新人教育が毎回しんどい｡

[1. 匿名]

新人教育がめんどくさいです．月一度新人が入れ替わりでローテートしてくるのですが，1から毎回教えるのがしんどいです｡明らかにやる気のない子に教えるのはこっちもしんどいし，やる気があってもやはりミスなど多いので，いちいち注意するのもどちらにしろしんどいです｡だから，結局は，私がやるからいいよ｡休憩してきてって言ってしまいます｡皆さんは新人教育どうしてますか

[2. 匿名]

それがあなたの仕事なので

[3. 匿名]

>>1
やる気のない先輩に教えられるのこっちもしんどいっす。

[4. 匿名]

[5. 匿名]

やる気ない人は長続きしないので適当に扱う

[6. 匿名]

まぁそれが仕事なら仕方がないね…

[7. 匿名]

そういう時は鞭でピシリとできたらいいのにね

[8. 匿名]

マニュアルないのかな

[9. 匿名]

>>1
とりあえずシコだけ踏ませとけば？

[10. 匿名]

別の人にかわってもらうのはナシ？
教えるのって向き不向きあるから適任者テスト定期的に実施してるよ

[11. 匿名]

，．。

[12. 匿名]

>>1
やめちまえ

[13. 匿名]

>>1
それが仕事でしょ？

[14. 匿名]

結局は，私がやるからいいよ｡休憩してきて

これやるから仕事覚えられないのではなくて？
ミスしたら教えてあげないと直らなくない？

[15. 匿名]

>>1
私がやるからいいよ｡休憩してきてって言ってしまいます｡

↑こんな人が教育係なら下は育たないわな

[16. 匿名]

>>1
月に1度ー？

絶対その仕事嫌だ

教えるのって労力すごいのにめちゃくちゃ負担じゃん

[17. 匿名]

仕事なんだから適当にしときゃいいじゃん
張り切ってる昭和生まれの馬鹿なんてそのうち退場するから気にしなくても良いよ

[18. 匿名]

流れだけ作って置いておいて読んでもらう

[19. 匿名]

>>1
そんな主に教えられた新人は育たないね。
可哀想に。

[20. 匿名]

なんの仕事かにもよるよね。1ヶ月でローテーションしてもうその仕事しないのであればやる気なくなるのもわかる。しかもこんな先輩でもういいからとか言われたら余計やる気無くすんじゃない？
とりあえず上司に話をして自分の仕事をローテーションから外して貰えば？

その仕事ってその新人たち今後もやらなきゃいけない仕事じゃないんでしょ？

[21. 匿名]

主の仕事のメインが新人教育なら私がやるからいいよ休憩してきてはアウトだし、通常業務がメイン＋片手間で新人教育してみたいに言われてるならキャパオーバーだと思う。

[22. 匿名]

>>1
でも、最初は自分も新人だったし、教える側になって新人時代の自分のダメさが分かる＝そんな中教えてくれて先輩ありがとうって気持ちにもなったから。新人がしたミスを謝りながらも教えてたよ。自分もそうされてきたわけだし。

[23. 匿名]

仕事だからっていうのは分かってるけど辛い時は辛いよね
私も最近教えてる新人さん、説明最後まで聞かずに勝手に自己流で突っ走ってミス→こっちがフォロー、注意や再度伝えようとしても自分の意見を主張して聞かない〜の繰り返しでまじで手を焼いてる
若い子でもしんどいけど、私の場合はいい大人の方なのでマジで聞いてくれない

[24. 匿名]

究極の人間関係だよね

[25. 匿名]

[26. 匿名]

>>1
それ上司に伝えて新人教育から外してもらおう
私がやるから休憩してきて！は人に教えるのに向いてない
1さんも新人さんのためにもならないWin WinならずLoseLoseだ
1さんと新人さんの貴重な時間がもったいない

[27. 匿名]

>>1
点が「、」じゃなくて「，」なのが地味に気になる

[28. 匿名]

>>1
自分の指導能力が低いから後輩が育たない→それが原因で新人が成長しない→それを見てストレスに感じる

という負の連鎖

[29. 匿名]

>>1
月イチは頻度高いね
何の仕事だろ？

[30. 匿名]

>>15
そのうちみんなから新人に立場を奪われたくない人認定されそうだよね

[31. 匿名]

新人の立場からすると、基本的な仕事のやり方を動画にしてもらって事前学習できるとありがたい。
いきなり現場で覚えてって言われても脳がショートするし。

[32. 匿名]

>>1
新卒の研修ってこと？

真面目な子ならいいけど

あきらかにやる気ない人は、仕事頼んでも返事もしないしか口答え
スマホでゲームしてる奴もいる
もう放置してるよ、まともに相手してたらこっち身が持たない

[33. 匿名]

パン工場を短期で行ったけど、せっかく教えても1カ月前後でいなくなる人が多数だから、社員やパートの人は大変そうだなと感じた

[34. 匿名]

>>31
来年の新人のために自分で作ってあげなよ。

[35. 匿名]

>>20
勝手に研修で新人教えてるのかな？と思った
私の頃も支店に出る前に研修で支店での実務を習ってたが…
まだ支店に出てないからよくわからないわけよ

あの研修要らないじゃないかな？と思った
支店に出勤するようになれば研修みたいに3回だけじゃなくて1日何十件もするわけで1日で覚える
というか3時間もしたら覚えた
研修無しで直接支店でも良かったんじゃ？と

[36. 匿名]

やる気ないことはないんじゃないか…

[37. 匿名]

そりゃ新人なんだからミスするわな
ミスしたらミスした時の対処法も学べるし
その1ヶ月に1回ローテーションでまわってくるっていう会社のやり方が嫌なら主が辞めるしかない

Z世代叩きにしたいんだろうけどそうは行きませんよ〜

[38. 匿名]

>>1さんの味方をするわけではないけど、「もうちょっとマシな人を選んでくれない？」と思う時はあります。
私も派遣さん、主婦のパートさんを指導することがあります明らかにハズレやんと思う人も多く。結局、ある日突然出社しなくなり、半年も続かない人が大半です。私含めその程度の人材しか集まらないのでしょうね。

[39. 匿名]

>>14
会社としては新人教育担当がこうやってたら頭抱えるよね

[40. 匿名]

>>1
私も似たタイプかも。

もっと自分のことは棚に上げて
人のミス指摘するの大好きみたいな人のが
指導役に向いてるかも。

[41. 匿名]

>>1
それが仕事なのでは？
極めてみたら？
マニュアルとか、ロールプレイとか

[42. 匿名]

>>1
＞私がやるからいいよ｡休憩してきて

一番ダメな教育係じゃん
面倒くさいしんどいのはわかるけど

[43. 匿名]

>>1
ベトナム人に仕事教えてたけど男だからなのか事務職なのもあるのかプログラミング出来るから採用したみたいだけど色々不器用でスムーズに進まなくてきつかった。

[44. 匿名]

>>16
何の仕事だろうね？

[45. 匿名]

>>25
ヒステリー女っ！(ノ_＜)ｷｬｯ

[46. 匿名]

>>1
みんな通ってきた道

何十年もたてば忘れるけど
自分もそういうときがあったんだよ

[47. 匿名]

>>1
月1で新人がくるってすごい職場だね
マニュアル作ってそれを読んでもらう、わからないところは質問してもらう
そのあとはOJTメインで主が後ろにつきつつフォローする形にするのは？

[48. 匿名]

下手に経験者や高齢を教えるのも難しい
前の会社はこうでしたとかこの会社はここまでやらないといけないんですか？とか知らんがな〜
そういう面は社会経験浅い若い世代の方が素直な子が多い気がする

[49. 匿名]

研修期間なのに教える気がない人に当たるの恐ろしすぎる

[50. 匿名]

. と　，　が気になっちゃうw

[51. 匿名]

[52. 匿名]

>>1
その人にあった教え方をして仕事できるようになってくれたら楽しくない？
私は色々工夫してやるのが好きだから新人教育好きだよ

[53. 匿名]

>>1
入社直後からやる気が無い新人って何考えてるんだろうね？

[54. 匿名]

>>1
まず文面から察するにお前の能力も低いのでは？と思わざるを得ない、というのが私の本音です

仕事をナメてはいけません。与えられた仕事をやる気を持ってこなしましょう。

それが嫌なら去りな

[55. 匿名]

>>35
研修で教えるだけなら
業務を覚えてもらうというよりこういった業務がありますといったことを理解してもらうに目的を変えた方が良さそうだね
業務を覚えてもらおうと思ってたらそりゃ消耗するよ

[56. 匿名]

>>1
句読点おかしくね？正社員？

[57. 匿名]

[58. 匿名]

>>1
教えるのに向いてなさそう

[59. 匿名]

毎月中途で未経験が入ってくるって感じかな？
自分の仕事に加えて3ヶ月前くらいまでに入社の人のフォローをやらないといけないとか？
まあそれが仕事だ

[60. 匿名]

>>16
私は教える方が楽しいから羨ましい
教育係って向き不向きあるよね
「だからー(呆れ)」みたいになる指導者は別の仕事した方がいいといつも思う。新人が辞めていく

[61. 匿名]

>>1
新人教えるのダルいよね
バイトだらけの職場だから、とにかく入れ替わりが激しい

勤務体制が少人数だから、新人は数ヶ月に1人の単位なのに教えるのしんどいもん
やっと1人前になったころに(学生は)卒業就職、転職で辞めてく
仕方ないとわかってるけど、ストレス溜まるよね

それで真面目ないい子なら全然いいんだけとね
主が言うように、やる気のないサボり魔とかだとまじで速攻でクビにしたいもん

何人も雇ってて入れ替わり激しいとこって、教える人まじで大変だろうなーって思ってた

[62. 匿名]

>>8
マニュアルあっても例外つーのが時々出てきてそれが厄介なのです

[63. 匿名]

主さんは人材育成力が弱いのかもね
それが仕事ならもう少し柔軟に育成出来るようになれると会社からも評価されると思う

[64. 匿名]

＞明らかにやる気のない子に教えるのはこっちもしんどいし，
→やる気のない人にも、皆と同じように淡々と教えます。
それ以上でも以下でもないです。

＞やる気があってもやはりミスなど多いので，いちいち注意するのもどちらにしろしんどいです｡
→初心者なのでミスするのは想定内です。
注意というか、こういうときはこうしてねで終わる内容だと思います。

＞結局は，私がやるからいいよ｡休憩してきてって言ってしまいます｡
→これだと、教育になっていないので、教育係の職務を遂行出来てない主さんも、同じく無能になってしまいます。

＞皆さんは新人教育どうしてますか
→教え方は、淡々と事務的に教える。言い方は優しく。
態度に関して、やる気がなかったり、悪かったら上に相談する。
主さんは感情モード強めな感じがするので、出来るだけ感情は持ち込まない。
どうしても辛いなら、上に相談して教育係を外してもらった方がいいと思います。

[65. 匿名]

同じ説明何度もやってると録画とかしてそれ使ってくれと思う

[66. 匿名]

>>27
、と，と.と。が混ざっててなんだか忙しい文章だね

[67. 匿名]

新人教育自体は別にいい。
私が新人の頃は手順書がなくて、かつめちゃくちゃ説明下手な先輩で苦労したので、自分の時は手順書作ってそれを順番に説明しながらパソコンでデモンストレーション見せてる。

でもその手順書を作ってしまったがために、いままでずっと順番だった新人教育が全て私になってしまったし、上司が「手順書ちゃんと作ってな！」と言って強制になったので、手順書は作ってくれる前提の新人はなんか自分ではメモとか取らなくなった。

[68. 匿名]

>>10
うちの会社は教育担当用の研修もあるわ
毎度教え方を叩き込まれてるから、新人も素晴らしく成長して配属になる

[69. 匿名]

退職願をストーリーで発表
「今日で仕事辞めます！あざした！」という文字にエモいBGMを添えて。メンションされた人事担当者はうつ病

[70. 匿名]

​「AIに給与交渉をさせる」
「僕が言うと角が立つので」と、ChatGPTに作成させた『いかに自分がポテンシャルを秘めているか』という4,000字の論文を部長に送りつける。

[71. 匿名]

イチから説明するのは疲れるので、あえて不完全な背中を見せます。
​指導法: 「これ、わざと1箇所だけ致命的なミスを仕込んである資料（または作業）なんだけど、どこだか当ててみて。見つけたら今日は10分早く休憩していいよ」
​面白ポイント: 実際はただの自分のミスかもしれませんし、本当に仕込んでもいいです。新人が必死に粗探しをしている間、あなたは堂々と内職や休憩ができます。

[72. 匿名]

>>1
末っ子？

[73. 匿名]

>>1
,と.で理系の論文みたいになってるゾ

[74. 匿名]

>>1
自分は手取り足取り教えてもらったのにねぇ
その恩は後輩に返すもんだよ
つまりあなたは恩をまだ返してない

[75. 匿名]

>>71
私が上司なら
粗探ししてる間、あなたは別の業務をしてなきゃたたのサボりとみなす

[76. 匿名]

>>62
それも全部覚えなきゃならないんだから
その都度教えてやるとか
今はいいから、と飛ばしておくか

[77. 匿名]

>>1
新人の当たり外れが大きすぎる。
でもほとんどハズレ。
辞めないように辞めないように、ありえない程優しく仕事の肩代わりをしなければならない。
人不足だから毎年大量に採用されてやってくるけど、新人フォローばかり熱心だから、身勝手で自己中な言い分を全部上司は聞いて、私たちに注意をする。
ストレスチェックなんか意味ない。仕事のできないヤツらが自分を棚に上げて不調とか回答するから、周りが苦労してても、ストレスレベルが高くなり指導を受ける。
頑張る人が報われない。ここは田舎の公立園。

[78. 匿名]

新人のミスは全部洗いざらしまとめて、原因と対策を書かせる。

[79. 匿名]

最初に頑張ったら後が楽だと思う

[80. 匿名]

>>62
例外も全部マニュアル化する

初回は説明してあとはマニュアル見てね、わからないことや不安なことがあったら聞いてね、でよくない？
それがだるいなら異動の相談か転職かな

[81. 匿名]

>>10
いいなー。
私はなぜか毎回頼まれる
もちろん通常の業務もするし手当ても貰ってない
そういうのでちゃんと選んでほしい
私自分のことはきっちりやりたいけど、他人の指導絶対向いてないもん