職場 前にも言いましたよね という指導者

[1. 匿名]

入社して一週間になりますが分からないことを指導者に質問したら「前にも言いましたよね？一度言ったことは二度と言いません。分からなくても自分なりに考えを述べたらいかがですか？」と言われました。プレッシャーに感じています。このような指導者にあたった方はいらっしゃいますか？

[2. 匿名]

辛いよー😓

[3. 匿名]

いや普通に従えばいいやん

[4. 匿名]

>>1
じゃあ教えてもらったこと全て録音しますねー。でいいんじゃない？

[5. 匿名]

[6. 匿名]

>>1
3回目とかなら
前にも言ったよね、って言いたくなるかも

[7. 匿名]

[8. 匿名]

>>1
上司がこんな感じなので、ここの仕事は新人が一度聞いただけで覚えられるほど簡単なのですか？と言い返した

[9. 匿名]

質問のレベルによる

めちゃくちゃしょーもないことを覚える気もなくヘラヘラ聞いてきたらそう思う
メモとるか覚える努力しろよって

他責思考っぽいから理解できないだろうけど

[10. 匿名]

いるいる！
でも何回も同じこと聞くメモとらんやつもいるんやで

[11. 匿名]

>>1
言い方は酷いしキツイだろうけどメモはちゃんとしてる？
状況を詳しく知らないから何とも言えないけど相手の言い分だってあるから出来ることはやらないと

[12. 匿名]

>>9
分かる。メモしないとか覚えようともしないやつっているからねー。主さんがそうとかじゃなく。

[13. 匿名]

器の小さいヤツかホントの何回も言わされてるのか。によります

[14. 匿名]

>>1
我が社ならハラスメントですね
私は何万回でも教えるよーと言ってる

[15. 匿名]

>>1
教え方が悪い

[16. 匿名]

したためろよ

[17. 匿名]

「ここはこうするの！わかるでしょ！」と説明も指導もしてくれないのにミスとして指摘された

[18. 匿名]

>>1
まず教えてくれるときに、早すぎて何を言ってるのかわからないし
偉そうな人とかもいますよね

「こうなったら、これをこうしますっ！！そしたらこれをこうしてこうしてこうしまっ！
そしたらこれがこうなるのっ！！！！
そしたら、これがこうなってこうしますっ！！！」

みたいなものすごい圧がすごい人
新人に仕事を教えるだけで、なんでそんなに威張ってるのって感じの人

[19. 匿名]

>>1
確かにその言い方はきついけど
言ったことやらない人は本当イラっとする

[20. 匿名]

>>1
こんな言い方するってことはよほど腹立ててるよ！！

[21. 匿名]

他の人に聞いたら、私が教育係なので私に聞いてくださいというのに…質問すると毎回わかりませんと答えるから他の人に聞いたらブチ切れられたことならあります

[22. 匿名]

>>1
シゴデキ実演中と思って
ハズレひいたなーって思いながら
こっそり録音しておくといい

[23. 匿名]

>>1
ICレコーダーで逐一録音しとけば証拠になるんじゃない？

[24. 匿名]

>>1
独学で勉強してきたタイプはそういう指導者に潰される
本やネットは繰り返し読める見れるから、言われたことは一度で覚える、無理ならすぐに書き留める、
みたいな訓練が足りないから
勉強に厳しい学校や塾で勉強してきた人が有利

[25. 匿名]

同じこと言わせないようにメモとる。
取り忘れたなら、こう教わった記憶はあるんですがあってますか？って聞き方して欲しいってことだよね。別にそうしてあげたらいい。

そんで仕事以外では絶対接点持たないようにする。

[26. 匿名]

>>6
3回はさすがにねw

[27. 匿名]

>>8
無能の鷹って漫画を思い出した

[28. 匿名]

>>6
それでも入社して1週間の人間に対してする指導法としてはどうみても不適切だよね。
1週間なんてアレコレ覚えること沢山すぎて一発で全部完璧に覚えるなんて無理なんだよ。意地悪言わないで教えてあげれば済む話

[29. 匿名]

>>1
メモ取ったりしてる？

[30. 匿名]

>>4
メモ取ればいいじゃん

そう言う意味不明に攻撃的で上から目線だから無能なんじゃない？

[31. 匿名]

相手にも言い分はあるからね

[32. 匿名]

慣れてないときは、資料くださいって
状況や内容にもよりますが聞く。

[33. 匿名]

何度も聞いてごめんなさい。本当にわからなくなってしまって。お願いします。上下関係意識しすぎ。話を聞く態度が悪いとそうやってカマしてくる人はいます。教えてもらう側ということを忘れないでください。

[34. 匿名]

出典：cdn0.mynvwm.com

[35. 匿名]

>>1
先輩で、
わからないことをわからないとだけ聞くのはやめて
前にも言ったよ。それにあなたはどう思うの？調べたの？
という人はいた
でも調べるに必要な資料は揃えてくれてたからその通りだなとも思ったな

[36. 匿名]

主さんの質問レベルとかメモとってるかとかは分からないけど、
ある程度質問や相談しやすい空気作らないと分からないまま自分で判断してトラブル発生したり、ミスを隠す人だって出てくるのにね

[37. 匿名]

主さんメモしたりしてますか？メモもせずに何回も聞かれると嫌かも。

でも、指導者の言い方も大概意地悪だわ。前にも教えたところだけど、メモ取ってる？って聞くくらいに止めるわ。

[38. 匿名]

それ口癖の人いたな
先輩にも言ってた
気に入らない人に物投げたりしてて、相手からやめろって言われたら逆ギレして休職させてた
マジで嫌いだし自分のこと何様だと思ってるんだろう

[39. 匿名]

新卒で入社したばかりの頃に「何回同じ質問してもいいからね。何回でも教えるから」って言って教えてくれた先輩の優しさを思い出す
ばかな自分は遠慮なしに本当に何度も何度も同じ質問してたわ（ちょっとはまじめに覚えろよ！と今思いだすと恥ずかしくなる）でもおかげで気持ちはラクだった。

[40. 匿名]

上司が悪そうな書き方してるけど主が逆恨みして誘導してる可能性もあるよね

[41. 匿名]

>>7
こういう顔のおっさん嫌いだ。
汚い。

[42. 匿名]

>>8
最低だな
一度聞いたことは覚えられないならメモしろ。

[43. 匿名]

>>28
横
指導係さんは、覚えが悪いならメモとれやって思ってるんだろうけど、それならストレートにメモ取ってくださいねって言えばいいのにね。

[44. 匿名]

>>1
教える側だけど
メモ取る素振りも見せない新人や
いつも理解してるのか分からない生返事で心ここにあらずの新人や
「ちゃんとしたマニュアル無いんですか？」が口癖の新人には言う
教える側が最新のマニュアル維持するのは大事だと思うけどお前の方から言うなと思ってる

[45. 匿名]

>>1
体育教師がいつもそう言ってた

[46. 匿名]

>>8
こういうのドヤっちゃう人って周りからドン引きされてても気づかないんだよね....

[47. 匿名]

>>8
よっ！モンスター！

[48. 匿名]

でも普通に教え方が下手くそな人っているよね

[49. 匿名]

>>1
教わる時は必ずメモ取ったほうがいいです。
質問する時は必ずメモ見ながら、「前に教わったところの再確認なんですが、」とか「やったけどうまく理解できてないのか、深く知りたくて、」とか自分の努力をちゃんと示しながら言うと良いよ。

その人だけでなく、周りの人も見てること忘れずに。

[50. 匿名]

>>9
私も、内心メモとらないのかな…って思ってたんだけどそれもパワハラ扱いされると見て堪えてたら、別の日にもう3回目になることを質問されたから「前も言ったんだけど…今度はメモしてもらえますか？」って更にパワーアップさせて言っちゃったよ…

[51. 匿名]

メモ取れよとか言うけどメモ取る時間与えない人結構いるよね
前にも言いましたよねとか言うタイプはシンプルに指導者向いてない

[52. 匿名]

>>9
この手のタイプいるよね…
こんなの聞くまでもないだろうってことすら、こっちに判断丸投げで
「もしやあんた何も考えてないね？」ってのが透けて見えると言いたくもなる

[53. 匿名]

メモできればいいけど禁止の職場もあるもんね…。教わる側の態度が悪ければそう言われるのも仕方ないけど、そうじゃないなら2回目までは許してって思うし、そんな言い方する人間は指導者に向いてない。

[54. 匿名]

>>1
メモとか取ってても理解できないところがあるから多少は仕方ないとおもうけどそのことだけに限らずいろいろそうならちょっとイラつくかも

[55. 匿名]

>>1
わたしだったらまだ1週間でわからないことだらけなので一度聞いただけじゃ理解できないことあるんですけど、そういう場合はどうしたらいいですか？って聞いてみちゃうな

[56. 匿名]

成人しても自分の記憶能力に無自覚でメモとるかどうかの判断も自分でできないとか地雷ではあると思う
採用したのが間違い

[57. 匿名]

>>24
高校でも受験少年院みたいに揶揄される学校は、
意外に？同じことでも繰り返し教えてくれたりするから、後に潰れやすい
面倒見の悪い学校、しかし教師に威厳がある学校、
例えば今はいまいちな昔の名門公立みたいな学校出身者が一番強い気がする

[58. 匿名]

説明がまわりくどくて
わかりにくい人いるんだよな

[59. 匿名]

>>46
自分だけは言ってやった感あるやつね

[60. 匿名]

>>35
私もそう指導されてた。指導者になり、質問に答えるにしても相手がどうアプローチしたのかがわからないとアドバイスも難しいなと思って私もそうしてる。

[61. 匿名]

>>43
は？
覚えが悪いと自覚してるなら自らメモとれ。
そんなこと上司にいわれなきゃできないの？

[62. 匿名]

>>1
入社1週間でやるレベルの業務を1週間で何回も聞かれたら
仕事で給料もらってやってることだというプレッシャーくらい感じてほしいかもしれない
ある程度仕事任されるようになって
少しややこしい判断が必要なもので何回も聞かれるのとわけが違うよね

[63. 匿名]

なんか主が無能なんじゃ？みたいな流れになってるけど、その上司の指導のやり方はまともじゃないよ。ガル民の大多数は会社で研修とか受けたことないのかな

[64. 匿名]

>>6
1週間で3回はね

[65. 匿名]

本当の本当の本当に前にも仰ったんですか？自信あります？って聞き返す

[66. 匿名]

>>43
そこまで言わないとダメなのかなぁ

[67. 匿名]

>>63
パートでもこういうの経験するのにね

[68. 匿名]

>>1
1週間で？それは指導者が厳しい
上司に相談して変えてもらうのもあり
萎縮して何もできない人になるよ、、、

[69. 匿名]

>>15
一度言ったことは二度と言いません。分からなくても自分なりに考えを述べたらいかがですか？

教え方が悪いかは分からないけど、一度で全部覚えられると思ってるなら指導者としては優秀じゃないんだろうなとは思う。指導が上手い人なら一度目の時点でメモとってね〜って促すし確認の意味もこめて三度目くらいまでは大目にみるよ。

[70. 匿名]

>>65
なにいってんだ？

[71. 匿名]

>>1

派遣でそういうお局に当たったことある。
「アタシ前にもゆうた！」てタメ口。「メモちゃんと取ってる？」「他の方はできているんです！」てパワハラ連発。自分はちゃんとしてる、できないのはそっちだと言いたいみたい。
仕事ができないのはそのお局の方で、前にも言ったかもしれないが指示がコロコロ変わり二転三転、しかも人によって言うことが違うので他の人もみんな混乱していた。しかも始末書もののミスいくつもやらかしてごまかしていたし、自分のミスをこちらに押し付けてきたりもした。
結論。今時そういうパワハラ発言する人の方が仕事できない。

[72. 匿名]

>>61
は？
＞前にも言いましたよね？一度言ったことは二度と言いません。分からなくても自分なりに考えを述べたらいかがですか？

を、言わなきゃいけない時点で、その程度の人しか集まってない職場なんだから。
これ言うぐらいならメモとってくださいの方が端的なのわからない？頭悪そうだもんね。

[73. 匿名]

あるある
そう言う人は｢言ってる意味がわかりません。｣ともよく言う。おまえこそよく聞いてろ！って思ってる。

[74. 匿名]

何回でも言ってください。

[75. 匿名]

>>1
えー無理無理無理。１週間でそんな事言われんの？！今のパート先３ヶ月過ぎたところだけど、やっと聞かなくても処理出来るようになってきた。私の教育係は若い女の子だけど『昨日、ミスしてましたよね？お風呂で思い出して…』なんて言っても『家で仕事の事なんて考えなくていいんですよ』なんて言ってくれる。その指導者に『何でも１回で覚えて一週間後は完璧だったんですねぇ！凄いっすね〜！』くらい言ってやんな

[76. 匿名]

私も言ったことある。聞かれて答えるこっちの頭がおかしくなるほど、毎回同じことを何度も聞いてくる人。
本人は自分は聞く権利があって、相手は必ず親切丁寧に心からの優しさを持って教える義務があると考えてるらしく、「すいません」「ありがとうございます」も一切無し。こっちが忙しい時でもお構い無しに同じ質問をしてきて、「今は忙しいから後にして」と言っただけでパワハラだ、イジメだと大騒ぎ。
もう今は教育係外してもらったけど、次の教育係もその次の人もブチギレさせてたよ。
当の本人は「私は真面目に仕事頑張ろうとしてるのに、冷たくてすぐ怒る酷い先輩たちのせいで職場環境が悪くて仕事の成果が出ない」と本気で言ってる。

[77. 匿名]

さらっと、すみません。覚えが悪くて。って言う。落ち込んだら相手の思うつぼ。

[78. 匿名]

>>1
私も同じような事言われて、結局時間かかっちゃってそしたら今度早くしろ！って言われたから、その上の上司に全部報告した。
その後色々対処してくれて、その人異動になったよ。
我慢せず報告して、その代わり必死で教わったのをメモして真面目に勤務すれば、見ててくれてると思うよ。

[79. 匿名]

>>1
その言い方する人はマジで教え方下手だし、シゴデキ風装ってるけど、風なだけで穴がいっぱいある。

[80. 匿名]

指示は一度で覚える！って言う上司の時はプレッシャーだった
どうしてもメモしても思い出せない時あるし、メモばかり頑張ると説明聞けなくて頭に入らないし。

一応そうは言っても、それはそういう気持ちで頑張ってって意味で再度聞きに行ったら教えてくれれば良いんだけど、主さんの上司さんはちょっとキツイね

[81. 匿名]

それは意地悪、いじめだよ。

[82. 匿名]

>>30
よこだけど、動画でも録音でもなんでもしていいと思うんだよなー😓最終的に仕事ができるようになるのが目的なんだから覚えやすいなら文明の利器を使っていいと思う。動画や録音で何度も振り返れるならお互い一番やりやすいじゃん

[83. 匿名]

>>66
教えて貰ったことが覚えきれないならメモ取るのは当然だよね
覚えられるわ！って内容でも最初は忘れないように全部メモするし

[84. 匿名]

メモ取ってもわからない時あるよ

[85. 匿名]

わたし教える方だけど、

前も言ったけど
はNGだと指導書に書いてあった。

なのでまあ、
何回でも聞いてね。
何回でも教えるから。
体でやってるわ。
実際にそうしてる。
短気な人や、自分の苦労を人にも味合わせたいタイプには無理だろうな。

[86. 匿名]

>>60
私も自分でまず調べて、こう思うんですが合ってますか、調べてわからなければどこにも記載がなくてどこを見ればわかるでしょうかと聞く癖がついた
仕事でも普段の生活でも役立ってるから先輩には感謝してる

[87. 匿名]

主叩きのコメント多くて指導者側の年齢層が集まるガルちゃんだなぁ…って感じ
それともガル民は優秀な人の集まりだから、自分が新卒の頃教えられたことを全て一回で理解してメモ帳を見れば1人で完璧にできて一回でも聞き直したりとかしなかったのかな

[88. 匿名]

>>28
ね。
こんな言い方したって結局分からなければまた聞かれるんだから、今度はちゃんと覚えてね〜ってもう一度説明したほうが早いよね。

[89. 匿名]

>>9
あと聞いてくる本人は「初めて聞きましたけど？！」みたいな顔してるんだけど、聞かれてる方は「もう何十回も聞かれてますけど？！」というパターン。
あとは、人の入れ替わりが凄すぎるブラック企業だと、教えてもすぐ飛んじゃうから指導係は同じこと短期間に何度も説明しすぎてもう嫌になってるパターン。

[90. 匿名]

>>66
だって何度も同じこと聞くし、自分で工夫して考えてから聞いてきてる素振りもなさそうな人に何か教えなきゃいけないって状況でしょ？
そこまでしないとダメなんだと思うよ。

[91. 匿名]

前にも言いましたよね
でも、言いたくなる気持ち分かるような

教えてくれない人もいるから。マジで。
まだマシかもその先輩。

[92. 匿名]

>>1
1回で覚えられないひとは放置でいいんじゃない？何か教える・言うだけでセクハラ扱いされたんじゃ関わり合いになりたくないよ。ご自分に見合うと思った仕事をすればいいさ

[93. 匿名]

1週間でも親切にすると舐めてくる人いる
あれなんだろ？

[94. 匿名]

>>4
そしたらもっと付け上がりそうじゃない？
「私の言ったことを何億回も再生して聞くことっ！！わかったぁっ！！！！！？？？」
とか

[95. 匿名]

>>43
メモとってても後から少し状況が違う時とか、分からないことが出てくることない？
このトピ勝手に主がメモとってない人間ってことにされて話が進んでるね

[96. 匿名]

>>28
確かに。入って1週間ってわからないこともわからないよね。1回、2回で覚えるなんて普通は無理なんだよ。メモ取る暇も与えて上げない職場もあるみたい出しさ。職場っている人じゃないとわからないからな。指導する人が主さんにだけ厳しくしてるのかもしれないし。

[97. 匿名]

>>1
まだ1週間ですよね
「前にも言った」はパワハラだと思います
理解してできるようになるが着地点なら
本人にやる気が無いのなら別ですが
都度、こうですよって伝えるくらい何でもないのに
いきなり理解する時も来るし言われた方はずっと憶えていると思う

[98. 匿名]

>>82
さらに横
4コメさんのニュアンスが、ボイスメモがわりに使って仕事を覚えるというよりは、パワハラの記録撮りますねみたいな感じに聞こえるからじゃない？
全て録音しますねーって言い方は普通あんまりしない。

職場の許可得て録音機能使って仕事覚えてる人は割といるよね。

[99. 匿名]

>>1
むかしよくいわれたなー
「もういちどお願いします」と考えもしないですぐに最初から教わり直そうとして、いってしまっていた。

「すみません、ここまでできたんですけど、○○はどうするんでしたでしょうか」
と少しはやった感をだすと、気持ち変わるよ。

あとメモをとる姿勢。
少しは覚えだした感が必要。

それでも入社して一週間の人にはいわないであげたいけどね。
「安全のために必ずここはロックしましょう」とか、そんな事柄ならば、すぐできないと困るから、いわれても仕方ないけど。

[100. 匿名]

>>1
人を萎縮させてどうする

[101. 匿名]

メモしたくても業務中メモできずにいる環境でダーとたくさん指摘されたらメモする頃には忘れたりすんのよな

[102. 匿名]

>>1
丁寧語が更に怖い

[103. 匿名]

>>85

そうだよね。
前いた職場のお局（派遣会社の業務リーダー）
「アタシ前にもゆうた！」
「メモちゃんと取ってる？」
「他の方はできているんです！」
と指導者としてあるまじき発言連発。その会社は指導者研修とかハラスメント研修が充実してると宣伝してるが今時こんなこと言う人いるんだって思った。
仕事できないのはその老害お局の方で、仕事のやり方を二転三転する上、人によって指示が違うんだから。

[104. 匿名]

>>1
挨拶ができない、または身なり。
それならすぐ対応して欲しい、もしそれ以外で注意されるなら可愛そうだね。

[105. 匿名]

>>6
それあるよね
メモらないくせに初見ですみたいに何回も聞いてくる人

[106. 匿名]

>>1
こうやって突き放せるタイプの方が指導するのに疲れなくていいんだろうな
私は寄り添おうとしちゃうから3回ぐらいは丁寧に教えちゃうし、自分の教え方が良くなかったのかなって教え方を変えたりする
覚えるの苦手そうな人だったらアドバイスもするし、その人に合った指導法を考えちゃうからすごく疲弊しちゃう

[107. 匿名]

>>8
で、どうなった？

[108. 匿名]

「分かるまで何回でも聞いてくれていいですよ」って言ってるけど、いざ2回目とかに聞いたら「最初の研修でもやったところですけど、メモに書いてませんか？」っていつも新人に言ってる人はいた。

その人が教育係をした新人が定着したことはない。
新人の時なんて覚える事が山ほどあるから、2回目くらいまでは許してあげてほしい。

[109. 匿名]

>>95
メモとった上の疑問であれば、これはこの前教わった物と同じでいいんでしょうか？みたいな聞き方になるよね。
自分なりの疑問を述べてくれって指摘されないと思うよ。
メモとった上でそう言われてるなら書いて満足せずによく確認しましょうって話。

[110. 匿名]

>>51
そこは
すみませんがメモ取らせてください。と言うしかないよ
待てません！とか時間を与えてくれなければ上に相談

[111. 匿名]

>>6
そう？私なら何回でも聞いてねって言ってるよ。何回でも何十回でも同じ事聞けるのって新入社員の特権だと思うな

[112. 匿名]

>>30
メモも取らないってことは相手に何度も説明させる気満々ってことだからな
それは有能の取る態度なのかw

[113. 匿名]

>>106
こういう指導する人こそできない人に対してすぐにストレス溜まる性質なんだと思うよ。
あなたに指導してもらえた人はすごくラッキーだね。

[114. 匿名]

>>1
分からなくても自分なりに考えを述べたらいかがですか？」と言われました。

その通りすれば良いんじゃないの？
私はこう思うのですがどうですか？って

その言われ方だとあなたが何も考えて無さそうに見える感じだね

[115. 匿名]

>>12
メモ取っても見返さない人いるよね。

[116. 匿名]

>>1
なんだろ
想像だけど主の初任給が良くて氷河期の上司が不満一杯とか？

[117. 匿名]

>>1
それ昔はあったけど今やったらアウトなんじゃ、、？

[118. 匿名]

メモは必須だけど早すぎてメモうまく取れなかったり結局意味わかってなかったりはあるよね
新人に親でも殺されたんかってぐらい、教え方厳しすぎる人いたな

[119. 匿名]

>>111
面倒臭いし何十回も聞けると思うと成長しないよ
甘やかすのが正義でもない

[120. 匿名]

>>107
前にも言ったよね？って言わなくなっただけ。
上司のこの一言に周りの人も怯えてたようだよ。
実際、私がやってる仕事を新人が一発で覚えられたらショックだもん。

[121. 匿名]

>>51
今のはメモ取りたいので少し待ってくださいって言えば大抵の人は待つよ。
それ待たずに同じこと言わせるなって怒られたら、メモ取る時間もいただけないので無理ですって話をすればいいし。

全て受け身で、指導者向いてないとか人の事評価してても仕方ないと思うけどね。
教えてる人たち講師の専門職なわけでもないんだから。

[122. 匿名]

メモ取った上で理解が不十分で、前にも教えていただいたのに申し訳ないのですがと聞きに行ったら「何回でも聞いて！」って半袖なのに腕まくりして教えてくれた先輩
優しかったな

[123. 匿名]

>>36
その通りなんだけどなんでアホのためにそこまでこっちが気使わないといけないんだよとも思う

[124. 匿名]

>>98
私もさらに横の横だけど、メモも取らないくせに一回で覚えるなんて絶対無理wと言っちゃうタイプは録音したところで、自分で復習したりすることはなさそう。
ムカつくこと言われた時だけ聞き返したり、ケチつける時だけに使いそう。

[125. 匿名]

>>122
そういう感じなら主の相手の言い方にならない気がする

[126. 匿名]

何度も教えるけど、正直何回目だよって心の中では思っているよ。
メモとってるのに見返そうとしない人、メモすらとらない人、色々いるけどみんな初めて聞いたみたいな顔して知らなかったとか言うんですよ。
二度と教えてくれないっていうのは問題かと思いますが、教える側も時間を割いているというのは理解したうえで、自分でできる最大限の努力はしようね。
それで分からないところを確認しよう。

[127. 匿名]

>>1
教えられる前から「一度説明した事はニ度と言わないので、必ず一回で覚えて下さい！」って威圧的に言って来る人居たけど、そもそも質問内容にもよるよね。間違ったら取り返しが付かなかったり理解出来てないと進められない業務内容なら、怒られるの覚悟で確認する方が良い。

[128. 匿名]

>>94
パワハラの証拠ゲットできるんだけど
大丈夫？

[129. 匿名]

そんなに出し惜しみするほど言いたくない内容なの？下が育たないと指導係の評価も落ちるのではないのかな

[130. 匿名]

>>12
言った、言ってないトラブル発生するから全部動画撮影か録音させて欲しいわ

[131. 匿名]

やり方は前聞いたけど、この場面でそのやり方を適用していいのかが聞きたいから何度も聞くのに。

[132. 匿名]

>>125
まともな上司ならね
本当に意地悪な上司もいるから何とも…

[133. 匿名]

>>39
優しい先輩だね。私も真似したい

[134. 匿名]

>>28
私も同じ考え　でもガルでは結構厳しめな人多いよ
職場にもよるんだろうけど
教えるときは時間があればメモの時間もゆっくりめに取ってあげるし、まとめる時間も取ってあげる
あと何回でも遠慮せずに聞いてね、確認したいために聞きたいこともあるだろうからって言う
私は意地悪されたら、その人のこと一生嫌いのままで無理だわ
辞めてしまう

[135. 匿名]

いるね。萎縮して聞かなくなるから止めた方がいいのに。まだ1週間でしょ。

[136. 匿名]

>>39
優しくしたらこうなるって事だよね。
自分で工夫して覚えようって緊張感がなく、この人の時間は奪っていいんだなって足元見られる。

嫌われてでも一回プレッシャー与えた方が業務効率上がるのは事実だよね。

[137. 匿名]

あくまで私個人の経験かもしれないけどね。
このセリフ言う人や職場って新人が育たないよ。
ハラスメント気質な人が多いから、ろくでもない職場だったな。

[138. 匿名]

>>30
あなたの方が攻撃的で笑ったw w

[139. 匿名]

>>18
何かが起きた時の対応ややり方とかってどんなに言葉で聞いたって、実際本当に起きて自分でやってみないことには絶対に体が覚えないのよね。
この前入ったパート先で研修の時いきなりタイムカード用のアプリの説明をササッとされて、いざ初日本番の時やっぱり間違ってしまったよ。初日自分でやり遂げればあとはもう息をするように出来るようになったけど。

[140. 匿名]

>>122
それは別にいいでしょ。嫌われるのはメモ取らずに覚えなくて、しかも一回で覚えるなんて無理に決まってる、何回だって聞いていいし、教える方は何回聞かれても優しく教えろってタイプ。
たまにメモ取ってて覚えない奴もいるけど、メモ取るのが目的になってて、覚えようとしてないし、メモ見返すこともしないから何回でも同じ質問してくるよね。

[141. 匿名]

何回も言っても理解できない、メモとってはいるけどまとめてないのかペラペラめくって挙動不審になるとか新人側に問題がなければめったに言わない。新人なりに努力も必要なのにわからなかったら聞いたらいいやでいつまでも覚えないのはこっちも疲れる

[142. 匿名]

>>105
わかるわ。
引継書作って渡してるし丁寧に説明してメモする時間も取りながら引き継ぎしてるのに、それを一切見ずに軽く何度も同じ事聞いてくると本当に教える気なくなる。

[143. 匿名]

そういう人が指導係だとメモする時間もプレッシャーで慌てて書くことになってメモぐちゃぐちゃになるんだよね
教えたこと何度も聞き返す人もどうかと思うけど、プレッシャーかける指導の仕方って結局効率悪くなって、ただ指導者の気分が良くなるだけなのそろそろ気がついて欲しい

[144. 匿名]

数年ぶりのパートで緊張してたのに、メモ取るヒマ与えず、初っ端からスピードと正確さ求められ、昨日も言いましたよ!?と言われ十日で辞めた
今は普通のスピードで教えてくれた場所で３年続いてる
こういう人は新人指導という仕事は出来ない人なんだと思うわ

[145. 匿名]

>>121
怖いのは元コメのタイプは受け身の自覚なくてなんでもはっきり言っちゃう私自認だったりする
そして後で注意されるとだったらその時言ってくれたらいいのにとか言い出す

[146. 匿名]

>>8
強っwwwww

[147. 匿名]

メモ取ったからって理解したわけじゃないからなあ
複雑な仕事になるほどそう

[148. 匿名]

>>30
トピ主の業種が分からないからアレだけどその場にメモ帳とか持ち込めない環境ってあるよ
食品系とか

[149. 匿名]

>>18

威圧的な態度に萎縮しちゃうタイプです私
もうずっと機嫌伺ってないとだめな人いて
聞きづらいしその人の前では頓珍漢になる

悪循環

[150. 匿名]

>>131
それなら大丈夫じゃない？

[151. 匿名]

>>30
分かる分かる
ノートに伝達事項メモしてもらえば良い
新入社員の指導係をしていた時にそうしていました
「前にも言いましたよね」という言い方だと角が立つから
「あっスミマセン・・多分この辺に書いていたような気が・・・ホラッここです。〇〇のときは✕✕・・お願いします😊」

多分その件は記憶に定着するしもうミスしないかと
教える側も気を使ってる場合があります

[152. 匿名]

>>145
うまく回る努力も特にしないくせに絶対自分は悪くないシステムの人だからね。そうなるだろうね。

[153. 匿名]

>>1
「説明した通り、⋯」と言われるのもヤダな。チクチク嫌みったらしい。

[154. 匿名]

>>1
そういう指導者って嫌われるよ
仕事覚えたあと仕返しされないように気をつけてね

[155. 匿名]

>>87
メモ取りながら、わからないことがあれば
すみません、ここがよく分からないです。とその場で質問する
通勤途中や休憩時間にメモ復習してあれ？って点が出てきたら
すみません、教えていただいたことなんですがよく分かっていないところがあります。申し訳ございませんがお時間取っていただけないでしょうか。
とお願い

こういう態度を取っていたら真面目にやってるな。と少なくとも周囲に評価する人はいる
ゼロ、居なきゃブラックだから転職検討すべき

[156. 匿名]

>>87
ほんとそれ。
主さん擁護するようなコメントしたらマイナスばっかりw

[157. 匿名]

教える立場も教えられる立場もあるけど、複雑な業務なのにマニュアル一切なしで全て口頭だと、何回か質問されても仕方ないって思うわ
マニュアル作ってない方が悪い
だから私も人に教える時は最低限のマニュアルは作るし、作れない時は何回も質問されても嫌な顔はしないようにしてる

[158. 匿名]

>>1
適当にやっちゃえば？
で、指摘されたら"一度聞いたのでわからなくても聞けなくて…"って言ってみたら？
そしたら"聞いてよ"って言ってくれないかな？

[159. 匿名]

>>46
よこ
でも新人からしたらありがたいかもな…

[160. 匿名]

>>136
これは本当にそう
優しい人には何回聞いても良いやって思うと頭に入らない
前にも言ったけどって言われるとガッツリ頭に入る
人間そんなもんだよ

[161. 匿名]

1度言っただけでわからんか？ってクソババアに言われたのずっと覚えてる

[162. 匿名]

>>121
大抵は待つよっていうけどそもそも時間を与えるのが当たり前なんだけどね
指導者側もやったことあるし、指導されてるの見てたことあるけど教えてる時にイライラしてるタイプはとにかくペースが早くて相手に合わせる気一切ない

[163. 匿名]

>>28
本当それ。
やってるうちにマキマキが起きて…もザラだし、暴走して失敗するくらいなら事前に確認があった方がよっぽどマシだけどね。
その人の能力に合わせた教え方をするのも、また指導者の能力の一つよ。
そこが分からないと育つものも育たないし、無駄にストレス感じる。

[164. 匿名]

このトピ読んでて、ガル民だけで作り上げる会社があったら新卒定着率とんでもなく低そうだなってことだけは分かったw

[165. 匿名]

教えず失敗されるより何度でも聞いて覚えてもらった方が良いから教えてきたよ 辞められちゃったらまた一からだし

[166. 匿名]

>>111
仕事覚えなくても何十回、何百回でも指導係に聞けばいいやと学習したその新人は次の部署行ったときに苦労しそう。
良い指導係のフリしてダメ社員製造機になってない？

[167. 匿名]

私も指導した時に言いたくなったことあるよ。
まず、メモやノートを取らない人が割といるんだよね。
「後でわからない時に見返せるからノート取ってね」と伝えてやっとノートを取り始める。

初めの数回は答えて、「わからなかったら聞いて大丈夫だけど、その前に一度ノートを見返して確認してみて。その方が覚えるのが早いから。」と伝える。
それでだいたい覚えていくよ。

まぁ、あと相手の態度にもよるよね。
全然覚える気が無さそうだったり、開き直って尊大な人（だいたいアラフォー以上の女性）
相手だと教える気が失せる。
教えるけど。結局、やる気ない人・尊大な人はすぐ辞める。

[168. 匿名]

>>87
帰ってからメモまとめ直しして、一字一句覚えてるわけじゃなくても何が書いてあるのかだけは最低限理解しておいたよ。
何教わったか覚えてたら遡って読めばいいだけだし。
それでも分からないこととか確認したいことがあれば、メモがあってるか心配で…って言えば嫌な顔する人はいなかった。
優秀でもなんでもないけど。

[169. 匿名]

>>8
上司は慣れてるからちょっとパターン違っても同じ仕事になるけど
新人だとちょっとパターン違ったら確認したくなるよね

[170. 匿名]

>>164
新卒とお局(50代)くらいしかいない会社になりそう、
新卒がすぐ辞めてみたいなのを繰り返してそう

[171. 匿名]

>>6
2回目で前にも教えたから忘れちゃうなら書いておいた方がいいよって言う。それで3回目聞かれたらこの前書いてたよって言う。証拠残さないと聞いてないって思われかねないから。

[172. 匿名]

>>116

場合によるけど嫉妬もあると思うね。新人の時正社員でお給料良かったから時給８５０円のパートのおばちゃんにきつく当たられた。
以前の派遣先（派遣会社の受託業務）では、業務リーダーのお局（派遣会社の正社員派遣）に「アタシ前にもゆうた！」とかパワハラされたけど、仕事の指示が二転三転するから意味ないし。
私は割と学歴職歴よくてその時は扶養内で働いていた。そのお局は仕事できない上に独身で見た目も老婆みたいに老け込んでて、しかもその正社員派遣は低収入で待遇も悪いらしい。受託だから私の履歴書は見たと思うし、たぶん嫉妬もあったはず。

[173. 匿名]

昔だけど某コーヒーと輸入食品の店で新人研修を受けた際、「私は1度教えたことを質問されるとイラッとするので気をつけてください」とあらかじめ予告されたことあるよ

早く仕事を覚えるのは大事だけど、分からないことは聞くしか仕方ないから開き直って理解するまで聞きましょう

[174. 匿名]

>>10
なんでメモ取らないんだろうね？
一発で覚える自信あるのかな…と思ったら全然覚えてないし😱
指導係になった同僚は諦めて自分でマニュアル作って渡してた。

[175. 匿名]

>>158
主の上司はそれやると「何で質問せずに勝手に進めてるの！？分からないなら聞くのが常識でしょう」ってキレ出すパターンだと思う

[176. 匿名]

>>1
昭和脳のパワハラ野郎だね
上に訴えてやれ

[177. 匿名]

経験者なんですよね？この業界長いんですよね？と更に追い討ちかけてくる人いるけど経験者でも新しいとこに行ったらそこのルールがあるんだからそれを教えてほしい。経験を活かして勝手にやっても怒るんだから

[178. 匿名]

>>166
本当にそうだよ
甘やかしって本人の為にもならない
いつまでも仕事出来なくて辞めて行った

[179. 匿名]

＞前にも言いましたよね？一度言ったことは二度と言いません。

あぁ懐かしい、昔まさにそう言われたなぁ。
私はそれによって奮起したね。いつかコイツを見返してやろうと。その先輩からまだ習ってないことを密かに習得して、ここぞとばかりに成果を披露してやったわ。それ以降一目置かれるようになってスカッとした。

しかし何でそんな風に言う人が絶えないんだろうか？自分が言われたから？覚える気がなく何度も聞くのは論外として、新人がうろ覚えなのに聞きづらくなって、その結果業務に支障が出る方がよっぽど効率悪いのに。

[180. 匿名]

>>4
うちは引継ぎの時によく録音するよ〜、定期的に全く違う部署に異動するから

[181. 匿名]

>>167
小学生レベルのことができないまま入ってくるよね
めんどくさいけどこうやって言い聞かせれば育ってくれるけど

[182. 匿名]

前にも言いましたよね？とかいう人って
自分のミスはテヘペロで終わらすんだよ
たぶん人徳無いタイプ

[183. 匿名]

>>1
その指導者、一度円周率を聞いたら言えるんじゃない？
すごい優秀だね！
とか心の中でバカにしとけば良いよ

[184. 匿名]

>>1
一度言ったことは二度と言いませんって言ってますけど、前にも言いましたよねって言葉何回も言ってますよーって煽ってみよう。

[185. 匿名]

>>30
よこ
あなたも攻撃的だけど、つまりは

[186. 匿名]

>>6
新人さんにマニュアル印刷して渡したのに貰ってませんと言われた時は「え、渡したよね？」とつい言っちゃったよ
印刷記録も残ってたし同僚にも渡してるところ見たよと言われたし
でもきっと愚痴られてるんだろうな

[187. 匿名]

「マジ何度も聞くのはお手数かけちゃうんでゴープロで撮影させてもらってます☆」クシャって笑う
いじめられてるなって時には「これ今ライブ配信中っす♪」と脅かす

[188. 匿名]

>>182
人徳ない人からマイナスされててウケた

[189. 匿名]

>>10
メモしてもいいですよって言って筆記用具渡してるのにメモとらず何も覚えてもいないやつどーなっとるんかな

[190. 匿名]

>>11
主です
コメントありがとうございます
メモはとっていますが下手で上手くまとめて書けていません
メモの取り方も注意されました

[191. 匿名]

元上司がこのタイプだったわ…聞く前に色々整理して簡潔にと思って聞きに行くけど、で？も口癖で胃がキリキリしてたわ。ほんわかしてるからそういうイメージ無くて同期に話したらあの人が？ってびっくりしてた。

[192. 匿名]

>>179
これほんとそう
お前のための仕事じゃないんだよって思う
会社においては仕事のためにお前がいるんだから嫌でも周りと協力してやるしかないし、嫌なら辞めて個人事業主にでもなればいい
ただそのほうがよほど対外的に大変だけどね

[193. 匿名]

>>10
教えたのに教えてもらってません！
って面と向かって堂々と言う人もいるし。
３回位伝えたんだよ、こっちは。
なのに教えないアンタが悪い位の勢いで言い返す。
本当に腹立つ。

[194. 匿名]

分からなくても自分なりに考えを述べたらいかがですか？

と言われるということは、主さんが言われたことを言われたようにやるだけ、自分の意見を持ってないように思われてるのかもね。
言われたことに対してその意味を自分なりに考えるようにしてみてはどうでしょう。

[195. 匿名]

>>190
メモまで見てくれるんだ
優しいやん

[196. 匿名]

悪気なく言ってしまうことある。
前にも言ったかと思うんですけど、ここはこんな風にやるんですよ〜って。
それによって前の記憶が呼び起こされればスムーズかなと思って…。
忘れたことを責める意図はないんだけど、気をつけます。

[197. 匿名]

>>164
ガルはパートの人が多いと思うから、メモ取ったらすぐできる仕事しかしてないだろうし
あんまあてにならんよね

[198. 匿名]

>>28
入社後暫くは毎日緊張してて、脳も疲れてるだろうし本調子じゃないことまで考慮に入れてあげれない時点で指導者も2流よ
ケチな上司で腹立つね
私なら何回聞かれてもハイハーイで直ぐ教えるよ！

[199. 匿名]

>>1
訊かれたら何にも考えずに、無感情になって何度も教えてやれよと思うけど
そういう人いるよ、実際は教えてなかったりもしてるんで
許可もらって録音するのが良いと思う
「何度も訊かないようにする為に録音させて下さい」って
何度も質問するって教え方悪い時もあるし
マニュアル作って見れる環境なら作っておかないその人だって悪いのに
「一度で覚えないあなたが悪い」というスタンスの人って基本的に頭悪いからね
「何度と質問されることを予見できないアホ」なんだよ
でも、相手の頭の悪さはこっちからはどうしようもできない

[200. 匿名]

>>190
その場では走り書き
家に帰って復習しながら清書すれば良いよ
それで分からない点は確認する
これで次聞くのは少なくなる

[201. 匿名]

>>173
カル◯ィー怖いのは客にも伝わってる

[202. 匿名]

>>182
人に厳しい人って、大抵その厳しい基準を自分ではクリアできてないよね
自己評価が根拠なく無駄に高すぎるから他人にも理想の自分と同等レベルを求めるけど、全然そうじゃないよ！って言ってやりたくなる

[203. 匿名]

>>1
私何回か確認して聞いて理解するバカなタイプだから無理だ

[204. 匿名]

>>164
その前に地雷は見分けられるガル民多いと思うよ
オッサンの大半は地雷女を見分ける能力が低い
口先ばっか回る女を容姿とか若さで採っちゃう
そこがそもそもの発端なんよ

[205. 匿名]

>>28
この対応された場合、言われた側の人によっては「わからないことがあっても聞かない、相談しない」「独断で対処する」かもしれない。そうなった場合のほうが厄介なことに発展するよね。

[206. 匿名]

>>94
横だけど
付け上がるって何？
一度で覚える努力をするか、疑問があったら「〇〇だから××だと思ったんですが、△△だから◻︎◻︎の可能性もあるなと悩んでいます」みたいに考えを述べてって言ってるのは指導者の我儘とかじゃなくない？

[207. 匿名]

走り書きのメモ取って一日の振り返り日誌つけて必死に覚えてる

[208. 匿名]

>>190
うーん、指導係さん手を尽くしてる感じだし、結構ストレス限界に達してガツンと言っちゃったんだろうな。
緊張感持って本気で仕事覚えるのが円滑になる最短ルートだと思う。

[209. 匿名]

>>154
それ主に言ってるの？
主は教わる側みたいだけど

[210. 匿名]

教える側、教わる側、問題が双方にあるパターンを経験したことがあります

（指導側）
最近きつい人多いですよね
「○○は××ですよね！！▽は□じゃないですかぁ！！！」と
他部署の知りもしない内容をあたかも知っていて当然のように
攻めるような口調でまくし立ててくる人
いやぁ、そもそも部署も違えば周知Messageもないことは知りませんけど、と思いつつ
社会人にもなって感情コントロールできない姿に絶句しました


（教わる側）
かつての同僚が主さんと同じような注意を受けていたことがあります
その同僚はメモは取るのですが
一日の内容を一枚の裏紙にチョコチョコっとメモして
そのメモの中から大切な部分をノートに書き写す、見返す、そういったことはせずに
一日の終わりに捨ててしまっていたんです
そりゃ、仕事覚えないはずだわと思いましたが
その同僚は自分が覚えていないことでミスをすると
決まって「そんなこと教わっていません、知りませんでした」と答える強者でした
あまりに周りが困りすぎて、ほぼその人のためだけにマニュアルを作成し
ここにマニュアルあるから分からなかったらマニュアル開いてねと言っても
面倒くさがって開かずに事を進めるので、いつまでたっても仕事がいい加減でした

[211. 匿名]

>>6
教える側には向いてないやつそれ
まあ向き不向きあるからしょうがないよ

[212. 匿名]

>>202
そうかな？
やっぱり仕事できる人に多い気がする
自分が出来るから何で出来ないんだろって気持ちもわかる
標準のハードルが高い

[213. 匿名]

>>201
女同士でギスってんなーってわかるよね
上が指導してなくて現場の女同士に任せてそう

[214. 匿名]

>>195
そうかな
マイクロマネジメントで何にでも文句つけたいタイプかもしれない
実際そういう人に遭遇したから警戒しちゃう

[215. 匿名]

>>209
主に言ってないよ
そういう指導してるこのトピ見てる人に言ってる

[216. 匿名]

>>61
>>66
よこ
そこまでしないといけない場合にはしないとダメだと思うよ
「メモ取ろうね」って言うだけだよ
最低限のコミュニケーションじゃん

それで立派に仕事ができるようになるなら結果オーライなんだし
最初から相手を見極めて評価しようとしすぎてないか？

[217. 匿名]

>>1
指導者なら教えるのが仕事だろ？
サボんなよ！！って感じだな

[218. 匿名]

>>152
何度も繰り返し同じミスして
注意されたらパワハラですぅーー！！と逆ギレしたオバサンいたわ…

[219. 匿名]

>>190
メモの取り方もアドバイスしてくれたって事？

[220. 匿名]

>>212
本当にできる人って教えるのも上手かったりするから、萎縮させて余計慌てさせるようなことも少ないと思う
まあいろんな人がいるからね、私が出会ってきた中ではそういう人が多かったって話

[221. 匿名]

>>190
じゃあ指導者を責めるようなタイトルじゃなくて「メモの取り方を教えてください」と聞くべきでは

[222. 匿名]

>>201
昔バイトしようと思って担当窓口に電話かけたらなんか独特な感じだったから応募するのやめたw
ある種の威圧感というのか
よこ

[223. 匿名]

>>1
「前にも言われたかもしれませんが、もう1回お願いします！」って大声で言うとか
それでも教えない指導者のほうがどうかしている

[224. 匿名]

>>216
そう言う人は自分はメモ取らずに大丈夫ですとか言っちゃうんだよ

[225. 匿名]

>>217
一度言えばおしまい、なら楽な仕事だよね
それは指導とは言えない

[226. 匿名]

このトピ見てて気がついたけど
前にも言いましたよね？って言ってくるタイプって女の人が多いわ
男の人に言われたことない

[227. 匿名]

>>1
言われる方が悪い
要するにバカ

[228. 匿名]

>>1
いるいる。しかもメモする時間すら取らせないで詰め詰めでやったのにそんな事言われたら虚無。3回目とか言ってる人は指導者に向いてないタイプだよ。自分の教え方も省みず「自分シゴデキ」に浸ってしまう素晴らしい先輩()

[229. 匿名]

>>200
本当これ。瞬時に聞きながら見やすいようにまとめて書ける人の方がレアだよね。
仕事覚えるまでは帰ってからまとめたり再確認したり工夫しないと。

[230. 匿名]

一見冷たく見えるけど、多分今まで色んな事があったんだと察する

[231. 匿名]

>>226
男でもいたよー
マニュアル見てたら「マニュアル見てないで俺に聞いて？」
聞いたら「マニュアルあるよね？」
っていう

[232. 匿名]

>>1
新人の頃にそういった感じの女上司に指導されたよ
剣道をやってて親も典型的な教育ママっぽい感じの家庭だったらしい
もう根本から壊れてる人だからまともに聞いてたらあなたが壊れるよ
常に録音しておけばいいじゃん
今はパワハラで訴えることもできるし

[233. 匿名]

>>1
わたし一回しか説明しないんで
って言われたことあるよ
だから一回で覚えたよ
それはそれで機嫌悪かったけど

[234. 匿名]

>>6
>>26
凄い意地悪だな
余裕ないのか
言ったらパワハラだ

[235. 匿名]

まだ前に言ってくれたんならいいよ
わたし高校生のときに、友達の紹介で割烹料理屋で宴会とかのお手伝いのバイトしたら
何やったらいいですか？って聞いたら、自分で考えて動いてって怒られてめちゃくちゃ焦った

[236. 匿名]

>>1
それ覚えてるの？
大切な発言なら覚えておくのでは？

しつこく言うならうざいけど

[237. 匿名]

>>231
それは詰んでるw
私の場合はだったね

[238. 匿名]

>>1
それ多分主が悪いわけじゃなくて、その指導者が前までに教えた人たちに問題があるかも。

[239. 匿名]

>>1
いたよ、それでメモを書きなぐっていたら聞いて覚えてと言われた
覚えられませんと言ったらため息つかれた指導者失格だよね

[240. 匿名]

>>6
1度目は理解できなかったかな？と思う
2度目は忘れた、もしくは混乱したかな？と思う
3度目はデキない人か、と思う

[241. 匿名]

>>215
そか
ごもっともだわ

[242. 匿名]

>>227
教える力がないだけ
新人に関わらないで自分の仕事だけに専念した方がいい

[243. 匿名]

未経験で経理の職に就いたときのことなんだけど
「2級の試験でやったよね？」って言われたのは流石に笑った

[244. 匿名]

>>50
こちらも通常業務を抱えながら新人教育してるわけだし、最低限覚えようとする姿勢を見せてほしいよね
メモ取らなくても覚えられるタイプもいるかもしれないけど、メモを取ってる姿を見せることも大事だと思う

[245. 匿名]

>>82
さらによこ
販売店でパートしてるけど、職場へのスマホの持ち込みOKだから（もちろん仕事中は触らない）、録画した方が分かりやすいことは録画してる。
レシートの替え方とか、動画で保存しておけば分からなければ見返せて便利だし。

私の若い頃はガラケーのみだったからメモするしかなくて大変だった。
今はスマホという便利なものあるんだから使えばいいのよ。

[246. 匿名]

>>8
令和って感じ
まぁよくいるネット弁慶だと思うけどw

[247. 匿名]

社会人一年目の時、同じ様な事言われまくった
今思うと自分も仕事舐めてたな

[248. 匿名]

私もとんでもなく覚えることがたくさんの職場に入って初日に
さっき言ったよ？
って言われた
メモ取れって言うわりには見る暇も与えてくれない
めっちゃムカついたからめちゃくちゃ家で復習して４日でほとんど覚えてやった

[249. 匿名]

>>10
一生懸命メモ取ってるのに何度も同じこと聞いてくる人がいて、それはもう何らかの問題があるんだなって、とてつとなく細やかなテキスト作ってからずっと新人さんに使われてるw

[250. 匿名]

>>1
後輩が派遣さんにこういう言い方で指導してたんだけど、上司からめちゃくちゃ叱られてたわ。
教え方もだしマニュアルも中途半端にしか作ってなかったから分かりにくいし、理解度を確認しながら教えてないのも指導として無駄だしね。
1週間で「前にも言いましたよね」はマニュアルがわかりにくいかメモ取ったりまとめる時間とらせてないのが悪いかだと思うわ。

[251. 匿名]

>>246
ネット弁慶の使い方間違ってるw
コメ主は実際言ってそうな感じよ

[252. 匿名]

>>1
私の指導にあたってくれた先輩は、「分からないことを分からないままにすると我流になるから、少しでも疑問に思ったら何回でも聞いて！理解した上でもっと良いやり方があるなら周りに相談してどんどん変えていっていいから。」って言ってくれたよ。
だから質問すると言い方を変えて何度も説明してくれる。今は役職について遠い存在になっちゃったけど、やっぱり頼りになる。

[253. 匿名]

>>111
さすがに何十回も聞いてくると『この人本当に覚える気あるの？』って不安になるけどなぁ、、、
新人とはいえ私も限度は3回だと思ってる
それ以降はちゃんとメモしときなって注意しちゃう

[254. 匿名]

>>39
私もそれ言われてありがたかったから、自分もそうするようにしてる。

甘やかしてるとかじゃないんだよ。
仕事するのに不要な恐怖心とか萎縮する気持ちをなるべく取り除きたいだけ。上司の顔色のためだけに動くようになったら、結局良い仕事できないからね。

[255. 匿名]

>>1
非正規50代ジジイが何回も聞いてくる
老人ホームじゃねーんだよ！と思いつつ指導し
メモ取れよと言ってやったら辞めていったわ。
無能はスポイルされても仕方ないね

[256. 匿名]

>>8
まぁいじわる上司にいいたくなったのかもしれないけど…
私がその上司ならそれを言われたら正直教える気無くすと思う

[257. 匿名]

>>255
男の人に多いよね

[258. 匿名]

>>4
MTGとか録画するの当たり前だな〜
その上で走り書きでもメモ共有して「じゃ、これで進めます」って感じ

[259. 匿名]

>>46
本人は｢してやったり｣と思ってるんだろうけど、入社早々勝ち気で喧嘩早いヤツ認定されて今後の評価とか人事に影響を及ぼすことだってあるのにね。

[260. 匿名]

緊張してて、尚且つ訳わかってない時に取ったメモなんてあんま当てにならないから
不安なときは聞いた方が確実

[261. 匿名]

>>28
何もわからない状態で教えられても、いまいち理解が出来ない事って多いんだよね
ある程度仕事の流れを掴んできた時にあれはそういうことだったのかと合点がいくことが多々ある
だから私はその人の理解度を見て数回教えることも必要だと思う
仕事出来ない人って、なぜそれをしないといけないのかを理解せずに何となくやってる人が多いから、その点を質問されると説明出来なくてキレたりするんだよね

[262. 匿名]

>>46
凄い新人入ってきたって話題だろうね

[263. 匿名]

>>200
私もこうしてた
まとめた結果分からないことは翌日に合間に確認してた

[264. 匿名]

>>14
何度も聞くほうがそもそも悪いのに
ハラスメントだなんて呆れる
どんだけ低能なのか

[265. 匿名]

入社して３か月毎日A３判サイズの新人研修報告日誌書かなきゃいけなかったから
メモだらけでやった事覚えた事全部書き留めて清書
翌朝報告日誌提出するのきつかった
睡眠不足と親知らずがうずいて、一時的にストレスで耳も聞こえにくくなったりしたけど
ひと月経った頃からだんだん慣れてきて、
めちゃくちゃ覚えて仕事もだんだんスムーズにいくことが増えてきたよ

[266. 匿名]

入社１週間で覚えることも多いし職場にも慣れていないしで余裕ないと思うから指導者のせいにしたくなる気持ちもわかる
でも主さんが自分で書いたメモを見てもわからないという部分は主さんの問題だよ
見てもわからないメモに意味はないしね
そこを注意されたのなら相手の言ってることは間違ってはいないよ
言い方きつかったのならかわいそうだけども

[267. 匿名]

>>6
3回でも新人はキツイと思うよ、プレッシャーに感じるしね、自分は20回と説明してる

[268. 匿名]

教えられてないのに言ったよね？と言われてモヤモヤしたことが何回かある

[269. 匿名]

>>182
あー、昔いたお局がそれだったわ
自分は重要書類紛失や個人情報データ漏洩みたいな始末書もののミスしてるんだけどテヘペロでごまかして、お局の指示通りやった仕事がミスだったのを私のせいにして私が客に謝らせられた。
しかも人見て態度変えて、お気に入りが同じこと聞いてきたら「なあーに？なんでも聞いて」で私だと「アタシ前にもゆうた！メモ取ってる？」お気に入りがミスしたら「他のところはできているからいいんだけど、ここだけ気をつけて」と小声でフォロー、私がミスしたら「他の方はできているんです！」と絶叫。とにかく最悪老害。

[270. 匿名]

何回でも聞いて、新人のうちにミスして覚えたら良いんだよ〜て言ってくれる人で有り難かった。。
1週間でそんな事言われたら、他の事も聞きにくいし
先輩に萎縮して出来る物も出来なくなるわ、、、
上司に指導者チェンジの相談しても良いと思う
するなら早い方が良い

[271. 匿名]

>>163
マキマキって何?

[272. 匿名]

>>96
ぶっちゃけ新入社員なんて経験や知識がないから、アレとコレが関連してるなんて分からない事も多いし、前に説明したよね！？って言われてもちんぷんかんぷんなことが色々ある方が普通だよね

[273. 匿名]

>>263
これやると2回目の仕事までにほぼ完璧なノート出来るし、ちゃんと努力も指導者に伝わるからキツく言われる事ないよね

[274. 匿名]

>>1
何回教えても同じこと繰り返す馬鹿な部下も多いからなあ

[275. 匿名]

>>134
いや、ほら、アレだよ
ガルは自称優秀な人が多いから……

[276. 匿名]

学習塾勤務です
指導者が生徒さんに
「さっき教えたよね？」
しょっちゅう言ってる

[277. 匿名]

>>205
そうそう、新人が相談しづらくなって、その結果ミスしたらしたで｢何で私が尻拭いしなきゃいけないんだよ｣ってキレたりね。いやいや、元はと言えば意地悪言うアンタがその悪循環を生んでるんじゃんってね。

[278. 匿名]

>>205
で、自分(指導してる人間)がそうさせてる事に気が付かないで被害者ヅラするまでがセット

[279. 匿名]

>>267
仕事内容によるかも
ややこしい系と単純作業で、ぜんぜん違うもの

[280. 匿名]

>>148
ね。あといくらなんでもって勢いで一度に説明されて流石にメモ取りきれないときもたくさんあるし。飲食とかお客さんいる中での説明ならなおさら難しいよね。

[281. 匿名]

なんか自称優秀なガル民いっぱいいるけど、
1歳になったばっかりの子供とかにもなんで言葉覚えられないんだよってキレてそうなんだよな

[282. 匿名]

>>27
無能の鷹
ドラマバージョン見てたけど、菜々緒で想像したら面白い

[283. 匿名]

>>274
でも入社一週間は繰り返すってほど日が経ってないからなぁ

[284. 匿名]

>>6
横
しかも「聞いてません」って言うんだよ…
言った私が覚えているというのに

[285. 匿名]

>>1
色んな仕事転々としてる私からすると、
他にいくらでもそこまで圧かけてこない職場や
なんなら逆に「ゆっくりでいいよ」「これは一回聞いただけじゃ覚えられなくて当たり前だから」「何回でも聞いて」みたいな環境や人もたくさんあること知ってるから、
そんな職場に当たったらガチャハズレと思ってさっさと他探しちゃうや。
でも次は同じようにならないために、
面接の時点で「どんな人が教えてくれるのか？」「何ヶ月くらい引き継ぎの時間を与えてもらえるのか？」とか不安事項は確認するなどして失敗ってよりより良い仕事に就くための学びとして活かす。

一つの職場で長年働くだけが美徳の時代は終わりつつあるし、
正社員だから一生安泰って時代も終わってるしさ。

でもその仕事が念願の憧れの仕事でやっと手に入れたなら、
反骨精神でできるようになるまで頑張るのも勿論ありだし。
勇気があるなら反論するもありだし。
(過去に反論してる人見たことあるし、その意見はごもっともだから上司も教える側を叱り、教える側が不貞腐れて退職した職場もあったよ)

自分がこうしたいって思うようにやっていいと思う。

[286. 匿名]

>>1
これ言われる人も肝にめいじてほしい
言われた事はちゃんとメモする
わからないことをそのままにしないできちんと訊く

わかっている顔をしてわかっていないのはダメだよ
自分が今度上の立場になったらわかるよ

[287. 匿名]

わからないのに勝手にやると後で大変なことになることもあるから、わからない時は何度でも聞いてと言ってくれた上司
神かと思った
メモしてもどうだっけ？って思うポンコツなので
聞かずにすぐに覚えられる人すごいよね

[288. 匿名]

>>166よこ
けど1週間の新入社員に3回目はダメとかもまあ厳しいよね。私も理解してもらえるまで説明する。
何回もすいませんって聞いてくる新人の子がいたけど、わからない事を理解しようと聞いてくる姿勢が頑張ってるなと思うし
適当に曖昧に理解してる子より仕事出来る頼もしい後輩になったよ。

[289. 匿名]

そう言われるのクソほど嫌だから入職後は死ぬほど努力するタイプです
家帰ってからも仕事の復習するレベルで
入って2ヶ月でガルさんならなんでもわかると言われるレベルになったよ

[290. 匿名]

>>278
どっちもどっちだよ 指導者悪者にしたいんだろうけど、同じ指導者に教えられても出来は全然違うから

[291. 匿名]

>>256
そしたら部下が育たなくてまた人が辞めたんか…ってなるだけだよね。そうなると上から言われる。
人手不足だし昔みたいに上司が強気に出られなくなったのよ

[292. 匿名]

>>281
優秀じゃなくて必死なのよ
ゴルゴのような上司に指導されたら「二度目はない…」って思うもん

[293. 匿名]

>>8
どやってるけどたいていそうだよ

[294. 匿名]

>>30
見て覚えろ、世代の人かな？
私も「一度しか言わないからね？」て脅されて育った世代だけどあれって先輩が新人に「私を怒らせたら仕事教えて貰えなくて困るのはアナタだからね？」て服従させる儀式みたいなもんだよね。

しかも言っていることコロコロ変わるし。
「すいません⋯前と言っていること違いますよね」なんて言ったら般若の顔して睨まれてさらに意地悪されるから理不尽ながら飲み込むしかなかった。

録音て合理的だよね。教える方も何度も同じこと言わないで済むしさ。そんなに嫌がる意味がわからん。

[295. 匿名]

>>1
いますいます。
「半年前に教えたよね」って。　
右も左も分からんうちにひたすら詰め込む教育で、そんなん覚えてないわ〜って言いたくなったわ。
１年経ったら何も言わなくなったけど、私なら絶対あんな指導はしないしその言葉は使わない。

[296. 匿名]

>>18
いるいるw

そういう人に限って引き継ぎを口頭でやって一切書類にしないんだよね。
典型的な仕事できない人。

[297. 匿名]

>>51
新卒の頃メモとってたら「いちいちメモしないでくれる？」って言われてメモ取らせてくれなかったのに、ミスしたら「あなたって絶対メモ取らないよね？ やる気ある？」とか言われたことあるわ。結局それ以外でも色々あって、指導係と相性合わなくてその会社辞めたな。

[298. 匿名]

>>3
こういう人って、AIに指示出すの下手だから、
この先、淘汰されると思うよ

[299. 匿名]

＞わからなくても 自分なりに考えを述べたらいかがですか？
どういう仕事なのかな。

主さんは「～のやり方がわからないので、教えてください」と
訊いたのではなさそうだね。

[300. 匿名]

>>9
わかる。わかるまで丁寧に教えてあげようと思うけどさ、メモも取らずに覚える気もないような態度だと、おいおいって思っちゃうわ。

[301. 匿名]

>>261
ほんとにその通り。説明する人もタイミングとかで全くやらせてない作業をばーっと最初に説明しちゃって、実際やらせるのは数週間後とかある。そうするといくらメモってても初めて聞く用語とか何だっけってそりゃなるし、それを理解して書くメモととりあえず言われたことをメモってる言葉じゃわかりやすさ全然違うもんね。

[302. 匿名]

たまに言われるんだけど、前と全く同じシチュエーションじゃないからあえて聞いたんですけど、と心の中で開き直ってる
まだ3ヶ月目くらいだし、他の仕事は大体3度目くらいで独り立ちしたあとはもう同じこと聞きませんので〜

[303. 匿名]

>>271
全くわからない、マイナスひとつもないからみんなわかってるってことだよね笑

[304. 匿名]

その人が極端に厳しいか

あなたが覚え悪すぎるのか
何度も聞いてるのかは分からないけど
・同じ事でなくても基本的な事を何度も聞く
・忘れる、間違える
・メモなど覚える努力をしていない

仕事内容にもよるからなんとも言えないね

まぁでも聞いたら覚えるまで教えてくれるのが大半だとは思うからストレスになりそうね、、
覚える、考える努力をしつつ頑張ってください
分からないまま確認せずやるよりは全然いいと思います

[305. 匿名]

>>1
実際、この一週間の間に教わってるの？
私は自分が一度聞いただけで出来る人間とは思ってないので、全部記録しているよ。
逆に、ここまでの流れは何月何日に教えていただいていますが、その先は次回。となっていると記録しています。とノートを見せて、抜けている部分を補う様にしている。
責める訳でなく、相手も人間なので抜ける事があるのも事実。自分を助ける為に、記録はきちんとするに限る。

と、主さんが既にしているのならごめんなさい。

[306. 匿名]

>>8
みんな一度で覚える内容ですよ
と言われたらどうするの？

[307. 匿名]

あるよー!
さらにひどかったのは、教えてもらってないことなのに「なんで知らないのー？教えなくても知ってると思ってたー!」と言われたこと。その会社独自のシステムを最初から知ってるわけ無いだろーが!と、めちゃくちゃ腹が立ったわ!

[308. 匿名]

>>69
私はメモめちゃくちゃ取ってるけど、
「私が間違いを見つけてくれると思ってるでしょ」
「間違いながら覚えていこうと思ってるでしょ」
最後には「あなたにはやる気が感じられない」
思考停止しました。
その前任者は遅刻が多すぎて切られて、後任私という立ち位置だった

[309. 匿名]

1週間ならなしかなー

[310. 匿名]

>>97
>>「前にも言った」はパワハラだと思います

こんなことでパワハラとかアホか

[311. 匿名]

>>1
経験ある。後からわかったけどモラハラ自己愛の人だったよ
この人のせいで何人も退職していった。私も辞めた

[312. 匿名]

>>239
いる！メモとることに怒るやつ！どうすりゃええねん笑
募集の時の条件にメモとらず覚えられる記憶力って書いてほしいわ

[313. 匿名]

>>1
メモとらないの？

[314. 匿名]

>>305
主です
業務内容は病院清掃です
つきっきりで指導していただいています
あまりに覚えが悪いため更に上の方と２人がかりで
あなたみたいな方はこちらも限界ですと叱責されました

月曜には手順をノートにまとめて提出しろと言われています
退職を申し出たら　もっと頑張ればいいじゃないですが！
仕事は我慢をするものですよ　となだめられました

雑巾の絞り方やモップの持ち方歩く速さ全てダメ出しされています

[315. 匿名]

>>1
もしそれで失敗して上司に怒られたら、指導者にわからないところを質問してもそのように返されて確認が出来なかったとそのまま伝えればいいんじゃないですか

[316. 匿名]

これ言ってくるのに、自分は何回でも同じこと聞いてくる先輩いたわ

[317. 匿名]

>>283
一日とか一週間とか関係ないんだよね
ノートでもスマホでもPCでもなんでもいいし
聞いたり教えてもらったことはメモして自分で見返さないと
それすらできずにバカの一つ覚えで何度も何度も同じこと聞いてくる奴は産まれてくるところからやり直したほうがよい

[318. 匿名]

教え方下手くそな人いるからね。
マニュアルない職場もあるし

[319. 匿名]

>>177
しかもこの経験ってのが何年も前の学生時代のバイトとかでも言われるから困る。

[320. 匿名]

>>294
わかる
ホントそれ。

>「一度しか言わないからね？」

一度しか言いたくないならそもそも引き継ぎ書を作っておけばよくない？
「これが引き継ぎ書類です。わからない事があれば聞いてください」
で済むじゃん。

しかも自分が抜けた時のこと全く考えてない迷惑で仕事できない人間だよね。
優秀な人ほどホウレンソウしっかりやって誰が後に来ても引き継いでも上手く回れるようにやってる。

「一度しか言わないからな？」
って脅しだよね。
新人のミスを誘ってる罠。
そして相対的に自分の価値を高めようとしてる仕事できない上に更に悪質な性格してる。

私は反対に
「わからないことがあったら何でも聞いて！
多分こうだろうな〜で間違ったら大変だからいつでも何度でも聞いて」
って言ってる。

自分が指導してる新人がホウレンソウちゃんとこまめにやってくれてるとミスっても初期でわかるからいくらでもフォローできるけど、1人で抱え込んで大事なクライアント大激怒させて怒鳴り込んできて発覚とか現場の人間ではもう手も足も出なくなるから

だから一度しか言わない宣言する人ってたいした仕事持たせてもらえてないのよw

[321. 匿名]

>>314
ええ…辞めさせないんだ
なんか洗脳されそうで怖い

[322. 匿名]

>>314
複数人に言われるっと事は貴方に問題ありそう
その仕事は向いてないから辞めよう

[323. 匿名]

間違いなく言ってないのに、前にも言いましたよねって言ってくる上司がいた。
あの時は本気でイラっとしたわ

[324. 匿名]

そういう人がいる職場って離職率高い
自分が高くしてるのに人手がない！とかまた私が教えるの？とか言い出す

[325. 匿名]

>>111
心が広すぎる！

[326. 匿名]

>>314
自分の時間使って手順まとめたらいいじゃないですか
そうすればそのまま記憶として定値もするでしょう？
学生のときだって家で予習復習したり社会人になっても資格取得で自分の時間使って努力したり普通はしますよね？

そんなことすらやらずに退職ってなんか仕事をなめてないですか？
なんだか怒られる理由がわかる気がします
教える人たちの時間を奪っているという自覚をもっと考えた方がよいですよ

[327. 匿名]

ピンクの服着たデブオバサン同様、こちらもいい加減うっとおしい
トピ立つとタイトル見て嬉々としてソッコー作成してるの？暇なの？

[328. 匿名]

>>314
休日に仕事強要してくるってこと？さっさとやめた方がいいよ

[329. 匿名]

>>297
怖いよねそう言う人。ただ相手に嫌なこと言いたいだけだから発言がコロコロ変わるんだよね。

[330. 匿名]

>>327
自己レス>>7に向けてでした

[331. 匿名]

>>9
>>12
池袋西武のBBAは5人くらいが「メモを取ってください」って言ってもしなかったよ。
で、何度も同じこと聞いてそれを注意されると他責で、最悪泣く。50のBBAが仕事中に泣くんだよ？しかも売り場でだよ？ありえないでしょ？
だから他トピで西武の閉店が話題になっても「でしょうねw」としか思えない。自業自得で自己責任。
>>1さんも辛いかもしれないけど「ここで頑張らないと西武のBBAみたいな末路になる」と思ってできるようになろう！

[332. 匿名]

>>1
こういう人て自分が新人の頃のことすっかり忘れてるよね
新人の気持ちが分かってるならもっと寄り添うはずだよ

[333. 匿名]

質問しにくい雰囲気出してる指導者に当たると教わったこと以外の質問もしにくいから、全体の仕事覚えるスピードも遅くなる

[334. 匿名]

>>326
主さん指導者本人登場してるよ

[335. 匿名]

>>328
休日に仕事の関係の勉強したり準備したりだなんて社会人なら普通のことですよ　

[336. 匿名]

>>10
メモ取ってて聞いてくる人いるよwwwマニュアル作って渡して、そこに更に自分でメモ書きしてるのに、それでも聞いてくる人にはさすがに前にも言ったけどって言っちゃった…

なんならその人書いたメモ書き私が探してここにあるよって教えたしw

流れでやるのは二度目だけど、その作業自体はもうちょいやってるし、覚えようって気持ちがないのかなって思っちゃうんだよね。

[337. 匿名]

>>1
色んな仕事転々としてる私からすると、
他にいくらでもそこまで圧かけてこない職場や
なんなら逆に「ゆっくりでいいよ」「これは一回聞いただけじゃ覚えられなくて当たり前だから」「何回でも聞いて」みたいな環境や人もたくさんあること知ってるから、
そんな職場に当たったらガチャハズレと思ってさっさと他探しちゃうや。
でも次は同じようにならないために、
面接の時点で「どんな人が教えてくれるのか？」「何ヶ月くらい引き継ぎの時間を与えてもらえるのか？」とか不安事項は確認するなどして失敗ってよりより良い仕事に就くための学びとして活かす。

一つの職場で長年働くだけが美徳の時代は終わりつつあるし、
正社員だから一生安泰って時代も終わってるしさ。

でもその仕事が念願の憧れの仕事でやっと手に入れたなら、
反骨精神でできるようになるまで頑張るのも勿論ありだし。
勇気があるなら反論するもありだし。
(過去に反論してる人見たことあるし、その意見はごもっともだから上司も教える側を叱り、教える側が不貞腐れて退職した職場もあったよ)

自分がこうしたいって思うようにやっていいと思う。

[338. 匿名]

言いたくなる気持ちはそのうちきっと解るから

[339. 匿名]

>>1
一度言われていたのならそりゃあ言われても仕方がないでしょう。それであなたが被害者って社会時なのだから学生気分はそろそろ卒業しないといけませんよ

[340. 匿名]

>>334
ホント弱っちくて愚痴愚痴文句はたれるのに何一つできないクズが多くて困ります

[341. 匿名]

短期間の間に同じ質問されたら、前も説明したと思うんだけどって前置きしちゃうかも。

前に教えたことを思い出してほしいし、忘れない工夫してほしいな。

[342. 匿名]

>>335
昭和脳だなぁ

[343. 匿名]

>>6
異動してきたおばさん。
マニュアルも全部印刷して、メモ書いてさらにノートも取ってる。だけど、毎回最初の出だしすら分からなくて聞いてくる。そこに書いてあることとやろうとしている仕事がどうなるかイメージが出来ないんだなと思った。
これお願いします。と言ったらそこしかやらない。
例えばカレー作りますだったら、にんじん、じゃがいも、玉ねぎの皮剥いて切る。にんじんの皮剥いてくださいって指示だしたらにんじんの皮剥いて待っている状態。切りますかとも聞いてこない感じ。
前に切っておいて下さいとも伝えているのに。
小学生相手にしている感じ。

[344. 匿名]

>>335
そんなことないと思うよ
よっぽどその仕事好きで、家庭も犠牲にして人生賭けてその仕事志した一部の人以外は。

大抵は、家庭のために働いたり、
プライベートのために働くだけでしょ。
なのに仕事のせいで家庭とプライベートの時間も削られるなんて本末転倒

[345. 匿名]

>>335
やる気ある人はやるだろうけどそれを上司が強要するのはブラック会社だけだよ

[346. 匿名]

>>9
私も質問は基本的に「わからなくても自分なりに考えを述べた」上ですべきだと思うんだよね。１度聞いてることならなおさら。
間違ってても、こちらもどこを間違ってるのかわかるから答えが最低限ですむ

[347. 匿名]

>>291
まぁ教えるんですけどね…
でも教える側も感情があるからね…

[348. 匿名]

>>6
受注業務で「この会社は40掛けで入力してね」と新入社員に言ったら10分足らずで3回
「40でいいんでしたっけ？」って聞いてきたよ・・・。
メモは小さな付箋に書いて、ノートにまとめているわけでも無くその付箋を何処に
やったか誰も見ていない。

[349. 匿名]

>>342
学生だって寝食惜しんで勉強してるよ

[350. 匿名]

入社1週間で叱責はもう普通にハズレの職場
ただ新人にマウントとりたいだけだから今後もまともな指導は見込めないでしょう
即刻辞めよう

[351. 匿名]

>>252
何階まで訊いてもOKですか？例えば10回同じ事きいても「前にも言ったよね？」にはなりませんか？

[352. 匿名]

>>294
>「すいません⋯前と言っていること違いますよね」なんて言ったら般若の顔して睨まれてさらに意地悪されるから理不尽ながら飲み込むしかなかった。

わかる
でもこれやったらダメだよ
モラハラ先輩の餌食で良いカモが来たと先輩のミスをなすりつけられるようになるよ

これは仕事だから。
ビジネスモードできちんと
「前の指示とは違うのですが、いつ変わったんですか？」
ってツッコむ。
そして早口で何度指摘しても直さない人から口頭で指導されたらクライアントと同じ対応する。
クライアントから重要なことをメールで伝えずにやたらと電話だけで通達してくるバカがたまにいるでしょ。
電話受けたらその概要をメールにして自分の先輩や上司をCCに入れてメールで送るやり方をそのまま転用。

早口パワハラ指示を受けたらそのまとめをメールにしてCCに先輩や上司を入れて送る。
もし間違ってたらお手数ですがメールにてご指摘くださいと書けばメールで正して来なかったら早口パワハラ先輩のミスだしね。
証拠も残るし。

294さんの優しさはプラベだけで発揮すればいいよ。
それでも心が痛むなら反対にこっちがパワハラ封じ込める指導してると思えば良い。
このまま野放しにしてたら奴の犠牲者は増えるばかりだし

[353. 匿名]

>>314
まぁ向いていないようなら辞めるのもありかと

[354. 匿名]

>>314
入って一週間なのに限界ですとまで言われているのはびっくりですね。向こうが大げさに言ってるのか主さんに問題あるのか…。一ヶ月ならまだ分かるけど一週間ってまだ本当に働き始めたばかり。

[355. 匿名]

>>344
仕事が好きとか家庭を犠牲にとかそういうことじゃないんだよね
そのレベルにすらいたってなくてまともに仕事できてないのならキャッチアップできるよう努力するべきでしょ
勤務時間内でそれができるならいいけどできてないのにそのままなんにもせずにこともあろうに退職したいだなんて教えたり管理する側の身にもなってほしい

[356. 匿名]

>>349
寝食惜しんでとか効率わるいことしないよ

[357. 匿名]

職場の意地悪な奴にそっくりw

[358. 匿名]

>>231
そういうやつって何しても文句言いたいだけなんだよね
正解コロコロ変えてくるから一番厄介

[359. 匿名]

新人教育任されてるけど、入社1週間の相手に対してそれは言わんな

業務フローとマニュアル渡して事前に説明したあと、OJTやってから単独で業務にあたってもらう
最初の3ヶ月ぐらいはミスが無いかチェックしてフィードバックしてる
半年ぐらいは何回でも質問に答えてる
新しい業務を割り振る時もまた同じようにしてる

きちんと出来るようになってくれると後が楽だから最初に丁寧にやってる

[360. 匿名]

>>276
複式学級に行くべきレベルの子どもが普通学級や学習塾に来てるのが悪い

[361. 匿名]

>>345
仕事に最低限必要なこととか基本的なことができなくて何度教わってもできないというのならもはややる気云々のレベルの話ではないよ
家帰ってノート見返して頭の中でシミュレーションしたり清書してすぐ見返せるように工夫したりするくらい普通はやるよね
残業代がでないとか自分の時間犠牲にしたくないとかそういう意識の低さが問題
自分の時間を仕事に充てられない人は社会人失格

[362. 匿名]

>>297
よこ

いるいる。
時間ないからメモしないで簡単なんだからその場で覚えてって睨まれた。

言われたことを頭に詰め込んですぐ自分用のマニュアル作ってたら目ざく見つけてきて

パワハラ先輩「マニュアル作ってきたの〜？見せて〜。あ、すごい良い出来。これ私にもちょうだい」

とヌケヌケと言ってきた。
私が作成したマニュアルを時分が作ったとしたいんだなとわかったので
「もっとわかりやすいようにコンパクトにまとめたらお渡ししますね〜」
で逃げ切り、一切手渡ししてない。

そしてそのパワハラ先輩は今地方の政治家やってるよw
今度演説してたら野次りに行こうかなwww

[363. 匿名]

二回目までは許すけど三回同じこと聞かれたら私も同じこと言うわ

[364. 匿名]

>>268
あるある
え、あなたからは何も教えてもらってないんですけど…
てなる

[365. 匿名]

>>1
私は引き継ぎ苦手だから一通りの手順全部画面と説明音声録画してそのまま渡してるw
いつでも見返してもらえて私も説明一回で済むしおすすめ
パソコン仕事じゃないなら普通にカメラで録画かなぁ、メモなんて限界あるしお互いストレスないように録画が良い気がする

[366. 匿名]

>>1
私も早口でわーと一方的に話す奴が指導員で、
そんなの聞き取れないし、それで質問したら「さっき言ったでしょ」ってイライラトーンで言われたわ。
ずっと高圧的な態度取られ続けた結果、病んで体を壊し、退職。10年経っても体が治らず苦しんでいる。
辛いなら我慢して早く辞めた方がいい。一度体壊したら治らないよ。人生棒に振るから。

[367. 匿名]

まだ、習ってもないときに、
マニュアルがあのフォルダーに入ってるから
それをみてと言われたことがある。
質問しようとして、聞いたら教えてもらえず、
なんとか他に聞いた。

それから月日が流れ別の内容で教えるようになったらマニュアルがフォルダーに入ってるから
それをみてと以前質問した側に言ってもいいかな。

[368. 匿名]

>>347
まぁ、強気になって教えないよね。
前にも言いましたよね？って苛立ちを他人にぶつけるのってあまり賢いとは思えない。
今、きちんと育てられれば後で自分が楽になると思いながら教える

[369. 匿名]

一生懸命やってる新人さんには優しく何度でも教えるよ
でもそれを当然かのようにコメントしてる人には正直モヤっとする

[370. 匿名]

>>369
手取り足取りなんでもかんでもお膳立てしてもらって当然
みたいなお客様意識で権利の主張だけものすごい人が本当に増えましたよね

[371. 匿名]

>>1
教えてもらったこと必ずメモして見返してるのに、新しい仕事来たときに教えてくださいって言ったら「この間〇さん(別の人)に教えてもらってませんでした？」って疑われてイライラした。否定したけど納得いってなさそうで。

[372. 匿名]

>>87
職場で一回で覚えろスタンスの人って大体50代以上なんだよね
やっぱりガルって高齢者多いんだなって思った

[373. 匿名]

>>279
そうそう
単純な仕事だと3回は分かる
でも、色々なパターンの複雑で正確さを求められる内容なら3回以上聞いたらキレるからね（ニッコリ）ってされた時には、メモを取りながら震えた。
しかも、そこから萎縮して結局頭がこんがらがってきて、不安過ぎて聞くハメになり、前も話したよね？と早口でまくしたてられる連続だったので自分が自分で嫌になって辞めた

因みに医療関係の仕事

[374. 匿名]

>>15

[375. 匿名]

無能の棚上げ

[376. 匿名]

>>268
それ、何度も言われた
本当に聞いた記憶がなくて最初は緊張してて忘れたのかな？って思ってたんだけど何度もあってこんなに物忘れが酷いなら病院に行かないといけないレベルなのかと思ってお局に相談したら「あの人にはいつものことよ。自分のミスを他人に押し付けるの。新人は特に押し付けやすいから。気にするだけ無駄」と教えてくれた。

[377. 匿名]

>>314
あなたみたいな方はこちらも限界です と叱責されました
退職を申し出たら もっと頑張ればいいじゃないですか！

ん？お手上げと言いながら、辞めるなと引き留める。
採用したばかりの人がすぐに辞めたら、その人たちの指導力が問われるってことかな。

手順を書いてこいと言われても、覚えていない・わからないのなら無理では？
でも、書けるだけ書いて出せばいいか。

指導してもらいながらメモする暇がないのかな。

[378. 匿名]

入ったばかりの頃って、緊張もあるしいっぺんに新しいこと覚えるから、単純なことでも抜けやすくなるんだよね。それを理解している指導者は教え方もうまいし新人を伸ばす。
｢前にも言ったよね｣｢一度やりましたよ｣を圧をかけて言うのはよくないと思う。

[379. 匿名]

これに加えて聞かなかったら聞かなかったで「分からなかったのなら聞いて下さい」と宣うのはダブルバインドでパワハラモラハラなので
その場合は無視か上に訴える

[380. 匿名]

新人指導で絶対前にも二回言ってるけど本人は忘れている時
前にも言いましたよねとは言わないよ反感を買うだけ
メモを取らない人ならメモしてとは言うかも
でも覚えてるから大丈夫ですと返す人が忘れた時は言う

[381. 匿名]

>>88
中には優しく説明すると｢この人ならいつでも教えてくれるから大丈夫｣と勘違いして中々覚えようとしない人もいるから3回目ぐらいからは｢あれ？この前教えなかったっけ？｣と軽く諭す感じで言うようにしてる

[382. 匿名]

>>372
よこ。ガルの年齢層高いのは事実だけど、アラサーとかでも言ってくる人普通にいるー

[383. 匿名]

>>306
私なら辞める
私には無理ですっつって

[384. 匿名]

>>351
7~8回聞いて、私も流石に確認しすぎだなぁって思ったんだけど「全部が少しずつパターン違うから自信持てないよね。これも前回と同じで大丈夫だよ！前回はどうやったか分かる？もう1回一緒にやろうか？」って言ってくれたよ。
結局自分一人で考えて処理したものを確認してもらったんだけど、「できました」って持って行ったら「お！ありがとうございます。確認するね」って受け取ってくれた。

別の指導係が「3回同じこと説明したのに、まだ間違えてるんだけど」ってその人に愚痴ってるのが聞こえて私までドキっとしたんだけど
「すごいねー。ちゃんと教えた回数かぞえてるんだ！私なんてテキトーだから説明したかどうかなんてすぐ忘れちゃう！」ってニコニコしながら返してて、良い指導係に当たったって感謝しかない。

[385. 匿名]

>>122
そういう職場は当たりだわね。
新人が育っていく。良い職場に恵まれたね。

[386. 匿名]

>>28
同じ考え
特に若い新人さんには社会に出て不安もあるだろうしゆっくり丁寧に教えたらいいのに
せっかちで早口タイプには指導者と自分はすぐできたからって人も自分と同じようにすぐできるって人には指導者になってほしくない
失敗経験でそれをどう乗り越えたかって人に指導者になってもらいたい

[387. 匿名]

>>335
今は、時代が変わってきてるかも

[388. 匿名]

まさについ最近言われました。
今の職場には15年程いるんですが、別部署と兼務する事になり、別部署からざっと概要説明されて、終了。
仕事する中で、概要でさらっと触れた事が出てきた時に質問したら言われました。
私は、仕事でその場面が出てきた時に質問する事もありますよね。とお伝えし、少し険悪な感じになりました。
概要だけではわからなかったので、今後も聞きますが、前も説明しましたよね?を今の所言われていないので、言って良かったです。
ただ、新入社員となると、難しいですよね。
聞きやすい人に聞きながら、無理なく仕事こなして下さいね。

[389. 匿名]

前にも言わなかったっけ？っていう疑問形もイヤ

[390. 匿名]

まともに教えられない人って、きっと本人もその仕事のことよく理解出来てないままやってるんだと思うよ
わざときちんと教えないのかと思ってたら解ってなかったんだなー、と後でわかったという経験多々ある

[391. 匿名]

>>381
なんで覚えようとしないって解釈するのかな？
教え方が悪いかもしれないのに
言い方も嫌味っぽいだけで優しくもないし

[392. 匿名]

>>1
入社一ヶ月
何回でも聞いてと言うくせに、聞いたら必ず「この前教えたけど」と前置き。メモ取りながら聞いてたら「メモしなくていいから聞いて、また聞いてくれたらいいから」。その感じでメモせずに聞いていたら「覚えてもらわないと困るから」「…？あっ、メモしろってか…」
くっっっそやりにくいし辞めたい

[393. 匿名]

>>1
キツイ人にあたってしまったのよ。まともな人はどんなに無能な後輩にもこんな言い方しないよ。
事務職歴20年のお局ですが、少しでも疑問があるなら何度聞いてもいいからね、って毎度言うよ。
キツイ人とは戦っても無駄だから、我慢してやり過ごすしかない。つらいよね、働くって。

[394. 匿名]

もし、前に教えてもらえた時に質問とかさせてもらえなかったなら
前に言われた時に、こちらが理解できるまで教えて欲しかったですって言う

[395. 匿名]

>>314
えーそんなとこ辞めたらいいよ
パワハラだよ

[396. 匿名]

>>387
こんなこと言ってるから外国に負けるんだよね

[397. 匿名]

>>1
私語を述べたならまだしも…仕事を聞くのは構わないと思います、前とはいつの事ですか？と問い直せばそれもご自身で思い出してくださいと言いそうな先輩ですね

[398. 匿名]

>>384
そういう流し方できるその方自身も、毎日楽しく過ごせてそうだね。私なら｢愚痴言われたー。めんどくさ。教えてあげたらいいのに！｣とかって、相手に対してストレスためるタイプだから見習おう

[399. 匿名]

>>395
どのあたりが職場での優越的な関係を背景に、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動で、精神的・身体的苦痛を与え、就業環境を害する行為なのかまったくわからない
厳しい指導ではあるのかもしれないけれど理不尽ではないよね

[400. 匿名]

>>396
なんで急に勝ち負けでてきた？🤣

[401. 匿名]

>>396
私ひとりの個人的な意見が勝ち負け決めるの？笑
なら、私すごいじゃん笑

[402. 匿名]

1回で覚えられたら、みんなテスト100点になりますね

と答える

[403. 匿名]

>>392
そいつすごい矛盾してるじゃん
筋通さない奴って嫌だね

[404. 匿名]

>>49
きっと一度だけ教わったら間違えないし2度と聞かない先輩なのですかね？インプット力高すぎるしその能力の高さの分後輩にも優しくできそうなのに

[405. 匿名]

>>387
いわれたことができなくて怒られるのは時代関係ないけどね

[406. 匿名]

(初めて聞いたんだけどなぁ…)

[407. 匿名]

>>372
30代でも普通にいる

[408. 匿名]

>>122
急いでメモするから、書き漏らしたりするし
後で見直して「ん？」ってこともある。
メモした→完璧に覚えた・できるってことでもないよね。

[409. 匿名]

>>382
>>407
アラサーはアップデートできてる人多いから少ないけど、、高齢者って言われたくないおばさん？

[410. 匿名]

>>385
その先輩「自分も最初全然覚えられなくて何回も質問してた」「こんなの1回で覚えるなんて無理」って言ってくれた

でもめちゃくちゃ仕事できるし、随分後に上司が「〇〇さん(先輩)は最初から覚えも早くて手がかからなかった」みたいなこと言ってたから出来の悪い私に合わせてくれてたみたい

[411. 匿名]

>>1
こういうのって今の時代パワハラになるんじゃ？

[412. 匿名]

>>39
受け取る側がいい子だとこれで上手くいくよね
でもしてやったりとばかりに「何度も教えるって言ったじゃないですか」とかマウント取ってくるような人もいるからこうやって言ってあげたいけどしばらくはこっちも様子見ちゃうな

[413. 匿名]

仕事の引き継ぎ中、前にも言ったと思うけど。って言って説明を始めてくれるおじちゃん。圧はないと思うけど、私もかなりメモった。言ったからって覚えてるわけじゃないわ。

[414. 匿名]

>>407
いやむしろ一回聞いて覚えるように教えてもらう側も努力するべきでしょ
何でもかんでも教えてもらってサポートしてもらって当然っていうのが正社員でも多くてなけてくる

[415. 匿名]

> 分からなくても自分なりに考えを述べたらいかがですか？
こう言われてるってことは考えればわかるようなことを質問してるんじゃないの？
質問の仕方変えた方がいいと思うよ

[416. 匿名]

>>411
「前にも言いましたよね？一度言ったことは二度と言いません。分からなくても自分なりに考えを述べたらいかがですか？」
事実を淡々と述べたうえで業務上必要な注意をすることがパワハラなの？

[417. 匿名]

>>166
横だけどこれも難しいよね。
結局受け取り手によるというか。
うちの社長も元コメの人みたいな優しいタイプなんだけど、
中には確かに聞けばいいやって覚えようって意識が薄れる人もいると思う。
でも実際はほとんどのまともな人はそう言われはいてもちゃんとメモとったり自分でしっかり覚えてやってるけどね。

[418. 匿名]

2回目からは教えませんからしっかりメモ取ってね！って人いるよね
メモ取った方も後で見返して自分なりにまとめないで取りっぱなしの人もいるし

私は教える時に「何回でも聞いてね」って言っちゃう

[419. 匿名]

>>399
業務時間外に業務外のことを要求してるよ
主さんも苦痛に感じてる

[420. 匿名]

>>351
間違えるより10回でも20回でも聞いた方がいい
そこまで聞かないと分からない教え方やシステムもおかしい

[421. 匿名]

>>1
そんなのにあたったことないな。単に
・機嫌が悪かった
・頭が悪かった
・主の運が悪かった
これくらいしか思いつかん

[422. 匿名]

>>343
今回の指示が前と同じ目的なのかどうかがわからないのでは？
前と同じカレーをつくるからにんじんをむいて、という指示してみたら

[423. 匿名]

>>326
仕事ってそういうもんだよ
義務教育じゃないから合ってないところは辞めてもいいんだよ
そういうスタンスの職場がいつまで生き残ってるか分かんないし

[424. 匿名]

>>299
よこ

そういう返しをする人って論理的ではないからそこからの推測はムリだな〜。

そもそも自分なりの考えでやれで正解なら聞きに来ないよね。

企業によってはやり方までもその企業のやり方で進めないと大激怒されるのって割とあるある。
どんだけ非効率な仕事の仕方をしていても
「うちのやり方はこう！それ以外認めない。このやり方が気に食わないなら他の会社に行け」
ってスタンスの所もよくある

これも一応長所はあって同じやり方してるから多少不便でも途中で担当変わってもやり方を統一してるからだいたいすぐに把握できるというメリットがあるんだよね

だから自分で考えろ！っていう人に本当に自我流でやっちゃうと例え正解してても
「やり方教えたのにこれじゃ全然ダメ！！」
ってほぼ間違いなく言われるよ

完全なパワハラ発言

[425. 匿名]

>>1
私はそれ言われて違う人に聞いた
そうしたらその人は新人に対してずっとそうだから、注意しても直らないって。
人を教えるのが嫌なんだって

[426. 匿名]

>>245
横ですが私も動画撮らせて貰ってるよ。家で繰り返し見ると覚えやすいよね。

[427. 匿名]

>>30
わからなくなってメモを見返そうとすると「頭でかんがえて！いちいち見返したら時間の無駄でしょ！？」と言われたんだけどどうしろっちゅーねん…

[428. 匿名]

>>15
教えると言うかその時その状況の時の対応を言ってるだけど、こうなったらこうとか状況に合わせては教えないのに「前言いましたよね」とか言うから、皆辞めていくんだよね。結局ちゃんと教えてないのに自分の機嫌で常に相手が悪いってスタンスだからどうしようもない。辞めるべきはあなたって感じ。

[429. 匿名]

>>1
どっちの立場にもなったことあるけど前も言ったよね？とはならなかった
自分も忘れる事あるのにパワハラのリスクとってまでそれを人に言う人ってほんまに頭悪いんだろうな

[430. 匿名]

>>252
説明の仕方を変えてくれるのは本当に頭のいい人だよね。
馬鹿な人って、俺の説明がわからないのはお前の頭が悪い、お前の説明が悪いのはお前の頭が悪い、っていう思考で少しも問題が解決しない

[431. 匿名]

>>1
パワハラで他の人に訴えたら?

[432. 匿名]

>>412
お互いの気持ちのバランスだよね
受取手側がおんぶに抱っこでいつまで経っても自分で覚えようとしない、責任を持とうともしないなら教える側だって嫌になってくる
覚えたり理解するために質問してくる人と、その場だけ聞いて切り抜ければいい、忘れたらまた聞くだけって人との違いくらいわかるし
ちゃんと自分なりに理解しよう、仕事を覚えようとしてる人には不快な気持ちにはならない

[433. 匿名]

>>1

いますよねーそういう人。
前パートで勤めてた仕事でそういう人がいた。
まだ始めて1週間なのに、
「前も言ったよね？」とか「(バカにしたような呆れたように笑いながら)前メモとってなかった？」
とか。

誰がそんな短い間に10年以上勤めてる人と同じように働けるかっつーの。
そのくせ自分は遅刻魔で少し遅れそうな時タイムカードを他の人に押してもらったり、自分はどうなんだよと。
事務所ごとなくなっちゃって辞めたけどね。

私は「前言ったよね？」は大嫌いな言葉なので、今の仕事でも新人さんには絶対言わないって決めてるし、わからないことは何度でも聞いてって言ってます。

[434. 匿名]

>>1
前にも言ったよね、とか言ってくる時点でたいした上司じゃないから、そらいわれた時点で見下してる。明日又聞いてやろって(笑)

[435. 匿名]

>>120
腫れ物認定されたかもね
私なら近づかない

[436. 匿名]

>>14
うちもそうです。
何回でも聞いたっていいし、聞けない雰囲気こそミスの元だと思う。
ホワイト企業だと人手に余裕あるから指導員にも余裕ありますよね。

[437. 匿名]

>>433
わかるわ、これ言う人は基本たいした仕事できない人。

[438. 匿名]

>>423
そうやって逃げ癖ついた無職が量産されるんですよね
食べるものなくてお金に困ったら生活保護とか申請せずに死んでほしい
そういう人たちに血税がつかわれるのはおかしいので

[439. 匿名]

>>431
こんなことをパワハラ扱いするなんて
まさにハラスメントハラスメントですね

[440. 匿名]

教える方からしたら、メモとれや！

[441. 匿名]

>>433
これを言う人は、なぜそうしなければ成らないのか？を教えていない。
なぜそうしなければ成らないのかを聞くと、本人もわかってないので答えられない。
つまり守らなくてもたいした問題ではない

[442. 匿名]

>>419
業務に必要な基本的なことができてないんだから自分の時間で練習したり復習する
社会人として基本のキですよ

[443. 匿名]

いるいる、
前にも言ったけど、前にも教えたけど　を言う人

小学生のころよく言ってた
前に？いつですか？何月何日何時何分何秒ですか？
というセリフで返してみたい
絶対しないけどw

前にも…を言っちゃう人は教える立場に向いてないと思う

[444. 匿名]

>>1
教わる側は緊張する中、必死にメモするし聞いてるの、それでも忘れたり抜けちゃうことってあるよね
なのに何度も聞いてくるって言うとか、相手の立場に立ててない証拠
何回も言わせやがってという自分の気持ちの主張
そういう奴って、また聞いてきた〜とか言うんでしょ
自分が忘れたり間違えたりしても認めずはぐらかすんでしょ

指導者ガチャ失敗、反面教師と思いながらやれることをやるしかない

[445. 匿名]

>>245
私、写メ撮ってもいいですか？って聞いたらダメだって
社外秘とかあるから今は撮影に厳しい

[446. 匿名]

>>39
そう言ってもらえたら、その優しさに応えられるように頑張ろうと思えるわ

[447. 匿名]

>>440
これ教師が言ったら処分されるのに、職場で言ったらOKになるのおかしいよね

[448. 匿名]

>>442
自分で言ってること矛盾してるの分かってる？
それがパワハラなんだよ

[449. 匿名]

>>1
前にも言ったと思いますけど、私一回では覚えられないって言いましたよね？何回聞くの？メモとった？
っていってやれヤレヤレヨ～

[450. 匿名]

>>6
私は10回優しく言っても覚えなかった人に、何回も言いましたよね？もう聞かないで自分でやってください、ノート取ってますよね？と言ったら、ガル子さんの言い方キツイですよ、とか言われてブチ切れたことある

[451. 匿名]

>>406
あるあるw
他の人に言ったから主にも言ったつもりになってる。
もしくはそう思って自分を守るしかないw

[452. 匿名]

>>1
こう言う人いるもんね…
社会人になるとわかること
人間は動物と大差ない

[453. 匿名]

>>450
10回きかれる時点で、私の教え方がわるいのかな？とは思わないの？バカにだなの？

[454. 匿名]

新卒の時こういうこと言ってくる人いた、2回聞いたらダメで、早口で説明するし、わかりにくいし、ややこしい仕事だったしきつかった

[455. 匿名]

>>314
なんか、手順ぐらいならマニュアルあってもよさそうだけどね
そんな事で教える方もイライラしたくないだろうし
手順があった上で、細かいことをメモしていければ主も今よりは余裕を持ってメモ取れそう
お互いに要領悪い状態になってる気がする
でもこれは主が提案できる事ではないだろうし他行けば？他の病院清掃でも同じ状態ならもう腹くくってやるしかないよ

[456. 匿名]

私アスペだからめっちゃ記憶力いいんだけど、聞いた事ない事なのに前にも言ったて言われた事あるよ(笑)

新人はスケープゴートになりやすいから気をつけた方がいい

[457. 匿名]

>>253
何十回も聞けば覚える気がなくても覚えてしまう

[458. 匿名]

>>453
そんな複雑な仕事バカには初めから教えない
パートおばでに、この書類はスキャンして、このフォルダに、◯時までに入れとく

だよ

あなた出来ないの？

まあ世の中にはとんでもないバカもいるからね

[459. 匿名]

>>1
こうやってやって下さい、って言った次の瞬間に貴女が違うやり方でやるのやめてもらえませんかね？

[460. 匿名]

>>111

「何回でも聞いてね」という言葉は平常心で仕事に取り組むための魔法だと思う
最初から圧掛けられると委縮して普段しないようなミスしちゃうかも
まあ、何回でも聞いてと言われても、普通は次から気を付けようとなると思うけどね

[461. 匿名]

>>35
初めてのことはもちろん別だけど、
基本的に“はい・いいえ”で答えられるグローズドクエスチョンを仕事では心がけてる
「こういう形で進めようと思いますが、問題ないですか？」みたいな

[462. 匿名]

>>458
そんしゃああなたは明日から新しいはじめたとして、あんな複雑もしもなしごと機械の事を一回で覚えられるのか？じやわないはかやら、しらんけと。

[463. 匿名]

>>1
これって社会のスタンダードだと思ってたけど今は違うんだ？
私はどの会社行っても誰に聞いてもコレ言われたよ

メモ取ったりしてても限界あるよね
私は短期記憶の脳のメモリ容量がとても小さくて頭の回転遅いので、本当に苦労してきた

[464. 匿名]

>>458
スキャンてなに？スキャンティなら知ってるけど

[465. 匿名]

>>39
その先輩、内心イラついてたかもね。
優しい人を甘く見ない方がいいよ。

[466. 匿名]

>>438
めちゃブラックって感じ
人の入れ替わり多いでしょ

[467. 匿名]

>>1
うちの先輩がこれだわ。自分は一回で全て覚えられないのにその時の気分によってはこれ言われる。酷い時は一年前くらいに言ったことを前に言ったよね？って、覚えとらんわ。自分なら絶対忘れるくせに！と思った。

[468. 匿名]

>>1
別業界からの中途採用、初来社を前倒しにされ研修前にいきなり現場へ。
ろくな紹介もされず不安でぼーっとしてたら「今日はこのマニュアルに一通り目を通しておいてください。わからないことは何度でも聞いてください」と、主任は優しく声をかけてくれたのだが…。

その日の午後、結構面倒な数字がらみの書類作成を申し付けられ、半分チュートリアルみたいな感じでなんとか完了。
そして二度目の申し付けがあったけど、まだうろ覚え状態なので「入力画面に切り替えました。ここから先、またお聞きしていいですか？」って尋ねたら
「それ前もやりましたよね！私ちゃんと教えたましたよね！なんで聞くの！？」って人が変ったような恫喝口調
一瞬びっくりしたけどカッときて「初回から２週間近く経っているから不安だし、先方への提出もあるので丁寧にしたいんですけど！」って強めに言い返しちゃった。
私は確かに物覚えが悪いのかもしれないけど、あんな言い方で萎縮させて問い詰めたら、そりゃ新人は定着しないよね。
前の人もその前の人も1年経たず退職した意味がわかったし、だから私のような未経験者でも取り急ぎ入社させたのか…と、暗い気持ち。

[469. 匿名]

>>314
それができるようになっても今度は持ちつ持たれつできてないとか言い出すし、何かにつけて素直じゃない、実は手を組んでそうな注意振りw

[470. 匿名]

>>463
教えてもらっても実際やるのってまた違くない？説明聞いても実際やってみたら上手くできなかったとかもよくあるよ。一回でやれ！って言う人に他の全く違う仕事させて一回で出来るか観察してみたい。

[471. 匿名]

前にも言いましたよね。
言われて、私は、すみません…ってなるタイプ。
次から気をつけようと、もう１回復習する。

主さんの上司？は、言い方キツイしコワいと思う。
もしかしたら、教え方が悪いのかも知れない。

でも、普通に教えてもらって、普通の言い方で「前にも教えましたよね？」言われて逆ギレしてる人（老若男女問わず）って、向上心ないのと相手の手を煩わせてることに気が回らない人だと思う。
それで仕事できる人もいるのかも知れないけど、できないというか、できるようになるとは思えない。

[472. 匿名]

私も言われた事ある。　男性には笑顔で付きっきりで教えてたから人に寄って変える人なのかも。

[473. 匿名]

>>1
前にも言ったからなんじゃー！
ってか管理者とか指導者だって色々言われ育ったと思う
が、すっかり忘れて攻撃するからなー

[474. 匿名]

>>466
よこ。分かる。自分にもやたら厳しいし他人にもやたら厳しい。人間なんだから上手くいかないこともあるし合わないなら本当に辞めたら良いのに辞めさせないのは何でと思う。

[475. 匿名]

>>8
ナイス！

[476. 匿名]

>>111
私もこれ言っちゃって一年たった今でも同じこと何度も聞いてくる…
答えるたびに分かりました！って言うけどしばらくしたらまた同じこと聞いてくるしメモも取らないしメモ書きで渡しても保管してないし、どうしたもんかと頭抱えてる

[477. 匿名]

>>1
当たり前にいる。
以前も言いましたけど
まずは自分で調べてください
メモも見返してください。

[478. 匿名]

>>306
「私には無理なので、辞退します」
って辞めるかな？
工程が２、３あるのならまだしも、１０も２０もあるのをマニュアル一度読んだらすぐ覚えろとか、ないじゃん
得意不得意も人によって違うのに「みんなやってるからやれ」って、昭和感しかない

[479. 匿名]

>>1
その人、ひょっとしてわからなかったんじゃ！

[480. 匿名]

>>406
私なんて一度もOJTについて貰った事もない人に決め付けて言われたよ、教えてる筈だって。
OJTのマニュアルあるわけじゃないし、人によって言う事もやり方も違うのに。

[481. 匿名]

>>458
書いてやるとかすればいいのに

[482. 匿名]

>>112
待ってくれない人もいるよ
次々と説明してく

[483. 匿名]

>>149
そういう威圧的な人におどおどするのは奴らに栄養をあたえるようなもんだから終始スンッて感じで。2歳児じゃないんだから機嫌は自分でとらせるんだ。

[484. 匿名]

>>416
パワハラしか伝わってこないわ…
自分なりの考えを述べるなら2時間くらい述べてもいいけど

[485. 匿名]

>>6
単純なものと複雑なものは分けて考えてあげてね

[486. 匿名]

ここ見てるとパワハラをそうとは思わない人がいるんだなってビックリするわ
ブラック無くならない訳だよねえ
そんなんでよくやってこれたな

[487. 匿名]

>>463
バイト含めて一度も言われたことない
アスペの夫が新人に言うって言ってたからそれは注意しておいた

[488. 匿名]

>>26
3回はまだマシw
1年経ってもまだ「聞いてない」「聞いたことない」「知らない」って言ってきた人には流石に「前にも何度かお伝えしてますよ」とは言ったw

[489. 匿名]

>>111
そうだよね。新人社員の時しか許されない。優しい顔してくれるうちしか得られない特権だよ。

[490. 匿名]

仕事内容や質問にもよる
何回も同じ事されたら言うと思う
言われた事は小さいノートに書いて持ち歩いてる

[491. 匿名]

>>1
アパレル販売入社したばっかりの時、ストック商品を置いておく館内の倉庫の場所までの道のりが遠い&めちゃくちゃ複雑で、１回目に先輩と行って覚えたつもりが2回目1人で行ったら迷ってしまって一度店舗に戻って店長に「迷ってしまって…」と言ったら怖い低いトーンの顔と声で「もう2度とこういうことのないように」「〇〇さん(先輩)、ガル山さんが場所忘れちゃったんだって、連れてってあげて」ってなって萎縮した。

[492. 匿名]

>>488
そしたら伝え方が悪くてすみませんって説明するよ
知らないものは知らないんだし

[493. 匿名]

>>190
自分で書いたことが理解できないくらいメモ取り下手なの？
説明が早くて書ききれないとか？

[494. 匿名]

>>492
笑

[495. 匿名]

>>9
これってこうでしたか？
とか再確認で聞くならわかるけど、デジャヴレベルで聞かれたら、言いたくなる

[496. 匿名]

私教えるの下手ですよねって言ってるような物、これ言う人みんな教えるのが下手

[497. 匿名]

わたしも言われました。
指導係の人が10年かけてやってきた仕事を1ヶ月でバタバタ詰め込まれて、メモを取る暇もなく。
何この人、って思います。性格悪いんですよ、教え方が悪いのに、相手のせいにして。

[498. 匿名]

>>15
分からなくても自分なりに考えを述べたらいかがですか？

は、そのままだと思う
同じ質問繰り返すんじゃなくて、自分の頭で考えて述べろのと言ってる
具体的にどうすればいいか示してるしいいと思う

[499. 匿名]

>>486
既に現役退いてる老害か新卒採用何年も無いような古い体質の会社勤めか…
ご年配のコメント多いよね

[500. 匿名]

>>312
メモなんか取るな！
他の先輩、メモくらい取ったら？
どうしろと