社会人になっても「私の目標」

[1. 匿名]

この時期になると会社で目標の提出をさせられます
しかしそれが昇給や評価などに正当に使われるわけでもなく、しかし適当に書くと「やる気がない」だの言われただ面倒なので、みな上っ面のテイの良いことを書いてやり過ごしています
毎年「社会人にもなってこんな思ってもないもの出させて、小学生みたい」と思うのですが、みなさんの職場はどうなんでしょうか

海外の他の国々でもこういうことをしてるんでしょうか
もっと良い方法ないんでしょうか

[2. 匿名]

[3. 匿名]

嫌なことがあっても悪口言わない

[4. 匿名]

自分で考えなきゃいけないのが嫌だ。
仕事なんだから、上から言われたらちゃんとやるから目標も提示して欲しい。

[5. 匿名]

無職なので目標とかないです。
不労所得があるので優雅に毎日を過ごしてます。

[6. 匿名]

大企業だけど年3回ある面談前に「こんなことやりました、次回はこれで頑張ります」みたいなことを書かなきゃいけない
時代遅れだよ

[7. 匿名]

「毎日ちゃんと勤務すること」
って言ったら笑われた。
もっとちゃんとした目標持ってこいと。
でも私にとってはちゃんとした目標なんだけどな。

[8. 匿名]

目標書いたよー
チャットGPTに書いてもらってちょっと修正しただけだけど

[9. 匿名]

チャットｇｐｔにすがるしかない

[10. 匿名]

うちは目標管理が全くと言っていい程機能してないから書く気が全くわかない

[11. 匿名]

>>7
ちゃんとした目標ってなんだよ、体調管理して毎日ちゃんと出勤するのも社会人としての目標だろ
と思うよね

[12. 匿名]

目標設定
目標管理

そのために余計な仕事を作り時間を割く
それこそムダなんだよムダ
もうウンザリ

[13. 匿名]

>>9
最初すごい難しそうなこと目標設定されて、もっと簡単にしてって2回くらい言ったら小学生の頑張ること並みの難易度にしてくれた笑

[14. 匿名]

>>1
目標設定するよ
年2回設定があって、けっこう細かく決めるし
クリアできてるか評価期間もあって、昇給やボーナスに関係してる

[15. 匿名]

欠勤なく過ごす、とかじゃあかんの？　
せめてミスなく過ごすとかさぁ

[16. 匿名]

わかるー
業務内容変わらないなら、内容も同じだっつーのよね。
営業や現場なら数字という顕著な目標があるけど、事務ならむずいね。

[17. 匿名]

子供の幼稚園から子供の1年の目標と母親の目標まで紙に書かされたよ笑
しかも母親としての目標じゃなくてあなた個人の将来の目標を書いてくださいって注意書きアリで。フツーの田舎の公立幼稚園でいったい何を求めてるんだかギモン

[18. 匿名]

>>7
本心書いてもちゃんと書けとか言われるもんね
結局会社はこういうこと書いたら喜ぶんだろうなって目標を書かないと通してもらえないから全く意味ないよね

[19. 匿名]

>>1
査定がある以上は目標を立てざるを得ないでしょ
目標立てても何も変わらない仕事をしてるの？

[20. 匿名]

>>6
時代遅れじゃない企業はどうなの？

[21. 匿名]

元々の仕事が面倒いのにさらに目標立ててね！だから嫌になる
目標達成して評価されるから、1人しかできない作業でも評価されないし
雑用がどんどん増える

[22. 匿名]

>>1
うちの会社もあるよ
年2回目標設定して上司と面談して評価されて、ボーナスや昇給に反映される
仕事への最低限の責任感はあるけどたいして向上心ないから、当たり障りなく、高くない目標を設定してる
普通の事務だからノルマとかないし、そもそも目標とか設定しにくいんだよね

[23. 匿名]

>>3
もうそういうので良いよねw評価に使われるわけじゃないんだからさ。そもそもがいかに馬鹿らしいことを課しているか上の人たちにはわかってほしいところ。業務連絡の範疇を超えた朝礼とかもね。

[24. 匿名]

うちなんて年に4回あるよ
目標設定と達成できたかなど
3ヶ月ごとに新たな目標設定なんてできるかよ

[25. 匿名]

なんとか仕事を辞めずに続けることのみ目標だよ…私なんて…

[26. 匿名]

もう思いつかない
事務なんだけど、同じ事務でも部署や評価者によって難易度が違いすぎる
うちの部署は割と厳しめ

[27. 匿名]

うちの会社も年2回あるよ。
目標設定って昭和の時代もあったのかな？
うちの母親いわく、そんなの無かったって言ってるんだけど…。

[28. 匿名]

>>10
うちも
しかも数字目標出せ！って言われるから余計めんどい
事務職の数字目標を半年毎に出せって言われても思いつかないから無理やり出して
半年後にあ〜、あの目標やんなきゃ
仕事あるのにめんどいな〜ってしぶしぶやってる感じ

[29. 匿名]

>>27
私の勤務先は15年くらい前から目標設定するようになったよ

[30. 匿名]

>>6
うちの会社は2週間に1回の振り返り面談を掲げてる
あくまでも推奨だから皆守ってないけど

[31. 匿名]

>>1
ほんとその通り。ウチは書くだけ書かせてフィードバックもないから自分がどう評価されてるかわからないので翌年、何を目標にすればいいのかわからない。ということを上司に言っても改善もされないから、毎年少しだけ変えて出してる。同じ業務をやってるから目標は毎年同じ。多分新入社員の方がちゃんと買いてると思う。こんなのに時間かけてられない

[32. 匿名]

>>7
「毎日ちゃんと勤務すること」

すごく大事な事だよね！

毎日無遅刻無欠勤で勤務するのも結構しんどい事なのに、日本じゃ当たり前って感じで誰も褒めてくれないよね…

体が鉛のように重たい日も、なんとか起床して身支度して満員電車に乗って職場に行って仕事してるんだよ！

それだけでも褒めて欲しいよね😤

[33. 匿名]

私もあるよー面談前に書くの、目標とか反省とか。それを元に上司と面談して、昇給や配置換えもある。
幸運なことに手書きOKだから、
字をめちゃくちゃ丁寧に綺麗に書くとそれだけで毎年褒められる。
ここ数年、出来る範囲で字をちょっとずつ大きく、文字数を少なめに調整してたら、
初めて『なんか他の人よりかなり字が大きいね、小学生の硬筆展覧会じゃないんだから』って。バレた笑笑笑

[34. 匿名]

社長になるとか

[35. 匿名]

海外でも何歳でもどこでもあるよ
目標なく過ごすより成長率や効率がよいからで当たり前の事なんだけど

[36. 匿名]

>>15
それができるのは当たり前では？

[37. 匿名]

私の会社もある
営業みたいに数字にあらわれる業務なら目標立てやすいだろうけど、事務なので何書けばいいか毎年悩む

[38. 匿名]

評価されうがされまいが、かっこいい事を書いておいたほうが無難だよ。
嘘をつくことが嫌いだったから、通常運転でいくとか書いたら仕事干されたよ。
そんなわたしは、本当にバカでしたwww

[39. 匿名]

職種を限定して入社してその職種に関する業務は全て1人で完結出来るようになってからの目標なんて正直現状維持しかないのに上司が他部門の仕事に挑戦する内容を書くよう強要してくるから凄く嫌で仕方ない
そういうおままごと？お仕事体験？的な事やらされて結局誰も何の身にもなってなくて本当無駄

[40. 匿名]

>>7
そこは大人の本音と建前で何かもっともらしい事を言わなくちゃw

[41. 匿名]

散々書かされたけど
会社が倒産した。

[42. 匿名]

今はB型事業所で心身の調子を整えています。
体調が回復したら、障害者枠かA型事業所で働きたい。

[43. 匿名]

>>6
うちは月報と週報と日報まであるよ！
キツい

[44. 匿名]

>>1
パートでもやらされたよ
出世もない立場なのに何言ってんだと思う
店長のコメントだって前年のコピペだったし、どうせ誰も見てない
本社の奴らは現場の時間を無駄にすることが好きだよねえ

[45. 匿名]

常に仕事に追われてて時間がない
目標考えて→入力して→面談受けて　の時間を手持ちの仕事を進めることに使いたい

[46. 匿名]

>>1
別に好きで働いてるわけではない
死にたいけど死ねないから、死にたいけど生活のために労働しなくちゃいけない
しかも、目標とか立てないといけない
死にたい人に目標とかなに？
生活のためだけに働いてる人もいるんだから、出世とかしたい人だけ目標提出とか選択制にしてほしい
生き方も多様性なんだから

[47. 匿名]

>>1
目標かいたよ
自己の専門性上げることを書いた。
自分のスキルも上がるし、評価もされるようにしたよ。

[48. 匿名]

>>2
引き落とし前の一瞬✨のみ

うちの会社は半年事に自己評価表提出
しかもボーナスも貰えないパートに
他人(店長)からの評価だけでしょ必要なのは
クソめんどい事この上ない
通勤距離短い、生活の為以外
今の会社で働く理由や目標などない

[49. 匿名]

めんどくさくて過去3年間の目標を言葉を少し変えて使い回してる
達成も然り
この作業に時間を割くくらいなら、自分の仕事を一つでも終わらせたい

[50. 匿名]

>>7
出来そうで出来ないよね
いわゆる普通って
実は目茶苦茶
ハードルたかいよね…

[51. 匿名]

うちは目標が昇給昇格ボーナスに直結するからかなり真面目に考えるよ
上司にも手伝ってもらうし
意味のない目標設定だったら確かにやりたくないよね、時間の無駄だし

[52. 匿名]

>>33
可愛いいですね（笑）
字が綺麗なのも素敵

[53. 匿名]

今の会社その辺めっちゃきっちり運用してるらしく、きちんと上司と相談して目標決めた
人事制度の部署だから、自分が目標持つ前に評価の業務したけど、まじできちんと評価つけててびびった

前職なんて目標設定は必要だったはずなのに設定してなくても評価してもらえて、なんなら良い評価ついてたからめっちゃきちんとやるやん！！って衝撃を受けた

テキトーすぎて嫌になって転職したけど、ここまでかっちりなのもやりにくいな！ってとても勝手なこと思ってる今日このごろ笑

探せばちゃんと評価制度を運用してる会社はあるよ

[54. 匿名]

前職も現職も契約社員ですが目標設定ありました。

現職の目標設定は上期と下期にあり、
上司から今期はうちの部署はこういう目標なので、それに沿った個人目標を立ててくださいと指示される。
→個人目標を記入して上司に提出
→上司と面談してあれこれ直してと言われる
→目標を修正して再度上司に提出
→再度上司と面談してさらに目標を直すよう言われる
→目標を再修正して上司に再々提出
→3ヶ月後に中間レビュー
→さらに3ヶ月後に最終レビュー
→賞与額決定
という感じで、めちゃくちゃ疲れます。

目標達成したところで賞与額変わらないのが腹立つ

[55. 匿名]

>>46
めっちゃわかります…
死にたいけど周りに迷惑かけたくないし自殺できないから働くしかない
毎日毎日生きるのに精一杯なのに仕事の目標なんてない
　

[56. 匿名]

>>55
私といっしょ

[57. 匿名]

>>1
私と同じ会社ではないか？というくらい思いあたる。

[58. 匿名]

>>2
この現場ネコ、初めてみた、
どんなお洋服なんだろう？

[59. 匿名]

>>1
本当にそう思う
しかも目標設定のシートが業務内容にあってない
営業の人とかはいいかもしれないのに
社外の人と関わることのない仕事なのに
「顧客への対応目標」なんて項目もあってほんとうんざりする

[60. 匿名]

>>1
年二回あるよ。フィードバックの時評価される
正直転職する目標設定&面接の練習としか思っていない
仕事関連の資格取得書いて取得すると評価上がる

[61. 匿名]

定量的にって言われるの困る
事務職なのに

[62. 匿名]

業務に関わることならいいけど、たまに行かされる自己啓発研修で、ライフプラン書いて発表とかあって本当に嫌になる
何でそんな超個人的なことお前らに開示しなきゃいけないんだよと

[63. 匿名]

>>1
外資系企業でも普通にある
ものすごく形式的なので内心くだらないと思ってる

[64. 匿名]

営業ならともかく、事務だと書くことがないよね
転職して1年経つけど、年末に「今年の反省と来年の抱負」を書かされる
領収書綴りに黙々と会社のゴム印押したり、ファイリングしたりぐらいしか仕事が無いのに、何を書けば良いんだろう…w

[65. 匿名]

>>15
それぐらいだと楽だよね
でも当たり前と言われるんだよね
それは目標とは言わない、って

ミスなく過ごす
→具体的にどんなミスを無くすの？方法は？って言われたよ😂

[66. 匿名]

>>6
大企業でちゃんと福利厚生の恩恵も受けてそれなりに給料がもらえてるんなら年に3回目標を書くくらいの手間、屁でもないわ…
職場の大半が最低賃金で週3〜4日に4時間以下しか入ってないパートなのに年2回『短期目標』『中期目標』『長期目標』『前回立てた目標からの達成度を含む振り返り』を具体例込みでオンラインで提出させられて、それを元にさらに面談。でも昇給はみんな面談内容関係なく3年働けば50円上がるかな程度。
【最低賃金のしか渡さない、昇給も誤差程度のくせにこれ以上の目標もクソもないだろ】でしかなかった。