「育休もらい逃げ」が話題の中…2人子を産んでそのまま退職した後輩に賛否。「制度を利用しただけ」がなぜ叩かれるのか

[1. 匿名]

「育休は取ってなんぼですよ」2人子を産んでそのまま退職した後輩に賛否。「制度を利用しただけ」がなぜ叩かれるのか【専門家助言】 | FORZA STYLE｜ファッション＆ライフスタイル[フォルツァスタイル]

「育休は取ってなんぼですよ」2人子を産んでそのまま退職した後輩に賛否。「制度を利用しただけ」がなぜ叩かれるのか【専門家助言】

「育休もらい逃げ」といった言葉が、SNSを中心に今、巷を騒がせている。

危機管理コンサルタントの平塚俊樹氏は、この言葉が広がる背景について、制度そのものではなく「受け止め方のズレ」に目を向ける必要があると指摘する。

「制度を使う人と、それを支える人の間に不公平感が生じると、感情が先行し、強い言葉が出やすくなります。ただ、その矛先を個人に向けてしまうと、本来見直すべき制度設計や職場環境の議論が置き去りにされてしまいます」

育児休業制度は、本来、安心して子どもを迎え、必要な時間を経て社会に戻るための仕組みだ。その制度が広がる今だからこそ、数字の伸びだけでなく、現場で生じている違和感や摩擦にも目を向ける必要がある。

「統計は社会の変化を示してくれますが、人の納得感までは示してくれません。これから問われるのは、制度を"どう使わせるか"ではなく、"どう受け止め合う社会であるか"だと思います」

今回お話を聞いた女性は、「育休もらい逃げ」という言葉を耳にして、ある後輩の姿を思い出したという。

「彼女は、『育休なんて取ってなんぼですよ！』言い切りました。確かに、そういう見方もあるのかもしれない。でも上司として、共に働く仲間として、心情的に『そうだね』と共感することはできませんでした」

[2. 匿名]

>>1
マジで1人目までは良いけどすぐ2人目とかどういう神経してるのって感じだわ

[3. 匿名]

復帰を前提とした制度ではないの？

[4. 匿名]

実際もらい逃げなんでしょ？

[5. 匿名]

アナウンサーにもいたよね

[6. 匿名]

制度上問題ないけど、内心はムカついてます

[7. 匿名]

いつまでしっくりくるやり方に変わらないんだろう？

[8. 匿名]

せめて明け一年くらい働けばいいのに

[9. 匿名]

>>1
育休明けに辞めるなら育休前に辞めろよ
邪魔すぎる

[10. 匿名]

どうせ辞めるんだからどう思われようが知ったこっちゃないよね

[11. 匿名]

知り合いが育休取るだけ取って辞めたけど、保育園預けてるワーママは楽してるとか専業主婦は大変！とかアピールしてきてイライラする
ワーママより楽だから復帰せずに辞めたんでしょーが。

[12. 匿名]

育休制度を廃止した方がいいよ
何か間違えた方向にいってるし

[13. 匿名]

職場復帰しないならもらい逃げ以外の何ものでもないだろ

[14. 匿名]

性善説でなりたってる制度なんで、職場にだけ責任を10割押し付けるのもどうなんだろうね

[15. 匿名]

これ早く改正してほしい
復帰前提が無視されてる

[16. 匿名]

これに限らず、性善説を前提にした制度設計はもう無理あるよね。

[17. 匿名]

知り合いに、立て続けに三人産んで復帰して1ヶ月で退職したっていう人いたな。

[18. 匿名]

>>6
ペナルティがないだけで、復職しないのは制度上問題あるのでは
ペナルティなし＝制度上問題なし
ではないと思う

[19. 匿名]

>>1
法的にどういう立て付けになってるのかな？
辞める時の有給の買い取りなんかも本来はアウトだよね

[20. 匿名]

「受け止め方のズレ」に目を向ける必要があると指摘する

あ？？？

[21. 匿名]

育休って復帰して働くことが前提の制度と理解してたけど違うの？
だから育休取ったあと働かずにやめるともらい逃げって言われるんだと思う。

[22. 匿名]

>>1
NHKの青山祐子思い出すわ
結局復帰しないでずっと育休取ってたよね

[23. 匿名]

>>12
は？？
じゃあどうやって仕事辞めずに育児するの？？

[24. 匿名]

税金泥棒は返金の義務を課して欲しい

[25. 匿名]

逃げた人ってその後どうするんだろうね
パートで緩くやるかとか思ってるのかな

[26. 匿名]

制度が認められてる、文句言えない、だけど不満、SNSに書く。日本社会縮図

[27. 匿名]

わざと落ちて育休給付金貰う乞食いるよね
エックスで見かけた人も、パートだから保育園どうせ受からないからとか言い訳して保育園わざと落ちたのに、2人目産まれたらちゃっかり1人目保育園入れててドン引きした

・育休取ったのに事情なく辞めた人
・専業主婦になる気満々なくせに嘘ついて失業手当貰った人

これらは厳罰でいいよ

[28. 匿名]

●海外の場合

※企業は無能を即首切りできる

無能はすぐに解雇できるので
大量に人員を雇う事が可能
まず雇ってから働きぶりを見定め、そこから無能を排除し有能を残す事ができる
　↓
首切りされた側も、大手で経験を積んだ人材が中小やベンチャーに移動
中小の底上げがされる

※海外は実力主義の結果主義で、労働者は一生懸命に働いて結果を出さねば首切りされる
※しかしその緊張感が生産性向上に繋がっている

[29. 匿名]

法の抜け穴は改正しなきゃダメ
ちゃんと復帰して働いてる人こそ報われるべきなのに

[30. 匿名]

>>9
それで戻ってくるか分からなくて人員増やしてもらえなかった事何回もある

[31. 匿名]

●日本の場合

※政府から押し付けられたガチガチの解雇規制により、無能の首切りができない
　
企業はいったん雇ったらその人物を雇用し続けねばならない為に背負うリスクが大きい
　↓
初見で応募者の働きぶりを見極めることは困難な為、採用面接は四苦八苦
　↓
・雇ってもすぐ産休育休で、復職してもまた産休育休ループの社員
・やる気のない無能がサボったり
・無意味な残業で稼いだり
・業務中にゲームをする社員
・会社に来なくなる社員
・何年も病欠する社員

それでも簡単に解雇できない！
　↓　
人員過剰になっても解雇できず新しい人材も雇用できないので
そうなると無能社員の生活を守る為、有能社員の働きでそれを補う
　↓
結果、有能社員もやる気がなくなり仕事をセーブし始める
若手も数年で去る
　↓
企業はどうにか無能を切る作戦として、苦肉の策で早期退職者募集と派遣切りで対応せざるを得なくなる

※大企業はまだ良いが、退職金を用意できない中小は詰む

まめ知識
日本では首切りできない企業の作戦として「敢えて氷河期世代を雇う」という物もある
（雇って数年で定年退職になってくれるので首切りしないで済む）

[32. 匿名]

>>11
ワーママで仕事と子育て頑張るよりも専業主婦で自宅保育の方が楽だから育休取るだけ取って辞める訳だしね

[33. 匿名]

>>5
青山裕子

[34. 匿名]

公務員「もらい逃げなんてなんて甘い、産休育休!産休育休!の無限コンボ発動!」

[35. 匿名]

復帰しない場合は半分くらい返金してもらうのは？

[36. 匿名]

育休はいいと思う。でも復帰して最低三年は働くこと義務づけないとだめ。働かないなら返金！税金泥棒と同じ

[37. 匿名]

>>12
廃止はないわ
復帰しなかったり、復帰しても一ヶ月で辞めるとかなら全額返金してもらう方向にすればいい

[38. 匿名]

これ何回も話題になってるのになんで放置されてるんだろうね
復帰して⚪︎年以上就業しないと返還義務とかでいいじゃんね
本当に復帰する気の人なら困らないし、履行しなければ貰ったもの返すだけで罰金なわけじゃないんだし

[39. 匿名]

また青山さんが叩かれるのか

[40. 匿名]

>>27
これ普通に詐欺じゃない？

[41. 匿名]

>>5
青山祐子　人呼んで最凶アナ

[42. 匿名]

育休とってまた2人目の立て続けは不可、とか…？生々しいな

[43. 匿名]

>>8
同感。育休を取得した日数によって、最低何日間は復帰して働かないとダメとか、育休中に支給された分を返還するとか、何か例外的な理由を除いてはしないとダメそう。

[44. 匿名]

復帰しないなら退職金なしにすればいい

[45. 匿名]

>>17
前の職場（職員20人くらい）でもいたわ
３人産んで産休育休取って、復帰して半年くらいで退職してた

[46. 匿名]

>>35
なぜ半分？
全額にしないともらい逃げのつもりの人はあー金額減ったなって思いながらもらい逃げするだけだよ

[47. 匿名]

>>2
2歳差くらいなら育休中に妊娠しててもおかしくないよね。
産んで1年休んでまた1年働いてから次の子って、少なくとも3歳以上開くしそんな悠長なことを言っていられない年齢や事情の人も多いだろうに。
不妊治療とかも仕事や家事育児との両立が難しいから、あえて年子や2歳差を狙って育休中に頑張るっていうのも聞いたことあるよ。

私は公務員で3年しっかり育休を取る人も周りに多いから3年〜6年、長いと10年くらい休んで復帰っていう人も珍しくはないんだけど、そういうのが当たり前になれば働きやすいのになーと思うよ。

[48. 匿名]

>>11
楽だと思うなら仕事すれば良かったのにねw

[49. 匿名]

最終的に損になろうが得になろうがその皺寄せは子供の世代のしかかるんだけどね

[50. 匿名]

>>3
そうだよねぇ
復帰しないなら返金が相応だとおもうけど
もしくは、復帰したあとに支払いをするか…

[51. 匿名]

>>37
賛成

[52. 匿名]

これは図々しいしシステムの悪用でしかないと思う。そこで働き続ける意思のある人のためのものだよね。事情があるなら仕方ないけど、やっぱり子育て専念で復帰しませんに意見変えたなら返せよってなるわ

[53. 匿名]

正直産んで時短してだんだんこの成長と共にフルに戻っての方が圧倒的にカネがもらえるのに、よっぽど旦那さん稼いでるか楽観的なんだなとしか思わない

[54. 匿名]

>>27
事情なく辞めた人が厳罰になるなら適当な事情を書かせて提出させるだけになるよ
それが難しいんよ

[55. 匿名]

>>38
病気や子供が障害児とか辞めたくなくても辞めざるを得ない人が居るからじゃない？
辞める理由なんて建前と本音は別なんてあるあるだし

[56. 匿名]

育休じゃないけど有休一気にとってると思ったら退職した人は結構いる
使い切りたいんだろうけども

[57. 匿名]

>>31
こうして見ると
解雇規制は日本のガンだな

[58. 匿名]

>>6
制度上、問題ありです。
内心だけでなく、ムカついて大丈夫です。
罰則が無いのがおかしい。

失業保険だって、
再就職前提で、主婦になるなら貰えない。
就職活動の実績が必要です。
同じことでしょ。
厳しくペナルティつけるべき。

[59. 匿名]

『育休なんて取ってなんぼですよ！』


の言い方よ
だから悪い印象になってしまう
こういう人って
権利だけは一丁前に主張するんだよなぁ

[60. 匿名]

精神的には生活保護の不正受給者と変わらんからね
マジで罰が当たって欲しいと思ってる

[61. 匿名]

>>2
何年あければ良いの？
また悪阻で周りに迷惑かけるくらいなら続けて育休取った方がマシじゃない？

[62. 匿名]

てか戻る場所があるのに辞めるとか普通にもったいなくない？羨ましいわ

[63. 匿名]

3人連続育休6年とった『先輩』の指導係を担当したことあるんだけど、めっちゃしんどかった
タメ口はまぁいいとして、ミスしても「あーそうなの？」だし、メモ取らずに「ねぇ、これってどうやんだっけ？」って何度も聞いてくるし
半年経ってやっと雑務くらいは任せられるな〜と思ったら辞めていったww

その人復帰する前に補填要員にいた派遣さん、あの人社員登用してくれたらみんな楽だったのに
本当最悪だったわ

[64. 匿名]

>>12
育休廃止！？

[65. 匿名]

>>47
産休育休明けに復帰したと思ったら時短勤務だしまた1年も経たずに産休とか舐めてるでしょ
とっとと辞めてもらってしっかり働ける人員増やしてもらわないと仕事にならないよ

[66. 匿名]

>>56
それはまた全然違う話

[67. 匿名]

>>1
復帰前提の制度だし復帰後半年以内に辞めたら返金のペナルティがあってもいいと思う

[68. 匿名]

>>3
障害のある子が生まれたとかの理由なら全然、仕方ないわそりゃ、ってなる
そうじゃないなら、せめて対外的に「やったった
w✌️」みたいな発言はやめて欲しいと思う
意外と書いてる人いるよね、エックスって

[69. 匿名]

>>61
2人目のタイミングで辞めてもらうのが1番かな

[70. 匿名]

>>60
分かりやすい。ほんと不正受給だよ笑　同類だわ

[71. 匿名]

>>6
>>18
これが出来てしまう制度自体問題だと思うわ
自営なら貰えないのにこういう人は貰えるし、こういう人は満額もらってたりするのに、つわりや切迫で早く産休入った人は僅かしかもらえなかったりするし
全部把握して調整できないならせめて全ての人を対象にして一定にした方がマシ

[72. 匿名]

>>1
初めから退職してくれたら追加募集できるのに
戻ってくるから追加しなくていいでしょって言われて人数追加できない

[73. 匿名]

>>40
「刑罰」がないから、やりたい放題されてもしょうがないよね。
国が悪いわ。

NHKと同じ。
契約しなくても「刑罰」がないから、契約しない者勝ち。

不公平とか公平とかじゃなくて、国が法律で取り締まらないのが悪い。

[74. 匿名]

>>5
いつまでどんだけネチネチいうの？笑

[75. 匿名]

うちの職場の人にも1年間育休とって1年後に退職した人がいた。

[76. 匿名]

支える人もそうだろうけど、復帰できないからと、取らずに退職した人からしたら本当に不公平だよね。ルールを守る方が損する。

[77. 匿名]

>>2
2人欲しかったらどうしたらいいのさ
何年もあけないとダメなの？
こんなコメントが大量プラスなんだからそりゃ少子化になるわ

[78. 匿名]

>>12
男性の育休が認められないのなら、いっそ育休なんて無くてもいい気がする。どうせ復帰したら育児が大変で…と言って辞めるじゃん。

[79. 匿名]

>>68
障害とか持病ある子どもは例外だけど後は不正受給よね

[80. 匿名]

支給するのが早すぎるから貰い逃げ出来る
復帰して一定期間働いたら貰えるようにするしかない

[81. 匿名]

>>35
いや逆に今まで働いていたら1年は全員もらえるようにした方がいいんじゃない？
産休前に退職する選択をした人も救われるし。
でも全員1年で打ち切りでいいと思う。

[82. 匿名]

>>23
産休があるじゃん
育休って長いほど復帰する率低くなるらしいしなくした方が良いって言ってる人も少なくないよね

[83. 匿名]

>>1
復職できるかどうかは育休中に分かるというか覚悟できると思うけど、あてにしてる分人員の補充もしてないからね
でも、収入を考えると本人も悩んでいると思うんだわ

[84. 匿名]

>>12
企業も女を雇用するの嫌がるの当たり前だよ
バカバカしい
育休制度大いに結構
ただしペナルティも必要

[85. 匿名]

いうても二人子供いて育休中に旦那の異動や昇進で激務になったらワンオペ家事育児になるわけで、キャパオーバーするよね
産んでみないとわからないと思う
悪意を持った人間はダメなのが前提だけど

[86. 匿名]

>>1
会社側が復職させるつもりが無かったから(人員過多)まだまだ働き続けたかったけど仕方なく辞めたよ。
労働者側ばかり批判するんじゃなくてそういう企業も厳しく取り締まってほしい。

[87. 匿名]

その人が居ない間、給料変わらんのにほかの社員がカバーすることになるから負担や不公平感みたいなものは感じてまぁ良く思わない人が出てきても変じゃないとは思う

[88. 匿名]

>>79
そこまで強く言いたくないけど、もう、不正受給するとしても、大声で言うな！と心底思うよ
世の中を馬鹿にしてると思う

[89. 匿名]

不公平にならないように
ランクをつけたらいい
仕事こなしレベル
理由はどうあれ休んだらそれなりぱフォーマンス下がるから、低レベルに。みたいに

で、レベルで給料が決まる

[90. 匿名]

>>78
男の育休認められないってどんなやば会社？

[91. 匿名]

>>82
え？？
正気？
働いてる？
無職が産休あるからいいじゃん⭐︎とか言ってないよね？

[92. 匿名]

✕制度を利用しただけ
◯制度を悪用した

[93. 匿名]

>>56
それはいいでしょ。
やめるときは有休消化するよ

[94. 匿名]

>>31
最初の段階から間違ってるよ
手順を踏めば解雇出来るからね
海外はその手順をちゃんと踏んで解雇するらしいよ

自分が実際に上の方の役職の人に聞いたところでも
「面倒臭いからしない」が話の趣旨だったし

つまり問題はダメな人が出世してることだね

[95. 匿名]

>>3
会社側も戻ってくると受け止めて、その間を短期派遣さんとかで繋いで、育休終わり直前に辞めますって連絡あり
えっ？
それならもっと早くに代わりを採用してれば周りも楽だったのにって経験はあるから　
正直身勝手だなと思います

[96. 匿名]

寿退社って合理的だったんだね

[97. 匿名]

そりゃ他の人間に負担が行ってるから現場の人間からしたら許せないよ
育休前に辞めてくれれば他の人員だって入ってきたかもしれないのに

[98. 匿名]

>>2
私は独身だけど、べつによくない？
戻ってきたとき新人以下になってる＆子供の都合でしょっちゅう休むのさえなんとかしてくれたら、育休連続自体は別になんとも思わないよ
ただ7年休んでた先輩が戻ってきて先輩面してきたときはイラッとしました

[99. 匿名]

>>55
やめたくなくても辞めたら返金にしないとしょうがないよ
そこを復帰の意思の有無で分けようとするといくらでも不正ができてしまうから、意思ではなく実態として復帰したか否かで分けて否なら一律返金
代わりと言っちゃなんだけど、子育て世帯に関してはどんどん手厚くばら撒いてるんだからそこは厳密に線引きしてもいいと思う

[100. 匿名]

>>84
てか会社も選り好みしてないで中年以降のおじさんおばさんもっと雇えばいいのよね。

[101. 匿名]

>>84
企業が男だけとか労働人口激減するけど
ただでさえ人手不足なのに余計人手不足になるよ

[102. 匿名]

>>84
＞女性の育児休業取得率は84.1%。男性も30.1%

女性が多いのは当然として最近は男性もとりますよ

[103. 匿名]

>>81
私もそれで良いと思う
欧米なんかは全員もらえるみたいだしね
今は妊娠中に何かあった人への待遇がこういう不正の人以下になってしまっていて不公平

[104. 匿名]

>>17
昔派遣で行ってたところで１０年休んでいる人がいた
勿論、私の契約期間中に姿を現さなかったし、なんなら会社の組織が変わってた
最早、別の会社だよねｗ

[105. 匿名]

復帰して一週間後に産休の人がいる。

[106. 匿名]

制度は戻ってくるのを前提としてるので、利用しただけ、ではないです


※障がいのあるお子さんがいて仕方ない人もいます

[107. 匿名]

>>1
友達にいるけど本人なんとも思ってないよ
何も思わないからできるんだろうけど
普段から無神経っていうかそういう子

[108. 匿名]

>>5
あの人産む前に10年以上しっかり働いてたよ
入社して3年とかで産休取ってその後時短で何年も働くよりもよっぽど貢献してたと思うけどな

[109. 匿名]

>>1
制度を利用しただけ…他の人間がカバーしてるとか考えた事もないのかな。
人間のクズだね。
自分だったら罵倒してやるかも。

[110. 匿名]

保険屋やってたけどほとんど育休明けで辞めてたよ
保険会社なんで退職に追い込むこともできないし在籍人数も営業部の成績に関わるから辞める人も一旦介護休暇とか傷病休暇とか使ったりしてた
給料には関係ないからとばっちりがこないけどチームでのノルマもあって育休等で休んでる人もカウントされて４人なのに５人分のノルマを課せられる
産休前に辞めるのは入社してすぐに妊娠して悪阻とかで休みすぎて育休取れないってなった人だけだった

[111. 匿名]

>>2
どういうこと？
職場に復帰するなら何回取ろうが誰も文句なんて言ってないよ。育休とってそのまま退職する人が多いから、それどうなの？って問題になってる。
職場復帰するなら育休の正しい使い方、なにも問題ない。私の会社は男性も女性も育休取得率100%だよ。
育休とることはいいことなんだよ。

[112. 匿名]

>>99
本人の病気や子供が障害児でも辞めたら返金ってキツすぎでしょ
予想できないし
みんな益々子供産まなくなる

[113. 匿名]

>>91
横だけど
なんで星マークつけたん？

82ついてないで。
「正気？・働いてる？」とか煽るみたいな感じにとられちゃうよ？

[114. 匿名]

>>3
産育休取るに当たって、このくらいで復帰ですかね〜って上と話ししたけどぁ。
もちろん復帰するには預け先が無いといけないから、そうは言っても入れなかったらその時にはまた相談します。まで言ったよ。

[115. 匿名]

>>3
復帰しないならペナルティあって良いと思う

[116. 匿名]

会社が育休中の人をその部署の配置されている人数にカウントする体制があると、本来の必要な人数よりも実労人数が少なくなるから負荷が大きくなって困る。
自分の会社の場合だけど、会社が産休、育休、介護休暇のような人数を配置人数に含めないでいてくれたら不満も減るかな。
こういった長期休暇明けの人が休暇以前と全く同じように働けるかも分からない状態で復帰しても「子供が熱を出した」とか「親の付添が必要で」とかになる可能性が大きいからそこら辺も考慮した職場環境にはなって欲しい。

[117. 匿名]

>>3
って認識だけどその認識が間違ってるのかな？って思うくらいに

当初の復帰予定からだいぶ延長したり、引き延ばせるだけ引き延ばしてすぐ退職したりって

罰則ないからってその後に育休取る人が変な目で見られるような事を平気でやってのける人が居るのは事実。

復帰するつもりが無いなら育休でいただいた分を返還すべきじゃない？育児休暇の意味が無いもの。

復帰しない人の席がある限り新しく人を雇う事が出来ない会社もある。どこの会社も人件費を湯水のように使えるわけじゃないし。

一人足りない状態で何年も踏ん張った人達に何の見返りが無いんじゃ穴埋め損だね。その人の給料分上乗せされてるわけでもないし。だからこそ、そういう人の育休分を返還させて支えた人に分配した方がいい。

[118. 匿名]

年末年始の連休に育休をあてる。って考えはどう思う？しかも、男性(パパ育休)

[119. 匿名]

一人目で復帰せず二人目まで、まるまる育休使い退職するスゴ技の人を何人も見てきた。
計算して子作りしてるんだろうな。
だいたい意地汚い人だった。

[120. 匿名]

>>73
NHKはスクランブルが正しいやり方でしょ。
何、無関係トピに乗り込んで気色悪いこと言ってんの。
NHK職員？

[121. 匿名]

ガルちゃんのコメントで、「会社、上司がいいと言った」「会社が貰えばいいと言った」とか書かれたりするけど、びっくりする。会社独自の手当じゃないのに。こういう会社にも何か対応して欲しい。
こんな会社はホワイトじゃない。

[122. 匿名]

>>3
ていうかそもそも育休産休云々も大事だけど、妊娠や出産で退職しても復職しやすい世の中だったらいいのにね。
そしたら産休や育休の埋め合わせを同僚がする必要もないんだし、企業側もその人の枠空けとかなきゃーとかなく人雇えるし。

[123. 匿名]

>>27
どうやって一人目保育園に入れたの？
復職してないと保育園は入れないよね？
なんか話おかしくない？

[124. 匿名]

>>71
だから辞めても返還を求めず一定なんだけど…
自営業はー、って言うなら会社員になれよとしか…
2号になれば制度利用できます

[125. 匿名]

>>94
手順って具体的にどんな？(爆笑)
何の問題もない社員を、人員過剰ってだけで本当に切れるわけ？

日本は解雇規制によりそれが出来ないからこそ
わざわざ追い込み部屋とか作って、仕事を与えずに自分から辞めてくれるのを待つしかないんだよ
本当にバカみたい

現在大企業がやってるリストラだって「早期退職希望者」をお金払って募ってるだけで、クビには出来ないんだよ

[126. 匿名]

>>72
お金の給付と退職するかどうかと連動してるからこういう問題が起きるんだよね
そこを分けた方が良いと思うわ

辞めても同じ額もらえるか、いっそ辞めなくてももらえないか
そうしないと迷惑を被る職場は増えるばかり

[127. 匿名]

>>1
先人の女性たちが苦労して勝ち得た権利を悪用すんな
これが普通になるとまたまた女性の採用厳しくなる

[128. 匿名]

優秀な人材なら是非復帰してほしい（間が空いても）
そんなでもないなら、早めにやめて育児に専念してほしい

で、自分の実力がどんなもんか見極めて欲しい

[129. 匿名]

>>35
育休手当って会社からじゃなくて雇用保険から出てるんだけど、どこに返金するの？
雇用保険以外に会社からも出してるならそれもいいと思うけど…

[130. 匿名]

>>2
パーッと3人ぐらい産んで戻ってきてくれるのもありだと思う
戻らないならもらい逃げするって言ってくれ

[131. 匿名]

>>17
私も見たことある。
その人は立て続けに2人目産んで辞めた
上司めちゃ怒ってたな

[132. 匿名]

私の職場にも貰い逃げした奴いた。入社してすぐ子供できて、二人目もすぐできて、貰い終えて退職。しかも皆からお祝い貰って。要領良過ぎて唖然とした。

[133. 匿名]

>>102
そのまま退職するのは女の方がはるかに多いのもこの数字でわかるじゃん

[134. 匿名]

>>61
内心とっとと辞めろと思ってる人が殆どです。

[135. 匿名]

子供産んだら働くのが間違ってる。　シングルマザーなら中学生迄の子を育児中の人は毎月20万支給で良いんじゃない？　金があれば男親はいなくて良いでしょ

[136. 匿名]

>>124
つわりや切迫の話は会社員の話だよ

[137. 匿名]

>>61
私4年と3年空けて3人育休とったけど悪口言われたよ笑
何年とか関係無いんだよ

[138. 匿名]

>>112
同時に障害児への手当ては手厚くすればいいと思う
返金ってそんなにキツいか？
自分の財布からではなくもらったもの返すだけだけど...
復帰を約束して先払いでお金をもらったけど約束を履行しないので返金ってごく普通のことだと思うが

[139. 匿名]

>>135
いや男親はいるべきだから子供へのマイナス=将来の社会の損失だし、むしろ国ではなくちゃんと男親からお金取るべき

[140. 匿名]

こんなところで言いたくないけど、職場で男尊女卑になるの仕方ないわ。
私が経営者でも取りたくないし、上司にも同僚にもなりたくない。

[141. 匿名]

>>6
結局迷惑こうむるのは職場の同僚だものね

[142. 匿名]

>>131
別の人雇えたよね

[143. 匿名]

>>22
４人産んだよね。
凄い神経してる。

[144. 匿名]

>>130
５〜６年休んで戻られても困る

[145. 匿名]

>>23
再就職できる社会の方がマシ

[146. 匿名]

>>22
なんか途中海外行ってなかった？

[147. 匿名]

>>47
長くお休みしてても、ちゃんと復帰して、次にまた育休取る人の代わりに働くならいいと思う。
取るだけ取って辞めるのはホントに腹立つ。あと、長く休んでて、別に「申し訳ない」態度取れとまでは思わないけど、あっけらかんと「えー、なんてこんなに色々変わってるのー？覚えられないよー！」とキャッキャッウフフな人。イチから覚えないといけないからって「こんなの育休イジメじゃん」とかしつこく逆恨みする人。
いちいち言葉には出さないけど、本当に腹立つ（もしかしたら顔には出てるかもしれない）。

政府の方針に会社もついていけてないとは思う。
産休育休とってる間にシステム変わって、教えたと思ったらまた産休…その間にまたシステム変わって…。
デジタルはどんどん新しくなるから、仕方ないんだけどね。

[148. 匿名]

>>22
仲良しの神田うのがブログで
「ゆうこちゃんは育休手当などもらってません！」て力説してたけど、
あんた何を知っとるんや
と思って見てた

[149. 匿名]

育休取る奴の仕事なんて絶対に補助してやらん
信用ならない

[150. 匿名]

>>1
フジのアナウンサーもやってなかった？

[151. 匿名]

>>138
横
キツイって言う人は計画が甘いんだよね
子供産む以上全ての人が母子共に何があるかわからないんだよね、リスクがある
仕事辞めることになったら育てられませんってそれ子供作る準備も想像力も責任も足りてない

[152. 匿名]

>>139
離婚してる前提で男親だって生活あるし強制で男親も育児費用は出さなくてもいいんじゃない？　
　国が育児費用金として出せばいいと思う。

[153. 匿名]

>>135
たぶんね、そうしちゃうと子育て終わってから生活できなくなってると思うよ。
40過ぎた20年働いたことない女って、全然使い物にならないと思う。
余生が30〜40年あるだろに、そこからは生活保護まっしぐらでしょ。

[154. 匿名]

育休取得する人は夏と冬のボーナスゼロ、昇給も無しくらいで良いと思う

実際に迷惑だし

[155. 匿名]

>>23
働いていようがいまいが、みんな一年間給付もらえるとかどう？2年目からは全員なし。

[156. 匿名]

育休で休んでる間に人雇えないのが辛い。
産休代替の派遣を頼むしかなくなる。

[157. 匿名]

>>138
障がい児への手当が手厚くなる保証も無いから何とも。
むしろ障がい児育ててる人への風当たり強くない？所得制限だの何だのって。

[158. 匿名]

>>136
自営なら貰えないって話に対して言ってるけど
そして
つわりや切迫で早く産休入った人は僅かしかもらえなかったりするし
ってなんの話？

[159. 匿名]

もらい逃げでいいから、辞めてほしい人いる
仕事できなくて頑張ろうともしないから、いても役に立ってない
妊娠して大変アピールしててイライラする

[160. 匿名]

>>68
そのくせこの記事出された時「制度があるから使っただけ！ またこうやって造語して女叩きしてる！」って怒ってる人が多いこと多いこと。なら自慢してる奴らも、叩かれる制度の使い方をしてる奴も叩けよって思う。

[161. 匿名]

>>152
そんなわけないじゃん
子供や国への悪影響考えたら男女共に国は罰金取っても良いくらいだよ

[162. 匿名]

>>47
10年はすげーな

[163. 匿名]

>>138
子供が必ずしも障害児だけではないでしょ
病気だと途端に対象外になるじゃん
あらゆるケースを想像してくれよ

[164. 匿名]

>>158
育児給付金の話
計算の方法的に健康で不正した人は満額もらえる
不正してなくても妊娠中に問題あって早く産休入っただけの人は金額が僅かになる

[165. 匿名]

>>135
その原資って税金になるけど、税金払ってないとそんな発想になるの？
これ以上社会保険あげても誰も喜ばないけど

[166. 匿名]

>>94
横
例えばアメリカでは、夜家に帰ると真夜中にレイオフのメールが届いていて、もう仕事のページにはログインできず
朝には社員証が失効していてオフィスに入れないとかなのよ。
（ログインできなくなるのと、オフィスに入れなくなるのは情報持ち出し防止の為）

[167. 匿名]

>>122
介護明けとかブランクある人もどんどん雇うようにしたら良いのにね

若手採用したって辞められたりこうやって産休で居なくなるなら意味ないんだから
中年も育成したらいいのにとずっと思ってる

[168. 匿名]

>>3
「制度を利用しただけ」っていうけど戻って来る人のための制度なんだから戻らずに貰うだけ貰って辞めたらそりゃ言われても仕方ない

[169. 匿名]

>>37
これだなあ

労働力として社会に戻る気はサラサラ無い癖に、社会人の皆が真面目に働いて支払った税金から1年2年とタダで結構な金額を貰ってそのまま退職って、法の網の目くぐって不正する中国人と変わらないわ

家族の大病とかの理由もなしに辞める人は返金で良いよ

[170. 匿名]

>>95
横。身勝手に振る舞っても罰則がないから何も言えない。だからエスカレートするんだよね。

自分の親がそんな振る舞いをしていたらあなたは尊敬出来ます？って聞いてみたい。育休の取り逃げ出来てラッキーなんて思う親に育てられたい子どもが居ると思うのかしら。

そんな親を見て育つんだもの、子ども自身善悪の区別も曖昧になるよね。だって親がモラルに反するような事してるんだもん、子どもに常識なんて身につくわけない。

恥ずかしいと思わないのかね。人の親になったのに自分が畜生以下の振る舞いをして畜生以下の人間育てるなんて、麻薬探知犬とかのがずっと優秀だわ。仕事熱心だし。

[171. 匿名]

てか復帰してから毎月の給料に当時の育児手当分を支給するやり方に変えた方が良くない？？
そうすれば貰い逃げを防げる

[172. 匿名]

制度として物理的に可能になってしまってるんだから何が悪いの？っていう態度の人多すぎ
そりゃあそうなんだけど普通はやっちゃあいけない悪手よ
逆マタハラとはこのことなんだよね…

[173. 匿名]

>>47
流石に一旦辞めてもらった方が良い
逆にそれならカムバック制度作った方がマシ
公務員なら尚更、国の不利益につながる

[174. 匿名]

>>164
育休手当は「育休に入る前6ヶ月間」の平均給与(給料が出ていない産休期間は自動的に「除外」されるルール)をベースに計算するんだけど…
稀なケースを引っ張ってきてない？

[175. 匿名]

>>112
横だけど、でも、育休対象外の働く女性でそういう人もいるよね。

[176. 匿名]

>>163
まあ、そういう産んだ子のことで働けないわ〜ってレアケース・何らかのトラブルは対策を考えるってことで。
基本は「返金ペナルティ」でいいと思う

[177. 匿名]

>>91
働いてるよ
むしろあなたこそ社会知らなくて色んな意見見てないんだね
育休なくすべき派は一定数いるよ

[178. 匿名]

後の女性採用に響くから。結婚の予定も聞きにくくなったからもうなるべく若い女は採らないとかになってくるんだよ。

[179. 匿名]

>>154
ボーナスはもともと働いてる期間の分しか出ないし昇給も復帰したときはなかったよ

[180. 匿名]

>>172
制度としてOKなのに利用して何が悪いの？してるようなタイプに限って、生活保護や中国人転売屋や外人の法の穴を衝いた各種タダ乗りは叩いてそう

自分が得するのはOKで正当な権利、私の気に入らない奴はダメ！って思想ね

[181. 匿名]

>>153
育児した女性は年金もらう時にプラス5万支給とかかなぁ。　　社員として復帰しても子供の体調不良で休んだり早上がりしたら周りからパートで時短しろや、もらい逃げやら言われるし肩身狭くてストレスかかるだろうし、働きながら子育て前提のの方が間違ったるとは思うんだよね。
ただ将来詐欺の犯罪者に老後とか狙われる可能性はかなり上がると思うけど。

[182. 匿名]

>>163
産む前にあらゆるケースを想像しなよ
母子共に健康で復職してバリバリ働かないと途端に行き詰まるのは準備が足りないと思うよ
そこを全部制度でカバーするほど財源ないでしょ

[183. 匿名]

>>176
レアケース・何らかのトラブルを誰が判断するかってなるから絶対無理やで
そりゃ健康で働けるのにやっぱ働きたくないからやーめたってクソ女滅びて欲しいけどそれを制度化するのは無理

[184. 匿名]

>>174
早く産休入った場合は除外されないよ
実際これで減ったって人も多くいるし

[185. 匿名]

>>180
そうそう外国人の転売ヤーと何ら変わらん
おもちゃだけ取って店頭にマック捨ててるやつと同類

[186. 匿名]

この制度を利用すると、給付金出るの？

[187. 匿名]

>>182
えーっと…
あなたは産む前から自分や子供が病気や障害児で働けなくなる事想像してたの？
私ならその想像するなら産まないわ

[188. 匿名]

>>47
そんな10年も休んでたら仕事内容やシステムガラッと変わってるじゃん
そんななら新しい人雇ったほうがいい
浦島太郎に戻ってこられても迷惑じゃない？

[189. 匿名]

>>1
義姉が育休取るだけ取って復帰後、雑用しかないなんて嫌とかなんとか喚いて退職してた。
今パートなんだけど義兄が育休の補填してて帰りが遅いって喚いてる。どうしたらこんな人間に育つんだあたまわいてる

[190. 匿名]

育休中に２人目、復帰後すぐに3ヶ月と分かり、3人目を産み、その子が３才になる辺りに辺りに去った同僚(遠い目)

[191. 匿名]

>>165
じゃあ誰が子供産むのってなる。　外国人の子供ばっか増えるじゃんと思う。　

[192. 匿名]

>>2
違法じゃないけど制度が欠陥だよな
ただこのコメが如何に日本の同調圧力が少子化に繋がっているか物語ってるなw

[193. 匿名]

>>4
なんか1日でも復帰したらいいとかいうアホみたいなルールなかった？
手当ってさ必ず復帰する人のためのものじゃないの？
復帰しないなら全額返金、ペナルティで何%か上乗せ返金でもいいくらいだと思う
貰う物貰って復帰しませんなんて許されるのおかしい

[194. 匿名]

>>188
10年も育休してたらもう復帰が嫌になりそう

[195. 匿名]

>>183
雇用保険（ハローワーク）が決めたらいい

不満が溜まってるまま、働いてる社会の方がよくない

[196. 匿名]

こういう人結構いると思う。
昔の知人が教師になりたてで結婚し、計画的に3人産んで貰えるだけ貰ったという話を聞いたことがある。
辞めても教員免許があるから、いざという時就職先に困らないと話してた。

[197. 匿名]

>>23
育児したいなら仕事やめればってことでは
産休で一年だけは保証します、それ以降はご自分でってことよ

[198. 匿名]

>>184
計算方法ググれ
月に11日以上出勤して欠勤で給料が少なくなると算定期間になるから減る
10日以下なら算定期間にならないから減らない
こういうの知らないで休みまくると普通に損する
早く産休入ったからではない
シンプルに欠勤日のせい

[199. 匿名]

>>18
その辺りどうなってるんだろうね。
ペナルティ無いなら実質許されてるってことだけど、会社に負担すぎる。

[200. 匿名]

>>187
それはもう障害認定してもらって障害児の手当でどうにかしたら？
そういう理由はさておき、育休明け最低1年位継続勤務しなければ返金でいいと思う

[201. 匿名]

>>5
日テレアナ

[202. 匿名]

役所勤めの父の部下は3人分の育休もらって辞めていったよw 今は文京区で子育てしてるわ。ちなみにリアル医者の嫁。

[203. 匿名]

復帰するメリットが少ない会社なら考えちゃうかも、、周りで続けて働いている人は大手が多いしなー。

[204. 匿名]

>>2
そんなこと言ってたら仕事してる人は一人しか産めなくなっちゃうじゃん
これにプラスが大量につくことが日本は終わってる感じがするね

[205. 匿名]

>>2
子は授かりものなんだから仕方ないよ

[206. 匿名]

>>195
ハローワークに誰が出す？
会社でしょ？
会社が従業員の建前から本音探って提出しろって？
人事部大変すぎ

[207. 匿名]

>>47
公務員なんてただでさえギリギリでしか人雇ってないのでは？
それなのに正規採用枠を産休で何枠も潰してるのはどうなの

[208. 匿名]

いや、マジレス貰えるだけ貰っとけ。犯罪行為じゃないんだしさ。他の人もガキこさえてやればいいじゃん、影響出まくってそのうち制度改正になるかもよ

[209. 匿名]

わざとなら腹立つけど、実際似たような同僚が居たんだけどこんな感じになって復帰に自信が無くなったと言って辞めてしまった。
性格とか知ってるから理解はしたけどがっかりもしたな。

[210. 匿名]

>>200
だからさ、子供が障害児以外は対象外になるじゃん
子供が病気の場合は？
本人が病気の場合は？
例え話で障害児出しただけで理由なんて無限にあるでしょ

[211. 匿名]

>>28
アメリカは2人に1人がフリーランスらしいね。
スキルある人が報われる。

[212. 匿名]

>>161
今時男親だって充分に稼げてるとは限らないと思うし、育児費用貰えないかもしれないなら子育て金として国が出せば払われない心配は無くなりそう

[213. 匿名]

>>47
じゃあ一回辞めてもろて

[214. 匿名]

>>47
10年休むの珍しくないってどこの自治体？

姉が関東で20年公務員やってるから色々話聞くけど、流石に10年ほぼ連続で休む人は珍しいし、だいぶキワモノ扱いらしいよ
専門からハタチで就職して1年目終わって妊娠して産休育休、3年で育休終わるのに合わせて妊娠して2、3か月だけ勤務して産休育休3年、それをもう一回やって10年ぶりに復帰

当然業務の事は10年も前の1年間ぽっちの事しか知らんから新人扱いで配属決めたら「新人じゃないんですけど！」と抗議したそう

流石にバケモンだよこれは

[215. 匿名]

>>206
子供の障害者手帳とかのランクにそったらええやん

[216. 匿名]

>>200
本当これ
なんで育休でなんとかしようとするのか
雇用保険は関係ないだろ
微妙にズレたこと次々挙げてもらえるもんはもらっておきたい根性が見え見えだわ

[217. 匿名]

育休貰い逃げ、本当は迷惑。職場に子供連れてくるな！

[218. 匿名]

会社もさ、育休の人は頭数に入れないでくれよと思う。
そのために派遣とかパートとかいるんじゃないの…
産休育休時短って メンタル強くないと厳しいよね。
三人産んでそれしてる人いるけど いくら時短でもあなた体大丈夫？！って心配になるよ。
案の定弱ってるのかご本人もお子さんから病気もらっちゃうからおやすみしたりしてるし…
現場のこと考えたら無理しちゃうのかもしれないけども…

[219. 匿名]

>>28
話されるけど、なぜか派遣とかのやつほど米国式に賛成するんだよな。本当の無能ほど自分の能力過大評価する

[220. 匿名]

公務員とか、子ども３人くらい生み続けて
５～６年くらい育休取り続ける猛者もいるって話よね。
ただ子どもが丈夫じゃないと復帰したくても・・・
みたいなのあるんじゃない？

[221. 匿名]

入社して即効産休入った人いるけど、ギリギリまで育休延長してるからそのまま辞めそう･･･

[222. 匿名]

>>208
貰えるだけ貰っとけ。こういうセリフ言う人は自己中で苦手。

[223. 匿名]

>>204
アメリカなんか国からお金貰える育休なんてないよ
出産でも介護でも何でもいいけど、12週間休める権利があるだけ

[224. 匿名]

>>210
どっちにしろそのような場合は育休関係なく働くの難しいですよね？
だったら一回辞めるべきでは？
病休でも介護休暇でもなんでも期限はありますので
それを超えるとやはり会社としては迷惑なんですよ
働くのが難しい人が居座って会社のお金を給料や手当として出すより、長く続けられてきちんと働ける新しい人を雇ったほうが会社にとっても良いですよ
家族が病気、自分が病気ならそれに合わせて働ける都合の良いパートなどで働いてはどうでしょうか

[225. 匿名]

>>85
私は2人目の育休から復帰した月に旦那が遠方に異動になり、単身赴任してもらった
0才と2才がいてワンオペは相当きつかった

２年頑張ったくらいからパニック障害になっちゃって、結局退職して帯同したよ
旦那さんが家にいない状態で育児、仕事両立してる人、ほんとにすごいと思う

[226. 匿名]

単刀直入に無産様に人権ないからな。国は口では言わんが制度がそうなってる

[227. 匿名]

>>212
税金の資源は知らない。社会保険料負担あがって皆困るだろうけど

[228. 匿名]

>>2
日本って先進国で見ると子育て支援（産休育休、男性の育休）充実してるんだよ。でも社会や周りがこういう心の狭い人間（周りに迷惑かけるなという圧力）だらけだからキャリアを継続できる女性、育休を取る男性が少ないんだよね。そりゃ少子化になるし、いつまでも人手不足で会社も傾きアップデートできない会社から淘汰されていくだろうね

[229. 匿名]

>>210
よこ
だから「理由はさておき」って言ってるじゃない？どんな理由でも復職して最低一年勤務できないなら返金って

[230. 匿名]

>>210
>子供が病気の場合は？
>本人が病気の場合は？

お気の毒ですね
で、それに雇用保険が何の関係があるの？

[231. 匿名]

友達の職場だけど、男性社員が育休中に転職活動して辞めてったって。

[232. 匿名]

>>222
たかが会社に命懸けすぎだろw奴隷根性凄いな

[233. 匿名]

>>1
制度を利用するのはいいのよ。
その制度で皺寄せきてる他の人達の事考えたらそんな事できないよ！って話

[234. 匿名]

>>233
ま、考えないから出来るんだろうけど

[235. 匿名]

>>1
「育休使用後1年未満に退職した場合、〇カ月分の育休手当は返金しなければならない」とかにしたらどうだろう？

[236. 匿名]

>>82
横だけど、でも2ヶ月だと、そもそも預けられる保育園も限られるよね。
私は事情があって育休取らずに復帰したけど（育休は取れたけど）、夜泣き対応して睡眠不足かつ体調もままならないなかでの仕事と家事育児の両立はきつかったよ。育休いらないという人は2ヶ月で問題なく復帰できた人なのかな。
取らない人は自分が取らなければいいと思うけど、取りたい人は取れる社会であって欲しいな。ただ、ここまで手厚くなくていいとも思うけどね。

[237. 匿名]

>>135
コメントしたものだけど日本人は子供産まないで外国人の子供だけになるじゃん。
移民増やさないと駄目じゃん

[238. 匿名]

>>224
知らんがなw
会一定のものを担保するには辞めても返還を求められないって事でしょ
もらい逃げするバカ女が悪いけど、それを是正すると特別な事情で辞めたくなくても辞めなきゃ行けない人が不利益を被るから変えられないというだけでしょ

[239. 匿名]

>>4
これ新卒の公務員でいた……

面接時に妊娠していることを隠していたし。

[240. 匿名]

>>4
まあでも休職制度なんて育休に限らずみんな貰えるもん貰っとく人は実際多いよ。周りに言わないだけで。

[241. 匿名]

>>47
もう女雇わないよそんなことしたら。

[242. 匿名]

>>2
そのために大手に入るのに

[243. 匿名]

育休って復職するの前提の制度だと思ってたけど違うのか
復職する気がないのに育休取った人には育休中に支払われた給与の半額を返金してもらうとかした方がいいのでは？

[244. 匿名]

大企業や公務員にたくさんいる

[245. 匿名]

義妹、旦那の転勤で自分の職場も転勤、数ヶ月で妊娠してすぐ産休入って育休中に2人目妊娠してそのまま今2人目の育休してる。
ものすごい神経してるなって思う
普段も自分中心の性格してる

[246. 匿名]

>>50
復帰した後に支払いが公平だと思う。

[247. 匿名]

利用してナンボだよね

[248. 匿名]

>>30
普通は派遣を入れない？
浮いた人件費はどうらなったんだろうね

[249. 匿名]

>>2
まさか期間狙って作れるとでも？

子作りエアプか？ww

[250. 匿名]

図々しい人たちが得をする世の中だからね

[251. 匿名]

>>228
いや、育休を利用するのは制度としてあるんだからいいと思うんだよね
それでも皆自分のキャリアの為とか生活の為にって思ってる人はきちんと復帰してその後もちゃんと仕事するのよ
それを貰えるものは貰っとけ、でもやっぱり仕事したくないしって輩が復帰せずに辞めていったり何年も継続してたりするのがおかしいんだよって話なんじゃないの？
復帰する前提で育休とる分には全然良いと思う

[252. 匿名]

>>220
＞ただ子どもが丈夫じゃないと復帰したくても・・・
こんなん育休中にわかるもんでは
育休中にやめればいい話

[253. 匿名]

育休関連、しょっちゅう言わないでいい事をわざわざ言って炎上してるママ垢居るよね。

[254. 匿名]

>>2
じゃあ1人産んだら2人目は何年空ければいいのさ。
そんな計画通りにいかないよ実際には…
そりゃ少子化なるわ。

[255. 匿名]

こういうことする女が増えると、どうせ女なんか育休貰い逃げ前提なんだろうから最初から正社員として雇わんってのが増えるだろうに
それで女性差別だとか言っても自業自得だろって言われるだけだよね

[256. 匿名]

>>248
そもそも派遣で回るなら育休の人もいらんのよ

[257. 匿名]

利用しない人はアホ

[258. 匿名]

先払いをやめたら良くない？
配って見張って辞めたら返金ってコストかかりそうだし、復職後1年ごとに20%ずつ5年かけて給付するとか
子供は産まれてからの方がお金かかるんだし

[259. 匿名]

>>238
特別な事情で辞めなきゃいけないなら辞めなきゃいけないのよ
そんなの子どもいなくても一緒
それこそ知らんがな

[260. 匿名]

よし、ワィもやろ

[261. 匿名]

>>144
ほとんど新人よね
35辺りから時短で復帰して40辺りから正社員で、ほぼ福祉だけど現状こんな感じじゃない？
ほとんどの女性は、働くために投入される保障税金のほうが払う保障額納税額超えてるんだろうなぁ

[262. 匿名]

>>2
公立小中の先生はよくそれしてるよね、何年も在籍してるけど見たこと無い先生がいる

[263. 匿名]

>>223
よこ
>>2は育休手当がどうのこうのとかじゃなくシンプルに育休で不在になるのが迷惑ってことでしょ
少子化待ったなしすぎるけど将来のインフラとかどうするつもりなんだろうね

[264. 匿名]

>>10
そういうのもマイナンバーとかに記載されればいいのにね。

育休明けた後すぐ退職しましたって履歴が残って、企業がそれを確認出来るシステムにしたら転職先の企業も納得して採用出来るし。

[265. 匿名]

余裕のある会社なら罪悪感など感じないからね

[266. 匿名]

>>192
日本人は子供産むなよ
迷惑だから

[267. 匿名]

>>3
義妹(弟の奥さん)は最初から復帰するつもりはないけど権利だから！って育休取って結局そのまま辞めてた

貰えるもんは貰わなきゃ損なので！って言ってた
わたしの両親やわたしにも色々と要求してくるし、神経が図太い人じゃないとなかなかできないと思う

[268. 匿名]

>>2
独身お局おばさんは黙って

[269. 匿名]

>>28
賛成
今は職場に何かしら脳に障害がありそうな人が働いている
社会人として当たり前のことが当たり前にできないの
期日を守る、ルールを守って働くとか
もう20年も雇用し続けている

[270. 匿名]

>>223
アメリカの基準に合わせるならまずは一度辞めても戻りやすい社会にするところから始めないとね

[271. 匿名]

>>8
貰い逃げ擁護する訳ではないけど、その明け一年は時短＋急に休まれたりする訳でしょ？それなら新人の方が良くない？

[272. 匿名]

>>266
你好

[273. 匿名]

>>1
鼻から復職する気がないのにコレやって、会社側に訴えられたら不正受給と見做されて、お金返さないといけなくなる事あるらしいからね。

[274. 匿名]

>>259
本当にそうだよね
なぜ出産育児に関してだけ全部カバーしてもらえて当然と思うのか

[275. 匿名]

>>5

[276. 匿名]

子供を多く作る事で社会に貢献してるしね

[277. 匿名]

>>273
証明する手段ないから、よっぽどあからさまでない限りムリ。詐欺師でも金払う意思はあるって言うと不起訴です

[278. 匿名]

>>259
だから傷病手当も貰った後に辞めても返還求められないけど
他の制度と同じなのに何言ってんの？

[279. 匿名]

だから優秀な人ほどホワイト企業に行きたがるんでしょ

[280. 匿名]

>>134
おまえらに雇われてねーよw

[281. 匿名]

田舎の小さい市なので後の職場でなにか響いたり知り合いに会うのも気まずいから二回産休育休とってこれからも続ける予定

[282. 匿名]

賢いね。みんな真似した方がいい

[283. 匿名]

>>237　子育てしながら働くのしんどいと思うけど、もらい逃げ駄目迷惑なら国が親が子育てしなくても良いように保育園の時間が長かったり家政婦やら無料で雇えるようにしなきゃ駄目じゃん

[284. 匿名]

>>2
高校の時の体育教師がまさにそれだったな
途中で先生代わって何故？ってなってたんだけど
４月からいた先生が育休してた先生の代わりだった
でもその育休から戻ってきた先生も半年もいなくて
また産休入って１年のうちに先生が３回変わった
話聞いたらその先生数年その繰り返しらしく数ヶ月しかいないって聞いて、それなら４月からいてくれた先生がずっと居てくれたら良かったのにって生徒は愚痴ってた

[285. 匿名]

家族YouTubeやってるおもちくんパパもだよね
育休中に今の動画制作の事業立ち上げてる…

[286. 匿名]

>>1
もらい逃げしたら
罰金契約違反取れば辞めさせられない
法整備しないのかな

[287. 匿名]

正社員の特権だからね
何も悪くない

[288. 匿名]

>>3
復帰して長く働いてくれることを前提とした制度だと思う
真面目に制度を活用している人にも迷惑よね
昔、育休もらい逃げに怒っていた女性（育休から復帰して何年も働いている）が「10年働いてから満額支給とかでいい」「復職権だけでも良いくらい」と言っていて、
当時は今ひとつピンとこなかったけど、今となっては彼女の意見も分かる気がする

[289. 匿名]

>>284
育休って他人の人生も振り回すよね

[290. 匿名]

産休育休の間は新しい人入れられないし迷惑

[291. 匿名]

ホワイト企業は利用してナンボだからね

[292. 匿名]

>>271
それがもらい逃げじゃん

[293. 匿名]

>>12
制度見直しはあっても良いんじゃないかなと思う
男性育休のトンデモ利用（月末1日だけだけ取って社会保険料免除）にもメスが入ったし

[294. 匿名]

>>177
横
世の中の共働き家庭の子供は生後2ヶ月から他人に預けるべきってこと？無理でしょ。事故リスクも高すぎる。

[295. 匿名]

多産で世の中に貢献してるんだから当たり前

[296. 匿名]

制度とカツカツで回している会社に文句言うのなら分かるが、育休本人に文句はただの嫉妬では？
そりゃ

同僚が代わりに汗水垂らして働いて食う飯最高うめぇェｪ〜www


ってなるわ笑

[297. 匿名]

>>266
外人は日本で子供産むなよ、日本人には大迷惑

[298. 匿名]

>>2
もらい逃げは良くないけどこういうこと言う人って
何歳差なら納得いくの？3〜４歳差？
いつ妊娠できるかなんてわからないし、
妊娠しづらいから早めに妊活と思って二人目はすぐできるパターンもあるしこればかりはきっちり計画できないんじゃないかな

[299. 匿名]

>>202
友人が役所に勤務していたけど、これをやった人のせいで体を壊すし自分が育休となったときはとても取れる雰囲気ではなく退職してしまった
人員は補充されない（復帰する予定だから）けど仕事を回さなければいけない、友人含め部署内の人間が過労で心身の調子を崩してしまった

[300. 匿名]

🇯🇵「独身無産に人権なし。お前らは子育て世代の奴隷。制度とか控除額からいい加減察しろや。あと子育て支援金(独身税)もよろしく頼むでな」

だそうです。いい加減気づこう…

[301. 匿名]

>>8
一年で辞めるなら復帰しない方が良くない？
中途半端に復帰される方が迷惑だけどなぁ。

[302. 匿名]

>>240
それをライフハックかのように言ったり、Xで炎上した人みたいに煽りに煽ったり、何が悪いの？と開き直って逆ギレするような人が多いからそりゃみんないい気しないでしょ

[303. 匿名]

>>256
派遣の方に残って欲しいと思われることも多そうだよね

[304. 匿名]

>>270
派遣とかバイトとか契約社員とか、不安定な立場でなら戻りやすいのはアメリカと一緒でしょ

正社員という辞めさせづらい最強の立場を既に持ってて、それに甘えて使えるもの使って貰うだけ貰って迷惑かけてやめまーすはどうなのって話で

[305. 匿名]

>>4
派遣にはたくさんいるよ。派遣システムと育休が相性よくないってのもあるけど。
働きたくても、子持ちが働けるような職場が見つかるかわからないもんね。
正社員で産休取れるところはそもそも子持ちで働けるのありきだから。

[306. 匿名]

日本終わってるね
少子化止まらないよ
子供産んで、産休育休経て、保活して、復帰
やってみてから言って
多分みんな思うようにいかないよ

[307. 匿名]

>>300
怒ってるの独身じゃなくて子育てしながら働いている人では？

[308. 匿名]

>>292
せめて一年とかにすると逆に一年したら辞めていいってなるけどそれが一番職場の人達にとっては迷惑じゃない？って話
でも育休明けの人に限らず色んな事情で休職する人にだって、絶対復帰しなさいさもなくば制度は使えませんって言うのは結局難しい

[309. 匿名]

>>275
3人目と4人目同じ学年って事？

[310. 匿名]

三塚さん、そうだけど

[311. 匿名]

>>1
失業手当(自己都合退職)の条件のひとつが被保険者期間通算12ヶ月以上らしいけど、育休手当も同じように復職して1年働いたら支給とかじゃダメなんかな？

[312. 匿名]

>>1
同じ時期に休みに入った同僚はそのまま辞めた。
独身お局にチクチク言われた笑！って言ってたけど誰が聞いてもハァ？てなるわ、って思った
ちょっと考えたら非難されるのも分かるのに
独身とかわざわざ嫌味たらしく言うんたなとおもった
そう言う人ほど子沢山

[313. 匿名]

>>306
なんかすぐこういうこと言う人いるけど、育休もらい逃げと言われてる定義分かってないのかな？

[314. 匿名]

>>2
仕事しないで立て続けに産んで
仕事スタートしたらエエんでない？
人の目気にしてたら
どんどん産むの遅れて逃すよ

[315. 匿名]

>>6
そもそも制度がおかしいよね。同じだけ税金払ってても会社のせいでマタハラで辞めたら次働くまでお金もらえない。
働く働かない関係なく、０歳～1歳には同じだけ支給したら？って思う。その後は全員ゼロだよ。
なんで働いてただけで国からお金もらえるんだろうね。専業だってそのうち働くし、未就学児のうちにまた正社員になる人いるんだよ。

[316. 匿名]

>>135
結局子供産んだ人間が育児しながら働いたら何時抜けるか分からなくて迷惑なら、　働かなくても良いように子育て支援金毎月出すしかないじゃん。出産で身体だってしんどいだろうし。

[317. 匿名]

>>253
最近もXで大炎上していたよ。
コメント欄がカオスやで。

[318. 匿名]

>>1
法や制度的には認められてるわけだし、罵倒や非難されても「知らんがな」って言われりゃそれで終わりだもんなぁ。
本人はお金や休みが貰えたら、後のことなんて関係無いしね。
実際、出産や育児はお金も時間も欲しいもんだし、働き続ける気も無い人を責めるのは難しいよ。

[319. 匿名]

子供を妊娠、出産すればキャリアに傷が付く
育休取ればズル扱いで復帰しても後ろ指さされるとか子供を産むのが罰ゲーム扱いになってるのはおかしい
そんなんだから少子化が進むんだよ

[320. 匿名]

>>275
すげー

[321. 匿名]

どんどん貰い逃げしたらいいよ。そのうち制度変わるでしょう

[322. 匿名]

>>306
そりゃ思うようにいくことばかりなわけないよ
予定が変わってしまったなら返金してねってそんなにおかしい？
うまくいかないんだから仕方ないじゃんってお金持ち逃げしてもいいと思うのはなんでなの？

[323. 匿名]

>>309
本当だ！
この情報が正しいなら第3子と第4子の間がめちゃくちゃ短いね

[324. 匿名]

>>275
日本がもう少し少子化進んだら勲章貰えてたな

[325. 匿名]

>>61
どのタイミングで妊娠しても迷惑だと言われるのよ…

[326. 匿名]

>>47
そんなに休んで平気な人ってそもそもその仕事好きじゃない、本音は戻りたくないんだよね
そういう層が不正ではないけど卑怯なことをしがちなんだよ
私の大学の友人たち、私も含めてできる限り早く復職したい人ばっかりだったよ
2年も休むと第一線に戻れなくなりそうで怖いよ
10年も休んで戦力になれるってどんな職場よ

[327. 匿名]

>>319
ほんとに
少子化加速させてどうするんだって感じですよね

[328. 匿名]

>>294
今でも女医とかで産休のみですぐ働いてる人いるよ

[329. 匿名]

>>319
妻が大黒柱になり、家族を養い、旦那を専業主夫にすれば、キャリア維持できるよ。

[330. 匿名]

ここやばい人しかいないんだね

[331. 匿名]

>>312
何も考えてない他責だから
ポコポコ産むんだよ
ボダーかな

[332. 匿名]

>>315
そっちのほうがいいかもね
あと、再雇用の制度とかあれば一旦辞めてもいいし

[333. 匿名]

>>1
正規行政職の公務員だったんだけど専門職の市採用保健師さんが3人子供を産んで約10年（３年育休あけにまたすぐ育休をくりかえしてた）育休を使って来なくてびっくりした
周りの保健師さんが負担がかかって精神疾患発症して病休取ったりしてカオスだった

[334. 匿名]

>>319
足の引っ張り合いだね。産まない人ほど文句は一人前っていうゴールデンボンバが日本には多すぎる

[335. 匿名]

>>246
その間の生活費どうすんのって話にはなるんだけどね
奨学金みたいな無利子借金みたいな扱いにするのが妥当なのだろうけど（子供に重い病気や障害があったなら免除）
…まあそんな事したら少子化！時代と逆行！とか言われちゃうんだけど
せっかくの制度を悪用（育休後退職は該当すると思う）してる人たちのせいなのにね

[336. 匿名]

>>8
一旦復帰して3年ぐらい働いても、子ども関連で休まれるのなら復帰せずに辞めたのでもいい。

1年と言わず20年ぐらいは働いて欲しい

[337. 匿名]

20年近く在籍した人が退職時に｢こんなに長く…｣と感極まってるのを見て、4人産んでるからさほど働いてないよなぁと思ってしまった

[338. 匿名]

>>334
そんで、だいたいしょうもないBBAだからさらに救いがない。コイツらに年金負担する世代が可哀想ですね

[339. 匿名]

>>65
そこは派遣入れてくれないと回らなかって会社に働いてる人が教えてあげないとだよ

[340. 匿名]

>>1
取ってなんぼ、育休です。

[341. 匿名]

>>319
もう少子化は止められないよ
政治家も諦めて外国人入れてるし

[342. 匿名]

>>335
旦那にバリバリ深夜まで働いて働いて働いてまいります。

[343. 匿名]

やめるなら採用活動もっと早くしたのに...

[344. 匿名]

>>334
共働き前提が間違ってるとは思うけど日本人の子供が増えない。

[345. 匿名]

>>339
会社
→人件費かかるからヤダ

だいたいこのパターン

[346. 匿名]

>>47
理想的だけど現時点では一般と違いすぎて
公務員の過剰優遇にしか思えん

[347. 匿名]

SNSのフォロワーでもらい逃げ画策してる人がいたけど微妙な気持ちになった
たまたまだと思うけど、私の周りで結婚式のご祝儀貰い逃げや育休もらい逃げしている人は金額的には得してるはずなのにロクなことが起きてない

[348. 匿名]

なんで皆んな公務員にならんかったん？アホやろ

[349. 匿名]

>>2
元友達だけど転職して1年で第一子妊娠→3年育休→復帰1ヶ月で第二子妊娠→悪阻で休みがち＆切迫早産ですぐ入院→3年育休→退職って子いた。
理由は第一子妊娠した時に建てた家が職場から遠いかららしい。

その子、転職も友達に頼んでその会社紹介してもらったのにこんな辞め方ひどいなと思った。

[350. 匿名]

>>58
いやいや、でも子供に関しては
育ててみないと仕事に復帰できる状況かわからないよ
体弱い子かもしれないし、かなり手がかかる子かもしれない
思っていたより育児に向いてなくて、かなりの体力を消耗して仕事復帰する余裕がない
全然ありえる
無理して復帰して子供の体調不良で頻繁に休んだり早退したって迷惑なんでしょ？
国にとっては仕事をしっかりして子供産まない人より、
仕事辞めても子供産む方が世の中の役に立ってる
仕事辞められてムカつくくらいなら
その状況を作った会社を恨むべき。あなたが転職したらいい

[351. 匿名]

復職後1年勤務しないとお金返してもらいますよ〜とかは？
意地でも働くでしょ

[352. 匿名]

>>334
結婚しない人、できない人が自分を正当化する声がデカすぎなんだよ
子供産んだ方が偉いんだよ
老人ばっかの世界になって困るのは自分らだぞ

[353. 匿名]

>>100
それ
雇用の流動性がないせい
中年雇えば産休なんて取らず辞めれるだろ

[354. 匿名]

会社や上司にどうにかしてと思うのはわかる
育休を取る人全て憎し、は違うと思う

[355. 匿名]

>>4
こういう女のせいでまとめて｢女は面倒｣で片付けられんだよ。そのうち冗談抜きで剥奪されんぞ。ただでさえコブ付きって時点でいいところ無いんだから。

[356. 匿名]

>>351
そんなの育児ハラスメントだよ
子供が体弱かったら？かなり手がかかる子だったら？
ますます少子化になるよ

[357. 匿名]

みんな厳しいけど、育休手当をもらって復帰しないのを禁止するなら転勤族は詰むのよ。
1人目育休中まもなく復帰って時に旦那の転勤が決まって泣く泣く辞めたけど周りにはもらい逃げって冷ややかな目で見られて辛かった。
私は辞めたくなかったよ、、

[358. 匿名]

>>303
うちの育休代替できてくれた派遣の人は
とにかくよくできる人で
育休の人より役に立ってたから
そのまま正社員雇用になりました。
なんで派遣なんて登録したの？って聞いたら
初めて登録したのでよくわかってなかった笑って。

[359. 匿名]

>>1
本当に復帰する人にとってはとっても有難い制度だけど、逆手に取って得だけする人が出てくると穏やかじゃなくなるわね
わざと保育園に落ちるとかさ

モラルなんて関係ないようなメンタル強い人が勝ちって感じだわ

生保もしかり、国も一定数こういう人達が存在する事を念頭に制度を考えて欲しいわ

[360. 匿名]

>>357
そういう事情は仕方なくない？

[361. 匿名]

>>356
こう言う場合は返金しなくても良いってルールを作れば良さそうに思う。

[362. 匿名]

にほんじんのわるいところ


あ　い　つ　だ　け　得　し　て　ず　る　い　！


大体の揉め事これ。

[363. 匿名]

そもそも日本はルールがOKなら何やってもOKって価値観の国じゃないんだよね
ルールは許してるけど互いに譲り合ってとか助け合ってって文化だったのに、最近の日本人女性は自分さえ良ければOKでやりたい放題しすぎなんよ

[364. 匿名]

>>357
だからこそ、返金制度があるといいと思うんだよね。
ダメなのかな。

[365. 匿名]

>>363
それぐらい余裕がなくなったんだよ

あなたはお国の為にとか思って働いているの？

[366. 匿名]

>>47
育休じゃなく辞めてもらって再就職しやすくなればいいのに。
一緒に働いてる方は手続きとか、仕事も分担したり、替わりの人を雇っても教えるのに時間取られる場合もあるから何かと大変。

[367. 匿名]

妊婦時代から迷惑かけてるだけ

[368. 匿名]

>>365
国のためにみたいな大それた話になんでなるのかねぇ
私は身近な人や同僚のためくらいには協力するけどね

[369. 匿名]

>>294
うちは９ヶ月から預けたけど生後2ヶ月から預ける方が1歳で預けるより預けやすい説はある

[370. 匿名]

>>365
Xでは、国の為に納税して子だくさんアピールワーママいるで。しょっちゅう専業主婦アカとレスバしている。

[371. 匿名]

>>356
横。
だったら辞めるしかないわな。子供の面倒見なくちゃならないんだから。実際職場の人辞めたよ。入退院繰り返す子供だったら。

あんた女だから仕方ないのだろうけど、家庭と仕事をごちゃまぜに考えすぎ。本来は他人が他所の子供の生活なんて担保する義務も必要も無い。少子化対策するのは国の役目で職場じゃないし。

自分のキャリアとやらを諦めたくないなら旦那を家庭に入れな。それも出来ないくらい収入低いなら旦那が外に出て、嫁が子供の面倒見るしかないね。

[372. 匿名]

>>357
旦那に仕事辞めてもらうか単身赴任にしてもらえばよかったんじゃない？そうじゃないなら冷ややかな目でみられても仕方ないよ

[373. 匿名]

日本人女性の強欲さや身勝手さが際限なく上がり続けて限界突破しただけでしょ
自分だけ得すれば良いって
昔の日本人女性はこうじゃなかっただけ

[374. 匿名]

>>368
まぁさぞかしお勤めの会社はホワイトなんでしょうね。
会社の使う立場から言わせてもらうと、こういう人は大好きですよ

[375. 匿名]

>>356
復職するつもりです！
↓
それならこれだけ手当金出します
↓
やっぱりやめます！
↓
じゃあ約束が違うので手当金返してください
↓
育児ハラスメントだ！少子化！少子化！

どっちがハラスメントだよ

[376. 匿名]

>>82
産後二ヶ月で働くの！？

[377. 匿名]

どうせそういう人はこどもを理由にして生産性落ちるから辞めてくれてかまわない。
おそらく二度と現職以上の仕事は見つからないし可哀想だなって思うようにしてるよ。
クソジジイにも退職金が出るように、妊娠前までは頑張ってくれてたんだろうし仕方ないね。

[378. 匿名]

ま、悲しいかな、悔しかったらお前も産めって話になってしまう

[379. 匿名]

>>371
妻の稼ぎが高い場合、旦那と子を養うのアリだよ。

[380. 匿名]

NHK　青山

[381. 匿名]

>>269
うちにもいる。
16年。話をしても通じないし、返答もちんぷんかんぷん。食材扱うのにお風呂入ってないみたいなギトギト頭。アラフォーのおばちゃん。

[382. 匿名]

>>374
会社に使われる云々じゃないんだわ
やっぱり仲のいい人や同僚に迷惑かけまくる方には罪悪感あるんだわ
そんな状況で100%思う存分休みんで育児とか私は気持ち切り替えらんないんだわ

もう人間性の問題よね
あなたみたいな人間性じゃなくて私は良かったと思ってるよ
あなた目線では私は損してるのかもしれないけど私は自分でそんな風には思わないんだわ

[383. 匿名]

>>22
うちの職場にも立て続けに5人産んでた人いたなー
10年近く在籍あるけど、実際働いてた期間は1～2年くらいの人

[384. 匿名]

失業保険なんかも復職する気もないのにもらってる人いるしね。

[385. 匿名]

なぜ子育て中の女性の正社員率が低いのかが分かるトピ

[386. 匿名]

>>248
派遣同士の産休育休はスムーズだったね
代わりの人が一年半勤めて、無期雇用派遣の人が戻ってきた

[387. 匿名]

>>151
横

想像力も責任もあるからこそ、仕事して制度利用して子ども産んでるんでしょ。

[388. 匿名]

>>373
昔は専業主婦で大和撫子の女性が多かったからね。
フェミの台頭でゴリラメンタルの女性増えたし。

[389. 匿名]

>>371
なんだお前、男なん？

[390. 匿名]

>>375
つもりなら、嘘では無いからなぁ

[391. 匿名]

>>371
ていうか、他コメで返金ってコメ溢れてるけどそれはどこに？
会社からは育休中一銭も出てないはずなんだけど
どこがごっちゃになってんだよ
おっさん

[392. 匿名]

>>385
そりゃ、正社員だと残業や転勤や主張あるからね。
子持ちじゃ無理やって。

[393. 匿名]

>>383
復帰するの怖いね

[394. 匿名]

>>120
ちょっと何言ってんだかw
例え話しを、しただけなんだけどw

[395. 匿名]

>>351
例えばさ、新卒の人に、入社したら1年は働いてください、辞めたら採用費用や研修費用を返してもらいますよとか言ったら有り得ないブラックだよね？

[396. 匿名]

>>323
これはさすがに月か年が間違っていそう

[397. 匿名]

>>95
小さな会社の事務員だったからできなくて退職した
もう少し人数いたらやってたかもしれない

[398. 匿名]

否定的な意見ばっかりで驚いた！
産休育休後戻らずに辞めた人から仕事を引き継いだ立場だったけど、「あー、戻るのはしんどかったんだな」くらいにしか思わなかったけどな。

もらい逃げといっても自分の財布が痛む訳じゃないから特にムカつかないし、普通にどうでもいいかな、、

[399. 匿名]

>>382
飼い慣らされてるなぁw
会社はあくまでお金もらう為の箱だよ。他人に尽くすのが好きなら、ここで決意表明せずとも勝手にやればいい話で

[400. 匿名]

>>362
それ。所詮感情論だよね。このトピも感情的な人いっぱいいるわ

[401. 匿名]

復帰して半年働いてまた産休で3人産んだ人いるよ。もちろんタワマン暮らし

[402. 匿名]

>>336
それ職業選択の自由奪ってるじゃん。
中途でも1年経たずに辞める人もいるし、育休の人だけ期間縛れないでしょ。

[403. 匿名]

>>335
育休取らずに辞めた人は手当てなんてないしね。
その間の生活費は貯金崩したり旦那の収入で生活するしかない。
それも厳しいなら育休を早く切り上げるしかない。

[404. 匿名]

>>362
みんな乞食か大富豪になるまで気が済まないんだろうね。かといって自分は動きたくない怠け者だからタチが悪い。こういうのをルサンチマンとか言うんだっけな

[405. 匿名]

>>390
だからその「つもり」が本当かどうか判別できないから実際に一定期間以上復職したかどうか、可視化できる明確な基準にしたらいいんじゃないのって話よ
レアケースを言い出したらキリがない

[406. 匿名]

>>400
ね。
そんなに悔しいなら同じ立場になれば良いのに。

[407. 匿名]

>>17
5年育休とっている人いるわ
仕事した年数より休んでいる期間の方が長くて全く復帰すると思えない
システムもこの5年で変わりまくっているし、新入社員のうちに産休・育休に入ったからそもそも戦力にならないと思う

[408. 匿名]

育休3年2人取って復帰したよ
一応定年まで働くつもりだし
復帰したての時期は大変だったけど
可愛い時期を一緒に過ごせて後悔ない
思い出すと幸せでしかない時期だった

[409. 匿名]

>>407
窓際おばさんになるけど、大丈夫かな？？

[410. 匿名]

>>351
働きたくてもどうにもならないこともあるんだよ…

[411. 匿名]

>>352
子供産んだ方が偉いwwww
お宅の子供皇族かなんか？www

[412. 匿名]

>>401
もちろんというのは？

[413. 匿名]

>>405
残念ながら少子化の今、そんな事するメリット1ミリもないよ。

日本は児童手当に一回限りだけど上乗せしたり、子持ちを優遇する方向に舵切ってるよ。

[414. 匿名]

>>2
いやいや、そんなの言ってたら
何年あければいいのよ
その間にどんどん年取っていくよ

[415. 匿名]

>>375
まず
復職するつもりです！
↓
それならこれだけ手当金だします。

これなに？
育休手当は会社から出るの？
そんな会社聞いたことない
教えて？
会社はあくまで戻れるように席を空けておくだけだよね？

[416. 匿名]

>>3
復帰して最低半年〜1年以内の退職は返金とかの規約付けられないのかね

[417. 匿名]

>>2
1人目産んで1〜2年後って妊娠しやすい気がする
周りも1人目は不妊治療で授かっても2人目はすんなり出来てたりしてた
すみ続けて産休とるのが当たり前の世の中になってもいいと思うけど
その分キャリア積めるじゃん

[418. 匿名]

>>15
もう、20年？ずーっと長いことほったらかしだよね

[419. 匿名]

>>387
あるつもりなんだろうね本人的には

[420. 匿名]

>>12
廃止にしたらもう誰も産まなくなるよ

[421. 匿名]

>>419
周りから見てもあるよ。
ちゃんと考えて働いてるんだなって。

[422. 匿名]

育休って1年目超えたら１年半までは給与の何割か取得できます？２年間育休予定なんですがゆで卵

[423. 匿名]

>>413
そうなったら長期キャリア育成したい企業が男性を優先採用して自衛するしかなくなるね
娘を産んだ人は大変だね
結局そうやって不正を放置すると自分たちで自分たちの首を絞めることになるのに

[424. 匿名]

>>315
同意だわ
転勤わかってるのに隠して産休育休入る人は貰えていて正直に話して辞めてる人が貰えてないし

[425. 匿名]

現在育休中です。
産後すぐに病気が見つかり、入院。なんとか一命を取り留めましたが、その後も年3回入退院を繰り返しました。体重は10キロ以上落ちました。育休は当初の予定よりも延長し、今は体力の回復と育児に専念しています。
来年復帰予定ですが、また体調を崩さないか不安です。戦力になれない気もしていて、職場のためにも退職した方が良いか悩んでいます。。

[426. 匿名]

育休手当が出るのは国からですよ
基本会社は育休中は無給です

[427. 匿名]

育休復帰して少し経ってから、有休消化するのと適応障害とかの病欠で１年半給付金貰ってから辞めたほうが得なのにな。育休だけ貰って辞めるなんてもったいない。

[428. 匿名]

育休だとその間の人員が補充されないだろうから，育休明けすぐの退職は本来あり得ないと思うんだけど
「制度だからー」で済んでいくのは会社として甘くない？

[429. 匿名]

>>401
タワマン暮らしだから何なの？羨ましいの？

[430. 匿名]

ワーママだけど、時短勤務で年収450万だから、もったいなくて辞められないw

[431. 匿名]

>>415
どこに会社なんて書いてるの？雇用保険でしょ
育休手当は復職を前提としてるのしらないの？

[432. 匿名]

>>47
ありえない
辞めてもらって他の人雇った方がいいでしょう

[433. 匿名]

子供産まれないと会社も維持できなくなるのにね。従業員も客もいなくなるけど良いの？

[434. 匿名]

>>427
良いこと聞いちゃった。ありがとう😊

[435. 匿名]

>>421
そう思う周りの人の想像力が足りてないんだろうね
知人の奥さんなんて出産で意識不明になって寝たきりになったよ
そういう想像が出来てないんでしょ

[436. 匿名]

子供産まれないと未来はないよ？会社も社会も無くなるよ？そんなことも分からないなんてバカなのかな。

[437. 匿名]

>>423
男性優先採用ってのも現実的には厳しいかな。
大手企業ですら採用に苦労してるから、性別関係無く条件が合えば雇われるよ。

AIがこれだけ注目されてるのって、圧倒的な人手不足ってのが背景にある。

[438. 匿名]

>>411
なんだこの頭悪いコメント
本当に日本ておバカばっかなんだね

[439. 匿名]

ごめんやけど、子供いる人を優先する社会だから産まない人が悪いよ。しかも自分で選択したんでしょ？

[440. 匿名]

>>98
>戻ってきたとき新人以下になってる＆子供の都合でしょっちゅう休むのさえなんとかしてくれたら

擁護してるようでめっちゃ手厳しい笑
私も独身の頃フォローする側だったので言いたいことはわかる…

[441. 匿名]

>>1
なんで今更？
30年も前から皆やってたけどねー。
なんなら、昔は出産なんかしたら仕事できないから、
結婚しても辞めない人の次の辞めるタイミングは、出産で、産んで辞めてたよ。
わたしは寿退社組だけど。

[442. 匿名]

>>2
お局様

[443. 匿名]

>>98
すっごくありがたい意見なんですが、

戻ってきたとき新人以下になってる＆子供の都合でしょっちゅう休むのさえなんとかしてくれたら、

↑これは正直、なんとかならない事の方が多いです。
「新人以下になってる」は本人の努力次第ではあるかもしれないけど、
「子供の都合でしょっちゅう休む」のは、もうどうしようもないです。
3歳くらいまではびっくりするくらい体調崩します。
保育園からお迎え要請の電話が来ます。
近くに身内や助けてくれる人がいない限り、厳しいと思います。すみません。

[444. 匿名]

そりゃあ、みんな働きたくないでしょ。

[445. 匿名]

育休ごときで回らない会社が悪いって思わないあたり、ほんま日本って奴隷適正たかいわ

[446. 匿名]

>>435
そういうケースがあるから、手厚い補償がある正社員で働いてるんでしょ。

手当を無くすなんて無理だから、ちゃんと人生考えてる人ほど仕事してるよ。

[447. 匿名]

ワーママは子供産んで育てて働いて税金納めて偉すぎる！何でみんな働くことしかしないの？

[448. 匿名]

独身が増えた弊害

[449. 匿名]

>>445
このトピの惨状見るに植民地って言われてもしゃーないレベルで酷い

[450. 匿名]

>>17
それで転職先には、勤続３年とか５年でしたって言うんだよね

[451. 匿名]

専門職のワーママの先輩は自己実現のために仕事してるんだって。私は生活やお金のためだから驚いた。自己実現のために働くのなんて、専業主婦の人から見たら理解できないよね。

[452. 匿名]

解雇規制緩和しろーって吠えてる人達さー
これについてどう思う？
子育て社員は特権階級だから対象外とか

[453. 匿名]

子供産んだら優遇されるんだよ！みたいなちょっとズレたこと言ってる人って、制度の不正利用も認めろと言ってるの？
今問題視されてるのは復職の意思がないのにもらうだけもらって辞める不正利用であって、真っ当な育休手当について誰も責めてないと思うんだけど

[454. 匿名]

>>25
職業にもよるけど、元同僚は旦那が甲斐性なし&義実家同居でパートじゃ足りなくて結局フルで働いてた。
でも逃げ癖が染み付いてたからか、そこもすぐ辞めたって聞いた。

入社２年目で仕事から逃げたくて、相手をよく知りもせずデキ婚とかリスク高過ぎる。

[455. 匿名]

>>453
復職の意思の有無はどうやって、第三者が正確に判断するの？

[456. 匿名]

>>448
動物界でもオスメスで単独だと暴れ散らかすらしいし。人間も子育てしないと凶暴になるとは思ってなかったけど、現実がコレ

[457. 匿名]

他人のことどうでもよすぎて全く気にならない
この間育休から復帰した人も３日目くらいに気づいたw

[458. 匿名]

>>17
うちの会社にもいた
働いてる期間より育休のほうが長い

[459. 匿名]

>>455
だからそういうことをみんな書き込んでるのに、それに対して子供産んだら偉いんだ！少子化だから優遇されるんだ！みたいなこと書いてる人は何なの？何が言いたいの？と思って

[460. 匿名]

>>453
それはもはやエスパーにでもならない限り解決できない問題だよ。失業保険もしかり
だからそもそも法律上の不正は存在しないので的外れなコメントですね

[461. 匿名]

育休6年とって復帰
子育てに専念できて夫は仕事に専念できた
今年世帯年収2000万に乗って辞めなくてよかったと思ったよ
すごい勢いで資産が増えてる

[462. 匿名]

>>459
第三者から見て正確に復職の意思が判断できなければ、不正利用は無くない？

[463. 匿名]

>>451
家族の為じゃないのや。そもそも自己実現ってなんや？？女さんは働かなアイデンティティ保てないのか？？男性と違って、働く覚悟が低いわ。そりゃ、男性が出世する理由がよくわかる。

[464. 匿名]

>>460
で、子供を産んだら偉い！っていうのは的を射てるコメントなの？？？

[465. 匿名]

>>5
出産古事記

[466. 匿名]

>>451
自己実現の手段が仕事なら仕事を選ぶでしょ

[467. 匿名]

私の友達は、産休に入る人の代わりで入ったのに、
引き継ぎが終わってすぐでき婚して産休に入って、
その産休中にまた妊娠して、また産休。
それで会社から退職を促されて、本人はキレてた。
結局居づらくなり辞めたけど

[468. 匿名]

>>25
子が小さい時は専業主婦で大きくなったらパートだよ

[469. 匿名]

>>464
横
そもそも前提から違うってことでは？

[470. 匿名]

>>3
だよね
そのまま辞める人のための制度じゃねーわ

[471. 匿名]

制度を厳しくするより
働き続けた方が得な制度にした方がいいよ
子供生んで働いたら所得税減らすとか
他にも独身だと重税みたいな罰則系の制度はとにかく効果ないって研究がある

[472. 匿名]

>>31
無駄な残業で稼ぐ社員おるなー

[473. 匿名]

>>464
落ち着けよw何ムキになってんの

[474. 匿名]

>>1
復帰して嫌がられたけどなあ。
会社に。
なんやかんやあってすぐ病んで辞めた。

[475. 匿名]

>>1
じゃあ企業側のサビ残や強制参加のイベントも厳しく取り締まろうや

[476. 匿名]

>>1
でも子供を産んで育ててくれる人達なんだよ
たかが給料分でしょ
復帰せずに困るような環境にしてる会社が悪いよ

[477. 匿名]

>>468
王道コース

[478. 匿名]

育休中は6割支払いにして、その後半年働いたら「仕事継続金」みたいな感じで残り4割支払いしすればいいのに。

[479. 匿名]

>>58
ペナルティがあれば制度を正しく使う人にとっては良心があれば問題ないと思うが、他責思考だと「子供に手がかかって大変なんです！」と言ってくるのもありそう。
でも、最初からもらい逃げはなくなるのかと。

[480. 匿名]

>>241
雇わなくていいんじゃない
女性だって専業主婦になりたがってるんだし

[481. 匿名]

言っちゃ悪いけど💩しか産まないやつと👶産む人なら後者優先するだろう。こんな当たり前の理屈もわからなくなったんか？お前も💩以外の産んで特権階級(笑)になれば良い話でw

[482. 匿名]

>>376
私の母は産後2ヶ月で働いてたよ。
教職、母乳で昼休みに飲ませてた
昼休みに預け先に飲ませるために行ってた。

今の制度が甘すぎるよね
何故に旦那も育児休暇取らないといけないの？

[483. 匿名]

>>476
たかが給料というか国から出てるんだから税収からだし、会社も穴を埋めずに取っておいてるのよ。

[484. 匿名]

2008年度に育児休暇を取得しましたが、今はそんな風になっているんですね、、
自分の時は休業中は、給付金は休業中は3割。復帰して半年後の忘れた頃位に2割の支給されました。
より復職しやすく働き続けられるよう、育児休暇だけでなく様々に手厚くなって良かったなぁと思います。
様々な事情でやむなくの方まで誤解されないといいな。

[485. 匿名]

>>68
勤続1年で育休5年取るって言ってた人プチ炎上してたね

[486. 匿名]

>>463
男性も別に家族のために働いてるわけじゃなくない？

[487. 匿名]

>>235
昔は復帰後６ヶ月経ってはじめて復帰金が支給されてたんだよね
今は復帰前に全部貰えちゃうんだっけ

[488. 匿名]

>>482
お母様今何歳ですか？

[489. 匿名]

>>12
仕事辞めても再就職しやすい世の中になってほしい。
乳幼児預けながら働いて家事するの大変。
子育て落ち着いたらフルタイム正社員で働きたい

[490. 匿名]

>>452
わりかし賛成かな。寿退社復活させて、再就職しやすい方がいいかと。産休マックス2ヶ月で復帰できなければ、解雇。保育園の税金投入も廃止で。フルで働ける夫婦から、しっかりと徴収するまでがセットかな。

[491. 匿名]

>>486
既婚男性なら、家族を養う為って当たり前だよ。

[492. 匿名]

今の会社、嫁が出産して、育休とってる間に他の会社面接行って、復帰後即転職したおっさんがいた

[493. 匿名]

>>492
賢いですね

[494. 匿名]

>>425
職場のためなんか考えなくていいよ
事情を話して負荷の少ない仕事に配置してもらいな
在宅勤務できるならやった方がいいし
万が一病気で休むことになっても正社員のままの方が傷病手当とかもらえる
会社はあなたを駒としか見てないから気にせず使い倒して大丈夫
体調が完全に回復したら必ず会社に貢献しよう

[495. 匿名]

>>455
この復帰の意思とかが良くない理由だと思う。
復帰したか、しないかで判断すればいいのに。
子供が障害、夫の転勤など特別な理由は免除とかね。

[496. 匿名]

独身や子無しは子供達の未来なんてどうでもいいのかな。滅ぼしたいのかな。独身や子無しが増えるのも弊害あるよね。

[497. 匿名]

>>2
他所のプライベートな話にまで口を出すのやめなよ。余計なお世話すぎ。

[498. 匿名]

>>47
10年って新人みたいなもんやん

[499. 匿名]

>>481
言葉悪いけど子供生んでくれる人いないと
働き口すらなくなるからね
国からしたら独身はお荷物

[500. 匿名]

>>2
別に良くない？とかいう無責任なコメントもあるけどさ、いやいや、実際それやられた事あるのかね？
大企業ならわかるけど、ちっさい事業所で、あなたのために2年も席を開けておいたのに、産休あけてすぐに有給使いギリギリまで制度が使えるようにして退職してったよ！
ちょっと心広くはなれなかったな。