【ボーナス】どれがいい？【年俸制】

[1. 匿名]

主の会社は明日がボーナス支給日です。
手取りで30万円台なので多くはないですが、まとまった額なので何買おうかなと楽しみにしてます。
友達の中には夏に夏冬分出たり、年俸制の人もいます。
トータルが同じであれば毎月の手取りが多いよりは夏冬ボーナス出るのがいいなと思います。
みなさんはどう思いますか？

[2. 匿名]

夏、冬2回ないと仕事嫌になってやめちゃう。

[3. 匿名]

ボーナスは減らされやすいから、月給で

[4. 匿名]

ボーナスカットされたことあったから年俸制がいい

[5. 匿名]

もらえれば何でもいい

[6. 匿名]

>>1
生命保険会社勤務　10年目
夏と冬合計300万でした

[7. 匿名]

>>6
総合職かな？
割と業績いいね

[8. 匿名]

>>1
税金対策としてはどっちが良いんだっけ？

[9. 匿名]

業績により臨時賞与出てボーナス3回の時あるから、ボーナス！

[10. 匿名]

公務員を１０数年やってるから、夏と冬にボーナス無いとキツイ。薄給をボーナスで凌いでる

[11. 匿名]

>>10
年棒制にすると毎月もっと上がるんだよ
ボーナス無しで

[12. 匿名]

>>3
でも月給に上乗せされると社会保険料の等級上がるよ

[13. 匿名]

>>1
給料にかかる税金より、ボーナスにかかる税金は高かった気がするけど

[14. 匿名]

>>8
税金はどちらも同じ。
平成15年2003年4月からボーナスも社会保険料かかるようになった。

ダントツに優遇されてるのは退職金だね。

[15. 匿名]

夏冬が良いんだけど目標管理が苦痛過ぎる

[16. 匿名]

>>10
公務員はトータルするとすご〜く良いからね

[17. 匿名]

[18. 匿名]

年俸制は数字で見える仕事の人しか評価されにくいのが嫌。
縁の下の者が、計画外で飛び込んでくるトラブルを未然に防いでも何の評価にもならないし、
それでも年俸が上がると、上司が交代したタイミングで、逆にリストラ対象になりかねない。

[19. 匿名]

>>1
手取りで30万！！
私からしたら多いわw

[20. 匿名]

>>1
ボーナスがいいな。銀行口座に80万円くらいポンと入金されるとテンション上がる。冬のボーナスの時期は年末年始が楽しくなる。

[21. 匿名]

>>7
横だけど生命保険系の金融業は月給少ないけどボーナスが高い
ボーナスが夏冬合わせて月給の9ヶ月分とかだったりする

元コメさんところの会社がそうかはわからないけど

[22. 匿名]

毎月多くても生活費に紛れて使ってしまいそうだから、ボーナスがいいな

[23. 匿名]

ボーナスはどかんと入ってくるから嬉しいけど、気が大きくなって使いたくなっちゃうのとボーナスもらったら辞めたくなっちゃうから自分は毎月の給料でもらってコツコツ貯めるほうが合ってるかも。

[24. 匿名]

>>12
横

厚生年金保険料の標準報酬月額の上限が65万だから、月収がすでにそれ以上あればボーナスなしで全部月収にしてくれた方が厚生年金保険料は少なくなるよ

[25. 匿名]

>>1
昔のことだけど、パートだったのもあり、一万円とおせちをもらったことがありました
家族は大喜びだし、お正月楽できたのは良かった

[26. 匿名]

>>14
03卒の自分、涙目

[27. 匿名]

>>10
所属によるだろうけど、3回出たりするよね？

[28. 匿名]

>>8
年収によるよ。
800万くらいが分岐点じゃなかったっけ。
ボーナスなしで800万を超えると厚生年金月額が上限になるのでその分厚生年金が増えない＝手取りが増える。
ボーナスは月給とは別にがっつり厚生年金も引かれる。
ま、将来の受給額にも関わるから、人によって良し悪しの受け取り方も変わる。

あとは税金じゃないけど高額医療費制度かな。
たしか、たしか標準報酬月額基準での算定じゃなかったっけ。
ボーナス無しで月給があがるから、その分高額医療費の区分が上がりやすいと思う。

違ってたらごめんね。

[29. 匿名]

>>1
ボーナスのほうがモチベ上がる。
年俸制にするのって、企業側のメリットの方が大きい訳だし。

[30. 匿名]

>>2
辞めたいな〜、ボーナス！！！、辞めたいな〜、ボーナス！！！
でなんとか続いてる

[31. 匿名]

>>10
同じく地方公務員。
月給は普通だけどボーナスガツンと出るから嬉しい

[32. 匿名]

ボーナスは金で貰えたら、税金かからない？

[33. 匿名]

>>21
月給低いと残業代も低くなるよね
年俸制だけど、残業代は別に出るパターンだと残業代も高くなる

[34. 匿名]

うちの会社は夏冬。
会社の規則にある特別休暇（普通の有給休暇とは別に会社が設定したもの）を使わなかった人は年度末に残ってる日数分を換金してくれる。
このシステム結構気に入ってる。

[35. 匿名]

育休とる人とかは年俸制の方が基準額が高くなるから得

[36. 匿名]

>>34
いいね。
1日いくらなの？

[37. 匿名]

>>36
有給休暇と同じで基本給から算出した１日あたりの金額です。

[38. 匿名]

笑顔大笑い