生成AIで就活生のエントリーシートが均質化？ 書類選考の廃止続々

[1. 匿名]

生成AIで就活生のエントリーシートが均質化？　書類選考の廃止続々（朝日新聞） - Yahoo!ニュース

　生成AI（人工知能）の普及が、企業の採用活動にも影響を及ぼし始めた。AIの使用で…

　ロート製薬（大阪市）は、2027年4月入社の新卒採用からエントリーシートによる書類選考をやめ、代わりに「エントリーミート採用」と名付けた制度を導入したと発表した。応募者は初めに希望する面接の枠を予約し、人事担当者が15分間の面談を実施する。原則対面で全国8カ所で行う。

　その後、複数回の面接やグループワークを経て内定が決まる流れだ。同社の担当者は「AIの活用は否定しないが、個性が見えづらい内容のエントリーシートも多く、対面で話すことの価値を重視した」と話す。選考の初めから対面で話すことで学生側の企業理解が深まることも期待する。

[2. 匿名]

確かに志望動機なんてAIで簡単に書けるもんね

[3. 匿名]

昔から馬鹿馬鹿しいと思ってた
思ってもないことを書かなくちゃならないしそれならAIでも同じだよ

[4. 匿名]

いいじゃん
面接と経歴、筆記試験論文で判断してもらいたい
中途でも
志望動機なんて考えるの面倒くさいです

[5. 匿名]

それゃそうよ
ChatGPTすごいもん

事業者がもらえる補助金によく応募してるけど、最近急に文章の達者な業者が増えたらしく、
AIがAIじゃないか5重に判定するシステムまで取り入れて対抗してるって聞いた。

[6. 匿名]

皆がAI使いだしたら書類選考意味なくなるね

[7. 匿名]

AIを使いこなせる人材なら有益でしょ。

[8. 匿名]

AI使う人のリテラシーが低すぎる

[9. 匿名]

どうせ面接するなら紙と証明写真の無駄だと思ってた

[10. 匿名]

尚更学歴主義になるよなー。

[11. 匿名]

>>7
だからみんな使いこなせるからエントリーシートやめたんでしょ

[12. 匿名]

そこ省くのにエントリーに帰省先住所が記入必須なのがよくわからない
実家の場所こそ不要じゃない？

[13. 匿名]

人事してたけどエントリーシートってとんでもないバカを弾くために見てた。
今のところそういう人はAIの存在に気づいてないのか使い方分からないのかで、どちらかと言うと賢い人こそAIの力を借りてエントリーシートを磨いてきてる状況。
だけどそのうち全員使い始めるからもう無理だろうな。
直接会う面接かオンライン面接で見なきゃならなくて面倒

[14. 匿名]

>>8
ガルちゃんにも朝から晩までシルバニアやらリカちゃんやらサンリオ、スタバの人魚を模したAI画像作ってあっちこっちのトピに貼ってる人いるよね。いい歳して著作権とか知的財産権とか何も知らないんだろうね

[15. 匿名]

履歴書が手書きじゃなくなってきたようにAI使うのも受け入れられるのではないかな

[16. 匿名]

売り手市場でうらやましいかぎり

[17. 匿名]

字の綺麗さは何らかの形で見たい

[18. 匿名]

止めたのは「エントリーシートによる書類選考」(エントリーシートだけで足切りする)であって、
エントリーシートそのものは従来通り提出させると予想。
AI任せで心にもないことを書いた学生は面接で化けの皮が剥がれるんだろうね。

[19. 匿名]

>>7
志望動機かいてもらうくらいなら今の若い子ほぼ全員できそうな気がする。使いこなすって表現するほど難しいことではないような。

[20. 匿名]

>>10
第1段階で人数絞るには学歴とか結果でしか判断できないからそうなりそう
全員に面接の枠なんて取れないだろうから

[21. 匿名]

そもそも企業側が育てる気が無いんやったらどんな篩にかけても一緒やろ

[22. 匿名]

>>3
新卒じゃないけど、アルバイトパートまで書くとことかほんとアホなのかなって。多少興味が持てるとか自分でもできそうな内容で通える範囲で勤務時間が都合いいから以外の理由ほぼないに決まってんだろって思う。本当にマジでやりたいことのときは面接で話すか履歴書の備考欄みたいなとこに書いておけばいいのにって。

[23. 匿名]

インターンシップが当たり前にあるといいな。面接では会社の雰囲気は分からない。

[24. 匿名]

>>14
みんなリテラシーが低いから凄いって褒め称えちゃうから頑張っちゃう

[25. 匿名]

>>3
そんな事もできないない協調性のなさをみてるか、意味ある。

[26. 匿名]

AIが進化するたびに、どんどん人間が馬鹿になってると思う

[27. 匿名]

履歴書の自己PRや志望動機が、AIで生成された文章かどうかチェックするシステムを取り入れてる企業もあるらしいね

[28. 匿名]

>>26
AIを使いすぎると人間の思考力や読解力が劣化するんじゃないかと怖い

[29. 匿名]

>>4
そもそも経歴と面接だけで良いと思う
細かいことは面接で聞けばよいし知性はちゃんと話せばわかる

[30. 匿名]

いま転職の職務経歴書を作っているんだけど、AI使っても今日6時間やっても終わらなかったよ
面接で話す内容や経歴とリンクさせなきゃいけないから調整が大変
１から書くよりは楽だけど、任せると勝手に抽象的なエピソードねつ造するし、内容が薄い

[31. 匿名]

>>10
ほんとそれ

[32. 匿名]

論文もAIで宿題もAI、作文も応募作品も全部AIって今の子大丈夫なんだろうか

[33. 匿名]

仕事で就活生のES読んでる
AI使ってんなーってわかるよね
でもそもそもエピソードが貧弱だから、それをいくらうまく脚色したとて…って人がほとんどだよ
バイトリーダーです！はもう本当に読み飽きた
バイトリーダーいる職場ってそんな多いか？

[34. 匿名]

>>29
…となると、基本的には高校大学の学歴、偏差値で見る感じになるね
その方がシンプルで良さそう

[35. 匿名]

>>11
小学生でも使ってる

[36. 匿名]

その場で書かせる論文筆記試験やればいい

[37. 匿名]

中途採用しかやったことないけど
経歴とかはAIで良くなるわけじゃないからまだしばらく書類も有効だと思うけど
新卒は経歴がないから大変だろうなーといつも思う

[38. 匿名]

>>10
これやると東大の圧勝になるんだよね
科目数が多いから体育会系並みにストレスに強いと見られる

[39. 匿名]

>>28
劣化というか格差が広がると思う
ガルちゃんとかSNSでも大分差が露呈して来てる
サービス提供側からの提案とかが利用者の知性に応じて変わるし
AIに生成された答えを理解出来てない人もいるし

[40. 匿名]

>>13
とんでもないバカを弾くため

すごくウケたけど、わかりますwww
優秀な人を求めるというより
大事故を回避したいんですよね…

[41. 匿名]

>>34
学歴や偏差値と経歴は別だよ
経歴というのはあくまで「今まで何をやって来ているのか」だからね
良い大学でも遊んでましたは低評価

[42. 匿名]

>>24
どう見ても生成AIなのに「リカちゃんだよね？？普通に可愛い」なんてコメントしてる（自作自演？）んだから終わってる

[43. 匿名]

>>22
アルバイト、パートは履歴書ちゃんと作れるかで社会性見れるからある程度は見た方がいいって、うちの店長は言ってた。

社会性や常識ない人は履歴書まともに作れないらしい

[44. 匿名]

>>43
志望動機欄ない履歴書、たまにあるけど、あれは問題ないのかな。他がきちんと書けていれば。

[45. 匿名]

>>39
AIって間違えてることが結構多いから、本当に使う側の知性や能力が試されると思う
それとは別に情報操作とか情報統制も益々都合良くされそうで怖いわ

[46. 匿名]

>>18
学生側もまたどんな質問が出そうか・一貫性のある答え方をAI使って対策しそうじゃない？
まあそれでもAI任せだとボロを出す人はいるだろうし、一定優秀な人はやはり卒なくこなすんだろうけどね

[47. 匿名]

>>6
ちょっと違うけど、毎年毎年のゴール設定とか年次の自己評価がAIでめちゃ楽になって助かってる
あれ、普段私が何をやってるか知らない上司へのアピールだから、こんな事やったよーってのをかいて自己評価用にモリモリにして書いてって言うと、凄い立派なの書いてくれる
ゴール設定とか時間の無駄としか思えないので、本当に助かってる

[48. 匿名]

10数年前の新卒の時はネットの採用ページから独自形式のESを入力させて提出させるところも多かったな　
履歴書らしい質問以外にエピソード披露や、ある問題が起きたと仮定してあなたらしい解決法を答えよ、みたいなもの

でもいくら答えにくい設問を作ったところで、基本経歴・趣味・受ける会社の社風や自分をどう見せたいかだけ先にAIに教えておいて後は「さっき入力した内容から、困難を打破したエピソードを400文字以内で作って」「〜って課題に対してA社の社員にふさわしい解決法を200字以内でまとめて」→コピペで提出　でいいもんね
「具体的に数字で示して」「もう少し解決困難な事例にして」と注文つけ放題だし、誰でも自分を最高の人間に見せられるから意味ないわ

[49. 匿名]

>>10
その学歴も内部進学や推薦多数だから、一次は筆記試験になるかも それこそ採点なんてAIでさばけるし

[50. 匿名]

>>22
本音と建前だよ。
それっぽく素敵に書ける人と、変なこと書く失礼な人の違いが顕著だからね
面接受ける気もないのにエントリーしてくる人も沢山いるから、少しでもそんなヤバいのを除きたいんだよ

きちんとした人は少なくとも変な履歴書は絶対書かないから

[51. 匿名]

>>10
コネがなければ面接（人柄やコミュ力）が重要だけど
面接官の時間も限られるし、入り口でふるいにかけられるよね・・・そうなると学歴でフィルターをかけるしかないか

[52. 匿名]

川柳だったかAIで作った作品か判断出来ないから公募やめちゃったところもあったよね
志望動機考えるの大変だから使いたい気持ちは分かる
ただ、タブーだと思うし、悪い意味で印象に残りそうだよね

[53. 匿名]

>>33
そもそも大学生なんだから、専攻の勉強しっかりして欲しいし、それを言ってくれたらいいのに…って思うよね。
みんなバイトリーダーとサークルリーダーと世界一周と1日だけ参加したしょぼいボランティアと留学の話。
一生懸命AIで話膨らましてるけど本人に直接聞くと｢学びになった｣｢成長できた｣で、具体的にどう仕事に活かせるのか、具体的に何を学んで何を変えたのか、が分からない

[54. 匿名]

>>10
AO推薦や内部進学でおバカさんでも学歴ついたりするから高学歴ももはや信用できない、
だからこそ｢国立大学｣（特に理系）の価値が爆上がりだよ。
国立大にまで推薦入試の話が出てるけど、絶対やめてほしい、守り抜いて共通テスト

[55. 匿名]

>>29
氷河期時代、とある有名企業がら人を見るという理想を掲げて1次を面接にしたら、5千人の応募があってめちゃくちゃ時間かかって大変だったらしい
翌年からは1次を筆記にしてごっそり絞ってた

[56. 匿名]

これから次々とエントリーシートを廃止する企業が出そう。

[57. 匿名]

>>10
そして益々、幼少期からの塾通いが増えそう

[58. 匿名]

>>6
面接だってAIで対策してるよ
ありもしないエピソード考えてもらったり
AIが考えた文章を暗記できない馬鹿を弾くくらいしかできないんじゃない？

[59. 匿名]

>>47
すごい
あれこそ均一化して無意味だからやめてほしい
今もそれなりに書くしかないじゃんと思ってる

[60. 匿名]

>>27
そのチェックするシステムでESの一次判定をしていると思われる。「一つの文が長いから書き直して、もう一度提出して」ってとある企業から指示された。システムが字数を計測して判定出しているんだなと思った。

[61. 匿名]

>>54
国立大学の推薦は難しいよ
科学オリンピックの受賞歴や研究実績の提出をしないといけない所がある
学力も課外活動もそつなくこなせる学生が受験回数が1回増えるっていう認識

[62. 匿名]

>>29
大手は筆記で落とさんとやってられん

[63. 匿名]

>>55
それは新卒一括採用してるからだね
どういう人材を取りたいかじゃなくて取り敢えず良い人を確保しておこう
だからそうなっちゃう

[64. 匿名]

>>41
それなら筆記試験はやるべきだよ？
何歳でも筆記試験やるべき
論文も出来たらやるべき
勉強してきた人ならなんてことないもの

[65. 匿名]

>>2
必死に自分で書いても、面接までいけるとは限らないしなあ
それならAIに書かせた方がいいやという気持ちも分かるけどね。

[66. 匿名]

>>27
大学でもレポートとかをAI生成で出してくる子がいるらしいけど、そういうのは先生の方もちゃんとチェックしてAI使っている子は成績が不可とかにされているらしい

[67. 匿名]

一部の人気企業ってエントリーシートと動画提出になってるらしいよ。雰囲気とか話し方とかはそれで絞れるからそれが一次面接的な役割になったりして

[68. 匿名]

>>2
私が1日悩んだスピーチの原稿を、ポイントだけ簡単にメモ書きして「スピーチ書いて」とチャッピー（チャットGPT）にお願いしたら、3秒で作ってくれた。

人間はこうやって退化していくんだって実感して怖かった。

…スピーチは使わせてもらったけども！

[69. 匿名]

書類選考もAI使ってやってるしな
そのうち面接官も必要なくなるかも

[70. 匿名]

>>63
中途ですら学歴かなり見てるよ

[71. 匿名]

>>33
自分も採用された立場な訳じゃん？
自分が学生のときは立派だったわけ？エントリーシートのエピソードも抜きん出て個性的に光ってたと思う？

採用する立場になるとなんか自分のこと棚に上げてバカにするようになる人って多いよね
人事部の人って性格悪い人多い特に男性

[72. 匿名]

>>71
ガクチカにバイトのことなんて書かないよ
何を学んだかでしょ
ダメなのは3年になるまで漫然とやってきて、そこで「なんか書けることあるかなー」ってどうにかこうにかカタチにするやつ
まともな大学生なら、就活に向けて1年2年から活動してたけど
それが当たり前じゃなかったならあなたもろくでもないバカ学生だっただけでしょ

[73. 匿名]

>>70
人事採用担当してるけど、新卒はよっぽど高学歴じゃないと学歴はほぼ関係ない。
むしろ今は学歴より資格を見てる。
採用担当して思ったのは、大卒よりも専門卒の方がきちんとした資格をたくさん持っていること。
大卒は運転免許だけっていう人が多い。
プラス英検とか。

中途はなおさら学歴見ないな。
資格と職歴をよく見るよ。
職種は、どんな経験をしてきたか、我が社にとって即戦力になるのかってところ。

[74. 匿名]

学歴と面接で決めればいいよ
学歴フィルター戻ってきてる

[75. 匿名]

>>73
うちも東大京大早慶
旧帝大

未満は、全て同じだと思って審査してる

[76. 匿名]

>>17
私、最終面接で重役に字が綺麗だね！って言われてたぶんそれで受かったんだけど
ごめんなさいとても私ポンコツ人間でした

[77. 匿名]

>>17
字の綺麗さは憧れだけど仕事とはほぼ無関係
めっちゃ古い考え

[78. 匿名]

>>54
地方の国立大学では、既に推薦入試（とは呼ばないが）で定員を半分くらい充足しているところもある。過疎化した地域だと、学生も地元の国立大学にも行きたがらない。レベルは察して下さい。

[79. 匿名]

>>71
うちの兄もだわー。年収2000万超のメガバン人事部なんだけど、入社して数年で「2分話せば（有能か)分かる」と豪語。昔はめちゃ頭良くても自慢したり見下したりする人じゃなかったし、私に数学教えるときも「どこでつまずいてる？」って優しくこっち側まで降りてきてくれる人だったのに。なんかすっかりやな奴になったよ。