こちらに仕事を振ってくるお局

[1. 匿名]

タイトルの通りなんですが、私の会社は小さい会社で女2人事務です。
全員で１０人未満の会社ですが、私は入ってまだ数年のペーペーです。
もう1人の女性は働くのも後3年程度なんですが、仕事内容はハッキリと分かれている会社です。
最近私が慣れて来たからか、これをしてもらいます。と決めつけて押し付けてきます。
でもどう考えても　あちらの仕事なんです。
それをいうと、私はいつまで働けるか分からないし　これを覚えておかないと後々困るよ．と言われます。
でも、一度やると次からは私の仕事になります。
どんどんやる事が増えてあちらが減っているのが納得出来ず、それを言うと私も歳なのでしんどいアピールしてきます。
これ、普通ですか？
60歳過ぎたらそんなにしんどいのですか？

[2. 匿名]

>>1
そろそろ引退ですねぇ〜

[3. 匿名]

自分で動かず指示だけするバカが上にいますよね

[4. 匿名]

>>1
普通でしょ

[5. 匿名]

離職しな

[6. 匿名]

しんどいというか、引き継ぎでは？
とはいえ別の人を普通雇うもんなんだけど、多分会社にその余地はないんだろうね、2人以外に事務がいないなら主さんに来るんでしょう
あともしかしたら主さんが来る前はお局さんが1人で全部やってて、主さんがその引き継ぎなのかもね

[7. 匿名]

3年ってこれからもまぁまぁ働くじゃん

[8. 匿名]

>>1
漫画で死期を悟った師匠から弟子への愛情が描かれてたりするけど、それと同じ事だよ

[9. 匿名]

その人辞めたら
トピ主一人事務になる可能性が高い気がするけど
その覚悟は決まってるのかな

[10. 匿名]

[11. 匿名]

>>6
主は業務が分かれてるって言ってるけど、お局は引き継ぎだと思ってそうだよね。
上の人に聞いてハッキリさせないとダメだと思う

[12. 匿名]

引き継ぐのは貴方しか居ないので覚えて損はないと思う
もう退職するようですし
AI化も進んでるし事務仕事続けたいなら我慢した方がよいと思う

[13. 匿名]

事務以外が8人未満の職場ってことは
もともと引継ぎ前提で2人体制の事務だったんじゃないのかな

[14. 匿名]

>>1
辞める前の確実な引き継ぎでは

[15. 匿名]

>>10
これな
仕事振られない奴ってどうにかしてほしい

[16. 匿名]

>>1
もう退職後のこと考えて動いてるんじゃない？
60超えてるなら、体調で急に退職も有り得るもん

[17. 匿名]

マニュアル作られなさそうだし、いるうちに…っていうのは後々は良さそうだけど、
主の分の引き継ぎいつ始まるんだろうね。
そのまま1人でこなしちゃったら後任入れないで1事務にされる可能性もありそう。

[18. 匿名]

>>1
まあシンドイのは分かるし、仕事を覚えてもらうのも分かる。
ある程度同レベルになったらシェアしていけばいいんじゃない？

[19. 匿名]

>>1
60過ぎのお局なら本当にそろそろ引退なんじゃ？
まだ定年までだいぶ長いならただ押し付けてるだけだろうけど

[20. 匿名]

新人だから最初は仕事少なめで慣れてきた2.3年目から仕事増えることあるよ

[21. 匿名]

>>18
覚えた頃にはお局は退職でしょう

[22. 匿名]

3年前から退職準備で引き継ぐとか、事務数年やってペーペーとかそんなとんでもなく大変な業務なの？

[23. 匿名]

女2人の事務なら同じ業務やるよね？
ていうか、数年もよく待ってくれたわ…
小さい会社だと2週間でひとり立ちさせられる

[24. 匿名]

>>17
私もそう思った。何年も2人事務体制で回してた職場なら、お局の分は次の人雇って引き継ぐべき話だよね。

[25. 匿名]

>>1
うちも酷いよ　
私に仕事押し付けるおばさんのせいで私が苦労してるのに
やる気無いでしょう〜とニヤニヤしてる
早く終わらせなさい!とどなり散らすしサイアク

[26. 匿名]

>>1
退職が決まってるなら単なる引き継ぎだよ。
ベテランさんの言う通り覚えておかないと主が大変だし困るよ。

[27. 匿名]

>>7
３年じゃ引き継げないこともあるかも、年１しかやらない作業とか

[28. 匿名]

>>1
お局が辞めた後の人員補充が無いか、今まで引き継ぎが不十分で苦労した経験があるとか
そうなった時になあなあであなたに全部任されるのが分かってるからかもね
まだあと3年あるなら早い気もするけど

[29. 匿名]

>>1
主も定年まであと3年と言ってるんだから、相手も移行期間に思ってるんじゃないの？
仕事は教える人が居る間にどれだけでも引き継いだ方が自分が楽だよ。
その人が辞める頃に完璧になっているというかさ。
ある意味、優しさだと思うけどね。

[30. 匿名]

>>27
月次で36回
年次は3回
半期ごとの作業だと6回しかチャンスないものね

[31. 匿名]

>>23
仕事内容は元々ははっきり分かれてるって書いてあるよ

[32. 匿名]

>>1
主がそこに居続けるかどうかじゃない。
居続けるつもりなら、聞ける人がいるうちに聞いといた方がいいし。
いずれつもりなら早めに経営者に言ってあげてよ。
人手不足ですぐに次なんかみつからない。
まして教えてすぐ即戦力になってくれる人なんて
小さい会社にはこないでしょ。

[33. 匿名]

>>32
やめるつもりなら

[34. 匿名]

でも、仕事を振らずに何もやらせてくれないお局よりましじゃない？
前いた職場がそれだったんだけど、何もやらせてもらえなくてやることなくて苦痛でやめた

[35. 匿名]

>>30
横だけど
そんなもんお局が自分の仕事の責任の範疇でマニュアル作りなよ

[36. 匿名]

>>31
全く別部署ってことにならないと、小さい会社はどうにもならないよ
お局が退職後、多分主が新しい人に教えて、分担することになるだけ

[37. 匿名]

>>1
定年退職が近くて、給料が２割カットされているとか？
給料減らされてるのに、同じ仕事ができるか！って若手に仕事を押し付けているおばちゃんがいたなぁ。
引き継ぎのこともあったんだろうけど。

[38. 匿名]

上司を通してくださいって言ってみたら？

[39. 匿名]

主もはっきり言えばいいよ
仕事が増えてしんどいって

[40. 匿名]

>>27
前年度のやり方見ながらなんとかやるしかないな

[41. 匿名]

>>36
いや、全く同じ業務してるよね？って言われても。
本人が別業務って言ってるんだから思い込みで話進め過ぎだよ。
しかもそれならお局の定年が決まった時に、3年前とかじゃなく常識の範囲で引き継ぎ要員雇って引き継ぎするのが筋だよ。

[42. 匿名]

>>15
どうにもならないし、経営者も放置するから
やめようと思う。

[43. 匿名]

>>10
無能のふりする頭のいい人が職場にいる

[44. 匿名]

>>40
そういう気概がある人ならなんの心配もないです

[45. 匿名]

>>15
仕事しちゃう人がいるからどうにもならない
全員しなくなったら変わると思う
仕事振られたらメンタルの診断書とってみたらどうかな

[46. 匿名]

>>43
それって頭いいっていうんだね。
人として腐っていると思う

[47. 匿名]

>>46
頭いいと思う
結局自由時間増えて人生楽しんでる

[48. 匿名]

>>1
数年働いてるのにペーペーだと思ってるなら新しい仕事覚えるのに時間かかるんだろうから今からやっておいた方がいいんじゃない？
お局が辞める直前に引き継ぎされてもわからない事聞けなくなるし困ると思うよ

[49. 匿名]

>>37
うちもいた
で、みんないろんな事情を言い出して仕事しなくなって、最後は公平に割り振られるようになってよかった、のかな

[50. 匿名]

>>1
1日8時間5日なら週に40時間。
この仕事で何時間、別の仕事で何時間かかって総計で40時間こえるから全部はできないと交渉してみては

[51. 匿名]

>>1
もらってる給料分しか働けない
もう一人が主さん以上にもらってるなら手抜きなよ

[52. 匿名]

>>13
事務仕事は慣れるのに３年かかると聞いたよ。

[53. 匿名]

>>52
事務引継ぎに数年2人態勢にしてくれる良企業の可能性もあるよね

[54. 匿名]

>>29
私もそう思う
ギリギリまで教えないで、辞める三ヶ月前くらいに詰め込みで教えられてハイさよなら！みたいなひともいるしね
自分がいる三年の間に少しずつ引き継ぎしてくれるなら、意地悪や怠けでやってるわけじゃないと思うわ

[55. 匿名]

>>10
ほんとにこれ
逆ギレするし態度も悪いから上司も放置状態
文句言わないこっちばかりに押し付けられて不満

[56. 匿名]

>>41
小さい会社の人事に常識なんてないよ
私、小さい会社で働いたことあるんだよ
大手や中小とは全然違うよ

[57. 匿名]

>>36
横だけど、うちも同じ部署に事務員2人体制で全然違う仕事してるよ
決めつけ良くない

[58. 匿名]

事務以外で8人なら、普通なら事務は1人の規模だよ。次に新しい人が入ってこないのをその大先輩は知っているのかも。責任感強いし主さんのことを思ってのことだと思うけどな

[59. 匿名]

>>1
そんなにしんどいならもう引退したらどうですか？って言ってみる

[60. 匿名]

逆にいい大先輩だと思うのに主さんのなかではお局様扱いなんだ…

[61. 匿名]

この新しい仕事覚えるので代わりに私のこの仕事やってくださいって言えばいいんじゃない？
それで断られたら不公平ですって大声で文句言えばいい

[62. 匿名]

辞めるって言ったから新しい人入れたのに、そのおかげで自分が楽になったから辞めるのをやめた人がいる
ただただその人の仕事が楽になっただけ
暇になったその人の相手を皆忙しくてもしてあげてるから居心地もいいんだろうけど、わたしだったら一度辞めると言った手前、居座るなんて考えられない

[63. 匿名]

>>57
その別々の仕事を別々として上が把握してくれてて、余裕持って欠員補充をしてくれるならいいけど…小さい会社の場合そうはいかないよね（私も経験ある）

[64. 匿名]

>>6
コメントありがとうございます。
引き継ぎとのことですが、引き継ぎは本来辞めるのが決まった時点でしますよね？
お局さんは　前任者から引き継ぐ前に何も教えられてなかったから苦労した！と言ってきますが話を聞いてると半年も引き継ぎ期間があり、なんなら給料関係だったので前任者はプライバシーの観点から何も教えなかったのかと思います。
私も半年の引き継ぎ期間でいいので、それまでは自分でやってもらいたいのですが、体がしんどいとか言うのでこちらがストレスで辞めようかと悩んでいます(｡-_-｡)

[65. 匿名]

>>9
2人体制でないと無理なので、きっと新しい人を入れてくれるとは思います。

[66. 匿名]

>>12
その退職ですが、私が入った頃からずーっと言ってて辞める気配はないんです(｡-_-｡)

[67. 匿名]

>>29
優しさだと最初は思いましたが、私の仕事が増えるだけでお局さんの仕事が減っていくだけなんでストレスなんです…。
コピー取る作業一つとっても、私の業務ではないから、と一切してくれません。

[68. 匿名]

>>10
あるなぁ
少なくともミスしやすい難しい仕事とかは絶対ふられないもんなｗ

[69. 匿名]

>>67
主さんのコメントですか？
もしそうなら、返信つける時は「主です」って名乗った方がわかりやすいですよ