会社の指示に従わないお局の対処法

[1. 匿名]

最近品質向上を目的として仕事内容が少し変わったんですがメインで担当しているパートのお局が文句ばかりで勝手に元の状態に戻してしまいます。
私は社員としてお局に指導しないといけないですが言うことききません。
役員レベルの上司が言ってもききません。
仕舞いには私はそうやって教えてもらってないから！と新しい方法でやっていくと言っているのに自分が入社した時のことばかり言います…
こういうお局はどうすればいいんですかね？
皆さんの経験聞かせてください

[2. 匿名]

>>1
クビ

[3. 匿名]

>>1
辞めていただくのが手っ取り早いかと。

[4. 匿名]

指導から入って始末書とかどんどん制裁上げていって最後クビでよろし

[5. 匿名]

まずご自身のアップデートしたらどうですか？って言う
割と本気で

[6. 匿名]

更にその上の上司に言う。
会社の指示に従えなければ解雇も有り得るよ

[7. 匿名]

辞めていただくしかない

[8. 匿名]

>>1
組織要求に従わないハラスメントであることを伝える

[9. 匿名]

出典：shigotoanswer.com

[10. 匿名]

パートならクビでいいんじゃない
指示に従わない従業員はいらないでしょ

[11. 匿名]

お局をクビにした場合の会社の利益を算出して上司にプレゼン

[12. 匿名]

業務命令に違反するのってヤバくないですかぁ〜？って言う

[13. 匿名]

>>1
時代と共に会社も変わって行くことを役員たちから説明してもらう
勤務を続けたいのなら従いなさいと強く言う
でも主の書いた感じだと多分役員たちも事なかれ主義っぽいから無理かもしれないね

[14. 匿名]

何やってもダメ
そんなんでもなかなかクビにできないから厄介

[15. 匿名]

役員に自分の裁量を確認して淡々と指導し、週次で役員に報告する。

[16. 匿名]

アップデート出来ないんだろうね
お局様は限界なんだから
出来ないなら辞めるしかない

[17. 匿名]

今までのやり方というか自分を否定されたと思ってしまうから、反発するのかね

逆にお局に相談してみるとか。
「こういう風にやりたいんですが、是非◯◯さんのお力をお借りしたくて〜」
「さすが◯◯さんです！！」とおだてながら。

[18. 匿名]

勝手なやり方で何か起こっても責任とれないから、会社に来ないでください

って他部署に飛ばされたり、クビになった人を見たことがある。

[19. 匿名]

その場での注意が効かないなら上司が御局と個人面談
マニュアル作って沿わない場合は始末書

[20. 匿名]

>>1
役員レベルねか上司が言っても聞かないなら放置
無断だよね

[21. 匿名]

>>1
それって貴方が何かしなくても会社が普通になんとかするレベルの話だと思うけど、何かしらの事態になるのも時間の問題かと

[22. 匿名]

>>12
そこに加えて、〇〇が起きた時、あなたは責任を取る権限が無いんだよ？権限があるのは私なの知ってる？って聞く。

[23. 匿名]

お局

[24. 匿名]

それ普通に、解雇事由に相当するんじゃない？

[25. 匿名]

足引っ張るお局

[26. 匿名]

まず立場を明確にしないと
主は社員でパートを指示する立場であること
お局のパートは社員の指示に従って業務にあたること
お局とか関係ない、そこにいるのは社員とパート

[27. 匿名]

自分に自信がないから他人をいじめて蹴落とすクズ

[28. 匿名]

上に相談をして次の雇用契約を更新をしない。

[29. 匿名]

>>1
上司に言うしかないよ
同僚以下の言うことは聞かないのでお局様と言われる
有能な人はお局様とは言われないからね
頼りになったり仕事教えてもらえるわけだから

[30. 匿名]

>>1
お局なんて言うから主のが後輩かと思ったら上司なのね
お局ってさ、ほんのりわずかに持ち上げてる(先輩だし)感があるから、ビシッと私の方が上司ですからって態度取った方がいい

[31. 匿名]

>>17
調子に乗らせるだけ

[32. 匿名]

それなら給与も待遇も年次も入社当初に戻ってもらう

[33. 匿名]

>>1
うちにも似たような人がいる、もう社員の指示や注意に全く従わない
しかもその人１年目のパートよ？
この１年で上記以外にも同じパートさんをイジメたり、つまらない嫌がらせしたり
勝手に仕事のやり方変えたり、注意した若い社員さんに高圧的に振る舞ったりやりたい放題

会社も辞めさせたいのはやまやまだけど、やり方間違えたら確実に不当解雇！とか言ってくるから
慎重に事を進めざるを得なくて八方塞がりの状態
本当にこういうモンスターパートってどうしたらいいのか教えて欲しい

[34. 匿名]

>>1
長年、現場を経験してきた人の意見を聞かないで
その仕事をしたことのない人がコンサルのいいなりに
なってる場合もあるから一概には言えないや。

[35. 匿名]

[36. 匿名]

お局ってなんであんなマイルール多いんだろうね
頑固なんだろうけど、柔軟性なく意地でも自分の価値観信じてるから本当厄介

[37. 匿名]

思わぬところで思い違いがあったりするよね。良く話し合ったらいいんじゃない？向こうもプライド持って仕事してたら衝突することもあるし。
すりあわせする体でで話持ちかけて、その上で必要性を説いたらどうかな。

[38. 匿名]

証拠撮ってクビだわな

[39. 匿名]

業務に支障が出ているので解雇してもらう

[40. 匿名]

>>1
役員レベルの上司にすら噛み付くって相当だね
パートが管理職より上だと思ってんのかよ

[41. 匿名]

上司が無能

[42. 匿名]

上司に報告する時、どうすれば良いですか？じゃなくて
次やったら◯◯にしようと思います、構いませんか？って聞いて承諾取る。

[43. 匿名]

>>1
うちはオジサンだったけど移動になったよ
新しい事を覚えようともしない
だからずっと平社員なんだな…って感じ

態度は部長クラスだった

[44. 匿名]

>>36
マイルールと「私だけ特別」が大好き
お局が倉庫で傘干してるから、「ここにみんな干してるんだー」と思って私も干したらめっちゃ怒られた

[45. 匿名]

>>1
自分の主張は強気で通すくせに、仕事や他の人への文句ばかりのお局パートさん、仕事に関しては重大なミスまではしないから辞めさせる訳にはいかないと上司に言われたので、シフトを少しずつ減らしてみた
週2しか入れないならここを辞めて他のパート探します！いいんですか！と言われたので、仕方ないですね、今までにありがとうございました、と返したら呆気に取られた顔してたな

[46. 匿名]

朝礼とかで新たな社内規定に従わない人にはペナルティーがあります！とか上の人に宣言してもらう

[47. 匿名]

>>1
「指示通りの新しいやり方でしばらくやってみて、それでお局さんが気づいた問題点があれば私の方から上に伝えますね。」と言って、新しいやり方に誘導する。

[48. 匿名]

役員レベルの上司はなんか言ってないの？

[49. 匿名]

>>14
それなんだよね
ガルだとすぐクビクビ言うけど
言う事聞かないくらいじゃそんな簡単にクビになんてできない

[50. 匿名]

>>1
こういうトピってクビでいいじゃん！っで溢れかえるけど主にクビにするほどの権力ないから相談してるんだよね
どうやってクビにするかって話だよ

[51. 匿名]

>>1
>>33
やってと言ってる事をやらない人をクビにするのは不当解雇でもなんでもないよ

[52. 匿名]

>>17
そんなこと言ったら益々自分の意見通そうとするよ

[53. 匿名]

>>1
うちのお局は社員のこと舐めてるから無理
本部の人が来てもタメ口でみんなドン引き
害悪お局って謎に自己評価高いからね
なのにコンプまみれでそれが攻撃性であらわれるから厄介
いてもいい事ひとつもないのに居座り続ける疫病神
それが害悪お局

[54. 匿名]

>>50
それを言うなら案出せよ！って言われそうだけどちゃんとクビにするための案コメしたよ

[55. 匿名]

>>51
会社側が手を尽くしても業務命令に従わなかったという客観的な証拠が必要なので、すぐにクビにはできません

[56. 匿名]

>>14
シフトで入る日を極端に減らすしかない
お局さんが希望してる日は無理～って言う

[57. 匿名]

>>1
そういう人には仕事を回さないようにして、辞める方向に持っていったよ。

[58. 匿名]

>>33
1年契約なら更新しない

[59. 匿名]

>>55
文章で指示出し、結果期日までにやらなかったという議事録をつけそれを数回繰り返せば普通に首にできる

[60. 匿名]

コンビニで働いてた時、お局がグループLINE入るの頑なに拒否してて若い店長が手焼いてたな
そのお局は客への愛想だけは抜群に良くて客に好かれててしかも数少ない早朝帯の人だったから、結局店長が折れてお局には個別連絡してた
お局とその腰巾着に何も言えない店長って構図でバイトがすぐ辞めるから結局すぐ店ごと潰れたけど

[61. 匿名]

>>56
よこ
シフトカットって違法だから

[62. 匿名]

>>61
そうなの？知らなかった　ごめんね

[63. 匿名]

>>1
役員レベルが言っても聞かないならクビでいいんじゃないの

[64. 匿名]

>>1
人事評価通して指導・勧告
2回やって是正されなければ
最後通告。それで出来なければクビに出来る。

[65. 匿名]

パートやアルバイトのお局って、結局社員の男性より強いんだよね。
誰も逆らえない、だからお局って言われてる訳で…。
上の言うこと大人しく聞くんじゃ、それお局じゃないのよ。
もうウチの職場もみんな諦めてるよ。
お局はモンスター。

[66. 匿名]

社員なら仕方ないとして、アルバイトなら正直もっと簡単にクビに出来るようにしてほしい。
アルバイトで威張り散らして虐めまくるお局ほど迷惑なものはない。
なんでクビに出来ないんだろ。
みんな快適になって退職者減るのに。

[67. 匿名]

>>61
そうなの？うちバンバンやってるけど
週何日とか契約とかしてないし

[68. 匿名]

>>14
業務に支障をきたす場合は解雇理由になると思う
パートお局はなめてるんだと思う

[69. 匿名]

>>1
仕事しないお局なんているんだね
怖いけど仕事してる

[70. 匿名]

>>1
解雇でいいじゃん
やり方が変わってる以上、お局がやってる事はオペレーションミスでしょ

[71. 匿名]

>>17
もうそういう時代じゃないのよ

[72. 匿名]

>>32
パートだから変わってないんじゃ

[73. 匿名]

>>14
指導しても改善されないと言う事実の積み重ねをしていかないと、不当解雇だと言ってくるからある程度時間掛かるよ。

[74. 匿名]

>>68
横だけど業務に支障をきたす場合でも注意と処分を繰り返しながら実績を積み上げていかないとクビには出来ない

[75. 匿名]

>>12
以前働いてた店舗の勤務年数の長いパート(アラカン以上)4人は、自分の子供みたいな年齢の上司の言う事聞かなかったな。

駐車の草むしりや店のガラス磨きなんだけど、それは私の仕事じゃありません！ってよく言ってたけど、それはパートの仕事だよ、上司の指示に従えないなら辞めればいいのにと思いながら私がその仕事してた。

どうしてそういうお局が出来上がるんだろうね。

[76. 匿名]

教えてもらってないと言うならその仕事にかかわるパートさんを集めて研修の時間を設けたら？品質管理に力を入れることになったので今後はこの方法で統一、と全員に話す。古いやり方のデメリットも説明。それでも言うことを聞かない場合は部署異動させて自主退職に追い込む。

[77. 匿名]

>>4

自分の主張しかしないのであれば
話し合うだけ無駄なので
機械的な対応をして粛々と処分するしかないよね

[78. 匿名]

うちにも似たような妖怪いる
社員や他の従業員がやることにすぐ口出しして私のやり方が正しい、他の奴は何も分かってないおバカさん、みたいな感じで見下してる
もう全員疲れ果ててるし何やってもイチャモン付けられるから自主的に考えて動くこともできなくなってきてる
でも己のミスは知らんぷりだし見えてないし、周りも言い返されるのがめんどくさくて誰も指摘しない
自分がおかしいとは微塵も思ってなくて「この部署の為に私が嫌われ役を買ってあげてるんだ」ってふんぞり返ってた
上司に言っても話を聞いてはくれるけど特に何かしてくれるではなく…
その妖怪以外はいい職場だから辞めたくはないし毎日モヤモヤしてる

[79. 匿名]

>>1
圧強い課長に注意されても
いうこときかないお局
辞めるまで変わらなかったから
辞めるように追い込まれたのかもしれない

[80. 匿名]

役員レベルの上司の言う事も聞かないんじゃもうダメだね。
わたしも経験あるし、主と同じ状況で頑張ったことあるけど疲れただけだった。
とりあえず状況を逐一上に報告するしかないね。

[81. 匿名]

>>55
書面で業務内容を指示して、署名させる
署名しなかったらまず従わなかったという証拠になるからクビにできるし、署名して業務に従わなかったらクビにできるよ
ていうか、おたくの会社の社労士や顧問弁護士は無能ぞろいなの？

[82. 匿名]

>>61
違法じゃないけど？

何言ってんの？

[83. 匿名]

>>1
仕事の属人化そのものだよね
正直該社に損害与える行為として懲戒の対象にしてもいい位だと思う

[84. 匿名]

>>83自己レス
該社→会社

[85. 匿名]

>役員レベルの上司が言ってもききません。

会社方針に従えないなら、会社不利益や損害を与えるので
解雇でよし。

[86. 匿名]

>>2
会社の指示に反する行為はクビokだよね？
しかも役員クラスの人間にまで注意してもらったんでしょ？会社の規模にもよるけど、役員なんかパートと会話どころか会えましないよね。

[87. 匿名]

>>12
頭ヤバい人はそんなんじゃ止まらないのよ
コンプラ違反指摘してもやった人いるよ（不正アクセスまがい）
しかも腹立ったのか「注意されたんですよ～。あり得なくないですか!!」って他の人に言ってた
もちろん社内でも不適切事例があるたびに注意喚起なされてる
堂々と文句言えるようなことじゃないし、恥ずかし気もなくそういう態度になるのに驚愕した
上司やお偉いさんの前で言って大目玉くらえば良かったのに

[88. 匿名]

>>1
雇用契約を確認して、業務の仕方に問題ないか調べる。そして、問題あればクビで。