コロナ後「在宅勤務」続けたら突然“解雇”に…女性従業員が会社を訴えた結果「1500万円超」勝ち取った理由

[1. 匿名]

出典：img.ben54.jp

コロナ後「在宅勤務」続けたら突然“解雇”に…女性従業員が会社を訴えた結果「1500万円超」勝ち取った理由 | 弁護士JPニュース

コロナ後「在宅勤務」続けたら突然“解雇”に…女性従業員が会社を訴えた結果「1500万円超」勝ち取った理由 | 弁護士JPニュース

会社が解雇理由として挙げたのは「出社命令に従わず、無断で在宅勤務を継続したこと」だった。

しかし、Aさんは妊娠中であり、持病もあったと主張している。コロナが落ち着いてきて、会社が在宅勤務の原則禁止を決定したとはいえ、上記のような事情を抱えたAさんに出社を命じることは相当ではなく、在宅勤務の原則禁止を決定したわずか18日後に行った解雇は「解雇権の濫用」（労働契約法16条）として無効となる可能性もあっただろう。

仮に妊娠中ではなく、持病もなかった場合は、▼物理的な出社は必要か、在宅勤務でも仕事は回るか▼出社を命じる必要性の高さ▼感染症の落ち着きの程度などが総合考慮されて解雇権の濫用といえるかどうかが審理されたものと考えられる。

[2. 匿名]

何を話せっちゅーんだい

[3. 匿名]

出社命令に従わずか、強いなw

[4. 匿名]

ごねたもん勝ち

[5. 匿名]

これを「ごねる」とは言わないと思う

[6. 匿名]

>>3
そりゃクビになるねw

[7. 匿名]

サボりでゴネて1500万ゲットとか

[8. 匿名]

なら母子連絡なんとかって書類提出すればよかったんじゃないの？
まぁまぁ効力あるよ

[9. 匿名]

図々しいw

[10. 匿名]

すったもんだあっても

民事で金とりゃ勝ち組よ！

[11. 匿名]

女が社会で生きづらくするのも女

[12. 匿名]

本日の叩きトピ

[13. 匿名]

持病あって出産して出社できないなら、子育てに専念して頑張るしかないね

[14. 匿名]

出社してください→嫌です、妊娠してるし持病あるし→じゃあ解雇で
普通じゃね？

[15. 匿名]

訴えるってかなり体力使うけど妊娠中でよくやれたね

[16. 匿名]

ルールはルールって思った私は古い人間なんだろうな。

[17. 匿名]

>>1
日本の法律は労働者が強すぎ

そりゃ正社員減らして派遣増やすわ

[18. 匿名]

>>4
無断なのにね
図々しいわ

[19. 匿名]

>>1
「妊娠中であり、持病もあったと主張」

なら産休を申請
ほんとうに病気なら
会社に診断書を提出して病気休職すれば良いだけなのに？

[20. 匿名]

コロナになる前から在宅勤務のためのフローを作ってた企業とは対応が違うのかも。

大手はオリンピック前にテレワーク可能にするように動いてたから、個別対応は可能な企業が多いと思うけど

[21. 匿名]

>>1
まさに「ごねたもん勝ち」だね。

[22. 匿名]

>>14
最低でも1ヶ月前に通知が必要だから普通ではない

[23. 匿名]

>>3
これだから女を雇うのはリスクなんだよね

[24. 匿名]

>>3
出勤命令に従わなくてもお金とれるもんなんだね
ゴネたもの勝ちじゃん
アメリカみたいな訴訟社会になっていくのかな

[25. 匿名]

>>3
強い人ほど得するよね

[26. 匿名]

> 「出社命令に従わず、無断で在宅勤務を継続したこと」だった。

当たり前じゃん
妊婦だからとか理由はわかるけど、それなら産休とかできなかったの？
そこ話し合わずに無理矢理在宅って迷惑になるし規則破ってるなら仕方ないでしょ

[27. 匿名]

うちも完全出社
コロナで在宅ワークの環境作りせっかく進んだのにさー
社内ルール決定権ある管理職の年代が家族に邪魔にされて家にいづらいだけだと思うわ

[28. 匿名]

私も20年前、妊娠中に、マスクをしたら、「接客業なのにマスクなんて何考えてるの！」と言われ、制服が入らなくなったから似たような黒のスカートで出社したら、勝手に制服変更なんて認められません！と、お腹大きくなって超ミニスカでウエストもチャック開けっ放しで勤務させられたわ。
この女上司が自己愛性人格障害で話にならなかったから、マスクも制服もその上の本部長に了解とったのに、いざ問題おきると本部長も役に立たず、ごめんね、と言うばかり。
やってられないと退職願出したら、臨時ボーナスで引き止められたけど結局辞めた。

訴えたら慰謝料とれたかな？
20年前の倫理観じゃ無理かな。

[29. 匿名]

私も思いっきりコロナ禍の妊娠中に人事から最後の打ち合わせしたいから出社してと言われて、けっこう強めにオンラインにさせてって言ったわ。
普段仕事してる人たちとはオンラインが当たり前だったし、荷物とかも産休のために片付け済みだったから。「でも顔も見たいし」とか「産休入る人はむしろ直接色々聞きたがる人が多くて」とかゴネられてびっくりしたわ。

[30. 匿名]

>>1
こんなの勝たせたら組織が統率出来ないじゃん

[31. 匿名]

このバカ女のために犠牲になる人達がいると思うと何も言えねぇ

[32. 匿名]

>>1
高給取りだったのね。
ただ会社は何故解雇通知を出しそびれたんだ？そんな事ある？

[33. 匿名]

>>28
理不尽なマスク禁止&スカート変更禁止と無断在宅じゃレベルが違いすぎるからなぁ

[34. 匿名]

>>1
勤め先がリモートワークやめます
出社しなさいって決めて通達しても
抵抗したり文句言う人って何なんだろうって思うよ
自分が出社したくないなら転職するしかない話なのに？

フリーランスならともかく
会社勤めな以上自分の仕事はリモートワークでも可能だとか
自分が決めることじゃないよね

[35. 匿名]

>>1
は？原則禁止にされてることを妊娠や持病を理由に勝手に判断して勝手に在宅勤務してた奴が悪いでしょ。

[36. 匿名]

>>4
これ勝ちなの？
普通に会社の命令に従ってればその後も普通に通えたのに、解雇されてるしその後の年収を考えたら損してない？

[37. 匿名]

法って強いね

[38. 匿名]

>>28
それはあなたに非がある

[39. 匿名]

もうちょっと待てばよかったんかな？

[40. 匿名]

>>1
本文読んだら、完全に会社が悪いパターンだったわ。

[41. 匿名]

無断で在宅ってほぼ無断欠勤だし仕方ない気がする
みんな出社してるのに1人だけのために画面共有とかリモート会議のセッティングしなきゃだし迷惑でしかない

[42. 匿名]

無断ってダメじゃないの

[43. 匿名]

>>32
解雇通知もださず勝手に保険も止めちゃったのはまずかったね。

[44. 匿名]

>>36
実際ごねるような人よ？
妊娠してたし、ダメ元でバックペイもらえればラッキーって感じで訴訟した可能性あるね

[45. 匿名]

＞在宅勤務の原則禁止を決定したわずか18日後に行った解雇

これは誰に対してでもアウトなのでそうなっちゃうよね

[46. 匿名]

>>3
ちゃんと会社に行って話し合っていれば揉めなかったんじゃないの。
頑なに在宅勤務続けるのも図々しいね。

[47. 匿名]

>>40
悪いというか対応に不備があった感じかな？
手続に沿ってれば辞めさせることはできた

[48. 匿名]

>>25
今ってそういう風になってるよね
弱者の事考えてないの
ガツガツ上目指せる人や強気に出られて訴訟なりなんなり出来る人が勝つ

[49. 匿名]

＞在宅勤務の原則禁止を決定したわずか18日後に行った解雇

流石にこれは会社側もおかしいでしょ

[50. 匿名]

うわー会社側が負けちゃうんだね。
最悪、事例できたね。

[51. 匿名]

>>3
でも持病持ちの妊婦でコロナ禍でしょ。
コロナかかって母子に影響あるかもだし、そうでなくてもコロナ罹患＝帝王切開だったときだよ。
出社したばっかりにそんなことになるなら、少しくらいキャリアに傷がついても出社拒否だよ。それで突然解雇になるとは思わなかったと思うけど。

[52. 匿名]

恥を勝ち取った話だよね

[53. 匿名]

>>32
エリート層ならこの手際も納得だわ
会社の失点あるからそこつけば勝てるの目に見えてたんだろうね

[54. 匿名]

>>41
女性側の主張によると、無断ではなく予め会社に持病と妊娠を理由にリモート勤務の延長の許可を得ていた状態。
だから続けていたにも関わらず、会社側があとになって、許可していないと言い出し、勝手に解雇理由証明を出して保険を止めたことにより、Aさんは出産手当金ももらうことができなかった。

[55. 匿名]

>>11
まじでそれ
金さえ入ればそんなのどうでもいいんだろうな

[56. 匿名]

>>1
まあ、持病があって妊娠したんだから、在宅勤務したくなるわね。

[57. 匿名]

>>36
そもそも解雇無効だよ

[58. 匿名]

>>54
ゴネたもの勝ちって上の方で書いたけど、それ見ると会社がおかしいね
なんで手順守らなかったんだろう
このご時世でそれやったら裁判持ち込まれたら負けるに決まってる

[59. 匿名]

>>1
会社側の弁護士弱すぎ

[60. 匿名]

>>26
そもそも解雇通知がなかったという判決だから
通知なしに解雇したということ

■ もし「解雇通知があった」と認められていたら？
本件で裁判所は、解雇が無効かどうかの審理に進む前に、そもそも解雇通知がなかったと認定してAさんを勝訴させている（解雇理由証明書は送付しているが、解雇通知はなかったとの認定）。
しかし、仮に解雇通知がなされていたとしても、解雇が無効となってAさんが勝訴していた可能性がある。

[61. 匿名]

>>25
強いというか自己中で恥知らずという感じ

[62. 匿名]

在宅で勤務してたんだからさぼってたわけじゃなくリモートで取引先との交渉とかを普通に行ってたんじゃないの？海外事業部ってことだから直接対面で会わないといけないってこともなかったのかも

リモートでもできることを何が何でも全員出社！従わなければ解雇！って言われると何で？と疑問に思うな

[63. 匿名]

【女の雇用＝ゴネ得リスク案件でしかない】

世界中を見ても、妊娠・出産を業務命令として指示出す会社などありませんし、”妊娠＝自己責任”ですがね。

妊娠出産を選んだその取捨選択すらも他責にするなら、女を雇用することそのもの自体がリスクになるだけです。

そのうち、養育費を払うのは自己責任っておかしいとか、おむつやミルク代を払うのも自己責任っておかしいとかいい出すよね、きっと。すでに、ナプキンまで税金から出せとかいう女議員も出てきてますしね。

今や、倒れた女がAEDで救助されなくなったように、妊娠出産といった個人のライフステージまで、他人に責任を転嫁するなら、正社員だろうが非正規であろうと女など雇用できないでしょ。

女性の社会進出が進むと企業は、どうしても”一番足の遅い子”に合わせて業務を再構築しなければいけなくなるんですから、日本のGDPなど成長するわけないんですよ。

会社経営者は、極力リスクを減らしたいなら、最初から女は雇用しないことですね。

[64. 匿名]

>>32
出していたとしても会社は負けていただろうだとさ

>■ もし「解雇通知があった」と認められていたら？
本件で裁判所は、解雇が無効かどうかの審理に進む前に、そもそも解雇通知がなかったと認定してAさんを勝訴させている（解雇理由証明書は送付しているが、解雇通知はなかったとの認定）。
しかし、仮に解雇通知がなされていたとしても、解雇が無効となってAさんが勝訴していた可能性がある。

[65. 匿名]

>>32
この人元々月収60万だってよ
持病もあってそこまで仕事ぶりが良かった感じもなさそうなのに
高学歴なのは間違いないし大手やろね

[66. 匿名]

>>54
よこだけど許可を得たならなんらかの手続きの証拠あるはずだよね上司のああそうなんだ大変だねとか融通する事を上に持ち掛けてみるよを変に解釈しただけじゃないの
人事を変えるのは口頭だけでは動かせないよ
たまに自分にいい解釈する人いるわ

[67. 匿名]

>>1
この会社の女性社員はどう思っているんだろう

[68. 匿名]

>>7
何で日本の司法ってクズが得する事ばかりなんだろう？
凶悪犯罪者は不起訴ばっかりで裁かないくせに

[69. 匿名]

>>25
弱者風強者が増えた気がする

[70. 匿名]

>>23
男性だって色々あるのに、こう言われちゃうの悔しいよね。
妊娠で辛かったり病気ならば診断書だして休み、リモートワークになるよね？
しなかったのなら会社の問題だろうけどね。

[71. 匿名]

>>66
ソース元読みなよ
取っとにしろ会社の負けだと書かれてあるわ

[72. 匿名]

>>65
けどもう終わったね
厄介者のレッテルがある

[73. 匿名]

>>46
ちゃんと妊娠中であることや通院してる医師からも一言あるんだったら、会社と話し合い出来たと思うよね。

[74. 匿名]

>>71
後手後手だったから負けたんだろ

[75. 匿名]

>>44
記事読んだけどこれ明らかに会社がおかしいし、ダメ元じゃないと思うな。高給取りの賢い女性だろうし、同じく賢い夫家族や弁護士の友人にでも相談して「これ絶対勝てるでしょ」って感じだったと思う笑

[76. 匿名]

>>8
母健連絡カードってやつか
お医者さんに書いてもらうんだね

[77. 匿名]

>>14
その前段階をはしょりすぎてるから会社が悪い
解雇する前に何回かはこのままだと解雇になりますがよろしいですかって通知もしておかないといけないよ
そもそも相手が妊婦だからそれまで在宅勤務で仕事できていたんなら変更は難しい（労基法第65条第3項的に）

[78. 匿名]

>>63
1人いるかいないかレベルのの女性と一緒にしないで欲しい🙄

[79. 匿名]

結局、在宅ワークはラクして給料もらえるんだよって女性自ら暴露しているようなもん

この女性、会社を仲良しクラブかなんかと勘違いしているんじゃないの

在宅ワークのイメージダダ下がりだよ。
企業が廃止するとこも増えるわけだよ。

[80. 匿名]

>>25
うちの会社のバイトさん、まだ入って1年もしないのにメンタルの診断書もらってきて長期休暇取ろうとしてる。しかもロクに仕事も出来ない、遅刻休みは当たり前。

[81. 匿名]

>>65
大手って何万人もいて出勤状況把握できてるのかな
自分のところも大手で月10日出勤だけど
自分含めて割と守ってない人いる

[82. 匿名]

>>3
そうなる前に会社に相談したかってのが気になったわ　この記事見てるとそこはなかったのかな、だとしたら、従いませんっていう社員には会社から勤務継続の提案とか相談をしないといけないってことだね？
私はヌケているのか、アホなのか、普通は労働者側から願い入れるものだと思ってたので新しい気づき笑

[83. 匿名]

>>66
それはむしろ会社側がしておかないといけないかな
労働条件変更通知書を作って本人の署名でもあれば多少は話変わったかと

[84. 匿名]

>>1
無断で在宅勤務ってなにしてたのかな？

[85. 匿名]

>>27
旦那で妻でもリビングで在宅しているタイプは必ず
在宅反対するよw

てめーらの住宅事情で迷惑なんだよと思ったw

[86. 匿名]

すごい厚かましい

[87. 匿名]

>>51
業務内容が分からないけれど、コロナ禍の在宅勤務を経て、会社側は出社の方がよいと判断したわけだからね。サボる人がいる、コミュニケーション不足で業務効率落ちた、指導が行き渡らないとか、色々あるだろうし。
会社が決めたルールに社員は従うしかないし、会社が特例を認めるほどの魅力はなかったんだろうね。

[88. 匿名]

Aさんは令和3年3月ころ昇給し、月額60万円の給与となった（基本給51万8000円＋固定残業代8万2000円）。

在宅勤務で60万円ってすごくない？まず。在宅中と出勤時で同じ給料ならそりゃ在宅がいいよね
うちも在宅は月4回までって決まったとき、在宅なしでフル出勤する人は月1万円の給料上乗せってなった時あったけど、条件が変わらないなら出勤しませんってなる人は多いと思う

[89. 匿名]

1500万支払っても雇用し続けるよりいいと思う。こういったゴネる人は今後も何かと問題のタネを撒き散らす

[90. 匿名]

結局仕事してたの？してなかったの？？

[91. 匿名]

>>26
産休って予定日の6週間前で3週間前にいつ産まれてもおかしくない時期だから結構直前だよ
それ以外で休職するには妊娠悪阻とか切迫流産とかの病気休職になるかな

[92. 匿名]

>>1
会社経営しているけど
これが罷り通ったら経営に影響が出る
同族以外の女性は採用したくないね
採用の自由は民法で保証されています

[93. 匿名]

>>14
そんなんで解雇できるなら会社にいる困った人たち一掃できちゃうじゃん。そんなに甘く（？）ない。

[94. 匿名]

>>31
とりあえずこの支払いのために他の社員のボーナスは減らされそう

[95. 匿名]

>>4
ほんとに多いよね
嫌な世の中だー

[96. 匿名]

勝てなかったら弁護士費用の分収支マイナスだから、在宅勤務可の企業に転職したほうが得策。

[97. 匿名]

>>1
無断なのは良くないね
フル出勤だったのかな

[98. 匿名]

>>92
この結果で嘘でしょって思う経営者ならちゃんと社労士と顧問契約して都度相談されるようにした方が良いよ

[99. 匿名]

>>1
というか、見合った仕事できてたのかな？？

[100. 匿名]

こんなニュースになったら次まともな職つけるんかな？

[101. 匿名]

うちにもいるわー
コロナにかかったきりずっと在宅勤務してる人
それを会社は何も対応しようともせず放置状態
正直、何故その人だけ許されてるの?とみんなが思っている状態

[102. 匿名]

>>1
入社して半年程しか出社してないんだね。
その時期も主に在宅だったのだろうけど。
他の社員は出勤しているなか、キャリアもないのに在宅で仕事をこなせていたのだろうか。

[103. 匿名]

>>7
ごねり代行とかでてきそう

[104. 匿名]

Aさんは令和3年3月ころ昇給し、月額60万円の給与となった（基本給51万8000円＋固定残業代8万2000円）。

羨ましい。。

[105. 匿名]

>>3
強いね

休職して傷病手当とかになると思うんだけど在宅続ける勇気

[106. 匿名]

>>6
でも勝ち取ったんだよね
この先彼女を雇用する会社はあるんだろうか

[107. 匿名]

>>92
明確に解雇通知書を30日前までに内容証明で送って
解雇予告手当を振り込んで辞めさせればいいのよ。

私も経営者だけど別に影響なんてたいしたことないよ。
分けのわからない従業員は今どこにでもいる。

[108. 匿名]

>>1
出社命令とかあるんだ

うちの部署じゃありえないな。
上司自体がみんな子育て中でリモート中心で仕事してるから、リモート自由に取ってねっていうスタンスだもん。

[109. 匿名]

>>1
妊婦様がお出ましじゃ　皆の者控えろ！

[110. 匿名]

この裁判はずいぶん一方的に女性の言い分が認められたように感じたので弁護士変えて不服申立てをしてもう一回やり直して欲しいわ。

[111. 匿名]

うちも同じようなことやられたことあります。
とられた金額も同じかんじ。
たぶん使った弁護士、一緒じゃないかと思います。
一連の流れがパッケージになってる。

[112. 匿名]

>>5
じゃあ、ガルるるるる

[113. 匿名]

>>98

ありがとう

[114. 匿名]

>>34
本来自分が働く会社のルールは自分たちで変えていけるものなんだけどね。
めんどくさがって奴隷選ぶ人の方が多い。

[115. 匿名]

>>107

ありがとうございます
勉強になりました

[116. 匿名]

>>1
だから女に仕事をさせたくない

[117. 匿名]

>>106
バレないから雇う会社あり。次の会社でもごねる。不良物件。

[118. 匿名]

>>75
よこ
弁護士の友人多いけど、友人弁護士に普通は相談しないよ
相談の時点でお金払うとしても、他の弁護士を選ぶ
釣りだとは思いますが…

[119. 匿名]

>>106
詳細読んだら解雇通知してないから社員の地位はそのまま。
定年までしがみつくかもしれない

[120. 匿名]

>>3
この女性に入れ知恵してる人、いるよね。

夫かな？

[121. 匿名]

妊娠してて出社できません→クビ
は普通じゃないの？
なんでこの人だけ特別扱いなの？

[122. 匿名]

>>6
在宅勤務を続けていた同年11月ころ、Aさんは妊娠し、その後も在宅勤務を続けた（Aさんの主張では持病のため会社の承認を受けていたとのこと。会社は「承認していない」旨反論したが、裁判所は特に論点として取り上げずAさんの主張を認めている）。
5月9日、会社は在宅勤務の原則禁止を全従業員に通達した。
5月27日、会社はAさんに解雇理由証明書を送付。そこには以下の記載があった。

Aさんは在宅勤務承認を受けた、会社側は承認してない、中間管理職あたりが口約束してそうｗ
5/9に在宅禁止通達、5/27に解雇、1か月前に通知しないといけないのに通知してない「解雇権の濫用」もあってアウト

[123. 匿名]

>>121
社長の愛人とか？(笑)

[124. 匿名]

こんな女と一緒に働きたくないし、仮にパートナーがこんなことしてたらドン引きして別れるけどね
夫も同じ考えなのかな

[125. 匿名]

前は出勤できたのに今はできないくらい重い持病を抱えている人を雇用するの、会社側からしたら怖いわ！
現状は知らないけど、どちらにしろ今後は会社に居づらいよね。
在宅にこだわってたら再就職も難しいね。

[126. 匿名]

>>1
月給60万円だって。
こりゃバリキャリだね。

[127. 匿名]

>>1
18日後はおかしいわ

[128. 匿名]

>>13
持病あるのに出産しようとするのが理解できない。そこまでして子供欲しいのか。病弱な母親とか嫌だよ。

[129. 匿名]

>>11
このご時世言えないけど女性は採用したくないっていう人多いよ

[130. 匿名]

>>107
今回のケースだと在宅勤務を続けることを理由に解雇するのは解雇不当になる可能性が高いだろうけどね

[131. 匿名]

>>87
相当優秀な女性が時短延長を主張してたけどあっけなく却下して辞職してたわ
企業からしたら変わりはいくらでもいるって感じなんかね

[132. 匿名]

>>118
よこ
相談というか雑談としてこの話題出したら「それ勝てるよ」とか言われてその気になった可能性もあるかもよ

[133. 匿名]

>>11
名言やな…
自分の行動気を付けよう…

[134. 匿名]

>>17
完全なる不正を内部告発した知り合いは給与半分以下にされて辞めるように仕向けられたよ
どっちが強いか？

[135. 匿名]

>>1
1500万円って。。全然一年分以下じゃん！笑
ワイ、27だけど800万くらいで、旦那1500万くらいだし笑

[136. 匿名]

>>11妊娠した若い女性がいろいろやらかしてくれるおかげで40歳過ぎても経験があれば採用してるからちょっと感謝してる。

[137. 匿名]

>>36
怖いのって、こう言う裁判で勝ち取っても次の仕事がみつかりにくくなるんじゃないの？
履歴書に解雇とか懲戒解雇って書かなきゃ違反になるんだよね？

[138. 匿名]

>>75
まともな弁護士なら、この事案で会社相手に訴訟を起こすことは推奨しない。その人のレピュテーションリスクに関わるからね。テレワークするしないで会社ともめた人間なんて、転職の時に不利になるし。

[139. 匿名]

>>4
前例出たから真似する人出て来そうよね～。真面目にルールに則って働いてる方が馬鹿馬鹿しくなる判決。

[140. 匿名]

>>119
腫れ物扱いだよね。

[141. 匿名]

>>132
弁護士だからこそ、そういうことは簡単に言わないですよ

[142. 匿名]

>>135
26で1200の女友達は優秀なんだな〜

[143. 匿名]

>>119
転職しない人ってそこしかいられない人も何気に多いしね

[144. 匿名]

>>6
でも1500万勝ち取ってる
会社が気の毒…
これはモンスター社員とモンスター判決過ぎる

[145. 匿名]

>>33
良くてパワハラで５万とかかな？
もうどうでもいいけどね。

[146. 匿名]

>>125
会社にいづらいとか思うような人だろうか
ワガママ訴えて、1500万勝ち取って、しがみつくに決まってるやん
真性ののKYだと思うけどな

[147. 匿名]

>>14
元記事読んだ？
「解雇で」にはなっていなかった
会社は「解雇通知」を怠ったと裁判所は認定した
だから会社員が勝訴

[148. 匿名]

>>72
こんなのまた何でゴネられるか分からないからほんと厄介。簡単に異動もさせられないだろうし育休復帰後のポジションとかかなり神経使うだろうね。

[149. 匿名]

>>101
後遺症でもあるんじゃ？
個人情報だから会社はバラせないだけで
事情があるんでしょ
会社としては仕事してくれりゃなんでも良いんだし

[150. 匿名]

>>134
全く会話になってないよ
私は「日本の法律」の話をしているのよ

その知り合いさんが会社の対応について異議申し立てした後の話じゃないとおかしいよ

[151. 匿名]

>>59
対応に不備があったのは会社だから弁護士が優秀でもむり

手続が適切なら辞めさせられたよ

[152. 匿名]

>>142
そりゃあ優秀やろww
コンサル？

[153. 匿名]

■ 約135万円の出産手当金
裁判所は「会社が解雇を前提とする本件資格喪失手続きをとったことは違法。
本件資格喪失手続きをしていなければAさんは約135万円の出産手当金を受給できた」として、会社に対し同額の支払いを命じた。

■ 慰謝料30万円
裁判所は「出産直前のAさんは、突如として会社から解雇理由証明書を受け取っている」として、会社に対して慰謝料30万円の支払いを命じた。

■ バックペイ（約1400万円）
解雇通知がなかったと認定されたので、Aさんは社員としての地位を有することとなった。
こうなると、裁判所はバックペイの支払いを会社に命じる。
すなわち、解雇の通告があったとされる日から判決までの間の給料がAさんに支払われるのである。
裁判が約2年続いたため、今回はその額が約1400万円に上った。

[154. 匿名]

判決は会社が解雇通知を行わず突然解雇という理由で原告勝訴だから、在宅続けたことを理由で解雇したから会社が敗訴したわけではない

[155. 匿名]

うちにもいたなー。
やっぱりコロナきっかけ。
働いてないのよ。言うことも聞かないし。
やろうとする前に給料あげてくるんだよね。
そうするとバックペイもその分膨らむから。
いやほんと、これ良くないよ。
改善しないとこんなの罷り通ったら日本滅びるよ。
本人はドヤってるだろうけど
あとでしっぺ返しくると思うよ。
うしろで手を引いてるとある政党系弁護士もね。

[156. 匿名]

>>23
主語デカすぎぃ

[157. 匿名]

>>14
会社命令従わなかったのはダメだけど
病気や妊娠を理由にした解雇はダメなんじゃない

[158. 匿名]

>>57
ずっと雇い続けないといけないの？
上司も同僚さん達もしんどいね。

[159. 匿名]

>>131
その人の延長を許可したら他の人の延長も許可しなきゃならんし、その人だけ特例にしても他の人が不満抱くだけだからね
優秀なら許されるとかそんな単純なもんじゃないよね

[160. 匿名]

>>6
ただ、普通は解雇は1ヶ月前くらいに通知しないといけないのに二週間程度で解雇は乱用認定されるのは当たり前だと思う
会社が下手こいただけ

[161. 匿名]

>>81
全部システムで一元管理だよ
で守ってない人は普通に上がってくるよ
それをどうするかは別として把握は確実にされている

[162. 匿名]

>>51
それなら完全リモートOKの会社に勤めるべき。
会社に勤めてる以上は会社の定めた形に則って仕事をするのがルール。
労働者も会社を選ぶ時代なんだから合った会社を選べばいいだけ。

というか無断で在宅続行は社会人として駄目でしょ。母子健康なんとかカードとか医師の診断書出すとか色々あるじゃん。

[163. 匿名]

>>122
なんで解雇通知一ヶ月前にしなかったんだろうね
このタイプの社員に落ち度晒すだなんて

[164. 匿名]

>>52
でもフルリモートで基本給51万8000円＋固定残業代8万2000円の仕事だよ
恥なんてどうでもいい勝ち組じゃん
裁判所のお墨付きで堂々とリモートワーク出来るようになったし
ゴネ得の極み凄いわ

[165. 匿名]

>>3
うちの会社も『週3回』の出社命令が出てるんだけど、守らず数ヶ月間一回も出社しない女が二人いて、両人とも普段からサボり癖があったり、運だけでエラくなったりしてるダメ人間だよ

[166. 匿名]

>>111
違う
解雇規制で、妊娠・出産・育休中の解雇はかなり厳しく制限されてるから

[167. 匿名]

>>34
私はそれで転職した。
働き方の柔軟性って大事だし。若い人はどんどん辞めてる。

[168. 匿名]

>>11
男は性犯罪しまくってもぜんぜん生きづらくならないどころかなんか逆に威張ってるもんね

[169. 匿名]

>>34
永年リモートワークを謳って新卒採用して会社の方針でリモートワーク撤回とかは鬼でしかないけどね

[170. 匿名]

>>34
それで結局転職しようがない老害しか残ってない会社になってる会社は草

[171. 匿名]

>>122
Aさんになのか他の社員たちになのかは分からないけど、会社は在宅勤務者に相当な不満があったような気がする

[172. 匿名]

１８日は短すぎる
顧問弁護士とか社労士も雇えない会社か？

[173. 匿名]

>>1
杓子定規に在宅ワーク禁止にするのやめたらよかったのに会社側も

[174. 匿名]

>>128
持病があって出勤出来ない人が子育て出来るのか不安になる

[175. 匿名]

>>81
うちはそういうデータを積み上げてて、該当者にはいきなり面談だったらしいよ
気を付けて、データって管理されてるからデータなんだよ多分

[176. 匿名]

>>120
女性本人に知識があったのでは？
なんで知恵がある対象が最初から他人なの？？

[177. 匿名]

>>1
女性の採用が減るいい例ですね

[178. 匿名]

>>64
18日だもんね
この時点で違法だし
その上、健康保険打ち切り
違法の重ね掛け

[179. 匿名]

>>23
うるせぇよガル男

[180. 匿名]

>>79
ぶっちゃけ在宅ってカメラつけっぱなしのとこ以外、さぼり放題だと思うよ。
主人が在宅長かったけど8時55分頃に起きて出社ボタンぽち、そのあとまた12時まで寝てご飯食べてジムとか映画とかいって17時過ぎに退社ボタンぽち、夜中までネトフリとかラグビー中継とか観てたわ。

[181. 匿名]

>>7
どんどん女の人雇わなくなるよね

[182. 匿名]

>>11
面接で結婚予定とか聞かれるのもこういう女のせいだよね
そりゃ企業も慎重になるよ

[183. 匿名]

>>76
私はつわりがキツくて吐きすぎて胃痛が酷くて点滴してた時にそれ書いて貰って2ヶ月休んだ
手順踏んだら産休前でも休ませてくれるよ

[184. 匿名]

>>7
なんでサボりなの？在宅「勤務」ですよ。
在宅勤務だからって夫に家のこと手伝えって言ってる専業主婦みたい。

[185. 匿名]

>>22
解雇予告手当をあげればその限りではない

[186. 匿名]

>>69
妊婦や子持ちはもはや弱者ではない

[187. 匿名]

>>164
フルリモートでそんな高給な仕事ってあるんだ

[188. 匿名]

>>182
そして子供産む可能性が少しでもある年齢の既婚子なしを採用したがらないわけだ
産む可能性なくなっても年齢が高いと採用しないけど

[189. 匿名]

>>7
別にサボってはないんじゃない？

[190. 匿名]

>>19
持病あるのに妊娠は出来るんですね、へー
としか思えないw