正社員なのに休みすぎ？

[1. 匿名]

正社員の方、月に何日くらい有給使ってますか？
疲れすぎて休みたいときが度々ありますが、上司からそのような理由で休みのは良くない旨をやんわり言われました。
体調管理は社会人としての務めだと思うので、そのためにしっかり疲れを取りたいだけなのですが…
ちなみに主は月に1〜2日です。

[2. 匿名]

権利だし取ろうと思えば取れるけど、今は取れるような雰囲気ではない、めちゃくちゃ忙しい

[3. 匿名]

有給なら別に良くない？？

[4. 匿名]

月に1〜2日有給消化したら多いかも

[5. 匿名]

休んだらええんやで!!!

[6. 匿名]

[7. 匿名]

[8. 匿名]

>>1
良いご身分ですね

[9. 匿名]

>>1
正直に言うから…有給なら理由はいらないし、なにかそれらしい理由つけて休めばいいよ。

[10. 匿名]

良くないわけないだろ
日本の労働生産性は先進国最下位
東欧並なんだぞいい加減にしろ😡

[11. 匿名]

月に1日は有給使いましょうみたいなの課でやってたわ
ちなみに嘘ついて体調不良とか精神的に…とか理由つけてサボりまくる人はそんなの気にせず休みまくってたよ

[12. 匿名]

主は正直過ぎるんでは。疲れすぎて休みたいと言われたらみんなそうだよって思われそう。家庭の事情とか通院とか別の理由を言った方がいい

[13. 匿名]

それくらいなら許容範囲かな。
毎週休むとか、繁忙期も気にせず休むとかだとちょっとどうかと思う。

[14. 匿名]

>>1
土日はしっかり休んでるの？

[15. 匿名]

10分単位で取れるから、ちょこちょこ取ってるよ。
子供のことで学校に行くのに1時間20分とか

[16. 匿名]

>>1
休む理由なんて言わずに休めば良いよ

[17. 匿名]

>>1
月に1、2回
子供の用事もあるから仕方ない。どうせ何日かは有給使わないとだし。

[18. 匿名]

むしろ月1〜2回取れと言われてる。
私は月1回くらいにして後は子供の不測の事態用にしてる。

[19. 匿名]

全企業は生理休暇を認めないとダメだね

[20. 匿名]

>>1
私も月に1〜2回くらい
理由は言っていないし、聞かれた事もない

[21. 匿名]

>>1
疲れすぎて休みたいとは言わずに実家の用事でとか従姉妹の引っ越しの手伝いにとか色々理由付けして休んだらいいと思う

[22. 匿名]

私用じゃだめなのかな？

[23. 匿名]

有給の理由なんて言わなくてもいいのでは？
急に休むならまた別問題ですが

[24. 匿名]

勤続何年かにもよるかも

[25. 匿名]

え、疲れたし休もっかなーって理由でとってる…まぁ取りやすい会社ではあるけど

[26. 匿名]

>>1
使い切るくらいは休んでる。年20日付与されるから20日。
主と同じ頻度だと8日分損する。付与される日数によるけど、もっととってよし。

[27. 匿名]

>>1
有給あまっちゃうから弊社は月に3日以上使ってる人が殆どだよ
誰も文句言わない

[28. 匿名]

>>1
理由を正直に話さなす必要ない。
定期的な通院とか家庭の事情とかぼかした方がいい。

[29. 匿名]

>>1
うちの会社、年に5回以上使ったら上に呼び出される&賞与減給されるww

[30. 匿名]

医療職でシフト制だから自分の希望で有給取れない
これ本当はだめなんだろうけど医療職はそういうとこ多いと思う
病気で休む時に有給当ててもらうぐらい

[31. 匿名]

くっそ忙しい時に自分以外の人が月に1〜2回休んでも『疲れるもんね』って言えるんならいいんじゃない？

[32. 匿名]

繁忙日とか避けて取得してるのなら構わないのでは。

[33. 匿名]

有給たっぷりあるのかな
羨ましい

私は転職して1年で入社半年後に20日出たけど残り14日

[34. 匿名]

大丈夫じゃない？リモートワーク時代もあったし結構休みやすくなったよね。

[35. 匿名]

>>1
週に2日ほど、時間休で2時間早く帰るとき、遅く行く時ある
あと丸一日休むのは月に2日くらいかな
理由なんて言わないよ

[36. 匿名]

>>19
モメサがるじい

[37. 匿名]

>>29
えーありえん。そんなに忙しいor人が足りないの？

[38. 匿名]

>>1
全部消化するとして計画的に有給取るとしたらそんなもんよね
年度末にまとめて休まれるよりいいわ

[39. 匿名]

>>23
前に働いてたところ、上司に有給の理由言おうとしたら言わなくていい、知りたくないって言われたw　言い方よねwww

[40. 匿名]

年20日付与されてるから月一取って問題なし
何なら生理休暇も月一までは有給だ

[41. 匿名]

急に体調不良で明日休みたいです、が月1、2日だったならまぁ何か言いたくなる気持ちはわかる

[42. 匿名]

みんな堂々と取ってるよ
遊びに行く、旅行に行く、ゴルフに行く……

会社が「有給使って休めー！休めー！」って方針だから

[43. 匿名]

>>29
ブラックやん

[44. 匿名]

>>29
笑うとこ？
なんか可哀想

[45. 匿名]

月1は必ず有給消化させられる。店長がいい人だから、社員に連休を！って無駄に三連休とかのシフト完成させる。休みたい人もいれば私みたいに3日行って休んで2日行って休みの週5がいい人もいる。

[46. 匿名]

>>1
私用です。って言えばいい

[47. 匿名]

週の半分くらい休むことあるわ普通に

[48. 匿名]

>>29
年に5回は取らないと駄目なんだよ。
今は労基法できまってる

[49. 匿名]

>>1
土曜になると疲れがたまったーと言って休む人いたなあ
誰だって土曜やすみたいよ…

[50. 匿名]

>>1
全然ありだと思う！
なんで理由聞いてくるんだろうね
うちも最近有給入れると転職活動か、とか言われるし、上司も休むとき理由言ってくるし。勝手に休めば良いのに。
通院とか言わないとあとからぐちぐち言われる。
在宅勤務可能なはずなのに月曜と水曜は会社都合で出社、木金は在宅の人多いからとか言われて結局火曜しか在宅できない。
ルールが多いのも窮屈だわ。

[51. 匿名]

>>1
年間で有給が32日出るから月２は休んでるよ。
夏休み・冬休み・GWはちゃんと別で休みある。
旅行とか行く時は月５日とかの日もある。

[52. 匿名]

>>26
同じく、一日じゃなくて半日単位だからさらに細かく使ってる、そして毎年使い切る、残業も適度に
30代、立場は偉くもなく普通

[53. 匿名]

どの企業も毎年使い切るよう整備すべきだと思う
その方がみんな休める

うちの会社は必ず消化しなきゃいけないから、みんな好きに休んでて私も取りやすい

有給の範囲なら良いよね
使う人、使わない人がいるから
ズルとか始まる

みんな一律使い切りなさい

[54. 匿名]

>>1
有休は理由に関係なく使う権利あるから有休分の範囲内なら休むのは正常だよ。
それは貴女の会社の上司がブラック思考なだけだから次からは「私用で外せない用事です」とでも言って休めばいい。
貴女にとってはリフレッシュ休みが外せない大事なものなんだから嘘ではない。

[55. 匿名]

>>1
忙しい時期に急に言ってるとか？
計画的に来月のこの日休みますって前もって決めちゃえば？

[56. 匿名]

病気とかしない限り年5日しかとらない社畜です

[57. 匿名]

権利だし取るべきだけど仕事忙しい時期とか他の人と被らないようにとか最低限気にしてる

[58. 匿名]

>>1
有給とるのに理由聞かれないよ
事情を言いたい人は言うけど、理由なくても休めるのが有給なんだから。
大企業ほど理由聞かない気がする

[59. 匿名]

月1は必ずでユルユル会社だから朝起きてから気分次第で決めたりもする

[60. 匿名]

>>19
法律上日本は生理休暇は1947年からありますよ
まあ有給じゃないし欠勤扱いになることもあるしただ「生理で苦しんでいる人が休みたがっている時に無理矢理出勤させてはいけない」っていうだけのルールだからただの体調不良の欠勤と同じだけど
現代ではホワイトな企業だと欠勤扱いにしないでくれたり有給にしてくれる場合もあるみたいだね

[61. 匿名]

主はそんなに疲れる働き方してる？って思われてるのかな
急な体調不良のときのために有給使いきらない人が多いような気がするけど
まぁ好きなように使う、で問題ないんだろうね

[62. 匿名]

>>1
理由は「私用の為」と書いてるけど休む理由を細かく聞かれるって事？であれば「すみませんが、頭が悪いので良くない理由を教えてください」って言うかな。今時何を言ってんだってスタンスでいいと思う。

[63. 匿名]

>>1
「ではどういう理由ならいいんですか？」って喧嘩腰で聞く
次からは毎回その理由を言う
多分何も言わなくなるよw

[64. 匿名]

有給は権利だけど主だけが休んで周りがあまり休んでないとなるとちょっと目立ってしまうかもね。

[65. 匿名]

時間休が取れるし、ほぼカレンダー通りに休めるから、どうしても20日使えなくて、毎年数日は消滅してしまう

忙しい時期を避けて、周りに配慮をしていれば、何日とってもいいと思う

[66. 匿名]

>>1
事前に申告してれば問題あるないよね

[67. 匿名]

>>1
その頻度でその理由で休むなら体力作りして休まないようにするかな…
時短にしたりね
用事ならどうしようもないけど…
というかよく理由を言えたね
そんな理由ならそんなこと言われるの分かってるんだから、誤魔化すのが普通なのに…

[68. 匿名]

今いる会社、有休がめちゃくちゃ取りにくい。
少人数でやってるから休むと他の人の負担がすごいし。
人間関係はめちゃくちゃ良いんだけど。
昔いた会社は有休は好きな時に取れた。
突然早退したり。
海外旅行もみんな行ってた。
でも、みんな好きに休み取るせいもあったのか残業もすごくて、おまけに人間考えは最悪だった。
どっちが良いのか…

[69. 匿名]

>>48
労基法で決まってるからなんなんだよｗ
法律違反なんて多くの人がいっぱいやってんじゃんｗ
なにいってんだｗ

[70. 匿名]

周りに迷惑をかけないなら良いのでは？？
私の所はシフト制だから基本は20日〆切だよ。

[71. 匿名]

>>15
10分単位ってすごいですね。
1時間単位でもすごいと思ったのに。

[72. 匿名]

理由なんて「私用のため」のみだよ
なんで休みの日に何するのか言わなきゃならんのよ
会社の人に関係ない
何聞かれても私用のためですって答えればいい

[73. 匿名]

私も月1は休んでダラダラしてるよ！
うちの部署は消化率低めだから、上司からはちゃんと休み取れてますねって褒められてる
もしめんどくさい社風なら所用でとか家の用事とか適当に誤魔化すかな

[74. 匿名]

>>4
毎月2日生理休暇あるよー！

[75. 匿名]

月に1.2回使わないと消化出来なくない？？
他の人はどうしてるの？

[76. 匿名]

>>1
年間20日有給付くので、月2日ずつ使ってる。
公休日を有給に変えてる。

[77. 匿名]

繁忙期、休みが人と被らない様に配慮はしながら、なんか疲れた！今月有給とる！で有給取ってる。
2ヶ月に一回ぐらいのペースで取ってるかな。
どうせ有給余るんだし。

[78. 匿名]

>>71
一分単位のとこもあるよねー

[79. 匿名]

年次有休も傷病休暇も生理休暇も最大まで取るし、
裁量労働制だから実質週4.2日くらいしか働いてない
締切守るのはもちろん他の仕事もやる
とにかく時間に縛られるのが嫌だからその代わりに集中してバンバンさばけるようにしてる

[80. 匿名]

>>3
でも例えば繁忙期に疲れたと言う理由で何度も休まれたらちょっとムカつくわ

[81. 匿名]

>>55
そこは結構大切だと思います。有給は前もって申請した方が良い。その月に入って疲れてきたな→明日、明後日有給で休みくださいは会社によっては体調不良の病欠扱いもあります。私の会社も急な体調不良は本来は欠勤扱いになるのですが、有給をあてて処理してます。有給は当然の権利だし、そこに理由は要らないけど、直ぐに使えるものでは無い場合がありますね。要確認です。

[82. 匿名]

>>1
休みすぎとは思わないけど、毎月取ってたらGWとか年末年始とか有給つけてまとまった休みを取ろうと思ったら難しくない？
そーいうのはしなくていいと思うタイプ？

[83. 匿名]

>>74
生理休暇の日数は特に決まっていません。
有給か無給かは法律上規定されていません。

[84. 匿名]

>>76
公休日を有給に変えてる？？
意味が分からないw
土曜や日曜をわざわざ有給使ってるの？
というか使えるの？

[85. 匿名]

金曜日にとって三連休にしてるよ。２年でなくなっちゃうのに全く使えなかったからガンガン消化している。国が5日取れと言って夏季休暇３日で繰越分たくさんあったら月1〜2回取らなきゃいつ消化するの。まとめて取られた方が周りの仕事回らないな。

上司が変だよ。昭和かよって感じ。

[86. 匿名]

上司はゴルフ行ってたよ
後輩も自転車乗るんだって言って休んでた
仕事きっちりしてるから文句言う人いなかった

困るのは取引先から電話がかかってきて今日までなんですけど…て言われていきなり休んでる人の仕事の対応に追われるみたいなこと
隣の部署にそういう人がいてなんか大変そうだった

[87. 匿名]

>>48
よこだけど、だから5回以上(おそらく6回以上の書き間違え)なんじゃないの？
6回以上使うと呼び出しと減給というか査定が下がるんじゃない？

[88. 匿名]

>>1
主の上司が正論、まともな上司なんだねって思った

[89. 匿名]

>>78
うち1分単位、メールで今から抜けまーすって送って、今から復活しまーすって送った時間で計上される

[90. 匿名]

>>9
なんで疲れるから休みたいとかバカ正直に上司に伝えるんだろうね…
有給使うこと自体は問題ないのだから、もう少し処世術身につけるというか周りと上手くやればいいのにね

[91. 匿名]

>>1
きっちり仕事してるならいいと思うけどね
私は通院もあるし8月までは月1～2日のペースで使ってたし周りに言われるとかもなかった
でも退職者と異動者が出て業務のしわ寄せが来て（私だけではない）、個人的に今仕事の波がやってきてるのも重なって休める感じではない
でもそろそろ休み取りたいわ…

[92. 匿名]

>>84
よこ
ブラックなのかな
ちょっと違うけど日曜日に休日出勤して月曜日本当なら代休になるはずのところを有給にして休んでる(会社からそう指示がある)っていう子の話を聞いたことがある

[93. 匿名]

閑散期に、月1で有給とるくらい

[94. 匿名]

>>48
5日取らなければならないことはわかっていてその上限を超えると文句言われるってことかなと思った。

[95. 匿名]

>>10
＞良くないわけないだろ

二重否定だからトピ主に賛同してる事になる

[96. 匿名]

スタッフ全員が同じように有休取れる環境があるなら有りだと思う。その上で取るかは自由。
だけど、毎月要求するから諦められてて暗黙の了解で、あなたの穴埋めを誰かがしてるなら、見直した方がいい。

[97. 匿名]

>>52
うちは時間単位だから毎年2時間ほど残して繰越させてる状態
立場や年齢は同じく
あと毎年10日ほど連続で旅行のために休んでる

[98. 匿名]

>>76
まだ、良心的やん。
私の所年5日しか使えなそう、人手不足でシフトが回らないそうです

[99. 匿名]

>>3
よくない

[100. 匿名]

>>27
弊社ってタメ口での書き込みに入れるとなんか違和感あるね

[101. 匿名]

>>1
勤続11年で積立有休も溜まってて年20日与えられるけど、社内の雰囲気的に月1回くらいが限界。
遊びに行く以外の理由で事情があって休むのは仕方ないって感じだけど、遊びに行くって理由で20日も消費してたら周りがあんまりいい顔しないわ

[102. 匿名]

上司の意見じゃなくて同僚達が上司に意見してるのかもしれないよね。ガルでは周りなんて関係ないみたいなこと言う人が多いし有給は権利だけど働いている以上は周りとのコミュニュケーション大事だよね。

[103. 匿名]

3月に入社した契約社員の子、入社後3日有休付与→4,6,7月で使い切って、7月に追加で7日付与されたけどもう3日は使ってるよ。
全部遠出で遊びに行くからって言ってた。
年5日は使わないといけないのはわかるけど、このまま行くと例えばコロナとかインフルにかかったら有休足りなくなって欠勤になりかねないのでびっくりしてる。
まぁ欠勤でもいいっていう考えなんだろうけど、、
うちの会社は毎月1回取り続けると有休取りすぎって感じで見られるからってのもある

[104. 匿名]

>>4
その職場で迷惑かからなければいいんじゃない？
一人だけ好きに休んで他の人、特に若手が休み辛くなってるとかなら考えた方がいいけど。

会社によっては月1でみんな有休取ってる部署もあるよ。

[105. 匿名]

有給40日溜まってて年度末で辞めるって決めてた時は有休消化できないの見越して毎週のように3連休作ってたよ！

[106. 匿名]

>>1
>>1主に単純な質問だけど、有休はある程度繰り越せるのに月1.2ってほとんど毎年使いきろうとしてる人ってことだよね？
仮に自分がコロナやインフルとか、手術必要な病気になったりしたこと考えて残しておこうみたいな気持ちないってことなの？
そこで残ってなくても欠勤扱いでいいってなってもそれは主の主張であり、主が有休取ってる間誰かに負担はかかってるわけで
うちの職場にも主とは別だけど二人日頃からサボりたがりがそれやってて、片方は実家暮らしでお金もろくに家にいれてないタイプだからなんかのんき、片方は凶悪な性格の3児のバツイチで誰も告発はしてないけど食品会社で逮捕案件くらいのことやってるくらい
そのくせ児童手当てとかもかなりもらってるわけでお金に余裕あるのか、欠勤扱いでも気にせずコロナ休みとかしたり、しかも繁忙期にそういう嫌な休み方してるから嘘コロナ確定化されてる
こういう人達に限って日頃疲れるからとか有休取ってるから余計何なんだろうこの人ってなってしまう
周りだって疲れてるのに自分だけ疲れてると思ってるのかな

[107. 匿名]

20日残して次年度20日支給されて40日あるけど子供に何かあった時の為にほぼ使っていない。使ってもたまに午後半休を月に2回入れて1日使うくらい。

[108. 匿名]

>>12
いやいや、有給は別に理由なんて言わなくていいんだよ
「この日私用で休みます」でいいんだよ
勿論周りに迷惑かけないような調整は必要だけどね
会社によっちゃ理由必要なのかね？？

[109. 匿名]

どんな理由でも休むことに変わりないんだからなんでもよくない？
めんどくさければ家庭の事情、それ以上は言ってはいけないことになっているとか言えばいいよ

[110. 匿名]

>>9
こんな理由で申請する人いるんだってびっくり。
「私用のため」が定型文。受け取る側だって、こんな理由言われても困るから、「私用のため」に書き直してだけいうのが本音だと思う。

[111. 匿名]

スーパー勤務だけど1週間リフレッシュ休暇の取れるスーパーだから社員よりもパートの方が大変そう

[112. 匿名]

>>1
最高で連休とかじゃなくて虫食いで6日、何も言われないし聞かれない
有休あってシフト提出の時に全部希望出してれば毎月2、3日休んでも大丈夫だから予定なくてもなんとなく水曜、給料日後、金曜日とか入れたりしてる

[113. 匿名]

普段バリバリ仕事できてるんだったらその理由でも別にいいやんって思うけどな

[114. 匿名]

うちの会社は月に1回は出来るだけ有給取ってねーと推進されてる
勿論年5回はマストだから、少なかったら人事から上司に連絡が入る
私も月に1回は取るし、たまに2回取ることもあるよ
理由なんて言わないし、仕事さえやってれば誰も何も言わないし「明日休みます」でもOK

[115. 匿名]

ヒラ役職未婚既婚みんな関係なく旅行、ライブ、デート、推し活で有休どんどん使ってるし毎週3連休も当たり前レベル

[116. 匿名]

>>1
２日ずつくらいとります
祝日の回数によっては月週4勤務になります

[117. 匿名]

>>106
よこ
なんかすごいやつあたりだね

有給は2年で消滅だから過去消化しなかった分がなんだかんだ積もり積もってで丸一年分残ってたりするよ
うちは年24日発生だけど最初の頃あんまり有給取ってなかったからなんだかんだ繰り越し、その分を今年使って今年発生分は翌年に持ち越す
これで月2回有給とっても不測の事態に対応できる

[118. 匿名]

>>103
あなたのとこ厳しいね。
ていうかあなた姑みたい。

[119. 匿名]

>>48
５回までは法律の範囲
５回以上になったら呼び出しされて
賞与減給がその会社の規定なんじゃないの？

[120. 匿名]

>>4
大手メーカーとかだと結構普通だよ。
付与日数も多いし。

[121. 匿名]

品管で2人しか居ない部署なんだけど、もう1人の人トラブルあっても残業しないし休日出勤は疲れるからと出ない、他部署の人に怒られたのが気に食わないって嫌な事あると急に休んだりその度自分が大変だった。
こっちが休んでも私の代わりに仕事すすめてくれるでも無いし。
休むのは権利だけど自分さえ良ければいいみたいな休み方されると不公平だと思った。
会社に人増やしてって頼んだけど入れてもらえず大変だったな。

[122. 匿名]

>>1
正直疲れすぎて本来仕事の日を休むのはなんか、、なんで？って思う
疲れすぎて残業や休日出勤断わるならわかるけど休むのか、、
しかも丸一日？？半日とかじゃないんだ、、
体力ないのかな、それか仕事が合ってないのかな
疲れすぎて休むなんてみんな年一くらいじゃないの？

[123. 匿名]

>>4
有給支給が年間20日(2年間は変えずに翌年に持ち越し)
有給の夏休みが4日間

勿体無いから全部消化してーって言われるから、月平均だと1〜2日だよね

[124. 匿名]

小さい会社なんだけど、有給取得は2ヶ月前申請で残日数は社長の許可がないと事務に確認できないシステムっておかしいですか？すごく有給取りづらい

[125. 匿名]

>>106
よこ
仕事内容によると思う
仕事が分担されてて、進捗管理さえしっかりすれば、誰にも負担かからず休める会社も世の中にはあるんだよ
その怒りはあなたの同僚に向けられるべきものだと思う

[126. 匿名]

>>1
私も１〜2日。年間で17〜20日くらい取るよ。
勤続20年で有給が消えたことは一度もないw

[127. 匿名]

有給使ってくれて構わない。熱は仕方ないけど当欠される方が困るかも

[128. 匿名]

>>106
低能低収入ぽいw
ちなみに私も主と同じくらい休んでるよ。
プロジェクトリーダーなので客先調整やタスクスケジュールも自分でチーム分引いて調整して休んでる。フォローしたことはあれど代わりに何かしてもらったことはないw
納期遅延も発生させたことはない。

[129. 匿名]

勤怠や有休の届け出が電子化されて
とても取りやすくなった

紙のときは毎回申し訳ない雰囲気で
用事ありますので休みますと言わなきゃいけなかったけど
今は休みたい日をスマホからポチッと申請するだけ

わたしは年20日取ってるけど
上司や先輩は最低限の5日しか取ってない人が多いね

[130. 匿名]

今年度有給で4回海外旅行行く
うち2回はもう行った

[131. 匿名]

有休って20日くらいで充分だよね
繰越分が溜まって毎年常に40日分あるけど、到底使いきれずに毎年消えていく
40日一気に休んでいいならリフレッシュになるけど、そんなことできるはずもなく
どうせ使いきれないから半分くらいでいいから給与あげて欲しいわ

[132. 匿名]

>>1
有給が20日合ったら月平均1～2日休まないと消化できないよね
年度末に残りそうだと関係部署から「休め」と通知が来るよ

[133. 匿名]

>>1
閑散期は好きな時にすきなだけ使ってる
理由を聞くのは違法だよね
一回も言ったことない

[134. 匿名]

>>82
それも別で休暇がある会社なら有休をくっつけない人もいるよ

[135. 匿名]

平均だと私も月1〜2回ぐらい取るし、主さんが特別多いとは思わないな。
理由なんてなんだって良いのに、くだらない文句言ってくる上司だね。
旅行とかでもそんな理由で会社休むなんて、、とか文句言いそう。
他の人も書いてるけど、もう私用で良いんじゃないかな。

[136. 匿名]

体調不良で毎週１日とか半休とかがひと月続いてしまって夏バテかなとか思ったりしてのらりくらりした挙げ句にさすがになんかおかしいと思って受診したら病気だった

毎週休んですみませんなぁ

[137. 匿名]

>>1
めちゃくちゃ残業が多い職場なら当然と思うけど、持病がないなら体調管理は休むことじゃなく、「一ヶ月働ける体力」をつけることだよ

とはいえ有給は権利だから使うのは自由だと思う

[138. 匿名]

>>133
聞くこと自体は違法ではないかと
管理者は人員調整といった事情によって休暇取得日を指定できるんじゃなかったかな
そのためには休暇の取得理由を確認する必要性が出てくることもあるわけで

[139. 匿名]

勝手にシフトに組まれてる

[140. 匿名]

今は年5日は最低取らないとダメだから、計画的に取らないと上がうるさい。だから、月一くらいの年休は別にいいんじゃないかな。
とはいえ、繁忙期にシレッと休むとか、わざわざ人に自分の仕事頼んでまで休むのはどうかと思う。それで年休足りなくなるヤツが職場にいるけど、知らんとしか言えない。

[141. 匿名]

良いんじゃない？
自分の仕事放棄して突然長期で休職されるよりかは

[142. 匿名]

>>84
そうそう。そんな感じ。
うちの職場はできる。
あんまり良くはないけど。

でも人手不足でこうしないと有給取れない💦

[143. 匿名]

派遣社員で働いてるけどこの前1週間連続仮病で休んだ。前の職場も月に3日ぐらいは仮病で休んでたけどクビ切られなかったし仕事出来るやつって思われてて嬉しい😍

[144. 匿名]

私が正社員していた15年前は正社員なんで有給取りまくる人いなかったのに、最近は正社員ガンガン休みまくるし残業もろくにしてないね。定時で帰りたくて非正規になったけど何年馬鹿らしく感じてきたわ。もう働くのやめよーかな、非正規って有給もすくないし昔に比べて正社員と比較するとなぜか休みにくくなってる。馬鹿らしい。

[145. 匿名]

私は、月1～2絶対有休とるよ！
予定入れてなくても聞かれたら、病院の予約してるとか言っとけばいいんだよ。基本聞かれないけど。

あと、観劇が趣味だから平日のチケット取っちゃってたりするし。
何も予定ない日もあれば、病院、整体や鍼灸に行ったり、友達と会ったり、観劇したりと有休使ってる。

[146. 匿名]

>>133
全くの違法じゃないwww
理由によって却下したりするのが違法

ただ繁忙期だったり、数名の有給希望があって業務に差し障りがある場合は、変更させる権利が会社にある

そのときは理由によってジャッジするというのは逆に必要じゃないかなと思う

[147. 匿名]

>>1
仕事の内容と普段の態度次第かな。
事務仕事で毎月1〜2は多いかも。

休んだ分の仕事してくれた人にはお礼を伝えたり、普段は感じ良くすれば。

あと、疲れが原因なら半休にすれば？
ゆっくり仕事に出勤したり、休日に行く予定のマッサージや買い物に行ってから帰って、カレンダーの休日は家でゆっくりするとしっかり疲れ取れるし、少し仕事の状態も分かるから罪悪感とか無くしっかり休めるよ。

お仕事、互いに頑張ろう！

[148. 匿名]

>>9
>>110
むしろ有給取るのに理由なんているの？
それ違法じゃなかったっけ？
うちの会社、当日突然休むとかでない限り理由なんて申告しないよ。

[149. 匿名]

>>69
会社が払う罰金、うちは30万円×年5日取れなかった人数分って聞かされてる
法律違反が怖いかどうかの前に、たった5日の休みを取らせず働かせただけで会社の売上をそんなに国に持っていかれるの、普通にもったいないと思う

[150. 匿名]

>>1
私もそれくらいかな
年21日の有休は年度内全消化を基本としてる会社だから、休むのもフォローするのもお互い様ってことになってる
その代わりフォローする人に前もってきちんと指示してなかったら後日きっちりシメられるけど

[151. 匿名]

>>27
有休、年36日以上付与されるの？
いいなあ。

[152. 匿名]

>>1
うちは正社員の方が休日多いよ。
会社が特別公休っていうのを正社員のみに付与してるらしくて。

[153. 匿名]

有給取りたくても雑談として？なのか、上司に何で休むの？旅行に行くのか？どこに行くの？とか病院行くから時間休取るにしても何科？とか何の病気か？検査結果は？医者はなんて言ってた？などなど細かく聞いてくるからめんどくさい。男の上司だから言いづらい科なのもあるし（婦人科とか大腸系？の話は言いにくい）
本当はもっと有給取りたいけど上司がめんどくさくて全然取らずにいたら溜まり溜まって40日くらいある。
もっと気軽に有給取りたいなー

[154. 匿名]

>>1
ちゃんと仕事してる人なら言われないよ。
普段から多分仕事も適当、ミス多い、やる気なさそうのか評価が悪いんだよ

[155. 匿名]

月1かな
使わない月もあるよ

[156. 匿名]

>>23
言わなくてもいいし、今は聞いてもだめだよね

[157. 匿名]

>>148
理由はいらないよ。昔は必要だったから、私用のためって書くのが形式美として残ってるところがあるのだと思う。

[158. 匿名]

>>1
別にいいけど言い方じゃない？
わざわざ疲れちゃうんで休みたいですーって言うの？
普通に
私用ですって行って、え、理由？通院ですとかで言ったらいいんじゃいの？

[159. 匿名]

普通に私用って申請して多い時は月3回休むこともある。更年期で辛いので

[160. 匿名]

うちの部署はベテランから新卒ま月に1〜2ペースで取ってる
誰も理由聞かないけど、旅行とかレジャーに使ってる人が多そう
私もそのくらい使う
主みたいに疲れそうな週に有休いれたりしてる