どんな社会なら仕事と家庭は両立できると思いますか？

[1. 匿名]

主は再就職のハードルが低くてフルリモートの仕事の選択肢が多い社会なら出産がきっかけで仕事を辞めても柔軟に社会復帰できて不安が少ないのにな、と感じています。
皆さんはどんな社会なら仕事と家庭の両立ができると思いますか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

時短15時までとか？
でもその人たちを優遇しすぎると、他の人にかなり負担かかることだと思う。

[4. 匿名]

誰かが休んでも余裕がある分だけの仕事量でやってるってのがいいのかな
ギリギリの仕事量でやっているから他の人がきつくなるのだと思うので

[5. 匿名]

ゆったりとした時間配分
代わりに送迎

[6. 匿名]

時短勤務が小学校6年まで出来る社会
そうなればかなりの人が辞めないと思う

[7. 匿名]

社会復帰しなくて良い社会

[8. 匿名]

ウチの会社はかなり在宅率高いので育児しながらでもやってる人多い

[9. 匿名]

両立しなくてもいい社会がいいなぁ

[10. 匿名]

もっとみんなスローに生きればいいせっかちすぎる
郵便の遅さだってもう慣れただろ？

[11. 匿名]

>>1
子供が小学校3年生まで育休がとれる

3歳までしか育休とれないのは本当に可哀想
短すぎる

[12. 匿名]

旦那が第一優先が家庭で、必ず家事と育児は半分以上する！ぐらいの気持ちでいないと。
日本にはそんな男は数えるほどしかいないし
男を教育していくしかないのでは？

[13. 匿名]

仕事が9時5時徹底
それか子供を預かってくれる施設が充実してる

[14. 匿名]

それより保育環境

[15. 匿名]

>>6
それって2番目3番目のお子さんがいる人はどうする？

[16. 匿名]

>>11
9年も休むなら戻ってこなくていいよ笑

[17. 匿名]

家庭の事情(育児や介護など)で休まなければいけない人のフォローをしてくれたひとに会社からありがとう手当をだす！

[18. 匿名]

急に休んでも大丈夫なくらいの人員がいる
小学生までは就業時間が選べる
その代わり賃金は他の人よりは少なめでバランスとる

[19. 匿名]

>>3
他の人に負担がかからない仕組みづくりしたらいいのでは
それこそそこの時間のパートさん増やすとか

[20. 匿名]

咲く花を愛で風を感じ
一番星を見つけ月を眺める社会

[21. 匿名]

私は超ホワイトの外資系で働いています。
給料もいいので家政婦を雇っているので楽です。
金銭的にも精神的にも能力が低い皆さんよりずっと余裕があります。

[22. 匿名]

小学生までは母が育児に専念できるように一旦離脱
小学生からは学校の時間に合わせて出勤できる環境
離脱してる間は旦那の所得税類を０
もしくは毎月子ども1人につき三万円くらい支給

子どもが幼稚園あたりから職場復帰でもいいよねって思ったけど、最初の1年なんてほぼ風邪ひいてたからやっぱ難しいよなぁと思ったり

[23. 匿名]

フルリモートってなんで日本で普及しないのかわからない
熱中症問題とか満員電車とか一発で解決するのに

[24. 匿名]

>>11
そんな10年近くも休んで、浦島太郎もいいところな状態なのに戻ってこられても困るわ。

[25. 匿名]

高い給料、住宅補助、休みやすい社会かな。

[26. 匿名]

>>19
わざわざその人のために？会社が？

[27. 匿名]

>>19
ちょっと待てパートも急には集まらない

[28. 匿名]

時短勤務小学校高学年になるまでとか出来たら良いよね
わたしは仕事好きで専業主婦にはなりたくなかったから旦那と交代で時短勤務したよ
子供が小学生の間は旦那に時短にして貰った
正社員共働きだから時短でも世帯年収1000万くらいは安定してあったし、子供優先にも出来たしめちゃくちゃ良かった。

[29. 匿名]

時間時間とガミガミ怒らない世の中

[30. 匿名]

近所に専業主婦の母親が住んでる。子供の送迎や病気の時に対応してくれると安心できる。

[31. 匿名]

ここで今出てる意見
ほぼ在宅、小6まで時短、15時までで働いてるよ
でも昔は終電で帰ったりタクシーで帰ったり土日出勤してたクソブラックだよ、何年法律がうるさくなったのと、産後の部署移動でなんとかやれてるだけ

[32. 匿名]

何歳までにこうしろああしろと
煽らない社会

[33. 匿名]

>>25
そんなん超絶ホワイトやん
人気企業間違いなしだし、あったとして採用してもらえるかどうか

[34. 匿名]

>>17
それこそ、そんなにお金はいらないから楽したいって人がほとんどでは。

[35. 匿名]

>>11
そんなに休んだ人の籍を残しておくって無駄。その10年近い期間の間に別の正社員入れた方がいい。

[36. 匿名]

男性が家事育児に協力的じゃないと。
男性も女性と同じようにやるのが当然(実際に出産や授乳はできないけど)くらいの気持ちがあれば、女性の負担は全然違ってくるよね。

[37. 匿名]

>>23
かえって効率悪い

[38. 匿名]

外資で働いていたけど、フレックスで裁量性の仕事が融通がきいて良いと思う。

9:00-17:00は仕事の時間とかの拘束はないから、自分の都合でリモートにしたり、家に持ち帰って仕事をしたり出来るから、一旦帰って家の用事を済ませたあとに残りの仕事をするとか出来る。
良くも悪くも自分の担当業務は自分でやるしか無いから他に気を使わなくて良い代わりに、どんな事情があっても（最悪徹夜）とかで仕事を片付ける必要はある。

[39. 匿名]

どっちの男と結婚したい？

A 年収300万　ルックス普通以上　おとなしい
　優しい　家事と育児にかなり積極的で女の気持ち
　もわかる

B 年収800万　イケイケな男っぽいタイプ　ルックス普通　家事と育児にはあまり興味ない　とにかく仕事命

[40. 匿名]

会社の中に託児所。病児保育付き。

[41. 匿名]

納期などギチギチうるさくない社会

[42. 匿名]

時給額を上げて時短勤務にする
正直定時までいる必要のない日の方が多い

[43. 匿名]

>>21
前は夫婦揃って医学部卒の医師だった人？

[44. 匿名]

>>36
それは個人の家庭の問題であって国や会社が解決することじゃないよね
中にはちゃんと家事育児やってる旦那さんもいるんだし

[45. 匿名]

>>34
そうかな？
お子さんがもう大きくてあまり休まないし教育費を稼ぎたい人とか、単純にもっと稼ぎたい！って人もいると思うけどね。

[46. 匿名]

>>15
一番下が小学校卒業するまでずっと時短なんじゃない？

[47. 匿名]

>>37
なぜ？

[48. 匿名]

親子で手をつないでのんびり歩いて通える社会

[49. 匿名]

>>30
自分、専業だけど孫の世話に追われる生活なんてまっぴら。なんかあれば責任問われるし
お祝い渡すぐらいしかする気ない

[50. 匿名]

>>1
中小零細へ行政が補助するなどして、大手に近い（同レベルは無理としても）水準の育児対策をする。

地方の中小零細だとまだまだ残業ありき、人件費ケチってギリギリの人数で回す、マタハラも珍しくない。
育休という制度はあっても、フォロー体制ないから実質復帰出来ないので自主退職という名のクビとかね。
時短も義務の3歳までで、努力義務は別に罰則ないから守らないとかもザラ。
制度ではなく、入社した会社の社長が運良く融通効くかどうかて左右される。

[51. 匿名]

昔は親がめちゃくちゃ働いてて子どものことは割と放っておいたじゃん
子どもは子どもだけで自由に遊びに行ってる
専業主婦が増えて手厚くなったのをまだひきずってると思う
私は家が商売してたから旅行とかも全然行ってなかった
同じく商売してお正月から店を開けてる友達とずっと遊んでた
なんか休みの日も親は疲れてたし

[52. 匿名]

>>47
業種によっては全部がリモートでは済まない

[53. 匿名]

>>47
実際コロナ禍でそうやって生産性が落ちたからじゃない？

[54. 匿名]

>>1
菅政権でもワーケーションとか言って
休日も仕事しろってやつやってたけど
あれ休日出勤だから。
政府は、「休むな」って言ってんだよ。
仕事と家庭を両立させるってことは
「休むな」ってことだよ。
最強のブラック社会ね。

[55. 匿名]

>>1
６０歳で定年きて年金もしっかり支払われて孫の面倒を手伝ってくれる祖父母が近所に住んでる人が今も昔も共働き成功されてる

[56. 匿名]

毎日茶話会する幼稚園
可愛い〜

[57. 匿名]

>>30
感染症うつるじゃん！
病気のときほどみたくないわ！

[58. 匿名]

急がなくて良い社会

[59. 匿名]

>>46
そうなるよね。時短じゃなくパートに切り替えてほしい

[60. 匿名]

>>52
全部の業種とは言ってないけど

[61. 匿名]

>>3
有能じゃない人だったら特に負担にもならないかな

[62. 匿名]

>>9
その場合、女に教育なんか必要ないとされて女性は義務教育のみになり産む道具にされるよ
あなたはそれでいいかもだけど

[63. 匿名]

>>53
日本人は働きすぎって言われてたのにね
つまり日本人は見ていないととことんサボる人種なんだな

[64. 匿名]

ガツガツしない世の中

[65. 匿名]

>>11
子供1人ならまだしも、下に兄弟産めば下手したら20年くらい育休取れることになるクソほどバカバカしいから、それ。

[66. 匿名]

残業前提の仕事量が減ればいいと思う
社員みんな残業ありきなんだよね
体質古いのもあるのかも知れないけど

[67. 匿名]

>>62
教育はどれだけ受けても良いじゃないですか。育児にも生かせます。心の教育が必要ですね。

[68. 匿名]

>>56
ママ友トラブルが起きるので…

[69. 匿名]

>>68
子供たちだけで

[70. 匿名]

>>63
そうだと思うよ
人目を気にする気質の人が多いと思う

[71. 匿名]

妻が完全在宅ワークでそこそこ稼げるかな。

うちの家庭だが地方田舎住み
旦那年収600万
自分年収350万　完全在宅ワーク
子供一人っ子

これだと、うまく回した色々対応、それなりの贅沢できる

[72. 匿名]

>>67
そうなると今度は今みたいに産まない選択をする女性が多数派になってくるよ

[73. 匿名]

社会より、家庭環境じゃない？
旦那や両親が協力してくれたら楽でしょ

[74. 匿名]

>>70
横並び好きだし自己主張苦手よね

[75. 匿名]

>>19
その時間からなんて人集まらないんだな

[76. 匿名]

>>72
そうやって、白黒分けようとするから
いけないですね

[77. 匿名]

本人が両立を本気で考えてて仕事を選り好みしないなら見つかると思う
自分の希望しかやりたくないっていう人はどんな社会になっても不満が出るよ

[78. 匿名]

>>69
問題が起きた時に子供達だけで解決できればいいけどそうじゃないので…

[79. 匿名]

>>11
それは優遇しすぎだと思う

[80. 匿名]

>>73
都内は意外と同居多いのが驚く

[81. 匿名]

>>72
多分、教育のせいではないと思います
やりたいことを突き詰めていくには時間が足りないんですよね

[82. 匿名]

>>78
幼稚園の先生がいますよね

[83. 匿名]

>>23
マイクロソフトも週3出社必須になったから日本どころか海外でも効率が悪いって思われてるよ

マイクロソフトも週3出社に--なぜフルリモートでは駄目なのか　「データは明確」と同社（CNET Japan） - Yahoo!ニュース

　米マイクロソフトは9月9日（現地時間）、柔軟な働き方の指針を見直し、従業員に週3日の出社を求める新たな方針を示した。人事担当のエイミー・コールマン執行副社長が社員に通知し、公式ブログで公表した。

[84. 匿名]

>>11
その間に新人も立派に育つ

[85. 匿名]

>>1
老若男女、とくに理由を聞かれずに休みや早退がしやすいと、子持ちもそうじゃない人もストレスは少ない。
極論かもしれないけど、不在の間のフォローは自分でやる前提。休む方も謝らなくていいし、周りも休んでても何とも思わない。

つまり、本来はシフトの一員になる働き方なんて、子持ちと相性悪すぎる。でも、そんな仕事ばかりなんだよね、パートって。

[86. 匿名]

>>19
うちの会社時短の人用に16時からクローズのパート入れてる
時給高めなんだろうなって勝手に思ってる
ちなみに調剤薬局

[87. 匿名]

>>1
核家族をやめる。
同居して親にみてもらえばいい。
もう核家族化は失敗だったと
いい加減認めた方が良い。
離婚してシンママ増えちゃって
どーしよーもなくなってる。
園とか育休とかで外注してても
ぜんぜん追いつかないんだわ。

[88. 匿名]

少子化だから子どもの学費を安くする
留学生1人に300万払うくらいなら日本人に援助すべき
高校が無料、大学や専門が格安で行けるようになれば、家庭に専念したい人は主婦になれる
ホワイト企業の枠があくから働きたい人は無理なく仕事できる

[89. 匿名]

>>11
私、旦那の転勤や出産、待機児童かさなって5年近く休職したけど、頭が回らなくてかなりきついよ。小3まで休んだら更にだよ。
そんなに育休とれなくていいけど、子供が小さいうちは在宅勤務取りやすい部署に異動させてほしい

[90. 匿名]

>>55
今は70歳まで働く親も多いから協力してもらうの難しくなったよ

[91. 匿名]

アメリカで実際にやってる施策なんだけど、空き家を園芸用地に転用しやすくする。郊外に住む人が園芸関連の仕事でパートタイマーを可能にしてそれ程高収入ではないけれど家の近くでガチ植木屋さんでもない働き方目指す

手入れの行き届いた住宅地で防犯対策やメンタルの問題を抱える住民問題にも向上が見られるようになったっぽいよ

[92. 匿名]

>>18
時短の人はみんなフル給料貰ってると思ってる？

[93. 匿名]

>>11
さすがにそこまでは望まないけどそのくらいまで時短や出張無しでやれたらいいね

[94. 匿名]

>>12
子供が熱で〜って早退する男性社員全然いないよね。

[95. 匿名]

>>1
人間関係が穏やか
人間の悩みの大半が人間関係なんだって

[96. 匿名]

>>87
故郷に帰って親もしくは義親と同居しても田舎に仕事がないのよ

[97. 匿名]

>>3
その人達をフォローした人達にボーナスを出せばいいんだよ
そしたら休んだ人もフォローした人も幸せ

[98. 匿名]

>>90
それに晩婚高齢出産で、親の介護あったりして、孫の面倒見てもらえなくても、元気で手がかからないならまだラッキーくらいじゃないw

[99. 匿名]

>>3
独身だけど、体力ないから時短したい…
フルタイム正社員残業あり、もうしんどい

[100. 匿名]

>>39
年収800万ごときで家事育児放棄とかゴミやん

[101. 匿名]

>>49
横だけど、私の親があなたみたいな考えじゃなくてよかった
娘のためにできることはできるだけしてあげたいんだって
とても助かってる
私も子供達には同じようにしてあげたい

[102. 匿名]

>>11
育休というか、子供の病気の時に有給とは別に子供病気休暇みたいなのが年間に数日あればいいなと思う

[103. 匿名]

専門家が言うには、女は男にどうしても経済力を求める。経済力のある男性は基本的には仕事やら付き合いやら忙しくなる傾向が強く家庭のことまでサポートに回れる時間的余裕はない。
グラフを見ても年収高い男性ほど結婚してる

女が男の年収にこだわらずに、家庭のサポートをしてくれることを魅力的だとして結婚したい相手に選べばまた変わると言ってたよ

[104. 匿名]

>>99
いろんな人に働きやすい社会になってほしいよね。
就労意識はあるんだから

[105. 匿名]

>>96
田舎出身なのでめちゃくちゃ分かります
第一次産業、介護、販売、観光業しかないよね
田舎のエリートだけ、役所、地方銀行、その他大手の工場の管理職

[106. 匿名]

>>92
現行より更に少なく、という意味です
差を結構つけないと、フルで働いてる人に不満が出ると思うので

[107. 匿名]

絶対ありえない理想だと、10時〜15時できっかり帰れる、急に帰ってもみんな笑顔、常に締切などに追われることはなく余裕で仕事が出来る、一度仕事を辞めても、いつでもこの待遇で働くことができる、最低でも月30万もらえる。
もちろんフルタイムの人は最低50万。

[108. 匿名]

>>62
子供育てるのに教育が必要じゃない！なんて
子供を育てるからこそ教育必須でしょ
卑屈になりすぎ

[109. 匿名]

>>102
看護休暇ってない？
欠勤控除が全額ではなくなったり

[110. 匿名]

>>1
ナオトインティライミの経営する会社マエムキ

[111. 匿名]

職種によるけど……
フルリモートなら、何とかなるのでは？

[112. 匿名]

>>12
転職して初めて外資系に勤めてるけど、男性が普通にお迎えとか看病で休んだり早退するからびっくりしたよ。フルフレックスなのもあるけど、これなら時短じゃなくてもそこそこ子育てやれるなと思う。

今までも国内大手だったけど、男性がここまでするのは双子とか特殊事情だった。

[113. 匿名]

>>102
え、看護休暇あるでしょ。会社としても看護休暇がある事が義務だし、使いたい従業員の申し出を断る事はできない。

[114. 匿名]

>>102
看護休暇って知らないの？

[115. 匿名]

航空会社の地上スタッフとか若い人しかできないようなシフトだったけど、この先絶対足りなくない？
おばちゃん子育て終わったから、タクシー送迎つくならやるけど。

[116. 匿名]

>>103
まぁそうだよね
年収高いけどワンオペ覚悟か、年収低いけど家事育児に協力してくれるかを女性も考えないとね。
年収良くて家事育児も協力的な夫を望むのは難しいよね

[117. 匿名]

>>66
定時が17時なのに16:55開始の会議とかわけわからんよね

[118. 匿名]

>>33
確かにそうですね、理想的ですよねー
私都内すみなんですが派遣で行ったとこ
正社員の方そんなでした。
かなり大手の企業

[119. 匿名]

>>3
みんな15時までにしたらええ

[120. 匿名]

子供が生まれたら、有無を言わさず男女ともに子育てモードの働き方をさせる。
くらいやらないと、男性は働き方変えられないんだと思う。
今って、母親とその職場の人たちで子育てしてるようなもんだもの。

[121. 匿名]

>>1
結局本人の気力ややる気じゃない？
共働きずっとしてる人「仕事を辞める」って思想が全くないもん。

[122. 匿名]

>>1

本気で思うのは、『稼働する時間帯が完全に自由』。

この仕事を担当してくださいね、って渡されて、それを24時間のうちのどこで片付けるかを完全に自由にしてくれたら働きやすいと思う。

提出の締め切りだけ決まってて、それだけ守ればあとは深夜2時に作業しようが朝10時に作業しようが自由、みたいな。

世の中には一応『フレックス勤務（稼働の時間帯は自由）』を謳った求人もあるけど、それでも

【11時〜15時は全員出社】

みたいにコアタイムと呼ばれる『最低限ここだけは全員で顔を合わせて情報共有しましょう』っていう時間帯が決められていたりで、完全に自由な仕事ってほぼ見かけない。

僅かに存在する完全に自由な仕事は、内職みたいにぜんぜん稼げない在宅ワークみたいなやつばかり。

仕事って連携やリアルタイムの情報共有が必要だから難しいんだろうけど、いつ働くかが完全に自由で、締め切りだけ守ってくださいってスタイルだと、みんな働きやすいと思う

[123. 匿名]

>>10
今日中にとか至急対応が多すぎる
メールに即レスしないと電話かけてくるとかも多い
残業せざるを得なくなる
せっかちすぎるよ…

[124. 匿名]

分業。
家事も、食事も外注で良い。得意な人がやるのが一番。そこに雇用も生まれる。
人に仕事が張り付きすぎると、長時間労働や休みが取れない事態になる。
ただ専門職や特殊な仕事は、なかなか難しいかな。

[125. 匿名]

>>16
でも、三人とか2年差で産むとそれ位にならない？なんか十年とか取ってる人いたよね。

[126. 匿名]

>>12
家事をやらなすぎの旦那にブチ切れたら、やるようになった

[127. 匿名]

>>103
ガル民は年収高くて専業主婦させてくれる人！さらに家事育児折半ね！とか言ってるもんね笑

[128. 匿名]

>>116
結局普通の一般人はどっちかしか無理だよね。

例えばだけど、年収1,000万の旦那で自分は短時間パート程度か、旦那が年収500万で、自分も500万稼がないといけないかみたいな

[129. 匿名]

在宅で時短で、間を抜けたりもできるから、うちはかなり子育てしやすいように社長がしてくれてるけど、それに夫が寄っかかってくるのが嫌。
私が休みとかも都合つけやすいからって、子供の事、全部私がやるて思ってる。

[130. 匿名]

>>102
看護休暇あるけど無給だからうちの会社では使う人いない

[131. 匿名]

>>102
うち看護休暇年に10日ある。給料100%支給。行事休暇としても使える。こういう会社が増えると助かるよね

[132. 匿名]

>>125
1人産んで9年と3人産んで立て続けの9年はさすがに次元が違うよ笑

[133. 匿名]

>>21
この人は極端な例だけど、結局は賃金が上がらないことには難しい

賃金があがれ職場近くに引っ越せるし、家事も外注ができる

働けど我が暮らし楽にならずでは心身ともにきつい

[134. 匿名]

周り見ててもなんだかんだで、お互い正社員共働きでも圧倒的に奥さんの方が色々都合つけてるもんな〜

[135. 匿名]

>>101
子供達には同じようにしてあげたい、じゃなくて、親にやってもらった分介護しないとね、でしょ。

[136. 匿名]

仕事の範囲が細かく分けられてる

[137. 匿名]

>>103
でも年収の低い男が家庭的かといったらそうでもないんだよなぁ
口では専業主夫がいいと言ったって、外で働く妻に嫉妬しないか、働いてる時よりも閉塞的な人間関係にストレスを溜めないか、トイレもままならないほど子供に付き纏われても怒らないか、世間からヒモなの？という偏見を気にしないでいられるかとか

個人的には、男で人を支えたいっていうタイプは誰でもできるわけではなくて、それも才能の一種だと思うよ

[138. 匿名]

>>132
だから今でも子供何人か産めば9年取れるでしょ。

[139. 匿名]

>>13
仕事9時から17時って家事育児しんどくない？
9時始業とはいえ子どもの保育園送ったり朝の家事支度含めたら朝ドタバタだし、帰りもお迎えしてたら帰宅は18時とかになるしそこから晩御飯、お風呂寝かしつけしてたら休む時間ないし。
私今9時17時だけど、しんどいよ。

[140. 匿名]

>>4
これ実現するには、消費者も早さとか安さを求めすぎてはいけないのよね。
とはいっても、景気悪いから求めたくなるのは仕方ないし（特に安さ）、稼ごうと思ったらやはりそういう仕事で時間と労力使わなきゃカツカツだし、適正価格と適正納期の定番化の徹底がいいのかな。

[141. 匿名]

>>124
中国っていうとマイナスだけど、中華圏って外食文化だから、女性の社会進出の一助となってる思う。
朝は買食い、昼は会社の皆でランチ、夜はテイクアウトかデリバリーみたいな。朝夕作って、昼もお弁当用意してって働きすぎだよ日本の女性。日本の女性は睡眠時間も少ないし、幸福度も低い。

[142. 匿名]

日本の人口が3000万人くらいになって戸建てと戸建てとの間の距離が法律で最低でも20mは必要で、子供が自分で行動できるようになったら親と寝ることは禁止で夫婦も法律で同じ部屋で寝ることは禁止で、会社での飲み会禁止で食生活を欧米型から和食にして、さらに原発をどんどん増やせば可能

[143. 匿名]

>>107
私もこれ
労働時間が長すぎる
せめて9:00-16:00
あと海外みたいに1、2ヶ月の大型バカンス取れるようになって欲しい
働き詰めで何のために生きてるのか分からない気持ちになる

[144. 匿名]

近くに頼れる祖父母がいない限り、両立は無理だと思う。1日は24時間しかないし、自分の体は一つしかない訳だし。キャリアも積みたけど、子どもとの時間も作りたいは無理だよ。どちらかを犠牲にしないと成り立たないのが日本だからねぇ。

[145. 匿名]

>>141
でも「日本に生まれてよかった！日本て最高だよね！」ってガルちゃんだと大量プラスついてるよね。幸福度高そうだけど。

[146. 匿名]

>>140
多少のミスがあっても「あるあるだよねー」って笑って終わるぐらいの余裕があるスタンスじゃないとね
アメリカとかフランスはそんな感じって聞いたんだけど

[147. 匿名]

>>17
働く側としては良いと思うけど、企業側からしたら今よりもっと子持ちを採用しなくなりそう。

[148. 匿名]

>>103
年収低い人はヒモ体質あって結局何もしてくれないことが多い
要領も頭も悪いから年収低い面もあるし
実体験です

[149. 匿名]

>>135
当然手続き関係は全部担うつもりだよ！

[150. 匿名]

男女問わず17時退社。
勤務地近くに社宅を。

[151. 匿名]

>>121
これはわかる。
家庭を理由にそもそも辞めたい人か、どう続けるかを夫婦で考える人か。

[152. 匿名]

>>7
社会復帰しなくていいかどうかは家庭の問題では

[153. 匿名]

そんな男海外にも少ないでしょ
家事育児して稼ぎも多くなんて男に求め過ぎなんだよ

[154. 匿名]

>>147
国が企業に費用を出す。
おかしな税金の使われ方されてるんだからそれくらいポンっと出せるでしょ。

[155. 匿名]

>>125
1人9年だと3人産んだら何年よ…

[156. 匿名]

>>13
私の勤務先「ガル子さん、人足りないから隣の県の店舗手伝い（管理職）にいってね。ベテランだから大丈夫でしょう？週３でいいから。シフトは今と同じ9-17でいいよ」←通勤30分の店から電車で１時間超える店に飛ばされた私。もちろん通勤時間は考慮されない。自分の店の仕事は減らない。
旦那単身赴任、実家遠方、未就学児あり。
私はいいとしても子供が預かり時間増えて疲れ切ってるわ。

[157. 匿名]

>>154
あいつらが出すと思うか…？出しても1回につき100円くらいの額になりそう。

[158. 匿名]

>>3
家庭がある人だけを自担にするんじゃなくて皆んながそうなればお互いさまで上手くいくかも

[159. 匿名]

>>139
横
実際それが成り立つのってテレワークか、通勤時間がほぼ無い環境でなんとかって感じだよね
それでもお迎えの時間はバタバタするし、週末は食材の買い出しがマストだけど

[160. 匿名]

>>158
自己レス
自担→時短

[161. 匿名]

>>149
介護はしないんだ

[162. 匿名]

>>145
財政悪化、頻繁に起こるデモ、移民問題、格差社会、治安悪化、っていう色んな国見てると日本はまだ恵まれてる方だなと思う
10万程度の窃盗は軽犯罪扱いの州法やらかして略奪が当たり前の無法地帯になったカリフォルニアとかあったし

[163. 匿名]

>>30
病気の子供親に見させるのはやばいね
年寄りはうつって悪化とか普通にあるからね
鬼だな

[164. 匿名]

>>157
ほんとに意味わからないよね。
外国にはホイホイ出すのに国民に使う予算がありませーんってふざけてる。
これで結婚して子供たくさん産んで仕事もして税金たくさん収めてください！って言ってるんだもんね。
産まない人達のせいにしてるけど、産めない環境つくってるのはどこのどいつだよ。

[165. 匿名]

まず男側の意識を徹底的に変えないと無理だと思う。
日頃の家事育児、そして子供の急なお迎え、休み、学校の行事…積極的に協力してくれる男性はほんの一握りで、殆どの人女側任せだと思う。
男側もそれが当たり前だという認識を持ってる人ばかりだと思う。
社会がどんなに手厚くしても男側の意識がこれだと女性の社会進出は難しい。

[166. 匿名]

>>106
現行より更に減らすと少ない給料で責任ある正社員の仕事するよりパートでいいやって退職者増えるし、給料減るの嫌でフルタイムで働くって言ってるのに、考慮しろ考慮しろで全然仕事しない御局とか出て来て、周りの空気最悪になるよ。フルタイム詐欺職員出てくるから。

[167. 匿名]

>>161
うちの親は施設入る気満々だからね
オムツ変えたりは家族から他人の方が気楽なんじゃない？
幸い金銭面は余裕あるし

[168. 匿名]

>>121
夫婦で仕事も生活も上手く回してるんだと思う
要は旦那と話し合いが上手く行ってる
それに共働きで収入が多いと、何かと便利な人や機械を使えるから楽

[169. 匿名]

>>7
社会復帰したい人の方が多いのでは？

[170. 匿名]

>>163
横。
私も休日に実家に遊びに行ったときに子供が吐いちゃって悪化する前にすぐ家に戻ったんだよね。
翌日病院に行ってインフルだと判明したんだけど、母にうつってたみたいで5日間寝込んでたみたいで申し訳ないことしてしまったよ。
普段から実家や義実家に預けたりお世話頼んだことないけど、この一件でやっぱり頼るのはやめとこうと思った。

[171. 匿名]

>>167
よこ、がるってすぐ孫の面倒見てもらったら介護がとか書く人いるけど、施設に入れる余裕のある人ってたくさんいるしそれを望んでる親も多いの知らないのかね

[172. 匿名]

>>109
医療系はない所が多いんだよ

[173. 匿名]

>>135
子供が親の介護なんていつの時代？
何のための介護保険料？
介護は親の金で、他人に任せる(施設)

[174. 匿名]

>>145
それはそうだけど、料理とか家事とかもっと手を抜いて外注していい雰囲気になればいいよ

[175. 匿名]

>>161
しないよ

[176. 匿名]

>>3
時短だと、給与下がるし、同じ仕事量を与えてるのがそもそも間違い。

[177. 匿名]

>>137
>>148
この場合の年収低い男性は、扶養ってもらう前提ではなく、少なくとも一人暮らしは出来るレベルなんじゃない？
例えば350万程度。妻も350万で700万の家計で暮らすってこと。

[178. 匿名]

>>26
その人って1人だけじゃないじゃん
じゃないと子どもも増えないよ

[179. 匿名]

>>23
ベテラン勢は自己完結できるけど、新人はわからないこがわからないまま放ったらかしにされコミュニケーションとれないからベテランは知識古くなる

[180. 匿名]

>>143
横だけど日本はそれじゃダメなんですよ
仕事の後にリフレッシュできる場所が少なすぎます
国が狭すぎて人口が多すぎて周りの監視が厳しすぎて家庭との両立は困難です
浮気を合法化すれば今の人口、国土でも大丈夫ですけど

[181. 匿名]

>>27
急募とかあるし、既存の人らに増やせない？とか打診ぐらいならありじゃない？

[182. 匿名]

>>34
ほんとこれ。お金いらないから定時で帰りたいんだよ。サポートする側だけど自分の体が持たない。

[183. 匿名]

>>75
夜型の人とかそれこそ子なしで余裕ある人とか

[184. 匿名]

>>168
話し合いかぁ。確かにそうだと思う。
お互いの仕事を尊重して、どうすれば両立させられるかをふたりとも考えるってことよね。
どちらかだけが考えて、どちらかにだけ負担が偏ったり、辞める選択肢をえらぶしかない状況って、話し合いが足りてないんだね。

[185. 匿名]

>>86
そうそう、時給高めとか良い条件にしたら来ると思う

[186. 匿名]

>>86
でもそういう時間帯に来てくれるパートさんって結構な年齢の人が多くならない？馬鹿にしてるとかじゃなく、必然的に

[187. 匿名]

>>177
いや、だからそれは理想であっても結局家事育児はこちらの負担のままが多いしそうなるとしんどくなるって話
年収低いからって献身的に家庭のことやってくれるわけじゃないから

[188. 匿名]

>>25
同じ東京で一人暮らしでも、勤務先が転勤ありコース（ほとんど男性社員）なら家賃補助つくけど、転勤なしコース（女性社員しかいない）は家賃補助つかない。細かいところで見えない壁や見えない下駄がたくさんあるなと気付いた

[189. 匿名]

>>1
自分が両立出来てるのは都心部在住で会社も徒歩でも通勤可能で近所に実家があるので保育園、学童なしで親にはその分金銭援助して見てもらえてた事が大きい。
加えてコロナ禍以降はリモート中心で紙ベースの書類送付の時だけ出勤なので自分や家族（親含めて）が多少体調悪くても休まずに済む、且つ有給は好きに取れるからやってこれてる感じ。
会社は大手外資系ホワイト企業。

[190. 匿名]

子どもの精神的なケアを支える仕組み
精神的なものは体調面と違って見えにくいので放っておかれがち、理解が得ずらいし、表立って仕事を休む理由にしにくい
だけど、働く親は自分の子どもの精神面のことをいつも心配していると思うので、そこが安心できる仕組みがあったらいいなと思う

[191. 匿名]

>>181
よこ
既存の人も理由があってパートの人が多いと思う

[192. 匿名]

>>39
300万は少なすぎるというか、一般職の女の人って感じだね

[193. 匿名]

>>75
子持ちの尻拭い要員だもんな
学童保育のスタッフとかも

[194. 匿名]

>>187
うん。だから、そもそも家庭を大事にしない人と結婚したらどちらも当てはまらないんだよ。

今比較されてるのは、ベースに「家庭」を大事に思ってる男性のことなんじゃない？

[195. 匿名]

>>128
でも実のところ普段ワンオペでも、年収高い夫ほど時間あれば家事育児に協力的な人多いんだよね。低年収になればなるほど家事育児に非協力的。
そう考えると、やっぱり高収入な男性を選びたいってなるのよね

[196. 匿名]

>>23
うちの会社は機密性の問題で無理な会議がある
社外で触っちゃいけないデータや資料もあるし
在宅もしてるけど、カフェとかではだめだし家も基本個室でってルールだよ
フルリモートにするのはセキュリティ上難しいと思う

[197. 匿名]

リモートとかやってるから、国全体が衰退して益々生活しにくくなるんよ

[198. 匿名]

>>19
ガルのパートトピ見たことない？
社員より仕事してる！社員が全然仕事しない！最低賃金の仕事じゃない！とかばっかりだよ
社員の穴埋めにパートを使うな！ってキレるよ

[199. 匿名]

>>32
発達障害とかグレーとか言い過ぎな社会
HSPや起立性調節障害とか

[200. 匿名]

>>194
ベースがそれなら普通に収入高めの人がいいけど
なんでそんなに収入低い人プッシュしてくるのよ

[201. 匿名]

>>107
私もこれだな
始業はもっと早くてもいいけど15:00で上がりたい
給料も30万はほしい
お金の心配なく子供との時間や家事に費やせる時間がほしい

[202. 匿名]

>>191
16時からが都合がいい理由のパートさん増やせばと思ったんだよ
時給上げたりとか
何にしてもカバーするか人員に余裕持たせるしかなくない？
子どもできたら産んだら戦力外になる構造がだめなんだから

[203. 匿名]

>>121
でも、子どもが病気とか不登校になったらさすがに難しくないかな。前にあった待機児童みたいなことがあっても難しいよね。

[204. 匿名]

>>3
ガルちゃん民ってこの論調に+多いよね。
時短社員は早く帰ろうが別に迷惑を掛けてないです。人が不足するのに何もしないチームや上長が悪いだけです。

[205. 匿名]

>>200
家族のために長時間働いてくるか、家事育児ちゃんと分担するかのどちらかってことよ。
どちらも家族のためにってことは同じでしょ？

[206. 匿名]

>>205
家事育児ちゃんと分担するかは賭けでしかないからなら最初から見えてる収入で判断するのは何も間違ってない
期待通りにいかないことなんてままあるし
苦労する羽目になったら男を見る目がないって女が叩かれるし実際苦労するからね
さっきも書いたけど実体験です

[207. 匿名]

>>6
どうせその次には中学卒業までとか言い出すの目に見えてるから無理

[208. 匿名]

>>35
公務員だが10年休んだ先輩いた。復帰しても10時〜15 時勤務。マジで迷惑だと思った。

[209. 匿名]

>>194
現実大事にしたいってだけの心意気じゃすまないよ
それに低い年収の仕事が必ずしも、定時で上がれる仕事で簡単に休める環境だとは限らない
むしろ年休が100割るとかブラックなことの方が多いし

そしてその大事にしたいと思う人は福利厚生が整ってる会社を求めるから、それなりにやっぱり学力もないと無理だし、そうなれば年収もやっぱり低いよりも高くなってくるんだよ

[210. 匿名]

>>141
まさにそれを思いながら書いたの。
日本人は家事や育児を、プロにお願いすることに罪悪感を抱くから。

[211. 匿名]

>>7
子供といるより仕事のほうがマシって人いるぜ

[212. 匿名]

>>202
16時から都合の合うパートはなかなかいないと思うよ
私は小売業で系列店舗で一時的にそういう事があったけど、店側からお願いしてる立場だったよ
何でパートさんはパートにしているかって考えたらわかりそうだけど

[213. 匿名]

>>183
応募が殺到したオープンスタッフでさえ夕方からは最後まで苦戦したと言うか集まらなくて予定より少なくスタートした　子が自立していても夜は家にいたい主婦が多い

[214. 匿名]

>>12
今の育児世代でもそれをきちんと教えられてる家庭は少なそう
家事育児に主体的ではない夫を放置し自分でそれらを丸抱えしてる妻は、息子にはもちろん娘にも旧来の価値観を刷り込んでる

[215. 匿名]

>>12
30年働いているけど、周りを見ていると徐々に変わってきてるよ。
意識改革ってそこそこ時間が掛かるみたい。
男性も育休を取っているし、どちらかフレックスを取って子供の送り迎えをしている。満足行く程ではないにしても、以前とは比べ物にならない。
私の時は、完全ワンオペで皺寄せはすべて妻だったから。

[216. 匿名]

地域の病院との提携などで全保育園で病児保育を可能にする
これだけでしょっちゅう休まねばならないことはなくなる

[217. 匿名]

リモートの仕事って言うけど
結局は仕事の合間に家事とか育児してるんだよね
連絡しても反応なくてほとんど休みみたいな人もいるし

[218. 匿名]

>>213
そらなら別に主婦に限らず学生とか働きたいけど9時5時嫌なニート(ニートは極論だけど)とか朝弱い人とかニーズが全くないことないと思うけどな

[219. 匿名]

>>217
不真面目な人はどこ仕事をしていても、しているフリをしているだけでまともに仕事なんてしていないけどね。

[220. 匿名]

>>212
いやそもそもパートが16時までしか、って概念じゃないじゃん
パート＝主婦が合間に働くもの、じゃないし
パートタイムなんだから16〜21の人がいたっていいと思う
時給高かったら私も子どもが自立したら別に近場でとか条件合えば働いてもいいかな
学生時代実際17時からとかでもあったけどそうやって働いたことあるし
高時給だったからってのもあるけど

[221. 匿名]

>>194
横だけどなんだかんだ男も家庭を大事にしたくても構造的に難しい会社だってまだまだあると思うよ
なぜなら、じゃない時代に働いてきたおっさんらがまだまだ上にいるから

[222. 匿名]

>>208
本当にいるんだねそういう公務員様って
まずそこからメス入れないとねー
実績ないとだめとか

[223. 匿名]

>>94
そんなんしょっちゅうしてたら席無くなっちゃう構造がまだまだあるからじゃないの？

[224. 匿名]

>>220
だったら最初からアルバイトって書いたら他の人の反応も違かったかもね

[225. 匿名]

>>126
こういうの言ってる人ってフルタイム正社員の人？素朴な疑問
私専業だから育児の比重こっちが重いのが当たり前でどこまでキレていいか分からなくて

[226. 匿名]

フルフレックス
1日の稼働時間×稼働日内であれば勤務自由
超えた分は残業

[227. 匿名]

>>11
10年近く席を空けていたら、民間企業なら事業編成されて部も、上司もいなくなってそう。
復帰できる自信がなくなる一方。
それだけ待たせておいて、やっぱり辞めますも迷惑千万だし。

[228. 匿名]

>>208
なにがダメなのかわからない
その人はその時間分の人として配置考えるのは上の仕事だよね

[229. 匿名]

>>183
子無しに余裕があると思っている時点でクソ案
独身や子無しは子持ちの穴埋め要員じゃねーんだわ

[230. 匿名]

>>169
したくない。働かないといけない貧乏人だけだよ

[231. 匿名]

>>7
社会復帰したい人が、復帰したい時期に出来る社会

[232. 匿名]

>>40
病児保育少ないよね。
コロナ前は割と預けられたらしいけど、いま色々な理由つけて門前払い。前日に病院行って医者の意見書もらって、先着順で予約クリアしても、当日にお腹緩かったらそれを理由に断られるもんな。

体調不良の子供預けてまで働かなければならないのも良くないけど、子供が体調崩しがちで出社率わるくて、そこからどんどん崩れていって退職する女性社員よくいる

[233. 匿名]

日本のように客というか消費者が強い社会だと、働く側は休みにくい。
客の立場が弱くて、例えば
「従業員が休むので本数減らして運転します(鉄道会社)」
「従業員が休むので早めに閉店します」
「従業員が休むので納期遅れます」が当たり前な社会なら子育てしやすいかも。

[234. 匿名]

24時間対応してくれるのベビーシッターと家政婦がいる

[235. 匿名]

開業しろよ
社会に甘えんな

[236. 匿名]

意外と「子供ファースト」社会なのが少子化の遠因だと思う。
「大学まで奨学金なしで行かせるのが親の当然の義務」
「たくさん外遊びさせて絵本の読み聞かせして手作りの栄養バランス取れた食事で育てるのが当たり前」
「感情的にならずにブレないで子供に接しないとだめ」
これを聞いて
「私には無理です」って思っちゃう若い人多いのでは？

[237. 匿名]

>>226
残業とフレックスって相性わるくない？

[238. 匿名]

>>212
パートさんて、夕方まで〜子供が帰って来るから〜土日は学校休みだからこれない〜とか言うけどそれも人によるよね。というのはうちの倉庫のパートさん土曜日だけど、来てる人百人ぐらいいるよ笑逆にみんな子供と出かけるとかないの！？と思っちゃう位。まあ、毎週出てるんじゃないだろうけどさ。

[239. 匿名]

>>3
時短勤務って制度だからありがたく使ってたら
高齢の独身男性からめっちゃ嫌がらせされたよ
上司には仕事はしっかりやってるし評価もいいから気にするなと言われたけどメンタル病んだ
嫌がらせしてきた人は50代で男性だったけど
仕事で直接関わってるわけじゃないのに、ただただ時短勤務が気に入らなかったのかなと思う

[240. 匿名]

>>234
自分で子供育てたい
仕事だけするような人生何が幸せかわからない

[241. 匿名]

>>238
そのパートさんの年齢層がわからないけども、未就学児だと土曜日は保育園もやってるし、旦那も休みで都合いいのかもね
それが日曜祝日になると保育園はお休みの所がほとんどだから旦那が見れない未就学児がいる家庭は出勤率が変わりそう

[242. 匿名]

>>207
流石に要らない。
子供側が親をそんなに必要としなくなるから。

[243. 匿名]

>>1
総高流社会

[244. 匿名]

>>218
その学生も集めるの大変なんだよ。うちは今数人の主婦が穴埋めしてる。

[245. 匿名]

>>1
オール公務員

[246. 匿名]

>>10
分かる、コロナの自粛くらい休んだら働きたくなったよね？
皆、働きすぎだし休まなすぎ。

[247. 匿名]

どんな人でも、誰にでも出来る仕事がある会社　簡単！
定時とか早く帰れる　残業なし

[248. 匿名]

>>212
そう。求人出しても来ないよね。
もっと遅い時間（20時〜）ならダブルワークの方とか来れるけど

[249. 匿名]

>>94
子猫が熱出して〜、のほうが、今どきは同情されそうだよね

[250. 匿名]

週休3日制を一般化
サービス業も休もう

[251. 匿名]

>>15
うちの会社そうだから、第三子を40過ぎに産んで、42頃に復帰して、時短を50過ぎまでとる人が将来的に出てくる
色々とすごいなと思う

[252. 匿名]

>>231
本人の能力の問題じゃない？

[253. 匿名]

>>1
保育所に8-18時まで預けられる
夫婦ともリモート・フレックス・残業無し・転勤無し
夫婦とも育児・家事やる
有給いつでもとれる
ならできる（うちはこれ）

あとは
時短勤務できる、育休も3歳4月までとれる
病児保育や一時預かり充実、希望の保育園に入れる
昇進昇給その他キャリアに響かない
年金3号廃止、健保の配偶者扶養廃止
とかかな

[254. 匿名]

>>122
子供の寝かしつけの都合で8時に寝る
繁忙の時は5時から働いてるけど本当は3時には起きてるからそこから働きたい（深夜勤務は許可が必要でこの理由じゃ多分駄目）
夕方は16時前にあがってるけど〇〇さん早く帰っちゃうから慌てて連絡しました、的なことを度々言われるから居心地悪い
コアタイムなんてなくていいのに

[255. 匿名]

>>1
妊娠、出産のアウトソーシングは必須として、
生育、教育をどうアウトソーシング化するか
今みたいな細かい子育てや家事は余裕がある富裕層だけで、
雑な子育てや家事してもてもなんも言われない社会かな
今後リモートで可能仕事はAIに置き換わってなくなると思うので、日常生活側でどう合わせるかと思う
あとは短時間労働とダブルワークで時間をどううまく使うかとか

[256. 匿名]

父親が子供の病気の看病や送り迎えで休みや時短をとれるようになるしかない
母親だけに任せようとするから無理がある
日本は男尊女卑がまだあるから男性が子育てと家庭の両立を訴えないとダメだと思う

[257. 匿名]

>>9
選べるようにしてほしい

[258. 匿名]

出社しなきゃいけないなら
①保育所や学校に預けて
放課後は②遊び場や③習い事に行ってもらい
仕事終わりに迎えに行って
④スーパーで買い物もしくは⑤レストランで食事して帰る。
具合悪い時は⑥病院へ。
この①から⑥の施設が全て会社に併設されてれば無理なく働けるかな。
共働き社会なんだからそうなるように国が社会をデザインしていきなさいよね。

[259. 匿名]

>>19
会社のお金の流れを見てるとわかるけど、
人件費をかけたくない会社は多いと思うよ？

派遣はいつでも切れるけど、
パートはそうもいかないから余計にね。

[260. 匿名]

>>97
ボーナスより、月々の手当がほしいわ

[261. 匿名]

>>88
ホワイト企業に入れるような女性は仕事をしたくてしてそうだから、枠は空かないんじゃない？

[262. 匿名]

>>1
週5日×8時間＝40時間の労働が基本じゃなくて、半分の週20時間労働が基本の社会。

週20時間働けば誰でも厚生年金・失業保険・健康保険などの社会保険に入れて、1人ならそれで充分生活できる賃金や住居が保証されること。

若くて元気でお金を稼ぎたい人は週40以上働けばいい。
夢がある人は週20働いた余暇で夢を追えばいいし、
子育て・介護中の人も同様。
たくさん働きたくない人は週20だけ働いてのんびりと過ごす。

まあ無理ですけど。

[263. 匿名]

>>257
それができる資産あればいいんじゃない？
ないなら働く一択しかないよ
それがしたいならできるように努力するしかない

[264. 匿名]

>>196
意外と自分専用の個室とwi-fiがない家多いよね
私は個室とwi-fiがあるだけでフルリモートの仕事が採用になった

[265. 匿名]

>>27
なんか標語みたい
気をつけろ車は急に止まらない的な

[266. 匿名]

>>19
みんな正社員で働けるようになるとパートって雇用で働く人はいなくなるんじゃない？

[267. 匿名]

>>18
急に休んでも大丈夫なくらいの人員がいる

これが一番な気がするなー。支える側の負担も仕事量減ると不満も一緒に減ると思う。

しんどい時に更にしんどさ増すからイライラしちゃうんだよねー。

[268. 匿名]

>>62
両立しなくても生活できて、両立したい人はする、そういう社会がいいんじゃないのかな。

今は仕方なく両立してる人がきっと多い。

[269. 匿名]

>>1
治安、とにかく治安の良さ
小学校高学年ぐらいになれば1人で留守番させても安心な社会
今はいろんな事件あり過ぎて怖い

[270. 匿名]

>>62
人生長いのにわざわざ子育て中にあくせく働くの効率悪いよ

[271. 匿名]

>>158
どうでもいい仕事なら良いけど、エッセンシャルワーカーみたいな世の中に必須の仕事こそそれは無理そう

[272. 匿名]

>>3
休憩なし6時間弱の勤務がいいなー

[273. 匿名]

>>12
男まで家庭優先になったら会社がもたなそう
なんだかんだ時短や育休の女性を支えてるのは男が多いし

[274. 匿名]

>>1
中抜け制度
私はまだ使ったことないけど、他の人は急な自分の病院受診や、保育園のお迎えに中抜け使ってる
すごく便利だなと思ってる

[275. 匿名]

>>22
なんで専念するのは母（女性）って限定するの？半々もしくはやりたい方がやる、のがいいと思う。
母がやると頭っから決めつける日本社会は良くない。
海外行くと平日の昼間ベビーカー押してる男性をたくさん見かける。
もちろん日本よりずっと経済的に余裕のあるし幸福度も高い社会になってる。

[276. 匿名]

仕事と家庭の両立できる社会って、誰もがそうなれればいいと思わない。
共働き前提で子供を生み育てることに無理がある。

子育てって特に母親の自由が奪われる。その上に仕事を重ねないと子供を生み育てられない事が問題。日々子育てに追われて余裕もないのに働かなきゃいけないなんて、何が楽しくて何のために子供を生んで育てているのかわからない。

子供の手がかからなくなってからパート勤務くらいが一番いいと思う。

[277. 匿名]

>>139
両親共に9時17時ならそんなにしんどくないと思う
送り迎えも交互にやればいいし、片方がご飯作ってる間に片方がお風呂入れるとかもできるし
今は女性だけ時短や残業なしで子育てを全て担うことになってるからしんどい

[278. 匿名]

>>122
おっしゃるように連携、情報共有が出来ないと不満溜まるからある程度コアタイムないと無理だよ。
20時過ぎて仕事の連絡（しかも自分は終業後）来たら嫌だもん。プログラマーとかデザイナーとか完全リモートできるような職種ならいいのかもだけど。でも仕事でフリーランスの方とかに発注するけど、仕事時間が夜みたいでやり取りのタイムラグあってちょっとやり辛い。

[279. 匿名]

>>3
こういう考えがない社会
まあ無理か