眠る妻と長男を置いて出社した日の後悔が忘れられない。パパが挑んだ半年間の育休生活

[1. 匿名]

眠る妻と長男を置いて出社した日の後悔が忘れられない。パパが挑んだ半年間の育休生活（マイナビ子育て） - Yahoo!ニュース

育児休業を経験し、子育てに奮闘している当人の声を聞いていくインタビュー連載・「男性育休取ったらどうなった？」。

――近藤さんは第二子の皐月ちゃんが生まれたときに半年間の育休を取得されたそうですね。育休を取得した理由を教えてください。

近藤さん　赤ちゃんの成長をすべて見届けたい、育児や家事を夫婦で分担したい、お互いの実家が遠く頼れる環境にないなど、理由はいくつかあるのですが、一番大きかったのは「第一子の誕生のときに取得できなかった後悔」ですね。息子が生まれた2019年当時は、私がちょうど今の会社に転職した直後で業務の習得に忙しく、育休を取れる状況にありませんでした。

――転職直後だと、なかなか「休みます」とは言い出しにくいですよね。

近藤さん　そうなんです。また当時はコロナ前で、毎日出社しており帰宅時間が遅くなることが多かったです。そのため妻に極端に負担が偏っていました。ある日、妻がどうしても朝に起きられない日がありました。でも、自分もやらないといけない業務があって朝から出社しなければならない。 どうしたと思います？ 　私は座ることができるようになってまだ間もない息子をベビーチェアに乗せ、動かないようにベルトをし、そのまま会社に行ったんです。

――ええっ!?　

近藤さん　今振り返ると異常事態ですよね。その後、妻が泣きながら電話をかけてきて……。そこでハッと我に返りました。「やってしまった、これはダメだ」と、急いで家に戻りました。当時の強烈な心残りがあって、「2人目は絶対に育休を取る。それも中途半端な期間じゃなく、しっかり取る」と心に決めていました。

[2. 匿名]

管理職ほどなんだかんだ取りたくても取れないんだよね、、
一般社員は簡単に取れる

[3. 匿名]

子ども育てるのってしんどいよね

[4. 匿名]

それはやばい。何事もなくてよかったね。

[5. 匿名]

Yahoo!ニュースで見た
1人目それで亡くなったのかと思った

[6. 匿名]

大きくなった子どもが読んだら歪みそうな記事
自分に酔いすぎ

[7. 匿名]

>>2
じゃあこの近藤さんはいてもいなくても支障ない人なんやな

[8. 匿名]

>>2
管理職クラスになれば子どももそこそこ大きくなってない？会社によって違うかもしれないけど。

[9. 匿名]

育休は不要

[10. 匿名]

綺麗事言ってるけど、休めるラッキー♪が勝ってると思う

[11. 匿名]

>>1
一人目、妻がグロッキーなのに赤ちゃんベビーチェアに放置→妻から泣きながら電話
→コレはダメだ！二人目は育休とるぞ！！


なんかね？
一人目は？

[12. 匿名]

育休とか本当今の子持ちは優遇されてんな。

[14. 匿名]

>>2
そういうのは会社の体制がおかしいのでちゃんと言わないとダメなんだよ
言わない人多いけど

[15. 匿名]

ちゃんと家事育児をするための育児休暇ならどんどんとってほしい
けど、自分の休暇と勘違いしてる男が多いのも事実。
手伝い感覚で家事育児するのはやめてほしい

[16. 匿名]

>>7
そうだよ、いてもいなくても支障ない近藤さん
育休は手当て出るけど働いて給料貰ったほうが多いよ
働きに行くのはお金のため

[17. 匿名]

>>11
嫁の悪口にしか聞こえん

[18. 匿名]

なんでそのタイミングで転職したん？と、まず思ってしまった。

[19. 匿名]

し　んでるわけじゃ無いんだから嫁起こせば良いベビーチェアに縛り付けて子供に何かあってたら嫁もし　にたくなるよバカじゃんこの夫

[20. 匿名]

私は結婚失敗組なので、私がケガで入院しても夫は子供のことをあまりやらなかった
九州男児の長男だからなぁ
育ちって大事だね
近藤さんはお子さんにとっても良い夫婦になれるよ

[21. 匿名]

奥さん起きた時、恐怖だったろうな。
自分が起きなかったから…ってきっと自分を責めただろうし。こんなことされたらもう夫に任せられないや。

[22. 匿名]

>>8
管理職クラスの人は結婚早くないよ
だいたい30代前半で結婚してる

[23. 匿名]

キャパの小さそうな夫婦なのによく二人目作ったね

[24. 匿名]

がっつり育休とってくれなくていいから、子育て期間中のみ時間休とか有休を取りやすい体制にしてもらいたいね

[25. 匿名]

こんな異常事態になる程大変でよく2人目作ろうなんて思ったな
この妻も大分キャパ狭そうなのに

[26. 匿名]

>>13
嫁がバカなだけ…？

[27. 匿名]

赤ちゃんの成長⁇
あんたの子供です

[28. 匿名]

>>1
これでよく二人目作る気になったな

[29. 匿名]

>>22
ん？
結婚出産後に管理職になっていくパターンが多くない？ってことだよ

[30. 匿名]

>>23
1人目のときのやばさを自覚してないのかなと思ってしまった

[31. 匿名]

嫁が泣きながら…って何？
自分が寝てる間に、まだ小さい第一子を夫が車で連れ去ったから動転してんの？
それとも、ワンオペ育児で限界きてたの？
母親なのに、仕事する夫に迷惑かけてしまって母親失格の涙なの？
なんか、言いたい事が伝わりにくいんだけど

[32. 匿名]

>>19
起こしても起きなかったのでは？

[33. 匿名]

>>8
そんなの人それぞれでしょ。

[34. 匿名]

まぁ転職してすぐ育休取られたらふざけんなってなるわな

[35. 匿名]

>>29
管理職になる人って若い時に仕事に全振りしてるよ

[36. 匿名]

本人が反省してるとこに何だけど、赤ちゃんをベビーチェアに縛りつけて放置なんてよくやろうと思ったな…死ななくてよかったね

[37. 匿名]

>>14
雇われてる側がそんなのバンバン言えんだろうね

[38. 匿名]

>>35
ごめん、話が噛み合わないからもういいです、、

[39. 匿名]

>>13
赤ちゃんベビーチェアに固定して出かけるとかバカの極み

[40. 匿名]

>>14
管理職って管理する人だから居なくなったら困る存在

[41. 匿名]

>>19
そもそも第一子出産直前に転職ってのがアホかと（前職がリストラとか倒産とかなら仕方ないけど）
そんな状況で第一子の育児していたのに、第二子ってのも…

[42. 匿名]

>>5
生きてるんだよね？しんだの？

[43. 匿名]

>>7
いくら何でも失礼ではないか
今はどんな立場でも取れる会社、取るお父さんが多いかと

[44. 匿名]

>>2
これはわかるわ。。
旦那も30代から管理職だけど、自分はミスしても誰も何も助けてはくれんけど、社員は守られているとよく言ってたわ、

[45. 匿名]

>>32
起きるまで起こすんだよ。
どうしても仕事に行かなきゃいけないならさ。
椅子に縛りつけて放置は絶対にあり得ない。

[46. 匿名]

>>5
記事の書き方からしたらそう思えちゃうよね
自分を正当化したい人は大袈裟に言うからねぇ

[47. 匿名]

>>44
うちもだよ、部下がやらかしたら管理者が上から怒られるし

[48. 匿名]

>>1
なんかものすごい決心みたいに言ってるけど、第二子の時は政府や企業が男性の育休取得を推進しだした時期とタイミングが合うからやりやすかっただけな気がする
第一子の時の椅子に放置が児相案件レベルで異常だよ

[49. 匿名]

>>43
取りたくても取れない　意味わからないかな？
制度上は取れるが管理職は現実的に取れない

[50. 匿名]

日本の会社ってどうかと思う

[51. 匿名]

この記事読んで、どう思うのが正しいんだ？
育児に取り組む素敵なお父さん、って捉えればOK？

[52. 匿名]

>>40
べつに一定期間居なくてもなんとかなるよ。他の人に皺寄せはいくけど。まぁなんとかなる。大きい会社に限るけど。

[53. 匿名]

>>1
離婚案件。自分の行いがどれ程おかしかったか気づけたのが不幸中の幸い。

[54. 匿名]

>>2
管理職と社員って、大きな隔たりがあるよね。
どこの会社もそうかな？
育休‥とか言い出しにくい雰囲気
降格前提になるよね
社員はもう落ちるところがないからな

[55. 匿名]

>>51
要領悪いお父さんって感じがしちゃった。

[56. 匿名]

半年も旦那が仕事休んで家にいるの、私はソワソワするしイライラもしてしまいそう。
仲良し夫婦なんだな。

[57. 匿名]

>>31
チャイルドシートじゃなくてベビーチェア(椅子)だから車で連れ去ったわけではなく、家のベビーチェアにベルトで固定して置いて出ていったってことなんだろうけど
奥さんが泣いて電話してきたのはどうしてだろうね。
あなたが言うように起きれなくてごめんなさいとか母親失格と落ち込んでなのか。
私の場合はケンカですごく怒ってると涙出てくることあるから、いくら熟睡してたとは言え子供を椅子に縛り付けて出勤して行った夫のあり得ない行動に憤慨して「起きなかった私も悪いけど普通こんな危ないことしないでしょー！何考えてんのよ！！💢🤬」みたいな抗議の電話であまりにも怒りすぎて涙が出てたということもあるかもと思った。

[58. 匿名]

そんな行動をとってしまうほど追い詰められていた僕、みたいなのが寒い。

[59. 匿名]

>>1
男性は半年育休とっただけでこうしてネタにして一儲けする事もできるんだな。

[60. 匿名]

変な時期に転職するこの旦那が馬鹿なだけ

[61. 匿名]

>>2
なのでやっぱり結婚出産は早い方が良いんだよね。

[62. 匿名]

夫は育休で半年はながいな
出産付近の1カ月育休で、それ以外はすぐ帰れたり在宅できるようにしたほうがいい

[63. 匿名]

>>54
一般社員は上に申請する側だからね、管理職は申請を受けて処理する側だからね。管理職が育休取りたくても、自分がしてる仕事する人がいなくなるし、引き継ぎを一般社員に任せるわけにもいかないし。仮に取れても育休明けたら戻ってくる訳だから管理職のポストを誰かに与える訳にもいかないし。

[64. 匿名]

>>52
管理職と一般社員の仕事全然違うからね

[65. 匿名]

>>63
その問題って、とても大きいと思うけどなかなか取り上げられないよね。
社員の待遇の話ばかりで。
管理職側は不満にならないのかな。
うちの会社も管理職の奥さんは、フルで働いてる人はほぼいない、旦那がハードワークだもん

[66. 匿名]

育休とらなくていいから、早く昇進して給料アップしてくれたほうが何倍も助かる。シッターに来てもらう余裕があるほうがいい。

[67. 匿名]

>>42
生きてる
初めは眠る妻とかのタイトルで自分のせいで妻と子を亡くしたのかと思って読んだ

>>46
本当に紛らわしい
自分が仕事優先しただけだし起き上がれない妻が涙ながらに電話して来たとか…

[68. 匿名]

>>45
起きない方もありえないからどっちもどっちだなと

[69. 匿名]

ここまてトピ文にプラスが１個もない
（こう書くとつけてくる人いるけど）
これが女の世論よな

[70. 匿名]

>>69
内容が同情できないからだと思う。何もかも無計画なんだもん。

[71. 匿名]

うちの旦那も管理職だけど、労働組合にも加入できないとか言ってたんだけど、これ普通なのかな。
労働組合に加入できるのは社員だけなの？

[72. 匿名]

>>51
出産直前に転職する計画性のなさ、赤ちゃんを危険に晒す危機管理能力のなさを反省しましたってことだよね
普通はやる前にわかると思うけど…

[73. 匿名]

>>61
結婚が早い人は出世はしないイメージ
同期で仕事に力入れてた人が出世して妻は専業主婦してる

[74. 匿名]

美談っぽく書いてるけど全然美談じゃない。
やっと座れる子をベルトで固定して外出ってインパクトが強すぎる。
奥さんが辛い状態なら、そんな限界が来る前に１日だけでもシッターとか親を呼ぶとかすれば良いのに。
元記事読んだけど、二人目は里帰りしてるし、一人目の時には転職したばかりで毎日出社して帰り遅いのなら長めに里帰りしてたら良いのにと思った。一人目で無理だったから二人目は里帰りしたのかもしれないけど。

[75. 匿名]

私のど真ん中はソナタ

代議士初の育休宮崎謙介はやってくれた笑

[76. 匿名]

>>58
女性がそんな事をやったなんて言ったら非難轟々だよね

[77. 匿名]

>>73
早くに結婚した知り合い何人もいるけど、証券会社や司法書士事務所で所長してたり、管理職になったり、出世してる人が多いよ。
できる人は結婚出産時期に左右されないと思う。

[78. 匿名]

>>49
管理職育休結構出てきてるけどな

[79. 匿名]

>>66
うん。職を失うんじゃないかとか立場が悪くなるかもとか考えさせないでほしい。
育児はこっちで頑張るからそっちはばっちり金稼いで来てよと思う。

[80. 匿名]

>>71
正しい意味での管理職なら当たり前
管理職は社員だけど経営陣の下っ端だ

[81. 匿名]

ママ達は旦那さんの育休って嬉しいの？
わたしは家に旦那がずっと居る方が嫌なんだけど

[82. 匿名]

うちの旦那も転職時期を見誤りそうになったけど、今じゃないって私が止めたよ。夫婦揃って何やってんの？って思っちゃった。

[83. 匿名]

>>77
左右されるよ、結婚して夫婦で分担してる共働きは子ども理由に交互に休んだりするわけでしょう、会社はボランティアではないから仕事頑張ってる人が出世するんだよ。じじばばに頼ってほぼ仕事しかしてない人なら分かるけどね。

[84. 匿名]

>>81
最近の人達は嬉しい人多いんかな
私はいない方がいい
いないはずの時間にいるだけでもうストレス

[85. 匿名]

ここの育休観や出世云々、なんか古くないか⋯？と思う

[86. 匿名]

>>78
割合はまだまだ少ないでしょう
一般社員は当たり前のようにとれるよ

[87. 匿名]

>>9
正直年間10日×5年とかでいいと思う

[88. 匿名]

>>73
女性は兎も角
何人産まれようが育児に時間使わない男性なら全く関係なくないか？？？

せっせと育児してたら体力お化け以外出世は絶望だろう

[89. 匿名]

>>83
左右されてない例を出したのになんなん。会社による、人によるってことでいいじゃん。

[90. 匿名]

でも、なんだかんだで男で育休一年もとる層って出世は諦めてるよね？
平社員でずっと奥さんと共働き前提家庭に多い。
公務員はまた別かもだけど、

[91. 匿名]

育休どうこうじゃなく、その日看護休暇とかで休めば良かっただけだろ

[92. 匿名]

>>88
今は共働きの時代だから男も関係あるよ

[93. 匿名]

>>81
早めに帰ってきてくれればそれでいいよね
ずっと家にいる必要もない

[94. 匿名]

>>89
こちらは一般的な話をしています

[95. 匿名]

>>94
頭ガチガチだね。

[96. 匿名]

奥さん尊重しすぎて子どもが二の次になってる感じ？
子ども縛らずに奥さん起こせば良かっただけでは

[97. 匿名]

>>95
母数が多い一般論で語らないで、少ない事例を出す意味は？

[98. 匿名]

>>62
すぐ帰られたり在宅で中途半端に仕事されるくらいなら休んだ方が良いのでは。
その分、他の人に負担がかかるんだし。
負担を引き受ける側の人の不満がガルでも渦巻いているじゃない。

[99. 匿名]

>>1
パパの育休って難しいよね
4週間育休とったとして職場に与えるネガティブイメージは4週間じゃ払拭できないから金銭的な影響は少なくとも数百万単位にはなる
それでも育休とって欲しいのは本音だけど

[100. 匿名]

>>57
ベビチェアーに拘束して出勤はヤバい…
何かの拍子で椅子が倒れたり首が締まったりする危険性ある
使用注意書きにも長時間の使用は控えるように書いてあると思う
奥さんもちょっと甘えて休んだら起きたらこんなことになってたってなんでそんなに頼れないんだ！やれないなら最初からやらなくてもいいのにとかやれない自分のせいだと感情ぐちゃぐちゃになるかも

[101. 匿名]

>>2
管理職として無能だとそうなるね！

[102. 匿名]

いい人だとおもうよ。
ちゃんと自分のやったことを反省して。
こんな旦那さんがいて幸せだと思う。

[103. 匿名]

>>101
無能じゃないから管理職になってるのに
何いってんのかな？フリーター？ニートしてる人？

[104. 匿名]

>>40
自分がその場にいなくても良くなるようにしておくのができる管理職だよ
信頼できる部下に任せて報告は受ける
母子の関係に例えてごらんよ

[105. 匿名]

>>104
育休とってるのに部下から連絡来るなら休んでないのと同じ
だったら出社してお給料満額貰うでしょ

[106. 匿名]

>>31
まず、起きたら隣にいるはずの子供がいないことにパニックになるし、やっとお座りできるようになったくらいの時期なのに椅子に一人で座らされてる姿を見つけたら心配や恐怖や見つけた安心感とで感情ぐちゃぐちゃになって私も泣くと思う。
こんなおかしな行動に出るなんて夫が病んだのかとも思うし、自分が起きなかったせいでって自分を責める気持ちもあるかもしれないし。
夫がなぜ椅子に座らせて出掛けたのかは理解できないけど、もしそんなことされたら奥さんが泣いて電話する気持ちは分かるな。

[107. 匿名]

ひら社員は、奥さんと共働きしないと食えないからね。

[108. 匿名]

>>11
>>19
こんなやばい男と二人目作る嫁が一番おかしい

[109. 匿名]

>>81
自分がインフルとか子供にうつしたくないような状態なら子供みてくれたら嬉しいなとは思うけど、仕事も休まなくていいし育休とらなくてもいいから家事手抜きを許してねって思うくらい。

[110. 匿名]

>>90
今の時代、転職が当たり前になってきているから昔みたいにひとつの会社を勤め上げる前提で人生設計をしていないんだと思うよ。

[111. 匿名]

>>49
男性の育休取得は今がちょうど過渡期だから、無理って諦めるか後進のためにも頑張って取ろうとするかはその人や会社によると思う
女性の育休も復帰時に席がなかったりと最初はいろいろと難しかったよ

[112. 匿名]

なんで寝ている奥さんの隣に赤ちゃんを連れていかなかったのかな？
奥さんを寝かせてあげたかったにしても
ベビーチェアは流石にない

[113. 匿名]

>>110
転職していまよりいい待遇になるのは一部の有能者だけだよ。
それこそいま若いけど管理職してるような。

[114. 匿名]

>>81
帝王切開だったから退院後も痛みもあったし、一週間くらいは夫も休んでほしかったな。長々と育休はいらないけど、一歳くらいまでは定時で帰って来てくれたらかなり楽だったのになとは思う。

[115. 匿名]

>>9
何で！！！？
2人目の時は取ってもらったけど必要だよ！
生まれて数日の新生児外に出して帝王切開の傷痛む中、上の子のお迎えなんて無理だもん

[116. 匿名]

>>11
グロッキー久々に聞いた

[117. 匿名]

>>31
え、普通に驚くよね？

[118. 匿名]

>>9
決まった期間の長い育休よりも、子供が小さいうちはいつでも必要に応じて休んだり早退できたり遅刻できたり、柔軟に対応できるシステムの方が助かるような気がする。

[119. 匿名]

>>54
大手の営業部でパート事務してたけど
管理職は取ってる人少ないし、取ってても1週間とか。

一般社員は半年〜1年半取る方増えた気がする。
半年取って「妻が産後鬱のため」と更に半年〜1年延長してるパターンも最近多い。（本当にそうなのか、最初から長く取りたかったのか、、）
降格は無いけど、育休明けは男性も時短社員や内勤業務を希望したり、転勤なしの地域社員に雇用形態変える人多い。

[120. 匿名]

今、夫たちの世代（40代～50代）が、
育休社員の穴埋め業務に疲弊してる

双方の言い分はわかるので、なんとかできないものかね

[121. 匿名]

娘が切迫の危機で産前に３か月テレワークを、
産後に普通に３か月の育休を旦那さんがとってくれました
娘は安心できたと思うけれど、
旦那さんのご両親は「息子が役にたててよかった」と言いつつ、
ちょっと苦笑いされてました
そりゃあ、「そんなに休んで大丈夫なの？」とは気になりますよね・・

[122. 匿名]

>>57
子供を椅子に縛りつけて会社行くくらいなら私を叩き起こせやってブチギレ案件よね。なぜ奥さんの方を起こさなかったのか。

[123. 匿名]

>>2
管理職ほど調整楽だよ

[124. 匿名]

>>2
うちの夫は管理職だけどゆとり世代だから（笑）やりくりして休み取ってるよ
今年に入って有給5日使ってるし、20日使い切るのが目標と嬉しそうに話してた
(それでも前年分20日残ってて、前々年分の20日を使い切るって話)
買取があったらいいなぇなんて話してる

[125. 匿名]

>>6
夫婦そろって心身ともに弱いと子育て始まると詰むよね

[126. 匿名]

>>6
何でよ。
改心して子供と関わろうとするお父さんなんでしょ？世の中には改心せず子どもに無関心を貫く父親もいるけど、関わろうとしてるわけで。

[127. 匿名]

>>1
3・11の話かと思ったよ

[128. 匿名]

この状態で2人目作るって夫婦共に変わってるよね
1人目の時も妻の実母に手伝い打診するとか出来なかったのかな？

[129. 匿名]

>>93
そう思う
昼間いないほうが子供と昼寝できてよかった
早く帰れたり、子供の通院のために早退しやすいほうが有難い

[130. 匿名]

>>1
朝起きれないって気を失ってるレベルで具合悪いとかだったってこと？
ベビーチェアーに縛り付ける意味がわからない・・・。

[131. 匿名]

>>5
この記事を書いた人って記者と思えないくらい文才がない気がする。
記事の公開日が3.11辺りだったから震災関連で妻子(子ども)が亡くなったと思ったし、有名人かと思いきや一般人だし、今になって男性の育休に関する記事(それも当たり前すぎる内容)を出すのもおかしいし、全体的に変な記事だね。

[132. 匿名]

こうして旦那さんが普通に長期の育休をとって、奥さんと同じくらい、時にはそれ以上に子育てに関わる
娘の旦那さんも本当にすごくて、むしろ母親の私は出番なし
最新の赤ちゃん便利グッズも使いこなせないし、今の育児の風潮もわからないし

私の頃は、旦那さんなんていても役に立たない、実母に来てほしい！という感じだったけど、もうそういう時代ではないのね

[133. 匿名]

>>72
ほんこれ

[134. 匿名]

>>5
うん、思うよね

[135. 匿名]

ポンコツ旦那との2人目作る嫁って何なんだろうね？
で、自分は連続で育休取得して仕事行かなかったりするw

[136. 匿名]

>>21
かといって妻の方に任せるのもいろいろ不安
育児向いてないよこの夫婦

[137. 匿名]

>>130
記者の文章も下手くそなのかイマイチ意味が分からない

[138. 匿名]

>>57
出来るインタビュアーならここで詳細を聞き出して補足したりするんだろうけど
そう言うのがないからイマイチ意味が分からない

[139. 匿名]

>>7
よく読むとこの方の後任は経理業務に詳しい派遣社員さん
もうこの派遣社員さんを正社員にしてそのままいてもらったほうが良さそうだね

[140. 匿名]

>>106
なぜ椅子に座らせて出掛けたのかわからないって、子どもは起きてるのに奥さん起きないからでしょ。自分は仕事行かなきゃいけない、奥さん起きない、子どもは歩いてるとなったら椅子に固定しか思いつかなかったんじゃないの？

[141. 匿名]

>>57
>>100
とりあえず旦那出勤くらい把握してるでしょ？
起きないのが本当に意味がわからない。
起きられないとか言う人も時々いるけど、まったく意味がわからないし、泣くくらいなら起きろ。

[142. 匿名]

>>103
有能な下っ端タイプなんだよ
自分で動きすぎちゃう人
下っ端としては有能だから出世するんだよね
でも出世したら動き方は変えなきゃいけない
管理職には管理職としての立ち回りってあるよ
働いたことある？

[143. 匿名]

>>105
在宅じゃダメなの？あなたのいう管理職って飲食店の店長とかそんな感じ？？そりゃあいいように使われてるね

[144. 匿名]

>>21
そもそも任せる時間じゃないから自分がちゃんと起きないといけなかったんだよ
起きないといけない時間に起きないなんて、逆に任せられないなって思うのは夫の方

[145. 匿名]

>>21
働いてる夫の出勤日に何を任せる気でいるのか。

[146. 匿名]

>>1
よくわからない話で一家全員の写真まであるのがちょっと受け付けない。

[147. 匿名]

>>13
馬鹿って事はないと思うけど、夫婦でこういう場合にどうするべきかは話し合っておくべきだったよね
仕事を休めない事情も分かるし、体調不良で起きられなかったのだとしたら誰か預けられる人を奥さんも探しておくべきだったのではないかと
泣いて電話できるくらいなら頼む事は可能だったのではないかと思うし、朝突然の体調不良だったのか前日からだったのかは知らんけど

[148. 匿名]

>>1
日本てこういう当たり前の子育ての権利、嫉妬で潰されそうになるよね
そんななかこういう声出すのって勇気いると思う、素晴らしい旦那さん

[149. 匿名]

>>15
育休中に単身語学留学してきた〜とかね
は？って感じ

[150. 匿名]

>>130
起きて来ないなぁ
起こしたら可哀想だからベビーチェアに乗せとくか！
だったら怖いな

[151. 匿名]

>>1
平社員なら可能だと思う
管理職でこれをやる勇気ある人いるかな？

[152. 匿名]

>>93
夕方５時くらいから夕飯お風呂寝かしつけとか忙しくなるから、その辺までに帰宅してくれるのが１番助かるよね。

[153. 匿名]

みんな厳しいねー
子育てしてたらひやっとしたこと1回くらいあるでしょう。両親共に疲労でいっぱいいっぱいで。
寝落ちとか、起きれなかったとか。

祖父母に頼れない人が増えてるんだから、育休取ればいいよー

[154. 匿名]

>>112
はいはいして出ていっちゃうからかな？
それだけ母親がギブだったのでは

[155. 匿名]

>>45
起きない理由が体調不良とかじゃないの……？？ただの寝坊じゃなくてさぁ……

[156. 匿名]

同じ会社だから社内恋愛かと思ってたけどよく読んだら結婚後に旦那が転職してきたのね
色々謎な夫婦だな

[157. 匿名]

>>81
毎日はいなくてもいいから定時退社、週休3日、こちらが病気になったら休める、とかを長期間してくれた方が助かる

[158. 匿名]

>>2
しかも管理職が長期不在の時に限ってトラブル起こったりするんだわ。
現場は判断に困るんだよ。指揮系統不在は良くない。
休むなら後を任せられる有能な部下を育ててから休んでくれ。
戻ったら、代理の人が優秀過ぎて席無くなってるかもしれんけどw

[159. 匿名]

>>139
休んでる間に会社あげてのシステム変更とかあったら、それこそ立場無くならない？
経理って会社の信用問題にもなるような重要ポジだからそうコロコロ人を替えないよね。
この派遣さんが『いないと困る人』になりそうだな。

[160. 匿名]

>>155
起きれないほど体調悪いなら、旦那さん仕事休むしかないよね

[161. 匿名]

>>131
記者が悪質な切り取り方したんだと思う、PV稼ぎにわざとね

[162. 匿名]

>>2
私の勤め先は管理職は長期休暇は取りにくいけど、自分でスケジュール調整して有給取りまくってる。年20日消化してる。

[163. 匿名]

>>12
うわぁ…