「子どもがいる女性は早く帰れてずるい」精神科医が語る子持ち様論争が危うい理由

[1. 匿名]

「子どもがいる女性は早く帰れてずるい」精神科医が語る子持ち様論争が危うい理由（内田 舞） | FRaU

「子どもがいる女性は早く帰れてずるい」精神科医が語る子持ち様論争が危うい理由（内田 舞） | FRaU

日本の職場では「子どもがいる女性は早く帰れてずるい」と言われることがあると聞きますが、そもそも育児は母親だけでなく、父親も担うべきものです。しかし、OECDの調査によれば、日本人女性は男性に比べて家庭内で家事や育児を5.5倍多く行っているそうです。これだけの無償労働を負担する女性にとっては、早く帰らざるを得ない理由が明確に存在するのです。

そのような状況にある女性を「ずるい」と責めるのは、問題視する対象がズレているように思えます。男性であっても、女性であっても、子どもを持ちながら業務の責任が果たせるような仕事環境を用意することが急務であって、さらに身体的に妊娠出産という大偉業を女性が担う中で、家族にとって必要な家事育児をもっと男性が引き受けることがあってもいいのではないかと思います。

職場において「子どもが熱を出しても、みんなと一緒に残業するのが平等だ」と考えるのは危険な気がします。体調の悪い子どもを放っておくという選択肢はありません。「子どもが熱を出した」あるいは「親が倒れた」など、誰にでも起こり得る状況において、その人の業務が止まってしまわないようにするには、どんな工夫が必要かを会社内でも、家庭内でも考えていくことこそが「公正」なのではないかと思うのです。

[2. 匿名]

日本の男は精神がガキ

[3. 匿名]

OKベイビー

[4. 匿名]

誰も子供を持たない社会が1番

[5. 匿名]

仕方ない

[6. 匿名]

その分お給料減ってるから別にずるいとは思わんけど

[7. 匿名]

残業代出るしよくない？

[8. 匿名]

会社で許されてるのに、文句を言うのはただの嫉妬では

[9. 匿名]

早く帰ったとしてみんながみんなのんびりしてるわけでもないし。仕事より楽ではない人もいるし。仕事してる方がいいや、という人もいるし。それぞれだよ

[10. 匿名]

子育てしてる人って、帰ったあとのほうが大変じゃない？出勤する前も。
たまたま子持ちの同僚に恵まれたのか、私は自分のことしかしなくていいからか、こういう考えしたことない。

[11. 匿名]

>>4
外国人に乗っ取られるよ

[12. 匿名]

みんなが用事ある時に早く帰れる職場にすれば良いんだよね。
私は独り者だけど、お子さんがいる人が早く帰るから、そうじゃない日に病院の予約、とか、役所の手続き、とかで早く帰らせてもらってるから今は不満ない。何か言われたらうわーってなるけど。

[13. 匿名]

ママになってずっと会社で謝ってる気がする。

[14. 匿名]

>>1
海外はそんな時に職員の人員を補強するらしいな
尚日本は奴隷のように誰かにやらせて当然だと思ってるような‥

[15. 匿名]

言ってることは分かるんだけど人手が足りなくてカツカツでまわしてる職場多いんだろうな。

[16. 匿名]

ずるい、ずるいって何か虚しいね

[17. 匿名]

>>1

[18. 匿名]

じゃあ私の代わりにうちの子の看病お願いします

[19. 匿名]

子持ちを追い込む世の中だと余計少子化になるよ。
子は将来の自分にも影響あるから責めたりしては良くないね。そもそも会社が悪い。人員や残業手当ケチるからしわ寄せ来る。誰か休んでも大丈夫なくらいの人員確保するかシステム導入して欲しい

[20. 匿名]

>>6
時短でも業務量変わらないから業務中パンパンなのに
新卒と変わらないくらいの給料、下手したら抜かれてるかも。泣ける。

[21. 匿名]

何がずるいの？
子持ちは帰ってから休む暇なく仕事があるよ？
子守りというね。
大変でしょ子持ちは。私は無理だから子なしだけど。

[22. 匿名]

>>1
早く帰りたいの？
男の人が家事料理子育てやるなら、私は仕事を選びますので、どうぞお帰りください
よろしくおねがいします！

[23. 匿名]

職場で産休だの育休だの休み放題で羨ましいわーって言われたことあるわ。
その人自身は介護で時短勤務中なのに。

子育ては遊びみたいに思ってる人いるよね。

[24. 匿名]

>>20
時短で業務量変わらないってどういう事？

[25. 匿名]

ずるいって言われても困るよなぁと思う
共働きだから自分にとって働きやす働き方を上司と相談して決めてるだけだし

[26. 匿名]

>>4
釣りだろうけどそれもわかる。子どもいない人は自由そうだもの。みんな持たないでおこう。今から誰も出産しなければ20年後には20歳が一番下、40年後には40歳が一番下となる社会ができあがる。そこを埋めるのは外国の人にまかそうか

[27. 匿名]

>>8
早く帰ったり休む人の分、業務の負担が多くて給料や昇格が同じなら不満も出るのでは？それを是正しない会社の問題だけど、事はそう簡単じゃないよね

[28. 匿名]

>>2
子供いなそう

[29. 匿名]

文句を言うのは独り身の女でしょ

[30. 匿名]

家庭内の公正は夫婦で家庭で成立させてください
職場にその公正を期待して押し付けないでくださいね
政府や一部企業は女性の社会進出を後押ししていますが、労働力不足を補いたいたけの詭弁に騙されることない
お子さんが自宅でお留守番出来ない年齢まではどうぞ３号主婦をやっていてください

[31. 匿名]

>>16
こういう主張って女同士の方が多いんじゃないの？

[32. 匿名]

子供のいる男は何で早く帰らないのか

[33. 匿名]

不平不満があるなら人手を増やす、業務改善をする、非正規なら正社員になる、異動願いをだす、転職をする、独身なら自分も結婚するとか

[34. 匿名]

>>29
子育て終わった女も言うパターンあるよ

[35. 匿名]

>>1
社会じゃなくて、まず家庭内でどうにかして欲しい

[36. 匿名]

旦那にも負担してもらいたいものだが、それで職場から浮いたり査定に響いたりするなら私やるよ…て感じ。
じゃあ私の職場での立場や査定はどうでもいいわけ？て感じだけど、基本稼ぎのメインは旦那だから。

[37. 匿名]

そりゃ周りに迷惑はかかるものずるいとは思わないけどまた？と思われるのは仕方ないと思う。

[38. 匿名]

>>1
外注しろ。

[39. 匿名]

>>1
内心どう思われてるかわからないから一緒に仕事してる人には定期的にお菓子渡してる

[40. 匿名]

>>14
外国人は会社に言われっぱなしではなくて業務量についても主張していくイメージ

[41. 匿名]

>>14
そうそう
それで仕事できる人ややってくれる優しい人ほど早々に見切りつけて辞めていく
残るのは仕事できないくせにわがままばかりの奴だけ

誰かがやってくれるからとそれを当たり前にして、その人がいなくなることを考えてなくて人を大事にしない・集めないのがおかしい

[42. 匿名]

>>22
どう言うこと？

[43. 匿名]

>>1
時短勤務の場合、あたりまえだけれど、給料も安くなるからね。こどもがいなくても、早く帰りたい人は時短がとれるといいよね。お給料減っていいから2時間早くて帰りたいです！ってね。

私が勤めている会社は、総合職、エリア総合職、一般職って別れていて、仕事の内容も給料も違うんだけれど、今までは転勤がないエリア総合職を選ぶのは女性だけだったけれど、今は夫婦でエリア総合職になって、転勤しない人生を選んでる男性が増えた。

これからは時短勤務で、お金より時間が大事！って人のために子供がいなくても自由に勤務時間を選べるようになるといいね。

[44. 匿名]

正直、その人の普段の行いとか、元々の人柄で印象変わると思う。

[45. 匿名]

>>34
他人がいい思いするのは嫌だけど自分がいい思いするのはいいっていうジャイアンタイプの女よね

[46. 匿名]

>>10
でも帰ってやることあって大変っていうのも旦那が気が利かず優しくないだけって場合もあるよね
それなのに職場でいちいち自分は帰っても忙しいんだってギャーギャーー言われてもなって思う

[47. 匿名]

ずるい！
ばかり言う人は、どんな状況でどの立場でも良さそうに見える他人に文句言うよ
子持ちにこれ言ってた同僚、自分が妊娠したら妊婦様に様変わり、後にきちんと子持ち様になった
あんなにずっるぅい！なんであいつだけ！って泣き喚いてたのにさっぱり忘れて
「配慮がない」「子持ちにやさしくない」「こんなんだからいい人材がいなくなっちゃうの」ワガママ放題で凄かった

[48. 匿名]

>>23
介護のほうが先が見通せないから
ツライかも。
子供は自ら望んで親になってるけど
介護は否応無くする羽目になるから。

[49. 匿名]

>>10
帰った後の事なんて会社の人には関係ないよ

[50. 匿名]

>>29
そりゃ、こっち仕事を蔑ろにして旦那の会社を大事にしてら文句言われるわ。
文句言われる立場を自分で選んでるんだから、文句位言われるのは我慢して。


こっちも我慢してフォローしてやってるんだから何が不満なの？

[51. 匿名]

どんな理由の突発の早退、欠勤でも仕事で影響なかったら別にいいよ
でもお子さんの熱とかでたびたび早退などあるのに全然進捗とか引き継ぎしてくれない人だけはもやる

[52. 匿名]

そもそも子供産むっていう行為自体が間違ってる。
女の子を産んだらオスに被害加えられるし、yガキは言わずもがな。1の頃から女性を性的に見てる。これxで言ったら脳が精液に満たされた方からめちゃくちゃ叩かれたけどね。

[53. 匿名]

子持ちトピが独身より叩かれるのら、このトピは明日には１位だね

[54. 匿名]

>>11
今さらもう遅い

[55. 匿名]

遅刻早退、時短勤務も給料引かれるよね
その分をフォローしたメンバーに分配すればって思う
仕事片付けてるんだから少人数で利益でてるよね
子供に限らず休職者がいて増員せずに仕事してるところとか
いちいち振り分け大変だからやれないんだろうけど、休職者や勤怠悪い人だらけでキツくなってきてる
労りの言葉とか思いやりじゃなくきちんとお金でほしいよ
仕事残して帰る方もその方が精神面は多少良くない？

[56. 匿名]

>>15
結局は人手カツカツな職場が一番問題だと思う
子ども云々に関わらず例えば鬱による休職者が出ても困る職場はたくさんあるわけで
でも経営に文句言う度胸はないから休む人に非難が集中する
ズル休みでもないのに解決できる訳ないからごめんなさいしか言えない、それでは誰も幸せにならない
人手をケチって結果的には損をする経営にもっと圧力をかけるべき

[57. 匿名]

子持ちが早く帰るのは別にいいけど

独身なんだから暇でしょ
誰も待ってないんだから残業できるでしょ
こっちは帰ってからも大変だから

これ独身の頃子持ちの人に言われたことある
こんなこと言われても休み返上したり残業変わらなきゃいけなかった
こういう人がいるから子持ち様って言葉があるんだよね

[58. 匿名]

「ずるい」って発想が幼稚すぎる

[59. 匿名]

>>31
横
雑用は女って感じの職場なら理解できるし、男が悪い
例えば男女兼用トイレでトイレ掃除当番は女だけでほぼ毎日掃除当番する事になったら、納得する

[60. 匿名]

私の企業は欠員出れば代わりを連れて来る、サイキョーのホワイト企業よ。

子持ちを雇ったんだから子持ちのフォロー要員を雇わない会社が悪い。

って言うサイキョーのホワイト企業マウントもう出た？

[61. 匿名]

早く帰っても休めるわけじゃないんじゃ？
子供迎えに行って買い物して料理して風呂入れて小学生なら宿題見たりもするんでしょ
私は無理だわ

[62. 匿名]

どうせなら小さい子持ちばかりの部署があったら、お互い様で気を使わなくていいのに。
逆に小梨や中学生以上の子持ち親ばかりの部署とか。

[63. 匿名]

>>1
資生堂で揉めたよね。シングル子なしに土日出勤の負担が大きすぎた。結局は子持ちも土日出勤することになったけど内情は大揉めだよね。

[64. 匿名]

>>62
きっとPTAみたいにお互いの事情に考慮して嫌な事は押し付け合わない思いやりに溢れる素敵な部署になりますよ

[65. 匿名]

>>15
正直言って辞めてくれれば新しい人雇えるんだよね。
中小企業だと本当に深刻で若い女性雇わないのが一番良い解決だと判断する企業が増えてしまっている。

[66. 匿名]

やめた会社だけど
子持ちの女性は負担の軽い楽な仕事、独身女性は残業のある大変な仕事って分けられてた
その上で「母親が出世できる会社にしよう、母親が働きやすい環境へ」という方針で、子持ち女性の人が方をポンポン出世させていく（立場が上がっても残業しないからそのフォローも子なし）
正直かなり嫌だったしズルいなあって思ったな
まあ会社が悪いんだけど
独身者はみんなやめていったけどあの会社今どうなってるんだろうか…

[67. 匿名]

>>58
「お前が幼稚なんだ私の事情に配慮ろ」って人を優しくする必要ないよ

[68. 匿名]

>>7
ずるいなんて、サビ残でもない限り、ないと思うけどな　

[69. 匿名]

>>27
それを是正しない会社の問題だけど

答え出てる
文句言うなら会社に言いなよ
人間って弱い立場に文句を言うんだよね

[70. 匿名]

独身だけど、しゃーないよなとは思ってるよ。
休日出勤も、その作業が自分か子持ちの人しかいない状況で「子供と過ごさないといけないから」という理由で毎回自分が対応することになってるのも、仕方ないとは思ってるよ、、
割り切らないとやってられん、、

[71. 匿名]

仕事環境を整えろ！配慮しろ！
最近、企業にあれもこれも求めすぎじゃない？
相当体力ないと会社だって疲弊しちゃうよ

[72. 匿名]

末代は黙って仕事しなさい

[73. 匿名]

>>48
それその人も言ってましたねー。
でもそれで私に八つ当たりして、介護のが大変だと言って仕事押し付けてくるのは違うと思うんですよね。私の親が介護必要になるころには介護制度崩壊しててその人みたいに施設に預けてたまに荷物渡しに行ったり、外部通院の補助するだけでは済まないでしょうし。

[74. 匿名]

>>69
なんかドヤ顔で草

[75. 匿名]

>>1
家庭の事情を盾に就労時間に差がありすぎるのはちょっとな
育児だけでなく介護もあるから子持ちだけを優遇してると破綻する

[76. 匿名]

>>2
日本以上に海外の男はもれなくマザコンだよ。マザコンがデフォだが？

[77. 匿名]

独身子なしの頃は時短の人早く帰れて良いなーとか思ってしまっていた。浅はかだった。想像力に欠けていた。

[78. 匿名]

問題は母親自身も被害者で大変という意識がせいか周りに『ありがとう』を言わない人が多いと思う。子持ちじゃなくても休んで仕事をフォローしてもらったら周りにありがとうは言うしね。ありがとうと言うと◯ぬの？と思った。

[79. 匿名]

会社でずるいと言われるのと、家庭内の分担はあまり関係ないと思う。
会社が出産育児で抜ける人がいても回る人員数を雇うことと、フォローした人達へのボーナスなり評価をすることじゃない？

[80. 匿名]

>>23
一部の時短勤務が開き直るから不平不満が溜まる

[81. 匿名]

国は子持ちに配慮しろとは言うけど口だけで何の援助もないと知合いの社長は愚痴っていたけどね。

[82. 匿名]

帰ってだらだらしてる訳ちゃうがな
休憩するまもないまま家事子供のこと
してますけど

[83. 匿名]

>>16
記事が勝手に「ずるい」をチョイスしているだけで実際はこういう時に「ずるい」という言葉を使う人は多くないと思う
現実は「しわ寄せがこっちに来てつらい。感謝してほしい」くらいじゃないの

[84. 匿名]

>>52
あなたも間違いで生まれてきたんだね
親は後悔しただろうね
こんな子なら産まなきゃよかったって

[85. 匿名]

独身だけど時間内に終わらせようと頑張ろうと努力している人には時間だから帰らなくていいの？と声をかけるし心配になるけど(違う業務なので手伝うことはできない)、引き継ぎや指示もろくにしないでさっさと帰る人のことは内心ちゃんと引き継ぎぐらいしてから帰れよいつもさっさと帰るんじゃねーよと思ってる。

[86. 匿名]

>>63
子持ちも大変だろうけど、シングル子無しは子持ちのフォローするために働いてる訳ではないもんね。困った時はお互い様って言うけれど、シングルが一方的に助ける側になっているから不満が出るんだよね。

[87. 匿名]

自分の都合で股開いて早く帰るのに帰ってから大変って自分勝手過ぎる

[88. 匿名]

>>9
そういうことじゃないよ。

仕事とプライベートとは切り離して。
自分が早く帰ることで負担がかかっている人が居るたことは、理解してほしい。

[89. 匿名]

>>1
富の分配、共産主義

[90. 匿名]

>>1
子供が熱出した時に連絡が真っ先に来るのも母親だし（連絡来ないかとビクビクしたり）、同じ親なのに父親は気楽で良いよね
夫に不倫された時も女性は相手の女性を憎むけど、夫（男性）には矛先が向かないしね
離婚しな！ってガルではよく言うのに、実際離婚してシングルマザーになった女性を叩くのも女性
役所から手当があってズルいとかさ
本当は男性（父親）が養育費を支払わない件が多いからなのにね
要は日本の女性は男性に甘いのよ
女性が女性を敵にして、自分たちの首を絞めてるの

[91. 匿名]

>>63あの問題で退社した人はごく僅かでほとんどは受け入れたみたいね。やればできるだねと思った。

[92. 匿名]

>>84
元yガキ現性犯罪予備軍の方ですか？それとも棒好き飯炊きオナホの方ですか？笑

[93. 匿名]

>>1
医者ではないが、公務員だと男も子持ちは当たり前のように帰ってるぞ。ちなみに役職付き。
市町村派遣で来てる人の方が残ってる。パワハラ上司だし正直殺したい。

[94. 匿名]

>>63
つーか本当に少子化解決したいなら若い人に押し付けるのは間違ってるんだよな。
その人らが結婚できなくなったらどーすんだって話。

[95. 匿名]

>>88
横だがそれは業務の振り分けの問題であって、個人に対してどうこうじゃないでしょ
毎日突然早く帰るんじゃなくて時間決まってるんだし

[96. 匿名]

>>82
母親が働かないと生計立たない状況で産むから自業自得。他人に大変って言うのは違う

[97. 匿名]

逆に仕事が残ってても無理矢理切り上げないといけないから、すごく大変だと思う…時短で働いてる職場の人たち、いつも忙しそう。
ひとつの仕事をみんなでやっている場合は別なのかな。

[98. 匿名]

>>10
仕事中が1番楽だわ…
出勤前にヒットポイント9割消費してるんだよね。
残った1割で仕事してる。
まあ他人から見たら楽そうに見えてるのは分かる。若い頃は私もそう思ってたから仕方ない。
でも家庭の事情はそれぞれよ。

[99. 匿名]

論点が違うよね。父親のせいにしてるけど。

会社内の話なんだから、子持ち関係なく帰りやすいかどうかだけで判断しないと。

[100. 匿名]

>>76
よこ
海外のマザコンはマザコンでも親に甘えて庇護してもらうような性質ではなく、母親を1人の人として大事にし尊重している
日本のマザコンはガキそのものの甘えた精神が大人になっても残ってる
そんなイメージ

[101. 匿名]

>>6
月給で時々早退するのなら変わらない

[102. 匿名]

子供いなくても
時短勤務を認めればいいんだよ
短くしたいひとはすればいい

[103. 匿名]

早く帰れてもその分のお給料から減らされるでしょ？

[104. 匿名]

>>63
病院勤務で
年末年始が独身限定やっぱ揉めたなあ

[105. 匿名]

うちの新入社員の男の子は、出勤前にカラオケ行きたいんで3時間遅刻します！、友達とメシ行くんで2時間早く帰ります！ってしょっちゅうやってるよ
子供がいる人も、親の面倒見てる人もいる職場だけど、彼が一番自由に休み取ってるんじゃないかなー
次世代はこんな感じでなんの罪悪感もなさそうなので、これからの時代はそれが当たり前になっていくのかもね

[106. 匿名]

だいたい働いてる分の金をちゃんともらえてるなら他の人に文句言うのおかしいんだよ
子持ちに側だって本当はもっと働いて稼ぎたいところを子供いるから仕方なく切り上げてるかもしれないじゃん
こんなことで文句言ってる奴がいまだにいるのかよ

[107. 匿名]

子持ち様って言葉がもう古い

[108. 匿名]

自分にも子供時代があったから
お母ちゃん早く帰ってあげてって思うわ

[109. 匿名]

>>27
時短勤務で毎日早く帰る人は、年収３割カットになってますよ。時給状態になります。15時までのパートを見て、早く帰ってズルいとか思います？思いませんよね。
時短分しか貰ってないんで、それ以上求められても困ります。会社との契約通りに動くまでです。
うちの会社は昇進も遅れます。
休みも年休の範囲内で休むだけだし、年休なくなれば欠勤で月給減るし、ボーナスの算定にも響きます。

月22万の人が時短勤務してるなら、月6.7万人件費浮いてるので、そのお金でパートさんなり雇うように会社に言ってください。

[110. 匿名]

>>100
まともな男性に出会ってないんだね。

[111. 匿名]

ずるい早く帰りたいって言ってるのってどういう人達なんだろう

時短の人はその分給料少ないし、営業なんか外でサボってるやつ多いし、自分達も時間休取ればいいのに。。

[112. 匿名]

子持ち子無し関係なくもっと柔軟に働けたらいいのにね。子持ちの人は行事ごとや子供の体調不良で休んだり早退する時もあるし、子無しの人だって予定がある日や病院行きたい時は気軽に休んだり早退したりできたらいいのに。
子供がいなくても一時的に時短勤務に切り替えられるとかさ。
理想論でしかないけども

[113. 匿名]

>>82
まあどんな理由でも仕事は休みよな？

[114. 匿名]

考え方が逆なんじゃないの？
会社としては社員ほどの人件費と人員は要らない、社員の仕事の補助としてパートや時短を雇ってるんじゃない？
パートが居る間は社員の仕事を分担してる訳で、その時間給だけで福利厚生はつかないしパートの制限内という雇用条件あるんだし給料も社員の半分くらい、パートの間はいくら仕事出来ても役職も就きにくいしね。本来社員がやる業務の溢れ分を担ってる訳で、パートや時短の仕事を押し付けてる発想が違う気がする。

[115. 匿名]

>>1
えてして正論は全く役に立たないという実例のような記事ですね

[116. 匿名]

>>15
男は育児しないから仕事できるし「子持ち様」と言われなくて良いね。

[117. 匿名]

子供がいなくても、みんな早く帰ろう。
業務が滞るとか知ったこっちゃない。会社が悪い。

[118. 匿名]

>>104
工場勤務の人から聞いたんだけど、年末年始に給料1.5倍だったか2倍になるらしく働きたい人がわりと多かったらしいよ。休日数は減らさずに別日にとるんだって。

[119. 匿名]

>>48
それなら、旦那の親の介護は、「選んで結婚したんだから」ってなるの？

[120. 匿名]

>>27
好きで子供産まなかったんだから文句言えんわな

[121. 匿名]

>>48
介護だって好きでやってるじゃん

嫌なら親と疎遠になればいい

[122. 匿名]

>>12
有給取るのにいちいち理由聞かれる職場だと「子供が熱を出してー」「子供の学校行事でー」って休みやすいけど独身者は休み取るのに正当（）な理由がないんだよね…

[123. 匿名]

こっちは家事育児仕事と忙しいんだから仕事しかしてない人は問答無用で協力するべきでは
いくら有能でも限界があるんだしこういうのってなんか問題のすり替えって感じでムカつく

[124. 匿名]

>>122
なら自分も結婚して子供産めばいいよね

[125. 匿名]

>>96
逆に言えば好きで産まなかったのに「子持ちばっか休んでズルい」とかごねるのも違う

好き好んで休む必要がない状態になってるんだから
もし不妊なら口が裂けてもそんなこと言えないし

[126. 匿名]

>>124
またそういう話

[127. 匿名]

>>123
それ言うと必死に「好きで産んだのにー」とか言ってくるよ

自分こそ好きで産まなかったのにね

更に自分が少子化に加担という方で迷惑かけてるの棚にあげて「子持ちが仕事に穴あけて迷惑ダー」とも言ってくる笑

[128. 匿名]

>>104
うちも実質そうだった
給料は手当がでても数千円だし盆も正月もGWも独身にお願いする流れ

[129. 匿名]

>>104
コロナ病棟担当は独身者限定にして家庭内感染を防止しました！って言ってた病院あったよね

[130. 匿名]

>>105
数十年後には

＞出勤前にカラオケ行きたいんで3時間遅刻します！

って部長が休むようになるのか。一緒に仕事したくないわー
というか新人、午後出社なの？午前のうちに歌っとけや

[131. 匿名]

>>124
頭悪いなあ

[132. 匿名]

フォローした分報酬を上乗せするべきだろうね
善意に任せるのは違うよね、会社が環境を整えないと

[133. 匿名]

40代だけど独身のときそう思ってたな。
日本の会社がブラックになってた時期で20時半前に帰れたことがなかった。23時まで働くこともザラにあった。これ就職氷河期にもかかわらず運良く正社員になれた友達はみんな勤めてる会社関係なくそうだった。

子持ちの私たちより給与高い先輩方が17時ピッタリに退社する。先輩方は子育てがあるのはよく分かるが…
毎日早くて20時半。だいたい21時過ぎに仕事が終わることが多い私は恋愛してる暇がなく結婚できるだろうか…って。まあ出来たから良かったけど出来ずに今も独身だったら拗らせてたと思う。

[134. 匿名]

>>30
一度3号主婦になってしまうと、子供が留守番できる年齢になっても、再び正社員として雇ってもらうのは至難の技、だから本人も無理して周囲にも迷惑掛けてしがみつくのよ。

[135. 匿名]

>>30
うん、育休10年くらいしててもこちらは構わない。
その間、普通にフルタイムで仕事してくれる派遣さんに来てもらった方が周りは楽。

[136. 匿名]

>>1
昔はほとんどが子持ちだったからお互い様だったんだろうな

[137. 匿名]

>>56
一見カツカツに見える職場でもあんまり働いてない人って実はいたりするよね。結構人によって仕事偏ってない？人員の状況が大事だけど、働いてるように見せかけるのが1番質が悪い。

[138. 匿名]

>>19
もう何やっても、子持ちも小梨も文句言うでしょ？騒げばお金貰えるんだから、こんだけ充実してきたのに

[139. 匿名]

>>27
同じ仕事内容でもう１人の人は私より後から入ってきたけど
その人は終わらなくても何も言われず
私は本来の仕事の他にトイレ掃除もやるようになった
ちなみに後から入ってきた人の方が
給料はいい
なんか私は損してる気分

[140. 匿名]

帰る人じゃなく人員をそうしてる職場に問題があるわけで
逆にそこ一人子持ちじゃなければあなた自体がパートのおばさんに変わってもいいかもしれないわけで

と自分が独身ふるたいむのとき思ってたよ
既婚の人支えるために私が独身フルタイムなんであって
逆に既婚の人いなけりゃ私自身もいらないだろーなーという

[141. 匿名]

「親の苦労は好きでした苦労」と言います。子持ち様は独身者に支援を乞うべきではない。己の人生の選択には己自身で責任を持ちましょう。何の責任も無い独身者に迷惑をかけるなど有ってはならぬ事です。

私は将来の社会保障より将来の安楽死が欲しい。将来世代の世話になりたくない。何なら今直ぐ安楽死させてくれてもいい。何時でも死_ねる。だから私は子育て支_援などしなくても良い。「『実質』独身税」も払わなくて良い。そういう事でなければ道理に適わぬ。

[142. 匿名]

>>32
xでも同じこと言われてるね。
別に男が早く退勤して子供を迎えに行ってもいいのにやらないって。

[143. 匿名]

>>6
昔、子どもが保育園から呼び出しされていてよく早退していた先輩がいた。それは仕方ないけれど、彼女が早退する時には、
「仕事のことは気にしないで早く行ってあげて！」
と良い人面する一方、彼女のやり残した仕事は全て「あとはお願いね」と独身の私に押し付けてくる元ワーママ(子どもが全く手がかからない年齢になった)の存在はウザかった。

[144. 匿名]

こんな状況で少子化が止まるはずがない

[145. 匿名]

>>80
開き直ってないし、そもそも私の会社は1歳からフルタイム復帰、属人化してる仕事ばかりだから子供の発熱時の分は土曜出勤か持ち帰りでやってますよ。
それで必死にやってる人に「子育ては介護より〜」って日々言われてもヘラヘラ笑って謝らなきゃいけませんか？子供産むってそこまでの罪ですか？その人から2人目産んだら許さないと言われたけどその人も子供2人いるけど産み控なきゃだめなんですか？

[146. 匿名]

>>2
どこの国の男性が大人なの？教えて欲しい

[147. 匿名]

>>136
その「お互い様」を会社の他人で無理やり分け合うんではなく、家庭内でお互い様に夫婦２人で分け合って育児をやってほしいわけ。
育児を社会の問題にせずに家庭内で解決してよ、「アンタの家のことなど知らんがな」ってみんなが思ってるよね。
男性社員が「家庭の事情がありまして」って早退して仕事を残していくのを他の男性社員は喜んで助けるか？っての。
こういう問題ではいつまでも男性側は他人事で知らんぷり。
やっぱり育児は女だけでやれって意識なのよね。

[148. 匿名]

>>10

夫と、夫の会社.同僚が、妻側(妻本人.同僚.会社)の配慮や我慢にタダ乗りしてる自覚がないんだよ

[149. 匿名]

0歳から保育園に預ける夫婦はなぜ子供作った？って思う

[150. 匿名]

>>14
とにかく日本の会社は人員不足だよね
人員確保できなければ、他人の仕事急に背負わされた場合、一時的なボーナスみたいなのが支給されるシステムにしてほしい。
お金もらえるなら、仕事請け負いたい人もいるんじゃないかな

[151. 匿名]

>>14
ただ補強した人員が出来る人なら、休みがちな人は解雇されるイメージ

[152. 匿名]

>>101
そうそう、それなんだよね
ちゃんと時短にしてくれてる人には何も思わないんだけど、給料が下がるのがいやで頑なに勤務形態は変えないのに月の半分は早退、土日も働かないとかだと負担にはなるよね

その早退も子育ての人には数日多く支給される有給やらパパママ休暇やらを時間で刻んで使ってるから減給もないらしく、でも職場はその人らが就業までいる想定で仕事組んでいるからね、そんな人が2、3人いるから結局は毎日バッタバタになってしまう
上はそこまでみないからね

早く帰っても良いんだけど、頼むから時短になってくれよと言いたい

[153. 匿名]

>>1
お給料日そのまま貰ってる人いるの？？
早く帰ったなりの雇用形態じゃなくて？

相手の態度にもよるけど
だいたい 子供が待ってるからはよ帰りな！って気持ちになる

[154. 匿名]

>>1
みんな定時で帰ってないの？

[155. 匿名]

>>104
うちは日祝年末年始は手当が出るから独身や子なしは喜んでフル出勤してるよ、休日勤務だと医者がいないから急変さえ無ければ楽だし
んで休み前後の一番忙しい時に振り返えで休み入れたりして「あとはよろしく〜」と内心気楽よ

子持ちが休んでしまう不満よりも、手当の有無じゃないかな？手当がちゃんとつく病院は出たい人出たくない人の棲み分けが出来るから全然揉めないよ
正月なんてフルで出ると3万くらいは貰えるからラッキーよ

[156. 匿名]

>>94
でもガル民含めて自分さえよければって人多くない？
だからここまで問題になるんじゃない？
時短とか子持ちで肩身狭いとか言ってるけど自らヘイト溜まるように行動してる気がする

[157. 匿名]

>>10
私も同じだな
時短の先輩が職場で一番好きだったしお世話になった
お子さん生まれて嬉しかったしずるいって思った事は一度もないよ

[158. 匿名]

ずるい、ズルいって子供か
それ会社の重役に、あの人帰ってずるいです！僕も帰りたいです！って言えばいいじゃん。でも言ってる人見たことないってことはやっぱそのずるさを感じるのが間違ってるってどこかで理解してるんだろうなーと思うけど

[159. 匿名]

それでも早く帰ります

[160. 匿名]

>>2
子どもや子持ち叩きしてる日本の女性もまだまだガキだなと思う

[161. 匿名]

>>1
仕事できないくせに定時までいてしっかりお給料もらってる方がズルい。って場合もありますが。

[162. 匿名]

>>32
旦那の帰りが遅すぎて夫婦仲悪化した。育児全然参加出来てない。なんで男性は早く帰れないの？

[163. 匿名]

>>1
世の中独身だろうが男だろうが子持ちに仕事押し付けて残業する奴も居るよ。

私は子持ちだけど前の職場でも2人しかいない部署で
『私は残業したく無いから』って何かあっても私が残業する係だった。その子が大ミスしてトラブルになったとしても残業するのは私だった。皆にえっガル子さんが尻拭い残業するの？って驚かれてたくらい。

今は転職したけど、今の職場は男性陣が定時で帰るよ。
やり方が雑で男性には仕事お願い出来ないからって私に依頼来る。というかお客様からも男性陣宛にクレーム来て私が対応するから定時に上がれない。あとはインセンティブの高い仕事だけ自分がやってめんどくさい案件は私に押し付けて来る。仕事量は同じ営業でも全然違う。
私もたまには定時で帰りたいと思うよ。本当に。

子持ちも独身もか子持ちも関係ない。
その人の性質だよ。

[164. 匿名]

>>32
旦那の方が稼ぐから。家計に影響しないように、旦那側には今まで通り働いて昇進とかして欲しい、らしい。クソだわ。代わりに妻側の同僚が、そのシワ寄せ被害にあってる。

[165. 匿名]

>>1
自分も子供を産めば解決

まずは婚活から

[166. 匿名]

>>165
確かに、ここまで子育てに協力的な企業にいるなら、結婚して子ども作れば全てがひっくり返って自分が有利に変わるわけだもんね

文句言うヒマあったらすぐ結婚して子ども作ろ！

[167. 匿名]

>>19
しかも働いて納税しながら子育てしている層だよね。
そこ叩きたくない。

[168. 匿名]

>>52
言い方はアレだけど正直わかるよ

[169. 匿名]

>>46
ギャーギャー言う人は嫌だね。

[170. 匿名]

>>102
その通り！
収入減るし、勤務時間中マッハゴーゴーだけど、選択できるようにしたら良い。

[171. 匿名]

>>95

このコメントマイナス多いけどその通りじゃない？

時短希望の人に定時の人と同じ量の業務振り分けるわけないのだから、見合う量の仕事をお互いにしてるだけだよね
マイナスつけてる人とか時短の人に対してあれこれ言う人って、時短の人も一旦定時の人と同じと考えて本来その人に振り分けられるはずだった業務(時短の人の退社後→定時までの数時間分)を定時の人に振り分けてると考えてるのかな？

時短の人=60%の負担
定時の人=140%の負担

みたいに考えてるってこと？


足りない時間分は本来人員を増やすことで補うべきなんだよ
それを、足りないままやってて定時の人が明らかに毎日残業しないとこなせない仕事量になってるのならそれは時短の人が悪いんじゃなくて人を雇わずに今のメンバーでどうにかさせようとしてる会社が悪いよね


子どもがいると突然の体調不良で休むこともあるからそういう時はもちろん負担かけて申し訳ないとは思うだろうけど、そうじゃない契約としての時短勤務に対して「負担かけてると理解しろ」はおかしいよね
負担かけてるのはその人じゃなくて会社なんだよ

みんな本来は見合う給料で見合う業務内容をこなしてるだけだから、時短の人が必要以上に遜る必要もないはずだよ

[172. 匿名]

>>65
うちの会社もそう
スタッフ総勢７人、うち専門職3人の小さい会社
新たに入ってきた人が、本採用になった途端に妊娠報告
社長とスタッフと話し合って、かなり妊婦子持ちに配慮した対応をした
でもいわゆる子持ち様な言動が目にあまり、社長も頭を抱えてた
結局、1年の育休と1年の時短勤務を終えて退職していった
はじめの契約どおりに働いたのは、在籍３年半のうち試用期間の半年のみ
妊娠可能な年齢の人は雇わなくなったよ

[173. 匿名]

>>165
能無しバカほど単純に股開いて産みまくるから、日本の学力下がって性欲丸出ししか残らない

[174. 匿名]

>>173
自分の親をそんな風に言うもんじゃありませんよ

[175. 匿名]

>>1
独身の同僚にしわ寄せがきているのだから
文句言われて当然
しわ寄せきている独身社員にしわ寄せ分の手当てが出れば文句言う人はいなくなる

[176. 匿名]

>>2
最近の男が自立してる女を求めてる事に関して、批判があって男と思わしき人が女だって高収入イケメン求めるじゃん言ってたけど
そういうことじゃないんだよね…

家事育児はこなすし自分のお世話も当然のように、記念日のような日もケチ臭いプランで考えてる男に限って
自立してる女性、公務員や看護師やってる女性を求めがちだから言われるのであり…　

そもそも育児家事にも協力的な姿勢見せれる男性は、女性の職業柄にも文句言わないんだけどね

[177. 匿名]

>>154
子持ちは早く仕事上がって早く退社するからズルい言われるって記事でしょう？

[178. 匿名]

>>136
それ違うと思う。
昔は結婚したり子供産んだら退社することが多かったから問題にならなかった。

[179. 匿名]

>>6
ってか帰っても別にテレビ見てダラダラしてとかしてるわけでもないだろうに。自分の母親を思い出すと寝るまでやることいっぱいなんだろうな、朝も私なんかより早く起きてバタバタしてて大変だなと思うけどね。
すぐにズルいズルいって言う人ってその生活と変わったらすぐ根を上げるだろうよ。

[180. 匿名]

>>6
昔独身時代の時にいたよ。同じ正社員フルタイムなのに自分たちだけ定時で帰ろうとした人ら。
看護師なんだけど朝出社して、部屋割みて独身の私たちに「◯◯さんは子育てで大変で早く帰してあげなきゃ」ってよく言って勝手に部屋割り変えるの。もちろん独身メンバーに重い患者さんや入院つけられる。
おまけに17時になると全て押しつけられて退社してって本当に嫌だった。上司たちも守ってくれない。
なので私は子供産んだ時は短時間パートにしたよ。

[181. 匿名]

>>47
ずるいって言葉ほとんど使ったことないけど使う人はずっと使ってる
言った瞬間要注意人物だから避けるわ

[182. 匿名]

そもそも子供が熱出したぐらいで大げさなんだよね

[183. 匿名]

子供を仮病に使って休んだり早退する先輩いたよ
熱出したって言ったらもう誰も何も言えなくなるからね
しかもデキ婚で年子で産んで産休明けにまた産休取る感じだったからその間にシステムがだいぶ変わってついていけないって仕事もサボりがちだった

[184. 匿名]

>>20
そんな職場と知ってて転職することもなく妊娠したのかなって思う。

[185. 匿名]

>>131
セッ…しかできない脳なんだよ…動物的なさ。

[186. 匿名]

>>32
いや、男性でもいるよ。
これは男性の性格によるけど、うちの部署の男性は子育てする俺かっこいい！って自惚れているタイプ。
でも妻には感謝されない（当たり前のこと）から、会社で頻繁に子育てを語っている。
最近は、子育てと言えば何しても許されると味を占めて、仕事さぼりまくり。

とはいえこのご時世そういう男性でも昇給、出世していくんだろうな…
周りはいい迷惑だよ

[187. 匿名]

夫婦でも家事育児の負担が片方にかかると腹が立ったり険悪になるでしょう。どんなに好きな親でも介護の負担が長期化したり重かったりすれば辛くなるでしょう。

会社でも予定外の早退や休み、皆が休みたい日の優先が何度も繰り返されたら、そのフォローをしてる人はイヤになると思う。
休む側の給料が減るとしても、フォローしてる側にプラスがないと優しくできなくなることは当然にある。

急な早退休みに対応できるよう人員を増やすこと、フォローした人への金銭的プラスや評価アップ。その金額ならフォローしてもいいなと思える程度に思い切った額。

女性同士がケンカしても何も良いことはないよ。女性同士がまとまって会社や政府に要求することだと思う。

[188. 匿名]

>>11
いないんだからもう良くない？

[189. 匿名]

>>152
そんな人いる？？
それは叩かれても仕方ないな。
私の周りは時短の人しかいないから、仕方ないよねで終わる。

[190. 匿名]

>>24
よこ
他の会社は知らないけど、時短でもみんなと同じ仕事量を持ってるのよ
それをみんなより少ない時間でこなさなきゃいけない
本当に、早く帰るだけ
フルの人達おしゃべりしながらのんびりやってダラダラ残業してるの見るとイライラしちゃう
もちろん私が早く帰る分、お願いしなきゃいけない事もあるのでみんなに負担をかけてるのは事実だけど、それを少しでもなくすように自分の仕事は極力終わらせるようにするよ
子供いるから難しい仕事できませ〜んって人、本当にいるの？って思うくらい

[191. 匿名]

>>6
そう思ってくれる人がいれば救いなんだけどね。

私の勤務先のいじめ常習犯は子供がいるパートに対して「早く帰れて良いご身分だね」「仕事を舐めるな」と言って、パートが繁忙期に残業を頼まれて応じると「子どもが可哀想」「保育園(or実家)に丸投げ」と言ってたよ。

[192. 匿名]

>>1
もうこれについては語ることが多すぎるよね
早く帰れてずるいっていうのはそう思わせてしまう母親にも責任はあると思うし、普段からコミュニケーション取れてていい関係が築けてれば、「いいよいいよ、あとは私たちに任せて帰って～」って思うし、会社が残る側の人間をきちんと評価、フォローしてるんであれば、独身だったり、子なしとかでその負担がしわ寄せされる側の人間が ネガティブな感情を持たずに働けるような環境ができてればいいなとか、色々思うところはあるよね

なんか子持ちの母親 が窮屈な思いをしてるとか、それをフォローしない周りは心が狭いとかそういう風にならないためのルールだったりシステムが早急に必要だと思うわ

[193. 匿名]

>>190
同じ仕事量ならいいけど、やっぱり早く帰る分その後のトラブル対応とかはこっちに回ってくるし、引き取るし…その分日中のトラブル全部解決してくれるのかと言ったら違うし。
フルの人がお喋りしてるのイライラする？私はワーママがお喋りしてる方がイライラする。私から見たらワーママのほうが子供の事とか職場で延々と話してるように見えるよ。やることやって帰るならいいけど、そんな人は少数。
あなたみたいに意識高く仕事してるならいいけど、それだってきっと自分の思い込みなだけで、実際には色んな人のフォローで仕事が成り立ってるんだよ。

[194. 匿名]

うちの職場、女子は私ともう一人しかいなくて現場仕事 もあるんだけど、その子が最近結婚してまだまだ若いからきっと今後産休やら育休やらっていう事がきっと起こってくると思うんだよね
でも私はその子のことが嫌いで、他の人はみんなその子をのことをよく思ってるから、「色々気にしないでしっかり休めばいいよ」とかって言うんだろうけど、私はフォローする身になったらしっかり私に対してのお金とかでいいからきちんと負担してる分は欲しい で

もそれを言ったら心が狭いとか言われるんだろうなって思ってて結局人間関係とか普段の関係性で、前向きにフォローできるかネガティブな感情になるかってなるんだから、ネガティブな感情を持ってしまう人にはきちんと他のもので対価は支払うべきじゃないのかなって思う

[195. 匿名]

妊娠出産て命がけだよね。死ぬかもしれないのを覚悟で、ものすごい苦しみに耐えて臨むんだよね。人類存続のための尊い仕事を命かけて行ってくれるのだから、尊重して協力しないとだめだよね。会社だって国だって、次世代の子供が絶えたら潰れてしまうのに、今目先のことにしか目がいかずあーだこーだ不満を言うのは、結局何十年先になって自分の首が絞まるたけなのに。

[196. 匿名]

「子持ち様が『我々を非難する独身者は将来の社会保障は要らないんだな』と煩いんですが、私は自分で自分の面倒を看れなくなったら安楽死させて欲しいです。『将来の社会保障より将来の安楽死を』。

『お前は社会インフラを使うな』と仰る方には『では今直ぐ安楽死させてください』とお答えします。何時でも死_ねます。『社会インフラより安楽死を』。

生殖に対しては嫌悪感を持っています。従って子持ち様に対しても嫌悪感を持っています。『人類が絶滅してもいいのか』と問われれば『そうです』とお答えします。

この世には被害者と加害者しか存在せず、生殖する人は全て出生加害者です。生殖は殺人にも匹敵する重罪です。出生加害者に終生の厳罰を」

[197. 匿名]

>>46
それをグチグチ言われても困るよね
いや、あんたの家庭のことなんて知らんがな…ってなるわ

[198. 匿名]

>>32
私は子供はいないけど
男の同僚が「子供が熱出して迎えいってほしいって言われたけど、忙しいじゃん？」って言ってて
「いや、奥さんも忙しいのは一緒なのに、何であんたは行かないの？繁忙期でもないのに笑」って言ったら
「嫁は時短だし、仕事量少ないから仕方ないじゃん」だって
「でも閑散期だし、今忙しくないよ？」って返したらなんかもう結局「途中で帰るのが肩身狭いから嫌だ」ってこととだった
それを毎回奥さんは謝ってやってるんだよなぁ…って

何で2人の子供なのに自分の気持ちを優先するんだろう？

[199. 匿名]

>>30
そうやって個人の問題に帰結させてたらなんも進まないよ？

[200. 匿名]

>>109
コメ文良く読みなよ。給料や昇格とかが同じなら、って書いてある

[201. 匿名]

>>2
ママが甘やかして育てるからね

[202. 匿名]

>>15
元職場で、オバチャンが「うちの嫁ちゃんが出産予定で、嫁ちゃんと孫の面倒みなきゃいけないのでお休みをください。休ませてくれないなら辞めますので！！」と上司を脅してた
面倒くさいから仕方なく承諾したらしい


確かに人手が足らなくなるのは痛いけど、
辞めてくれたらよかったのに…って皆が思ってた
気がキツくて、気に入らない人を苛めて何十人も辞めさせて、過去に上司から怒鳴られるほど怒られてたのに、懲りずにめちゃくちゃ問題起こしてた人だったから

[203. 匿名]

子供いるのに残業は出来ないよ
残業前提だと家庭が崩壊してしまう
子育て出来ない
そのために役職就かないようにしてる

[204. 匿名]

>>154
残業嫌いだから毎日定時帰り
事務職だから出来るのかもしれないけど
むしろ事務職で残業はお荷物だから
定時で終わるように考えて仕事してる
早く帰ってずるいとかは事務職以外の話かな
営業とかの人は残業で大変そうだけど
事務に対してずるいとかは無さそうだよ
職種も給料形態も違うし

[205. 匿名]

横だけど
スウェーデンでは長時間の手術の時でも時間になると医師が交代して帰るというのをユーチューブで見た
始まりと終わりの医師が違う
そういう体制が出来ているのと患者がそれを当たり前と思って受け入れているということだよね

子どもがいるとかいないとかではなく、みんなが時間になったら帰るという当たり前のことが出来るようになって欲しい

[206. 匿名]

>>171
>時短の人=60%の負担
>定時の人=140%の負担

>みたいに考えてるってこと？

横。時短の人がそのまま永久に時短のままならね。でも実際は時短→フルあるいは逆もいる。フレキシブルに組織って動かせると思う？
簡単に雇用・解雇も出来るのなら、私ならまず時短をパートに降格または解雇する。その方が今後も予定がつきやすいし、人員調整する時も楽だから。｢育休産休や時短のあれこれを何とかするのがお前の仕事｣って言うんだろうけど、そんなもの本来やらなくていい仕事。働くのに難がある人を無理やり入れるからこうなる。

そもそも｢私が育休・産休取得中と時短勤務中は都合よく間に入ってくれる人材を用意すればいい｣って女特有の自己中心性がよくあらわれてる。補填出来るのならはじめからその人を使えば済む話。

子供産むと｢自分と周辺だけの世界｣になるから疑問にも思わない。女が労働や公益性が高いものに向かないのはこういうところ。

[207. 匿名]

>>200
現実として時短勤務で給料同じなんてないから教えてあげてるの。昇格は会社によるところはあるけど、時短勤務取る人は1年は産休育休で休むだろうし、実質勤務年数自体が減るから大抵は昇進も遅れるのが常。
元コメの人、認知歪んでる。

[208. 匿名]

>>202
人手が足らなくなるのは痛い地点でそのオバチャンの勝ち
気に入らない人を苛めてるってのも仕事が出来ない人にイラついていたのかもしれないし
きっと旦那から怒鳴られ慣れてる人なんだろうね

[209. 匿名]

>>6
同じく！独身の時からパートさんがお子さんが理由で早退してもなんとも思わなかったし、今は子持ちになったけど、その帰る方・残る方の対価(給料)が正当なら問題ないかな。
ただ、残業したくない人が残業になるのは問題だとは思う。

[210. 匿名]

>>1
企業「ウチに矛先来なけりゃセーフ」やぞ

[211. 匿名]

>>179
退勤後は第2ラウンドが始まるのよね。
子供が寝てから持ち帰り仕事という第三ラウンドが始まることw

仕事終わりにちょっと一杯ひっかけるのが夢のまた夢。

[212. 匿名]

>>6
4月から法律変わらなかった？
育休取得者が子供が2歳になるまでは
時短で給与減ったら
雇用保険から支給される？

[213. 匿名]

子どもの事はやはり子育て中じゃないと分からないよね
独身じゃ分からない

[214. 匿名]

>>156
選択子無しこそ少子化で国が困ろうが自分さえよければいいって思ってんじゃん

[215. 匿名]

>>131
頭悪いのは好き好んで独身なのに「独身だけ休むのに正当な理由がないと‥」とか言ってる方だろ

そもそも子供の熱や学校行事だって「正当な理由」なのにそれを無視して「独身だけ休むのに正当な理由ガー」とか言ってる時点で頭悪いけど

[216. 匿名]

>>195
子持ちが迷惑ダーって発狂してる奴って自分が少子化に加担という形で迷惑かけてるって自覚は全くないよね

[217. 匿名]

>>164
夫は自分の会社のワーママのフォローしてるのでは？

[218. 匿名]

>>1
正論だと思う
しかし労働環境を一挙に変えるのは難しい
それは日本でもアメリカでも同じではないか
変えていかないといけないけど、簡単には変えられない

[219. 匿名]

ズルい？貴方もどうぞ。だわ

[220. 匿名]

>>17
素晴らしい経歴と能力を持った女性だと思う
しかしスタンスが分からない面もある
(リベラル系の医学者なのは分かるけど、専門以外の語りが多くて不思議に感じている)

[221. 匿名]

>>207
例えの話にそこまで言う方が歪んでると思うけどね

[222. 匿名]

>>163
その環境に特に不満は持ってない感じですか？
私なら絶対に耐えられないなと

[223. 匿名]

>>35
気持ち分かるけど、補佐してくれる様な祖父母とかが居ないとマジで難しい

こども家庭庁が懐に入れてる7兆円使って、インフルとかでも、一時的に即座に預かってくれる施設とかシステム作って欲しかった

もうその金も国民に還元されずに無くなったんだろうけど

[224. 匿名]

>>22
家事も育児もノルマとか自己成長とか上司と面談とかないから仕事より良い

[225. 匿名]

>>100
想像かよ

[226. 匿名]

>>2
いつまでも恋愛の話ばっかりの人も頭のなか中学生時代のままみたい

[227. 匿名]

>>1
誰かが抜けて直ぐにフォロー出来る体制が出来ていないので、実現は難しい
職場の人の善意や努力だけに頼る制度設計は無理がある
フォローに入った人への金銭的補償、男性が定時退社しても生活出来るだけの賃金の確保など複数の制度改正と一緒にやらないと難しそう

アメリカでも実際には困難な家庭事情を持つ人の質の良い雇用は少ないのでは

[228. 匿名]

想像力かなさすぎると思う。早くて帰れてずるいと思う前に考えられることもっとあると思う。

[229. 匿名]

>>220
追記
アメリカの小児うつ病の背景にある虐待・DVなどの家庭要因やいじめ・薬物問題などの社会的背景についても語って欲しい気もする
海外の事情は知らないことも多い

[230. 匿名]

>>220
ドラえもんのしずかちゃんをボロクソに文句つけてた人だよね。
強い女の子じゃないからみたいな理由で。

[231. 匿名]

>>14
日本の厚生年金の会社負担分は、実は年金で貰えてないんだから、はなから会社負担分なくして、労働者を雇いやすくすればいいよね

[232. 匿名]

子どもいて残業はできないけど飲み会には行く人って、残業はできないの？
仕方ないと思ってるから絶対本人には言わないようにしてるけど、せめて繁忙期だけでも事前に旦那さんと調整して1日だけでも残業してほしい。泣
会社のせいでしょってよく聞くけど、ほいほい人手を増やせない会社の人間はどうしたらいいんだ？
最悪辞めるしかないよね。

[233. 匿名]

>>230
良く分からない人だね

[234. 匿名]

>>230
しずかちゃん批判の記事を読んで来た
控えめな女性と有害な男らしさの社会をやめようの指摘はもっともだけど、ちょっと観念論っぽい印象

ただ、ハーバードの医学部生たちが「医療に女性は体力的に向いてないと言ったら、看護はもっと体力が必要だから医療よりも看護は女性に向いてないのでは？(でも看護職は女性が多いから体力的に向いてない議論はおかしいよね)」の指摘はもっともだなと思ったわ

[235. 匿名]

早く帰れてずるい、じゃなく、後宜しくお願いします、ってな謙虚さがない人にはムカつくけどね。

[236. 匿名]

早く帰りたい人の分の仕事の残業だとなんだかなぁって気持ちにはなる。

[237. 匿名]

>>222
パワハラキツいですが、仕事内容はやりがいあって自分に合ってるし、残業多いですが、子供の行事には時間融通聞くし稼げるからそこだけはありがたいです。

[238. 匿名]

>>1
そういうのはいいのよ
仕事覚えない、早く終わらせようという気持ちがない子供が大きくなってるおばさん主婦の方が迷惑

[239. 匿名]

>>14
米国で働いてる子持ちの日本女性が残業してたら
上司が早く帰るよう言ってくれたってバズってたよ
でも、仕事は本人がやるのは当然で
上司が手伝うとかは一切なしだそうだ

海外って言うけど、国によって制度違うし
あっても高学歴エリート女性だけじゃないかなぁ

[240. 匿名]

>>1
こういうことを言う人がおるから女性が働き難くなる

女性働きやすさ、日本ワースト3　英誌、2年連続で

[241. 匿名]

>>179
でも独身者が人の子の犠牲になってるのも事実だよね。だらだらしてないならしゃーないかとはならない
昔はお互い様でいけたかもだけど、今は子供を持たない選択肢もあるからお互い様ではないと感じるんだよな。

[242. 匿名]

>>14
その補充職員は元の職員が職場復帰した後どうなるの？
クビ？

[243. 匿名]

>>1
その時父親はまだ会社で働いてるんだって。
父親の今後の収入が下がっても良いって言うんなら育児参加もできるけど、そういうメリットデメリットを勘案してその道を選ばなかった家庭が多いからこうなっているわけでね。

[244. 匿名]

>>63
子持ちの給料減らして子なしの給料上げればいいだけに見えるけど、日本企業だとそういう機動的な給与の変更もできないのかな？
貰えるもん貰えるならまだ不満もおさまると思うんだけどな。

[245. 匿名]

>>24
私は時短だけど、担当業務はむしろフルタイム新人より遥かに多いですよ。
もちろん帰宅後の1時間にみんなにフォローしてもらっていることは分かってるけど、早く出勤することも残業することもできず、お昼休憩削って何とかこなしてる。
そういうこともあります。

[246. 匿名]

>>16
ずるいと思うなら子供産め！
そしたら理解できる

[247. 匿名]

>>241
なら子供産めばいいよ
子供いないなら仕方ないよ

[248. 匿名]

>>214
将来歳取ったら今産み育てた子供の世話になるんだから
良しとしなよ

[249. 匿名]

>>16
今はさ、良い歳しても子供いない女性多いからこう言う文句が出る
昔は子供産んで当たり前だったから誰もが寛容だったが今は違う
多様性の時代でゲイもレズもいてマジで面倒な世の中だわ
若い時は私自身は寛容だったけど齢取ったら
不味いよな～と思うようになった

[250. 匿名]

>>6
お給料減っていいから早く帰りたい。年収100万減していい
独身だからって激務部署ばっかり入れさせやがって
他の人は毎日定時、わたしは毎日9時10時までとかやってられないよ…

[251. 匿名]

私は時短で帰ってどうしても終わらない時は帰宅後仕事してる。時短の私より仕事してないおじさん達たくさんいて、そっちのほうが納得いかない。

[252. 匿名]

>>249
今のほうが少子化だからっていろいろ寛容だよ。

[253. 匿名]

仕事が嫌いな人はそう思うだろうね
仕事が好きな人は早く帰れてずるいとは感じない
早く帰ってる分普通は給料も引かれてるけどそれもずるいの？
好きなだけ残業できる夫が羨ましい、いつも頭下げて早く帰るのは私、夫はずるいって思ってる人も多いのでは

[254. 匿名]

でも子供のいる男性こそ早く帰りたがらないような気が
それくらいの年齢だとキャリアアップして仕事が増えてるのもあるけど、ダラダラ話してる人もいる

[255. 匿名]

>>154
定時で帰れる状態なのになんとな〜く15分くらい残ってる人が多い

[256. 匿名]

>>155
結局そこだよね

[257. 匿名]

>>24
私は育休前の仕事を復帰後そのまま引き継いだので、フルタイムと変わらない仕事量だよ
時短だけど、週に1回は夫にお迎えお願いして残業してる
ただ後悔してるのは、そう言うポジションになってしまったので、時短で帰る日も、上がる時間に仕事降ってくる人いっぱいいるし、誰も気を遣ってくれない

[258. 匿名]

>>254
子持ちの男性もどんどん育休時短とってくれないと子持ち女性に当たり強くなるよね

[259. 匿名]

>>1
また左翼のクソ記事かよ
海外の価値観を押し付けたい

クソども

目の前のことだけとらえて公平だ不公平だって
自分が同じ立場になったら早く帰りたくねえのか？

海外の育て方が正しいなら
なんであんなに犯罪への敷居が低い
なんであんなにモラルが低い

日本人はもっと日本文化を信じろや
一部の過剰な亭主関白みてえなの取り上げて
男はどうのとか

クソ左翼とクソフェミニストしか言わねえ

[260. 匿名]

>>236
だよね。お互いがちょっとだけ残って早めに残業切り上げられたらいいのに、片方が残れないから自分だけ残業って、そりゃしんどくなるし文句も出る。

[261. 匿名]

>>258
たぶんそういう男性は家では妻の風当たりが強いんだろうな

[262. 匿名]

>>152
それうざいね
大手とかって優遇が凄すぎて独身と差が出ちゃうんだね

[263. 匿名]

子を産めというのなら女性が働きながら子育てしやすい社会づくりしないと。結局将来の納税者が減り、外国人まみれの移民国家になるのに。
独身で仕事だけしてる人より、仕事もして尚且つ将来の納税者を育ててる方が偉いと思うけど。

[264. 匿名]

>>14
人員の補強って短期の派遣てこと？バイトかな
短期だと業務早く覚えないといけないから能力が高目の人じゃないとかえって仕事増えるけど
短期で切られる時給安い仕事にそんないい人員来ないよ

海外は短期派遣て社員より時給にしたら高い金払ってるんじゃないのかな それで渡り歩いてる人いるんだと思う

[265. 匿名]

>>46
そう思う独身の人もちょっと苦手
私は結婚と同時に退職したけど、結婚出産して会社残ってる人と独身のまま残ってる人だったら明らかに子持ちの人の方が新人にも優しかったよ

[266. 匿名]

>>193
横だけど、、
話したい話を「子どもがねー」「旦那がねー」とわーわー話して、いざ業務の話かと思えば指示出したつもりのマイルール押し付けのいらないことを言って帰って行く人職場にいる。
スタンドプレーで成り立つならいいけど、そうじゃないなら同じ業務量に見えて、見えない業務量をたくさんやってることだってある。（名もない家事みたいな。
私も子持ちで中学生の子どもいるけど、手のかかる年齢だった頃に風潮として時短も使えなければ、残業も当たり前でフォローもしてもらえないような時代を知ってると、何だかなと思ってしまう。

[267. 匿名]

>>215
これにマイナスの意味がわからん。

独身だって予定あるよ。

私は好きなアーティストがいて、そのアーティストのライブの時は休みます。

だからそれ以外はシフト協力します。って言ってオッケーもらって入社した。

子持ちの突発的な休みもかわるし、有給なんてライブ以外使わない。

だけど、こないだ子持ちのやつの、シフトとライブが被って変わらなかったら発狂された。

意味わかんない。

[268. 匿名]

子供がいるからとかじゃなくて、個人の用事で早く帰れてずるいってことじゃないの？

[269. 匿名]

>>6
多少給料安くても使い勝手がいい人材が欲しいというのも一つの考えだけどね。
特に日本はケビにできないから

[270. 匿名]

>>2
子なし女も

[271. 匿名]

>>20
まさに今その状態
専門知識いる業務だから他の同僚にカバーしてもらうこともなく、仕事量はフルの人以上にある
なのに新卒以下の手取りで、復職してから貯蓄切り崩さないと生活できない
これでもプライム企業…
バカバカしくなったので来月退職します

[272. 匿名]

>>265
独身を貫いてる女性はやっぱりというか人に寛容じゃないんだよね。
私も本当に大変だった時、相談に乗ってくれたから相談したら「みんな大変なんだから大変大変言うな」って言われてビックリした。
まあ、その人も弱音は吐かないから筋は通ってるんだけど。

幸せな結婚した友人と比べると朗らかさが違うのよね。

[273. 匿名]

>>101
頻繁に早退する人ってイメージ付いたらいろんなチャンス逃すし長期的に見たら年収増えにくくなると思う
ずるいと思ったことない

私は独身だけどそういう事になるのを避けたいから独身ってのもある

[274. 匿名]

>>193
うちのワーママもマイペースで、仕事サクサクしてほしい忙しいときでもいきなり子どもの話とかしだすからまじでめんどくさい。その話す時間で今すぐそれを仕上げてくれと思う。

[275. 匿名]

>>19
人で付属で人員書くの難しいんだから仕方ない。
産休育休で休む人の穴埋めを周りがしなきゃならない負担は大きいのに、。
子どもがいるからをりゆうにしょっちゅう休み周りに皺寄せがいってるのに
感謝もせず　権利なんだから当たり前とデカい面する子持ちにむかついてる人多いと思うよ。


人員確保で派遣や契約で穴埋めすればいい？
その人達は産休育休取れない。
正社員だからって他の人を踏み台にしてもなんとも思わない、、っていうのはそれこそ何様だよだわ。

[276. 匿名]

>>129
親の介護してる人はどうするんだろう

[277. 匿名]

>>241
子持ちを助けてるのが独身とは限らないよ。子供がもう大きい女性が代わりに仕事してるとかもあるし、既婚男性が助けてる場合もある。あと独身や子なしも色んな理由でやたらと休んでる人いるよ。
そもそも昔は女性は子供産んだら殆どが退職してたから、お互い様も何もない。

[278. 匿名]

>>152
時短取ってた時、毎回面談でいつになったらフルタイムで勤務するつもり？って時短=悪みたいに言われ続けるし、激務の上に大きな仕事して成果出しても年収が半分になる位ボーナス減らされるしね。
会社は時短勤務撲滅させようと躍起になってて現場やワーママの事なんて考えてないよ。

[279. 匿名]

>>66
会社により多くの貢献してる人を出世させず、子持ちでも働きやすい会社アピールのためワーママ出世させたんだね。
でも子持ちでも働きやすく出世できる会社は周りの犠牲が多大。
これじゃシングルや子なしは子持ちのフォローのためにいるわけじゃないと言いたくもなる。退職して正解だと思う。

[280. 匿名]

>>262
横だけど大手は殆どが適齢期に結婚する(男女比が偏ってなければ)。男も産休取ったり、ちょこちょこ休む。人が多いから誰かに負担がいくことも少ない。

[281. 匿名]

>>1
でも子供一人にしたら虐待って言うんでしょ？

[282. 匿名]

BeMe：「お宅の子」ではなく「社会の財産」　子持ち様批判を生まない考え方 | 毎日新聞

　子育てする職場の同僚を「子持ち様」とやゆして批判する投稿がSNS（ネット交流サービス）上で広がっている。そもそも、子どもは社会にとってどんな存在なのか。そのうえで、子育て中の人が批判される現象とどう向き合えばいいのか。家族社会学などが専門の西野理子...

「「お宅の子」ではなく「社会の財産」　子持ち様批判を生まない考え方」

生殖側は子供を労働奴隷と考えている様です。

私は将来の社会保障より将来の安楽死が欲しい。将来世代の世話になりたくない。何なら今直ぐ安楽死させてくれてもいい。何時でも死_ねる。だから私は子育て支_援などしなくても良い。「『実質』独身税」も払わなくて良い。そういう事でなければ道理に適わぬ。

[283. 匿名]

>>1
子供が熱出したら帰れる職場ってどんなとこ？いてもいなくてもいいような仕事してるって事？

[284. 匿名]

子供の用事で遅刻、早退、欠勤(当欠)はある程度は仕方ないけどさ。
子供の用事で土日休み取る代わりに私(既婚子なし)や、若いアルバイトの子が代わりに出勤してるのに偉そうにしてるのが問題。
子供を盾にして迷惑かける事に強気でいるお局のワガママが本当にウザイ。
周りに少しでも気遣いしてくれる人なら「大変だよね、出来る時は手伝うし代わるから」ってなるけど、うちのお局は遅刻しても偉そうにしてる。
んで「子供がー子供がー」って一方的に喋って(言い訳)、誰にも断らず私用電話にどんな状況でもその場で出るし(私忙しいアピール)、仕事サボってスマホいじってるし(勤務中に私用で長時間使う)。そのクセ、誰々は仕事しないだの誰々はちゃんと注意してくれないだの愚痴ばっかで呆れる。
若い女の子イジメも酷い。
感じの悪い言い方で圧かけてくるけど、強気(正論)で返すとアタフタ。懲りずにしょっちゅう吹っかけてくるから頭弱いんだろうな〜って思ってるよ！お局ちゃん！
ゴリラのぶりっ子ゲロいから！

[285. 匿名]

早く変えれたとてダラダラしたり遊んだりするわけじゃないからなぁ

[286. 匿名]

>>272
旦那が優しくない女性って寛容じゃないんだよね
友達でもないんだから、家庭内の大変さダラダラ話す場所じゃないと思うのよ
自分の周り見ても父親が協力的な人って母親で働いてても休みの日に友達と出かけたりリフレッシュして、気分転換できてるから周りに優しい
でも父親や旦那として協力してくれない人って、休み明け「休みあっても子供いて大変なだけだ」って聞いてもない話してくる
でも、結婚してる同士でそういう話すると自分の旦那のダメさに情けなるからなのか独身に話してくるんだよね
せっかくの楽しかった休み明けも嫌な気分になるわ

[287. 匿名]

>>286
横ですが、うちのワガママお局もそんな感じ。
男性社員に愚痴を聞いてもらう事でどうにか保ってたけど、それが原因で退職と移動希望でいなくなった。みんな精神的に病んでた。
今いる男性社員はそんなの受け入れない人達だから、今までのワガママは通用させないと言っている。
けど、ワガママ通るのが当たり前で何年もやってきたから1人で勝手にギャーギャー言ってる。
やりたい事しかやりたくない、だけど子供の事で遅刻早退欠勤は仕方ない、だって子供が！子供が！子供が！旦那は何もしてくれない！酷い！人間じゃない！とか。
自分のワガママが酷いから旦那さんから距離置かれてるんだと思ってる。
なんか必死すぎて全てがイタイ。

[288. 匿名]

>>221
あまりにも世間知らずでビックリしたから。
あそこまで言わないと、逆恨みみたいなの止まらないでしょ。

[289. 匿名]

>>220
中居のスキャンダルにも寄稿していたし現代ビジネスのご意見番のようだ

[290. 匿名]

「家族」って言葉が○ぬ程嫌い。

[291. 匿名]

BeMe：同僚との関係を円滑にするには　「子持ち様」批判をなくすための知恵 | 毎日新聞

　恵泉女学園大学長で発達心理学が専門の大日向雅美さん（74）は、母親が抱える育児のストレスや不安を長年研究してきた。 　そんな大日向さんに、子育てする職場の同僚を「子持ち様」とやゆして批判する投稿がSNS（ネット交流サービス）上で広がる現象について、見...

「同僚との関係を円滑にするには　「子持ち様」批判をなくすための知恵」

社員間の軋轢を解消したかったら、最初から子持ち様の様なヤクネタを雇用しなければ良いのです。「結婚したの？子供出来たの？じゃあ退職してね！」で万事解決です。

[292. 匿名]

>>44
結局そこだよね
真面目で仕事出来てめったに休まない人が子供の体調不良で当日欠勤したり早退する事になっても「こちらの事は気にしないで下さいね」と快く対応する
そういう人は毎回申し訳なさそうに謝ってきたり「こないだは私のトイレ掃除当番代わってくださったので今日は私がトイレ掃除当番代わります」と言ってくれる

でも普段からお喋りばかりでろくに仕事しない上にミスが多くて新人よりも仕事が出来ない子持ち様はしょっちゅう当日欠勤・早退するし、連休前後・人手不足で忙しい日・トイレ掃除当番の日に休む事が多いから子供を盾にずる休みしてるんだろうなーと思う
一応当日欠勤したり早退した翌日に「すいませんでした〜」と言ってくるけど、ニヤニヤしてるし全く謝罪する気持ちが無い(「すいません」って何を吸うの？空気？)
毎回子持ち様のトイレ掃除当番を皆が代わりにやってるから「今日はあなたがトイレ掃除して下さい」と言ったらぶつぶつ文句言われたし
こういう子持ち様はフォローしたいと思わない

[293. 匿名]

>>143
これはウザいwww

[294. 匿名]

定年廃止、ジョブ型雇用がジワリ　「管理職から外れる日」に備えよ：朝日新聞

　4月から法律で「65歳までの雇用確保」が完全義務化される。企業は「65歳までの定年引き上げ」「定年廃止」「65歳までの継続雇用制度（再雇用、延長など）」のいずれかの選択を迫られる。ほとんどの企業が導…

「定年廃止、ジョブ型雇用がジワリ　「管理職から外れる日」に備えよ」

ジョブ型雇用は一部で子持ち様問題の特効薬とされていますね。

[295. 匿名]

不公平すぎてモチベなくなったから転職した。子持ちだけ優遇や軽減されてるみたいな環境で働くのやめたほうがいいよ。みんなが忙しい職場のほうが働いててモヤモヤしない。忙しい職場だと子持ちとか関係なくみんな私生活は自分で折り合いつけてる。職場に子育て持ち込む職場は辞めたほうがマシ。

[296. 匿名]

ＢｅＭｅ～私らしく：「子持ち様」論争を超えて　仕事肩代わりに手当　貢献に報い、不公平感緩和へ | 毎日新聞

　子育てをする職場の同僚を「子持ち様」とやゆして批判する投稿がSNS（ネット交流サービス）上で後を絶たない。「子持ち様」批判をする人は、子どもの発熱などを理由に会社を休んだ同僚の仕事を肩代わりしたりして、不公平感を抱いているケースが多い。そんな中、育...

「「子持ち様」論争を超えて　仕事肩代わりに手当　貢献に報い、不公平感緩和へ」

「金をやるから子持ち様の奴隷になれ」ではありませんよ。何一つ責任を負っていない独身者に負担させるなと言うんです。

私は将来の社会保障より将来の安楽死が欲しい。将来世代の世話になりたくない。何なら今直ぐ安楽死させてくれてもいい。何時でも死_ねる。だから私は子育て支_援などしなくても良い。「『実質』独身税」も払わなくて良い。そういう事でなければ道理に適わぬ。

[297. 匿名]

「共働きじゃないと生きてけない…」必死で働けど、子がいるだけで「子持ち様」と揶揄される生きにくいニッポンという大問題【専門家解説】 | FORZA STYLE｜ファッション＆ライフスタイル[フォルツァスタイル]

「共働きじゃないと生きてけない…」必死で働けど、子がいるだけで「子持ち様」と揶揄される生きにくいニッポンという大問題【専門家解説】 | FORZA STYLE｜ファッション＆ライフスタイル[フォルツァスタイル] | フォルツアスタイルは、人生をエンジョイする「イケオ...

「「共働きじゃないと生きてけない…」必死で働けど、子がいるだけで「子持ち様」と揶揄される生きにくいニッポンという大問題【専門家解説】」

生殖自体が生殖側の自己中心的な行為ですから、それは揶揄もされます。当然ではないでしょうか。

[298. 匿名]

ＢｅＭｅ～私らしく：「子持ち様」論争を超えて　子の発熱、趣味　欠勤自由　渋谷の会社　柔軟な働き方、誰にでも | 毎日新聞

　子育てをする職場の同僚を「子持ち様」とやゆして批判する投稿がSNS（ネット交流サービス）上で広がる中、社員同士の摩擦を効果的に防いでいる会社が東京都渋谷区にある。不動産コンサルタント会社「さくら事務所」だ。

「「子持ち様」論争を超えて　子の発熱、趣味　欠勤自由　渋谷の会社　柔軟な働き方、誰にでも」

子の発熱と趣味では突発性も頻度も全く異なります。子持ち様問題とはそういう所だと御理解頂けませんか、毎日新聞様。

私は将来の社会保障より将来の安楽死が欲しい。将来世代の世話になりたくない。何なら今直ぐ安楽死させてくれてもいい。何時でも死_ねる。だから私は子育て支_援などしなくても良い。「『実質』独身税」も払わなくて良い。そういう事でなければ道理に適わぬ。

[299. 匿名]

「逆境をバネに頑張れ」の様な説教は不快です。頑張らなくても生きていける社会を望みます。
人間は何かを成す為に己の意思で誕生したのではないのです。誰もが両親や社会に誕生を強要された出生被害者です。何かを頑張らねばならぬ理由は存在しません。

また、何かを頑張っている人は「好きでした苦労、大変ですね」と揶揄されるのが相当です。だから生殖側は馬鹿にされ、子持ち様は罵倒されるのです。

[300. 匿名]

私は言葉を素直に受け取るので、「無産様」は誉め言葉に聞こえます。何かを産み出す事は人類の罪悪であり、何も産み出さない人生こそ立派な生き方です。子供をコロコロ作っただけで成人したつもりになって世間に対して横暴を働く子持ち様より余程立派です。

[301. 匿名]

私は将来の社会保障より将来の安楽死が欲しい。将来世代の世話になりたくない。何なら今直ぐ安楽死させてくれてもいい。何時でも死_ねる。だから私は子育て支_援などしなくても良い。「『実質』独身税」も払わなくて良い。私に将来社会保障が必要になるとしたらそれは私を安楽死させない政府や社会が悪い。そういう事でなければ道理に適わぬ。

[302. 匿名]

図々しいけど、大人がよけてくれると有難い。でもそう言うと子持ち様とか言われるんだろうな。 | 2歳差姉妹のアラフォーワーママ♡

図々しいけど、大人がよけてくれると有難い。でもそう言うと子持ち様とか言われるんだろうな。 | 2歳差姉妹のアラフォーワーママ♡図々しいけど、大人がよけてくれると有難い。でもそう言うと子持ち様とか言われるんだろうな。 | 2歳差姉妹のアラフォーワーママ♡ホー...

「図々しいけど、大人がよけてくれると有難い。でもそう言うと子持ち様とか言われるんだろうな。」

はい、貴女は図々しい子持ち様です。
生殖側の責任には二種類あります。「子供に対する責任」と「世間に対する責任」です。子供が世間に迷惑をかけるのは世間に対する責任に反します。世間に迷惑をかけさせないのが教育です。そうしないと自己中心的な子供に育ちます。

「大人がよけてくれると有難い」という心理は全く理解出来ません。

私は将来の社会保障より将来の安楽死が欲しい。将来世代の世話になりたくない。何なら今直ぐ安楽死させてくれてもいい。何時でも死_ねる。だから私は子育て支_援などしなくても良い。「『実質』独身税」も払わなくて良い。私に将来社会保障が必要になるとしたらそれは私を安楽死させない政府や社会が悪い。そういう事でなければ道理に適わぬ。

[303. 匿名]

生殖側（親）の責任は二つあります。被生殖側（子供）に対する責任と世間に対する責任です。被生殖側が世間に対して迷惑をかける、乃至、被生殖側に関わる理由で生殖側が世間に迷惑をかける、の様な事があった場合は、その生殖側を子持ち様と分類して良かろうと現在は考えています。

[304. 匿名]

「子持ち様は特別扱いされている」という発想は危険信号？　医師が語る、女性も男性も働きやすい職場環境とは？（東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース

SNSで蔓延する「子持ち様」という言葉。子育て中の人が特別扱いされているという批判が過熱する背景には、社会のシステムがその負担を個人に押し付けている現状も見えてきます。 本記事では、ハーバード大学小

「「子持ち様は特別扱いされている」という発想は危険信号？　医師が語る、女性も男性も働きやすい職場環境とは？」

生殖側が医者を使って独身者に対して人格攻撃を継続しています。「子持ち様は特別扱いされている」のは現象として事実なのですが・・・

[305. 匿名]

今時子作り子作りと煩いのは宗教や右翼の様な生殖カルトくらいです。その様な世相ですので生殖側がしおらしくしなければ子持ち様として世間から袋叩きにされるのは当然の事です。そういう時代であり、不可逆です。生殖側の皆さんは社会の隅っこで「子供を作って済みません」と申し訳なさそうに首を垂れ肩身の狭い思いを味わって下さい。

私は将来の社会保障より将来の安楽死が欲しい。将来世代の世話になりたくない。何なら今直ぐ安楽死させてくれてもいい。何時でも死_ねる。だから私は子育て支_援などしなくても良い。「『実質』独身税」も払わなくて良い。私に将来社会保障が必要になるとしたらそれは私を安楽死させない政府や社会が悪い。そういう事でなければ道理に適わぬ。

[306. 匿名]

行列で子連れの母親に順番を譲らないと「こどもファーストって言葉を知らないんだねー」と嫌味を言われるそうですが、そういう人は子持ち様呼ばわりされるのが相当だと思います。