入社初日に退職相談 「配属に不安があって…」 愛知の代行業者も驚き 最近の新入社員がすぐに辞める理由とは

[1. 匿名]

入社初日に退職相談 「配属に不安があって…」 愛知の代行業者も驚き　最近の新入社員がすぐに辞める理由とは（2026年4月2日掲載）｜中京テレビNEWS NNN

去年8月に退職代行を始めたこの会社。現在は月10件ほどの依頼を受けています。 退職代行ヤメカド 松山さん： 「（入社）初日はまさか（退職依頼が）かかってくるとは思っていなかったので、初日にしては２件は多いかな」

退職代行ヤメカド 松山友美さん：
「入社式を終えた方が配属先に不安を感じて、休憩中に（退職）依頼の電話をいただきました」

こちらは退職代行を行う業者。入社したばかりの新入社員から早速2件の退職代行依頼が来たといいます。

（中略）

退職代行「ヤメカド」によると、若い方で短い在職で退職してしまう理由に、

在籍３か月 男性：「お昼休みにランチをグループで行かないといけないから」
在籍５か月 女性：「自分のデスクの隣の人のにおいが耐えられないから」

というものもあるそうです。

[2. 匿名]

採用枠を次点で落ちた人に譲ってあげたい

[3. 匿名]

仕事もロクに覚えないうちから、転職グセつけるとまじ人生ハードモードなのに

[4. 匿名]

氷河期「ふざくんな私らの若い頃は!」トピ

[5. 匿名]

昼に休めないのと臭い問題は本当に辛い

[6. 匿名]

そういう人たちは、どういう職場なら働けるのか。

[7. 匿名]

履歴書が傷つかないうちに退職ってことかなあ
１日だったら保険とか履歴なしになる？

[8. 匿名]

今日も新人社員さんみたいな人何人か見たけどみんなフレッシュな感じもあんまりなく負のオーラを感じたわ

[9. 匿名]

大企業だったらその理由では辞めないだろうね

[10. 匿名]

>>4
バブル入行世代「わかるわ〜」

[11. 匿名]

ランチをグループでは嫌だな

[12. 匿名]

行った初日に辞めたいと思う会社


それって相当だから、自分の勘を信じて辞めて正解だと思う
私は氷河期だったから我慢していたけど、長くいて学べることなんて何一つなかったし、さっさと辞めれば良かった

[13. 匿名]

年次重ねてくると、人事に言って異動させてもらうとか、いくらでもやりようがあるってわかるんだけど、1年目だと配属された環境が全てで、嫌だったら辞める以外の選択肢思い浮かばなくなるのかなと思う
1日目で配属が嫌だから辞めるのは流石に勿体無い

[14. 匿名]

やめろやめろいらんわそんな奴👋

[15. 匿名]

ブラック企業を合併して行ったら
グレーくらいにはならないのかな。
漆黒になっちゃうかな。

[16. 匿名]

就職が売り手市場だからな。

[17. 匿名]

流石にZ世代どうにかならんのか
なにに不満があるのかわからないレベルで常に不満を抱えてる

[18. 匿名]

こういう場合、違約金みたいの払わなくていいのかな？会社側にとってはかなりの損害だろうし

[19. 匿名]

>>11
電話番しながらランチとどっちがいいんだろう

[20. 匿名]

>>8
まだ初めだから緊張してるんでは
これから毎日８時間労働して生きていくのかと思ったら暗くもなるよ

[21. 匿名]

最近じゃなくて結構前からあるでしょ
10年前に事務やってた時も初日以降来なくなった子いたよ

[22. 匿名]

自分の子供が大学まで行かせてせっかく就職したのに合わないから1日で辞めたって言われたら笑顔でいられる自信ないわ。

[23. 匿名]

>>12
初日っていうか数ヶ月はろくに実務なんかやらないだろうに
辞めたいって思うってことは、
スピってるとかそういうところなのかな。

[24. 匿名]

4月や5月は心を無にしよう
頑張ろうとするから嫌になるんだよ、慣れたらでOK

[25. 匿名]

>>在籍３か月 男性：「お昼休みにランチをグループで行かないといけないから」
在籍５か月 女性：「自分のデスクの隣の人のにおいが耐えられないから」

はっ、なめてろよ　ふざけろよ
こんな奴ら、無理でしょ　よく小中高とやってこれたなぁ　大学は自由だけど　必修とかどーちてたの？

子供手当て無駄　独身税より　子供手当て廃止にちろや　こんなのに金渡ちて来たんだよ　こんなレベルのに　

[26. 匿名]

理由がw
会社で対処してくれないなら仕方ないけど、まず申告したのかなぁ。

辞める代行じゃなくて、会社に簡単に交渉してもらう代行って無いんだろうか。
労基とかよりもハードル低いやつ

[27. 匿名]

>>20
ましてや学生からの社会人だもんなー。楽しみ！なんて人そんなにいないか。

[28. 匿名]

>>1
初日って…早すぎじゃね

[29. 匿名]

新人なんて全てに慣れてなくてワケワカメなのは当たり前
本当に耐性なくなったよね
そんなの半年もたてば慣れて忘れるよ

[30. 匿名]

>>3
ブラック企業に心身ともにやられて自分で退職の意思表示が出来ないならまだしも、入社式の後ってねぇ
逆によくそのメンタルで就活できたねって思う

[31. 匿名]

新卒での就職をそんな簡単に捨てるって、私の世代から見たらありえないんだけど

[32. 匿名]

事務とかのつもりで営業とかなら無理だよね

[33. 匿名]

初日って入社式だろうし
パワハラチックな所だったのかな

[34. 匿名]

自分が完全に快適な環境でお金もらえるなんてそうないよね

[35. 匿名]

初日で辞めたような人でも簡単に転職できるの？

[36. 匿名]

人事やってるから退職代行を利用して辞めた人を検索できるシステムが欲しいな

[37. 匿名]

こういうのを防ぐためにインターンシップとかあるんじゃないの？
業務というより配属先の人間関係で嫌でやめてしまうのかな

[38. 匿名]

早期退職する人の割合は昔の方が多かったからね
こんだけ人いれば数日で辞める人間なんているだろうし昔もいただろうね
こういう中年がオナニーするための記事しょうもないと思うわホント

[39. 匿名]

>>5
そうだよね
ランチ一緒、隣がクサイ
これは同情するわ
そんなことで辞めるの？って驚く人もいるかもしれないけど
どっちも気が狂いそうになるもんね

[40. 匿名]

まぁでも昼休みにグループランチが毎日だとめっちゃ嫌だわ
それ休憩になってないし、普通に退職考えるレベル

[41. 匿名]

どこに行ったって無理な理由
もう働けないやん

[42. 匿名]

>>25
これからメンタル強の外国人が配属される事が増えると思う
日本人より扱いやすいもの

[43. 匿名]

>>22
あたいならカンボジアのアンコールワットから30キロ離れた白の工場跡地に置いていく
あっ、タイ軍が破壊ちたんだ

[44. 匿名]

>>36
人事なのに昼間からガルちゃんってね…

[45. 匿名]

週明けもっと増えるのかな。無理してやる必要はないって風潮になっちゃったから仕方ないけど、上の世代や既存社員が尻拭いをさせられるのは嫌だよね。

[46. 匿名]

企業も学生も面接で、狸と狐の化かし合いしてるからこんなことになるんじゃないの？

[47. 匿名]

>>37
インターンシップ先に就職できたってエリートの一部じゃないの？
今はみんなそんな感じなの？

[48. 匿名]

10年前もこんなネット記事あったよ。すぐやめるとか挨拶しないとか。ここ1、2年にわいて出た話ではない

[49. 匿名]

昔HOTELってドラマで新入社員の配属がベッドメイキング係で落ち込んでるシーンがあった。
正社員で二カ国語ペラペラでベッドメイキング係って酷いよね。
フロントが花形で憧れのポジション扱いだった。
高嶋弟もベルボーイ配属で落ち込んでたのが印象的だった。

[50. 匿名]

１日そこらで何が分かるって言うの

[51. 匿名]

>>1
こういう人の親って普段から「嫌だったらすぐ辞めていいよ～」とか言ってんだろうな

[52. 匿名]

まあ、こんな感じで辞める人ならずっといたほうが面倒だろうな。

[53. 匿名]

>>38
オナニーとか言ってる時点で、自分が恥ずかしくないんか

[54. 匿名]

>>23
スピってるとかじゃないよ
でもやばい会社はマジでないなってなんかがあるんだよ
私はいろんな会社に行ったけど、あの会社ほどおかしいところとかなかった
今の感覚でなら新入社員をいきなり敵認識とかありえないでしょ

[55. 匿名]

臭いの問題は重大。男性が多いオフィスだったから加齢臭とか、整髪料とか気を遣ったつもりのキツイ柔軟剤のにおいとか、結構しんどかったよ。

[56. 匿名]

昔とくらべて教育現場や親子関係が子供にとって快適になりすぎてて、社会の理不尽に耐えられないんだと思う。
一時期流行ってた「徒競走同時ゴール」とか「学芸会全員主役」とかそういうやつ、耐性のある子供のうちに負けの経験ができないと大変だろうなと思ってた

[57. 匿名]

>>34
その通りだけど秒で見切るのもアリな場合もある
代行使うくらいだからブラック臭強かったのかもしれないし

[58. 匿名]

>>42
横
扱いやすくはない
昭和系が上司なら合うのかもしれないけど

[59. 匿名]

>>53
こういう記事で若者叩きする方が恥ずかしいかな個人的には

[60. 匿名]

バブル期入社だけど同じ学校から入った人で入社式の後で人事に行って辞めた人いた。おそらくメンタル的なやつかなと思ったけど内定段階でもう辞退しにくかったんだろうね

[61. 匿名]

>>40
小中と必ず机くっつけて給食だったのにー

[62. 匿名]

>>40
どうせ最終辞めてもいいやと考えるならランチ1人で行ってもいいですか？って単独行動試みてもいいんじゃないかね
みんな周りに合わせようとし過ぎよ。校則でもないんだし

[63. 匿名]

>>4
40代の氷河期世代もガンガン転職しまくってるよ
元同僚、辞めてもう少しで５年になるけどあれから３回転職したらしい
元大手で資格も取ってるので採用され易いんだと思ったわ。そのうち仕事出来ないのバレて冷遇に変わって転職繰り返してる模様

[64. 匿名]

>>16
それはある。就活そのものが、転職前提だったりするし

[65. 匿名]

私も入社式終わった後に辞めたくなった事があった
とんでもないところに就職してしまった
怖そうな先輩方がいる
あと1週間したらやめる
あと1か月したら辞める
あと1年したら辞める
あと3年したら辞める
の繰り返しで結局8年勤務したな
今の子たちは決断が早すぎる

[66. 匿名]

>>11
私は匂いはキツイ

[67. 匿名]

>>59
ただの世相でしょ
叩きでも何でも無く現在は
｢最初からすぐ転職すりつもりの就職｣という意識が主流になっている

[68. 匿名]

>>19
電話番の方がタダ働きとして訴えられるけど、ランチはあくまで任意感あるから、どちらかなら電話番

[69. 匿名]

>>3
発達の障害があると３ヶ月続かないって
ラジオで言ってた

[70. 匿名]

もう10年以上前だけど
私の姉は就職で上京して3日で辞めて実家帰ってきましたよ
そのあと普通に働いてましたけど
人生そんなもんじゃないですか？

[71. 匿名]

>>67
早期退職は昔の方が多かったから世相でもないかなあ
叩くためにそういう「世相」を作り出してる感じかと

[72. 匿名]

>>8
わかるわ
昨日夜の9時半くらいに疲れた顔のリクスーの子をスーパーで見かけてこんな時間まで！？ってびっくりした
せめて半年くらいは緊急時出ない限り定時で帰したれやってぎょっとした

[73. 匿名]

>>70
ちょっと…１人暮らしの初期費用パアね

[74. 匿名]

会社に求める自分の理想とか希望条件が多過ぎる人も結構いるのかなと思う
不動産探す時と同じで、全部網羅できる会社なんてそう見つからないし

[75. 匿名]

ブラック企業に入れば昼休みもずっと仕事してられるよ！

[76. 匿名]

今の子、初っ端からやりたい仕事だけしたいみたいなところない？

「やりたい仕事」以外の部分でスキルつけといたらあとで本当にやりたい仕事始めた時に役に立ったり、新しい道開けたりするのに。

[77. 匿名]

>>11
私も無理

[78. 匿名]

>>3
しかも隣の人のにおいとかランチとか、転職してもどこでもあるだろうにね
先のこと考えられないのかな？
何かしら職についてないと生きていけないのに

結局のところ親が金持ちで金銭的余裕のある新人が訳わからん理由でやめてるだけだろうね

[79. 匿名]

入社初日に配属が決まってるなら中小企業かな
大手なら研修後に配属決定だよね
元々就活がうまく行かず自己評価に見合わない不本意な就職先だと納得が行かないままの入社だったのかもね
辞めた後に現実を突きつけられるだろうね

[80. 匿名]

>>67
主流ではない

[81. 匿名]

>>71
どっちが多いなんて話はしていない
分母も違うんだし。

昔は年功序列の一生涯企業という意識

しかし今は、昔と全く感覚が違っていて
「すぐ退職するの前提の就職活動」になってるんだよ。

合わなければすぐ、早くてもだいたい1年ほどで、技術を覚えて→その技術を持ったままもっと良い企業に転職！という時代になってるの。

だから「辞めるの前提の就活」と言われているんだよ
企業側にとっては深刻で、ガルちゃんでも専門トピ立ってるし

リクルートワークスの調べによると、20代の8割が数年での転職を念頭に置いてるそう。
ほんと時代は変わったと思うわ

[82. 匿名]

>>55
スメハラって言葉があるくらいだから臭い問題は深刻だけど会社が指摘するとセクハラとひっくり返されるよね

[83. 匿名]

初日に辞める人って今に始まった事じゃなく昔から一定数いるよね
しかも新卒の若い子だけじゃなく転職組のいいトシしたおっさんが転職初日にランチに出て戻って来なかった事があったよ
そういうのを知ってるから初日であっても業者を使っても、無言で逃げるようにいなくなるよりマシだと思ってしまった私は悪い意味でブラック慣れしているのかもw

[84. 匿名]

>>50
ゾスみたいな会社とか

[85. 匿名]

とりあえず、1週間頑張ってみようや。
初日の昼休みに「対応に不安、放置気味だから」という理由で退職を決めるのはなんだかなぁ。。。

やっぱり周りも扱いに気を遣ってるんだよね
あんまり話しかけてもいらん事言ってしまいそうだし。

難しいよね

[86. 匿名]

ゾスみたいな所は半日で辞める人いそう

[87. 匿名]

マンツーマン指導の先輩が一般的に発達障害と呼ばれるような人だと多分1時間でやめたくなる
私がそうだった

[88. 匿名]

>>26
ニオイとかはひとりが困ってるわけじゃなかろうから、まず会社に相談すべきだよね
代行頼むのだってカネかかるんだから、皆金持ちだねえ🥱

[89. 匿名]

>>83
前の会社と比べてどうのこうの言ってたと思ったら一週間でやめてたりね

[90. 匿名]

>>83
音信不通されると書類関係本当に困るのよね…

[91. 匿名]

最近は転職当たり前で、最初から「転職ありきの就活」だそう。
Zは2〜3年で転職してステップアップするという意識が強い。

だから親が就職の心配しても肝心のZは「だって母さん、どうせ2〜3年しかいない職場だよ？」とか言ったりする(実話)

だから企業側も、一生懸命育てても教えた技術を持ち逃げされるからウンザリしていて
マジであまり教えない様にしているし
「いま使える即戦力だけ使う」という風潮。

[92. 匿名]

>>16
苦労して入社した会社ならすぐには辞めないよね。
辞める理由も自分の思い通りにならないからって人もいるしね。

[93. 匿名]

>>69
私は一年は続くよ
人それぞれじゃない？

[94. 匿名]

>>91
でも実は大卒の3年以内転職割合は20年前から30%前後で変わってないからねえ
実は昔も今も辞める人は辞めるし辞めない人は辞めないんだよねえ
昔は長く働いてたってのも幻想なんだよねえ

[95. 匿名]

>>91
だから新人よりも中堅社員を大事にしたらいいのにね。
人集めの為に新卒の初任給上げたってすぐ辞めちゃうのに。

[96. 匿名]

>>95
最近、少しずつ中途採用に切り替わってきてるよ
新卒採用をやめた企業も出てきた

海外では「新卒採用」なんて言葉はないくらい、普通に能力主義だもんね
日本も変わって来るんじゃないかな

[97. 匿名]

>>93
昨日あたりからやたらと発達に結びつけてくるコメント増えてる

[98. 匿名]

>>63
ガッツすごいね
こんなこと言ったらあれだけど、どこ行ってもそうなるなら
自分なら傷が増えないように冷遇されてもそこにい続けるなぁ

[99. 匿名]

>>2
>>1みたいな理由で辞める人が入ったような会社はそもそも競い合って応募するような会社じゃないと思う

[100. 匿名]

代行使う前に直談判はしないのね⋯

[101. 匿名]

>>94
大卒って言ってるけど
バブル期でも大卒は、短大含めて20％しかいなかったんだが

[102. 匿名]

環境に起因してやめたいという人は入社前から不安感が強くて理由を見つけて早くやめたいんだろな

[103. 匿名]

>>69
そういうすぐレッテル張りに行く方がヤバい

[104. 匿名]

>>101
高卒に限れば実は大卒よりも割合が高くて
3年以内に5割が退職してるんだよねえ
つまり、高卒が多かった昔の方が早期退職する新入社員は多かったってことなんだよねえ
巷では最近の若者は根性がなくてすぐ辞める！って記事が出回ってるのに不思議だよねえ

[105. 匿名]

社会に出ることそのものが不安、としか思えない
こんな理由なら、職場変えても一緒かと

[106. 匿名]

こういうのとか
若者の退職代行の話出るたびに思うのが
それなかった時代は何も言わずに飛んでただけでは？ってこと

[107. 匿名]

>>96
私の会社、某超大手のR&D子会社だけど、半分海外拠点なのもあって外資的文化かつ能力重視の高年収だから結構規模は大きいけど新卒取ってない
例外として卒業したてでもインターン(有給)で半年試用して能力が認められた場合社員等用される事はあるけどごく限られてる

[108. 匿名]

弱過ぎる生ゴミ

[109. 匿名]

ユトリズム

[110. 匿名]

>>1
陰キャって生きるの大変そうやな

[111. 匿名]

>>104
学生たち自身が「最初から転職ありきの就活」と言ってるのに
昔も今も全く同じ！何ひとつ意識は変わっていない！！と言い切るのはムリがある
オナニーとか書き込んだり、あなた本当にバカっぽいよ

[112. 匿名]

友達が勤めてる会社はどの社員もとりあえず3年は現場仕事で自分がこれから携わる製品のことを細かく理解してから営業に配属されるって仕組みで募集要項にも書いてあるそう面接でも伝えたらしいけど、営業希望が話が違うって1日でやめたらしい

[113. 匿名]

>>3
本当にそう思う。社会人としての基礎も身についてない状態で転職繰り返すと、将来は「年齢の割に何もできない人」が出来上がるだけだよね
よっぽどのブラックならすぐ辞めたほうがいいけどさ

[114. 匿名]

>>111
意識が変わってる！って言うけど
20年前の若者の意識を知りようがないからねえ
今分かるのは事実として転職した人の割合だけ
議論は事実ベースじゃないと成立しないからねえ

[115. 匿名]

不安じゃなくて不満
大学までお客様扱いだったのが、いきなり顧客のために仕事なんてできるわけない

[116. 匿名]

家族企業勤めてた時は社長の奥様とランチだったわ
グループランチのがまだいいや

[117. 匿名]

こういう例の若者しか取り上げられないガルも病んでるような
生き生きしてて優秀な若者のトピって、絶対上がらないよねｗ

[118. 匿名]

>>111
転職って、一部以外は能力ないと条件今でも下がるよ
大学出たては、言うことを聞く、以外何も利点ないっしょ

[119. 匿名]

>>4
まさに氷河期世代だけど宿泊研修中部屋から出てこなくなってそのまま退職した人がいるからあまり驚かない

[120. 匿名]

>>1
代行業者が無かった時代にもそういう人は居たし、代行業者が無かったから我慢していた人たちもいると思う。

[121. 匿名]

>>114
昔と違って「終身雇用制度」が廃止され、ひとつの会社でキャリアを全うしようとする若者が減ったんだよ
ちゃんと報道見ようね

[122. 匿名]

>>117
今時の若者はって言いたいだけだよね
昔からいたけど、ネットで拡散してる今のがたちがわるい

[123. 匿名]

>>65
コスパやタイパとかの言葉が流行るわけだよね。

[124. 匿名]

>>96
うちは即戦力職場だから中途採用がほぼ全て
給料いいし待遇いいからほぼ辞めない
新卒を雇うのは純粋に雑用させるためだけど、そこは辞めていくね

[125. 匿名]

会社がどんどん倒れていく時代だから、転職はしないと生きていけないと思うよ
この戦争で一気に不景気になるだろうし

[126. 匿名]

>>8
多分同じ会社に行く集団だと思うけど、広い道なのにさらに横に広がってキャハキャハ言いながら歩いてて、今から出社する中堅サラリーマン風の人や今から保育園に送って仕事に行くであろう子連れママがその集団をチラチラ見ながら車道の端に避けてる様子を見て、コイツら纏めて採用した会社って見る目ないなーって思った

[127. 匿名]

>>124
こういう人が昼間からガルにいる不思議だよね
旦那の話でもしてるの？

[128. 匿名]

>>104
若者の転職が爆増

特にZ世代が5年で2倍に

出典：hz-cdn.shoeisha.jp

[129. 匿名]

>>121
「若者の意識が変わった」は確かめようがないから真偽不明
「最近の若者はすぐ辞める」は明確にデータで否定されてるからファクトじゃない
私が言いたいのはこういうことなんだけどねえ
なんか申し訳ないねえ

[130. 匿名]

1日で辞めるような人が次簡単に見つかるかな？

[131. 匿名]

>>117
そりゃそうだよ。
優秀で完璧な人のことなんて話すことないでしょ。

[132. 匿名]

>>129
>>128

[133. 匿名]

>>12
社会人経験してたらブラックかどうかなんとなく察することはあるけど、
ろくに責任持って働いた事ない社会人1年目の判断ほど信用ならないものはないけどね。
大学卒業したての謎の自信過剰もあるし。

[134. 匿名]

>>17
親戚の子が2年に3回転職している
新卒だし、人手不足である程度は採用されるけど派遣事務は落ちるらしい
あれいやこれいやをバブル世代の親は受け入れている

[135. 匿名]

>>127
ノルマなし専門職で、今の時期は暇だから週休5日なんだよ
でもフルタイム正社員待遇で給料は満額
5月から週休3日になる
今日はこれから映画見にいく

[136. 匿名]

Z世代の転職が5年で約2倍に増加

Z世代の転職が5年で約2倍に増加　—リクルート

リクルートは、Z世代（26歳以下）の就業意識に関する調査結果をまとめた。 Z世代（26歳以下）の転職は、コロナ禍の影響による一時的な落ち込みを除くと、右肩上がりで増えていることが分かった。

[137. 匿名]

新入社員が研修先から逃げて、警察に届け出たことがある
そしたら家にいたので笑える結果ではあった

[138. 匿名]

>>1
最近どころか、昔からそんなやつ沢山いるよ
うちの職場を退職して他所へ再就職する後輩がいて、入社初日からいきなり出社せず、その後も一回も顔を出すことなくそのまま退職扱いとなったアホがいたわ

[139. 匿名]

出典：career-research.mynavi.jp

[140. 匿名]

>>4
氷河期だけど、私たちの時代ですらモンスター新入社員いたよ。
どの時代も一定数いるんじゃないかな。
代行業者の代わりにママが退職の連絡や手続きするケースも見たわ。

[141. 匿名]

>>126
住○林業の新入社員たちが新幹線降りたら、ゴミ置きっぱなし、座席倒しっぱなしだったと写真晒されてたわ

[142. 匿名]

>>39
辛いのはわからないではないけど、そんなことで退職まで行くのはさすがに…
ランチぐらいあ、私はお昼は1人でゆっくり食べたいタイプなんで、って言えばみんなあ、そうなんだねー程度で意外と気にしないよ
匂い問題は人事課辺りに言って席替えしてもらうか
もしランチ断った結果あの子生意気！って嫌われてイジメられるようになったとかなら辞めたくなるのもわかるけどね

[143. 匿名]

>>3
Z世代がそんな事まで考えてるわけがない(笑)
ニートになってもママとパパがなんとかしてくれるもん！って甘えてる子ばっかりだよ

[144. 匿名]

>>128
わざわざよくわからないデータを探してきてくれたのに申し訳ないけど
厚生労働省が公式に統計出してるんだよねえ
これをしっかり確認してから議論させてもらいたいねえ

[145. 匿名]

>>12
氷河期だけど、パートを初日で辞めたことある

[146. 匿名]

>>59
1日で辞めた人はいなかったなー
それも幼稚な理由でさ

[147. 匿名]

>>17
その子たちは、今も残るブラック企業に入ったんじゃない？

[148. 匿名]

>>98
プライドだけは高いタイプだったからそうなるのかなと思った。うちの会社にいた頃は、自分の数々の不手際を部下のせいだと周りに言ってて同じ部署ではなかった私もまんまと騙されてた。

[149. 匿名]

大卒の3年以内の離職が
過去15年で最多になったってさ
日テレ

【若者の離職率】3年以内で「３４．９％」──15年で最高に 日テレ

3年以内に辞めた人の割合 3人に1人以上が離職したことになります。

[150. 匿名]

>>146
そりゃ周りにはなかなかいないんじゃない？
今の若者でも周りにはなかなかいないと思うよ
少数の例がネットから表に出る社会になってるってだけで

[151. 匿名]

>>144
おまえの方が出典貼ってないだろ
私はリクルート調べとして、その下にソースを貼っているのに。

[152. 匿名]

>>123
一度逃げ癖辞め癖がつくと繰り返すんだよな

[153. 匿名]

>>1
これは酷い
ずーっと塾と習い事と勉強だけして生きてきた人たちの末路って感じだ
絶望的に経験値が少ない

[154. 匿名]

>>38
そりゃそうでしょ
昔のほうがブラック企業やパワハラは多かったもの
でも、今もないとは言えない

[155. 匿名]

>>133
歓迎会だっていわれて、偉い人がテーブルに着くのはいいけど
風俗に行った話をされてもおかしくないって思えるならいいんじゃないかな

[156. 匿名]

>>151

https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001318986.pdf

https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001318986.pdf

出典貼っとくから
これ確認した上でなにか反論をお願いしたいねえ

[157. 匿名]

ヘビースモーカーだったら我慢できないのわかる

[158. 匿名]

>>135
へー
暇な会社に就職できてラッキーだね

[159. 匿名]

>>154
横
昔は、サービス残業なんて言葉もなかったくらい当たり前にサビ残だったね
土曜も出勤の週6勤務だったしね
今でいえばブラック企業になるんだろうねw

[160. 匿名]

>>49
それって研修の一環でなく、数年はやらなきゃなやつ？
だとしたら、落ち込むよね

[161. 匿名]

>>156
出典さえここに記載できないような、怪しいリンクなんか踏みたくないww

[162. 匿名]

この手のやつは昔からいたけどね
同期にも1ヶ月経たずに来なくなった人いたよ
まあまあの大企業だったけど

[163. 匿名]

リクルートエージェント

出典：image.itmedia.co.jp

[164. 匿名]

>>18
離職する時に違約金を請求する会社は違法です。ブラック会社でやっぱり辞めて正解。

[165. 匿名]

>>30
心身ともにやられてからじゃ遅い
新卒カードも残ってて元気なうちにやめた方がよっぽどいい
入る前にまともな会社かきちんと見極めて長く勤められたらいいけど社会経験ないとそれも難しいよね
初日で違和感あるところはすぐやめて正解だと思う

[166. 匿名]

>>1
「先輩から声をかけるのが鉄則」、「分からないことがあったら聞いてはNG」らしいよ。何様？
人事にこれやれと言われても、ここまで接待なんてしたくない。たかが同僚後輩相手に何でここまでヘコヘコしないといけないの。

[167. 匿名]

>>156
氷河期って言われてた頃が一番新入社員辞めてたって面白いね

[168. 匿名]

>>165
退職代行使って？

[169. 匿名]

>>167
上の世代が威張ってたからね
あ、今もか

[170. 匿名]

>>167
非正規雇用が多かったから

[171. 匿名]

>>164
でも、採用したのに1日も働かずに辞められたら会社もたまったもんじゃないよね。3カ月以内に辞めたら違約金とか法律あったほうが良くないかな？

って思ったけど、なんか考えが足りてない？

[172. 匿名]

>>170
就職先も消費者金融とかパチンコとか
ストレスたまりそうな求人ばかり

[173. 匿名]

>>171
会社ばかり守ってどうするんですか

[174. 匿名]

>>168
直接辞めると伝えようとどっちでもいいんじゃない？
退職代行ってサービスがある以上、使いたい人は使えばいいと思うよ

[175. 匿名]

>>172
ほんとそれ

[176. 匿名]

>>173
難しいところですが、

確かに、辞めれない(辞める時に違約金)は、ブラック企業の後押しになりそうだけど、だれでもかれでも採用したのにしょうもない理由ですぐにやめたら採用試験などにもコストかかってるし、現時点で働く社員にも被害が出ませんか？
バランスの問題かなと思いました。

[177. 匿名]

>>44
職場にたまにしか来ない管理職を解任したいものだよ。人件費が無駄。

[178. 匿名]

>>121
> 昔と違って「終身雇用制度」が廃止され

別に廃止されてないよ
今でも雇用主は従業員を簡単にクビにはできない

[179. 匿名]

>>3
石の上に3年なんか古いとか言ってるの大抵転職コンサルとか退職代行みたいな業者だからね
そりゃ一生年収500万以下とかでいいなら仕事なんていくらでもあるけど800以上目指すならある程度腰据えてキャリア重ねないと無理

[180. 匿名]

地方なんてそもそもホワイトな求人無いし、やりたい仕事でもないのに働くから人間関係ギスギスしてる。

[181. 匿名]

>>1

>在籍３か月 男性：「お昼休みにランチをグループで行かないといけないから」
>在籍５か月 女性：「自分のデスクの隣の人のにおいが耐えられないから」

なめくさってんな！なんて思ってしまうんだけど

[182. 匿名]

>>177
横

私はファイナンス部門だけど週2〜3出勤だし人事もみんなそう

なんでそれが人件費の無駄になるのかわからん

[183. 匿名]

>>171
そんなにいい会社だったら辞める人はいても中途採用でも派遣でもすぐ入社するだろうよ

[184. 匿名]

>>177
世界一周クルーズ船に乗っていただきましょうか

[185. 匿名]

>>166
会社員は法律で守られてはいるけど仕事の本質は結局は自分でモノにするというのはどんな立場の人も変わらないよよね

[186. 匿名]

>>182
どこの会社も今は楽ではないから長く置くつもりもないと思うよw

[187. 匿名]

>>126
ジロジロ見すぎで気持ち悪い

[188. 匿名]

>>178
2019年から、トヨタと経団連がジョブ型雇用に変更したんだよ
揚げ足取りに懸命になるんじゃなくて、しっかり報道みて時流を理解しよう

[189. 匿名]

50代の賃金が下がって、若者の賃金が上がるのと同時に60代の賃金も上がってるのがムカつく
どうせ週2労働で出社してるだけなんだろうな

[190. 匿名]

>>2
この時代次点レベルの人は同じような会社に入社してるでしょう。してなかったらそれはそれで・・・

[191. 匿名]

新人が何配属でとかほざくの？

どこ行っても仕事できないやつが黙って働けよ

[192. 匿名]

>>1
会社や先輩、上司のことを本気で考えたら、辞めるなら早ければ早いほどいい

[193. 匿名]

>>93
人生相談で精神科医が言ってたんだけど
そんなもんなんだね

[194. 匿名]

>>6
偉そうに「働かない奴はニートだ」と
うそぶいていた子供たちが大人になってから
会社勤めが出来ないってことだよね…

[195. 匿名]

>>186
出社しなくてもちゃんと働いてるし結果出してるよ
去年は昇格して年収250万上がったし昇給も年40万-50万くらいしてる

あと長く置いておくつもりないっていうけど日本の法律じゃ、よっぽどの理由がなきゃ解雇できないよPIPやってもできない

[196. 匿名]

>>6
フルリモートじゃない？

[197. 匿名]

>>195
ガル民みたいな底辺に自慢してる人が謎

[198. 匿名]

>>3
それも含めて自己責任だからね
賢い子はどれだけリスキーな行為か、いくら新卒だろうが知ってるからね

[199. 匿名]

>>188
近年日本でも導入されつつあるジョブ型雇用に対して日本で主流だったのがメンバーシップ型雇用だけど、メンバーシップ型がジョブ型になってきたのと終身雇用は別のは話だよ
日本では法律的にアメリカのような「employment at will (雇用主と従業員の双方が、理由の有無を問わず、いつでも、違法な理由を除き雇用関係を即座に終了できる)
」で雇用できないから、一旦「期間の定めのない雇用(正社員)」で採用されたら会社は社員を理由なく解雇できない、つまり終身雇用制度は未だに保たれてる

[200. 匿名]

>>197
普通にコメントしてるだけの人に変な難癖つけてくる人がいるからそんな事ないよ、と説明してるだけ

[201. 匿名]

>>3
売り手市場だから転職しても楽勝って思ってるみたい
今の若手は自分の価値に自信持ちすぎだよね
短期離職繰り返したら２０代でも厳しくなってくるのに

[202. 匿名]

臭いて辞めたくなる気持ちはわかる

[203. 匿名]

>>5
仕事の難しさとかは慣れればどうにかなると思えるけどその会社特有の雰囲気とかは入ってみないとわからないもんなあ
あとトイレや掃除のこととか

[204. 匿名]

>>199
本当に｢揚げ足取り｣に終始するのではなく、全体の流れを見ようよ
ゼロになったなんて誰も言ってない

2019年に、経団連とトヨタが終身雇用ではなく、ジョブ型雇用へシフトすると発表したんだよ
↓
それを受けて時流は
終身雇用制度の廃止（年功序列の廃止）へ大きく舵を切った
↓
更にその流れで2023年
政府が骨太の方針で終身雇用と年功序列の見直しを明言した
↓
で、大リストラ時代へ突入
新卒の給与が先輩の給与を上回ったという流れ

[205. 匿名]

>>199
解雇されないのは、終身雇用ではなく
日本の解雇規制のせい。

[206. 匿名]

>>195
一般の会社で役員定年もお局左遷も普通にある。業績が悪ければ役員を解任されてヒラになっているよ。それに伴って年収も激減する。自信過剰なところがもう嘘っぽい。

[207. 匿名]

>>25
どーちてたの？
廃止にちろや
金渡ちて

これは方言的なものですか？

[208. 匿名]

>>199
最近はあからさまに
199みたいに
AIの言葉をコピーして、自分流に書き換えただけの投稿が多い

バレバレの丸分かりになってるのを本人だけは気付いてないんだろーな

自分の言葉で経済を語ることが不可能だから
こうやってAIの継ぎはぎで、とっちらかった文章になり、分かりやすくバレる事になっている

[209. 匿名]

>>51
嫌々頑張りすぎて
病気になり長い間病んでいるよりマシやで！

[210. 匿名]

>>11
昔働いてた会社がそういう会社だった。しかも食堂。就業時間まで外に出られないの💥あり得ないよね？そんな職場他にもあるのかな？

すごく安くて美味しかったんだけどそれが本当に嫌だった。しかもお昼は交代制で、私が一緒に食べる人達は嫌いな人だったからすごく嫌だった。もうひとつのグループの方に仲の良い人達がいて、そっちはいつも楽しそう。私だけ別で（名前順だった）本当に嫌だった。他にも、ドアからドアに全部鍵がかかってて堅苦しすぎてすぐ辞めた。

[211. 匿名]

しょうもない理由でびっくりした。私なんて先月、入社したが、私用スマホ（エアードロップできる奴）を業務に使わされるのに手当てなしで辞めたいと思った。

[212. 匿名]

>>208
私が検索結果を引用したのは
> 雇用主と従業員の双方が、理由の有無を問わず、いつでも、違法な理由を除き雇用関係を即座に終了できる

上記の一部分のみで残りは自分で書いた文章です
とっ散らかってるなら、おかしい部分を教えていだけたら今後のためになるのでありがたいです

[213. 匿名]

隣の人が臭いのはきつい。言えれば良いけど、日本は新人が言うと新人のくせにーとかいってくるからね

[214. 匿名]

>>212
話の流れを無視して、まるっきり誰ひとりとして聞いてもいない事を長々とコピペしてるとこかなw

[215. 匿名]

街や職場の敷地内で見かける新入社員は「うちらマジ最強」って感じのオーラ纏ってるよ

[216. 匿名]

>>171
たまったもんじゃないけど、その位の損失が痛くない会社じゃないと経営として成り立ってないよね

その法律を作ったら辞めさせるように仕向けて違約金で儲けようとする会社まで現れるんじゃないかな
個人経営の所なんて何でもやりたい放題になってしまう危険性もあるよ

[217. 匿名]

>>204
さっきも言ったけど、終身雇用↔︎ジョブ型じゃないよ
ジョブ型の比較対象はメンバーシップ型
メンバーシップ型でもジョブ型のどちらでも、at will雇用も終身雇用もあり得る
あと企業がジョブ型にシフトすると言ってるのは知ってるよ
でもトヨタでは実際ほとんどジョブ型にシフトできていないのが現状で未だに3年毎に配置換えをしてるし、全く経理の経験のない人が人事本部長になったりしてる
それと終身雇用の見直しに関してはあなたが引用されている記事で検討に動いている、と言っているだけで、未だに雇用に関する法律は企業が従業員を解雇できない規制から変わってないね

[218. 匿名]

>>3
転職グセはあっても良いけど誰かに言ってもらうってのは大人じゃないよね。もちろんやむを得ず使うのはアリだと思う。

[219. 匿名]

>>6
知り合いの子から聞いた話だと、グループ採用してる多角経営企業があるんですって。
その子は本命の会社があって無事に内定をもらったものの、その会社は老人ホームも経営してて、そこの介護スタッフになる可能性が少なくないと知って辞退。グループ内のどの会社に配属になるかは入社式で発表と言われたそうだよ。
それで、他の内定時に業務を確定してくれた会社に入社したって。

[220. 匿名]

>>217
背景を読もうね
実際にどのくらい出来ているか、年配にどのくらい残存しているかなんて話はしていない

｢若者が、終身雇用も年功序列ももう無いとして
気軽に転職を繰り返す時代となった｣と言ってるんだよ
このトピのテーマ（若者の退職）をしっかり読み取ろう

[221. 匿名]

>>214
話の流れを無視してしまったなら申し訳ないけど、長々とコピペはしてないです

[222. 匿名]

>>221
オッケー了解！
私も言い過ぎてしまってごめんよ

[223. 匿名]

>>220
トピの主旨はわかってますが、正しい認識で話を進めた方がいいかなと思ってレスしただけです
細かいところを指摘して話の腰を折って気分悪くされたならすみません

[224. 匿名]

>>22　親の友人の娘さんは難関大学を卒業して就職したけど、5月のGW以降は仕事に行けなくなった　社内運動会がイヤだったみたい

[225. 匿名]

>>18
少し前の話だけど、
知人のお子さんは新卒新入社員研修で、変な宗教がかった研修施設に行かされて、気持ち悪くなって脱走して退職したって。その後、鬱っぽくなってしまったらしい。
私の友人も、入社数年目のランクアップ研修で行かされたところが異様で、脱走して退職したって。やはりしばらくの間、メンタルやられてた。
2人は別業界だけど、多分同じ業者の研修。逆に会社を訴えたいくらいだと言ってた。

[226. 匿名]

>>78
でもにおい問題は嫌だな…すれ違う時ならまだいいけど、隣って事は毎日8時間それに耐えるってことだ…

[227. 匿名]

>>1
パワハラならともかく。
グループでランチに行かないといけないとか、隣の人の臭いに耐えられないとか。
こういう事で辞める人は何処に行っても続かないよ。
何かと理由を付けて辞めるんだよ。

[228. 匿名]

>>126
かなりの売り手市場だからね

[229. 匿名]

>>39
毎日続く切り離せない問題だもんね。
苦痛だよね。

[230. 匿名]

細川バレンタインはパワハラとか甘ったれるなと言っているよ
そんな弱者はくたばっていいと言ってるよ
さすがナイジェリアを生き抜いた男だ

細川 "ザ・パワハラ" バレンタインの上司論を聞いたけどなんか納得できない

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れるなと言っているよ

[231. 匿名]

>>5　接客業なんだけど、新入社員でワキガがスゴい人がいて3日目位から周りもザワザワし始めた　上司がそれとなく伝えたら本人も自覚？していたらしく、その後退職した　少しかわいそうだった

[232. 匿名]

[233. 匿名]

>>224
それは私もやだな
毎年マラソン大会に出させられると聞いて内定を蹴ったことある

[234. 匿名]

>>119
私も氷河期世代だけど、うちの周りもいたわ。研修終了とともに辞める人間とかゴロゴロいた。

ってか入社して同期30人いて、2年経つ頃には1/3にまで減ってたわw

[235. 匿名]

正直教えるってか先輩としては早く辞めるならありがたい、早ければ早い方が良いかな、半年〜1年とか手間かけて教えてこれからって時に辞める方がイラっとする〜

[236. 匿名]

仕事に対する考え方がトロい奴増えすぎだよな笑組織に属して生きる道を選んだくせにぶちぶち文句ばっか垂れて。

だったら一人でやれ。

[237. 匿名]

>>219
よこ
配属されるってことは何年かしたらまた部署変更あるのにね

希望どおりにいかないからさっさと辞めちゃうんだろうけど、出世コースによっては現場必須だから
第一希望の会社だし、将来同僚が出世したときにめちゃくちゃ後悔しそう。

[238. 匿名]

>>2
落ちた人はこの会社は嫌いだと思っているよね

[239. 匿名]

春に雇うんじゃなく、内定者は数回バイトみたいにお試しで働いてもらったら即辞め減るんじゃ？

[240. 匿名]

>>128
自由になって。いい時代になったよ。会社は一つじゃない、自由にやったらいい。

[241. 匿名]

業務の不平不満をたらたらほざく部下がここ数年増えてムカつく。ハラスメントほざく奴ほど詰めてもまともな思考を持ってる奴がいないし、他責思考の奴ばっか。そんな不平不満ほざくなら自営しとけって伝えてあげてます。

[242. 匿名]

>>239
お試しで研修参加して駄目だこりゃってすぐわかって、ますます退社が早まる会社があるんだよw

[243. 匿名]

>>187
誰か１人ぐらい避けようってなれやと思ってのガン見ですけど

[244. 匿名]

自分から「会社のために」 言うて嘘ついて入ったくせに、後から「自分を優先して何が悪い」なんて抜かす弱者は反吐が出るほど滑稽やし、そんな不誠実な真似しとるからいつまで経っても何者にもなれんのや。

男女の役割も能力の差も厳然たる事実として横たわっとる現実を無視して、理想論の平等ごっこに逃げとる奴らに居場所なんてないし、結局は結果を出せる強い奴だけが自分の足で立って好きに生きられるっちゅうだけの話やな。

組織に守られたいなら黙って歯車として役に立てばええし、それが嫌ならリスク背負って上に立つ実力を見せたらええ、過程はどうあれ最後にモノを言うのは「お前が強いか弱いか」それ一点に尽きるんや~

[245. 匿名]

>>242
本採用前に辞めてくれりゃありがたいんじゃないの？

[246. 匿名]

>>245
辞める方も早く他を探した方がいい

[247. 匿名]

>>239
入社式も新卒歓迎会もなくなって合理的かもね

[248. 匿名]

>>18
いじめて辞めさせれば儲かっちゃうね〜

[249. 匿名]

>>1
こりゃ何処に行っても通用しない！とみた。

[250. 匿名]

>>3
どうせ大学も適当にその辺のfラン、仕事への意欲も責任感もないタイプならお先は知れてる

国家資格持ちで実家太いみたいな子が3ヶ月で辞めてどこでも職があるのとは話が違う

[251. 匿名]

使う側から見ると来てくれなくて良かったね。ヤル気の問題。ヘタレは要らないよ。

[252. 匿名]

>>242
研修期間ならいいよねって話よ
そして何が怖いって平均以下〜ブラックで研修や試用期間があるかって話

[253. 匿名]

>>166
甘え過ぎ。笑ったね。これマジなんだ？有り得ない。

[254. 匿名]

売り手市場とは言っても中小零細ね。大きい所は無理。こりゃ連鎖だよ、入っちゃ辞めの。少しは我慢しないとね。

[255. 匿名]

>>2
この時期に電話来て「うちに勤めませんか？」って言われたら、それはそれで不安になるよ。
一度不採用にしておいて、何があった!?って思うじゃん。

[256. 匿名]

>>239
これいいね。中途採用でもやってほしいわ。
トライアルって制度があるけど、地元じゃあんまりやってない。手続きとか面倒なのかな。
バイトなら敷居も低いし、社内の雰囲気や人間関係もわかるから「失敗した」ってのが減りそう。

[257. 匿名]

無理なとこは私もすぐ辞めるからなぁ

[258. 匿名]

>>7
福利厚生の手続き始めないうちなら無かったことにできるよね。
保険や厚生年金に入ってしまうと、黙っててもどこかで職歴バレそうだけど。

[259. 匿名]

>>11
そういう会社って "仲良しグループ" 推奨なのかな。普通はお友達付き合いは嫌うよね。
なんかおばちゃんパートの集まりみたいだ。新人にこれはキツイだろ。

[260. 匿名]

何度説明しても何度も間違えるから何度も同じ間違いするなと遠回しにオブラートに包んで穏やかな口調で新人女子に言ったら泣かれたよ。
なんでこっちがこんなに気使わないといけないんだ。泣く暇あるなら仕事覚えてくれ。

[261. 匿名]

>>234
独身なのに手取り10万程度で、毎日毎日　店訓の読み上げと１日の目標皆の前で言うの嫌だったわぁ

[262. 匿名]

>>3
企業の研修のやり方にも改善の余地はあると思うけど、すぐ辞めて次の会社が今より良くなるということもない
それに何だかんだ日本企業、日本人の上司は優しいんじゃないのか
ヤフコメにも書いてたけど今の20代の人が40になる頃には外国人上司がもっと増える
年下の成果史上主義のそんな人たちのもとで働いていけるのか
転職繰り返すより、今のうちにしっかり仕事身につけておいたほうが良いんじゃないのか

[263. 匿名]

すぐ辞める人は昔からいたよ

[264. 匿名]

>>17
人としてどうなのって人が多い。Z世代も次入ってくる新卒の人のことグチグチ言ってるからお互い変わらんけどって思いながら見てるわ笑

[265. 匿名]

車通勤なので台風直撃でも出社

[266. 匿名]

>>17
年配の人が「新人類世代が酷いと色々な記事書かれたりあれこれ言われた」と言っていたけど、時代は変わっても言われる内容は変わらないんだろうな、

[267. 匿名]

>>42
外国人結構きついと思うけどな
大企業が「安いから」って現地に法人作って、そこに行かされた社員たち（役員も含めて）が外国人の扱いに結構困ってたり、「こういう人種だから仕方ない」と諦めている印象

[268. 匿名]

>>17
すぐz世代は〜とかいうけど自分たちも若い頃は〇〇世代と言われてあれやこれや言われたんじゃないの？
どの世代でも問題ある人やすぐ仕事辞めるような人は一定数いるでしょ

[269. 匿名]

>>1
「ブラック企業でどうしても辞めさせてもらえないから（代行を使う）」ねぇ……

[270. 匿名]

昼は断ったり臭いは上司に相談して席移動は出来ないのかな

[271. 匿名]

隣がワキガや風呂キャンやオヤジ臭はキツイ

[272. 匿名]

>>21
多分可視化されてなかっただけでもっと前からあったよね
そもそも初日で人が飛ぶような職場なんてろくなとこじゃないと思うけど、若者世代叩きや会社側視点のコメント多くて驚く

[273. 匿名]

こいつ受かったから一人落ちてる
その人と代わってやれ

[274. 匿名]

>>1
自分的には話にならない。こんな人はいらないよ。こっちからお断り。

[275. 匿名]

自分ならケンカになっても言いたいことは言って辞める。情けない奴が増えた。

[276. 匿名]

>>11
気を抜ける時がなさすぎる
理想は休憩時間くらい1人でフ〜ッてリフレッシュしてまた後半頑張る感じだな

[277. 匿名]

>>1
＞在籍３か月 男性：「お昼休みにランチをグループで行かないといけないから」
在籍５か月 女性：「自分のデスクの隣の人のにおいが耐えられないから」

これで辞めていく人は、なにをどう配慮してあげても辞めてくんだから
早々と辞めてくれてありがたいわ

[278. 匿名]

>>16
氷河期世代だけど
某銀行の初任給が
30万円ってニュースを観て
ナメすぎだと思った

[279. 匿名]

>>5
これは辛いよほんと…
お昼休憩は同じ休憩時間帯の人みんなでランチに行くっていう会社だった
すごく嫌で、途中から「ちょっと用事で…」て言って行かないようにしたんだけど変な人扱いされた
休憩時間どっか消えるよね〜みたいな…
すぐ辞めたまじきもかった

[280. 匿名]

>>225よこ
外部研修施設で泊まり期間にやらかす新人は毎年出るけど宗教色出すのは
気持ち悪いよね
数時間の外部講師が交代制ぐらいなら同期の子とワチャワチャやり合ってる
うちに時間が経って違和感そのものを忘れるんだけど

[281. 匿名]

>>70
お姉さん別に退職代行なんか使わなかったよね？
交際の解消とか離婚問題とかもっと関係泥沼な出来事が出て来るのに
対応していけるんかな？まあ頑張って若い人　

[282. 匿名]

>>270
言い出せないぐらい緊張してるのかコミュ力低いのか
配属先がブラックだったのかわからん

昼休みぐらい一人にしてくれ（心の叫び）はちょっと分かるが
一週間ぐらい様子見してから言えそうな感じではある

[283. 匿名]

>>42
また別の問題が起こる
日本語ネイティブならまだしも文化宗教が違うと思ってもみないような所でトラブルが生じて地味にキツい

[284. 匿名]

>>267
よこ　（臭いが）外国人結構きついのかと空目した、ごめんなさい

[285. 匿名]

>>239
そうだね。それならお互いいいかも。
希望者は契約社員にして期間毎に契約にしたらいいのに。

[286. 匿名]

>>11
社長が陽キャ、意識高い系なんじゃ??
お昼で皆とワイワイして本音を言い合えて
風通しの良い職場。みたいな

[287. 匿名]

>>6
色々考えたけどパート掛け持ちならいけるのかな
午前と午後で別のところとか
ランチは家に帰ってひとりで食べれるから

[288. 匿名]

>>145
私も。
まず面接で事務所に「こんにちわー」と入っていったら
全員無視………
しばらくしてやっと対応してもらえた。

事務員も御局パートもキ、チガイばっかりで
1週間で辞めた。

[289. 匿名]

さっさと辞めてくれたらいいよ
ズル休みとかしながらダラダラ続けられる方が迷惑

[290. 匿名]

>>3
でもさ、私は新卒の配属が営業で友達は法務部だったのよ。10年後営業を続けるのはキツすぎて転職しようにも次も営業しかなかったよ。
法務部の子も同じく転職しようと思ったけど法務系ばかりだったらしい
配属が納得いかないなら若いうちに納得いく業界職種に就くべきだと思う
社会人経験踏んだからってやりたい仕事できるわけないし

[291. 匿名]

>>160
研修期間だけっていう感じではなかったわ。
今なら直ぐ退職しちゃうよね

[292. 匿名]

>>1
これガル民？

[293. 匿名]

今はハラスメント気にしててまだお客様扱いされてる内は良くない？
最初に勤めた職場は新人私一人だけで歳近い人もいなくいじめられてたわ
優しいうちに色々覚えたらいいのに

[294. 匿名]

>>181
わたしだったら数カ月守ったらランチなんて自由に取って、それで気まずくなるのなら辞める

[295. 匿名]

>>3
会社にとってはいいかも先輩が一生懸命手取り足取り指導してから辞められるより

[296. 匿名]

合わないと思って我慢して続けても後々高確率で辞める事になるからな、辞めるなら早い方が一緒に働いてる人は助かるよね、外野は好き勝手言うがwじゃあどの位なら辞めるの許すんだよとwそもそも辞めるのは許さないってか？

[297. 匿名]

>>3
人事採用を担当していて履歴のみで即落ちがかなりいます
職歴や勤続年数に性格が出ます

[298. 匿名]

>>234
研修中に妊娠発覚して辞めた高卒女子いたわ
その後うまくやってるのかな
いかにもなヤンキーだったな

[299. 匿名]

>>248
そんな会社があったよ。違約金なんて払わなかったけど。

[300. 匿名]

>>69
理由はなんであれ「3ヶ月続かない」ってわかってるなら、短期の仕事すればいいのにね
一緒働きます！みたいな顔で正規職員で入社した後にそれだと、本人も会社もつらいじゃん

[301. 匿名]

>>3
今ってさ、脱サラして個人事業主でマイペースに働く人とかYouTuberとか増えて、それ系のネタブログやSNSとか動画が増えてるんだよね。

そういう情報を見て勘違いして、普通の仕事じゃなくても何とかなるでしょって思ってすぐ辞めちゃう人も多い気がする。

脱サラして稼げてる人って、一応は数年間は普通の仕事した経歴があったり、実は高学歴で元エリートだったり、元から優秀だったりするんだよね。

今の子って自己肯定感だけは高く育てられてきてるから謎に自信満々なんだけど、大半は勘違いだから気をつけた方が良いと思う。

転々として上手く行ってる人なんて本当に一握り。ただ自分がその一握りの人間だって思ってる節があるから気付いてもらうのは難しいんだろうね…

[302. 匿名]

>>226
横ですが
私なら退職代行を使う前に、上司に相談するなぁ。

私も臭いに敏感だから。
近くの人が臭い中で、毎日過ごすのはつらいよ。

相談をしたうえで
「え？入社早々にそんなこと言うの？」
「みんな我慢してるよ」
みたいな反応をされたら、転職を考えるかな。

[303. 匿名]

>>3
一回目があったからってクセになるとは限らなくない？

[304. 匿名]

私も再来週から(今は本社で研修中)新入社員の指導係任されてるからちょっと不安…

[305. 匿名]

>>237
希望の会社の別部署というなら、我慢すると思うよ。
全く畑違い業種の、グループ内の別会社からだと転籍は難しいらしい。人気がない会社にも人を回すための、グループ採用らしいから。

[306. 匿名]

>>3
数年はいないとキャリアもへったくれもないしね。
数日数ヶ月で辞めるんじゃ、最初から仕事覚える気すらないでしょ。学生のバイトじゃあるまいし。

[307. 匿名]

穀潰し

[308. 匿名]

>>279
幼稚園生じゃないんだから皆で一緒に休憩とか嫌よね…

[309. 匿名]

>>73
人生長いし、それぐらい良いよ!

[310. 匿名]

>>243
中国人は避けないから中国人だったんじゃない？

[311. 匿名]

>>66
最悪マスクするとか？

[312. 匿名]

>>281
泥沼こそ第三者入れないとだめじゃん

[313. 匿名]

こういう新入社員って、実は大昔からいたんじゃないの？昭和の時代はSNSとかないから話題にならなかっただけで、入社数日でバックレて来なくなる子、世代問わずいそう

[314. 匿名]

嫌な雰囲気を感じ取ったらすぐ辞めたほうが良いよ

[315. 匿名]

変にゴマするの辞めようよー
若い子大事だけどさー

[316. 匿名]

バイトですら初日にやめますって言えたことないわ。
簡単に就職できたから辞めるのも簡単なんだろうね。

[317. 匿名]

>>11
私はしなかった
それで別にハブられたり意地悪されたりしなかったし、何人かは後に続いて抜けてた
学校じゃないんだからw

[318. 匿名]

>>166
「分からないことがあったら聞いてはNG」

↑初めて聞いた。なんで？

[319. 匿名]

>>28
初日に雇用契約書を読んだら面接時に確認した内容と全然違って騙されたことがわかったから、契約せずに辞退したよ

[320. 匿名]

>>19
電話番は労働基準法違反だからグループでランチと比べるのはどうだろう

[321. 匿名]

>>259
金融系とかなら割とあるよ
情報漏洩防止策

[322. 匿名]

今度採用されたところ、正社員なのに今どき月給16万で不安すぎる

[323. 匿名]

会社の子がアメリカの大学出ていて英語もTOEIC満点なのに理系の日陰の部署配属されて意味不明な業務させられてて可哀想だったな（でも会社側としては女子は本社勤務だけでも特別扱いのつもり
5年くらい我慢して英語使う部署に異動させてもらってた
コネ入社の子はFランなのに花形の部署だったし…

[324. 匿名]

>>1
今の子が羨ましい
私の1年目は変なのに目つけられてパワハラ
酷くても耐えて夢遊病と死にたくなった。
10年くらいでこんなに変わるなら遅く生まれたかった。

[325. 匿名]

>>171
会社は従業員をクビにするのがすごく大変なのに
労働者は1日で辞められてお咎めなしってのは
確かに不公平かも

[326. 匿名]

>>1
初日に不安ない人の方がいないと思う、退職代行さんもせめてそのあたりのアドバイスはしてあげてもいいんじゃないかと

[327. 匿名]

>>17
初日で文句言ってる人はだいたいFランで大学生活もまともに送ってない、アルバイトもほぼ経験なし、4年間夜更かしゲームに費やしてきたって感じの人ばっかり。
まず、朝起きて出勤が無理、若いのに体力ないからメンタルが不調になる…
やっぱり健康な生活って大事なんだよね

[328. 匿名]

>>3
こういう人がまたブラックに勤めて、再びモーム◯で、今度は離職歴を理由にまたさらなるブラックに拾われてのループに陥ると悲惨
氷河期もブラックにこき使われただろうけどこういうパターンもあるのか

[329. 匿名]

>>17
常にって全部思い通りにいくわけなんだからもうどうしようもない

[330. 匿名]

>>63
そんなん転職率なんか個人差あるんじゃ
そして転職しまくって結局次が見つかってないのか

[331. 匿名]

>>140
氷河期時代の新入社員でママが出てくることあったの？ちょっと知りたい>モンスター

[332. 匿名]

>>301
最近はVtuberが生保受けながら活動してたって炎上してたよね

[333. 匿名]

>>142
ランチ断れないのによく学生時代こなせて就職できたなって思う
学生の方がランチ事情ハードじゃない？
みんなきゃっきゃしてる教室で1人で食べてるのが普通、みたいな空気なかったし今もなさそう

[334. 匿名]

そりゃあ叱らない育児されてきた人間だもの
メンタルなんて豆腐より弱いよ
そんな人間が社会人になる年齢になり始めたってだけ

[335. 匿名]

知る前に逃げる様にやめる
何も学ばず何も実績を残さず
金銭面と待遇だけは多くを求める
こんな軟弱モヤシを会社どころか社会から必要とはしていない

[336. 匿名]

>>318
わからないところがわからないから？
新人に質問させるのがダメってことじゃない？
上の人が、わからないところあった？って質問しにいけってことかと思った。
そんな上司いないわ

[337. 匿名]

>>82
凄い深刻でもうずっと悩んでる
ワキガというより頭も薄いのにフケも落ちてるしただの不潔かなあ
向かいの席の人はアロマ焚いてる
私もやろうかな

[338. 匿名]

電話にも出ないて話はあちこちで聞く
何で出ないの？て聞くと何を話していいのかわからないって聞いた時に普通の事が何も出来ないんだろうねってはじめに思った

[339. 匿名]

どんどん甘やかされて育ったナヨナヨメンタルの社会人が増えていけばいい
自分の子供さえしっかりした大人に成長すれば周りがショボイほど生きるのが楽になる

[340. 匿名]

>>21
代行業者を使うか否かの違いだけよね
飛ぶ人は飛ぶ
なんなら初日から来ない人も昔からいた

[341. 匿名]

総務の求人に応募してきて内定が出た人（簿記の資格持ち）を、名刺の作成の段階になって役員が「経理に」と指図してきて部署が変わった事があったな。

[342. 匿名]

>>17
Z世代関係あるんかな。昭和生まれだけどいつの時代も若い奴はすぐ辞めるって言ってない？今たまたま代行屋があるだけで。

[343. 匿名]

>>279
周りも気を遣って誘ってるのかもしれないしね。

以前契約で居た職場で、自分は社員さんのグループと食べるから契約の新人さんを誘わないのに、私に誘ってあげるよう頼んでくる嫌な女がいた。（そいつも契約なのに）

でもその新人さんも休み時間は1人でゆっくりしたいみたいで、時間になるとサーッと居なくなっちゃう事が。
するといちいちその嫌な女が「え〜お昼誘ってあげなかったんですかぁ？私はご一緒できないからガル子さんにケアをお願いしたいのに。せっかく私が新人さんがグループに入れるように気をまわしてるのに…。え〜困りましたねぇ。」ってネチネチ。
精神的に自立してない人が職場にいるとマジ面倒。
そんな気になるなら自分が誘えばいいだろ。

その誘ってくる職場の人も、上司や他の人から頼まれて誘ってるだけかもしれないね。

[344. 匿名]

>>15
良質なブラックフォーマルは黒染めを何度も重ねてのあの漆黒だから
あとはわかるね？

[345. 匿名]

>>320
役所の窓口も郵便局の窓口も昼休みは閉めるし
薬剤師が休憩に入る時間だけ閉める薬局があるように
企業の電話も昼休み中は自動音声と留守電にすりゃいいのに

[346. 匿名]

>>301
そういうのは情報商材やスクール、オンラインサロンの勧誘とかも多いけどね。
「独学でPhotoshop学んで仕事にしました」系の動画も見てたけど、本当に独学ならかなり機械が得意な人だと思う。
自分は業務委託で映像編集していて、空いてる時間に何か出来る動画編集無いかなとネットで探してた時期あったけど、時給計算したら、最低賃金割りそうなのばっかりだった。
「動画未経験から始めて仕事にしました」系の動画もスクール誘導が多いんだよね。それをメインにして稼いでるだけ。
YouTubeの編集もテレビから流れてる人も多いし、有名YouTuberはオンライン編集所に頼んでる人も結構いる。
未経験からだと競争勝ち抜くのは、本当に大変。

[347. 匿名]

>>61
小学校中学校と違うのは、一緒に食べる人の年齢の違いや先輩・同僚・後輩（年下先輩、年上後輩）とかが発生すること

[348. 匿名]

>>231
オールドスパイス
おすすめしたいわ

[349. 匿名]

>>219
その本命で働きたいなら
出身大学と学部や資格検定揃えておくべきだったんじゃないの？
同期に比べて一番学歴良ければだいたい希望のとこに入れてくれるでしょう

[350. 匿名]

>>5
今の職場で幸せだなと思ったのは入った時にコロナ禍で席一つ空けの孤食になってて
その流れで今も基本自分以外の人も禁止解除されても孤食の文化が残ってる所

それまでの所は誰かと一緒に食べるって同調圧力あったから嫌だった

[351. 匿名]

>>5
たまに隣に戻ってくるだけの汗臭いおじさんも結構無理だよ
私汗臭いとかマジで吐きそうになるからしんとい

[352. 匿名]

>>333
ランチミーティングあったりするけど耐えられるのかな

[353. 匿名]

>>279
今の会社、休憩室で皆でご飯食べるんだってさ
面倒くさい…

[354. 匿名]

>>143
最終的には社会が悪いことにされるまでがセット。

[355. 匿名]

>>350
地方民だけど
コロナ禍のおかげで車で休憩してもOKになり
その後も車で休憩する人達が続いたので
そこは良かったと思ってる

[356. 匿名]

>>1
うちの子は大学在籍中に鬱病になって就活できず、幸い卒業だけはできたんだけど就職もできずバイトも辞めてこれからどうするんだろうと気を揉んでいるんだけど、就職も決まって卒業して一安心だと思っても今の子は簡単に仕事辞めると聞くし、だったらまぁ元気になればなんとかなるのかなとか少し希望が見えるわ。
大学卒業してそのまま社会人になれないともう人生終わっちゃうみたいな感覚だったけど今はそういう時代じゃないのね。
とはいえ、やっぱり４月から社会人に仲間入りして欲しかったわ。まだげっそり痩せて肋骨浮き出た身体ももとに戻らないし今は回復するのが最優先なんだろうけどさ。
もう大学卒業？就職で家出るの？みたいな事聞かれるのホント苦痛。テキトーに返してるけど。
いつになったら心配しないで生活できるようになるんだろうか？就職決まってもすぐ辞めちゃったら親はまた子育ての続きになるよね。この子は自分の力で生きていけるんだろうかの心配をいつまでも続けるのはシンドいなぁ。

[357. 匿名]

>>181
でもまあランチ時間が有給かつ食事代会社払であれば強制はできるけど、無給の場合は就業時間内ではあるが業務時間外なので強制不可だし食事代自腹であれば持参した飲食可能（同席し食べない選択肢もあり）な場の提供が必要だからね

人事や上司が就業規則わかってない会社だとこういう謎ルールやりがち

[358. 匿名]

>>249
>>227
新入社員に無給のランチタイムぐらい息抜きさせてあげなよ
新しい環境で一日中気を張るんだから
こういう局達とのランチキツイだろなー

[359. 匿名]

>>63
仕事できないのに（外面良いのかもだけど）そんなに採用される資格が気になるよー

[360. 匿名]

何処に行ってもだいたい似たようなもん。経験上ね。居心地は違うけどもある程度は我慢しないと駄目。とは思ってる。まあ辞める人はそれを繰り返す！とは思うな。

[361. 匿名]

>>24
でもそれだと例えば私の場合国外営業事務だけど、
納期遅延とかしてるのに英語のメールの翻訳認識間違いで緊急連絡だと気づせず、
連絡しそびれたりして大変なことになるよね？

頑張って責任持って教わったこと完璧に常にしてかなきゃ、仕事って無理だよね。
そう思うと「ここは自分の能力では無理だった、もっと簡単で自分の身の丈に合う日本語だけの職場に移らなきゃ、、」ってなるのは、
甘えなの？

[362. 匿名]

>>31
せっかく1回ぽっきりしか使えない大事な新卒カードをね…

[363. 匿名]

3月に10年ぶりに転職したけど、覚えることいっぱいで頭はパニックだし、休憩は気を遣って全然休めないし本当にしんどかったよ
最近やっと落ち着いてきたよ

新卒じゃないけど辞めたい気持ちはわかるよ
行動に移したら問題だけど

[364. 匿名]

>>362
第二新卒で次探せば大丈夫よ

[365. 匿名]

>>5
上司と2人だけの部署なんだけど
一度加齢臭が気になりだしたら耐えられなくなってきた⋯
当然席替えなんて無理だし、空気の循環もこれ以上改善できないしつらすぎる

[366. 匿名]

>>165
社会経験ないからどんな会社か見極められないって
それなのにそういう人の違和感は信じるんだ
何と比較して違和感があるの？基準はなんなんだよ

[367. 匿名]

>>219
損ジャかな。

[368. 匿名]

>>95
前の会社は社長が採用の際に、若さと大卒にこだわって、応募してきた有能そうな30代後半〜40代をみんな不採用にしてた。そうしたら人手が足りなくなってどんどんブラック化して、中の人が辞めてくから仕事が回らなくなり、最終的に倒産した。
アホだなと思ったよ。

[369. 匿名]

>>18
憲法で職業選択の自由が保障されてるから、違約金とかは認められないよ。

[370. 匿名]

まあ経験だよね。耐えて頑張って残った人は結局認められるんだよね、不満ばっかり言って辞めていく人はその後も繰り返す。結局会社には認められない。それ早く解ってる若い子は先があるね。忍耐力が有る。結構大切なこと。

[371. 匿名]

一定の期間は厳しい。みんな一緒。そこを越えられるかどうか？？だよね。自分は三年普通にやれて不満有っても頑張れそう！なとこは10年も大丈夫！となる。勤続長いとそれだけ有利にはなる。

[372. 匿名]

こういうの見ると、肉体的精神的にタフな子が最後は残るっていうのがよくわかる。

[373. 匿名]

>>5
昼休めないは本当に辛いよね。

匂いは昔超絶ワキガ上司の元へ新卒で入ったけど、辞めようって発想なかったわ！

[374. 匿名]

配属先が不満で辞めることは昔からよくあるよ
大きいところほどいろんな部署があって対外イメージとのギャップがすごいから
毎年のように新人が辞めていく部署とかある

[375. 匿名]

>>3
２−３ヶ月で辞めるより1日で辞めたほうがお互い良くない？

[376. 匿名]

>>3
新卒で入った会社一年未満でやめた人2人知ってるけど、どちらも高学歴なのに予後めちゃくちゃ悪いよ。
まともな会社はどこも採用してくれないから派遣やるかブラック転々とするしかない。
マジで一年は絶対やめたらダメ。

[377. 匿名]

最強無敵の新卒カード

簡単に棄てるばか

[378. 匿名]

>>3
とりあえず3ヶ月は頑張ってみればいいと思う
仕事、人間関係、慣れてくるといろいろ見えてきて、また考えが変わってくるかも
それでもダメなら無理しないで辞めたらいい

[379. 匿名]

うちの新卒はタバコの臭いが無理と辞めていった…

ちなみに職場は完全禁煙。
職場から駐車場隔てた隣がコンビニの喫煙所です…

[380. 匿名]

>>95
前の会社は社長が採用の際に、若さと大卒にこだわって、応募してきた有能そうな30代後半〜40代をみんな不採用にしてた。そうしたら人手が足りなくなってどんどんブラック化して、中の人が辞めてくから仕事が回らなくなり、最終的に倒産した。
アホだなと思ったよ。

[381. 匿名]

「お昼休みにランチをグループで行かないといけないから」

毎日これはたしかに嫌だ・・

[382. 匿名]

ブラック企業に対する退職代行だったんじゃなかったの？
働きもしないうちから辞めたくて代行を利用する奴は
そもそも常識がないからどこで働いても同じよ

[383. 匿名]

１日目で無理と思えばすぐに辞める方が会社にとっても、無駄な給料を払わずに済むからいいのよ

[384. 匿名]

>>4
1970年に刊行された本に、
「最近の若者(今の団塊)は個人主義で、上司からの酒席の誘いを平気で断る。昔はあり得なかったことだ」
と書いてあった。
たぶんだけど、どの世代も「上司と飲んだ」ストレスはよく記憶してて、断ったことは覚えてなくて、自分が上司になって部下にたまーに断られると「マジかこいつ！自分は毎回付き合ってたぞ！」ってなるんだと思った。

[385. 匿名]

学生のときより社会人になるとはるかに大変と聞いてて、学生生活がメンタル的に本当にしんどかったので就職が恐ろしくてしかたなかった…
と思いきや、学生生活のほうがよっぽど辛かったと今は思う。
だって社会人になったら心なんか開かず誰に対してもニコニコして敬語で、ちゃんと挨拶しとけばいいんだもん。