自分の指導がパワハラ扱いされた経験がある人

[1. 匿名]

自分の指導でパワハラ扱いされたことがある人はいますか？
私は年上の後輩が仕事で同じミスを何度も繰り返して覚えようとせず、
勤務態度も自分から全く動かずなんでも人任せにするような人だったので
穏やかな口調で「プライベートはそれでもいいけど、これは仕事なんで動いてもらいたいです」と言ったら、その一言はパワハラじゃないですか？と言われました。
なんでもパワハラ言ってたら何も注意できない気がしますし
先輩としてどうするのが正解かわからなくなっています。
同じような経験のある方はいますか？

[2. 匿名]

やす子

[3. 匿名]

パワハラする人って最低

[4. 匿名]

なんかもう注意すら出来なくて辛い
同じミス何回もされるからこっちも何回も言わなきゃいけないけどそれをパワハラとか言われたら何も言えないよ

[5. 匿名]

出典：up.gc-img.net

[6. 匿名]

パワハラってする側は多分ほとんど気づいてないよね
言い方がきつい人とか自分で客観視できていない

[7. 匿名]

[8. 匿名]

はーい＼(^o^)／
舐めてんのか？って返したら以後無視されてます（笑）

[9. 匿名]

生意気な年上の後輩は辞めるまで徹底的に指導する

[10. 匿名]

>>1
プライベートのことは言っちゃダメだったね。

[11. 匿名]

パワハラと言われたくないから､こちらから注意することはないよ

[12. 匿名]

>>4
わたしも、今年も新人指導してたけど夏になってもミスは重ねるし言い訳ばかりだし、挙げ句わたしの教え方が悪いみたいな言われ方を上司に言ってた。「それなら他の人指導係にしてもらえばいいじゃん」と思ったけど、何も言えなくて

[13. 匿名]

>>1
本当はなんて言ったんだい？おばちゃんにだけ教えてごらん

[14. 匿名]

>>10
横だけどそう？
プライベートはそれでもいいけどってめっちゃ優しいじゃんって思った
その人の性格や中身のことはちゃんとそのままでいいよって肯定して
でも仕事だけは変わってくれってことでしょ

[15. 匿名]

パワハラで職場安全委員に持って行きかねないと言われ
まわりに相談するも｢盛ってる！｣とフォローしてもらい、産休入りする日にその持って行きかねないと言った上長が個人的にこっそり花束くれた
言いすぎたからやましいのかなぁと思った

[16. 匿名]

「プライベートはそれでもいいけど、これは仕事なんで動いてもらいたいです」は完全にパワハラです。

同じミスをしても毎回指摘して、対応策を提案してもらうしかないです。

[17. 匿名]

>>9
ごめん
高卒の先輩が
大卒だから年上になる後輩をいじめてる図が浮かんだw

[18. 匿名]

年下の男性上司とダブルチェックした納品書に間違いがあった時。

「ガル子さーん！間違えてますよ！」と私に注意してきたから、「そうですね。でもダブルチェックしましたよね。私は派遣社員だから問題を起こしても契約終了で辞めれば済みますが、正社員だと違いますよね。誰のせいで間違えたかを追及するより、今後間違えないようにどうするか考えたほうがいいんじゃないですか？」と言ってやったら、他の派遣社員のおばちゃんたちに「可哀想！」と責められた。

[19. 匿名]

>>14
プライベートに言及したらパワハラです

[20. 匿名]

看護師してて実習担当になった時、寝落ちして記録も途中だし計画は全く立てて来られませんでしたって言う子に、それならバイタルだけ取って報告してくれたら計画だけ部屋ですぐ書いておいでねって伝えた上で、昨日までの患者さんの状況とかからバイタルでどこを見る？とか質問してたら、先生からそれハラスメントになるのでごめんなさいって言われたことある。

とりあえず実習中に昨日の分の記録や計画を別室で書けっていうと私が指導する気がないとか学生に実習させてないとみなされるし、教員がフォローするから実習させて！って頼まれた。

意味がわからなかったよ。
計画なしでどうやって実習するのよー！
今の学生指導難しすぎる。

[21. 匿名]

>>1
無断欠勤を繰り返す新人の子に淡々と「体調不良のときはつらいのはわかるけど、きちんと連絡しないと一緒に入るみんなが困るんだよ」と言ったら人事に呼ばれたわ
過去に前科がなかったし、同僚もちゃんと説明したらわかってくれたけど、結局鬱で休職していったわ

[22. 匿名]

>>16
どこが？

[23. 匿名]

メンヘラに当たって上から懲戒処分だと言われた。はぁ？ってなって全て見ている同僚にこの文書見せるって言ったらそれは困る止めてくれだって。何じゃそれ。

毅然としてないとダメよ。

[24. 匿名]

飲食業
自分じゃないけど先輩が派遣の新人に「顔触った手で食器や食べ物に触れないように」と注意したらその日に派遣会社にパワハラだと言ったらしい

[25. 匿名]

>>19
んなわけない

[26. 匿名]

>>1
同じミスを何度も繰り返すならカウントして何回目かを具体的に伝えると良いのでは？

[27. 匿名]

>>10
いや、プライベートはとやかく言わないけど、って意味でしょ？

[28. 匿名]

>>22
抽象的だから

[29. 匿名]

>>14
そもそもプライベートの事を肯定も否定もしてはいけないんだよ、プライベートはプライベートなんだから

[30. 匿名]

>>1
自分に都合が悪い発現はパワハラなんだ笑
早く辞めてほしいね。社会を舐めてる。

[31. 匿名]

Z世代恐ろしい

[32. 匿名]

>>6
それ同意。
言い方と言葉の選び方が悪い場合が殆どだよね。
同じ間違いを何度もする人に対して、
「このミスするの何回目？」
と言うのと、
「ここはうっかりして間違いやすいところだから都度確認していこうね」
と言うのとでは雲泥の差があるよね。

[33. 匿名]

>>10
私がこれ言われたら
あんたはプライベートの私の姿知らないでしょ？って返すかも

[34. 匿名]

>>1
何歳？

[35. 匿名]

>>1
主任が同じようなことを言ってパワハラって騒いだ人がいて困っていたけど、みんなで仕事が終わるようにしたいから他の人が残っていたら手伝ってもらえると助かるとか言ったら、やってくれるようになった。

[36. 匿名]

>>33
それはなんかズレてないか？

[37. 匿名]

パート先に高校一年生の男の子がいるけど、遅刻は繰り返すし、細かく説明すると怖いと言われる。
時給一緒だしやってらんねぇ。

[38. 匿名]

>>33
話にならない馬鹿ですこと

[39. 匿名]

上司に相談して指導担当変えてもらうことはできないのかな

[40. 匿名]

後輩の仕事に抜けがあった時、｢これをやらないと皆が困るんだよ｣と注意した後、｢もしかして今の仕事量だと捌ききれない？ 業務減らしたほうがいい？｣と聞いてる
｢大丈夫です！ 忘れていただけです、以後気を付けます｣と返されるけど、これでいいんだろうか
｢大丈夫｣と言わせた感あるかな

[41. 匿名]

>>26
まだ5回目ですよね？とか言いそうだもん、その後輩。

[42. 匿名]

申し訳無さそうにもせずシフト交代を頼んでくるパートさん達に「変えてもらって当たり前だと思わないで下さいね」と注意したら逆ギレされました。。
いままで気を遣ってきたけど馬鹿らしくなったので、ワガママは基本無視してます
人の苦労も考えず自分の都合ばかり押し通そうとするコイツらにもうなんと言われようがどうでもいい

[43. 匿名]

>>5
斎藤 有能 元彦

[44. 匿名]

>>13
全くと溜め息を付いたと思います(;_;)

[45. 匿名]

>>3
ガル子だってガル内で暴言吐くじゃん！
ガルハラやめろ😡

[46. 匿名]

>>17
関学大ならいじめてよし　進次郎の後輩

[47. 匿名]

>>42
お金貸してた人に返金迫った時の対応と一緒。甘くするからつけあがる。

[48. 匿名]

>>6

そりゃそうでしょ。
人によって受け止め方違うから、自分が悪いから、できないからと反省する人もいれば、それは教え方が悪いパワハラだと自分の非を認めない人がいる。

[49. 匿名]

あまりに同じ事きいてくるから
何度も聞くならメモしてほしいんだけど
がなんか向こうからしたらパワハラみたいに感じたみたい
他の先輩に言ってたらしいけど
それはメモしなきゃと言ってくれてはいたみたい

[50. 匿名]

>>4
注意したら→パワハラ
何もしなかったらしなかったで教えてくれない！
どーしたらいいのよ？

[51. 匿名]

主です！みなさんありがとうございます。
注意の仕方はかなり気をつけていて、穏やかな口調で注意しています。
後輩は32歳で私は30歳で、Z世代ではないんです。
私も気が弱い方なので歴代のバイトや職場でも優しい先輩と言われていたので
こんなことを言われてびっくりしました。

[52. 匿名]

>>31
クラスの同級生でさえみんな違うのに、世代でまとめようとするなよ
Z世代は~とか主語が大きい人はもれなく仕事できない

[53. 匿名]

パワハラがいけないのは大前提として、
教わるほうに教わる気が皆無なのは問題ないのかよと思う。
自分のミスはすべて許されるべきだけど、相手のミスは１㎜も許さないとかも。

[54. 匿名]

>>29
仕事ができてもできなくてもプライベート関係ないからな。

[55. 匿名]

>>18
それは派遣も正社員も年上も上司も関係ないでしょ
一方的に自分だけ悪く言われたことがカチンと来るのは分かるけど、その言い方はトゲがありすぎる

[56. 匿名]

>>1
>>「プライベートはそれでもいいけど、

これは余計な一言だったと思う。
パワハラする人って、言及しなくてもいいことを含めて指摘するんだよね。
例えば
「プライベートでもそうなの！？」
「何歳にもなって～～なの！？」
「家族に対しても～～してるの！？」
などなど。
仕事は仕事。
仕事で気になる点だけを言わなくちゃ駄目だと思うな。

[57. 匿名]

何度も何度も何度も何度も注意するのも馬鹿らしくなってなるべく口をきかないようにしてるけど、これもパワハラになるのだろうか。

[58. 匿名]

>>49
こんな感じでパワハラする方って自覚無い

[59. 匿名]

>>27
そうそう。読解力無さすぎるよね

[60. 匿名]

>>44
横
溜息はフキハラ認定されそう…

[61. 匿名]

>>5
一気に有名になったね
これからどうするんだろう

[62. 匿名]

正統なクレームもカスハラ扱いされたりね
実際ひどい店員いるし

[63. 匿名]

>>50
注意ではなく提案しなきゃダメ

[64. 匿名]

>>6
私が悪いと言うことで聞こえるように悪口、早く辞めろとか、ちゃんとやれとか散々言われた。まじ梶谷許さない。

[65. 匿名]

>>18
私ははっきり言う人好き

[66. 匿名]

>>33
こういう論点がズレた返しをされると疲れる

[67. 匿名]

>>1
自分よりも年上の後輩って微妙だね。頑張ってください！

[68. 匿名]

モンスター社員が成敗される時代に戻ってほしい

[69. 匿名]

>>21
人事に呼ばれて何言われたの？
あなたに問題が本当にないのなら人事に呼ばれないと思う。
相手が休職したことを考えると、あなたがしてきた目に余ることは他にもありそう。

[70. 匿名]

>>32
そこまで言葉を優しく言わなきゃいけないの？ミス何回もしてる人に
別な怒鳴るわけでないなら何回ミスしてるの？でよくないかな

[71. 匿名]

>>51
口調は関係ないから

[72. 匿名]

>>6
それね。
周りのパワハラ気質で嫌われてる上司や先輩に共通して欠けてるのは「優しさ」「思いやり」「寄り添い」「共感力」
注意しなきゃ、教えなきゃが先に立ちすぎてる。
人は信頼してる人や好きな人からの言葉は響きやすい。
人を育てたかったらまず相手の心を掴め。
遠回りに思えるが結局は近道になる。
昔みたく怒って言う事を聞かせる時代はもう終わった。

[73. 匿名]

>>5
びっくりした！兵庫県知事です！

[74. 匿名]

>>3
マイナス半分くらいなんだ。こわw
パワハラが容認されてた時代に自分が生きてたからって、今は許されることじゃないと思うわ

[75. 匿名]

>>1
32歳なんだ…もっと若い新人の発言だと思った。

[76. 匿名]

>>33
論点そこじゃない

[77. 匿名]

>>4
本人が何と言おうと、必要な指導であれば、会社は守ってくれるはず
うちの会社はそのへんの線引きがあるよ
客観的に理不尽な内容であるとか、人格否定とか、怒声、物に当たるなどがなければ、業務上の指導ってことでパワハラ扱いはされない

どっちかと言うと、そんなことでパワハラ申告してくる人が要注意になるよね、実のところ

[78. 匿名]

>>53
そのような人を採用した側の責任

[79. 匿名]

>>51
Z世代とか関係ないのよ。
個人の問題だから穏やかだろうが、その人に合った指導が求められるし、無理なら上司と共有するとかかな。

[80. 匿名]

>>74
やっぱガルちゃんってずれた人多いよね。

[81. 匿名]

>>1
サービス業時代、ピーク時に早歩きしてただけで、
「さっさとやりなさいよノロマ‼️って言われてるみたいで怖い」とパートに訴えられた。
勝手に人の心の中を妄想して何を勝手に言ってんだと思った。

[82. 匿名]

>>57
上長や先輩の立場で無視する行為もパワハラです

[83. 匿名]

>>1
穏やかな口調…?

[84. 匿名]

>>9
こういうパートの悪質なおばさんいるわー
いじめ抜いて被害者を辞めさせてもケロッとしてる人
こういうコメントにプラス押してそう

[85. 匿名]

>>4
私の経験上、分からなかったら何回でも聞いていいよ～って毎回初回みたいに優しく教えてると出来ない人は自分から辞めていく
全く怒らないし優し過ぎて逆になんか怖いのかも

[86. 匿名]

>>4
私は管理職なんだけど、注意って殆どしないや。
注意事項として全員に伝達してる。
「～～が最近増えてきてしまっているので皆で気を付けましょう」
ってな言い方で。

[87. 匿名]

>>78
それも限度があると思うよ。
親がやる躾レベルのことを他人に当たり前に要求するのはやっぱり違うと思う。

[88. 匿名]

>>69
横だけど、最近の若手ってマジで受け取り方に問題がある人が多いからな
人事はただの事実確認でコメ主を呼んだんだろう

[89. 匿名]

>>69
いきなりなんですか笑
「◯◯さんからこういう報告あったけど事実ですか？」「いいえ、周りに人もいたので確認してください」「パワハラじゃなかったですよ」「そうですか」で終了だったよ

[90. 匿名]

今まで30箇所位働く所変えてきたって女性が入ってきたけど、ちょっとした注意ですぐキレたり無断欠勤してすぐ辞めてったよ

[91. 匿名]

>>63

その提案が向こうからしたらパワハラなんです。

[92. 匿名]

>>77
家の会社は守ってくれない、若い新人の要望ばっかり。何かあれば、飛ばされる。

[93. 匿名]

>>69
横
無断欠勤を繰り返していた時点で鬱病は始まっていたんだと思う
だからいずれは休職してた
そんな時に叱られたのは可哀想だなとは思うけど、コメ主は悪くないよ

[94. 匿名]

>>13
一方的な言い分じゃ分からないよね

[95. 匿名]

>>77
会社による。
言われた方の肩を持つ所もある。

[96. 匿名]

>>1
私も今年上の部下（というか私が役職あるだけなんだけど）の仕事のしなさに悩んで色々言ってて、最初は柔らかめに言ってたけどまったく改善しないから、きつい言い方になってしまってる。でもその人がやばすぎて、もうパワハラで訴えてくれてもいいと思ってるわ

[97. 匿名]

パワハラと騒がれるぐらいなら触らず関せずで、ダイナミックなミスやらかすところを見届ける。
だって指導して責任負いたくないし。

[98. 匿名]

>>70
キツイ言い方ですね。パワハラ体質だと思いますよ
パワハラは犯罪
気を付けてね

[99. 匿名]

>>91
こうだから何にも言えないのよ。

[100. 匿名]

>>86
これ、今の若手嫌がるらしいよ…
自分のミスがみんなに晒されてる、みんなの前でいわれてる、みたいに感じる人がいるらしい
でも一対一もめっちゃ嫌がるじゃん…って思うよね

[101. 匿名]

>>92
何をそんなに恐れてるんだろうね
問題になることが怖いんだろうけど…どう考えてもパワハラじゃないよね？ってことまで処分してたら、新人が育たないのにね

[102. 匿名]

>>31
世代でくくるやつの方が思考回路が恐ろしいけどね

[103. 匿名]

>>6
それはセクハラ、モラハラも同じじゃない？
ハラスメント全般がそうなんだと思う

[104. 匿名]

>>91
相手に提案させるという意味の間違いでした
「どうしたら改善できると思いますか」と聞きましょう

[105. 匿名]

>>33
こういう人がパワハラ被害を訴えるヤバいヤツってことよん

[106. 匿名]

>>3
パワハラはもちろんだめだけど
自分に都合が悪いことを何でもパワハラ扱いする人がいるのも事実かなと思うよ
線引きと区別が意外と曖昧だよね

[107. 匿名]

指導っていうか新人研修初日の説明だけでパワハラ訴えられたよ…

・メモをとりながら聞いても、必要であればスマホなどで録音して後で聞き返しても大丈夫です。
→高圧的。プレッシャーを感じる。

・社内の案内の後に昼休憩の予定ですが、終了が12時を過ぎた場合は昼食の時間をその分延長しますので各班ごとに代表者が申し出てください。
→お昼も食べさせてもらえない。

・(事前資料にも記載済み)研修最終日は朝の業務の説明がありますので、通常の出勤時間より15分早く出勤をお願いします。当日は準備や説明があるので30分の早朝手当がつき、退勤時間は15分から30分早くなります。
→早朝出勤を強要された。

年々こんなのが増えてくから本当に新人研修の担当辞めたい。

[108. 匿名]

>>50
わかってるような態度でミスるし
ミスしたら注意できないとかだるいよ

[109. 匿名]

>>5
この人無機質な感じで怖いんだよね

[110. 匿名]

なにがアウトなのか全くわからない

[111. 匿名]

>>3

パワハラじゃないのに『パワハラ』って言ってそれを逃げる口実に使う人もいるから、そのハラスメントへの対策も必要だと思う

パワハラは最低なのは事実だけど、『自分は絶対にパワハラ扱いされない』って自信満々な人もどっか頭おかしいんじゃないかと思う

どんなに優しく伝えても、逆に何も言わなくても相手が『パワハラ』って言い出す可能性ってあるよね、相手と自分は違う感覚の人間だから

そこにおいて、『パワハラって言われたヤツは絶対にパワハラをしてたんだ。言わせるほうが悪い』って決めつけてばかりいる人は、いつか自分が窮地に陥った時に誰も助けてくれないと思う

みんなも、みんなの旦那さんも、みんなの親も、みんなの成人したお子さんも、どんなに優しい人物であっても『パワハラ扱い』の被害にあう可能性がある、実際はパワハラしてなかったとしても

『パワハラって言われるヤツが悪い』って思想の人は、自分の大切な人がパワハラ濡れ衣を着せられた時も素直に受け入れるんだよね？

実際、自分が注意を受けたことが不服でその仕返しとして相手を困らせるために『パワハラ』って騒ぎ立てる事例も少なくない訳だけど

中立の目線がないとヤバイと思うよ

私は濡れ衣を着せられた上司や同僚は助ける。

『パワハラ』って言われたらパワハラだね、なんていう単純な解釈じゃなく、自分の基準で判断する

[112. 匿名]

>>70
>>何回ミスしてるの？

こういう感情がこもった指摘は駄目だと思うよ。
私ちょうど管理職研修を受けてきたところなんだけど、それはNGの例として出てた。
「この前もここで間違えちゃってたけど、何か難しいところはありますか？」
って言うのが正しいんだって。
相手が仕事に対して前向きな答えが出せるような質問をするといいよね。

[113. 匿名]

>>77
うちも最近その流れになってきたから良かったよ仕事できないしない奴の要望ばかり聞いてたらこっちの仕事遅れるわ

[114. 匿名]

>>73
もう閉店なんで出てってくださいな

[115. 匿名]

>>80
テーマの趣旨とズレてるからマイナスなんじゃないかな？

[116. 匿名]

>>105
仕事できない人こそそういうことは言ってそう

[117. 匿名]

>>20
看護師じゃないけどわかる
疲れてできなかった、寝ててできなかった、予定があってできなかった
ここら辺普通に通用するよね
体調が悪いとかじゃなくて普通に↑が通ると思っていて実際通さなきゃパワハラ

[118. 匿名]

>>32
うちの部署のパワハラマンは、「俺はカウンセラーじゃない…」と被害者ヅラしてた

[119. 匿名]

>>27
今の時代プライベートの事とやかく言わないのは優しさではなく当たり前の事なのよ。当たり前の事が出来てないって事だよ。

[120. 匿名]

>>105
同意
33のコメントを読んだ瞬間に、パワハラパワハラ言い出す側の人だなと思った

[121. 匿名]

>>50
注意ではなく教育をすればいいのよ

[122. 匿名]

>>55
でも派遣社員の立場からすると正社員がダブルチェックで間違えるならダブルチェックの意味がないんだよ。

[123. 匿名]

>>101
今の会社は若い新人の事ばっかりだからね。

[124. 匿名]

自分に非があるのは置いておいて、指導者の言い方や言葉尻をとってパワハラだと言う。
そういう鼻つまみ者でも会社は首切れないから、多部署に回されても居続ける(そういうものに限って自主退職しない)
発端はそいつなのにね。採用者、仕事しろよと思う。

[125. 匿名]

>>29
ええええ、もうなにも言えないやん

[126. 匿名]

じぶんが悪いのに注意されるだけでパワハラって言う人もいるし、注意のしかたが威圧的だってりヒドイ言い方する人もいるし難しい問題だよね。
ただ指導する人も大変だよね。

[127. 匿名]

>>1
同じミスを何度も繰り返して覚えようとせず、
勤務態度も自分から全く動かずなんでも人任せにするような人

↑同じような人に当たったことあるから、疲弊してる気持ちお察しします…

[128. 匿名]

>>100
ひとりの具体的なミスを全員に話すのは流石にしないですよ。
公開処刑じゃないですか。

[129. 匿名]

>>84
美人やかわいいガル民ならプラスやで

[130. 匿名]

>>112

そういうのが面倒くさいから、何も言えなくなるんじゃないの？
なんで教えるこっち側が相手をたてないといけないの。
ボランティアじゃないんだから、何度もミスされるこっちの身になってほしいけど、こういうことがパワハラ扱いでしょ。
いつ訴えられるかわからない今の社会ってやってられないと思うわ。

[131. 匿名]

>>70
それを言われて何て答えるのが正解なんだろ？何度目です。なんて言ったら余計怒られそうだし。数えてる暇があるなら覚えろよ。みたいなね。ミスしたくてしてる訳ではないし、何度も何度もすみません。と肩身が狭くなってるだろうし、そこに追い討ちをかける様に何度ミスするの？と言われたら更に凹むかもな。自分も新人の頃は同じミスをした事あるし、慣れたらしなくなったけどそれを待つしかないのかな？

[132. 匿名]

>>3

自分がいま主にやってることもハラスメントじゃん

[133. 匿名]

>>1
プライベートのくだり、いる？？
いちいち嫌味っぽい言い方するからパワハラと受け取られるのでは。

[134. 匿名]

>>45
ガルやってるだけでガル子は暴言はくって言われて傷つきました…。吐かないのに…。これってガルハラですよね？

[135. 匿名]

パワーハラスメントの定義は、厚生労働省から具体的な事例を含めて出ています。

パワーハラスメントの定義について

https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf

[136. 匿名]

ある！
わたしの指示はふんわりとしか聞かず、男男男。その男もわからないままデレデレと知ったかぶりで教えようとするから無駄に終わりわたしの仕事が増えまくる。
結局その人、サークルクラッシャーと呼ばれる類いの人だった。私服通勤だったけど毎日ピチピチの丈短めのシャツにピチピチのズボン。
騙されたとほざく男性社員が複数出たから会社から警告(警告した本人も騙されていて発覚した時に発狂)され自主退社したよ。
サークラ発覚するまで、上司にわたしをパワハラ扱い、周囲の男たちにも同様に伝えていてわたしは白い目で見られ悪口を言われ散々だった。結構年数働いていたから自分に周囲からの信用がなかったんだと悲しくなりわたしも退社しました。

[137. 匿名]

>>4
何も言わなくていいよ、子供じゃあるまいし

[138. 匿名]

>>100
みんなの前で言うのはパワハラ認定されるから言わないようにしてる。

[139. 匿名]

毎日毎日同じ質問するから「メモとって貰って大丈夫ですよ」と言ったら「また聞くんで」と言われた

「私も自分でメモしたりして覚えてるんで」とメモ見せたら「じゃあそれコピーして下さい」
って言われるし、怒らないけどこっちの心が折れそう

[140. 匿名]

>>100
面と向かって言われるのは嫌
全体に注意喚起しても嫌

めんどくせぇ〜！言われないようにすればいいのに

[141. 匿名]

>>31
世代で括る人嫌いだわ

[142. 匿名]

>>139
うわぁ〜ダル〜自分から動く気ないのね

[143. 匿名]

>>138
密室でネチネチされるのも辛いが…私は録音しておく

[144. 匿名]

同じミスを何度も繰り返す人がいて、こちらが仕事行きたくなくなるよ。
大げさじゃなく半年で何十回同じミスをしてくれるんだい？

[145. 匿名]

>>21
Z世代のイメージってこんな感じ。

[146. 匿名]

正直、若手とはもう関わりたくない。
相手も傷ついて自分も疲弊して、さらに何の結果も得られないとか、
心折れた。
「教え方が悪い」って言ってる人たちに全部お任せしたい。

[147. 匿名]

>>6
だからってやってない人まで「やっぱり自覚ないw」みたいに決めつけるのもね

[148. 匿名]

もうね、何も言えなくなるよねぇ。
指摘されても出来ませんって言われた事あるよ。　

えーと、仕事とは？わたしも言いたくて言ってる訳じゃないんだけど。と思ったよ。

[149. 匿名]

>>51
個人的に主さんの伝え方は問題ないと思うけど、相手が悪かったかもね
さらに上の人に相談して、なにかあったときに集中砲火されないよう動くほうが身のためかも

[150. 匿名]

>>49
私、教えてる時に
メモとった方がいいよと言ったら
パワハラと言われた。

[151. 匿名]

>>128
いや、そうじゃなくて、もちろん名前は伏せた上で「◯◯な事例が発生したので、全員で気をつけていきましょう」みたいなやつだよ
うちの会社でわたしの上司がトラブル発生後すみやかにこの注意事項を部署全員に回したら、
「そのミスをしたのはわたしだとわかる状態で全員に連絡されたら立場がない」って騒がれたのよ

[152. 匿名]

>>124

だからそういう迷惑社員をくびにしやすいように小泉さんが言うと、フルボッコ。

[153. 匿名]

>>144
ほんとね　常軌を逸するほどの仕事できない人間ってマジでいる

[154. 匿名]

>>107
こういう事言ってくる新人って学生の時、どうしてたんだろうね？全くおかしい所ないし、むしろ丁寧で、気を遣いすぎてる感がするけど。

[155. 匿名]

>>122
ミスはミスだよ。
ダブルチェック意味ないと言うのは、第三者が言うことだよ。
ミスした本人が言うのはおかしなことだよ。

[156. 匿名]

>>31
一括りにしたらいけないけど、そんなイメージだよね。
時間もルーズって感じ。

[157. 匿名]

>>130
相手を立ててるわけじゃなくて、相手の目線に立ってるんですよ。

あなたが面倒くさがってるのは相手にも伝わってると思います。

[158. 匿名]

>>112
もうさ、ダメハラとかって言葉もできて良いと思うわ
普通なら1回言えば直るのを何回も何回も繰り返されれば、呆れたり腹が立ったりするのは当然なのに、教える側がそこまで気を遣って言葉を選ばないといけないのってストレス凄そう
今はやられた側が不快に思ったら何でもハラスメントになるんだから、注意された事を一向に改善しないのもハラスメント、それで良くない？と思う

[159. 匿名]

穏やかな口調で「プライベートはそれでもいいけど、これは仕事なんで動いてもらいたいです」と言ったら、

それ、本当に穏やかな口調だった？
他の人の意見も聞いてみたい

[160. 匿名]

後輩の愚痴があまりにもしつこいから最初は聴いてあげてたけど、頑張りたいこっちのモチベまで下がって来るから「そんなこと言ってもしょうがなくない？自分でここ決めたんでしょ？」と注意したら翌日から露骨にヘコんだ態度で病んでますアピールされて参った
結局辞めて行ったけど周りに私がパワハラしたように受け取られるし勘弁してほしい

[161. 匿名]

>>51
仕事の注意をするのにわざわざプライベートを持ち出すのがアウトだったっていう自覚はない？

[162. 匿名]

>>56
同じ事思った。プライベートの一言は要らない。嫌味に聞こえた。

[163. 匿名]

正直こういう話は片方の話だけじゃ何とも言えない。
これまでどういうやり取りがあったのかや周りの人の話も聞いてみたり、現場も見てみないと。
大体みんな自分に都合よく話すから。

[164. 匿名]

>>107
パワハラ訴えた新人は人事から目をつけられるだろう

[165. 匿名]

>>151
横ですが、モンスター社員すぎませんか、その人

[166. 匿名]

>>100
なんでここまで若手に配慮しなくちゃいけないのか
すごい時代になったけど間違いなく今後衰退して行くよね日本

[167. 匿名]

>>102
でもオジサンに飲み会やるよって言われたら、これだから昭和は〜って一括りにするんでしよ？

[168. 匿名]

>>51
穏やかな口調が余計にプライベートは〜の部分が嫌味に聞こえたのかも

[169. 匿名]

>>98
でも理解力ないからなんどもそれまで言ってるんだろうから
言葉を理解してもらうためにはわかる言葉で言わないと
別に怒ってるわけでないんだから

[170. 匿名]

>>155
私のミスでもありダブルチェックで漏らした男性正社員のミスでもあるよ。

んで、その業務の責任は男性正社員にある業務。何のためのダブルチェックか、何のための責任者か、本人が自覚する必要はあるでしょ。

[171. 匿名]

>>26
それパワハラっぽいわ。

[172. 匿名]

>>107
お客様気分どころか、神様気分かなにか？
なんで1から10まで全て準備してあげなきゃあげなきゃいけないんだ

[173. 匿名]

>>27
プライベートはとやかく言わないけどって、プライベートを引き合いに出しつつ仕事の注意してたら駄目でしょ

[174. 匿名]

>>150
メモとらずわかる人ならそれでいいんだけど
わからない人に限って妙な自信あるから面倒

[175. 匿名]

>>163
私にパワハラしてた人の口癖は「私、滅多に怒らないけど〜」だったのを思い出した

[176. 匿名]

>>98
これがキツかったら
世の中出てるとメンタルすぐやられそう

[177. 匿名]

>>166
異常だよね、もはやパワハラ関係ないじゃんっていう
ただひたすら甘やかしてるだけ
その先に明るい未来があるとは思えない

[178. 匿名]

>>122
わからんでもない
派遣だ社員だは関係なく、責任者なのに確認漏れてるし、しかも度々だし、こちらのミスの時だけしれっと指摘してくるわうちの上司
せめて「こちらも見落としちゃってごめん！お互い気を付けよう」であって欲しいが、絶こちらだけのせいにされる

[179. 匿名]

注意したら泣かれて、次の日に休まれて、上司にちくられたことならある。笑

丁寧に説明してその日でお願いしてた業務。説明段階でもわからないとこある？と聞いたし、自分のスケジュール伝えて、このあたり時間取れるからやってる中で不明点あればまた説明するし、チャットでもいつでも気軽に聞いてねとも伝える。「大丈夫です」としか言わない、質問も進捗報告もない。こちらから困ってない？と聞いても、大丈夫です。結果的に何の報告もなく、提出もなく退勤。次の日に聞くと、難しくてわからなかったと。わからないのは良いけど、せめて退勤の時に報告や相談はしてほしいなと優しく伝えたけど、「そうなんですね」という舐めた態度。きつめに注意したという経緯。

確かに強く言ったけど、経緯からして言うだろ普通。笑　これだけ寄り添って耐えてやっても、「相手に響いてない時点で上司が下手」とか「信頼関係築けてないから」とか言われるからやってられんww そうかもしれないけど、こっちもちょっとはフォローされたい…笑

[180. 匿名]

>>24
新人に対する注意をパワハラとは言ってなかったが「ウルセ」とか「ウザッ」とかボソッと言ってたおばさんが居た。「竹串はそのまま捨てると危ないからこっちに捨ててくださいね」ってベテランパートさんが普通の口調で言っただけなのに。おばさんの方がヤバい奴。

[181. 匿名]

>>13
つい笑った(笑)
たぶん主は発言内容いじってるよね。
あと、このエピソードだけでいきなりパワハラだと言い返されないよ。
たぶん後輩はこういう思いを沢山してきて爆発間近だね。
後輩の話を聞いたら主に非がある発言がいくつも出てきそう。
主さんのひとつのエピソードだけではジャッジできないよ。

[182. 匿名]

上の人がパワハラと呼ばれるのを恐れてなんも指導しない。1番近い上司の私（いわゆる係長）ばっかりミスの指摘をしなきゃならない。毎日疲れるのよ。

[183. 匿名]

>>142
ほんとそれ
「私も毎日一緒じゃないのでメモした方がいいですよ」→「じゃあ他の人に聞くんで」
何とかメモらせようとしたけど最終的に「メモしない主義なんで」って…
それはすぐに覚えれる器用な人限定よぉぉ

[184. 匿名]

>>158
教える側の感情だってあるんだからね

[185. 匿名]

>>112

こういうことを言う人って、人に指導したことなさそう。
仕事できない人と接するイライラわからないんだろうな。
こっちからすると、別の意味のハラスメント。

[186. 匿名]

上司（既婚者）から何度も誘われるようなことを言われたので軽蔑して断ったら、恨まれたらしく嫌がらせが始まった
繰り返される嫌がらせに心を病み会社を辞めた
退職したころその上司に対して「死ね」とは思わず「生きて苦しめ」と思ってたよ
今は思い出さないようにしている
恨んだところでどうにもならない
自分とってもマイナスなだけ

[187. 匿名]

>>172
どういうつもりでお給料受け取っているんだろうって思う
何の対価だと思っているのかな

[188. 匿名]

>>70
何回ミスしてるの？って言ったところで意味がない
次に繋がらないし、関係も悪化する
自分になんのメリットもない余計な一言
同じプレイヤー同士なら、ただ感情をぶつけるだけでもいいかもね

なぜ何回も間違えるのか、間違えないようにするにはどうしたらいいのか、建設的な話し合いをするべき

[189. 匿名]

>>151
もうなんもいえなくて草

[190. 匿名]

>>1
その一言はパワハラじゃないですか？と言われました。

すごいね、これ以上いってきたら訴えますよの宣戦布告されたようなものじゃん
ここまで言えるくせに仕事ミスんのさすがに草

[191. 匿名]

>>162
自分が悪いのに嫌味を言われたー！パワハラだー！ってなる方がおかしいわ
こんな人ばっかりでウンザリ

[192. 匿名]

>>139
著作権の概念も神経も抜けている

[193. 匿名]

>>125
どういうこと？
指導にプライベートのことを持ち出さなくていいじゃん

[194. 匿名]

>>1
Z世代のことガルでボロクソに言われがちだけど年上の後輩ほどめんどいものは無い。

[195. 匿名]

今の子って親や先生に怒られ慣れてないから
社会に出てからパワハラパワハラうるさいんだろうな
慣れてないから繊細過ぎる
どうやって指導すればいいんだ

[196. 匿名]

>>181
ジャッジできないといいながら、たぶんで断定し過ぎでは。

[197. 匿名]

>>70
あなたが
あなたのようなお局様に
「何回ミスしてるの？」
と言われたら何て返すの？
想像しなよ

[198. 匿名]

>>98
仕事できない人に限って反省もしないし、こういう被害者面するからタチ悪いんだよな…

[199. 匿名]

今って本当に何も言わないよね。
現場で一緒になったよその会社の人達、しゃがみこんで鼻クソほじりながらスマホいじってた新人(男)に何も言わなくてビックリした。
それか社長の御曹司だったりしたのかな？笑

[200. 匿名]

>>183
いるよね〜他人頼りの人
その他人である我々が苦労することをイメージできないのよね

[201. 匿名]

>>191
相手が悪いのは分かるよ。けど余計な一言だったんじゃ？

[202. 匿名]

入社の時に、挨拶や返事はしっかりしてください。礼儀をしっかり。と念入りに言うのですが…
ちゃんとしてくれる子がいません。注意するのも疲れました。生理っぽい時に、より返事が来なくなりますが…てか、仕事なんですけど！社会人なんだからちゃんとして！と言いたくなる…
注意しても直らないの、キツイですよね…うんざり
いい大人になって、そもそも常識的な態度のとれない人間をちゃんとさせるなんて無理なんだよな…と諦め気味です。

[203. 匿名]

>>185
すぐイライラする人はもっと仕事出来なそう

[204. 匿名]

>>122
社員で上司で最終的なチェックをしているのだから責任は上司にあると思う。
ただチェックしてもらうんだから間違えてもいいという考えはよくないから、自分でもよく確認してから次に回す必要があると思う。
私も気をつけますが、チェック宜しくお願いしますで良かったと思う。
昔、社員同士で上下関係の人たちが同じようなことを起こした現場を見たことがある。
上司は反省していたけど、その下の人は全く反省もなく私は悪くないと言っていた。
それを端から聞いていて無責任だなと私は感じたよ。

[205. 匿名]

>>184
自分がそれだけ傷つきやすいなら、
相手だって感情的になることだってあると想像できないのか、と思うよ。

[206. 匿名]

確かにその新人にはイライラした
○○出来るって言って入社したのに、配属されてみたら全く出来なかったから
？と思うことばかりで、これは強く言ってしまうかもしれん、と思ったからすぐ別の人に指導係代わってもらって、接しないようにしてた
接してないのに密室で2人の時怒鳴られたと訴えられ、親も出てきて希望の部署に異動させろとごねたらしい
結局それが狙いのでっち上げだった

[207. 匿名]

>>1
わかるよわかる
うちも他力本願で隙あらばサボろうとする50代のおっさんがいるよ、歴代のチームリーダーとマネージャーがいくら言っても改善しなかったと
それでも今までは周りが頑張って仕事処理していたけど、経営不振でまともな人はドンドン他部署へ引き抜かれるなか、おっさんだけ押し付けられてる
刺し違えても降格させてやりたい

[208. 匿名]

たくさん教えてきたけど
仕事に対して厳しいけど〇〇さんに教わって良かったとほとんどの人が研修終わりには言ってくれたし
今また本店来たらご飯どうですか？とかちょっと話がーとか言ってくれてお世辞だとしても嬉しく思うけど
そん中でも数人やたら権利やらばかり言ったり泣いて急に来なくなったりした子もいたけど
研修後1、2年で退社している

[209. 匿名]

>>70
何回ミスしてるの？
って聞いて何か知りたいの？(笑)
性格悪い質問(笑)

[210. 匿名]

リストカットの跡がある後輩がいたけど当時は過去に…と言っていたから全然気にしてなかった。
一度も怒ったり叱ったりした事は無いけど(誰にもしない)仕事に夢中な時やお客様の前ではしっかり動いてねと無言の圧を感じるのに出来なくて自分が嫌になるとみんなの前で泣かれた事がある。
仕事していただけなのに。
すごく丁寧にフォローして事なきを得ましたが、その後に他の子達と揉めて辞めてた。
仕事では揉めるのも怒るのも叱るのも私はしない。

[211. 匿名]

>>185
仕事できない人押し付けられハラスメントだよね　

[212. 匿名]

>>89
「『休むな』『あなたのせいで皆が迷惑してる』と言われた」と報告したのかな
笑えないけど今やあるあるだよね
そう受け取られないように注意しましょうってのもなんかなぁと思うこの頃

[213. 匿名]

>>195
うちは自分と同世代のアラフォー以上の中途がそんな感じ

[214. 匿名]

>>12
それ、ちゃんと言ったほうがいいかもよ。
他の人が指導係になって、その人も同じであればコメ主の気持ちが周りに理解してもらえると思う。今のままじゃ悔しくない？

[215. 匿名]

>>193
よこだけど、
適切ではないとしてもパワハラですって訴えて当然ってほどではないと思う。

[216. 匿名]

今の時代もう何もできない人は放置するしかない
そう考えると解雇規制緩和って必要なのかも

[217. 匿名]

>>6

パワハラって元々、言われた相手に対しての好感度次第と言われてなかった？
好意を抱いている、嫌いじゃない人なら注意だと受け止める、嫌いな人ならむかつくこと言われた。

人によって変わるのがパワハラ

[218. 匿名]

>>205
傷つくとかじゃないよ
仕事おぼえてよ！ってなるんだよ

[219. 匿名]

>>191
嫌味を言うのは悪くないの？

[220. 匿名]

>>1
その気はなくてもパワハラになってしまうケースもあるから恐ろしい

[221. 匿名]

>>218
分かりにくくてすみません、
自分っていうのは部下の方のことです。

[222. 匿名]

>>197
何度も同じミスがないようにしてる

[223. 匿名]

>>107
私は学生の指導で自分コメント少ないって泣かれてクレーム来たよ。

[224. 匿名]

>>196
ほんとw
こういうトピで、管理職経験ないんだろうなってコメントすぐわかるよね
主を自分の上司に重ねてとりあえず叩きたいだけ

[225. 匿名]

パワハラと騒ぐ人は無駄にプライドが高い。

[226. 匿名]

>>131
＞それを言われて何て答えるのが正解なんだろ？何度目です。なんて言ったら余計怒られそうだし。

↑この発想になるのが怖い
答えなくていい
こういう時はひたすら真摯に謝って二度と同じミスをしないようにするんだよ
それが叱られた時の対応の定石というのがわからない人がいるのが怖い

[227. 匿名]

>>24
言い方だよね。普通に注意されたなら、はい分かりました気をつけます、だけど
意地悪な女社員いるよね。すんごい剣幕でオーバーに抑揚つけて注意してくる人
初日からそんな対応されたら、派遣であれば報告するかも

[228. 匿名]

>>1
逆パワハラだな。自分が仕事しないから言われているのに都合の悪いことはなんでもパワハラといえば済むと思ってる。
そう言う人ってもれなくなんでも人のせいにするからめんどくさい。

[229. 匿名]

パワハラと思われないように前も言ったよなと思いつつも初めて言う体で言ったり、こっちの伝達不足風に言ってみたり、前から気になってたけど今気づいた振りして何気なく言ってみたりもう疲れたよ…
結局こんなぬるい指摘だと全然伝わらないから同じこと繰り返されるしもう自分でできることは自分でやるようにしてる

[230. 匿名]

>>1
新人に丁寧に教えたら「圧がある、意地悪」と言われました。

怖がらせてはお気の毒なので、一切の指導を控え、ほかの新人には丁寧に教えたところ、なぜかよくあるミスから大きなミスまで連発されて、他の業務へ移動されました。

[231. 匿名]

ここの流れみてるとパワハラパワハラ言ってる人
理解力がちょっとって人一部いるよね
教えるのたしかに大変そう

[232. 匿名]

>>1
なぜわざわざプライベートのことまで言うのかなとは思った。捉え方によっては嫌味っぽく感じる人もいるかも。
普通にどう動いてほしいのか具体的でわかりやすい指示だけで良かったと思う。

[233. 匿名]

>>158
教える側がそこまで気を遣って言葉を選ばないといけない

↑ほんとこれ
教えられる側は言葉選ばないくせにね

[234. 匿名]

>>225
注意されることが許せない
ちゃんとやってるのに！叱ってくるアイツが悪い！パワハラだ！の思考だもんね
わたしも悪かった、が一欠片もない

[235. 匿名]

>>1
部下に言われたことある。
「本気で言ってるのか？厚労省のパワハラの定義を踏まえた上で言っているのか？今の私の発言がパワハラに該当すると主張するその根拠を述べよ」って切り返したわ。

[236. 匿名]

>>224
よこ
部下育成とか新人教育とかメンター制度とかの経験ある人なら、主さんの吐き出したい気持ち痛いほどわかると思う

[237. 匿名]

>>114
お決まりのコントみたいw

[238. 匿名]

>>69
そんなことないよ。
たとえどんなに理不尽ななんちゃって被害者の告発でも、会社は事実確認のためにも、対外的にアクション起こした記録残すためにも、呼び出して面談するよ。

誰が悪いか明らかでも「会社として精査しました」としてからの判断が必要ですよ。

[239. 匿名]

この人言っても直せないとわかっていて注意するのは指導ではない

職場の体制にもよるだろうから難しい場合もあると思うけど、
上司や人事に報告や相談をして、評価に反映してもらう。上司から指導してもらうか異動を検討してもらう。
本人には、問題点はまとめて文書でみてもらい、上司や人事に報告したことは伝える

注意が「指導」として機能せずハラスメントになるのは体制の問題。適正のない人にはそれなりの業務にまわってもらうことを考えるべき。指導担当が抱え込まなくてよいようにファローをできるようにすべき

[240. 匿名]

>>140
横だけどほんとそう！
医療職だけど、背中までの長い髪を結ぶように伝えただけで、私にだけひどいと泣かれた。
逆パワハラってあると思う。こっちがほんとに気が滅入る。

[241. 匿名]

>>10
私も思った
プライベートについての一言は余計だったかもね

[242. 匿名]

>>198
よこ

そこまで思考の飛躍ができるのなら、本来の業務でも活かしてほしいなぁと思うくらい、変なところで頭の回転が早い人っているからね

[243. 匿名]

細かいミスが多くて次の作業の人に迷惑がかかるから注意してもうっかりミスばかりの人って、徳州って打たないといけないのを、徳川って打つくらいのミスが多く、ミスしてることすら気づかないからうざいと思われてたのかも。
ミス多いと仕事がなくなるかもだからね。

[244. 匿名]

>>32
私なら
何回も同じミスしてるのは気づいてますか？
どうすればミスが減ると思います？
と詰めてしまいそう
パワハラと言われそうなので、
現実には何回か注意したあとは我慢して何も言わずに黙って私がこっそり直して本人が痛い目みるまでそのままにしてるけど…

[245. 匿名]

>>158
同意。
注意してもヘラヘラ笑ってるだけで改善しない。
こうしてくださいって言ったそばからやらない。
忙しい時に、何処で何をしているのか姿が見えない。
作業を頼んだら指示書を出せって言ってきたり、パート、バイトは仕事を覚えなくていいとか、もう何が何だか。

[246. 匿名]

>>5
この人はパワハラ通り過ぎて
サイコパスだよ。

[247. 匿名]

>>245
よこ
弊社にも全く同じ動きするモンスターいるわ
ほんとに疲れますやね…

[248. 匿名]

>>234
横。
すごくわかる。
気をつけますとか、すみませんでしたとか、一度も聞いたことなくて常にパワハラだって言ってる。

[249. 匿名]

>>226
よこ
もう完全に開き直ってる人の思考だよね
自分なら、すぐに謝って見直して、次はミスしないように何度もチェックする以外の選択肢無いもん

[250. 匿名]

「勉強はしてるんだろうけど全く仕事に活かせてないよね」
「やる気ある？ないように見えるけど」

これはパワハラではないですか？パワハラですか？

[251. 匿名]

何も言わなくてもパワハラになるみたいね
指導放棄してるって

[252. 匿名]

>>222
横だけど、全然質問の回答になってないね

[253. 匿名]

>>20
医療系だけど、台風の日に交通機関が動かなくて臨床実習に間に合わなかった子達、みんな留年の危機になった。
台風が来ると分かっているのに何故前もって近くに泊まるなど対策をしないのか？病院に勤務して、患者がいるのに、手術の予定があるのに、お前たちは電車が止まってるからの理由で出勤しないのか？と。
結局救済されたけど、確かにその通りだなと思った思い出。今ならパワハラ、アカハラになるのかな。

[254. 匿名]

>>1
セクハラしてそう

[255. 匿名]

指導する人の力量だと思うな

感情的な人は、
「普通の人はこれくらいできるけど」とか
余計な枕言葉付けてから教えがち

結果教わる側も萎縮→理解してないの悪循環

[256. 匿名]

>>1
動けないような雰囲気の職場だったりして

[257. 匿名]

>>179
めっっっちゃ分かるよ、その気持ち………指導押し付けられて、こちらが気遣った数ヶ月より、新人の一言をとりますか？って……

被害者面した加害者だよ、あいつらは

[258. 匿名]

>>50
結局どうしようが、そういう人に当たったら詰んでるのよ
自分がカチンと来たら何でもパワハラって言い出すんだから
想像を絶するほど自分本位にしか生きてない人にどんなに気を遣おうが無駄

[259. 匿名]

>>32
あまりにも同じ間違い繰り返されて
何回目？って言いたくなる気持ちもわかるけどね

[260. 匿名]

>>98
あなたみたいな人って総じて仕事できないよね

[261. 匿名]

>>209
横
別に答えを求めてるわけではなく、ミスの多さを自覚して欲しいが主の言葉なのでは？
そこまで人に言わせる時点でおそらく5回以上は同じミスをしてるだろうから、言われても仕方ないと思う。
ミスの対策しましょうねって意味だよ

[262. 匿名]

>>14
業務上言う必要のないことではある

[263. 匿名]

>>32
「ここはうっかりして間違いやすいところだから都度確認していこうね」
っていう伝え方じゃ分からない輩がいる
マジで同じ過ちを繰り返す
どうしたらいい？

[264. 匿名]

>>1
うわぁ…ものすごい嫌味言うんだね…
指導係降りたら？

[265. 匿名]

>>14
優しくないでしょ笑
仕事なんだからちゃんとしてだけ言えばいいのに、プライベートはいいけどってかなり嫌味

[266. 匿名]

>>105
仕事できない人って
人のせいにして自分の非を認めない
そして立場が悪くなるとパワハラと声高らか
てかパワハラと言ったところで、周りの人の大半はあなたに問題あるってわかってるからね笑

[267. 匿名]

なので注意もせず教えもせず、失敗するまま放置してる
完全に個人裁量の評価だから、それでもオッケーなのがいいあいごt

[268. 匿名]

すぐパワハラ訴える人って
どこに行っても仕事できないから
1人でフリーランスしててほしい
周りに迷惑かかる

[269. 匿名]

>>260
できる人はそもそも同じミスを重ねないしね

[270. 匿名]

後々面倒なことになるから先に「こうすると後々が大変になるからやらないでね」の言葉にパワハラだと言われました。
自分で好き勝手にさせてくれないからだそうです

[271. 匿名]

>>260
仕事できない人を採用しちゃう会社なんだよ
薄給なんじゃない？

[272. 匿名]

>>263
本音からしたらもう教えるのやめたいよね
でも仕事だから何度も説明しているのに

[273. 匿名]

>>195
凄く気持ちは分かる(笑)
もうこの手のタイプは全肯定と誉め殺ししかないとわたしは思ってる(笑)異様にプライドが高くて、姫扱い、王子扱いされないと途端に不機嫌になる。明らかなハラスメントはもちろん別だけど。基本的にしんどい思いをして習得することから一心不乱に逃げるからスキルが身に付かなくて、段々居場所なくすよ。

[274. 匿名]

>>267
自己レス

いい仕事

[275. 匿名]

>>271
ヨコですが
大手でも毎年数人変なのいる

[276. 匿名]

>>12
…夏

[277. 匿名]

>>197
「本当にそうだよな、叱られて当然だな、」と思いながら、「はい、すみません」かな。
ミスした自分が悪いから、相手が気の済むまでは黙って聞いてる。

[278. 匿名]

>>14
私も別に何とも思わないけど
人によって不快な思いをする人もいるんだね
個人的にはパワハラじゃないのか？と直接指導係に言う時点で要注意人物かな。
それを言ってどうなるかとか想像したら普通は言えないと思うから。
頭悪いし仕事も出来ない、難癖つける面倒くさい性格の人は、
とりあえず教えるだけ教えて、教えた事実を記録取っておけばいいよ

[279. 匿名]

パワハラだって訴えられちゃう人は
言い方が意地悪だったり、相手のこと大嫌いなのが伝わってるんだよ

[280. 匿名]

>>252
ごめん
たしかにミスしないから自分の今の立場では言われないから
もし言われたらもう同じ件ではミスしませんかな

[281. 匿名]

>>269
そうそう
ミスは誰だってするし、私もしたことある
けど同じことは繰り返さないでおこう
って気持ちを切り替えてた
後輩は同じミス繰り返してたけど
必死にやってるのはわかってたし
すみません！ってしっかり謝るから
こっちももう少し指導の仕方を変えようって思ったよ
相手のやる気と態度で、こっちもやり方や言い方を変えてみるとかその子にあった指導方法を考えるし、指導者としてのスキルも身につくよ

[282. 匿名]

指導というか、怪我をしてしまい会社からの福利厚生の無料券を期限内に使えなくなってしまって後輩に「もしよかったら」と譲ったら「無理に行かされた」って周りに言ってて私が悪者みたいになったことがある
「よかったら」って言ったのに

[283. 匿名]

指導上手な人って、
全員の性格や仕事の出来にあった
ちゃんと個々を見た前向きで絶妙な指導するよね

結果その人の部下は誰も辞めず、
仕事が苦手な子も何だかんだ着々とレベルアップ
かつ自分も出世するって好循環

羨ましい！

[284. 匿名]

>>50
注意した時のメールや言い方をメモしておく。その返事メールや結果もメモに残しておく。可能なら音声とか。
言ったもん勝ちになったら悔しすぎるから証拠は残しておくことをおすすめします

[285. 匿名]

>>107
生まれてから学生時代の間はずっと顔色伺ってもらえて生きてきたからギャップあるんだろうね

[286. 匿名]

>>50
適切な指導と捉えられるものであれば注意もパワハラにはならないよ！

[287. 匿名]

>>6
ほぼ全員が「指導のつもりだった」って言い張るらしいけど、度を超えてるし特定の人にだけだしもうイジメの域なんだよ

[288. 匿名]

>>92
それは指導側はしっかり記録をとっといた方がいい。明らかにちゃんとした注意や指導であれば新人が不利になるし、訴えたらあなたが勝つわ。

[289. 匿名]

>>3
何回も繰り返し遅刻する新人(女)に指導したらパワハラ扱いされたわ

[290. 匿名]

>>4
もうこういうの面倒臭すぎるから何回もミスして直らない人をクビにできるようになってほしい
どんな優しい口調で対応しようがどうしようもない人間たまにいるもん

[291. 匿名]

解雇規制緩和するのが一番良いと思うけどな
向き不向きあるし、アメリカみたいに部署ごと全員解雇されるかもだけど
ここにいる人達パワハラ訴えた人馬鹿にしてるし、結局恨んでパワハラやってそう

[292. 匿名]

>>290
資生堂ショックとかあるし
経営傾いたらごっそり解雇できる方がいいよね
時短勤務、産休育休の人達支えきれないよ
窓際おばさんも増えてるし

[293. 匿名]

>>134
ガル子の責任、連帯責任！

[294. 匿名]

>>51
どうだろうね…二通りあるけど
後輩が優しい先輩って本人に言う場合は
本当にそう思ってるか、或いは先輩に気を使っている可能性もある

けど主さんが日頃から、振る舞いをかなり気にして行動してたなら
年上後輩が主さんに対して甘ったれてる部分があるのかも知れない
私は何となく主さんが気の毒な気がする

[295. 匿名]

>>290
今の時代おかしいよね
どんなに遅刻や欠勤しても首にできないんだって
仕事中寝てたって解雇は駄目らしいね
こっちが頑張って働くの馬鹿らしくなるしそこまで守られる意味がわからないよ

[296. 匿名]

>>290

だから小泉さんは規制緩和しようと言ったんでしょ。
ネットでは叩かれまくってたけど。

[297. 匿名]

>>251
それはそうでしょう
教えて戦力になるまで育てるのも仕事なんだからそうしないと。
教えなくて本人に仕事を与えないのはパワハラになるよ

[298. 匿名]

>>245
うちにも似たようなモンスターアラフィフ派遣いるわ
みんなで倉庫整理してる時にラベル作ってきて、と頼んだら「え？私が？」と言って動かず
その後、他の場所に移動する事になって、そっちの方が大変だから、ここに残ってこの箱だけ片付けて、と頼んだら「え？◯◯さん(新入社員だけどその人より先に入社してる)が残れば良くない？」と言ってシレーっと着いてきた
で、ろくに手を動かさずにずっと若い男性社員に話しかけてるの
何やらせてもこの調子だから、チェンジして欲しいと願い出たけど、代わりが見つからなくてまだいる

[299. 匿名]

>>1
私も後輩に指導していたら、後輩から人事にパワハラされたと話があったらしく、私がクビになったことがあるよ
証拠も何もないのに、言ったもの勝ちの時代だよね
会社と人事担当者のことは今でも恨んでる

[300. 匿名]

>>9
あー私これやられた事あるよ
私の方が経験も学歴も上だったのが生意気と思われたのか、その人の補助でパートで入ったけどとにかく初めから気に食わないオーラを出されて仕事させてくれなかったのでさっさと辞めて今は楽しく働いてる
自分の地位を脅かすとでも思われたのか？
バカバカしい

[301. 匿名]

>>197
よこ
「申し訳ありません、次は気をつけます」
って言うかな
ミスした自分が悪いのに、相手の言い方が気に入らないと逆切れするような図々しさは持ち合わせてない

[302. 匿名]

>>297
人事部にパワハラかの判断を仰いでからの
本当ってガルで突っ込まれるのお構い無しに
戦いの火蓋が切られる

[303. 匿名]

>>296
パワハラやる人も解雇できるし
仕事できない人も解雇できるし
解雇規制緩和したらいいのにね

[304. 匿名]

>>1
プライベートについては、いいも悪いもあなたが言及する立場じゃないからじゃない？
どこから目線で『それでもいいけど』って言ったのか謎

[305. 匿名]

>>301
ミス繰り返す人にミスするなって注意すること自体があんまり意味ない気がする
気をつけますといいつつミス繰り返すだろうし

[306. 匿名]

>>20
看護師じゃないからわからんのだけど、寝る時間削って家で計画立ててこいってそれ業務時間外の就労強制にならないの？

[307. 匿名]

>>263
仕組み化する
人間の確認作業なんて限界ある、絶対漏れる
ミスらない仕組みを考えるべき

[308. 匿名]

>>299
コメ主だけど、後輩のことは何とも思ってない
不快な思いをさせてしまったことを反省してる
けど、後輩ではなく自分の上の人間たちが話にならなすぎて…
人事部長が私にクビを言い渡した日に、「街で会っても無視しないでねー」とか言ってきて、人の気持ち考えられないんだなと思った
けど私も訴えられた身だから、側から見たらこいつと同類ってことか、なんかもう全てがだるい

[309. 匿名]

>>112
回数を聞く必要性がないからじゃない？
何度同じミスを繰り返しても、ミス自体が起こす不具合や不利益はそれが１回目でも５回目でも変わらないことがほとんどじゃない？
同じ顧客に何度もやってしまって信頼を損なったとかならアレだけどさ

単に自分が同じこと何回も訂正するのがイライラしてめんどくさいっていう理由の怒りだからだよ

[310. 匿名]

>>85
結果的に良いかな、それ？

[311. 匿名]

>>32
こういう風に言いましょう、的な管理職研修を受けたけどうちらの上司クラスにもその研修やってくれよと思ったわ
こちらはフキハラ、ロジハラ、パワハラ受けてんだけど！実際病んだり辞めたりしてる中間管理職いるじゃん！？って言いたかったわ
ハラスメント前科ある人に部下を持たすなー！

[312. 匿名]

>>26
何回目とか、それがパワハラだわ！！

[313. 匿名]

>>33
言い返せる人は、パワハラだと感じない。

[314. 匿名]

マジで
怒鳴り上げたり
ネチネチ
明らかに苦痛に感じさせる言動
行動じゃないのに
しかも仕事の事で指導
されている側が
それはパワハラですよ
とか、変な世の中に
なったもんだとしか
思わないわ

言う方も情け無くないか？
パワハラだったらなんなんだ
あなたのミスはミスじゃ
なくなるのか？

[315. 匿名]

>>1
そう言われて主はどう返したのかが気になる

[316. 匿名]

>>1
>>7
パワハラを法律で定義出来ない与党国会議員に全責任がある

[317. 匿名]

>>139
マニュアルとか存在しないの？
それを新人に配布するようにしたら解決なんじゃない？

[318. 匿名]

>>56
クーラーの設定温度（下げすぎてはいない）を巡って「家でもそうなんですか？」「旦那さんは何も言いませんか？」と詰められたことある。
「電気代節約」だけでいい。

[319. 匿名]

>>306
寝る時間削ってまでやってこい！っていうより、そもそも実習中に記録を書く時間は基本的にはないよ。
宿題と同じで、家でやってきてねって言うこと。
そもそも学生は労働ではないしね。

それでその記録や計画をもとにして看護師がその日のスケジュールを決めるとか、患者さんや実施したい技術の理解度に合わせて指導して行くから、基本的に計画がない、記録や自己学習がないなんてことは正直ありえない。
だから、記録はまぁ一旦おいておいて、お互い困るから今日は何をするのか最低限教えてねっていうのは当たり前なんだけど、別室に行かせるとか実習時間にそれ以外をさせるのはダメって言われて、どうしろとー！？ってなったよ。

[320. 匿名]

>>316
え？定義あるよね厚労省の
優越的な地位で業務上の必要性が妥当じゃない〜みたいなやつ

[321. 匿名]

>>250
聞かなきゃ判らない？

[322. 匿名]

a>>1
>>305
ミス繰り返す人にミスするなって注意することはハラスメントになるかもしれないから
事実を淡々と伝えるしか無いのでは？

[323. 匿名]

>>6
結局のところなんだかんだで人間って感情で動く生き物だから、教育する前に信頼関係を築かないと言うことを聞いてくれないのよね。
正論を述べたとしても、嫌いな上司に言われたところで全く受け入れてくれないし。

[324. 匿名]

>>321
うわーよこだけど
こういうのがハラスメントだよねまさに
答えになってないし、わからないから聞いてるのに…

[325. 匿名]

>>32
いまの世の中ってこんななんだ。働いているけどパートで下っ端で指導することなんてないから知らなった。
幼児に教えるみたいに気を使わなくちゃならないんだね。
メモ取らないでだってでもでもみたいな人にも「ちゃんとメモは取りましょうね。はい、ここは重要だから赤ペンで書いてくださいね。」みたいな指導しなくちゃいけないんだ。

[326. 匿名]

>>70
でも「なんで何回もミスするの？」って聞くのと「同じところで躓いてるみたいだから、もう一度一緒に整理しようか」みたいな言い方だったら、後者の方が言うことを聞いてくれると思うよ。
自分よりも年下であってもちゃんと人それぞれプライドは持っているから、そこを刺激するような言い方は後々自分も苦労する。

[327. 匿名]

>>263
人事に相談して遠回しに転職を勧める。
もしかしたら発達障害を持っていたり、適性がない仕事かもしれないからお互いに不幸にならないように相談してみたら？

[328. 匿名]

>>72
分かる！
うちの会社、「これは何？」「どうしてこうなったの？」「疑問に思わなかったの？」って淡々と問い詰めてくるタイプが多いんだけど、圧が強くて本当苦手。

[329. 匿名]

>>70
何回ミスしたか答えても意味なくない？
なんで何回もするのかって考えて、言える答えって、記憶力が悪いからですとか慌ててしまうから前に教わったこと忘れてしまうとか、なんならあなたの教え方がよくないからですとか（それは思ってても言えないだろうし言ったら余計悪化するし）、どうしようもないことばかりじゃん
それ言わせて意味ある？と思う

だったらそんな質問で責めるんじゃなく、次またミスしてしまうのを防ぐために一緒に考えましょうって提案したり、例えばわかりやすいマニュアルを作って配布したり、使う場所に掲示して見ながらやれるようにしたらいいと思う

[330. 匿名]

>>12
上司の考えを聞いてみたらいいのに。
アドバイス貰うとか。

[331. 匿名]

阿部サダヲのドラマにもそんなんあったね
なんでもパワハラパワハラ
仲里依紗が上司や人事に呼ばれて聞き取りされてた

[332. 匿名]

>>32
数回ならそれでよくても、なんぼ言ってもわからない人っていますよね。その時も優しく言い続けるべきなんですか。

[333. 匿名]

>>130
面倒臭いって何？
仕事は面倒臭いものだよ。
人を指導するって簡単なことじゃないよ。
それによって自分だって成長していかないといけないんだよ。
柔軟さや素直さが自分だって足りないんじゃないの？

[334. 匿名]

>>56
あと年齢のことをディスってるのもね
ガルだからってなんかやだな

[335. 匿名]

>>1
プライベート云々は余計なだなぁ。主、無意識に他にもその手の発言してない？　　

[336. 匿名]

>>4>>1
パワハラかどうかは上司や裁判所が決めてくれるから、普通に言えば平気だよ
同じミスを何度もしてるなら配置転換も合法

[337. 匿名]

>>130
相手を立てるのとは違うんだよなぁ。ミスされて困ったりイライラしたりはもちろんするけど、それを感情任せにぶつけるのと、「どうやったらこの鈍臭くて頭の悪いバカにスムーズに仕事させられるように出来るだろう」って思案して対応するのとは別なんよ。怒りに任せて相手に当たったところで相手が低脳なのは何も変わんないじゃん。それしか人材なくて低脳なりに使えるように持ってかないといけないなら当たるんじゃなくて導かないと仕方ないんよ。

[338. 匿名]

>>332
優しくとかよりもそいつが理解出来るように言ってやんないとダメ。

[339. 匿名]

私Z世代だけど全然パワハラだと思わないんだけど
この流れにびっくりしてる

[340. 匿名]

>>188
確かに。

ただたぶんですが、メモもとらず指導した方をすぐパワハラモラハラと非難する方は頑張ろうと諭しても何かしら文句をつける気がする。

仕事を一生懸命する人は自分のためにきちんと指導されている事を認識するし出来なかった自分を反省する
私は先輩にきつく言われたこともあるけど、お客様がいてそのためにしっかりする意味を教えてくれていたから腹が立っても勉強になったと今でも感謝する

もちろん相手を怖がらせたり身勝手な指導はダメなことです。

[341. 匿名]

>>32
初めは優しく言うよ
『私もミスしそうになったし（しそうになった事ないけど）初めは分からないよね。次は頑張ろう』
『私も覚え悪いからメモしてるよ。動画に残したりして帰ってから自分で分かりやすいようにまとめたら覚えるよ』
遠回しに覚えないならメモしてねと伝えたいんだけどこのタイプの方には伝わらない。育ちの問題や性格もあるから何度言っても同じでそもそも気にしてない。毎度毎度気にしてるのなら優しく言ってあげたくもなるけど、このタイプは気にしてない気にしてないから全く覚えない。都合悪くなったら嘘をつく他人のせいにする言い方がキツいと文句を言う
仕事遅い＆出来ない奴は取り掛かるのも相当遅い
遅いんだから早めにやれよと思います

[342. 匿名]

>>208
そういう子達は仕事が出来る人たちなんですよね

[343. 匿名]

>>325
もっとハードなパワハラだらけで泣き寝入りしてる人だらけでしょ
だから自殺する人いるわけだし

[344. 匿名]

今は気に入らない言動をしてくる人を、先手必勝で「困ってるんです」風に言えば相手をハラスメントに仕立て上げちゃうから

[345. 匿名]

>>251
ずっと草むしりさせたりするのはパワハラ

[346. 匿名]

>>344
泣き寝入りだらけなのに？
ネットだけでしょ、些細なことでパワハラって言われた〜ってのは
逆恨み怖くて我慢する人だらけでしょ

[347. 匿名]

>>42

休みの融通がきくからパートなんじゃないの？
大丈夫？疲れてるみたいだから少しでも休めるといいけど。

[348. 匿名]

>>305
だからって優しい言い方したらもっと適当にやられるよ
うちの新人がそう
「はぁ〜い♪」てふざけた返事してくる

[349. 匿名]

>>32
でも優しくすると舐められて、逆ギレされたりする。
新人の頑固な爺さんがそんな感じ
「忙しいんだからミスするのは仕方ないだろ💢」て

[350. 匿名]

>>46
関学大と言うと一般的には関西学院大

[351. 匿名]

>>316
擁護派無知で草

[352. 匿名]

>>259
言いたくなっても言っちゃ駄目なのよね
言う人はパワハラ

[353. 匿名]

>>195
失敗や悔しい思いを今までしたことなく嫌ならやらなくていいからねぇと言われてきたのかなって子はいる。
失敗する前に親や先生が気をつかって転ばないようにしてくれてた人生なのかやってもらって当たり前、手伝ってもらえると思って仕事するから間に合ってない。期限までに終わらせないといけないよ(かなり優しい口調)と言うと泣き出すから、正直自分が悪いのに泣かれてもと困る。結局手伝うことになるけどこうやって周りがなんとかしてくれてた人生なのかなと。手伝わないでいると仕事に支障出るしそれこそ手伝ってもらえなかった病んだって言い出しそうな子だった。

[354. 匿名]

>>325
幼児にそんな指導しないだろ(笑)

[355. 匿名]

>>318
ネチネチ言う人いるよね～
それ、パワハラだと思うよね

[356. 匿名]

>>181
やばいやつは何でもすぐに
自分のことは棚に上げて
パワハラですって言ってくるんだよ。

[357. 匿名]

>>6
何度もやつ当たりでイライラをぶつけて来た奴に『そんなつもりなかった。全然自覚ありません。』って言われた。
まーこれは逃げる為に言っただけかも知れないけど。

[358. 匿名]

>>318
私もこういう言い方の人に悶々としてて、それでも直して上手くやろうと働いてたけど、後に入った後輩とは態度が違って心が折れたわ。無意識なのかわざとなのか、好き嫌いが分かりやすい。
代わりはいくらでもいる仕事だし、異動ないし、あの圧の中で働いても病むから見切りをつけることにしたよ。

[359. 匿名]

>>261
本当にこれ。

[360. 匿名]

>>70
覚えようと頑張ってる人になら優しく根気よく言葉選んで教えてあげたいけど、覚える気がないような人に何度もミスされたらそう言いたくなる気持ちは分かるなー。なんで教える側ばかり気を遣わないといけないんだろうね

[361. 匿名]

>>101
人手不足だからだよ
募集してもなかなか入って来ないからせっかく入った新人に辞められたくないの

[362. 匿名]

>>353
上司に相談した方がいいのでは？

[363. 匿名]

>>361
うちの会社もこれ。ベテランは何しても辞めないと思ってるんだろうか

[364. 匿名]

作業のノルマを、伝えたら影でパワハラじゃない？って言われてた。その人もう辞めたけど、ダラダラのんびり仕事してやる気なかったからな。

[365. 匿名]

>>293
鬼やんw

[366. 匿名]

>>319
横。看護師じゃないからわからないけど本当にどうするのが正解なの？「先生」の存在がいるなら、その先生はダメ出しだけでなくこういう場合の対応を出してくれたのかな。

なんか、命を預かる仕事をしてくれてる看護師さんの卵が、ルーズな環境で育つのも怖いなあ。卒業して実務に投入されてから身につくものならいいんだけど。

[367. 匿名]

前の職場に、自分は正しい、常に自分中心、てな感じの人がいて、人がちょっと注意したりするとすぐ目を真っ赤にして泣いて「怖いんです〜パワハラです〜」と言う人がいた。その人のおかげで理不尽に左遷された人を何人も見てきた。そんな奴にまんまと騙される会社のバカさ加減に嫌気がさして私は転職した。その会社、数年後に潰れた。

[368. 匿名]

>>21
無断欠勤って懲戒処分の対象にならない？新人とか心身病んでればOKとか基準があるのかな。うちもたまに無断欠勤で懲戒出てるから（軽めの方だけど）、何が何でも絶対連絡しないといけないと思ってた。

私は、何らかの事情で出勤できないのに会社に連絡してない夢とか見て何度かうなされてる。

[369. 匿名]

>>246
人死んでるからね

[370. 匿名]

>>1
もう何もしなくていいんじゃない？仕事をさせるとミスが多く本人の改善意思もないと上司に相談して、時間つぷしみたいな業務だけ与えておいたら上司がそのうち辞めさせるよ

[371. 匿名]

自分は遅刻するくせに他人のミスに異様に厳しい
注意するくせに、自分も記入漏れしてたり

ミスのない人なんていないのに

[372. 匿名]

>>100
「あなたのミス」じゃなくて、
「会社のインシデント」として取り上げてるのに自意識過剰すぎるよね。
プライベートじゃないって主張するくせに、仕事を私事と考えるのは何なの？

[373. 匿名]

声が小さ過ぎて聞こえない、カラオケに行ってもそんな小さい声で歌うのか、私が怖いから？そんなの理由にならないよ、自分が変わらなきゃ誰も話し掛けない、こっちばっかり仲良くしようと思って話し掛けるのバカらしくなってきたんだよねー会話も一方通行だしー
というようなことを毎日毎日言ってくる人がいました。普段から声も出せないようなオラオラで威圧的な雰囲気を自ら作っておいて何言ってるんだって感じでしたけどね。転職した今の会社では特に問題なく仕事をしています。

[374. 匿名]

>>173
でも最近は額面通りにしか受け取ってくれない人多いから、
これは仕事についての話だよって意図を伝えないと、
それはそれで個人的なことを非難されたって！って言われそう。
言ったら余計な事、言わなかったら言ってくれないとわかりません、じゃん。
主の意図を伝える場合は、どうすればいいのかな。

[375. 匿名]

>>259
あまりにも何回もなら、もう本人じゃなくて、上司に伝えたほうが良いかもね。何度も何度も指導してるけど何回も繰り返されるし、こちらもその度に教えてるけどその分稼働が取られるので仕事が進まないし、もう限界ですって。本人にパワハラと言われるよりもマシ。

[376. 匿名]

>>354
横だけど、言わなくてもわかるような常識的なことでも一から十まで教えなきゃならないのが幼稚園児を相手にしてるみたいっていう意味だよ
すぐにパワハラって言う人も嫌だけど、こういう風に読解力ない人も指導するのに苦労するんだよね

[377. 匿名]

>>300
えっ？経験も学歴も上なのに負けちゃったんだ？
本当に学歴も上なのかな？経験あったら普通は仕事できて助かるから干さないよ
出来ない人に限って悪い意味でポジティブで根拠のない自信を持ってるんだよ

[378. 匿名]

>>353
責任持ってやらせる環境にしないと崩壊しそう
担当と責任を明確にしないとダメだよね

[379. 匿名]

>>12
言い訳なのか状況説明なのか。
言い訳って言う人って何でも「はい、すみません」って言っておけば気が済むの？

[380. 匿名]

>>195
まさに、親や先生、部活の先輩に怒られたり注意された事が無さそうな人と仕事していますが、教えにくい。
やり方教えても、こうしたらどうかと逆に提案するし、注意したら上司に被害届で、もう疲れました。
そういう人は、一通り教えたら一人で全部やらせてみるのが効果的なんじゃないかと思ったのですが、
盛大にやらかして逆ギレして辞めるか、
危なっかしくても、間違えながらでも育っていくか、
突き放すのも大事なのかと思ったりしますが、うちの職場にいる人は前者のタイプな気がする

[381. 匿名]

マニュアル作成に必死で、
業務が遅い新人に「同期の○○さんからもクレームが来てる。残業しないように勤務時間内で終わらせて」と注意したら、
会社を休みました。

問題だったでしょうか？

[382. 匿名]

>>1
分かるわ～

[383. 匿名]

>>150
バカの一つ覚えを披露するより、仕事覚えろよって思うね笑

[384. 匿名]

>>1>>246

この人は本当に事実無根で、実はマスコミにハメられた説もあるみたいだけど。
なにが本当なんだろうか。

[385. 匿名]

>>229
同じだ。
結局、舐めてるんだろうなって思う。
上司に何か言われたら「何度言っても無理です。」って言ってる。
前にもいたけど、こういう人って何故か自分に自信があるから、勝手に自滅するのを待ってる。

[386. 匿名]

>>42
表情からは分からないだけで申し訳ないと思ってるかもしれないじゃん

[387. 匿名]

>>130
教える(育てる)のが仕事だからめんどくさいはダメでしょ
めんどくさくてもしなきゃ
イヤなら教える立場を辞めるしかない

[388. 匿名]

>>74
何でもかんでもパワハラパワハラ言う
そういう人が増えてるのも事実

[389. 匿名]

>>381
休んでその後は？

[390. 匿名]

逆に私は昨日窓口に通報しました

色々あるけど

・その場にいない社員の悪口を管理職が全員の前で言う

・クレームを起こした同僚に上司がファイルを投げつける
・台風の日に避難勧告が出ていたからテレワークに自主的にしたのに、他はみんな出勤できてるのに来いって次の日に怒られる

・9時半の出社時間まで電車が動かない時があり、動いてから11時半に出社をしたら親に送ってもらうなりなんなりできただろ？それが意識の差なんだよと全員の前で叱責

これはパワハラでいいですよね？

[391. 匿名]

職場の新人指導をする事になり、一緒に作業していたのですが、注意したら不貞腐れて、物に八つ当たり、口聞かないなど小学生かよ？と呆れていたら、上司に「注意する時の言い方がキツイ、思い通りにならないと機嫌を損ねると新人ちゃんが訴えてきたから、穏やかに接してあげて」だと
思い通りにならないと機嫌を損ねるのはお前(新人も上司も)もだろと言いたくなりましたが、なんだかもう疲れました。

[392. 匿名]

>>277
そう
相手が気が済むまで

だからパワハラになるんだよね
指導じゃなく、上司の仕事が上手くいかない(言われてる人のミスなんだけど)怒りだから
言わせて受け止めるしかなくなる

[393. 匿名]

>>3
>>74

この人たちのコメントだって、「ハラスメント」で訴えようと思えば訴えれるよね、そういうことだよ

自分が正しいと思ってる基準や正義感で発した言葉でも「ハラスメント」と言われることがあるっていう危機感を持てないあなた達も危ないと思う

[394. 匿名]

>>295
さすがにそれはないよ
遅刻欠勤や居眠り
理由にもよるけど
解雇はできる

[395. 匿名]

>>154
中高年でもこういう人いるよ。
昼休憩がズレるのと最終日の早出は、会社のやり方に問題がある。こちらに精神的苦痛を与える。つまりパワハラ。

[396. 匿名]

>>388
ハラスメントハラスメント=ハラハラだっけ？

[397. 匿名]

>>182
私、平社員なのに、課長も係長も教育しないやつの教育係やってる。

その人、入社8年目のパートさんなんだけど、その人が失敗すると、課長や係長に私が怒られる。


8年目になってもまだ教育係がいるってもう無理じゃん（笑）って思っている。

[398. 匿名]

>>263
もう無理です。
まともな人は、せいぜい3回目くらいで同じミスはやらかさない。
たま～にうっかりやるくらい。
直らない人は、自己評価とプライドが高くて、注意しても聞いてないよ。
あとア◯。

[399. 匿名]

>>6
本当に言い方がキツいし物を蹴ったりされてたし「私、A型だからこんなの許せない！」とか訳分からんこと言われててコイツはヤバいと思ってて避けてたら「なんなの、その態度は？」って聞かれたことがある。ハッキリと言い方がかなりキツいと答えたら全く自覚がなかった。

[400. 匿名]

>>325
うちは、この間まで幼稚園みたいだって思ってたけど、今は動物園みたいだなって思うよ。
言ったこと、教えたことが理解できない上に逆ギレ。
AとBを1つずつセットで入れてくださいっていうのを、AとAとか、BとC（何故か使わないCを持ってくる）とかで入れてる。
注意したら教え方が悪いから覚えられないらしい。

[401. 匿名]

>>5
職場のパワラハマンがこんな顔してたわ
人相悪く無さそうなのに、ショックやわぁ

[402. 匿名]

スマホでサボってたから冷静に注意して
そしたらパソコン見てサボるようになってそれも注意して
そしたらパソコンのライトを暗くしてサボるようになったから
ブチギレたとき

[403. 匿名]

>>191
そういう人に言質を取られないよう言い方に気を付けなきゃいけないんだよね…

[404. 匿名]

>>1
プライベートはアウト

[405. 匿名]

>>357
あー、100パーそんなつもりはなかったって言うね。自分の言動振り返らないんだよね。

[406. 匿名]

やばい部下もやまほどいるけど上の指導能力ないから育っていかないことケースもたくさんある。双方歩み寄らないといけないから関係が悪化すると余計難しい。

[407. 匿名]

私も主さんと似たようなことあったからわかるよー。私は20代だけど、本当に今の世の中面倒だなと思う。こっちが嫌な気持ちになりたくないから、年下の子に厳しく注意や指導するのはもうやめた。パワハラだの先輩が怖いだの言う子は、どこ行っても結局うまくやっていけなくて詰むだろうなと思ってる。

[408. 匿名]

>>338
オツムが弱すぎて理解できない場合はどうなります？

[409. 匿名]

>>195
本当に分かる。
先生たちも大変だと思う。子供の顔うかがって接客しなきゃいけない感じがするよね。世の中出たら自分の思った通りにならないことばかりなのになー。

[410. 匿名]

>>72
「人を育てたかったらまず相手の心を掴め」、すごく響きました！
転職した時、指導者の方や他の先輩スタッフさん皆さんが暖かく優しく接してくださったのがすごく嬉しかったです。わからないことだらけで迷惑ばかりかけてしまったけど、1日でも早く仕事ができるようになって恩を返したい、職場の力になりたい、と前向きに必死に頑張れてました。今も迷惑をかけてしまうことはあり反省の日々ですが、認めて頂けることも増えました。

[411. 匿名]

>>32
優しく言うと「ミスしても怒られないからいいやー」てなる人もいるからなあ。
怖いお局さんは「このミスするの何回目？」 て言い方するけど、そしたら一発で直った事あるよ。

[412. 匿名]

わたしは女上司に

更年期じゃないの？
もう⚪︎⚪︎年（←勤務年数）いるくせに！
考え方を治したら⁈

他に職員がいるなか、と言われました。
労基に言ってもいいですか？

[413. 匿名]

>>402

変な知恵と機転だけよく効く人いるよね。
その能力を業務に活かせないかと思う。

[414. 匿名]

>>191
嫌味言わないで注意すればいいだけ
ガルおばにはできないかなあ

[415. 匿名]

>>21
欠勤繰り返す人はもう会社の判断になるのでは？
あとその子元々精神疾患ありそうな。

[416. 匿名]

>>21
義務をはたさない人が悪いのに。

[417. 匿名]

>>414
横ですが
2行目はあなたのも嫌味ですよね？

[418. 匿名]

>>402
さぼらないで
と注意

[419. 匿名]

>>366
正解はその時の現場の状況や患者さんの状況、学校の対応とかによって変わってくるけど、慢性期なら最初から最後まで受け持ちができるし変化もゆっくりなこともあって、わりと次の日でもいいよ！とか週明けまでに仕上げてね！ってなる事もあるかも。
ただ急性期だと早ければ1泊や2泊3日程度で患者さんが退院してしまうから、今日逃すと明日もう退院だよ？手術は今日だけだよ？午後には離床するから術直後の観察やケアは今しかできないよ？みたいな感じで、1日記録や計画がないだけでできることがなくなってしまう。

学生さんを追い詰めてやろう！いじめてやろう！って言う気持ちじゃなくて、実習に来たからには現場でやってることを見て経験して欲しいなーってみんな思ってて、こっちも同じ気持ちで学生さんが準備してきてくれてる前提で段取りを組む。
なのに寝ちゃったから手ぶらできました！色々頭に入ってないけどやります！みたいな子には不安で患者さんのことを任せられないし、何しにきたの？って思う人は多いと思う。
いくら先生のフォローが入ったって、その子の計画や理解とか解釈が一目で理解できるのはやっぱり記録なんだから、せめてその場でもいいから最低限は書いて欲しいなとは思う。

[420. 匿名]

>>195
雑居ビルに入ってる職場にいるんだけど
ビルで避難訓練があって
職場で1人消火器訓練に参加することになっている。
新人の役割なんだけど
1人は嫌ですと駄々をこねてあきれた。

[421. 匿名]

>>258
挙句、そういう人に当たったことがないラッキーな人らからも批判されるしね。
気を遣ったところで何の成果も出ないし。
メンタルがズタボロになるだけ。

[422. 匿名]

>>107
そんなことより
研修の内容で質問はなかったの？

[423. 匿名]

>>361
そんなクソみたいなのやめてくれたほうが
会社のためでは？
Z世代全員がクソなわけではなくて
すごくいい子もいるんだし。

[424. 匿名]

>>49
言い方じゃない？

[425. 匿名]

人手不足でやめさせられないのかもしれないけど
そんなやつと一緒に仕事するほうがストレスだから
やめてもらって忙しくなるほうがましだと思う。

[426. 匿名]

>>51
私同じような人いたけど、
普段からコミュニケーションしっかり取る
動いて欲しいことがあればこちらから指示する
相手にもキャパがあるから仕事があぶれそうになったらフォローする。
ことをこころがけていたよ。
年上後輩に問題ある場合もあるけど、だいたい年齢や上下関係気にしたり、下が察して当たり前やって当たり前とコミュニケーションしっかりとらず問題起こすひとも多かった。
やっぱり言い方一つで人は変わるよ。

[427. 匿名]

>>377
そうなんです、経験と学歴をはじめに聞かれて答えたら途中で『あ、もういいです、分かりました』
それから一切口聞いてくれなくて仕事も振られなくて聞いても今は大丈夫ですー、座ってて下さい
暇だから仕事関係の資料とか見ていいか聞いたら、勝手な事しないでもらえます？
ひたすら座ってるだけで時給2,500円もらって本当申し訳なかった。
ちなみに、その場人の補助で入った人全員半年以内に辞めてる曰くつきの人でした。
辞める時に上司にあの人の指導方法はどうでしたか？
とか聞かれたから、上も分かってる大分ヤバい人なんだと思います。
初対面で挨拶もなく経歴はともかく、学歴まで聞いてくる時点で要注意人物だったから同じ土俵で勝負せず辞めて正解
パワハラする人の前では経験も学歴も関係ないんだわと、こちらも勉強になりました。
長文失礼

[428. 匿名]

主さん気が弱いと書いてるから、周りが主さんにキツイこと言ってそう。
それが当たり前になってしまって主が本当は言ってはいけない失礼な事他の人に言ってしまってるのでは。
言い方優しくても結局は言ってる内容だよ。

[429. 匿名]

>>238
わかる。
そして、事前に「私は（あなたの味方だけど）一応中立の立場ということで話をするね。」と、両方に言ってる。
真に受けてる人かわいい。

[430. 匿名]

>>253
これにプラスって、ブラック体質が常識化してて怖い

台風で交通機関が動かないのに出勤しないとダメって、日本全体の会社がそうだけど、自分の身の危険を侵して出勤しろってパワハラという以前に人としておかしいのに
もし出勤して事故に遭ったら労災どころか出勤強制した上司の責任問題で賠償責任あるのに

手術だって自然災害なら延期できるだろうし、緊急なら当直の人で対応しなきゃだろうし、即戦力でもない実習学生を危険に晒す人権意識の低さに震えるわ

[431. 匿名]

>>241
うんうん、この一言は嫌みっぽく聞こえるよ

[432. 匿名]

>>427
こんなくだらない釣りに長文を書いて時間を無駄にしている時点で同じ土俵で争う同類

[433. 匿名]

>>13
無意識に後輩に圧力かけてたんだろうな、
表情とか声でそういうの感じるよ。
言葉よりもそっちの方でパワハラ傾向があるんじゃないかな。

[434. 匿名]

>>374
>仕事についての話だよって意図を伝えないと
いや、職場なんだから誰だって仕事の話だって分かるでしょ
それをいきなり「プライベートでは」って言われたら「は？」ってなるよ

>主の意図を伝える場合は、どうすればいいのかな
プライベート云々は飛ばして「周りを見て動いてね」しかないでしょう

[435. 匿名]

>>21
自分も似たような事あったよ
遅刻が多い新人にきつくならないよう言ったらパワハラ扱い
念のためボイレコで録音しながら注意してたので、事なきを得たけど…
遅刻注意だけでもボイレコするってやり過ぎかと思ったけど自己防衛になった

[436. 匿名]

>>56
確かに余計な一言ではあるけど、現実的に「仕事なのできちんと動いてください」だけ言って直る相手ではなさそう
「プライベートだったらいいけど」を言いたくなる気持ちはわかるよ

[437. 匿名]

>>295
うちの職場の居眠りおばさんやスマホ弄り女(勤務内容的にスマホを頻回にいじる必要はない)も全然注意すらされていないよ
なんというか、媚びさえ売っていれば良い世の中だよね

[438. 匿名]

>>340
メモもとらず、ってどこに書いてありました？

人のレベルってかなりピンキリなので、当たり前のことが出来ない人って本当にたくさんいるんですよ
自分のことは棚上げして人を批判する人とかね
そういう人は変えられないです
でも自分を変えることはできるから、じゃあどうやって対処していったらいいのかっていうのは、他人がどうこうじゃなく自分の考えを変えるべきなんですよ
例えば今回みたいな話だと、こんな要注意人物にああいう言い方したら火に油でしょう
自分が損するよ
こういう奴はどんなやり方したら自分に飛んでくる火の粉を最低限に出来るか考えるんですよ

もちろん評価とかどうでもよくて、マネジメントなんてやってられない、ずっとプレイヤーでいいやっていうのも自由なので、限界なら上にかけあうのも一手です

[439. 匿名]

>>271
面接だけでは見抜けないよ
ガル民なんか何年も付き合ってても
見抜けず結婚しちゃうじゃないですか

[440. 匿名]

>>321
性格悪すぎてドン引きだわ
社会に出てこないでねー迷惑だから

[441. 匿名]

>>198
仕事中の居眠りや、動画観てる事を注意されたらパワハラだと言って訴える訴える騒いでたオバサンいたなあ

[442. 匿名]

>>305
マイナスついてるけどこれだよ
ミスしない仕組みを作ることが大事
なんでこんな何回もミスするの？の根本を見ないとだめだよ

[443. 匿名]

>>261
いや、ミス多いから対策しましょうって普通に言えばいいだけやん

[444. 匿名]

>>250
「勉強はしてるんだろうけど全く仕事に活かせてないよね」 はパワハラになりそうだけど

「やる気ある？ないように見えるけど」 は状況によるかな
仕事中にダラダラして他の人に仕事押し付ける社内ニートみたいな人は言われても仕方ないと思う

[445. 匿名]

>>360
そら立場も上だし多く給料もらってるからだよ
マネジメント層がマネジメントしなくて何するのよ

[446. 匿名]

>>191
相手がおかしくても、自分も同じ土俵にあがる必要はないし
あがっちゃったら同類だよ

[447. 匿名]

>>437
うちもミスばかりする女性いるけど上司からは美人だからと姫と呼ばれて褒められてるよ
人間だからミスもするよね〜ってニコニコ

[448. 匿名]

指導って言うか、
腰が痛いのを理由に仕事選んでる先輩がいたから
「私に言わないで上司にちゃんとできないって言った方がいいですよ？」
って言ったら、仕事を強要された、と上に触れ回られた事ある
ちなみにその仕事は厳密には力仕事ではなく、男性と組む事が必須になってる作業なので
重いものは男性が持ってくれる為体の負担はないはずな事、
私自身も妊娠中(初期)でピリピリしてた事もありちょっときつい感じになってしまった。

先輩はめんどくさい人扱いされてたので、上司は話半分で聞いてたみたいだけど、
個々人で言い合うのは避けるように、と釘を刺されてしまった。

[449. 匿名]

>>100
個人的には、密室でネチネチも嫌
明らかに私のことが嫌いなんだなって周りから見てもわかる態度ならいいけど、
みんなが見てる前では普通なのに、急に呼び出されて嫌味言われまくったら地獄

[450. 匿名]

私と同期の同僚。新しいプロジェクトのメンバーになったんだけど、凄く大変な仕事で、同じメンバーの同僚は早々に根を上げてた．途中から全くやる気見せず、メンバーから抜けることばっかり考えてた。当然チームリーダーも注意するし、ミス連発しても反省しない同僚に声を荒げることも多かった。そしたら、会社来なくなって、鬱病という事で休職した。復帰後は晴れてメンバーから外され、他部署に移動になって楽な仕事についてます。
でも私は知っている。休職中、旅行三昧で遊びまくっていた事。計画通り事が進んでいる同僚に怖さを感じるし、散々迷惑をかけられたチームリーダーや私を含めた同じチームのメンバーが気の毒でならない。絶対バチが当たると思う。

[451. 匿名]

>>296
だからそれを言ってるんじゃん

[452. 匿名]

>>56
家でもそうなんでしょ？と言われた事あるけどミスはミスだけど、プライベートには触れるなって感じ。

[453. 匿名]

>>14
プライベートはいいけど＝プライベートじゃないんだから…と同じ意味だから言及しない方がよかった一言。
ちょっと馬鹿にしてると感じるかも。

[454. 匿名]

パワハラ気質な人は自分の言動を俯瞰できないよね。感情のコントロールや伝え方も大事だけど、まずは部下との信頼関係を構築しないとだめだよって思う。

[455. 匿名]

>>107
そういう地雷って一定数いるのかな。パワハラ認定させて休職したりフルに会社の制度を使って働かずにオイシイ思いしてやるって若者のYouTube見たことある。世も末だなって。結果的には自分の首絞めてることもわからないんだろうね。

[456. 匿名]

>>434
誰だって分かるでしょ、と思うんだけど
それが分からない人がいるんだよ。
それが分かる人なら苦労しない。

[457. 匿名]

>>250

プラスの言葉に言い変えるとパワハラは避けられるよ。

「勉強をしてきたことを早く仕事に活かせるようにしましょう。あなたならできるよ。」
「あなたらしくない、具合悪いの？」

[458. 匿名]

>>1
シンプルに、頂いてるお給料分だけはせめて働きましょ！！って言っちゃう。私なら。

[459. 匿名]

>>253
これは近くに宿をとった場合、もちろん経費で落ちるんだよね？まさか自腹切らせないよね？
これ系の話って一般の会社でもあるけど、自腹でやらせるのは大体ブラックパワハラって言われるんだけどな…
もちろん医療系だとまた話は違うだろうけど、本人に払わせるのだけは理解できない

[460. 匿名]

>>457
パワハラは避けられたとして、
自分の場合は「こうしたほうがいいよ」的な言い方だと「しなくてもいいよ」って受け取られたから、
そもそもの仕事上の問題解決にはならなさそう。

[461. 匿名]

>>431
毎回毎回気を遣いまくっても何も変えようとしてくれなくて、
嫌味の一つも言いたくなる

[462. 匿名]

>>21
私も同じような事をパートさんに言ったら泣かれてさらに上の上司に報告された
パワハラってワードを入れた始末書書かされて他の店舗に移動させられた
もう指導したくないわ

[463. 匿名]

>>413
まじで思った
ディスプレイ暗くしたときは呆れ通り越して感心した

[464. 匿名]

>>173
そうなの？
具体的にプライベートの内容について指摘してないし、そもそもプライベートを詮索した上での発言でもないし、比較として出しただけだから問題ないと思ってたわ

[465. 匿名]

>>415
私も体調不良だと連絡入れた上で、新人の時に欠勤多かった時あったけど、
その時はもう早い段階で「あ、ここ無理だ」と悟って仕事休んで他社の面接行ってたな。

[466. 匿名]

>>12
それって逆ハラだよね
パワハラみたいにチクられてるけど、
その実、新人の方が１２番さんに対してハラっちゃってるじゃん

[467. 匿名]

>>448
妊娠中だからとかプライベートで嫌なことがあったからって、
赤の他人にきつく当たれる人の思考回路マジでわからん。

気心知れた仲の相手ならまだしも、
ほぼ知らない他人によくそれできるなぁと。
酷いなーって意味でも、
そんな理不尽なことして恨まれて何かされるの怖くないのかなって意味でも、
解せないわ。

個人的には、職場の人なんかサボりたきゃサボればいいし、やる気なきゃやる気ないままで勝手にしてくれていいと思ってる。
私は私に与えられた仕事するだけで、別に誰かの仕事背負うつもりもないし。
誰がサボろうが私の給料上がりも下りもせず関係ないというか。

[468. 匿名]

>>457
あなたらしくない
私の何をしってるんですか？

何を言ったってダメな人には響かない

[469. 匿名]

>>138
みんなの前で言わないように二人の時に話して、
「聞いてません」「言われてません」、
もしくはそんなこと言ってないよって曲解を言われたって言われるのはどうすればいいの？

[470. 匿名]

>>445
それいったら下の人間も教わって仕事覚えて将来戦力になることに対して給料もらってるんじゃ…。

[471. 匿名]

>>1
「プライベートはそれでもいいけど、これは仕事なんで動いてもらいたいです」

普通にパワハラで草
パワハラ研修受けてみるといいよ。これ普通にアウトだから。

[472. 匿名]

>>50
私は近くに先輩や上司が居る時に注意することにした
本当は1対1で注意したいけど（精神的にきついだろうから）、パワハラパワハラうるさいから配慮するのはやめた
後輩は口答えしにくくなるし、もし口答えしても上司が注意してくれるから楽になった

[473. 匿名]

>>464
日本語の読解力の問題な気がする。
感じがいい言い方ではないけど、
これをプライベートについて詮索されたって自分のミスそっちのけで非難するほうが、
受け取り方がねじ曲がってると思う。

[474. 匿名]

>>197
事実だからすみませんとしか…
あとは、どうしたらいいか自分で考えてわからないことを質問するかな

[475. 匿名]

自分はない、される側
でもパワハラする人って自覚全然ないよね。おばさんパートだって年下の新人パートにパワハラする強くて意地悪な人多い。

[476. 匿名]

>>325
下手すりゃ「ちゃんとメモは取りましょうね」すらパワハラ扱いされる危険ある
大げさに言うと、
「私はメモとってるけど、あなたは自分に合うやりかたでやるといいよ」(ニコニコしながら)
ぐらいじゃないと危ない
しかもそれでメモ取らなくてミスしても責められない
誰だってミスするからね（嫌味です）

[477. 匿名]

>>457
仕事面倒ですよね～、って共感から入るのはわかるけど、
素行の悪い年上に、上から目線は、火に油だと思う。

[478. 匿名]

お客様扱いしないとキレたり、被害者ぶる人増えたよね
怒鳴ったり、度々嫌がらせがあればそれはパワハラだけど、お客様くらい丁寧に扱わないと機嫌を損ねて周囲に訴えるって、される側からすればかなり頭が痛いわ

[479. 匿名]

>>468
響かせる必要なくないかな。

ていうか人って、何を言われるかより誰に言われるかで響くかウザいか決まると思う。

尊敬する先輩から言われたらありがたい言葉も、
そこまでの気持ちがない相手とかなんなら嫌いな相手から同じ言葉言われてもウザさ増すだけでさ。

[480. 匿名]

>>112
何回もミスするけどちゃんと覚えたら一気に伸びる人も結構いる
前に聞いたことだとしても分からないと思ったことをちゃんと聞ける雰囲気は大事だよね

[481. 匿名]

パワハラしてきた人にやんわり言い返したら　私のことが怖い、私を見ると緊張して手が震えるなどと周囲に言いふらし被害者面する人いた　

[482. 匿名]

>>1
偉そうに上の立場の人間が部下のプライベートのことに触れるところがパワハラなんですよ

[483. 匿名]

>>1
自分かどういう状況でどう動いてもらうといいかだけを支持する
これならただの指導です
なんでプラベの事に触れたの？
職務外だよね

[484. 匿名]

>>27
これプラスつけてる部下持ちはブラックリスト入りだよ〜
本社からも人事来るでw

[485. 匿名]

ちょうどこの前散々やらかしてた部下に指導したらパワハラで上司に訴えられたわ。
こちらは頑張っていく為に励ます感じでメールしたのにそれをパワハラだと。
普段の勤務態度やらで上司もわかってくれていたみたいでしかもメールだと一語一句形に残ってるから証拠を提示しやすかった。

結果、訴えた部下は勤務態度も加味して降格。降ろしたくても一度あげた人事はなかなか降ろせないからむしろ助かったけど今度は辞めるとか言い出しているらしい。
本当できない奴はここまでヤバいのか…って呆れてしまった。。。

[486. 匿名]

更年期障害の女性に指導についたら気に食わないことはすべてパワハラ　やってらんね～
私の方が退職したわ

[487. 匿名]

>>444
勉強はしてるんだろうけど〜といったような言葉をちょこちょこ言われて鬱になり
、周りからはやる気がないように見えてしまっていたようで、やる気ないよねとたくさん言われました。
新卒一年目の時の話です。

[488. 匿名]

どれだけ時間使ってんだよ、穀潰しかよ

[489. 匿名]

>>473
余計な一言は言わない方がいいよ
悪意って伝わりやすいよ

[490. 匿名]

>>261
ならそのまま
ミスの多さを自覚して欲しい
って言えばいいのに。
嫌味っぽい

[491. 匿名]

>>170
自分のミスでもあるのに、
私だけじゃない！！感がすごいね。

[492. 匿名]

>>476
そんなことないよ。
メモとりましょうね、でパワハラ云々は、
むしろハラハラだよ。
それも問題になってるからね。

あんまり自虐的に書き込まない方がいいよ。
一定数、本気にするユーザーいるから。

[493. 匿名]

>>469

私も同じように思うけど、口頭での注意、
メッセージでの注意しても伝わらない場合（それでも故意に何かやらかす）、
始末書の提出と、指導書をこちらから出して、
形として残しておくのが良いよ。

[494. 匿名]

>>427
プライド高い無能あるあるだね。自分に自信がないから、自分よりできる後輩とかの存在が許せない。

[495. 匿名]

>>435
なるほど、自分を守るためのボイレコでもあるのか。ドラレコみたいなもんだね。私も受入担当になった時のために覚えておく。

[496. 匿名]

夫が聞いてる限りだとどう考えても後輩が悪いのにも関わらず、指導について後輩が社長にチクったせいで評価が悪いらしい
先輩は後輩が悪いことも指導に問題がないこともわかってくれてるみたいだけど、後輩が直に上に申し入れたらもうそっちの方が強い
ちゃんとやってるのに評価されない上に後輩に舐められて暴言吐かれてもこっちが我慢しろって方針にもう限界だそうだから転職するそうです

[497. 匿名]

>>482
触れてなくない？
プライベートではそのままでいいけどって優しさじゃん
人格を否定せずに仕事は変わろうって意味でしょ？

[498. 匿名]

>>1
プライベートはそれでもいいけどって
何の権限があってプライベートのことを言ってるの？

[499. 匿名]

>>419
同じく看護師ですが…　
何故こんなにもマイナスがつくのか味不明。これから看護師になるため勉強して実習している学生が計画立ててこないなんて、何をしに来ているのか。
では実際現場の看護師が明日手術の患者を受け持つと分かっていながら、初めての手術内容、手術後に起こりうる症状の予習もせず、予習しないことで手術当日看るべきチェック項目も分からず適当にバイタルチェックだけして、手術後も予習してないため看るべき重要な点がわからず…
これで患者の安全を守れますか？？
手術はとても心身共に大きな侵襲を受けるんです。そのため看護師は注意深く必要な観察介入をしなければいけないんです。

確かに患者への手術や処方、判断は医者ですが、患者の一番そばにいて誰よりも早くから異常を発見するのは看護師であって、看護師からの報告で医者が適切な判断をして対応ができる。
小さな異常に気づけるためにも、予習して計画を立てて動けるようになるということは看護師として必要不可欠なんですよ。
それを分かってもまだマイナスつけますか？同じ看護師としてこれにマイナスがつくのが本当に理解出来ないしおかしいですよ。

[500. 匿名]

>>214
でも同じようにならなかったら？
その新人がコメ主にだけそういう態度をとる人だったら、指導する側が嵌められちゃうんだよ。
で、コメ主の評価が下がったりする。
本当に理不尽だよね。