独身女性「育休社員をカバーする私たちにも福利厚生を」 時短給付に募る不公平感 韓国で一部導入「非婚手当」とは

[501. 匿名]

会社では子供を言い訳に、学校では仕事を言い訳に
それで、独身と専業主婦を叩くのか…
なんかすごいなとしか

[502. 匿名]

子供産んだら辞めてくれるのが一番いい

[503. 匿名]

>>204
いやいや、その子持ちは自分の出産時フォローしてもらった側やろ
産後の転職とかもあるだろうけど、子持ちになったらなったで子供の熱とか運動会で休みます〜って引き続きフォローしてもらってる側だよね
全然違うんだが

[504. 匿名]

そりゃそう。今、育休中だけどさ
時短で減る分を支給するのはおかしいと思うわ
働いてないんだからさ
それより育休で不足の分や時短で帰る、早退する、欠席するとかの周りへのフォローがあった方がいいよ
そのほうがまだお互い働きやすくなる

[505. 匿名]

>>476
それがうちの職場は滅多に辞めないんだよ
潰しが効かないからかむしろ独身者のほうが辞めない

[506. 匿名]

>>489
休職中に他の社員がカバーしてるのは同じだからどんな理由であれ休職者のカバーをした人には一律で手当てを支給すべきだと思うよ
がんでもうつ病でも親の介護でも生理痛でも
育休だけを問題視するのは違うのでは？

[507. 匿名]

>>474
そういう人いなかったら今頃日本無くなってるもんね

[508. 匿名]

極論かもしれんが
やはり正社員でもクビに出来るのが1番いいと思う
変な奴が残る事多いし、それで出来る人は皺寄せで辞めるとか多いし、会社も面接では良かったのに入ったら全然じゃんってなってその人を雇わなきゃいけないせいで他の人に回せるものも回せないし。
あまりにすぐクビにする会社は噂で広まって来なくなるだろうから会社側も誰彼構わずクビにする事はないだろうし。

[509. 匿名]

>>3
それほんと欲しい。シンママがよく子供のことと父親のことで休むんだけど、仕事も遅いしよく遅刻してくるし育児と介護の手当やシンママの母子手当の年収の壁があるらしく仕事の調整もしていてずるいなって思う。
遅い理由が睡魔との戦いでって。ドラマを見たりしていて寝るのがいつも遅いみたいで、早く寝ろって思う。
同じ時給でこの人の仕事の残りをいつもやらないといけなくなるし、周りの人もいつもこの人が仕事が遅くて残りの仕事をしているからイライラする。

[510. 匿名]

>>10
派遣でも穴埋め要因はマジで人気ないよ
訳ありしか来ないと思うけど？

[511. 匿名]

>>1
既婚子なしは？おかしいよね。既婚子なしは金も時間もあると思われてるけど、もしかしたら不妊治療で数百万使ってるかもしれないし。時間もないかもしれないし。
時短の人の業務は時間単位のパートに引き継げはだれも文句言わないと思うよ。チーム内でどうにかしようとするから擦り付け合いになる。

[512. 匿名]

>>503
何で子持ち全員が当たり前に休んでると思ってるんだろう。親の助けがある家は基本休んでないし、奥さんが主に育児してる家は既婚男性もフォローしてる側だろうし、子育て終わった層で自分はフォローされてない、その時仕事してなかったけど今はフォローしてる色んなパターンがあるじゃん
「非婚手当」だと色んな人達がフォローしてても独身だけじゃん。

[513. 匿名]

時短の身ですがフルのときと仕事量変わらないです。会社に伝えても何も変わらない。
こういう人も多いと思う。
タバコ吸って残業する人もその分時短にしてほしいくらい。

[514. 匿名]

>>513
タバコは本当にずるいよねー
タバコ大嫌いだから、あのニオイも不快

[515. 匿名]

>>501
正社員だけやってる人よりはるかに大変だしがんばってるけどね

[516. 匿名]

産休育休や時短は最初からわかってるからいいけど、子ども小さいうちの急なお休みや遅刻早退が対応しきれなくなる。働く頭数として入ってるから人員も簡単に増やせないって言われた。仕事負担してる側に手当を払うべき。

[517. 匿名]

>>479
正直中小の採用きつい
今年新卒半分くらい外国人の方とったよ
頑張ってるし良い子達だし、何ヶ国語も話せて凄い子達なのは分かっているけど
もう夏なのにつとちゅの発音の違いから特訓してるのしんどいよ
郊外の中小はベテランママさん時短で良いから辞めないで欲しい会社もあります…

[518. 匿名]

>>463
3人目製造とか言ってるような人に不妊治療は言えないな
人格的に問題ありそう

[519. 匿名]

>>10
うちは正社員がいなくなったらパート従業員を採用したけど仕事が忙しいから3ヶ月で辞めてしまった
ベテランの引き継ぎを週3勤務では無理だよ…

[520. 匿名]

>>1
周りにも迷惑だし、自分らも大変だと思うので、共働きしなければならなくなるような貧乏男と結婚して子供作らないでほしい。

[521. 匿名]

>>515
横、でも自分が大変だからって周りに負担押し付けて当たり前はよくないよ

[522. 匿名]

>>515
このトピ見てると、そのフォローで大変な思いをしてる人がいるということなのでは？
学校関係の見てると、PTAも結局専業主婦がやらされてるようだし
やっぱり両立って無理が多いってことなんだろう

[523. 匿名]

育休社員というか子供へのサポートなんだよ。

[524. 匿名]

育休とってる母親をカバーすんのはいいけど母親と一緒に育休とった父親がゲームにログインしまくってんのマジでムカつくんやが
なんでこいつをカバーせなならんの？？

[525. 匿名]

>>515
周りに負担押し付けてる点は？

[526. 匿名]

介護が必要になったときに
家族がいない人は後回しにされる
外国人を当てられる
日本人は一人でも増えたほうがいいよ
国力下がってきたら一番に切られるのは独身

[527. 匿名]

>>13
タダ乗りで年金満額もらえるじゃん

[528. 匿名]

>>524
なんでそんなん分かったの？w

[529. 匿名]

>>518
フォローしてもらってすみませんの一言も言わないのはええの？それさえありゃこっちだってそこまで言わねーっつの。

[530. 匿名]

>>22
会社に文句言っても何にもしてくれないからみんなの不満たまるんだよ。文句言って良くなってたらこんなトピ立たないから。
文句言うなら会社に〰って必ず言う人いるけど、それって何の役にも立たない正論なんだよね。

[531. 匿名]

>>209
産休育休関係なく、仕事できないやつはフツーに管理職から外せばいいのに

[532. 匿名]

>>439
子持ちに働いて欲しくないなら働かなくて済むよう国がたっぷり給付すればいいね
その金は子なしが出してね
あなたが言ってることはそういうこと

[533. 匿名]

>>522
今の時代仕事あってもやってるよ
私も幼稚園と小学校でやってる
PTAのために何回か時間休暇とったよ

[534. 匿名]

>>530
横だけど意味不明
改善する気はなくて文句言いたいだけってこと？

[535. 匿名]

>>38
それすごい思ったな。子持ちの人が時短してて私は仕方なく残業。その人途中でフルに戻ったけど、何がなんでも残業しない人だった。旦那在宅のくせに。おかげでプライベートを削ってる感じでたまに泣いてた。今思えば私ももっと主張すればよかった。

[536. 匿名]

>>535
定時に帰ってる人を悪くいう意味わからん
その分あなたの仕事が増えてるわけ？
気に入らないなら個人の仕事量決まってる職にでもしたら？

[537. 匿名]

>>452
とりあえず、その方がこの世界からおさらばしてくれることを祈っておきますね。

[538. 匿名]

>>525
あなたも子供産まないことで色んな負担を社会に押し付けてるよ
無人島で暮らすなら別だけど社会で暮らしたいなら誰かが育てた子供がいないと生きていけないのよ

[539. 匿名]

子持ちは確かに一時的には会社のお荷物
独身は一緒社会のお荷物

[540. 匿名]

>>534
社員が文句言ってすぐに改善せねばと動いてくれる会社は一握りだと思う。人を補充するには給料払わないといけない。そのために会社はお金を工面しないといけない。
でもそんな簡単にお金用意できないから補充できない。結局フォローする社員の負担は減らず不満はたまるばかり。
みんな会社に文句は言ってると思うよ。でも現実は厳しいからみんな悩んでるの。

[541. 匿名]

>>538
じゃあ二度とこなしや独身に頼らないでね。仕事のフォローも子持ち同士で頑張って。

[542. 匿名]

>>536
そうだよ。ペアでやる業務だからこっちに負担が回ってくるんだよ。繁忙期は残業の可能性あるっていうのは伝えてたけどめっちゃ嫌そうな顔された。
子どもがいるから難しいのはわかるけど、中には旦那さんと調整して繁忙期だけ少し残業する人もいる。
仕事変わればって簡単に言う人苦手だわ。

[543. 匿名]

>>19
韓国は非婚主義らしいよ

[544. 匿名]

>>136
それはしょうがないよ
統計データ的には出世したがらなかったり、産休育休取って辞めていく女性が結構な数いるんだから
もちろん全女性がそうじゃないけどそういう女性がいる以上企業側もしょうがない

全男性が痴漢ではないけど痴漢が一定数いる以上女性専用車両は必要でしょ？

[545. 匿名]

韓国ってノーキッズゾーンっていうのもあるらしい
独身に優しい国だよね

[546. 匿名]

>>527
本当のタダ乗りは子梨なのに年金貰ってる人じゃないの？

[547. 匿名]

>>1
結局今まではそういった部分のカバーは全部男にやらせてたからね
男女平等も行き過ぎて嫌な時代になってきたね

[548. 匿名]

>>546
こなしは年金受け取れませんって規約がありましたっけ？

[549. 匿名]

時短で給料カットって妥当なのに、国の補填があるのは納得がいかないよ、、まぁ2歳までだから長くて一年くらいしかもらえないけど。そのうち3歳とか小学生までとかになりそう。

[550. 匿名]

>>478
取られるのは同じだけど、見返りがあるかないかの話。

[551. 匿名]

子供が熱出して休みますに文句言う人ってじゃあ放置して仕事来いってことなの？
保育園は発熱してると預かってくれないし祖父母も遠くに住んでて働いてたら自分が休むしかないよね
そういう人って病児保育ガーベビーシッターガーとか言うけど1歳前後の子なんて普段様子知らない他人に預けるの不安だしそんな都合よくすぐ呼べないでしょ

[552. 匿名]

>>551
フォローした人にちゃんと感謝してる人ばっかで企業もフォローした人に旨味与えればいがみ合わないんですよ？

[553. 匿名]

>>110
バイトがその条件に同意してるなら良いけど不憫すぎない？

土日出れないなら社員辞めてパートかアルバイトになればいいのに

[554. 匿名]

>>54
こう言う方いらっしゃるけど、私は私のために今まで払い続けてるし、むしろこれから増える子なし税で子育て世代の支えになってると思っています。

[555. 匿名]

>>552
私は今時短だけど感謝してるし休んだ翌日は勤務被ってた人全員に謝ってるよ
子供の発熱とか体調不良は予測できないしどうしようもないんだからそこを責めるのは違うじゃんって話

[556. 匿名]

>>1
ていうか育休って制度おかしくない？
なんで働いてないのに金貰ってんだよ

[557. 匿名]

>>555
それを職場で言ってみれば

[558. 匿名]

売れ残りガル民が育休社員に案の定嫉妬爆発してるね
そんなに自分らも優遇処置されたいなら結婚して子供産めばいいだけの話

[559. 匿名]

>>546
子なし専業のタダ乗りって本当意味がわからないよね

[560. 匿名]

>>558
既婚こなしだけど子持ちのフォローやらされまくった時は本気で荒んだわ

[561. 匿名]

少子化なのに小無に優遇しだしたら少子化止まらないよ。

[562. 匿名]

>>556
手厚いから辞めないでぶら下がる人増えちゃったよね
もっと再雇用しやすい社会の方が全体としては良いように思うのだけど

[563. 匿名]

>>557
皆しょうがないよそんな謝らなくていいですよしか言わないよ

[564. 匿名]

>>563
社交辞令って言葉知らない？

[565. 匿名]

>>218
事実じゃないですか。

[566. 匿名]

>>485
私は非正規で賞与無しだけど、月給ではなく
時給制だから残業代したら残業代は出るな。
毎回定時内に終わらなそうな日は今日残って
終わらせた方がいいか口頭ではなくログの残る
チャットで上司に確認してるし、上司も最長2時間、
それでも終わらないときは帰っていいとか細かく
指定してくれるのでそんなにギスギスせずに済んでる。

[567. 匿名]

>>557
都会でもホワイト企業や、田舎の結婚率高い会社だと
子持ちや親の介助で突然の休みはある前提なので、
お互い様だよーって感じ。

[568. 匿名]

>>546
すみません、挑発でなく普通にそう言う考えって当たり前なのですか?
私は子供できなかったけどフルタイムで働いてるし、年金もらったら悪いのですか??

[569. 匿名]

>>184
サポートしてくれた側を転職に導くなんてまるでいじめた方が居座って被害者が不登校になるみたい

制度とかよくわからないけどサポートする側に1週間特休与えてほしい

[570. 匿名]

>>239
うちの会社は時短の人や育休の人がいるから、午前中パートの人何人か雇ってるよ
時短パートは需要あるみたいで、募集かけたら何人も応募してくるよ

[571. 匿名]

>>557
お子さん居る方が休みやすいと自分も体調悪い時休みやすくなるしお互い様だよ。

[572. 匿名]

>>571
え？？子持ちのフォロー散々しまくりましたけど、私がインフルエンザで休んだら子持ちからギャンギャン責められましたよ？

[573. 匿名]

本当だよ
こどもがぐずったくらいで休むんじゃねえよ

[574. 匿名]

>>572
そうなんですね、すみません。
インフルで責めるなんて酷い会社ですね。

[575. 匿名]

>>572
あなたの勤務先の人間レベルがド底辺なんだよ
転職した方が良いと思われ

[576. 匿名]

>>575
結婚して辞めたよ。マジやめて良かった。

その後に就職した会社もめっちゃ子持ちのフォローやらされて大変だったけど。

[577. 匿名]

>>572
私の会社、生理休暇普通に取れるよ
女子はみんな取ってる
インフルなんかむしろ来るなと言われるわ

[578. 匿名]

>>142
制度を上手く組み立てなかった政治家のジジイが悪い
そういう意味では男が加害者

[579. 匿名]

>>577
生理休暇伝えるの恥ずかしくない？？男性社員に電話出られめっちゃ恥ずかしくてそれ以来申請してない…

[580. 匿名]

>>576
結婚したんかいw
横だけど笑ったw

[581. 匿名]

ワーママのシワ寄せが嫌とか言うけど、だったら昭和に働いてれば良かったのにね。専業主婦が当たり前でワーママなんていないよ？独身だけで良かったのにね。共働きが当たり前の時代に産まれたのが悪い！

[582. 匿名]

>>21
遠慮なく子供産んで、休んで
権利主張してる人ばかりじゃん

[583. 匿名]

>>580
結婚しちゃアカンの？？

[584. 匿名]

>>579
うちは女性事務さんに電話回すから大丈夫
男性社員は休みの内容知らない

[585. 匿名]

>>572
助けてあげた人に責められるのめちゃくちゃ理不尽だし助ける気無くしますね。そんなとこ辞めて仲良く気持ちだけで助け合って下さいって思ってしまう。

[586. 匿名]

子供は国の宝
外国人に占領されないためにも日本人が助け合え

[587. 匿名]

>>583
いいよ！いかにも今独身ですけど、みたいな書き方だったからずっこけただけ笑

[588. 匿名]

>>506
だからズレてるって言ってるの。
育休の人は手当もらってるのになんでフォローしてるこっちに手当がないの？って話だよ。そもそも他の休職まで同じレベルでまとめるのはおかしい。病気でもない介護でもない育休の話。そこらへんのニュアンスわかんないなら黙れ。

[589. 匿名]

>>1
私は独身じゃない既婚子ありのアラフィフ。
私の時代は育休なんて取れなかったから、大手泣く泣く辞めて、中小で正社員してる。

もう、子供中高生だけど育休時短のフォローめちゃくちゃやってるよ…
私は一切、恩恵なかったからウィンウィンじゃねーよ！

[590. 匿名]

>>584
いいなー！！うちは男の社員普通に電話取って休みの理由聞くから、恥ずかしくて恥ずかしくて言えない…

[591. 匿名]

子なし独身なんて人権は昔からないでしょ　何勘違いしてんだか　世界どこ行っても仕事しわ寄せ押し付けられてるでしょ　今はデカい声出してるけど更に少子化進めば独身や子なしなんて社会悪扱いだからね　優遇されることはない

[592. 匿名]

>>555
休んでも金もらえる分他の人が激務になるのはさすがに酷い制度だね。小太り中年子持ちおばさんがなめたババアだらけなわけだ

[593. 匿名]

>>587
どこにも独身って書いてないのになw

[594. 匿名]

子供産んだ人はフォローされ給与面も優遇
独身者は下につかせてフォロー補助役にする
そうすればキャリアとか言って子供産まないのも減っていい

[595. 匿名]

>>577
横
インフルは絶対に来ちゃダメだわ
みんなにうつるじゃん

[596. 匿名]

>>593
トピタイ見たらそう思うでしょw

[597. 匿名]

>>541
まだわかってないね
それを言ったらあなたは社会に頼らず生きてねってことになるよ
無理でしょ？無人島で自給自足できるなら別だけど
社会はお互い助け合って生きてることを理解したら少し不満はなくなって楽になってくるよ

[598. 匿名]

>>510
うち、ほんとソレだった。
むしろ派遣のその人が『子供が〜、旦那が〜』でめちゃくちゃ休むから、その人の穴埋め業務がしんどい。

[599. 匿名]

>>588
そりゃ育休は国や企業が推奨してるからでしょ
独身推奨して何かメリットあるの？
人手不足　移民増加　増税　etc １つもメリットないじゃん　

[600. 匿名]

>>540
だからここでワーママに文句言ってガス抜きしてるだけってこと？
ガス抜きになってるかは知らんけど

[601. 匿名]

>>581
昭和でもワーママいたよ
私の母は働いていた
だから、PTAや町内会役員は免れてたよ
その代わりに、定年退職後に町内会役員は積極的にやってた

[602. 匿名]

売れ残りおばさんを優遇したらますます少子化進むから国がワーママを優遇するのは当然のこと
ここで文句言って子持ち叩きして被害者ぶっても惨めになるだけなのに毎度のことよくやるね

[603. 匿名]

半年で戻ってきてほしい
友人の会社や外国の取引先は半年が多いのに
うちの会社は全員1年取るけど普通に長いし、延長する事も多いのでかなりしんどいんだよな
現場は人少なくて大変なの分かっててそんなに休むんだ？って思っちゃうわ

[604. 匿名]

>>591
独身のがどう見ても見た目若くて美人だらけだからな結局見た目崩れたら誰にも相手にされないし子持ちの体型崩れたおばさんなんて優遇どころかエアー

[605. 匿名]

子供産んでる人はどんどん少なくなって、
子なしは増えてるんだから育休のフォロー業務って別に増えてないでしょ　大袈裟に言い過ぎ　

[606. 匿名]

>>483
やっぱり共働きが当たり前の時代がおかしいんだよ！専業主婦が当たり前の時代に戻って欲しい！

[607. 匿名]

>>590
そんな恥ずかしがらなくていいと思うけどな。だって女性だから生理はくるものだし重いと動けなくなるし男性もそれはわかってるはず。なんていうか公に気にせず「生理だから！！」って開き直ったように言う必要はないけど恥ずかしがることはないよ。

[608. 匿名]

>>1
産まない人を手厚くして国に何の利益があると思ってるんだろ
補償してもらいつつさらに引退したらその育休示談して育てた人の子どもに老後の年金支えてもらうんだよね
図々しすぎる

[609. 匿名]

>>167
山分けについては賛成だけど、有休についてはそのままにすべきだと思う。これ、復帰時に子供が病気なった時のための仕組みだと思ってた。これを付与しないってした場合は復帰タイミングによっては有休0日になるよね。有休だって有効期限があるわけだし。幼い時は子供は病気バンバンもらってくるし、有休消えたら無休で対応するから給料削ることになる。これ当たり前だと言われると、更に少子化進むと思う。

[610. 匿名]

>>555
そういう開き直ったかんじが周りからしたら不快なんですよ。

[611. 匿名]

>>604
独身の中年男もイケメンだらっけってね笑
自分ら美化しすぎw結婚も出来ない男たち見なよ　
言っちゃ悪いけどアレの女版だからねw
社会学者も独身の8割は１回も恋人出来たことないってさ

[612. 匿名]

>>569
よこ
その特休取れたとして、仕事はフォローしてくれる体制なんだろうか
育休のカバーをひとりでし続け人員増やさないような会社ならなおさら、ひとりに押し付けるような会社だということよね
1週間休んだら、その育休明けの社員に押し付けるだけのように感じるが…
今度は私の番だとしっかりフォローしてくれるなら良いが、結局休み明け山のような仕事に追われるのなら休むのもビミョーだよなぁ（仕事内容によるから、休んでも別に仕事の山もフォローなんて必要ない職種もあるでしょうけれど）
それに、育休明けの復帰社員にどこまでやれるかもあるし、気持ち的にもなぁ、小さいお子さん居て復帰して働く大変さも分からなくもないしなぁ
たった1週間、されど1週間みたいな
まぁ職種などにもよるけど、休みより手当てが良いと思う人も少なくないのではないかしらね

[613. 匿名]

>>603
0歳児で保育園預けろってか。
あなたの母親もあなたを0歳児で預けて働いてたの？

[614. 匿名]

>>603
日本の会社は大体最低育休1年だよ
外国はシッター文化が根付いてるもん

[615. 匿名]

>>610
じゃあどうすればあなたは納得するの？
子供放置して仕事来れば満足？

[616. 匿名]

>>563
それ以外になんと言えばいいの？「ほんと大迷惑してます！」って言えばいい？それこそグチグチ言うくせに。

[617. 匿名]

>>9
こういうやつの子供は社会の役に立たない

[618. 匿名]

>>483
ほんとにね
子どもが増えたらメリットしかないのにその足を引っ張るのなんなんだろう
自分の親も育休時短して、周りにカバーしてもらいながら育ててもらったはずなのに

[619. 匿名]

>>611
ほんとそれねw

[620. 匿名]

>>590
電話では体調不良にしといて、申請あげる時は生理休暇にすれば？

[621. 匿名]

>>599
ほらまたズレた。もういいって。これ以降はスルーします。

[622. 匿名]

>>555
え、謝ってるの？いらないよ
ありがとうございますだけでいい
謝られると余計心理負担になる
個人的にはお礼もいらん
自分のやるべきことをやるだけ

[623. 匿名]

>>615
横
こなしや独身が休みたい時にフォローしてあげれば？

[624. 匿名]

>>541
だから子供いないと未来はないよ。結局は誰かの子供に何かしら世話になるなんて滑稽だよねw

[625. 匿名]

>>620
その申請が申請用紙に書いて、上司に渡さなきゃなんだよね…その上司が全員男だから、生理休暇申請しにくくて…

[626. 匿名]

>>599
育休のフォローをそれ以外で埋める
フォローした人に手当は出ず、育休した人にだけ手当が支払われるっておかしな制度じゃん
アルバイトでも雇うべきを雇わないでいまいる社員使い回すんでしょ？
黙ってるからこんなおかしな制度で奴隷みたいに働かされてどんどん落ちぶれていってるんだよこの国

[627. 匿名]

>>610
こういうタイプが一人いるだけで職場は地獄

[628. 匿名]

>>616
マタハラガー！！パワハラガー！！ぴえんぴえーん！！

[629. 匿名]

>>615
まじで言ってるの！？その開き直りをやめて態度を改めろ。そしてあなたをフォローしてくれてる人たちのフォローをしろ。

[630. 匿名]

いい歳して結婚もせず子育てもしたことない幼稚な大人が増えてるからこの手のトピが立つんだよ
発熱してる子を保育園に預けろ遠方の親に預けろとか言うアホね
国が育休と時短を認めてるんだから君らに文句言う権利はないのよ
そんなに文句あるなら子持ちがいない会社に転職してください

[631. 匿名]

>>564
よこ
嫌な職場〜
うちの職場みんな、お互い様でやってるから、誰かが時短勤務でも、普通に業務こなしてるよ
いずれみんな通る道だし、子供の時短じゃなくて母親介護の時短の人もいるからね
人手が足りない場合は上に申告して補充するし

[632. 匿名]

>>623
だから休めばいいじゃん
なんで自分だけ苦労全部背負い込んだみたいな感覚なんだろ

[633. 匿名]

>>350
１時間でどれくらい違うの？２０パーオフくらい？

[634. 匿名]

ワーママは働きやすい勤務体制にして、独身や子供いない人はワーママのサポート手当みたいな制度ができてほしいね。サポートした分手当がつくの。

[635. 匿名]

>>630
そういう方が親や義実家と同居するか地方に戻れば良いのでは…

[636. 匿名]

>>632
子持ちがしょっちゅうしょっちゅう休むから休んでらんないんですが？？

[637. 匿名]

サポート用のアルバイト別に雇うべきだよ。働きたい人なら腐るほどいるでしょう。ケチって安上がりに済ませようとすんな。せこい会社だらけなんだね

[638. 匿名]

>>631
ほんとだよね
私だって今まで子持ちの人のフォロー散々してきたしお互い様で良い話なのに何で突っかかって来るんだろ
まあどんな素性の人かは大体予測できるけど

[639. 匿名]

>>637
今の時代、バイトも来ないからじゃない？

[640. 匿名]

>>569
転職は正しいと思う。人が不足してる所を補おうとしない会社なんだから。でも、育休取る人間を責めるのは違うと思う。問題はその事で正しい人員配置をしない会社。

[641. 匿名]

>>632
その日はあんたが休んだ人のぶんまで働くのが筋
あまり調子乗るなよババアの分際で

[642. 匿名]

>>631
人手不足な職場なもんでね、迷惑してるんですよ。1人として数えらんない人間がいるって。

[643. 匿名]

>>632
せっかくお子さんいて幸せなんだからカリカリしなさんな。

[644. 匿名]

>>636
それはあなたの会社が無能なんよw
子持ちがいても普通に有給や休みを取れる会社あるから
子持ちが頻繁に休むのも子供が2•3歳位までじゃない？

[645. 匿名]

>>19
皆んなでおもろいネーミング考えよー

[646. 匿名]

>>605
高齢者が少ない時はさ、おばあちゃんおじいちゃんに優しく手厚くで良かったけど、高齢者が増えた今はなかなか優しく出来なくなってるじゃない？負担が重いからだよね
それと似たようなものかと
ワーママが増えたから、重くなってるんじゃない？
ひと昔前は、子供産んだら専業多かったが、今は辞めないからなぁ

[647. 匿名]

>>542
会社の体制が悪いんであってその人は悪くない
怒りを向ける矛先が違うよ

[648. 匿名]

>>642
それは会社のシステムが酷いんだよ
あなた2ヶ月程入院したら、迷惑してるって影で文句言われるような会社でしょ
嫌すぎる

[649. 匿名]

>>604
その意見はちょっとはずかしい(｡>﹏<｡)

[650. 匿名]

>>630
日曜休み？暇そうだね
ほんとに育児必要な子供いんの？おまえ

[651. 匿名]

>>642
そんな会社辞めちゃえ

[652. 匿名]

>>650
お前は何？
子持ちに嫉妬爆発してる売れ残りおばさんですか？（笑）

[653. 匿名]

>>5
うちの会社は給料同じ、でも仕事量なんかは時短でない人たちが負担をしている分多い
そのため残業代で差が出るんだけど、その残業代の差で給料差があるのがどうたらと一部の時短の人らが騒いで見直しになりそう
多分みなし残業代込みの給料になり少し上がり統一されるみたい

[654. 匿名]

>>32
譲り合いなんて無理
私のところは土曜日が当番制の出勤で時々子持ちの社員から交代お願いされる
でも自分からは子持ちの人に交代お願いしたくても出来ない

[655. 匿名]

>>651
やめよっかな〜。もうフォロー疲れた。

[656. 匿名]

時短の人はその分給料と休むたび有給減ってるんだからそれでお互い様じゃないの？
何ですぐ敵対心向けるのかわからない

[657. 匿名]

>>653
残業代分多いのが気に食わないとか時短が騒ぐのすごい会社　そいつらの意見が通るのもまたすごい会社

[658. 匿名]

>>655
なんか自分が一生懸命やってるのに、大切にされてない感じが何なの?ってなっちゃいますよね。
褒めてほしいわけじゃないけど自分がいたからあの日は乗り越えられたんだとか、分かってほしい。
都合よく使われ自分の仕事を見下されてる感じが辛いんですよね。

[659. 匿名]

>>655
辞めたほうがいいね
自分に何かあって長期休暇取ったり時短になったりしたら、上が人員補充しなくて下にフォローだけさせる会社、定年まで働けないわ

[660. 匿名]

自分がなりたくてもなれない子持ちが羨ましいんでしょ
子持ちってだけでここで暴れてるアホみたいに楽して優遇されると思ってるようだし
わかってるならいちいち嫉妬してないであんたも子持ちになれるよう婚活なり妊活なり頑張りなさいよ（笑）

[661. 匿名]

>>657
ヨコ
なんか理解出来ない会社と社員で驚くね

[662. 匿名]

育児休暇の人の分、独身激務にして手当も出さないなんて舐めすぎでしょ
ちゃんと誰かが休んだ時に暇な専業主婦がパートではいるってとある保育園はそうやってましたよ
専業主婦してるとアルバイトとかしたくなるんだよ暇だから　でもたまにしかする気ないからちょうどいい

[663. 匿名]

>>656
自分が手に入れられなかったものを手にしてる人のフォローなんかしたくないが本音だから
20代とか若い世代はただ単に早く帰れていいなぁとか
私も子供産むまでそう思ってたw
帰ってから自分時間ゼロの第二ラウンド始まってるの知らなかったから

[664. 匿名]

>>663
それだよね
私も若い頃はそう思ってた
実際は仕事終わってから子供迎えに行って夕飯作って食べさせてってやることが多過ぎるのにこういう嫉妬してる人達は早く帰って楽してると思ってるのがあまりにも幼稚な思考でウケるわ

[665. 匿名]

>>551
そこまで考えてないと思う。
サンドバックにしたいだけだよ。

[666. 匿名]

>>658
たいていそういう人の上司は労いの言葉もかけませんよね。私もフォローして当然みたいな空気が耐えられなくて辛かったです。辞めようかと思ってた矢先、子持ちの人が異動になり、今は驚くほどノンストレスです。

[667. 匿名]

これが育休とか子供のことじゃなくて介護とか自分の病気や身内の不幸ならそんな文句言わないよね？
こんな子持ちにだけ永遠文句言うのはなぜなんですかね？（笑）

[668. 匿名]

>>667
子持ちが図々しくなってきてるからでは

[669. 匿名]

>>126
定時で帰れば家庭も回るのに、「介護休暇取れ」も乱暴じゃない？
残業三昧か、介護休暇とって出勤ゼロかの二択しかないなんておかしいよ。
「介護時短（もしくは残業ゼロ）」が取れるといいよね。

[670. 匿名]

>>660
病気で子供望めないから、子供いる人は羨ましいし
働きながら子育てしてる人ほんと凄いと感じてますよ。居るだけで優遇されてるなんて思わないです。
私なんて帰って2人分の家事するだけでヘトヘトなのに子供いる人は何倍も家事とかお子さんの用事とかあって大変でしょう。
嫉妬はしないけどそれでも子供欲しかったなとは感じます。
こう分断されちゃうのって全部会社の制度とかまだ古い考えの人の意見が通っちゃうからですよね。

[671. 匿名]

ここの子持ちに無理難題言ってる人って身内の介護で休んだら介護様って言われるの？
でも介護だったらショートステイとかデイサービスあるしちょっとの発熱ぐらいじゃ呼ばれないから子供とは状況違うよね

[672. 匿名]

>>466
移民の方が多産な気がする。

[673. 匿名]

>>670
分断させてるのはこことかネットで異常に子持ち叩きしてる人だよ
普通の感覚ならしょうがないよねとしか思わないし根底に嫉妬が絡んでるからしょうもないって話

[674. 匿名]

>>666
めっちゃ分かります。
フォローするけど、何でもやらて当然みたいな雰囲気、ホントに気持ちがすり減る。。
あなたは職場のストレス減って良かったですね!
でも他人事ながらその上司がムカつきます。見返してやりたいですね。

[675. 匿名]

>>70
募集してもなかなか来ないこと多いよ。あと技術職というか少し特殊な仕事なんだけど、1、2年の空きのために人雇っても正直教える手間が増えるだけであんまり楽にならないんだよね…

[676. 匿名]

子育て支援がここまで手厚くなってしまったのは少子化がすごい勢いで進んでるからだよ
生まない人たちが自分たちで自分に重税や負担を課してる
産んでない40代以降の人が人手不足に文句言う資格ないよ
もちろん政治の責任もあるけど、その中でも産み育ててる人たちもいる
すべての元凶は自分たちにもある

[677. 匿名]

>>653
変な会社。
拘束時間も短いのにね。
時短の人が帰ったあと片付けしたり、
あの人いないからちょっと教えてー！って担当外のこと聞かれたり
目に見えている業務以外の雑用みたいなのも
やらざるを得ないのわからんのだね。
トラブル起こしても時短なら途中で帰ったり
残業免除されたり。
職場にいないんだから物理的に無理だし
仕方ないことなんだけど
そういうのも理解してほしい。

[678. 匿名]

こんなこと言う人ばっかじゃ若い人は怖くなって子供産まなくなりそりゃ少子化になるよ
妊娠出産って本来おめでたい話なのに迷惑かけてすみませんって言わなきゃいけないとかおかしな話だよね

[679. 匿名]

>>671
ショートステイに平日５日預けてますが、
発熱すると呼ばれますよ。
しかも子育てみたいに先が見えない。

[680. 匿名]

子持ち擁護コメにマイナス付けまくってる哀れな人がいるね
こんな人でも産まれた時は皆に祝福され可愛がられていたかと思うと胸が痛むわ

[681. 匿名]

そんなに押し付けたいなら
時短同士、
フォロー組同士で助けあったらいいんじゃないかな。

[682. 匿名]

あおりにレスすると５０円もらえるから
かまっちゃだめだよ。

[683. 匿名]

>>676
氷河期って事に甘んじて結婚できなかったとか正社員になれなかったって文句ばかり言ってる人は変だと思いますよね。

[684. 匿名]

>>663
既婚独身関係なく同僚に休みまくりの人がいたら普通にだるいよ

[685. 匿名]

>>681
それいいですよね、
時短ママ大量採用すればママたちも働きやすそうだ。
産休からその会社でタイミーみたいに働けるとか。

[686. 匿名]

ここの文句言ってる人って要するに妊娠したら辞めて専業になればいいんだよね？
昭和みたいにそうすれば変な分断と割を食う人もいなくなるね

[687. 匿名]

純粋な疑問なんだが
私は子育てしてないからここに入り浸れるけど
現在子育てしてるテイのコメントで
何度も書き込んでる人って
なんでそんなに暇なん？

[688. 匿名]

子持ちの人の配慮してもらえるのが当たり前って態度が腹立つんだよなあ
出勤できない残業できないでも仕事はしたい異動もしたくないだけど仕事量は配慮してください
代替案もださないしふんぞり返ってるのが腹立つ

[689. 匿名]

>>12
約分して3/4にしてくれ

[690. 匿名]

>>689
私もそれ思ったw

[691. 匿名]

>>689
フルタイムで八時間勤務だから
この場合はあえて約分しないと思うけど。
職場の就業規則にもこう表示されてるよ。

[692. 匿名]

>>14
海外はそれが普通よね
日本はサポートするのが当然という勝手な押し付けで成り立ってるから無理がある

[693. 匿名]

>>550
うちは恩恵無し
あるのはDQN子沢山くらいでしょ

[694. 匿名]

>>691
分かりやすくってことなんだね
知らなかったわー

[695. 匿名]

>>13
専業は納税者全員からフォローしてもらってる立場なのに他人事なの意味わからない
会社で時短のフォローしてる独身も見ず知らずのタダ乗り無職をフォローする方がよっぽど嫌でしょ

[696. 匿名]

友達や親戚は子供産んだら専業主婦になってる人がほとんどだな。
子供が熱出したから休むとかいちいち言うのしんどいでしょ。

[697. 匿名]

>>673
嫉妬とか勝手に偏見で語って、仕事の負担差がしょうがないねでは済まないくらいになってることに気付かないふりをしてるのが問題だと思う

[698. 匿名]

>>365
2歳の誕生日までで、育休1年くらいは取る人が多いからこの制度で補填される期間や金額って微々たるものなんだよね
そもそも時短勤務を他の人がカバーしてるなら、職場全体の業務量が減ってないのに時短分の給与支給額は減ってるので、雇ってる側だけ得してる状態だと思うんだけど

[699. 匿名]

ここのコメント見てるとそりゃ少子化になるわ、って思うね。

[700. 匿名]

>>645
醜女補償金

[701. 匿名]

>>636
だからそう思ってるの自分だけよ
あなたが休んでも会社はまわるよ
回らないなら上司が無能なんよ

[702. 匿名]

>>656
その減った分の給与ってどこ行ってるんだろうね？
シフト制ならこのあたりはわかりやすいのかな、代わりにシフト増えた人の給与が増えるはずだよね

[703. 匿名]

>>239
ある程度の規模の会社では、やってますよ？
コンプラ問題もあるし、産休サポートで入った派遣の人達、何十人と今までいるけど、社員が復帰したから派遣切りってわけにもいかなくて、全員社員（コースは低いけど）になってるよ。

産休、育休社員に腹立てる前に、会社の不誠実さを見抜いて、ぶつけるなり転職したほうが、ストレスなく働けると思うんだ。

[704. 匿名]

>>28
子供産むことは選択できるけど
結婚するのは相手がいる、、、したくても出来ない人がいることわかってる？
産まなきゃいいじゃんは成り立つけど、産めばいいじゃんは成り立たない

[705. 匿名]

文句は会社に言え！じゃなくてその前に自分の能力考えて産後の働き方変えた方がいいよ。元々仕事できない人が産休復帰したところで、子育ても仕事もってキャパオーバーなんだよ。
子どものお迎えも家事も旦那が同じようにやってくれて連携とれる人じゃないと共働きキツいと思うし、少子化だから社会の問題にしがちだけど家庭の問題でもある。

[706. 匿名]

ここみてると、3号にもワーワー、時短とか、子供のことで仕事の負担がある、だけど会社が何もしない、よって、ワーママが悪い感じ。
私は今子供小さくて専業主婦だけど、子が小さいと色々病気になるし、かと言って自分の親が遠方だったりなくなっていたり。働いてたり。義父母も同じく。夫は激務とか、大手企業でもないからそのへん融通きかない。

時短といえど働いて、会社にもペコペコ、家の事やって旦那帰り遅いとか、お母さんすごくない？それで子供もっとつくれ、働けだなんて、政治家の奥さんがやってみてよ。

[707. 匿名]

>>630
自分の都合で身内のサポート受けられていないだけなのに、会社だのあんたと無関係な周りには迷惑かけるのが当たり前だとおもってる、その考え方変えた方がいいよ
裸の王様になるよ

誰の手も借りずに子育てするつもりだったのかな？
なら子供に風邪ひかせない徹底的な体調管理でもしてね

[708. 匿名]

>>3
仕事遅いやつが残業手当もらって
効率よく捌いてる方は貰えない
無能な上はそんなことわからないからやる気削がれる
パートの人の方が時短でもまだ早いってくらい仕事できない人がいる

[709. 匿名]

>>678
自分と関係ないどっかの誰かが沢山産んでくれれば良い、が多くの人の本音でしょ
じゃあ外国で生まれた人（移民）で人口を維持しよう！てなったらそれはそれで嫌がるという

[710. 匿名]

昔は小さいうちに亡くなる子供が多かったから七五三を祝う風習があったんでしょ。小さいうちは体調不良起こしやすいんだよ。
仕方ないよ。保育園から迎えに来てって電話かかってくるし。

[711. 匿名]

時短になっても専業になっても誰かがフォローしてるからその生活が成り立ってるみたいに言われたら怖くてもう子供産めないじゃん
皆が支え合って生きてるでよくない？
何で自分だけが割を食って苦労してるみたいな前提で話すのここの人達って
自分だって誰にも一度も迷惑かけずに生きてきてないでしょ

[712. 匿名]

>>361
日本は男性が子ども見なくていい社会だもんね
だから子持ち男性には仕事任せるけど、子持ち女性には仕事任せない
既婚者側にもこういう風潮を自ら作ってる原因はありそうなんだよな

[713. 匿名]

こんな分断激しいなら、非婚、子供いない人達で力を合わせてストライキしようよ。フォローされる方達で時短で回してよ。できるんじゃない?

[714. 匿名]

>>700
私貰える自信あるわ(^-^)/

[715. 匿名]

ぜんぶ弱男のせい

[716. 匿名]

>>112
それ生活保護⋯

[717. 匿名]

>>668
何を図々しくなってるの？

[718. 匿名]

>>127
時間分の給料はたしかにそうなんだけど、時短は残業もしないしいいなとは思うよ
独身だって早く帰りたいのに時短のカバーしたりするし

[719. 匿名]

>>711
自分の親に自分の子供の頃の事聞いてみたらいいよね。2～3歳は記憶に残ってない事も多いから。

[720. 匿名]

>>713
では、どうぞどうぞ

[721. 匿名]

>>713
どーぞどーぞ。

[722. 匿名]

４０代子なし安楽死制度

[723. 匿名]

>>711
がるって多角的に物事見れない人が多くて驚く
そんなんでも社会に出て働けるんだから、周りの人は大変だと思う

[724. 匿名]

自分には正社員で共働きは無理って判断するのも大事だよ。

[725. 匿名]

ここの時短ワーママ叩きしてる人は嫉妬だから何言っても無駄だって
ここで嫉妬爆発するより自分もその立場になれるように婚活したりとか努力した方が効率良いのにね
煽りとかじゃなくてガチで

[726. 匿名]

>>2
でもそれも1つの解決策だよね。
負担も積み重なると苦痛に感じるよ。
熱出て早退とか仕方がないって分かるけど連日続くと正直またか…って思う。
でもそういう感情とか出しちゃ駄目な風潮だよね。
フォローした分見返りがあるならまだやる気でるよ。
相手もその方が早退や休み取りやすくなると思う。

[727. 匿名]

>>713
未婚だけど、その中に混じりたくない
混じったらなんか終わりそう

[728. 匿名]

>>711
自分は独身だけどさ、もし急病とか介護で同僚の負担が増えたら、助けてくれた人にはその分手当があってほしいな

[729. 匿名]

ここで子持ちワーママ叩きしてる人の楽しみって何？
推し活ですか？
ますます婚期遠のくよ（笑）

[731. 匿名]

>>5
時短が時間が短い分給料が安いのは当たり前だけど、仕事によっては時短がいなくなった時間仕事量が増えるから不満が出るんだよね
それで「時短分給料少ないから公平」って言われると腹立つ
私の職種は時短が帰るとペアを組んでいる人はその時間仕事量が2倍になるし、引き継ぎの時間で無駄に時間取られるしきつかったな
となると残業にもなりやすいし

[732. 匿名]

ちょっと遅い人への配慮手当とかな

[733. 匿名]

>>705
国も東京都も子育て支援、少子化対策してるよ？子供産んでほしいのにそれで良いと思ってるの？会社も少子化で潰れるよ？

[734. 匿名]

昭和とか昔は皆母親になるのが当たり前だったからこういう分断はなかったのにね
母親になれない人が増えたからこういう争いが増えた
昭和みたいな制度に戻すしかない

[735. 匿名]

暇つぶしに専業主婦だけど週一人手不足の日だけパートに入ったら、正社員の子持ちが貧乏トークばっかりしてた　旦那の稼ぎが悪くてお仕事辞められないってあわれですね。元エリート社員より

[736. 匿名]

>>184
2人分の仕事させるなら給料も当然2人分だよね～

[737. 匿名]

>>725
自分もああいう風になりたい！って思う人は少ないと思う

[738. 匿名]

>>734
母親になれない人がふえたんじゃなくて、共働きの貧乏家庭が増えたんだよ。昔は働いてる母親なんて団地暮らしの母子家庭だけ。

[739. 匿名]

専業主婦になる人に手当上げればよくない？子無し税取って。そうすれば共働きしなくて済むし。

[740. 匿名]

国はワーママを推進してるし少子化だからワーママは今後も優遇される続けるだけだよ
そこに文句言った所で国からすればお前が産めばいいんですけどねってなる
要は子供産んで納税してくれる人が欲しいのよ
独身で子供産まない人優遇したらますます少子化進むだけでしょ？
優遇されたいなら自分もワーママになるしかないよ

[741. 匿名]

>>1
韓国関係ないからいちいち出してくるな気持ち悪い

[742. 匿名]

>>711
うーん。本当にお互い様と思ってるなら、フォローしてくれる人に手当あげてほしいってフォローさせてるほうが思うんじゃないかなぁ。フォローさせてる人がお互い様って言うのは違うと思うんだよねー。

[743. 匿名]

>>713
すればいいじゃんw
社会の大多数からバカだと思われると思うけど
ぜひやってみて

[744. 匿名]

>>485
時短の人がいるから、その分補う雇用がうまれて
あなたが雇ってもらってるんだからその言い分は変だなって思う。

正社員同士や非正規の人同士でサポートさせられてたら　
腹立つのはとてもわかる。

[745. 匿名]

要は恩恵受けられない人が暴れてるだけだよね
独身子無しを優遇する制度とかないしね

[746. 匿名]

絶対高齢独身になりたくない
僻み嫉妬だらけ
絶対結婚して子供産む

[747. 匿名]

>>658
わかる。しかも上司からは「仕方ないじゃん、子持ちは大変だからさ」って。少しはフォローの言葉をかけてくれよ。

[748. 匿名]

>>746
頑張って
ここで子持ち叩きして自分を正当化被害者面する高齢独身おばさんになったらおしまいだよ

[749. 匿名]

結婚して家庭に入る
これは昔なら働かなくても無職と呼ばれない
専業主婦になれるっていうメリットがあった
今はそれがない
焦ったアラフォーが共働き妥協婚でてをうって生まれた子供だらけ　
真美子にはなりたくてもなれない共働き家庭の皆さんこんばんは

[750. 匿名]

>>9
出たwこれが本音だよねw
だから嫌いなんだよなあ

[751. 匿名]

手当とかいらないからやったらやった分だけちゃんと別に下さい。

[752. 匿名]

>>667
働いてないのに手当でるからでは？

[753. 匿名]

>>749
そういうあなたはどういう立場なんですか？
もしかして独身だったりしないよね？

[754. 匿名]

>>715
女性側もそのスペックで高望みしすぎって人多いよ
30代前半顔は普通だけど痩せてない派遣社員の友達
絶対専業主婦になりたいし旦那が稼いだお金でタワマン住んで推し活したいとか言ってて、職場のワーママとか見下してる感じ
専業主婦になりたいとか言う割に料理は嫌いだからやりたくないとか言ってるし
何を根拠にそんな高望みできるんだろうってちょっと不思議

[755. 匿名]

>>678
でもさ。「なんですみませんなんて言わないといけないの？おめでたい話なんだからフォローは当たり前でしょ、仕方ないでしょ子どもいると大変なんだから！」みたいな思考や態度とられると頭にくるってのはあなたにもわかるよね？

[756. 匿名]

独身Z世代憧れの職業はみさえ！

[757. 匿名]

>>752
手当は自分が納めた雇用保険から支払われてるから会社は不利益被ってないよね
そこを無関係の人が文句言うのはおかしい

[758. 匿名]

>>12
時間が来たらすんなり帰れるんだから当たり前
ちょっとの残業もしないし、むしろ貰いすぎ

[759. 匿名]

ワーママをカバーしてる分の手当だって欲しいっていう話なのに、ガルだとワーママが叩かれてる！叩きかえしてやる！って流れになるのが不思議、煽りのバイト？

[760. 匿名]

>>751
ワーママだけど私もフォローしてくれた人にちゃんと恩恵があるほうが嬉しい
業務一つ一つに価格があってやった分だけ支払われるとかならいいのに
実際は無理だけどやった分をちゃんとお金で払えるシステムほしい

[761. 匿名]

>>757
気持ちの問題なんだよ。どこから手当がでてるとか関係ない。

[762. 匿名]

>>568
逆じゃないの？
専業主婦だって働いてた期間はあるわけで子供を産んで育ててる人も多い
年金制度を考えたら子供世代が払った年金を年寄がもらってるわけで
それなのに三号タダ乗り何て言うなら子供いない男女だってタダ乗りって言わなきゃいけなくなる

三号叩く前に勝手に運用して損してもしらんぷり
行方不明の年金も知らんぷりの官僚や政府を叩くべきだよ

[763. 匿名]

>>12
当たり前だしそんだけ貰えるならいいじゃん。

[764. 匿名]

>>760
その方がカバーして貰いやすくなるしね

[765. 匿名]

日本は共働きだけど海外で20代で現地外国人と結婚した今30代の友だちはクレカ渡されて専業主婦になってたよ　あそびいったら昼まで寝てたわ　日本はどこまでも落ちぶれていく

[766. 匿名]

>>3
男性従業員は女の代わりに力仕事させられるから手当を出すべき。

[767. 匿名]

>>551
貴方の子どもが小学校いく頃には
貴方がそういう人達の代わりに積極的に負担すればいいよ
そうすればロールモデルができてお互い持ちつ持たれつとなる

少しずつ変えていくのが大事だよ

[768. 匿名]

>>765
どこの国？

[769. 匿名]

>>715
弱男「高望みオバサン？　無理無理無理」

[770. 匿名]

>>757
その雇用保険はみんなが出してるのからだよ

[771. 匿名]

>>768
オーストラリア

[772. 匿名]

>>761
その気持ちって子持ちへの劣等感でしょ
しょうもな

[773. 匿名]

今は過渡期だから揉めるよね
私も15年以上前に育休3年とったら批判されたけど
今は私の職場は３年くらいとる人が多数派
大変でも道を切り拓けば続く人はいるし
私は今フォロー側になってそっちの大変さもわかる
あと10年くらいしたらきっとなんか制度出来てるからがんばろう

[774. 匿名]

>>706
だから体力オバケの女しか勝たないんだよ。
令和の女はお洒落より筋トレするべき。

[775. 匿名]

>>771
ありがとう
英語がんばるw

[776. 匿名]

そもそも旦那の稼ぎだけで生きていけない人たちで専業に憧れてるから図々しいんだろうね思考が　金持ちと結婚できなかった負け犬のくせに

[777. 匿名]

アテクシが不幸だから皆不幸じゃなきゃ嫌！
なんでしょ？
皆独身で一生子供産まなきゃこんな争いはそもそも起きない

[778. 匿名]

>>510
むかし派遣でマタニティカバーやったことあるけど、細かいし我が強いし自宅から指示出してきてわけわからんから、保育園見つかんないからって延長打診されたけど速攻で断ったら目をひん剥かれたよ

自宅から指示出してきて細けぇーのなんのって

なんでパソコン回収しないんだよ
うるさいったらありゃしない

時給3600円でも二度とやらないよ

[779. 匿名]

>>568
それをいうなら
高卒で結婚するまで10年働いて
子供三人育ててるけど今は専業みたいな人が
年金貰ったら悪いのですか？？

[780. 匿名]

>>695
専業の夫は独身者に迷惑かける率が低いと思うけど
女の労働力や女が子供産む労力にタダ乗りしてるのって男なんじゃない？

[781. 匿名]

子持ちの時短社員カバーしてるんだから少子化に貢献してるのにね
その分の手当はあって当たり前

[782. 匿名]

>>1
子育て苦労してるんだから、独身の人はそれくらい支えてあげても良いかもね
社会全体で子供を育てていけるのが理想的ね

[783. 匿名]

不公平だと思ったことないな。
自分もいずれ子供を産んで同じ立場になるだろうと思ってたし。
まぁ医療職で女性が大半なのもあるかな。
うちの職場は50代〜60代の方が体力もなくて情報もアップデートもされてないからフォローが大変だった。そっちの方がきつかったわ。

[784. 匿名]

>>338
韓国が男尊女卑なのは徴兵で男性が過酷で多少バランス取れてたのよ。男尊女卑が必要悪になってた
でも男女平等と言い出して男性だけが徴兵によって女性よりキャリアや婚期遅れる時代になったから、猛烈に男女の分断進んで少子化加速してるよ

[785. 匿名]

時短勤務の給料減らしたぶん、同僚に振り分けるのがいいと思う。

[786. 匿名]

>>772
まーた的外れなことを。しょうもないのはおまえだ。

[787. 匿名]

>>678
ネットは必要以上に対立してるイメージがあるわ
職種によっては産休育休も充実して男性でも育休取りやすい環境整ってきたのにね

[788. 匿名]

>>772
子どもいない人はみんな劣等感あるとでも？

[789. 匿名]

>>776
結婚できてないあなたが負け犬では？
私の周りは暇だから働くって人が多いよ。実際幼稚園にでも入ったら日中は暇すぎて誰かと話したくなるからな〜。ちなみに夫が医師とか官僚でも正社員で働いてる友人もいるよ。

[790. 匿名]

>>1
あなたたちの代わりに国を支える将来の納税者を育ててるのに分かってなさすぎる。じゃあ年金は子育てした人にしか渡さないことにしようって思ってしまうなあ

[791. 匿名]

>>782
だから支えてあげてるじゃん。フォローしてるじゃん。

[792. 匿名]

じゃあ病気で休職をした人のフォローしてる場合もお金もらいたいね！文句言ってる人はみんなの迷惑になるから病気になっても休まず出勤もしくは退職してくれ！

[793. 匿名]

会社も儲けがないからこれ以上の福利厚生は無理だから嫌なら辞めてね。
それでも請求するならリストラ対象者です

[794. 匿名]

>>19
嫌味に聞こえる。結婚しないのも子育てしてないのも自分の意志なのに手当欲しいの？みたいな。
結婚して子育てしてる人にも同じ事言えるんだから、給料減るのも受け入れるべきで手当なんて図々しいってなるけどなぁ。

[795. 匿名]

>>792
休職中、会社は給料払ってないんだから、その分を穴埋めする人に払うべきだと思うよ。

[796. 匿名]

>>1
産んだから手当てが付くんであって産んでない側は手当てナシよナシ。ナシだからねナシ

[797. 匿名]

>>789
専業主婦だけど？悪いけど高みの見物
専業からみたら負け犬にしか見えないから
趣味で働いてるんじゃなくて金のためだろあんたら一般人は

[798. 匿名]

>>13
タダ乗りしてるやん笑

[799. 匿名]

>>7
共働きや老人でも払ってるのにね
払ってないのって非課税やニートや3号専業くらいじゃない?

[800. 匿名]

>>797
この人絶対独身非正規だろうな…
専業主婦なんてなろうと思えば誰でもなれるのよ。夫の年収500万でもできるんだから。

[801. 匿名]

>>25
うちは辞めなくても良いけど、辞めた人は2度と戻って来なかったなぁ。
私も辞めた側だけど、どんなに福利厚生良くてももう2度働きたくない業界だったからその後は別の業界に行った。

[802. 匿名]

>>546
こなし専業って会社にも子育てにも属してないし何者なんだろうね笑

[803. 匿名]

産育休のフォローする分、出世する機会増えるじゃん
バリバリ働きたくて独身選んだ訳じゃないなら、家庭も仕事も頑張らないで何してるの？って感じだが

[804. 匿名]

>>800
働いた経験がない専業主婦でしょ

[805. 匿名]

>>803
出世したくなくて穏やかに暮らしたいだけの人なんていっぱいいると思うけど。

[806. 匿名]

>>802
ニート、ひも

[807. 匿名]

>>19
専業主婦にも無職手当て出ないかな

[808. 匿名]

結婚しなければよい。

[809. 匿名]

>>806
タダ乗りニートね

[810. 匿名]

>>807
雇い主の旦那に払ってもらって。

[811. 匿名]

>>805
そういう人もいるよね
のんびり平仕事したいのに邪魔するなってことでしょ
全然向上心とか感じないし、子育てしながら仕事するとか絶対無理やろな

[812. 匿名]

>>811
私は子供産む前そういう感じだったよ。出世とか興味なかった。でもたまたま結婚して授かってワーママやってる。必要ならできるもんだよ。他のワーママ支えるために出世したいと思えと強要されるのはどうかと思う。

[813. 匿名]

>>714
私も💪

[814. 匿名]

>>14
子供いていきなり「時短、休み早退あります」って人を正社員で雇いたいと思う？

[815. 匿名]

いっぱい稼いでおけば将来受け取れる年金も増えるんだからガンガン残業しとくのもありっちゃありよ
ただし身体壊さない程度にね
独身で身体壊すと詰むからね

[816. 匿名]

>>802

病弱な人だっているし、言い方意地悪かも。

[817. 匿名]

>>264
独身税は国に納める、そして国は時短社員に給付金を出す、それじゃあ独自の人は納得いかない。
みんなに手当も同様独身の人は時短社員の穴埋めしてるんだから取るところから取って時短じゃない人が貰わないと納得しないよ。
国から給付金出るなら企業はそれと同じくらいの金額をカットしてそれを時短じゃない人に上乗せしたら良いと思う。

[818. 匿名]

>>806
酷い

[819. 匿名]

>>2
そりゃあそう
モチベーションは結局お金だよ
仕事のやりがいなんて社畜化する洗脳用語

[820. 匿名]

>>1
これは順当。言い分はあるね。確かにフォローはしてる。これも企業やる上で大切

[821. 匿名]

>>812
確かに強要までは言いすぎましたね
でものんびり仕事ができないから手当を強要しはじめたのがすごいなと思って
産育休のフォローするのは女性だけじゃなく男性もいると思うけど、妻が産育休を取って夫が他社員の育休カバー手当を取得するとお得ですよね

[822. 匿名]

出世して会社の方針変えるだけの力を持て

[823. 匿名]

独身の方や子なし夫婦にも手当てを付けて欲しい。

[824. 匿名]

時短勤務の人のカットされた給料をフォローしてる人たちに分け与えればいいと思う。

[825. 匿名]

>>284
すでに子が独立してる家庭は損しかしない。

今程税金も高くない物価も高くない少子化でもない時代に育てた訳だから損ではない
日本全体で少子化を支えないと日本が終わるだけ

[826. 匿名]

>>824
キャリアも育児もお金も全部欲しい人が多いから無理じゃないかな
そんなことしたら子供産まないってなるよ

[827. 匿名]

>>150
そういうのって時短する本人が悪いんじゃなくて会社のシステムが悪いよね。
怒りの矛先間違ってると思う。

[828. 匿名]

>>819
この手当はあっていいと思うけど
それ言い過ぎて、どの業界もプロ意識のない自称プロだらけになってる気がする
やり甲斐を小馬鹿にするのはよろしくない傾向

[829. 匿名]

>>826
でも時短してたらその分お給料出ない会社が多いでしょ？そのお金を手当として割り食ってる社員に渡すのはいい案だと思う。

育休とかも、人員補填しないのなら、その分その部署や担当の社員に手当を出せばいいと思う。そしたら育休でイラッとされることも減ると思う。

[830. 匿名]

>>707
ヨコだけど、なんかあなた子供みたい
悔しいと思うけど、誰かの育てた子供がいないと生きていけないのは理解してる？
裸の王様にならないように気をつけてね

[831. 匿名]

>>485
教員の育休産休補充要員と同じ構造よね

非正規で、給料も安く雇用も守られてない、ボーナスもなし
育休産休の人の手当、給付金＞＞＞＞非常勤職員の給料なんだから

[832. 匿名]

>>755
わかるからこそ私は休んだ翌日出勤した日は全員に謝ってるし自分のできることは最大限やってるよ
ここは出産後半年で復帰しろとか発熱してる子供置いて仕事来いみたいなおかしなこと言ってる人いるからそういう人が怖いって話

[833. 匿名]

みんな年収いくらなの？
めちゃくちゃ稼いでて役職もすごそう
年収1500万とかあるのかな
いや実際稼ぐ人は謙虚だけど
私は年収500万だよ
世帯年収は2000万以上ある

[834. 匿名]

>>224
それなら子供産めば良いじゃんってことでそっちには手当がつかないようになっているのかなと

[835. 匿名]

>>1
これもらうことによってどうどうとカバーしてって言われるのも嫌だなあ…。まあどっちにしろカバーする羽目になってるからもらうものはもらったほうがいいけど

[836. 匿名]

会社って皆が頑張って頑張って残業しなくても回せるようにすると人員削減しがちよね

[837. 匿名]

>>834
横
まあ少子化対策として「子供産んだほうがお得ですよ」とやりたいんだろな
それでも産まないなら我慢するか効率化すること考えろって感じなんだろうと思う

[838. 匿名]

子育て女性が働けるような社会作りになってない。
日本の場合、就学前までは出来るだけ家庭で育児をする様に切り替えた方が良い。

[839. 匿名]

何か職場の人に迷惑かけないような体制にしてから復帰しろみたいなアホも無知過ぎて笑うわ
迷惑かけるなって発熱してたら保育園には預かってもらえないし仕事してる遠方の親に仕事辞めさせて同居してもらえみたいな感じ？
そもそも祖父母と同居してたら保育園落ちるんだけどね
無知って怖いね
それができたら誰も苦労してないよ

[840. 匿名]

>>12
子供のことで急遽休みになるので締切がある業務は任せられず、帰る間際に突発的な業務がきても対応してもらえず。なのにフルタイムの給料をベースに計算してもらえていいですよね。

[841. 匿名]

時短だと仕事終わらなくて…
精神的にしんどくなって辞めた。
上手に相談出来なかった自分が
悪いんだけどさ。

[842. 匿名]

>>839
体制整ってないのに復帰すると困るの自分なのに
どこかで詰むよ

[843. 匿名]

>>9
それはそうなんだけど、割を食った人たちが結婚したくてもできないという事態になるのは避けなければいけないと思う。

[844. 匿名]

>>803
うるせえよばか

[845. 匿名]

>>841
あなたはえらいね
時短の一部の人は当たり前のように
仕事残して定時に帰っていくよ
こっちは残業なのにね

[846. 匿名]

>>12
当たり前だよ
なくたっていいよ

[847. 匿名]

>>13
仕事続けるイコール周りに迷惑ってのがわからないわ。
そりゃ産休育休はチームにとって大打撃。でも戻る時には「待ってました！」となるよ。居続けた方がいいんだよ。

[848. 匿名]

>>821
別に仕事が増える分、給料あげてほしいは普通の感覚だと思うけど。逆に時短の給料減らす分保険で補填のほうが手厚すぎると思った。

[849. 匿名]

まあたしかに時短の人が休んだらその日は割増とかなら多少頑張れそう

[850. 匿名]

>>847
横だけど
優秀なひとならば、ね
ここ読んでるとそうじゃない人も多いみたいだから
うちの時短勤務のスタッフは能力高い人でかなり頑張ってくれてるけども

[851. 匿名]

>>602
フォローしてる独身女性が疲れ果てて恋愛やらへの気力奪われたらそっちはそっちで少子化の素
どっちも手当出したら平和になるでしょ

[852. 匿名]

>>821
何がお得なのかわからない。たくさん仕事した人が多めに給料もらっただけの話じゃん

[853. 匿名]

>>852
記事見たら独身は損だから手当を主張してるけど、結局制度を変えても既婚が得で追いつけないってこと

[854. 匿名]

>>826
時短なら給料カットされてるから別に時短社員は何も変わらない。
時短で給料カット分を経営者側がもらって現場に還元してないのが問題じゃないかな。

[855. 匿名]

これまで産休育休、時短まわりに何人かいたけど、影響受けたことないな

[856. 匿名]

>>1
記事読むと非婚側の意見として…
「（自分たち非婚側に）手当ももちろんあってほしいですが、“独身休暇”もあっていいんじゃないかって思います。休業に入る人のカバーをしている側からすれば、“休みたいよ、私だって！”となって当然。同様に、“子どものいない夫婦休暇”もあってもいいのでは」
なんだw
お前らもしっかり図々しいじゃんwww
いい？
助け合うの常識でしょ？
で私たち母親が休みや手当をもらうのも、もはや常識なの。
会社は我慢してあんたら石女雇ってんだから、キリキリ働きなよ！
それがなによ、休みたいだの手当てだの盗人猛々しいわ！
悔しかったら結婚して子供作りなよ！

[857. 匿名]

>>1
ある程度子供産む人を優遇しないと少子化加速しちゃうからしょうがないんじゃないかな

[858. 匿名]

>>853
育休中にたっぷり手当てもらえる時点で追いつくのは無理でしょ。でも差を埋めることはいいんじゃない？

[859. 匿名]

https://www.city.fukuoka.lg.jp/shisei/kouhou-hodo/hodo-happyo/2024/documents/ikukyuuouenteate.pdf

https://www.city.fukuoka.lg.jp/shisei/kouhou-hodo/hodo-happyo/2024/documents/ikukyuuouenteate.pdf

福岡市が今年4月から導入してますね。

[860. 匿名]

>>1
そもそも誰かが産休育休取ってもカバー出来る人数の体制が、全ての職場にない事が問題だと思う。学校や病院で産休育休取ったところで誰も何も言わないし業務にも差し支えない。

[861. 匿名]

女性の産休育休のフォローする独身女性の不満多いけど
男性も育休が当たり前になったけどそっちの不満はどうなんだろう？
そっちの方が重要ポストの人も多くて仕事回すの大変そうだけど

[862. 匿名]

>>3
正社員かパート社員なのか分からないけれど、サポートしているという所を同僚や上司がきちんと見ていて、お給料やボーナスに反映されるといいね。

[863. 匿名]

>>28
独身側は仕事を誰かに肩代わりさせてはいないんだが？

[864. 匿名]

>>12
疑問に答えただけなのに当たり前だろとか言われててかわいそう。

[865. 匿名]

>>858
よく考えたら産育休＋子供が大きくなって時短しなくなったら同僚の産育休フォロー手当を夫婦二人でもらえる共働きが一番有利だわ
非婚手当は意味わからんけど、産育休フォロー手当はぜひお願いします

[866. 匿名]

>>856
でたよ！謎のお互い様でしょのゴリ押し
その傲慢さが嫌だって言ってんの

[867. 匿名]

ギスギスしないためにも非婚手当は必要だと思う

[868. 匿名]

>>856
通報したよ。
民度よ。

[869. 匿名]

>>861
うちの夫がもろそれの影響受けてるよー
権利だからって言ってとるのはいいけど、引き継ぎとか仕事の整理はちゃんとしとけよって思う。

[870. 匿名]

でも『悔しい～私も早く子ども産もう！』なんて人いないんだよね…

[871. 匿名]

非婚手当とか出すから韓国は少子化してんじゃない？

[872. 匿名]

国が子供産んで仕事もして欲しいと考えてるわけで、それに沿った生き方をしてる人を優遇するのは仕方ないかなと思うんだよね

ただ会社は時短勤務で浮いた人件費があるならそれを財源としてフォローした人に回すぐらいはしても良いんじゃないかしらねえ…
でもそう決めたとして、大企業は国から言われれば即やるだろうけど中小は誤魔化しそうな気もする

[873. 匿名]

もうさぁ、子供産んだ女がバリバリ働くって正直無理なんだよ。病気も祖父母が全部みてくれるならいいよ？産休もギリギリまで休まず働いて産後もすぐ保育園入れて戻るなら。でも自分の体調不良とかだってあるやん。色々事情出てきたり。ってか、全く迷惑かけてない人って祖父母が全部みてるよ。食事、風呂、寝かしつけ全部。
私には無理だった。ってか、みんな周りも無理してるよ。言わないだけ、言えないだけ。
そのうち派遣さんパートさんとかにも負担がいって辞めるだけ。
結局、良いのは本人だけ。何人も産むならずっと時短。定年まで時短なんじゃないか。ってこともあるほど

本当に大変だと思う

[874. 匿名]

>>856
助け合いを主張する側に限って自分が助けてもらうのは当然で人のことは助けないんだよなあ。

[875. 匿名]

>>3
それマジ欲しい

[876. 匿名]

いやいや、非婚以外の、既婚でも子なしとか子育て終わった組もカバーしてるんですけどw

[877. 匿名]

>>602
フォローしてるのが年下の若い子かもよ
同じ部署内だろうし
次は私の番、るんるん、ではなく、休みの間はこんなに他人に迷惑かかるんだ、と思って心理的ブレーキがかかるようになる可能性が高い
よその部署でも大変そう、いっそ辞めてくれたら人員補充されるかもしれないのに、ってヒソヒソを耳にしたりね

[878. 匿名]

あっちにもこっちにも、ってやってたらお金足りないから外国人雇いますってなりそう

[879. 匿名]

>>568
よこだけど
事情があったり選択であっても、普通に働いていて納めるものを納めている人は貶される筋合いは無いと思っているよ。

[880. 匿名]

大企業に勤めてるけど男性の育休を推進した結果、部署のほぼ全員が有休ひとつも使えないくらい人が足りなくなった

今は育休や短日数制度申請した人勝ち。
独身というよりも育休短日数取得者以外に負担が掛かりまくりで不満溜まってるよ

[881. 匿名]

>>873
だから一馬力で稼げる旦那をゲットしな、ってこと
共働きでなければ無理な旦那ではなく

[882. 匿名]

>>856
私も非婚者だけど、恥ずかしいからそういう考え方するのやめて。

[883. 匿名]

>>880
やっと女子社員の気持ちがほんの少しでもわかってもらえたのね
女の仕事なら一人や二人抜けても問題ないだろ、って感じだったから

[884. 匿名]

>>876
そうですよね。私は子育て終わった組だから、休まないし、業界経験者で研修が要らないから。という理由で雇われたんだけど、娘が骨折して付添のために2日間の有休を申請したら、土曜日休まれると困るんですけど。子どもいる人みんな休みなんで。○○さん、子どもいないですよね。と、苦情を言われたよ。

[885. 匿名]

育休とりながら子ども産む女の人が増えてくれないと日本人どんどん減っていっちゃうし国が手当を厚くしていくのは仕方ないとは思う

会社側が上手くカバー出来ないのが問題かなぁって
戻る場所を残しておかなきゃとかあるから難しいのはよくわかるんですけどね

[886. 匿名]

>>12
全カットでも構わないよ

[887. 匿名]

>>856
落ち着いて！

[888. 匿名]

若い人は子持ちの人のフォローで婚活したり恋愛する時間がなくなって結婚遠のくみたいのは可哀想だけど40過ぎた高齢独身が文句言ってたら何かうわ…ってなるね

[889. 匿名]

>>837
>>834
横
その人が居なくてもまわるってことは復職してくれなくていいということになりますが、、、

[890. 匿名]

>>803
独身なら仕事を頑張らないといけないの？
勝手に決めないでよ

[891. 匿名]

>>551
「1歳前後の子なんて普段様子知らない他人に預けるの不安」はあなたの勝手でしょ？

[892. 匿名]

>>150
大きい会社だとだいたい人事制度的にこのパターンなのよね。。

[893. 匿名]

上の人達の采配次第な気がしてきた
うちは小さい会社だから
こどもがぐずったくらいで有休なくても
休みな休みなーでこっちにしわ寄せくる
ボーナスも普通に満額出るし
子持ちは優遇されてばかりだよ

[894. 匿名]

>>474
気にせず産んでください。

[895. 匿名]

>>834
うん、笠間はいらない

[896. 匿名]

>>215
社会のために産んだわけでもないのに恩着せがましいこと言われると萎える。

[897. 匿名]

>>2
そりゃそうよ
激務ならそれなりの金、
それなりの楽な仕事なら安月給
激務で安月給は皆嫌よ

[898. 匿名]

>>5
時短勤務の人はその分給与減らされるけど、でもその分代打でカバーしてくれる人には何の手当もない
ただ企業だけが経費減るだけ

[899. 匿名]

>>2
幸せならみんなで手当て頂こう

[900. 匿名]

>>797
幸せを感じながら専業主婦をしてる人は、まずこういう思考にならないと思うんだね…
マウント取る必要がないというか。

[901. 匿名]

>>873
ホントそうだよね。なるべく旦那が稼ぐほうが良いよ。男には産めないんだから

[902. 匿名]

>>856
どうしたどうした。
子育てで疲れてるの？
旦那さん、手伝ってくれないの？

[903. 匿名]

独身でも子育てに終えた人でも急に休まなきゃいけなくなることはあるよね
親の入院とか自分がインフルに罹ったとか
そういう時に人手が足りてないのは会社もリスクなんだから、人員充足がいちばん良いと思うんだけどな
色々重なって1ヶ月間、3人分の仕事をしたことある身としては…（もちろん最低限の業務だけにしてもらったけど）

[904. 匿名]

>>267
その通りおじさんっていつも他人の意見に乗っかるだけだよね
自分の意見かのように言ってるけど何故か偉そう

[905. 匿名]

>>179
日本は会社が多すぎて現場能力のない無能経営者が楽するために人手不足は避けたいから仕方がない
慢性人手不足のドカタでさえ土日祝休みにしてあまり働きたくない人も来やすくする時代

[906. 匿名]

こういう主張をする人に限って実は仕事あまり出来なくて、周りがカバーしてそう。

[907. 匿名]

入社三年目から産育休3年→時短1年→時短が切れる頃に体調不良とやらで休職→単純作業従事で復帰1年→産育休3年→時短で復帰した頃にはすでに妊娠、復帰1年で産育休3年×2回で、殆ど働いていないのに年次だけ増え、今年から育休期間も就労期間に含まれるようになったために管理職になってる人と基本給(年次による計算)は同じだけどブランク開きすぎてほぼ新人という40過ぎの人が今月復帰してきました。
郵便の出し方1つ分からない(切手を貼らないでポストに投函)、電話は「はーい」で出る、マジで勘弁して欲しい。

[908. 匿名]

>>246
そうか？育休復帰後の話ってドラマとかでも
きついエピソードしかないじゃん。

　それで被害がいくのは子どもだよ？

それなら一旦責任から外れるのも必要な決断だと思うんだけど。

[909. 匿名]

>>857
未婚化の問題だから産後を優遇しても増えないと何度言ったら
分断が進むだけ

[910. 匿名]

子育てというお金体力時間の消費を省いて楽しておいて
将来他人に育ててもらった若者の世話になるんでしょ
なんでそんな奴にまで金ばら撒かないといけないのよw

[911. 匿名]

>>158
独身女性の平均年収なんて300万くらい中央値アラフォーでさえ300万以下、結婚も子育てもしないのに非正規や時短や将来生活保護予備軍になる女性だらけなのにガルでも偉そうで笑う。

[912. 匿名]

>>630
「いい年して結婚もせず」
って、いつの時代の方なのかしら

[913. 匿名]

>>910
ドン引き〜

[914. 匿名]

それが残業代じゃないの？

[915. 匿名]

>>905
生産年齢人口7000万で350万社超えは多すぎるね。
中間搾取やペーパーカンパニーが多すぎる？
20万社ぐらいまで統廃合しても業種や業界の数すら減らなさそう。

[916. 匿名]

>>115
じゃあ男の職場で働けば？

[917. 匿名]

>>910
その分いま沢山税金とか年金や保険料がお給料から引かれてるのよ。

[918. 匿名]

>>1
公平なんていらないんだよ
国として子育てしてる人は優遇するとハッキリ言えばいい
優遇されたければお前も子供を産めという世の中にするべき

[919. 匿名]

男性が育休とるのも良いことなんだけど、その期間にお金もらいながら転職活動するゴミがいるんだよなあ

[920. 匿名]

>>803
人それぞれ。それは内政干渉に当たりますが？
子育てを正義として振りかざしてズケズケ人の生き方に口出しする人、年齢問わずいますね。
ならば、バリバリ仕事したかったら子ども産まなければよかったのでは？って話になりますが、そう言うとおそらく、キーッッてなるんですよね。

[921. 匿名]

>>915
統廃合とかじゃなく、単純に団塊経営者の引退と同時に会社減るよ。

多分一気に減るから、雇用無くなると思うよ。
仕事も誰も引き継がないから、大手も作れない商品大量に出てくると思う。

[922. 匿名]

>>911
そうなんよね
データとして今や男性だけでなく既婚女性の方が年収高いって明らかに出てるらしいし女性も一定以上稼げない人は結婚できなくなっている

[923. 匿名]

こんなことやってるから韓国は少子化がやばいんだろな。いいよ、子なしをどんどん優遇すればいいよ。その結果想定以上のスピードで国が終わるけどね。

[924. 匿名]

>>7
独身税よりナマポ＆ニート税つけろよ
働けるやつは働け

[925. 匿名]

>>923
負担してる分のお金をちゃんと貰いたいって優遇ではないよね

[926. 匿名]

>>227

美容やら旅行やら色々な消費沢山してる

自分が稼いだ金は自分だけで使いたい人は結婚なんてしないし子どもなんか死んでももたないよね

↑今ココの人々多い印象

[927. 匿名]

>>925
子なしに福利厚生とか意味不明。普通に能力給でいいんじゃないの？それだけ仕事がおできになるんだから。

[928. 匿名]

非婚手当としたら既婚でこなしの人は貰えないの⁈
例えば独身でも体調崩しやすくて休み多めな人でもこの手当もらって、皆勤でカバーしてる人は不公平だなと思うかもしれないしこんなん言い出したらキリなくないかな

[929. 匿名]

客観的にもこれは言う通り。声を上げ無ければ会社はすっとぼけてるとこだ。昔からね。確かに仕事量は増える訳だしね。マトモに考えたら普通の感覚

[930. 匿名]

>>7
意味わからないとしたら相当なアホかと

独身を選択する人が増えたら国家は衰退するんだから、代わりに税を払わせるくらい当然だと思うよ。何で社会を破壊する選択をしてるくせに責任取ろうとしないのか理解不能

ただし結婚する意思はあるけどパートナーが見つからない人からは税を取るべきではないかな。結果責任は自分がコントロールできない事に対しては発生しないからね。
税を取るべき対象は自由意思に基づいて独身を「選択」した人。言い換えると結婚できるのにしない人。こういう連中は当然少子化という結果に対する責任があるから、たっぷり独身税を払わせるべき

[931. 匿名]

>>750
出先でよく見かける層

天井向いて闊歩してるよね子連れ様は

ガル子はガン飛ばされたくないからそそくさと逃亡しちゃうけどw

[932. 匿名]

>>922
単純に既婚女性の方が独身女性より平均年齢が高いだけなのでは？
基本的に日本は年齢高い方が給料多いから

[933. 匿名]

もう終わりだよ日本

[934. 匿名]

>>840
横
時短だけど毎月締切のある仕事振られてます。
仕事量は産休前と変わらず。
短い時間の中でやばい時は昼休み返上して仕事してます。
もちろん昼休み休憩働いた分はお金発生しない。
お迎えがあるから残業できない。
焦りながら仕事してる。
電話対応も率先してやってる。
締切間近の時は子供が熱出したらどうしようってびくびくしてる。
病児保育にも何度も預けてる。
産休前と同じ仕事量なのに給料は減ってる。
そんな時短勤務してる人もいます。

[935. 匿名]

>>909
産後優遇しないのに子供産まないでしょ。だから既婚者の産む数も減ってる。

[936. 匿名]

少子化なんだから嫌なら子供産んで育休とりなよ

[937. 匿名]

>>667
永遠 ✖
延々 ◯

[938. 匿名]

>>559

豪遊してる方は優雅だよね

普通の方はチベスナ顔で家事をしてる

年収によるわ

[939. 匿名]

>>935
よこ
子供を産む以前に、未婚率が高くなっているのが問題ですよね？という話。

[940. 匿名]

>>214
自分の周りのママ友でシフト勤務の人は土日出勤の時は旦那さんが子供見てるけど、こういう人って夫婦でシフト勤務なのかな？
そうだとしてもお互い土日のどちらかを出勤とかにすればいいのにと思う。

[941. 匿名]

>>935
現行の子供手当や子供医療費無償学費無償が何のためだと思ってるのｗ
子持ち家庭が５，６人産まないからだよ
何塾とか習い事とか別のことに使ってんのさ
何故現行の子供にばら撒かれてるのか意味わかってなさすぎ草

[942. 匿名]

>>911
ほんそれ。特に40以上は非正規ゴロゴロいるよ。ガルも派遣とパートだらけじゃん。男並みに稼いでるなら分かるけど。

[943. 匿名]

>>355
仕事内容によっては、時短分他の人が丸々カバーしてるわけで、
自分ひとりがカバーしてる場合年間100万円分の仕事をこなすわけだけど給料はそのまま

[944. 匿名]

>>93
VERYみたいなバリキャリキラキラママの友人いるけど、地方出身。
どうやって生活成り立たせてるか聞いたら、同じマンションにもう一部屋借りて母親を呼び寄せてるらしい。都心の高級マンションなのに。
ここまでやれるのはほんの一握りだけど、お金のパワーってすごいわ。

[945. 匿名]

>>941
ほらまたこれ。年少扶養控除廃止や、高校生の扶養控除減らしたこと知らない情弱。未婚の知識なんてこんなもん。

[946. 匿名]

>>924
企業に雇うように働きかけるのが先でしょ
働き口がないんだから

[947. 匿名]

>>934
時短は残業出来ないんだから8時間分の仕事量はこなしてくれないと割に合わない

[948. 匿名]

>>932
それが残念ながら去年の調査では結婚時点の年収が男女とも明確に上がっている
平均年齢は10年前とさほど変わってないのに
低年収ガルちゃん民には耳が痛いね

[949. 匿名]

>>935
じゃあ子育て支援充実したら好みでない男の子供産むの？
夫婦が産む子供の数は減ってないってデータがあるんだよ

[950. 匿名]

>>939
未婚が産まない分、既婚が何人も産めるようにしなきゃならないでしょ？どうしたって結婚しない人はしないんだから。

[951. 匿名]

>>873
いや自分が無理だったなら無理でいいじゃん
それでやめました、それだけでしょ？
なんで働きたい女性を巻き込むんだろう

[952. 匿名]

>>127
でも男性社員がいるから、時短が帰れるんですよね
この男性社員達がいなくてみんなが時短取ろうとしたら無理だから
タバコ休憩くらい目をつぶろうってならないところが図々しいよね(自分はタバコ休憩しない女だけど)

[953. 匿名]

>>933
他国が領土問題深刻化する中で日本は本格的な戦災が最近ないから全然余裕

[954. 匿名]

>>948
え？既婚者と独身者の平均年齢が変わらないの？
さすがにそれは無いと思うけど
ソースあるの？

[955. 匿名]

>>930
結婚する意思はあるけどパートナーが見つからない人とそうでない人の区分分けはどうやるの？
結婚相談所の領収書でも提出させるのかしら。

[956. 匿名]

>>928
ほんとだ
既婚小梨には人権ないのかね

[957. 匿名]

>>950
経済的に余裕あるパワーカップルも子沢山ではないわけで
そっち方面も無理そう

[958. 匿名]

>>928
独身で休みがちな人昔からめちゃくちゃいるよ。何だかんだ女は体力ないし、男も鬱になりやすいから。

[959. 匿名]

>>928
存在を忘れられてるね

[960. 匿名]

>>928
だからまあ極論、自分に皺寄せ来てると感じたらやめようねみたいになるのかな
流動性上がりそう

[961. 匿名]

>>1
1のは韓国の話だけど（何故に日本の記事なのに韓国の話出してんだろう？疑問過る人達の気持ちもわかる💦）日本のみならず世界中で未婚率上がり出生率下がってるのを考えると人事ではないだろうね。

独身とか既婚に関わらず、産休育休（取得して時短勤務になったのは男女どっちでも）や、介護事情で休職とか時短になった人達の空いた穴埋めをフォローした人達にも利があるようにした方がいいよ。

増額手当が難しいのであれば、それこそ、そういうフォローした人は税金下げる（手取を増やす）でもいいし。

利があれば、「やりますよ」って積極的に申し出てくれる人が増えるだろうと思う。
また産休育休・介護休みを取る人達だって申し訳なさそうにせず、堂々と名乗り出やすくなる。winwin関係になればね。
今まで搾取に頼り過ぎすぎた。それじゃあ制度として崩壊すんの目に見えてるもの。


似たような事例だと思うんだけど、現在はごく当たり前の当然になったが、二昔前時代かな？はなくて不公平だと言われていた改善された話でいえば「休日出勤手当（土日祝日に出勤してくれた場合は割り増し）」がそうだろう。

昔は会社によっては休日出勤した場合に割り増ししてくれる所は一部あったそうだが、昔は休日や祝日でも普通の日でも多くの会社やお店が変わんなかった為に【休日に出てくれる人がなかなか、おらずで回らない】だったと。

でも、↑は可笑しいってなって、休日祝日は平日よりも時給増しや手当てを付けるってなったら解決したと。
導入当初は【なんで休日出ただけで時給上がるんだ、仕事内容同じなのに！】とか文句も出てたそうだけど、今そんなので苦情言う人いないし。

日本は｢業務フォロー手当<名称としてはフォローアップ手当かね>｣助成対象拡大してて、今年の2025年度から中小企業にも対象広がるのよ、ガルちゃんも覚えておくといいかなと。
フォローに回った側の人達への手当を浸透するように計画されてるから、韓国よりはこういう所は進んでいて良かったな思う。

日本も今はまだ業務代替した社員への手当は大手～準大手、それ以外の中小だとスタートアップ企業か、女性社員の割合が6割以上みたいな所じゃないと、やってないけど、省などが積極的に動き始めたので数年後にはかなり浸透してくるんじゃないかと予想してる。休日出勤手当なんかと同じで。

今は過渡期だから企業によって凄いバラつきあるだろうが、女性社員多い大手はもう数年前から始めてたりするからね。
一例出すとKADOKAWAは産休・育休・介護休の業務フォローに手当月2万円出してるみたい。サッポロビールは社員のボーナスに上乗せして支給とのこと。

中小企業、育休取りやすく　｢業務フォロー手当｣助成対象拡大 - 日本経済新聞

育児休業中の同僚をフォローした社員を支援するため...

KADOKAWA、産休・育休の業務フォローに手当月2万円 - 日本経済新聞

KADOKAWAは1日、産休・育休や介護休暇...

韓国って若い中年老いに限らず女性が相当に働きづらい国だと言われており、近年、毎年2万人ぐらいが韓国国籍を放棄し他国籍を取得しちゃうような状況で（国籍放棄でもそのぐらいいるので韓国籍のまま海外に出ちゃうはもっと多いだろう）その中でも若者特に若年女性が一番多いそう。
韓国、このまま行くと国潰れるぞって指摘されてたりするから、>>1みたいな不満がかなり出てるんじゃないかな…。

韓国と比較するのもなんだけど…他国を見ると日本との違いで見えてくることがある。

日本も政治とか今クソ状態でほんとヤバイ状態ではあるが、
産休育休は世界の中でも取得率は今や高い方なんだよ（現20～30代だと80％超えといわれており、他国は北欧とか欧州を除くと女性社会進出高い国でも日本よりは取得率低く期間も短い。）
日本だって問題点がないワケではないがこの辺のところは後進じゃないのは知っておくといい思う。

ガルって直ぐに、海外では～とか、一昔二昔前の15年～30年前の話をさも昨今の話のように『産休育休を全然取得できなくて～日本は女性に厳しくて～（←この投稿した人は現50代で大昔の話なのに若者ぶって、つい最近起きた事みたいに若者に交じって当事者の如く語るとかね）』など、誤認招く人も多いので書いといた。

若い女性達が、日本って今でもそんなんなの…？？と誤解したまま不安がっちゃってもアベコベになるから。
まだまだ改善の余地はされど、産休育休のフォローアップ手当はこのまま浸透させていっていった方が全体の為だろうと思うわ。

[962. 匿名]

>>954にマイナス入れる前にソースを先に出せよ

[963. 匿名]

>>957
パワーカップルはあまり関係ないんじゃない？九州沖縄の方が出生率高いし。

[964. 匿名]

>>376
上司にそのまま言わないんですか？

[965. 匿名]

>>37
シフト制だったら時短は週5勤務、その他は1日の勤務時間は長くなるけど週4勤務、せめて2週に一度1日多く休みを与えるとかがよさそう

[966. 匿名]

>>944
あるある
地方出身VERY系は、呼ぶとすぐに親が新幹線で駆けつけてくれたりする
お金＝パワー

[967. 匿名]

>>942
私は子持ちの分の仕事もカバーして日々忙しい出来る派遣！とか言って手取り20万も無かったら笑うよねw

[968. 匿名]

>>22
育休フォローに感謝はするべきだけど、親が手間と時間とお金かけて育てた子どもたちが将来納税して独身者の老後を支えるんだよ。お互い様。助け合い。

[969. 匿名]

>>174
でもそれは女が望んだんだから
フェミニストを早い段階で潰さなかったのがミスだよ

[970. 匿名]

>>239
どう考えても一人抜けたくらいで仕事が回らなくなるのは会社の責任では？
そのつもりで人数揃えてるのに普段のゆるい業務に慣れてしまって減ったからしんどくなったなんとかしろっていうなら社員が無能なんだけど

[972. 匿名]

>>961です続き

>>1
>>609
>>167さんの意見には私も概ね同意だなって思うけど、609さんの『有休についてはそのままにすべきだと思う』はしなくていい思う。不条理が生まれるのとワーママやパパさんへのヘイトが高くなるだけ。
※ あと経営者への負担も有休調整問題などで面倒が多いだろうから。

609さんのは自分が損したくないから出来るだけ権利失いたくないせせこましい考え方かなって思います。
あとさ…更に少子化進むと思う言うのであれば、一番フォローに回る事が多いのって現実的に“これから結婚や出産するかもしれない若者や適齢期の人達”なのよ。その人達の時間とお金奪う方が問題だよ。それこそ、少子化に繋がる。辛口言うと609さんみたいな人は自分の事しか考えてない、ナウ今時点で子育てしてる人の目線しか考えておらず視野狭すぎる。

それより、>>961でも書いたけど「休日出勤手当」が世に広まった時みたいに、業務フォローしてくれた人に対価を与える「産育休・介護休フォロー手当」みたいな仕組みの更なる浸透や拡大が私は一番健全で現実的にも利が高いだと思う。

有休増やす減らすより、やはり労働対価である金銭で表すのが一番視覚的にも分かるし、子供大きくなったママさんパパさんも自分が落ち着いてきたら対価くれるならフォロー側に回ってもいいって思えるでしょうに。

※ ガル民知らない人多そうなのでこちらでも追記しておく。
「産育休フォロー手当」は今年の2025年度から中小企業にも助成対象拡大します。
まぁ、これも税金は使われてるとはいえ、この助成に関しては悪くないと思ってる。現実的に成功率高そうだから。休日出勤は時給上げるなどの風潮が成功したのも考えるとね。

そして大手企業などでは数年前からフォローアップ手当が始まっているんです、一例をあげるとKADOKAWAは産休・育休・介護休の業務フォローに手当月2万円出してるみたい。サッポロビールは社員のボーナスに上乗せして支給などね。
こういう部分は日本は韓国よりも先を行っており優れていたりする。

お婆ちゃんやオバサンガル民の皆さん、貴方達が若者だった時と違って時代は変わり働くママ・パパ、フォローに回る人達への優遇もブラッシュアップされてるので、
『自分達の時はこうだった』じゃなく、今時点ではこういう状態だと若い人に伝えてください。

中小企業、育休取りやすく　｢業務フォロー手当｣助成対象拡大 - 日本経済新聞

育児休業中の同僚をフォローした社員を支援するため、厚生労働省は2025年度から中小企業への助成金の対象を広げる。同僚社員へ追加手当などを支給する場合にかかる費用を補助する。男女ともに育休取得が広がるなか、業務を代替する社員のモチベーションの向上や子育...

KADOKAWA、産休・育休の業務フォローに手当月2万円 - 日本経済新聞

KADOKAWAは1日、産休・育休や介護休暇を取得する社員の業務を代わりに負担する社員に「産育休・介護休フォロー手当」の支給を始めた。社員が連続28日以上の休暇を取る場合、その分の仕事を負担する社員に月2万円の手当を出す。同社では男性の育休取得率が53%と、全国...

[973. 匿名]

>>380
よこ

「もらい逃げ」 と言えば元NHKアナウンサー青山祐子氏を思い浮かべる
1995年に入局2012年に産休を取得し、育児休業制度を利用して７年間休職した後
復帰することなく2019年３月に退局

[974. 匿名]

>>376
効率化は大切だけれど(実際効率化できることもあるから)、業務に追われて考える余裕がなかったりするんだよね

[975. 匿名]

>>861
これさ、男性が職場の既婚男性の育休のカバーで大変なのに独身の俺には何の手当てもなくて不平等だ、ムカつく💢って言ってたらどう思われるんだろ

不満ならお前も早く嫁さん貰えや、非モテチー牛の妬み乙wwそんなんだから結婚できないしモテないんだろで終わるんじゃない⁈
女性だと同調の声多いけど...

[976. 匿名]

>>527
保育園や学童に使う税金分は自宅で子供見たり、介護もしたりするから社会貢献はしてるけどね
しかも子供産むまでは働いてる人がほとんどだし、手が離れたら仕事探す人多いし
時短勤務の期間に職場に迷惑かけてまで仕事しないだけだよ

[977. 匿名]

>>971
かっとなって勢いでコメントしてしまいました。
すみませんでした。
頑張って働きます。

[978. 匿名]

>>957
今って経済的に余裕があるお宅でもひとりっ子か2人くらいまでが多い印象。

[979. 匿名]

>>845
いつも申し訳無いっていう意識に
耐えられなかったよ。
仕事出来る人＆ある程度
祖父祖母のフォローが無いと
正社員って厳しいって思った。
時代かな？氷河期だからそう思うのかも。
若い人達は終わらない分は
会社がなんとかするべきでしょとドライかもね。

[980. 匿名]

>>224
それは会社に言いなよ

[981. 匿名]

>>975
なるほど
爽やかイケメンの既婚子持ちの男性に、ぶっさいくなチー牛(年齢＝彼女いない歴)が文句言ってる様子を思い浮かべるとなんか虚しいな
女同士でも、20代前半の若くてかわいい子が不満を持つのと、40代独身のデブスが子持ちに文句つけてる様子じゃ周囲の理解も違うな
ルッキズム怖いな

[982. 匿名]

この非婚手当てって別に女性社員だけじゃないからね
男性社員も貰ってる
むしろ独身率は男性の方が多いし、ただでさえ平均賃金も男性の方が多くてこの手当てまで貰ってたら女性社員たちは差別感や不公平感ぬぐえるかな

[983. 匿名]

>>873
子育てだけしてたら何かしらの給付があるならそうする人は多いと思うけど、そうじゃない現状を考慮して子供の計画を立てているのでは？
計画しないで産んで無理してますって言われても

[984. 匿名]

>>970
会社によると思うけど、一人抜けるとかなり大変だと思うよ。。

[985. 匿名]

>>981
若くて可愛い子は自分もそのうち彼氏と結婚するし育休取るしお互い様だよねと思ってそう
結局こういうの1番不満溜まってるのって長年カバーする立場で結婚したいのに出来なくてもうその望みも無くなったアラフォーの人とかでしょ

[986. 匿名]

>>485
それをサポートする非正規雇用になって搾取されることのないように、自分も正社員の座を掴んどかないとね。

搾取される側に回るのはごめんだわ。

[987. 匿名]

>>13
周りに迷惑かけたくなくて〜って、本当に？
本音は自分が辞めたくて辞めたんじゃないの？

[988. 匿名]

>>968
マイナスめちゃついてるけど分かる。
育休社員を叩いてる子なしって、将来その子供たちが作るインフラのお世話になることすっぽ抜けてるよね。これ言うと育休の人たちの分も働いてますからとかドヤるけど、その分子育て世帯はサボってるわけじゃなく子育てしてるってのも見えてないのやばい。

[989. 匿名]

>>987
周りに迷惑かけるのが居た堪れなかったんだと思う。

けど、収入ないとやってかないならしがみつくしかないわけで…私は専業主婦は向かないタイプだけどそういう選択ができる配偶者がいるのは素直に羨ましいとは思う。

[990. 匿名]

公平という文字で、松下洸平の記事が出てたからまたかと一瞬思ったｗ

[991. 匿名]

>>3
そっちの方が需要ありそう

[992. 匿名]

>>985
プラス自分の時は育休とかなくて、寿退社や出産退職が当たり前の時代に仕事辞めて子ども手離れて非正規で戻ってきた人とかも多そう。自分の時はそんな制度なかった、今は優遇されててずるい的な。


うちの会社は逆に私の母世代から育休1年取るのが当たり前だったみたいで上もみんな産休、育休経験者だから取りやすかった。
みんな通ってきた道だからって感じだったな。

[993. 匿名]

>>988
行くところまで行ったらガル民が一番嫌ってる移民に頼るしかない未来が待ってるよね。
日本は日本じゃ無くなると思う。

子持ち様とかいうけれど、本当にそれくらい子どもを大切にしなきゃいけない時代のはずなのに、なぜか叩かれる子育て世帯。

[994. 匿名]

独身なんてマイノリティやん
知るかよそんな少数派の意見
嫌なら玉の輿、逆玉に乗れよ

[995. 匿名]

子供を産まない人どんどん増えちゃうね

[996. 匿名]

>>993
移民を嫌がっているのって子持ちの人が多くない？特に専業、パート層
子供の将来がーとか治安がーとかよく言ってる
だって働いてたら外国人労働者に遭遇する機会も多いし、納税している外国人には感謝してる

[997. 匿名]

独身だけど、子どもいる人の分をカバーするのは仕方ないって割り切っている
というか、半強制だからNOなんて言う隙すらない

けど、こっちがどうしても外せない、大切な都合(家族関連)では休みをすんなり許してくれなかったり、自分勝手扱いされたのは悲しかったな

[998. 匿名]

>>3
それほしい！
早く仕事終わらせる人がたくさん仕事持たされるのって不平！
時短だから仕事終わらないんじゃなくて、仕事遅いんだよ！
フォローしてるこっちに月5万くらい上乗せしてほしい！

[999. 匿名]

>>2
結局何だったら良いの？
私は、手当より昇給の方が良いと思う。
結局は、こういう勘違いな女性が裏で頑張ってくれている女性に感謝の気持ちどころか、結局手当かという自分勝手な発言する人の為に何かしてあげたいとか誰が思う？
だらだら育休取れるシステムに問題がある。
日本みたいにダラダラ育休とらせてその不足分を当たり前のように他に負担させるって甘すぎる。
だから日本女性のキャリアアップ率が低いまま。
子供を産んで育てる事を選んだのであれば辞めるべき。
一定期間内に席が空いていて復職したいのであれば優先的に復職できる程度でないといつまでも女性同士助け合う社会にはならない。

[1000. 匿名]

>>119
うちの旦那はとっくにないよ。