職場 前にも言いましたよね という指導者

[14. 匿名]

>>1
我が社ならハラスメントですね
私は何万回でも教えるよーと言ってる

[264. 匿名]

>>14
何度も聞くほうがそもそも悪いのに
ハラスメントだなんて呆れる
どんだけ低能なのか

[436. 匿名]

>>14
うちもそうです。
何回でも聞いたっていいし、聞けない雰囲気こそミスの元だと思う。
ホワイト企業だと人手に余裕あるから指導員にも余裕ありますよね。

[533. 匿名]

>>14
私も同じ
私も新人の頃、色々ミスをしたり皆に迷惑かけたから、全力でフォローするし同じことを何百回も聞いてほしいと思ってる
それに、相手にどう言えば分かりやすく伝えれるのか勉強になるから、むしろ大歓迎だわ

[554. 匿名]

>>14
私も何度でも同じこと聞いてねって言ってるし電話も知識がつくまでは聞かれても困ると思うから最初は出なくて良いよって言って育てて来た
でもそれで育つ子の方が多いんだけど中には本当に何もしないままになる子がいる
でもそこは人柄だから仕方ないなと

[662. 匿名]

>>14
私もです
私も何回も教える
何回でも笑顔で対応できる自信ある
やべーなと思っても付き合える
そして最悪もう身につかないなと思ったら裏でもう自分でやっちゃう
成長しないけどそれはもう仕方ない

[682. 匿名]

>>14
うちの会社もそんなこと言ったら即ハラスメント認定されるわ…
何回も聞くなってさすがに入社1週間でその言い方はないと思う。

[818. 匿名]

>>14
私は、何万回もは教えない。ただ、２回目くらいは聞いてこられても、まあそんなもんだろうと思って教えるし、私の説明もわかりにくかったのかも？と、よりわかりやすく教える。しかし、10回以上聞いてきたり、10回くらい間違える人、そして、何回も聞いてくるのに、メモ1つ取らない人は、はっきり言って、その仕事の適正はないと思うので、上司に進言するかな。

[921. 匿名]

>>14
実際全く同じこと聞かれるの8回が限界です。まぁ丁寧に教えるけどさ。
新人さんに変なプレッシャーかけるのは大抵仕事出来ない人。

[997. 匿名]

>>14
だよね？前にも言ったけどって立派なハラスメントに該当するっていわれたよ。

[1012. 匿名]

>>14
だよね
このトピの書き込み見てると本当に同じ時代生きてる？って感じの人多すぎてこわいわ
うちも新人入ったら「わからなければ気にせず何回でも同じこと聞いていいからねー」って教えてる

[1090. 匿名]

>>14
相手が覚えてくれてそこで初めて『教えた』ってことになる。まだ相手が覚えてないのに、一度言ったからってそれは教えたことになってないよね。

私も新人指導のとき必ず
「分からなかったら何回でも聞いてね、何度でも教えるからね。前に聞いちゃったからな…なんて思わないで全然いいからね」って言ってる。