社会保険完備に入りたいのですが…

[1. 匿名]

無職歴6年からいまパートをしています
ずっと時短でやってきましたが
心や体が元気になってきたのでもっと働きたく
社会保険に入りたくてうずうずしています！

一応入れるみたいですが
条件がたくさんあり
それに加え今から2ヶ月間は修行で入れないらしいです

ずっと働いているのに2ヶ月間修行です

求人サイトでは 思いっきり 社会保険完備！！！
と書いてあるのに…
中々入れて貰えそうな雰囲気ではないのです

正社員には拘ってないのですが
社会保険完備の所にまた行こうにも
並々ならぬ決意が必要で続くか分からないので
怖くて動き出せません！

他の仕事先で社会保険完備って書いてあるところは
すぐ入れてもられるのでしようか？

[2. 匿名]

修行？

[3. 匿名]

[4. 匿名]

確か変わるんだよね！
週20時間以上だっけ？

[5. 匿名]

＞他の仕事先で社会保険完備って書いてあるところは
すぐ入れてもられるのでしようか？

会社によります
面接前に確認するといいかと

[6. 匿名]

条件満たしてるのに入れないってこと？

[7. 匿名]

月額の規定は撤廃されるんだよね？

[8. 匿名]

今会社によっては社会保険料負担したくないところ多いだろうね
トピ主さんの職場も難しそうだし
社保完備って書いてあっても試用期間は入れないってあるし…

[9. 匿名]

修行中の雇用契約は？
その間は直接雇用じゃなくて業務委託契約になる、とかならまああり得ない話ではない
ホワイトではなさそうだけども

[10. 匿名]

大抵すぐ入れてもらえるけど、同様に3ヶ月目からってとこもあるよ
事前に確認すればいい

[11. 匿名]

極端な時短じゃなければ加入できるよ

[12. 匿名]

週20時間とかの条件満たしてたら入らなきゃダメなんじゃないの？

[13. 匿名]

>>1
>すぐ入れてもられるのでしようか

まず書いてある会社に受かることです。
社保完と書いてある会社に入社したのに、社会保険に入れてもらえないならそれは通報案件です。

[14. 匿名]

社会保険は黙ってあげられる税金
増え過ぎなのバ　レ　バ　レ

[15. 匿名]

>>1
試用期間中になにも無ければ、社保の条件満たしてたら普通に入れると思うけど。

[16. 匿名]

普通の会社なら加入条件満たせば社保には入れなきゃいけない
修行とかないです
ただ、2か月以上継続して勤務する見込みがあること等の条件もあるから
入るタイミングはすぐではないかも

[17. 匿名]

>>1
誰かに言わないと気づいて貰えないのが中小企業

[18. 匿名]

>>1
最初から社会保険に入れてもらえる所もあれば、研修期間があって、最初は時間短い所もある。
私は入れてもらえるのに３年かかったよ。
でも入れてもらえてからは昇給もあるしボーナスもあるし、年収にしたら安いけど満足してる。

[19. 匿名]

何言ってるのかよくわからない。その会社、違法の可能性が高いです

[20. 匿名]

>>1
ここじゃなくて、労基署に通報すべきことだよ。

[21. 匿名]

>>2
研修と言いたいのかも。
試用期間の意味で。

「完備に入りたい」もよくわからんわ。
その会社で社保つけてもらう方法を聞いてるのか、社保完備の会社に転職すべきかという話なのか

[22. 匿名]

>>1
私もダメ元で話してみたら誤魔化されてそのまま引き延ばされたから辞めたよ
来月からするつもりだったとか引き止められて嘘つけよｗってなったわ
フルかそれに近い時間で募集してるとこはよほど小さいとこ以外は義務なので社保加入になる思う
今のとこは7時間×週5だけど採用決まったら即手続きだった

[23. 匿名]

>>1
主の会社は51人以上の規模なのかな？
だとしたら条件なんてそんな無いフルタイムで働いてたら３ヶ月目から入れる簡単なこと。
ちゃんと労働時間満たしてたら法的に加入は義務だから心配しなくていいよ
そんな一刻を争う必要ないんじゃない？

[24. 匿名]

>>1
コンビニだと社会保険無いところの方が多いですよ

[25. 匿名]

>>18
それいつの話？
今は加入は義務だから条件満たしてたら３年待たされることはあり得ないよ

[26. 匿名]

>>2
社不の香りが…

[27. 匿名]

>>15
そうなんだよ。働いている時間が社保加入対象なら入れるんだよ。
試用期間だから無理は当てはまらないのだ。

[28. 匿名]

>>5
基本的に自営業でもない限りフルタイムで働いてる従業員は社会保険と厚生年金の加入は今は必須じゃなかった？アルバイトでも。ただ知りながらうやむやにして逃げてる会社がいるのは事実。

[29. 匿名]

日中の社保完備フルタイムパートは人気でなかなか求人でないよ
土日出勤があっても人気
夜の時間帯含むフルタイムパートならあると思うけど
とりあえず丁度いい求人があるなら迷わず応募して社保希望の旨を必ず伝えること

[30. 匿名]

>>1
会社を疑う前に「社保　義務　条件」で下調べし、
疑問があれば雇用主に聞いてください

[31. 匿名]

>>1
時給上げたところが多いから、社保加入させなきゃいけないロングタイムのパートを雇うのを嫌がるところ増えてる
主さんとこも渋ってそうなら他に行った方がいいよ
せっかく頑張る気になれたんだから

[32. 匿名]

>>28
すべての事業所に加入義務があるわけではないよ。条件ある

[33. 匿名]

>>15
今まで短時間でシフト増やして条件を満たす様になるんだよね？
本当に継続的にその時間働き続けるのかっていう観点で３ヶ月以上の継続で加入になるんだと思う。
法的にも認められてるよ

[34. 匿名]

>>2
研修のことじゃない？
例えば時短で営業中のピークタイムだけ、出勤してたなら
勤務時間を長くする＝締め作業など今までと違う業務を覚える必要がある
ってことになる
そういう新しい業務を教えた上で双方に続けていけそうだと判断したら社保に加入しましょうねってやつ
正社員で転職活動しても最初2ヶ月は契約社員扱いでミスマッチがないか確認する会社多いし

[35. 匿名]

修行…？

[36. 匿名]

>>25
Theブラックだね

[37. 匿名]

>>25
法人じゃないんじゃない？

[38. 匿名]

>>13
まず３ヶ月後じゃだめで今すぐに社保に入りたい理由は何なんだろう。
今は国保だよね？病院行くのに困るからってこともないだろうし

[39. 匿名]

>>28
雇用条件次第かな
51人以上の企業・週20時間以上・年106万円以上なら加入必須
今年10月から51人以上の企業は106万の壁は撤廃されて週20時間以上で加入必須
その条件を満たさないよう雇っていれば必須ではないよ
パートを社保に加入させたくない企業も多いだろうしね

[40. 匿名]

今、年金暮らし
国民年金と厚生年金で生活してる。
（もちろん貯蓄はあるｗ）
もし国民年金だだったら生きていけない。
正社員として働いてよかった！

[41. 匿名]

>>12
コンビニとかなのかな

[42. 匿名]

あまりに無知過ぎると思う。
労働者は、労基をある程度知っておいた方がいいよ。
自分に関係ある法律だし、そもそも契約書にサインするでしょ。
何にサインしてるかわからずサインしてるの？？

[43. 匿名]

>>25
社会保険加入パートになる為の条件で働かせてもらうまでに３年かかった、という話だよ。　
扶養内で働いてて、社保希望出してその条件で働くまでに３年かかった。
主さんの所も、今社保加入パートの募集はしてないんじゃないかな。

[44. 匿名]

>>1
2カ月で時短（社保対象外の勤務時間）に戻る見込みなら社保入れなくてもいいもんな…
つまり、2カ月内に根をあげるだろう…って思われてるか、ただ単に従業員が足りているのか、法律に疎いだけなのか…。

[45. 匿名]

レベル上限に達してるのにランクアップできないって…コトｯ！？

[46. 匿名]

>>34
多分そういう事だろうね。
やっぱ無理そうですってなったら双方手続き面倒臭いからね。

[47. 匿名]

普通は試用期間でも社保入るとこが多いと思うけど
なんかそこまで社保加入を勿体ぶる会社ってそもそもヤバそう

[48. 匿名]

>>1
修行ってもしかして試用期間の事？

[49. 匿名]

>>1
どんな仕事でも良いならすぐ入れてくれるところに転職
修行とかじゃなく試用期間なのでって説明なら納得すると思うけど
修行とか言い出しててノリがおかしいので微妙

[50. 匿名]

>>43
パートだと勤務時間によるんじゃないかな

[51. 匿名]

>>1
「一応入れるみたいですが
条件がたくさんあり
それに加え今から2ヶ月間は修行で入れないらしいです」

働く時間が書かれてないから判らないけど、適用事業所でフルタイム勤務なら修行期間←おそらく試用期間をいってるんだろうけど、関係なく加入させないといけない
被保険者の適用除外にあたるなら、期間によってその期間は被保険者にならなかったりするけど、はじめから「雇用期間の定めなし」や「定めた期間を超えて使用されることが見込まれる場合」は当初から被保険者(社会保険加入させないといけない)
社会保険(健康保険・厚生年金)の保険料は被保険者と会社の折半(会社負担のが大きくなる)だから、加入渋る所はとことん渋るよね
きちんと勉強してないか勉強してても脱法行為する使用者はいるからね
会社(法人は強制適用事業所だから要件満たしてたら加入させる義務有、個人経営は人数や業種で適用事業所とならないから注意が必要)
社会保険加入したいなら、主はまず社会保険について勉強してきちんと見極める事と仮に社会保険加入できると言ってるのに要件満たして入てくれないなら証拠残しておいて年金事業所に申立して遡及加入させるとかかな
とにかく社会保険加入できるとうたってるのに加入させない違反、違法の使用者がいるから求人票や労働条件通知書、給与明細は残しておくことだね

[52. 匿名]

>>1
悟空？

[53. 匿名]

>>2
私もそこ読んで笑っちゃった

[54. 匿名]

>>2
鬼殺隊なのかもよ

[55. 匿名]

うちは個人経営者の、従業員2人の事業所だから、社会保険なくて130万超えたら国民健康保険と国民年金……個人じぎょうぬしでも社会保険って入れてもらえるのかな。難しそうだなぁ。だからもっと働きたいけど毎年130万ギリギリにとどめてる。

[56. 匿名]

>>20
社会保険は労基署でなく年金事業所やけんぽ協会(組合健康保険でない場合)に相談や通報かな

[57. 匿名]

>>1
無職が6年間ってことなの？そこを経ての今パート勤務ってことで合ってる？実際働いてるのは何年なんだろう？
主はずっと働いてるって言ってるけど、まだ経験が浅いとか、ずっと在籍してるけど暇な時間のしかも時短しか経験してないとかだったらまた普通に研修あけてないんじゃないの？
雇い主が研修期間中は社保に加入させられない（そもそも社保加入の条件に満たすほど働いてない）ってことならそれに従うしかないだろうね。
加入条件はクリアしてるし本人の意思もあるのに渋ってて、あえて労働時間ギリギリ越えないように調整してくるようだったら、そもそも長時間労働のパート自体を渋っててなるべくだったら社保負担したくないって考えなのかもしれないね。
労働時間越えてたら加入したいとかしたくないとかじゃなくて義務だから。

ガルちゃんでなんて聞いてもハッキリしないから、単刀直入に職場に聞くのが1番早いと思う。

[58. 匿名]

>>16
「2か月以上継続して勤務する見込みがあること等の条件」
健康保険・厚生年金の適用除外の悪用するところは多いよね
当初から2か月以上継続勤務させるつもりなら、当初から社会保険加入させないとアウトだよ

[59. 匿名]

>>50
3年の意味がわからない
月唐週に働く時間数じゃないの？

[60. 匿名]

>>39
よこだけど、どうしても社保加入したいなら大手行くのが確実かな？全国展開してるとか、複数経営してるようなところ

[61. 匿名]

>>12
現行は職員が50人以下の会社だと
時短パートは社保加入しなくても
罰則は無いんだよね。
(週40時間以上のフルタイムは加入)

そのうち全員加入になるだろうけど。
あと10年後位かな？

[62. 匿名]

>>1
職場の人は体が弱くて短時間勤務してたの知ってるから警戒されてるか、そこの会社が社会保険入れたくないんだと思う。試用期間明記してる所でなかったら大体は入れてくれるはず。

[63. 匿名]

>>60
うーんどうだろう
やっぱり「社保加入あり」みたいな条件を出してるところを狙うのが確実かなと
あとは面接か面接申し込みの電話で詳細な条件（いつから入れるのか等）を確認

[64. 匿名]

とりあえず自分の働いてる会社がきちんと社保加入してるか、厚生年金保険・健康保険 適用事業所検索システムで検索してみるのはどうかな？

[65. 匿名]

従業員50人以上とかの条件がなかった？
不安なら面接の時に聞いてみるといいよ。

[66. 匿名]

>>63
社保完備って書いてる個人経営のところに入社したら、入社初日とかに労働条件通知書とかもくれなかったから、個人経営でちゃんとやってるところって少ないのかな？

[67. 匿名]

>>58
主は２か月修行って言ってるけど、会社側はフルタイムでやっていけるかの見極め次第で継続勤務が出来るか出来ないか決めたいっていう２か月の試用期間なんだと思うよ。
フルタイムになったら時短ではやってなかった仕事内容があるんだと思う。

[68. 匿名]

>>66
会社によるだろうけど、小さいところのほうが社内手続きが適当な確率は高いのかな？
社保に加入できるかどうかは別だけど大手は社内手続きはだいたいちゃんとしてるから

[69. 匿名]

>>4
減ったの？増えたの？

[70. 匿名]

>>16
昔いたところは3ヶ月経たないと加入できなかったからその間国保だったわ

[71. 匿名]

>>1
>>33

きっと勤務時間が伸びるから試用期間的なものが挟まれるのかな?って私も思った！

主が今の職場の仕事や環境に不満が無いなら、2ヶ月くらいあっという間だよ！！

他で探して思ってた職場と違った！ってなる方が大変だと思うから、今の職場で2ヶ月頑張った方がいい気がする！！

せっかく元気になってきたんだし！！
この調子でじっくり頑張って！！

[72. 匿名]

>>10
私仕事が合わなくて試用期間で辞めたことあるから、パートですぐに社会保険入るのもリスクあるよね。
私は3ヶ月経ってから入りたい。

[73. 匿名]

>>3
CGCやくらし良好に加盟してるような中小スーパーでも社保完備を謳ってるけど

[74. 匿名]

>>72
あと国保の方が安い場合とかね
私もすぐじゃない方が助かる

この前、短期離職したら、国保と二重で取られて
還付もないって言われた
前に月の初めに離職して、社保脱退→国保加入した時は払戻しあったのに

[75. 匿名]

>>1
時間増やす以外に社保入るのに条件あるの？

[76. 匿名]

>>1
基本書いてあるのを確認。面接の時もね。非正規、正規関わらず。労働時間もあるのでね。週に20時間出られるなら入れる。従業員の数もあるが、うちは無理です！となったらブラック認定。昔はこれで入れたくない会社はかなり有ったね。会社の負担増えるので。保険、年金とか折半なので。

[77. 匿名]

２ヶ月経ったら社会保険に入れるのなら良いのでは

[78. 匿名]

厚生年金入りたいなら社会保険は入らないと駄目。これは常識。自分も厚生年金入ってるし社会保険。稼ぐ額もあるけど大した額でなければそんなに引かれないよ。まあパートの人は旦那の扶養の人が多いから入らないけども。

[79. 匿名]

>>61
正社員の8割働いてると50人以下でも社保加入

[80. 匿名]

仕事を続ける意志だよね。直ぐに辞めてしまうようなら面倒臭くなる。手続きがね。国保なら一度抜けないといけないし。その辺は試用期間で決める。人間関係とかも見極める。

[81. 匿名]

>>6
週５、フルタイムパート契約で入社、社会保険に入りたいと言ったらそれはあなたの頑張り次第ですね～と言われたから２ヶ月で退職した。

[82. 匿名]

>>1
私の勤め先は3ヶ月かかる

なんで？って聞いたら
以前はすぐ入れていたけど
手続きして翌週に飛んだ人がいて
会社にとっても 本人にとっても
続けられるか知る時間が必要だと思って
すぐは加入させれない。って言われたよ

ちなみに3ヶ月後に面談あって
そこで続けるかどうか再度聞かれた
後1年毎にも面談ある、
意思確認と勤務時間と給与内容の確認
まぁ毎年査定されてるみたいなもんだよね

[83. 匿名]

家族経営だと入れたくない会社多いはずだよ。経験上。会社の規模による。この辺の事をなるべく話さないと言うのが多い。会社からね。自分的にはこんな会社は駄目！

[84. 匿名]

>>1
書いてあっても実際はパートは扶養内しか採用しないところも多いんだよなぁ…でもゼロじゃないので頑張って！

[85. 匿名]

>>60
大手だとまず3ヶ月は社保加入しない時間規定で働いてね様子見るからとか多いイメージ

[86. 匿名]

>>4
週20時間って前からそうじゃなかったっけ？

[87. 匿名]

>>2
お寺のお坊さんパートか？

[88. 匿名]

結構負担が大きいのを知ってる。よって入れない、いれない会社は間違いなくブラックと思ってよい。中小零細だとアルアル。働く時間や従業員の数もあるが。

[89. 匿名]

>>4
それだいぶ前からだよ

[90. 匿名]

>>1
一昨年から大手スーパーに派遣社員としてフルタイム勤務しています
それより前に派遣された別の会社では、いずれも入社から２ヶ月経った時点での社会保険加入が通常でしたが、制度が変わったらしく今回は入社と同時に社会保険加入でした
制度変更の詳細については分からなくてごめんなさい

[91. 匿名]

>>2
試用期間のことをいっているのかな

[92. 匿名]

>>55
ちょっとググれば分かるけど、もっと働きたい気持ちがあるなら待遇いいところで働いた方が良さそう

[93. 匿名]

会社員が長いとだいたい会社の質が判るね。これで。きっちりしてるかどうか？特に中小企業。零細企業も勿論。この辺はよーく調べないとダメ。いい加減処に身は置けないよ。

[94. 匿名]

>>81
フルタイムなのに社保入れないのはきついわ
条件満たしてるなら違反じゃないのかね

[95. 匿名]

>>66
小さいとこって時給も1分単位で出ないとこ多いよね

[96. 匿名]

私の子供が支援学校で、長期休暇だと9時半〜16時半の預かり時間。卒業してグループホーム入れなくて作業所だともっと預かり時間が減ってしまう。
今、扶養内で業務委託で働いてシフト自由だけど、厚生年金の入れるフルタイムの同業種在宅パートにすると、どうしても時間的に厳しい…。
こういう場合、いい解決策はないのかな？

[97. 匿名]

>>2
「修行が足りん」ってことじゃないよね。試用期間のこと？

[98. 匿名]

>>66
かなり少ないね。
いくらこちらが説明してもよく分からない＆面倒くさいみたいで、社保加入なら＝正社員じゃなきゃみたいな考え。
契約書も有給も雇用保険も長い期間話してやっと手続きしてもらったけど、残業代は出ないし結局社保も加入できなくて辞めたわ。

[99. 匿名]

郵便局や郵政関係のところは、直ぐに入れてくれましたよ、週3～4でも。ただ、職場の人間関係や環境はなかなか面倒でしたが。

[100. 匿名]

>>96
手取り気にしないなら、50人以上の会社なら週20時間でも社保入れるんじゃなかったっけ？

[101. 匿名]

>>1
主の場合は今まで時短だったし２ヶ月間はフルタイムが続けられるか様子見って事じゃないの？

[102. 匿名]

>>100
ありがとうございます！週20時間以上のパートになればいいんですね！社保に入りたかったので、求人みてみます。ありがとうございます。

[103. 匿名]

>>1
騙されないで！！
募集では社会保険完備と謳ってるし、超大手損保系介護関係職パートだけど
入らないように誘導されるし、騙された〜

[104. 匿名]

>>2
現代忍者は2ヶ月でエキスパートになれるんだ…って想像してフフってなった

[105. 匿名]

>>58
前に某チェーン店の面接受けたら、「半年勤務後に貢献度を上司が評価して社保に入れるか決めます」って言われた
違反だらけって分かってんのなあって思った

[106. 匿名]

>>1
もう少し賢く働いたら？

[107. 匿名]

>>90
今と以前、どちらも派遣会社で派遣労働者として派遣先で(派遣先が異なっても)フルタイム勤務なら、以前の派遣会社が適用除外(健康保険法3条1項ただし書、厚生年金法12条)悪用していたんだろうね
派遣会社が昔からやってる脱法・違法な手口
みんなが知ってる大手派遣会社もやってた
大手派遣会社でも中のコーディネーターや営業、派遣元責任者が酷いと、まともに社会保険加入させないのは通常運転だった
とくに派遣元責任者が酷すぎて、派遣会社に苦情言ってものらりくらりだったから年金事業所に通報した

[108. 匿名]

>>102
小さい会社だとダメだよ

[109. 匿名]

>>8
うちのクリーニングの会社がそう

[110. 匿名]

>>82
加入要件満たしてるのに加入させないのは違法だね
勝手な自己解釈で加入させないのを当たり前に主張するのは問題会社だね
面談やるならやればいいけど、面談するのと社会保険加入させる・させないは別の話

[111. 匿名]

>>50
そうだよ。

[112. 匿名]

>>59
3年間は社保条件の週20時間以上で働けなかったということ。

[113. 匿名]

>>4
88000円超えなくても20時間の人は該当するようになるんだっけ

[114. 匿名]

>>74
短期離職のときは、同月得喪になる入退社だったんだろうね
厚生年金・国民年金は還付あるけど、厚生年金・健康保険の場合は還付の制度はないからね

[115. 匿名]

>>94
違反だよ
年金事務所にチクれば会社は過去2年分さかのぼって保険料徴収されるかも

[116. 匿名]

>>90
数年前に、更新見込みの人ははじめから加入するように制度が変わったんだよ

[117. 匿名]

>>33
同意。
確か途中から切り替えるには加入条件を満たす勤務が2カ月以上続いてその後も同条件勤務継続の見込みがあればって感じだったと思う。
主さんが言ってる修行2ヶ月とはこの期間ですよね？

[118. 匿名]

>>116
制度が変わったんじゃなく、加入させないといけないのを使用者が都合よく解釈して加入させてなかったから、厳しく指導するようになった
条文みても、要件満たしたら加入義務があるのに違法行為する使用者が多くて社会保険料が納付されないから加入義務履行するよう厳しくなった

[119. 匿名]

>>8
加入条件満たしていれば試用期間でも加入させなきゃいけないんだけどね。お金の問題というより、続くかわからないのに手続きが大変だから、守っていないとこも多いよね。

[120. 匿名]

>>58
本人が2ヶ月以上続くかどうかではなく、会社が2ヶ月以上雇用する予定があるかどうかなのにね。
本来この2ヶ月の条件に当てはまるって相当少ないと思う。

[121. 匿名]

>>55
従業員5人未満だと社保は任意だから、事業主が相当いい人じゃない限りは難しいかも。

[122. 匿名]

うたわないとマトモな会社と思われない。ので、一応書いてるだけのブラックもある。特に中小零細ね。会社の負担増えるし直ぐに飛ばれても困るのでその安全策だよ。直ぐに入れないのはね。マトモな会社なら直ぐに手続きに入る。ぐちゃぐちゃ言わないよ。

[123. 匿名]

決めます！じゃねえ！社会保険入れるなら入りますよ、だよ。主導権はこっち。

[124. 匿名]

>>2
「くノ一運輸」とかの会社なのかも

[125. 匿名]

全てブラックの中小零細企業の都合だろうね。いれさせないのは。そんな会社には絶対入らない、

[126. 匿名]

>>110
横だけど、そのパターンで助かったことある。
試用期間の2カ月は社保なしで、2週間でヤバい会社と気づき辞めたけど社保未加入だったから職歴に書かずに済む。
その後、入社日から社保加入で募集してたよ笑
当たり前のこと書いてあやしくなってる感じ。
ずっとタウンワークにのってた。

[127. 匿名]

>>115
本人から徴収してないのに？

[128. 匿名]

収入多くなってるから社保に入らないとダメと言われ入ったら、健康診断を受けさせてくれないとのこと！びっくりです！今までも他社で社保のパートで仕事した事あるけどどこも普通に健康診断あったのに今の会社は社員しか受けさせないということだ。なので国保に戻して時間少なくしようかなと、、健康診断のために国保ってのもあれだけど、有給も取れない会社だし抗議してダメならやめようかなぁって、、