期待大だった会社が不採用だった人いますか

[1. 匿名]

55歳です。理想的な条件だった短時間パートに応募しました。書類選考をクリアして支店だったので部長さんが面接をされて、「私としては来て欲しいけど、会社に回さないといけないから」と言われ、期待しました。が、数日後、郵送で不採用の通知が来て「えっ？」と思い、受け入れられず、電話をしてどこが悪かったんでしょうか？と聞いたら、僕からは言えないんですよ、と言われました。
縁がなかったのは仕方がない、でも部長さんの言葉が無かったら余計な期待をせずに済んだのに、と思うと悔しいです。
ちなみにクローズでしたが、双極性障害です。ショック過ぎて寝込んでいます。
同じような経験をされた方いらっしゃいますか？

[2. 匿名]

55歳です
↑うわ……

[3. 匿名]

ババアですもの🥺

[4. 匿名]

>ちなみにクローズでしたが、双極性障害です。

話が変わってくる

[5. 匿名]

年齢だろうな、としか、、

[6. 匿名]

不採用になって電話で聞いたんだ
うわあ～強心臓の持ち主さんだ

[7. 匿名]

理由は聞いてはいけません

[8. 匿名]

>>1
同じような経験をされた方いらっしゃいますか？

いるわけねーだろw
ガルビンタをくらえ🫲💥

[9. 匿名]

だいたいそうかも
逆に絶対落ちたなってところが受かる

[10. 匿名]

>>1
年齢かなと思って潔く諦めろん

[11. 匿名]

>>1
「私としては来て欲しいけど…」の時点で遠回しに断られていないかね。
不採用にするのは私の責任じゃないと遠回しに言ってないか。

[12. 匿名]

>>1
私としては来て欲しいけど、会社に回さないといけないから
これって、落としたのは私じゃないっていう言い訳の可能性がある。

[13. 匿名]

面接なんてこんなものじゃない？
書類選考があるぐらいに募集者が多かったのだろうし
ガンガン面接して採用できたらラッキーって感じ

[14. 匿名]

>>1
理由を聞くなよ、、
わかるでしょ？落ちた人みんなだけど「いらないから」しかないじゃん

[15. 匿名]

>>2
うわってなに？
若い人しか仕事しちゃダメなの？
それとも女性差別とか年齢差別の類のうわ？

[16. 匿名]

>>1
部長さんの｢私としては来て欲しいけど…｣って、社交辞令です

[17. 匿名]

病気を隠してても、雰囲気を悟られて不採用という可能性もあるよ。

[18. 匿名]

>>1
私も50代で以前働いてたチェーン店に応募してお祈りの手紙が来た時は
ほんっとうに需要無いんだなって落ち込みました
タイミーでコツコツ働いて他のお店に雇って頂けたので
ぬしさんも今は寝込んで元気になったら
また探してトライしてみましょう

[19. 匿名]

面接に行って制服のサイズも聞かれ採用の流れでこっちも働く気だったんだけど後日店長が「あのあと経験者の人が面接に来て本当に申し訳ないんだけど…」って電話が来て撃沈したことがある

[20. 匿名]

病気を隠して面接受けるのは無しじゃない？

[21. 匿名]

>>1
それは嫌な思いしましたね
次に行こう🍀

[22. 匿名]

そんなのいーっぱいある

[23. 匿名]

>>6
本社の人たちは鋭かったんだね

[24. 匿名]

クローズでも場合によっては伝わるんじゃないかな？

特に面接という特別な場所だと、普通の人でも冷静さを欠いてしまうものだよ。

[25. 匿名]

[26. 匿名]

>>11
面接で実際に会ってアレを見抜かれてた可能性がある
書類選考通過してるから理由は年齢じゃないと思う

[27. 匿名]

部長さんは来てほしくても会社がいらないと思ったなら、それは仕方のないことです

[28. 匿名]

>>17
しかも双極性だからね、体内の病気隠してるのとは訳が違う

[29. 匿名]

部長さんは電話を切った後に「採らなくてよかった」と胸を撫で下ろしてそう。

縁がなかったと思って諦めるしかないよ。

[30. 匿名]

>>2
うわ…って何
ガルちゃんって働け働けうるさいのに酷いよね

[31. 匿名]

>>1
私としてはあなたに来て欲しい、
私が不採用にしたわけじゃないので恨まないでね、っていう逆恨み防止のための保険で言ってるので、私もそれ言われたときは落ちてますね。
面接の場での言葉を本気にしないほうがいい。

[32. 匿名]

>>1
氷河期世代はこういうのはいっぱい経験したよ。

[33. 匿名]

>>6
双極性障害あるらしいからそういう人ならではなんだと思う

[34. 匿名]

>>14
それは違うんだけどね
「いらないから」の場合ももちろんあるけどもっと多い理由が「もっと良い人が来るまで待ちたい」だよ
来ないのに
だから人手不足になってる

扱い易いスーパーマン(スーパーウーマン)なんて来ませんって話

[35. 匿名]

今日面接だったけど、他にも応募してくれた人がいてと言われ絶望。
こちらフル希望だけど子どもいるし、もう1人は男性と言ってたからそちら選ぶよなとまだ不採用の連絡はないけど落ち込んでいる

[36. 匿名]

条件が良いと思って応募したらダミー求人だった
エージェントから応募者多いって聞いたのにずっと求人出てる

[37. 匿名]

>電話をしてどこが悪かったんでしょうか？と聞いたら

55才でこれやらかすの別の意味で凄いな
私としては来て欲しいけど、会社に(話を?)回さないといけないから、と言われた時点で会社側からNG出る案件なんだと察するのが大人だと思ってたわ
「私としては来て欲しいけど」という前置き発言からでも容易に読み取れるNG感
凄い分かりやすいお世辞言いつつ断る会話だと思ったよw

[38. 匿名]

>>2
ガルババア達に怒られるよ笑

[39. 匿名]

>>13
数打つしかないよね。

[40. 匿名]

不採用になった具体的な理由を伝えないのは
相手を無闇に傷つけることになるし
それを理由に拗れるのを防ぐためなんだよね。

面接したお偉いさんは
自分の中で不採用と決めていたとしても
「私のせいじゃない」としたかっただけ

桜散る通知は悲しいけど
不採用になったからといって問い合わせするのは
今後やめましょう

[41. 匿名]

>>16
部長まで行ったらそうじゃないと思うよ
むしろそれが本音で他の人がストップをかけた可能性のが高い
面接した人の「仕事し易そう」とか「出来そう」というのは他の人には伝わらないからね

[42. 匿名]

採用担当やっていたことがあります。
不採用の通知を出した際に、理由を聞いてくる方は一定数いましたが基本的に不採用の理由はお答えしていません。
聞かれても「総合的な判断で不採用です」としか言えません。

部長さんの一言が～とありますが、現場の1社員の判断ですからね。
人手不足だったり、この時間帯のシフトに入ってくれるのはありがたい～と思ったから出た言葉だと思います。
そこと会社全体の判断は当然ですが乖離があります。

[43. 匿名]

>>6
電話かけて熱意に負けて採用します！となったら働くつもりだったのかな？

[44. 匿名]

>>1
「私としては」って言葉は余計だったよね。入ってからも「私は気にしないんだけど、他の人が言ってる」とか言い出しそうだから、そこ行かなくてよかったよ。
気にしないでね。

[45. 匿名]

>>37
特に問題は無いと思うよ
採用側としても普通に答えるし
昔はどうか知らないけど

[46. 匿名]

>>11
私も思った。その“私さん”は自分が悪者になりたくないから「私としてはきて欲しい」って言っただけで、最終的な判断は別だからって答えを教えてくれてると思った

[47. 匿名]

自分が40歳で、他の応募者が60歳以上未経験と聞いたから行けるだろうと意気揚々と書類を送ったらサイレントお祈り
一応経験者なんだけどな…

35歳までで新卒からその仕事ずーっとやっててマネージメント経験アリみたいな人求めてるのかな。パートだけど

[48. 匿名]

>>28
相手は多くの人を見てきてるなら、トピ主から何か感じとったかも。
気を落とさず次いくのが一番の気持ちの切り替えだと思う。

[49. 匿名]

>>4
「クローズでしたが」ってどういう意味？

[50. 匿名]

数日後ってのが、本当に採用したかったら次の日でも採用すると思う

[51. 匿名]

>>1
社交辞令だったかもですね
むしろ私ならその言葉を言われたら落ちたなと受け取るかも。
私も今日面接受けてきたし、手応えありそうな感じだけど落ちたら悲しいから期待はしないでおく。

[52. 匿名]

年齢が若い方が有利かも？
それでも、役立ちそうな資格とか持っていると
採用されやすいと思います

しかし、熱意があれば、採用してくれる
会社はあります
頑張って下さい。

[53. 匿名]

>>1
書類選考をクリアしたことに自信を持ったほうがいいよ
書類選考で落ちまくってる人は多いんだから

[54. 匿名]

>>13
非正規でも条件いいとこ行きたいのは皆同じで競争率高いもんね。まじで受かればラッキーくらいのモチベじゃないと精神崩壊する

[55. 匿名]

>>35
面接日を数日間設けてるから、大抵その文言聞くよね
フル希望は大歓迎の職場多いよ、人材が集まらないから仕方なく短時間勤務枠を作ってるだけだったりするし
お子さんが小さいと、そこで審議入り易くなるのは確かだけど、もう手がかからない年齢なら希望は残ってると思います

[56. 匿名]

今って不採用ほど良い感じで面接を終わらせるんだよね。SNSで書かれたり逆恨みされると困るから。だから結果が出るまではあんまり期待しないのが良いと思うんだけどね。

[57. 匿名]

>>6
そういう圧を感じたんだろうね。面接で。

[58. 匿名]

>>1
私も経験者だったから期待してた
もう1週間になるけどまだ連絡こない
ちなみに39歳です…

[59. 匿名]

すごいねわざわざ電話して聞くって
いくらでも仕事あるのに

[60. 匿名]

人手不足言うわりには、めっちゃ面接厳しいよね

[61. 匿名]

>>13
私もそんな感じ。
パートでそんなに難しくない仕事なら経験者どうこうより、若い子が選ばれるだろうし。自分より若い子が受けていたらあきらめるわ。

[62. 匿名]

ちょっと気になったんだけど躁状態の時に面接受けた？
だとしたら喋りすぎが災いしたんじゃないかと思った

[63. 匿名]

私としては来て欲しいけど会社に回さないといけないから
この時点で、不採用になる可能性が高いですがご了承くださいの意として取るのが普通だと思うけど
部長さんは私を気に入ってくれて採用する気満々だったのにと思うのか…言った部長もトホホだな

[64. 匿名]

短時間パート程度で、書類選考に支店まで赴いて部長が面接ってどういう職種なんだろう？
どっか大手のお店のオープニングスタッフとかかな？

[65. 匿名]

会社内の声が大きい人に気に入られないと無理なんだよ
採用担当がそういう人なら良いけどそうじゃないと
書類審査OK→面接OK→声が大きい人の差し戻し請求で再度書類審査に戻りNG→不採用
みたいなことが起る
声が大きい人が面倒な性格で揉めたくないので求職者が巻き込まれる形になる

[66. 匿名]

>>49
よこ
受けた会社に病気のことを伝えていないということ

[67. 匿名]

>>4
理由は、それがオープン（バレた）になっちゃったとかじゃないかな、、

[68. 匿名]

輸入車ディーラー受けて落ちましたー
条件がめちゃよかったのよ
国産車ディーラーには受かって今働いてますー

経験を活かしての転職でした

[69. 匿名]

>>64
金融機関を受けた時は、書類選考、一次面接（本社）、最終面接（支店）だった。

[70. 匿名]

>>60
人手不足のところはそういうやり方だから人手不足になってるんだよ
一発逆転を狙ってるので厳しくなる
本来はちゃんとした人や真面目な人を採用して育てていくのが良いんだけどそういう能力が不足してると一発逆転狙いになっちゃう

[71. 匿名]

>>63
それは結果論なだけ
もしも採用されてたら「会社に回さないといけなかったので時間がかかって、不安にさせて、ごめんなさいね」の意になるだけだね

[72. 匿名]

多分年齢でしょうね。
本社？本部？の面接で人事の人が採用してもいいと判断しても、
現場に履歴書を送り「この人を採用しようと思ってるがどうですか？」と現場の責任者である店長や施設長に伺うことあるので、
そこで「んー…できれば若い人が欲しいな」と現場から言われること普通にある。

[73. 匿名]

>>1
私としてはきてほしいけど、といわれた時点でアウトの可能性高いと思った方がいいです。

[74. 匿名]

何人か面接してその中で決めるから、上云々とかより単純にもっと条件が良い人が他に面接受けたってだけでは？
まぁ私としては来てもらいたいとか、思わせぶりなことは言わないで淡々としてて欲しかったよね
本当に思ってても、確実に採用決まるまではいうべきじゃないよね

[75. 匿名]

>>18
以前働いていた会社に再応募もすごいね

[76. 匿名]

>>6
心臓うんぬんじゃなくこれルール違反じゃないのw

[77. 匿名]

>>35
他面接の内容を無関係の人間に情報を流す会社もどうよ？

[78. 匿名]

>>34
もっと良い人はもっと良い条件で既に働いている
雇う側もこの事実を見ようとしてない
あとその時給でそんな仕事する奴おらんよって求人多い

[79. 匿名]

>>1
釣りトピ？

[80. 匿名]

>>4
それ隠すのかー

[81. 匿名]

>>41
会社の規模による
パートから正社員にしてくれた職場だからあんまり悪口は言いたくないが
普通の会社から今の職場にパートに入った時に2店舗経営で従業員パートいれて総勢12名なのに部長2人いるのはなぜ？
部長とは？って思った

今はもう肩書って大事よね！
本当に正社員にしてくれて社長ありがとう！！って思ってる

[82. 匿名]

>>43
横
そこまで後先考えてないパターンが大半かと
本当に不採用の理由が知りたいなら、返信来ない前提で「お忙しい中恐縮ですが、今後の就職活動の参考にしたいため、不採用理由を簡潔にご教示いただけますと幸いです。」ってメールで送ると思う。電話って相手の時間を奪うし。

[83. 匿名]

>>11
確かに
本当に来て欲しかったら私からも本社にお願いしとくよとか
是非一緒に働きましょうとかだよね

私としては…でも本社がっていう布石にしか思えない
それを勝手に前向き解釈してクレーム電話
支店の人見る目あるね

[84. 匿名]

双極性障害のことは隠していたにしても、まずは書類選考に通って面接までいけたことに自信をもつべき！
書類選考に通ったということは、年齢も経験も問題なかったということ。
自分は隠していたつもりでも双極性障害の部分が出てしまっていたとか、面接で話を聞いてみたところ会社が求めていた経験値とちょっと違ったとか細かい部分の相違が出てきたのでは？

[85. 匿名]

>>49
漫画のクローズを比喩に使ってるだけだよ
ハイ、逮捕

[86. 匿名]

派遣の面接で「受かると思いますよ」と言われたが一週間後に不採用連絡がきた。
採用なら2日位で連絡きますよね。期待した自分がバカだった。

[87. 匿名]

「会社に回さないといけないから」って言われているから期待させてないと思うんだよね…。
応募者が落ちた理由を電話で伺うのも少数派だし、どこの企業でも落ちた理由は聞かれても抽象的な回答か曖昧な回答で終わらせると思うよ。

[88. 匿名]

面接で「私としては来て欲しいけど、会社に回さないといけないから」って言葉は、「最終判断は自分では決められない」ってことだし、面接では「いい印象でした」「ぜひ一緒に働きたい気持ちはあります」「前向きに検討します」って言葉も即採用って意味ではないし、“候補の一人として残ってる状態”くらいに受け止めた方が良いよ。

[89. 匿名]

トピ主は期待しすぎて勝手に落ち込む人だし、言葉の受け取り方が極端かも…

[90. 匿名]

>>67
職歴見て前の職場に確認してバレたとか履歴書回し読みして知り合いがいてバレたとかかな？
ザルな人がいないとバレようがないよね

[91. 匿名]

>>63
さすがに不採用確定はないけど面接最後の社交辞令だと思う
すぐにでも決めたいけど本社の審査あるからって上司が面接でよく言ってた

[92. 匿名]

>>5
年齢が問題なら書類選考で落とすでしょ

[93. 匿名]

>>4
隠しきれてないが本当だろうね　

主は行けると思ったかも知れないけど相手は面接を日々こなすプロだよ　
主は相手舐めすぎ

散々面接してたら精神的疾患ある人なんてすぐ気づくし
はっきり言って違和感を感じたんだろね

私社員入れ替え激しい会社の人事だったけど
違和感感じた人ってだいたいあたる
宗教どっぷりさんとか精神疾患隠し系さん、発達さんとかは
だいたいみんな見抜いてるよ

[94. 匿名]

>>1
> 郵送で不採用の通知が来て「えっ？」と思い、受け入れられず、電話をしてどこが悪かったんでしょうか？と聞いたら、僕からは言えないんですよ、と言われました

この行動で「やっぱり採用しなくて正解だったね」と思われてるよ
採用しても自分が納得いかないことにはいちいち不満もらしそう
執着しちゃダメよ

[95. 匿名]

>>24
たとえばどんな症状で分かるの？
双極性障害って

[96. 匿名]

>>93
どんなので発覚しますか？

[97. 匿名]

>>1
こちらは頑張って受けたのにね、今度は誠実な人のいる良い所に行けますように

同じように期待させられましたが、行かなくて良かったと思いますよ