職場クラッシャーはもっと問題視されるべきでは？

[1. 匿名]

色んな職場に生息している職場クラッシャー。高圧的・攻撃的・距離感近すぎ等、多くの従業員の悩みの種となっている事だと思います。

こういった人を放置しているといずれ退職者が続出しかねないので早期の対応が必要ですがみんなその人を恐れて何も言えなかったりするのでどんどん事態が悪化しかねないですよね。

これでは働けない人が増えてくるので国が対策を取らないといけないほどの問題だと思うのですが国も働けない側を問題視していたりするのでそれにより職場クラッシャーが取り逃がされる形になりやすいです。

果たしてこうした職場クラッシャーに対して有効な手段はないのでしょうか？

[2. 匿名]

処す。それしか無い。

[3. 匿名]

>>1
イッチは七原くん見てるの？

[4. 匿名]

そのためには解雇規制を緩和しないといけない

[5. 匿名]

パワハラで訴える

[6. 匿名]

[7. 匿名]

>>3
は？みてねーよ

[8. 匿名]

そういう奴への対応や退職させやすさなど職場によって違うから職場で話し合うしかない

[9. 匿名]

>>1
一従業員にはどうにもできないよね
構造の問題だし
会社が認知して上がどうにかするべきなのに何もしないの本当どうかしてる…

[10. 匿名]

私クラッシャーかな

そのうちクビになるんだろうか

真面目に仕事してる一匹狼なだけなんだけど

[11. 匿名]

>>1
仮にクラッシャーが居なくなっても
新たなクラッシャーが誕生するのよ

[12. 匿名]

>>6
なんかじわる

[13. 匿名]

上司ばかりにハラスメントって圧力かけられてるよね
実際は現場にヤバい人が沢山いるのに
最近はハラスメントを恐れて注意しない上司もいるから厄介

[14. 匿名]

距離を取ってみる。
同じ地域だと気になるけど、県を跨いでも、国を跨いでも気になるかは甚だ疑問

それを実際に行動に起こせという話ではなく、考え方ひとつで気にならなくなるし、ちっぽけさを感じるようにも持っていける

[15. 匿名]

学校におけるイジメ問題にも通じるな。

[16. 匿名]

人間関係クラッシャーは上司と上手くやるからマジで困る。

[17. 匿名]

そいつに賛同する人間が一定数いるのも問題。
似たタイプだよね。
簡単に辞めさせられないのなら、クラッシャー一派のみの部署を作るとか。
一箇所に集めて閉じ込める。
それくらいして欲しい。

[18. 匿名]

辞めたい奴は辞めればいい
働くも辞めるも自由だ

[19. 匿名]

追い出し部屋に入れるとか僻地に転勤させるとかして自主退職を促す
クビにできないからこれ位しか対策のしようがない

[20. 匿名]

そういうのが居座り続けてるって、もう職場自体に問題アリなんだよね
「労基に言うにしても弱い」レベルが一番厄介じゃない？

[21. 匿名]

スパイ活動を辞めさす

[22. 匿名]

クラッシャー退職させる代行みたいなのあればいいのにね。

[23. 匿名]

泣いて職場を切る

[24. 匿名]

セクハラやる奴もそうだよね
会社の上にいってもちゃんと取り合ってくれないから結局やめた

[25. 匿名]

>>18
あー、こういうのよね笑

[26. 匿名]

>>10
職場内では積極的にコミュニケーション取らないと評価悪くなるよ

[27. 匿名]

>>19
会社にとって都合の悪い社員もそんな目に遭わされそうで心配

[28. 匿名]

>>1

会社側も処したくでもできないんじゃない？

社長とそのクラッシャーのことを訴えて社長と大喧嘩したことあるけど
結局何もできず仕舞で、とっとと辞めましたよ。
あほらしくなって。

[29. 匿名]

うちの職場には、論理じゃなく感情で圧かけてくる
アラ還オヤジがいる
昭和から何も変わっていない
全くアップデートされることなく働いてきた

[30. 匿名]

野放しな所多いもんね。

[31. 匿名]

>>4
こういう人はあらゆる手段を使ってしがみつきそうだし、制御できに上司がそれを抑えて解雇できると思えないんだけど。

[32. 匿名]

スーパーのパン屋、感じの悪い人が働き出したなあー、と思ったらしばらくして撤退した
やる気なくダラダラしてるのに偉そうだから謎のボス感があったよ
間違えてヘラヘラしてたり、不貞腐れてむくれてたり、なんか空気がギスギスしてた

[33. 匿名]

わかりやすいクラッシャーは録音録画とかで何とかなりそうだけど、私が今まで遭遇したクラッシャーって一人ずつこっそりターゲットにして周りにわからないように痛めつけて辞めさせるっていうのを繰り返す人だった。
方法としては言葉ではなく視線で威圧したり自分の失敗をその人のせいにして周りに言いふらし、思いやりのある人を装ってそれが当人の耳に入らないようにしたり、本当に陰湿かつ巧妙。

[34. 匿名]

>>17
蠱毒だね

[35. 匿名]

>>1
>国も働けない側を問題視していたりするのでそれにより職場クラッシャーが取り逃がされる形になりやすいです

これは具体的にどういう事を指してんの？

[36. 匿名]

昨日の友は今日の敵

[37. 匿名]

>>34
それ、ヤバイな…
残った一匹が会社を潰すかも知れん…

[38. 匿名]

>>13
一方、バブル世代の役員は氷河期世代の管理職に対するパワハラを続けている模様

[39. 匿名]

>>1
法整備が必要かと。解雇規制をもう少し緩和しないとね。

[40. 匿名]

どの程度かな？

隣の支店が引っ越しとなり、上が引越し先のフロアの配置をそこのパートさんらに任せる。
引越し時に手伝わなかった部署があったらしく、そこの部署だけデスクやロッカーの貸与を勝手に無しにされる。

そこの部署が困って、こちらの支店に毎日来てフリースペースの席をいつも占領してる。
そしたら荷物もこっちに持ってこられ、隣の支店に荷物や書類が届くたびに着払いで送ってくるようになった。
着払いもご自身で払ってもらえず、こちらの支店が負担してるし、、1人事務なのでけっこう困ってます。

貸与しないのも悪いし、その旨謝って貸与して貰えばいいのに、、とか色々モヤモヤ

[41. 匿名]

クラッシャーより
全く震えるくらい仕事出来ない人が
まじでやばい
フツーに仕事してる人に難癖つけて
自分の立場守ってるバカいるよ
勉強でもそう
オメーが出来ないのが悪いんでしょと
思うけどね
言いませんが

[42. 匿名]

うちの職場にもいる
ただ上がそれを見抜けないし話しても外面に騙されてピンときていない様子
今は周りが大人の対応してるけどそのうち限界がくるかもね

[43. 匿名]

うちにもいる…無駄口たたいてフラフラ💫😵🌀

毎日何しに来てるのかな？って位

男の前では猫なで声…お触りパブ？？って位男を触るくせに【男大嫌いなんですぅ…】と毎回言う。

思い出しただけでもキモいしLINEの一言を毎週変える…

見てもらいたいから？？本当にキモい

[44. 匿名]

上司で異様にメールの文章が長い人いるんだけどクラッシャーなのかな
読む気が失せる
その人に相談する気も失せる

[45. 匿名]

>>11
わかる
この人がいなくなってやっと平和になると思っても、新たなモンスターが現れる

[46. 匿名]

>>31
本当に、ヤバいやつほどやめないしゴネるのよ！

[47. 匿名]

>>2
処さないよ
上司にも人事にも言ったことあるけど
みんな責任取るのが怖いのか、見て見ぬフリ

被害者が辞めるしかない…

[48. 匿名]

自分のレベルま落ちないと気がすまない
バカいるよ
　
年収も学力も仕事も
お前レベルに落ちると日本が終わります
ガチめに

[49. 匿名]

>>45
なんなんだろうね、あの現象…
そりゃ世界も平和にならないわけだ

[50. 匿名]

自称鬱病のクラッシャーが居ます。
多分他全員辞めると思う。

[51. 匿名]

>>1
そういう人は無能上司から重宝がられるから難しい
有能なら能力をきちんと査定出来るけど無能だと表面上しか見られないので
クラッシャーを高評価してしまう

何もしないクラッシャーもいるけどね
サボって楽していて長時間労働出来るから重宝がられる

どちらにしてもそういう組織は存続自体が危ないけどね

[52. 匿名]

>>17
しかもクラッシャーだけど仕事はできたりするからまた厄介
外面が良いから数字は持ってるんだよね
地方の中小はこんなのばっかりよ

[53. 匿名]

>>1
こんな「程度による」としか言えないことまで国に一律で規制されたいっていうなら、北朝鮮にでも渡ればいいよ。本当。

[54. 匿名]

元社長がクラッシャー。
新天地で開業し、従業員もいたはずたけど、現在は自分だけ（たまに嫁が手伝う）。
持病悪化で閉店予定www

[55. 匿名]

現実的には国がとかは、無理だと思う。
労働法についてはだいぶ改善されているから会社の人間がしっかり、判断してそのような人を追い詰めるしかない。

[56. 匿名]

>>1
問題解決能力がある人が部門責任者に選ばれてると限らず様子見的に数年担任でのらりくらりするケースが少なくないよ
派閥人事ではなく能力主義（問題解決能力、構造を変える発想ができる人）が要職に選ばれる仕組みにならないとこの手の問題はあらゆる場で先送りになる

[57. 匿名]

管理職がいないから直に社長に訴え出たけど、
「頑張って教育してはいるんですけど、人間すぐには変われないからですね〜…」とか言ってたよ

そうやって甘やかしてるならどうぞ潰れてくださって結構、私出ていったんで

[58. 匿名]

>>1
人がまだ沢山いた古き良き時代からいる古株みたいな奴が大体職場クラッシャーになる
大した仕事もしないくせに態度だけはデカい

[59. 匿名]

ワーママが職場クラッシャーになること多いよね
やっぱ子供育てながらだと職場にかなり迷惑がかかる
夜遅くまでガンガン働けないし
産休育休中は部署は火の車
管理職になって初めて理解した
世間から子持ち様と言われる理由が

[60. 匿名]

>>51
わかる。
20代の非正規の子。

チームの女性社員さんの（社内結婚されてる）旦那や上司をわざわざ呼び出して「ご存知だと思いますが、仕事が出来ない方なのでちゃんとフォローをしてあげて下さい。チームのお荷物で給料泥棒です」って言ってた。

でも部長とか管理職は面白がってる。
部長は「明日から出張だからその間は僕の席で仕事していいよ」って声掛けてた

[61. 匿名]

>>26
本当に問題ある人をスルーして、口数少ない無害な人のやること発言全てを問題になるような流れに持っていくからタチ悪い。だからまともな人が離れて一体感なくなり駄目になる。

[62. 匿名]

>>4
すでにいる人は無理
不利益変更になって裁判を起こされるし、こういうタイプは会社潰す勢いで思い切り訴えてくる

[63. 匿名]

>>11
なんか名言✨

[64. 匿名]

>>60
ほんとにその席座りそう
てかなんでそんな非正規の20代は傲慢なの？

[65. 匿名]

>>56
そういう人が要職につくと、職場の半分は失職するから、仕事が生活保護のシステムである日本では無理だと思う

[66. 匿名]

>>59
ワーママは本当はジョブ型にすべきなんだよね
私的理由がどうあれ、決められた労務の提供ができなければ減給降格、解雇
導入してるアメリカはワーママめちゃくちゃ働いてる

[67. 匿名]

>>20
結局その人が周りをやめさせていくからドンドン職歴がその人だけ長くなって情報も征していくから怖いものがなくなるんだろうね。
上司さえもその人の機嫌を取って動いてくれれば他の職員が理不尽な思いしてるのには目を伏せてるよね。
会社自体潰れれば良いのにと皆言ってるよね。

[68. 匿名]

うちは社長がクラッシャーです。
小さな会社なので中間管理職もいなく、社長と平社員が直接やり取りする構図です。
社長が無理と辞めた社員は片手を超えました。
来年は私も辞めるかも。
社長本人は辞めたらまた採ればいいと言ってます。
会社HPにリクルート情報は年中載ってるけど、なぜか月一は問い合わせあるんですよね…

[69. 匿名]

>>11
犯罪に関してもそう言われてるよね

[70. 匿名]

>>1
対応しようとすると「パワハラだ！」って言い出すしね。
パワハラの声が上がった時でも、すぐに鵜呑みにしないように社会全体でも冷静さを持ちたい。

[71. 匿名]

>>60
言いたい事を言える自分はえらいと思ってる世間知らず。

[72. 匿名]

スルースキルがーとか言ってただ腫物を放置してるだけの無能社員が邪魔なんだよ

[73. 匿名]

うちの上司が何回もクラッシュして10人以上辞めた
本人は私のせいで辞めたのは1人とか言っていて自覚症状ない

私は10年働いて来年辞めます
今まで散々伝えたし、会社のみんなは近くで何が行われてるか見て見ぬふりしてたくせに退職を伝えたらようやく動き出した

時すでに遅く私の中ではもうどうでもいいです

[74. 匿名]

>>52
ヨコ
自称仕事はできる派遣社員がクラッシャー
自分より下とみた異動してきた新しい上司を無能扱い
自分だと忙しすぎると文句言いまくり不備があっても逆ギレするのに、気に入らない人がそれになると大声で悪口や文句言いまくり
クラッシャーと同じグループだと新しくプロパーはもれなく半年待たずに辞めていく

[75. 匿名]

>>16
それ
直属の上司は気が付いてなかったりする
上司に対しては気に入られるために媚びている感じで周りは引いてるんだけど、上司は気分良くなって現実が見えてなさそう
むしろ関係ない立ち位置の人の方が客観的に見て気が付いてたりするよね

職場で直属の上司は全く見抜けてないのに、他の部署の管理職が問題あることを見抜いてて、問題のある人を異動させるように進言してた時はびっくりした
問題ある人は好き勝手できる部署に居残れるように裏から色々手を回してたみたい

[76. 匿名]

職場の男性陣(既婚、独身構わず)関係を持つ女性がいるんですけど、役職者ともそうだから言ったところで変わらない。むしろ上の人に気に入られてるという優越感からか態度がデカい、えらそう、人を見下すのオンパレード。でも言っちゃ悪いがデブスなのでその後付き合うとかもないし、遊ばれているだけなので可哀想だなと思っている。

[77. 匿名]

>>13
最近、注意するとしても全体に向けて言うじゃん？
問題社員はスルーだよね。
何か一周回って連帯責任みたいになってきた…
マネジメント手当て貰ってる管理職が責任持って指導して欲しいけど

[78. 匿名]

発達系は本当にタチが悪いよね。
仕事出来ないだけならまだしも、周りの人間が病む。

[79. 匿名]

[80. 匿名]

>>60
>>チームの女性社員さんの（社内結婚されてる）旦那

社内結婚って夫婦そろってサンドバックにされる危険性あるよね
「この夫婦は絶対辞めない」と思っていじめられてない？
あとは夫婦のどちらかが仕事がイマイチでパートナーの出世にも関わってくる

[81. 匿名]

>>11
そうしてどんどん排除し続けて気がついたら自分が最後の一人、、ってなって初めて自分が真のクラッシャーであることに気づくパターン

[82. 匿名]

私もある意味でクラッシャーかも
いつもお局にめちゃくちゃ嫌われて、年下の女の子とか男性社員には好かれる
だから私のこと好き派閥と嫌い派閥で勝手に静かな戦いが始まる
ちなみに私は蚊帳の外です

[83. 匿名]

>>1
クラッシャーって変に仕事デキるし頭良いから受け良いしなかなかは難しいよ
しかも1人でやってるわけじゃなくて周り巻き込んでいくからな

[84. 匿名]

>>10
真面目に仕事するのは誰でも出来るんだよなあ

[85. 匿名]

クラッシャーな人間を諌めたり改善させない時点で、その会社も組織として機能してない。
本当にきちんとした仕事をする人間より、組織で好き勝手することに価値を見出す人間とクラッシャーは相性がいいから、気に食わない人間を嵌めて排除していく。
クラッシャーは仕事ができると言われがちだけど、クラッシャーが古参で一番業務を知っているわけだし、その業務もクラッシャー仕様に合わせられているから組織の中で仕事ができるように“見える”だけだと思う。
こうした組織は良い成長をすることはないと思う。

[86. 匿名]

>>50
あなたみたいなタイプはやめないわ

[87. 匿名]

>>10
たまには息抜いてください。それがあなたのためにもあなたの周りの人間のためにもなります。

[88. 匿名]

>>1
日本は加害者側を庇う文化だからね、いじめとか。
被害者の人生ぶち壊しといて、のうのうと給料もらって生活してるなんて吐き気がする！

[89. 匿名]

>>47
だったら逆にそいつに何しても自分もクビにならないってことじゃん。結託してクソ野郎をいびり出せ

[90. 匿名]

うちの会社だわ。部長がガン。だけど結局解雇できないし、処分できないから口頭注意だけで終了。全然反省しないまま、また新たな被害者が生まれる負のループ。きちんと処分できない会社にも問題があるんだよね。

[91. 匿名]

>>26
仕事をする上での、不必要なコミュニケーションはいらないでしょ？真面目に仕事をする人だけで良い

[92. 匿名]

>>88
給料もらうどころか子供作っちゃったりしてるから恐ろしいよ

[93. 匿名]

>>1
これは難しい問題。
解決は難しいと思うよ。
日本人と日本企業の悪いところばかり露呈するのよねー。（後手後手、世間体重視、ゴマスリ重視、長いものにまかれ臭いものには蓋をする）

[94. 匿名]

>>50
自称◯◯病の地雷率の高さよ。
何度病院行くよう伝えても、行かない。
診断書貰って休職してくれて良いんだけどね。

[95. 匿名]

「こいつはクラッシャーだ！」はつまり上層部に「お前らの人事は間違っている！」と突きつけるのと同義だからな。
上の人間たちはそれを認めたくないから「みんな色々あるんだよ」「それでも解決していくのがチーム」とかなんとか言って必死になって丸く収めようとするし、上に良い顔したいやつらもそれに倣う（「〇〇さんってそんな問題ありますっけ？」みたいにとぼける）。

このせいでしばらく私は現場の対応で苦しんだけど、クラッシャーの実害がある時これら全部を上回って左遷になった。でもクラッシャーの採用に関わっていた人たち全員が退職なり異動なりした後のことだった。

[96. 匿名]

>>11
ほんと、あれはどんな現象だろ

[97. 匿名]

>>96
たぶん人間っていうのは何かしら問題を見つけたがる生き物なのだと思う。

[98. 匿名]

うちの会社のクラッシャーは提案と言う形で嫌いな人の働き方を否定して排除するやり方してる
上司からみたら提案を実現するために頑張ってるに見えるらしい
ただやりたい仕事を担当者から奪うの為にイジメてるだけなんだけどね

[99. 匿名]

>>19
そういうのもハラスメントになりつつあるよ…

[100. 匿名]

>>83
仕事できるならよくない？うちのとこのクラッシャーは出来ないタイプだったから最悪だった。
それともあれかな、目立つところは出来るけど、めんどくさい仕事は押し付けるとか、そういうタイプ？

[101. 匿名]

>>1
昨日単発介護のバイト行ったらいたよ
スタッフの女（おそらく自己愛性パーソナリティ障害）が攻撃してきたから
速攻事務所に駆け込んだわ
上が注意したら、手のひら返しでニコニコ
二度と行かねえわ

[102. 匿名]

>>88
これあるよね
ダメ体質がネチネチ残り続ける

[103. 匿名]

>>80
えーうちは逆よ。特に奥さんの方がなんか「私色々知ってるのよ」って顔してる人が多い気がする。私の妄想？

[104. 匿名]

会社的には仕事がまわってれば問題ないからねー。

業務に支障が出ると証明する必要がある。
感情論でしか報告出来ない内容なら自分が対応できるように、なるしかない

[105. 匿名]

>>100
分かりやすく例をあげるとしたら
入りたいシフトに優先的に入る為に今入ってる人を排除するやり方する人
誰かの仕事の業績がいいから自分の仕事にしたい、今いる担当を排除するように上司に動く人

[106. 匿名]

>>10
一匹狼ならクラッシャーではない、クラッシャーはとにかく人と関わりたがるから

[107. 匿名]

>>41
それよ！うちもさ、入りたての派遣さんですら1日に13件処理できた案件を、1日2、3件しかできない10年社員がいるんですよ。その人、逆ギレするわけでもなく言い訳するわけでもなく「はぁ..すみませんでした..」って大人し〜く影を潜めてるの。
しかもその2、3件はたいがい間違えてるの。
他部署でも貰い手がないから異動もできないしさ。
どうしたら業務効率上がるかって指導したら、泣いて「ガル子課長怖いんで、男性の管理者の下にしてください」って人事に泣きついたみたい。かといって、そう簡単に配置変えないしさ。
もう、どうせいってゆうのよね。。。

[108. 匿名]

>>1
いつも大声でわめいて怒鳴るようなクラッシャーなら、まだ対応しやすいとは思うけれど、陰湿ないかにも真実っぽい嘘を被害者を装ってばら撒くタイプは対応が難しい。
自分を実際より大きく見せるのが得意だから、こっちについた方が後々徳になると他人の打算と下心に上手くつけ込むのが上手い。

[109. 匿名]

>>15
いじめっ子は学校に残っていじめられた側は不登校にさせられてさらに責められるというあの理不尽なやつ

[110. 匿名]

高圧的な人も嫌だし、仕事できなさすぎて迷惑かけすぎるやつも嫌だし、難しいね。

普通にまともな人って半分程度しかいないんじゃないかと思う

[111. 匿名]

>>89
言った方がめんどくさい奴扱いされる現実

[112. 匿名]

>>1
目立たないように身体に悪いものを少しずつお茶に入れて、病気にして退職に追い込む。
こんなこと書くとマイナス付くと思うけど。
こういう人は絶対に改心はしないし、うっかり意見でも言おうものなら返り討ちに遭う。
具合悪くさせるのが一番かと。

[113. 匿名]

>>2
私が公立高校の先生として、ちょっと公立高校に入ったときに

すぐに同じ教科のおばさんたちに取り囲まれてめちゃくちゃいじめられたよ
「お前がダメだから教えてやってるんだ。お前のためなんだよ」
と言いながら、もう完全に自分の満足のために説教をしてきてるのがよくわかったし

もう幼稚園児みたいな学校の先生たちに囲まれて、いじめ抜かれて、教頭からも、校長からもすごく失礼なことを言われて、なんで学校の先生ってこんなに幼稚な人が多いんだろうなぁとも辟易しました

[114. 匿名]

>>18
厄介な人物がいるから辞めたくなってるのに自由も何もないでしょ、その厄介な人物をどうにかしないと

[115. 匿名]

>>1
体育会系のしごきと同じで

幼稚で浅はかな
「自分がこんだけ先輩からひどい目に合わされてきたんだから、お前も同じ目に会えお前だけ優しくされるなんて許さないからな！！」
と言う雰囲気来るところ、めちゃくちゃたくさんありますよね

せっかく入ってきた人を辞めさせて一体何になるのかわからないけど、とにかく幼稚な人からしたら、自分の憂さ晴らしが何より大切で
後輩をいじめて、いじめて、いじめ抜いて、辞めさせる！！！


それが面白くて、面白くて止められないんだと思います。
やー、もう人間なんて、もう本当に大嫌い

[116. 匿名]

店長がバイトくんにレジ中に仕事与えてて「○○君仕事おそい、効率よくやってほしい」とか言っててまだ入って2〜3ヶ月の子に何言ってんだよって思った。
その子はとても良い子だし極端に仕事遅いって思った事私はない。

[117. 匿名]

>>1
有効な手段はないですね

[118. 匿名]

>>2
尊大型ASDとかは本当にそう
いやがらせ歴数十年のモンスターだからやめさせようとしても対策してくるよ
相手を傷つけることに特化したAIみたいなものだから

[119. 匿名]

>>11
だからこそ、きちんとルールを定める必要がある
罰を2回与えられたら、3回目は解雇など

[120. 匿名]

>>1
海外だと、まず採用しないことを気をつけてるんだよね
感染症予防と一緒で、入れたら終わりだから入れないみたいな考え方

[121. 匿名]

ある人が退職してから社内の雰囲気が変わった。
この人が入社してから社内の様子がおかしくなった。

私はいわゆるサンドバッグ要因だったんだけだ、転職先決まったからさっさと辞めたら（引き継ぎせず、繁忙期に退職）
その後部署内がまともに機能しなくなった（まとまらなくなった？）らしい。良いか悪いかは別としてやっぱり一人八つ当たりしても良い人を作るって便利なのかもね。

[122. 匿名]

>>107
これ私の職場にも長く働いてるおばちゃんで遅い人がいて上司に相談した事がある
返答は、今働いてる人でも極めて早い人はいない。
今早いと言われてる人もミスが1日何件があり、早い人曰くスピード落としたらミス減らせるというから落とすように指示し遅くはなったがやっぱりミスする。
だから体制が問題になったけど、まだどうなるのか報告ない

[123. 匿名]

>>46
こんな職場いつでも辞めてやる
とか言いつつ絶対辞めないよね
誰よりもしがみついてる

[124. 匿名]

>>26
評価は悪くなったとしてもクラッシャーとはちがうのでは？

[125. 匿名]

>>35
クラッシャーが働けない人を作り出してるのに国がよく分かってないから働けない人ばかりが責められてその原因であるクラッシャーが取り逃がされてるという話では

[126. 匿名]

>>41
それをクラッシャーと呼ぶ

[127. 匿名]

>>52
仕事出来て数字持っているなら会社にとって必要な人だよね　むしろその人に文句を言う人が会社にとってのクラッシャー

[128. 匿名]

>>112
マイナスつくとかそうじゃなくて、それは犯罪だよ

[129. 匿名]

みんな働いて給与貰わなくちゃいけないのだから
追い込んで辞めさせるのは止めようぜー
色んなレベルあるの認めようよ〜

[130. 匿名]

>>86
もう決まってるよ。

[131. 匿名]

>>88
加害者なんて庇ったところで、よりつけあがるだけなのにどうして守られるのか？

[132. 匿名]

>>60
それトラブルメーカーを他から引き離す緊急処置じゃなくて？

前の職場に典型的なトラブルメーカーがいて男の上司に媚売ってると評判だったけど
私が昇進して上司達のぶっちゃけ話に入るようになってわかったけどトラブルメーカーの押し付け合いを冗談めかしてやってたよw

[133. 匿名]

>>52
そういう人ブリリアントジャークって言うらしい、仕事そのものは出来るぶん会社側は重宝しちゃうから問題視されづらいんだよね、むしろその被害者の方が悪い扱いされる

[134. 匿名]

>>103
うちの職場もそのパターン。
人数少ない親族経営の会社だから、その親族の次にその夫婦がやりたい放題してるよ…。
自分達も経営者一族の一員位に思ってそうなくらい年配の男性社員よりやりたい放題。

[135. 匿名]

>>53
規制されるのはクラッシャーだけだからそれ以外の人からしたら天国でしかない

[136. 匿名]

>>101
私は年末調理の単発バイトしたけど、初日朝一から皿洗い後に全部元の場所に片付けて!!これは2枚重ねない!!ここの包丁は洗ってないから置いてるの!!ここから先は靴を脱ぐ!!とか、知らねーよってなった😰
従業員がいなくて学生バイトだらけだったけど、誰に対しても教えることなくネチネチしてて、ここに就職はないなと思った😰

[137. 匿名]

>>1
パワハラみたいに〇〇ハラという言葉で周知喚起出来たら少しは減るかなぁ

ゴロのいい言い回しがあればいいんだけど

[138. 匿名]

>>53
クラッシャー側の意見かw

[139. 匿名]

今の時代上司こそ何もできないよ。なんかっつーとパワハラだーーて言われるんだから。
田舎の小さい会社なんてハラスメントって概念ないから横暴ナジジババ社員が増えるだけ。
そういう人らに振り回されてる人はストレス耐性無いからなんだけど、ストレス受けないためなら倫理観ない事でも何でもする謎の根性があるんだよね。

[140. 匿名]

>>105
横だけど分かる。最初はニコニコ優しそうな顔して近寄よって来るよね。
そのうちこっちのやってた仕事を｢私の方が出来ます｣ってはじまる。
本当に出来るなら今後も実力で清々堂々と抜いて行けば良いのに、必ず｢私が有能だから嫉妬されていじめられてるんです｣とか言ってもいないことを言われた様に嘘を言い触らして脚引っ張りするんだよね。
なら今後は乗っ取った人間同士でやって行けば良いだろうと思ってると、必ず行き詰まって出来なくなってストーカーの様にいつまでも付きまとって離れず、こちらの人脈に入り込んで来ようとする。
そしてこっちを悪者にしておいて、その謝罪として能力吸い取ろうと寄生して来る。
率直に言っていつも気持ち悪い人だなと思ってる。

[141. 匿名]

>>46
ほんとそれ。プラス100押したい！

仕事できない・面倒な仕事は避けるババー(在籍6年目)いるけど、新人がするような仕事しか任せられないから、チーム内で腫れ物になってるのに、辞めずにシレッと居座ってる。

ヤバいタイプこそ、誰よりも面の皮が厚い。

[142. 匿名]

>>17
実母がしがみつき意地悪クラッシャーだったけど、市町村合併のタイミングで実母だけ雇用継続で大喜びしてた。

でも新たに配属された役所の部署がクラッシャー地帯だったらしく、すぐ辞めたよ。
上も良い機会だと思ったのかも。

ちなみに切られた人達は違う所でも働けるスキルやコミュ力があったり、タイミング良く早めに辞めたりで、ほぼ転職に困らなかったらしい。

[143. 匿名]

でも，クラッシャーに限って上司には気に入られてない？

[144. 匿名]

>>131
庇ってる方も加害者だから、加害者同士で結束してる

[145. 匿名]

>>4
会社からしたら仕事出来れば何でもよいからね
解雇進むはずないし何ならクラッシャーを守るかも
人間関係なんて2の次だから

[146. 匿名]

>>113
周りの教員で退職した人たち、理由は生徒や保護者ではなく教員間の人間関係だった
平然と不倫をしていて最初はスルーしていたけど見るのもしんどくなったし不倫している人が情緒不安定でに変に当たられることもあった
生徒に何が問題あって保護者に言うと保護者は平謝りをして児童を叱り「言ってくださってありがとうございます、家でもよく言い聞かせます」という感じだったのに
上の先生方が「保護者には悪いことをほとんど伝えない、ポジティブなことを伝える」という方針で「なぜ言ったんだ」と責められる
児童の名前や属性（顔のパーツや片親など児童本人に非がないもの）を笑いものにする（名前を笑いものにしている教員の子供はキラキラだったり読めない名前）

[147. 匿名]

クラッシャーって例えば？
周りを虐めたりする人のこと？？

クラッシャーか、居眠りばかりで全然仕事せずミスばかりする人、どちらの方が辞めて欲しい？

[148. 匿名]

>>127
高学歴で仕事できるけど癖強で協調性がなく嫌われてる人なんていっぱいいるよね

[149. 匿名]

>>1
前の職場でいた
めちゃくちゃキツい人でその人より前からその仕事担当してた人たちもどんどん追い出しちゃったからその仕事できるのがその人だけになってた
担当できる人増やさないと仕事回らないから新しい人入れてもパートどころか社員まで含めて10人以上辞めさせてる
現場で号泣する人がいたり「その人が怖いから辞める」って何人も言ってるので当然上も把握してるけど、もうその人がいないと仕事が回らない所まで来ちゃってるから強く言えなくてもう終わってるなと思った

[150. 匿名]

>>52
そういうやつは伸びそうな芽を摘み取るからね
周りは辞めるか無能になるかの2択

[151. 匿名]

>>143
上には媚びるだけ媚びるイエスマンやるから、上からは決して自分の立場を脅かさないと気に入られるんだよ。
問題が起きたら全部下の立場の人間のせいで、上司は一切悪くないってスタンスだから。

[152. 匿名]

>>147
ミスばかりで仕事しないのを誤魔化すために意地悪するクラッシャーが多い。

怠けと意地悪は大抵セット。
自分で忙しいとか仕事早いとか言ってる意地悪人間はやらなくてもいい事に時間かけたり、時間かかる事や難しい事を誰かに押し付けてたりする。

[153. 匿名]

>>149
もう、その滅茶苦茶キツい人をトップに据えて全員退職した方が早い気がする。

[154. 匿名]

>>152
こういうのみたいに、どっちが出来るとか早いとか言ってる環境がおかしいことに気づかないのがクラッシャー。
嫌いな人のことは何でも悪い解釈する人間が一番不必要。あなたが1番ですよーって誰か言ってあげたら大人しくなるかね。

[155. 匿名]

こういう奴らのせいでもう働きたくない。
こっちは真面目に働いてるのに妨害してくるから仕事にならないし。
こんなしょうもない奴に構って人生無駄にしたくない。

[156. 匿名]

>>33
元パート先に居た人それだった。

ターゲットが使う物やターゲットが仕分ける事になった物だけ、わざとドンッ！ドサドサッ！！ て乱暴に置いて威圧する。
あと、ターゲットの近くに行って取り巻きと一緒にわざと「あの人さぁ…生まれつきのアレだよねｸｽｸｽ」って、露骨な表現や個人名を避けて悪口言う。

チェーンのスーパーだったけど、その店舗が毎年１番売り上げ悪いって聞いた。

[157. 匿名]

>>1
職場クラッシャーも何らかのハラスメントに当てはめて、周知していくと浸透するかもしれない

[158. 匿名]

バブル期入社の男はある意味クラッシャー集団だと思ってる。

年功序列、男尊女卑、終身雇用でのうのうと居座り優秀で出来る部下を引っ張る。産休育休？何それ？

失われた30年って、この人達の抑圧もあると思ってる。自分の利権と地位を守るので必死で優秀な人を潰し、態度とプライドの高さだけはハイレベル。

[159. 匿名]

無駄に声も大きいんだよね
声が大きい人が悪口ばかり言ってると周りが病む

[160. 匿名]

パート先の店長がこれだからな、みんな嫌でシフト入らなくなって店長自身が休み取れなくてよりイライラ倍増

[161. 匿名]

クラッシャーは上の人には信用されてる事が多い
ただ銀行に勤めてた時に思ったけど支店の雰囲気はクラッシャーがコントロール出来て支配下に置いてても人事はその人と一緒に働いてるわけではないから公平に見れる

クラッシャーが移動させられるか？（出張所）
人事からクラッシャーをどうにかしろ！ってたぶん言い含められてる上司がやってくる

[162. 匿名]

>>1
仕事デキないヤツは黙ってろ精神がなくならない限り無理

[163. 匿名]

会社にもクラッシャーみたいなのいるけどみんな大人だから、例え標的になって上司に塵レベルのできごとを山くらいの大きさのことの様に報告をされても、誰も相手にしない。

[164. 匿名]

>>20
会社自体がクラッシャーの働きやすいシステムに作り替えられてるんだよね。

うち長年いたクラッシャーが身体壊して突然やめたけど。
クラッシャーを通さないと出来ない事とか、クラッシャーがこだわり続けた業務・取り組みを全部廃止したら凄く働きやすくなった。
業績も上がったし。

社員もお客さんも誰も文句なんて言わなかったし、何なら「あれ面倒くさいからイヤだったんだよ～！」とか「あれゴミになるだけだから無くなって良かった！」まで言われた。

[165. 匿名]

大抵は現場の管理職かお局様。
んでそいつに嫌われて自身が攻撃対象にされないためにそのクラッシャーの人に追随してスネ夫みたいなことをする子分？取り巻き？が数名。
そうなると一つの派閥になるので、攻撃されてやられてる側の1個人の社員ではどうにもできない。
上に言ってもクラッシャーは子分や取り巻きと口裏を合わして、仕事ができない○○さんが悪い。私は指導をしてるだけとかでパワハラが正当化される。

[166. 匿名]

>>120
どういう風に見極めてるの？

[167. 匿名]

>>127
高学歴で仕事できるけど癖強で協調性がなく嫌われてる人なんていっぱいいるよね

[168. 匿名]

>>165
それ系の派閥ってノルマが無い業種とか、売上に直接関係ない雇用形態とかチームプレイ系に多くない？
公務員とか医療福祉系とか。

個人戦だと能力無いのすぐ分かって居づらくなるからかな？

[169. 匿名]

>>1
せめて派遣は契約切って欲しい
前にうちの職場に、勤怠誤魔化したり他の女子社員に対して嫌がらせしたりすごい言葉で攻撃するから何回も揉めてる派遣がいて、男性には媚びて「私は男性社員からは気に入られてるの」ってマウント取るからその人1人のせいで雰囲気最悪だった。
しかも勤怠の不正の時呼び出されてるのに、間違えたって言い訳してなぜかそのあと契約更新されてたのも納得いかなかった。

まあ最終的にトラブル起こしすぎて退職したんだけど、明らかに何回も何回も人と揉めるやつで仕事も穴だらけの人はクビにしてほしい。
他の部署にも似たような女子社員いて、そういう人に限って「私は男にはモテる」って仕事と関係ないところでマウントとるから、ものすごく雰囲気悪くしてた。

[170. 匿名]

>>145
仕事出来なくても他の人にやらせればいい、だよね
でも辞める人が多いと人手不足ならさすがに焦ると思う

[171. 匿名]

>>157
パワハラでいいと思う
また新しい言葉だと受け入れない人も多いから

[172. 匿名]

>>147
私はキツイ人に辞めて欲しい
私の所はミス少ないに越した事ないけど、ダブルチェックしてると大概みんなミスあるしお互い様って感じ
夜勤のあるんだけど一緒に入る人が性格キツイ人ってマジで疲れるしメンタルやられる

[173. 匿名]

>>154
なると思う
ようは安心したいんじゃないかな

[174. 匿名]

>>168
個人戦って意外に能力がどれぐらいか管理者しか分からないから周りをコントロールしやすいんだよ
だから一緒

[175. 匿名]

>>136
知らねーよ！だよね
こちとら単発なんだから
働きやすい環境をお前らが作っとけよだわ

[176. 匿名]

>>4
解雇規制緩和は危険！上司もクラッシャーを解雇せず、他のいじめ被害者のクビを切ろうとします

[177. 匿名]

>>1
全員で徒党を組んでいじめて退職させるしかないと思う

[178. 匿名]

自覚がない悪気がない人は、パワーハラスメント研修で落ち着いた
普通の陰湿ないじめをするようになった

[179. 匿名]

>>11
これね
今 お局さんがいるんだけど すでにお局予備軍がいるんだよね

[180. 匿名]

>>15
いじめっ子がそのまま大人になっても改心するわけもなく、職場でもずーっといじめし続けるんだろうね

[181. 匿名]

>>27
労働基準法違反を指摘したときとかね
うるせぇ〜って態度された

[182. 匿名]

>>28
なんでクラッシャーを守るんだろうね
大切にする相手 間違ってるのに謎だ

[183. 匿名]

フキハラ女管理職を本気でどうにかしたい
管理職のに仕事できない。ミス多い。客に暴言。
正しいこと教えると不機嫌になる。
仕事お願いしても不機嫌になる。
特に私のことは嫌いらしく業務のこととか
職場関係のこと共有してくれない。
人事に直接伝えたことあるけどエピソード弱いらしく
まあそういう人はどこにでもいるよね笑で終わり。
もういよいよ限界なんだけど

[184. 匿名]

>>164
クラッシャーが自分のやり方を押しつけるからマニュアルと言うより丁稚奉公なんだよね。
そして全てを教えないからずっと小間使で失敗したら全部人のせい。
人を自分がいない時に同じくらいに対応出来るようには教育しない。
自分が優位に立てないから。
それをどんどん浸透させて周りが皆その人を飛ばしたくてトラブル続出で益々イライラしてる負の連鎖。

[185. 匿名]

職場は違ったけど義父がクラッシャーだったらしくたくさんの人を辞めさせてたみたい。
その人が私と同じ職場になって珍しい名字だから特定され教えてくれた。
もちろんプライベートでも嫌なジジィなので納得したよ。本当に勤続が長いだけで無能でずっとやけ酒でクダ巻くタイプ。こんなんと身内って恥ずかしいから名字変えたいわ。

[186. 匿名]

>>1
無い。
上司は下々の者と違ってそういう事されないし、むしろ機嫌取りにくるから、上の人間は自分の身に起きて無いから対応しないし、放置する。
たまにがるちゃんで上司が飛ばしたり対応してくれたっていうの見ると、すごい羨ましい。基本上の人間で穏やかな人って穏便に済ませたり、何もしない男性上司が多い。

[187. 匿名]

>>28
下から騒いでも無駄なんだよね、人数集めても駄目な時は駄目。

[188. 匿名]

>>58
でも長くいるから知ってる事も出来る事も多いんだよね。厄介。

[189. 匿名]

辞める辞める詐欺のパートに心底疲弊してて
最近はその人の姿見るだけでゾッとする…
ただ愚痴聞いて欲しいだけ
毎回泣きながら愚痴るの
「今日辞めるって言う」って泣きまくったのに
翌日も出勤してくる
負のオーラ纏って“心配して、声かけてきて”と構ってちゃんオーラ全開でさ
最初は本当に心配で親身に話聞いてたけと
こっちだって仕事で疲れてるのに休憩被ったらずっと愚痴と泣き言聞かされて休憩つぶれるし
退勤時に更衣室で遭遇したら退勤打刻したのにグチグチ聞かされて帰れないし
もうほんとしんどい
今日は休憩被らないように一時間ずらしたのな最後被ったから逃げるように身を隠したわ…
みんなどう対処してるの？？？

[190. 匿名]

>>112
郵便局員で実際そういう事件があったよ。犯罪です。

[191. 匿名]

>>162
仕事出来ない人の方が五月蝿い気がする

[192. 匿名]

>>165
それで潰されました。やる人間て長いから、役職ついてたり上の人とも仲が良かったり、その人より後に人事部の人間が入社したりで逆らえない。上の人間も自分には愛想がいいし、厳しく処分出来ないし、ずっとその人らの目の前で繰り広げられてたのに、こちらの悪い所を探そうとしてくる。人事部が機能しない。終わってる。

[193. 匿名]

>>1
職場クラッシャーというと、軽いノリのネーミングだし、定義があいまい。
自己愛性人格障害とかでは。
小学生から、自己愛性人格障害についての知識を授けて、
どのように対処すべきか、文科省、教育委員会が率先して知見を深めるべき。
世間一般にこの障害について知らしめるべき。
いじめは退学、親は損害賠償を被害者に支払うようにすれば激減する。

退職者続出で、しまいには日本人がいなくなる。
被害者はトラウマから働けないし、
結婚出産など健全な社会生活ができなくなる。

[194. 匿名]

>>188
自分の存在価値を守るために後輩育成をしてないクソって事だよ、「俺がいないとダメだなぁ〜」みたいな

[195. 匿名]

>>20
私、激務部署で病んで社内であまり立ち位置が良くない部署にいたことあるんだけど、
年齢層が高い部署で毎年定年退職で誰かしらいなくなるからか、万年人手不足だった。
そうすると、仕事、人間性共に問題ある人でも動かすわけにはいかないらしく、
上司も頭抱えてた。
人事ってトレードだから、その人を動かしても同じような問題児しか他からは寄越せないらしい。
他の理由もあって異動願い出したけど、ありゃまともな人間から病んでくなーって思いました。

詳しくは知らないけど心身ともに不調らしく、地雷を踏むと数日間無視され、
意見を言ったらパワハラと訴えられました。
遅刻、早退、欠勤も常習犯で、
子供がまだ小さく自身の体調も不安定な私は、上司によく、　後に続くな、と釘を刺されて辛かった

[196. 匿名]

>>191
なぜ管理者になれたのか分からない人がうるさい
特にメールが

[197. 匿名]

>>42
ほんとにそう！
外面いいからターゲットにされた人しか辛さわからない。
なんやかんや甘やかされたり許されたり力つけて
長いものに巻かれろ思考の人たちがなぜか周りにいて、
あれを敵に回すとやばい的になりあがめたてる。
それを本当に褒められてると勘違いして居心地はいいままだから
簡単に辞めない。

[198. 匿名]

>>1
世代違うと高圧的ではない陰湿な感じ
随時チェックして報告してる忍者がいる

[199. 匿名]

>>133
仕事はできるけど、何十年もいるからできて当たり前なんだよね
周りはその人のせいでみんな辞めるから新人ばかりでよけい会社はチヤホヤするし悪循環

[200. 匿名]

上司も気を使うレベルで気性が荒かったり気難しかったりする人はどこにでもいたけど、
その人たちも少なからず任されてる仕事はあるから、
代わりの人員が確保できない限りは基本、野放しだよ
パワハラを訴えても、証拠がなかったら譴責でおしまい
下手したら自分が飛ばされる
私は飛ばされた側の人間です

[201. 匿名]

>>31
そうなんだよね。
やめてほしい人ほどやめない。

定年まで絶対にやめない！って言い切ってて、周りみんな絶望したよ。

[202. 匿名]

クラッシャーに1人で出来る様な仕事を任せると仕事がいつのまにかにブラックボックス化する。

[203. 匿名]

>>201
面倒臭いからヨイショするんだよね。
それに嫌気がさして周りが辞める。

[204. 匿名]

>>1
お局とか、社員なら上司に報告して改善を望めるけど

社長自身がクラッシャーだったら
どうにもならないよね

辞めるしかないんだろうな…

[205. 匿名]

>>195
よこ
問題児ってたらい回しにされるタイプと、一つの部署で飼い殺しにされるタイプいない？
何が違うんだろうね。

[206. 匿名]

>>205
その部署行ったらよっぽどじゃないと出られないような場所だったよ
だから人の入れ替わりがなかなかなくて辛かった
私は成績上げて何年も前から出る準備してた

[207. 匿名]

すぐ怒る人がいて、「また怒ってるw」と皆がヒソヒソ話してる
むしろその人がいるから皆が繋がってる
お局もその人のこと笑ってるけど、あんたは2番目によく怒る人なんだよ
早く異動したい

[208. 匿名]

うちのクラッシャーもやりたい放題。
言いたい事を言い放って人を何人辞めさせた事か…。
上もその人を使って言いたくないことを伝達させてる。
その人達にとってはとても便利で使い勝手がいい。
その為に何人辞めようが業務が回れば良いって感じ。
その人の機嫌を取ることさえあるから余計に調子乗らせてる。自分がいないと仕事が回らないと思ってる様だけど休みだと平和に業務終わってますよって感じ。

あんなに周りに嫌われてる人も珍しいと思う。

[209. 匿名]

自分が逃げるしかない
私はそうしました
人事面談で、あの人が嫌、と言ったこともあるけど、
なぜか私がめんどくさい人扱いされました

揉め事になりたくなければ、
上司や人事には事実だけ伝えて、
愚痴るよりも、指示を仰ぐってスタンスでいたほうが無難

[210. 匿名]

クラッシャーが複数人いるけど、人で不足故かどうにもならずに、まともな人間が我慢せざるを得ない状況になってる。真面目にやってるのがアホらしくなってくる。

[211. 匿名]

>>1
そういった人もまた仕事できないことで悩んでいるはず。悩みのタネを弱者におしつけないでほしい

[212. 匿名]

>>10
他人に危害加えてないなら問題ないよ
25年社会人やってきて初めて今クラッシャー目の当たりにしてメンタルやられそう
あんなモンスター職場においてはいけないと思うレベル

[213. 匿名]

>>16
裏で上司の文句言いながら、いざ話す時は直立不動だから呆れたよ

[214. 匿名]

ベテランで性格の悪い人がいて本当に隣のグループ崩壊した
次から次へ退職休職者出して、ついに懲罰的に異動になったけど人も補充されずに残った人が激務になってる
まあ止められない上司が悪い

[215. 匿名]

>>1
そいつのせいで人が辞めていくんだよね

[216. 匿名]

お局が悪口大好きな人だと、それに合わせて一緒に悪口を言う事で生き残る人がいるでしょう？
そこで展開される悪口が真実かは確認もせず、
お局から呼び出されて叱られたり、上司に報告されたり。
でも「違うんです」と言ったところで、悪口が好きな人は変わらないし。
そのうち上司にきちんと説明する証拠は集めてる。全て話して辞めるつもり。

[217. 匿名]

>>166
古めの記事を持ってきてみた

企業には、スター人材の採用も必要だが、「有害人材」を雇わない努力も不可欠である | 人材採用・育成｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

有能な人材を雇えば5000ドル程度の価値がもたらされるが、「有害な人材」を雇うと1万2000ドル以上のコストになる――ＨＢＳからこんな報告書が発表された。

[218. 匿名]

>>1
職場クラッシャー、私の周りは社歴長くて仕事できるか、社内のこと誰よりも把握してる人しかおらんかった
みんな力が強い悪には弱いんよ

[219. 匿名]

>>211
弱者という強者に日本は滅ぼされるのかしら？！

[220. 匿名]

>>4
アメリカみたいになったら困るので解雇規制は緩めないでほしい

[221. 匿名]

>>63
進撃の巨人のサネスの「順番だ」って言葉を思い出す
その役を誰かが降りてもまた別の誰かがそのポジションにつく

[222. 匿名]

クラッシャー同士で潰し合いしてほしいわ

[223. 匿名]

本人に自覚ないし、プライド高かったり、自意識過剰で厄介。ホント退職させられないのが辛い。
こっちのメンタル悪化してくる。そう言う人と出会うと次に正社員雇用するのも躊躇するわ。

[224. 匿名]

>>1
連絡必要な部署に、高圧威圧的な奴がいて電話するの億劫だー。
そういう奴がいるからみんな問題に取り組めないし指摘できないからミス起こるのに。

[225. 匿名]

クラッシャーがいるから真面目に働いている人が辞めていくのは事実。確かに社会全体にとって不利益だよね。
けど、被害者が真面目だから、相手が悪いって主張することに罪悪感を覚えるだろうし、なかなか表面化しにくいよね。
本当に役立つ第三者の組織があればいいんだけど。
社内の人権関係の組織って大体役に立たなくって、むしろ、訴えた人が損してることが多い。
段々と働きやすい世の中になるといいなあ

[226. 匿名]

>>33
そのやり口はまさに自己愛性パーソナリティー障害の人間ぽいね。職場クラッシャーってほぼこの人たちだと思うが。

[227. 匿名]

良い会社、働きやすい会社って、会社そのものが自己愛のターゲットになりやすい気がするわ。
なにが何でもその中に居座ろうとする。

[228. 匿名]

>>227
割とホワイトだけど、クラッシャーって数年したら炙り出されていく気はしている
働きやすい会社+優秀な人が多いと、誰が問題の原因か分かってるから

[229. 匿名]

>>10
どういうところが？

[230. 匿名]

今って、注意や指導したらハラスメントで訴えられる時代なんでしょ、しかもまともな精査、調査もなく上司だけが謹慎や移動になったりする
ドラマでカツオがゲームみたいに嫌がらせされて謹慎になってたけどゾッとした
うちの旦那もハラスメントの部下がいて頭抱えてるらしい。でもハラスメント被害は上司から部下を訴えることも出来るらしいから次あったら複数人で訴えると言ってた。

かたやうちは個人経営だから、経営者夫婦がクラッシャーでどんどん人を辞めさせてどうにもならない環境。私も退職した。
一つわかるのは、クラッシャーは無自覚ってこと。

[231. 匿名]

>>16
権力への媚び方がすごい
だから誰も注意できなくなる

[232. 匿名]

>>52
注意とかお叱りをお客様のまえでも店中に大きな声で長々と叫ぶお局。そのせいで空気悪いわ人辞めるわで大変。
でも売り上げ貢献してるから上司も何も言えない。っていうか上司も怒られてる

[233. 匿名]

>>228
ホワイトをブラックにしてしまうのがクラッシャー
人の休みにケチをつけるから誰も休めなくなる
仕事を私物化してリカバリーしづらくする
他のチームは有給が自由に取れてもクラッシャーのチームだけまったくとれない

[234. 匿名]

>>113
やっぱ社会を知らないからでは　
（ここでいう社会は所属している団体以外との接触）

[235. 匿名]

>>10
人に危害加えたり嫌な思いさせてなかったらクラッシャーじゃない

[236. 匿名]

高圧的はもちろんだけど「私無理です」といいつつ絶対に引かないタイプが地雷
あとは失敗を反省できない人
こちらが消耗してしまう

[237. 匿名]

トピズレかもだけど、
同じ部署の同期（時短）が合計で昼休憩のほかに、
日中1時間ぐらいトイレでサボってて、すごくイライラする。
同期だから、表面上は仲良いから上司にちくるのを躊躇してしまっているが、毎日イライラしてしまって迷っている

[238. 匿名]

>>228
確かに、ホワイトもブラックも経験したけど、ホワイトの方が問題のある人の嘘だとかを鵜呑みにしない人&誰か一人をイジメの対象にはしない人(要は賢いタイプ)が多かったかも。

ただ、まともな人の目の届かない場所はむしろ自己愛だらけだった。

[239. 匿名]

>>211
そういう人は仕事出来ると思い込んでるからそんな心配する必要ない

[240. 匿名]

>>238
だからちゃんと真面目にやってホワイトな環境に行かないとなんだよね
仕事だけじゃなく友達や恋愛もそうだと思う
そういう環境とか倫理観ちゃんとしてる人たちのコミュニティではクラッシャー系は必ず浮いていくし淘汰される
行き着く先はブラックとかになる

[241. 匿名]

>>28
そうなのよ
クラッシャーて、自分が世界一正しい人間だと本当に思ってるから、自分が嫌われようが訴えられようが、絶対に今のポジションから退かないのよ。
まともな人がクラッシャーと真面目に戦おうとすると精神病んじゃうから、壊れる前に辞めちゃうんだよね。

[242. 匿名]

>>1
分かる。かなりの大手だと生息数少なくなるけど、その辺の中小企業だとどこの職場にも必ず1人はいるよね。
あと正直言っちゃうと、基本低学歴のバカが多いよね。
（国立大卒のヤバい人も見た事あるけど）

その人がガン細胞となって辞める人続出するんだけど、最終的にその人も辞める事になって、全部入れ替わっていたりする。笑

[243. 匿名]

>>10が原因で何人辞めたの？

[244. 匿名]

>>155
仕事にならないのめっちゃわかる
会社側に損害与えてもいいくらいの勢いで私を追い出すためなら足を引っ張る事を平気でする人いた
私が重大ミスして辞めるように仕向けてくる

[245. 匿名]

>>5
上司のパワハラだけでなく同僚からのパワハラ.モラハラ.嫌がらせイジメでも訴えれるようになって欲しい

[246. 匿名]

>>244
横だけどわかるわー。その労力を自身のスキルアップに使えばいいのにと心から軽蔑してる。

[247. 匿名]

>>205
最低限必要な範囲のレベルに達してると上司が認めた場合は残ってるかな
個人的に仕事出来ないと言われてる人でも本気でヤバイと感じた人いなかった
どっちかというと粘着質な人に色々言われた結果イメージ付いただけだと思う

[248. 匿名]

>>212
どんな危害加えられてるの？

[249. 匿名]

>>59
うちは子持ち様が管理職になってから12人も辞めましたよ

[250. 匿名]

私は結局自分が転職して辞める事にした。声を聞くだけで動悸がするようになり、会社に行きたく無さすぎて通勤途中で過呼吸おこしました。そいつは59で定年が見えてる年だけど、嘱託で働き続けるのが分かり無理過ぎた。悔しい気持ちもあるけど、転職先は条件も良くなるから結果良かったのかも。1月で退職だけど心底行きたくない。

[251. 匿名]

>>1
暴力や恫喝など犯罪にあたるものがあれば証拠動画や録音を撮り警察に相談。
その日〜数日以内の現行犯なら捕まえられる可能性はあると言われた。
何時何分にどこでどんなことがあったかという文字でのメモも有効。だいたいの時間ではなく何分まで細かな時間を書くのが大事と弁護士にアドバイスされた。
その場合は刑事訴訟になるが、証拠が不足していることが多く、訴訟まで持ち込むことは難しいことが多いと言われた。
あとは、民事訴訟で賠償請求。
弁護士代は40万円とかかかるし、裁判に勝っても弁護士代は相手持ちになるわけではないことに注意。
証拠不足で裁判に負ける可能性も十分にあり、その場合は弁護士代や訴訟費用などをまかなえず、40万円とかそれ以上の赤字になる。
簡単な裁判もありその場合でも、相場20万円くらいの弁護士代は必要。
裁判で有罪判決が出ても、悪いことをしている人が仕事を辞めさせられるとは限らない。
警察や裁判沙汰にしてあなたがチクったとバレると会社は、逆にあなたにさらにパワハラしたり辞めさせようとしてくる可能性が高いから、覚悟は必要。
被害者が何人もいて弁護士代が折半できたり、その人たち全員がその仕事をやめたら会社が困る、などあれば試してもいいかも、くらいの方法です。
私は仕事を辞めて、身の安全を確保してから未払い残業代を請求する裁判を起こしました。
すごく給料がいい、とかなければ、一日でも早くその職場から縁を切るのがよい、というのが私の経験です。

[252. 匿名]

>>1
社内で有名やクラッシャーと一緒に
仕事してたわ　その人のせいで
退職した新人が何人もいる
人事も問題視して厳しい注意をしたり
自主退職を促すような異動の辞令を出しても平然としてる
クラッシャーが休みの日は違う職場かってくらい雰囲気が良い　辞めさせるべき

[253. 匿名]

>>106
それ分かる
ジーッと監視して自分が絡む
タイミングを狙ってるんだよね
凄いコンプレックス抱えてるんじゃないかな