リベンジ退職で人手不足？…会社側が「同僚引き抜き」と提訴、被告側は反論「多忙な業務が原因」

[1. 匿名]

リベンジ退職で人手不足？…会社側が「同僚引き抜き」と提訴、被告側は反論「多忙な業務が原因」 : 読売新聞

【読売新聞】　訪問看護事業所を辞める時に同僚を引き抜き、サービス提供を困難にさせたなどとして、運営会社が退職者を相手取り、損害賠償を求めた訴訟が大阪地裁で争われている。

運営会社は昨年６月、退職者９人のうち、最初に退職を申し出て別の事業所を設立した看護師ら４人に対し、２２００万円の損害賠償などを求めて提訴。営業秘密にあたる利用者情報を持ち出したほか、他の従業員や利用者を引き抜くなどし、経営に損害を与えたと主張する。

一方、被告側は訴訟の中で、持ち出した情報は営業秘密にあたらないなどと主張。引き抜き行為もしておらず、退職が相次いだのは多忙な業務や代表の従業員への接し方に対する不信感などが原因で、損害を与える意図はなかったとし、争う姿勢を示している。

退職時のトラブルは以前からあったが、近年は▽社内情報の持ち出し・削除▽ＳＮＳや転職サイトに悪評を投稿▽引き継ぎをしない▽繁忙期に退職――などで会社に損害を与える「リベンジ退職」との言葉が生まれている。

出典：www.yomiuri.co.jp

[2. 匿名]

漢字がいっぱいだね…読むの諦めた

[3. 匿名]

仕事できない側の声がデカいから

[4. 匿名]

トピ立てるなら、最初は要約してほしいかも

[5. 匿名]

求職中で無職の日本人が170万人いるので、人手不足プロパガンダに騙されないように。正当な賃金で募集かけたくないだけ。

[6. 匿名]

ブラックだったんだろうね。

[7. 匿名]

>>4
甘えすぎじゃね？

[8. 匿名]

＞営業秘密にあたる利用者情報を持ち出したほか、他の従業員や利用者を引き抜く

情報持ち出すのはダメだけど引き抜きは問題なくない？
困るなら給料上げるか職場環境良くすればいいだけ
奴隷じゃないんだから転職するもしないもこっちの自由なんだわ

[9. 匿名]

Z→多忙が原因　　

↑もう会社に属するなw　ZはZで固まっててくれると社会は平和

[10. 匿名]

多忙期に退職がダメならブラック企業からは逃げられなくなるね

[11. 匿名]

ガルでやめてやった！ドヤ！たまに見るけど実際はそこまでダメージないよね

[12. 匿名]

>>11
無能で皆の足を引っ張っていたなら「やっと退職したか」と思われているかも

[13. 匿名]

>>9
問題なのは「下」あるいは「有能な人」だけが多忙なこと
上が無能な場合
開始の指示は出すけど終了の指示は出さない→適度な所で終了させないと怒られる
みたいになるからね

[14. 匿名]

社内情報の持ち出しは駄目だけど他はよいと思う
潰したいと恨まれるほど酷い待遇だったんだろうな
本当にブラックだったら潰した方がよい場合もある

[15. 匿名]

>>1
ダメージが表面化しにくいんだよ
有能な人がサポートするから
その代わり有能な人が上げていた利益が少しづつ損なわれていく
身体は二つないし時間も有限だからね

それが表面化してくるころにはもう倒産寸前になってる

[16. 匿名]

>>5
ほんとこれ、企業が選り好みしてるだけなのを人手不足って言葉で誤魔化してるの腹立つわ

[17. 匿名]

>>8
引き抜きは問題ないよね
一気にいなくなったから困ったんだろうけど、一気にいなくなる職場ってかなりの不満を抱えていたりするよね

[18. 匿名]

>>16
こういうコメントよく見るけどそりゃ選ぶでしょ
なんのスキルもない人

[19. 匿名]

>繁忙期に退職

これは特に違法ではないよね

[20. 匿名]

>>16
「何も出来ませんが事務やりたい」みたいな人を選べって言っても無理だよ

[21. 匿名]

引き継ぎしないのは別に問題ない

[22. 匿名]

>>16
求職者も選り好みしてるって事実を無視するのはどうなの？

[23. 匿名]

以前どこかの医大でも看護師たちが待遇に不満で一斉に辞めてたしあるあるだよね
たまたま同じ会社に移っただけってこと
退職されて困るなら待遇良くすればよかっただけよ

[24. 匿名]

>>18
じゃあ諦めて人手不足の中で今いる人が忙殺されるしかない
スキルないけど身につけれそうなのかどうかを見極めれるかだなぁ

[25. 匿名]

>>6
働きやすい会社だったら、誘われたって9人もまとめて辞めないもんね

[26. 匿名]

>>5
120仕事できる人に100の賃金で150の仕事させてるのが現在だよね
80仕事できる人に80の仕事させても100の賃金出さないといけないけど
普通の80を切り捨ててるから人手不足になる
120の人の仕事量も減らして、賃金も120に増やすべき

[27. 匿名]

>>24
やっぱスキルないけど雇って〜言ってるのね

[28. 匿名]

>>20
事務はやりたい人が多くて、面接に時間を取られて、採用しても戦力にならずに短期離職されて、また膨大に応募の中から面接をしての繰り返しになってて、応募人数が多すぎるゆえの人手不足だよ
3年以上そんな事をやってる会社がある

[29. 匿名]

>>28
誰も事務が人手不足とは言ってませんが

[30. 匿名]

>>11
パートだったけど10年勤めていたし私が辞めたあと数ヶ月大変だったって聞かされた
会社の待遇に対して不満MAXでブチッと辞めたよ
後任決まらなくて(だって低賃金だから)みんなで交代でやってたみたい
週4日の超短時間パートなのに時給安すぎてなかなか応募が来なかったのか応募来ても続かなかったのかw

[31. 匿名]

>>1
変なの。「職業選択の自由」は憲法で決まってるんだけど。

[32. 匿名]

>>16
使えない人雇っても他の社員に皺寄せ行くたけだし今の制度下では一度雇ったら会社側からは簡単にクビ切れないんだから慎重になって当たり前だと思う
あと待遇が悪いから人手不足なんだって主張を最近よく見るけど単純に労働人口激減してるからだよ

[33. 匿名]

>>14
ほんとそう思う。うちの保育園オーナー夫妻、保育に関して無茶苦茶だし（もうっ！●●先生使えなーい！笑とか普通に言ってくる）、
玩具ボロボロ＆マットやネットは保育士が手縫いで直してるというのに、
自分たちは豪邸で新車（しかも高級）も買ってるし。。。
12 月末で保育士8名（我慢の限界に来ているメンバー）で退職しよう！て話が出てるけど、
残された同僚たち、在園児、その保護者さんたちのことを思うと、一斉退職して良いのか悩む
かといって、この悲惨な状況がわかっているから、「我先に」と辞めることも出来ない地獄

[34. 匿名]

引き継ぎってどのくらい必要なんだろう？
退職後の不明点の説明の為に出社は必要？

フルタイムパートの事務で上司に5月に（8月末に辞めたいと）退職を申し出。
7月に併設されてる人事担当の社員Aさんより「パートは今後採用しません。在宅勤務しながら続けて下さい」と言われ、拒否。
引き継ぎに関して聞いたら、【8月に1時間だけ引き継ぐので引き継げない分はデータにまとめて、それを下さい。私から後任に引き継ぎます】と。

結局、9月にAさんが私の後任として内示が出たようで「引き継ぎを1時間しかしてもらってない。」と私の上司に相談したらしく、2日間ほど引き継ぎに出勤してくれと出社依頼の連絡があったわ。
断ったらAさんに連絡先教えてもいいか？みたいなのが来て返事しなかった。

[35. 匿名]

>>8
引き抜きは禁止って会社の就業規則に書いてる。でも狭い業界だと「○○さん、今××で働いているんだって」って噂になって、○○さんとコンタクトとって転職ということが結構ある。

[36. 匿名]

労働基準法では
辞めます！と言って
二週間経てば、辞めれたはず。
イヤなら辞めたらえぇ。
他人の事を考えて…とか言うけど
他人より自分を大事にしたほうがいい。

[37. 匿名]

>>24
つけれる、見極めれるなんて書いてる人は私も雇いたくない。どんなに人手不足でもバカやクズが一匹でも紛れ込んだら莫大な損失になる。いないほうがいい人間は間違いなく存在するから。

[38. 匿名]

>>37
ガルは無能の声が大きすぎる

[39. 匿名]

そもそもリベンジされへんようにしといたら良かったんちゃうの？

[40. 匿名]

>>5
「人手不足だから移民(外国人労働者)を受け入れろ！」
迄がセットだね

[41. 匿名]

引き継ぎはインセンティブなかったらやる必要なくない？
退職決まってからの勤務って半有休なんだからゆっくりするべきだよ！

[42. 匿名]

>>35
それ、無効だよ
情報を持って移籍するのは違法だけど職業選択の自由の権利のほうが優先

[43. 匿名]

>>37
スキルがあって高学歴でも働けないやつとか、連携乱すばっかりのクズもいるしね

[44. 匿名]

>>1
氷河期はやりたい放題だったもんね
その時の感覚が抜けてないんだろ経営者達は

[45. 匿名]

>>33
気にしないで辞めたらよいと思うよ

[46. 匿名]

>>5
企業「じゃ、外国人でいいやw」

[47. 匿名]

>>2
みいちゃんじゃん

[48. 匿名]

>>40
移民受け入れさせるために、人手不足を理由にしてるけど、仕事内容に見合った給料じゃないから誰もやらないんだよ。
結局若手がいいとか、絶対大卒とか企業も選り好みはかりしてるしね。

[49. 匿名]

>>32
なるほど、あなたみたいな人のことか
よこプー

[50. 匿名]

>>11
そう思います
私が辞めたあと、私をいじめた人数人も退職したみたい
以降応募がないらしく、営業日を減らして対応してる
それでもたぶん会社的はノーダメージ
私は同業他社に転職したけど、別にその会社が困ってる話も聞かないし、
世間でもガルでも好感度抜群の一流企業だから
人間潰れるほど苦しめて見放したって大きな会社は何ともないんだよね

[51. 匿名]

リベンジ退職して会社に損害を与えた場合は訴えられる事があるの？
そういうのはした事ないけど、嫌いな奴からもらったお餞別は会社の帰りに持ち帰りたくなくてスーパーのゴミ箱に捨てた事ある

[52. 匿名]

>>32
使ってみてもいないのに使えないとかってのは失礼だし人権侵害でしょ

[53. 匿名]

人手不足の割にリストラしたりするよね
矛盾してるよね

[54. 匿名]

リベンジされるだけの事をしたんだろう

[55. 匿名]

>>51
例えば重要な情報をわざと引き継がない、あるいは破棄する、わざと誤情報を残すみたいな悪意のあることは損害賠償

[56. 匿名]

>>53
だよね
解雇自由化しろってしつこく言ってるし、給料上がらないし

[57. 匿名]

>>34
ふっかけてやったらよかったのに。「わかりました。在宅勤務了承しますが、（賞与含め）給与10倍、正社員登用なら考えてやっても良い。」とか。
私も退職する時に似たようなこと言われて「今後パートは今の半分の人数に削減するので、新たに採用された人に引き継ぐように。」と言われた。待遇は変わらずパートに倍の仕事をさせる（総務部と経理部の仕事を兼務とか）そう。まぁ私には何の関係ないからどーぞお好きにと思ったけど。

[58. 匿名]

>>28
だからなのか、最低賃金で週25時間労働の社保ありの募集を複数見たわ
稼ぎたい人からも、扶養内希望者からも避けられる求人

[59. 匿名]

>>16
ブルーは選り好みじゃなく応募来ないでしょ

[60. 匿名]

アメリカみたいに入社時に競業への転職は1年禁止とかの契約書を事前にかわしてれば別だけど、職業選択の自由はあるからね。引き抜きにしろ転職にしろ。
企業側が人を大切にすれば防げることなんだよ。裁判する金あるならね。

[61. 匿名]

>>11
それでダメージくる職場って、よっぽど人件費削ってたブラックだという事だしね