【派遣】残業したことある人

[1. 匿名]

ほぼ毎日、２時間近く残業しています。

当日中処理の仕事を４〜６つ抱えており
社員のダブルチェックが必要のため、午前中〜昼過ぎには依頼（チャット）しますが誰も反応してくれません。

定時１時間前にも催促しますが、それでも反応無いです。
昨日は定時から１時間半過ぎてから反応もらえました。
たまに上長が状況に気付き「どなたかチェックお手伝いできますか」と声を掛けてくれますが、社員全員「え…ちょっと…」の繰り返しです。

営業との面談で話した結果、『上長に事情をお聞きしたところ、“ガル子さんから催促していただいていいのだけれど、忙しくてチャットが埋もれてるのかも…” ということでしたので、もう少し様子見ていただけませんか？ ガル子さんにはなるべく長く働いていただきたいとの事で〜」とメールで結果報告されました。

また、定時過ぎにその上長から「今からセキュリティの研修受けれる？ そんな時間かからない。定時過ぎちゃったけど笑」と言われた事もあり
社員共に残業が当たり前 な空気に結構モヤモヤしています。
（ちなみに社員はもっと長く残業しているようです）

契約が一旦切れるタイミングは７月ですが、それまで耐えられるか、爆発しないか不安です。
派遣ではよくある事ですか？
できれば７月よりも早く辞めたいのですが、「契約期間内は無理」と言われストレスです。

[2. 匿名]

残業はそんなだけど、派遣ってだけで社員の人と扱い変わりすぎてつらい

[3. 匿名]

主の投げた仕事、皆分かってて無視してるのが分かる。ひどすぎ

[4. 匿名]

>>1
これ。　社員の人たちの気持ちもわかるし、帰りたい気持ちもある　ジレンマだよ、システムがおかしい

[5. 匿名]

そういう時こそ不倫に走るのよ

[6. 匿名]

@ダリアの花
1 日前（編集済み）

派遣社員を製造業まで拡大したおぞましいシステムを
小泉政権前に戻して欲しいです。

[7. 匿名]

独身やから残業できるやろとか言われる

[8. 匿名]

>>3
そんな職場だから派遣導入に至ったんだなぁと思いながら読んだ。腹立つね。

[9. 匿名]

上長がチェックしてくれたらいいのに

[10. 匿名]

契約書の内容によるのでは？残業ありと記載がされていて、かつ上司から残業を指示されたのであれば残業しないといけないかと。とはいえあんまり良くない派遣先だなあとは思うので私なら更新しない

[11. 匿名]

>>1
うちで働いてくれてる派遣さん、定時ぴったりで帰っていきます。
それが正解なので良いのですが、仕事やり残してるので社員がやってます。

[12. 匿名]

残業代欲しいから喜んでやる

[13. 匿名]

派遣の求人には残業時間書いてありましたか？
その内容と大きく乖離しているのであれば私だったら辞めるかも（笑）
私が今まで勤めた派遣先はどこも派遣社員にはなるべく残業させないようにっていう風土だったなー

[14. 匿名]

>>1
派遣元も辞めていいなら辞められるよ

[15. 匿名]

>>12
わざとゆっくり仕事して稼いでた時期ある

[16. 匿名]

社員のチェックの段階では主の手元から離れてるということだと思うんだけどチェックが終わるのを待ってなきゃいけないの？修正や変更を依頼されるの？

[17. 匿名]

>>1
“ガル子さんから催促していただいていいのだけれど、忙しくてチャットが埋もれてるのかも…”

だから何とかしてくれ、ってことなのに「もう少し様子見」て、、
とりあえず上長がポンコツだわ
契約期間内は無理、ってことならもっと効率よく改善していただかないと無理です、って
強く言い続けるしかないかな

[18. 匿名]

>>1
会社によるし業界にもよる。
貿易事務してた時に派遣スタッフ率の高い職場ばかり経験したけど、21時退社がデフォだった。
酷い人は休日出勤しないと回らなかったり。
おそらく自分もだけど、みんな疲労で顔死んでたなー。

[19. 匿名]

工場で1日立ちっぱなしのネジ閉めやら地味な検査ばかりしてるときは残業なんてダルすぎて絶対やらなかったけど(しんどすぎて出来なかった)
今の事務作業(数字書いたりひたすら金額入力したり)割と楽しいし向いてるからなのか2時間くらいの残業でも全然苦にならないし帰ってからも意外と疲れてない
やっぱり向き不向きで変わってくるんだなと思ったよ

[20. 匿名]

忙しいので派遣頼んでるとしても
契約期間まで辞めさせず酷使するなら怖い企業だね
小売店の店員とかパートの方が自由ある

[21. 匿名]

催促しても誰も反応してくれないなら無視して定時で帰るかなー。

[22. 匿名]

これから定時より2時間前に帰れば良いじゃん
ただの仕事なんだし定時守るなんてバカらしくない？
仕事に責任感持つとか昭和のジジイみたいなこと言ってないでそろそろ令和にアップデートしなよ

[23. 匿名]

>>1
36協定どうなっとるんや？
違法行為自慢かい

[24. 匿名]

[25. 匿名]

>>1

[26. 匿名]

派遣より先に帰ると悪いと思ってるのか、私が定時過ぎても残ってると隣の再雇用社員も一緒になって残ってる
（因みに仕事なくて始終タバコ休憩してるジジイ）
私に気を遣って残ってるのがミエミエだから何もすることがないのも気まずかろうと仕事分けて預けたら、その人直ぐにやらないで翌日分に回してた
バカなのかと思った

[27. 匿名]

残業なんて断ってるわ
働くの大嫌いだから8時間勤務だけど人足らなくなってるから12時間勤務になるかもしれなくて困ってる
断ったら仕事辞めさせられるの？

[28. 匿名]

派遣なんだから辞めればよくない？
派遣が都度辞める会社なんて、評判悪くなるから、派遣なんだからて遠慮しなくてもいいよ。

[29. 匿名]

ホテル系の派遣は鬼のように残業することもしばしば
むしろ過去に労基が入ってて社員には残業させられないから、派遣に残業さそって感じ

多いときで残業150h超えたりする

[30. 匿名]

>>11
その派遣さんが残業NGにしてるなら仕方ないと思う。残業はできるけど予定ある時は帰りますとか私は言ってる。それで採用されたので。

[31. 匿名]

>>21
これが正解のような気がする
契約の時間過ぎたら帰っていいんじゃない？
定時で帰れる雰囲気じゃなかったら、指揮命令者に「（表向き）家庭の事情で残業が難しいので、処理が終わっていたら定時で帰りますねー」と宣言する

[32. 匿名]

>>1
あ、それ無理矢理辞めました。
明らかな社員の嫌がらせ、トイレも行けないくらい忙しい(派遣の私だけ)、勿論昼休みなんか取れない、取ったらその分自分が帰るの遅くなるだけ…残業は毎日2時間
1ヶ月で5キロ痩せたのでこれはまずいなと思い、派遣元も同時に辞めました
もう10年前の事なのに思い出すとめちゃくちゃ腹立つ

[33. 匿名]

>>1
会社とか契約によって全然変わってくると思います
派遣さんにそこまでやらせないときっぱり決めてる会社も(残業なんてもってのほか)、
正社員が抜けた穴を埋める為に派遣を雇った会社なら、その正社員と同じように扱うし
営業さんに相談したらいいのでは

[34. 匿名]

>>11
それでいいんじゃない？
その日にやるべきなのに残す＝能力が足りないのなら派遣会社の担当呼んで他の人に変えてもらうべき
そうじゃない終わらない量の仕事をやらせてるなら残りは社員がやる又は残業してやってもらうように依頼する
の3択

[35. 匿名]

>>21
私もそうする
チャットで送ってるんだし
直属の上司にその事を送って帰る

[36. 匿名]

人が足りてなさすぎな職場ってことですか…
辛いですね

[37. 匿名]

>>27
日給制やシフト制なら段々外されて行くだろうな
残業出来る方に来てもらうだろうし極端に言えば週1でも違法じゃない
そういう契約にサインしてるだろうし
文句言うならじゃあ他の会社行けばと言われる

[38. 匿名]

>>14
他の派遣会社で決められそうならやめてもいいと思う
身体壊してしまっても大変だし。
年齢的に厳しそうなら頑張るしかないかもだけど。

[39. 匿名]

人が足らないから無理させる→人が辞めていく→人が足らなくなる

[40. 匿名]

>>12
私も〜
なんで皆そんなに残業嫌なんだろ？
家族いるなら分かるけど。

[41. 匿名]

>>21
チャットに
○時までに対応なければガル子帰ります
とか書いておく

[42. 匿名]

チェックしてくれないなら帰ればいいと思う

[43. 匿名]

>>40
死ぬほど忙しくて残業は体力的にきつくない？
ゆるいところでたまに残業程度ならいいけど

[44. 匿名]

そもそも募集要項に残業有り無しはどの程度書いてあったんだろう？

[45. 匿名]

残業しない前提で主が働いているなら、○月○日までに改善できないのであれば契約更新しません、と営業に伝える

[46. 匿名]

>>24
じゃあ、あんたが作ってみろよに登場したカツオの後輩だ。
自分がパワハラで訴えたカツオが復帰した後、
同じプロジェクトで一緒に力を合わせていたね。
現実では絶対にあり得ない設定…。

[47. 匿名]

>>24
反町のドラマにお巡りさんで出てきたね

[48. 匿名]

>>11
上司に報告してる？何て言ってるのかな

[49. 匿名]

>>16
定時以降にしかチェックできないなら修正対応が必要として提出期限を翌日午前までとかにすればいい

[50. 匿名]

派遣だから体調不良のテイで辞めるのよ。ちょっとしんどい…無理…って演技してね。だってただの派遣だもん。

[51. 匿名]

>>1
47歳
大好きだった職場も人間関係のあれこれでキツくなり退社して同業他社で初めて派遣という働き方をしているけど派遣先がビックリするくらい効率の悪いやり方をしていて若干ひいてる
前職では残業を減らすためにいろいろなされていたが今の派遣先は2時間以上の残業が当たり前みたい
定時が17時30分なのにその日のうちに終わらせないといけない伝票貼りの伝票が17時過ぎに出るので必然的に残業
日中はかなり暇（経験ある仕事なのですぐこなせる量）なのに定時前に忙しくなるのが嫌
私から見ればその伝票、今日中に貼る意味ある？明日でもよくない？ってやつ
なんか馬鹿を相手にしてる気分
たまに残業がないときに上司に残業がなくてすみませんとか言われるのホント意味不明だし
前職より給料がいいし皆、良い人だし暇だから辞めないでいるけど、どんどん自分の能力が下がっていってる実感があってやばいと思っているところ

[52. 匿名]

>>50
7月まで働いたら実際体壊しそうだしね

[53. 匿名]

>>8
派遣導入できる会社は儲かっているよ

[54. 匿名]

>>12
通帳見たらお給料が増えていた

[55. 匿名]

>>1
読んでて私までムカついてきた
所詮派遣なんだし契約期間内でも辞めていいと思うよ

[56. 匿名]

>>10
今の時点で7月まである派遣ってトピ主さんは有能なんだなー
私なんて2ヶ月更新だよ

それとも特定派遣だっけ？
正社員で派遣会社に採用されて客先常駐みないなあれかな？

[57. 匿名]

>>2
残業代稼げていいじゃんね
うちなんて7.5時間でできる仕事を8.5時間かけてゆっくりやってる

でも1.25倍になるのは8時間超えた30冬だけでつらたん

[58. 匿名]

10年くらい前だけど、ある。片付け的な仕事は本来ならパートさんの仕事だったんだけど、パートさんだけでは足りなくて、手伝って毎日残業になってた。片付けがされてないと自分の仕事もできないから。社員は見て見ぬふり、派遣会社に言ったけど、それくらいやってる人いますよ、で終了。理由言わずに辞めてやった（正規の手続きは踏んでる）。その時期自分史上最高に稼がせてもらったことだけは良かったと思ってる

[59. 匿名]

>>11
事前に時間内に終わるように催促しているにも関わらずやらないのは派遣先だからそこからは派遣が待ってないといけないのはおかしいと思う。
定時になったら私は帰りますので、それまでにチェックされていなければ、以後の対応は明日になります。ご了承ください。で帰ってOKだと思う。

[60. 匿名]

>>16
主です。
「明日でも構いませんので〜」とチェック依頼したところ、『これらは今日中なので』と言われ帰るに帰れない雰囲気になりました。
ですが今日は催促後、定時になったら即帰ってみようかと思います。（ミスがあるとやり直しが必要のため慎重に仕事進めます）
定時から1時間過ぎてもいつ見てくれるか分からない・いつ帰れるか分からない状況で、何時間も待ち続けるの馬鹿みたいです、、、

[61. 匿名]

>>24
憎めない奴だったわ笑

[62. 匿名]

>>1
派遣で毎月のように44時間残業してたよー

[63. 匿名]

>>1
派遣だからとか関係なく
忙しすぎて回ってないだけ

どうにかして職場の空気を
オラオラ〜派遣さんがおまえらのチェック待ちで2時間残業しとるだろぅがあー　さきにチェックしたれや
って空気に持ってくために
管理者に「早く帰りたいんです🥹　ちゅらい」っていうのが一番早い

[64. 匿名]

>>60
職場の運用上の問題だから
まずはっきり
私は残業はイヤです、と管理者に伝える
あなたが待機してるだけでコストが発生してるので、あなたが定時で帰れるならコスト面ではその方がいい
それで社員のストレスになる運用にならないように管理職が考えるべき

[65. 匿名]

>>21
これでいいよね
黙ってると(何もしないで残業代稼げてラッキーと思ってる)とすら思われてる可能性ある
実際に稼ぎたい人も多いから、私は定時で上がりたい派だということを示さないと
職務の範囲によりけりだけど、派遣だから定時で上がるもん、という事もないし

[66. 匿名]

派遣会社のコーディネーターです
現場で解決せず、派遣元に相談してください
原則は契約期間満了ですが、派遣元・派遣先には安全配慮義務(例えば、主さんが残業過多で心身に影響が出る、等)があるので派遣社員からの訴えを解決させる義務があります
派遣会社に相談しても介入しても相手にされない場合その会社は無能
期間内であっても途中終了で構わないと思います

[67. 匿名]

>>2
やってる仕事の責任と大変さが違うから当たり前

嫌なら正社員になって働けばいいだけ

[68. 匿名]

>>11
うちの派遣は残ってるのが楽な仕事なら無駄にダラダラ残ってるくせに大変な作業だとさっさと帰る

帰るのは別にいいけどそれで社員やパートと同じ扱いしろとか舐めてんのかと思う

[69. 匿名]

昔派遣で行った企業、自分の派遣先じゃないとあるチームが残業酷くて原因が全員オフィスソフトスキル低すぎるからだった
そのうち何故か私に押し付けてそのチーム定時で帰る中一人９時とかまで残業してて異議唱えたら本部長直々に「お前がやってるからこの時間で済んでる、もとに戻したらまた全員残業になるふざけんな」的なことを言われたのでパワハラ受けたのでやめますって一番忙しい3月直前にやめたよ
誰も使い方聞いてこないからマクロとか全部捨てたけど気づいてないともう

[70. 匿名]

>>1
派遣の残業の時給って、結構な金額。
そこには、頓着がないのかしら？

帰りたいだろうけど、残業でワリがよくなる。
割り切ってみては？

[71. 匿名]

いつも思うけど
「派遣さん」って知ってるのは上司だけでいいのにって
私は社員側だけど「派遣だから気を使わなきゃ」って接してたら
「残業なんてしてらんねーよ」ってなる人が一定数いるもの
線引きした方が楽って人と、線引きしないでくださいって人で
なんとかならないのかね

[72. 匿名]

>>69
笑った
そのレベルならマクロ捨てるのはむしろ親切かもしれんね
xlsmファイルの扱いすら分からんかも

[73. 匿名]

>>66
うちも派遣さんもこうしてもらってるなー
もちろん先に直接現場管理職に根回しして貰ってもいいんだけど、「派遣社員の残業時間が減る＝派遣会社の売り上げが下がる」なので、いきなりは派遣先から派遣元に言いづらい
雇用主に働く時間を減らしたいと言ってもらえるとスムーズ

派遣さんが派遣の営業に相談する
↓
派遣会社から管理職に相談がくる
↓
現場管理職と派遣さんで細いことを調整

[74. 匿名]

>>72
1ロットと1個を誤入力して仕入れ価格が売価の何倍になっててもスルーする程度の人達でした
多分四則演算がギリギリだと思います（笑

[75. 匿名]

>>1
いっぱい稼げそうだね
ギリギリまで残業して向こうが根を上げるまで待つとかどう？
私は派遣だけど残業好きなので月収50万円までいったことある
人事部が私のパソコンを後ろからチラチラ見てて、その後他の派遣を雇われて残業がなくなった

昔は居酒屋バイトが家に帰らず20時間働いてブランド物を買った話があったけど、今はもう無理だね

[76. 匿名]

>>1
毎日2時間だと月40時間ですよね！？最初から月40時間ぐらい残業になると説明がありましたか？
ないなら話にならないから、私なら適当に家の事情や健康問題がと言ってやめるかもしれません。
そもそも定時過ぎてから平然とセキュリティ研修とか勘弁です。定時過ぎちゃったけど笑　じゃないわいって感じ。

[77. 匿名]

>>11
そもそも時間で雇われてるから普通に帰るよ。すごい急ぎで今日中ならやるけど、そうじゃないなら帰るわ。

[78. 匿名]

>>40
私は郊外寄りで家が遠いから、一刻も早く帰りたいです。遅くなると帰宅ラッシュのド真ん中だし。

[79. 匿名]

>>1
かなりストレスが溜まる職場環境ですね
コミュニケーションと業務分担システムがしっかり機能していない典型的職場なので、派遣に一番負担がかかります
根本原因は、上長が問題解決を先送りにしているから
社員の残業が当然だと、派遣だけが定時で帰りにくい空気になりやすいのは自明です

私も過去、派遣で倉庫内ピッキングや工場内ライン作業、医療器具洗浄、地下倉庫でワインのラベル貼り、テレアポなどさまざまな作業に従事したので理不尽さを感じる気持ち、とてもよくわかります

残念ながら派遣がこのような扱いを受けるケースは、多くの職場で一般的です
正社員は派遣を一時的な戦力と見なしやすく、正社員は自分の業務優先のため、チャットは埋もれやすい

派遣のいちスタッフが派遣先のシステムを変えることは困難です
トピ主さまが7月まで耐えられるかどうかは体調次第ですが、無理だと感じたらすぐ派遣元に相談しましょう
ストレスを溜めると、心身の健康を害してしまう

幸いにも、派遣は次の職場へと柔軟に移ることがメリットでもあります
私は自分の経験から、健康と権利を最優先に動くのが吉だと思います

早めに動けば、7月より早く派遣先を抜ける道が開ける可能性もある
自分ひとりで限界まで頑張らずに、日々の仕事を記録して派遣元に相談することをおすすめいたします✨

長文失礼いたしました

[80. 匿名]

>>74
それはすごいね
もう手計算した方がマシまである
もしくはExcel使わないでchat gptに投げるとか

[81. 匿名]

>>1
私なら社員にしてもらうためのステップに考えてしまう。足りない部分を自分で補う事ができるよとはっきり伝えて、はっきり社員にしてくれと伝える。
トピ主は社員になりたくないのだろうね。
私は企業の足元をみて、小さな隙間に入る事ができる恥のない人間だからからな？

[82. 匿名]

>>2
ある程度の区別は仕方ないけどな
だって派遣は外部の人間だから

[83. 匿名]

めっちゃ嫌だそんな職場。あっさり転職しちゃえ。無駄に残業してハズレだよ。

[84. 匿名]

>>1
失業保険めっちゃ貰えると思って7月まで頑張るのは？
派遣会社には急病とか言ってしばらくお休みしますつっとけ

[85. 匿名]

主です
皆さんありがとうございます泣

営業担当から再度連絡があったので、あれから上長の声掛けや共有が無い・改善されていない・あまりに続くようなら辞める と伝えました。
私が不満に感じている 残業・業務量 については、営業から話してくれるみたいです｡
業務内容については上長との面談で聞いてくれ と言われました。笑
「改善されたらまだ働きたいか？」とも質問され、検討するが状況によっては無理 と答えました。

最近はダブルチェックの催促だけして、速攻で退勤しています。 （前もって派遣先から残業を依頼されてる訳ではないので、こちらも同等に）
今のところ何も言われないので続けますが、もし何か言われたら文句言って辞めてやる！くらい強く挑むつもりです。（ミスがあっても定時外なので対応しきれません、修正を求めるなら定時内に見るべき精神）

以上、報告でした

[86. 匿名]

>>53
今の会社、社員薄給な上に残業代もつかないで人がバンバン辞めていく
残業代払えない、仕事たくさんあるけど前の人はこなしていたのだから残業する方がおかしいと言われて残業つけさせないようにしてるから皆サービス残業
体壊す

[87. 匿名]

>>1
派遣先を変えてもらえるレベルだと思います。私も経験あります。
派遣を雇えるぐらいの体力はある(派遣を雇うと消費税を±で呑めるから節税できる)けど管理体制が残念という会社は、自称大企業や半端に大きい中小に多かった。管理体制が微妙にだらしないのね。話が通じない、もしくは、無駄話はするくせに必要な話や手続きはしない人が多いのね。
今はホワイト大企業に派遣されてるけど、気持ち良いぐらい時間管理が徹底的です。終業1時間前に状況を聞かれ、どうしても終らせる必要があるものに注力し、それでも終わらないものや、当日行う必要がないものは翌日に回すように指示があります。
定時で帰りにくいという雰囲気はなく、むしろ定時を過ぎると圧を感じます。何なのこの差は？ぐらい、企業によって違う。めんどくさくて話が通じない人もいない。派遣先によってこうも違います。

[88. 匿名]

ダブルチェックが必要なら先にチェック担当の社員を決めてもらえばいいよ
この案件は◯◯さん、こっちは▲▲さん
終わり次第その社員にサーブして待たずに残業せず帰る
決めてないから誰も応答しないので先に決めてもらうほうがいいと思う
そうすりゃあとはその社員の仕事なので社員もダブルチェック含めた業務スケジュール立てて動くでしょ
…たぶん