退職予定の職場からの引き止め

[1. 匿名]

退職を決めた職場から引き止められた経験はありますか？

派遣ですが、今月末で契約終了が決まっている就業先から引き止められています。
契約終了を伝えたのは前回の更新意向確認時で、正しい退職方法を取っています。

派遣元はすぐに納得してくれたのですが派遣先が何度も再交渉を提案してきては断り、「条件を変えてでもなんとかして続けて欲しい」と言われているのですが私の気持ちは固く、諦めてくれるのを待っていたら残り1週間となりました。
派遣先は「希望を捨てたくない」とまだ部内には私が辞めることは言ってないのと、引き継ぎも全くしていません。ただでさえ深刻な人手不足なので私でさえもいなくなったら大変な状況になるのは目に見えているのですが、私が心配して残るようあえてそうしてるのかのようにも思えます。でも気持ちは変わらず、辞めます。最終日が気まずくなりそうなので早く終わって欲しいです。

同じような状況、あるいは過去に引き止めにあった方がいたら話を聞かせてくださいー！

[2. 匿名]

[3. 匿名]

今が逃げ時
派遣でそこまで責任感感じなくていい

[4. 匿名]

歯医者
何回も何回も引き止められるから
何回も何回も辞めますって言ったらさすがに引き下がってくれた

[5. 匿名]

いいように使われるだけ

[6. 匿名]

>>2
早っ。そういう画像をたくさんストックしてるの？

[7. 匿名]

>>1
交渉して時給2倍にしてもらおう

[8. 匿名]

引き止め引き止めで結果退職代行に頼るしかなくなるんだよな

[9. 匿名]

でも一週間じゃ引き継ぎなんてできないし、周囲の人にしても「来週辞めます」っていきなり言われても困るでしょ
諦めて働き続けたら？
このまま主があくまでも辞めるって言うなら、周りにすごい迷惑をかけることになるよ

[10. 匿名]

残ってもロクなことありません（経験者です）。
相手側の良いように使われるだけなので予定通りきっぱりと辞めることをお勧めします。

[11. 匿名]

引き留めに応じる義務はないので淡々と予定通り辞めて下さい。
「雇用側にとって都合のいい人材」は引き留めるのが世の常。
そんなまるで悪徳商法の解約させない定期購入やサブスクみたいなのにこっちが正直に付き合ってたら食い物にされるだけ。

[12. 匿名]

>>1
正社員として引き留め？

[13. 匿名]

2ヶ月前に退職を伝えたけど1ヶ月切っても公表されず、自分から周りに伝え、引き継ぎをはじめたよ。
周りの人には「公には発表されていないが退職します。引き止めを受けており、そのせいで引き継ぎができない状況にはしたくなかったので、宜しくお願いします」と、自分のせいにならないように振る舞いました。

[14. 匿名]

>>9
主の派遣先が言いそうなことそのまま書いてある笑

[15. 匿名]

そのまま普通にやめればいい
引き継ぎさせないのも会社が悪いんだし

[16. 匿名]

そこまでひどいのはないな…

たいてい引き止められるけど、転職なんて今どき当たり前だからこちらを尊重してくれるよ

[17. 匿名]

>>9
すごい迷惑をかけてるのは、派遣先だね。

[18. 匿名]

>>9
主は早くから契約終了で申告してるのに引き継ぎしようとしないのは会社側だよね？
そこ主責めるのは違う気がする

[19. 匿名]

>>1
引き止めるなら社員にしてくれるってことだよね？そうじゃないなら都合よくない？

[20. 匿名]

>>1
引きとめって違法じゃん。

[21. 匿名]

>>1
正社員にしてもらえば？

[22. 匿名]

>>1
やめた後のこと気にする必要ないし、もしギリギリまで退職することを発表されなかったとしてもそれは上司の不手際だからなー
私なら辞めるとき周りに以前から退職の意向は伝えてたことは言うわ

[23. 匿名]

>>1
絶対辞めたくて、条件がどんなに良くなろうが残る気がないなら無視でいいですよ。いい顔もしなくていいです。
周囲にも「前々から決まってたのですがいつまでも引き継ぎについてどうするか説明がないので⋯どなたに引き継ぎしたらいいですかー？わたしは引き継ぎ出来なくても辞めてしまうのであれですが⋯皆様が困ると思うので早急にお願いします」ってみんなの前で言いましょう。

[24. 匿名]

>>5
私は主さんじゃないけど…

本当にそうだった！！（良いように使われただけ）
数ヶ月延ばしてくれと言われて延ばしたら、延ばされた期間は今までよりさらに仕事量上乗せされた（給料全く変わらず）
もう辞めるからと思われてたんだろうね
散々嫌な思いしてたのに、変に情が湧いちゃって延ばしたらひどい目に遭って、今はもう辞めましたが後悔しかないです
あの時延ばさず、さっさと辞めておけば良かった

[25. 匿名]

>>1
辞めると決めたら絶対にそのまま辞めたほうがいい

改善はありえない

[26. 匿名]

長い間、引っ張られてる気がします。

いつまでも
【私】という存在がソコに存在しています。

[27. 匿名]

これからも安い給料で労働してくれ、同じ条件で働いてくれる代わりの奴隷がいなくて困るんだ
と言われているのですね

[28. 匿名]

>>1
そんな会社は辞めて正解だよ。
派遣会社に引き留めがひつこくて困ってるのでどうにかしてもらえないか言ってみたらどうかな

[29. 匿名]

一回辞める意思を伝えたら、どうすれば仕事がやりやすいか聞いてきたから、お局様と別で仕事したいと言ったらチームは分けるから辞めないでくれと言われてとどまったが、結局寄ると触ると嫌がらせしてきたからもう一回話して、あの人には本当に我慢できません、このままいたらあいつ殴ります！と言い切って辞めた。その日にハロワに行き即就職し、今は平和に9年働いてる

[30. 匿名]

>>1
正社員にならないかってことで引き止められてるならわかるけど派遣として引き止めるって舐めてるね

[31. 匿名]

>>2
100キロ以上あるドラえもんを片手で

[32. 匿名]

>>1
私の場合は、「やめないで」とは言われませんでしたが、
「お前を殺してやりたい」と言われましたｗ
　
引き継ぐべきキングファイルとか軒並みシュレッダーしてやりましたｗ

[33. 匿名]

正社員になれるとか給料アップとかあるの？

[34. 匿名]

辞められて困るくらいなら自社で正規雇用すれば良いのに、あくまで派遣社員としていてほしいんだね…

一度派遣会社の担当に現状伝えた方が良いと思う
契約終了の手続き進んでないように見える

[35. 匿名]

>>28
「ひつこい」って本気で思ってるわけではないよね？

[36. 匿名]

>>32
怖いわー。抜けさせないみたいな執念。

[37. 匿名]

退職を伝えてから、次の求人も出して、何人か面接も来たのに結局採用にならず、私が引き止めにあった。勤務日数と勤務時間が自分の都合に合わなくなったのが退職理由だったので、そこを希望通り動かしてもらえたので残った。
でも、その3年後くらいに結局家庭の事情で退職した。そのときも同じく引き止めにあい、今度はわりと無理目な要求をしたけど、それも会社側が承諾して、そこから半年くらい自分が暇な日だけ好きな時間に働くという極少日数で勤務した。
その後退職して、別の会社で働いているけど、先日以前の会社から戻ってきてくれないかとまた連絡があった（私の後に入った人が辞めるらしい）。
本当に人手不足で必死なんだと思うけど、そんなに相手の都合にばかり合わせられない。

[38. 匿名]

>>13
私も似たような経験あります
ハッキリ言って退職した今でもムカついています
私は辞める数ヶ月前に退職する旨を伝えたのに

[39. 匿名]

引き止めにあっても自分の中で辞めると決めているのでなにも揺らぐことはないです。
「辞めさせてもらえなかったんだよね」って言ってる人いるけど、辞める辞めないは自分の判断であって、そういう人は人から必要とされてる自分アピールとしか思わない。

[40. 匿名]

>>37
改善しようとしてくれる引き留めは悪くない。求められてて羨ましい。

[41. 匿名]

>>1
私はブラック会社で退職届だしてるのに受理してくれなくて、しつこく引き留められてるうちにぶっ倒れて救急車で運ばれたんだけど、目が覚めたら専務から電話があって(過労でぶっ倒れて運ばれた事は専務は知っている)出たら「頼んでた仕事はどうなった？」といきなり言われて心が完全に折れた。親が激怒して「もう会社には行かせません」ってブチギレてそのまま退職した。
しつこく引き止める会社はまず碌なもんじゃない。

[42. 匿名]

ほとんど社交辞令かと思ってる
辞めたい理由が解決するわけじゃない
ならそのまま辞めるかな

[43. 匿名]

>>1
派遣先が引き継ぎもさせず主さんの退職を公表せず、って要は法に触れない範囲で圧迫してて、ヤメハラだよそれ。
うまく引き留めに成功したら派遣先は1から仕事を教える必要のない美味しい人材を引き続きゲットで失うものなし。
引き留め失敗したら、あたかも主さんが引継ぎもせず突然辞めたかのように見え、他のスタッフからのヘイトは全て主さんに向いて、派遣先は涼しい顔で裏の顔で舌を出してほくそ笑む。
世間ってこんなもんよ。だけど意思を貫徹して絶対辞めるのと、これは派遣先の不当な行為だと派遣元にも言ったほうがいい。

[44. 匿名]

自分も同じ経験あるけどひたすらノーと突き通さないとダメだよね
10回くらいノーと突きつけてやっと受け入れくれた感じ

[45. 匿名]

>>32
言葉だけでもコロすとか、完全に脅迫ですよね。
それだけで訴えていい案件。

[46. 匿名]

>>39
ほんとそう思う。引き留めてくる側は求人が乏しい状況しのぎにしかない。今執拗に引き留められてたとしても次の人材が見つかればそれまで。会社側の都合しか考えてない。私じゃないとダメって事ではなく代わりはいくらでもいるので責任を感じる必要はない。

[47. 匿名]

>>2
ドラちゃん、まちさなさい

[48. 匿名]

>>1
私も昨年、退職しました。事務のパートですが５月末に退職したいと上司に伝えたのに「ちょっと待って、話をまた時間取って聞くから」とのことだったのに１か月間、その時間を取ってもらえず（退職したかったので、その１か月の間に３回は私から面談をして欲しいと声をかけたのにスルーされました）
仕方ないのでラインで退職日と有給消化日数を計算し最終出勤日の希望を併せて伝えました。上司も慌てて翌日に面談をしてきましたが８月末まで退職日を延ばしてくれと言われ断った途端に逆ギレされ態度が冷酷になりました。上役や課員にも私の退職のことを上司は話さなかったらしく最終出勤日の２日前に役員が慌てて私に話を聞きに来ましたよ。本当に酷い対応だったので辞めて後悔はありません。

[49. 匿名]

社会人1年目の仕事が合わないので辞めると告げたら給料あげてやるからまだ居ろよと店長に言われた。
↓
翌月の明細見ても1円たりとも上がってないので追及したらそんなの口約束だと開き直りやがったので飛んだ。

[50. 匿名]

引き継ぎマニュアル作って引き出しにしまっておけば。
引き継ぎしなかったって次の会社に吹き込まれた時の用心に中身も保存。
とぼけられたら再送して終了。

[51. 匿名]

本当に辞めたい気持ちが高まり、辞めたいと言ったら「もうちょっと居てくれんか？」と言われた
それから奴隷のような気持ちで働いて7年、やっと去年辞めました

[52. 匿名]

辞めるに限る
迷う余地もない
我慢する人間がいるから環境が変わらない

[53. 匿名]

いないならいないなりにどうにかなるもんだって経験上知ってるから自分のペースで決める。その会社の人たち誰も貴女の人生に責任とってくれないよ。

[54. 匿名]

>>32
どういう事なの？辞めてほしくないのに「殺してやりたい」辞めて欲しいから？どっち？　どっちでも駄目だけど。　　　
　

[55. 匿名]

>>9
派遣先と派遣会社の契約で主は何も関係ないよ。継続希望なら派遣先が別の人材を連れてくる。主は派遣会社との契約を守れば良いだけ。引き継ぎの指示がなければ派遣社員は何もしなくていい。派遣とはそう言う雇用形態。

[56. 匿名]

正社員ならともかく派遣で引き止められても

[57. 匿名]

社員を1人採用すれば有期雇用の派遣に縋り付かなくて良いのにね
自分の仕事片付いてて派遣先が引き継ぎの時間を取らないなら月末まで出来るだけ有給消化して過ごせば良いんじゃないかな辞めるんだし後の事は知ったこっちゃない

[58. 匿名]

>>21
やめたいくらいの職場で正社員になっても地獄

[59. 匿名]

>>9
派遣先の人？w

[60. 匿名]

>>32
仕事の話どころのさわぎじゃないね
脅しだよね、⚪︎してやるなんて言う人怖いわ

[61. 匿名]

重要なあなたにいなくなられたら困る、いなくなられたら寂しい…雇用主はリップサービスすれば引き留められるならいくらでも言うけど心の中では皮算用してる。
使える駒か、使えない駒かでしか人を見てないのが雇用者の特性。

改善してくれるような辞めたくならない環境ならそもそも退職までことは進まないはず。
引き留めるのはロクなところじゃない。

[62. 匿名]

>>58
よこ
まーそうだけど、でも引き留めるからには好条件出せよと思うよね。
これまでと同じ条件で働けっていうのは勝手すぎる…

[63. 匿名]

引き止めからの壮絶な嫌がらせを受けました。
熱◯港に隣接している背の高いホテルです。

[64. 匿名]

>>1
後任が決まっていないんでしょうね。
若しくはすぐに来ない。

辞める事は確定にしておいて、
マニュアルをなるべく更新しておくとか、
わかりにくい部分を纏めておくとか、
仲の良い同僚がいるなら、先に伝えておくとか（出来たら会社の外で）、
だけしたらどうでしょうか？

最終日にいきなり引き継ぎパターンってありますからね。
前任者からの引き継ぎ書類をちょっと弄るだけでも良いです。
流石にあと1週間を切ったら、何らかのアクションがあると思いますよ。
主も粛々と予定通り辞める準備をしていけば良いです。

[65. 匿名]

昔働いていた小さい会社、2か月くらい前には辞めると決まっていたんだけど、私が退職する前にうちの店舗から急に3人後輩が飛んで人手不足になった。
すでに入っていた予約が絶対こなせないって状況になって、退社日の前日に社長とマネージャーに泣きつかれて絶対あと2週間だけって条件で延長した。
めちゃくちゃ感謝されたけど10年たった今でも仕事がやめられない夢を何度も見るからトラウマなんだと思う。

[66. 匿名]

>>9
主
契約終了を伝えたのは前回の更新意向確認時で、正しい退職方法を取っています

[67. 匿名]

>>50
そこまでやる必要なくない？
引き継ぎしない会社が悪い

[68. 匿名]

派遣会社中抜きしてるよ

[69. 匿名]

>>23
派遣だし引き継ぎしなくてもいいよ
有期で数ヶ月契約の人の仕事を把握してない会社が悪い

[70. 匿名]

>>68
当たり前でしょ
派遣より契約社員の方が実際もらえる時給安かったりするよ

[71. 匿名]

>>3
たぶん主、仕事できるし人柄もいいんだろうな

[72. 匿名]

2回転職したけど2箇所とも引き留められたけど、断った。1箇所目は日付変わる程の残業しても皆一律みたいなとこで無理になり、直行直帰の場所なら残業ないからって言われたけど、そこもずっとじゃないだろって思って辞めた。2箇所目は社長と合わなくなって、会長に2度引き留められたけど無理です（貴方の息子の態度が）って辞めた。
引き続き適当でもなんとかするのが会社だから気にしなくて大丈夫だよ。

[73. 匿名]

>>2
可愛い

[74. 匿名]

倉庫だけど力 仕事で寒くて家から遠いところで
働いてたんだけど

妊娠して辞めるっていったら
安定期に入ったら戻ってくるよね？
って言われた

お腹大きい妊婦が倉庫で働いてるイメージが無さすぎて
すぐ断ったけど

僕の嫁は安定期でも働いてたよって
訳分からん事を最後にいわれた

[75. 匿名]

>>5
だよね
正社員で迎えるって言われたら考えるわ

[76. 匿名]

10月に職場で色々あって（入院した人や他の人の仕事を1人でやらされたり等々）ブチギレて辞めるってなった時に上司含む4人で仕事の割振りを改善する話合いをして引き止められた。まぁ本来今年の年末に辞めようと思っていたのを一年早めようとなっただけなんだけど、私が辞めると私の仕事が降ってくると思ったのか、引き止めに入った人が年度末で辞めるらしい、もう1人も辞めようか考え中。私はどうせ仕事量も変わんないだろうから年末に辞める予定。どうなっても知らん。

[77. 匿名]

>>1
引き継ぎするほど仕事があったの？もしくは長め働いてて属人化してた？そうじゃないなら引き継ぎ要らないと思う。
わたしは引き止めは毎度はっきり断って、1週間前でも周りに伝えてくれなかったところは自分から言いました。前々から決まってたのですがいつまでも発表がないので自分でいえばいいと思いましたーすみませーん🤪って(笑)

[78. 匿名]

>>1
当時まだ10代だった7年くらい前、経験積むためだけにブラック労働してた会社を辞めると言った時引き止めにあった
給料2倍出す(年収500万)から残れと言われたけど、信用ならないし残る価値のない会社だったから転職して年収350万からスタート
今は在宅勤務で残業もなく年収550万くらい
心底転職して良かったと思ってる

[79. 匿名]

>>1
引き留めするような会社はろくな会社じゃないと思う。
主さんが辞めたいと思った理由があるなら、そもそもそういう会社って事なんだよね。

[80. 匿名]

コンビニ。
店長（オーナー嫁）のパワハラが理由で退職希望出してるのに、引き止めというか「次見つかれまで待って」とオーナー。
一向に求人出すとか目に見えるような動きがなく、「待て」ばかり。その内激痩せしていったので
「生きた屍の身体引きずって行ってる。いい加減にしてくれ」と訴えてようやく退職できた。

[81. 匿名]

社長のパワハラで、朝、1ヶ月後の退職を伝えて「去るものは追わない主義」とか言ってたくせに、当日の夕方には引き止めが（笑）

また、その後私には、出勤が被らないようにし直接言わないで裏で他のスタッフ引き止めたい言動を繰り返していた。

[82. 匿名]

>>2
「首輪を引っ張るなんてひどい！」と思ったけど、ドラちゃん頭も手も真ん丸だからつかむところないね

[83. 匿名]

>>13
優しいね〜。引継ぎさせなかったのは会社の問題なのでわたしは何もせずに辞めたよ。辞めてから何も知らされてなかった従業員から早速「◯◯のやり方がわからず困っています」とラインが来たけど「引継ぎ不要と言われたのでやり方を教えられません。もう退社したし業務の事は一切関われない」と返信して終わり。引継ぎの重要性をわかってないダメな会社は辞めて大正解

[84. 匿名]

>>5
ね
そこなんで主気づかないんだろうね

[85. 匿名]

>>1
時給2倍になるならやります。って言う。

[86. 匿名]

人手の足りないコンビニバイトを辞める時に一ヶ月前に辞意を伝えたけど、『辞めるって言われてハイそうですかって辞めさせられると思う？』って言われたけど、でかい声で『ハァ？』って返事して黙らせたよ。
んで、『次の仕事決まってるから』『別にいいですよ、労基と本部に今のやりとり伝えるだけなんで。』っつったら急に『おつかれ様でした』だって。そんなもん。

人手が足りないのはあたしのせいじゃなくて、お前らが人件費削減！って極端なシフト作るからだろ！

バイトに何求めてんだか。

[87. 匿名]

時間は有限、さっさと辞めて次行かないとチャンスがなくなる。

[88. 匿名]

あー、昔病院で働いてた時、先輩たちの嫌味、無視、責任転嫁が嫌になってやめた時、最後の事務的やり取りしてたら『〇〇さん、この前過労で倒れたんだよ』って言われたけど、こいつこそ諸悪の根源だったからへぇ、そうですか、じゃあおつかれ様でしたっつって帰った。倒れたからなんだっつーの。しねばよかったのにしか感想でねーよ。

[89. 匿名]

スーパーの青果でパートしてたけど、私が辞めると「早朝から午前中に人が誰もいなくなるから困る！」ってすごい必死に引きとめられた。
「荷下ろしも品出しも加工も誰もいないから辞めないで！他部署から応援ないから辞めないで」何度も何度も引き止められた。全部私にやらせてたんだよね。だから辞めた。
主任が早朝から午前中出勤すればいいじゃんって。

[90. 匿名]

引き留めではないが、引き継ぎをいい加減にされた側です。大事な締切とかいくつも伝えられなかったので、わざとだろうと思ってます。

困るのは困る。けど他の人も言ってたけど、そもそも会社が把握してないのが悪いし、自分も前任者の復讐に巻き込まれた身なのに、働いてるうちに前任者がそうした気持ちもわからなくはない心境になってきた。私も3月で辞めたいと思っていて前任者ほどはしないが、丁寧に教えようという気も湧かない。

ちなみに本当にわからない仕事は社員に丸投げした。
何にもわからないのにできるわけないし私が解明する責任もない。締め切りすぎて大変なことになったやつもいや私何も聞いてないし、で終わらせた。

[91. 匿名]

>>32
うわー
そんな会社辞めて正解！

[92. 匿名]

>>19
ホントこれ。
でも主は正社員でも嫌なのかも。
迷惑かけられてるのは主なんだから、そのまま辞めて良い。
直属の上司は把握してるんでしょ？
引き継ぎしないのは派遣先の勝手だから主が介入することじゃない。

[93. 匿名]

>>2
かわいい

[94. 匿名]

>>20
更に派遣社員と直接交渉するのもアウトだった気がする
派遣元を通すべき

[95. 匿名]

>>32
わたしはガルちゃんでずっと叩かれています
更新してもらえないのそういうところだよ

[96. 匿名]

それもう社交辞令みたいなもんだから辞めると決めてる主がそこ気にすることないよ。そもそも辞めたいって思わせる会社が問題ありな訳でこちらがちゃんと手順踏んでるなら何も問題ない。

[97. 匿名]

>>89
主任が楽できなくなるから困る、なんだよね

[98. 匿名]

>>60
よく営業がわざと聞かせにきたよ

[99. 匿名]

>>20
派遣先社員が法律なんて守るわけがない
自分が法律！みたいな人が多い

[100. 匿名]

マジで引き止めて留まってくれたらラッキーくらいにしか思ってないと思うよ。新しい人定着するまでのコスパ考えたらその方が楽だからだよ。

[101. 匿名]

>>87
派遣やめて正規の仕事探したい人もいるのにね

[102. 匿名]

>>53
それどころかガルちゃんで「なんで正規にならないの？」って聞いてくるよ
引き留めるからだろおがああああ

[103. 匿名]

>>12
じゃないと思う

[104. 匿名]

反対に引き留めに遭わなかったことがない
当たり前のように引き止められるけど確固たる意志で突き返してきたよ

[105. 匿名]

>>5
私もあと2ヶ月のばしてくれって言われて、気になる顧客もいたから続けたけどその間に2人飛んだ
そのうち1人は退職代行みたいな会社使ってた
ますます辞めにくくなってなだめたり恫喝されたり色々してまじで時間の無駄だった。
自分が辞めたい職場は皆んなもやめたがってるっていうのがよくわかった

[106. 匿名]

>>97
そうなんだよね。主任が楽したいんだわ。
青果は午前中は最初3人でやってたのに1人ずつ辞めていって、最後に私だけ残った。
もし時給が3倍になっても嫌だ。

[107. 匿名]

何回もあるけど生活に支障が出るので断固として断った
家庭の事情出すと大体引き下がる

[108. 匿名]

>>1
>>10
まだネットもなく無知だった頃の私
某有名大企業、その業界ではトップだった会社で正社員として働いていました
でも忙しすぎて本来の部署に配属されず…という同期が多数
仕事もキツくて次の会社(正社員)を決めて退職することを上司に告げた
ほんと無知で、9月末で辞めようと意思を告げたら
課長から「11月末までいたら冬のボーナスも貰えるから」の言葉を信じてしまい
当時のニュースでは6.0ヶ月分と大々的に報道されていたので11月末まで働いてしまった
決まってた就職先も待っててくれてほんと良かった
当然、12月まで在籍しないとボーナスは支給されない
今でも許せない

でも今、その会社は海外買収状態で当時の勢いを見る影もない
あれだけ大きくて地元の人たち招待しまくってた納涼祭では超有名歌手を招いてたりしてたのに

[109. 匿名]

>>1
モームリ！

[110. 匿名]

次の仕事を決めてから「辞めます。有給休暇もとりきれなかった分はいりません」と、言ったけど引きとめられた。
人手不足なのはわかっていたけど…

[111. 匿名]

時給交渉すればいいよ
だいたい希望額言うと相手黙っておしまい

[112. 匿名]

>>63
後が楽しいところ？
10年くらい前は実家御用達のホテルだった
接客とかかなり良かったし
でも長年の付き合いだったけど実家も突然他のホテル御用達になった
中は大変だったんですね

[113. 匿名]

>>1
今まで辞めたところすべて引き留めにあっている
だけど引き留めでどうしようかな…と心が揺らぐ状態なら退職は選んでいないので、そこはもう主と同じく決めたのですみませんって退職したよ

でも主が今いる職場ほど現実逃避しまくりな職場は経験がないわ
退職する人にいつまでもすがってないでさっさと効果的な求人考えて少しでも人かき集めないよという感想しか出ない…

[114. 匿名]

>>1
派遣なんですよね？
派遣元の営業担当に辞めることは伝えて了承されているんですよね？
それなら気にすることは何もないから、そのままさくっと退職しちゃえばいい。引き継ぎも「派遣のやる仕事なんてみんな知ってるから、引き継ぐ必要性ナシ！」って解釈でいいよ。
心配なら今やってる仕事の一覧や1日の流れ、1年の流れだけA4・1枚で作っておけば十分！

[115. 匿名]

主さんもう見てないかもだけど
派遣先の産休の人が復帰で法に触れる1カ月前ギリギリに雇い止め告知→他にも色々あったから了承し派遣担当に次の仕事探し依頼→翌週別の社員が鬱で休職決定→人事、猫なで声で雇い止め撤回要請→この時2年半で鬱復帰前に3年超えたらどうする気か聞くと復帰翌月までで雇い止め、特例として3年超えても延長したいとふざけた回答。派遣担当も一緒に引きとめて仕事探してくれないから自力で探して、更新期限ギリギリに三行半突きつけて辞めた

その後地獄だったらしいけど私には関係ない

[116. 匿名]

>>1
「私でさえも辞めたら」なんて、立派な言葉を使われる方なんだね。
辞めさせたくない理由もちょっと分かるかも。

主は、そこまで想ってくれる会社をなんで辞めたいの？
夢でもあるのかな？

[117. 匿名]

私を嫌っている人達で相談して私の知らないところで自主退職にもっていくようにしていた
だんだん居づらくなり退職を申し出たら、やっとわかってくれたーと言われたよ
で、すぐにでも辞めたかったけど資格の都合上私しかできない仕事を片付けていたら、やっぱり残って欲しい，と言われた
知らないうちに採用していた後任の人に断られたとのこと
バカにすんな知らねーよと思ってサッサと挨拶もせず辞めた

[118. 匿名]

>>13
私も引き留めにあって
おまけに後任不在で引き継ぎ期間がなかったけど
引き継ぎファイルを作って退職しました
上司から「困ったらラインしてもいい？」って聞かれたけど
「引き継ぎ資料を読めば対処していただけます」と言ったわ
いつまで甘えてくるんだろうと胸糞悪かった

[119. 匿名]

退職代行使おう

[120. 匿名]

>>84
気付いたから悩まず辞めるんじゃないの？

[121. 匿名]

あなたが辞めるなら辞めるでいいんだよ
惑わされるな

[122. 匿名]

>>54
この世から居なくなって欲しいということだから辞めさせたいということ
そこまでヒドイのだったらチェンジすれば良いのに
しかも辞めるときに威力業務妨害という刑事罰まで犯してる

発達の糖質はどうしようもないという見本

プラスが多いからガルには多数の発達糖質が泳いでいる 適当にいじっていじめてやろ

[123. 匿名]

>>35
関西の人かもね
方言だと気付いてないのかもしれない

[124. 匿名]

ありますが派遣ではありません あくまでも 引き止めに乗ったからって言って自分の金銭のために続けるわけだから 自分で納得の上です

[125. 匿名]

>>101年齢制限も引っかかるところもあるしね

[126. 匿名]

>>9
トピ主さんのコメントちゃんと読んでる？
辞める一週間前まで本人が黙ってたわけではないんだけど分かってます？

[127. 匿名]

>>21
本当にそうだよね
引き留めるなら正社員にしてくれるとか最低でも時給アップは絶対条件だと思う

[128. 匿名]

任期半年で採用された事務の仕事で引き留めにあいました。
採用初日から全く仕事がなかった。某感染症の影響で仕事が減り、本来私に任せるはずの仕事がなくなったとのことでした。毎日本当に苦痛で、任期満了の日を指折り数えて待っていたのですが、まさかの引き留め。どうやら人数合わせのために採用を継続したいらしかったけど、無理。1カ月で3回くらい引き留めにあい、部署の一番偉い人まで出てきたけど断りました。退職日に挨拶して花束を貰った直後にも交渉されたのには苦笑いしました。
最終日に気まずくなるかもとか気にせず、淡々と引き継ぎ書だけ作って退勤で大丈夫です。正式な手続き踏んでいるんだから、堂々と最後の日を迎えてください！

[129. 匿名]

中小のブラック職場に派遣されて初回契約で去ることを決意。更新なしを伝えたら派遣先の社員から引き留めにあった、別々の人から3回も（笑）わたし含め複数人派遣が同時退職するから焦ったんだろうけど働きにくい環境を作ったアンタらが悪いんでしょ。ブラックに居続けたところでメリットは何ひとつ無いし最終的には派遣会社の営業担当からキッパリ断ってもらった。

[130. 匿名]

>>127
派遣っていつか切られるんだろうからそこにとどまるのって人生の時間を消費することだし。年齢が上がれば転職が厳しくなるんだからいて欲しいなら正社員だよね。

[131. 匿名]

直接雇用になった人いたよ？
もう主はそこでやりたくないのかな？
派遣だから契約切れたらその日からいなくても、本来は問題ないんでしょ
そしたら自分から辞めることを言って、引き継ぎしちゃうのはどうかな

[132. 匿名]

>>1
通過儀礼的なよくある引き留めかと思ったら結構計画的にねちっこいやつだね
引き継ぎどうするかは周りと相談しておいてあとは予定通り辞めたらいいと思う

[133. 匿名]

>>10
それね。で必要無くなったらあっさり切られるよ

[134. 匿名]

３ヶ月引き止められた。
だいぶ病んだ。

[135. 匿名]

主さんは次の就職先が決まっているとか言えばいいのに
嘘も方便

[136. 匿名]

>>1
なんか往生際が悪い職場。
そんなに欲しければ派遣元会社にお金払えばいいのに。昔からそうだよ。ただし1000万くらい払わないといけないけど。人件費ケチって派遣にやらせてたくせに。条件変えられるんならいい加減覚悟決めて直接雇用で申し出ろよ。

[137. 匿名]

高卒で約5年半ほど勤めた会社を退社しようとしたとき社長から言われたこと。

・高卒からお世話になった会社に恩返ししてほしい
・引き止められるってことは幸せなことだよ

引き留めるにしては態度がでかいよね

[138. 匿名]

>>54
コメ主です。

その当時 私は一人業務でしたので、他の人にもノウハウも何も伝えてない、
伝えたられるような組織ではなかったので
元は「やめてほしくない」ということがあったんでしょうけど、
職場にやめることを伝えた時には、すでに他の会社に内定もらっていたので
引き止められてもなにがなんでも絶対やめる、という状態になってからでしたので
残って欲しいけど、絶対残ってくれない、、よってそういう言葉を言われましたｗ
　
むかついたので、引き継ぐ予定だった自分のまとめた資料は全部シュレッダーしてやりましたけどねｗ

[139. 匿名]

>>3
逃げ時、まさに笑

人手不足やばいけど派遣が気にする話じゃないよネ☆くらいの気持ちで辞めるわ
むしろ派遣って期間で辞めやすいのが旨みだと思う

[140. 匿名]

皆さんお疲れ様だね。。
私も丁度今年の3末で退職予定だけど、嫌がらせがしんどい。
結婚してたら留まってたはずとか、なんで結婚しないんだとか、70代の爺役員達から凄い言われて、最後にハラスメントかよって
もう行きたくねー

[141. 匿名]

>>136
ほんとそれ
直雇用で契約社員にすればいい
できないなら引き留める権利ないよ
ほんと舐めてるよね派遣って人権ないよほんと

[142. 匿名]

自語りでごめん。私も今ちょっと引き止められてて仕事辞めるか続けるか悩んでる。
もともといた部署でちょっとやばい人とペアで仕事させられててパワハラまがいのこと受けてたんだけど、見かねて上司が自分を異動させて違う部署に移してくれてから、これまで平和にやってた。
でも今度から今の部署の仕事が別会社に委託になるらしくて、委託になり次第辞めようかと思ってたら上司から声かかって出来れば元いたところに戻ってきて欲しいと。
ちなみにやばい人はまだ普通にいるんだけど、「もし戻ってくれるなら出来るだけもうそのやばい人とは組ませないようにする」とは言ってくれてるんだけど・・・。
今の職場のメリットは家が近い、時間がちょっと短くてラク、休み取りやすい。
デメリットは給料安い、一緒に働く人の間で情報共有が全然ない、業務上で改善して欲しいところとか伝えると嫌そうな顔されがち。
なところで悩んでる。正直またあそこに戻ってモチベ持つ気がしないってのもある。
どうしよう〜辞めないほうがいいかなあ。この際だから辞めて次探すのもいいかなとも思うんだけど、盛大に悩み中・・・。