仕事 信用されてない感じが辛い

[1. 匿名]

入って2ヶ月ほどの事務です。
前任者に言われたとおりにしていたのに、上司に「ここは前任者は1個1個チェックしていたはずだよ」とか、「印鑑押す前に回してくれないと」とか言われます…。
前任者からこう聞いてたしそんな形跡もないじゃないかって強く言いたいのですが、引き継ぎ期間も3日でしたしおそらく何言っても信用されません。
正直全部自分が悪いの？引き継ぎ期間ちゃんと作れるように雇用しなかったのも悪いんじゃないの？とモヤモヤしてしまいます。

[2. 匿名]

2ヶ月なら仕方ないんじゃ？

[3. 匿名]

私は人間は信用してない
信用してるのはガル民だけ

[4. 匿名]

心配なんだろうけど後ろで見張られてる。
逆にできなくなるからやめてほしい。

[5. 匿名]

しっかりしろ

[6. 匿名]

嫌なら辞めろ！
お前の代わりはいくらでもいる

[7. 匿名]

>>3
やめとけw

[8. 匿名]

いちいち前任者はこうだったってウザいね
だったらソイツにやってもらえよって思っちゃう

[9. 匿名]

これはそういう言い方する人なんだと思う
長年勤めても嫌みっぽく指摘する人いるよ

[10. 匿名]

>>3
ガル民こそ信頼するなよw

[11. 匿名]

人によって教えることが違うのはあるあるだよね笑

[12. 匿名]

>>1
これからです
とりあえず言われた通りにやって、徐々に自分のスタイルを作っていくしか無いと思います

[13. 匿名]

>>3
ヤバいよヤバいよ

[14. 匿名]

>>1
印鑑押す前に回してくれないと

↑これはヤバいw
あなたが勝手に判断してるってことだよね
教わるも何も初歩的な問題だよ。怖いよ

[15. 匿名]

引き継ぎのさいに前任者からそう聞きましたが気をつけまーすって言うねそんなに穏健派じゃない私なら

[16. 匿名]

前任者はそれで辞めたんじゃない？

[17. 匿名]

>>2
いや本当に、終了(笑)

[18. 匿名]

ちゃんと仕事教えてくれない奴に限って
前任者と比べたりして文句言う
同じようにしてほしかったらそっちも完璧に教えろって思う

[19. 匿名]

まぁまだ試用期間の間だしね。
仕事をしっかりしてこの先 信頼は得るしかないと思うよ。
そう焦らはるな。

[20. 匿名]

まだ2ヶ月なんだし取り敢えず指示された通りに動いたら？
業務全体が見渡せるようになって改めて無駄だと思ったら上司に提言してみるとか。

[21. 匿名]

取り越し苦労

[22. 匿名]

同じく2ヶ月
接客でしてないミスすら私のせい…その時間の対応は私退勤後の接客ですよねっておもった…

[23. 匿名]

>>1
あ、そうだったんですね！
了解しました、そうします！って笑顔で答えてたらだんだん信頼されて主のやり方に任されると思うよ。

最初からあーだこーだ言い返してたら逆に印象悪い。
内心、は？って思っても、主が書いてる程度の事なら了解でーす！で答える私なら。

[24. 匿名]

まだまだこれからじゃん！今周りのせいにしてモヤモヤ吐き出してたらそれこそ信頼なくすよ！失ったら二度と取り戻せないよ！

[25. 匿名]

ある程度の理不尽や不条理は仕方ない、全て整えられた環境でお客さん扱いされると思わない事
その上で前任者のトラップや地雷をかわして地道に実績積めば、半年一年で出来る人扱いになる

この最初の踏ん張りが利くきかないがそのまま才能、能力の有無

[26. 匿名]

とりあえず言われた通りに単純にやってみたら？
その都度感情出してたら疲れるよ。
あまり酷かったら辞めちゃえばいいんだし。

[27. 匿名]

２か月はそんなもんやろ～

ダメ出しの日々だよ。淡々とやっていくしかないさ～

[28. 匿名]

>>1
入って2か月で信頼されても気持ち悪いでしょ。
しつこく確認したらいいんだよ。

[29. 匿名]

私はハッキリ上司に言われたよ。
『あなたを採用したけど私はまだあなたの事信用してないから！』って。

わたしゃ前科者かよ。

[30. 匿名]

パソコンとか紙媒体でマニュアル残ってないの？
だったら、会社側の問題だよね

[31. 匿名]

引き継ぎ3日なら聞き間違いとか自分のミスかもしれないから、とりあえず言われた通りにやるしかないと思う

[32. 匿名]

>>1
そのまま頑張れ2ヶ月で求められても困る

[33. 匿名]

え！引き継ぎのときに前任の方にそう教わったんですけど、違うんですねー？
くらいは言い返しちゃうかも

[34. 匿名]

2ヶ月なら信用されてなくて当たり前だよ。
本当に仕事が出来るようになってきたら、信用されてくるよ。
頑張って！

[35. 匿名]

〇〇さんに言われた通りにやっていました。
次からはそうします。で終了

[36. 匿名]

>>1
前任者が居なくなったのを機に、自分がやりやすいようにわざと「前任者はこうやってたよ」と言い出す人もいる。

嘘じゃなかったとしても、引き継ぎ三日しかなかったんだし、あまり重く受け止めることないよ。

[37. 匿名]

>>1
前の人もこれが嫌でやめたんだろうな～。
って心の中でバカにしてた。

[38. 匿名]

そんなところ　とっくに通り越した
何年もやってる

[39. 匿名]

>>1
私も似たようなことあったから気持ちはわかるけど悲観しすぎかも
信用なんてたいそうな問題じゃなくて普通に新しい仕事にとりかかるあるあるな気もする
最初から完璧なんて期待されてないから「そうなんですね！はいわかりました」「次から気をつけます」「これでよかったですか？」などなど返事して次から気をつければいい
信用して任されるようになるには数年かかるし契約打ち切りとか言われてるわけでもないから呑気にはいはいはーいってやっておきなよ

[40. 匿名]

>>3
ガル民は人間じゃなくて化け物妖怪カテゴリー？

[41. 匿名]

何の印鑑？？２ヶ月で躊躇いなく社印押すのは怖いと思われても仕方ないよ

[42. 匿名]

>>14
文読んでる？前任からそう言われてやった、そしたら違うって言われてた。意味分かる？あ、分からないからそうコメしてるのか。

[43. 匿名]

>>1
まだ覚えてるとこなんだから
そんなに食って掛かって考えなくても
「あーそうですか、次からそうします～」じゃだめなの？

[44. 匿名]

>>1
引き継ぎが3日なのが闇

[45. 匿名]

2か月ならまだまだこれからだよ
むしろ今開き直ってしまうか踏ん張るかで今後の信用が決まる

[46. 匿名]

>>40
妖精かも知れないじゃん！（心にもない）

[47. 匿名]

>>1
引き継ぎ短過ぎだし、まだ間もないから仕方ないよ
よくあるよね、そういうの
「すみません、気をつけます」を繰り返して、ミス減らして日々やるしかないよ
数年経過したら今のことは誰も気にならなくなるから
がんばれ💪

[48. 匿名]

>>1
上司の言う通りの事をメモして前任者に間違いないかを教えてもらう。人のせいにしない態度を貫く。

[49. 匿名]

2ヶ月じゃしょうがないよね。
仕事の流れを覚える段階じゃない？
仕事覚えてクソ上司を見返してやれ。

[50. 匿名]

仕事で信頼されるのって難しいよね
揚げ足取りばっかだし

[51. 匿名]

>>23
横だけど本当にコレだと思う
慣れるまでは仕方ない

[52. 匿名]

>>1
一個一個チェックするとか、印鑑押す前に回すとか、事務としてあまりに当たり前すぎて前任者もあなたに伝えるべきことだと思っていなかったんでしょう
はっきり言って、事務仕事の常識に欠けてる新人が、自分のこと棚に上げて文句言ってるようにしか見えない
もっと謙虚に上司に指示を乞い、指摘を受けたら素直に従うべきじゃないですかね
キツいこと書きましたが、そこを乗り越えないと職場の信頼は永遠に得られませんよ

[53. 匿名]

>>1
私も未経験＆前任者退職＆ほぼ引継ぎなしで1人事務してるよー
なんか言われたら謝るけど「分かるわけないだろ！！！」って心の中で毒吐きながらやってたよ
とりあえず何でもかんでも確認してもらってた！何かあったら上司にも責任押しつける意味も兼ねてね
まだ2か月だから大変だろうけど頑張ってね

[54. 匿名]

>>3
最も信用ならない人間たちを信じるばかwww

[55. 匿名]

>>42
前任者と入社2ヶ月同等扱いなの草

[56. 匿名]

私、入ってまだ2日とかでそんな感じだった。何するにも細かいとこ１つ１つ言われて見張られ上に報告されて粗探し。息苦しくて３週間で辞めた。前の人も2人くらい１ヶ月とか３ヶ月で辞めてたからやっぱりなって感じ。色々とやばい会社だしキッパリ辞めて良かった。

[57. 匿名]

>>15
うん。引き継ぎで言われたこともあるだろうけど、実際にこっちだからって言われたらそうするわ

[58. 匿名]

>>1

>前任者に言われたとおりにしていたのに

引き継ぎ3日しかなかったのに、全部理解できてるの？勘違いとか聞き漏らしとか絶対あると思うから、指摘されたら素直に聞くしかないと思うけど

[59. 匿名]

>>9
わかる、そういう言い方しか出来ない人なんだよね。でも、大抵誤解を生む言い方を周りにしてるから、衝突が多かったりするけど。

[60. 匿名]

>>2
2ヶ月目からめっちゃ信用されてても怖い
実際そういう会社もあるけど
正直3年目だけど、私の仕事疑ってほしい

[61. 匿名]

>>23
今どきはもう言葉遣いは関係ないの？

上司に了解は使わない方がいいと思うが…
了解というのは部下や同僚までだと思う

[62. 匿名]

>>1
もういなくなった前任者はこうしてたとかさ、真実を確かめようがないことを意地悪みたいに言ってくるのウゼェ。一言多いよな。
「印鑑押す前に見せてー」って言えばいいものを…

[63. 匿名]

>>1
引き継ぎ3日って長いと思うけどね。社会なんてそんなもんだよ。むしろまだ入って2ヶ月なのに何で誰にも確認しないで印鑑押したの？って思ってしまうけどなぁ。自分で判断できないことは誰にも教わってなくても誰かに確認しないとダメだよ。

[64. 匿名]

とりあえず半年は我慢するしかない
その間にどうしても周りの様子が変わらないなら、あきらめるか仕事を変えるか

[65. 匿名]

>>23
主も表面上はそうしてるんじゃないかな？
我慢の時期だけど、イラっとはするよ

[66. 匿名]

>>18
えらそうにドヤる前にちゃんとこなしてんのかよw
出来ない無能が声でかいからなwwwwww

[67. 匿名]

前の職場も今の職場も好きだけど
馴染んだり信用してもらうの1年かかったよ
今の職場は半年くらいで褒められるようになったくらい

[68. 匿名]

>>1
どうやらその上司はなんでも知ってるようなので、いろいろ聞いてみようよ！！😇

[69. 匿名]

>>1
まだ焦らなくてもいいんじゃない？
信用されるということは、あなたの仕事を途中チェックして貰えなくなる。だから仕事が確定した後でミスが発覚したり、事後に責任を持ってリカバリーや謝罪に奔走することになるよ。

[70. 匿名]

>>1
そういう人なんだよ。
そういう人は何年たってもそういう人だし気にしなくていい。

[71. 匿名]

>>1
今のうちに報連相をアホほどやって確認しなかわら仕事を覚えると後が楽ですよ。

[72. 匿名]

>>71
だよね。しつこく確認した方が開いても安心すると思う。

[73. 匿名]

>>3
履歴とか見ると自分も含めて大体碌でもないことばかり言ってるけど、時折、モンスターの仮面が外れて内なる真人間な心が出てきた意見が出てくる事もあって胸打たれたり。

[74. 匿名]

>>22
うちにもミスを新人のせいにする人いる
ミスがあって○○さんが〜って言うのいつも同じ人
こっちは本社で支店でのことだから常にどういう状況か把握できないからわからないと思ってるんだろうね

[75. 匿名]

>>55
マジ意味分かってなくて草生えねえクソ。前任者がハンコ押してから出せって指示すりゃそうやるだろ。新人だものそうするものと信じるわ。

[76. 匿名]

>>62
それな
まるで主さんの落ち度をあげつらうような上司の言い方も気になるよね。
普通に「まだ二カ月だから自分も確認したいからハンコ押す前に見せて」とか角が立たない言い方すればお互いに気持ちよく仕事ができるのに。

[77. 匿名]

>>2
教えられてない事言われたらモヤッとする気持ちわかるけど、念押しして教えてくれるだけ良心的だと思う。
丸投げされて、こっちもミスに気付かないまま後から問題になる方が怖いもん。

[78. 匿名]

>>1
引き継ぎが3日だとしっかりと引き継げていない事も百も承知だと思う
前任者に不満があった部分は、新任には訂正して覚えてほしいって事もあると思うのよね

信頼されてない↷と思わずに全てフレッシュに覚えていけたら素敵だと思うよ

もう少ししたら関係性ができてきてそんな風に思う機会が減ると思う

[79. 匿名]

わかるわー私も2ヶ月だけど仕方ないとはいえダメだしや注意ばかり続いて気分落ちるわ…言われ続けて逆にやらなくなる子供の気持ちがわかるww
前の会社では皆に認められてできてたほうなので今後少しずつ私自身をわかってくれたらいいなーと耐えてるw

[80. 匿名]

あっ、私も語れそうなトピきたと思って開いたら
まだまだ未来がある人の話だった

こちとら10年居座ってるけど
年々信用されなくなってきてるよ
解雇できないから雇われてるだけ

[81. 匿名]

外回り営業でGPSと車載カメラで行動チェックされてる
そんなに信じられないなら監視役のの暇人が営業すればいいだろといつも思ってた

[82. 匿名]

>>3
AIだよ

[83. 匿名]

２回聞いたら「今聞いたよね？」って言われたので、
「あーはいはい。で、ここはこうで
いいんですよね？」って聞いたらびっくりして固まってた。上司

[84. 匿名]

>>1
注意を受けたことを素直に受け取って、さっさとそこのやり方を覚えて戦力になればいいんだよ
引き継ぎがうまくいってないことは仕方ないってみんなわかってるし、とにかく早く慣れるのがいい

[85. 匿名]

>>14
仕事に慣れていない段階なら、ウザいと思われても周りの人に1個1個確認しながらやらないとだよね
説明受けたことでも大丈夫なのかと疑問に思ったら必ず誰かに確認する
印鑑押すのは最終段階だし、それが出来ないなら大分ズレてる・ヤバい人と思われても仕方ない
言うまでもないことだけど、それを全部前任者の言う通りにしたって言ってるのもね…

[86. 匿名]

前任者の作った資料のクオリティより低いものに印鑑を押して出してるから差戻しのときに指摘されてると分からないかな？
業務をスムーズに進めたいなら、2回目からは直属の上司にチェックしてもらい体裁を整えたものにハンコを押して回せば効率いいよね

「前任者が言った通りにしたのに！」って言って、周りに仕事できない奴と認定されても文句は言えないよ

[87. 匿名]

>>75
主さん三日間しか引き継ぎ出来てなくて入ってきたばっかで、勝手に判断してハンコ押されるの怖いでしょ。前任者の人に言われたとしても、自分の今いる立場からして確認の意味も込めて今いる人に確認とる。

[88. 匿名]

>>61
ガルだとこのコメント来ると思った！笑
けど、私の職場では上司にも、了解しましたとか分かりましたとか普通に使ってるし、そこに対して色々言ってくる小さい上司はいないですね。

取引先とかお客さんに対しては承知致しましたとか使うけど。

[89. 匿名]

>>1
もう一回周りの人に聞きながら覚えて行くしかないんじゃない？

[90. 匿名]

>>46
横
そうそう！ムーミンだってグレムリンだって妖精だもん！

[91. 匿名]

>>1
私入社して4ヶ月ちょい
昨日ボロクソに注意受けたけど
直属の上司から私の仕事ぶりをフィードバック→責任者と毎週MTGしてるけど重箱の隅をつつくように私の課題点が出てくるからストレス。
フルリモで働けてるから人間関係の煩わしさは
ないけど、仕事で困った時に上司も
タスク多くて相談しにくいから悩んでる

[92. 匿名]

>>2
とも言えない
逆に有能な人だったりするとものの一週間程度でもすぐ信用されたりするからね

[93. 匿名]

>>48
横だけどこれ前任者がもういないんだと思う

[94. 匿名]

>>1
私ならチェックしてもらった方が有難い。３日の引き継ぎじゃ勘違いしてたり間違って覚えてる場合もあるから。
前任者が上司に言われてたのに大丈夫です！って言いきっちゃう人だったかもしれないし…。辞めた人ではなく今いる人の指示をしっかり聞いて仕事した方が良いとおもうよ。

[95. 匿名]

>>81
一昔前は、営業中の外回り中に、喫茶店やカフェに行ったりパチンコや釣りに行ったりとか長時間車で休憩したり自由だったみたいね

今はgpsで監視されてるもんね

[96. 匿名]

主です、皆さんありがとうございます。

印鑑と細かく確認のことは、3日の引き継ぎの中で驚いて「良いんですか？」と確認した上でいいと言われたのではっきり覚えています。　また、細かく確認のことはその後面倒見てくれると言われた上司（この上司も矢継ぎ早に引き継ぎを受けたそうで細かいことは分からない様子）にも確認を取り、良いと言われたのでそのままやってました。
他にも同じ書式や方法なのにこのパターンだけは他と違うやり方、ということを教えてもらえず後から発覚することもあります…。

新たな職場ではそのルールに従おうとしていたのに、全部こちらが悪いみたいにされると、弱いのかもしれませんが、心が折れそうです。

[97. 匿名]

>>61
了解しましたは使わないほうがいいと思うけど、元コメはそういうこと言いたいんじゃなくて、ハキハキ明るくやるべきことやってればいつか認められるよ的なこと言いたいだけだから
誰もが突っ込んでないんだと思うよ

[98. 匿名]

逆に2ヶ月の人に責任丸投げとかの方がヤバくない？
自分が2ヶ月の新人なら判なんて押す前に絶対に確認に行くわ
怖くて押せない

[99. 匿名]

>>1
教える人が変わっただけだと思っておいたらいい
引き継ぎが3日しかないことも会社の方だってわかってるし誰か言わないといけない状況なんだと思う

[100. 匿名]

>>96
「前任から良いと言われたのですが、判押して良いですか？」と、確認すれば？
もう辞めるから適当に言ってったのかもしれないし。どっちの言う事を聞くかと言ったら、辞めた人より当然今の上司の方に間違いないんだし

[101. 匿名]

>>1
分かる。
上司的にはあなたの能力を信用しているんじゃなくて、前任者の「やり方」が染みついているか、あなたが淡々とこなしていくことで自分をないがしろにしてる感があるんだと思う。

とはいえ、経験者として入っててそれだと嫌だよね。
でも、ワタシには私のやり方があるので、とも言えない……。

私は何かするとき、事前に「これこれこのようにしますのでよろしいですか？」って、自分がやりたい形を言い切りの形で聞いていた。
印鑑押す前に回せというけど、処理するに当たってその工程を踏む方が手間と思ったら、書類を見せつつ「こちらの書類ですが、事後承諾のような形になってもよろしいですか？」みたいな感じで、先に言ってしまう。
で、だんだんこっちのペースに持って行く。

[102. 匿名]

>>1
引き継ぎ期間短いね

私は転職して二週間目
引き継ぎしてくれてる人他の業務が～ってほぼいない。
引き継ぎとは？

これやっといてって書類渡されてもわからん

[103. 匿名]

>>14
これ言うのは簡単だけど
実際自分が入社して引き継ぎの時に
印鑑押していいって教わったらとりあえずそうすると思う
他の業務もあるわけだし教わった通りにこなしていくと思う
ただでさえ最初は全てに時間かかって焦るし

[104. 匿名]

>>1
信用されてない感すごいよ
自分(45)中途入社なんだけど同期ふたり(38♂と28♀)いるけど、上司はその2人がお気に入りだから何かって言うと 新しい仕事はその子たちにばっかりふって私には何にもふってこない
誰かがやらなきゃいけない、誰かに覚えて欲しいっていう仕事が来たらその二人にばっかり教えてる
会社の従業員の平均年齢も高いから世代交代をしたい気持ちはわかるんだけど、一応私もまだ15年以上働けるし、会社のなかでは若い部類なわけだし、なんかあからさますぎてすっごいイヤ
現場仕事で体力仕事っていうのもあるけどらなんか私には 仕事振らないでやめてほしい感がすごい

[105. 匿名]

>>96
傷ついているところ追い打ちかけたら悪いけどそこまで深刻に考えなくていいと思うよ
そして全部こちらが悪いみたいにしているわけじゃなくて普通にそいつの言い方がクソなだけじゃん気にしないで
私が今まで働いてきた感じで言うと引き継ぎなんてあってないようなものだよ
あれ？これきいてないな？あれ？これ聞いたのと違うな？あれ？の連続
最初の半年乗り越えればあとはだんだんと掴めるし自分のペースでできるようになるよ
ルールに従おうと思っていたのなら今からでもそいつのルールを覚えるつもりで話聞いてご覧よ
今後のためにも主さん適当に生きた方がいいと思う

[106. 匿名]

>>103
私もそうすると思う
そう教わってるしね

でも主さんの心配なことはその最初に教わった前任者のやり方にある意味こだわりすぎているところ
引き継ぎはそうだったのかもしれないけど仕事って流動的じゃん、こうしてほしいということも変わったのかもしれないし
こうしてくれと言われたならこうしてやればいいだけの話だからね
はーいわかりました！で済むことを前任者から私はこう聞いて正しくやってる私は合ってるまずはあなたの方が間違っていることを認めろって感じなのが今後色々融通きかなさそうで自分も辛くなると思う

[107. 匿名]

>>1
私も言われた通りやったらイレギュラー対応の案件だったらしくて怒られて、そんなの教えられてないし知らねーよ！ってってなったり
ざっくりしたやり方しか教えられてなくて、マニュアルもなく違うって言われたりすることが何回かあってムカついたよ
でももう全部質問して、言われたことを即メモして、謙虚に学んでますって雰囲気の姿を見せてたらコイツは真面だみたいな認識になって1年後には信頼されてたよ
主さんまだ2カ月なら踏ん張りどきかも
頑張ってね

[108. 匿名]

>>1
意見言いたい時に言ってる自分が悪者にならないように
その場にいない他人の名前を使う人間って多いよ
特に辞めた人間なんか反論もしてこないからめちゃくちゃ都合良い
「前任者はやってた」が事実か嘘かは話半分に聞いといて、とりあえず目の前の上司の意見に合わせた方がいいと思う

なお、こういう悪者にならないように嘘ついて立ち回ろうとする人は
その他責ムーブこそが嫌われる原因だと言う事には気付いていないw

[109. 匿名]

>>29さん
ウケた笑