【バイト】新人を引っ張っていって！と言われる人【パート】

[1. 匿名]

まだパートで１年半なのですが、辞める人にも、「新人を引っ張っていってね！」と言われ、上司にも「見本になってほしい」「あなたがまとめて」とか言われ、できないとめちゃくちゃ詰められました。
偉い人にも「これからはあなたが中心で頑張って！」とか言われましたが、専門職みたいなものとはいえパートです。パートやバイトに新人を引っ張るとかまとめるとかいう責任てありますか？バイトリーダーとかはそんな感じですか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

時給あがりますか？ って聞いてみて

[4. 匿名]

お給料のためにすべて我慢

[5. 匿名]

嫌なら辞められないの？

[6. 匿名]

バイトリーダーだとそんな感じだけど、ただのパートならそこまで任せる？って感じはするね。

[7. 匿名]

社員が引っ張ってくれ
安い時給でこき使うな

[8. 匿名]

[9. 匿名]

>>1
パートだから責任ないってあり得なくない？

[10. 匿名]

やなこった

[11. 匿名]

時給変わらないなら嫌だよね

[12. 匿名]

>>1
その職場がおかしいと思う

[13. 匿名]

そんなのは社員の仕事だよ

[14. 匿名]

それまではどうだったよ？

[15. 匿名]

1年半なら新人引っ張るくらい当たり前では
無報酬（どころか部費払ってる）の部活だって当たり前だよ
本当に最近の子は自分が求められる努力だけは以上に価値があると思って他人が当たり前にしてることを見ないよね

[16. 匿名]

なったことあるけど、嫌われ役だよね…

[17. 匿名]

>>1
それは今の時代だとパワハラかモラハラなわけよ。労働力の搾取ですよ。
上から言うんじゃなくて
もし良かったら、お給料アップや待遇改善させていただきますのでバイトリーダー可能でしょうか？と言わないとだよね。

[18. 匿名]

>>1
面倒みてあげてとか教育係任されるけど、人間だから相性ってものがあるので、合わなそうだなと感じたらすぐ上司に相談して変えてもらう
パートやバイトはそんな責任負わなくていいよ

[19. 匿名]

社員になるなら考えてあげてもいいですよ？

[20. 匿名]

おなじ、1年半働いててまともな人がいないから何故か頼りにされてしまい困る。
目立たず適当にやりたいのに、責任のある仕事させられそうになったのでそっと無理ですと拒否しといた。
辞められたら困ると思われたのかそれから言われなくなった。

[21. 匿名]

>>9
社員より簡単に首切るんだから長期的な責任を持たせるのは矛盾してる

[22. 匿名]

>>1
期待されているって事じゃん。
正社員にしてくれって言ったらどうかな？

[23. 匿名]

>>1
時給以上の働きをするバイトやパートはやりがい搾取される対象です

[24. 匿名]

時給変わらないのに、仕事できる人は難しい仕事
できない人は簡単な仕事な意味がわからない。

[25. 匿名]

>>9
そりゃあ責任感はなきゃだめだろうけど、バイト・パートに責任は無いよ。
すぐ辞められるしね。

[26. 匿名]

>>21
調子よく使ってるよね

[27. 匿名]

>>22
正社員になりたいなんて書いてた？

[28. 匿名]

>>1
バイトやパートのリーダー決めてる職場もあるけど、だいたいリーダーはヒラより時給いい
そういうメリットないなら通常業務＋αは損だなぁって思っちゃう

[29. 匿名]

>>1
上司は社員なのに非正規を自分がまとめずパートの１人に丸投げって、ラクでええなあ、と思うなら辞める

[30. 匿名]

>>1
そんなに優秀なら正社員にしてから責任ある仕事やらせるのが順序

[31. 匿名]

いくらパートでも金をもらってる以上は責任感は持つべきだよ。でもパートに任せすぎなのは良くないね。「私、パートですよ笑」って流すしかない。

[32. 匿名]

>>27
自分で確認しろよ

[33. 匿名]

パートで時給高いのかな？私は時給低いし時給分しか仕事しないよ
私ならバイトリーダーなんてやりたくないから辞めると思う
パートの利点は気楽なところだよね

[34. 匿名]

>>9
学生？？

[35. 匿名]

>>9よこ
責任放棄とかではなく、与えられた業務には責任を持って仕事するけど、人を育てるとか引っ張るのは社員の責任じゃないのかね

[36. 匿名]

>>21
>>26
そりゃそうだと思う。お金がないから働きに出てる主婦なんだから辞めたくてもすぐは辞められないだろうなって思われてる。

[37. 匿名]

>>1
そんな大きく考えなくても、新人の見本になってあげてねってことじゃないの？
あなたは普段通り働けばいい。その仕事を見て学ぶのは新人

[38. 匿名]

>>21
長期的な責任ってほどじゃなくない？
バイトが辞めたら責任取らされるとかならおかしいけど、見本になって引っ張ってねくらいだよ
1年半もバイトしてて新人の見本にもなれない従業員とか何

それに主もそういう人に育てられてきたんじゃないの？
正社員がつきっきりだったのか？

[39. 匿名]

>>25
私は、その時間だけしっかり働くだけで帰ってからは無関係って感じ、シフト入ってない日のことも知らんって感じ。

[40. 匿名]

>>1
もし正社員になる気もないなら週3パートにすれば責任もっと減るよ
フルタイムだとあれもこれも任せられる

[41. 匿名]

右腕になってほしい。

最低賃金のバイトに何求めてんの？

[42. 匿名]

>>35
人を育てるって、自分がやってた業務教えるだけしょ？
自分も教わったんじゃないの？

[43. 匿名]

>>9
主さんは責任無いとは書いてない

パートにも社員並みの教育係としての責任を求められるのは普通か否や　　つまりパートの責任の重さの適切さを聞いているんかと

[44. 匿名]

>>33
これよく言ってる人いるけど「時給分働く」って実際、自分では分かるわけがないよね。雇う側が判断する事であって。

[45. 匿名]

>>1
私も、介護職パート3ヶ月目だけどこの前、新人が入ってきて責任者の人からフォローしてあげてねって言われたけど私も新人だし他の人のフォロー出来ません。自分の仕事で手一杯ですわ

[46. 匿名]

>>39
時給制だからね。
その時間しっかり働いてるなら良いパートさんだと思う。

[47. 匿名]

パートをまとめるのって社員の仕事じゃない？私なら、面接の時に聞いていた話と違うので辞めさせてくださいって言うかな

[48. 匿名]

ハハハッ！って言っとく（笑）
はい！とか肯定しない。

[49. 匿名]

>>1
いくら時給上がるんですか？と嬉しそうに聞いてみようよ。

[50. 匿名]

コンビニパートのくせに1450円までいつのまにか給料上げてもらって「仕事できるから期待してるよ」とかは言われる
じわじわ勝手に時給上がっていってるから地味にプレッシャー

[51. 匿名]

>>44
わかるよ。最低賃金なら最低限の仕事しかしない。時給高いなら言われた仕事以上のことするかな。

[52. 匿名]

>>44
パートの「時給分の働き」
新人教育とクレーマーへの対応は正社員だと思う

[53. 匿名]

>>38
横だけど納得。
そうだよね、正社員が付きっきりで指導って新入社員じゃないんだもんね。

私は時給上げてに疑問。
新人の手本になるくらいって認められれば上がるかもだから頑張るならわかるけど、出来るかどうかわからない人に期待値で時給上げるってないと思うんだよね。

[54. 匿名]

>>42
新人さんにちょこっと教えるくらいは全然するけどさ、人を育てるってのは主さんの言う「あなたが引っ張ってね！」みたいなことでしょ。

[55. 匿名]

なんでもそうだけど指示を待つだけなら気持ちは楽で、あれしてこれしてって指示出す側はめっちゃ疲れるよね。仕事に慣れてるなら人を使うよりも自分で全部やったほうが速いしストレスもないし。

やむなく仕切らされてるのに、パートのくせに仕切ってきてウザイとか言われるのも割に合わん。たいして時給上がらないなら指示待ちオバサン側が良いです

[56. 匿名]

>>44
時給分働くってのは、言い換えれば、決められた仕事のみ頑張ります、ってことだと思われる。

[57. 匿名]

私は入って4ヶ月でいきなりサブリーダーにさせられて、新人なのに今までリーダー業務してた人に指示だしたりしなくちゃいけなくて本当に精神的にきつかった

[58. 匿名]

新人のフォローとかしてほしいってことだとおもうけど。
社員よりも先輩パートさんのほうが話しやすかったり相談できたりふることもあるじゃん。
頑なに社員だから！パートだから！じゃなくて、
先輩として教えてあげたらいいんじゃない？

[59. 匿名]

バイトリーダーとして時給が上がってるのにできてないなら怒られるのも仕方がないけど違うなら辞めて新しい所を探す

[60. 匿名]

>>7
時給が不満なら辞めたらいいよ。
給料上げる方法なんていくらでもあるのに、やらずにぐちぐちぐちぐち言う人は要らない。

[61. 匿名]

>>45
自分の仕事で手一杯　そりゃそうだよね

3ヶ月目の人（45さん）に新人のフォローしてあげてねって気軽に言えちゃう責任者というか業界に闇を感じるわ　

改善ではなく無理をあたりまえに強いる体質だから人が離れて3ヶ月目の人にフォローを頼むことになってしまう　悪循環

[62. 匿名]

>>17
それで、世の中の物価は時給アップ分の倍くらい上がります

[63. 匿名]

私は入って1ヶ月のパートなのに、先日上司からいきなり新人パートの教育係にされた。
私以外のパートは全員勤続10年以上のベテランなのに、教育係は私。

上司はベテランパートの家来だから、新人の教育係なんて面倒臭い事をベテラン達に頼んだら命は無いし、そもそもベテラン達が「教育係なんて絶対に嫌！」と拒否したので、私に回って来た。

ベテラン達は自分達が拒否したくせに、私の教え方をずっと監視していて、いちいちガーガー口を出して来る。
新人さんから「何か私のせいでごめんなさい…」って謝られちゃったよ…

[64. 匿名]

だからお局さんっているんだよと思ってしまった
歴短くても自分が一番歴長いとこういう事になったり頼られたりするからさ
まぁお局も賛否あるけど自分の業界だとお局さんは頼もしいよ

[65. 匿名]

>>42
人材を育てるのとただ業務を教えるのって別物じゃないの？

[66. 匿名]

>>64
正論で指導してくれる人まで「お局」とか言ってる人多いと思うわ、ガル見てると
何が正しいかわからないなら黙って従っていれば良いし、反論があるなら「お局」とか言うんじゃなくて理論立てて正々堂々と反論（そんな攻撃的でなくても、意見交換）すれば良いよね

[67. 匿名]

>>60
あんたが決めるのかw

[68. 匿名]

>>3
正しい…
今度からそう言おう。

若手を指導しない！(わたしの立場は若手と同じ)
って責められ、給与カットされました。
ヤバい職場。

[69. 匿名]

>>65
同じでしょ

[70. 匿名]

>>66
お局ってのは、長年居座って誰にも注意されないのをいいことに自分はろくに仕事しないのに無駄に目だけ光らせて、人のやることなすこと文句つけてるような人を指すんだと思ってたw
しっかり仕事して周りにも気配りしてくれる人はお局ではなく、頼りになる先輩って認識で接してるよ

[71. 匿名]

>>1
いやいやいやいや滅相もありません力不足です〜(ニッコリ)でお断り

[72. 匿名]

>>69
違うんだよな
なんでそこが一緒になっちゃうんだろw

[73. 匿名]

>>41
わたし左利きなんです…

[74. 匿名]

「給料を上げてくれるなら考えます」

[75. 匿名]

私もたまに言われるけど
私人教えるの嫌いですって言ってる笑
社員の仕事でしょ？

[76. 匿名]

>>65
それが違うなら、パートは社員からしか仕事教えてもらえないじゃん。パートの先輩に聞けないって、辛すぎない？

[77. 匿名]

>>70
本来そうだけど、ガル民みてると自分が使えない部下のくせにそういう良い先輩に指導されて逆ギレしてる感じの人もいる感じするって話だよ

[78. 匿名]

>>76
横だけど、質問して答えるのと、引っ張るのは別物って話でしょう？？
質問ならパートだろうとバイトだろうと基本みんな答えるよね。まとめろとか引っ張れとかみんなのリーダーしろ人を育てろは話が変わるよ。全然話通じてないっぽいけど

[79. 匿名]

>>78
さらに横だけど
質問されない限り何もしない先輩が当たり前ってこと？
バイトレベルだと今そんな社会になってるんだ…
私が大学生の頃（15年前）はそれくらい当たり前だったし負担とも思ってなかったけどね

[80. 匿名]

気の弱い店長が失踪した後にお局から「今後はうちら二人でこの店を引っ張っていこうね！」とギラついた目で言われて絶対に嫌だと思ったから数日後私も失踪したよ。最低賃金でそんなんやってられるか。

[81. 匿名]

>>76
なんでこの流れで仕事聞けないになるんだw
仕事とかの業務はパートの先輩に聞けるけど、社内での人間関係の相談とか、シフトの相談とかは社員にしてねってことでしょw

[82. 匿名]

>>78
何故質問限定？
質問を答えるだけとは、言ってない。
教えるのも含まれてる。

普通は、パートならパートからも仕事のやり方聞くでしょ？同じ仕事してるんだから。自分も社員以外からも教えてもらってるのに、なんで自分はパートだから教えないってなるの？

[83. 匿名]

>>79よこ
だから違うってw
なんで新人が聞かないと教えてくれない先輩に変換されるんだよw
業務は当たり前に教えるし、業務上でわからないことがあったら質問してもらうのは普通でしょ
でもそれ以上の突っ込んだ問題についてはパートが決める権限とかもないから、そういうことは社員以上の人に聞いてねってことだと思うよ

[84. 匿名]

>>79
いや教えるし寄り添うけど、引っ張っていってみんなをまとめるとかまた別の話じゃん
最低賃金でそこまでするべきと思わされた奴隷みたいな世代なのかな。

[85. 匿名]

>>22
正社員にしてくれる会社なら「あなたがまとめて」の時点で会社から提案してくれる。それがない会社なら正社員並に働く非正規社員として期待してるだけ。

[86. 匿名]

>>83
横。
だから、それって、パートがパートに仕事教えるってことじゃん。つまり、自分と同じ仕事ができるように育てるってことじゃん。

[87. 匿名]

>>86
話が通じねえw
業務上の事以上のことは、パートバイトには権限はないって言ってんだけどなw

[88. 匿名]

>>82
本当に話通じなくて怖い

[89. 匿名]

>>3
そういうこと言える人には行かないんよこういう話
大体黙ってやってくれそうな人に言う
そしてその対象にされた人は黙ったまま限界が来て辞める

[90. 匿名]

>>83
＞それ以上の突っ込んだ問題についてはパートが決める権限とかもないから、そういうことは社員以上の人に聞いてね
アンカー辿ったけどそんなふうには思えなかったけどなぁ
人を育てると業務を教えるとの違いって話だったよね？
それはほぼ同じだと私は思うけど
でも、業務ってほどでもない「接客する時こうした方がいいよ」とかはバイトの先輩が教えてくれた
それが「人を育てる」ってことじゃないの？

ズレがあるならそこを明確にしてほしい

[91. 匿名]

>>90
それくらい自分の脳みそで考えなよw

[92. 匿名]

>>87
そっちが話通じてない。

あんたの言い分でも、パートがパートに教えるって言うのが、業務に含まれるてだろうが。
いい加減認めろ。

[93. 匿名]

>>91
答えられないから投げ出したようにしか見えない
私が「そんなことも自分の脳みそで考えられないバカ」ってことでいいから、答えてほしい

[94. 匿名]

>>92
人にあんたとかいうもんじゃないよw
仕事を教えるのと、責任持って引っ張っていくのは違うでしょ
なんでそんなに固執してんのよw

[95. 匿名]

>>93
いや〜自分で考えなw
本当にわからないならやばいよ？

[96. 匿名]

>>1
それだけ主さんが仕事できるってことだし褒めてるつもりかもしれないけど、パートリーダーとかその分の時給アップがないならそこまで言われる筋合いはないよね。
私も他のパートさんよりは色々やってるけど、パートリーダーとかないからやる者が損してるって感じてるよ。

[97. 匿名]

>>85
『なら時給アップしてくれますよね？』
　って聞くなぁ。してくれないなら辞めるわ。バイトにそこまで求められてもなぁ。

[98. 匿名]

>>94
話してる時に、自分が話通じねえとか失礼な発言してるのに相手に礼儀求めるとか、あんたの常識どうなってるんだ？

引っ張って行くって、主のケースは育てる方向のことなんだから、自分の業務を教できるように教えるってことだろうに。あんた、主のケースで引っ張って行くって、なんだとおもってんよ？

[99. 匿名]

>>39
横だけどそれが一番だよね
LINEのグループ入れられて休日でも何かしらの連絡寄越してくるパートは求人にそう書いといてほしい

[100. 匿名]

パートさんには言ったこと無いし、聞いたことも無い。
変な職場だね。

[101. 匿名]

>>98
マジで話が通じなくてこわいw

[102. 匿名]

>>66
うーん女ってあまり理屈通らないじゃんw
気持ちとか空気とかみんな一緒の方が大事

[103. 匿名]

>>101
回答に困るとそれしか言わないんだな。
あんたが指摘されたこと回答できないのバレてるからな。

[104. 匿名]

>>103
回答してるのに理解出来てなくて草

[105. 匿名]

>>104
早く答えろよ。

[106. 匿名]

>>105
私のコメントに書いてあるよ？
読んでみてね♡

[107. 匿名]

しょうもな

[108. 匿名]

>>99
私のとこは休みに電話掛けてくることが度々あったわ
しかも全然急ぎじゃないのに
他にも嫌なことがありすぎてすぐに辞めたけど、勤務時間外のそういうことは止めてほしいよね

[109. 匿名]

飲食店でパートしてる。
いつも社員や店長がいるわけじゃないから、新人さんにパートさんが色々教えたりはあるあるです。
ポジションが何個もあるから、１つずつ教えて慣れてもらっていく。
このポジは◯さん、このポジは✕さんって感じで大体担当が決まってる。
私パートなんで、的な事を言う人は誰もいない。

[110. 匿名]

前オープニングスタッフで入って1ヶ月後に新入社員が入ってきたんだけど、そのちょっと前にきた店長(嫌い)に
新入だろうがその社員がいるのに、私さんが店長の二番手ね！みたいなこと宣言されて速攻逃げた思い出。
みんな入って1ヶ月で給料もかわらないのに、そこまで望まれるのは割に合わない。

[111. 匿名]

私はよく、なめられたらダメだよっていわれる

[112. 匿名]

>>72
まずは業務教えないと仕事の成長始まらないじゃんよ

[113. 匿名]

>>86
話が0に戻ったwww

[114. 匿名]

>>112
話にならないレベルだなw

[115. 匿名]

>>81
ねw
人を育てることは単に業務内容を教えることではない=パートは社員からしか仕事教えてもらえない
になるのが謎すぎる

[116. 匿名]

>>84
職場、職種によっては、パートでもそういうこと任される場合あるよ。
正社員だからって新人教育するセンスない人もいるから

[117. 匿名]

>>116
正社員とパートは賃金が違うんだからそんな会社があるんだとしたらおかしいね
正社員が新人教育のセンスがあるかどうかはパートには知ったこっちゃないわけで笑

[118. 匿名]

バイトリーダーじゃなくてもそういうポジションにされがち
しかも入って1ヶ月経たないうちから年下の先輩に仕事の質問されることもたまーにある。いや知らんがな。
専門職みたいなものならまた違うかもしれないけど、パートやバイトって半年経ったらほぼベテランみたいなところ多くない？
私は嫌だから断りきれなくても普通に仕事してるけど、それ以上求められることは少ないよ。
そういうので責任を負うのは社員だけど、聞かれたら答えるし大体何聞かれても答えられるようにはしてある。

[119. 匿名]

>>9
人材育成はパートの仕事じゃないよ笑

[120. 匿名]

>>1
短時間パートでまだ三ヶ月の試用期間なのに、パートのおばさんに夕方まで働かない？これからはあなたが引っ張っていかないとって言われた。
気楽に働きたいのに気が重いし、人を育てないなら怒鳴るの止めろって思う。ぶちギレそう。

[121. 匿名]

>>80
ギラついた目。
でも、いい人なんだね。頑張る気持ちがすごい。