入社してどれくらいで辞められるのが一番迷惑ですか？

[1. 匿名]

タイトル通りです。

業界にもよるかもしれませんが、皆さんのところはどうですか？

[2. 匿名]

1年

[3. 匿名]

一年

[4. 匿名]

研修期間終了後

[5. 匿名]

迷惑って言っても仕方ないよね

[6. 匿名]

入社半年後、ようやく定型業務が任せられるようになった頃。

[7. 匿名]

１年で辞められた時の脱力感…
今でも忘れない

[8. 匿名]

5年くらい？
でもそのくらいで競合行く人まあまあいるんだよなあ…
社内で資格とか積んで同業他社に転籍っていう

[9. 匿名]

試用期間終わった直後～半年

[10. 匿名]

意外と1ヶ月とかなら別になんだよね。中途半端に1、2年働いて戦力になってる頃がダメージあるかな

[11. 匿名]

半年～２年
辞めるならさっさとやめてほしい

[12. 匿名]

10ヶ月
やっと使えるようになったのに辞められたら嫌だな
かえって3ヶ月や半年ならこっちの労力も3ヶ月や半年しか使ってないから別にいい

[13. 匿名]

>>1
迷惑は別にないよ。
年に1-2人は異動する部署だし、異動でも退職でも迷惑かけられるわけではない。

[14. 匿名]

半年
仕事覚えてやっとスピードも速くなってきたころ

[15. 匿名]

>>1
ひととおり仕事教えた段階でしょ。

[16. 匿名]

いつでもいい
ばっくれなきゃ

[17. 匿名]

今3日目だけどもう辞めたい
研修期間だけでもとりあえず踏ん張る
研修期間に無理だったら最終日に辞めるって言おうかな

[18. 匿名]

辞められて迷惑とか考えたこともなかったわ
よっぽど嫌だったか他にいいところあったからなんだから、多分前者のが多いでしょ

[19. 匿名]

入社して研修終わって、ひととおり覚えて、さあこれからがんばってもらおう、と思っていた矢先にニコニコ辞めると言われて本当に怒りが湧いた

[20. 匿名]

>>17
早ければ早いほどありがたい

[21. 匿名]

>>1
3ヶ月とか半年。
色んな人が教えてきた期間。
辞めるならもう1カ月とかで、辞めてほしい

[22. 匿名]

飛ばれるのが一番迷惑だな

[23. 匿名]

半年〜1年かな。
私10ヶ月で辞めた。
申し訳ないと思ったけど、激痩せするぐらい病んだから逃げるように辞めた。

[24. 匿名]

やっと1人で任せられるようになったタイミング。今までサポートしてた時間を返せって思う

[25. 匿名]

>>10
大体私が辞める時期だww
確かにほとんどの事任せられるようになって仕事にも人にも慣れてくる頃だけど、だからこそ慣れに飽きちゃって辞めちゃうんだよね〜。なんか面白くないなーって。覚えようと頑張ってる時が一番楽しい。まぁ普通に迷惑よね笑

[26. 匿名]

>>1
教育期間が終わって1年以内かな
だったら独り立ちする前に辞めておくれ、指導員が自分を責めて落ち込むの見るのつらいし、育てるのにも金掛かってるんでね
恩返しもしないでなんだよ、ってなる

[27. 匿名]

>>25
まあ辞めるのは仕方ないよ。いろんな事情があるからさ。

[28. 匿名]

うちは繁忙期が極端だから、その人の何年とか何ヶ月とかより2月から4月の間に居なくなられるとガッカリする。

[29. 匿名]

派遣社員を数人雇う職場だけど最初の教育が結構手間かかるのでそれが終わって最初の3ヶ月とかで辞められるとあーあって感じだった

[30. 匿名]

気にすんな

[31. 匿名]

>>25
あなたは私か。
私も三年ごとに転職してる。
理由は仕事に飽きるから。覚えてる時がいちばん楽しい。
同じような人いるんだ〜！！！！！！びっくり意外と多いのかな。

[32. 匿名]

周りを押しのけて
グイグイに行ったはいいけど

肝心の部長が手に負えないとかで
いじめや脅迫をみて見ぬふり。

社長や所長、その他の部署から
管理不足を言い渡されて
そのキチガイは辞めていった。

※デキ婚離婚ブスもその例の一つ。

[33. 匿名]

>>25
なるほど。仕事ができなさそうでもコミュ障って感じでもないのに、１～２年で転職繰り返してる人ってそういう感じなのね。

[34. 匿名]

皆さん雇い主なの？
同僚としてはいつ辞められても別にいい

[35. 匿名]

>>20
そうですよね
でも転職が多いのも嫌だからなんとか辞めなくて済むなら辞めたくないんだ...

[36. 匿名]

>>25
仕事に面白さ求めるより私生活を楽しんだらどう

[37. 匿名]

>>1
入って一年以内に妊娠、予定より早く産休に入る、一年育休、追加で一年育休(通常1年)、復帰して半年で辞める。辞めずに休んでる期間が長い人が迷惑。ちな、早退欠勤を繰り返してた。

[38. 匿名]

>>25
>>31
飽きるとはまた違うんだけど、いい人たちだなと思ってた人間関係のアラが見え始めるのが半年くらいで、段々我慢が積み重なって１年〜２年で辞めたくなってくる
あと仕事覚えてひと通り任せてもらえるようになると扱いが雑になってくる笑

[39. 匿名]

ちょうど育ってきたぜぇ〜ってタイミング

[40. 匿名]

>>1
普通の人なら研修終わって現場で一通り仕事教わってのタイミングじゃないかな。信じられないほどの無能なら一日でも早く辞めてくれるのがベスト。

[41. 匿名]

>>8
マイナスだけど分かる。社内研修の名目できっちり勉強して資格取ってさぁ頑張ろうの段階で辞めてすぐに同業種他社で普通に働いてるのを見かけたら悪いことではないけどなんだかなって思った。

[42. 匿名]

>>1
一般論で言うなら、新卒とか未経験者採用で現状の能力は半人前以下だけど給料は一人前の金額を渡して、さらに別にこれといった成果も出てないけどボーナスを渡したタイミング逃げられるパターンじゃない？

[43. 匿名]

迷惑なら入ってすぐ
採用活動無駄になるから
ただ仕事へのダメージは少ない
仕事へのダメージで考えると5年くらい経って
一通りできるようになるとなった人
でも何年か貢献してくれたなら迷惑という感じではない

[44. 匿名]

雪が降る頃に辞める人が多かった
ある程度自分でやらなきゃならなくなって
会社行きたくないのに
雪で早く家出るので心折れるみたい
冬のボーナス過ぎたら辞める

[45. 匿名]

保険の切り替えがされる前だろうな

[46. 匿名]

>>1

主さんのような考え方
する人はすく辞めてもらっても
困らない。
他に変わりはいるんだもの

[47. 匿名]

>>34
教える側が多いんじゃない？
ガル年齢層高めだし
私も教える側

[48. 匿名]

1 優秀で長く働いていたパートさんが退職→2 次の人が業務についていけず一ヶ月ほどで退職→3 引き継ぎ指導もなく、何をすればよいのかわからず一ヶ月ほどで退職→4 3の繰り返し
2 以降短期離職が続いてる我が社のパートさん引き継ぎ資料はあるようなんだけど、2以降が全く続かない。引き継ぎが全くできていないんだと思う。2の人がもう少し長く続けてくれてたら3以降の人もスムーズだったのになと思う。

[49. 匿名]

いい時代になったよね

[50. 匿名]

>>4
せっかく本配属になってホッとした人らの心をえぐると思う…

[51. 匿名]

>>2
分かる
戦力になる人の時間貰って色々教え込んで、さぁこれからこの子にも活躍を！！って時に「辞めます」って言われると正直「時間返せよ！！」って思う

[52. 匿名]

>>34
そりゃ同僚は特に困らないでしょ

[53. 匿名]

>>25
気楽な主婦パートとか非正規なら別に良いんじゃない？

[54. 匿名]

せっかく戦力なってきたのにな
って頃合いがむかつく
それまで自分やるべきこと置いて
教えたのにってなる、

[55. 匿名]

>>35
どんな理由で辞めたいなって思ったの？嫌な言い方してくる系の人間関係なら即辞めで次行こって思うけど、仕事がきついだけなら始めて3日だし様子見ても良いと思う。ブラックじゃない限り経験値積めば慣れる。
大概勤続年数だけ長いだけのトラブルメーカーパートや平社員ボスみたいなのが居座ってるから、人間関係良いとこ探すのって結構至難なことだからね…

[56. 匿名]

迷惑も何も他人が仕事辞めるのになぜ許可が要るの？

[57. 匿名]

一年で辞める人って職場に恨みがあると思う

[58. 匿名]

時間を捨てたのはお互い様なんだから消えた人間をいつまでも悪く言ってる方が無駄

[59. 匿名]

半年

だいたい引き継ぎが一段落してくるのがこのくらい
前に引き継ぎ終わって、さあ来月からは完全に任せようってタイミングで辞められてかなりダメージでかかった
半年間無駄になった挙げ句に結局引き継けず自分に戻ってくるって

[60. 匿名]

>>10
そう考えるといつ辞められても迷惑だよね
もう辞めていいよーってタイミングなんて無いだろうし
合わないなと感じたら早い方がいいってだけのこと

[61. 匿名]

一週間
各方面に手続きの書類送った後だから困る
逆に2日目くらいのスピード退職の方が送る前だから助かる

[62. 匿名]

>>1
これはやはり教育終わった辺りだね。また一から教えるんかい！！だよ。

[63. 匿名]

>>21
そのぐらいかな
合わないならさっさと辞めてほしい

[64. 匿名]

>>55
仕事はめちゃめちゃ楽だけど給料が激安なんです
資格職だけど他の相場よりめちゃめちゃ安くて、でも経済的にとりあえず働かなきゃいけなくてですぐ採用してもらえたので働いていますが、もっと給与の良い職場に行きたいです

[65. 匿名]

>>48
3で引き継ぎ資料があるなら、続く人もいそうですが続かないんですね。
単純に1のパートさんが優秀すぎて、平均的な能力のパートさんにとっては、仕事のレベルが高かったり、業務量が多くて続けられないのではと思いました。
2で辞められても、3で社員さんが(引き継ぎ)指導したり、パートさんの仕事内容を見直すことでクリアできるかなとも思いました。
それはさておき、こういったサイクルで、2で後任に引き継ぎできず、すぐ退職してしまうのは迷惑なのが良く分かりました。

[66. 匿名]

>>10
みんなに名前憶えられてないくらいで辞めると、忘れられるのも早いしね。辞めるなら早いほうがいい

[67. 匿名]

>>48
正社員の人がその仕事覚えて、新人の人は補佐に回って仕事覚えてもらってどんどん任せるしかなさそう

[68. 匿名]

>>34
任せられるって時に辞められてこちらの業務量増えたから迷惑

[69. 匿名]

ダメージかかるのか。お金払わなくて良くなるのに。

[70. 匿名]

>>51
正直1年で辞める場合は教える人か会社と合わないからだと思うので
辞めたい気配に気付かないならどうなのかなと思う

[71. 匿名]

>>68
任せられる人って結構すぐ任せられるので
任せられるまで長い事時間がかかった人は辞めてもまあねという感じ
ちょっと面倒だけどまあねくらい

[72. 匿名]

>>64
わかってて働き出したのなら職歴汚しただけじゃない？バイトとかで繋ぎつつ転職活動する手はなかったの？

[73. 匿名]

代わりなんていくらでも見つけれるから辞めるタイミングなんていつでもいい

[74. 匿名]

>>1
1ヶ月以内なら仕方ないと思う。
それ以上〜３年までは、もっと早く言って欲しかったと思う。
３年超えたら、それはもう何かしらの我慢の限界があったのだろうと受け入れる。

然るべき理由があって、それがあらかじめ分からなかったならいつ辞めても迷惑とは思わないよ

[75. 匿名]

>>41
資格取った人の給料をもっと上げるしかないね

[76. 匿名]

>>17
私も同じ状況です。辞めたいけど色々と用意してもらってて備品も新しく買ってくれてて、人も優しいから辞めたいって言い辛い。

[77. 匿名]

>>37
これね。そういう制度だから仕方ないっちゃ仕方ないけど、他人に迷惑かけてまでよくやるなーって思う。できてしまう制度も悪い。

[78. 匿名]

>>64
なるほど。激安なら他に行くかな。生活がきついレベルは結構精神的に来るよ。
でもいまお金が必要なら次見つけてからじゃないと不採用続きなら詰むと思う。

[79. 匿名]

>>38
あなたは私か

[80. 匿名]

翌日に辞めた人がいてその潔さにむしろ感謝した

[81. 匿名]

>>1
半年から１年
色々任せてくるのがそのくらいだから

[82. 匿名]

>>29
派遣だと結局年単位で入れ替わるよね？
そんなに教育が大変なら直雇用で募集した方がよさそう。

[83. 匿名]

>>48
引き継ぎ資料が不完全なら社員がマニュアル作って育成していくしかないよね。

[84. 匿名]

障害者雇用は、倍率凄いし、給料安いしつらい

[85. 匿名]

>>1
ひとによる

[86. 匿名]

仕事を任せられるよーになった頃

[87. 匿名]

入社手続きする側からいうと、
手続き始まったところから全部だわ！

とくに、
保険関係の手続き後にやめられると本気で殺意がわく。

[88. 匿名]

自分の仕事をこなしつつ合間を縫って教えるから確かに大変だけど、その自分自身も初心にかえって復習できる機会だと思ってるから嫌ではないな
教える者は教わるってことで、教える立場にも課題があるから
辞める事情は人それぞれだから引き留めず前向きに見送ってるわ

[89. 匿名]

>>33
正社員で１～２年で転職繰り返してる人っている？３社続いたらさすがに書類選考厳しくないかな。非正規なら分かるけど…。

[90. 匿名]

>>19
あ〜、辞める方の気持ちを察してしまった。