三菱ケミカルが希望退職募集、50歳以上の事務系4600人が条件該当

[1. 匿名]

　三菱ケミカルグループは２９日、子会社で化学事業を手がける三菱ケミカルで、５０歳以上かつ勤続３年以上の事務系社員を対象に希望退職を募集すると発表した。募集定員は定めていないが、全約１万７０００人のうち約４６００人が条件に該当するという。

三菱ケミカルが希望退職募集、５０歳以上の事務系４６００人が条件該当 : 読売新聞

【読売新聞】　三菱ケミカルグループは２９日、子会社で化学事業を手がける三菱ケミカルで、５０歳以上かつ勤続３年以上の事務系社員を対象に希望退職を募集すると発表した。募集定員は定めていないが、全約１万７０００人のうち約４６００人が条件に

[2. 匿名]

有名な企業だからって一生安泰ってわけでもないね
大企業信仰すごいけどさ

[3. 匿名]

ガル民大好き事務職じゃんwww

[4. 匿名]

>>1
三菱グループは縁故採用が多いから

[5. 匿名]

人手不足とはいうけど大手はまだ余裕なんだな

[6. 匿名]

おぢ、おゔぁは邪魔だからね
さっさと辞めてほしい存在

[7. 匿名]

事務員はいらない

[8. 匿名]

石化事業はお先真っ暗だね

[9. 匿名]

事務職多すぎ
本社で使えないやつを子会社に集めてたのかな

[10. 匿名]

>>5
あたりまえじゃん
みんながやりたくない仕事が人手不足なんだよ

[11. 匿名]

希望退職者いなかったらどうなるの？
クビ？

[12. 匿名]

50歳以上の事務系なんかそりゃいらないよね

[13. 匿名]

>>6
今どきまだ学生の子供がいる世代だよ
更に、こうして首切られた人が中国企業に転職してノウハウや技術流れてるのに呑気だね

[14. 匿名]

何だかんだで大企業も景気悪いんだな・・・

[15. 匿名]

>>2何年も前から大手もそんな感じだね。それでもトータルで見ると中小企業よりは…良いと思うよ。

[16. 匿名]

50歳以上w

[17. 匿名]

その枠に外国人入れるとかないよね？、

[18. 匿名]

最近こんなのばかりだね
三菱電機もブリジストンも

[19. 匿名]

>>6
自分の役職や仕事を取られたくないからって下の世代に仕事を教えない与えないでパンクしてるじじいよく見るわ。マジで害だし滑稽

[20. 匿名]

>>6
頭悪そうで笑う。おじさん、おばさんって働き盛りだよね。企業側からしても必要だよ。うちの職場、おじさん、おばさんがいないとまわらない。

[21. 匿名]

>>11
まぁリストラ対象だろうねぇ
だったら早期退職でちょっとでも条件いい時に退職した方が良い（と思わせたい？）

[22. 匿名]

>>11
ひざカックンするんだろうね

[23. 匿名]

>>12
ガル民「…」

[24. 匿名]

>>1
50以上の事務系ってマジ要らないやつだね
当時は必要でも今となっては

[25. 匿名]

退職金が上乗せされるなら良いのかもね
５年後に同じ金額が出るとは限らないから
何なら業績悪化とかあるかもだし、わからないよね

[26. 匿名]

肉体労働が猛烈な人手不足ってだけでそれ以外は余ってるんだよね

[27. 匿名]

>>13
今回、事務職だからさ…

[28. 匿名]

有能だけが出ていって無能だけが残る
という地獄にならんことを願うで

[29. 匿名]

>>3
事務が人気なのはガル民に限らないと思う
一般的に大人気

[30. 匿名]

退職金5000万円もらえるならいいよ

[31. 匿名]

>>9
子会社に飛ばされてくる社長がいちばんヤバい
余計なことやろうとして致命的に内部を破壊する

[32. 匿名]

>>27
技術はないな

[33. 匿名]

>>11
該当者に打診はすると思う
接渉する人事はこういう時は大変よね

[34. 匿名]

>>6
お局天国を一掃しなきゃね

[35. 匿名]

三菱ケミカルってコロナ禍直前に10年間以上勤めている事務や秘書業務の派遣を正社員にしたのに…
その人達を狙い打ちってことかな

[36. 匿名]

>>14
円安で潤ってる企業だけ景気が超超超良い

[37. 匿名]

>>11
上位の有能が退職金貰って出ていく
会社が切りたかったお荷物は残るだろうからそこに追い込みかける

[38. 匿名]

>>12
老眼だし、若い子の方が可愛いよね。

[39. 匿名]

>>5
事務員が不足してる訳がない

[40. 匿名]

50代だと子供が大学生位も多くてお給料下がるのは不安かも。工場は地方にあるだろうし、1人暮らししているお子さん結構いそうだな

[41. 匿名]

>>4
氷河期に親のコネで入った社員も親はもう80過ぎで何の力もない人ばかりだろうから切りやすいよね

[42. 匿名]

>>6
28歳以下のZ世代もすごく邪魔。能力なかいくせに見合った賃金を〜とかいって、人手不足で賃上げ初任給で入ってきただけの無能で利己的視野狭

[43. 匿名]

>>20
経験無くてすぐやめていくのよりはおじさんおばさんのが率先力になる
使えないのも信用無いのも若い人のが多い

[44. 匿名]

>>19
役所とか天下りなんてそんな感じよ
この会社は循環できてていいね

[45. 匿名]

>>12
3年以内で退職する若い子が多いのも大変だよ。長く勤めてくれる人が良いんじゃないかな

[46. 匿名]

>>1
早く辞めてくれ
ってこったね。

[47. 匿名]

>>2
かなり前からだけど
日本企業に魅力が無くて若い人が外資にいくのが分かる

[48. 匿名]

>>21
だけどさ、50歳以上の事務職なんて事務職での再雇用なんて無いよね
お先真っ暗じゃん

[49. 匿名]

>>14
景気悪いんじゃなくて効率化のために要らない部門はサクサク切るようになってきた感じ
時代の流れ的に事務系で定年までってのはかなりキツイね
需要が無くなってる

[50. 匿名]

50歳以上の事務系4600人は男性が多そうだね
女性は結婚退職などで辞めている人が多い世代かも

[51. 匿名]

>>48
自ら辞める人少ないだろうね
他のとこで事務やりたくても非正規ばっかでしょ

[52. 匿名]

>>15
給与、働き方、福利厚生とかね

[53. 匿名]

>>2
氷河期やリーマンの頃に散々言われてて、その頃の中高生は民間企業なんか行くな、資格取れって言われてたのに、忘れてる人が多いね

[54. 匿名]

大手人気だけどリストラあるからね、、
やっぱ公務員が最強！？

[55. 匿名]

>>49
でも女性はほぼ事務だよね
技術とか営業で第一線にいる女性ってあまりいない気がする

[56. 匿名]

>>1
また黒字リストラかな
これからもっとAI化するから早めに対策打たないと負けちゃうからね

[57. 匿名]

ここ、派遣で求人ずっとかかってるよね。
派遣雇う方が金かかるのにね

[58. 匿名]

>>1
希望退職した際の、会社側が提示する条件が知りたい。
それ次第。

[59. 匿名]

５０代の人が入った時代は、伝票起こして決済貰って入力して…とか旅行会社にFAXして飛行機予約してホテルに電話しまくって出張予約して、旅費精算して…とかだったけど、今だったら利用した社員がPCで入力チョンチョンとしたら全部出来ちゃうんじゃない？貸借対照表とかさ。

[60. 匿名]

>>45
用無しの50歳以上を切り捨てて若い子を採用したけど若い子はちょっと嫌ならすぐ辞める。そして誰もいなくなる。

[61. 匿名]

うちの旦那も50付近の事務系だから震えて眠るわ😨

[62. 匿名]

>>12
職歴は綺麗なのを好むくせに長年会社に尽くした人間も遠慮なく切り捨てられるの世知辛い

[63. 匿名]

>>12
大手で年功序列だろうから大した仕事してないくせに500万〜とか貰ってるんだろうしね
女性の社会進出でやたら優遇されて岩のように動かずどかず、結果、上が詰まってるから若手の女の子がどんどん辞めてる、似たような業界

[64. 匿名]

>>19
成果主義、年功序列廃止と言い出した結果の自衛手段

[65. 匿名]

>>45
事務員なんか積み上げてきてるスキルもないし
給料が高いだけの存在だよ
長く努めてくれてる人が良いなら希望退職の対象になんかならない

[66. 匿名]

>>20
老害要らない

[67. 匿名]

>>47
外資は突然解雇があったりして日本企業より厳しくない？
Z世代はある耐えられるのかな

[68. 匿名]

>>1
夫の会社でびっくりした
うちの夫は専門職だから大丈夫だけど業績悪化してるのかな

[69. 匿名]

>>42
お前みたいな老害要らない
文句多いし、害悪でしかないからね

[70. 匿名]

>>57
社員を雇う方がお金掛かるよ。
採用費、教育費、福利厚生費、社会保険料、一時金、退職金等。
しかも雇ったら、不祥事でも起こさない限り、会社側からはほぼ辞めさせられないし。

[71. 匿名]

>>37
それは引く手数多の技術者の場合でしょ、こっちは事務員だから転職は難しいんじゃない
中途、50以上、事務で高い給料払おうという企業なんて無いでしょ

[72. 匿名]

>>9
こういうところの事務系って単なる事務職じゃなくて事務系総合職とかも入ると思うよ
技術系総合職（開発とか）と区別するためこういう言い方する

[73. 匿名]

>>63
大手は女子事務員も派遣が多いかも

[74. 匿名]

>>11
クビなんてできないよね？今

[75. 匿名]

>>1
ジジババ要らね

[76. 匿名]

>>57
派遣めっちゃいるよ
定期的に部署変えて雇い続けてる感じだよね

[77. 匿名]

>>1
三分の一以上必要ない人を養ってたとは
もう三菱コミカルグループと呼びたい

[78. 匿名]

>>74
クビには出来ないけど早期退職してって言うんだから居心地は悪いだろうなぁ

[79. 匿名]

>>65
大手はシステムが充実してるから素人で事足りるんだろうね。

[80. 匿名]

>>12
ホワイトだからって居座れなくなるのねこれからは

[81. 匿名]

>>1
昔の三菱化成工業かな
仕事でお世話になった事があります
大手のイメージしかないし安定していると思っていたけど大手だけに社員も多くて高給な年代の方の人件費は大きいんだろうな

会社としては辛い選択だけど長年勤務してきた人達、新しい場所で活躍出来る事を願います

[82. 匿名]

全体の三分の一も該当するなんて恐ろしい〜

[83. 匿名]

>>60
私が若手だったら条件良さそうなとこに転職するけどな
ガル民いる会社とか雰囲気悪そうだし

[84. 匿名]

>>9
製造系はコンビナートにいくつも工場があって、そこに配属されている事務職が多数いるよ

[85. 匿名]

>>2
大企業勤めの夫捕まえたら一生安泰！専業主婦〜ってガル民の憧れだったのにね(笑)

[86. 匿名]

>>74
退職勧奨からでしょうね
無理に首切りはできないけど、会社側が最大限の努力をした結果のリストラなら不当解雇にはならないし

[87. 匿名]

>>2
信仰って､､相変わらず嫌な感じ
就活しているなら大企業を志望するのは別に普通だし

[88. 匿名]

五十以上の事務員の割合めちゃくちゃおおくね？
これ女性の一般事務員って意味ではなくて、総務とか法務とかの事務系の総合職男性も入ってるよね

[89. 匿名]

>>81
↑
ごめんなさい
樹脂と三菱レイヨンだったのね
勘違いして失礼しました

[90. 匿名]

>>7
楽々明細とかに取って代わられちゃうよね

[91. 匿名]

>>9
そりゃあガル民みたいに事務職事務職って事務職になりたがる人が多かったからじゃないの？(笑)ガルでも楽で暦通りだから〜って言ってる人いっぱいいたしね。

[92. 匿名]

>>5
希望退職者募集はまだいい方なのかな。余裕がなくなったらリストラになりそうで

[93. 匿名]

>>2
まぁでも大手はリストラでも
再就職先も会社が斡旋してくれるからね

中小企業だと再就職先はもっと悲惨なところばかりだし

[94. 匿名]

>>4
人の三井、実力の三菱と言われていた時期があったから、
三井の方が縁故採用が多いイメージがある

[95. 匿名]

>>87
でも大企業ってことは、いい大学出てる人ってことでしょ。それが学歴信仰にも繋がってるわけだしね。まあガルちゃんだと、学歴トピ伸びるしね〜

[96. 匿名]

>>73
派遣に切り替えてる一方で子供作っても女性社員が辞めなくなったから、そういう女性がどんどん増えて
その人達のポジションを作るために
正社員から派遣に切り替えたポジションに結局女性社員が戻ってくる、とかもある
研究とかならまだ違うのかもしれないけど、夜勤とかもあるような技術、製造の現場にママ社員なんかいても現場はお荷物、子供産む前から女性社員の扱いは充分な戦力にはならず困ってる声はあった
最初はそういう女性をどんどん事務に切り替えてたけどそれも追いつかない
大手は今、子持ち女性社員を持て余してるのが現状だなあと感じる

[97. 匿名]

>>2
今回は子会社だけど、それでも「希望」退職で済んでるからなあ…
こういう事はあっても何だかんだ大きい会社は強いと思う

[98. 匿名]

>>45
このケースは事務だからもう派遣さんで事足りる会社ばかりだよ
正社員で事務はもう欲しがってるとこ少ないよね

[99. 匿名]

>>2
中小はそれ以上に不安定だから、結局大企業信仰は変わらない。

[100. 匿名]

>>91
なりたがる人が全員採用されるわけじゃないんだから…

[101. 匿名]

>>80
事務が今そうなってるけど、今引く手あまたでも10年後には人余りみたいなジャンルの仕事が出てくるから怖いよね

[102. 匿名]

ここじゃないけどうちの旦那も早期退職したわ
退職金上乗せに乗っちゃった〜
今どこもかしこも募集してるね

[103. 匿名]

>>2
今後AI取り入れる企業が増えて事務の仕事無くなるよ。
現にうちもAIに転換してて、ゆくゆくは事務職が不必要になるって言われてる泣

定年までいられるかどうか、、、

ちなみに中小企業。

[104. 匿名]

子は残れる方の部署に行けるような人材に育てると良いのだろうね。
それか公務員か需要のある資格職など。

[105. 匿名]

>>95
確かに、大企業にも大学にも縁が無い人だと、そんな感じで卑屈にもなるよね
仕方がないよ可哀想だけどさ

[106. 匿名]

>>2
希望退職だし
退職金の割増とかも多いから
退職考えてた人で枠うまると思うけど

中小企業のリストラとは状況かなり違いそう

[107. 匿名]

>>74
クビにはならないけど
僻地に飛ばされるか、専門外の職に部署移動させられたり、評価を下げるとか、とにかく自主退職するよう仕向けるのがセオリーってよく聞くよね

[108. 匿名]

>>96
正社員から派遣になって戻って来る、は出来ないはずだよ。派遣法〜かなんかで。それが問題になったから。違う会社にすればできるかも知れないけど。

[109. 匿名]

>>7
電話対応する人は必要。
電話しても全く繋がらないってあるし。カスタマーセンターも繋がらず直接大手不動産行った事ある。

[110. 匿名]

>>12
いらないよね。そもそも事務職って、今は機械もあるわけで、今後はなくなる職業なんじゃないのかね。

[111. 匿名]

>>12
50以上とか氷河期もかかってそうだけど、普段氷河期を救え救えうるさいガル民が大企業の人がクビ切られてるのは面白がってるのなんか笑う
どういう層が多いのかわかるねここ

[112. 匿名]

>>108
そんな事言ってないけど

[113. 匿名]

コールセンターにおいで
人手不足よ

[114. 匿名]

>>109
電話番号すらない（あるんだろうけど、載せてない）ところ増えてきてるけどね。カスタマーセンターとかも電話番号ないところあるよ。メールで〜とか。

[115. 匿名]

底辺ガル民がなぜか喜ぶニュース

[116. 匿名]

>>57
派遣の方が安いに決まってるでしょ
それにいつでも雇い止めできるし

[117. 匿名]

>>91
事務員に親でも殺された？ってくらい毎日悪口言ってるよね
朝から事務員の悪口とか…

[118. 匿名]

>>113
コールセンターは無理でしょ〜事務職がいいってのは楽だから（ガルちゃんによると）って言ってる人が、コールセンターは無理。座ってられるとか、力仕事がないから事務職がいい！って人なら、まあ。

[119. 匿名]

>>71
ヨコだけど
有能な人は、これを機に起業したりFIREする人もいるだろうから、余計に無能な働き者が残りやすいって事を言いたいんだと思う

[120. 匿名]

>>109
今一次振り分けはAIチャットボットじゃない？

[121. 匿名]

>>66
事実を述べてるだけ。ここはちゃんと理解しないと。うちは小さいながらも会社を経営してる側。何かあった時に助けてくれるのは、おじさん、おばさん達よ。(40代、50代、中には60代も数人いる)私と同年代(30代)は、それよりも下の年代(20代)が急に休んだりした時に出てきてくれるのもおじさんとおばさん。66さんは都合が悪い時に「老害」だの言ってるんだけど1番の害はあなたみたいな人。

[122. 匿名]

>>68
うちの親も
30年前に定年退職したけど
OB会行ってた
一昨年亡くなったけどね

[123. 匿名]

>>115
人が損すると喜ぶ
日本人的気質と言われてるやつか

[124. 匿名]

>>2
まあでも30年後40年後の財政状態なんて誰にも分からないからね。そこは大手中小関係なく運だと思う。

[125. 匿名]

>>52
そうそう

[126. 匿名]

>>111
セルフレジトピでも店員の仕事を客にさせるなってコメントにいっぱいプラスついてたから
まともに働いたことない中年が多そう

[127. 匿名]

>>1
事務職か。技術系のうちの旦那、セーフ！！

[128. 匿名]

近所の人がここの事務行ってたけど今も行ってるのかな
対象年齢だけど

[129. 匿名]

>>96
今時子持ち社員を大事にしない会社なんて新卒も中途も誰も選ばないよ。万年人手不足で残った社員がもっと大変になるよ。

[130. 匿名]

>>111
シャーデンフロイデってやつね。他人の不幸は蜜の味ってやつ。

[131. 匿名]

>>2>>1
勘違いしてるけど、大企業だとリストラ時も退職金なりが中小の比じゃないくらい手厚かったりする
なんなら、定年まで働くより良いじゃん、みたいな待遇提示したり
業績は悪くないが年齢が詰まってるのを刷新して社内の風通し良くしたいときとか

[132. 匿名]

>>108
あなたコメ96の内容が分かってないね
これ派遣法どうこう関係ないよ

[133. 匿名]

>>116
派遣について偉そうに語る割にわかってない人がいるよね、ここ

[134. 匿名]

>>109
今どき電話番を内製化してるなんて、どんなバカ企業だ

[135. 匿名]

>>54
居座るなら公務員が最強かな。退職金もしっかりだし。ストレスすごそうだけど。

[136. 匿名]

最近リストラ多いねぇ
もっと日本人を雇ってもらいたいけど補助金が出ないから日本人はクビなんだよねぇ

[137. 匿名]

>>3
事務職って、ガル民が好きな一般事務の事じゃないと思うよ
人事経理法務等の管理部門職の事だと思う

[138. 匿名]

>>111
50代のパート主婦。中小企業勤務の旦那は薄給。住宅ローンで生活ギリギリ。
退職金の大きい大企業社員の不幸がおいしい

[139. 匿名]

>>3
事務職はアウトソーシングの流れ止まらないね
利益を生み出す部門以外いらないし必要な人材や設備に投資するって企業の姿勢がハッキリしてきてる

[140. 匿名]

企業が従業員の給料を上げるためには犠牲が必要ってこと
その犠牲が自分や自分の家族かもしれないのにわかってない人が多い

[141. 匿名]

>>2
所詮は雇われの身

[142. 匿名]

>>139
AI化が楽な部署でもある
事務や法務は

[143. 匿名]

>>3
AIに淘汰される有力候補🤣

[144. 匿名]

上の方のポストは限りがあるもんね
下っ端社員ほどの人数いらないから

[145. 匿名]

>>139
人事部とか法務部って優秀な人がいないと会社の経営根幹に関わるよ
アウトソーシングだとなかなかうまくいかない事多いから

[146. 匿名]

年功序列でたいした仕事してないのに高い給与支払わなきゃいけなくなってんだろうね
ガルでも事務なのに年収500万とか見かけるけど、働きに見合ってない

[147. 匿名]

>>69
Z世代なの？？本当に使えないのに自己評価だけは高いんだよね

[148. 匿名]

>>54

公務員も普通にリストラあるよ？

私もそうだったけど
職場に行ったら、机がなかったから
リストラだって思ってそれ以降職場行ってない

[149. 匿名]

>>5
日本のブルーカラーが死にかけってだけでホワイトカラー(それも大手)なら会社側が人材選び放題

[150. 匿名]

>>145
それも一部の幹部だけでそれ以外は外注すると思うよ
自社の正社員はチェックや指導監督みたいな立場になると思う

[151. 匿名]

>>2
でも退職金はかなりら上乗せされるはずだよ。元々の退職金もかなりの額だろうし

[152. 匿名]

>>17
中国の若者は失業者数千万人いるらしいからそこから来るかも

[153. 匿名]

日産、ブリジストンに続き三菱もか。


この国は終わり。

[154. 匿名]

>>3
事務系社員なんてコーポレート全員だろ…

[155. 匿名]

>>64
日本人は勤勉で真面目なんて嘘だったね（）

[156. 匿名]

三菱系列最近エグイ。
どうした

[157. 匿名]

大手の事務員って細分化されてるから再就職で中小とか難しそう

[158. 匿名]

50代以上が対象なら
ゆるふわ事務系時短ワーママはまだまだ残り続けるね

[159. 匿名]

でも全然募集しても来ないんだけど
どうなってるんだろ

[160. 匿名]

>>63
>大手で年功序列“だろう”から大した仕事してないくせに500万〜とか貰ってるん“だろう”しね

だろうだろう、て
勝手に想像して勝手に嫉妬して

みっともなさ過ぎて草！！！

[161. 匿名]

昔からホワイトカラーって仕事してなくない？って空気はあった
コロナ明けて人件費が爆上がりしてどこの企業もリストラやり始めた

[162. 匿名]

>>3
男性社員メインの話じゃないかな。事務職女性は派遣が増えているので、50代の女性社員そこまでいなそうな気がするよ
対象年齢が50歳以上というのは住宅ローンや子どもの教育費がまだ残っている人も多く、再就職もなかなか難しい気がする

[163. 匿名]

50まで働く気ないからどうでもいい
こんな事で話題になってほしくなかった

[164. 匿名]

>>11退職金上乗せなら考える？
居残っても居づらそうじゃない？

[165. 匿名]

>>5
税金投入されてる系の大企業なんかだと普段から社内ニートいっぱい抱えてそう

[166. 匿名]

>>2
大企業で業績良くても終身雇用を維持できない・リストラする方向となると、いよいよ税優遇は終わりにして欲しいよ

内部保留ためこんでも、トリクルダウンは起きないことが分かったからさ

[167. 匿名]

>>157
三菱くらいの大手の内勤だと当たり前のように月に一、二回は有給とって毎週毎週テレワークしたりフレックス使ったり
夏休みは連休に繋げて10日前後とれる、みたいに
本当伸び伸び働いてたと思う、管理職は違うかもしれないけど
そんな人達が中小企業の有給は辞める時に運が良ければ取れる、有給を連休に繋げたらダメ、テレワーク不可、フレックス？何それ美味しいの？みたいな環境で働けるわけない

[168. 匿名]

>>89
間違ってないよ
三菱化成+三菱油化が三菱化学→三菱化学+三菱樹脂+三菱レイヨン→三菱ケミカルだから


自分で書いててなんだけど三菱ゲシュタルト崩壊

[169. 匿名]

>>58
長く見たら残り50年、途中からある程度充実した介護施設に入っても余裕くらいの退職金くれるならお礼言って辞めるわw

[170. 匿名]

>>1
一生食いっぱぐれなさそうな業界かと思ってた。
あまりにも採用し過ぎてたってことなのかな。それだけの社員を食わせることが出来てたっていうのは。

[171. 匿名]

年収待遇＝実力なら他の大手中堅に転職できるはずなんだけどね
現実は年収待遇＝どの椅子に座るかなんだよな

[172. 匿名]

>>150
幹部の正社員だけでやってけるわけないじゃんw

[173. 匿名]

>>5
事務系は派遣社員やパート、若い社員で十分って事だよね
会社員として強くなるにはドコ転職しても何かしらスペックや資格持ちじゃ無いと厳しいんだよね

[174. 匿名]

>>118
コールセンター
座り仕事だよ

[175. 匿名]

>>2
それからさリストラや希望退職とかじゃなくて
事業部ごと外資に売り払われるみたいなケースが増えると思う

[176. 匿名]

>>118
ストレス半端ないし、大手内勤事務が耐えられる仕事じゃないよな

[177. 匿名]

>>111
ほんとそれ
普段はZ世代は就職も楽々だし初任給も高くてずるい！って言ってるくせに、氷河期も対象に含まれる大企業正社員のリストラには大喜び
結局すべて醜い嫉妬による行動

[178. 匿名]

>>7
お局化するから困るんだよね

[179. 匿名]

営業もやらず社内事務や業者への発注みたいな上から目線の仕事してきた人にコルセンなんか無理無理
クレーマー、民度の低さ、話が通じない日本人
びっくりすると思うよ、これに対応出来るか？

[180. 匿名]

>>1
＞全約１万７０００人のうち約４６００人が条件に該当

年齢構成歪すぎるね…
バブル世代かな

[181. 匿名]

>>137
がる民て
事務は未だにコピーとお茶くみしてると
思ってるよね。
今回の三菱ケミカルの人は
管理職の事務員だと思う。
法律や労務などの知識や資格が必要な事務じゃないの？

[182. 匿名]

さすががる民。
言葉の端々にざまあって感情があふれでているね。

[183. 匿名]

大手の事務系は法律労務の専門家だ、マルチタスクで優秀なんだーって言うなら
転職先にも困らないし、良かったじゃん

[184. 匿名]

>>173
あなたの思うような事務はもうすでに
パートと障害者雇用の人しかしてないですよ。

[185. 匿名]

>>101
だから外人なんか入れる必要ない

[186. 匿名]

事務系の労務や法律の専門家wみたいな優秀な人達が何で大規模希望退職になってるんですか？
優秀なら引くてあまたじゃないんですか？

[187. 匿名]

>>180
三菱ケミ社員の構成比は50代以上が約4割を占めてるからバランスを整えたいんだろうね
若手が少ないと先細りする

[188. 匿名]

>>180>>1
この手のリストラは条件良かったりするのよな
退職金もらってニコニコで退社する人も多いかも
さすが大企業という感じ

[189. 匿名]

>>2
ガルの悪いとこで上位コメだからプラスついてしまってるけど、中小企業の方がリストラだらけだぞ
そして中小企業でリストラだと雀の涙みたいな退職金しか出ないことがザラ
大企業信仰？とか揶揄してるけど、優良企業が大企業に多ければそこに勤めたいのは当たり前と思うぞ
業績悪い大企業なら寄り付かないし、「大企業ならどこでもOK」みたいな信仰ではない

[190. 匿名]

>>137
職歴ブランク数十年のお年寄りが多いんだろうね。事務職のガル民の心配する前に自分の夫のリストラを心配した方が良いのにね。

[191. 匿名]

>>3
この人は子供部屋丸出し
事務職と事務系の区別がついてない
大人なら恥ずかしいね

[192. 匿名]

>>189
中小なら退職金上乗せしての希望退職なんてほとんどやらないし、ある日出社したら破産管財人の張り紙があった…みたいなのもあるよねw

[193. 匿名]

>>181
それもまた違うし⋯
就活したことないの？

[194. 匿名]

>>167
やっぱり中小とはえらい違いだな。そりゃ売り手市場と言われてても大手は今でも買い手なわけだ。

[195. 匿名]

>>12
今の大手の事務職正社員は総合職でも通用するような優秀な人しか採用されないから、昔の人とはやっぱり違うからね。。パソコンスキルも全然だし

[196. 匿名]

>>167
後者から前者へ転職しました
もう戻れません

[197. 匿名]

>>162
希望だから早期リタイアしたい役職なしとかじゃない？

[198. 匿名]

>>195
パソコンスキルといったって、せいぜいエクセルのマクロでしょ？
そんなもん、覚えればインターの学生だってできるわ
パソコンを自作したりシステム部の手を借りなくてもセットアップできるとかじゃないよね
今だとAIのプロンプトが上手く指示できる？
それもマニュアル通りやればいいよね

[199. 匿名]

>>195
だから事務職と事務系は違うっつーに
就活サイトでも見てきたら？
パソコンスキルがどうとか笑うんだけどｗ
派遣の話してんの？

[200. 匿名]

>>137
社内インフラ管理とかしてる俗に言うシステム部も「事務職」だよね
専門的な知識必要。

[201. 匿名]

>>1
横澤夏子のCMがチラついた
あんな風に何でもかんでもデジタル化してメール請求になったら事務職の人間要らなくなるよね…

[202. 匿名]

>>103
中小はまだまだ昭和を引きずってる会社もあるから…　
でも10年後は分からないね

[203. 匿名]

>>101
ITがそうなるかも

[204. 匿名]

大手事務系は事務員とは違って専門性の高い優秀な人達らしいので、すぐ転職出来るだろうし
退職加算金も貰えて希望退職殺到しそうだね

[205. 匿名]

ライオンケミカル♪

[206. 匿名]

ホワイトカラーのリストラと採用絞り半端ないね

[207. 匿名]

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[208. 匿名]

>>1

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[209. 匿名]

>>1
三菱電機も

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[210. 匿名]

>>1
黒字なのに、リストラって
マイナカードに自衛隊リストつけたのと関係あるのかな？希望入隊狙ってんのかな？、国は！
自衛隊の、給料上げるよね？
台湾有事？

[211. 匿名]

>>5
2024年から2025年にかけて、
・パナソニック
・三菱ケミカル
・コニカミノルタ
・資生堂
・リコー
・オムロン
・富士通
など
大手企業が「早期・希望退職」を募集

人員整理するのは、ＡＩ導入などによる将来を見据えた構造改革の一環がありつつも、実際はそれだけ厳し状況にあるってことだね
株価も急に下がるし

[212. 匿名]

氷河期、マジいらねえ

[213. 匿名]

>>200
いやw
さすがに社内インフラ管理は事務職ではなく、技術職だろw
情シス部を事務職、事務系社員って言ってるのは流石に…

[214. 匿名]

みんな適当なこと言うなぁ。ここは合併と買収繰り返してきた企業だから、図体が大きくて給与が高い管理職の事務系職員が多いの。今までも何回も募集かけてたりするから、何で今更またニュースになってるのかと思うけど。身内が以前働いてたから知ってる

[215. 匿名]

横浜市青葉区にある事業所はどうなるのか。
某県立高校の隣にある。

[216. 匿名]

>>109
外注だよ、そんなもん…

[217. 匿名]

>>26
肉体労働というか、ほぼ今は事務作業って大体効率化したらそもそももう人がそんなにいらないんだよね
社内のシステム関係で働いてるけど事務職がぽちぽちしてた作業って大体自動化できるし
一部どうしても人の作業が入るところだけ人が必要なだけだからね

[218. 匿名]

>>217
でも事務系正社員は労務や法律の専門家だからAIでもなくならないよ
事務員とは違うから

[219. 匿名]

>>93
なんだかんだ言って中小はもっと悲惨だからね
生涯賃金が雲泥の差

[220. 匿名]

早期退職とか多いね、退職金積み増しでもらったとしてもやっぱり老後も長いし、動けるうちは働いとかないと心許ないよね

[221. 匿名]

>>218
一部の労務や法律に精通した人材は残るとおもうけど、全員が専門家ではからね
事務系正社員の大半ってデータ入力・確認・集計・報告書作成とかのプロセス業務にかなりの時間を割いてるからそこにAIや自動化ツールが代替しやすいから
人がそこまでいらないって話ね

[222. 匿名]

>>31
めっちゃ納得！
やばい社長いたわ😅むだに高級車買ったり伝説残してった
尻拭いは社員やで

[223. 匿名]

>>33
その人事はいつ切られるんだろう
それとも会社の弱み知ってるから最後まで守られるのかな

[224. 匿名]

>>1
日産、Panasonic、三菱子会社の次はどこだろう？
何千人単位で希望退職者募るって、、、異常

[225. 匿名]

大手でも業種によってはリストラとか規模退職募るのは仕方ないと思ってた
三菱ケミカルが、化学業界で、そうなるとは思ってなかった
三菱ケミカルが先駆けて動いただけで、この業界も向じゃないんだね

[226. 匿名]

>>218
専門知識に特化してるのは中途採用のほう
新卒からの生え抜きはそうでもないよ

[227. 匿名]

>>138
フルタイムで働いて収入増やせばw

[228. 匿名]

>>158
ゆるふわさんが50になるまで会社は安泰かどうかよね。同じ目に遭うかも、へたしたら50前に終了か。
転職できる人ならいいか。

[229. 匿名]

事務職はAIにとってかわられる

[230. 匿名]

50過ぎてても優秀な人ならうちの会社に来て欲しいわ

[231. 匿名]

>>42
30年も初任給上がってないの先進国で日本だけと散々言われてきたのにいざ上がるとこの老害っぷり
流石世界一陰湿な民族

[232. 匿名]

>>12
50代以上の事務職はいわゆる旧世代の一般事務が多いからね
40代以降は大手ならほぼ総合職だろうし

[233. 匿名]

>>217
人手はいるけどどこも派遣に置き換えてるだけでしょ

[234. 匿名]

>>42
Z世代、ヤバいよね。何であんないい加減なの？そして自己評価が高い。１人だけとかじゃなく、ほぼ全員が同じ態度で「本当に『世代』なんだ」ってがく然とする

[235. 匿名]

>>63
うちの会社は1000人規模の大手だけど、50代以降は最低でも600万くらいもらってるよ
いわゆる経理の支払い処理担当だけの方でも

[236. 匿名]

人手不足だから外国人入れなきゃ！！って言ってたじゃーん
国がすべきは外国人とその家族を呼び込むことではなく、ホワイトカラーとブルーカラーの比率を政策によって緩やかに調整していくことなんじゃないの？

[237. 匿名]

>>1
大手だけどぶっちゃけ50くらいで仕事辞めたいから
その頃に希望退職募られたら退職金ある程度くれるなら辞めてもいいかも
なんとなくそういう人も多いのでは

[238. 匿名]

>>2
三菱なら手当ちゃんとしてそう

[239. 匿名]

>>8
化石事業な会社だけじゃなくて
アメリカの大手It企業もリストラしまくってるよ
そもそも三菱ケミカルは日本を支える会社の1つだけど。

[240. 匿名]

>>176
内容によるかも
私が前にバイトでやってたのは聞かれたことに答えるだけの
1件1分かからずに終わるものだった
なりっぱなしというわけでもないのに50分ごとに10分休憩もあったw

[241. 匿名]

>>2
結局技術持ってる人が一番強い気がする。がるでは見下されがちだけれど。

[242. 匿名]

>>15
50歳ぐらいで放り出されるより、中小企業でも一生雇ってくれるならそっちの方がいいと思うけれどな。その年で再就職は難しいよ。なまじっか大企業で至れり尽くせりだっただけになんとか再就職できても不満ばかりになりそうだし。

[243. 匿名]

>>2
まぁでも履歴書には残るしマシなのでは…

[244. 匿名]

>>238
退職金の割り増しぐらいはしてくれるだろうけれど、その先ずっとそれで暮らしていける額にはほど遠い。

[245. 匿名]

>>243
なまじっか履歴書に残るから、三菱ケミカルみたいな大企業に勤めていたらうちに来ても馴染まないだろうなって判断されてマイナスになるってこともあるよ。

[246. 匿名]

>>237
この人生１００年時代にその後無職で暮らしていけたらいいけれどね。

[247. 匿名]

>>236
人手不足なところと人が余っているところに分かれていてる。そして５０歳以上の事務職は明らかに後者。比率を調整しろって言われても、その年まで事務職だった人にブルーカラー系の仕事は無理。

[248. 匿名]

このご時世に自分から辞めるって人が何人いるだろう？

[249. 匿名]

>>42
Ｚ世代は自分たちだけは安泰だと思ってるけれど、５０代になるころにはＡＩに淘汰されてそう。日本企業は若い人だけに甘いということを忘れると痛い目に合うよ。

[250. 匿名]

三菱ブランドが有っても事務職なら転職厳しそう

[251. 匿名]

>>1
うちの職場60オーバー4人いる
長くいてるからそれなりに仕事できるけど若い人をイジメるからマジで新人がすぐ辞める
イジメないと自分たちが追い出されるし再就職無理だしだからある意味命懸けのイジメ笑

[252. 匿名]

>>173
うちの会社の事務系正社員はHRなら社労士、リーガルだったら弁護士、ファイナンスだったら会計士かUSCPAもしくはMBA持ち、とか資格や高等教育受けててかつみんな英語できる人ばっかだよ

[253. 匿名]

>>246
いや大手にいてもさ、その中で色々気をすり減らしたり、社内人事で嫌な思いしたり続けてれば色々あるよ

ただぼーーっと高級くれるだけの会社ないからさ
お金ある程度貯めたら、もう少し気楽な仕事見つけてもいいのかなぁと思ったりする

[254. 匿名]

>>237
私、今45歳で何とか50-55歳までに1.5億まで資産増やしてFIREしたいと思ってるから割り増しで退職金貰えるなら喜んで辞める

[255. 匿名]

>>245
それはもう面接の時になんて説明するかだよね。
高学歴や素晴らしい履歴書って何やかんや美人と一緒でそれ自体は社会的なステータスって事に変わりないから、相手の劣等感を刺激しない様に振る舞う行儀の良さは必要だけど、べつにそれ自体がマイナスになることって言うほど多くないと思う。
仮に問答無用でマイナスに受け取る相手だとしたらどっちみち合わないから落ちても良いだろうと思うし…。

[256. 匿名]

>>253
でも気楽な仕事って極端に給料低いよね
給料って働きに比例しないと思う

[257. 匿名]

>>245
別に三菱ケミカルと同レベルの会社をターゲットに転職すれば良いのでは
大企業でずっと働いてたのに年収1/2の中小に転職しようとは逆になかなかならないと思う

[258. 匿名]

最近の大手はガンガン切るね

[259. 匿名]

やっぱりホワイトカラーはこれから淘汰されるよね

[260. 匿名]

中小人事で面接とかしてるけど
大手出身は業務内容聞いたらほんと一部分しかやってないんだよね
同じようなところじゃないと難しいと思う

[261. 匿名]

>>252
日本のそれなりのメーカー企業だけど、事務系の間接部門にそんな人ほとんどいないよ

[262. 匿名]

>>256
その通りだね
結局今の事務が一番気楽なのかも、、と辞めた後に気ずくことになるのかも

[263. 匿名]

>>31
ブラックロック破綻が効いてるんだろうか？つまりロスチャロックフェラーの終焉？

[264. 匿名]

>>4
ほんとそれです
経験者採用で正社員になったひとでも、良く聞いたら、親が三菱社員だったとかめちゃくちゃ多いです
まずそういう人をきってほしい

[265. 匿名]

>>167
それなんだよね
私は経理で上場大手から上場中小(法的には大会社なんだが)に転職したんだけど、前者もそこまでホワイトではなかったが、それでも後者から比べるとものすごく狭い範囲の業務しかしてなかった
それは転職して初めてわかった
しかし後者も上場してるのでやることは多い
経理は大企業か零細で税理士に投げれるところが楽でいいと思う
上場中小はやること多いから経理としては一番つらい
しかし学べることは多い

[266. 匿名]

>>4
希望退職を募ってどれくらい退職者でるんだろうか…

[267. 匿名]

>>225
化学メーカーで超優良で超ホワイトだと思ってたから驚いたわ
特に三菱って業界No.1？
パナとかソニーみたいにちょいちょいリストラするところならともかく社員も驚いてるのでは

[268. 匿名]

>>204
そうじゃなくて･･･
事務系総合職と技術系総合職って聞いたことある？

ほんとガル民はモノを知らないね

[269. 匿名]

>>138
旦那に副業してもらいなさい

[270. 匿名]

>>1
こういう人が失業したんだから外国人労働者なんかいらなくない？
無駄な移民政策で日本を壊すのを止めろ！

[271. 匿名]

>>204
文系は使えないよ。

[272. 匿名]

>>218
さすがに人がゼロにはならないよ。最小限の人数でまわすだけ

[273. 匿名]

>>227
起業か投資の方がいいよ。フルタイムで働くって貧乏人の発想

[274. 匿名]

>>253
246とどうつながるのか分からないんだけれど。もしかしてレス間違ってる？

[275. 匿名]

私今日で退職したけど、会社に勤めるって人生の無駄遣いだと思った。どんなに貢献しても、結局会社の社長や株主が儲けて彼らの資産が増えるだけで従業員は雇用契約に記載されてる金額が支給されるだけ。

[276. 匿名]

>>257
同レベルの会社が５０歳以上の中途採用する？むしろ自分のところもリストラしたいぐらいでしょ。

[277. 匿名]

>>273
起業ってどんな職種でいけるかね？
なかなかなくない？

[278. 匿名]

>>275
そうはいっても自分で起業するだけの能力がない人間は生きていくためには雇われて働かないといけないんだよ。

[279. 匿名]

人手不足なんじゃないんかい

[280. 匿名]

>>278
そうだね。
だから私は明日から個人事業主としてやっていきます。
現場で夜もあるし大変だけど、体が動くうちに起業しようと思った。
技術職でよかった。

[281. 匿名]

>>107
評価下げまくってボーナスほぼなしとか、人事部付みたいな閑職異動で晒しものにしたり、降格させたり、ありとあらゆる手を使ってきますよね。

[282. 匿名]

まあ事務職はこれからバンバン同じように退職募るんじゃない？仕方ない流れだよ、今まで楽出来ましたって心構えの方が気が楽かも

[283. 匿名]

大手の会社で事務派遣してるけど、自分の感覚ではこの対象世代の人達はそれなりの役職や色んな部署経験しているから困った時に凄く助かる存在の人達も沢山いる
今みたいにPCでチョチョイじゃない時代から居て、アナログ手作業で業務して来たから人脈やノウハウ知識は存分にあって若い人より頼りになる存在だったりもするんだよね

[284. 匿名]

>>7
一般職の事務員はこれから切り捨て要員になりそう。派遣で事足りるからなー

[285. 匿名]

>>210
５０歳以上を自衛隊に入隊させてどうするのよ？

[286. 匿名]

50以上の事務職がそんなに割合占めてるんだね
事務職といっても色々だとは思うけど
その年齢までなると普通はなかなか辞めないよね

[287. 匿名]

>>107
氷河期によくあったリストラいじめってやつ？入社させてもらって機会与えてもらえただけマシだとはいえ、上司や先輩がそういうえげつない目にあわされた話きくたびに会社なんて頼りにならないって思ってたわ。

[288. 匿名]

>>280
事業主は事業主で大変だと思うけれど、頑張って。

[289. 匿名]

>>255
面接云々の問題じゃないと思うな。そもそも企業は５０歳以上の中途採用なんてやりたくないわけ。定年まで１０年以内ってことでしょ？それに加えて自社と福利厚生とか社風とか全然違うところからの転職となると、いくら面接で感じよくても、実際働いてみたら三菱で当たり前みたいに思っていた特権が全くないわけだから、嫌気がさしてすぐ辞めるか、不満たらたらで馴染めない可能性が極めて高い。そんな地雷踏むぐらいなら、自社と同程度からの転職で３０代ぐらいまでの人の方がいいって会社の方が多いと思う。

[290. 匿名]

>>257
それは転職する側の話で、受け入れる側からすれば「コイツ何勘違いしてるの？」って感じだと思う。自分のスキルと年齢を客観的に見直してから出直してこいって感じ。

[291. 匿名]

>>212
これ見ると氷河期は会社にしがみつく気マンマンやね。普段から「自分達は最優秀世代だ」とか吹かしてるくせに会社にしがみつく必要ないじゃんねw

[292. 匿名]

>>285
一般自衛官って定年55でしょ。アホにも程がある。

[293. 匿名]

>>5
事務だしAIで余裕できたのでは

[294. 匿名]

>>3
東京電力も去年事務所へ行ったら閉鎖になっていて担当職員が現場まで来てくれるようになった

[295. 匿名]

>>41
そう？他の会社も世代交代になっているのに70間近間近の管理職がしぶとい。氷河期の50代がウジャウジャいるから数カ月〜半年だけでも役員にさせないとこいつらなかなか役職就けなくて気の毒だよw

[296. 匿名]

>>109
それこそ、派遣のおばさんでいい

[297. 匿名]

>>236
イメージ戦略が必要だと思う。
ブルーカラーと呼ばれる仕事にだって現場にはやり甲斐もある。
特にデカい建物作る建設業とか自分で経営する農業とか夢のある職業なはずなのに、なぜか下に見られてるんだよね。
ブルーカラーを格好良く魅せるようなドラマや映画をどんどん作って流すだけでもかなり成り手不足解消しそう

[298. 匿名]

>>19
管理職1年やったら降格される前に辞めなよ。降格されているのにしがみつくジジイはみっともない。

[299. 匿名]

>>10
自主退職して他の大手へ派遣に出たらいいのにね

[300. 匿名]

>>33
接渉する人事の管理職も一緒にお払い箱だよ

[301. 匿名]

>>51
事務にこだわらないで男だったら現場に出ろよ！

[302. 匿名]

>>54
天下りのおじいちゃん公務員もトランプの関税問題を理由に大企業から追い払われるかもよ。でもいいじゃない。年金がもらえる年齢でしょ？

[303. 匿名]

>>60
平気平気、今は外国人や派遣がいるから困らない

[304. 匿名]

>>17
AIが入るんでは？

[305. 匿名]

>>74
クビにできないとかあるんだ

[306. 匿名]

>>30
退職金で家や土地を買えば老後詐欺で取られない安全な資産になるもんね

[307. 匿名]

>>297
それはない
ブルーカラーは高卒でできる単純作業だし、今の若者は汚れ仕事をやりたがらない
あと犯罪者は見事にブルーカラーと無職ばかり
社会の鼻つまみもの

[308. 匿名]

>>37
それでいいんだよ。今は派遣制度があるからやる気があれば職に困らない。

[309. 匿名]

>>307
犯罪者の9割がたが境界知能
必然的にブルーカラーや無職が多くなる

[310. 匿名]

>>108
できないよね。だから退社したら他の会社の派遣をやってゼロから現場仕事を若い正社員から教わる。

[311. 匿名]

>>249
AIの方が仕事できるし、Z 世代みたいに退職代行使ってすぐやめたりしないからね

[312. 匿名]

>>38
違うよ
マジレスすると管理職レベルになると給料高いから早く切りたいんだよ

[313. 匿名]

＞希望退職によって固定費の削減と人員構成の適正化を図る。

コスト削減のためだね

[314. 匿名]

これから事務はバサバサ切られるから、文系が安泰にしたいなら営業を勧める
営業はどう頑張ってもAIには置き換わらないし

[315. 匿名]

>>55
生保とかほとんど女の営業だよ

[316. 匿名]

これウケた
募集以上の人数が希望退職に殺到したらしい

日通の希望退職に計画超える480人応募、加算退職金などで90億円損失計上 │ LOGI-BIZ online ロジスティクス・物流業界ニュースマガジン

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[317. 匿名]

>>273
生活ギリギリなら種銭貯めるためにまず働くしかねーだろw

[318. 匿名]

>>60
自己主張がすごいし、間違って絶対謝らない人種。

[319. 匿名]

>>304
ＡＩは万能ではないからね。
間違った情報を入れられて完成してたらＡＩ自身で軌道修正出来ないらしい。

[320. 匿名]

>>2
うちの旦那は技術系だからどこでも行ける。常に引き抜きの声掛けがあるから迷惑がってるけど、こういう事態になったら正直ありがたいよね。雲行き怪しくなったら直ぐに次に移れるし、妻としては安心

[321. 匿名]

>>315
生保営業は外資はほぼ男性、国内生保はほぼ女性とハッキリ分かれてるね。
逆に言うと営業に女性が多いの国内生保以外全く思い付かない。

[322. 匿名]

>>53
うちの旦那は今年40だけど、大学じゃなくて技術職の資格沢山取得してて仕事安泰だよ

給料も下手な大卒さん達より倍以上は稼げる。55でリタイアして実家の家業継ぐらしいけど、子ども達はあと5、6年もあれば下の子まで職に付ける年齢

逃げ切りで一安心ではある

[323. 匿名]

>>53
困ってない時に危機感持つって難しいからね。

[324. 匿名]

>>143
なんか面白い？
自分はどんなお仕事？

[325. 匿名]

>>191
頭悪いなぁと思うよね

[326. 匿名]

>>16
50代の氷河期はトコトンついてないよね

[327. 匿名]

ゆとり以下の今の50代wwwwww

[328. 匿名]

>>302
天下りは官庁との大事なコネだから大事な虎の子だからリストラ対象にならない
そもそも単に退職後の転職先と本当の天下りとがごっちゃになってない？
本物の天下りって定年まで官庁と紐つけされてる重役だよ

[329. 匿名]

>>74
窓際とか追い出し部屋でしょ
クビにできたほうが企業としては発展するだろうけど
まぁそうするとまた寿退社が復活しそう

[330. 匿名]

>>321
外資というか内勤の資産運用部門とか専門性が高いのは男性国立大卒で、外回りの顧客かき集めは女性の営業か私大卒男性って感じ

[331. 匿名]

>>264
でもそこは絶対切れないとこ
とっと息子なり娘なりを入れてくしか

[332. 匿名]

>>328
同じ会社に天下りおじいちゃんがいたけど社員がみんな嫌がっていた。社長まで。

[333. 匿名]

>>53
だから弱小だけど国家資格3つ持ってるわ
といってもだだのBBAだから給与額はさておき食いっぱぐれることはないと思う

[334. 匿名]

>>330
いや、実はデータでハッキリと外資生保営業は男性が多くて、国内は女性が多いと出てるんだよね。

[335. 匿名]

>>1
経理事務とかなら予算的にシステム導入できない中小企業に行けると思う
給料ガクッと落ちるのは必至だろうけど

[336. 匿名]

>>165
ヤバい人いっぱいいる　社会の受け皿だもんね

[337. 匿名]

>>237
でもあなた女性だよね？専業主夫と子供を養ってる大黒柱？
この世代・この企業なら専業主婦と子どもを抱えてる人も少なくない気がするから気軽に辞められる人は限られそう
子どもも学生とかでお金がかかる年齢とかだと特に

[338. 匿名]

>>139
派遣の人も当たり外れ大きいと思う
何人も来たけど、仕事が想定より難しいで更新無し、社員が気にくわないと上司にクレームで更新無し、なんで私がこの仕事しないといけないんですか？(普通の事務仕事)でクレームと、仕事教える社員も管理職も毎回疲れてる
事務外注も試したけど、都度社員の再チェックが必要でやりとりチャットだから無駄に時間かかるで廃止になった

[339. 匿名]

加算金って一括でもらうんだよね？
税金ゴソッと引かれるよね。それも計算しないとね

[340. 匿名]

>>251
私の前の職場の５０代もそんな感じだった
若い人の離職率が酷くて５０代は勤続年数長い
氷河期の人達はそうやって自分の椅子を守ってやってきた人達なんだと思う
人を追い出して自分の居場所を守る
就職難の時代だから

[341. 匿名]

>>58
三菱なら良いに決まってる

[342. 匿名]

会社としては若返りを図りたいんだろうけど、若い人を好待遇で雇っても、すぐ辞められちゃうんでしょ？ここまで忠実に堅実に会社に貢献してきた世代を切っちゃって、大丈夫なのかな。こういう時の常として、残ってほしい人ほど辞めちゃうだろうし

[343. 匿名]

>>54
技術系公務員は不足しているから退職後、
70過ぎても呼ばれて非正規で働いている

[344. 匿名]

50歳なら迷う所だろうけど、60近かったら退職金割増で貰えるならサクッと辞めちゃってもいいと思うけどね。元々60歳定年ですと言われて入社した世代だから。暇ならお気楽にパートでもしたらいい

[345. 匿名]

>>314
結局人が嫌がる仕事が残るんだなと思うよね。

[346. 匿名]

>>1
人手不足のところにはこういう人たちは行かないのかな
外国人入れなくてもこういうのが選り好みしなければ回るんじゃないの？

[347. 匿名]

>>326
多分他の世代（バブル世代）より、安泰なんて夢物語と思ってる世代かもしれないと同級生みていても思う。

[348. 匿名]

それにしても、大企業なのに全然ニュースにならないね。知名度本当にないんだということがこのトピのコメント数でもわかる（元社員より）

[349. 匿名]

>>184
でもその手の人たちもそのうちいらんくなるよ。「事務員パートですが今は生成AIのスキルが必要なのでノースキルじゃないですよ」ってレスもらった時は本気でこいつ馬鹿なんじゃないかって思った。

そんなもん自発的に勉強しろだし、IT関連ではよく言われるけどいじり倒した人が勝ち。下手したら生成AIに話しかけてるようの喪女の方が理解して使いこなしてることすらあるのに。
しょせん事務なんてこんなもん。間接部門が余計な仕事作ってる時すらあるからな。そりゃいらねーわ。

[350. 匿名]

>>103
私も中小企業勤めだけど、良くも悪くも大手と違って上がAI取り入れる考えなかったり、そもそも規模的に投資に見合うか微妙だったり、あと事務職採用だけど何でも屋みたいになってて顧客持ってて営業的な仕事もさせられるから(なのに事務職の給与)定年まであと10年ちょっとでギリ大丈夫そう。

[351. 匿名]

>>211
日産、三菱電機、日本通運、マツダ、ブリヂストンも加えてください！
全社、経理や人事などの間接部門のホワイトカラー職
40才以上とか50才以上の会社がほとんど

[352. 匿名]

>>276
>>290
普通に50代で転職する人、転職してくる人沢山いるけど
もちろんスキルのない人は知らんけど

今回だって希望退職だから自信ある人しか辞めないでしょ
希望対象ならセベランス貰えて美味しいし、転職して給与同等かそれ以上見込める人は進んで辞めると思うよ

[353. 匿名]

>>3
一般職で正社員で入社できた世代だものね。。身に覚えがある人は後ろ指さされて「あの人は辞めないのかな？」なんて感じならいたたまれない…と想像してしまった

[354. 匿名]

>>289
そういう人がいないとは思わないけど、そういう人だと疑う事を真っ先に行うべき行動だと考えるのは逆に大手企業に勤める人間を纏めて侮りすぎだと思うな。
学歴や職歴、履歴書の充実ってそもそも面接時のみに効果を発揮するものだから、面接がどの程度上手くいくのかが問題であって、面接官が元々良い職歴や良い学歴に劣等感やコンプレックスを拗らせていない限りは、基本的には素直に面接時においてプラス評価だと思うんだよね。　粗末な学歴や碌でもない職歴を書かれるよりは、相対的に。

で、私的な都合で客観的に優秀な人材を落とす面接官を面接官にしておく程度の会社には入らない方が転職者側も幸せでしょう。
肩書きと実態にギャップがあるととても目立つからついつい、1人見つけると50人くらい潜んでそうって感じてしまうこともあるのかもしれないけど、それは重篤な偏見の入り口に立っているからちょっと落ち着いて欲しい。

[355. 匿名]

休職→復帰した人は負担の軽い事務職に異動になる
また休職する場合が多い
それ狙いかな

[356. 匿名]

>>319
残念だけどこの手の入力はシュフティあたりが1件1円とかで在宅ワーカー（）に依頼してんだよ。引きこもり主婦がやりたがるから企業も買い叩いてる。
企業名などの情報は特定できないようにマスキングしたり、1枚を複数人で対応して断片的にしかわからないようにしてる。

あと技術的にもOCR（光学文字読み取り）も進歩してる。Googleレンズも印刷物ならほぼ100％の精度。手書きも昔よりかなり精度上がった。人間はただのチェック要員。

[357. 匿名]

>>338
そんな人材しか来ないところは他社より安い企業

[358. 匿名]

>>1
従業員数3割近く削減て凄いね
何で？
化学系で先行きヤバいことある？

[359. 匿名]

>>314
いやいや事務　系　ってのは文系職全般を指すので営業職も入るのよ
まぁメーカーも最近はどこも新卒の営業職採用なんてめっちゃ枠減らしてるしね

[360. 匿名]

>>127
近未来人に会ったことあるんだけど、彼らの乗るタイムマシンは三菱重工？のって言ってたけど、もうとっくに作って量産してるって本当なの？

[361. 匿名]

>>297
今ブルーカラーで働いてる上司になる人たちは結構荒っぽい人、体育会系の人が多い。
だから若者に合わなくて辞めてく人多い。

[362. 匿名]

>>53
父はすでに会社員をリタイアして70代後半。
現役時代に建設部門の技術士の資格取っていたので、
リタイア後も設計の検査？という仕事依頼が多くあり、在宅で仕事していた。
今も前ほどではないけれど、ちょくちょく仕事の依頼が来ているようで、高い収入を得ている様子。
私達家族が帰省すると、喜んで大盤振る舞いしてくれる。

私が子どもの頃、父が技術士の試験勉強している時は、部屋にこもってずっとブツブツ言いながら勉強していたから、狂気じみていて怖かった。
一度で合格してやる！という目標があったからみたい。

その通りに一度で合格していた。
父のことを尊敬している。

[363. 匿名]

>>49
事務の仕事って、AIやRPAを使ってシステム化していったら真っ先に要らなくなる職種だから、だと思う。
大手はお金があるから、システム導入できるし。
システムの管理をできるような事務なら残れるだろうけど、それ以外はいらないよね。

[364. 匿名]

>>164
確かフジテレビの希望退職は1億とかニュースで読んだ記憶が。。。
凄いな〜〜〜

ここは、おいくらなんだろう？

[365. 匿名]

>>249
そしたら介護か医療にいくしかないね
Zの親世代（氷河期）が
大量に高齢者になっているから

[366. 匿名]

>>4
だから斜陽産業になっていくんだね

[367. 匿名]

>>93
いやいや、こういうニュースで出る再就職支援って、人材派遣会社とかエージェント会社紹介して終わりだよ。
スキルもコネもない中高年は転職先は決まらないよ。

[368. 匿名]

>>3
ママ友にいるんだよ。世間知らずの話にならない馬鹿が。

[369. 匿名]

数年前に定年65歳まで延長されたばかりなのに…「長く働いてください」じゃなかったの？当事者からしたら裏切られた気分だよね。長年貢献してきた従業員を年齢で区切ってポイと切り捨てる、そんな会社に忠義立てする必要もないよね

[370. 匿名]

>>5
50歳以上退職させて外国人入れるのかなぁ。補助金とか入るし。

[371. 匿名]

>>284
大企業は派遣解禁してくれて小泉に感謝してそう

[372. 匿名]

>>111
すごい擦りつけ
こういう憶測コメントは自分に都合のいいものにプラスつけるよね
これに大量プラスってなんか察するわ