「残業厳禁と言われる」「仕事を任せてもらえない」どうすればなくなる？ 過度なハラスメント意識

[1. 匿名]

「残業厳禁と言われる」「仕事を任せてもらえない」どうすればなくなる？ 過度なハラスメント意識 #エキスパートトピ（横山信弘） - エキスパート - Yahoo!ニュース

「ホワイトハラスメント」が話題だ。上司の過剰な配慮が部下の成長機会を奪う行為で、マイナビ調査では中途入社1年以内の13.6％が経験。経験者の71.4％が転職を検討している。「先輩が先回りして全てやる」「定時だから帰れと言われる」。背景にはハラスメントへの過度な恐れがある。

「ホワハラ」とは、良かれと思った上司の配慮が、結果的に部下の成長を妨げることだ。「責任ある仕事を任せてもらえない」「残業は厳禁だから早く帰ってと毎日促される」。こんな不満の声が溢れている。

対策の鍵は「傾聴」や「対話」だろう。（略）回避するのではなく対話する。本人の意向を確認し、成長への期待を言葉で伝える。「言わない優しさ」ではなく「聴く強さ」が、いま上司に求められている。

[2. 匿名]

ありがたい話だろ

[3. 匿名]

めんどくせーな

[4. 匿名]

>>1
厳しくすればパワハラ、優しくすればホワハラ
どーすりゃいいのか

[5. 匿名]

>>1
残業なしで良いって聞こえはいいけど作業量が見合ってないと本当にキツい。
とはいえ、ただ仕事が遅いだけで残業もどうかと思うから難しいけど。

[6. 匿名]

昔のやり方押し付けないで、とか後々訴えられたくない

[7. 匿名]

もう何でもハラハラし過ぎ。

[8. 匿名]

残業させたらパワハラと言われ、残業させなかったらホワハラと言われるなんて難しい世界になったね…

[9. 匿名]

>>1
なんでこんなくだらないことまで管理職に対応求めてくるの？

[10. 匿名]

＞過度なハラスメント意識

部下側じゃなくて上司側にハラスメントにならないようにっていう意識が強すぎるってことか。ふ～～～～。大変な世の中だ

[11. 匿名]

>>1
何でもハラスメントになるんだね

[12. 匿名]

こういう奴は任せたら「責任のある仕事ばかりやらされる」とか今に言い出す

[13. 匿名]

中堅や中途にもホワハラお願いします！！！

[14. 匿名]

定時だから帰れは問題ないと思うけどな～？
時間内にきっちり終わらせる癖をつけなきゃいけないと思う。
昔、派遣で日中はダッラダラ遊んで5時から「もーぉ終わらない」って残業代稼ぐ女がいたけど、そんな風に日中ダラけて残業代稼げばいいんだなんてなったら困るからさ。

[15. 匿名]

残業は嫌だの言ったり責任ある立場は嫌だの言ってたらと思ったら今度はこれか
ガキかよ。もう自分で好きなようにやれよ

[16. 匿名]

>>4
辞めてもらおう
ハラスメントとおもってるなら

[17. 匿名]

ほわはら良いなぁ

[18. 匿名]

白原

[19. 匿名]

昭和気質な上司がいて、パワハラやセクハラがあったのは事実だよ。でもそれ以上はもうね…

個々の希望に合った職場環境や上司じゃなきゃハラスメントになっちゃってカオス

[20. 匿名]

残業禁止や休日出勤はいいんだけど、仕事は減らないからいっぱいいっぱいでほんと辛い
繁忙期で昼休みすら削ってる時期に「残業やめましょう」みたいなしょうもない打ち合わせ入れられると殺意湧くレベルで忙しい

[21. 匿名]

>>5
それで、「残らないと終わりません」「そうか、では申し訳ないけど残業して頑張って」もしくは「そうか、では仕事量を見直そう」ってなったらいいけど、残業できないのに終わらせろはパワハラだよね。

[22. 匿名]

もう上司、企業側はこういう人の言うこと気にしなくていいと思う。全部ハラスメントになるじゃん…

[23. 匿名]

>>10
意識しないとパワハラ言われるのにね
今の管理職なんて昭和の上司に今の時代でいうパワハラ当たり前に耐えてきて、そして今度は下の人間にぺこぺこするって、ほんと泣ける

[24. 匿名]

>>21
それ能力が低いだけじゃないの？

[25. 匿名]

どんどん身動きが取れなくなっててウケる

[26. 匿名]

>>1
そのうち残業させること自体がハラスメントとか言われだしそう

ちょっと甘えすぎでは？

[27. 匿名]

若い子、今は下っ端だからなんでもハラスメントだって騒ぎたい放題だけど、自分が上司になったらがんじがらめで大変になるね

[28. 匿名]

ウチもホワハラだな。

有給を捨ててはいけないので消えそうになると取るまで総務からうるさく言われる会社で、だから有給がある分には繁忙期以外事前申請なら取れるし理由も必要ない。

それなのに国が年に5日間取るルールを作ってから、有給が出たら1ヶ月以外に5日間取るか計画年休として消化するしかなくなった。1ヶ月以内なんて取れないから計画年休で無理矢理消化するしかなくて、5日間ルールに前は20日間全部自由に使えたのに今は15日間しか自由に使えない。
会社だけでなくて国も悪いけど、でもとにかく5日間使わせなきゃな会社もなんていうか…

[29. 匿名]

>>4
厳しいのがパワハラっていう考え方がそもそもおかしいんだけどね
例えば、業務上、とんでもないミスやらかしたりしたら激怒されるのが普通なのにそれすらもハラスメントっていうのがもう馬鹿すぎる

学校や家庭が機能していない証左だね

[30. 匿名]

フレックスで調整出来ないのならハラスメント上司云々ちゃうよなー

[31. 匿名]

うちも固定費削減で残業NGだよ
残業は本社の上司に申請出して許可降りないと出来ないから心底面倒臭くて、申請しなくて済む30分以内で残業代捨てて仕事して残りは翌日に後回し
ホワイトだけど、締め付け方はブラック気質な気がする

[32. 匿名]

>>28
中間管理職はこの5日さえも難しかったりするのよ、私には関係ないけど。
そして計画はあくまで計画で変更可能のはず。
会社によっては変更不可なのかその辺りは法律に触れない範囲での規定によって違うのか分からないけど残り15日月に1回以上取れるだけで十分だと思うんだわ

[33. 匿名]

>>14
時給月給関係なく、その時は本人も納得して残ったとしても辞める時の状況で180°変わってしまってる人もいるからね
雇う側として仕事がキャパオーバーなのか残業代稼ぎたいだけなのか関係なく定時で帰ってもらえる方が後のトラブル回避にはなるもんね

[34. 匿名]

>>21
終わらないものは終わらない
会社が人員を増やせば良いだけ

[35. 匿名]

>>1
「責任ある仕事を任せてもらえない」「残業は厳禁だから早く帰ってと毎日促される」

こういう人たちって勤務時間内の仕事量どうなってるんだろ？まず任された仕事を時間内に効率よくこなせるようにしていき、時間に余裕ができるようになったら「何か手伝えることないですか？」って少し仕事もらって…ってループを細かく繰り返していけば責任ある仕事も任されるようになっていくと思うんだけど。

[36. 匿名]

>>1
責任ある仕事を任せられない、業務時間内に担当業務を終えられない人が思い浮かんだ。

[37. 匿名]

>>1
なんでこんなに若者に迎合しないといけないの？

[38. 匿名]

今病んでて明日仕事行けなそうなぐらい辛い。どうしたらいい？

[39. 匿名]

>>38
明日は風邪で休む
お大事に

[40. 匿名]

>>38
休むか、終わったあとに自分にご褒美を作る
メンクリ予約しな！

[41. 匿名]

>>4
ちょうどいい量の目立つ仕事やりたがる後輩いたな。面倒で地味な仕事を振るとこれはやりたくないと言う。

[42. 匿名]

その分責任ある仕事をしてる人がいる訳だから、能力に応じて仕事振ってるだけでは？

[43. 匿名]

贅沢すぎる

[44. 匿名]

>>4
一人一人と話してそれにあわせて会社が動けって話かもしれんが、労働者の都合聞いてあげてるんだからそっちもある程度会社の都合聞いてあげないといけない。
持ちつ持たれつ。
労働者側ばかりが優先されると会社つぶれる。
バランス難しいよね。

[45. 匿名]

先輩社員、定時17時なのに毎日毎日19時くらいまで残業してるらしいんだけど、こっちから見てると昼間に余分なお喋り多い、やらなくてもいい他の業務に首突っ込みすぎ、それで定時に帰れないって被害者ヅラするんなら、もういっそ残業厳禁にしてもらいたい。毎日毎日定時に帰れない私はかわいそう、そのせいで体調が悪い。みたいな事聞かされてこっちも辛い。

話が逸れちゃったけど、残業禁止は悪くないと思う。それがハラスメントだなんて言ったらもう成り立たない。残業ばっかしてる奴の中には、金のためにわざと残ってる人もいるから、そこら辺は締めた方がいいと思う。

[46. 匿名]

ホワハラなんて言葉誰も使ってないのに…
これ企業側がこういう言葉を流行らせてブラック企業制度を復活させたがってるだけだよね

[47. 匿名]

じゃあどうすればいいの？
接し方にますます悩むよ
こっちはＺハラに悩むわ

[48. 匿名]

>>21
私、フルタイムパートでそれだったわ。お局にそういうハラスメントされていた。なのに、行事の日に、普通に定時で帰ろうとすると、パートリーダーに残れよと怒られたら、お局様が偉そうに指示してきて帰さないように仕向けてくるし、それで帰ったら後日社会人失格だの言われたし、その日にいなかった古株パートにもぎゃーぎゃー言われたりした。

だから、パートリーダーや社員に、いつもは定時に帰れとうるさいのに、おかしい。行事に残業してほしいならお願いするのが筋。それもないなら行事だろうと残業しませんと言ってやったら、お局達も大人しくなったよ。

[49. 匿名]

>>1
同期でも、仕事できる人がどんどん新しい仕事任されてる。
当たり前だけどね

[50. 匿名]

残業禁止は良いこと
言われなきゃ毎日毎日無駄に生活残業してる奴も多いから

[51. 匿名]

>>1
違います。必要なのは法改正です。

[52. 匿名]

うちなんかノルマ莫大なのに、
「残業はするな」
「帰りの打刻終わった後に仕事するな」

逃げ場が無い。
家に持ち帰れる仕事でもない。

気合の入ったバイトが管理職の発言録音して記録簿の写真撮って、労基に訴えたら、うちの会社負ける。

[53. 匿名]

責任ある仕事を任せてもらえない、認められてないって嘆きながらも
任せた仕事がうまく行かない、もしくは少しきつめに指導されたりすると、飛んだりするんだよなー

[54. 匿名]

フリーランスで部下とかいない私、高みの見物

[55. 匿名]

>>8
管理職になりたがる奴が減って当たり前だね
面倒くさすぎる

[56. 匿名]

私ドライバーなんだけど
帰社してからが大変
早く帰れ！って促されるけど
帰りたくても帰れないんだよ
荷下ろしして明日の荷積して日報書いて
明日の準備諸々やってたら時間がかかる
上はぱぱっと帰ってるけど…
日報は配達してる間に書から時書くけど
お昼ご飯すら食べれない時はもう帰社してから

2026年問題で運送会社の残業時間減らすようになってるけど、急になんて無理
昨年から徐々にやってるけど、いきなり30時間減らせってなって、シフトも急にかわったり午後出勤になったり…

[57. 匿名]

責任ある仕事を任せてもらえないって言うけど簡単な仕事頼むと嫌がるじゃん
そんな人に大事な仕事任せられるかよ

[58. 匿名]

働くな

[59. 匿名]

>>1
ゆとり世代がそういう風にした。
文句はゆとり世代へ。

[60. 匿名]

今ペアで一緒に働いてるおじさん、先回りしてなんでもすぐやるもんだから早く仕事終わっちゃうしこちらは手持ち無沙汰になっちゃう時が多々ある。
全体をまとめる上司が変わってから他所の部署手伝いに行くのNGになったし、そうなると手持ちの仕事をゆっくりやるしかないんだよね。
何もすることないから掃除してたらここあまり人来ないんだから座ってお菓子でも食べてゆっくりしてたらいいやんとか言われるし。でも癖が強いお局やワンマン社長の元で馬車馬のごとく働いてた時のことを思えばこのおじさんの優しさには救われてる。
パワハラなんかより遥かにいいよ。

[61. 匿名]

仕事できないからふるのはムリ、その分こっちがフォローすると仕事を任せてもらえない！
別の人のやってる仕事の内容も知りたい、なのに私には詳しく教えてもらえない！って常に頭の中パンク状態で奇行じみた人なら職場にいる

[62. 匿名]

>>34
終わらないまま帰るって事？

[63. 匿名]

1つ言っておくわ
ひどいとこだと
借金背負わされたり、無理やり結婚させられたり、家の中監視カメラつかられたりするような
ヤクザ企業があったりするんだから
辞めようとしているならどれだけ恵まれてるかよく考えたほうがいいよ

[64. 匿名]

>>1
ハラスメントを理解しようとしない姿勢が、一番のハラスメントだってさ

[65. 匿名]

>>1
ひねくれ者