なぜ人手不足の業界でも「不採用」になるのか ひろゆき氏指摘にSNS納得「なるほど」「その通り」

[1. 匿名]

なぜ人手不足の業界でも「不採用」になるのか　ひろゆき氏指摘にSNS納得「なるほど」「その通り」: J-CAST ニュース

ひろゆきこと実業家・西村博之氏

ひろゆき氏は8日、人手不足の業界の採用について言及したX投稿に反応し、「人手不足だからと言って、ヤバい奴や面倒くさそうな奴とは、仕事したくないと経営者が考えるのは当然だと思われ、、、」との見方を示した。

続けて、「すぐ辞めそうな奴は取りたくないのはどの会社でも一緒じゃないかな」とも書き込んだ。

出典：www.j-cast.com

[2. 匿名]

そりゃそうね

[3. 匿名]

日本人だと人件費がかかるから

[4. 匿名]

当たり前すぎ

[5. 匿名]

育てる気がまるで無し

[6. 匿名]

（うちはブラックだから）すぐ辞めそうだな

[7. 匿名]

当たり前田のクラッカー

[8. 匿名]

ヤバい奴を辞めさせることも出来ないしね

[9. 匿名]

経営者は文句言わずに安くこき使える奴隷欲しいからね

[10. 匿名]

そのヤバい奴やめんどうくさそうさな奴を入れたせいで、今までいたまともなスタッフが辞めたら意味ないしね

[11. 匿名]

トピタイ読んですぐに思いついてトピ開いたら思ったまんまの事が書いてあったよ

[12. 匿名]

増やした人がミスして仕事増やされることもあるしね

[13. 匿名]

そうは言ってもさ、ヤバい奴や面倒くさい奴が多い職場だから人手不足になってるんじゃないの？
まともな人が残らない理由があるんだよ。

[14. 匿名]

>>8
何かと理由つけて辞めさせたら逆恨みで殺されかねんしな

[15. 匿名]

>>1
何を当たり前のことを…

[16. 匿名]

そりゃそうだ
人手不足だからといって誰でもいいわけじゃないもんね

[17. 匿名]

じゃ、なんで外国籍はあっちこっちで雇われてるのか…？🤔

[18. 匿名]

不採用になる人は
やばい奴、面倒くさそうな奴、すぐ辞めそうな奴認定されてるってことね。

[19. 匿名]

日本語も分からない奴は、どんどん採用されるけど。そのうち年に約1万人、行方をくらましてるし。

[20. 匿名]

使い勝手のいい歯車が欲しいだけだよね

[21. 匿名]

ヤバい人入れたらまともな人が辞めて人出不足に拍車がかかる

[22. 匿名]

>>5
もう教える余力がないのよ

[23. 匿名]

>>13
給料と見合ってない仕事が多いのも事実

[24. 匿名]

それで人手不足って、
世の中ヤバそうな人や変な人ばっかりってことになるんだけど

[25. 匿名]

つべこべ言わずに雇え。
生活保護が増えたら文句言うくせに。

[26. 匿名]

人手不足だからこそすぐ辞めるような人ではなく長く続けてくれるような人材を選ぶよ。
申し訳ないですけど私の会社はパートでも未就学児のいる方はなるべく採用しないようにしてます。

[27. 匿名]

やばいやつを雇ったせいで今いる社員が手一杯になったり辞めるリスクあるし

[28. 匿名]

辞めさせるの一苦労だし、トラブル起こしたり逆ギレしてきたり、おかしなやつ採用したら労力かかりすぎるのよ

[29. 匿名]

>>9
だから移民を雇いたい
移民を宿ったら補助金も出て安く使えて経営者ウハウハ

[30. 匿名]

>>5
育つ気持ちも無さそうだから落ちるんだよ

[31. 匿名]

ミラコスタに突撃したどこかの国の様に首にしたら逆恨みされるから採用出来ない。

[32. 匿名]

>>24
人手不足の中転職活動してる人は自分に自信あって待遇アップ狙ってるか未経験チャレンジかどこでも上手くいかないやつかのどれかである事がほとんどな気がする

[33. 匿名]

>>27
逆に大変になることもあるよね

[34. 匿名]

>>1
それはそうだけど、新卒じゃなきゃダメとか、若手じゃなきゃダメというラインは引きがちな気がする
もっと経験値の高い中年も雇えばいいのに
中年が定年する頃にAIに移ればwinwinじゃない？

[35. 匿名]

>>22
でも教える余力ないのに、面倒でない経験者に来て欲しいってそれはそれで都合良すぎな気もする

[36. 匿名]

>>5
学校行け。

[37. 匿名]

まぁ成人の引き篭もりを引っ張り出すよりは
やる気のある外国人労働者の方がマシなわけで

[38. 匿名]

未経験者が仕事を覚えるまで


一般的に3ヶ月～半年はかかると言われてますからね。

[39. 匿名]

>>5
育つ見込みのない者を切る、という話にすぎない。
採用面接が何のためにあると思ってるんだ

[40. 匿名]

>>18
すぐ辞めそうなやつにはすぐ転職出来そうな有能も僅かに含まれる

[41. 匿名]

>>17

[42. 匿名]

厳選して選んだ人もすぐ辞めるｗ
数ヶ月置きに求人出てる

[43. 匿名]

>>24
人口減なんだから、母数が減ってるわけで、人手不足は当たり前だね
学生もそんなにガツガツバイトしなくなってるし

[44. 匿名]

>>34
中年おっさんってめんどくさい人多くない？
マイルールっていうか、仕事のやり方が凝り固まってて新しい職場に馴染めなさそう

[45. 匿名]

>>27
やばい奴雇ったら戦力がゼロどころかマイナスだもんね
周りも病む
しかも正社員なら開き直って居座られたら詰むし

[46. 匿名]

>>18
すぐ辞めそうな奴はまだいいのよ
辞めさせることができないから採用に慎重になる

[47. 匿名]

>>35
教育投資できないから経験のある中途を採る。普通のことじゃん。
どの会社も新卒を育てる義務なんてないよ笑

[48. 匿名]

>>41

[49. 匿名]

人手不足なのに落とされるってことは
相当仕事できなさそうと思われてるって事かな
切ないね

[50. 匿名]

>>5
育つまで余裕が無くのは仕方ないとしても
即戦力を薄給、低待遇で雇おうとするから余計に人が集まらない。
そのくせ経営者はいい車に乗ってたりするのよねw

[51. 匿名]

>>5
職場は労働力提供の対価にお金を貰うところ。
勉強を教えて貰いたいならお金払って学校行ってきなよ。

[52. 匿名]

人手は足りないが、誰でもいいわけではない。
当たり前すぎてｗ

[53. 匿名]

元のパート先がそうだった
なかなか募集来ないからやばそうな女性を採用するもトラブルだらけ
他のところ受けても落ちたらしく、ここ辞めたら生活やばいから注意されようが客から怒鳴られようが辞めない
私含むその人以外のパートは辞めてガンガン募集はしていたけどしばらくしてお店無くなってた

[54. 匿名]

>>5
こういう客みたいなのが一番いらんしね
金稼ぎに来てる自覚ゼロ
会社は保育園じゃないんだわ

[55. 匿名]

外国人労働者はバイト掛け持ち当たり前で長時間労働に耐性があるからね。

その代わり、お客様みたいな考え方がないので、日本人みたいな細かい配慮が出来るレベルまでは滅多に育たないが

[56. 匿名]

労働環境が良くなければまともな人にすぐ辞められても仕方ないよ

[57. 匿名]

>>1

「すぐやめそう」は、最近のホワイト企業では、重要事項じゃないかもしれない。
辞めてくれるんならまだましなんだよ。
最近は仕事できないのに居座るからね。
使える制度は使えるだけ使って。

[58. 匿名]

>>5
氷河期の人たちみたいに奴隷(黒髪でサビ残をたっぷりしてくれてペコペコ働いてくれる)になってくれる人を求めてるんだよね。
氷河期の優秀な人たちを使い捨てやがって。

[59. 匿名]

陰キャでコミュニケーション取れないのに
スイッチが入ったように文句を言い出す人とかと
一緒に働きたい人なんていないからね

[60. 匿名]

>>8
無断欠勤するパート居たんだけどずっとクビにならなくて不思議だったわ
最後はレジのお金盗んでやっとクビになったけど

[61. 匿名]

>>48

出典：encrypted-tbn0.gstatic.com

[62. 匿名]

この程度の意見を「なるほど」とありがたがるって…w

[63. 匿名]

ガチで人手不足の問題あるとこしか受からない→すぐ辞めるの無限ループ
ポンポン辞めると詰む

[64. 匿名]

>>17
9時〜17時で平均収入を求めないからじゃない？

[65. 匿名]

>>1
少数精鋭だし
給料上げなきゃいけないからその分少ない人数で同じ仕事量するんだから
お荷物抱えたくないし
おまけに雇うと辞めてもらうこともできないから当たり前

[66. 匿名]

地元の特殊清掃、業績右肩上がりのため人手不足とかほざいて
きっちり8時間労働、除雪もするし、青森なのに東北出張もありで
16.8万円で舐めてんのかとおもった。
しかも研修期間６ヶ月でこの間は手当て交通費なし。

どうやって暮らすんだよ💢

[67. 匿名]

>>1
あたりまえすぎて…
どこだってお荷物は背負いたくないでしょ

[68. 匿名]

>>58
いちいちヒョウガキガーうぜえよ
こごえじね

[69. 匿名]

人手不足だから逆に優秀な人取って、少ないのをカバーしてほしいんだよね

[70. 匿名]

>>57
そういう奴ほど偉そうに言うのはあるある

[71. 匿名]

>>37
シナチョンお断り

[72. 匿名]

>>54
確かに。あいさつできないとか、すぐ辞めるとか、残業を断るとか、些末なことに思える。
私が仕事できないのは、教える人が無能だからです（ドヤ）
こういう人が一番要らないわ

[73. 匿名]

>>8
1か月の試用期間を設けるとかは？

[74. 匿名]

同級生とか狭い範囲で考えても
過去に同級生の物を隠したり盗んだ人は禄なの居ない
高校や大学中退だと採用されない所が多いからね
卒業証明書ないと正社員は難しい

[75. 匿名]

>>17
がるちゃんじゃひどい言われようだけど
オフィス勤務の中韓の人、かなり優秀だよ
日本人入れるなら中韓の人のほうが頭の回転はやい英語できる、日本語もすぐぺらぺらになる
おまけにルールとか日本人より厳しい（言い方かえると日本人特有の融通はきかない）
工場とかでも同じじゃないの
日本人よりまじめに働くのよ、工場勤務の人たちとかは仕送りもするからお金かせぐの必死だし

[76. 匿名]

>>53
原因？あんたがヤバいからだよ

[77. 匿名]

ただスポーツだと大振りの助っ人外国人に頼ってるチームはなかなか勝てなくて

結局長期の黄金時代を築くチームには生え抜きのスター選手が何人もいるんだよね。

[78. 匿名]

>>13
「すぐ辞める人は取りたくない」なら、何人も新人辞めさせてるドギツイお局異動させろよと思う（大概は異動したら一旦大人しくなるまた時間が経てばパワハラ復活するけど）

[79. 匿名]

>>34
ちゃんとスキルと経験があったらおじさんだろうが定年間近だろうが普通に年収下げずに転職できるよ
普通のおじさんは潰しの効かないおじさんだから行き場がないだけ

[80. 匿名]

>>17
国から補助金が出る
他の国で働こうという気のある優秀な人が多い

[81. 匿名]

溢れたやばいやつが犯罪者になります

[82. 匿名]

>>43
じゃあ単純に人口減ってことなんでないの？

[83. 匿名]

>>17
家族に仕送りとかで簡単に辞められないし真面目にやるしかない事情の人が多いからじゃない？

[84. 匿名]

>>58
優秀な人たちは30代でとっくに転職してますから

[85. 匿名]

>>75
私の知り合いの会社（製造業）はカンボジア人をたくさん雇ってる。
みなさんとても真面目で、とにかく手が早いと。ダラダラ時間潰しのように働く日本人は、居場所ないらしい

[86. 匿名]

>>5
育ててる間にどんどん新しい技術が出てくるから結果自分から成長する意欲ない人はいらないし、教育しても意味なくなる
技術革新のスパンが長かった昔とは違う

[87. 匿名]

>>68
>>1
氷河期でも結婚し、子供いて社会人になった勝ち組もいるのに、何氷河期氷河期甘ったれてんだよ！と思う。
人生格差ありでいいよ。何でも平等にしたら誰も努力しなくなるわ。

[88. 匿名]

そもそもなんで人手不足なのかって話し、、

[89. 匿名]

昔は企業側のスーパーマン待ちという選り好みしまくり不採用をあらわす言葉があったけど今は何て言うんだろう？

[90. 匿名]

>>58
逆に優秀な氷河期は一人勝ちしてんだよ。同世代に人がいないから。いるのは50後半と新人ばかり。

給与もそこそこいいけど、ほんっっっっとに使い倒されてる！！色んな手当て付けて辞めさせないようにされてる

[91. 匿名]

>>10
うちのところはめんどくさい奴を入れたせいでまともなスタッフが3人も辞めてしまったよ……
採用したエリアマネージャーも頭を抱えているけど、頭を抱えるならその頭を振り絞ってめんどくさい奴をクビにしてくれよ！って思うのにしないから余計にむかつく

[92. 匿名]

>>8
アルバイトやパートも簡単にクビを切れないしね。
あきらかにやる気がなくて仕事を覚える様子もなく無断欠勤などがあっても雇ってしまった以上、本人から退職の意向を申し出ない限りクビに出来ない。なのでシフトを減らされたり出勤希望が通らなかったり…で、何とか本人から「辞めます」と言わせようと画策するんだけど、そういう方は絶対に辞めなくて教育係の仕事が出来る方が疲弊して辞める…という悪循環に

[93. 匿名]

>>17
労働意欲が高いから。稼ぐためにわざわざ海を越えて来てるんだから、当然だと思う。

あと、日本人がやりたくない仕事の穴埋めをしているに過ぎない。
解体業、製造業、サービス業など

[94. 匿名]

>>57
私の会社に思い当たる人が一人いますわ。
Z世代の男性社員。同じ失敗を繰り返すけど言うことだけは立派だし忙しい時にみんな残業してるのに定時だから帰りますとか当たり前。
本当に辞めてほしい。給料ドロボウだわ

[95. 匿名]

それよりも、クズだけど面接の時だけは天才的に上手く振る舞ってだます人や一見地味で冴えないけど素晴らしく有能な人をとりこぼすのを防ぐためには

余程ヤバい人以外は全員入れて実際仕事してもらってそこで判断するのが最適なんだけど、いまは解雇しにくいから雇う側も慎重になる。

[96. 匿名]

>>75
これうちの父も業種は違えど言ってたわ
日本人が勤勉とかは昔の話だよベトナム人とか本当に真面目によく働くってさ

[97. 匿名]

>>75
昔中国人を雇ってたみたいだけど、やっぱりお金のために進んで残業するし休みも取らずすんごい働き者だったんだって。でも、だからなのかすんごいニンニク食べる人だったらしく、とにかく臭くてたまらなかったって聞いた事ある。あまりにも臭くて辞めてもらったって、、

[98. 匿名]

>>17
文句ばっかりの日本人と黙って働く外国人だったらどっち雇いたいかって話

[99. 匿名]

>>5
マイナス多い
氷河期も遠くなりにけりだな

[100. 匿名]

>>5
育てても伸びない人間雇うより、伸びそうな人間だけ厳選して採用した方が会社側は有利だから仕方がない
伸びる人は簡単な指示だけで理解して伸びる

[101. 匿名]

>>82
そうだけど？

[102. 匿名]

>>5
育てて貰おうて気持ちがない奴は
暖簾に腕押しやねん

[103. 匿名]

>>75
去年新卒就活してたけど、日本で就活してる中韓東南アジアの人は殆どみんな優秀で日本語もペラペラで、こりゃ勝てないなと思ったよ。自分も一応そこそこの大学卒だけど、自分とか自分の周りよりも難関IT資格とかゴロゴロ持ってて気合いもあって、そりゃ22歳まで日本でのんびりやってきたこっちとは違うなって思わされた。脅威。

[104. 匿名]

賃金あげれば、長い目で見れば日本人育てた方が良い気もするがね。


外国人の方はやっぱり根幹に宗教があるからなのか、細かい配慮が効かない人が多い

[105. 匿名]

日本におらんヤツに何がわかると言うのか。

[106. 匿名]

>>50
それだよそれ！！

[107. 匿名]

>>1
私も偏屈なジジババより若い子がいいわー！

[108. 匿名]

でも外国人だと補助金出るからホイホイ雇ってるよね
結果トラブル起こしたり、すぐ辞めてるのに知らんぷり

[109. 匿名]

>>104
日本人に幻想抱きすぎじゃない？
そもそも賃金上げたからって真面目に働くような人はもうどこかで真面目に働いてんのよ

[110. 匿名]

>>92
そういうモンスターが会社をブラック扱いにして労基いきますよとか言い始める
なのにやめない

[111. 匿名]

>>9
責任感があって正義感がない奴隷が欲しいんだよね

[112. 匿名]

>>57
入社してすぐ休職して、その後いろんな部署を転々としてる人いるよ
ほんとにしょうがない面もあるかもしれないけど、向いてないなら、別の道を探した方が本人にとってもいい場合もあるだろうけどね
会社としてはパワハラとか言われたらこまるし、強いことは言えなくて、腫物扱い

[113. 匿名]

>>101
>>1
氷河期独身老婆のせいだよね。
子供には他人の介護するなと言ってある。
のたれ死ねばいいよ。どうせあいつらゴミだし。

[114. 匿名]

>>108
まだあのデマ信じてるの？
何人雇おうが70万しかでないよ
たかがそれだけのために雇ってると思うのバカじゃない？

[115. 匿名]

>>109
あなたは逆に外国人労働者に幻想抱きすぎでは？

[116. 匿名]

>>111
今、日本人は権利意識だけ強くて責任感がないのに自分の要求や欲を優先するのが正義感と勘違いしてるモンスターが増えてる

[117. 匿名]

それ以外に最近は外国人の方を優先して採用するからって言う理由も出て来たよね
国から補助金貰えるもんね

[118. 匿名]

夫がバス会社勤務で、万年人不足。
大抵は多少の事は目をつぶって即採用だけど(なので民度低めらしい)、面接に普段着で来るとか普通自動車免許すら持ってないとか度を超えた非常識さんは不採用だってさ。

[119. 匿名]

>>9
労働基準法を知らない人がいいんだろうなぁ

[120. 匿名]

>>115
そもそも幻想抱いてない
日本人でも外国人でも大差がないと思ってるよ

[121. 匿名]

>>1
ヤバいやつ取ると、問題起こしまくり、結果人が辞めるから、取らない方がマシなんだよね。

[122. 匿名]

>>91
新人を〜ならわかるけど、先輩同僚も追い出しちゃうのか

[123. 匿名]

>>1
うちの元社長、人手不足だからって、やみくもに採用して、すぐ辞められてた。ちゃんと考えやがれ！（怒）

[124. 匿名]

>>2
そうだね
そのまま人手不足で倒産すれば良いよ

[125. 匿名]

万年人手不足のファミレスでパートをしています。
私はホールなのですが、キッチンの応募で多いのが
「コミュニケーション苦手なのでホールではなくキッチン希望です。」　
って人。
もちろん不採用。
キッチンだってキッチン同士、ホールとのコミュニケーションは必須。

このあたりを勘違いしている人が多い印象。

[126. 匿名]

>>13
わかる
前職を半年で辞めた？この人に問題あるのかな…って
ブラック企業いっぱいあるのに、他の経営者のことを謎に信用してるよね

[127. 匿名]

>>1
これだけ若年層が減っていて優遇されているのに、若くて仕事がないって、もうヤバいやつしかいないと思ってる

[128. 匿名]

>>29
移民雇ったら補助金でウハウハとか
言ってる人未だにいるんだね
ちょっと日本語の文字とか読めない感じなのかな

「外国人を1人雇うと助成金72万円」言説がSNS上で拡散、大手コーヒーチェーンにも風評被害…厚労省は「そんな制度はない」と全否定 | 女性自身

【女性自身】“外国人を1人雇うと72万円の補助金がもらえる”現在、こうした言説が拡散され、《日本人の雇用が奪われている》《外国人を雇用すると企業に72万円　100人雇うと7200万円》《補助金目当てで外国人を積極採用》《外国人優遇されて日本人イジメが始まってい...

[129. 匿名]

>>19
不法滞在者７万人超えてるらしいもんね
どうやって生活してるんだか…

[130. 匿名]

大器晩成や人は見かけによらぬものってことわざもあるんだが？

[131. 匿名]

>>5
育てても育ちそうにない人間を選んでないだけの話。

[132. 匿名]

>>44
でもそこを掬い上げないと社会保障がますます高くなるし、問題を起こす外国人（全員がそうではないけど）よりよくないか？

[133. 匿名]

よーく選んで雇ってもやらかす人間や辞める人間がいるから益々厳しくなっていくんだよ
会社も大変なのさ

[134. 匿名]

日本人採用した企業、長期間雇ってる企業に多額の補助金を国がだせ。

そして日本人不足に苦しんでいる農業、製造業、サービス業を中心にばらまけ。

[135. 匿名]

>>1
労働者からしたら短期間で新人が辞めまくる職場は嫌なので求人出す時に直近10人分くらいの退職者の入社時期と退職時期を公表しといて欲しい
企業側は経歴から何からあれこれ突っ込んでくるのに志望者が突っ込んだら悪い印象になるよね

[136. 匿名]

>>79
スキルがあっても年齢で切られることも多いみたいよ
逆にスキルがありすぎて断られる現象もあるようです
オーバースペックすぎるって

[137. 匿名]

>>132
横
＞仕事のやり方が凝り固まってて新しい職場に馴染めなさそう
この時点で問題起こす外国人と変わらんのよ

[138. 匿名]

>>136
１００の資格を持つ渡辺えりみたいね

[139. 匿名]

まあだからって人手不足なのに選り好みしてたら余計に人手不足になるだけだよね

[140. 匿名]

>>6
応募者
「残業代は何分単位で出ますか？」

面接官
「…（こいつヤバいやつだ！）」

[141. 匿名]

>>5
いつまで経ってもぺーぺーじゃ金の無駄遣いだよ
気長に待てるのは精々生え抜きよ

[142. 匿名]

>>138
笑
結構お宝が埋まってると思うんだよね
自分が出会ったヤバい人の印象から、その世代全員がそうだと思わずに、一人一人見ていくことが大事だと思うんだよね
もったいないと思う

[143. 匿名]

新規でやべー奴雇って今いるまともな人たちに逃げられたらプラマイゼロどころかマイナスになるんだよね

[144. 匿名]

仕事できない人だとプラマイゼロどころか、下手すればマイナスだからね。
ただでさえ人手が足りないのに、更に仕事増やす人なら居ない方が良い。

[145. 匿名]

>>92
パートならシフト減らしたり、みんなで陰口や無視したら辞めてくれるけど、正社員だとパワハラだって騒ぐからね。

[146. 匿名]

>>13
普通に増員、定年退職もあるよ。

[147. 匿名]

>>137
いったいどんな人と出会ってきたの？
中年で中途採用される人って優秀な人が多いけどな

少なくとも日本の文化や価値観は持ち合わせてるから、企業スパイの可能性がある人よりもいいと思うんだけどな
外国人全員がそうじゃないけど、外国人より日本人をまず助けようよって思う

[148. 匿名]

>>1
すぐ辞めるやつっていうけど、自分の都合で切るのも会社だよね。

[149. 匿名]

>>8
ヤバい奴って、会社のもの盗んだり、パワハラセクハラで人を追い詰めるしね。

[150. 匿名]

>>8
一生懸命やってる側からしたらダメな奴は首にできるようにした方が良いのでは？とも思っちゃうんじゃ⁈

[151. 匿名]

>>34
うちの会社は中年も正規で雇ってるけど
年下には偉そうなんだよな…

中年だからっていうのもあるけど、若い頃に年功序列が厳しかった世代だから、感覚が抜けないのかな？

[152. 匿名]

外国の人はよほどに優秀か、あるいは会社に利益をもたらすような悪条件を飲んでくれるかみたいな話なのかな。

[153. 匿名]

>>8
切る気ないんだよ。
本気で辞めさせたい場合、そこのトップも加担して、ターゲットを居心地悪くさせて（結局見方変えればイジメ）あの手この手で自分から辞めるよう仕向けるもん。
そういう職場にいたことある。

[154. 匿名]

この人どの層が支持してるの？
昔の2ちゃんにいた人々？

[155. 匿名]

>>51
本当これ勘違いしてる人が増えたよね。

[156. 匿名]

>>8
何やらせてもダメなポンコツのくせに辞めさせられないギリギリの線だけはちゃんと分かって限界をほんのすこーしだけ超えるレベルで仕事しないから余計に困る

[157. 匿名]

>>91
うちは介護施設なんだけど、一人のせいで6人辞めたよ。職場内を本当に引っ掻き回してた。
そいつ、前の施設で契約更新ならなかったらしい。人手不足の業界で契約更新ならないって、よっぽどだと思う。
そいつのせいで、更に人手不足になりました。

[158. 匿名]

やばいとか面倒とかわからないのに年齢だけで人手不足業界からも採用されないんだよ
結局若いのが欲しいだけなんだよ
しかも安く使える奴隷ね

[159. 匿名]

>>51
よこ。
最低限のやることは教えてもらわないと。
業務の流れとか、組織体系とか、使ってるツールの紹介とか。
そういう話をしてるんじゃなくて？
それすらしてくれないとこあるからさ。
新人が、全てが手探りって効率悪いよ？

[160. 匿名]

エージェントとおすと採用にその人の年収払うからね

[161. 匿名]

>>17
追記

日本人よりバリバリ働く外国籍と行方をくらます外国籍と…どちらの割合が多いのかしら？
(政府は統計を出してるかな？)

[162. 匿名]

採用担当してた事あるけど
ヤバイ奴って本当にまじでヤバイ
なんか説明できないヤバさがある
会った瞬間「あ、ヤベーの来た」ってなる
でも会社は馬鹿だから頭数欲しさに誰でも採用してた
そしてだいたい後から色々揉めたり問題起こしたりしてた
「だから止めとけって言ったのに」っていつも思ってた

[163. 匿名]

>>1
今働いてくれてる貴重な人材も失いかねない

[164. 匿名]

>>111
いや、責任感は求めてくるよ
だって余計な事してほしくないもん

[165. 匿名]

>>158
人手不足すぎるとこは60歳以上積極採用してるとこも増えてるよ
バリバリの力仕事や頭使う仕事じゃなければできるし

[166. 匿名]

>>29
でもさ、逆襲されたら一揆起こされそう。

[167. 匿名]

>>162
面接でやばいと思う奴はやっぱやばいよね
隠しきれないメンヘラ臭

[168. 匿名]

>>9
無能なくせに権利にだけやたら詳しいヤツ誰が欲しい？

[169. 匿名]

>>35
だから人手不足なんだよ
本来すべき時期にしなかった皺寄せが今来てる

[170. 匿名]

>>153
結局のところ他人事か、悪者になりたくないか、のどちらかだね。

[171. 匿名]

>>156
悪知恵だけは働くよね
ずっとそうやって生きてきたんだろうなって思う
今は結婚しても共働きだし、定年までしがみつく気なんだろうなぁ

[172. 匿名]

>>1
当たり前だよ。
人手不足だからって能力不足や使えない人を採用して期待した成果がないだけならまだ良い。
周りに迷惑かけたり、もっというとお客さんに迷惑かけようものならそのフォローに時間や手間がかかって物凄いマイナスになる。

[173. 匿名]

>>51
外国人には国で勉強代のお金出すのに？

[174. 匿名]

>>1
普通に年齢制限では？

[175. 匿名]

ジジババはヤバい人でも雇ってもらえて良かったね
外国人もいなかったし

[176. 匿名]

>>1
そりゃそう
簡単に解雇もできないし、やばいやつは自分の悪事を棚に上げるわ他責思考だわで、労基に訴えるから。
たとえ会社に落ち度が無くても労基からの聞き取りに応じなければならないし、防犯カメラや他の従業員やお客様からの聞き取りでそのやばいやつの悪事の証拠を揃えて弁護士通して解雇するのにもかなりの労力を要する。

[177. 匿名]

>>4
>>23
業界単位じゃなく、ちゃんとした企業が言うならいいけど
新規に人が集まらない会社にも離職率高い会社にも理由があるからね。

取引先でも
社員100人くらいの製造業が未だに高卒新卒にこだわって3年連続採用無しとか
40歳以下にこだわって常に人手不足で長時間労働してる社員150人の運送業者とか知ってるから
いつも不思議に見てる。

[178. 匿名]

>>17
一部の外国籍が半端なく働いて業績上げるから。

[179. 匿名]

>>136
そりゃ全部が全部って訳じゃないのは当たり前では
傾向の話をしてるんだよね？

[180. 匿名]

>>9
ガル民は権力者側の人が多いってこのトピ見てわかった

[181. 匿名]

スーパーのパートに応募しても「土日祝長期休暇無理子ども学校行ってる間だけ働きたい」って言うと必ず不採用
でも常に出てる求人は「週1日2h〜働けます！主婦の方大歓迎！勤務曜日時間帯ご相談ください！只今大量採用中！」なのよ
これ求人詐欺じゃない？
私の周りの主婦の間ではスーパーは受からないが定説になってる
でも中の人の話を聞くと人が足りなくて子どもがインフルでも休めないらしい
採用する方も都合の良い人しか欲しくないよね

[182. 匿名]

>>35
それなのよ。優秀で賃金安く働いてくれる人狙い。

[183. 匿名]

>>180
同僚目線でも仕事できない人が来たらめんどいと思う

[184. 匿名]

>>10
自分のことまともとは言わないけど
21歳の時に新卒で入った会社で、60歳の再雇用のおじさんにパワハラモラハラセクハラ全部されて、辛すぎて同期と2人同時に一年で辞めた

だらけてて仕事もまともにしない上司だったのに

会社からしたら、そんなじいさんより、私たちの方が貴重な存在だったんじゃないかと、我ながら思う

けど、酷いことは他の人がいるときは絶対しないし、訴えても、私たちが弱いって思われて終わるんだろうなって思ってて、誰にも相談できなかった

[185. 匿名]

>>180
高齢者多いから

[186. 匿名]

だからがるちゃんに無職が多い

[187. 匿名]

>>9
昔は奴隷としてでも働いてお金欲しい
そのお金で目的を達成するぞ！
でバランス

[188. 匿名]

>>11
あなたがひろゆきの可能性もあるw

[189. 匿名]

>>57
分かる〜自分を有能だと思ってるし、分かってない周りが悪いって自分から言うんだよ
周りは尻拭いしなきゃなのに

[190. 匿名]

>>68
おまえが死ねよ。

[191. 匿名]

>>129
無料廃品回収とか？
あと大麻とか作ってる系かも、空き家とかいっぱいだし

[192. 匿名]

>>17
実習生は補助金と、何年か雇うとお金入るよね
障害者枠もそうだけど

[193. 匿名]

>>57
早期退職でまず手をあげないもんなw

[194. 匿名]

>>157
うちも介護だけど、まさに引っ掻き回し中の
新人正社員のせいで派遣がやめてる
派遣なら真っ先に切られるレベルなのに
引っ掻き回した業務を派遣がフォローしてて
次々に辞めてるわ

この業界は転職が容易だからな

[195. 匿名]

>>26
人手不足なら
すぐ辞める人より
すぐ休む人の方が迷惑
よって子持ちは積極的には採用しない

[196. 匿名]

つまりヤバい奴や面倒くさそうな奴がそれだけ増えてるってことだね

[197. 匿名]

人手不足というか人材不足を感じる
募集出せばすごい来るけど
いやいや無理でしょって人は多い

[198. 匿名]

>>1
それはそうなんだけどヤバいやつかどうかを見極める前に年齢や学歴で十把一絡げに落としてるから不足するんでは
試用期間とかあればいいのにね

[199. 匿名]

>>1
就労人口7000万で企業が350万だっけ
そもそもの経営者が多すぎるんじゃないの？
経営者側がまともかというと一族経営で社会経験なくてそうでもなかったりするし

[200. 匿名]

>>30
そもそも育てる気もないやろ

[201. 匿名]

同じ理由で、どれだけ空室だとしてもやばいやつには貸したくない。だから、高齢者になったらそれなりの物件ならいくら空室でも借りれない。オンボロアパートとかなら借りれるかもだけど。

[202. 匿名]

>>13
真理だと思う。万年人手不足の会社には必ずと言っていいほど新人いじめする奴がのさばってる。
業務が大変でも人間関係が円満ならみんな意外と耐えられてて離職率も低い印象。

[203. 匿名]

>>140
やましいことなければ「１分です」って言えるはずなのにヤバいのはどっちだｗ

[204. 匿名]

ひろゆきみたいな如何にもクセのありそうなおじさんは確かに雇いたくないかもな。
それでも何やらかすかわからない外国人雇いまくってるのも異常だわ。

[205. 匿名]

ブラックなところって未経験歓迎なんじゃなくて何の疑問も抱かず働いてくれる人が欲しいんだけなんだよね。
初めてのバイトのとき、バイト未経験ですって言ったらその場で店長が即採用してくれたんだけどすんごいブラックだった。
最近の子はすぐ辞めるんだよね〜が店長の口癖だったけど、私よりバイト経験ある感じの人たちは初日でヤバさ察知して消えたし他の人も数回で来なくなった。
なかなか辞めさせてもらえなくて半年くらい耐えたけど、慢性的な胃腸炎患って本当に大変だった。
経営者がいう雇いづらいってのは、問題のある職場だけど気にせず働いてくれる奴隷がほしいよってことだと思うな〜

[206. 匿名]

>>205
わたしもバイト初日に冷蔵庫の中に入って作業させられたことある
めちゃくちゃ寒かったし知っていたらたくさん着込んで行ったのに
しかも1人だけ閉じ込められて黙々と作業したから誰も開けてくれなかったらどうしようって心配だった

[207. 匿名]

>>1
面倒な人：賠償金を払わず逃げたヒロユキ

DEIにマイノリティ
慰安婦教にヘイト法、LGBTQ＋
外国人技能実習制度とか

面倒な人しか採用されない……

[208. 匿名]

工場で
従業員の中では
“ここの会社って犬でも猫でも雇うよねー”と言われて
別の従業員に聞いたら
服装と言葉があまりにもなってなかったら断る
他所でなんかしてもらったら困る
とか

そこの判断はあるんだなと
外国人もいます

[209. 匿名]

空求人の場合もあるよね
私も1回面接受けに行って企業からの条件(出勤可能曜日)が合わなくて不採用になったけど、後日その条件でも働けるようになってもう1回同じ企業で面接したけどまた不採用
翌週もそれ以降も頻繁に同じ求人出続けてるから空求人だったのかなと思ってる

[210. 匿名]

そうだけど、、、
フルでなくても雇ってくれるシステム充実させてくれないと働きにくい人もいると理解してほしい。
そりゃ雇うならフル稼働してほしいのは分かるよ、でもそれが無理な人もいるわけじゃん色んな理由で。
いい加減ワークシェアすすめてほしい、企業が被れない負担は国が補填してでも。
休んだ人、出られなくなった人の補充なんかをもっとうまくやれないか？と思う。
様々な形の働き方の人が対立せずにいられる職場は不可能ですか？

[211. 匿名]

>>80
優秀なら日本じゃなくてアメリカ行ってるよ…

[212. 匿名]

>>126
こういうの何なんだろうね
自分も入社したら仕事内容と給料が求人と全く違ってたから一年耐えられず辞めたことがある
次の仕事の面接で一年も務めなかったのはなぜですか？と聞かれてそのまま答えたら仕事を中途半端にしても気にしないということですねと返されてモヤモヤ

中途半端に辞めたのはそうだけど騙されたような形でずっと我慢する方がおかしいと思う

[213. 匿名]

>>145
皆で無視したりはしないよ〜。仕事に関することは勿論ちゃんと伝えるしコミュニケーションを取る努力もする。その人の穴埋めで大変だったことを同じ想いをした他のパート仲間と愚痴って結果、陰口みたいになってしまうことはあるけどね。イジメみたいなことはしない、皆もういい年した大人だから

[214. 匿名]

>>19
だよね。
採用者が相手をヤバいって決めつけて思い込んでるだけかもしれない

[215. 匿名]

>>92
あるいみサクッと辞めてくれる人の方がリスク低いかもね

[216. 匿名]

>>6
こいつは正義感強そうだからうちに入れたらうちの存続か大変なことになるな

[217. 匿名]

>>3
外国人の方が面倒くさく思うんだけど…。そんなことないの？😥
コンビニとかの外国人スタッフなんかは丁寧な人が多くてすごいなと尊敬してるけど・・

[218. 匿名]

なんか本当将来どうなるんだろうね。この先人手不足が解消できると思えないな。

[219. 匿名]

>>10
これはホント。マジ思うね。先ずは雰囲気がめちゃくちゃ悪くなる。

[220. 匿名]

人手不足じゃなくてそれは人材不足というのでは？

[221. 匿名]

>>180
自分が肉屋を支持する豚という自覚ないよね

[222. 匿名]

>>164

だから責任感はあるけど、正義感がない人がいいんでしょ。正そうとしてこないというか、素直に言うことだけちゃんとやってくれたらいいみたいな。

[223. 匿名]

低賃金で働かせようとしてるんだからこっちもそれなりでしか働かないよ
しっかり働いてほしければ月給50万くらいは出せって言いたい
それならまともな仕事をしてやる

[224. 匿名]

>>44
仕事遅いし言うこと聞かないから使えない
男のくせにいつまで経っても女よりも仕事できないんだよ

[225. 匿名]

>>200
育ててもらって当たり前努力して欲しいならお前が何とかしろなんて他責思考と仕事する必要がそもそも無い
勝手に無職で底辺落ちてろって事よ

[226. 匿名]

>>223
あなたに50万の価値がないって事だよ

[227. 匿名]

無能って自分に50万の価値があってそれだけ能力があると信じてるからね
出来ないのは周りの責任で
その能力ある人なら50万貰える職場で既に働けるという単純な事分かってない時点で知れてる

[228. 匿名]

コロナの在宅期間で外国語習得して転職したりするもんだよ
有能な人はね
今の自分を低価格で売りに出す人生しか考えられない人には出来ないよ
スーパーで買い物する時に品物を選ぶでしょ
なぜこんな当たり前の事が分からないのかが分からない

[229. 匿名]

そこまでいくと障害レベルなのだから適したところに紹介できるようにしないとね

[230. 匿名]

>>44
本当にそう。現役時代の年功序列の精神がゴリゴリに凝り固まってる60代のオジさんとかマジで使えないのよ…。仕事の覚えが悪いのも体力がないのもある程度仕方ない、と教える側もその辺りは譲歩してるのにそれ以前の問題だったりする。まず言うことを聞いてくれないし誰かに注意されるとあからさまに不機嫌になったりする。一番驚いたのは「自分は分からないし出来ないから君がやっといてくれ」と言われたことw現役時代どんなに偉かったのか知らないけれど今は私たちと同じパートだろ、いつになったら現実見んねん、と思ってる

[231. 匿名]

>>17
扶養内パートのおばはんより仕事出来るしやかましく言わないからだよ。
パートおばはんは文句ばかり言い過ぎよ。
もっとよく働け。

[232. 匿名]

>>222
wwww
ほんまやwwwww
読み間違えたスマソw

[233. 匿名]

【逆詐称は高校の卒業証明書が簡単に手に入るからタクボよりタチが悪い。】🤮💩😡

「学歴詐称」で大阪市職員９６５人を停職１カ月＜2007年06月28　朝刊＞　

大阪市は２７日、大学・短大を卒業したのに、高校卒業だけを受験資格とする試験などで採用されていた「学歴詐称」の職員９６５人全員を停職１カ月とする処分を発表した。
前例のない「大量停職」で業務に支障が出ないよう、停職時期を７月（４０４人）と８月（５６１人）に分けるほか、公園の清掃や放置自転車の整理など８種類のボランティアメニューを示し、参加を勧める。
市税や保育料などを滞納していた職員８０人についても、減給から文書訓告までの処分を決めた。
学歴を低く偽る詐称は、大阪市に先立って兵庫県尼崎市や神戸市で発覚。「本来なら合格していた受験者の採用の機会を奪った」として、尼崎市は２人、神戸市は３６人を諭旨免職にした。

大阪市は「うみを出しきることが大事」（関淳一市長）として、自主申告すれば停職１カ月にとどめる方針を決め、職員約４万５０００人中、大卒採用者らを除く約３万３５００人を対象に調査。
自主申告した１１４１人のうち、９６５人を詐称と認定した。処分は２８日付。実際の学歴は６６５人が大学卒、３００人が短大卒などだった。

内訳は男性７５０人、女性２１５人。年齢は２３歳から５９歳までで、４０代が４４２人で最多。採用年次を５年毎にみると、１９７３〜７７年の１０人から増加を続け、バブル崩壊後の就職難だった１９９８〜２００２年の２７８人がピークだった。

部局別では、環境局１７９人▽市教委事務局１４３人▽建設局１３８人▽交通局１１６人の４部門で計５７６人と６割近くを占めた。
環境局はごみ収集作業員やごみ焼却工場の作業員、市教委は給食調理員や学校の管理作業員らが大半。
建設局は下水処理場や道路の維持管理にあたる職員、交通局は地下鉄駅職員やバス運転手らが多かった。

停職期間は給与が支払われないほか、市の規則によって処分者は昇給のペースが遅れるため、４０代の職員では、生涯賃金で２００万円以上の減収になることもあるという。
市は停職期間中に「市民の誤解や不信を招く行動」がないよう注意喚起するとともに、「自己研鑽（けん・さん）の一環」としてボランティア活動に積極的に参加するよう呼びかける。
ｈｔｔｐ://d.hatena.ne.jp/toumeioj3/20070628/p1