人が続かない会社

[1. 匿名]

理由はなんだと思いますか？大手企業なのですが、事務派遣が入って来てもすぐ辞めます。仕事量が多く、内容も複雑で難しいことは面接でしつこいくらい言っており、それでも私はやれます！って人を採用しています。そのかわり普通の事務より時給が高いです。大手なのでコンプライアンスは厳しくパワハラ、セクハラはないです。3人連続1ヶ月以内で辞めてしまい心が折れています。

[2. 匿名]

人間がクソ
それに限る

[3. 匿名]

[4. 匿名]

給料が低い

[5. 匿名]

めっちゃ仲悪いとこありますよね。

教師してたけど、先生同士メチャクチャ仲悪い学校ありました

[6. 匿名]

人間関係。

[7. 匿名]

>>1
普通の事務より時給が高いっていくらくらいですか？

[8. 匿名]

建物に木の温もりがなく鉄の圧迫感だと辞めるよ。

[9. 匿名]

古臭い

[10. 匿名]

>>3
地獄やん

[11. 匿名]

疎外感あるとか

[12. 匿名]

人間関係悪い。びっくりするくらい嫌な奴がいる。

[13. 匿名]

[14. 匿名]

>>2
本当これ一択と言っていいと思う

[15. 匿名]

給料
休暇
人間関係

この３つのうちのどれかひとつが欠けると絶対に人が続かない。逆にこれらが揃っていれば、少々忙しい職場でも離職しない。

[16. 匿名]

>>1
単純に給与が稼働に見合ってないんじゃん

[17. 匿名]

給料が低いうえに責任が重いから

[18. 匿名]

雰囲気が悪いんだろうな…と。
私の会社も部署が統合してから5人辞めて2人異動してるよ
雰囲気も悪ければ上司も最悪だからだと思うけど。

[19. 匿名]

表向きパワハラはなくても圧が強そうなとこ、心折れる。

[20. 匿名]

チェーン店勤務ですが、まさにそうです。
お店は悪くないのに、会社が悪いんだよな…。
残るの不安になってくるよ。人は入れて貰えず、残ってる人で回すから。

[21. 匿名]

事務って比較的のんびりやれることが最大のメリットだと思ってるので仕事が多くて難解なのはなぁ。

[22. 匿名]

>>1
理由は簡単、派遣だからです

[23. 匿名]

難しいって事前に言われたって、そんなのやってみなきゃ出来るかどうか分からないし。
採用する側も採用される側も分からないことなんだから、お互い様じゃん。

[24. 匿名]

めんどくさがってる訳じゃなくて、
提案と疑問を投げかけたいだけなのに、
めんどくさいのは分かるけどってこうだからと言われるし、
仕事を振られて疑問があったから、
少々ご質問良いですか？って言ったのに、
こっちが聞く前に、こうだからと言われる。

そりゃーやる気も失せます。

[25. 匿名]

>>1
派遣会社で人事してるけど、大手ほど人手不足を派遣で補おうとする。派遣会社としてはありがたいけど、
派遣社員を下に見てるから続くわけないんだよね。

[26. 匿名]

まず人間関係や雰囲気が良くないと続かない
仕事はその次

[27. 匿名]

派遣だったら仕事量多くて時給高いより、なんでも普通程度が気楽なんじゃ？

[28. 匿名]

激務の事務やってことあるけど、お茶をのむ暇どころかトイレにいく時間もないし、座ってるのに運動してるみたいに汗かくし、常に机に向かっているから腰は痛いし、これなら接客の方がいいなって真面目に思った。

[29. 匿名]

基本放置で仕事のやり方すら教えてもらえないから
外から来た人には何となく息苦しい空間だから

[30. 匿名]

>>8
わかりました

出典：contents.oricon.co.jp

[31. 匿名]

>>1
事務員です。
難しい関数も入力出来ないしマクロも組めない、出来るのは電話に出る（営業は断る）、印刷関係の仕事だからデータを出力用に変換することくらい。

私が出来るくらいの仕事なので、レベルは高くないけど、時給は1380円です。

主さんのところはレベルの高さを求められてるけど、時給2000円とかするのかな。もっと高いのだろうか。

[32. 匿名]

毎朝朝礼で社訓を大声で唱和させる会社は高確率で色んな地雷埋まっててどんどん人が入れ替わると思う

[33. 匿名]

>>1
>大手なのでコンプライアンスは厳しくパワハラ、セクハラはないです。

残念ながら大手なら絶対に無い、ということはないですよ。

主さんが気がついていないだけでなんかあるんだと思うよ。

じゃなきゃ、そもそも派遣導入をするに至らない。

[34. 匿名]

給与が安いわりに仕事量もしくは仕事の内容がヘビー
だけど上がそれに気付いてなくて
「うちは家族みたいで緩くて働きやすい会社」とか思い込んでる

[35. 匿名]

>>3
仕事終わったらすぐ帰って寝たい

[36. 匿名]

>>1
あなたが知らないところでいじめがあるはず。めんどくせーちくちくした人いるでしょ、把握してないの？

[37. 匿名]

前いた職場がそうだったよ
２０代の若い人と、５０代以上の初老の人ばっかりの会社だった
その間の年代の人が少なかった

[38. 匿名]

質問しづらいなど、人間関係が悪くて殺伐とした雰囲気。

事務の業務フローの中に、ミスしやすいポイントがあちこちに埋まっているのに、正社員などの指揮命令者が何の対処もしていない。

すぐ浮かんだのはこの2点

[39. 匿名]

>>1
やはりそのものずばり
『仕事量が多い』んだと思います
私は個人の零細企業しか勤めたことが無いですが
キャパオーバーなんじゃないかなあ？
出来る人、やりたい人ばかりじゃなさそう
給料が他より多くても
ってか、それ分かってるけど無理に沢山の仕事を抱えなくていいや、って感じでしょうか？
最近風潮としてそう感じます
あくまで個人的パート主婦アラフォーの意見ですが

[40. 匿名]

>>1
パワハラ無いって言ってるけど、それ相応の対応してそうだな
キツくても人間関係が良ければそんなすぐ辞めんわ

[41. 匿名]

しょせん頑張っても派遣だし。苦労してもなにかあればあっさり切られるし。報われない立場だから努力するのが馬鹿馬鹿しくなるんじゃね？

[42. 匿名]

>>1
時給いくら？

[43. 匿名]

>>1
ついていけなくて心折れるのかな？
担当というなのお助け係を付けることにしては？
たった1人でも頼れる人がいると全然心持ちが違う

[44. 匿名]

>>27
給料に重きを置いてるなら事務選ばないよね
そこそこの給与でそこそこの仕事量
みなさん、採用されたくて大丈夫って言ったけどやっぱり無理だったんじゃ･･･

[45. 匿名]

シャカリキオババみたいな存在がいて、シャカリキに仕事を増やしたり異常にモチベーションが高い
非正規なのにそこまでやらされるの…？みたいになる

[46. 匿名]

>>1
そんな大変なら社員がやれば良いのに

[47. 匿名]

ホウレンソウをためらってしまう
めんどくせぇ上司がいる

[48. 匿名]

最初から、仕事の量が多いとか？
慣れてきてから増やすのよ。

[49. 匿名]

>>2
ホントこれ
逆に言えば仕事が多少大変でも、人間関係、人、職場内環境が良ければ続けられると思う

[50. 匿名]

不正してる介護業界

[51. 匿名]

>>1
理由は聞かないの？

[52. 匿名]

>>1
仕事量と時給が見合っていないからとか
出来る前提で採用してるから育てる気がないとか

そういう空気になってない？
（時給めっちゃよくて教育係もついててちゃんと育ててるならごめん）

[53. 匿名]

>>1
単純に仕事量と時給が見合ってないんでしょ？

[54. 匿名]

意地悪・陰湿な人が一人でもいるとしんどい
しかも自分の身近にいれば尚更

[55. 匿名]

トイレが男女共用

[56. 匿名]

シンプルに仕事内容に対して時給が見合わないんでしょう
ところでいくらなんですか？

[57. 匿名]

>>2
製薬会社クソばかりだった
派遣が辞めて行くわ

[58. 匿名]

1人分の仕事量じゃないんじゃない？
時給見直して2人採用するとか？

[59. 匿名]

上司が無能

[60. 匿名]

>>3
風通しがいい職場です！

[61. 匿名]

>>33
横ですが、私も何かしらのハラスメント行為はあると思います。
上司が何がハラスメントか分かってない時もありますし。

あとは、口が軽い人が数名いたり離職率高いとかベラベラ喋りまわったりしているところは、早々に見切りをつけて辞めていく人が多いイメージです。

[62. 匿名]

>>1
複雑で難しいことは言われてても正直やってみないとどう複雑で難しいのかわからなくない？だから、できますかと聞かれればその場ではできますって答えるしかないと思う。
それか、パワハラセクハラなくても、嫌～な社員がいるってこともある。

[63. 匿名]

確実に人間関係

[64. 匿名]

>>1
面接で内容も複雑で難しいと聞いたとしても、せっかく面接に来たわけだしやってみようと思ってチャレンジしたものの、言葉通りもしくはそれ以上に大変で検討した結果、給料に見合わないと判断するんじゃないかな
あと、結構無駄が多くて業務が大変になっている会社もあるよ
よく「人が入っても続かない」と嘆く会社があるけど、入ってきた人たちに「働きやすい会社にしたいから意見を聞かせてほしい」って聞くといいよ

[65. 匿名]

>>1
ボーナスねぇのにこんな難しい仕事やってられるか！

これが本音。

複雑な仕事でも昇給ボーナスが満足なら辞めない。

[66. 匿名]

「仕事量が多くて大変だけどその分給与が高いから頑張ろ！」と思える人材を探せばいいだけ
そういう人材は派遣には殆どいないので、正社員かパートで雇うべき

[67. 匿名]

>>1
派遣会社が契約欲しさに、スキルの足らない人を入れてミスマッチになってるとか？

[68. 匿名]

大手は正社員にとってはホワイトかもしれないけど、派遣にとってはブラックなところが多いのよ

[69. 匿名]

三人とも一か月以内で辞めるんですよね？
人間関係ってそこまで把握できますかね
そもそも短期間でここは無理！ってくらい強烈な社員がいるなら普通にみんなわかってるだろうし

[70. 匿名]

>>2
条件いい会社で辞める人多いなら、これしか思い浮かばない

[71. 匿名]

>>23
私の今の職場がそんな感じ。
本当は経験者入れたいんだろうなって感じの内容で、難しめのソフト扱う事務。
正職員として雇うのをケチるから妥協の期限付き職員にやらせようとして、何だかなーって感じ。
面接の時ってお互い良いこと言うし、結局は入って働いてみなきゃ分からない。雇う側は折角雇ってやったのに！って怒る前に、未経験者でもそれに近い経験とか資格ある人だけにするとかしたら良いのにって思うよ。
辞める事になれば時間の無駄になるのは雇われる側も一緒なんだよ。

ただやはりそれ以上に続かない理由としては人間関係だと思う。
上司のヒステリーはほんと萎える

[72. 匿名]

派遣で人員補充はそもそも人が嫌がる仕事なんだろうなとしか。募集かけても来ないから派遣なんだろう。

[73. 匿名]

こ、ここまでの量とは･･･

この給料では見合わない(ガクッ)

[74. 匿名]

>>1

どれだけ事前に説明しても、想像力が追いつかない人っているよ。

むしろ、説明した段階で辞退した人たちの方がちゃんと仕事の厳しさを想像できていて、『できます！』って言った人たちのほうが軽く考えてた可能性があると思う

[75. 匿名]

>>66
パートじゃ割に合わん

[76. 匿名]

>>51
何がアンマッチだったのか把握して、次の採用に活かすことができてないから同じ理由で辞めることになっちゃってるかもね

[77. 匿名]

>>70
主はまだ時給を発表していないぞ
本当に条件がいいかどうかはわからん
仕事内容も想像を絶する酷さかもしれんし

[78. 匿名]

>>1
工場でアルバイトしてた時来る人来る人みんな1週間以内で辞めていった。時給が良くてもいろんな原因があって辞めていく。私も一ヵ月で辞めたけど。

[79. 匿名]

接客業

カスハラ 態度が悪いインバウンドへの応対
細々とした業務も沢山あってしかも低賃金

[80. 匿名]

時給高くても、派遣なんですよね。
それなら、単純に見合っていないのかなと思いました。
いくら頑張っても、雇用が安定しないんですよね。
紹介予定派遣ならまだわかりますが…。

[81. 匿名]

時給は内緒
ふわっとした仕事内容だけじゃわかるわけないじゃん
人間関係じゃね？って言わせたいの？

[82. 匿名]

>>75
でも派遣とパートならパートの方が辞めないよ

[83. 匿名]

>>2
ホント、腐ったミカンは早く捨てなきゃ。
前の職場に１人で何人も辞めさせてるパワハラお局がいたんだけど、その人辞めさせとけば今頃何人も有能な社員が育っていたかも。

[84. 匿名]

>>78
工場なら、なんとなくわかるのよ

[85. 匿名]

>>82
高い時給の派遣が続かないのに、安いパートが続くわけない

[86. 匿名]

複雑というか面倒な仕事量が多すぎて、この時給じゃやってらんないってなったんじゃないの。
派遣さんはなんでもできるって無茶振りされやすい。

[87. 匿名]

>>1
1ヶ月以内で辞めるってよっぽどな会社なのか、本人が奇人なのかどっちかだよね

[88. 匿名]

>>87
3人連続だから会社の問題だと思うよ？

[89. 匿名]

>>33
むしろ、大手の方がハラスメント(特にパワの方)あるよね
大手も中小も何社か経験したけど、大手は一人一人の業務量や数字が大きい分、課長以上はずっとキリキリしてるし、基本忙しいからそっけないし、部下の仕事に厳しいもん

[90. 匿名]

離職率が高かったところは
繁忙期の休みの取り方が不平等。休む人は5連休、働く人は7連勤みたいな。
上司が気分屋で部下を振り回す。
社長が無計画に思いつきで指示出して、社員を振り回す。気に入らないことがあれば、怒鳴りつける。

[91. 匿名]

高給とは言え、一カ月目の新人さんに
誰も仕事教えない。
分からなくても見て見ぬふり。
忙しい時にもフォローや声がけすらない。　　

それなら辞めると思う事。

[92. 匿名]

>>1
その3人より前の人はどれぐらい続いたの？
業務に対して不満とか無かった？

[93. 匿名]

>>85
難しいかもだけどパートの時給を派遣と同じ水準にすればいいだけだし、それに直接雇用の社員って意識高めの人が多い
もしかしてうちの会社だけなのかな？

[94. 匿名]

一年以内なら人間関係
一か月以内なら仕事内容だな

仕事量がバカみたいに多いんでしょ？
憶えて慣れるまでに半月はかかるよ
社内の人間関係なんて派遣の身でそこまで把握してない

[95. 匿名]

>>1
以前、人事やってたので一言いいですか。

「できます」って言う人より「やってみます」の人を採用したほうがいいです。

[96. 匿名]

高い給料払ってんだからと派遣は無茶ぶりされるのマジ多い
でも雇用は安定しない、ボーナスない、昇給ない…やってらんねぇ！

ってことじゃね？

[97. 匿名]

ハラスメント！と言える範囲にはギリギリ至らないけど意地悪な会社ってあるよね
マニュアルなくて自分で考えてやらせる癖に後で文句ばっかり言ってきたり、事前に確認したら細かい奴扱いしてくる様な、嫌味の引き出し豊富系な性根が腐った会社

[98. 匿名]

>>92
社員にやらせてた仕事を経費削減で派遣に切り替えたんでしょ
うちも事務職はみんな派遣に変わったよ
その仕事、社員待遇(ボーナスあり)ならやれるんだよ
たぶん派遣の時給が割に合わないんだわ

[99. 匿名]

お金が安い！先がみえない！

[100. 匿名]

なんだかんだ意地悪な対応されることがあるんじゃね？

[101. 匿名]

>>1
自信満々な人より、自分のキャパを理解しながら、難しいかもしれませんが頑張ってみます。くらい控えめな方が良いのかも。

[102. 匿名]

正社員並の責任負わせてるとか？

[103. 匿名]

>>32
全員で一斉に言うならまだマシで、毎日交代で一人ずつの所は初日で辞めたいと思った。本当に無駄な時間だし、逆にやる気を削がれる。

[104. 匿名]

>>1
そもそも難しい仕事に派遣を雇うことがナンセンス。
派遣なんて賞与がない代わりに仕事内容とか量で楽できるからいいんだよ。
それじゃ派遣やるメリットないじゃん。

[105. 匿名]

>>2
人間関係なら見切りつけるのはや過ぎない？
仕事量だと思う

[106. 匿名]

>>1
普通の事務より高い時給でも割に合わないくらいの仕事量、仕事内容、責任だったのかも。あとはまったく助けてくれない、みんな必死で余裕がないみたいな雰囲気。

[107. 匿名]

>>33
最近はターゲットだけ分かるハラスメント（しかも証拠取りづらいやつ）が横行してるもんね
私もそれで辞めた

[108. 匿名]

大都市で仕事内容がややこしい交渉ごとで数値目標とか課すわりに時給1160円くらいで
「うちは待遇が良い」って古参達が言い張ってる会社あるよね

[109. 匿名]

仕事量が多くて難解でも「事務職だから」って低くみられてるんだよ
だから時給は高くならないし、事務ならお前らにはこれで高給だろって金額も「やっす！」ってなる

[110. 匿名]

派遣だから。

[111. 匿名]

今までどうやって生きてきたんだ？ってくらい性格悪いやついるよね。

[112. 匿名]

うちも大手企業で表向きはコンプライアンス厳しい感出してるけど、
実態はハラスメント実態アンケートの提出先は直属の上司だから匿名性ゼロだし、
ハラスメント相談窓口に相談したら社内報に同じ様な事例を掲載されて
「これはハラスメントに該当しません。正当な指導です」って会議の時に音読させられる

年間数百件のハラスメント相談があるみたいで、どんどん休職→退職してる
長く働いてる人は慣れてるのか、皆の前で怒鳴られても、非正規なのに飛び込み営業ノルマ課せられても
「うちは良い会社なのに何で辞めちゃうの〜⁈」って言ってる
慣れっていうか麻痺してるのかも

[113. 匿名]

うん、仕事量が多すぎるんだと思う
慣れる前にどっさり積み上げられてフォローもなしなんだと思う
「できるって言ったよね？」みたいな感じで。

[114. 匿名]

>>105
主さんのところは大手だそうだから人数多いだろうしなかなか見極めにくいかもしれないけど
数十人くらいまでの規模の職場なら一日でだいたいわかることもあるよ

[115. 匿名]

>>1
どこかで派遣と見下してる人でも居るんじゃない？
面接で口うるさく言われるってことは業務にも口出すんでしよう。それが鬱陶しく感じて辞めるんじゃない？
大手企業のお局が口うるさいと派遣は離れていくと思うけどな

[116. 匿名]

>>86
ローカルルールで無駄に複雑になってるだけってパターンもある。効率の良い仕事のやり方を知っている派遣にしたら、アホらしくてやってられないって事もあると思う。

[117. 匿名]

>>2
急かされたりしても辞めたくなるね
試用期間中でも遅いだのビシビシ行くだのそんなん続くわけないんだって

[118. 匿名]

>>108
1160円って、次の東京の最低賃金以下じゃん
10月1日から東京は1163円です

[119. 匿名]

>>6
私が面接して辞退した会社が、私の前に1週間で辞めて、私の後に合格した人が1人いたみたいだけど、ずっと求人出てる。

面接の時に1週間で辞めた人の話聞いて、不安になって辞退したよ💦

[120. 匿名]

私じゃないんだけど最近転職した友達の前任者が短期間で次々辞めてる分かってこれから何が待ち受けてるのか怖！と連絡があった　うっすら転職活動を並行して行うよう伝えておいた

[121. 匿名]

>>88
別にヘッドハンティングしたわけでもなく自分から入りたいと言って、マイナス面も伝えた上で入ってきたのに1ヶ月で辞めるんだもんね。

[122. 匿名]

>>14 上手いこと潰す人も居るもんね
事務を少し経験したことあったけど初日から凄かったよ
追い出し方が
しばらくトラウマで泣いて傷付いて立ち直るのに暫く掛かって無理矢理また転職活動したけどトラウマ残ったまま
もう事務なんて一生やらない

[123. 匿名]

>>119
ずっと求人出してるとこはほとんどがブラック

[124. 匿名]

めっちゃデキる人なら派遣じゃなくても大手に入れるしね

[125. 匿名]

>>3

[126. 匿名]

>>3
忙しすぎて体調を崩した前職、苦手な上司とよく仕事帰りに飲みに行ったなぁ…

前の上司は穏やかで優しかったのだけど。
次の上司は前の上司のことが大嫌いで、代わった瞬間悪口ばかり言うようになりました。

どちらも女性なんですけどね。
そして変なルールを作っては部下が苦労をしました。

上司が王将で山盛りの餃子を頼むので、私は必死に喋りながら食べました。
王将は大好きなのに味を感じなくなりました。
(やめたらすぐ治りました)

[127. 匿名]

>>1
新人教育はどうしてるんだろう
事務経験者でワードエクセルパワポは出来ても
会社独自のルールがあったりするなら教えてもらわないと出来る訳ない
そんな事も出来ないの？みたいな対応してるなら誰でもサラッと辞めると思う

[128. 匿名]

>>116
ローカルルールで無駄に複雑になってるだけってパターン
これはおおいにあると思うわ
もう社員はその複雑な業務に慣れてるだけで他の人から見たらめちゃくちゃ効率悪いやり方してるパターン。社員は何故か絶対に変えようとしないんだよね
派遣がスムーズにやる方法見つけても社員の聞かなきゃならないし仕事量多くてウンザリなのかも

[129. 匿名]

時給が高いからって、最初から仕事を押し付けすぎとか。

[130. 匿名]

>>1
仕事量が多く、内容も複雑で難しい
っつっても事務でしょ？

[131. 匿名]

>>1
仕事量が多く内容も複雑だからだよ。
非正規でそんなことばかばかしくてやってられない。派遣に多くを求めすぎ。
複雑な内容は社員がやった方がいいと思う。

[132. 匿名]

「そんな商談、正社員がやるやつでしょ…？」
みたいな内容を当然の様にやらせる企業は早めに辞めるに限る
業務内容に関する雇用契約書も小賢しく抜け道作った様に書いてたりする

[133. 匿名]

>>1
派遣だから
いやだったらすぐ辞める気で入社してます

面接で、きつかったり嫌なことあったら辞めますけど入りたいですって本当のこと言わないですよね

辞めても、雇い主側ばかりが悪いとは限らない
派遣で働く人は、元々仕事へのスタンスが派遣でない人間とは違う

[134. 匿名]

>>19
分かる！
今の会社、「早く覚えてもらわないと困る。人いないんだから」って雰囲気がひしひしと伝わってきてしんどい。

[135. 匿名]

>>31
関数やマクロくらいなら正直時給1500円くらいのイメージだった
時給2000円てその人発信で企画を運用できるくらいのイメージ
…もしかして安く使われてんのかな？？

[136. 匿名]

>>121
入ってみないとわからないことはある。想像の斜め上をいく環境なんじゃない？

[137. 匿名]

私も派遣だけど人手不足だからって新しい仕事増やされてストレスだから次の更新で辞めるつもり。
こっちはボーナスも出ない低っい時給で手伝ってやってんのにね。
人手不足だろうが待遇がいい社員で残業してでも回せよって思う。

[138. 匿名]

うちも1年で7人くらいやめてる。
フルタイムのの事務職で、忙しいけど大丈夫ですか？って面接で聞いてるみたいなんだけど、実際は忙しいというか、毎日のようにやり方がかわって、ついていけないってやめていってる。
会社が分社化されてまだ毎日手探りで仕事してる状態だからやり方が定まってない。
人間関係は悪くないと思うけど、思ってた事務職と違うし給料も安いからってやめていく。

[139. 匿名]

>>3
アットホームとの文言の有る企業に初めて入社したけど、3ヶ月で退職。企業全体で60名位結局社歴の長い人達は大事にするけど新入りは受け入れたくない雰囲気、規模が小さいので部署題では無く会社全体での飲み会有り、社長は社内報でしかお目にかかれない存在では無い。

[140. 匿名]

今日別のトピでも見たけど、新人に嫌がらせしてベテランばかりの所。

[141. 匿名]

>>15

某Ｂッセはまさにそれだった。嫌がらせで
嘘の仕事情報教えてきたり怒鳴られたりして
速攻辞めてやった。びっくりしてたのワロタ

知らない仕事でもあなたが担当です！ってメール
突然来たりして詐欺かと思ったわ。当日突然謎の
知らん荷物の受け取りさせられたり謎すぎた

[142. 匿名]

>>125
職場というよりも墓場みたいな会社あるよね

[143. 匿名]

>>77
主の言う条件の良い時給っていくらなんだろうね？
1400円程度でドヤってる可能性もある

[144. 匿名]

兵庫県知事みたいな人が上に立ってる会社じゃない？

[145. 匿名]

>>143
1200円かもしれん･･･

[146. 匿名]

>>136
1ヶ月って退職感より逃げた感が強い

[147. 匿名]

>>113
私それやられたことある。
面接の時にできませんなんて言う人いないからね。実際の仕事もまだわからないわけだし。
「優秀とお聞きしたので」という枕詞でドッサリ持ってこられて、フォローも全然無い。聞いても質問と答えが噛み合わない、社員がするべき内容も変わってくれない。社員の指示で答えた内容についての苦情の電話も変わってくれない。産休に入った社員の案件を振られる。
時給は高くても給料と全く見合ってなかったよ。社員と違ってこっちはボーナスも有給と別の特別休暇も時短勤務も無いのに。
社員と派遣の線引きがきちんとできてないところは、不公平感が半端ない。同じような時給でももっと線引きしっかりしてるところあるからね。

[148. 匿名]

>>105
派遣に仕事を教える担当者がクソとか
同じ派遣会社から雇用してるのかわからないけど3人連続1ヶ月以内で辞めるのは相当だよ

[149. 匿名]

派遣で行くとこって基本大手が多いけど、大手でもひどいとこはひどいよ

顔合わせ時に聞いた内容と大きく異なり、時給が見合っていない
IT化されていない作業が多かったり、古臭い謎ルールが多くてレベル低くてやってられない
氷河期に派遣や下請けに丸投げしてサボることを覚えた社員が多く、社員がわかっていない仕事を任される

とかだと逃げるかな
あと、今は仕事あって若い人は正社員になれるし、前みたいに優秀な派遣はとれないと思ったほうが良いと思う

[150. 匿名]

>>1
元社長が、依怙贔屓（お気に入りは「大事な娘」呼び、SNSでも隠さない。その他大勢ないがしろ）、パワハラ、言動がブレブレ、あること無いこと無いこと無いこと言う、自分より出来る人を煙たがる人で、
そりゃ、人が続く訳がない。

[151. 匿名]

面接で仕事量が多いことも、難しいことも説明したし！を盾に新人のフォローしてないんだろうね

[152. 匿名]

>>1
完全にキャパオーバーが原因
人がこなせる量じゃないんだよ

[153. 匿名]

派遣がよく辞める会社にいたけど、新人指導するチームがみんな怖かったよ。
私が派遣でそこ入ったとして、3日で辞める自信あるくらいの怖い顔ぶれ。本人達は怖い自覚は無く愛の鞭くらいに思ってそうな感じ。今時の若者は〜とか言っちゃってる。
電話もバンバン取らせるからもうみんな顔真っ赤で追い詰められてて泣いてる人もいるしひっそりと本当に可哀想。パワハラでは？とやんわり指摘するとオラついた先輩方が猛反論してきて、そういうとこだよ…と思った。

[154. 匿名]

>>1
派遣がこなせるレベルじゃない

正社員を雇って
その業務やらせた方が良い

[155. 匿名]

>>1
大手企業って派遣がいないとまわらないのに、派遣は派遣のままで、結構重労働させてくるよね。
社員登用を検討した方がいいよ。派遣って妊娠出産しようが拘束時間は長いまま、ボーナスも無い。その上難しい内容求められるんじゃ辞めるのは当然。

[156. 匿名]

>>154
ね、辞めまくってるのにそれでも尚派遣で安く使い潰すことに固執してるの見苦しいよね

[157. 匿名]

>>1
普通の事務より時給高いとは？正社員なら時給制じゃないからパートと比較して、てことかな？

[158. 匿名]

>>1
派遣の面接って何ですか？
直雇用前提なんでしょうか。

[159. 匿名]

人が辞める理由がわからないってのが、人を管理する立場の人間としては致命的。
それが理解できないから人が辞め続ける。

[160. 匿名]

>>158
派遣の面接は本来、違反よね～

[161. 匿名]

>>158
面談と面接の違いもわかってないんじゃないかな

[162. 匿名]

>>146
横。みんな入る前から1ヶ月で辞めると想定して働いてないでしょ、大手なら尚更。
トピ主が気付いてないだけで劣悪な環境なんだと思うよ。時給でカバーできないくらいの原因があるんだろうね。個人的にはそんなに複雑な内容なら社員募集したらいいのにと思った。

[163. 匿名]

>>68
社員をホワイトにするためにブラックな部分を全部派遣に丸投げするよね

[164. 匿名]

>>1
派遣と社員の溝が深いほど派遣が辞めやすい傾向にあると思う。

[165. 匿名]

新人に求めることが多すぎるんじゃない？
覚えることが多いからって、最初から10あるうちの7くらいを要求されて詰め込みで教えられたら辞めたくもなるよ。
私の会社のことなんだけどw

[166. 匿名]

昔派遣を続けたけど、時給高くても社保が付いてなかったから、国保やら年金やら自分で払わなきゃいけなくて全然貯金できなかった
あんなもん長く続ける仕事じゃないでしょ
もちろん社保完備の会社もあるけど

[167. 匿名]

>>107
うち、それがめっちゃ得意な再雇用の爺さんいるわ
熟練のやり方で確実に若い人から退職に追い込んでる
その結果、支店内の最年少が52歳っていう高齢化に

[168. 匿名]

>>1
>仕事量が多く、内容も複雑で難しいことは面接でしつこいくらい言っており、

想像以上に大変過ぎるとか？

[169. 匿名]

事前に聞いてたのは事務メインで時々、既存客への営業業務だったけど、
入社してみたら事務と既存客営業ほぼ無しで新規開拓営業をメインでさせられた事ある
社員が多忙のためやりたがらない業務を回されたみたい
でも「営業は営業だから違法じゃない」って言われたのですぐ辞めた
主の会社にはこういう事ない？なかったらごめんね

[170. 匿名]

普通より時給高いって派遣会社が中抜きした後の時給把握してるの？それとも派遣会社に払ってる金のこと指してるの？

[171. 匿名]

教える人が下手くそとか

[172. 匿名]

>>3
この女性は仕事できて店長に気に入られてて
バイトの皆にも慕われるような器用な女性だけどあとのバイトの何人かがやばくてすぐ人やめてそう

[173. 匿名]

>>1
派遣社員って合わなければ辞めるってマインドだからじゃない

[174. 匿名]

>>1
給与と仕事が見合ってないから。
派遣は使い捨てみたいな扱いだし、派遣も会社のことなんて使い捨てにしか思ってないから、割に合わなければやめる。無理して頑張っても報われない。

[175. 匿名]

>>32
そういう工場に派遣で行ったことあるけど辞めたとたんに内容すっかり忘れるもんなんだね
やってる感だけで全然頭に入ってなかったんだなと

[176. 匿名]

>>1
主です。
あまりに人が辞めるので絶望していた中たてたトピがまさか採用されるとは思わず、びっくりしています。皆さんありがとうございます。いくつか質問に答えます。
時給は2,500円でテレワークありの紹介予定派遣で半年で契約社員、その後希望者は正社員試験を受けられます。社員前提の仕事量と内容ですが、社員になるとここからさらに増えるのでキャパオーバー感はあるかもしれません。人間関係については悪くないですが、仲良しグループみたいなのも特にないです。みんなある程度の距離感を持って接しているので人によっては希薄だと思うかもしれません。アットホームではないです。
皆さんのコメントを見ているとそもそも派遣で採用する意味がよくわからなくなってきました。

[177. 匿名]

>>134
ギリギリで回してるってとこはそうだよね、上からの締めつけが厳しいから余裕なくてキツくなってくる。

[178. 匿名]

>>68
大手ホワイトって全ての非正規、下請け、子会社その他立場弱い人の犠牲の上に成り立ってるシステムだからね。休日多いホワイトの皺寄せは必ずどこかにいっている。
派遣だと、責任取らなくていい気楽さとパートより高い時給があるから働く人がいるのに、誰も続かないということはそのバランスが取れないくらいの社員並の重労働なのかもね。

[179. 匿名]

以外なところでトイレや休憩所がだめで続かない時がある
男女兼用トイレやランチが知らない人と大テーブルで一緒に気まずい食事だったり
私物を施錠して置いておけるところがなかったり

[180. 匿名]

>>176
最初から正社員の中途採用したらいいのに。
当分の間派遣や契約社員こき使おうっていう魂胆が印象悪い。試用期間みたいに思ってそう。
大手だとそれでも人くるんだろうけど、半年派遣して契約社員して、さらに正社員試験ってずっと試験されてる感じもしんどくなりそう。

[181. 匿名]

紹介予定派遣でなるのが契約社員で、社員になるには試験があるとか、馬鹿馬鹿しさもここに極まれり。

[182. 匿名]

忙しいのに派遣にはリフレッシュ休暇のようなものはなく、社員は長期休暇でリフレッシュしてきたりして不満はたまる

[183. 匿名]

>>12
いじめ受けたことある
二対一であれこれ言われたり
今でもトラウマ
怖かった

[184. 匿名]

シンプルに仕事がよくわからんのじゃない？
私も今の会社よくわからんことが多くてやめたい

[185. 匿名]

>>1
ローカルルールでしかも古い
普通説明がないとそもそもできない内容
でも間違えると批判される

[186. 匿名]

1ヶ月で辞めた事務職の会社
・引継書なし（忙しくて作れないと言われた）
・教える人が忙しすぎて不在がちだから、まともに引き継ぎできない
・なのに大きなお金や顧客情報を扱う業務をすぐ実践させる→怖いので確認したいと言ったら「わざわざ時間取って教えてあげたのに」と嫌々な態度
・ミスしたら尻拭いとリカバリは全て自分
・属人化しすぎて誰にも聞けない
・従業員どうしの交流は基本ない

基本的に他人に興味がない人達の集まりで、自分の事で精一杯な雰囲気。
業務は丸投げしたまま放置だった。

退職の日、人事の人が言っていたのは、この部署はせっかく募集してもみんなすぐに辞めてしまうということ。
何も対策しなければ、ずっとその繰り返しだと思う。

[187. 匿名]

>>1
立場が違うと気づかないことってあるよね
求められる仕事が契約時と違うとか、派遣の教育係が同じならその人が派遣に対してだけキツい可能性もあるし、単純に予想以上の仕事量で大手で働きたい気持ちを超えてるから続かないとか。
1ヶ月以内に辞めるってことは多分最初の1週間でもう辞めたい仕事なんだと思う。

[188. 匿名]

オープニングなのもあるけど店長がとてもキツい人の時は笑っちゃうぐらい人が辞めてった。
他店のパートバイトもヘルプに行きたくないと言うぐらいだったので徐々にヘルプで来てくれる人も減り、バイトのシフト貢献率もとても低い。
そんなことで怒らんでもって思う人いるよね。
あと内容的には言い方を変えれば人がつくのに嫌な気持ちになる言い方しかできないみたいな。

上記の店長に怒られたことないの多分私だけだったし逆に居た堪れない気持ちになった。
あとあの人を超えるキツさや怖さがあるのか？とかちょっと悩んだ。

[189. 匿名]

「高い時給払ってるんだから、社員前提で雇ってるんだからそれくらい1人で出来なきゃ困る」と高い水準を求める割にフォローしないとか？
私も正社員の後任で指揮命令者のフォローもなく1人で難しい仕事を任されて、当時は氷河期だったので簡単に辞めにくくて続けてるうちにストレスで体調を崩した経験があるんだけど、今はそうなる前にすぐ辞められちゃうだろうね。

[190. 匿名]

うちはパートに限って続かないの
問題の洗い出しをして、時給が100円高くしといたよ！！
最大の理由は都内との県境だからパートさんは1km先の都内に行くよ。改善前だと時給が違いすぎた。来ないわー

[191. 匿名]

>>135
いや、合ってるよ
基本事務そのものが給料安いのはそういうこと

[192. 匿名]

>>1
1ヶ月なんてまだ何も分かってないような時期で辞めてしまうのは今後仕事を覚えられる気がしないからでは。
聞けない聞きづらい雰囲気とか、そもそも分からないことが分からないとか。
そんな状態で「うちは仕事量が多く、内容も複雑で難しいって言ったよね⁈」みたいな感じちょっとでも出されたら無理。

[193. 匿名]

パワハラ、セクハラないと何故言い切れる？
離職率高い会社は業務過多(サービス残業多い)や、諸悪の根源みたいな人間がいたな。

[194. 匿名]

>>77
仕事内容が時給と見合ってないんだと思う。
あと、高時給って言ってるけど派遣社員の時給を派遣先の正社員が知ってるのはあり得るのかな?
主さんは時給高いって言ってるけど派遣会社のマージン含めた1時間あたりの金額を見て高いって言ってるだけであって派遣社員が実際もらえる時給はそこまで高くない気がする。

[195. 匿名]

仕事量や社風とかがわからないから何とも言えないけど。
派遣会社にいた経験からすると「そのかわり普通の事務より時給が高いです。」←これかなと思う。
時給に釣られて来る人はだいたいヤバい人だった。

[196. 匿名]

主さんの会社がコンプラ厳しいのはそうなんだろうけど、でも、そうじゃない（むしろ緩い）印象も持ったよ。私だけかな。客観的に職場環境をとらえてみた方が良いかも。

[197. 匿名]

>>103
前いたとこそんな感じだった
こんな宗教じみた職場が本当にあるんだなと思った

[198. 匿名]

>>71
うちと同じ。
正社員雇えば続くのに、ケチって派遣の人を雇って、すぐに辞められる。英語使用で業界の知識がそこそこないとついていけない業務で、しかもベテランと同レベルを求められるから。おまけに性格のきつい女上司がいる。
ここですぐに業務についていける人は、もっと良い条件で他に雇ってもらえるから若い子はすぐに辞めてしまう。
そして、少ない人数の正社員で仕事をまわすことになって、現場の雰囲気が殺伐としている。

私は若くないし正社員で給料もそこそこ良いから、なんとか留まっているけれど、それでも退職は頻繁に考えているぐらいなのに、派遣で雇った人が我慢できるわけないと思う。
上が現実をわかっていない。

[199. 匿名]

>>135
長崎で大手事務やってた時
関数もマクロも営業電話も発注も銀行取引もやらされて時給1000円もいかなかったよ。
資格は簿記２級秘書２級などなど事務系の資格はいっぱいもってる
ちなみに今も時給1100円とかだと思う。
日本マジで終わってるよね。
物価めちゃくちゃ高いのにこんな安い給料で子供産めとか無理。

[200. 匿名]

>>1
一気に詰め込みすぎなんじゃない？面接では覚えるまでに◯ヶ月かかりますって言っておいて、簡単なことから始めさせて徐々に覚えてもらう

[201. 匿名]

>>178
前に行った派遣先がまさにそれ。時給は都内としては『並』程度だったのに仕事内容は正社員とほぼ同じでその上終業時の片付けは派遣の仕事だったりした。社員はしっかり有休取ってたけど、派遣は取りにくい雰囲気だった。アホらしくて速攻辞めた。メガバンク系の企業だったよ。

[202. 匿名]

うちはお局と、一見良い人に見えてお局を操ってるささやき女将みたいな人のせいで人が辞めていく。
ささやき女将が退職したらお局も大人しくなって、職場の治安が良くなったよ。

[203. 匿名]

ある！
専属の税理士さんの会社、入っては辞めて行く。
相談もしにくいし、うちもやめたい。

[204. 匿名]

仕事量が多く内容が複雑な上に、紹介予定にしては正社員までの道のりが遠いからでは。
全部伝えてくれてるのだろうけど、とは言ってもってレベルなのかもしれない。
求めすぎな派遣先って存在する。

[205. 匿名]

>>176
2500円出すなら月給25万〜の正社員で求人かけた方がまだ良さそう
最初から新人に多くを求め過ぎてるんじゃないかな…
コツコツ教育するしかないのにすでに出来上がってる人を欲しがるのは今時難しいよ

[206. 匿名]

>>1
表面上は仲良さそうにしていて
水面下でバチバチ
女性多めの部署あるある

[207. 匿名]

視力が悪い新人に、「仕事柄、視力が良い方がいいからレーシックしたら？他に欲しい物あっても、体が資本なんだから、まずは優先順位立てて何にお金使うか考えたらどうだ。俺、間違った事言ってるか？！」と言っている先輩がいた。一理あるけど、大きなお世話じゃない？

[208. 匿名]

>>159
本当これ
上司と人事がすこぶる頭悪いんだよね
前の職場もなんで人が辞めるかわからないし調べないし解決しようともしないから（責任取りたくない）
壊滅状態でそろそろ閉鎖かな？
こうやってバカが世界を滅ぼすんだなぁって思った

[209. 匿名]

>>176
時給めっちゃいいじゃん！て一瞬思ったけど
たぶん「これだけのスキルを求められるなら、時給半分で難しくない仕事のがいい」って人が多いんじゃないかな

話聞く感じだとスキルアップのために働く場所じゃなく、すでに出来上がった人を欲しがってる会社だよね
でもそこまで仕事出来る人なら、いままでのところで正社員したりしてるんじゃないかな

そもそもそこまでの仕事が出来る派遣さんは
もっと条件の良いところで働いてると思う

[210. 匿名]

>>1
派遣が仕事できたとて、お局様から目をつけられて嫌味陰口業務共有しないパワハラって言い辛いパワハラ受けるんや。

[211. 匿名]

>>153
こんなかんじかなって

[212. 匿名]

>>1
同じくらいの仕事量の他社の方が時給が高い

[213. 匿名]

8割派遣のところは、もうこれ社員じゃんみたいなことやらされてた。
難しい内容は社員というフローにはなってるものの、最終的にはそれも全部社員の判断だし、思うところがあっても派遣は意見しにくくただ社員に従うだけ。
時給高いなら何でもやれっていうのはおかしくて、実態として社員同様の働きを求めるなら社員募集するべき。

[214. 匿名]

>>152
転職して新人になってみないとわからない事が沢山あるよね、電話の音すら変わると反応できないのよ
10年20年働いた人とは違うのよ〜

[215. 匿名]

>>86
事務だったけど

地方支店だから人数少なくて業務量あるし
社員と同じ仕事させられるし

マイルールお局の頻繁なミスのフォローを何故か本人にもお局とコミュニケーション取りたくない営業にもやらされるし　

割に合わないのに事務の立場低いし
派遣だからもちろんボーナスも無い

派遣のメリットなんて全く無かった。

[216. 匿名]

小さな歯科院の歯科助手でパートでしていましたが常にバイト募集の張り紙が貼ってありました。医師は男の院長だけで他パートだけですが入ってきてはみんな1週間足らずで辞めていき、早い子は半日も持ちませんでした。私は1年半持ちましたが…暇すぎたのと気難しい院長と合わず辞めていき、久しぶりに前を通ったら閉院していました

[217. 匿名]

>>176
即戦力がほしい会社みたいだし、退職した経験者を呼び戻すほうが良い気がする

とはいえ、ここで主さんに気づいてほしい
定年退職でもない人で経験が豊富な人が退職してるってことは…
…
…

な会社ってことだと思う…

[218. 匿名]

上が腐ってる考えだと駄目。そんなこと言ったらどこもブラックだろうけどね

[219. 匿名]

>>198
返信ありがとう。本当に言う通りだよ
だいたい一般的な業務ではなく少し特殊な部分がある仕事で入ってすぐそれなりに動ける人なんて臨時や派遣なんてしないですよって感じだよね。
前に期限付き職員の人が正社員で雇ってもらえるところ見つけて辞めた時も上は文句言っていたらしい。雇ってやったのにって。
正規で雇ってくれる会社があったらそっち行くに決まってるじゃんね。アホくさ。

社員並の仕事して欲しいなら社員にしないとモチベなんて保てるわけないよ

[220. 匿名]

>>207
レーシック紹介すると紹介者にお金もらえるやつじゃない？レーシックは失敗例があるし、未知だし、ローン組めなくなるからやめた方がいい。新人さんが私の職場なら助けてあげたい。

[221. 匿名]

スタッフの育成制度やマニュアルが整っていない
スタッフの考えや方針が統一されていない
小さい会社なのに組織のトップが現場を知らない、見ない
人間性に問題のある長く勤めているだけのスタッフが自分の仕事をしない、周りに理不尽に当たる

スタッフが3ヶ月持たずに辞めたり、連絡なしに飛んだりすることもザラ
会社は倒産しました

[222. 匿名]

>>1
主には見えない何かがあるんだよ。

○採用されたときと仕事内容が違う
○仕事が思いの外キツかった
○求人の時給が違う
○パワハラ紛いの事を受けている
○合わない人がいる

のどれか。
うちがみんな飛ぶときは必ずお局さんと合わなくて飛んでる。サバサバしてて言い方がキツめ、チクチクお局さん本人は自覚ない。

[223. 匿名]

>>1
1ヶ月で辞めるって、辞めるタイミングをうかがってる時間も含めると、多分入職3日目くらいにはヤバいなって感じて1週間目にはよし辞めようって思ってるくらいだと思う
入職してすぐにヤバいって感じるんだから客観的には相当分かりやすい問題があるんだと思う

[224. 匿名]

>>40
「面接でやれるってあなた言いましたよね？」

[225. 匿名]

>>1
「人が続かない会社」ってより、「問題社員以外続かない会社」じゃね

[226. 匿名]

最近（？昔からなのか？）事務で検索しても
IT、SE、プログラマー、CADとか出てくるのどうにかならないのかな…
経理、総務、労務、人事、文字入力辺りを事務だと思ってたんだけどなぁ

[227. 匿名]

派閥がある
あの人はあの人が嫌いなんだとか
わかりやすいほどあからさまだったり

[228. 匿名]

>>3
学生の頃バイト探すのにa nとか見てたけど、アットホームな職場ですってチャラそうな人たちがウェーイってなってる写真が載ってるとこ誰がバイトしたいって思うんだろって思ってたよ。

[229. 匿名]

いろんな販売店で働きました。
目標達成の話をするのに、プラス方向から見て話すか、淡々と人に任せて良くないときに方向修正だけいれるか、マイナス方向から見て嫌みを連発して詰めるか。
上の人によっていろんなやり方がありましたが、売上が上がるかどうかは販売者をどういう心理状況に置くかにかかっているのかなと思いました。

[230. 匿名]

>>229
販売者が悲壮感を漂わせていながら、前向きな結果が出ているようなお店はあまり見たことがないと思います。

[231. 匿名]

>>225
横
上司、先輩、他部署に至るまで噂やネガティブ情報を拡散してる人がいたけど、勤続年数長かったわ。
人事の大事な情報まで喋ってる人もいたし、今思うとそういう問題行動の多い人たちにとって何気ない会話が原因で辞めてる人も多かった。
そんな人達が上司だから、働いてる方は不安になるよね。

[232. 匿名]

>>119
何でマイナス付くんだろ？？

[233. 匿名]

>>231
そんな職場ってマヒするんだよね
相手に嫌なこと言っても悪いと思わなくなるとかね
そういう人ほど勤務歴だけは長い（仕事はできない）人が多かった

[234. 匿名]

>>2
ね、先輩面する馬鹿お局のせい

[235. 匿名]

>>83
皆が辞めてしまう理由がまさにこれ
パートのくせにパワハラブサ田舎っぺのせいで

[236. 匿名]

お局に注意すら出来ない阿呆店長、どこかへ飛ばされてほしい

[237. 匿名]

>>1
パワハラ、セクハラはないです

それは主さんにとってないだけで
裏ではあったりする
前の職場で
人前では意地悪しないお局
セクハラしないジジイ
がいた

[238. 匿名]

>>61
暴言を吐かれるから上司に相談しても
「あの人元々口悪いじゃん」
時間外のミーティングのせいでサービス残業になると相談しても
「社員同士の交流の時間だからいいじゃないか」
て
パワハラもブラック企業も認めないわ

[239. 匿名]

そんな会社は面接時から、
えっ!!?て思う空気とか咬ましてくるよ。

[240. 匿名]

>>2
うちもそれ
違うエリアのとこだけど、新人さんに仕事以外で誰も対応しない
上司の男も高圧的なくせに人見知りで無視状態。
くそみたいな職場だからほんと皆なすぐ辞めていくよ

[241. 匿名]

>>176
紹介予定派遣ってあくまで予定なだけなんだよね
両方共に合わなかったら契約終了だし
契約社員になった後に正社員登用試験を受けられますってそれ何年後の話だよって
時給2500円の仕事に応募できて採用される人達が1ヶ月で見切りをつける何かがある

[242. 匿名]

>>57
派遣で製薬会社行ったけど本当にクソだった。
教育係はスピーカークソババア。
会議であなたのことを紹介するから僕の納得のいく自己紹介文を考えるまで帰らせないという40過ぎのクソ上司。
即辞めたわ。

[243. 匿名]

>>223
派遣って1ヶ月は実質試用期間で入って一週間目くらいに派遣会社の担当からどうですかって聞かれるよね
その時点で1ヶ月で辞めますって返事してるってことだもんね

[244. 匿名]

>>1
面接官がパワハラ、セクハラはない
て言ってるのがうちでは問題になってる
ないんじゃなくて、認めないだけだから

[245. 匿名]

>>172
店長もやばいしセクハラおやじっぽそう

[246. 匿名]

問題職員同士が殴り合いのけんかして、別部署になったけど
問題職員が二分化されただけで、周りにとったら迷惑でしかなかった
人事異動されるたびに二人を合わせない人事方針になるから揉めたもの勝ちだなって思った

[247. 匿名]

>>232
またマイナスだ➖

[248. 匿名]

>>194
私もそう思う
マージン込みの時給じゃなきゃ、事務で2500円なんて見たことないかも
都会だとあるのかな？
技術職、専門職なら時給2000円超えは普通にあるけど事務の派遣社員でそこまでもらえるところは見たことない

[249. 匿名]

>>225
なのに辞める人が問題だと思っていたりする。

[250. 匿名]

>>1
まあ大まかに人間関係と金だろうね。昔だと更に時間。今でも有るけどもサービス残業とか。この辺はブラックだと普通。

[251. 匿名]

メンヘラというか人格障害の人がいる職場。
まともな人間が潰れる。

[252. 匿名]

>>33
私大手で働いたことあるけどパワハラ受けたからそういうのって本当に信用ならないわ
むしろ大手ってメンタル鋼で社内政治を生き残れるほど強い人しか残らないからね
おまけに昭和体質で古臭い会社の方が多数だし

[253. 匿名]

業務内容もそうだけど、プラス休憩室の環境が大事かも
密集してお昼取らなきゃいけないとか、休まる感じじゃないと即辞めかも

[254. 匿名]

>>1
二人雇ったら？
時短でもいいし。
あと、忙しいからと教えることを放棄しないでほしい。

[255. 匿名]

派遣に社員の仕事させるところは聞いてないよと思った。
本来社員がやるべきなのに、人手不足だからとか忙しいからとかしょうもない理由つけて派遣が対応。しかも社員は暇そうだった。
契約社員になる話も持ちかけられたけど、お断りした。しっかり仕事内容分けてくれないと割に合わない。派遣は時給だしボーナスも無いし福利厚生が全然違うんだから。契約社員になったら、安月給で責任だけ増えてよりこき使われる未来しか見えないと思った。

[256. 匿名]

必ずガンになっている人がいるよ。

[257. 匿名]

>>20
飲食店ですか？

[258. 匿名]

>>1
なんで辞める本人達に聞かないの？
短期間での辞退が続いて会社としてもせっかく来てくれた人が長く働けるように改善していきたいと思ってるからしんどかった事や続けられないと判断した理由など教えて貰えたら助かります、って言えばいいやん。

[259. 匿名]

>>3
アットホームのそれ以外求人にアピール出来るものない感

[260. 匿名]

>>202
前の職場で全く同じようなコンビがいて、そいつらが何人も辞めさせてたな。ささやき女将は自己愛性パーソナリティぽくて、ターゲットの嘘の悪い噂をお局に吹き込んでお局に攻撃させてた。お局はいかにも頭の悪いヒステリック系で明らかに嘘っぽい話も全部鵜呑みにしてた。

[261. 匿名]

>>2
条件良かったのに半年でやめた。私はまだ長く続いたほうだよ

[262. 匿名]

>>258
派遣元には辞める理由を伝える思うから、派遣会社の営業に聞くべき。
派遣社員が派遣先の担当に辞める理由について話すのはありえない。直接の雇用関係はないのだから。

[263. 匿名]

初日から不穏な空気が漂ってるところは
従業員同士の足の引っ張り合いが多いところだった
陰口や挨拶無視も日常的で気が滅入る空間になってた

[264. 匿名]

お局がクソ
なんで年取ったおばちゃんって意地悪な人ばっかりなの？
仲良くなったら良い人だけど、感情の起伏が激しすぎて疲れるし忍耐力のない新人さんはさっさと見切りをつけて辞めていくし...

[265. 匿名]

夫の会社が大手なんだけど、研修1か月で仕事がつまらないと同期に言って療養して、ずっと欠勤扱いで休んでる大卒の男の子がいる。

欠勤でまた仕事復帰してもやりづらそうだよね。

[266. 匿名]

>>55
確かにしんどい😓

[267. 匿名]

店長とか責任者が異常に楽しようとする職場は、他人の仕事配分なんて考えないから理不尽で人が続かないね
一見人当たり良さそうな働かない変なパートばかり残り、買う気のある客は近づかなくなる　負の連鎖が起こるんだよね

[268. 匿名]

>>78
工場パート募集してたけど、自衛隊ＯＢが活躍しています。とかアットホームな雰囲気だとか書いてあってさ。ちょっと縦社会がヤバそうだなと思って諦めたww

[269. 匿名]

>>235
言い過ぎわろたw

[270. 匿名]

>>95
やってみますの方が素直そう

[271. 匿名]

>>2
これだよね
前にいた会社派遣さんに正社員になりませんか？って声かけても全員に断られてたよw
で、性格悪い奴はその話乗るのよ涙

[272. 匿名]

①人間関係

② ＞内容も複雑で難しいことは面接でしつこいくらい言っている
・一度正社員が複雑で難しい業務を実際やって見直して改善すれば良いのでは？
大手なんでしょ？
なんでもかんでも派遣に丸投げでは雰囲気も会社も良くならないよ。

[273. 匿名]

どんな仕事も長くやってると飽きるのよ
惰性で続けてるだけ転職怖いから続けてるだけ
最初にあったやる気なんて１年続けばまあいいほう

[274. 匿名]

古い機械が沢山、しかも壊れまくる

[275. 匿名]

メンヘラというか人格障害の人がいる職場。
まともな人間が潰れる。

[276. 匿名]

結局上がおかしいから↑こうなる

[277. 匿名]

>>78
工場は体力的な面もあるからしゃーない

[278. 匿名]

うちは給料が安い上に仕事の内容が複雑化してて本部が従業員を駒みたいに使ってるからかな。
もっと利益の追求だけじゃなく従業員への負担を考えて欲しい。何人もの従業員が声を上げても改善されず。
そうした中でもどんどん人は辞めるし、補填はされないし、少ない人数で仕事をこなさなければならず皆んなの仲も悪くなる。

[279. 匿名]

>>197
私が前にいた会社もそうだった
朝礼以外にも色々と宗教がかってたわ

[280. 匿名]

続かない原因が仕事量や難しさではなく、トピ主にあるということにトピ主が気づくのはいつかな？

[281. 匿名]

>>176
なんか偉そうだなとしか思わなかった。
それができる人なら最初から正社員になると思うよ。
派遣に何求めてるの？

[282. 匿名]

>>260
同じ職場かな？ってくらい特徴が一致してる笑

[283. 匿名]

>>21
私はパート事務だけど、覚えること多いし、すぐ変わるからキツくて転職考えてる。
郊外に引っ越したから仕方ないんだけどマジで時給も安すぎる。
都内で長年働いてたから余計感じるよ。隣の県なのに…

[284. 匿名]

上司の好き嫌いが激しくて無理だった
お気に入りには積極的に声かけるくせに、そうじゃない人はスルー
自分ががそんななのに「思いやりを持って」「職員同士仲良く」とか言ってっから笑える

[285. 匿名]

>>2
パートだけど、店長がキツくて人が辞めていく
噂になってるからか、求人の応募もない

[286. 匿名]

>>1

時給良くても仕事大変で残業多いとかは絶対いや。
あと人が良くないと言うか、良さがわかる前に仕事ばかりさせていませんか？そんなに辞められるって言うのは仕事の複雑さに加えて人間関係で気を使う事（例えばわからない事を質問しづらいとか）があるんだと思います。例えばランチとかも一緒にどうですか？とか言ってますか？仕事面以外も雇う側も気を使わないと長続きしないですよ。

[287. 匿名]

>>176
紹介予定派遣とだけ聞いていて、まずは契約社員止まりって聞いてない可能性ないのかな
入ってみたらそのルートで正社員になった実績が薄いことを聞いて見切りつけたとか

[288. 匿名]

>>5
うちは職場いじめしてる人ほど保護者からの評判が良いから本当に厄介
続けてほしい人ほど続かない

[289. 匿名]

>>1
陰でパワハラあるんだよ
それか給料に見合わない重労働とか

[290. 匿名]

>>176
主さんはなぜ2500円って知ってるのですか？
派遣さん本人に聞いたのですか？
派遣会社の求人でおそらくこれが自分の会社の求人だろうと推測したのでしょうか？
まず派遣先の人に時給がバレている時点で嫌だし、
自分の倍近くは年収あるであろう社員さんに、
時給いくらか質問されるなんてめちゃくちゃバカにされてると　私なら感じます

[291. 匿名]

>>32
一度こういう会社に入ってビビった。マジであるんだこういう会社って。
しかも仕事しない役職ジジイが仕事場散歩してパートの女性と世間話してるの。
速攻で辞めました。

[292. 匿名]

>>255
正社員で転職したけどうちの職場も社員と派遣の仕事の区別をつけてなくて転職そうそうビックリしてるとこ。
新人正社員の私に教えてくれるのも派遣さんだし優しく接してくれるのも派遣さんばかり。
当の正社員の先輩たちは「派遣にもこれやらせたらいいのに」と愚痴ってて変なとこに来てしまったと思ってる。
正社員側だけど派遣の人たちのことバカにしたような言い方してるし正社員の先輩たちは何も教えてくれないしで辞めようかと思ってる。

[293. 匿名]

>>122
なぜ潰そうとするんだろう

[294. 匿名]

>>31
東京ですか？

[295. 匿名]

>>200
賛成！
今の会社、一週間もあれば覚えられるからって言ってたので安心してたのに、次から次へと仕事が増えていって覚えるのが追いつかない。
できない自分が無能なのかなと日に日に追い込まれていってる。
そりゃ何年もやってる人からみたら簡単なのかもしれないけどさ。

[296. 匿名]

私が勤めている派遣先の会社、元大手企業勤めだった中途社員が多いんだけど、
「大企業病にかかって会議中に寝ている高給取りの役員や働かない同僚を見ると働く気が失せる」と言っていたわ。

→社員が働かない
→経営悪化
→プロ経営者の外国人を社長に据える
→外国人経営者が好き勝手やる
→大赤字だけ残して逃げる
→ボーナスカットやリストラ
→残る社員が働かない
の無限ループだって。

[297. 匿名]

明るい雰囲気の職場ですって書いてあったのに実際はめっちゃ暗かった。
別に明るさ求めてないからいいけど真逆のこと書くなよ。

[298. 匿名]

今日面接で『人間関係のストレス耐性はどうですか？』って聞かれたんだけど色々ある職場なのかな（笑）

[299. 匿名]

>>173
そうそう。今は人出不足で派遣も企業を選べるからね。
特に既婚や資産が沢山ある知人は短期で終了にしてるね。気に入った職場なら延長してる感じ。
今はもう派遣もこき使うと短期で逃げられるんだから、重い業務は社員でやれよ、まじで。

[300. 匿名]

>>293
よこ。
新人さんが、自分より仕事が出来るようになったら目障り＆自分の必要性とか居場所が無くなるから潰すんだと思う

[301. 匿名]

>>281
本当それ。派遣の事バカにしてるくせに重い業務やらせてんのね。バカにするなら雇用調整弁サービス利用するなって感じ。
そもそも派遣は即戦力なんて、都合良すぎだよね。
即戦力レベルなら社員になってるかフリーになってるか、資産がわりとあるかでフルで働かないし。

[302. 匿名]

私のパート先が正にコレ。
バイトやパートの人たちは長い人多いんだけど
社員の回転率が凄い。
比較的長く勤めてて私と仲が良かった社員が辞めるちょっと前に
「誰も相談できる社員がいない」ってこぼしてた。
不満を共用できる同じ立場の人がいないとキツイよね。

[303. 匿名]

>>187
わかる。派遣に限らず相手の立場や気持ちを考える努力しないと、空回りしがちだよね

派遣てただでさえ、社員から一線引かれたりよそよそしくされたり高圧的な対応されたりで働きにくいんだから、
コミュニケーションとりやすい空気や体制を少しでもつくるとか、管理職がやるべきだよね
まぁ今のオワコン日本社会だとやる気ない奴ばかりだから無理なんだろうけど

[304. 匿名]

>>1
今は選り好みしなければ正社員になれるから、
周りで派遣やってるのは旦那が大手勤めとか元大手勤めの実家太い系だからなぁ…
そゆ人はキツイ職場やハラスメントある職場で長く働かないよね、短期で辞めてる
友達はハラスメント訴えて辞めてたし。派遣会社は何も対処せず。ちなみに建築設備会社。
本当建設業の派遣はやめたほうが良いみたい

[305. 匿名]

なんとかそんな会社で3ヶ月働いてるけど、忙しすぎて先輩に聞きたいことも邪険にされるから聞きにくい。自分で調べるから時間がかかるし、変更も多いから手間どう。なんせ感じ悪くて聞くのが嫌になる。みんな忙しいから仕方ないんだけど質問した時くらいはこっちのことみて欲しい。ノールックで答えられるのは精神的にくる。

[306. 匿名]

>>67
それあるあるですね、建設業の派遣会社ですが。

何も知らない素人が入って、2～3年で折れて辞めるのがデフォなので慢性的人材不足だから、派遣会社として選り好みできないんだよね。
現場は環境や体制が不安定で、気に入られないとハラスメント受けるので、結構辞めちゃう

[307. 匿名]

>>121
いや、派遣の営業がどう伝えてるかわからないからね。営業から聞いてた話と違ったって、結構聞くよ。数字第一の営業なんか都合良いことしか言わないからね

[308. 匿名]

>>133
私も。派遣をこき使える時代は終わったよね…
若い子なんかすぐ辞めるし。

[309. 匿名]

>>156
本当それ。ケチ臭いし、見苦しいよねー
日本が衰退した一因でもあるしね

[310. 匿名]

>>41
本当わかる。で、そうさせないよう高圧的な態度の社員いるけど、逆効果だよねー
そんな所で働きたいと思えない

[311. 匿名]

機械が壊れて火事🔥になりそうな会社

[312. 匿名]

>>299
役所とか一番大変な窓口業務派遣とかバイトにやらせてると地方公務員の人が言ってたよ
そういうのこそ正規職員がやるべきと思う‥

[313. 匿名]

>>312
らしいね。それでも働く人がいるから改めないんだろうね

[314. 匿名]

>>226
あーそれらどれも人材不足だからね。
派遣会社が甘い言葉で人入れて、派遣先企業にぶっ込んでる感じだよ。
客先常駐だから肩身狭いし、人間扱いされなかったり高圧的な対応されがちだから微妙だよ

[315. 匿名]

派遣同士横の繋がりがあるので、一度悪い噂が立ったら余計いい人材は来なくなるよ。

私がいた大手は何年も社員経験のあるベテラン派遣ばかり雇ってたけど皆辞めた。教育係の社員が追い出すから。会社としても大事にしたい社員は本流の仕事をさせて、派遣と組ますのは出世の天井にぶつかった高卒の人、出世を外れた人、問題人物だったな。

どの課も、本流の仕事する人はフロアの奥側で守られて、お局や問題人物、派遣は入口に近い配置だった。

[316. 匿名]

>>312
役所行ったらまだ20代の派遣ぽい新人が窓口対応してくれてる奥でずっっと電話鳴り続けてて、パソコン向かってるだけの人間が10人以上いるのに誰も取ってなかった。おい、電話ー！って命令しててすごい雰囲気悪かったな

[317. 匿名]

>>176
派遣事務長いけど、2500円って破格だね。
英語ペラペラで翻訳や電話対応できる人求む！やITエンジニア業務即活躍みたいなレベルよね。なかなかいないと思うわぁ
派遣社員って志や能力低い人多いよ（私もそう）

[318. 匿名]

もしかして時給2500円って派遣会社へ払う1日単価を8時間で割ってない？
1日20000円なら7掛けとして時給1750円で都内の人事総務なんかだとあるけど

[319. 匿名]

>>318
わたしもそう思った。以前時給1800円の楽ちん経理しててたけど、派遣会社へ払っていたのは時給2600円。1日で6000円、一月で12万中抜き

[320. 匿名]

>>312
嫌な仕事を非正規に投げてるよね

[321. 匿名]

時給2500円以上の派遣の仕事を検索してみた
エンジニアか英語使用、メイン業務プラス営業あり、特許事務など
少なくとも同じ仕事を15年以上経験していてブランクはあまりなく、大手の正社員で働いてた人って感じの求人ばかりだった

[322. 匿名]

>>300
そっか…
それってどう対応、接して仕事すればいいんだろう。
逃げるか我慢し続けるしかないのかな。
和解は有り得るんだろうか…

[323. 匿名]

>>312
市民の声を投函すりゃいいのでは
新聞に投書したり

[324. 匿名]

>>322
バカのふりとか出来ないフリとかバランスよく散りばめて、役に立つけどどっか残念な人と印象付けた方がいいかも
要の人より絶対に出来る人であってはならない

[325. 匿名]

>>305
めっちゃ分かる。
機嫌が分かりやすい幼稚な人が多くて話しかけにくいし、「早く一人前になってくれないと困る」って圧がすごいから、マニュアル見ながら自分で色々やってみようとすると「何で聞かないの？」って言われるし、もうどうしろとw

[326. 匿名]

>>1
うちは上司や先輩が機能してないから。

上司▶︎忙しいから 新人放置
ベテラン▶︎新人を見下す傾向、これまた放置

結局、やる気あっていい人材いれても
なんだそれ、って不満になって孤立してさっさと辞めてくよ。

だからいつも出勤率クソ悪で自分に甘いバカな人が
派遣として入って居座ってミスしに来るんだよなぁ。
うちの会社いつもそう。 もはやテロだよ。

私はなるべく声掛けて壁作らないようにしてるけど
他のシフトの新人さんは大変だと思う。

[327. 匿名]

>>103
横
そういう職場にあたって3日で辞めた。
そして、今は朝礼当番があって、一言(スピーチ)ある。もう最悪…

[328. 匿名]

やけに正社員と同じ仕事を～っていわれるからなんでだろうって思っていて、辞めることになり辞める人が続いているから上席から参考に色々聞きたいと言われ、その流れで時給の話になって上席は私が2000円もらってると思っていた。1580円なんですけどと伝えたら上席にえーっていわれて引き留めもそこで終わった。
そこは大手で時給は一律でどんなに楽なポジションでも激難多忙ポジションでも1600円。私ははずれの難しくて忙しい仕事でした。
派遣は運だと思う。

[329. 匿名]

>>328
1600円です。

[330. 匿名]

>>294
地方都市です

[331. 匿名]

今まさにそういう会社にいる。
10人程しかいない小さな営業所のうち半分以上が50代半ば。
若い人はほんの数人で中堅がいない。
今まだ4ヶ月目だけど、お局の態度が日に日にひどくなってきてるから辞める。
中堅がいない会社って理由があるよね。

[332. 匿名]

>>328
まだマシな中抜き率だね。私のいた派遣会社は4割抜かれていたので2000円だとしたら1200円しかもらえない。弱小ではなくて全国展開しているんだけどね

[333. 匿名]

>>140
そういう部署・企業ってアットホームが売りですよね。仲間内での結束は固いけど新人は受け入れないとか受け入れたくないのに集団行動をしないと気に食わない、どっちやねん！大体が軽作業。事務職は自席でお昼を過ごすからか割りと干渉せずにあっさりしてる。

[334. 匿名]

>>333
事務職でもコロナ前と後でお昼の過ごし方は変わっているかもね。コロナ前は自由と面接で聞かされてたのにいざ入社したら男も女も集団ランチばかりで、一人で食べる人は変人扱いされてたよ。

[335. 匿名]

隣りの部署だけ新しく人が入っても5年ともたない
私は普段あまり関わりないから雰囲気分かんないけど、あんまり良くないのかもな～

[336. 匿名]

>>183私は３体１つるまないとそう言うバカは、文句も言えないんだろうね

[337. 匿名]

>>336
そう片方の1人は1人の時は普通に話したりできたのにもう1人の人があたおかでした
そこで一番古いけど肘ついてご飯食べる人でした

[338. 匿名]

>>252
外資大手でも似たようなもの

[339. 匿名]

>>199
書いてる内容全部雑用じゃん

[340. 匿名]

>>176
派遣会社に払っている単価が2500円ではなくて、
本当に派遣の人が貰っているのが2500円で合っていますか？

[341. 匿名]

>>312

先日、家族が亡くなり、戸籍謄本（相続関係で取りに行ったので生まれてから全部わかる謄本）を
取りに行った。

親は家庭環境が複雑で
また初婚じゃなかったから
取得がたいへんだったけど
丁寧に説明してくださった
窓口の人が派遣の人でびっくりした。

[342. 匿名]

>>220
部下にレーシック強要してマージン受け取るなら糞だね笑

[343. 匿名]

>>1
パート先がまさにそれです

給与安い
うんこまみれになり臭い
忙しいし、仕事が多岐に渡る
だから皆すぐ辞めていく

[344. 匿名]

トップが犯罪者しかもAV上がり

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[345. 匿名]

>>343
介護でしょうか？
お身体を大事にしてください