教えたがりの人が苦手

[1. 匿名]

日々みなさんお疲れ様です！
主は仕事で上司に対して質問しているのに、横か同期が入って答えてきます。
正直鬱陶しですし、あなたに答えを求めてないです。
対処法とかあれば知りたいです！
また、横から入ってくる奴の心理とかも知りたいです。
よろしくお願いいたします。

[2. 匿名]

私分かってます仕事出来ますアピール

[3. 匿名]

[4. 匿名]

[5. 匿名]

教えたがりオッサン
被害者の会をここに発足す

[6. 匿名]

同期が女性なら下世話だけどアレをすれば苦手ていうのも無くなると思う。
女性はみんな本当はレズビアンでバイに洗脳されてるだけだから。

[7. 匿名]

>>5

[8. 匿名]

そういう人は、わ〜！ありがとうございます！とか言うとなんでもやってくれたりするから利用する

[9. 匿名]

コミュ障なんだと思う。
私が頼まれてる仕事に「わかりましたぁ～」返事してメモしだすオバサンいるんだけど同じ系統かな

[10. 匿名]

教えたがりの人がいると私はすごく助かる…。
なんでも教えてくださいって感じ。

[11. 匿名]

>>1
そういうありがた迷惑の足引っ張り連中は相手の為ではなく
自分のお金や幸せの為に近づいてくるからね…

[12. 匿名]

>>1
親切な同期だと思うけどな
上司が都合よく捕まらない時とかそういう人が隣にいると助かるのに
そういう言い方をするのなら困った時だけその同期を頼る、とかしないであげてね

[13. 匿名]

複数の人に教えられると、何かあった時に困るんだよね。間違った知識とか手順とかで、しかも善意のつもりで教えられると。そういう人って無責任だし。

[14. 匿名]

ちょっとした質問でも、すぐに忙しい上司に聞きに行く同期がいた時にやっちゃったことあるわ
下っ端で解決できることは上の手を煩わさない方が良いと思って…

[15. 匿名]

>>1
対処法→その同期より仕事できるようになること

[16. 匿名]

>>1
横から入ってくる奴

口悪いwwよっぽどその同僚ウザいんだね

[17. 匿名]

上司に何でもかんでも聞くな、まずその下から質問していけってことじゃない？最後に解決出来なかったら上司。

[18. 匿名]

わー、○○さん教えてくれてありがとうございます😊って感じで私ならば言うかな

[19. 匿名]

オンゲでも仕事でも趣味でもなんでも聞いてないのに教えたがりの人っているよねー
おっさんが女に教えたがりのパターンが多いけど
私の趣味界隈だと〇〇警察みたいなおばちゃんもめちゃくちゃ多いんだよ。ちなみに手芸関連です

[20. 匿名]

どっちでもいいこと指示してくる人も嫌。「こっちに置きましょうか？(たしなめる感じの〜しましょうか？ね)」とか。うるさい。

[21. 匿名]

>>1
前の会社でそういうタイプの同期いたけど、上司が「ちょっと黙ろか」ってマイルドに指摘してくれて助かった
こっちは専門的な知見を上司に聞いてるor確認したいのにしゃしゃり出てくるんだよな

[22. 匿名]

>>1
承認欲求の塊まりの人だから
話しだしたら違う話をどんどん被せて切り替えていき
あっ、トイレいってきますーって逃げる

[23. 匿名]

>>1
その方のほうが、上司よりその業務内容に精通しているからではないでしょうか？その方のほうが上司より在籍期間長かったりすることもありますし。
私は誰が教えてくれてもいいと思いますよ。主さんは、その教えてくれた方に対してコンプレックスを抱いているか、潜在的に嫌いなんじゃないですか？

[24. 匿名]

ガルのチェーン店トピが立つと○十年前バイトしてましたぁ〜って人、それだけなら良いけど質問に応えたりあるある語ったりすんの引っ込んでろって思う。

[25. 匿名]

>>1
具体例を言ってくれないと何とも

[26. 匿名]

まれに、その上司からその人は教えてあげてとたのま
れている場合も。上司は優しく丁寧なので、みんなが質問してくるが忙しい。全員には答えられないが差別みたいなことはしたくない。というかうざいときもある。そんなときにあなた頼むわと言われてる人もいる。

[27. 匿名]

私は生粋の末っ子体質だからそういう人好き

[28. 匿名]

マンスプレイニング

[29. 匿名]

>>1
教えたがりの人は融通が利かずこだわりが強かったり当たり前の事をさも手柄を立てたかのようにスピーカーするだけで有能ではなかったりする。
迷惑なのは
自分の思い通りにいかない、気に入らない人間を無能判定して上層部や客に言いふらすからタチが悪い。

[30. 匿名]

>>1
心理を聞く人って実際の事実なんてどうでもよくて、自分が納得できる理由があればそれを事実にするんだよね
その人が好き放題言われても気にしない
主こそどういう心理してるの？

[31. 匿名]

>>12
いやー、だってそれで何か問題が起きたら責任取るのは上司なんだよね？
だったら上司の指示を仰ぐのが一番だよ。
うちの会社にも主の同期みたいな人いるけど、上司のやり方と全然違うし的外れなこと言うことも結構あるよ。
だから鼻から頼ってないのに横から口出してくるんだよね。

[32. 匿名]

>>1 私もそれあった
なんかグイグイきてさ‥終いには私の仕事ぶりが気にならないなど何だの文句言いながらキレながら教えてきた
しかも上司でも何でもない人です
向こうは仕事熱心タイプで私はマイペースタイプ
自分と同じ熱量を他人に求めないで欲しい

[33. 匿名]

>>7
何でマンて名称なの？

[34. 匿名]

マンスプレイニングおじさん気持ち悪い

[35. 匿名]

ゲーム実況してる人にコメント欄でああしろと指示する奴

[36. 匿名]

>>1
子育て終わった50〜60代の女性が多い職場で
その人達の頼られたい欲求がすごい
聞いてもないのに勝手にアドバイスしてきて困ってる

[37. 匿名]

>>23
同期って書いてあるのに、上司より仕事精通してるなんてある？

[38. 匿名]

アッパー系の奴に多いよね
目を合わせない方がいいよ

[39. 匿名]

今この場で必要な情報だという情報を教えてくれた時に助かっているよ

[40. 匿名]

>>15
そういう人は能力の優劣を客観的に判断できないと思うよ
だから意味ない

[41. 匿名]

>>3
中学生の藤原竜也くん、可愛いね。

[42. 匿名]

>>1
心理はそのままじゃない？
「教えたがり」
支配欲とか自信家とか優越感とか
同期がいないところで質問するしかない
あなたもプライド高そうなので、余計鬱陶しいと思ってしまうのかも
いわゆる大きなお世話な人って自分で気づかない限り直らない

[43. 匿名]

>>33
英語で男性を意味する「man」と、説明するの意味の「explain」を合わせた造語だから
どこの国の男も女に褒められたくて自慢してるんだよ

[44. 匿名]

横から口を出さないと気がすまないひといるよね。
「私が」「私が」タイプ。
疲れる

[45. 匿名]

上司A、先輩B(どちらも男性、同じ歳、ABは仲良し)がいたんだけど、上司Aから初めて教わった業務手順について、その意味を理解して手順通りに進めていたら、先輩Bから「え、それ意味わかってやってんの？こう言う手順やで？意味わらないんなら意味ないで。」とAから教わった手順とは違うやり方をはきすてるように教えてきた。その言い方も嫌味な感じで嫌だったし、後に先輩Bのやり方は間違っていると判明してもやもやした。偉そうに言うなら正しいやり方を教えたら？って思う。

[46. 匿名]

>>24
質問に答えるのはよくないか
聞かれてるからこたえてるんだし
聞いてもないのに教えてくるのはうざいけど

[47. 匿名]

そういう人うざいんで私教えられたら敢えてその通りにしませんw
だって教えてって言ってないし、その人に教えられたくないし。

聞きやすい人に人って聞くよね
勘違いしてるよね、その人

[48. 匿名]

>>1
うざったいかもしれないけど、ありがとーってサラッと言って詳しくは先輩に聞いたらいいと思う。

嫌味とか言ってギスギスして職場内で喧嘩する方が余計に面倒だから。

[49. 匿名]

>>48 ありがとーすら言いたくないからひたすらスルーよ笑

[50. 匿名]

>>37
上司が後からきた方ならあるのではないでしょうか？
主さんには分からなくて、同期さんは分かっているんですよね？ということは、主さんより同期さんの方が業務に精通していますよね。
単に、主さんがその同期の方を気に食わないだけだと思うのですが…

[51. 匿名]

>>31
横
同期の答えに上司が何も言わないなら、それで正解って事なんじゃ無いの？
違ってるのに訂正しないなら無能上司だから、違う人に聞くようにした方がいい。

[52. 匿名]

ジムで教えたがりのおじさんいるけど、みんなに聞こえるようにでかい声で教えてますアピール。私しか女がいないときとか、教えながら目が合うしこっちちらちら見てるwかなり鬱陶しい

[53. 匿名]

そういう人って自分が知ってること披露したいだけだから、『それは私も知ってる、そこじゃなくてこれについて質問してる』って説明しないといけなくなってホントうっとうしい。

[54. 匿名]

みなさんお忙しい中、コメントありがとうございます！
主です。私は中途採用2年目で、同期は新卒の男性です。
同期は、ガラッと仕事内容が変わる違うチームに前までおり、夏頃から半年の間、休んでました。
正直に申しますと、同期はこちらのチーム初めてですし、上司より仕事内容をよく知ってるという訳ではないです。
ですので、知ってるからと言って首を突っ込まれると話が長くなり、困り果てます。

[55. 匿名]

>>51
同期の答えに上司が何も言わないなら
違ってるのに訂正しないなら
↓
どちらもただのあなたの想像で間違ってるかもね

[56. 匿名]

>>50
逆でしょ。聞いてないのに教えたがりでうっとうしいから嫌いになったんでしょ。

[57. 匿名]

>>54
同期が何か言い出したら笑顔で すぐに「あ、大丈夫で〜す」と言って他の人との会話を再開したらどうでしょう

[58. 匿名]

>>1
すごいわかる。
逆もない？こちらがある人に質問されて答えているのに、横から割って入って答えだす人。

[59. 匿名]

>>12
鬱陶しいと思わせる教えたがりの人に質問することはないから安心してね

[60. 匿名]

>>54
知ったかぶりでマウントを取ってるんでしょうか。自分より主さんの方が仕事ができると思いたくないのかもね。

[61. 匿名]

>>34
ジムとかゴルフ練習場によくいるんだよね、教えたがりおじさん
自分は下手なのにやたら人のフォームに口出してくるの

[62. 匿名]

>>54
たぶんライバル意識もってそう。俺のほうが仕事できる！って上司にアピールしたいんだろうね。

[63. 匿名]

>>2
そういう人間にかぎって仕事出来ない人！口だけ達者

[64. 匿名]

>>3
最高の画像だよねこれ

[65. 匿名]

>>16
本当に口悪いと思った、教えてくる人も空気読めてないけど主さんも気が強過ぎかもね

[66. 匿名]

>>1
自分が自分がの人。

[67. 匿名]

>>65
ガルで書くぐらいで気が強すぎるわないわ

[68. 匿名]

>>51
いや、上司を探してる時にその人がなんで上司を探してるのかしつこく聞いてくるから〇〇の件で聞きたいことがあるって言うとそれはこうやるんだよとかそれはこうした方がいいっていってくる。
でも上司に確認したら全然違うんだよね。
で、上司から指示されたやり方でやってるとまた口出してくる。
だから上司に確認したらこのやり方でやってと言われたからそうしてると答えると黙る。
上司もその人のことは頼りにしてないし、手を焼いてるんだよ。

[69. 匿名]

私教えたがりです、ごめんなさい
余計なことをしないよう最近はすごく気を付けています

[70. 匿名]

>>49
言いたくないよ
周り(職場内)の雰囲気保つためと自分の感情抑えるための上辺のありがとうって必要な時ある

[71. 匿名]

>>69
ちゃんと気づけて気を付けてるの偉い！

[72. 匿名]

でしゃばってる私可愛いとでも
思ってるんだと思う

[73. 匿名]

ちょっとトピと違うんだけど悩んでる
明らかに相談する相手間違ってると思っても何も言わない方が良いのかな？
先輩や上司が必ず正しいとは限らない
上司の人はそれまで畑違いの部署にいてよく業務わかってない
先輩の人も違う業界の違う会社でやってた人だから根本的にわかってなくて、よく私にアドバイスするけどズレてるから聞いてる振りしてる
見た目はできる感じだか入ってすぐの新人はそれわかってないから相談する
F（上司）またはI（先輩）が「こうしろと言いました」言われる
後から問題起きないようにフォローしたり問題起きても対処する事しばしば
そうなる前に手を打ちたいだけど、前にそうしてI（先輩）から「Aさんは自分のやり方を押し付けてくるから」言いふらされて傷ついた
同期にはI（先輩）はなにがあっても見ない振りして関わらないのが一番言われた

[74. 匿名]

>>8
あいつ利用してたのかw

[75. 匿名]

>>2
昨日入ったばかりの私に「私なら5分でできます」と言ったあの女派遣社員。
だから何？と思ったわwww

[76. 匿名]

教えたがりと言われて嫌がられる人って間が悪かったりずれた事言ってくる人ばかりで、親切に教えてくれる人と違って自分本意の自己満足なんだよ

[77. 匿名]

>>38
対処法が
VS野性動物
みたいで笑た👍️w

[78. 匿名]

えー、ありがたい！

[79. 匿名]

>>1
「私が教えます」と言った後、「それ私がやります！」と言って新入社員の仕事を奪い、残業代を稼ぐ派遣社員もいたわ。

会社も、なくてはならない派遣社員だと思っているみたい笑

[80. 匿名]

部下の理解度を測るための質問に50%くらいの答えが出てくるとすぐさま全否定して80%(間違ってはいないけど細かい部分が足りない)回答で横やり入れてくる同僚とお局がうざい。
職歴が浅い新人に100％回答を期待してはないし、何度も自由に間違ってを繰り返して覚える段階なのに全否定したり中途半端なレスポンスをしてくるのが心底ウザイ。
OJT段階なので邪魔な横やりをシャットアウトできないのもウザイ。
この手の人の若手に対して言う「使えない」っていう言葉も嫌い。それはお前だよって言えたらな。

[81. 匿名]

>>21
「ちょっと黙ろか」って割ときつくない？マイルドな指摘なの？😂

[82. 匿名]

>>12
親切な同期がは分からない、私はあなたより知ってるのよって感じなのかも
主もプライドが高くて「同期に」教えてもらうのが気に食わないんだと思う

[83. 匿名]

>>21
そういう上司がいると助かるね。
教育係を頼まれたわけでもないのに、なぜしゃしゃり出てくるんだろう？

[84. 匿名]

>>11
同感。自分の仕事に、集中して欲しい。
教えたがりの人の意見は、求めていないので。

[85. 匿名]

>>81
横、柔らかい声でゆっくり言うとマイルドなのかも笑

[86. 匿名]

>>1
横から入ってくる人なんて仕事出来ないのに出来るから教えてあげたい！！って教える自分に酔ってるだけの空気も仕事も出来ない人でしょう。
仕事出来る人なら横入りしない
時間が無駄だから相手にしたく無いけど上司の前で遮るのもね…
2人なら遮る

[87. 匿名]

>>10
私も
ちょっとお節介くらい出しゃばってくれる人といるほうが楽
間違ったことを教えられるのは困るけど

[88. 匿名]

>>85
言い方がマイルドなのね！
言葉としてはどストレートだよね笑

[89. 匿名]

私も内心はうへぇー、だけど「ありがとー」って淡々と流すかな
本当にありがたい時は自然と心から出るけれど
モヤッとする時は自分の心も相手の欲求も流す感じで

マレに淡々とこたえただけじゃ足りなくてせっかく教えてあげたのに！感謝の気持ちが足りない」みたいな
思い通りじゃないと納得しないようなんもいて厄介

そういう人には何言われても平気だからスルーする

[90. 匿名]

教えてもらいたがりも嫌

失敗したく無いのかバカなのかわからないけど何度も何度も教えてもらいたがる

[91. 匿名]

>>8
何でもやってくれないよ。ただ上司の前では良い顔したいだけやん。

[92. 匿名]

>>36
これ凄い納得した！笑
5、60代、頼られたい欲求
そういえば頼られてる時至福の顔しながらテキパキしてる
普段から頼られたいオーラ出しまくってるわ

[93. 匿名]

入社して2年目のパートおばさんがまさにそれ。
ちょっと知ってるだけでそれはね！ってグイグイきて自分の話に持っていく。
電話取るのが大好きなのか社員が取ろうとしてるのに駆け寄って電話を取りあー。もぅ私忙しいのにぃ〜って言いながら電話対応ありがとうって言われたい待ち。
この前もちょっとわからない事があって隣の子に聞いてるのに遥かに離れてるから聞こえてないだろうと思ってたらあー！それは私、知ってますよえーっとねって説明しだして凄く怖かった。
そう言う人のことなんて言うのかな？
承認欲求強めな人って事？

[94. 匿名]

私が休みの日にチームのミーティングがあった。

上司から配られた資料を見たら理解できる程度の内容だったから、上司に軽く質問して終わった。

Aという同僚に「今から説明しまーす。」と言われたから理解できたからいいって言ったわ。普段から使えないヤツで尻拭い必至なのに説明される筋合いがない。

普段から「Bさん！これは〜」と、名指して話しかけているのにBさんが話す前に口を挟んで来る人間なので、オメーに聞いてないんだよ！と言いたい。

それこそ対策を私も聞きたい。切実。

[95. 匿名]

素直に学ぶが1番伸びるよ。
自分よりできる人は
すべからく尊敬するけど。

[96. 匿名]

>>1
反応せず黙るかな
それでやっと鬱陶しいと思ってることに気づいてもらえた

[97. 匿名]

>>50
妄想で決めつけすぎ

[98. 匿名]

聞いたら教えてくれない。教えたいことしか教えてくれない

[99. 匿名]

横からきてなんだかわからない内容言ったり話しを変えられたことある。
横からきて途中から参加するなら話しをその場に合わせてくれないとなと思う。

[100. 匿名]

>>1
ちゃんと上司の方の名前呼ぶとかで、分かりやすくしてるの？名前呼んでなかったら誰に問いかけてるか周りはわからない

[101. 匿名]

自分がすべて支配しないと気がすまないんじゃないでしょうか
私それで他の講師が刺さってくる個別指導塾の講師をバックレました

[102. 匿名]

>>70 上辺のありがとうすら言いたくない
そんな人には

[103. 匿名]

>>81
ちょっと黙ろっかではビクともしない猛者向けにもっとキツイお言葉があったのかもよ
職場によってというか異端児の度合いによって言葉の強さって変わるかも
婉曲表現でも十分にお呼びじゃなかったと自覚できるタイプと違って自分の良かれ優先の心臓に毛が生えてるタイプはかなり強い言い方をしないともしかして邪魔？とも思わないし

[104. 匿名]

>>14
うん、わかる
新人がうちの忙しくなったら当たり散らす上司にしょうもないこと聞きに行くのを見るとこっちがハラハラして心臓に悪い

パワハラ精神疾患あるお局にもガンガン質問してて返り討ちにあって落ち込んでいたよ

[105. 匿名]

>>54
やっぱ男か～
相手しなけりゃいいよっていうか、そうしないと男はわからないよ。空気よめないもん。

[106. 匿名]

>>90 え？仕事って失敗したら一々騒ぐ人いない？
ミスにうるさいよ？ガル見てても
教えて欲しいって何度も聞いて覚えるのは頑張ってると思うけど
そんなこと言ってたら仕事分からないまま進められちゃうよ？

[107. 匿名]

>>54
今は私が上司に質問してるところ（話してるところ）なんだから遠慮してもらっていいかな！？

で、通じるかしら。

[108. 匿名]

>>5
昔、地方の電車に乗ってたら
知らんオッサンに
長々と話をされて
すんごく面倒だった。

[109. 匿名]

>>54
それ同期なのかな？主さんの方が一年先輩じゃない？
新卒だったらたぶん、仕事のやり方の指示には責任が伴うってわかってないだけだと思う

その人が指示してきて、後から上司に確認したら違ってた場合とか、ちょうどいいタイミングを捉えて、主さんがその人の指示どおりやって問題が発生したら責任を持てるのか聞いてみるといい
そういう人って、たいてい「私は言ってみただけだ。判断するのは主さんの責任だ。私のせいにするなんてひどい」とか言い出して、言質を取れるから、その後も口をはさんできたら「ありがとうございます。問題が発生したら私の責任になるので、上司に確認させてくださいね」と言って、あとは無視する

[110. 匿名]

>>70
ありがとうで泳がせとくと周囲も次第に被害にあって察してくるケースもあるしね
はいはいこれは○○さんに頼んでるからおまかせしましょうかーって教えたがりを回収してくれる先輩なども現れたり(経験あり)

[111. 匿名]

そういう人って、いざ頼ると「自分の仕事じゃ無いんで」とか、人によってスルーしたりもしてるよ。
つまり責任は持ちたく無いけど、口は出したいし助けたい人しか助けない。

[112. 匿名]

みなさん、色々とありがとうございます！
全部読ませていただいております。主です。
私は上司を名指しして、その方にお聞きしてます。
上司が忙しい中、自分の仕事を後にして答えていただいてるにもかかわらず、自分なら〜と自分語りをする同期が理解できません。
こちらのチームとしては、どういった対応を今後していくのか伺っているだけです。
同期は、こちらのチームに来て5日なので、一緒に話を聞いたり、わからないことがあれば質問はしてもらって結構なのですが、上司を遮ってまでしゃしゃり出てくるの許せません。
これから一緒に仕事していくのが憂鬱でイライラします、、

[113. 匿名]

余計な事は言うな、聞いていないアドバイスは言うなってネットで見過ぎて聞かれないうちは絶対アドバイスしない様にしてる。
今は管理職じゃないし、現役でがっつり働いていた時に悪意は1ミリも無かったけれど絶対余計なアドバイスしていたと嫌味じゃなく反省している。
何か言うのも怖いもん。

[114. 匿名]

「教えたがり」ではなく「知ったか」
「同期」ではなく「後輩」
女の人によくあるけど、自分より明らかに格下で、社歴も頭の中身も仕事の能力も少ない男性に対して、なぜか自分より格上みたいな表現をしてしまったり、自分と同等か自分より有能な男性のふるまいを期待してイライラしてしまうことがありがち
新卒だと1年半くらい学生気分が抜けず、会社員としてのふるまいを理解できない男はいるし、半年のブランクがあるならその前の数ヶ月の社会人経験がリセットされてる可能性も大
「教えたがりの人に困っている」というより「社会人マナーもわかってないアホな新卒を、私のチームで預かって苦労してます」ぐらいの認識で対処していいと思うけど

[115. 匿名]

>>112
たぶんその人、不安が強くて、役に立ってる実感が欲しくて主を使ってそう。
そういう人は認めてもらえない不満を溜めて大抵大きめにやらかす。それまで黙ってスルーか、上司から注意してもらうか、可能なら別の場所で上司に質問するかがいいかも。

[116. 匿名]

>>114
そう、後輩だよね？同期という点がよくわからなかった。

[117. 匿名]

>>1
お疲れさまです

自分の意見を押し付けてくる人の特徴と対処法

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[118. 匿名]

>>112
一旦整理したいから○○(上司)さんの話を最後まで聞かせて欲しいくらいは言っていいんじゃないかな。
今は意見を出し合うタイミングじゃなくてお伺いを立ててるんだからと。
苛立ちやそこから来る集中力の欠如ってケアレスミスや聞き逃しを招きやすいし。
あまりに酷いときは、ごめん今話してる途中だからあとでいい？くらいは普通に言っちゃう。

[119. 匿名]

>>1
私の職場も教えたがりの2人が新人さんの取り合いしてトラブってる汗

[120. 匿名]

>>10
だよね
なんか冷たい人が多いから教えたがりの人神様に見えるもん

[121. 匿名]

>>10
そういう奴が必ずしも教え方が上手いとは限らないんだよ…ありがた迷惑も多い

[122. 匿名]

>>5
まあでも有難い時もあるんだよなぁ

[123. 匿名]

聞いてもないのにレクチャーしてくる社員いる
私は派遣だけど、ペーペーのお前よりは業務知ってるに決まってるだろ。馬鹿なのかな。

[124. 匿名]

>>14
聞く人を1人にしないと、人によって言う事がちがった時に対処できないから
あなたに聞いてやったらその上司に注意されたとか一回そういうことあるともう全部上司に聞くことにする

[125. 匿名]

>>8
テキトーに誉め殺しして気持ち良くさせて、逆にソイツを使うのがベターかもね。

ただ、出過ぎた事言われたり、主の主張をコントロールして来ようとしたら、すかさずキレ気味に対応するとか…。とにかくそのタイプは舐められないように、ピンポイントで釘を刺す方が良いとは思う。

[126. 匿名]

まさに今困ってる

勤務時間終わったから帰る用意してるのに教育係が「あ、ガル子さんさっきのアレなんだけど」とか言って教えてくる。
勤務時間オーバーしてて次の予定が詰まってるから急いで帰る支度してるときもいちいち声掛けてくる。

[127. 匿名]

>>1
新人の頃嫌だったなぁ
聞きたい人と勝手に教えてくる人の両方で言ってくるから気が散って言葉が入って来なかった。
あなたには今聞いてないから静かにしてくださいって言いたかった。

[128. 匿名]

>>14
それは何も問題ないと思うんだけど、違うのか？

[129. 匿名]

>>5
聞いてないのに勝手に業務メールでいろいろ自分の考えたノウハウみたいなものを送りつけてきて、別に私の仕事には関係ないので無視してたら『この前教えたアレ、やってみた？なんで早くやらないの💢』とか怒り出したので、ハァ…と迷惑そうに言ってやったら10分ぐらいグダグダ説教された、聞いてなかったけどw
何かと偉そうなオッサンには早く死んでもらいたい
私はあなたの同僚であり部下ではありませーんと今度やったら言ってやるつもり

[130. 匿名]

>>65
口悪い口悪いって、年配の人ほんとに増えたねー。うっとおしい

[131. 匿名]

私は教わりたがりの人の方が苦手
少しは自分で考えろ、自分で調べろと思う

[132. 匿名]

>>46
ん？どんな風に作ってるかとかどういうマニュアルなのか全く違うのに応えるのはウザったいよ

[133. 匿名]

>>122
ないんだよなあ😭
教えてって頼まない限りは出てきてほしくないんだよなあ😭

[134. 匿名]

女医の知人は会話のキャッチボールできないです。
いろいろ知識があるだろうし、言いたいことがたくさんあるのは分かる。
でもどうでもいいような会話でもいちいち「それは違います、こうです」って返ってくるから全然楽しくない。「へー」「すごいねー」で時間が過ぎるのを待っている。

[135. 匿名]

上司に〇〇をやっとけと言われてもやり方が分からないと放置してた同僚に親切心で教えたら事ある毎にマウントをとってくるようになって参った
教えなかったら教えなかったで上司に何か言われそうだったしどうすればよかったのか

[136. 匿名]

>>4
読んでみたいです。
本のタイトルは何ですか。