育休取得者の業務カバーした職員に「育休カバー手当」支給 愛知・一宮市が4月から開始 「周囲に迷惑」意識払拭を目指す 県内自治体では初

[1. 匿名]

育休取得者の業務カバーした職員に「育休カバー手当」支給　愛知・一宮市が4月から開始　「周囲に迷惑」意識払拭を目指す　県内自治体では初（2026年1月5日掲載）｜中京テレビNEWS NNN

愛知県一宮市は、育児休業取得者の業務をカバーした職員に手当を支給する「育休カバー手当」を創設すると発表しました。県内の自治体では初の取り組みとなります。

支給額は、育児休業職員の給料月額の4％にカバーした期間を掛けた額で、複数人でカバーした場合は人数で等分。給料30万円の職員が育児休業を取得し、4人の職員で5か月間カバーした場合、1人あたり1万5000円が支給されるということです。

[2. 匿名]

なんか違う

[3. 匿名]

育休ってみんな心の奥底では迷惑だと思ってるよ

[4. 匿名]

気持ちは嬉しい

[5. 匿名]

もっと支給しろよ

[6. 匿名]

これうちの会社もほしい
私ここ5年で8人も産休入り見送ってきたよ（20人しかいない部署…）

[7. 匿名]

育休拡大なんていらないから、片方の給料で育てられるようにしてよ！

[8. 匿名]

そんな事でいちいち休むな税金泥棒が

[9. 匿名]

いいね
育休中の身としては悪く言われて肩身の狭い思いしたくないよ…

[10. 匿名]

そうだ。一宮へいこう

[11. 匿名]

>>2
むしろ当然のことがようやく始まった

[12. 匿名]

他自治体だけど、欠員のまま回す形だから疲弊してる
カバーしたらって欠員のままってことじゃん
一部しか代替の人は来てくれない

友達の会社は代わりの人がちゃんときてる、来ないことなんてないと言ってて羨ましい

[13. 匿名]

育休手当？をもらうだけもらって、退職した人には返金制度を適用してほしい

[14. 匿名]

決して多いとは言えないかもしれないけど、そういう取り組みは良いことだと思う

[15. 匿名]

育休復帰してからの方がカバーキツいんだよね
育休中はただいないだけだけど中途半端に仕事される育休明けの迷惑さ

[16. 匿名]

5ヶ月で１５０００円？？
そしてまさかそこにも所得税が発生するとか？

[17. 匿名]

>>1
育休中の給与が減った分を、残された人達で山分けがいいな

[18. 匿名]

先輩の男性社員が2週間だけ育休とってたけどあれほぼ意味ないだろw
ちなみに2週間でも国から補助金もらえるらしい

[19. 匿名]

>>17
それな

[20. 匿名]

>>3
臨時で派遣さんを雇うけど、復帰すると居場所をなくすよね。

[21. 匿名]

>>3
持ちつ持たれつだと思ってる。
育休だけじゃなくて病気や怪我で休職する可能性だってあるんだから。

[22. 匿名]

>>13
これからは少子化で保育園の枠が余るだろうから今後はアリかもね
これまでは何度もも申し込んで落選で辞めてる人いるけど、今後は状況もかわる

[23. 匿名]

育休した輩の手当を減らしてその分を支給するのであれば好きにすればいいけど、余分に税金を垂れ流すことになるので市民は迷惑

[24. 匿名]

>>7
贅沢しなきゃ育てられるよ

[25. 匿名]

カバーってひと口に言っても…
私もカバーした！いや、私も！みたいにならないかね？
誰が支給されるかで余計なトラブル起きそう。

[26. 匿名]

1か月あたり3000円・・・

[27. 匿名]

>>1
安すぎてワロタ

[28. 匿名]

>>13
やむを得ない事情があるなら何らかの診断書出すようにすればいいよね

[29. 匿名]

>>21
だとしても、その一時期カバーしてくれる同僚への何かしらの手当てなりは給料とは別にあるべきだと思うよ。

[30. 匿名]

>>1
これって4人でカバー出来るなら会社にとったらもう戻ってこないでほしいって思われそうだね。

[31. 匿名]

>>7
労働人口不足で海外から人呼んでるのに、労働人口半分にする政策するわけがない

[32. 匿名]

>>20
うちはちゃんと職員雇うよ
半年以上休むと半分新人だよね

[33. 匿名]

前勤めてた会社は、早遅交代勤務で、育休が自動的に早番のみだから、それ以外の人は遅番メインになってしまうから、遅番手当みたいの付けてくれてた

[34. 匿名]

前からこんなんやるべきだと思ってたけど、やっと一つだけ始めたか…。
遅すぎじゃない？
でも最初の一歩を始めて、きっと一宮市役所は他と比べてずっと風通しのいい組織なんだろう。

[35. 匿名]

少なすぎでしょ
ボーナスで上乗せしてあげてください

[36. 匿名]

>>25
その部署全員じゃないの？

[37. 匿名]

>>21
無償でカバーしろはおかしいよ。カバーしてくれる人の時間も体力も奪ってるんだからさ。

[38. 匿名]

>>3
迷惑と思うのは補充人員がいない。戻ってきても小梨前のように働けないから結局業務負担を被る人がいる。それなら、中途半端な時期に戻ってきても派遣さんがいるとか補充人員残して、産休明けのその人がやれる分の分量を分配してやって欲しい。
いつまでも産休人員を空けておくのもやめて欲しいわ

[39. 匿名]

私の職場は育休の人がいてもカバーするという発想にならない職場だからこの制度には疑問感じる

[40. 匿名]

>>1
無いよりはマシだけどさ…額少ねぇよ

[41. 匿名]

>>3
大きな声じゃ言えないけど、そうだよね
代わりの人が入ったとしても、1から教えなきゃいけないし、手間が増える
そのくせ、本人は権利を振りかざして大きな顔してたら、「帰ってくんな！」って思う

[42. 匿名]

>>37
しかし…病気でずっと休んでる人も同じ扱いにして欲しいかも

[43. 匿名]

>>29
手当いらないとはどこにも書いてないよ😅　
もちろんカバーした側の当然の権利かと

ただ、自分も何かしら休むことがあるかもしれないし、休みか必要な人がいたら自分にできることは可能な限りやりたいと思う。
迷惑とまではおもわないな。
考え方は人それぞれなので

[44. 匿名]

>>3
雇用保険も上がる一方だろうしね
再就職しやすくする気はなぜないのか

[45. 匿名]

男性の育休取得が推奨されて男性が育休を取るようになって男性も育休取得者のフォローに入るようになったらこういう話が出て来るのね。
女性だけが負担を背負っていた時は負担を寄せるだけ寄せて放置だったのに。

[46. 匿名]

>>3
人柄が良くて、何年も会社に貢献して来た人なら何とも思わない
そういう人って、残業してでもきちんと詳細な引継資料も作って教えてくれるし

入社時すでに妊娠してて、仕事も覚えずそのまま産休育休3年…だっからきついかも

[47. 匿名]

>>3
ほんだら子持ちでも転職しやすい世の中にしてくださいまし

[48. 匿名]

>>1
産休育休の間に支払われる手当は休んでる本人じゃなくてそこの部署であるべき

[49. 匿名]

>>12
会計年度任用職員は雇わないの？
うちは3年育休取る人が多くて会計年度さんも長期で定着してくれる
ただ復帰後に時短をとる条件が厳しいから続かなくて辞める人も多いけど

[50. 匿名]

>>3
みんなではないかな

[51. 匿名]

>>37
無償でカバーしろとはどこにも書いてないけど…

みんな迷惑だと思ってるって一括りにしてることに引っかかっただけなんだけどな。

[52. 匿名]

代わりの人員じゃダメなの？カバーなんて限度があるわ

[53. 匿名]

4人の職員で5か月間カバーした場合、1人あたり1万5000円が支給されるということです。

1人の穴埋めを4人でした場合だよね？
なんか微妙な金額だなぁ…
キャッシュフローの人件費浮いてるはずなのになんでこんな企業ってケチなんだろ

[54. 匿名]

>>49
募集してもあまり…
他にも仕事たくさんあるエリアだからかも
月に30万くらい雇用した人に払ってる自治体はすぐうまると聞くわ

[55. 匿名]

>>46
そんな特殊な例を出して妊婦叩くなら
入社一年以上経たないと育休取れない規則にしてない会社問題あるよ

ほとんどの会社が一年以上経たないと育休取れないから

[56. 匿名]

>>47
独身子無しの正社員と同等レベルに時間も労力も使って働けるならね。

[57. 匿名]

>>53
月20万以上浮いてるはずだもんね

[58. 匿名]

>>17
5人の部署が1人育休で4人に、抜ける人が育休中貰えなくなる分、例えば20万を残された4人で山分け。育休中毎月5万余計に貰えるなら嬉しい

[59. 匿名]

>>46
入社時に妊娠してては会社が了承してますよ
不満ならその会社から去るとかしかない

[60. 匿名]

>>21
育休取った側はその後も子の迎えや病気でサポートされ続けて子供の手が離れるまで介護や病気での休職のサポートはしてあげられてない現実…

[61. 匿名]

>>1
4％の算出根拠は何さ
ふざけてるな

[62. 匿名]

>>56
よこ
そしたら子持ちの時点でためじゃんw
まーうちも周りも祖父母に頼りまくりだけど

[63. 匿名]

>>48
それめっちゃ思う！
産休育休は、無給でいいよね
正社員としての枠を確保してくれるだけで、充分だと思う

[64. 匿名]

そもそも無能カバー手当とか正社員カバー手当とかは？

[65. 匿名]

性格悪いうちの職場の人たちなら
私が育休に入ったおかげで給料増えたでしょ？とか、休みに入る前に業務を効率化してしっかり引き継ぎした私には何もないわけ？とか言うだろうな

[66. 匿名]

>>3
独身だけど迷惑だなんて思わないよ。
子供の体調不良による突発的な休みも同様。
私が頑張るから安心して休んでねと思ってる。
とはいえ育休だと最低でも数週間は続くから、こういうモチベの上がる取り組みはすごく良いと思う。

[67. 匿名]

>>1
少ない。普通新しい人やといませんか？

[68. 匿名]

官公庁で育児休暇の穴埋めで求人が出るけど、時給最低賃金か公務員の新卒給料だよね
期間限定で低賃金で酷くない？

[69. 匿名]

>>3
あ、でも、使えない女性社員が産育休取っても、影響ないどころかスムーズに仕事が進むというメリットもあるよ

[70. 匿名]

>>3
一度離職したりとか空白期間あると再就職が絶望的になるのを改めたら諸々の争いも減る気がする

[71. 匿名]

休んだ人のぶんを無償でカバーするって制度としておかしくない？新しい人を雇ってカバーしないと。

[72. 匿名]

>>3
そもそもとんでもない勢いで少子化が加速してるから
育休取る人自体少ないんだけど
労働人口も減ってて、サポート側も少ないから尚更大変なんだろうね
でも安心して
少子化はもう解決できないほど加速してるから
育休取る人どんどん減るよ！

[73. 匿名]

>>58
マイナスあるけど、別に育休中の人の所得を奪うわけじゃないよ
もともともらえなくなるわけだから
会社は5人分の仕事を4人に負担させるなら、残された人に1.25倍の給料払いなさいという話

[74. 匿名]

>>46
レアかもしれないけど、そういう人が実際にいたんだよ
妊娠してることは面接の時に言わなかったし、外見からも分からなかった
就業規則はその後変更されたよ

[75. 匿名]

>>7
旦那の給料でとなると奥さんが奴隷みたいになっちゃうから子育てする親は仕事しなくてもやっていけるように国が十分な子育て費を払うべき

[76. 匿名]

育休ばっかこういうこと言われるけど、それ以外で休んだ人をカバーしたときは手当出ないの？

[77. 匿名]

>>58
その場合カバーするために発生した残業は残業代なしってことでOK？

[78. 匿名]

>>74
それ、その人が迷惑なだけで
育休迷惑で語る話じゃないって話だよ

[79. 匿名]

>>1
育休貰い逃げ(退職)したら一括返済して欲しい。
そしてそれを仕事フォローしていた同僚に山分け還元して欲しい。

[80. 匿名]

>>76
出ないよ
でもあまりの場合は退職促せるかも
妊娠を理由には、マタハラになるから絶対ダメ
でも国が出生率上げたいし、共働き推奨してるから
育休とる妊婦は国に貢献している

[81. 匿名]

>>78
これも育休の話じゃん？
じゃあ、語るべき話の見本を見せてみてよ笑

[82. 匿名]

>>73
こういうこと言う人の職場って仕事の量常に一定なの？

[83. 匿名]

>>41
申し訳ないけど、お子さんのこと考えたら大きな仕事は任せられないのが本音
本人はバリバリやりたいつもりなんだろうけど、やっぱり無理なんだよね…
最初は時短から始まるし、休むこともあるから仕方ないんだけど、なかなか納得してくれないパターンは厄介なんですよね

[84. 匿名]

>>82
だいたいどこもギリギリの人時でやってるんじゃない？だから一人抜けたら厳しい

[85. 匿名]

>>6
公務員でこんな制度いるかね？

[86. 匿名]

民間もやって欲しいよね

[87. 匿名]

>>3
そんな事思う人が多い職場は、みんな口に出さずとも雰囲気が悪くて子持ちの人にとっては働きづらいんじゃないかな。
そういう職場では罪悪感なく育休もらい逃げする人が増えるかもね。

[88. 匿名]

>>54
30万円！すごいや
うちは政令市のベッドタウンだけど、子育て一段落層が、時給1250円でそこそこ来てくれる感じ

[89. 匿名]

>>81
だから普通の会社は一年以上勤続してる人にしか育休取れないシステムなんだよ
あなたはそれはいいって言ってたじゃん

問題なのは妊娠隠して入社した人なんでしょ？
それは育休の制度悪用したその人が悪いし、悪用出来るような穴のある就業規則を採用した会社に問題があるだけで育休自体が迷惑って話とはズレてる

これでわからないならもう話すことないよ

[90. 匿名]

>>53
1人でカバーしたら6万円？少ないな

[91. 匿名]

>>87
それも思う
辞めたいと思うタイミングと子供欲しいと思うタイミング被ったら、育休ギリギリまで所属して辞めてやると思う人出てきてもおかしくない

[92. 匿名]

>>79
このトピ、その話じゃないと思うよ

[93. 匿名]

>>63
横だけど、育休中は基本無給だよ。
手当は雇用保険から出してるし、社会保険料だって育休社員の負担分無し。
会社は育休社員がいると経理負担は減る。
中小企業なら残った人員にカバー手当支給や新規雇用すると助成金が貰える。
国の制度は割ときちんとしてるのに負担ばかり来るのは企業に問題があると思う。

[94. 匿名]

>>63
病気や怪我で休職してる一家の大黒柱も無給で休めってのと同じこと言ってることになるよ

[95. 匿名]

>>53
市役所だよね。一般企業ではなく財源は市民の税金なんだからフォロー役した人と育休中の職員に月50万円くらい払ってあげればいいのにね。

[96. 匿名]

>>92
いくらカバーされても育休もらって退職していく人に対しては看過できないって人、多いと思う。

[97. 匿名]

>>63
育休中も会社からお給料出てると勘違いしてそうな人多いよね
育休中、企業は一切お金出さないよ

[98. 匿名]

>>3
いやほんとそれなですよ！
現実社会で、これを言うとヤバい奴認定なるから
ここでは言わせて欲しい！

[99. 匿名]

>>3
サーセン！！！🙇‍♀️🙏
産休サンキュ♪
育休サンキュ♪

[100. 匿名]

>>25
最初にあげられてる例だとひと月3000円だよ　
業務負担したいと思う？

[101. 匿名]

>>75
結局はクレクレ

[102. 匿名]

お金出すより、育休1人につき正規職員1人増やしてくれればいいだけなのに
育休見込みで多めに雇うとか無理なのかな

[103. 匿名]

来月から中途入社で1人入るんだけど、未経験、年齢30歳、女性。。既婚かどうかはわからないけどこれはすぐに育休に入る可能性あると身構えている

[104. 匿名]

何かのドラマで見たことある。

[105. 匿名]

>>42
それはそう。
特にメンタルで休職されると復職しても対人ストレスの少ない業務になるよね。
逆を言うと残された人たちでストレスフルの業務をこなさなければいけなくなる。。

[106. 匿名]

>>92
よこ

戻ってくると思ってフォローしてたのに戻って来ないんだからと考えたら全然違う話でもないと思う

[107. 匿名]

>>27
税金なんだからそんなもんでしょ！
高いと税金って文句言うんでしょ

[108. 匿名]

このトピみてるとやっぱり中小企業零細企業で働いてると出産しづらいね
うちの会社は常に産休育休社員数百人いるし、それこみで人員配置してる
特定の誰かが産休育休とることでマイナスの感情は生まれることはない制度

[109. 匿名]

>>17
それいいな。育休とる後ろめたさも無くなりそうだし。

[110. 匿名]

>>87
>>91
だからって貰い逃げを正当化する人の育てた子供かぁ……
そしてそれを子供の前で言えるのかな？

[111. 匿名]

こういう手当も誰がどれだけカバーしてるか管理する側がちゃんと見てる前提だよね。あの人は全然カバーなんてしてないのに手当だけもらってるとか絶対揉めると思う。

[112. 匿名]

>>100
微妙な額だね。
それって時間に換算するとどのくらいなんだろうね。

[113. 匿名]

>>25
お金が発生するとなると、もらわない人は絶対に助けてくれないよね
少しの金額プラスされて、その人の業務を全て押し付けられるなら、私はもらわないでいいから、負担が増えないほうを選びたい

[114. 匿名]

>>99
それで復帰せずに辞めたヤツいたわ

[115. 匿名]

育休カバーカ

すいません

[116. 匿名]

>>22
よこ
これからというかもうずっと少子化だよ
育休とる人がすでに少子化の中生まれてきてる
最近は保育園で足りないから幼稚園が年少さんより下の年齢からとってて延長保育や夏休み保育で保育園化してるよ
働く先生も減ってるから保育園に入れやすくなる日はかなり先になりそうだよ

[117. 匿名]

>>113
そういうのも含めていろいろトラブル起きそう。
ウィンウィンになるシステムがあればよいのだけれど。

[118. 匿名]

>>20
それが派遣でしょ。悔しかったら正社員になればいいのに負け組さん

[119. 匿名]

>>3
まあモテない負け組の独身ガルババアが多いし、このコメにプラスは納得🤣

[120. 匿名]

>>108
正規の公務員って元から出産率高いし育休もガッツリとるよね…。お金なくて結婚やこどもを諦めてる非正規や弱小中小勤めから搾り取った税金で公務員さまにもっと快適な育児をしてもらおうとする取り組みね、なんとも素晴らしいね。

[121. 匿名]

>>95
役所なら税金だからまだ少なくても貰えるだけマシ感はまだある

[122. 匿名]

>>69
いまそうなってる。
育休社員の後任（後輩）のほうが優秀だから育休社員が復帰したときにどうしようかマネージャーが困ってる。優秀な後任はさっさと転職しそうだから揉めないかも

[123. 匿名]

日本人の出産を一切禁止にすりゃいいんだよ

[124. 匿名]

>>113
育休フォローのお金だけもらって弱い立場の非正規に仕事だけ押し付ける正社員出てきそう。

[125. 匿名]

>>20
派遣って基本的に人数調整に使うもんだから
派遣さんだって承知の上でしょ

[126. 匿名]

>>120
原資が税金だから産休育休セットの連チャンで何年越しも可能
一方零細正社員は退職に追い込まれパートはクビ

[127. 匿名]

>>21
ワーママが人助けてるとこ見たことない
子供が〜で若い人が犠牲になってる

[128. 匿名]

>>41
嫉妬してるから大きい顔してるように見えてるだけじゃない？

[129. 匿名]

>>3
公務員だけどちゃんと引き継ぎあるし別に迷惑とは思わないかな
育休中は育休代替職員いるし

[130. 匿名]

>>114
公務員なら育休×3→メンタル休職→復帰→社内ニート→メンタル休職→社内ニートを繰り返せばいいんじゃない？
育休とメンタル休職の社員のフォローに入ったら特別手当もらえるなら手当だけもらって業務は派遣に押し付けてとかで全然いけそう。
公務員目指す人増えそうだね。

[131. 匿名]

迷惑だとか戻って来るなとか…
怖い怖い怖い怖い怖い怖い怖い怖い怖い怖い
だから出産したくない＆できないって人が多そう

[132. 匿名]

手当出すより、欠員補充したら…？

[133. 匿名]

>>130
子供いながらそれやれるお母さんお父さんいたらすごいね
似たようなお子さんになるのだろう
普通の人はお子さんのためにも頑張ってますよ

[134. 匿名]

>>3
１２月から産休育休に入った私はこのコメントをみて、やっぱり迷惑なんだなと思った。
産休入る前に仕事辞めればよかったか。
そっちの方が新しい人雇えるもんね。

[135. 匿名]

育休中や復帰後のママさんのフォロー何人分もやってきたけどそんなに困るか？

仕事だし残業増えた分残業手当貰えるから普通になんとも思わん。

[136. 匿名]

日本人はもう産まなくていい。人員は移民で補充する

[137. 匿名]

>>6
あなたは産休入らないの？

[138. 匿名]

>>136
後がない老人はそれでもいいんだけど若者はたまったもんじゃないからね

[139. 匿名]

>>102
戻ってきた時過剰人員になるじゃん

[140. 匿名]

>>132
人雇うのが1番大変なのよね
出来れば派遣で対応がベスト

[141. 匿名]

>>112
3,000円は27歳正社員の私の1時間の残業代より少ないです

[142. 匿名]

>>1
一次的にはよく見えるけど、その分会社は余分にお金かけてるわけだしトータルでは負債だよね

[143. 匿名]

>>29
とはいえこういうことをしてると、女性を雇ったらその女性が働いていない労力0の期間なのに会社は人件費を払うことになるわけだから難しいと思う
いずれは女性は雇わないって方針になると思う

[144. 匿名]

>>56
ほな、辞めずに産休育休使いますわ

[145. 匿名]

>>1
人を入れないなら当たり前だよね。これが一番割り切れる。

[146. 匿名]

>>6
育休終えて戻ってくる人もいないの？

[147. 匿名]

>>145
月3000て
1日3000でしょ

[148. 匿名]

>>16
私も「一ヶ月で15000円」の見間違いかと思った。5ヶ月でソレなら全然割に合わないし、15000円いらないから普通にやりたくないわ

[149. 匿名]

>>120
前から不思議なんだけど、公務員を目の敵にする人はなんで公務員にならないんのだろう。分かりきってることなのに。高卒枠、専門卒枠、社会人枠あるのに

[150. 匿名]

>>25
うちは育休取る人が仕事振り分けるんだけど、その人が決めるよ。10万なんだけど。例えば全部の仕事を1人の人にお願いするならその人に10万。ちょうど半分ずつ2人にわけるなら5万ずつ。2人でも仕事の割合によって7万と3万とか。部署の人全員じゃないよ。

[151. 匿名]

育休の人に支払われるお金から払えばいいのに。

[152. 匿名]

愛知県一宮市なんて中小企業しかないのにね。公務員だけ超高待遇だね。

[153. 匿名]

子育て支援は助かるけど、財源てどこから出るんだろ？

[154. 匿名]

>>3
一番迷惑なのは育休取るだけ取って戻ってこない人。それなら最初から辞めてくれれば人員も補充されるのに。その間負担かけられる方の迷惑は全く考えないんだよね。

[155. 匿名]

>>152
公務員が繁華街の経済回すとこでしょ
うちもそうよ

[156. 匿名]

>>149
ヒント華の氷河期

[157. 匿名]

>>13
昔は育休中に50%支給、復職後に残りを支給だったんだよね
それでよかったのに…

[158. 匿名]

>>6
まさか戻ってきた人いないの？

[159. 匿名]

>>155
いくらなんでもさすがにそこまでの田舎ではないわ、ごめんね。

[160. 匿名]

>>143
もしかして会社が給与を払ってると思ってる？

[161. 匿名]

>>153
市民の払った住民税から♡

[162. 匿名]

5ヶ月で1万5,000円ってこと？月額だとしても少なすぎるだろ！月5万円くらい支給してくれ

[163. 匿名]

>>15
同意。時短勤務だし、子供の体調が〜って急に休んで何にに休むかの見通しも経たないとか、仕事振れないで困る
仕方ないのはそうだし文句や愚痴を言えない
負担とフラストレーションばかりが溜まってます

[164. 匿名]

>>70
多くの女性が望んでるのはこれだよね。

[165. 匿名]

>>1
5ヶ月でそれしかくれないの？
1ヶ月毎じゃなくて⁉︎

[166. 匿名]

>>152
私が働いてた時は残業代もまともに払ってくれなかったよ

[167. 匿名]

>>5
増えれば増えるほど、地方税の増税になるだろうけどいい？

[168. 匿名]

>>5
安すぎてびっくりした。育休手当と同額は渡さないと割に合わない

[169. 匿名]

それである程度職員の出生率保ててるとか
何かに繋がってるならいいと思います！
公務員だから効果検証は必要かなーと思う

[170. 匿名]

>>1
そういえば、学生の時ってよく産休の先生の代わりの先生が来てたの思い出した
１年間限定でいたよね
５人必要なところを手当て出すから４人で回してねって手当てあったとしてもキツくないか？

[171. 匿名]

>>6
お疲れ様です！

[172. 匿名]

>>16
5ヶ月で1万5千円て舐めとんのか！！

[173. 匿名]

>>117
結局、会社って戦場だから誰かが死んだり、困ってても助けたりしないよね

リアルな戦争より冷淡で残酷な面あるわ

[174. 匿名]

>>1
カバーしたことが明確に分かる仕事だけじゃないし、休暇に入った人の仕事だけじゃなく、担当訳の見直しとか含めて、回り回って負担は部署の人ほぼ全員にいくよね。
こういうのを行政がまず導入してくれるのはありがたいけど、実態に沿った制度になるにはまだまだかかりそう。

[175. 匿名]

>>18
そんなことないだろ
退院手続きや名前の届けとか産後すぐからやることたくさんあるし、産んだ方から言えば人手はあるに越したことない（家事もやらないとは論外だけど）

[176. 匿名]

>>44
既に足りてないから税金でも補填されてるしね

[177. 匿名]

>>69
戻って来ない方が良い人ほど戻って来る

[178. 匿名]

>>75
その男が性格悪いだけじゃないの？

[179. 匿名]

>>41
帰ってきたら補充の派遣さんが切られちゃうんだよね。なのに時短で途中の仕事押し付けて帰るししょっちゅう当欠するし。どうせ半分も仕事しないんだから半欠員扱いで補充要員をそのまま残してくれればいいんだけど。

[180. 匿名]

>>168
言いたいことはよく分かるけどさ、育児休業給付金は雇用保険や共済から出るもので、市役所職員の業務カバー手当は税金が元手なんだから、そう簡単には出せないよ。

[181. 匿名]

>>163
うかつに文句言ったらマタハラとか言われるしね。

[182. 匿名]

>>101
少子化だから。あなたもこども生めばもらえる費用ってことだよ。

[183. 匿名]

>>1
妊婦の給料、職場の人に筒抜け。

[184. 匿名]

>>44
再就職しやすいと思うけどね
育休中の転職とかももうメジャーだし

[185. 匿名]

>>22
保育園決まっても入園前に辞退する人も多い
会社に保育園落ちたって伝えて育休伸ばしてるんだろうなって推測してる

[186. 匿名]

>>18
男性の育休はゲーム休暇だからね

[187. 匿名]

>>136
ここで騒いでる独身の介護は移民がやってくれるよ
子供生んでない人は移民と暮らしていくことになる

[188. 匿名]

>>54
田舎だけど、駅に色々募集告知貼ってあるけど、
条件考えると余程近所の主婦や、
ブランクある非正規とかじゃないと応募しないだろうな。

地元の民間にしても電車通勤する都市部の求人にしても、
他に選択肢は沢山あるから。

そして、家族が一時働いていたけれど、
非正規故のローカルな因習もあるらしく、
離職率も高そうだと思った。

公務員は男性でも年単位育休取ることが珍しく無いから、
いま現場は大変だと思う。
私は民間だけど、この数年で長期育休取る男性が増えたが、
女性の育休とはまた違う問題が段々浮き彫りになってきた。

[189. 匿名]

>>3
じゃあ、あなたは親の介護があっても自分に不調が起きても働いてね。仕事に穴あけないでね
育休ばかり目の敵にしてるけど、そういうことだよ

[190. 匿名]

>>179
逆に半分の戦力扱いだった筈が、
プライド高いシゴデキが実績作って辞めたせいで、
時短でも管理職になる人間が出てきた。

こちらは今まで彼女が仕事続けられるように、
当たり前に無言で最大限フォローしてきたんだが、
正直、上長が兼任したり自分がカバーしてきた職務の専任にしては、
パフォーマンスは本当に不満。

時短子持ちが働きやすくなる上に、
カバーしてる側より高い給料もらって、
大した知識も指導力もなくて、
表向きには態度変えずにフォローしてるが、
完全に心は冷え切ってる。

[191. 匿名]

>>3
仕事中に子供連れてこられたときはクソ迷惑だった
こっちはいそがしくて仕事しているのに、構ってやらなきゃならないし、しまいには人の机でおむつ交換するしで酷かった

[192. 匿名]

>>27
こういうケチつけるだけの人って苦手
これを足がかりに今後上がると良いねくらい書き込めないのか

[193. 匿名]

>>187
特に子持ち様がーとか声が迷惑だからーとかベビーカー蹴りたくなりませんか？みたいな人ね
今後過去の書き込み精査して該当する人は日本人がが関わらないようにして欲しいね
言われてた子どもたちなわけだから

[194. 匿名]

>>3
私何十人も鬱で休職からの退職だの、交通事故だの、当日来ないとか、数日で急に来なくなるだのカバーしてきたんだけどみんな迷惑だよ

[195. 匿名]

>>190
それ、上司に話したの？
毎回疑問なんだけど、なんでみんなただ不満たらたら溜めてるだけなのか
Xで旦那の愚痴ポストししている女性には「伝えないお前が悪い」「選んだのはお前」って絡む弱男もこういう話題にはダンマリだし

[196. 匿名]

まさに育休中の同僚の仕事フォローしてるというよりものほとんど私がやってる
2人分仕事してるようなもんだから給料増やしてほしい

[197. 匿名]

>>163
ただの愚痴や文句だと特に男性管理者だとまともに聞かなくなる傾向にあると思う
きちんと何月何日のこの業務が一人欠けて回らなくなり、結果お客様に被害が及びましたとか説明できないとバカにされるよ

[198. 匿名]

>>49
横だけど業務内容が任せられるものがなくて、補充なし。きついよ。

[199. 匿名]

絶対帰ってきて欲しい元々人望もあってお世話になっててしごできな人なら待ってますからね！とか帰ってきても手伝います！ってなるけどそういう相手じゃないから
本心ああ嫌だな…って思っちゃう　そして自己嫌悪

[200. 匿名]

>>94
故意かそうでないかによるんじゃない？

[201. 匿名]

>>199
私職場の人みんなうっすら嫌いなんだけどw
人望があってお世話になっててシゴデキな人なんている？
しかも妊娠するなら割と若い人でしょ

[202. 匿名]

>>66
すごく心が広いね。
私も独身だけど、なかなか「私が頑張るから安心して休んでね」という気持ちにはなれない。
頑張りたい気持ちが無いわけじゃないけど、自分の担当業務だけでも手一杯なのに、残業してまで子持ちのフォローを頑張ろうと思うことが出来ない。でも、フォロー手当てが出るなら話は別だな！

[203. 匿名]

貰い逃げ出来ないように、
復帰してから
月々の給料に復帰手当みたいな形で
支給すれば良いと思う。

[204. 匿名]

>>17
それだね！
だって休まれたら仕事は100％周りがやるのに
給料は100％くれんのかい。
むしろそれ以上にしてくれないと
みんな精神的にストレスだよね、育休取る側も
堂々と休めます！とはまったくならない金額

[205. 匿名]

>>5
税金だよね

[206. 匿名]

>>135
文句言ってるのって数人で回してる零細企業で残業代も出ないような会社の人なんだと思ってる
そして産休育休取る人を妬む
ブラックな環境がよりブラックな環境を作り出してる状況

[207. 匿名]

>>135
残業したくない事情がある人もいるんでは？
というか、時代的にもフォローの為に残業増えるのはよろしく無い。

[208. 匿名]

>>203
それがいいね。
実績ないのに賞与出してるみたいたものだもの。

[209. 匿名]

>>3
子持ちだがたしかに迷惑考えると取れなかったな
ダメなんだろうけどねこんな考え
だけど支えてる人の苦労は腫れ物のようにクローズアップされないのもね
既婚独身関係なく何歳になっても仕事復帰しやすい世の中になればいいのにね

[210. 匿名]

>>173
それ、リアルな戦禍の人にもいえんの？

[211. 匿名]

>>196
今まで50%のパフォーマンスしかしてなかったってこと？

[212. 匿名]

>>206
そりゃそうよ、大企業勤めほどそんな事思わないものよ

[213. 匿名]

>>72
その代わりが外国人だけどね
少子化の先が外国人

[214. 匿名]

>>211
残業してんですよ

[215. 匿名]

>>206
お互い様だよね
休みやすい、福利厚生手厚いとこだと安心できるし

有給とか自分も遠慮なく使える
そもそもその手厚さが職場選びのメリットでしょ
なんで文句言っているんだろう？
産休育休なく
誰も休めないような職場で働けばいいのに

[216. 匿名]

>>168
育休取った人のカバーを本当にしてるのなら残業することになるし、残業してるなら残業手当がでるからそれがカバーした分の報酬だよ

[217. 匿名]

>>21
持ちつ持たれつが成立してるとこ見たことない
育休関係なく休みまくる人はずっと休みまくるし、頑張る人はずっと頑張ってる

[218. 匿名]

>>7
会社が「育児時間休暇」として、時間休で休みが取れるようになれば、遅めに行ったり早めに帰ることができる。
一日中、夫が家にいるよりかはいい気がする。

[219. 匿名]

>>3
少子化進行の方が迷惑なんだけど

[220. 匿名]

>>17
それが分かりやすくていいな

[221. 匿名]

育休2回取ったけど私がいない間派遣社員の方に来てもらってた。会社がちゃんと穴埋めするべき。人員減になったら不満が出るのは当然。カバー手当は素晴らしいけど、それでも大変なのは変わらないからちゃんと代わりの人を入れてほしい。

[222. 匿名]

>>127
でもその若い人が次に出産した場合…っていう巡る事も可能性としてはあるよね

[223. 匿名]

>>66
私も独身の時、迷惑なんて１度も思ったことない。
日本は政治の失敗で一馬力では子育てしにくい国になってしまった。
そんな中で、仕事もして子育てもしてる先輩たち凄いなぁ…としか思ってなかったよ。

子供の体調不良で休むなって言う人もいるけど、びっくりしてる。
体調悪い子供置いて仕事優先しろなんて言う人は、一体どういう育てられ方してきたんだろう…？と思うよ

[224. 匿名]

>>55
にしてもたった1年働いただけの人って価値ないよね
戻ってきてもまたリスタートでしょ？
新しい人雇った方が助かる

[225. 匿名]

>>164
病気や介護で一時離脱したいとかもあるし全労働者が望んでるよね

[226. 匿名]

>>45
男は気付かないし、女は声あげないしね

[227. 匿名]

>>75
子供産んだら多くなれば良いんじゃない？
奥さんもわたしが産んだからよってなれば良いじゃん
かく言うわたしもまだ結婚してないんだけどww

[228. 匿名]

>>2
違くないでしょ

[229. 匿名]

>>3
底辺の職場だとそうなっちゃいそう

[230. 匿名]

>>1
こういう政策 不公平感がなくて素晴らしいと思うんだよね

うちの職場子供いない女、私ともう一人28歳しかいなくて、この子が新婚だからいつ子供作るかわかんないけどめっちゃお互い嫌いなんだよね。

私は年齢的に子なし選択したけど、正直そういう手当があったら本当にありがたいなって思う。
うちの会社現場仕事で、男社会だから多分その子が妊娠とかになったらみんなそれはそれは親切にするんだろうなって思って、そういう手当とかきっと配られることはないんだろうなって思っちゃう。

みんながみんな良好な人間関係で助け合いたいと思ってるわけじゃないの会社の上の方は分かってない

[231. 匿名]

妊娠したら職場に迷惑かけちゃうけどさ、誰かが産まないと人口減進むよね

1人2人休んで個人にストレスかかるほどの負担が増えるのは、妊娠した人じゃなくて会社や社会が悪い

[232. 匿名]

つまり育休も復帰後の女性も迷惑だから仕事やめろってことか。
子持ちは自己責任だから専業になって旦那になんとかして貰えって感じだよね。

これ言ってる人は全員子なしなんだろうな…。
仕事辞めても子供育てられるなら大半の人が辞めてるわ。

[233. 匿名]

>>219
少子化でいいってヤツバカしかいない

[234. 匿名]

>>227
外国出身？

[235. 匿名]

>>230
その人が実際に育児で休みに入っても人員が補填されなかったら、仕事は無理せず残して定時で上がると良いよ
人が居ないと回らないとアピールしてね

[236. 匿名]

>>163
突然の早退や欠勤があってもカバーしやすい雑務中心に割振ったらそれはそれで文句言われるの理不尽

[237. 匿名]

>>1
私は育休取るつもりだったから、結婚する前から育休の人の手伝いや時短の人の急な呼び出しとかも積極的にサポートしてたた。謝られたりお礼言われる度にデカい声で「お互い様だから！私が育休の時宜しく！」と言ってた。
実際に取るようになってからも、「お互い様って言いながら凄い頑張った。今度は私の番だと思ってる」と伝えて一切申し訳なく思わない事にしてる。
時短の時でも代われるなら代わるしサポートもした。
時短切れたらまたしっかり頑張るよ。お互い様だからね。
産まない人の配慮は要らないと思う。やるの分かってて企業に入るべき。嫌なら起業すればいい

[238. 匿名]

>>146
5年間育休なんだろ、その無能な会社

[239. 匿名]

>>1
素敵✨ ものすごい労力とストレスの添加で給料変わらないから余計にしんどくなるのよ
その企業いいなぁ。

[240. 匿名]

１度退職しても戻れる制度（最長6年とか期限付きで）にはならないのだろうか。

手当ては無しだが籍は残ってるから子育てが少し落ちついてから復帰できるようにするとか。

１年間後に働きたい人は、育児のサポートを祖父母にお願いできる人（昔はそうだった。会社に迷惑かからないように祖父母が全面協力）。

[241. 匿名]

>>232
いや既婚子持ちでもそうだよ。中高年は今の風潮を受け入れようと葛藤してると思う。

子育て落ち着いてから仕事して欲しい。

特に今の氷河期は制度があっても会社に迷惑がかからないように祖父母が孫育てを全面的にしてきたし、配慮して子供を一人っ子にしたり。

パートですら子供は親にお願いできるから大丈夫です。と言わないと採用されない時代でした。

今は該当者が休みすぎても余計な事は言えない雰囲気だから口に出さないだけで。世代間で考え方が違うから仕方が無い。

[242. 匿名]

>>1
カバー手当じゃなくて人増やしてよ

[243. 匿名]

>>184
育休中に転職とか、一歳前後の子供なんて
体調崩すこと多いから休みがちになること前提なのに
どこも雇ってくれないわ。
こっちだって転職したい。

[244. 匿名]

>>243
地域によるのかな
都内かなり多いよ
育休詐欺で延長してそのまま戻らず転職

[245. 匿名]

当然のことがやっと始まったかなという感じ。
カバーするのって本当に大変。
こんな金額じゃ到底見合わないけどないよりマシかな。

[246. 匿名]

>>34
お役所は何するにも書類がめちゃくちゃいるから何回も稟議書書き直してやっとだから相当頑張ったんじゃないかな
民間だと根回し済みの会議とかでさっと決められる場合もあるけど役所は文句言われたとき用に細かい書類残すの必須だから…

[247. 匿名]

>>134
気にしなくていいよ。産休まで仕事やりきったんだから、今は気にしないでしっかり休んでまた元気に復帰してね！産休育休で負担をかける側、かけられる側両方経験したけど、どっちも心身ともにしんどいよ。両方経験したからこそ、復帰して仕事で還元して、次に続く人たちのためにサポートしてあげればいいと思います。

[248. 匿名]

>>214
8時間ちかく残業してるの？
それは大変だ

[249. 匿名]

>>3
申し訳ありません

[250. 匿名]

育休に限らずサボり癖があって面倒な仕事の時に急に体調不良で休むやつとかもいるのにそっちはおとがめなしかよ

[251. 匿名]

>>3
とはいえ出産後にすぐ働けというものはベビーシッターが流行ってない日本では無理な話。あとアメリカと違って男性も女性も正社員の労働時間は遥かに長い。
この前提条件が違いすぎるのに育休反対と言うのは無理がある。

[252. 匿名]

>>232
養ってくれる旦那をゲットできなかった自己責任みたいに叩く人がいるけど、それならいつまでも結婚相手を見つけず
働いている女性も自己責任なんだからその分働くのが筋だよねって思ってしまう
子供は産みません、仕事は自分一人分しかやりません（誰も助けません）、を声高に主張している人こそが甘ったれで社会に寄生している存在では？

[253. 匿名]

>>252
それも正論。出産しない選択肢や子育て費用が発生しない人生になら子育てする人より税金が多くなって当たり前。
そうじゃないと国は滅ぶ。日本はもうそこまで実質賃金が低い国になった。この10年の急激な衰退はヤバい。

[254. 匿名]

>>20
うちは派遣さんのが仕事できるパターンで休んでた人が復帰した後でも残ってもらったよ。
むしろその人が正社員になった方がいいと思うけど言えやしないよ。

[255. 匿名]

>>1
遡ってくださーい！！

[256. 匿名]

>>252
昔の男性は子供を産まない代わりに妻や子を養っていたし、今の既婚男性は仕事をして家事育児に少しずつでも関わるようになってきているから、産まないかわりに昔の男性のように誰か養うわけでもなく、自分一人の食い扶持しか稼がない、おまけに誰の仕事の助けもしない（それどころか育休は迷惑と叫ぶ）スタンスを貫く層が1番ガンなんだよね
じゃあこの人達は社会の何の役に立てるの？っていう

[257. 匿名]

>>34
そう思う
まともな意見がある程度は通るんだろうね
うちはおかしい
アラフィフ男性職員が一年間ほぼ出社拒否したよ、その間、課内の後輩職員が仕事手分けしてやってた
課長が家庭訪問したんだけど「僕は女の子と仕事がしたい」「女の子がいる課に異動したい」と主張したらしく、翌年、私がいる部署にソイツが入ってきた
仕事を押し付けられた後輩の意見は聞かず、予算や様々な面倒事はスルーして、なぜかそのアラフィフ職員の我が儘を聞き入れるっていう
陰キャというか挨拶すら聞こえないほど、いままで彼女いた事ないかな..っていう不気味な職員
復帰してからストーカーのような行為して、それも上に伝えたけど無視されたので数人の女性が退職することに
後輩は教えてないのに誕生日プレゼント押し付けられ、私は突然皆の前でバラの花束を渡された、本当に怖かった
トピズレごめんだけど

[258. 匿名]

>>1
人を入れてカバーしないの？
短期間かもしれないけど、雇用が生まれる
その方がよくない？

[259. 匿名]

>>3
だよねー。辞めて正解だわ。
独身が思うならともかく、
産休育休とった先代すらも自分の過去は棚にあげて
そうやって言い出すからね。

[260. 匿名]

>>3
「海外では〜」という人いるけど、海外では育休中どうやってるんだろう？育休取らせる為には人を多めに雇わないと他の社員にしわ寄せ行くよね。

[261. 匿名]

>>128
横
何に嫉妬するのよ。くだらないこと言うなよ。

[262. 匿名]

>>195
よこだけど
不満を言って改善される企業なら言っていると思う。うちの会社は『文句言わずに黙って仕事しろ』的なことを言われたよ。

[263. 匿名]

>>260
海外も育休は採用してるよ。それか育休無しで無料ベビーシッターや労働時間が少なくなってる。特に幼児がいる家庭は日本の半分も働いてない。
ノルマかつかつの人件費で回すのは日本の特徴だから育休や長期休暇で現場が麻痺する。

[264. 匿名]

>>189
本当にね。そしてコメントにプラスが
500もついてることにドン引き。

[265. 匿名]

>>1
少ない

[266. 匿名]

>>1
5割の仕事を引き受ける人と2割、3割の仕事を引き受ける人の3人で仕事を分けても、人数で等分するの？

[267. 匿名]

>>168
マジでそれ。
たった4％、総支給額20万なら8000円。しかも手分けすると等分で分割。この中でもよりやってる奴、やってない奴もいるだろう。そいつの仕事は元々8000円の価値しかないって事か。それなら手当いらないからこっち来んな、だよ。

[268. 匿名]

足りねえよ！！

[269. 匿名]

>>1
育休に入る1人の仕事を、10人の部署でなぜか2で割る（笑笑）謎（笑笑）

[270. 匿名]

>>48
そうそう。給料保障ではなく、在籍費用とすべき。それだけでも有り難いやろ。

[271. 匿名]

>>5
思った。

すっくな！！って。

[272. 匿名]

短期間の育休カバー前提なんだよ
半年以上だと会計年度を募集してくれるけど、3ヶ月とかだと覚えた頃にさよならだから、周りがカバーする

ちなみに私は3年の育休代替で採用され、2人産むから6年よろしくね！って言われたけど、
2年で復帰してきて契約終了させられました

[273. 匿名]

>>255
大いに同意‼️ほんとにキツかった。

[274. 匿名]

>>18
月の最終日に育休を取ると
その月の社会保険料も免除

[275. 匿名]

>>3
能力によると思うけど、優秀な社員には戻ってきて欲しいから、うちの会社は時短勤務の年数も増やしたりしてるよ。
中途採用で変な人入ってくる方が嫌だ。ミスが多い人ほどフルタイムで働いても迷惑だし、なかなか辞めないんだよね。

[276. 匿名]

>>236
それでも、それさえも出来よれへんからな。

[277. 匿名]

ずーっとフォローし続けてきましたので
親の介護で遅刻、休みなどは
きっちり取らせてもらってます。

[278. 匿名]

そう言えば、去年の四月から、育休時短勤務してる人に時短で減額された給料のなんパーセントかが時短手当金として支給されてるんだよね。ほんま勘弁してほしいわ。

[279. 匿名]

>>168
こっちは労働してるんだからもっとだよ！

[280. 匿名]

>>149
公務員だよ

[281. 匿名]

>>135
自分も体調良くはないのよ。若くないから残業がしんどいの。お金はいらないから休みたい。

[282. 匿名]

>>72
そうかな？
うちの会社は最近男性も育休とるから、減ってる感じしない。むしろ増えてる気がする。

[283. 匿名]

>>134
そういうことなんですよ。

[284. 匿名]

>>272
どこの職員さん？

でも、「思ったより育児って大変！これやら働いてる方がまだマシ！」って感じで復帰して、結局仕事休みまくる人いるよね…

休む前提で復帰してくるのは正直迷惑すぎる

[285. 匿名]

>>13
経験あり。
産休のフォローを1年ほどしてクタクタ。
本人は復職はしたけど早々に退社。
手当目的だったんだなぁって思った。
だったら妊娠した時点で退職してよっ！！

[286. 匿名]

>>6
少子化って実は幻なのかも…w

[287. 匿名]

時短廃止にしてほしい。ズル休みしては奴しかいないから

[288. 匿名]

>>1
カオスだね・・
まぁありがたいけど・・・

名目なしで、1人抜けた分をボーナスに上乗せしてくれないかね？どのみち育休のあいだって会社が給料払うわけじゃないんでしょ？

[289. 匿名]

>>63
無給でいいよねって…
子供産んで育てる間はお金かからないとでも思ってるの？
実家住まいの独身の発想だな

[290. 匿名]

>>5
少ないと思うけど国や自治体の財源は税金だしな。

[291. 匿名]

>>174
1人だけ貰う場合、少額なのにあの人が貰ってるんだからあの人がやるべき！みたいな人も現れそう。
複数でも等分ではなさそうだし難しいね。しかも額が少ない笑
1番は派遣等で期間限定で人を入れて産休入る前にその人から引き継ぎ完了してるのが良いと思うけどな。
私は派遣だったけど、産休代替って多い。

[292. 匿名]

>>5
10万は欲しいよね
旅行出来るくらい

[293. 匿名]

>>12
昔県庁で育休代替職員やってたけどいわゆるお茶汲みとコピー取りに毛が生えたような業務しかしてなかった
フルタイムだったけど安い給料なりの簡単な仕事だけ（それも超ヒマ）
あれでは穴埋めにもならなかったと思う

[294. 匿名]

>>1
4人の職員で5か月間カバーした場合、1人あたり1万5000円が支給

3,000円／1ヶ月って安すぎない。お金要らないから、仕事振らないで欲しい

[295. 匿名]

>>66
私は育休取る人に何か思ったことはない、カバーする人材雇ってくれない会社に怒ってる

[296. 匿名]

>>143
本来企業の、自由裁量の範疇だと思うけどね

[297. 匿名]

>>134
がるちゃんなんて世の中の性格悪い人の集まりだから、普通はそこまで思わはいよ。がるちゃんに左右されて人生見失わないようにね。

[298. 匿名]

>>21
慈善事業じゃない

[299. 匿名]

税金の無駄

[300. 匿名]

>>183
公務員は特に、規則を読めば他人の給与額でもほぼ正確に推測できるよ。

[301. 匿名]

>>42
それめちゃくちゃ同意です。今まさにそれで、人の補充もないし疲弊しそうです。泣

[302. 匿名]

>>237
これまではあなたのような「お互い様」精神で成り立ってたけど、産まない女性や、男性で育休取る人や、いろんなパターンが増えてきて、お互い様が成立しなくなってきたのだと思う。

[303. 匿名]

>>134
私は独身時代も明日は我が身と思って他の人をカバーしてきたし、自分も育休取ったし、復帰後も子供の事でしょっちゅう休んだよ
子育ての大変さ分かってる人達の職場の方がいいよー
子育てだけじゃないよ
介護や持病で休む人だっているし、自分もそうなるかもしれないのに
カバーで迷惑なんて思ったこともないけどな

[304. 匿名]

え！一宮！地元
お金ないのに頑張ってるなぁ

[305. 匿名]

独身の人のフォローめちゃくちゃしてるのに
子供が…って言って休むと迷惑そうにされるのやめろ
普段忙しいのは正社員のくせにダラダラ仕事が遅いあなたのせいです

[306. 匿名]

>>3
絶対に言えないけど。
内心は母親の代わりはいないけど、仕事は代わりがたくさんいるから辞めて育児に専念しなさい。って思ってます。

[307. 匿名]

不公平感が出そう…
休職した人をカバーした人の範囲があいまいだし、休職した人の仕事を他の4人がカバーしたといっても、その4人が今までやってた仕事をまた別の人がカバーしてるよね

[308. 匿名]

>>258
職場にもよると思うけど、
・育休取得年齢が上がってる
・男性の育休が増えてる

とかの理由で、育休取得者の仕事を臨時のパートさんではカバーできずに周りの正社員がカバーせざるを得ないケースが増えてる。例えば、40代の女性の係長とか50代の男性課長が育休取る場合は、とても臨時の人が代わりにはなれない。あと、特に男性は1ヶ月とか短期で取る人も多くて、仕事を分かってる人がカバーした方が早いよね、ってケースも多い。
昔は、育休といえばまだ負荷の少ない20〜30代前半の女性がほとんどだったと思うけど、だいぶ変わって来てる。代替の人を入れたとしても、やっぱり難しい業務は正社員に負荷がくるしね。

[309. 匿名]

>>237
広い意味でのお互い様って考えはいいと思う。
具合い悪くて休んだりするからね。

[310. 匿名]

他人に迷惑をかける側にかぎって「お互い様」と言うのよね

[311. 匿名]

>>125
お前トゲあんな

[312. 匿名]

>>168
じゃ辞めな…変わりはいくらでもいるから

[313. 匿名]

>>5
確かに少ないけど先進的な取り組みだから応援したい。これから真似する自治体増えるだろうけど、最初の一歩を踏み出した功績は大きい。

[314. 匿名]

>>301
育休あけで、短時間パートなのに
無能正社員と病気通院中でほぼ休みの人の部署フォローさせられてたよ
通院中の人は午前中までしか無理で無能正社員は1時間で終わる仕事を4時間かけてやるような奴で
私が帰る頃には片付けしか残さない用にしなきゃならなくて大変だった
サービス残業する事も…

[315. 匿名]

>>308
なるほど、出産年齢が上がるとそういうことが起こるのか

[316. 匿名]

うちの職場は子供の事で休むって人より介護とか、精神疾患とかで休む人が多いよ

[317. 匿名]

>>134
独身だけど、迷惑じゃないよ
こういうのはお互い様だからね

[318. 匿名]

>>3
そんなこと言うやつが上司にあたると最悪
育休取ってるのに「あなたじゃないとできない」って仕事させられたし
本当はいけないのに

[319. 匿名]

>>262
そういうのは記録にとって労基やメディアに伝えれば？
できないなら一個人の属性を差別的にあげつらうのも止めた方が良い
非難するのはその企業体質だよ

[320. 匿名]

>>316
うちもそうだよ
だから育休だけをやたらと言う人はバイアスがかなりかかってると思う

[321. 匿名]

>>11
だが、少なっ‼︎

[322. 匿名]

公務員はインチキしそう。
在宅勤務と言って2ヶ月業務してなくてもわからないくらいチェックができないような組織

[323. 匿名]

>>322
自己申告制とかアホみたいな事やりそう

[324. 匿名]

>>308
だから20代とか若い頃に産んだほうがカバーもしやすいのに、入社して年数経たないうちに妊娠しやがった！ムキー！みたいに先輩のおばさんが圧力かけていくから皆我慢して高齢出産になるまで妊娠を先延ばしするんだよね

役職ついたり管理職になった人材のほうがカバーがむずかしいのに、一部の産まない層が自分だけがお気楽に仕事するために作ったくだらない暗黙のルール（笑）だけどこれで産まない層は自分で自分の首を絞めてることにさえ気づけない

[325. 匿名]

>>308
コア業務以外の部分を外部の人材に頼むとしても、役職者クラスの人材を派遣や業務委託で頼むとすると高単価になるし、そういう人は産休要員みたいな短期案件は嫌がるから難しい

また役職者になってからの産休だと今まで成り立っていた業務フローなども変える必要があったりして多くの人の業務に地味に影響がでる
だから大して影響のない20代平社員のうちに産むべきなのにね…一部の層が迫害するからねぇ…

[326. 匿名]

>>324
入社して1.2年で1年以上のブランクなんか新人雇った方がいいじゃん。1から教育し直しレベルになるよ。それに自主的に動けるとは思えないし。逆にベテランだと戻ってきた時に即戦力になるから戻ってきてほしいでしょ。

[327. 匿名]

>>326
育休反対派はベテランでも戻ってきたら時短勤務で役に立たないから辞めてほしいらしいよ
若手が産むのもダメ、ベテランが産むのもダメ、子供を産んでも1人まで、退職後復帰する主婦はブランクあるからダメ

それでどんどん未来の日本の職場の人員が減っていってよりキツくなるのにね（笑）
目先の自分が現役の時だけの事しか考えられない、まさに老害なりかけとでも呼ぶべきか

[328. 匿名]

>>327
悪い意見わざわざ集めてない？うちだとそんなことないよw
特にベテランなんて戻ってきて嬉しいーってみんな思ってる。突発的な休みも自分である程度仕事の調整できるし、別日に取り返す。ベテランの強みってそこでしょ。逆にベテランなのに2.3年並み程度の意識、仕事しかこなせないなら、育休関係なく邪魔だよw