ホワイト企業ワーママの本音part2

[1. 匿名]

ブラック企業では絶対に働けない自信がある

[2. 匿名]

ぶっちゃけ、色々見下してる

[3. 匿名]

[4. 匿名]

[5. 匿名]

ブラックからグレーなったけど、法令遵守サビ残無し100％1分単位支給でセクハラパワハラ厳しいし、めっちゃ嬉しい。賞与も4ヶ月分になった😭

[6. 匿名]

工場のバイトが今までで一番大変だった

[7. 匿名]

エッセンシャルワーカーの方々には頭が上がりません

[8. 匿名]

仕事が出来なさすぎるけどここを辞めたら次はないから辞められない

[9. 匿名]

何で仕事続けてるのとか言われるけど、正直ホワイト企業すぎてつわりの時は給料補償有りのつわり休暇取らせて貰ったし、育休も3年まで自由に取れたし、復帰後も小学校卒業まで時短勤務できるから辞める理由も必要も無かっただけ。

[10. 匿名]

>>1
>>3
ホワイトワーママに該当しない人達が想像でありそうな事を書いてるだけな気がする
私は興味本位でやって来た

[11. 匿名]

休み多すぎて時給で働いてる私、収入少ないw

[12. 匿名]

ガルで低収入で忙しいって騒いでるブラック勤めを内心は馬鹿にして嘲笑ってるよ

[13. 匿名]

うちの会社は若い子達もみーんな子供産んでる

[14. 匿名]

妥協せずに就活頑張って良かった

[15. 匿名]

>>13
若い子がみんな子供産んでたらみんな育休中？

[16. 匿名]

「ホワイト企業に就職できた優秀な人ほど育休時短テレワークフレックス使って正社員共働き続けて世帯年収倍にして、ブラック業界でしか働けなかったような人ほど専業主婦になる」てコメント
私は割と当てはまってる
核家族の正社員共働きなのに続けられてるのはホワイト企業だったから
ブラック業界だったら絶対に無理だった
まず無理だった、これだけは言える

[17. 匿名]

>>9
ガルちゃんの専業主婦は必死で否定するけど
よほどの大金持ちでもない限り専業主婦よりも正社員共働きの方がリスクヘッジになるし
ホワイト企業なら辞める理由ないよね

[18. 匿名]

若い頃は本当ブラックで月70時間とか残業してたけど、なんとか乗り越えて産休育休取ってたら法律も厳しくなったし会社もルール整備されて今はまあまあホワイトだし時短小学六年生まで取れるし良くなったわ

[19. 匿名]

毎月の給料とボーナス、有給休暇、退職金…
福利厚生がいいから、辞めるともったいない。
子育てとの両立が大変でも、何とかしがみついている。

[20. 匿名]

>>17
旦那の年収2000万以上とか不労所得あるとかじゃないと、共働きの方がいいよね
もちろん事情あって働けない人もいるけどさ

[21. 匿名]

年間休日135日くらいあるから、もう他では働けない。

[22. 匿名]

ブラックもホワイトも経験したけど、ホワイトの人が有休100%消化してるって聞いてもブラックの人は大嘘ついてると思っちゃうよね

[23. 匿名]

今の時代でいうホワイト企業の基準は？

[24. 匿名]

>>1
9割がブラックだよね
ホワイトワーママってどんな職種ですか？

[25. 匿名]

6時間の時短勤務でボーナス180万頂けるのは
本当にありがとうです。
パソコン切る10分前には帰宅準備終わってるから
なにも忙しくない。

[26. 匿名]

時短で週25時間働いてるけど冬のボーナス手取り35万だった
フルタイムよりは少ないけど貰えるし、ありがたい
やっぱホワイト企業最高

[27. 匿名]

>>23
当たり前のことが当たり前に出来てること
有休希望すれば取れる
未払い残業無し
ただそれが意外と難しいのかもね

[28. 匿名]

>>21
年間休日108日とかゾッとするよ
なんでそんなに休み少なくて平気なの？って思っちゃう

[29. 匿名]

不動産の仲介してるけど、10時〜19時でホワイトじゃない
給料は手取り25万だし、ホワイト企業ってどんな働き方で
給料なのかしら

[30. 匿名]

>>1
ホワイトな働き方はできる。テレワークあるし、時短は小学校卒業までとれるし、フレックスだし。
でも仕事内容が緩いわけではない。もちろんハラスメントはないけど、仕事で求められることはワーママだろうと時短だろうと容赦ない。

[31. 匿名]

お金いっぱい貰って良いね
安定してるね
って羨ましがられることがあるけど
正直綱渡りの人生

[32. 匿名]

>>28
田舎の事務職だと、土曜日も出るみたいな企業結構あるんだよね。

[33. 匿名]

>>13
うちは美人で性格もいいのに独身ゴロゴロいるよ
休職して留学いったり週末で沖縄までスキューバダイビング行ったり悲壮感ない

[34. 匿名]

>>1
新卒がブラック企業だった
有給休暇は実質なし(病欠のみ可)、営業だったのでみなし残業で残業代なし、ボーナスは初年度満額出て8万程度、年間休日108日だったけど数字が足りてない時は休出有りの上に週末にマラソンやら富士登山の研修強制参加で人間関係は良かったけど大変だった
今は有給休暇月2回取得、残業代・ボーナスしっかり、週2テレワーク、人間関係も穏やかで最高
もうブラックは二度と御免だ

[35. 匿名]

>>17
🙋‍♀️やめたわたしが通り抜けますよ

[36. 匿名]

ホワイトだけど辞めたいなーって思うこともよくあるよ
でも、条件は良いしせっかくここまでやってきたキャリアを捨てる勇気ないわ
来週ボーナスだけど、明細見たら絶対辞められない笑

[37. 匿名]

ホワイト企業で良かったと思うことしかないよ
ベンチャーに挑んでみようとか全く微塵も思わない
子供いたら尚更ね

[38. 匿名]

>>17
横だけど、不登校とかになったらホワイトでも厳しいと思う。

[39. 匿名]

>>38
よこ
テレワーク可のとこならなんとかなるんじゃない？

[40. 匿名]

>>35
ハイエナがよるから

[41. 匿名]

ガルのホワイト勤務なんて嘘ばっかりってコメ見たことあるけど
こっちとしてはブラック多すぎてそっちの方が嘘で盛ってるでしょ？って思ってる

[42. 匿名]

企業がホワイトでも
社員の中に考え方や人に対してブラックな人がいる

[43. 匿名]

>>39
不登校が短期間とか、中学生以上ならまた違うけど、基本的には難しいと思う。
付き添い登下校とか、通院とかあるし。勉強もみたりとか。
仕事を続けるにはある意味運もあると思う。

[44. 匿名]

>>21
多いね
うちは125日だわ有休入れたら+20だけど
その10日の違いちょっとうらやましい

[45. 匿名]

やっぱりホワイト職場なんて求人
ないわな辞める理由ないもの

[46. 匿名]

>>23
小６まで時短？
ちなみに公務員は時短は幼稚園までです

[47. 匿名]

>>43
これを理解できない人多いよね

[48. 匿名]

>>2

[49. 匿名]

>>40
🙋‍♀️大至急通り抜けました

[50. 匿名]

>>41
そりゃブラックは多いよ

[51. 匿名]

ホワイト企業で働いてても、辞めたいパートになりたい…って言ってる同期達。

いやいや絶対辞めたらもったいないよ、と思ってるけど、みんな愚痴ばかりで合わない。

[52. 匿名]

専門性や実績も無いしいくらでも替えがきくのに、ホワイトに就職した有能な私と思い込んでる層を見下してきます。

[53. 匿名]

>>23
カムバック制度がある

[54. 匿名]

周りも自然にパワーカップル多いから都会に家建てたり30くらいでちゃんと子供も産んでる人が多い。
私はまだ1人だけど小学生までは時短する。
それでも給料は高い方だし助かってる。
そして出来る旦那は漏れなくみんな家事も育児も妻と同じくらい出来る。
うちは家事は旦那の方がうまい。
うちの親見てたら父親はほんと何にもしないし母はパートとはいえ大変だったろうな。

[55. 匿名]

>>2
態度と口にさえ出さなければ別にいいと思うわ
むしろ、ホワイト企業に入るために相応の努力したんだろうなと思うと、本当に尊敬するわ

[56. 匿名]

>>5
おめでとう！

[57. 匿名]

>>1
ホワイトの特徴箇条書きで教えて？ひとつひとつつっこんであげるから

[58. 匿名]

>>9
それがホワイトなの、、？！

[59. 匿名]

>>9
特殊な仕事で、週1半日勤務で年収500万くらいなんだけどダルいから辞めようかなって思ってるんだけど、このトピ見たら我々ホワイトなんだからもう少し頑張ろうって思える

[60. 匿名]

>>55
よこだけどコネって知ってる？自分の実力ではないコネ。
ホワイトにも問題児がいるのはそのせい。

[61. 匿名]

>>1
ホワイトかどうかって基準が明記してあるわけじゃないから、本人がホワイトと思ったらホワイトだってガルで見たよ。
だからそれぞれの感じ方で決まるよね。みんな優しくて休みやすいけど、給料低かったらブラックって思う人もいるし。

[62. 匿名]

>>17
働かなくていいなら働きたくない人が結構いそうだよ。働かなきゃいけない時点で羨ましくないかなーと思う

[63. 匿名]

ホワイト企業にも嫌な奴は山程いる　パワハラにならないように上手に嫌がらせをしてくる

[64. 匿名]

>>21
それ多いの？暦通りじゃない？

[65. 匿名]

>>2
デザイナーとしてベンチャーで必死に頑張ってます！みたいな子、素敵だけど子も産めない時点で「終わってんなぁ」「一生肩書きに固執して仕事の奴隷なんだろうな」と思ってみてるわ
所詮美大出てないデザイナーなんてそんなもんでしょ

[66. 匿名]

>>57
えらそーに笑
・年間休日130日以上
・福利厚生が充実してる
・特別休暇が多い
・在宅勤務可能
・女性なら30までに年収600万以上もらえる

[67. 匿名]

>>15
横、妊娠や出産を理由での退職は見かけないなかな。
ママ側のの育休取得率は100%かと思う。

[68. 匿名]

>>17
「よほどのお金持ち」がいくらか分からないけど、同僚の旦那さんはかなりの高収入。でも同僚は「週1出社でOK、フルフレックス、有休は好きなときに取れる、ノルマ無し、日本が終わるレベルじゃないと会社が潰れることはない、みたいな環境だったら誰も辞めないでしょ」って、ゆるく働き続けているよ。
社内の他のワーママを見ていても皆そんな感じ。育休1年くらいで戻ってきて、半年～1年くらい経ったら時短を止めている人も多いよ。
ガルでは「そんな会社はない」って言われたけど、ターゲットが女性の企業はイメージアップのために、そういうのに力を入れているのよ。

[69. 匿名]

>>67
どうもありがとう
①暦通りプラスGW、お盆、年末年始の休みが少し長いくらい？
②その充実具合が知りたい
③何がどのくらい？
④普通じゃない？
⑤子持ち時短で？

[70. 匿名]

>>69
自己レス
アンカー間違えた
66あてです

[71. 匿名]

>>68
日本が終わらなければ倒産しない会社特定できそうだな

[72. 匿名]

>>43
じゃあテレワーク＋フルフレックスだね

[73. 匿名]

>>68
よこ
そうそう
うちも意外と育休とか時短とかフルで活用する人が少数派
早めに復帰して有給分刻みで取って時短の代わりにしてる
それは代々のワーママから受け継がれた処世術となってる

[74. 匿名]

>>41
実際ホワイトの方が少ないだろうからね、金持ちで専業が嘘っぽく見えるのと同じでしょ
ブラックと貧乏の方が多いよ

[75. 匿名]

>>22
短期傷病休暇と有給休暇の違いも知らなかったりするよね。
前者は突発的な風邪とか怪我での有給でウチの会社は年間10日くらい付与されてる。
普通の有給休暇は取得理由不問いで好きに使えるて勤務年数に応じて最大22日で繰り越しも付与日数と同数まで可能だから最大44日まで年間使用可能。
更に年間10日ファミリー休暇があって家族の看病とか参観日に有給で休めたりするし、女性は生理休暇も月一日有給で取得出来て取得率も高かったりする。

[76. 匿名]

>>64
田舎で暦通りの仕事なんてほとんどないです。
都会は知らないけど、うちは本社が都会にある地方の営業所なんで年間休日多いけど、田舎の零細は105日とかですよ。本当に！ガルちゃんだとプライド高い人多いから、そんなの当たり前みたいに言うけど普通に恵まれてます。

[77. 匿名]

>>66
よこ
年収は住んでる地域にもよるからなあ
私は年収高くて忙しい仕事よりもそこそこでのんびり働ける仕事がいい

[78. 匿名]

>>38
実際に不登校になったわけじゃないし、不登校理由も子供の資質も色々だから、その場にならないとわからないけど、子供が不登校になっても私は仕事はやめないと思う。仕事辞めて子供に付きっきりになってもいいことないと思うし、フリースクールとか、別の居場所探したり、仕事辞めないで済む方法を模索したいな。

[79. 匿名]

>>8
アラフォー、ホワイト企業勤め。最近はほんとに制度が手厚くなって、パパの育休も当たり前になってきたし子供ができたから辞める人はほぼ皆無。元々仕事ができる人は子供ができようができまいがやっぱり優秀。「子持ち様」と言われるような人は、元々あわよくばさぼりたいスタンスで他責思考。

私自身も2人の子持ちだけど、仕事にかけられる時間は短いけど、その中で人より成果を出す努力はしてきたつもり。甘えの気持ちは周りにバレるよね。子が熱出して帰ろうが、休日出勤できなかろうが、普段一生懸命仕事して成果出してたら責める人はいない。

よく子持ちと子無しのいざこざが話題になるけど、子がいる、いない以前の能力と人間性の問題じゃない？と思ってる。

[80. 匿名]

>>77
30で年収600万が高いって言ってる？
私は20代後半だけどこの年収で残業なくゆるく働いてるよ

[81. 匿名]

>>66
うちはホワイトか‥
しかし夜に会議あったりするからな‥

[82. 匿名]

>>80
十分高いと思う
dodaのサイトによると30代正社員女性の平均値は390万だよ

[83. 匿名]

>>79
うーん、でも子供関連で休むときにあなたが能力低い認定してる独身者にもフォローしてもらってるのよ...

[84. 匿名]

40代、地方都市。
年収　600万。
年に３回（GW、夏、年末年始）に9連休。
カレンダー通りのお休み
有給20日フル消化。

フレックス勤務だから、
いつ来ても、帰ってもOK！
ホワイトすぎて、
公務員の夫が可哀想って思える。
来年は昇給試験受かったから、
夫より年収上になるのわかるし、
（家庭内平和のため、言わないけど）
なんなら、子供には高卒で入社させたい。

[85. 匿名]

スーパーフレックス
基本テレワーク
仕事の調整さえつければ、中断も再開も自由
そして、高給
この会社じゃなければ、シングルで娘2人育てて、
持ち家ローンなんか、払えない。

正直運が良かったと思ってる。

[86. 匿名]

>>66
大きな企業なら大きいほど、社員全員がフル在宅可能な企業なんて存在しないよね
中小や零細なら可能かもだけど

[87. 匿名]

>>84
どんな仕事？

[88. 匿名]

>>65
こんな親嫌すぎる
親に似て偏見すごそうな子供に育つだろうね

[89. 匿名]

>>81
残業ほぼなしも追加で

[90. 匿名]

>>86
ホワイト企業って大手だけのことじゃないから

[91. 匿名]

>>66
ヨコ追加
使い切れなかった有休は積立される
社会保険料の会社補助がある
持ち家でも住宅補助がある
定期預金の利息補助がある
企業年金がある(勿論退職金もある)
育休から復帰したら給付金が出る
子供が小中入学につき給付金が出る
子供手当がある
資格取得、講座受講費等会社負担でスキルアップ出来る等、他にも諸々あるけど特定されそうなのは省いてるけど、とにかく金銭面が大きい
一番はマミートラック乗ってもフルに戻れば40代で年収1000万超(残業なし)

[92. 匿名]

>>71
横だけど、割とあるような気がする。
うちは食品メーカーだけど、大勢の人がなくなるとかレベルのことが起きない限りは潰れないと思うわ。(潰れる前に買収とかもあるだろうし)

[93. 匿名]

>>91
さらによこ
ホワイトワーママの一番の曲者ってマミートラックだと思うわ
企業規模大きいと部署や職種によってマミートラックに乗る場合と乗らない場合あるし
改善して欲しいけど職種によってはなかなか難しい場合もあるのが泣き所

[94. 匿名]

>>58
どっからどう見てもホワイト

[95. 匿名]

>>90
うんだから大手ではありえないよねって話

[96. 匿名]

>>64
暦通りだと120くらいじゃないかな。
ホワイトカラーの普通の会社は、上記に夏季休暇とか年末年始休暇とかプラスアルファがついて125前後が多そう。
だから135は多めだと思う。

[97. 匿名]

ガルちゃんで働かなきゃやっていけないなんて可哀想
ってコメント何度か見たんだけど
今の職場環境と年収があるから何も苦じゃない
好きなことして働いてる専門職だし

ガルちゃんにいる人たちって働くことの解像度が低い人ばっかで
働いてる人はみんな死んだように働いてる、と思ってる人多くない？

[98. 匿名]

>>79
能力低くてもその独身者が時間でカバーしてるならいいよね。私がモヤモヤするのは、子持ちで働ける時間が限られてるのに、「自分は配慮されるべき立場だから」と頑張りもしない、能力の低い子持ちだよ。

時間限られてるのが分かってるんだから、せめて仕事中は集中して頑張れよ、って思ってしまう。

[99. 匿名]

>>28
>>32
転職活動していたときに、108日のところがあったわ。条件も良く面白そうな業務だったし「自由に有休は取れます！」って書いていたけど、今が130日くらいなので無理だったわ。
ちなみに田舎ではなく東京の普通の企業なので、少ないとは思うけどあるんだと思う。

[100. 匿名]

>>67
じゃあ若い女性がみんな産休や育休中だと、若い女性はほぼほぼ出社してないのかなとか、そのフォローをしてるのは若くない人なのかな？とか思ったりしている

[101. 匿名]

>>1
それでも一度辞めれる資格職になればよかったとよ気持ちが強い
娘いるから娘には資格職になってほしい

[102. 匿名]

>>25
ボーナス何ヶ月分だよw

[103. 匿名]

>>58
ていうかつわり休暇ってほとんどの企業が無給のはずなんだけど。何かしら支給があっても一部。つわりが理由で傷病手当の申請も可能って言われてるけど却下も多いみたいだし、どこまで本当なんだろうね。会社が給与補償する理由もひとつも無い。

ここはガルだから私の理想の休暇なんだろうね。一番多いのも医者の嫁だし。

[104. 匿名]

>>100
育休復帰してるから正社員の女性がそれなりに出勤してるし、育休中の社員の代替えとして派遣さんが入ってくるから仕事量が増えたりとかもないんだよね。
業務量が増えると社内サーベイで管理職の評価が下がるから徹底して負荷が偏ったり増えすぎたりしないようにする文化が根付いてるのもあるかな。

[105. 匿名]

>>104
派遣の人ができるくらいの仕事なんだね

[106. 匿名]

>>105
やけに突っかかるけど、その人の立場や業務によって他の部署やチームから異動させて対応させてるよ。
最終的に人が減った部署が派遣さんが入る形になる。
例えば私が管理職で育休に入ったときは他県の同僚が転勤してきてくれてチームを率いてくれたし、同僚の席はチームリーダーが昇進して引き継いダ形かな。
玉突き人事の最終部署に派遣さんになることが多い。
私が復帰したときは転勤してきてくれた同僚は昇進して本社に異動した。
こういう事まで細かく説明しないと想像することも出来ないんだねぇ

[107. 匿名]

>>103
うちは不妊治療もつわり休暇も有給の特別休暇ですよ

[108. 匿名]

>>107
なんでもありだね

[109. 匿名]

>>16
優秀な人がみんなホワイト企業勤務望んでるなら、こんなに大学の高偏差値が医学科ばかりに偏ってるはずないんだけどね
現実はブラックでも圧倒的に医学部医学科が高偏差値、それ以外の学部はピンキリどちらも医学科より下

[110. 匿名]

>>106
横でごめん。
>>105さんはそこそこの希望の企業で働いたことがないんじゃないかな？
106さんはたぶんうちの会社と同じくらいの規模だと思うけど、書いている内容はうちと似たような感じだし、派遣の人がやる仕事も多いよ。
派遣の人ができない(任すことができない)仕事もあるけど、会社の規模が大きくなればなるほど業務は多岐に渡るからね。

[111. 匿名]

>>59
え、どんな仕事ですかー？

[112. 匿名]

>>101
資格職とかブラック業界ばかりだし全くなりたくないわ

[113. 匿名]

>>110
横だけど。

業界によって違うでしょーが。私はITだけど県外から転勤させるってあまりないわ。スキル面であまりにミスマッチな人を寄越すわけにいかないから（製品ごとにプロジェクトが分かれてる）。定期異動の類もないから栄転、左遷、療養から復帰後に席がない人は県外行ったりしてるけど。

あと規模がでかい会社の間接部門は業務規模は縮小傾向。うちも経理は楽々明細使ったり、パンチャー業務は在宅ワーカーに仕事させる中継ぎ企業あるからそこに投げてる。派遣で十分なイージーな仕事の方が減ってる。

[114. 匿名]

>>2
ぶっちゃけ、羨ましい

ガルの社不専業vs貧乏パートの殴り合い

だるいw

[115. 匿名]

>>37
でも、大手もリストラあるしあまりにぬるまに浸かりすぎる怖さもあるな…
転職経験とか何かにチャレンジする経験大事よな

[116. 匿名]

>>35
やめた理由って、やっぱり子育てとの両立が大変だから？

[117. 匿名]

>>16
勉強や仕事は優秀ではないけど、福利厚生が充実していて平均年収が高い大手企業だけに絞って本気で就活した自分の先見性は優秀だと思ってる。外ではこんなこと言わないけどね。

[118. 匿名]

>>20
夫の年収が2000万あるけど仕事続けてる。
続けてる理由は、辞める理由がないからってだけ。

[119. 匿名]

>>50
私ここに載ってる会社に勤めてたことあるけど、忙しいけどめちゃくちゃ給料いいし福利厚生充実してたからむしろホワイトと思ってた(笑)
本物のブラック企業って激務薄給のことを言うのでは。

[120. 匿名]

>>59
特殊、、、？

[121. 匿名]

>>25

6時間の時短勤務、在宅勤務週2、子供が病気や学校行事の時は途中で抜けたり半休取ったり自由にできる、職場の人間関係は良好、仕事はやりがいはそんなにないけど割と暇。
これで40過ぎで年収900万でもらいすぎだなと自分でも思う、、
旦那が激務だから子育てを重視したいからもうちょい給料低くても構わないが、、

[122. 匿名]

>>101

資格取っても性格的に向いてなかった、とかもあるよね。