東芝、早期退職に3千人超応募 国内従業員の5％ インフラなど成長事業に経営資源を集中

[1. 匿名]

東芝、早期退職に3千人超応募　国内従業員の5％　インフラなど成長事業に経営資源を集中 - 産経ニュース

東芝が経営合理化の一環で実施する早期退職に国内グループ全体で3千人超の応募があったことが29日、関係者への取材で分かった。

余剰人員を削減し、成長が期待できるインフラや送配電部門に人員や資金などの経営資源を集中する。

[2. 匿名]

台湾企業に売却されなかった？

[3. 匿名]

日産といい東芝といい大手が人員削減…。

[4. 匿名]

天下の東芝がこんなになるなんて20年前は思ってなかったよね

[5. 匿名]

日本の家電メーカーって昔は凄かったのになぁ、、、
いらん機能ばっかりつけすぎな気がする

[6. 匿名]

就職の斡旋とかはしてくれるのかな？

[7. 匿名]

主婦よ、旦那が一日中家にいるのは辛くないか

[8. 匿名]

こういうときさっさと早期退職する人はだいたい優秀な人が多いと言われてるよね

[9. 匿名]

東芝で、

[10. 匿名]

ハイクラス転職の会社が…狙ってる？

[11. 匿名]

大手はよくやってるけどね

[12. 匿名]

>>1
>余剰人員を削減し

辞めて欲しい人は辞めないで、辞めて欲しくない有能な人はすぐに転職先が見つかるから割増退職金受け取って辞めちゃうんだよね

[13. 匿名]

>>8 起業も視野に入ってそう。

[14. 匿名]

東芝でさえヤバいのに波平が勤めてる会社大丈夫か？

[15. 匿名]

>>2
パソコン事業は台湾に売却
家電事業は中国に売却
売れるものから切り売りしてるよ

残った本体は早期退職で人を更に減らす

[16. 匿名]

日本景気良くなったと言ってなかった？

[17. 匿名]

>>8
50歳以上対象だから、もう稼いだし退職金上乗せならいいやって人もいそう

[18. 匿名]

>>4
東芝と言えばサザエさんだったけれど、それもいつの間にか他のスポンサーに…

[19. 匿名]

自分は他の人と違って
よい会社に転職できると思って早期退職に応募すると・・・

[20. 匿名]

>>4
90年代は
東芝、パナソニック、日立、ソニー、富士通は就職先の人気上位企業だった。

[21. 匿名]

>>8
優秀な人は次も見つかる可能性高いからね
そうじゃない人は、何がなんでもしがみついてないといけない

[22. 匿名]

>>6
やってくれる

[23. 匿名]

>>15
今何が稼ぎ頭の部門なんだろね
パッと思いつかない

[24. 匿名]

上の世代が無能だったせいで日本企業がどんどん駄目になる

[25. 匿名]

>>17
でも子どものいる人だったら、ちょうど子どもが大学生とかで、住宅ローンもまだ残っていて、お金かかる時じゃない？

[26. 匿名]

>>18
一社提供だったのになあ

[27. 匿名]

>>5
機能つけないシンプルなものは低価格しかつけられないし、故障もすくないから買い換え需要も少なくなる
日本の人件費考えたら安さで中韓とおなじ土俵には立てないよ

[28. 匿名]

>>4
でもリーマン辺りから正直…
コンサルに居たけど東芝の人からバンバン応募が

[29. 匿名]

>>4
粉飾決算とか色々あったもんね

[30. 匿名]

『早期退職は満50歳以上が対象』もう再就職は難しい年齢だよね。アルバイトで軽く稼ぐか、お金に余裕のある人が退職するのかな。

[31. 匿名]

>>3
上層部がダメなので持ち直せないし人員削減するしかないんじゃないかな
有能な人がいないのでどうして良いのかわからない状態なんだと思う

[32. 匿名]

うちのおじはパナで働いてたけど、昔大幅リストラにあって知り合いのつてで中国とかに技術を教える仕事に就いたなぁ。

日本ってますます衰退していくかもと思うと不安で悲しい

[33. 匿名]

>>25
まあそれぞれなんじゃない？知らんけど

[34. 匿名]

>>24
氷河期より下も正直…

[35. 匿名]

日本メーカーの没落が止まらない
シャープ、東芝、パナソニック、日産、SONY
SONYなんてPlayStationで一時期ゲーム業界で世界的な企業になったのに今や…

[36. 匿名]

>>2
もう白物家電は日本で縮小傾向かもね
テレビにしろ調理器具にしろ一定のレベルまでいってるし、次の新しい技術も思いつかないかも

[37. 匿名]

>>8
退職する人は管理部門多そうだから就職きびしいと思うよ
集中させるインフラ成長事業に所属してる優秀な人材ほど国内需要あるから出て行きそうだけど

[38. 匿名]

早期退職でいくらくらいもらえるんだろう？

[39. 匿名]

>>26
昔って、日立のこの木なんの木とか一社提供よくあったけど、見なくなったよね

[40. 匿名]

>>1
早期退職を募って最初に泥舟から逃げ出すのが優秀な人材で残るのは仕事ができない人達だから会社は良くならずに潰れていくよね

[41. 匿名]

>>30
もうこれ以上優秀な若い人材が逃げないようにするために
年齢制限を設けたんだろうね

[42. 匿名]

>>19
他社に引く手あまたな人って、社内でも超優秀な人のみよね

[43. 匿名]

>>24
民主党時代に中韓に技術提供させられたことは無視なの？
あれでサムソン筆頭に中華にも完全にまけてしまったのに

[44. 匿名]

>>37
実は管理部門も人手が足りんのよ…
特に法務、税務あたり

[45. 匿名]

ソニーに買収されたところ、良かったね👍✨

[46. 匿名]

マウント好きな知り合いが息子が東芝に就職したって自慢してたなぁ
最近自慢話聞かないわ

[48. 匿名]

ガラッと時代変わったよね
これから数年でもっと変わるんだろな

[49. 匿名]

>>30
独身実家暮らし50代は最強よね
ずっと実家暮らしで20年以上働いて来たんだから、貯金もしっかりあるし、親がそろそろ…だから実家も手に入るし
貯金もあって家もあったら、とりあえず困る事は無いし

[51. 匿名]

>>28
逆に 東芝からコンサルに転職できるものなんですね？
そうなんだ

[52. 匿名]

>>3
転職しても希望の職種につけるとも限らないよな
元大手の人がランク下げれば、その煽りを食らう人が出てきてしまうんだよね
こう何社もリストラが続くとその内失業率が上がる可能性もあるよね
そろそろ外国人労働者を何でも構わず受け入れずに精査するとか、日本人の失業率が高くなったら即帰国させる法整備に着手してもらいたいわ

[53. 匿名]

>>41
年齢上の人のが給料も高いだろし、５０半ばはまだ景気良かったからボリュームゾーンだもんね
若い人育てないと終わる

[55. 匿名]

>>17
金額すごそう

[57. 匿名]

>>5
せっかくの機能も結局使わなくて同じところしか触らないもんね
日本の技術が生かされなくて残念

[59. 匿名]

>>51
IT、会計部門ならワンチャンあるんじゃないかな

[60. 匿名]

>>47
終わったというか、時代変わっただけだと思うよ
必要な物や仕事が変わった
新しい会社や産業が生まれるんじゃない？

[62. 匿名]

>>61
日本以外も厳しいよ、どこも過渡期

[64. 匿名]

>>63
世界情勢見てみなよ、どこも景気悪化して混乱してるよ、
難民問題やら色々あるし

[65. 匿名]

>>55
でも退職金＋上乗せ金もらっても、この世代の人は
ローン抱えて子供の学費もあるでしょう
ローン完済させたとして、年金貰うまで無職ってわけにも
いかないし、年齢的にも再就職先なんて難しいし
あっても給料ベースなんてガクッと落ちるし、契約社員
でしか雇ってくれないよね
畑違いの分野に行っても使い物にならないし

[66. 匿名]

>>61
さすがに新しい産業は難しいやろな

[67. 匿名]

>>5
マーケティング、広報あたりに無能の鷹の菜々緒(自覚なし)みたいなのが沢山在籍してるのは容易に想像つく

[69. 匿名]

>>5
シンプルな機能でも２０年は壊れないってのを宣伝して日本製なら値段多少他より高くても買うのにと、今回家電の洗濯機と冷蔵庫を買い替えして思った。最近の家電って大体洗濯機７年とか冷蔵庫も１０年くらいしか持たないらしい。

[70. 匿名]

>>56
>アメ様に下駄履かせてもらった
何のこと？どういう意味なの？
なんか アメリカから恩恵受けたってこと？

[72. 匿名]

>>56
SONYって今また盛り返してると思ってたわ。
KADOKAWAの買収協議してるしさ

[74. 匿名]

>>23
今は社会インフラ系が主力ビジネス
発電所や送電システム、交通情報システム、放送システムとか、一般消費者には直接見えないところが多いから、いまいちよく分からない会社だと思うよ
ビルのエレベーターやエスカレーターは東芝ロゴを目にすることもあるかな？くらい

家電、デジタル機器とかは技術や流行の変化が早すぎて東芝には向いてない
それよりも、一度大きな契約が取れたら20年、30年続くような重厚長大な事業が企業文化に合ってる

[76. 匿名]

>>44
弁護士、税理士なんかの国家資格持ってるとどこでもいけるけど中々いないよね
本社の法務に移動された方はゼロから5年で弁護士資格を取って仕事に生かしてる。

[77. 匿名]

>>8
今だに東芝にいる時点で、多分優秀じゃないと思う。
優秀だったら、もっと前に抜け出してるよ

[78. 匿名]

東芝のオーブンレンジが25年たってもまだ普通に使えてるわ。昔からパン焼いたりお菓子焼いたりかなり使ってるのに壊れない。
壊れないの作り過ぎたから逆に悪かったのかな…消費者にはありがたい

[80. 匿名]

>>57
すぐ盗まれるしね、某国に
アメリカの軍事情報も盗まれてると某議員も言ってた

[81. 匿名]

>>71
スペースxの回収の逆再生みたいなのびっくりしたわ

[82. 匿名]

外資になって名前変えて、でも東芝の作業着着てるよ。

[84. 匿名]

>>51
よこ
製造業の現場で工場のオートメーションとか海外工場の立ち上げとかに責任者レベルで関わったとか、世界中で事業展開する大企業の経理財務に詳しいとか、何か専門分野に特化した経験のある人はコンサル会社から引き合いがある

とりあえず色んな部門で色んな仕事してました、社内の各部署や取引先に知り合いを沢山作って調整するのが得意です、みたいにフワッとしたゼネラリストは需要がない

[85. 匿名]

>>43
日本の政治家は、日本人ではない人が居たりするらしいから、おかしな事になるのではないかな。DNA鑑定してみてほしい。

[88. 匿名]

>>4
01年のニュースで
「東芝も　国内人員の12%にあたる17,000人の人員削減、1,200億円の事業構造改革費用を計上したリストラ策を発表した。」というものがあった

[89. 匿名]

TOSHIBAは画像追尾式ミサイル誘導装置や戦闘機のレーダーも手掛けているから少し心配

[91. 匿名]

>>1
割増退職金はどれぐらいつくのですか？

[92. 匿名]

>>1
技術者は守らないと
流出して苦しむのは日本人自身よ

[93. 匿名]

>>43
だからその時代含め高度成長期やバブルの終身雇用があった世代が上の世代じゃないの？

[94. 匿名]

>>75
そうなんだ 自分 無知なんだけどどういう媒体からそういう 知識を得たの？
よければ 具体的に教えて欲しい
歴史 本 とか テレビのドキュメンタリー とか？？
タイトルわかるとありがたい

[95. 匿名]

再就職が容易な人達
元から大手企業でやってた人だから他の会社に良い給料で入れて困らない人達

[96. 匿名]

独ボッシュ5500人削減　自動車業界でリストラ拡大（共同通信） - Yahoo!ニュース

　【ブリュッセル共同】ドイツの自動車部品大手ボッシュは22日、世界で中期的に約5500人の人員を削減する計画を発表した。自動運転の普及や電動化への移行が想定よりも遅れ、人員の余剰が生じたため、合理化

リストラはどこでもあるけどね

[98. 匿名]

>>97
またあんたかい

[100. 匿名]

>>65
よこ
希望退職だから
そういう心配ある人は退職しない

[101. 匿名]

>>1
退職金はそれなりに上乗せされるんだよね
定年近い人なら辞めた方がいい場合もあるかも

[102. 匿名]

最近こういうの多いけど
えてして有能な人材から早期退職してしまう気がする

[103. 匿名]

札幌、中京、読売テレビ、福岡放送の日テレ系4社が経営統合へだって
リストラではないけど…

[104. 匿名]

ネトウヨさん、日本は景気が良いですねwww

[105. 匿名]

>>1
辞めたらコンペチター（競争相手企業）には行くなとは言われるかもね。行ってはいけないわけではないけど。

[106. 匿名]

>>102
そりゃあそうよ
そこらへんのパートですらも、他で採用される自信のない人は、そこにしがみつかないといけない。

[107. 匿名]

>>14
電話の線、、、

[108. 匿名]

>>20
まぁでも東芝以外はみんな上手くシフトチェンジできている感じがするけどね
東芝は前にもリストラしてなかったっけ？
他も少しづつはしていたような気もするけど…

[109. 匿名]

>>107
机の割れ目のところに落ちてない？

[110. 匿名]

>>8
まるで早期退職しない人を馬鹿にしてるみたいなコメ

[111. 匿名]

>>55
ヨコ
50代後半なら退職金4000～5000万円くらいとか？

[112. 匿名]

>>1
今年の上場企業のリストラは１万人
大企業はまっっったく安泰ではない
大企業の終身雇用はとうの昔に終わっていて、40歳まで働き続けられる保証なんてない

直近6年リストラ実施企業（一部抜粋）
2024
🆕東芝、第一生命、船井電機、リコー、武田、田辺三菱、住友化学、シャープ、ｱﾙﾌﾟｽｱﾙﾊﾟｲﾝ、プロテリアル（旧 日立金属）、東芝、コニカミノルタ、オムロン、ソニー、資生堂
2023
NEC、CASIO、大正製薬、イトーヨーカドー、シャープ、中外製薬、塩野義製薬、参天製薬、ワコール、アシックス、住友ファーマ
2022
富士通、JT、フジ・メディア、博報堂DY、リコー、アステラス製薬、オリオンビール、武田、大王製紙、三菱製紙、大幸薬品、ダイドー
2021
ホンダ、パナソニック、リクシル、オリンパス、三越伊勢丹、コカコーラ
2020
味の素、サッポロビール、ファミリーマート
2019
キリンビール、日産、東芝、損保ジャパン日本興亜

[113. 匿名]

>>97
エアコンのしろくまくんを知らないの？

[114. 匿名]

>>35
ソニーっていま過去最高収益じゃなかったっけ？

[115. 匿名]

>>92
そうなんだよね
C国は今の年収の何倍も出すと言って雇用するからね

[116. 匿名]

>>15
最近冷蔵庫買ったのに

[117. 匿名]

>>102
早期退職する有能な人達はどこへ行くんだろう

[118. 匿名]

>>25
優秀な人は50を過ぎても次に働く口があるのよ。そうじゃない人は行くところがないからしがみつく。結果仕事が出来ない人だけが残っていく。

[119. 匿名]

>>3
大手って結構リストラしてるとこあるよね

[120. 匿名]

>>113
その物の言い方バカウヨ丸出しだよ

[121. 匿名]

>>77
優秀な知人は会計やってたけど、10年くらい前に転職して今は成功してる。

[122. 匿名]

>>1
プッ
ザマァ
ITエンジニアを軽視した結果や
アメリカの巨大プラットフォームのIT小作人やっとれ。
優秀なエンジニアは外資で年収2千万〜3千万もろてるわ。

[123. 匿名]

>>113
白くまくんは日立だっけ

[124. 匿名]

>>115 >>1
技術者と特許を守るのは 経済安全保障

[125. 匿名]

退職金で投資信託の運用したりするんだろうね
そういう人いた

[126. 匿名]

>>123
白くまくんはBOSCHの傘下

[127. 匿名]

>>126
今年、製造撤退したんだっけ。
名前は残したんだね。変えて欲しいかも。

[128. 匿名]

>>101
東芝で長く働いた人なら退職金上乗せしてもらった方が得かもね

[129. 匿名]

>>92
技術提供しなきゃならないみたいなルールが残ってると聞いたことある、国連に。敗戦国だからなんだろうけど、それにヘコヘコ従ってきたのは自民党とのこと。

[130. 匿名]

>>5
昔は季節の変わり目にさニュースコーナーな一部でこんなテレビが発売日されます！とか家電情報がよく報道されていたよね。
今は見ないな…。
家電はやっぱり国産がいいから頑張って欲しい。買うからさ。

[131. 匿名]

インフラやるということは国の仕事でしょ？
どーせ原発
公務員になるようなもんだよ
こんな大企業も国にぶら下がる気まんまん
それを税金で支えろと？
きりないよ

[132. 匿名]

>>110
しかし、転職するにも今の時代大変だし、しかも50オーバーでなんてもっと大変
というか50オーバーの大企業でのんぴりやってきていた人を欲しい企業ってある？
ないと思うから、しがみついた方が得策のような気がする
一生遊んで暮らせるお金が貰える訳でもないし、誰でも出来るお仕事にしか付けない可能性も高いから…
辞める人が少なければ本当に必要ない人は普通にリストラされてしまうと思うから

[133. 匿名]

>>115
情報だけ吸い取られて用がなくなったらポイじゃないの？

[134. 匿名]

>>129
有権者のせいよね

[135. 匿名]

>>8
1年契約で中韓企業に入って技術盗まれてさよならパターン？

[136. 匿名]

>>129
軍事力不足を放置した有権者

[137. 匿名]

>>1
外国人の株主に持ってかれる搾取

[138. 匿名]

社員数の多さにただただビックリ
3000人で全社員のたった5％とは

[139. 匿名]

>>8
ニ極化だよ。
優秀な人もいればそうでない人もいる。

[140. 匿名]

>>5
どの家電メーカーも会社潰しかけるほどのクラッシャー社長が現れるんだよ。
たいていが高学歴な経済学部出身。
開発を本社がするとお金掛かるから子会社に丸投げしろとか平気で言う連中。
で、本社の技術者には営業やらせたり、もうめちゃくちゃ。

[141. 匿名]

>>91
対象は50歳以上、通常の退職金に32ヶ月分上乗せだそうですよ

東芝が再興計画を発表、繰り返してきた計画未達の悪循環から抜け出せるのか：製造マネジメントニュース（2/2 ページ） - MONOist

東芝が、2024〜2026年度の新規中期計画となる「東芝再興計画」を発表。同社の構造的課題の根本的な解決に向け、2024年度中に固定費の削減を中心とする損益分岐点の引き下げで収益力を強化し、2025〜2026年度に中長期的な成長に向けた道筋を付ける。 (2/2)

[142. 匿名]

大手だから定年まで安心って思ってだけど、そうでもないんだね。

[143. 匿名]

>>20
あと、電通に博報堂とか広告代理店な。

[144. 匿名]

>>27
日本の人件費って韓国中国よりやすいよね？

[145. 匿名]

>>112
就職氷河期世代からすると、この手の話題にはいつも「ふ～ん」て蚊帳の外だったりする
そもそも私らはコネ縁故発動させないと入れなかった人がいっぱいで、元からかすでに中小企業にいたり起業してるから

ようこそこちら側へ
大手勤めのプライドなんてさっさと捨てちまえ

[146. 匿名]

>>35
SONYは一眼レフで世界トップですよ

[147. 匿名]

>>133
だよね。
中国企業、国内勤務でも年収は1000万〜とか募集してるけど、信用できない。そんなのに引っかかってホイホイついていくような技術者いるのかな。

[148. 匿名]

>>23
>>74
稼げないけど需要が確実にある原子力、鉄道車両、運行費用システムかな?

[149. 匿名]

>>5
毎年出すからそんな事やらなきゃいけなくなる
だから製品寿命伸ばすためのパナや日立の指定価格は一応理にかなってる

[150. 匿名]

>>29
???「SONYガー」

[151. 匿名]

>>36
東芝の家電なんかとっくに中華に売られてるわ
中華が東芝のマーク付けて売ってるだけ、美的集団って企業な

[152. 匿名]

>>6
全くしてないですよ、まじで

[153. 匿名]

>>38
1億ぐらいじゃないかしら

[154. 匿名]

>>14
サザエさんのスポンサーは東芝だったよね。

[155. 匿名]

>>8
企業側もそれがわかってるから、最近は優秀な人には辞めないでって引きとめるみたいよ。
君は辞めちゃダメって却下されたって聞いたことある。
それでも、辞めていくのを完全には止められないだろうけど。

[156. 匿名]

>>147
研究実績で遅れを取れば 二番煎じって言われる世界で 遅れとる環境放置してる有権者

[157. 匿名]

もうここは潰しにかかられてるよね、ずっと
原発に関わったからかな

[158. 匿名]

>>108
パナソニーとか今でも何かって言うとリストラしてるでしょ

[159. 匿名]

>>19
自己評価だけが高めの人っているよね…
俺がいないと回らないはず、みたいな

[160. 匿名]

>>3
これって正社員ももちろんリストラ対象だけど、派遣雇った方が人件費安くなる？

それとも派遣をまず切って、今後は雇わずして正社員だけで回すのかな？

[161. 匿名]

>>132
知り合い、50過ぎてここから転職したよ
けっこういるよそういう人

[162. 匿名]

悪夢の30年間財務省の失策のせいやね

[163. 匿名]

>>151
元はOEM会社だからな
40年は東芝の名前で売るが、その後は撤退するだろ、白物家電なんて数社でいンだわ

[164. 匿名]

>>117
もちろん海外よ。