職場の面談、どこまで不満を言う？

[1. 匿名]

もうじき上司との面談があるのですが、どこまで話していいものか悩んでいます。

チームでやる仕事なのですが、自分が黙々と仕事してるとこで同僚が携帯いじっていたり、談笑していることが多々あり、むなしいです。

チーム内の業務は問題なく済んでいるため、上司に言わないといつまで経ってもわかってもらえないと思います。

どこまで不満ぶちまけてますか？

[2. 匿名]

全部を少し盛って話します

[3. 匿名]

全く言わない
言っても意味ないどころか不和を招く奴だと思われるから我慢する

[4. 匿名]

主くらいの内容なら自分なら普通に言いますw

[5. 匿名]

[6. 匿名]

>>1
私だったらそんなふうに告げ口したやつを辞めるまで追い詰めて嫌がらせしてやるわ

[7. 匿名]

全部言う
なんなら改善策まで言う
あとはあなたたち次第です
自言うべきことは言ったので気に入らなくなったらお店に忖度せず辞めます
ってスタンス

[8. 匿名]

パートなら言わない。面談もカットされてたくそな職場あった。

[9. 匿名]

>>1
それで仕事が進まないとかなら伝えるけど、そうでないなら言わないな
むしろ面談って今後の自分の事話すよ

[10. 匿名]

辞めてやる覚悟でぶちまける

[11. 匿名]

>>6
その通り！裏切り者は与党自民党でも干される

[12. 匿名]

>>1
携帯いじる雑談する事で、生産性は明確に落ちてるの？
これらが個人的に不快なのと、これらが無ければチームの生産性がどの様に上がるかまで言わないとダメよ。

[13. 匿名]

>>1
虚しい程度なら言わないかな
もう耐え難いとか、会社に支障出そうとかなら言う

[14. 匿名]

>>1
上司は分かってると思うよ
のさばってるババアを放置あるある
まともな人ほど辞めていくがそれ

[15. 匿名]

私はもうすぐ退職者面接
普段一緒に働いてない偉い人との面接だから、ムカつくこと全部ぶちまけようと思ってたけど、実際には退職する2週間前なので気まずくて言えそうもない

[16. 匿名]

業務改善に関してなら言うけど、人間関係が絡むことは一切言わない。
前の会社で相談したらパワハラ加速して酷い目にあったから、どんなに優しい上司でももう信じない。

[17. 匿名]

>>6
うわあ。してそう。

[18. 匿名]

>>1
不満として話さない方がいいかも
改善したらもっと良くなると思うとか前向きなニュアンスで伝えてみる

[19. 匿名]

全て言います！！
それで何も変わらなくても事実なので！！

[20. 匿名]

だいたい言う。言わなければ変わらないと思うし言うことで自分のストレスも減る気がする。それに私のマインドを上司には理解しておいてほしい

[21. 匿名]

その程度なら言わない。あまりに細かいことを普段から言ってると、本物の不満が出たときに軽い扱いになりそう

[22. 匿名]

言いたいことは全部言ったほうがいい
他のやつはそうしてる

相手はあなたのこと「チームの仕事なのに黙々と一人で進めて迷惑してる」って言ってるかもしれないんだぞ

[23. 匿名]

言う。まあどうせ辞めるし、なんなら辞めれるのが雇われてる側のメリットでもある。

[24. 匿名]

仕事に支障のない雑談くらいなら問題ない職場あるよ

[25. 匿名]

>>1
多分私のとこももう直ぐあるんだけど、
今日ちょうど仕事場の人とその話になって
腹立つことあったからこれも面談で言おうっと!って言ってたなー

[26. 匿名]

>>1
伝え方次第では不満ではなく相談になるよ。
「周囲のそういう態度を見て気持ちが落ち込んだり仕事に集中できずに困っています。自分も周りみたいに適度に休憩をとりながら働いた方がもっと効率よく集中できるのでしょうか？」みたいに、不本意かもしれないけど自分のやり方を変えるべきかな？と思って的な発信をしてみるのはどう？
チクった印象にならないと思うけども。

[27. 匿名]

>>9
横
仕事の中で主がどの程度の貢献度なのかにもよるけど、他の人と比べて明らかに負担と貢献が大きいなら、現状をちゃんと見て正しく評価をして欲しいし、その評価が今後の自分の仕事につながるから、私は言った方がいいと思うな。

[28. 匿名]

>>1
上司との面談で不満伝えて改善された事なんてないからな

[29. 匿名]

>>7
正社員？

[30. 匿名]

面談っていうのは大体人事考課とかの面談？

[31. 匿名]

>>17
どうせ無職やって

[32. 匿名]

数こなさなきゃけいない系ならさ
もう各自の進捗状況やタスク消化が一目でわかる表でも作ってもらって
サボってるやつらも仕事せざる得ない状況にしたほうが良いよ

[33. 匿名]

>>3
私も言わない。やっぱり会社が組織としてかなりマトモじゃないと、こんな面談で不満を言っても改善されないし、扱いにくい奴認定されて人事査定に影響するもん。

[34. 匿名]

他の人がなんとも思ってないけど自分だけちょっと気になるみたいな改善されなくてもそこまで困らない不満はわざわざ言わないけど、何人もが思ってるようなちょいちょい聞く不満とかは言うかな

[35. 匿名]

どこまでも限りなく

[36. 匿名]

>>28
まあこれだねw

[37. 匿名]

>>1
談笑したり携帯いじるのは会社が良しとしてるなら言っても無駄だよね？その辺りどうなんだろう。

[38. 匿名]

>>19
私も言う
伝えないでこっちだけイライラするの嫌だから

[39. 匿名]

>>12
そこまで明確に判断できてなさそう。

[40. 匿名]

>>1

チーム内で平等に仕事が回っていないなら
上司に伝えた方がいいと思う。

わたしなら
『チーム内で仕事が平等に回っていません。
一部の方だけ業務内に業務以外の事をしております。
それでもチーム内として仕事は滞りなく済んでいますが
納得がいかないので、それだけは知っておいて頂きたいです』

とだけ言ったら？
あとは上司に任せよ。

[41. 匿名]

仕事しない、サボってる、会話できない、その派遣のことクビにして新しい派遣入れたらどうですか？と言ったら、キレたれた。お気に入りだったのかしら？
その派遣のせいで真面目な派遣の人辞めていくから、社員にも迷惑かかってるし。

[42. 匿名]

>>3
チームの仕事で
同僚が携帯イジったり談笑してるのに
自分だけ我慢して黙って仕事し続けるってこと？？

すげー忍耐力だな、、

[43. 匿名]

>>1
同僚のおしゃべりうるさい時は「すいませーんｗ　ちょっと声のボリューム落としてもらっていいですか」て言っちゃってたよ。こっちが電話してるのに平気でゲラゲラ笑ってる人いるけど、以外と周りの事は気づかないもんだからね。

[44. 匿名]

>>1
長く勤めてれば会社の雰囲気や上司の性格とか分かるから、問題のない（自分が不利益を被らない）範囲を考えて言う。

例えば上司が事なかれ主義とか、言って面倒くさがられて却って自分がウザい奴とか思われる可能性とかあったら言わない。

[45. 匿名]

>>42

よこ。

凄いよね。
勝手な憶測だけどこういう人が
ガルで色んな人に噛みついたり煽ったり
すんだろうな〜て思った。

最近攻撃的なガル民が多いし。

[46. 匿名]

>>3
プロだね…

[47. 匿名]

>>45
いや、以前より大人しくなったと思ふ

[48. 匿名]

基本は言わない

けど一度だけ今後の仕事の話で苦手な人と組まれそうになって
その時だけは適当な事を言って断った
上司も合わない事が分かってたみたいで事なきを得た
元々安くこき使われてるから譲れないところは意思表示して自分を守ったよ

[49. 匿名]

>>3
言ったもん勝ちだよ！やばいやつ（上司）のお世話をやらされるぞ！

[50. 匿名]

>>3
2〜3回は耐える
でもそれ以上は(不破を招いたとしても)きちんと言う
自分を大事にしたいから。

[51. 匿名]

>>1
ちゃんと改善してくれそうなら言う。
うちの会社はやたら意見書を出させるくせに一個も改善しない。
アホらしくなって最近は当たり障りないことしか書かなくなった。

[52. 匿名]

>>1
上司にしか不満がないから言わないかな
あー面談なくなんないかな、胃が痛い

[53. 匿名]

>>42
色んな意味で良い職場なんだから、もっとのほほんとしてないと逆に変な部署にやられるぞ☆

[54. 匿名]

言わない。
言うと逆ギレされることもあるし、人事考課に響く。

[55. 匿名]

小さい会社だったけど、文句ぶちまけたら翌年面談がなくなった😅

[56. 匿名]

>>7
パート？
社員で辞める覚悟で
そこまで強く言える？？

[57. 匿名]

同僚達と愚痴ってる時はボンボン出てくるのに、面談だと出てこない事が多い。
でも言っても何も変わらんしまあいいかと思ってる。

[58. 匿名]

>>53
横ですが、そういう加減がわからなくて、悪い印象を持たれないように良い子になっちゃってます
確かに、我慢強そうに見えたのか。変な部署にも行かされました

[59. 匿名]

>>1
上司側だけど、本当に困っているなら言ってほしいよ
我慢して急に辞められたりする方が困る

[60. 匿名]

>>1
ぶちまけないけど、上司のやり方に疑問を感じてやんわり話したら、その後めちゃくちゃ当たりが強くなったので言うもんじゃないなと思いました。

何言っても無駄なんだなと思い、それまで起きたことを更に上の人に話せるだけ話して辞めました。

それ以来、本心をぶちまけるのは辞める時と決めてます。

[61. 匿名]

>>5
何かと思ってトピひらいちゃったよww

[62. 匿名]

パート先面談なんてないや

[63. 匿名]

>>9
私も自分の仕事量と話してる人達の作業量に明らかに極端な差があるとか次の仕事に影響あるとかなら言うけど、そうじゃないならまあいいかってなっちゃう
その人達が他の人と仕事してる時も他の人に任せて喋ってばかりとかなら言うかな

[64. 匿名]

>>1
自分の給料や待遇に関係あることだけ話す
誰が怠けたとかは、自分の給料に関係ないから言わない
セクハラモラハラとか実害があったら話す

[65. 匿名]

>>47

…これで？！
さらに悪かったとか修羅じゃん

[66. 匿名]

>>26
私がその言い方されたら「この人ってそういう風に不満を伝えるタイプなんだな」という感想を持つ
自分も周りみたいに、から先は言わなくて良いんじゃないかな
周囲がそういう態度だと自分も集中できなくて……までなら「うんうん、そりゃそうだよね」と聞ける

ごめん、あくまでも私の感じ方だけど

[67. 匿名]

>>3
私もそれ
学生時代でそういうのに気が済んだこともあってなのか
会社で不満こぼしてるヤツら見ると
学生時代恵まれてたんだろうなって思う

[68. 匿名]

ガルって年齢層が高い割に、こういうトピで上司の立場の人って滅多に出てこないよね
なんなら正社員でもない人が多い
30代以上になれば、部下を持ってる人も少なくないはずなんだけど

[69. 匿名]

>>45
ただの憶測でそこまで言えるあなたも充分攻撃的な人に感じるよ

[70. 匿名]

>>3
何のための面談w

[71. 匿名]

>>1
うちにもそういう人いるけど、
上司が可愛がってるから言えない。
本当に厄介

[72. 匿名]

言い方次第
みんながサボってる！じゃなくて自分は頑張ってます！って言う

[73. 匿名]

>>70
会社ととして「ちゃんと社員の声を聞いてます」アピールの為

[74. 匿名]

もう辞めてしまったけど全部言ってた
私がいた部署は子持ちが多かったから子持ちのしわ寄せが迷惑ですって言ったりもした

[75. 匿名]

>>42
同僚が携帯イジったり談笑してるのに

こういう社風なんでしょ。それにその人だけが逆になじんでない異質の人なんだよ。社風って自分一人だけじゃ作れないからさ、周りみてなじんでいくか一匹狼でやっていくか転職するかなんだと思う。
ちなみにうちも緩い社風で、自席で私用電話して大声で子供叱ってる人とかいる。

[76. 匿名]

パートで面談あったけど、いろいろ言ったところで意味はなかった。なんのための面談だよ

[77. 匿名]

>>8
私だけ面談されないことあった。見るからに私の仕事量が多く(子持ちがしょっちゅう休むからそいつの仕事までしなきゃいけなくて。ちなみにその子持ちはズル休み)絶対不満を持ってるって上司も分かってるからあえて私だけ面談はずされてた

[78. 匿名]

改善策とセットで言う。
愚痴っぽくならないように気をつけてながら言う。

[79. 匿名]

○さんはいつも○時と○時ごろに携帯いじってます、
×さんと△さんが業務に関係のない雑談をいつも何分くらいしてます、
って具体的に伝えたほうがいいよ
上司側も当人への聞き取りと注意がしやすいから

[80. 匿名]

同僚に対しての不満は言わないかな
仕事そのものに対する不満、それについての改善策の提案なら具体的に話す

[81. 匿名]

言っても無意味な上司だから労力の無駄

口だけの人間だから何も解決しない

言ったところで窓際に異動させられた

[82. 匿名]

>>79
こういう告げ口みたいなことを言うのはやめた方がいい。そういうのは上司が注意すること。

[83. 匿名]

>>4
普通はそうだよね。それでも直らないなら上司に相談する。注意した実績は作っとかないと。

トピ主が上に告げ口する嫌な奴になるよ。

[84. 匿名]

>>28
面談で不満点を相談したら面倒くさそ～な顔して、上の許可下りず、代替案もなく無理ですで終わった！
終わりにはしないので～とかていのよい事を言っといて、次回の面談ではなにもなかったかのようにされたWW
不信感しかなかった

[85. 匿名]

>>39
誰かがサボってる系の話題だと必ずこういう意見出るけど、どうなんだろう
生産性が落ちてるわけじゃないならあなたには関係ないでしょみたいな感じの。
個人的には勤務中に遊んでるけど同じ額給与もらってるってのは不公平に感じる人もいても不思議じゃないと思うけどなあ。
遊ぶ暇あるんだったら業務量が適正じゃない（少なすぎる）ってことだから業務分担や人員の見直し必要だよね

[86. 匿名]

文句だけ言ってる人にはなりたくないからちょこちょこ出し

[87. 匿名]

そもそも面談がない職場なんですけど、あんまり社員思いじゃないですよね？
働き出して半年、不満というか不安とか、何にも言えないです…言えるタイミングもないです…勤怠システムも有休付与日がなぜか入社の1年後になってるし。。

[88. 匿名]

>>28
ほんとそれ！！
なんのために面談してるのか意味がわからない

[89. 匿名]

あまり不平不満を言わずに来たせいで舐められたのか、誰もが行きたがらない部署に異動させられた。
次の面談では、恨み節たっぷりでぶちまけようと思ってる。

[90. 匿名]

うちの職場はいつでも話を聞いてもらえるから面談の時は何かあればって感じかな？

[91. 匿名]

私の会社は言ったもん勝ちなので全部言います。

[92. 匿名]

社長に店長が馬鹿すぎるとこっそりチクったら返討にあった。店長は社長の愛人か？！！疑惑。要注意。

[93. 匿名]

辞める覚悟が出来るまで本音を言えないんだけど
なかなかホントの本音って出せない

[94. 匿名]

会社って上司に嫌われたら終わりなんだなって痛感してる

[95. 匿名]

面談やっても上司頼りないし何も解決しないし早く終わらせたいから、何も言わない。

[96. 匿名]

>>70
いや、結局意味ないんだと思う
上司の評価の為の面談じゃない？
言い方キツいなって人がいるんだけど
いつも面談相手はその人だから
言いにくいというか言えない

[97. 匿名]

>>59
察するよう努めてください

[98. 匿名]

クソ忙しい時に喫煙者の皆様に
タバコ休憩されると困るんですがw
って喫煙者の上司に言えたらな…

てのは冗談で私も今度面談ある
仕事量が多くて体が限界で異動したい
って言う！ぜったい言う！！
がんばる

[99. 匿名]

>>1
私も聞きたいです！
特定の人を名指しで批判しても良いのでしょうか？
5年我慢してきたけど、何もかも他人事のような仕事をしている先輩に不満溜まりまくり。
電話取らない、後輩いじめ、文句ばかり…
名指し批判はやり過ぎと思って我慢してたけど、人手不足でそうも言ってられない…

[100. 匿名]

それは言わなかったなあ、
私にいじめは言ったり、給料上がらないか
交通費出ないかとか

[101. 匿名]

>>1
理詰めで論破できる事しか言わない。
まあ、舐められてるよ。

八方美人な女と事なかれ主義の男が上司だから、
信用してない。
無駄な気遣いとかもうしないわ。

[102. 匿名]

>>3
それ言っても改善しようと動かれると本人に伝わる
どちらに転んでもいいことなんてない

[103. 匿名]

>>99
その名指し、気にしないようにと助けてくれない部長ばかりだった、、、
多分注意して、助けてくれたの1人
助けてくれない人、4.5人だわ

電話取らない人のとこ、相談してその席に置いたら
後から詰められた、、

[104. 匿名]

>>3
程度問題だな。
急に我慢大会に耐えられなくなる瞬間が来る。

[105. 匿名]

>>1
上司次第では言ったことでこいつは文句言いってレッテル貼ってくるから、上司による

[106. 匿名]

>>1
ぜーんぶ言う
その後の対応で、その人が仲良い人にチクってウワサとして広げるようなら、それも含めて、ぜーーーんぶ言う
我慢しなくても良いんだよこんなのは

[107. 匿名]

>>69

ほらでた。

[108. 匿名]

>>1
言わないというか言えなかった
上司ではなく、社外のハラスメント等の相談を行ってる人
ずっと何かされてないかとか嫌ことされてないかとか質問詰め
お局よりの方がまだ優しさがあると思えるくらい怖かった

上司の場合は言ったところで変わるわけじゃないし、不満とか悩みとか知られたくないし
その上司を信頼してないとかじゃなくて

[109. 匿名]

言うよ。言って全く変化なかったらそれ理由に転職出来る
転職面接でも上司に散々言ったのですが口ばかりで何もしてくれませんでした
って堂々と言える

[110. 匿名]

>>99
そうですよね…
何も変わらない…上手くやってくれる上司ばかりではないですよね…

[111. 匿名]

>>7
優しいね
私そのまま仲良く終わってくれと思ってテキトーな事言って辞めたよ。
まあ面談すらやってない会社だったけどw

[112. 匿名]

上司への不満を割とストレートに言った

未経験で異動してきた上司をその分野はほぼ専門でやってる私がめちゃめちゃサポートしてたんだけど、だんだんあいつがやっとくでしょって丸投げ放置になったなと感じたから

部長だからちゃんと部としてどうしていきたいのか指示をくれ、丸投げでもし私がテキトーな仕事しててもわからないだろその時責任取れるのか？部長と私で責任押し付けあいになりたくないから立場に見合った関わり方してくれ
一時が万事で丸投げで関心ないからこちらが頼んだことも進み具合が3テンポ遅くて、その後の作業者は仕事が止まって困るって言った

上司はぐぬぬ…申し訳ない……！！って顔芸してくれたのと、業務の進みは少し早くなった

[113. 匿名]

全部言ってます

[114. 匿名]

>>6
お局さまですか？

[115. 匿名]

めちゃくちゃ言う
面談以外でも言ってる
あいつどうにかしろここ効率悪い改善しろもっと休ませろ
ハッキリ言えない人が多いからみんなの代弁者でもある
私は若くて可愛いからおじさん（上司）は話を真剣に聞いてくれるし改善に努めてくれるよ
というか私が言わないと動かないくそ野郎が多いんだよな
その後改善されたら感謝を伝えに行くしそれが嬉しいんだろうな

[116. 匿名]

>>59
察してちゃんダメー当たり障りなく報告できるか試されてる。確変チャンスだよ。

[117. 匿名]

面談を上司がセッティングしたのならそれを愚痴を言う場にしてはいけないな。
その時間は上司が確認したいことで進んでいかないと。
見かねているなら自分から上司に相談したいと申し入れてセッティングしないと。
当たり前だけど愚痴をそのまま言うとただの愚痴っぽい人でしかないから持っていき方が腕の見せ所だよ。
嘘でもいいし建前でいいから「会社が利益を生み出すことに貢献することで給料もらってる」ってのをベースにしてね。がんばれ！

[118. 匿名]

自分は他人のことは、パワハラ案件になりそうなことでないと言わないかな。
ただ、仕事量が多過ぎて負担になるとか、身体的なことでできない仕事がある、家庭や体調等で休む人がいても仕方ないけどその負担が常に来るのがしんどいとか、自分自身が抱えている不満や職場の環境改善的なことは言うよ。

[119. 匿名]

上司はチームの成長に興味がないからいつも自分ばかりで管理職の器ではない　難しいことはとりあえず自分に相談していいよ♪ていうけどしょっちゅう席外してるし迷惑って言いたいけど、言ったところで改善されるのだようか
とりあえず自席で仕事中にせんべいをばりばり食うので臭くて不快な思いをしていることを言いたい

[120. 匿名]

私を叩いたり押したりするおばさんがいたから、上の人に言って席を離したり業務で関わらないようにしてもらってたのに、
また席替えがあってそのおばさんと少し近くなってしまった。

もー私の幸せって何で3〜4ヶ月しか続かないんだろう。

[121. 匿名]

>>28
ほんそれ。
で、我慢の限界で辞めるって言うと、途端に慌てて部署異動とか代替案だしてくんの
遅いっての

[122. 匿名]

言う
業務以外の人間関係の不満は、飲み会でぶちまける
不倫疑惑ある奴らキモい、視界に入るとウザいとか

[123. 匿名]

>>99
言うだけ言ってもいいとは思うけど、
その人が職場で上手くやってたら、あなたの言うことは信じてもらえないかも

うちの職場でも、自席でずっと他の人の悪口言ってる二人がいるけど、上司には良い顔してるから何も注意されないよ
上司がまともならいいけどね

[124. 匿名]

>>3
同じく。
〇〇って話しが他の人から出てるけど、どう？とか聞かれたら答える程度にしている。

積極的にあの人がどうだとか言っても問題起こす予備軍だと思われて良いことないよね

[125. 匿名]

>>87
それは人事が機能してないと思う
有給が1年後付与になってる説明ながないなら、労務に詳しい人がいないか、人事の都合で面倒な説明とかをやらないのかも

だから給与とか社会保険料とか合ってるか毎月ちゃんと見たほうがいいと思う
私が入る前の今の会社がそんな感じだったけど、めっちゃ給料間違えてたし、それに給与計算担当が気づいてもいなかったよ

[126. 匿名]

>>1
仕事が中々理解出来ない、とは伝えたわ。
本音は、「周りが皆素っ気なくて教えて貰えない」「キツい人が多くて質問しにくい雰囲気が辛い」なんだけどね。
結局何の改善もなく病んで辞めたわ。

[127. 匿名]

>>1
チームを変えてもらうとか、異動の相談は出来ないんでしょうか？
その行動への注意を上司から伝えてもらったとして、同僚との関係性は変わらないと思います。
どちらかと言うと、主さんがチームの空気に馴染んでいない気がしました。

[128. 匿名]

>>103
上司が力になってくれないなら上司の上の人とか会社のコンプラに言う手もある
うちの職場の人達わりとやるけどまあ効く

[129. 匿名]

>>112
本人に言ったのもすごいしここまで理路整然とまとめられるのもすごいわ

[130. 匿名]

>>128
あとは、産業医とかに言うと異動とかスムーズにいく。