初期認知症では？という指摘、同僚にできますか

[1. 匿名]

同僚が突然感情的にキレたり勝手に職場の物を捨てたりということが起こるようになりました。
最初は私だけが違和感を覚えてるのかと思いましが、他の同僚、そして上司も似たような出来事にそれぞれ遭遇していることが分かりました。
同僚の正確な年齢は知りませんが60代はじめかと思います。波があるのですが業務に支障も出てくるようになっており、周囲では認知症の初期症状ではとなったものの本人にどう指摘するかと悩んでいます。

[2. 匿名]

する訳ない

[3. 匿名]

そんな事言ってもブチ切れられるだけ

[4. 匿名]

マジで余計なお世話！
普通いわないでしょそんなこと

[5. 匿名]

>>1
辞めてもらう

[6. 匿名]

>>1
健康診断取るときに認知症検査も勝手に付けておくとか

[7. 匿名]

>>1
レビー小体型認知症では？と伝えてみる

[8. 匿名]

>>1
上司に任せればいいじゃん

[9. 匿名]

メンタル系の疾患の可能性も否めない
だとしても親族でもない人に言わない

[10. 匿名]

健康診断は会社でやらないの？

[11. 匿名]

>>1
余計な御世話かも…と思うだろうけど、そうやって回りが早く気付いたおかげで早く対処できた例はある。何か事故ってからでは遅いし

[12. 匿名]

>>1
そのうち、上司から指摘されるのでは？

[13. 匿名]

できる訳がない

[14. 匿名]

>>1
40代の時そんな感じだったけど認知症ではなかったよ

[15. 匿名]

>>1
医者でも無いのに勝手に判断しようとするトピ主の方が心配だわ

[16. 匿名]

>>1
「今朝は何食べましたか？」とか直近のことを聞くといいよ。
思い出せないなら認知症だから。

[17. 匿名]

>>10
健康診断で認知症わかるの？

[18. 匿名]

大きなお世話すぎ
家族でもないのに

[19. 匿名]

◯◯さん、最近おかしいですよ？疲れてるんじゃないですか？と遠回しに指摘する

[20. 匿名]

そういう人、いたよー
ちょっとおかしいんじゃない、業務に支障出てるし検査うけたらと周りが再三言ってて、上司がかなりキツく言ってやっと検査してた
認知症かどうかはわからないけど、予定は忘れるし車の運転もさせられないしで説得して退職になった
仕事に支障が出てるなら、上司が言うしかないよね

[21. 匿名]

認知症じゃなく、脳腫瘍みたいな別の脳の病気でも別人のように人格が変わる事あるよ。

[22. 匿名]

職場の人がどうこうできるかなあ
家族がいれば家族が受診すすめるのがいいよね

[23. 匿名]

>>1
うちの30代の新人もそうだよ。
面接した人はなんでこやつをいれたのか説明してほしい

[24. 匿名]

本人はその症状で困ってませんか？
私なら仕事で大きな失敗をする前に言ってもらいたいです。

[25. 匿名]

>>17
血液検査できる

認知症のリスクを調べる血液検査とは？検査の種類と特徴、必要な理由｜朝日生命

アルツハイマー型認知症の予防に血液検査が有効な理由、血液検査の種類、概要について解説。医師監修。

[26. 匿名]

女性かな？
男性の場合はわからないけど、今まで一緒に働いてきた女性（特に独身だったり、既婚でも子供がいない女性）は60前後になると性格豹変する人多かった
お子さん居る女性はあんまり豹変って感じはなかった。（もちろん元々凶悪な子持ちも居る）

認知症までいかなくても、脳も萎縮するし体も頭も衰えて、もう毎日いっぱいいっぱいなんだと思う

[27. 匿名]

もしかしたら脳腫瘍かも…

[28. 匿名]

>>1
なんのために？
業務に支障が出るなら、言うべき相手は本人ではなく、責任者へだと思うけど。

間違った責任感は、自分の首を絞めるだけだよ

[29. 匿名]

職場のもの勝手に捨てるって、下手したら犯罪だよね。
上司から家族に連絡した方がいいよ。
そのうち、とんでもないことしでかすよ。

[30. 匿名]

誰でも感情の波はあるよ
昔家庭科の教師がイライラしていて凄く機嫌が悪い時期があった
後で詳しい人に聞くと息子の奥さんつまりお嫁さんに虐められてたらしい
何か事情があるかもだし、勝手に病名つけるのは誹謗中傷に当たると思う

[31. 匿名]

上司がまず伝えるべきだと思う。
それでもダメだったから、うちは身内の方に連絡しました。
そして病院で認知症が判明してからも出来る事はやってもらってたんだけど半年くらいでどんどん進行してしまって道がわからなくなって辞められました。
まだ53歳くらいで独身だったのでご両親が面倒みられるそうです。

[32. 匿名]

>>1
業務に支障があれば上司に相談、上司がそのまた上司に相談して会社としてどうするかは決める
事実だけを伝えて、絶対に病名など口にしてはいけないよ

[33. 匿名]

>>1
役職ない同僚が指摘するのは絶対やめた方がいい。
その人が通常ではない状態なら、粘着される可能性がある。上司に相談して、様子がおかしいと指摘してもらうのが一番。

[34. 匿名]

[35. 匿名]

うちの職場にもいた
パートさんで普段はしっかりしてるのに
たまに焦点合わず業務も初歩的なミスや勘違いを連発するタイミングがあって
まだらボケ？みたいな状態
幸い本人もその自覚があったみたいで結局退職されてしまった

[36. 匿名]

>>18
本当それ
主さんに問題ありそう

[37. 匿名]

上司から家族に連絡してもらうのがいいね。

[38. 匿名]

>>13
ほんとそれ
身内すらできないのに

[39. 匿名]

>>23
面接受けだけやたらいい無能は結構多いよ。
正直運もあると思う。

[40. 匿名]

>>31
認知症って40歳を過ぎると始まる人は始まるんだってね
意外に多い印象

[41. 匿名]

>>1
会社でストレスチェックは受けてるはずだよね。

その時は引っ掛からなかったのかしら。

具体的な病名なんては伝えないで、産業医への受診勧めたら？

たぶん認知症ではなく違うのが出ると思う。

[42. 匿名]

>>1
上司にみんなで言ってみれば？
そんなに困ってて業務に支障が出てるなら
必要なら上司が言うでしょ

[43. 匿名]

本人に直接言うのはトラブルに発展するから、上司に相談。
更年期でホルモン治療して症状落ち着くかもしれないし、初期認知症の現れかもしれないし…何にしろ早めの治療がいいのよね。

[44. 匿名]

>>40
うーん、認知症より　更年期が暴れる方が多いかも。

[45. 匿名]

>>1
本人にダイレクトに指摘するのは危険だよ。
仮に認知の初期だったとしたても本人は認めないし場合によってはヒートアップして修羅場になる。

[46. 匿名]

>>4
言えないけど、本人のためには言ってあげた方がいいと思う。
知り合いは誰も教えてくれないから、自分で認知症と気が付けないまま、お金の使い方がおかしくなって、せっかく貯めた老後の資金をかなり無駄に使ってしまった

[47. 匿名]

>>25
血液とったら調べられるものは全て調べるわけじゃないんですよ
項目が増えれば金額も増えるし、職場の健診でそこまでみるとは思えない

[48. 匿名]

デリケートな問題を本人に直接言うのはタブーだと社会人なら分かること

[49. 匿名]

>>18
いつも一緒にいる家族は変化がわからないとかあるからなー。おかしいと思っても認めたくなくて受診が遅れるとかあるし

[50. 匿名]

最近のトピ、強引というか変なのが多いな
頭良くて優しいトピ主がいなくなった
ガルちゃんはすっかり変わってしまったね
深く考えもせず、気に入らない他人を陥れることしか考えていない人が増えた

[51. 匿名]

うちは上司だけど、他の上司から家族に言ってもらった
家族も気が付いてたみたいで辞めたよ

[52. 匿名]

>>25
こう言うのは大抵自腹になる
だから受けない人の方が圧倒的に多い

[53. 匿名]

>>1
その同僚は男性？女性？

[54. 匿名]

>>1
下手に手を出すと恨まれるかもなので

上司が知ってるなら上司に任せるべし。

[55. 匿名]

>>15
いや、それを公言したりするのは論外だしダメだけど、実際に被害を受けてるわけだし、心配したりここで相談するくらいのことは普通では？
それに上手く対応することで本人にとっても早く対処ができて良かったってこともあるし。

[56. 匿名]

>>1
うつ病かも

[57. 匿名]

>>36
すぐ発達？ADHD？って言いそうだよね。

[58. 匿名]

>>1
主です。
皆でどうしようとなっているのは、外部とのやりとりで問題が起きるようになってきているためです。
取り決めた事を反故にしたりなど相手方への迷惑があったので周りが外部とのやりとりを引き取っているのですが、本人は自身の仕事を奪われた、と感じているようです。
上司は上記に関連して何度か面談をしたとのことですがそんな事はしてない、記憶にないと言っていておそらく本人には自分がおかしい、という自覚がなさそうとのことでした。

[59. 匿名]

うちの親戚は学校の先生だったんだけど、物忘れが酷くて様子がおかしいと学校から家族に連絡がいき、認知症が判明した。
家族に言う前に本人に言っていたかは不明。
家族は同居してたけど全く気付かなかったそうで、仕事の方がミスが目立ちやすいので早めに気付いてくれたんだと言っていた。

[60. 匿名]

>>1
６０過ぎると６５歳までとか７０歳までは働けるけど、再雇用という扱いになって雇用が１年契約の会社も多くない？
認知症の疑いがあって業務上迷惑しているのであれば上司に相談。上司の判断で認知症検査を受けて貰うなり、検査を受けなくても業務に支障があるなら雇用の延長をしないとか出来るのでは？

[61. 匿名]

>>18

ご近所さんの方が家族より先に認知症に気付くパターンとかあるよ。

[62. 匿名]

>>57
初期認知症？って疑ってるのに、何で発達とかに持っていこうとするのか謎🤔

[63. 匿名]

産業医に言わせたら？

[64. 匿名]

>>46
家族の役割だろ

[65. 匿名]

>>61
ある！仲良くしてた母のご近所さんの物忘れがあまりにもおかしくて家族の方にお話ししても認めなくて病院行くの遅くなったって聞いた。

[66. 匿名]

前に上司から家族に連絡したって人ガルでも見かけたよ。脳の病気だったみたい。勝手に捨てるとか今までと別人のようなら心配だわね

[67. 匿名]

認知症に限定しなくても　
なんらかの病気かもしれないからって流れにすればいいのに、認知症に限定する必要なくない？

[68. 匿名]

>>7
アルツハイマー型とけっこう違いますか？
レビー小体型、なんとなく（老後？なりそうで）こわい…

[69. 匿名]

>>36
病気かも？心配
なら、わかるけど
特定病名かも？？伝えるべきか？って人はちょっと変わってるよね
たいてい疑ってる側が色眼鏡使いすぎてること多い

[70. 匿名]

>>1
職場が医療機関ってことよね？
医師の上司がそう思うなら伝え方によってはアリなのかもしれないね
まさか、何の知識もない人が他人を診断して（する資格すらないのに）
それを指摘「すべき」かどうか迷うなんてあり得ないよね

[71. 匿名]

>>1
なんでそれで初期の認知症だと思うのですか？
感情コントロールできない病気なんてわんさかあるじゃん

[72. 匿名]

>>62
例え話でしょ。
最近多いじゃん。
医者でもないのに特定の病気認定するトピ主みたいな人が多いってことだよ。

[73. 匿名]

>>1
同僚なら指摘しない方がいいよ
するなら上司だよ

[74. 匿名]

>>1
上司の仕事でしかない
年齢も知らんくらいの関係性の仲良くもない同僚なんだから、業務に支障出て困るなら上司に伝えれば良い
なんであなたが指摘しようと思うのか

[75. 匿名]

>>58
パワーハラスメントにならないように、産業医なりに相談するべき話でしょう。

なんらかのストレスからの発症もありえるしね

[76. 匿名]

>>69
周りでこそこそ初期認知症って話にしてる職場やばいよね
しかもそれを本人に伝えようとする主

[77. 匿名]

>>64
家族がいない人。
本当は言った方がいいんだろうけど言えなかった。
そのまま音信不通になって、どうなったか分からない

[78. 匿名]

>>58
家族に連絡など対応を考えるのは上司の仕事だから、主さんは何もしなくていいと思うよ

[79. 匿名]

>>10
認知症と性病は職場の健康診断で義務づけるべきだよ

[80. 匿名]

>>25
オプションすると高い
血液でわかるなら一度ガンとかのやってもらおうとやったけど、1万近くしたから

[81. 匿名]

>>71
周りがそう陰口で追い出そうという雰囲気かもね。

年齢への侮蔑表現としての認知症呼ばわりだよ

[82. 匿名]

>>72
まあ何であれ仕事に支障出てるなら上司に相談して受診すすめてもらうのがいいね。
多分本人もおかしいと自覚症状あるんじゃないかな

[83. 匿名]

>>4
もし独身だったり親しい友人が居なかった場合、誰からも指摘される事なく重症になって表面化する場合もある。財産全部騙し取られたりとか。

[84. 匿名]

>>25
職場の健診でそこまで調べないよ

[85. 匿名]

>>58
31のコメした者です。
書かなかったけど、私も被害受けまくっていたのでめっちゃ気持ちわかります。取引先にも謝罪に行ったことあります。
31で上司と書きましたが、直属の上司→地方だったので本部の統括する人→人事部長→と何回か様子を見に来てもらい面談して、それでもダメだったので最終的に本部長に来てもらいご両親と病院に行くように説得して貰いました。（この間1年くらい）
どんな診断がおりても雇用は継続すると約束して。
で、最終的に道がわからなくなって辞められたんだけど、この間こちらが病みそうで大変でした（泣）

[86. 匿名]

認知症かどうかなんて素人には判断つかないのに決めつけたらダメでしょ。
ただこちらが困ってるってのだけは事実って話で。
ならできることは困ってるって伝えるくらいかと。

[87. 匿名]

>>81
その可能性が高いと思う
上司が面談内容をみんなに話して、どうしようどうしようってなるなんて今の時代あってはならないこと起こってるみたいだし

[88. 匿名]

>>61
ある
姑が認知症になった時
私は早くから夫に指摘したが認めたくないのか病院に連れていかなかった
やっと病院に行った時には病院から｢なんでもっと早くに連れて来なかったの？｣と言われてた
家族、特に実子だと親の認知症を気付かなかったり認めたくなかったりして治療が遅れる例もある

[89. 匿名]

>>87
完全にコンプライアンスに引っかかるよね。

本当、ありえない、ブラック企業かしらね

[90. 匿名]

自分の職場にも、新しく入ってきた非常勤職員（６０代前半）がそうだった。
職歴が申し分ない有資格者で、会話はスムーズ。
でも仕事が全く覚えられない、名前も覚えられない、地図もわからない。
職場というのが地域包括支援センターで、認知症について知り尽くしてるスタッフばかりなので
その人の物忘れが認知症によるものだというのはすぐわかったけど、本人には言えず…
家族は遠方に住んでて知らせることできず。
１ヶ月経って、やっと本人が自分でもおかしいと自覚されて退職していった。
なかなか本人に「あなたは認知症かもしれません」とは言えない。

[91. 匿名]

>>15
主の何が心配なんだよ？

[92. 匿名]

>>5
不当解雇になるよ。
今は労働者の権利が強いので、簡単には辞めさせるのは無理です。

[93. 匿名]

>>87
>上司が面談内容をみんなに話して、どうしようどうしようってなるなんて

何の話？そんなこと、どこに書いてある？

[94. 匿名]

>>90
本当に認知症か不明なのに無断で家族に知らせようとしたあなたが怖いよ。

[95. 匿名]

>>93
自己レス
主からの補足があったのね
失礼しました

[96. 匿名]

>>83
だから同僚が指摘すんの？
どうでもいいわ他人様は

[97. 匿名]

以前、職場にいた再雇用社員で60代前半の女性
初期認知症と診断されたらしくて
認知症の進行予防の薬を処方されて飲んでたよ
60代は認知症に全然早くない
本人が自覚してくれればいいんだけどね

[98. 匿名]

60代なら認知症より前頭葉萎んできてるのかも
うちの60代の人ミスを指摘したら自分のせいじゃない！ってブチ切れてました
1人じゃないよ3人

そういう世代だと思うようにしてる
そう思ってないとこっちがぶち切れそうだもん

[99. 匿名]

>>1
私、63歳の非正規雇用の女性から会議室に呼ばれて怒りのターゲットになったことがある
その63歳は、その後退職した
後日、受けた暴言を報告書にして上司に渡すと、上司も同じ暴言を受けてメンタルやられていたらしい
60歳以降を採用するときは切るわけにもいかないし、リスクがある

[100. 匿名]

>>85
若年性認知症だったのかな。。
本人も不安だろうけど、
これは人によりけりだよね。

[101. 匿名]

>>97
ハッキリと現れるまでに１０年とか長い時間かかるんだっけ。
ただ、物忘れ外来でやるような検査だと如実かも。

[102. 匿名]

>>4
友達や知り合いじゃなくて、同僚だよ

その人の健康の為、そして業務上の被害を発生させない為にも、指摘すると言う選択について考えるのは当然だと思う

[103. 匿名]

>>4
余計なお世話とかじゃなく業務に支障出てるんだってよ

[104. 匿名]

>>16
食べた事を思い出せないのが認知症

[105. 匿名]

そういうときの為の人事部なんでは
人事は一緒に働くわけじゃないから面談でその人にうまく言えるじゃないかな

[106. 匿名]

>>92
勝手に職場の物を捨てたり

会社に損失与えるんだから正当な解雇理由だと思うよ

[107. 匿名]

>>1
体調大丈夫ですか、まででしょう。　

医師でもないのに診断なぜしたがるの？

違う理由で不安定になっているとして、責任とれますか？

[108. 匿名]

>>1
発達では？
サイコパスでは？
などと安易に触れ回る人がたまにいるよね。

認知症では？もいいにくくない？
もし間違いだったら「ごめん、だって私はそう思ったから」などでは済まされなくない？

[109. 匿名]

>>1

〉同僚が突然感情的にキレたり
市役所職員だけど
こういう老人よく市役所に来ては、30分以上職員相手に怒鳴りちらしキレまくっている
出禁にできないし警察呼ぶしかない

[110. 匿名]

>>26
自分の親が亡くなるのがトリガーになったりするね

[111. 匿名]

>>88
病院から｢なんでもっと早くに連れて来なかったの？｣と

病院の方がそういうの見てきてるのにあえて言うんだね･･･小さい子供じゃないんだから無理なのはわかるでしょうに

[112. 匿名]

>>90
スタッフって書いてるけど、医者じゃないんだから、認知症って断言しちゃダメでしょ。

[113. 匿名]

>>7
症状的にレビーと言うより前頭側頭型認知症の方が可能性が高い気がする。

[114. 匿名]

私なら指摘してほしいわ
黙ってられる方が不親切に感じる
まぁ世間は冷たいから他人のことは放っておこうという人が多いんでしょうけど気付いたら教えて欲しい

[115. 匿名]

>>5
不当解雇って言われがちだけど、本気でやばいときは頑張って説得してるよ。上層部のやる気次第だよ。

[116. 匿名]

>>105
人事部預かり枠とか、よくある事だよね。

[117. 匿名]

いた。バリバリ業務中で休憩時間とかじゃないのに突然座って新聞読み出したり、ひどい時には夜中に「おはようございます！」って出勤してきて夜勤者をビビらせたりしてた。
たしか家族に電話した。

[118. 匿名]

>>7
レビーの親を持つ友人がいるけど、キレることはなくむしろ穏やかで幻覚とか統合失調に近いみたい。部屋の隅に男の子がいてね…って話すらしい。その人の元々の性格もあるのかな。

[119. 匿名]

>>77
家族がいない６０歳以上は本当に困る
緊急連絡先がない人は臨時でも職員として採用しない方がいい

[120. 匿名]

>>7
叔母がレビー小体型と診断されたけど、怒ったり荒々しくなることはないよ
主の同僚はレビーではなく、若年性認知症とかでは？

[121. 匿名]

>>58
その反故にした約束ってメールとか記録に残ってないの？
私も年イチとかで歯医者を忘れることがあるけど、１ヶ月に何度もやってるなら証拠を見せてまずは自覚を促せないかな。

脳腫瘍、若年性認知症、何らかの精神疾患など、いずれも治療が早い方が進行は止められるので、ご家族がいればご家族の力も借りて、心配しているというテイで、医療に繋げられるといいよね。

[122. 匿名]

>>1
本当に尋常ではないキレ方をするんだよ
これは被害を受けた人ではないと分からないキレ方で、同僚など周囲にいる人に恐怖を与えている
スーパーとかでもよく大声出してキレている初老の男性がいるし
嵐が過ぎるのを待つしかない

[123. 匿名]

>>94
地域包括支援センターのスタッフなら、医者じゃなくても医者以上に気づけるんじゃない？
実際に長期目線で相手にするのは現場のスタッフさんだし。

[124. 匿名]

>>1
指摘する必要ないよね。
中傷にあたるんじゃないの？
口にはできないけど、更年期でもそういうのありえるらしいけど個人差大きいし。

若い女性に生理？と聞くようなもんでは。

[125. 匿名]

指摘しても素直にそうかもーとかならなそう

[126. 匿名]

>>83
12億詐欺にあって取られた人いたよね。

[127. 匿名]

>>67
認知症と決めつけすぎだよね

[128. 匿名]

>>58
医学知識もないのに病名をいうのはまずいと思う

[129. 匿名]

>>1
主さんも承知しているとは思うけど念のため
上司以外、特に他の同僚に触れ回るのは絶対にNGなので一応
認知症だと他人が告げることって想像しているよりはるかにデリケートな問題だと思いますよ

[130. 匿名]

>>39
そうなのかも…
この人入ってきてすぐに私はこれだけ仕事ができるってアピールがすごかったんだよね。
最初は仕事できる人が入ってきてよかったと思ってだんだけど、アピールの割に全然仕事できないの。
面接でもアピールがすごかったんだろうね。
そこから私は、仕事できますアピールをする人は胡散臭いと学んだ。

[131. 匿名]

>>1
言ったらすごい態度されそう
なるべく関わらない
変なこと言ったら、ちょっといってる意味がわかりませんとか言って気付かせたいかな

[132. 匿名]

>>1
上司に任せる　

[133. 匿名]

>>126
あれってやっぱり認知症だったのかな？
今は詐欺も相当レベルが上がってるらしいけど

[134. 匿名]

>>96
業務に深刻な支障が出てるなら会社が言うしかないじゃん。そこまでムキになるって当事者なの？

[135. 匿名]

家族に連絡取るとか？

[136. 匿名]

>>126
何にしてもそんなに持ってたことに驚き

[137. 匿名]

>>1
60歳過ぎた突然キレやすい人とは一緒に仕事ができないから、次回の更新はなくなる

[138. 匿名]

>>46
職場の同僚レベルの人が言ったからって受け入れて対策取るとは思えない。認知症かもよって一度言えば解決するわけじゃないよね、寄り添ってその人に時間かけてあげられる立場の人が居ないと

[139. 匿名]

>>77
一緒に通院するとか介護保険の手続きに付き合うつもりがないなら言っても同じだと思うけどね。

[140. 匿名]

>>58
>>1
家庭の事情や、体調になにか変わりはないか？会社がいうとしたらここまでで、同僚にすぎない主さんが相談されているわけでもないのに「痴呆ではないか」は言ってはいけないことと思う。

[141. 匿名]

昔、職場に常に攻撃的で苛々してて何人も辞めさせてきた30代女性がいたけど、鬱かなと思ったわ。でもそんなのは周りは指摘出来ない。
業務に支障が出てるから態度を直すようにと注意して終わりだと思う。直らなければクビ、そんなもんよ。

[142. 匿名]

>>120
キレるとか人格が変わるのは前頭側頭型認知症に多い症状だよ。
しかも６０代とか比較的若年での発症も多い。

[143. 匿名]

>>94
地域包括支援センターには、近所の人や職場から「様子がおかしい」と相談に来ることも珍しくないの。
センター職員が本人の様子を見に行って、家族に連絡することある。

[144. 匿名]

そーいえば、ケアマネや訪問看護が認知症の疑いがある時家族には指摘するの？
それとも、訪問中の困りごとをそれとなく話し家族に気づいてもらうように促したり、家族がやっぱり認知症ですかねと相談してきても私たちは医師じゃないからハッキリしたことは言えないけど一度病院に行くのいいと思うよ？（本音→訪問に支障あるからマジで早く行って💦）
とやはりそれとなく話すのかな？

保育士トピで発達障害の疑いがある子どもに、保育士はそうしていると言っていたから介護も同じなのかなと

[145. 匿名]

認知症というより、精神的なストレスとかそちらのほうがあるかもしれない

仕事に支障が出てるなら上司の人…その人は60くらいだけどいるよね?に要相談になる

認知症…なんて素人が勝手に診断するものではないからなー
脳神経外科で脳のＣT撮ってもらったら詳しいことわかりそうだけど…
上司から診察を勧めてもらう

[146. 匿名]

>>8
主が上司の可能性もある

[147. 匿名]

>>106
「会社に損失を与えたから」なんて解雇事由が認められたら誰でもクビになるわ
主の言うケースが解雇できるにしても別の事由になる

[148. 匿名]

鬱も初期に似たような症状出るよね

[149. 匿名]

>>118
父が元々あまり物事を考えていない適当な人間性なんだけど、最近物忘れがあったり判断力に疑問が出てくるような場面があったり、元々のキレやすさが増してきた感じがある
それでいて、若い頃から霊が見える人なんだよね
もしレビーになったとしたら気づきにくそう
というかなるなら前頭側頭型の可能性高いなぁ

[150. 匿名]

>>39
うちの父も他の人には認知症とわからなかったみたい
バレない場面ではバレないよね

[151. 匿名]

>>1
つい最近、渡辺謙さんの若年性アルツハイマーの映画をBSで観たな

[152. 匿名]

>>14
更年期かな？

[153. 匿名]

>>88
病院に連れて行った時、何歳？

[154. 匿名]

>>108
40才過ぎると記憶力が衰え始める
そこから20年
老人性のボケ症状が出始めてもおかしくない

[155. 匿名]

>>58
うちの職場は奥さまに伝えたよ。80代のドクター。本人は納得してなかったけど皆で送別会して盛大に送り出した。

[156. 匿名]

>>88
うちも祖母がそれ。実子の父が電話すると祖母が気を張ってるのか父が認めたく無いのか、様子はおかしくないって父が言い張る。母や私が電話すると年のせいで物覚えが落ちたレベルでなく明らかにかなりボケてた。
ボケてる件を指摘すると人の母親をバカ扱いするな！って父がブチ切れて大変だったわ。

[157. 匿名]

>>1
管理職や社長から言ってもらった方がいいかも
それも家族いるなら家族へ

[158. 匿名]

以前働いていた会社で同じようなことがあり、同年代の会社の理事が本人に話し一緒に検査を受けに行きました。
初期認知症ではないかも訴えていた人たちは会社で凶悪な意地悪軍団だったので理事が根負けして病院に行ったと思うけど、他の人たちはこんなの人権問題で酷すぎると訴えていました。程なくして疑われた本人は辞めて私も会社への不信感が大きくなり辞めました。

[159. 匿名]

50代後半途中入職の男性職員
仕事覚えが悪いのはまぁ仕方ないのですが
注意するとゴミ箱を蹴飛ばしたり
本当に関わる事が怖かったです。
上司に言っても対応してもらえず
自分が退職しました。

[160. 匿名]

>>152
トピ主の言ってる症状ってそっちだよね
後付で、認知症っぽさを書いてるけど
それを>>1に書かずに、ヒステリーの方を>>1に書くトピ主も変

[161. 匿名]

>>97
>>98
定年が65歳以上の企業が現状で3割強
これからもっと増えるだろうしこういう問題は出てくるよね
正社員は辞めさせることが難しいから、健康診断に認知症の検査を入れるとか
もう社員のヘルスケアの一環としてやるしかないね

[162. 匿名]

医者でもないのに勝手に認知症では？と指摘するのはどうかと思う。でも現実に困った言動があるから上司からそこを注意してもらうしかない。

[163. 匿名]

>>160
でも、40代と60代だから年齢がちがう
40代なら更年期を疑う
60代だと、物忘れも始まる

[164. 匿名]

>>16
朝食抜く人もいるしその質問意味あるのかな？

[165. 匿名]

>>2で解決

>>1

[166. 匿名]

産業医診察→専門医（精神科）

または家族に連絡し家族が精神科連れていって検査してもらうとかがいいのかな？

[167. 匿名]

>>16
様々なタイプの認知症あるから、それだけでは判断難しいよ

[168. 匿名]

>>4
え、本人なのってくらいの切れ方だけど