この人すぐ辞めるんだろうなと感じる時

[1. 匿名]

主の職場は毎年新入社員を採用していますが皆1年以内に辞めてしまいます。

指導する側も「どうせすぐ辞めるんだろうな。」と思い接してしまいます。

皆さんは「この人すぐ辞めるんだろうな。」と感じたこと、一生懸命指導しても退社され虚しい気持ちになったことはありませんか？

[2. 匿名]

入社して直ぐ妊娠しかもまだ未婚

[3. 匿名]

えらく張り切ってる

[4. 匿名]

>>1
ブラックなのかな

[5. 匿名]

職歴ありすぎるけど受かるさすが人手不足

[6. 匿名]

>>1
端的に言えば【クソみてーな職場】なんですね

辞めた人間は賢いかもよ、時間の無駄をせずに済んでるんだから

[7. 匿名]

声が小さい人はすぐ辞める（私調べ）

[8. 匿名]

>>1
>指導する側も「どうせすぐ辞めるんだろうな。」と思い接してしまいます。

こういう態度もすぐ辞める原因では？

[9. 匿名]

>>1
うーんブラック

[10. 匿名]

目が死んでる

[11. 匿名]

>>1
自分等に非があるとは思わないの？

[12. 匿名]

でも中途半端に仕事覚えた3年目くらいで辞められるよりも合わないと思ったら早く辞めてくれたほうがお互いに傷浅くていいと思う

[13. 匿名]

>指導する側も「どうせすぐ辞めるんだろうな。」と思い接してしまいます。
こんな会社だからダメなんだろう

[14. 匿名]

>>1
逆
始めから「どうせすぐ辞める」を基準にして気合の入ってる人だけを一生懸命指導すればいいだけ

[15. 匿名]

シフトいつでも入れます！何でもやります！って人は割とすぐ辞める

[16. 匿名]

すぐ辞められるような職場ので働いてる方が虚しくならない？w

[17. 匿名]

やる気が本当に見るからに無い人

[18. 匿名]

病院で介護士してるけど足腰悪くて痛いからキツイと言って患者さんの介助を全くやらない人はすぐ辞めた。
なぜ介護の仕事を…？と思った。

[19. 匿名]

優秀で上昇思考が強い子
年功序列なのでそうじゃない企業に転職しちゃう

[20. 匿名]

>>2
それは逆にすぐ始めちゃう人なんじゃない？

[21. 匿名]

うちの職場、割りかしイケメンが多くてそれに浮かれてキャッキャしてるのはすぐ辞めていく

[22. 匿名]

やる気なさそう続かなそうな人ほど淡々と生き残ってる

[23. 匿名]

辞めると決めたらなんかどうでもよくて吹っ切れた感じになったよ

[24. 匿名]

なんでか解らないけど、
入ってすぐにいきなり馴染んで上司からも同量からも好かれて仕事もそつなくこなす人って割と早く、いつの間にか辞めてる人が多い

[25. 匿名]

>>1
主の職場は毎年新入社員を採用していますが皆1年以内に辞めてしまいます。

やめ過ぎじゃない？

[26. 匿名]

とりあえず文句ばっかり言ってる人に限って図太く居続ける

[27. 匿名]

>>1
1年以内に新人は退職って在職者に問題しかないのでは

[28. 匿名]

>>15
そういう人を大切にしないと辞めていくよね

[29. 匿名]

>>13
指導者が下手だとつむ。そりゃ伸びないわとなる

[30. 匿名]

>>1
新卒でそう思う？！
むしろ、中途入社の人ほど思うことあるよ。OJTする側だけど、「あー、思ってた感じと違ってるんだろうなぁ」と感じたりする。
新卒はわりと、会社全体で大事にする感じで、のんびりぬくぬく育ってるよ。それでも3〜5年で3割辞めちゃうのよね

[31. 匿名]

>>2
逆に産休育休フルで取ってから辞めそう

[32. 匿名]

>>8
そうだよね
新入社員側もそれ見抜いてるんだよねきっと
この会社はろくに人材を育てる気がないんだなと悟ったから次行くんだよね

[33. 匿名]

やる気がみなぎってる熱い人って口だけで意外と続かない気がする
期待させるのだけは上手って感じ

[34. 匿名]

張り切りすぎる

[35. 匿名]

>>11
会社に問題ありそう。

[36. 匿名]

問題のある人程しつこくいつまでも何年も何年も居座るよね

＝

問題のない人ほどすぐ辞める

[37. 匿名]

>>3
わかる。謎の出来る奴な雰囲気まとって、自分が同期のリーダーだっていう顔してる奴、他の新人がちょっとでも褒められてたり引き上げられると「自分はここの会社ではない」的なこと言って辞める。こういう人を取ってしまう、人事無能。

[38. 匿名]

いてほしい人ほどいなくなっていて欲しくない人ほどやめないっていうけどその通りだよね
辞める人は覚えが早かったり馴染むのが早い

[39. 匿名]

>>1
どうしてやめてしまうのか考えたことはありますか？
主さんに原因があるのでは？

[40. 匿名]

女の場合だけど
元いる女の過半数と揉めてる女
辞めるだろうな・・・って思う

[41. 匿名]

[42. 匿名]

>>2
うちの会社それがいたんだけど、相手が新人研修担当の同僚男だった…w

[43. 匿名]

>>1

皆1年以内に辞めるって余程キツイのかな…

[44. 匿名]

>>1
どうせすぐ辞めるんだろうなって失礼だね
そういうとこだよ

[45. 匿名]

会社の雑談でやたら両親の話をする女性新人社員。
仲が良いとか親が厳しいとかとにかく親の話ばっかりする子は辞める。

[46. 匿名]

職場からしたらすぐ辞めるダメな奴に見えるかもしれないけど、本人からしたら見切りを付けるのが早いだけなんでは？
この職場ダメだなと思ったらさっさと辞めて次探した方がいいよ

[47. 匿名]

>>3
めちゃくちゃ分かるw
やる気満々で改革しようと張り切り出す人が定期的に来るけどすぐ辞めるw
だけど多分まともだからうちの会社のヤバさに気付いちゃうんだと思う

[48. 匿名]

>>1
皆1年以内に辞めるって、それかなりブラック会社なんじゃないの？
もしくは先輩方が問題のあるやつらばかりとか…
新入社員のことをどうこう言う前に主さんの会社の体制をもっと見直した方がいいと思うけど

[49. 匿名]

>>13
新人イジメしてるって事だよね

[50. 匿名]

>>24
無理して合わせて限界が来るか、どこでも上手くやれるからもっといい所が見つかればそこに移るかなのかな。

[51. 匿名]

仕事に糸目をつける人。在宅ばかりやりたいという人

[52. 匿名]

>>1
常に覇気がない。

[53. 匿名]

変に聞き分けいいやつは次の日とかに辞めたりするよ
私がそうだったから

[54. 匿名]

>>22
その態度で許される職場は気楽だから続けやすい
生真面目で人にもそれを求める人がいると些細なことまで指摘してくるからどんどん辞めてく

[55. 匿名]

私だよ
いい人に見られたい、使えそうって思われたいから張り切って大型新人のふりをしちゃう

[56. 匿名]

仕事中ポケットに手を突っ込む

[57. 匿名]

なんでみんな辞めてしまうのか考えて改善した方が良くない？

[58. 匿名]

指導する側の目が死んでるんじゃない？

[59. 匿名]

>>1
毎年ひとりも残らないのは会社に闇を感じる。

[60. 匿名]

>>42
それは強烈。

[61. 匿名]

>>15
うち希望シフト制なんだけど、そういう人ほど理由つけて最初の話より時間も出勤日数も少なく提出してくるようになる
陰で朝は入りたくない土日の忙しい時間は嫌だとか言ってたりするんだよなあ
体調不良で休んだのに飲みに行ったり
警戒して採用しないことも増えたよ

[62. 匿名]

>>1知人からの紹介で20人も従業員がいない会社に入社したら今年8人目の退職者から引き継ぎされた
私すぐ辞めると思われてるし、自分でも続かない気がしてる

[63. 匿名]

>>8
私もそれ思った。
どうせ辞めるだろうと思う相手に、良い指導なんか出来ないよね。表情や声色で相手に伝わってると思う

[64. 匿名]

入社１か月以内に体調崩して休む人は長続きしないイメージある

[65. 匿名]

がるで仕事の愚痴系書いても無理だって！！

この時間にクソバイスしてるような人たちだよ？笑

[66. 匿名]

>>50
多分無理して疲れちゃうんだと思う

[67. 匿名]

>>1
主のエピソードに関しては、すぐ辞める典型的な前触れみたいな話じゃなくて、会社側が良くないよね。
ある意味、主がトピタイずれしてる気がする。

[68. 匿名]

>>3
明らかに地雷なのに面接通る人ってこれだよね。
資格とか学歴だけならそこそこで面接で張り切るから、採用はされる。

[69. 匿名]

すぐ辞める人あるあるのトピかと思ったけど >>1 の内容がアレすぎてすぐ辞めるべき会社トピになりそうw

[70. 匿名]

>>1
メモとらない人は辞める率高い気がする。

[71. 匿名]

>>1
最低な会社だね
社会的に悪だから潰れて

[72. 匿名]

>>7
声デカで「私この仕事長いからぁ」「今までの職場は～」が口癖だった人もすぐ辞めた

極端なのは良くないって事だね

[73. 匿名]

>>8
主の会社、辞める人にちゃんと話とか聞いて辞める人だけ責めたりしてないかな？と思った

[74. 匿名]

>>7
声小さいってトピ立てされたけど頑張ってるけど？

[75. 匿名]

>>1
懇親会で初めて会って紹介された営業さん
綺麗な人だったけど無表情な夜の人っぽい感じ
半年ほど経った時にいつの間にか居なくなってたw

[76. 匿名]

>>60
しかも歓迎会の帰りにお持ち帰りしたらしい
もちろんその後飛ばされたけど、結婚したw

[77. 匿名]

>>1
【すぐ辞める】んじゃなくて【辞められている】と思ったほうがいい

[78. 匿名]

>>1
初日の指導者が誰が付くかにもよる。

面倒見の良いＡが付いたら長続きするし、
ほとんど何も教えずに自分の保身しかしないＢが付いたら
すぐ辞めていく。
上も把握しろよ、本当に会社に必要なのはどっちか。
ＢがアレコレＡの悪評を立てたから
Ａはしぶしぶ辞めていったら
後から後から問題が起きてきたよ。

[79. 匿名]

>>72
よこ
同業で入ってきた人でそういう人はすぐ辞めるよね
前の会社は〜前の会社は〜って言うなら、その会社に戻ればいいのにw

[80. 匿名]

>>1
どんな職場なんだ…シンプルに気になる

50overばかりいそうな雰囲気

[81. 匿名]

>>66
>>50
無理してる人ってなんとなく解るけど、
私が見てきた人達は、物凄く自然体で何年もいたかのようなおっとりどっしりした感じなんだよなぁ

[82. 匿名]

>>1の性格が悪過ぎる
新人が入ってくるたび同僚とコソコソ新人のダメ出し会始めてそう

[83. 匿名]

>>1
呪われてるんじゃないかな
まともな人間はすぐ退散する

[84. 匿名]

>>78
上手く立ち回れる会社のガンがいると一生問題はつきまとうし、新しい人が定着することはないんよねぇ…
さらには優秀な人材までも失う
損しかない

[85. 匿名]

会社の対応が、社員のことを考えてなくて、会社や上司の立場の保身ばかりで、下を切り捨てる様な判断をしている時にも、淡々と文句を言わず声も荒げず、やらなければならい最低限の事をやり遂げている人。
一定の会社が辞められても困らない時期になると、揉めずに会社側が引き止めても躊躇なくスパッと辞める。
あの時のあまりの会社の対応の悪さに、内心会社側がこの人から幻心底滅されて見限られていたんだろうなと思う人っている。

[86. 匿名]

>>41
これ好きw
裏表を感じない

[87. 匿名]

>>1
はぁ…。こんな会社でも書類選考で落とされている人がいると思うと

[88. 匿名]

>>1
職場のレベルに合ってないくらい高レベルか低レベル

[89. 匿名]

主がすぐ辞める人製造機だった

[90. 匿名]

あんまりしゃべらない

[91. 匿名]

休み明けに体調不良で休むことが増える
有給がまだ無い時期だから公休をずらしてやり繰りするんだけど、
そのやり繰りが追いつかなくて欠勤扱いが発生する頃合いに辞める確率高い

[92. 匿名]

>>37
どこの会社なら良かったの・・・。

[93. 匿名]

>>11
新人が定着しない元パート先がこれだった。

良くない所やされて嫌だった事を説明しても「あの人達はガル子さんのためを思って～」だの「何人も何人も辞めて大変なのに、これからどうしたら良いと思います⁉️」だの、自分達の事ばっかり。

挙げ句の果てに涙ぐむし。
話反らしてプライベートの事まで説教してくるし。
パートは本来2週間で辞められるのに「さも当然」とばかりに１ヶ月引き伸ばそうとするし。
その日から退職するまで、他の職員まで不必要にジロジロ見たりヒソヒソしてくるし。

自分達は正しいと思ってて、都合の悪い事は伏せたり「知りません」で済ませてるんだろうけど。

短期間で新人ばかり何人も辞めてるのが答えだと思う。

[94. 匿名]

>>24
有能な人はさっさと見切りつけてステップアップできる次へ行くよ

[95. 匿名]

>>81
そのおっとりどっしり自然体な風も無理してたのかも？
そういったタイプの人って周りに好かれてるからそこいけ好かないとイチャモンつけてくる人も出てきそうだし、無理して順応しようと頑張ってるところにそういった邪魔者が現れると内心は病んでしまっていたり苦しくなってしまうんじゃないかな？

[96. 匿名]

>>81
私がそうなんだけど表情管理に命かけてるから態度に出ないのよ
でも内心では職場をしっかり観察して判断してる

[97. 匿名]

>>70
まれにすごく地頭良くて全部覚えたら人もいる。

[98. 匿名]

>>64
風邪ひいて大事取って(自分で言う？)1週間休み、その後GW入って明けたら退職した人いた…

[99. 匿名]

>>92
調子に乗っちゃったんじゃない？
次の会社に行けば目を覚ますと思う

[100. 匿名]

>>2
これは普通に解雇でいいと思う
ちゃんと会社に何年も勤めて貢献してきた人だけに認められるべき

[101. 匿名]

口先だけ調子のいい事言ってる人。残業やります休日出勤出来ます！！こういう人は大抵すぐ辞める。

[102. 匿名]

>>87
応募が大量にかかるほど人気でもないし、名の知れた会社でもないのに書類選考までやるところって癖強なのが出張ってる会社が多い
自分たちがコントロールできる相手か判断してる

[103. 匿名]

>>78
分かる。Aが抜けると崩れるよね。
だからAの悪評を立てつつも、Aがいないと成果が出せないと、BがAにストーカーの様に寄生して離れない。
Aが悪いことをBにした。AはBに謝罪として下の立場で無償で尽くさなければならないって、嘘の噂でぶちかましている手口を結構見かける。
結局Aに愛想尽かされて逃げ出され、残されたBは｢自分は優秀なのに｣と喚いてると言うね。
それは逃げられるでしょってね。

[104. 匿名]

>>76
よこ
そういうケースって社内恋愛的なことで片付くケースとそうじゃないケースの違いってなんだろ？
新人に手を出したのが良くなかったか？w
うちの会社ではリアル中居みたいな人がいたらしくさすがにクビになった

[105. 匿名]

新人の仕事の出来で人間性を否定する会社
そんなとこいない方がいいけどね！

[106. 匿名]

指導する側も「どうせすぐ辞めるんだろうな。」と思い接してしまいます
えぇ…新人はモチベーション下がるよね

[107. 匿名]

仕事できないのにメモ取らない、指摘に反抗する

[108. 匿名]

>>61
土日の忙しい時間帯は誰でも嫌だからしょうがないと思う
ただの愚痴だし、言わせておけばいいんじゃないかな

[109. 匿名]

>>1
もうどう思われてもいいと思ってるのか、
速攻で帰る

[110. 匿名]

アルバイトやパートの世界だと、入ったばかりで右も左も分からないのに、古参の〇ソ意地悪いBBAたちから理不尽に叱責されたり、「仕事を教えてるテイ」で嫌味を言われたりしているのを見たとき

そりゃやめていくよね

[111. 匿名]

1年目に休みがちな人は辞めるのも早い。定期的に当欠して、有給休暇発生したら有休と当欠でバランスよく休んでから辞めてく。悟って辞めてくのかも。

[112. 匿名]

逆にそのほぼ辞めていく職場で残るやつの特徴が知りたいわ
そっちが異常でしょどう考えても

[113. 匿名]

>>64
入社1ヶ月の間に何回体調不良になるんだろう？って謎だよね。職場が嫌だからなのか、もともとそういう人なのか？

[114. 匿名]

>>15
勝手に無理して勝手にいっぱいいっぱいになっちゃうのかな？

[115. 匿名]

>>2
いやそういうけいの人は意地でもやめない
心臓に毛が生えてるから取るもん取って居座る

[116. 匿名]

>>15
それ私だw
今6年目、なかなか楽しいパート先w

[117. 匿名]

>>76
男側が責任取らされて体裁を整えさせられた感じかな？
こう言うケースって結婚が決まると、女性側はウキウキしてて、男性が葬式みたいな顔してる。

[118. 匿名]

>>78
中学時代にいたなぁ
自分よりモテてる子の嘘の噂を吹聴して嫌われるように仕向けたり、クラスの男子を手なずけて侍らせたりしてた自己愛

虚言癖で嘘ついて他人をコントロールして自分の地位を上げるやり方って自己愛がよくやる手法なんだよね
北九州監禁事件の松永もコレ

[119. 匿名]

やる気ある風に見せかけて上の空っぽい人

[120. 匿名]

>>1
いびる側のトピ内容w
世の中の為にも潰れてくれ
あと気に入らんコメントにマイナスつけて行く暇あったら作業しなさい

[121. 匿名]

>>108
いつでも入れますって言ったのに忙しい土日を全部休みにするんだよ
お盆や年末年始も
良くて落ち着いてくる夕方以降
サービス業でその条件で入って、仕方ないと考えるのは無理があるよ

[122. 匿名]

>>114
最初は合格したくて無理してそう言っちゃうのかもね
入った後なら早く覚えなきゃと思ってサービストーク的な感じで言っちゃうとか

シフト作る側もサービストークだと思って真に受けずに徐々に増やしていくやり方の方がいいかもね

[123. 匿名]

>>1
友達が新卒で入った会社は何日かで辞めちゃう人が多くて、友達が一ヶ月で辞めたら、「よく頑張ったね！」と褒められたみたい。　
管理職になったから朝礼をする立場だったみたいだけど、「朝礼のとき、誰でもいいから殴れ」とか上に言われたけど、殴りたくないから、みんなに、殴ったと、口裏を合わせてもらったって言ってたな。
みんながすぐ辞めるのには、それなりの理由があるよね…

[124. 匿名]

>>121
うわすごいね
それでも平気な顔して居られるってよほど図太い人なんだな…

[125. 匿名]

積極さがない
質問がなく受け身

[126. 匿名]

目が死んでる

[127. 匿名]

業務をするまえから馬鹿にして
プライドが高い

[128. 匿名]

仕事覚える気がない
ミスして注意されても上の空

[129. 匿名]

いつも新人いじめて退職に追い込んじゃうベテランパートさんがいるけど、社長夫妻から気に入られてるから守られてる。ちなみにその人が昔いた店舗はスタッフが一気に辞めちゃってやむなく閉店したんだけど、辞めた理由は…まあ、お察し。

[130. 匿名]

>>64
金曜日に必ず休む子がいたけど、徐々に月曜日もって感じになって休みが増えて辞めた子がいたよ。

[131. 匿名]

>>1
皆1年以内に辞めるってヤバすぎん？

[132. 匿名]

離職率高いで有名な所でパートしたら
休憩時間が守られていない、女性しかいない、社員のほとんどが他では働けないような協調性と柔軟性の無さ

[133. 匿名]

>>118
この手口にコロッと騙される、残念な性格と頭脳な人が集まっている所からは、人がどんどん逃げ出すよね。

[134. 匿名]

弱者。こいつ必死wwwみたいな

[135. 匿名]

>>96
そうそう、嫌な事があっても顔に出さないし職場でグチっても変わらないって思ってる。でもある日もういいやって気持ちになる。

[136. 匿名]

最初から文句が多かったり「そんな事は聞いてません」とか「知らなかったです」とか「誰も教えてくれなかったです」とか言う奴って、基本が人のせいで生きてるからなんだかんだ人のせいにしながら続くよね
すぐ辞める人って意外と頭良い人が多いのかも
まぁただの根性なし・ただの甘えの奴もいるけどね

[137. 匿名]

>>1
今は日常ではあまり新人さんと関わっていないけど
４月くらいに挨拶に来た子たち、最近久しぶりに新人さんがいる部署に行った時の挨拶とか接し方でなんとなくあー上手く順応しているなあって子と、この子はダメっぽいなあってのはある
後者は目を合わせようとしないし、多分分かっていないだろうに質問を返してこない
「はい」と「分かりました」しか言わなくなったらやばいってのは本当だと思う

[138. 匿名]

>>2
未婚なら制度色々使って働き続けると思うよ
未婚だと高確率で保育園入れるから3年育休取って時短勤務で復帰してって感じだと思う

[139. 匿名]

>>96
人事にいたことあるけど、この手の人に辞められるのが一番痛手だった。
そう言う人って、本当に優秀な人が多くて。
これは会社側の対応が絶対に悪かったよってケースが多かった。

[140. 匿名]

人間の悩みはほとんど人間関係の悩み
辞める理由になる話なんてそんなもの

[141. 匿名]

自分から教えてくださいと言わないと教えないよと言われたことある
教える気ないなら最初から求人出すなよと思った
その前の人も同じこと言ったら直ぐ辞めたわと笑ってた。

あとは教え方がクイズ。これは教わる側も疲れる
10年前だけどドラスト行ってたとき店長がこれだった
結局トラブルがあって退職して店長も異動

[142. 匿名]

一年以内に何人も辞める職場は、先輩側に嫌なこと言う人がいるんじゃないかな。
新人が聞こえるところで他の社員に陰口言って、いじめみたいなことするとかね。
さくっと厳しく指導して後はさっぱりとかではないんだと思う。
主の他によく新人の悪口言ってる人がいたら、その人が原因かもね。

[143. 匿名]

家電量販店に買い物に行ったとき、教えてる人が新人さんらしき人に
めちゃくちゃでかい怒鳴り声で叱ってた
しょっちゅう求人出してる理由それだよなと納得

教える側も大変だけど、そういうのは裏でやってほしい

[144. 匿名]

>>129
閉店するぐらいなのに守られてるって異常ですね

[145. 匿名]

>>1
ブラックにいたとき、1年過ぎても働いてたら長いって言われた。

[146. 匿名]

>>141
同じドラストかな
今働いてる所がそれやってる
普段からやらない仕事で不明点出てきた時に聞いたら今頃？みたいな嫌そうにするし、店長もクイズ形式したりお局だらけだし辞めたいとずっと思ってる

[147. 匿名]

>>93
自己愛の巣窟だ笑
しかも年季が入ってると性格矯正もできないから終わってる

[148. 匿名]

>>1
そんな考えじゃダメよ
辞める前提で考えないと
厳ちく指導ちて、それでも残る人に期待しゅる気でないと
会社も自分もそのツケ払わされるよ
指導という名のふるいにかけなきゃ

[149. 匿名]

>>2
大学のOGでそれやらかした人がいた。

教授の推薦状入りで入ったのに１ヶ月で妊娠し「結婚するから辞めます☆」。
職場側は大激怒し、教授が謝りに行く事態に発展。

その教授が遠い目をしながら「推薦状もらって入るなら相応の勤務態度を…」と言ってたのが忘れられない。

[150. 匿名]

>>141
下にいじわるすることで承認欲求を満たしてそうなクズだね

[151. 匿名]

>>143
私もカ〇ンズで見たことある
叱ってる男が自分の承認欲求を満たすためと、相手に辱めを与えるためにわざとやってるようにしか見えなくて不愉快

ああいう怒鳴ることしかできない無能は訴えられて消えればいいのにと思う

[152. 匿名]

>>1
辞める人っていうより新人が続かない職場なのかもね

アナタ、無自覚なお局なんじゃない？笑

[153. 匿名]

>>147
向こうは陰でも表でもボロクソ言ってたけど、さっさと辞めて良かった。

新人のパートなんて入れず気の合う人達同士でずっとやって行けばいいと思う。

ベテランパートが定年間近になって慌てて人を入れて、即戦力期待してラクしようとするからあんな事になる。

[154. 匿名]

一生懸命メモってる人はすぐ辞めるイメージ

[155. 匿名]

ガソスタを飛んで潰し、介護施設の厨房を１週間でやめ、先日ドラストのレジにいた町内のあの人
また飛ぶのかな

[156. 匿名]

>>62
なんの会社さんなの〜？
良かったら教えて

[157. 匿名]

>>1
そんなに辞めるなら、業務内容がブラック、職場の人が原因。
給与とかは応募の時点で分かってるし。
職場に新人を育てる力がないんだろうね。

[158. 匿名]

>>146
141です。これまでクイズ形式で教える人は社会人生活で1人だけでした
もしかしたら同じ人かもですね(笑)
クイズ形式って疲れますよね。
当時その店長はお客様目線で仕事、そして職場に貢献しなさいと口癖
色々割愛しますが、最後は店長の告げ口が原因で辞めました。

[159. 匿名]

>>129
そういうタイプって上には媚びへつらうからね
上が洗脳しやすい＋下に任せっきりでろくにマネジメントもしない奴だと終わる

[160. 匿名]

>>143
私もお店で見たことある。
接客業なら、お客に聞こえる場所で怒鳴る指導は不快だよ。影で指導して欲しいし、言われた新人もお客さんの前で言われたら反省しても恥ずかしくてやってられないだろうし、上司として素晴らしい人には、客から見ても見えないし。客としても落ち着かなくて。良い店に見えなくて行かなくなった。
今までの指導方法は良い方法なのか、客観的に振り返ってみるのはどうだろうね。

[161. 匿名]

>>62
「今年」8人目！？
とんでもねえところに入っちまったな…

[162. 匿名]

>>150
141です。本当にそう思いました。
次に入ったドラストは歴代店長がいい人ばかりで良かったです。
ただパワハラお局がいて何人も辞めましたが

店を良くしたい、どうしたらお客様がたくさん入るか常に意識して❗
職場に貢献するんです❗としょっちゅう言ってた割には
トラブルがあったら人のせいにして、自分の責任ですと一言も聞いた事ないです。

何処かで今もやってるだろうけど、同じこと繰り返してると思います。

[163. 匿名]

>>1
小さい嫌がらせをして新人が定着しないようにしてるくる会社もある
自分たちの立場が追いやられないようにする為に
年齢層が高いところがマズかった

[164. 匿名]

職場やその人がどうこうってわけではなくて、職場の雰囲気に合ってない人はだいたいすぐやめる
この人こういう所で働く感じの人じゃないのになって人

[165. 匿名]

>>98
体調不良で1週間くらい休んで辞めてしまう人けっこういる
体力仕事だったし体に無理が効かなくなると弱気になってしまうのもまぁ分かる気がする

[166. 匿名]

>>1
新卒と一番近い年齢の人が10歳以上離れていた
1日働いただけで陰湿だとわかった

[167. 匿名]

新人さんだしどうせ分かりやしないわと舐めてたら痛い目に遭う
何も言わない、言えないだけで分かる人多い

お互い優しく楽しく出来たら良いけどなかなかそうはいかないですよね
ただ初めて会っていきなり悪態つくように教えられたことがあるけど
どーいう神経してんのと思った。

[168. 匿名]

要領いい人。たぶん繋ぎだろうなと思う。

[169. 匿名]

>>70
>>154
どっちよ？

[170. 匿名]

>>1
うちは医療系職場だけど、入社して1ヶ月以内に遅刻してきた人(電車遅延とかは除く)はみんな長く続かないっていうジンクスがある笑

[171. 匿名]

>>169
横だけど
メモとってない人ほど辞める側は、新人側が舐め腐っててやる気ない
メモとってる人ほど辞める側は、会社側に問題があって既にいる人たちが原因で辞めたパターン
な気がする

[172. 匿名]

>>157
よこ。あと人手不足すぎてすぐ人材ほしくて、採用担当が応募する人みんな合格みたいにしてるとかもあるよね。見る目もないし。

[173. 匿名]

パワハラお局がいた元職場は7人辞めた。
旦那の職場はパワハラ上司が1人いて9人辞めた。
友人のところもやはりパワハラがいて何人も辞めたと聞いた。
人間関係が良かったら辞めないんじゃない？新人なら。５年とか10年とか経ってからなら、スキルアップ転職かもしれないけど。

[174. 匿名]

>>22
そう見えるだけで挨拶とか仕事が必要最低限できるならいいよ。
やる気あって明るいのに遅刻多かったり会社のお金盗んだりした人がいたわ

[175. 匿名]

>>7
うちの主任勤続20年なんだけど蚊が鳴くような声だよ
みんなめちゃくちゃ近寄って話聞いてる笑

[176. 匿名]

>>24
すごくわかります。物凄く馴染むのが早くて仕事もすぐに覚えて、雰囲気すらまるで10年そこにいるかのような佇まいにすぐになってしまう優秀な人で1年持たない人は結構いる。

周りは良い人来てくれたと喜んでたから結構ショックでえ？みたいになる

[177. 匿名]

>>42
教育的指導したんだね

[178. 匿名]

辞める側の視点だと、一生懸命仕事覚えて、同僚と仲良くやってとかなり頑張ってリソース使ってるのに
パタっと辞める決定できるのもすごいような。

行動経済学だとそれらをサンクコストと考えるはずだから余程給料安いとか、酷い同僚にいじめられたみたいな理由がない限り、新しい環境探して仕事覚えて馴染むのめんどくさいと普通は考えるわけだよね。

だからそのあたりがよくわからない。それにそもそもすぐ辞めるなら全部テキトーにやってる人なら逆にリソース注ぎ込んで無い分さっさと辞められそうだけども。

[179. 匿名]

話しかけても反応が薄い人

[180. 匿名]

雰囲気的にわかる
ここにいるのが違和感があると言うか
1人だけ浮いてる

[181. 匿名]

逆にどこかクセがある人は続いてる

[182. 匿名]

ウチの息子と同い年なのよ～とか言われて、年配社員に囲われてしまう若手。
あれ食えコレ食えと食べ物を与えられ、そのう年配社員も遠慮がなくなり飲み会とか誘い出したら終了って感じ。

[183. 匿名]

介護
なんだろう…なんかわかる…あ、この人一日で飛ぶ気だなってわかる…
その場で教わったことメモしない人は特に

[184. 匿名]

>>3
プラス自分の売り込みもすごい
決意のほどや経歴の自分語りなど
誰も雇われ人材の個に関心なんかないって

[185. 匿名]

楽な仕事をキッチリしてる人は神経の使い方がオーバースペックだから疲れてやめちゃう。

逆に上手い具合に仕事に問題が起きるギリギリのラインで楽をしてテキトーにやる人は無理してない分長続き。

結局は加減の配分が上手い下手もあるんじゃない？

[186. 匿名]

力の入れ具合が変な人もすぐやめる。

たとえば、肉体的精神的リソースが100あれば務まる仕事に対してすごい熱量で初日から150くらいの感じでギラギラしてる人みたいなのはすぐに飛ぶ

[187. 匿名]

>>7
関係ねーよ

[188. 匿名]

人事や面接を欺くのが上手い人はいるね。
瞬間的には能力あるように魅せるのが天才な人
逆に地味だったりインキャだけど実は誠実で非常に優秀な人は見落としてしまったり。

目利きを配備してない人事は終わる

[189. 匿名]

>>1
マニュアルがないとかは？
阿吽の呼吸でやってるとか言ってない？

[190. 匿名]

>>188
瞬間的には能力あるように魅せるのが天才な人

これ！

[191. 匿名]

>>184
決意のほどや経歴の自分語りなど

これ！いかに自分が優秀な人物かのアピールすごいよね

[192. 匿名]

>>143
元パート先に新人を怒鳴る人いた。
心臓に悪くて上に相談したら、お客さんからも従業員側からも既にクレームあったらしく後日注意されてた。

でもそういう人って責められると被害者ヅラして逃げようとするんだよね。
勤務日数減らして傷ついたアピールして「私いない日どうだった？」って…。

普通に働きやすかったし。
その人の旦那さんは違う職場なんだけど、同じ様に従業員を怒鳴って実質クビになったらしい。

なんで身近に処罰された人までいるのに同じ事するんだろう。

[193. 匿名]

派遣やパートだと、心閉ざしてる感ある人
自分もここ無理かもと思ったら極力自分を出したくない

[194. 匿名]

>>32
一応教育係としてついたのに、その人も忙しくて教える時間が取れなくて「資料読んどいて」とかで放置が何日も続いて、新人辞めちゃったことある。
新人かわいそうだな、と思いつつも教育係以外は余計な手出しできないし、きちんと新人と向き合ってあげられない職場も育てる前に辞められちゃうよね。

[195. 匿名]

>>37
元友人がそんな感じだった。

本人は「『あなたみたいに仕事できる人が評価されないなんて』と言ってくれる人もいる」とか「私はちゃんとやってるのに『上目線だ』って言われて、周りも庇ってくれなかった」と言ってたけど。

元友人を見た限りでは、そりゃ低評価や塩反応もされるよなと思った。

挙げ句の果てに「ガル子、速さばかり重視してると詰まるよ」って言われた。
周りガン無視でゆっくりやって既に行き詰まってる人がそれ言う権利あるだろうか…。

[196. 匿名]

メモを取らない人
そもそも仕事を覚えないので何度も同じことを質問してくる

[197. 匿名]

>>15
それを言う人で、仕事ができる人を見たことない。
恐らく、どこも雇ってくれないからアピールだけは必死なんだと思う。
そして、暫くすると当欠が増えて辞める。

[198. 匿名]

つらそう

[199. 匿名]

昔、まず社長が人見知りで話しかけない。慣れたと思ったら、パワハラしだす。というお決まりの流れに、「この人はいつまでもつかな」という目で見てた。
案の定、数カ月で辞めていった。
よって、万年人手不足。

[200. 匿名]

>>1
美容院ですか？

[201. 匿名]

人が続かない人手不足の職場って
入ってすぐ分かるよね
これが人辞めてく原因だよねって思う

[202. 匿名]

>>173
年内ってほんと分かりやすすぎる
居心地良かったら絶対簡単に辞めないもんね

[203. 匿名]

>>199
いま働いている会社もそんな感じです
そして社長が「ああいう奴は遅かれ早かれ辞めてくんだよ。最近のやつらは〜」みたいな感じで辞めていった人の批判までがテンプレ
あなたがパワハラしなければ辞めないと思いますよって内心思ってる

私も1月末で辞めようと思ってるからそろそろ言い出す予定だけど、辞めたら何かまた言われるんだろうなってひたすら面倒
辞める人が悪い場合もあるけど、会社がおかしいなら早めにやめるので正解だと思います

[204. 匿名]

>>100
労基法違反では

[205. 匿名]

>>154
メモらない人がやめてた

[206. 匿名]

>>100
それやるとマタハラって訴えられると勝てないから気をつけた方がいいよ
能力不足とか妊娠に全く関係ないところで試用期間で切れればラッキー、試用期間終了後すぐの妊娠なら御愁傷様

[207. 匿名]

メモるメモらない関係なし
ブラックなら即辞めるそれだけ

[208. 匿名]

>>11
いやこれよ
前の会社がおかしかったけど、まともな仕事できる人何人も同業他社に転職していったよ。
辞める人のせいにしてたら楽で良いけど、結局痛い目見てるし色んなとこから下に見られてるよね。
馬鹿の無知は罪だわ

[209. 匿名]

>>28
これに尽きるけど、気付く人はほぼ皆無
それか気付いててもスルー

[210. 匿名]

>>1
職場の方に問題があるとするならば、トピ主もそろそろ辞めそうな気がする

[211. 匿名]

>>154
これはあるかも
一生懸命やってても報われないと気付いたら逃げる

[212. 匿名]

>>1
入って早々、休みがち

[213. 匿名]

雰囲気が派手だけど顔は地味とか。女は結局顔。

[214. 匿名]

>>210
次のターゲットは>>1かもね

[215. 匿名]

>>15
これ私ですけどちゃんとやらない人達ばっか大事にしてるとか考えて一生懸命が段々バカバカしくなってきて辞めてしまいます、、。

[216. 匿名]

>>2
昔働いてた会社でいた
一人は地味で真面目そうな女の子
彼氏は会社の人じゃない
もう一人は新入社員同士でスピード出来婚
お互い学生時代からの彼氏彼女いて揉めたらしい
もう30年前の話
前者は知らないけど、後者は仲良く暮らしてるみたいだから結果オーライなんだなと思った

[217. 匿名]

>>15
土日祝入れます！と言って採用されたのに、1ヶ月もすると土日祝全部休み希望する場合はまぁ辞めていく。

[218. 匿名]

車の免許持ってないから親に送迎して貰ってる場合は辞めていく。

[219. 匿名]

>>162
えーどこか知りたい…
私パートだけど歴代店長全部嫌で
(店長ガチャと店舗ガチャもあるけど)
とある大手ドラスト辞めて
今求職活動中なんだけど
同業他社とかどうなんだろうと…
登販は去年取ったけど
正直どこも似たようなもんなのかなと
またドラスト受けるの不安…

[220. 匿名]

>>201
転職多いせいか初日5分で判断つくようになった。

[221. 匿名]

>>219
コスモスかな

[222. 匿名]

>>24
これ私です。職場では和かに過ごして可愛がってもらえるし、やり甲斐も自分なりに見つけて真面目に仕事するけど結局自分とは関係ない人達で揉め事絶えなかったり仲の悪さに嫌気がさして自分の仕事に支障あったりストレスになると見切りつけてサクッと辞めます。職探しすると大して経験ない職でも受かるし仕事を辞めることに躊躇ないです。毎回ステップアップしてます。口を揃えて「えっ！？辞めるの！？」ってビックリする事に、こちらが「やばいって自覚ないんだなぁ」ってビックリしてます。

[223. 匿名]

入ったばかりですでに体調不良とかで休みがちになる人は結局あまり長続きしない体感はある
行きたくなくて休むやつだよなって透けてみえるし

[224. 匿名]

>>38
すみません…。頑張ってるんですけどね…。50歳前。若い頃とは違い、覚えるまでちょっと時間かかるんです。確実にやりたくて、うろ覚え状態ではやりたくないんですよ。（この歳でクビになりたくないという根底があって。）集中してると無口になるし。確実に自分のモノにするまで自信満々にはなれない。要理の悪い長女ですみせん。

[225. 匿名]

>>201
うちの職種だな…。

[226. 匿名]

>>7
覇気がない人はすぐ辞める。資格をたくさん持ってても真面目で割と仕事できても、覇気がない人は駄目だわ。

[227. 匿名]

>>221
良い方がコスモス？
近場に無いっ😂

[228. 匿名]

>>141
ドラストはお店によって当たり外れありますね…。店長も然り。お局様も然り。目まぐるしく人入れ替わる…。そういう意味でもブラック。

[229. 匿名]

>>222
改行くらいして

[230. 匿名]

>>178
飽きちゃうんだよね。

[231. 匿名]

>>192
もう病気だと思ってる。
不自由だよね。

[232. 匿名]

育てる気も教える気もない会社なんか、誰だってすぐ辞めるだろ
時間の無駄

[233. 匿名]

おぢ社員に詰められるような言い方されてる。
おぢ「これは先方に確認取ってんの？？」
新人「エッいやまだです・・・」
おぢ「早く確認取らないといけないんじゃないの？？？？」
新人「アッはいすぐに確認してします・・・」
すっかり萎縮してしまっていた。
そしておぢから超厄介な顧客を押し付けられていた。そりゃ辞めるよね。おぢは仕事が忙しいから新人を採用したのに追い詰めて辞めさせてバカじゃね？人の上に立つ器が無いからもう雇うなって思う。

[234. 匿名]

>>220
私も
地雷男も見分けられるようになったよ！

[235. 匿名]

>>222
自分で言ってて笑える
多分勘違いだと思うよ

[236. 匿名]

>>1
すぐ辞めると思ったって言われたことある

新人の時オドオドしてて、社外の人にもうっすらいびられてたのバレてた

[237. 匿名]

みんな辞めてしまうなら、職場の方に問題があるんでしょ。
この人とか入ってくる人側の問題ではないと思う。

[238. 匿名]

>>14
普通はこれだけどね
やる気がないやつは論外

[239. 匿名]

人間関係が悪い所

[240. 匿名]

>>7
おとなしい子は行く所なくて逆に続くイメージ

[241. 匿名]

超トンチキ採用でやってきた人。
営業で募集してるのに社内のクリエイティブな仕事がしたい人がやって来て、人手不足だから採用。社長は営業もクリエイティブ業どちらも頑張れば良いとか言うが無理じゃね？副業や趣味でクリエイティブ業やるならまだしも。営業はやりたく無いからすぐ辞めてた。

[242. 匿名]

>>78
同時期に入社してA Bそれぞれに新人が着いたけど、器が小さくて威嚇で支配するタイプのBに着いた方は辞めてしまった。Aに着いた新人は一見可愛らしい感じだけど Bの質問に対して「〜ですッ」「これはこうでしたッ」ってビシビシ答えるタイプ。 Bに着いた新人は萎縮しやすいタイプだった。逆の方が良かったかもしれない。

[243. 匿名]

>>8
とくに新人の時って空気読むから陰の空気に敏感そう

[244. 匿名]

入って研修中に居眠りしてる人

[245. 匿名]

>>62
10人ちょっとの所で1年で5人辞めたよ・・・。似たようなもんだね。

[246. 匿名]

>>15
娘がバイト始めたてにはりきって頑張りすぎて倒れたわw辞めさせたよ。学業に支障出てたから。

[247. 匿名]

教えた事を覚えてない事が多い

[248. 匿名]

>>11
私の勤め先の人ではないけれど、某大企業の管理職の人が「部下の退職は、場合によっては上司に対する査定」って言ってた
基本的に部下が上司を査定として評価する事は出来ないから、辞める事で上司にマイナス評価を突き付けてる、と心得よと

[249. 匿名]

>>3
めっちゃ分かる　お局になるかもとか言ってた子が一ヶ月くらいでいきなり去っていった

[250. 匿名]

>>8
どうせ辞めるなら、教えなくていいし、いじめても構わないと思ってるんでしょ

[251. 匿名]

>>15
その分こちらの急な休みとか連休とかの時柔軟な対応してねって事で私は普段から借りを作ってる。
それなのにこっちばかりだと辞めちゃう気持ちはわかる。

[252. 匿名]

>>62
曰く付きの職場って知人は教えてくれなかったんですか？

[253. 匿名]

>>12
それはそう。だけど、すぐ辞められるのも毎回教えなくちゃいけないのかーと思ってしまうよね。

私も人の入れ替わり多い会社で働いていたけど、仕事の内容とかやり方に問題があった。本当は改善しなくちゃいけないんだけど、こういう会社って人入れ替わりすぎてそれどころじゃなくて、中々改善しないんだよね。

[254. 匿名]

>>235
横だけど、この人自身の体験だろうに知りもしないあなたが勘違いって言うのはやっかみにしか見えないよ笑

[255. 匿名]

>>191
大した人材ではない人ほどそれやる
劣等感の塊に見えちゃう

[256. 匿名]

>>79
さらに横
うちにもそういうのいてもう周囲は我慢の限界だから早く辞めてくれないかな
仕事できる人は馴染むの早いしいつまでもそんなこと言わないよね

[257. 匿名]

>>22
そういう人の方がやめるのもめんどくさがるからなんだかんだズルズル続けるんだよね。

[258. 匿名]

>>141
クイズ出す奴職場に2人いるんだけどどっちも癖あって評判悪いわ
ただどっちも仕事できるし一生懸命仕事するから支持者もいる。人によって評価分かれるタイプ

[259. 匿名]

>>15
そりゃそうだ
その人にばかり負担がいくもの

[260. 匿名]

>>219
近所のおばちゃんに話聞けたらいいのにね
おばちゃんたち、ドラストの人間関係とかよく見てると思う
よこ

[261. 匿名]

>>141
うわー！クイズわかるー！
元上司がそれだった。いなくなってくれてから、会社の業績上がった。
クイズなのが悪いわけじゃなくてさ、そういう傾向にあるっていうね。
もう何もかもがめんどくさくてクセの強い老人みたいなおっさんで、私介護しに来てるんじゃないんだけどってずっと思ってた。

[262. 匿名]

>>15

マジ⁉︎
私はそういうタイプ。
シフト考えるの面倒だから、決めてくれた方が楽。
決められた日に行けば良いや〜って思うし。
何でもやりますは、全部覚えてないと不安だしね。
ポンコツだから何でもやらないと覚えられないのよ。
すぐ辞めるって思われてるのかなぁ。

[263. 匿名]

目に覇気が無い

特に外国人に多いです
やはりすぐ辞めます

[264. 匿名]

>>220
有能

[265. 匿名]

>>115
ちゃんと戻ってきたよ育休たっぷり取って
そのあと旦那の転勤とかですぐやめたw

[266. 匿名]

>>243
新人の時って過剰に空気を読もうとするからいびりとかされると拒否されてるんだなここに来て欲しくないんだなって辞めたくなる

[267. 匿名]

スピード重視の職場だからおっとりさんが来るとこの人も辞めてしまうんだろうなと思う
マイペースな人は飲食で働くのはやめたほうがいい
もっと向いてる職種あるだろうから

[268. 匿名]

>>24
頼れるのに長く働くことが出来ないって人も結果的には大変だなと思う
稼ぎたいってより社会との繋がりで働きたいって考えならサッサと見切りつけられるんだろうけど

[269. 匿名]

>>8
ほんとそれ。
私は事務系の派遣社員だけど、派遣も含めて新人が居着かない会社って採用する側に問題が多い。その事に採用側が気付かず「みんな根性無いわー」「最近の若い子はー」とか言うんだよ。一生やってろと思いながらサッサと辞めるが正解。

[270. 匿名]

>>255
本当にすごいできる人は
淡々とやって
アピールしなくてもまわりが
おぉーって認めていくもんね。

[271. 匿名]

>>1
どうせ辞めちゃうんでしょって思いながら接してるの、相手側に伝わっちゃってますよ。
私も感じたことあります。相手するのめんどくさいんだなって。一緒に休憩しても、飲み会に行っても皆から全く相手にされない。
こんな扱いされてるのに、なんか頑張る意味あるのかなって思っちゃいます。それで辞める。
悪循環ですよね。

[272. 匿名]

>>18
そもそも応募するな採用するな案件

[273. 匿名]

お局のターゲーットにされそうな人

[274. 匿名]

>>31
しかもやたらと権利を主張しそう

[275. 匿名]

>>238
やる気ないならやめさせてよ
周り迷惑
自分だけ張り切って指導されて仕事増えて微妙

[276. 匿名]

>>270
横
うちの会社はこういう人ほど
なんの相談もなく辞めちゃう

[277. 匿名]

>>257
わかる
不満あるけど面倒くささが勝っちゃって居るだけなんだよね
上もそれを察知してるから都合よく扱われるっていう…

[278. 匿名]

>>276
わかる
そういう人って周りと比べて頭の良さも差があるから、周囲に相談したところで無駄だとか、解決しないだろうなって諦めがあるんだと思う
程度の低い職場だと意見を出すだけで意地悪い人に圧をかけられたりもするし

[279. 匿名]

>>143
私もカルディで見た

[280. 匿名]

>>253
仕事教えるのめんどくさいというか、下手だから無理やわ