会社の面談で本音、話せますか？

[1. 匿名]

私は入って３ヶ月ですが、他社に比べて面談の多い会社です。(月に一回くらいある)
その面談では、「何か困った事無いですか？変な事言われたりしてないですか？何かあったらすぐに言ってくれて良いので。すぐに対応します！！」のような、よく言えば風通しが良いというか、
悪く言えば逆にその圧が強いというか…
なので毎回、「何もないです。困ってないです。」しか言えません。
私に当たりのきつい先輩が一人居ますが
面談で言ったら私だってバレバレかな。と思ってしまいます。

[2. 匿名]

>>1
人間関係のことは言わない

業務に支障があることは言う

[3. 匿名]

困ってることがある場合はマジで言うようにしてる
最近の会社は対応してくれることが多いよ
辞められるよりはマシだからだと思う

[4. 匿名]

バレてもいいじゃん！言っちゃいなよ

[5. 匿名]

[6. 匿名]

私は対人関係で悩んでますとか
あの人から嫌われててとか
素直に言ってしまったw

[7. 匿名]

>>1
一番本音を言えないパターンの職場だわ

上層部だけが風通しの良い可視化の職場だと勘違いしている

絶対に言ったらダメだよ　本音を
速攻で職場にいられなくなる

[8. 匿名]

何もなくても、個人でお話しできる機会があることって結構いいなと思うよ。実はあの時気になってたけど聞けなかったこととか、重い相談だから次の面談で言ってみようとか、自分のペースで話をする準備があるし、ちょこちょこ給料アップを希望してることを伝えることもできるし。

[9. 匿名]

話せず体裁がいい話しかしない
でも正直に不満や文句言った人の希望はある程度叶うし配慮されるからトータル言った方がいい

[10. 匿名]

>>1
実は会社の方が他の人から通報があってその先輩をマークしていて、主から証拠となる発言を引き出したいんじゃないの？たぶんすでに会社側が把握してるような気がするよ。

[11. 匿名]

言った所で聞いてもらえないから無駄

[12. 匿名]

私なら当たりきつい人のこと言う

[13. 匿名]

うちは外部コンサルが事前アンケートを取った上で面談するよ。
コンサル、アンケートの内容を言っちゃうし、全社員30人、部署は5人だから誰が書いたのかすぐ分かる...それでいいのか。

[14. 匿名]

言い方だよね、
ガル子先輩とうまくいかない！ガル子先輩の圧がやばい！
とかじゃなくて、
同僚やチームのみんなとコミュニケーションを取れているか不安なんですが、こういうケースの時ってどう返すのがいいでしょうか？
みたいな、愚痴ではなくアドバイスを仰ぐ場にする
嫌だなー程度の感情なら、変に波風立てるより沈黙してたほうが安全であることも。

[15. 匿名]

面談ではないけど
困り事を親しい先輩にだけ相談してたら
許可なく勝手に上司に報告されてた事があった
それ以来、一切誰にも言わないことにした

[16. 匿名]

今ストレスありますか？
と聞かれたので、この様な面談がストレスですと答えたら私だけ凄く楽で優遇されてる。
同僚には内緒にしてる。

[17. 匿名]

面談でミーティングが始業前に始まるからサービス残業になる不満を伝えたら
ミーティングはスタッフ同士の交流の時間だからいいじゃないかって言われた

[18. 匿名]

言えやしないよ
みんな敵だわ

[19. 匿名]

うちも2週間に1回上司と、年に2回人事との面談ありますよー。

私は言います。
でも、主みたいに個人名をあげることは言わないです。

例えば、働き方や会社の方針に関すること、人員が足りてないから募集してほしい、とかそういう話はします。
ちゃんと取締役レベルまで届いて回答をもらえたり、実際に募集して配置されたり…みたいに聞いてもらえることが多いので、なおさら言うようになりました。

でも、繰り返すように個人に関わることは上記の面談では言わないです。

ただ、あまりに目に余るなら名前をあげずに当たりが強い人がいて参ってます…くらいは言うかも。
それは上にも書いたように、相談相手の上司が信頼できると思ってるからです。

本当に第三者が見てても当たりが強いなら、名前あげなくてもなんとなく把握してもらえるかなと思って。

[20. 匿名]

多少の本音を言わないと、普段が信頼されにくくなるから
少し自我を出す

[21. 匿名]

>>1
私も役員との面談で楽しく仕事できてるか聞かれたけど、全く楽しくないなんて言えなくて誤魔化した。
本音なんて言えるわけないよ…

[22. 匿名]

言ってもなにも変わらなかったので「無」になって仕事してる

[23. 匿名]

言わないよ。
本音を言ったら、面倒なやつ扱いで飛ばされる可能性がある。

[24. 匿名]

>>6
それでいいんだよ。
そういうことは言わない方がいいっていうのは加害者が広めてる説だから。

[25. 匿名]

困ったことあったとしてもその面談で言った事によって取り上げられて大きな問題に発展した方がよっぽど困るから言わない

[26. 匿名]

その先輩のこと言わない→先輩が調子に乗りさらにキツくなる
言う→一時的に逆恨みされキツくなるかもしれないが、皆自分の生活第一だから、仕事がなくなる危機感を感じてキツさは薄らぐ

[27. 匿名]

>>1
会社なんて損得

[28. 匿名]

空白期間に風俗やってたの話したら嫌な反応されて落とされたからハロワにクレーム言ったわ。

[29. 匿名]

上司との1no1で「やりたいことある？」と聞かれ、「やりたい事をやる為の付属の仕事ばかりでやりたい事にたどり着けなくてやり甲斐搾取されるだけなので、ここの会社では働いたら負けだと思ってます」と言ったら優しく共感してくれた。

そして新しい業務が追加された。

[30. 匿名]

言い難いよね
褒めてほしそうだもん

[31. 匿名]

>>1
個人情報を厳守していることを録音させてもらった上で伝える
あたりが強い理由が相手にもあるのかもしれない
けどたいてい第三者から何か吹き込まれてたとか、気に食わないからとかそんな理由だよな。
前者であれば愚か者だと思う
ストレス減は無いほうがいい

[32. 匿名]

会社によるよね
うちの会社はバッチリそういうのは聞いてくれる環境になってる
部下がうつ病になったら上司が責任を問われる

[33. 匿名]

>>1
面談者「何かあったらすぐに言ってください、対処します！」

いっち「仮に、あくまでも仮にですよ
　　　　社長からセクハラされていたとしたらどう対処してくれます？」

面談者「社長に相談します！」

[34. 匿名]

何か困った事無いですか？変な事言われたりしてないですか？何かあったらすぐに言ってくれて良いので。すぐに対応します！！
真に受けちゃダメ。
言ったところで何もしてくれないどころか評価が低くなる？

[35. 匿名]

>>6
お局が好き勝手していて新人に嫌な仕事をあたかも自分は忙しいみたいな、色々ズルいやり方をしている職場、業務を私物化し共有してないですよみたいな事実ははっきり伝えたことある
このお局のせいで、新人さん定着しないなって思ったから

[36. 匿名]

>>1
本当にできた会社ならその事を言ってもバレないように対応してくれると思う。

[37. 匿名]

仕事しないくせに偉そうで上にはいい顔するカスがマジで何も仕事しなくて私が全部やって腹が立ったので上司にこれまでのこと全部ぶちまけたよー
別に本人にバレてもどうでもいいし
結果、今まで幹部候補として会議とか参加してたけど降ろされてた
他の社員からもめっちゃ文句出てたみたい

[38. 匿名]

不公平感が強くて不満に思ってることを話したら仕事量減らしてもらえた。
すごく快適になったのと、大事にしてもらえてるんだな、頑張らないとなって思えた。

[39. 匿名]

>>1
当たりがきついなんて主観だけのことは言わない。
当たりがきつくて、こういう風に仕事の邪魔をされて〇〇してみたんですが、結果支障が出ることが何度かあります。こういった場合どう対応したらいいでしょうか？って実際の話なら言う。

[40. 匿名]

>>4
会社がそういう人にキチンと対策してくれればな

[41. 匿名]

嫌な人のこと伏せて、守る意味わからんからせっかく機会を作ってくれているなら正直に言う
その対応しだいでこっちも身の振り方考えるし
見て見ぬふりする職場って結局は良い人集まらなさそうだし

[42. 匿名]

派遣としてコールセンターで働き始めた際に
派遣の営業担当と面談で「難しい。全然仕事が出来なし、覚えられない」って話したら派遣先にすぐ話されて
翌日出勤したら席替えさせられ、教育担当の社員まで変更になった。
元教育係にすごい謝られて、色々ビックリして泣いてしまった事あるわ、、
「がんばります」とだけ言っとけばよかった。

面談って難しい。

[43. 匿名]

>>1

その先輩の振る舞いがみんなに迷惑をかけてるとか主さんの業務に支障をきたしてるなら言う

[44. 匿名]

>>1
私は年１回ある職場アンケート（一昨年から始まったからまだ２回だけど）に書きまくった。
無記名のアンケートだったけど、それだと誰が誰に対して言ってるのかわからないだろうと思い、記名して相手の名前も書いた。

４人書いて２人は他へ飛ばされた。
残りの２人は、まだ一緒だけど完全無視。

[45. 匿名]

正直にメンタル不調を打ち明けて、出世コースから外れた人の話は聞いたことある
昇進もしなくなったって

[46. 匿名]

こっちの意見を聞きたいような面談なら、
言い方や言葉には当然細心の注意を払いながら、内容としては言いたいことは全部言う

[47. 匿名]

>>10
人事から上司のマネージメントに疑問があると面談があった。私は辞めるつもりだったから洗いざらい言ったけどお咎めなしだったようだよ。
私が知ってるだけで他の人2名が会社にある相談窓口に匿名で相談したけど意味がなかった。本人に問い詰めても知らないやってないで通すに決まってるから仕事を続けたいなら話さない方が良い。

[48. 匿名]

1年目の時に、専務と派遣担当の2人を前に1度だけ面談があったきりで、それ以降ないわ。今4年目。生産性の無い清掃業務だから重要視されてないんだろうか。私が来る前はすぐ辞める人ばかりだったようだから私が辞めたら困ると思うんだけど。

[49. 匿名]

>>24
わかる〜。みなこんなこと面談で言ってないよ〜。って言ってきた人がその場を牛耳ってるお局だったことある。面談で言わせないように、みんなを支配してた。

[50. 匿名]

>>2
業務に支障がある
人間関係のことは言う

[51. 匿名]

絶対はなさない。当たり障りのないことしか言わない

[52. 匿名]

>>6
私も言ったら配置換えしてくれて仕事やりやすくなった

[53. 匿名]

話したことが他の部局に漏れてたことあった。
ちなみに県庁。アホらしくて辞めたが。

[54. 匿名]

トピ主と真逆パターンで、少人数の職場のリーダーから周囲からバレないように陰湿な嫌がらせを受けていて、私以外には『慈愛に満ちた人物』を演じて信じ込まれてるから誰にも相談できず、せめてもの防御で距離をおいて仕事に専念してたんだけど、そのリーダーは自分のメンツを確実なものにするために面談のたびに「〇〇さん（私）のこと、心配してるんです」と私の悪評（嘘）を吹き込みまくって、私の面談時間はひたすらソイツが吹聴した私の悪評についての質問ばかりでそれを否定するだけで毎回時間切れ。

とにかくソイツは天才的に口が達者で本部の担当者（お人よし）もソイツの本性に気づけてないし、自分のことに対する嘘は否定するようにしてたけど、ソイツの本当の人間性について言っても信じてもらえるとは思えなかった（逆に私が問題人物にされる）ので数年耐えたけど事態が変わらないので辞めた。

[55. 匿名]

>>10
パートだけど面談後、長年勤めていた人を一斉に更新しなかったことある。結果新しいやり方始められて職場環境改善された。古い人たちに新しいこと対応できるか意思を確認したのかなって思った。

[56. 匿名]

>>7
居たくない職場なら言って改善してもらわないと居られない
特に60前後の女性はクッション言葉を知らないみたいでわざと嫌な言い方してくる！
パワハラの勉強してほしい

[57. 匿名]

>>6
正直に言ったら更に悪くなり３ヶ月後に辞めた。
熱海にある〇〇リゾートと名乗るホテルはクソすぎる。

[58. 匿名]

自分の能力に紐づく悩みは言わない。自分の不出来な部分は知られていないほうが良い
自分の能力と関係なく改善したいことなら言う！

[59. 匿名]

本音を言うのはやめといた方がいい。
上司との面談で、正職員から非常勤へのハラスメントがきつくて困ってると非常勤さんが相談したら、上司が部内全員にそれをバラしたよ。突然非常勤さんへ嫌がらせが始まって、すぐに退職した。

[60. 匿名]

>>1
兵庫県の事例のように、犯人探しされるのがオチです。

[61. 匿名]

>>19
私も名前は出さなかったな
でも上司は誰のことを言っているか分かってた様子だった

[62. 匿名]

>>15
同じ経験したことあるけど
その後上司に直接言うようにした
相談した先輩に都合の良い解釈されて伝えられる心配もなくなったし

[63. 匿名]

面談では言わなかったけど、お局様からの当たりがきつすぎてパートリーダーさんや店長に相談したら逆ギレされたり更に当たりがきつくなって体に支障が出て辞めた。

それからはもう言っていない。

パートだと店長達はお局様や長年勤めているおばさん達の言う事(主観)を信じてこっちを悪者にしてくるから言っても意味ない。

[64. 匿名]

非正規だと言わない方が良さそう。
関係が拗れたりどっちかが辞めさせられる感じになりそう。

[65. 匿名]

>>1
そういう面談多い会社に居るけど
話して大丈夫だよ

私もブラック？グレーぐらいの会社から転職したから、この会社ホワイト過ぎる！！と驚いたけど
IT系や情報通信系のホワイトな会社には多いかも。
101面談を豆にして、2週間に１回とか
雑談のみの時も大いけど、困ってる先輩がいるとか、軽くアラート出しておくと、その後本当に困った時もスムーズに対応して貰えるよ。

[66. 匿名]

>>1
業務、会社の利益の為になる改善提案はないの？
こういう面談の目的は人間関係のいざこざじゃなくて、ビジネス意欲のある人を見つけ出すツールなんだよ。
(いざこざは解決すれば良いだけなので簡単)

[67. 匿名]

>>60
思想のレベル低い

[68. 匿名]

>>4
むしろクリーンじゃないよってバレて良い
何ごともないなんて上司の幻想だよ、目を見開いてちゃんと見ろよと

[69. 匿名]

>>21
ま、結果誤魔化す人だなってバレてると思うけど

[70. 匿名]

>>6
うちの職場なんか最悪だから役職ついてる女がある子を面談という名の呼び出しをして、あなたのことを⚪︎⚪︎さんは嫌っているからね。ってわざわざ言うよ。
私もこの部署はいやだから異動したいっていったらまわりはみんな異動したがってるって広まっているし、
面談は信用しちゃダメ。辞めること決まるまでは。

[71. 匿名]

>>1
そんな頻繁に面談のある会社ってどんな業種なの？

[72. 匿名]

>>2
当たりキツイ人がいる事で業務に支障出てるんだが

[73. 匿名]

>>1
当たりのきつい先輩
てのが面談者のお気に入りかどうかによるよね
お気に入りなら「あの人は指導してるだけだから、君の被害妄想じゃないか？」みたいに言われて擁護される
面談者も嫌いな人ならウンウンそうだよねってなるけど

[74. 匿名]

>>1
悩みを話したら次の日に社内中に知れ渡っていたらしく、いろいろな人から話しかけられた

[75. 匿名]

>>71
横だけど普通のちゃんとした会社なら月1の1on1は当り前にやるよ
企業で働いたことないの？

[76. 匿名]

めっちゃ言います

面接でめちゃくちゃ感じのいい部長で
仕事始めてからもいい人で
年に２回位、面談あるけど
「あの人嫌いです」ってイジワルな
お局のこと愚痴ったら
「僕も嫌いなんですw」て共感してくれた

[77. 匿名]

>>2
業務に支障がある人間関係の事は言う
聞いてくるのはそれ理由で辞めて貰ったら困るから

[78. 匿名]

>>1
うちの会社は毎月の給料日に社長から直接明細貰う時に面談があるからホントにめんどい。これだから
個人経営は嫌だ

[79. 匿名]

>>67
『思想のレベルが低い』という文章力に違和感ある。
普段から本を読まない人だろうな

[80. 匿名]

>>79
本を読まないことと、表現力の関係はどのように考えていますか？思想のレベルが低いという表現に違和感を感じたのはどうしてですか？
普段から本を読まない人だと、どうして判断できるのですか？
理論的に説明をお願いしますー！

[81. 匿名]

>>80
>>80
思想という単語の使い方が文脈からしておかしい。
カッコつけて誤用してる。

『思想のレベルが低い』ではなく、例えば考えが浅いなどの用法が妥当だろう。

[82. 匿名]

>>80
幼稚で稚拙な人がカッコつけて【思想】という言葉を使っているのが透けて見える。

[83. 匿名]

>>81
>>82 は同じ人でいいのかな？

[84. 匿名]

うちのパート先、ミスが多い人、嘘をすぐつく人、すぐ休む人などなど問題ありの職場だから面談の時はどうしたらいいか相談する意味で正直に話す。
いつも解決しないけど。

[85. 匿名]

>>1
仕事で支障があるときは上司に相談する
転職しようか考えているときは黙って「スキルアップ頑張っています」
PRしている。本音なんて言えないよ

[86. 匿名]

「プライベートでちょっとショックな事があって」と漏らしてしまったら「どんな事ですか？会社としてできる事はありますか？」と聞かれたが、同じ職場の好きな人に彼女が居て撃沈とかとてもじゃないが言えなかった。

[87. 匿名]

今の会社面談無いのよ。昨年入ってからずっと困ってた。とくに問題ない会社ほど面談あってヤバい会社ほど無い。

[88. 匿名]

>>86
プライベートの人間関係で悩んでいます
悩んで辛かったら数日有休取っても良いですか？
と言ったら良いかと思う

[89. 匿名]

本当は転職のスキルアップの為に資格勉強をしている
なのにうっかりと口を滑らして「〇〇資格を勉強しています」って言ってしまった
幸い同業他社を考えているので、バレたとしても「自己啓発」や「スキルアップ」
と思われている。勤務態度も転職のスキルアップと思い必死に頑張っている
それで評価も上がったけど、資格取得後は転職活動するから
その後は頻繁に有休を取得することになるので、どうやって誤魔化そうか悩んでいる

[90. 匿名]

>>1
私ガンガン言う
昔、顧客の見た目についての悪口を延々言うクソな社員が、賛同しない私に腹立てていじめみたいな真似してきたから、社長呼び出して文句いったこともある（少人数の会社だからできた）

もともとちょっと問題ありと把握されてた人で社長から注意したけど改善せず、半年後私が在宅ワークに切り替わって顔をあわせないって形に落ち着いた

[91. 匿名]

>>73
どっちみち、その場でどちらかを擁護する発言をする面談者だとしたら、たいしたことないヤツって事だよ笑

[92. 匿名]

>>91
うちに強烈なお局いて
そのせいで10人くらい辞めてるんだけど
「○○さんとコミュニケーションとれないんでやめます。」て言っても
「○○さんはいい人なのにワガママだな。コミュニケーションとれないやつが馬鹿だろ。名前出されて可哀想だ」て言ってたからね。
お局って上司に媚び売るのは上手いんだよな

[93. 匿名]

>>1
言ったことあるよ。
結局責任転換してきて何も改善されなかったし圧が酷くなる一方で体調不良続いてデメリットしか残らなくなったから離れたよ

[94. 匿名]

>>18
全く同じ。勤続年数30年以上のお局とそね仲間たちみたいな職場に入り、気が抜けないし誰も信用出来ない。毎日転職の事考えてます。

[95. 匿名]

有給休暇中も連絡がくるから気が休まらないというのを言ってみたい
私営業じゃないから社内連絡は無視したいんですがねぇ
そもそもゆとりを持って納期を決めてほしい
メーラーアンインストールしてやろうか

[96. 匿名]

>>1
私に当たりのきつい先輩が一人居ます

何人も新人潰しで辞めさせてきた人なんじゃない？
これ以上犠牲者を出さないために気にかけてくれてるんだよ

[97. 匿名]

>>70
面談に意地悪してくる上司が同席してたから言えなかったな

[98. 匿名]

入社したてで具体的にどの業務がいつ増えるのか知りたくて聞いてるのに、今の業務だけやっていればいい訳ではないって言われても…増やしたいから聞いてるんだけど…そして具体的な内容は話してくれないし　今の職場話し方気をつけないと変な風に捉えられる　今までの職場はそんな事なかったのに