仕事を選ばないロースペックと、仕事を選ぶハイスペックはどちらが先に仕事が決まる？

[1. 匿名]

ふと今の社会ではどちらが先に仕事が決まるのかと疑問に思いました。
どちらも東京で正社員の職を探しているところは共通とします。
ロースペックとハイスペックは皆さんそれぞれの価値観で想像してみてください。　

私が想定していた仕事を選ばない低スペックは、学歴等の話ではなく、短期離職、メンタル既往歴あり、ブランクあり、経験も乏しめ、のような人事が敬遠する要素を持った人が、仕事を選ばずに必死に正社員職を探した場合を考えていました。
仕事を選ぶハイスペックは、広報配属じゃないと嫌だ、大手、転勤なし、給料は◯◯万円以上の会社だけ、テレワーク可、みたいに条件を絞りまくるけど、高学歴、経験豊富、コミュ力も高い、みたいなのを想像してました。

個人的には仕事を選ばないロースペックのほうが早く仕事が決まるんじゃないかなと思います。

[2. 匿名]

何でもいいです

[3. 匿名]

そんなこと考えてどうなるの？

[4. 匿名]

自分に合う仕事探すよ

[5. 匿名]

ハイスペック

[6. 匿名]

[7. 匿名]

ハイスペックは起業するから

[8. 匿名]

>>3
そもそも土曜日の晩にこんな話しとうない

[9. 匿名]

まぁ選ばなきゃ仕事なんて探せば余るくらいあるだろうからね。

[10. 匿名]

スペックじゃなくてどれだけ急いでいるかによるのでは。来月の生活費も不安な人は仕事選んでる暇ないし

[11. 匿名]

早さだけならロースペックでしょ。
ハイスペックは早さを重視しないからね。

[12. 匿名]

婚活と一緒なんだな…
ロースペのが早く決まるというか、あれがいいこれがいいって条件沢山ある人と生きてる人間なら誰でもいい！て人だったら後者のが早く結婚できるんじゃん？

[13. 匿名]

早さで勝負なの？
職探しって長く働ける職場かどうかが重要だと思うんだが

[14. 匿名]

ロースペックなんて言葉もあるのね。
ハイスペックがあるからそりゃあるか。

[15. 匿名]

オーバースペックってのもあるから、ハイスペックは逆に仕事を選ばない職場で落とされることあるよ。経営側よりも有能だったりしたら使いづらいし。

自分に合った場所に受けるのが一番早い。

[16. 匿名]

そりゃ、何でもやる人の方が早く決まるでしょ

[17. 匿名]

>>3

ノリわる〜い

話してて楽しくな〜い

[18. 匿名]

>>11
これですよね。この答えですでに納得
質問内容変えたらいいのに

[19. 匿名]

年齢は？

[20. 匿名]

口一スペック
ロースペック

くちいちスペックとろースペックって書いて比較してみたかっただけ

[21. 匿名]

>>1
人手不足だから仕事選ばないほうが早く決まる
風俗なんか即日じゃないの？
ハイスペックはAIで出来たりするデスクワークが多いから選り好みしてたら決まらないんじゃないか

[22. 匿名]

ハイスペだと数打たないから疲弊しないし決まるまで早いよ
東京なら仕事はある

[23. 匿名]

ハイスペックな人は自分の専門性やスキルを把握してて、それに見合う職を求めるから早く決まる
ロースペックな人は専門性やスキルを持たないか把握しておらず、手当たり次第に職を求めるから時間がかかったり転職を繰り返す
そんなイメージ

[24. 匿名]

でもロースペが正社員で決まるのは難しくない？

[25. 匿名]

早く決まるかもだけど、ブラックな会社かも！
早く決まれば良いというものでもない

[26. 匿名]

>>21
介護職とかもね

[27. 匿名]

>>1
短期離職するのに経験乏しいのに正社員なろうとするのも仕事選べる余裕のある人の行動じゃない？メンタル病んだ人は面接の時点でもうしんどくなりそう。

[28. 匿名]

>>1
くくりが不思議だわ　

メンタル既往歴ありは病歴なだけですでに完治してる人を指すでしょ　有能なハイスペでも病む時は病む

ブランクありも子育てや介護、あと夢を叶える離職ならば無能だからブランクがあるわけじゃないし

本題　ハイスペは放っておいても　ちょいちょい転職のお誘いあるくらいだから転職したいならハイスペの方が早いんじゃないでしょうか

[29. 匿名]

そんなの時と場合によるとしか。選ばないロースペでも職歴見て企業から敬遠され続けるかもだし。引く手数多のハイスペがすぐ決まったりする場合もあるだろうし。

[30. 匿名]

ハイスペに決まってるやん

ロースペの方は言ってしまえばそいつじゃなくても誰でもいい人材でしかないけど、ハイスペの人はその人にしか仕事を頼めない唯一無二の人材でしょ
そんなの何処の企業だって手放さないし、何処の企業だって欲しがるだろうし

[31. 匿名]

ロースペックでも仕事選ばなきゃすぐ決まるんじゃない？万年人手不足みたいな会社もあるし。

でも長続きするのは仕事を吟味したハイスペックの人だろうね。
どこでも良いで焦って決めた仕事は、ブラックの可能性も高いだろうし。

[32. 匿名]

何なんだろうこの質問🤔
ハイスペックなのに仕事決まらない段階でハイスペック側の設定が厳しいと思うんだけど

[33. 匿名]

>>1
それ答えを暗に誘導してない？
仮定の話なのに、仕事を選ばない方に短期離職とか悪いステータスをズラリと並べ立てて、仕事を選ぶ方に良いスペック羅列するのフェアじゃなくない？
そういう自分の求めている方に誘導するような質問の仕方はあまり良いイメージない

[34. 匿名]

>>11
決まるのも早いけど辞めるのも早い、それが低スペック

[35. 匿名]

それはハイスペックの方が決まるんじゃない？

メンタルやばくてコミュ力なくて経験もない人を、わざわざ正社員にするかなあ。
人手不足と言われる職場で身内が働いてるけど（1人は経営者側）、パートならともかく、正社員は全然落とすよ。

ハイスペの場合、どんなに倍率が高い条件のいい会社でも、募集がある限り「誰か」は必ず受かるんだから、その「誰か」はハイスペなわけで、完璧ハイスペならすぐに決まるよ。

[36. 匿名]

>>1
主さんが言うロースペックの人が、その条件でも、頭がそれなりに良くて性格も穏やかなら、決まるかもしれない。

コミュ力が強くなくても、穏やかなのか、攻撃的なのかでだいぶ違う。
知り合いで攻撃的でメンタル既往歴ありバイト経験なしの子かいたけど、私が企業の採用担当者で、どんなに人手不足で応募がその子だけだったとしても、その子は採用しないと思った。
そういう子って、周りをすごく疲れさせるしトラブルの種になるけら、人員1どころか、マイナスになるんだよね、…

[37. 匿名]

>>12
婚活の場合は条件って人は早くて、フィーリングって人はなかなか決まらないって聞いた事ある

[38. 匿名]

>>1
>>15
企業にどんな人材が欲しいか統計調査してたけど、
とにかく未経験大歓迎で第一に若くて健康な男性。第二に若くて健康。第三に若くて健康。
それしか求めない会社が90%以上だよ。

即戦力重視で就職氷河期に後悔してる会社がほとんどだから。

そうじゃなきゃ中年以降の雇い止め（いくら経験スキルあっても若くないならいらない）がこんなに増えるわけないでしょ。

とにかく若くないならいらない、なにがなんでも若くなきゃ意味ないってのがいまの社会。

若い男性が一番の売り手至上主義。

[39. 匿名]

>>1
競うのは速さだとすると半々かな。
ロースペしか採用されない会社は万年人手不足で環境劣悪なので即採用のパターンと人事が敬遠する要素によって毛嫌いされちゃうパターンがありそう。
ハイスペは採用されるコツを掴むのに長けてたりブランクと自分をみて選ぶ会社の照準合わせるの上手かったり、面接も難なくこなせそうなパターンとハイスペ選ぶ会社が、より良い人待ち姿勢の人事だと欠点探しになっちゃうので蹴られるパターンになりそう。

[40. 匿名]

>>23
海外で一流大学と言われるところを卒業しても、日本型企業は新卒一括定期採用だし、まだその研究じたい行われていない体たらくなので、結局は外資系に即戦力として採用してもらうためにのべ200社くらいにエントリーした。
学生時代の友達はアメリカで2000社受けたらしい。
Phd.の肩書きがないとそんなもの。

[41. 匿名]

仕事選ばない方が早く就職できるだろうけど、その仕事続くのかな？
自分が長く出来そうな仕事なのか？入ってみないとわからないだろうけど、自分なりにチェックポイントは作った方がいいと思う。

[42. 匿名]

>>38
特に中小企業は若い男採用したいんだよね。少人数で回してるから女だと産休育休の時にフォローする一人一人の負担が大きくなる。
それで揉めたり退職者増やすくらいなら最初から男を採用すればいいという流れがあるよね。

[43. 匿名]

ハイスペックはそもそも奴隷になる道を選ばないからサラリーマンの時点でロースペック

[44. 匿名]

主さんが書き連ねてる低スペの内容だとバイトでも不採用になりそうだから、ハイスペの方が早く決まると思う。
いくら人手不足でもリスクの高い人は雇わないよ。トラブル対応の方が大変だもん。

[45. 匿名]

>>21
極論そうなるよね
本当に仕事を選ばないっていうなら風俗行けばすぐ雇ってもらえるし、万年人手不足の職種に応募すれば即採用されて、「仕事が決まる」だけで見るなら前者のほうが絶対に早い

ただしそれって、そんな決め方で仕事続けられるのかって問題が出てくるし、仕事を選ばないという前提のはずなのに正社員にこだわってるじゃんという矛盾も出てる

[46. 匿名]

>>1
本質は「自分の能力や評価を客観視できてそれを言語化できる人がより早く決まる」だよ
客観視できれば自分が応募するべき企業選びができる=企業から見ても応募時点のミスマッチが小さい
言語化できれば面接時に疑問や懸念が残りにくい=通過率が高い
ロースペでもハイスペでもそれができない人は仕事が決まりにくい

[47. 匿名]

どちらが先に仕事が決まるかだけで考えるならロースペックの方じゃないの