退職者を再び雇用、71％導入 主要118社、人手不足

[1. 匿名]

出典：nordot-res.cloudinary.com

退職者を再び雇用、71％導入　主要118社、人手不足 ｜ 共同通信

共同通信社が主要企業118社に行った採用アンケートで、会社を退職した元社員を再び雇用する制度や仕組みを導入している企業の割合が71％（84社）に上ったことが、20日分かった。

企業文化になじみがあり、育成の労力が少なくて済むことも導入が進む一因になっている。

[2. 匿名]

人手が足りてるところの方が少ないよ、、、

[3. 匿名]

それで会社がまわるならよろし

[4. 匿名]

ニート10年目
誰か雇ってください(´；ω；｀)

[5. 匿名]

年金納付期間が65まで延長だからね

[6. 匿名]

勝手に切っといて何いうだ

[7. 匿名]

うちの会社でも退職者に声かけてるらしいけど
会社が嫌で退職した人がほとんどなのに戻ってくるんだろうか？って思ってる

[8. 匿名]

>>4
どうやって生活してるの？

[9. 匿名]

人が足らへんでぇ〜

[10. 匿名]

>>4
私は17年目
誰か雇って(´；ω；｀)

[11. 匿名]

転職して前の方が良かったって結構あるあるだしね。お互いwin-winなら良いと思う

[12. 匿名]

30だけど、もう年金ほしい
正社員で働くの辛い

[13. 匿名]

大企業なら退職して後悔してる人もいるはずだし
winwinだね

[14. 匿名]

出戻りって働きにくいよね。。

[15. 匿名]

金融業界は昔から

[16. 匿名]

>>4
この人手不足でもないならあなたにニーズがないんだよ

[17. 匿名]

とは言っても、辞めた理由がこっちの希望で再度雇ってくれるわけじゃないからなぁ… 子供優先で働けるなら辞めなかったよ

[18. 匿名]

NECって大量に解雇してなかったっけ？？

[19. 匿名]

建設業界はブラックな体制変えないと無理だよ。
誰も戻りたくないよ。

[20. 匿名]

これは有難い！！子育て中は特に

[21. 匿名]

>>7
介護離職、子育て離職あたりがたまに戻ってくる

[22. 匿名]

>>6
自ら退職した人のことでしょ。私の会社も10人ぐらい戻ってきたよ。裏切り者が戻ってきたって言っている人もいるけど。

[23. 匿名]

取引先に新しく入って来たと紹介された人が63歳だった。

[24. 匿名]

>>4
職種選ばなきゃいくらでも仕事はあるんだよ(´・ω・｀)

[25. 匿名]

>>6
切ってというか、年齢で退職とか転職で退職の人を再雇用って話じゃないの？

[26. 匿名]

>>8
貯金と父親が亡くなって入ってきた遺産⁝( ;ᾥ; )⁝

[27. 匿名]

人手不足なら賃上げを

[28. 匿名]

即戦力になる人が欲しいんだよね

[29. 匿名]

こんな一流企業でも人手不足なのか。

[30. 匿名]

>>20
リターン制度ってかなり前からあるんだけど退職してるから退職金とかはガッツリ減るんだけどね 前とまったく同じ職位からスタートとはならんからそこが難しいところ
基本的には転職した人が出戻りしてくれることを期待してるから子育てブランク組とかそういうの目当てではないみたいだけど

[31. 匿名]

子育て中のキャリア中途半端な女性も雇用して欲しい。経営者だったらそんな人材嫌なのわかるけど、
旦那の稼ぎだけじゃ子どもの教育費足りない。

[32. 匿名]

ワガママだなあ

[33. 匿名]

>>6
嫌なやつが出戻り、風通し悪いの変わらねえ!

[34. 匿名]

>>4
こうやって働く意思はあるのにニートという人も
うちの会社の求人には応募してくれないんだよな
昼職の事務ですらも時給1200円東京近郊なんだけれど

[35. 匿名]

>>10
先輩がいた(´•̥ω•̥`)♡

[36. 匿名]

ウチも人手不足が深刻だから、前にいた人に戻ってきてほしいねって話してる。即戦力になるし。まぁ戻ってきてくれないだろうけどね

[37. 匿名]

結局は経験者を雇いたいってことだよね？
教える手間も省けるし、再雇用なら給料下げても文句言われないし

[38. 匿名]

>>34
昼で事務だなんて
受からない気がするから応募し辛い

[39. 匿名]

みずほ、行員数カットする方針じゃなかった？

[40. 匿名]

>>34
応募したらしたで落とされるもん(´•̥ω•̥｀)💦

ニートでも可🙆🏻‍♀️

って求人に書いといて欲しい

[41. 匿名]

>>29
選り好みしてたからじゃない？

[42. 匿名]

一番多い退職理由が人間関係だけどすんなり戻れるのかな

[43. 匿名]

>>11
企業の方も、新人を一から教育する手間やお金がかからないんだってね。

[44. 匿名]

>>31
中途半端だと院卒でも結局スーパーのパートが関の山だもんね
女って何なんだろうな

[45. 匿名]

>>20
採用されるのは優秀な人だけだよ
三重は数人しか採用してない

[46. 匿名]

給料上がるの？
じゃあ戻ったるわ

[47. 匿名]

>>34
東京近郊で1200円って

[48. 匿名]

>>4
私は12年

[49. 匿名]

>>10
働いたことはあるのかな？
働く意思があるなら何とかなりそうだけどな

[50. 匿名]

よこだけどコロナ禍真っ只中解雇したのにやっぱ人が足りないから戻ってきて、と連絡が来たよ。しかも２回も。
職歴と心にキズができてしまったのに会社の都合で辞めさせたり戻そうとしたり虫がよすぎる。

その事で更に心にキズがついたよ。もちろん話は断った。

[51. 匿名]

>>26
よこだけどいいじゃん
大切に使って人生がんばれ

[52. 匿名]

>>7
人間関係で辞めた人はまず戻ってこないよね
まず原因になる人をどうにかしないと変わらないと思う

[53. 匿名]

>>1
リストラしたり、戻って来いと言ったり。。
ちゃんと待遇改善してあげて欲しい。

[54. 匿名]

退職の理由の第一位が人間関係じゃなかったっけ
わたしもそれで2社辞めてるし
そんなところに戻りたくないわ

年末にそれで辞めた会社から出戻りアンケートの依頼来た
完全無視

[55. 匿名]

>>38
よこだけど絶対に履歴書で切られるだろうから応募する気起きない
写真にも履歴書にも送付にもお金も時間も手間もかかるから確実そうなとこにする

[56. 匿名]

>>6
これにプラスつくガル草

[57. 匿名]

>>4
時給低く設定してでもニートが社会復帰出来るチャンス与えたら良いとは思う。生活保護の受給だって、働ける能力体力あるやつを段階的に精査選定して、内職とか地域の清掃とか子どもの登下校の旗振りとか、最低限の労働は課すべきかと。

[58. 匿名]

(優秀な人材に限る)
リストラしたり募集したり都合がよすぎるなあとしか

[59. 匿名]

>>7
給与面で不満があったとか、
当時の制度的に出産育児しながら続けられなかった、
当時人間関係で揉めた人は退職済み、とか？

[60. 匿名]

>>14
うちの職場だと即戦力になるから新入社員より歓迎されてるよ

[61. 匿名]

>>30

私も声かけられたけど、まずは契約社員から…って話で、いろいろ条件悪すぎたからお断りした。

[62. 匿名]

>>52
横
離職率高い職場だとほんの数年でガラリと人材変わってる場合あるよw

[63. 匿名]

>>44
いやいやそんなことはない
パート事務も人手不足で求人出しても全然人来ないよ

[64. 匿名]

ああ、それでね…
戻ってきて欲しくない人まで戻ってきたわ

[65. 匿名]

>>1
これは再雇用される人がちゃんと会社と交渉出来るかどうかが重要だよね
お給料が前よりも「かなり」良くないなら断って欲しい
じゃないと他の人全員に迷惑が掛かる

[66. 匿名]

>>63
パート事務もスーパーのパートも似たようなもん
何言いたいのか分かんない

[67. 匿名]

>>7
希望条件をある程度
企業側が許容しないと戻ってくることは少ないんじゃないかな

たとえば
週休3日残業なし
移動なし希望地での勤務
ノルマなし
スタッフ教育する必要なし
など

つか自分の希望になってるわw

[68. 匿名]

>>2
ここ1年くらい、人手が足りない、少子化だって急に騒ぐ様になったね
もっと前から予測出来たでしょうに。

[69. 匿名]

>>65
そういうこと、あなた頭いいね
即戦力が安く雇えるとまず割を食うのは新卒だし雇用されてる社員はリストラの憂き目に遭う確率が上がる

[70. 匿名]

>>66
理解できないのなら仕方ない

[71. 匿名]

>>60
よこだけど最悪の流れだね

[72. 匿名]

主人もそれで最近辞めた会社から声が掛かったよ

[73. 匿名]

>>21
子供のスポ少や習い事の送迎で離職した人、子供が中学生になったら戻ってきた

[74. 匿名]

大量早期退職を促してりいる企業もあるのに、足りなくて困ってるところもあるのね
雇用って難しいね

[75. 匿名]

>>14
この場合、出戻りでもないっしょ企業が声かけてるんやもん

[76. 匿名]

>>34
社会復帰にもどうぞ！
って書いといてください！

[77. 匿名]

>>49
ならんよ

[78. 匿名]

>>62
さらよこ、人材は逆にリフレッシュされてて何とかなるパターンもあるってことか
そういうところは業務がブラック過ぎて無理そうだけど

[79. 匿名]

うちの会社も人員拡大してるけど募集要件にマッチしている人が来なくて人材不足
出来る人が欲しいのであって出来ない人はいらないの価値観

[80. 匿名]

最近辞めた人が戻ってきたけど、まぁ嫌な顔する人もいるのはいるよね
その人が辞めて負担がかかった人とかはいい気持ちにはならないだろうけど、個人的には即戦力だし、戻ってきて一生懸命働くならいいんじゃないって思う。
それぐらい若者が辞めまくってる。

[81. 匿名]

>>23
63歳だと現役時代にバリバリ忙しいバブル期経験した世代やね、そこそこのポストだった人もいるわけやし色々教わってたらいいとおもう、温故知新だよ

[82. 匿名]

>>1
移民外国人参政権 自治区内戦になるよりだいぶまし。

給料強制天引きで若い世代の給料で 高齢無職を飼うくらいなら 働いてもらった方が認知症対策

[83. 匿名]

>>13
トピ画の会社退職したけど後悔ないし戻りたいとは思わない。

[84. 匿名]

>>26
貯金て事は元々は働いてたってことだよね。10何もニートできるくらいだから相当貯めてた？殆どが遺産？

[85. 匿名]

>>78
いやほとんどなんともなってなくていずれ潰れると思う
経営方針とか運営がおかしいのは直らない
社長が変われば話は別だけど

[86. 匿名]

>>76
横だけどそれなら受けやすそうな書き方でいいかもね。最近バイト先で新人教えること多いけど、経験の有無ってあまり意味がないんだなぁとつくづく感じる。できない人は何年やってもできないし。

[87. 匿名]

本当に人手不足？
Indeedで応募しようかなーと思うところ、最低賃金とかで別に条件いいわけじゃないのに、保存した人数100人とか、超人気が多いんだけど
これは私なんかが受かるわけないと思って諦めちゃう

[88. 匿名]

>>29
「スキル持ちで即戦力」の社員が足りてないだけ。大体独立とか転職で大企業を去っていく人は有能な人だし、そういう人は戻したい

[89. 匿名]

うちの会社も同じ制度あるけど、試用期間半年、給与初任給以下など、ふざけてんのかって条件だから、誰も戻ってこない。
私ももうすぐ辞めるけど、絶対戻らないよ。

[90. 匿名]

中小なんかまず再雇用しても入らんわな

[91. 匿名]

>>73
それが一般的になると新卒から大手に就職は
お得過ぎる
また大企業に正社員で戻れる

[92. 匿名]

>>4
まずは応募しなさいよ
職安行くなりしなさいよ
足りなければ資格取りなさいよ　

[93. 匿名]

>>67
なんでお前が辞めたわかるわ。こういうワンマンで協調性のないやつは
戻ってこなくていい

[94. 匿名]

前働いてた会社も子供を生むために辞めた人達に会社に戻ってきて〜って社長が懇願してた

[95. 匿名]

介護職なんて再雇用ばっかりだよ。高齢者を７５歳の職員が面倒みてる。リアルな老老介護だよ。階段下りたりする時はこっちがヒヤヒヤする

[96. 匿名]

これって辞めた人誰でもいいわけじゃなくて
会社も手放すのが惜しい！て思ってたような人材だけだよね？

[97. 匿名]

>>6
リーマンの時にリストラした人も戻ってくるよね。

[98. 匿名]

>>54
私もそれで辞めたい
凄く意地悪な看護師がいるんだよ
私は介護職なんだけど
看護師ってキツい人多いよね
病院で働いてる人尊敬するわ

[99. 匿名]

>>2
だいたい、入社式後に退職届を受け取る時代は想定外だった。

[100. 匿名]

>>87
最低賃金で別に条件いいわけじゃないのにコメ主が応募しようかなって思ったところがみなの心をつかんでるんじゃない？
本当に人気のない職はほんと人こないよ

[101. 匿名]

>>1
これから軍事産業が伸びるってことだと思う
兵器になる前の段階の機器製造が伸びるから
人手をかき集めてる
手先の細かい仕事は経験者の方が研修期間も費用も省けて企業にとってはお得

[102. 匿名]

>>81
考えが古そう。バブル世代色々とヤバい

[103. 匿名]

>>40
たぶん、それでも良いっていう案件は公に出さず企業周囲に口コミであるかもよ
責任持ってくれる紹介者がいか否が問題かもね

[104. 匿名]

>>2
人手を減らして忙しくなった会社も多い。子育てが一段落した女性も活躍の場があるかも。

[105. 匿名]

介護職だけど、再雇用とか見たことないけど介護業界はどうですか？

[106. 匿名]

>>67
例えが舐めぷー過ぎて草w
こんな奴、企業側いらんよw

[107. 匿名]

>>102
企業側にとって望む仕事が出来るかが全てだよね
幼稚にヤバいなんて判断で選考してる人はいないだろうね

[108. 匿名]

やめたとこなんて戻らないよ。よほどがない限り

[109. 匿名]

就職氷河期世代の人を雇ったらどうよ？

[110. 匿名]

>>15
銀行窓口も還暦越えの人もチラホラ

[111. 匿名]

>>1
大企業ほどそう言うよね
ネームバリューあって上場しててって体裁がいいのに、それを売りにできるのに、売り方が下手。

[112. 匿名]

>>40
受かるかどうかも、ニートだった理由と、選ぶ職種次第のような気もする。
対人関係が上手くいかなくてニートになった人が、周囲とのコミュニケーションが不可欠な事務とか応募しても受からないと思うもん。

[113. 匿名]

>>98
わかる
わたしは病院で働いたことないんだけど
女の園がダメなタチで
がんばってる98さん偉いね…

[114. 匿名]

安く再雇用するために一旦解雇するのかな。ジョブ型社会じゃないから逃げられにくいし。

[115. 匿名]

パワハラ世代の元上司が戻ってきたら嫌なんじゃないの？
嘱託社員で戻ってきても関係性は前とたいして変わらないだろうし

[116. 匿名]

>>27
これ
これをしたら若い層から適切な場所に動いてくよ

[117. 匿名]

>>115
それ最悪じゃないの

[118. 匿名]

>>79
会社はいつもそのスタンスだよね

[119. 匿名]

>>71
なんで？
新入社員もちゃんと教育してるよ
教育しても新入社員〜若手社員の方がやめる人が多いんだよね
戻って来る人は大体子育て離職とかで、仕事の内容わかって戻ってきてるからまた辞める確率は低い

[120. 匿名]

>>4
清掃とか時間が夜とかなら普通に雇ってくれるよ。

[121. 匿名]

>>92
言い方よ…

[122. 匿名]

>>29
鍛え上げた戦力を切ったくせにね。もう育て上げる力ないかも。今は色々難しいしね

[123. 匿名]

早期退職で退職した人も再度入れるのかしら

[124. 匿名]

>>107
アイツら働かずに考え方がヤバいよ。

[125. 匿名]

>>24
これ言う人がいるけど無理な仕事はどうしてもできないとか続かないでしょ。

[126. 匿名]

>>125
どんな仕事が無理なのかわかってるなら逆に探しやすそうだけどね

[127. 匿名]

>>34
時給安すぎだし…

[128. 匿名]

けっこうあるよね、同じ業界内を回って元に戻る
ホワイト大企業アルアルだと思う

[129. 匿名]

>>122
切った人はUターンできないんじゃないの？自己都合で退職した人が対象でしょ

[130. 匿名]

>>79
それで今までは回ってきたけど、いよいよえり好みしてそうも言ってられなくなってきた圧倒的人材不足が今なのでは

[131. 匿名]

>>102
当時でも会社に利益もたらしてたら時代は関係ないんやないかな…ロジックと人事生産性わかっててトレンド理解してる人だっているし、、古い考え教えがあったからこそ、新しい物事がうまりたりするし、今の考えも何年か後には古い考えになってしまうからどの道順送りです

[132. 匿名]

>>123
早期退職の場合、割増しで退職金が出てるはずだけど
再雇用されても不足分が支払われるかにも興味があります

[133. 匿名]

>>90
中小は組合がある規模ならわからんけど零細は戻らんわ。

[134. 匿名]

>>2
外資に勤めてます
現場は人が足りなくて、過労死レベルを余裕で超える残業してなんとか目の前の仕事をこなしてる
でも、本社はもっと人減らせって圧力をかけてくる
殺す気かな

[135. 匿名]

>>52
人間関係が良かったとしても、
「送別会と祝い品をもらったから戻りづらい」って意見を見た
上が声かけても一緒に働く人たちがどう思うか…って気になって断ったとかなんとか
辞めて３年以上なら気にならないかもしれないけど
でもそれだけ経ってたら仕事内容も多少変わってるだろうしほぼ新人みたいなもんだよね
仕事覚えてる人も少ないだろうし

[136. 匿名]

>>1
再雇用で給与下げるなよ

[137. 匿名]

>>1
人手不足なら募集要項ゆるくすればいいのに
高望みしすぎなだけじゃない

[138. 匿名]

そんな事しておいてまたいらなくなったら大量退職の繰り返し〜
いかに会社が生き残るかだから人材なんてその都度なんよ

[139. 匿名]

>>124
それも人それぞれ…

[140. 匿名]

>>102
ん～～やみくもにそうとは言い切れないよ

[141. 匿名]

>>52
原因になる人が退職してたとて、
そこへ戻る勇気ないわ私は

[142. 匿名]

>>63
事務は人気なんじゃないの？
大卒の男性からも応募がくるらしいけど

[143. 匿名]

>>24
そういう職種誰でも出来るが故に人間関係が最悪
まともな人間は早々に逃げるのでどうしようもないのしか残らない

[144. 匿名]

>>4
マジでー！
来て来て！
大歓迎だよ、資格いらないよ。
病院の看護助手だけどマジで人がいないの。
オムツ交換するし失禁したシーツの交換なんか当たり前にあるから汚いけどね。

[145. 匿名]

>>68
団塊世代を70過ぎても伸ばし伸ばし働かせてたけど、ついに75歳を過ぎてほとんどが引退したからね。
30年前は若かった氷河期世代を無理してでも雇用して育ててたら、今頃はベテランだった。

[146. 匿名]

>>129
切られても恨んでいる人ばかりではないからね。

納得して離れた人あたりは条件合えば帰るかも。

[147. 匿名]

出典：pbs.twimg.com

[148. 匿名]

本来は氷河期世代をたたき上げ手入れば技術やノウハウの継承ができたのにね。

[149. 匿名]

>>143
そうそう。
まともな人来た！と思ったら、ここの社風、だいぶ変じゃないですか？って昼休みにボソっとこぼして新人さんは飛ぶように居なくなる。
3日くらいで来なくなります。私は氷河期生まれで根性論で育てられてきたので感覚麻痺してたけど、たしかにめっちゃ変！ってなって私も辞めた。

[150. 匿名]

嫌で嫌でやっと退職した会社は私が辞める前から退職者に戻ってきてくれと電話するような会社だった

私自身が辞める時に最後言いたいことを全て言って私には連絡してくるなよって言い放ったもんだから向こうも腹が立ってるのか連絡してこない

何年もパワハラや暴力に我慢したんだから最後ぐらい言い返して辞めたかった

[151. 匿名]

バブル世代は新卒就活も楽勝で定年時点で人手不足で再雇用も打診されるしで人生イージーモードで良いな本当

[152. 匿名]

>>124
あなたの言葉選びは幼稚だね

[153. 匿名]

>>129
決めるのは企業

[154. 匿名]

>>7
中小なんかまず戻らんやろ

[155. 匿名]

>>19
建築は入っても遅かれ早かれ辞めていく

[156. 匿名]

自称優秀な専業主婦の方、ブランクあっても再就職できそうで良かったじゃん!

[157. 匿名]

>>79
そりゃそうでしょ

[158. 匿名]

>>14
私８年働いた職場、辞めた１年後に出戻りして５年働いてやっぱり辛いから辞めました。また声掛けられてるけど、さすがに２回目は戻り辛いな。笑

[159. 匿名]

>>1
＞他社で経験を積んだ元社員

そっちがリストラしといて
他のところで経験積んだら雇うって勝手すぎる
また都合が悪くなったらリストラですか

[160. 匿名]

お局定年だバンザ～イ！
「ボケたらいけんからまだ働くわ」
シュン↘泣

[161. 匿名]

>>6
んだ、んだ✋

[162. 匿名]

>>159
企業（あわよくば他社の情報ゲット）

[163. 匿名]

>>151
この記事は定年後の再雇用じゃないよ

[164. 匿名]

>>93
おまえみたいにヘド掃くほど働いたことない奴に言われたかねえｗ

[165. 匿名]

コンビニ5年半位働いてておばさん集団と揉めて店長理不尽に怒られて逃げるように辞めたんだけど他の店舗で雇ってもらえるかな？もう３年たってる!

[166. 匿名]

>>40
絵文字使い方がかわいい。
文章とのバランスもいいし
実はコミュ力ありそう

[167. 匿名]

自然な流れやね

[168. 匿名]

従業員を大切にしない会社に人は集まらない

[169. 匿名]

>>21
友達が出産で辞めて，小学校上がったあたりで戻ってこない？と声かけられて復帰した
ごく普通の一般事務だけど、全然知らない人を採用するより人柄等がわかってるからいいらしいよ

[170. 匿名]

>>2
めちゃくちゃ過重労働させて「嫌なら辞めろ！お前の代わりはいくらでもいるんだぞ！」って言ってた会社も今では人手不足で苦しんでるよね

[171. 匿名]

定年延長より良いよ
老害いらねー！

[172. 匿名]

>>60
年齢がいっていても即戦力→正社員にしなくていいし新入社員みたいに20代で入社して数十年いられるよりは、働く期間が短いから安く雇えるのよ。
今がよければいいっていう企業の姿勢はどうかと思うけど

[173. 匿名]

>>1
バカじゃねーの
何かしら不満があるから辞めるんだろ
戻ってくるわけねーだろ、カス
リストラとかなら、なお戻ってこねーから
なら、最初からリストラすんなって話だし
辞められたら最後だと思え、無能経営者どもめ

[174. 匿名]

>>165
即採用に決まってます。

[175. 匿名]

役割が重すぎて辞めようと思ってます

[176. 匿名]

>>30
うちは一般職は旦那の転勤で海外に行って戻ってきたレベルの人しか無理っぽい。スキルアップしてないと辞めたら終わり。

[177. 匿名]

>>142
パート程度の稼ぎでバリバリ働くのは嫌でしょ

[178. 匿名]

>>34
やすっ

[179. 匿名]

>>14
そして扱いにくい！めんどくさい！！

[180. 匿名]

>>18
みんなから嫌われてるよ

[181. 匿名]

>>4
あらあら💦 健康面はどう？働くなら、なんと言っても健康面が大切よ。

[182. 匿名]

うちの職場も出戻りの人が２人いるけど､バブル世代ばかり｡昨年､Ｚ世代の若者を正社員で３人雇ったけど､全員がすぐ辞めたからその代わりらしい｡バブル世代は子育ても親の介護もすでに終わっている人が多いし､メンタルが最強なので再雇用する人材にうってつけだと上司が言っていたよ｡

[183. 匿名]

>>19
残業制限した上で土日も休みなるように国に決めたけど、現場の工期は週一休みで工期組むのをどうにかしないと今以上に退職者でるね。元請会社に一現場の工期を2倍で組むような法律つくんないと下請け会社の大量退職や廃業が加速しそう。

[184. 匿名]

>>7
もっと成長したい！口実で辞めた人は、別の部署に戻ってきて5年後くらいに部長になってたよ
中小だけど

[185. 匿名]

再雇用が正規の半分以下の賃金だったらしく、しかもやらせる事は同じ（開発設計と管理職）父は頭に来て再雇用2年で辞めて独立したよ。

[186. 匿名]

求められる事多くなっても昔より薄給だもんな‥

[187. 匿名]

>>52
わたし社長が嫌だから一生戻ることはないわ笑

[188. 匿名]

>>70
パートでは嫌なんだってさー

[189. 匿名]

>>124
あなたもそんな上司になりそ…言葉選びヤバいもん、育てられた上司がヤバいひとやったんかなー？ヤバい上司ならヤバい部下に…
そんな上司に育てられた部下のあなたはやがて…どの道活かすも◯すも自分自身ですよー