バイトパートの意見、不満は通りますか？

[1. 匿名]

リーダーの性格がきついのもあるのですが、ほぼパートなどで成り立ってる部署なのにその意見や不満は頭ごなしに否定されます。
学歴や能力のある人が安い時給で働いてくれていたのに、あまりにも大事にしないので大量に辞めてしまいました。
以前の職場には非正規が少なかったのでよくわからないのですが、一般的にはそんなものなのでしょうか。
初めてパートで働いたのですが、不満や意見をもっと上の人に言ってみるか、非正規を大事にしない会社だと判断して即辞めるか、迷っています。

[2. 匿名]

意見言ってみたら？

[3. 匿名]

やめる方が手っ取り早い

[4. 匿名]

正社員でもペーペーの意見なんて通らないからね
バイトならなおさら

一人じゃなくてある程度まとまった人数なら、もしかしたら？

[5. 匿名]

パートさんに不満言われても、「文句あるなら辞めれば？」としか思わない😅

[6. 匿名]

上の人次第だけど通らない気がする

[7. 匿名]

今後のために良くしようとも思えないんじゃないの

[8. 匿名]

ストライキすればいい

[9. 匿名]

>>3
バイトやパートなら文句言って渋々改善より辞めた方が楽だよね、改善されても上から嫌われる

[10. 匿名]

意見通るくらいの関係性築くとか、信頼を築くのが、社会を渡り歩く術なんだろうね。
5年かかる人もいれば、半年で出来る人もいる。

[11. 匿名]

私は辞めたよ
人がいなくなって困ればいい
パートで安い給料なのに嫌なとこにいる義理はない

[12. 匿名]

1はパートなのかな？だったらさっさと辞めたほうがいいよ。非正規を大事にしないのに
非正規を雇っている恥知らずの職場なんかにいても意味がない。

トンずら一択。非正規に頼ってるのに非正規を軽視してる職場はやがて潰れればいい。

[13. 匿名]

辞めるつもりで言いたい放題上司に伝えて改善されればラッキーだし改善されなければ予定通り辞めればいいのでは
所詮はパートなんだし

[14. 匿名]

>>1
パートは1年くらいで入れ替わる物だよ
何年も続ける人はいない

[15. 匿名]

入ってすぐとかはスルーされるよね。社員でもパートでもバイトでも意見いうならやることやってからかな。

[16. 匿名]

不満は一旦通った後結局は元に戻る

[17. 匿名]

教える側は口頭で説明するんじゃなくて、教える内容を全部冊子かなんかでまとめておいて、それを読めば作業内容がだいたい分かるようにしてほしい

[18. 匿名]

うちは意見聞いてくれて採用もしてくれるけど、その分一般的なパートより気楽に働けないって言うデメリットはあるw

[19. 匿名]

>>1
こういう職場って本当に多いんだろうね
士気も下がる一方なのに何の改善もしないってなんなんだろう

[20. 匿名]

>>1
パート切られたから許せない

[21. 匿名]

出典：taisyokudaikou.com

[22. 匿名]

会社にとって
非正規を長く雇おうなんて思ってないのがよく分かる

みんな体壊して辞めていく

[23. 匿名]

そんなもんですよ
パートの意見なんて上まであがっていく事はまれ

[24. 匿名]

不平不満みんな言ってて私が古参だったから代表で上に訴えて改善されたけど。その後私だけ上から嫌がらせされるようになり、味方だったはずの人たちは知らんぷり。
辞めたよ。裏切られて人間不信になって立ち直るのに時間かかった。いい勉強になったわ。

[25. 匿名]

>>1
もっと上の人に言ってたよ。
基本的にはそれで解決もしてた。

会社の方針的に変えられない部分もあって、最終的にそこが自分に合わないなと思ってやめちゃったけど。

言うだけならタダだし、すでに退職考えてるなら失うものも無いからガンガン言っちゃっていいと思う。

[26. 匿名]

>>1
全く大事にしてくれないところが多いです。
いろんなところで働いたけど、嫌になって辞めていく人ばかり見てきました

[27. 匿名]

勤務時間減らされそうで困ってるってベテランパートさんに相談されたので
「あの店長を言葉で説得しようとしても言い負かされたら交渉にならないので心情に訴えてください、口が立つタイプは真剣に心に訴えた方が効果があります」ってアドバイスしたら実行してくれたらしく
「あなたのおかげで交渉ができたよ！」って言ってた
でもそういう小さなことしか出来ないな
もっと大きな括りの問題の解決は本当に難しい

[28. 匿名]

パート50人、社員3人の所はパートが強かったよ
局が気に入らなければ簡単に潰せる程度に

何十店舗も持ってるオーナーの1号店って理由はあるけど古株のパートはオーナーと一緒に働くって経験してるから直の連絡先知ってるし社員より付き合ってる年数が長かった

[29. 匿名]

向こうもどうせ長く働く気ないだろうと思ってるし嫌なら辞めるだけ

実際学歴ある賢い人たちはさっさと見切りつけてやめてるのが答えでは？

[30. 匿名]

欠員のいる日とか都合良く入ってくれればそれで良い、所詮使い捨て
意見なんて一応聞くけど採用するつもりなんて毛頭ないみたい

[31. 匿名]

>>23
意見する人は煙たがられて
契約更新の時に雇い止めになってた

何でも言うことを聞く都合の良い人材が欲しいんだろうね

[32. 匿名]

>>1
契約面談の時に意見したこともあるけど、結局何も変わらないから もう諦めて何も言わなくなった

[33. 匿名]

学歴（に基づく能力）や能力が本当にあるなら、なんでバイトなの。
てか、賢いから逃げたのでは？

[34. 匿名]

安い時給でこき使いたいんだろなと思ってる

[35. 匿名]

通りまくりだよ～というか社長がお局の言いなりで逆らえないし、社内のことはお局に聞かなきゃ何も分からないから言う事聞くしかないよねww
か細い声でお願いすればはい！分かりました!って言うよw
すっごいいい会社w

[36. 匿名]

>>5
これが典型的な使えない社員代表w

[37. 匿名]

>>11
でもあなたが応募したのと同じで
新しい人が応募するんだよ

それですぐ辞めるの繰り返し
離職率高いよね

[38. 匿名]

通らないけど、不満を感じてることは伝える。
そして他を探す。

[39. 匿名]

>>33
才能あって優秀な人も主婦になって扶養内でちょっと働きたい人は多いです。

[40. 匿名]

業務の改善は聞いてくれてた
というか、考えさせられる立場になった
同じ時給なのに何故私だけが考えさせられるのか、普通の業務プラス改善業務まで同じ時間でこなさなきゃいけないのかっておもって、転職した

[41. 匿名]

>>22
そろそろ辞め時だと思いながら働いてる

[42. 匿名]

オープニングスタッフでリーダーも任されるけど意見が採用されることはない
シフト決める時だけ擦り寄ってくるけど重要案件は知らない間に決まってる事ばかりでもう意見なんて言わなくなった

[43. 匿名]

数が多ければ。

[44. 匿名]

意見にもよるし、言い方にもよるし、まず改善するために自分は何をやったのかにもよる

めちゃくちゃな無理難題だったり、何とかしてよ！みたいな上からみたいな言い方でもダメだし、上に言うだけで自分は放置ってなら否定されても仕方ない

[45. 匿名]

非正規の待遇改善には正規の賃下げも仕方ないと思う
事実上正社員は既得権益になってる

[46. 匿名]

辞めるつもりで言いたいこと言いまくるのはありだと思うわ。
もう辞めるつもりだからされて嫌だったこととかバンバン言って
やりたくないことは拒否して、辞める日まで好き勝手にふるまえば
いいわ。それが今まで我慢したボーナスステージ。

パワハラを訴えて報復で契約切りにあった時めるその日まで
好き放題ふるまったのは快感だったわ。
まあいい職場だったらそもそもそんなことにはならないだろうけど
ムカついた職場なら（やめるつもりで）文句言って、そこからは
好き放題やって荒してやめればいいわよ。

[47. 匿名]

>>11
実際は次の新しい人がきてそれで成り立っちゃうんだよね。会社は困らない。

[48. 匿名]

数社転職してきたけど、差が激しい
全く聞く耳持ってくれないところもあれば、聞いて改善してくれたところもある

[49. 匿名]

>>1
だいたい動いてくれるのはガチの人手不足で本当に仕事が回らなくなってからよ
あっさり時給上がったり、仕事内容の改善があったり、環境が良くなる

[50. 匿名]

>>11
パートなんて使い捨てだしそうだよね

[51. 匿名]

>>1
業務に関することで便利化簡潔化するためにみたいなことならパート社員関係なく共有する。

[52. 匿名]

まともな人から辞めていくよ

[53. 匿名]

>>31
そうそう
一応意見聞くフリするけど採用するつもりなんて最初からなさそう
最初は一生懸命考えていかん出してたけど完全否定されるから最近は全く言わなくなった

[54. 匿名]

一応意見は言ってみるけど改善されなかったらやめる
後から入ってきた人がすぐ辞めるのはそういうところだよということをマイルドに伝える

[55. 匿名]

仕事が出来ると認められてるなら通るだろな

[56. 匿名]

登録ヘルパー年配ばかりで機嫌とらないと働いてくれない。30分の生活支援に2時間も不満聞かされた昨日。若い人が入っても年配ヘルパーが辞めさせてくのね。

[57. 匿名]

社員とやってる仕事は変わらない
なら正規社員になりたいと希望すると人手不足を理由に聞く耳を持たない

[58. 匿名]

脳呂あればやメタ方が早いし。
もっと融通効くとこ探すよ。
それで会社が痛手だって気づけば改善するだろうけど、時給雇なんて使い捨てと思ってるかぎり変わらない。

[59. 匿名]

通りません
上が好き勝手言ってきます

[60. 匿名]

シゴデキの人の意見だとしても絶対採用したくないプロパーがいる　負けず嫌いというか何なんだろう

[61. 匿名]

業界や職種によるんですかね。
私はずっと事務のパートをしていますが、全うな要望は通りますし、気持ちよく働けてます。
10年弱同じ職場で働いてます。

[62. 匿名]

>>5
思うだけならいいけど、言ったらパワハラになる恐れよ

[63. 匿名]

>>47
それが今はindeedだって会社の口コミ投稿できるし、最低賃金で待遇悪いと新しい人も来ないよ

[64. 匿名]

>>39
横だけど
そういう優秀な人は大企業の事務パートするよね
安い時給の所には応募しないよ

[65. 匿名]

>>1
会社の為によかれと思って助言したところで採用されないで面倒臭い扱いしてると、一生懸命やってくれる人はやりがい無くして辞める、そして時給貰えればいいわって人しか残らないんだよね
でも、それで回るのよ
パートってそんなもんと思って、休みとか好きにさせて貰ってる
困るのは社員とか社長
大変そうねーって眺めてる

たまに、社畜並みのパートいるけど
社長でもないのに仕切ってて嫌になる
むしろそういう所の方が働き辛いから辞める

[66. 匿名]

>>1
>>9
内容によるんじゃない？
この方が皆仕事しやすいとかスムーズとか、使いやすいみたいな内容なら「いいよー、じゃあホワイトボードに書いて他の曜日の人にも送っとくね」って悪と採用されてるけど

[67. 匿名]

>>64
横だけど、うちは地方では大きい、一応全国でわりと有名な会社です。大卒限定で能力にも条件があるのにパート代は東京の最低賃金くらいですよ。

[68. 匿名]

>>31
マイナスだろうけど、雇う側としても本音は本当にそう
社員から言われるのはいいんだけど、バイトやパートはむしろそういう面倒なこと言わないから金払って雇ってるって意味がある
　　
バイトやパートでなんか色々言ってくれる人は本当に正直に率直に要らない
黙々と仕事する人だけ欲しい

[69. 匿名]

>>3
例えばどんな不満があってやめちゃうの？

[70. 匿名]

>>1
具体的にどんな風に大事にされてないんだろ。
アルバイトパートは自給だからその時間内仕事をしてくれればいいくらいに思ってる会社は多いと思う。
あまりにも割に合わないなら辞めるか、手を抜くしか無いと思う。

[71. 匿名]

通るわけない。意見しようものなら

嫌なら辞めますか？
嫌なら辞めてもらうしかない

こればっかり。
田舎で仕事少ないし、特に年配の方は次無いだろうって足元見られてるから。子どもがいる層の私もそう。私は何かあればすぐ辞めるつもりでいるから、なんとか続けられてる。。。

[72. 匿名]

>>47
何人も教えて辞められたら迷惑だわ。
会社は困らないかも知れないが

[73. 匿名]

意見や不満を言ってたら
君が一番文句が多い、辞めていいんだよ！と
上司に面と向かって言われたよ〜

若い子ばかり可愛がる上司だったし
パートを見下している感じもあったから

忙しい時期を狙って、辞めました〜〜

[74. 匿名]

>>39
扶養内ならそれにおさまる時給しか働けないんだから
給料あげるわけにもいかないし、誰でもできる仕事を自分で選ぶしかなく無い？

[75. 匿名]

>>62
そんなの揉み消されるよ
兵庫県見てみ？日本の組織はあれが手本だよ

[76. 匿名]

>>68
でも今のままだと皆が仕事しづらい、こっちの方がいいってやり方があるから変えてくれって社員に頼んでるんじゃ無いの?
ずっと働いてる人たちがやりやすいやり方にしてあげたらいいのに

[77. 匿名]

言えば通りそうだけど馬鹿らしくてさっさと辞めることにした。英語堪能な大卒を都内で時給1200円で曜日不定で前日にシフトが決まることもあるけど呼んだら来てねってあほすぎる。
ずっと募集してるけど誰も応募してこないって相談されたけど呆れ果ててアドバイスする気にもならなかったわ、さっさと潰れろw

[78. 匿名]

向上心があるなら社員になるしか無いよ
非正規はどんなに努力してもそこ止まりだもん

[79. 匿名]

>>47
でも仕事できる人たちが辞めて、対して仕事できない人たちが新人を教えても使えない人が量産されるだけだけどね

[80. 匿名]

高学歴でもパートだと意見もあまり聞いてもらえなかったりしますよね。
なんなんだろう。

[81. 匿名]

>>76
横
具体的にパートさんの要望ってどんなのがあるの？

[82. 匿名]

>>76
そういう普段のオペレーション的なのは現場の社員に伝えて欲しいんですよね
いちいち管理職に持ってこないでほしい
もちろん、ハラスメント案件とかそういうのは仕方ないけど
で、バイトパートの方が開けてくる内容って、社員が持ってくるのよりやっぱりプアなんですよね
視野が狭いから、ただ自分が不満なことを素朴に持ってくる
それじゃ組織は回らないんですよ

[83. 匿名]

>>77
東京で働いてたことがあるので地方のパート代に不満持ってますが、この話読んで東京でもそんな低賃金で高学歴の能力搾取しようとする会社があるのかと驚きました。
まあ潰れればいいです。

[84. 匿名]

バイト・パートって、文句言わず粛々とやるから価値あるんですよ
そういう業務を切り出してる
文句言わずやってください
　　
それが嫌なら辞めてください正社員になってください
本当にそれ以上でもそれ以下でもないですよ

[85. 匿名]

>>68
職種によるだろうけど、私の職場だと現場はほぼパートが担ってる
接客して客の声直接聞いてるのはパート
シフトの組み方も現場知らない人が組んでるから効率悪くて仕方ない
幾度となく改善提案してたけど、もうみんな諦めたよ
前はこっちて対応してたけど、苦情が来たら即座に社員呼んで対応させる
効率悪くしてもシカトして、余計な時給掛かったり客の機嫌損ねてもどうでもいい感じになってる
人足りなくて回らない時は前はパート同士で調整してたけど、それも辞めて社員が出ればいいんじゃね？ってなってる
結果的には、パートにとっては働きやすい職場になって誰も辞めないw
ただただ社員の負担が増えただけになった

[86. 匿名]

>>1
いわゆる「やる気のある無能」を放置しておくとそうなります
特に最近は人手不足でそうなりがち

[87. 匿名]

>>5
え？この意見にマイナスついてることに驚く。ガル民はパートタイマーさんの集まりなのかな。

[88. 匿名]

>>11
結局現場なんて、別に困ってないんだよ

[89. 匿名]

>>36
でも優遇されるのが正社員の特権。

[90. 匿名]

>>82
現場で言ってるに決まってるじゃん。
それをそこの責任者がパワハラで潰すからなんの解決にもならない。その現場の責任者はあなたみたいな上の人からさらにパワハラ受けている、という状況。
あなたみたいな上が無能なんだよ。

[91. 匿名]

非正規が不満あるなら、社員にも不満があって、管理職にも不満がある。
クソ会社。

[92. 匿名]

バイト・パートの人は言われたことだけやってください。
本当に。別に人格を馬鹿にしてるとかじゃなく、そういう契約でそういう期待値で雇ってるからです。
　
みなさんも、家の近所に、日曜日に地域をキレイにするためにみんなで清掃しよう！とか張り切ってるオッサンいたら同調しますか？
言ってることはわかるけどありがた迷惑です。
　
パート・バイトで吹き上がる人の99％はそんなんですよ　

もちろんごく一部1%に、パートやバイトから社長に上り詰めるような本当に優秀な人もいますけどね

[93. 匿名]

うちの会社は非正規でも自己評価の所に意見書かないといけないけど、面談で聞かれるだけで全く対応しません？

[94. 匿名]

>>89
自分は社員だけど会社が許すなら、やる気のあるパートやアルバイトを是非とも社員して欲しいです。
全ては会社が悪い。本当長い時間働いてくれる人欲しい。

[95. 匿名]

>>1
パートを辞めた後の店長の対応が酷すぎるから、本部に電話しようと思ってる。

[96. 匿名]

>>53
それでいいんだよ
社長だろうが社員だろうがパートやアルバイトだろうが、心のある人と協力して働いてる
相手がそう思ってないなら、こっちも割り切ってパートなんでwってそれなりの仕事ぶりで充分なんだよ
会社が困るかも？とか全然気にしないで、私生活優先して好きにしたらいい

[97. 匿名]

非正規って、非正規だから関係ないですって言えるのがメリットじゃないの？
ガルちゃんでも、長く働けないとか責任負いたく無いで非正規してる人多いよね。

[98. 匿名]

>>96
マイナス付きまくってる雇用側ですが、本当にそれくらいの気持ちで働いて欲しいです
　
変に職場のためとか皆のためとか、そんな気持ちいりません
自分のために働いてください
　　
不満なら辞める、妥協できるなら続ける、それで良いじゃないですか

[99. 匿名]

>>3
それ。あれこれ言って改善させて職場を良くさせよう!!なんて、それこそ「安い時給で雇われてるのになぜそこまでしなきゃならないの」だよ。そんな気持ちも起きない。その労力で他探した方がずっと早い。

[100. 匿名]

>>84
パートなんて雇わないで社員でやればいいんじゃね？
自分達じゃ手が回らないから安い時給で雇ってるんだろうにw
たまにいるよね、お前が社長かよwっていう社員
あんたに雇われてる訳でもないし
なんならあんたも雇われてる立場でしょ
そんなに優秀なら不満でないようにパート回せよっていう

[101. 匿名]

>>88
底辺の集まりだもんね。

[102. 匿名]

>>92
なんとなくだけど、あなた仕事嫌いでしょ？
パートが一生懸命働いたら社員のハードル上がるもんね

[103. 匿名]

店長が特定の人ばかり贔屓するからイライラするし不公平感半端ない

[104. 匿名]

>>68
雇い主としては無能だね
社員もパートも上手く使いなよ
改善の余地があるなら、その意見を社員が言おうがパートが言おうが検討したらいいだけの話
経営者側なら、その声をありがたいと受け取った方がいいと思うよ

[105. 匿名]

>>95
全く一緒です。
呆れるやら悔しいやらモヤモヤしてる。

[106. 匿名]

>>47
最近は人手不足で閉店はよく聞くよね
倒産までは聞かないけど、飲食店は聞くね

[107. 匿名]

>>92
じゃー子供の予定で休んでも文句言わないで働いてください。
そう言う条件なので

[108. 匿名]

82,94,98を書いて雇用者ですが、本当にバイト・パートは自分のことだけ考えて欲しいです
そういう役割なんです、申し訳ないですが
　
言われたことだけ粛々とやる
なんかダメだろ此の会社って思っても、それは経営側の自己責任です
こちらが借金背負うだけです、貴女は借金背負うわけではありません
　
お互い変に介入するの止めませんか
　
嫌なら辞める、我慢できるなら続ける、そういう人をバイト・パートでは雇います

[109. 匿名]

>>107
文句言う雇用者は酷いですね…
辞めたら良いと思います

[110. 匿名]

>>94
会社は人件費を一番の経費削減と考えてるからね。パートやバイトで安く使えることを一番に優先するのよ。

[111. 匿名]

>>47
非正規の人手が足りなくて営業できず赤字が嵩み、割と多くの飲食店が潰れてた
コロナ余波ももちろん影響あったけど

[112. 匿名]

みんなの意見なら良いけど、適当にパートしてたい人からしたら迷惑かも
変にやる気に見られて仕事増やされても困るし

[113. 匿名]

>>102
経営者だけど、仕事が嫌いって言われるとまあそのとおりかもですね
今も職場でめんどくせーなーと思ってガルちゃんし始めてたのて

[114. 匿名]

>>1
オープニングからいる馬鹿でも先輩めするから

まともな人こそ辞めてしまうのよ

[115. 匿名]

コロナ禍でフルタイムパートの事務員が隣の支店の社員が一括管理する事になった。
そしたら、業績評価が心当たりのない事ばかり記載されており、面談を頼んだけど断られる。評価結果の説明を依頼すると忘れたの一点張り。

同じ支店の管理職社員に相談したけど「そういう奴だから〜笑」って流されるだけだった。

（本部の）社内の監査部に連絡すると、こちらの支店まで聞き取りに来てくれてすぐ動いてくれたよ。
直上司も変えてもらって、時給も見直してもらえた。（たった数十円だけど）

[116. 匿名]

>>11
辞めていいよ
辞めさせといてタイミー頼んでいたのには笑ったわ
バッカみたい

[117. 匿名]

その職場が本社でその場で完結するならわかるけど、
本社や支店が違う場所にあって、勤務先はただの雇われ店長が居るところだと意見通らないこと多いと思う

[118. 匿名]

お局しか残らないし、みんなバラバラに教えるからイラッとする

[119. 匿名]

>>68
だからこっちも都合が悪ければ普通に休むし(もちろん最低限前もって連絡はする)シフト代わって欲しいと言われても一切応じなくなった。
前はよく頼まれたけどこっちの要望も聞いてくれないしドタキャンばっかの若い子をえこひいきしてるし、全部断ってたら頼まれなくなったからラッキー。

雇い主が何もしてくれないならこっちも何もしてやらないことにした

[120. 匿名]

>>64
大企業の事務って非正規だと派遣ばっかになってない？

[121. 匿名]

マニュアルなんかないのに見た？とかウザかった
隠して意地悪されたから辞めた
新たなバイトもその後も辞めちゃったらしい

[122. 匿名]

>>108
なんかヤバい仕事に感じるわ
補助金目当ての仕事みたい
※個人の感想で書きたい事をやめられない人の意見です

[123. 匿名]

>>113
上手く流せる余裕ないなら、人なんて雇わないで自分でやったらいいと思うよ
今の時代簡単にクビに出来ないんだし
苦情だか知らんけど話聞いて、こういう理由だから出来ないくらいは言えるでしょ
経営者なら相手にするのは客だけじゃないの当たり前だよね
まぁ頑張れ

[124. 匿名]

非正規から正社員になったけど正社員だって意見は通らんけどね

[125. 匿名]

短時間なのに時間外に掃除（トイレも）。時給は最低賃金が変更したら上げなきゃいけない水準。求人だせてるのがすごいとおもう。私が行っているのは底辺で選べなかった結果なんだけど。勤務地まで変えられた。契約済んでから違う区に通うことになった。いろいろ驚いた。

[126. 匿名]

>>108
うち特殊な仕事だから求人ですぐ集まるとかじゃないのに、パートへのパワハラで10〜25年くらいのベテラン全員辞めていよいよ仕事回らないよ。
この前も人手不足すぎて採用しなきゃ、だけどやれる人いない、って四苦八苦してた。
それなのにパート大事にしないって、何がしたいかわからない。

[127. 匿名]

>>101
ホントそれ

[128. 匿名]

散々書かれてるけど、今って人手不足の時代てすよ
　
雇用条件や労働環境に不満あるなら辞めてください
正社員ならともかくバイト・パートなんですから
　
みんな辞めてザマァみたいな会社や店があるのも事実ですが、それは経営側の自己責任ですから

[129. 匿名]

>>15
ある程度仕事ができるようになって業務の改善点なんかを意見するのは社員もパートも関係ないと思うね
私の職場に限るかもしれないけど入って間もないうちから不満を強く訴えたりする人って仕事は特に何かできるわけじゃない、頑張って覚えるわけでもない、責任は負いたくない、楽にお金だけ欲しいみたいな人ばっかりで等価交換にならんだろそれって思って聞き流してる
もちろんちゃんと仕事してくれてる人の意見は聞くし出来るだけ改善できるように動くよ

[130. 匿名]

>>17
用意しても読まないじゃん…

[131. 匿名]

>>106
飲食は待遇悪すぎる

[132. 匿名]

>>119
68 ですけど、それでいいと思いますよ
変にバイトやパートの契約で頑張りすぎるから旧来の経営者が安住してると思います
もっと労働側がシビアになるべきです

[133. 匿名]

>>92
それはそうだし普通なんだけどもっと上手い言い方やり方ってあると思う
意見を言うって事はいい意味でやる気はあるのだから経営者が上手く使えるように仕向けてやればいいのよ

それを頭ごなしに意見は要らない黙ってろじゃ不満がたまってしまうのよ
良い経営者ってのはその辺が上手いのよ

[134. 匿名]

>>108
ここに参加しないでほしい。パートをつかい自分の利益を出せてるんだから黙っていてほしい。我慢できる人は我慢してあなたを生活させてあげてる。あなたも使いづらいパートへの私見いいたいのを我慢しよう。あなたの生活手段はパートの労働の上澄み。

[135. 匿名]

>>126
上司が変わったの？
社長を交代とか？二代目が引っ掻き回して、痺れを切らしたベテランが助言したのに気に入らないからとパワハラコース？

[136. 匿名]

定期的にアンケートがあるんだけど全く意味をなさないものなのに毎回強制回答させられる

[137. 匿名]

>>87
それもあるだろうけど優秀な人が大量に辞めるには理由があるから意見を聞こう、とはならずに「文句」と捉えることがマイナスなんだと思う

[138. 匿名]

>>1
クズな職場にはクズが跋扈する
伸び伸びできるのは同類のクズ
クズがまともを圧迫排除するから
残念だけど諦めるしかないよ

[139. 匿名]

バイト先には組合があって定期的に無記名アンケート調査があるけど改善されてるな、反映されてるな、と思ったことはスタッフ一同一回もない

[140. 匿名]

>>1
私なら会社の上の方に言うけど。
うちの会社も社員より圧倒的にパートバイトの人数が多いから、むしろパートの意見の方を聞いてくれてる感じがする。今コンプライアンスも有るし

[141. 匿名]

>>5
社員なら、もっと仕事してよね。どうせただの事務でしょ？

[142. 匿名]

意地の悪いのは他に行く所が無いから面倒くさい
店長から勝手に気に入られると嫉妬？なのか辞めさせようとサボった仕事をこれ終わらせてから帰ってと。
は？
こちらはパートの身なので時間が来たら上がって帰らせてもらった。（店長からお疲れさまと言われ）

パートのくせにパワハラやめて

[143. 匿名]

>>130
どこ読んだらいいかチェック入れてくれれば読むよ
重要事項とか注意事項にマーカーとか引いてくれさえすれば絶対読むから

[144. 匿名]

>>103
わかるわぁ

休みを申請したらものすごくシブられるのに
店長がお気に入りの子だと店長が代理でシフト

やってらんないわ

[145. 匿名]

>>133
まあそのとおりですね
経営者は上手く使いなさいよって言われたらそのとおりです
すみません匿名掲示板に甘えました

[146. 匿名]

>>106
潰れるのも時間の問題と思っている不潔な店で

[147. 匿名]

>>136
なんだろうね？あれwww
タブレットみたいなのを渡されて

[148. 匿名]

>>87
人手不足なんで辞められたら困るんだわ

[149. 匿名]

>>26
パートってそんなもんよね
そうじゃないところは募集がない

[150. 匿名]

>>49
あっさり時給上がるのは新人のみっての多くない？
今はネットで募集要項見られるから、あまりそういうせこいことはしないのかな

[151. 匿名]

>>131
そして長く働いてる般若みたいなオバさんが幅を利かせて、若い子を怒鳴りつけたりしてる。

[152. 匿名]

焼き肉もやっている某ラーメンチェーン店は教え方が酷かったから早々に辞めた
若い平社員の質がよくなかった
会社の社風が体育会系だからそれが良いことと思っていそう
バイトなら合わないと思ったら辞めた方がいい

[153. 匿名]

>>9
ほんと、それ。真正面から訴えた結果、お局さまから嫌われた挙げ句、厄介な奴認定されシフト減らされた私がここにいるw

[154. 匿名]

>>137
そうだよね、こんな事あったよ
ワンマンな某幼稚園の園長がいて文句は受け付けない　という説明会があって、じゃ意見すら言えないのですか？と聞いたら園長が我に返って感謝され、それからは柔軟な対応になった

[155. 匿名]

>>64
大企業の事務パートって？
そんな人いないな
派遣さんばかり

[156. 匿名]

>>19
めんどくさい

[157. 匿名]

>>9
お局が店長まで巻き込んで辞めさせようとするから最低
そんな所、辞めて次へGO！

[158. 匿名]

>>145
横だけど
まぁ、うるさいパートもいるからね
私もパートで働いてるけど、そんな言うなら社員になれば？ってのもいるからなw
文句あるなら自分で起業したらいいでしょみたいのも
色んな人いるけど、その意見を取捨選択して自分の会社の利益に繋がるようにしていけばいいと思うよ
中には聞くに値する意見もあると思うから
あなたの為に頑張るみたいな、愛される社長目指して頑張って

[159. 匿名]

>>105
本当にね。こちらは立つ鳥跡を濁さずで、きれいに終わろうとしてるのに店長が酷すぎてもう…

[160. 匿名]

パート内で同じメンバーにばかり大変な仕事が回って来る。
上司（気が弱い。なぁなぁ主義）は、怖くて逆らえないベテランパート達には楽な仕事だけを与え、それ以外には大変な仕事だけを与える。
あまりに不公平なので不満を訴えたけど聞き入れてもらえないから、私は退職しました。

[161. 匿名]

>>153
私も。
初めて不満を訴えたのに、うるさい奴認定されたあげく、協調性の無い奴認定された。
毎日のようにこの仕事は嫌だこれもやりたくないって文句言ってるパート達はそれが通常運転になってるのに、こっちは初めて不満を訴えたのに。
まさか私が文句言って来ると思ってなかったみたいだから、逆ギレの部分もあったみたい。

[162. 匿名]

改善提案書3通もだしたけど、全部揉み消されてる
契約社員だから、仕方ないんだろうけど

[163. 匿名]

>>127
ね。
仕事できる人は困るよね。
仕事できない人は困らないらしい。
もともと仕事してないからねーそう言ってる人は。

[164. 匿名]

仕事で使うと便利だからこういうのを買って欲しいと言うと、導入しないにしても予算が足りなくてとか理由を説明してくれる所が大半だけど、今の所は社員に言っても誤魔化してスルーされて唖然とした。なので社長に言ってみたらOK出たけど、社員が申請の書類書かないといけなくて何ヶ月も放置された。おおよそすぐやってくれる社員が大半だけど、今の所は本当に非正規の事舐めてる。他の部署の社員は困ったらすぐ社長に報告してくれたんだけど、人によると言う事かな。

[165. 匿名]

>>33
体壊してからはフルタイムでは働けないという人が居たよ。

[166. 匿名]

お互いいいように使いたいだけ
ボーナスもでないのに
評価シートとか書かされ
文句言って翌年からなくなったよ

時給交渉やら意見いうから
煙たがられるタイプだけど(もちろん通らない)
時給泥棒や幽霊パートにはなりたくないんだわ。
さっさと資格取って転職するのが目標

[167. 匿名]

>>1
雇われ人なんてそんなものだよね。やめたほうが早い

[168. 匿名]

>>4
中堅正社員すら、上が「こうする！」って決めたことには逆らえないよ。
部長クラスすら本部長には逆らえないし、本部長は取締役には逆らえない。

パート・アルバイトの意見聞いてくれるたころは稀有かもね。

[169. 匿名]

言っても始めだけ聞いてくれる
それ以降変わらないならやめろって
ことやろと思って辞める

[170. 匿名]

>>92
あなたの言い方はきついしここで反感を買っちゃうのも然りだと思うけど、言いたい事はすごくわかるし同意です。私は人事の者なんだけどパートアルバイトさんからの「意見」って賃上げ要求や、あれが嫌これが嫌、あの社員のやり方が気に入らないがほとんど。言いたい放題だけど責任ない立場だから言えるのであろうポジショントークばかり。責任は持ちたくない、やるべき仕事には文句ばかり、でも給料あげろ！がなんで通用すると思ってんだろうって。経営側が黙々と業務こなしてくれる人材求めるのも当たり前だなと日々思ってます。

[171. 匿名]

>>170
よこ
仕事じゃないけどとあるリーダーをやってた時
一定数、意見言う人はいる。
働いてくれますが、自分の動きたいようにしたいと言いますね。ましてや、仲間をつくり〇〇さんも言ってます!と。
あと一定数、サボる人もね。
それを経験してから、あんまり意見しなくなったかな。

[172. 匿名]

パートだから色々思う事があっても絶対に口に出さない
もちろん愚痴や悪口なんて絶対に言わない
職場の誰一人信用もしてない
仲良くできたら楽しいのかもしれないけど自分の性格的にリスクが大きいから一線引いて接してる

[173. 匿名]

>>1
どうせ辞めるなら言ってみるのもいいかもね。
改善されたらされたでいいし、されなくても辞めたらいいし

[174. 匿名]

>>1
うちもだよ、パートがほとんどの販売業。
部署の社員の女性がキツイし自己中、気にいらん事言われたら無視。
意味不明、はよどっか飛ばされろと思うが何故か1人だけ転勤なし、ずっと同じ場所。
パートさんと幹部の愛人？て言ってるわ（笑）

[175. 匿名]

>>95
店長て無能が多すぎる。
うちの女店長もクソ。

[176. 匿名]

>>174
販売だとパート・アルバイトがほとんどってところは多い。アパレルもスーパーも。
あと飲食店は店長と副店長以外全員パート・アルバイトだよね。

[177. 匿名]

>>170
そういう「意見」の中から問題点を見つけて、職場の環境改善や人間関係を円滑にするのが人事の仕事じゃない？
あなたの言うように、あなた自身が黙って自分の仕事したらいいんじゃないかな
そもそも採用してんの人事だし、雇って終わりじゃないよね
人事なんて他に役に立ってないのに、そこ出来ないなら給料泥棒じゃん、って感じですけど…
なんでこれ雇ったの？って言いたくなるのいるよ
責任取れってw

[178. 匿名]

>>37
横だけど
新しい人なんて自分と関係のない人のことなんて知ったことではない
社員でもないし社会貢献したいわけでもないし、ちょっとの時間でお金もらいたいだけの、志の低いパートだもん

[179. 匿名]

>>9
日本人は変化を嫌うからほぼ無理に等しいよね

[180. 匿名]

>>106
そういえば個人経営の飲食店で、人が居ないから今週の何曜日の何時はやってませんってとこあったなぁ
もう不定期営業だった

[181. 匿名]

>>92
それが当たり前なんだけど、上司側も期待値以上の仕事させたりしてませんか？
人によって仕事量のバランスおかしかったらしませんか？
できない人には仕事量少なく、できる人に回してませんか？
都合よく「パート、バイト」って言う割にはそこを履き違えてる社員の方が圧倒的に多い

[182. 匿名]

うちは工場だけど結構意見通る。
パート女性で成り立ってるような感じだから尊重してくれる。
何か気づいたことあったら何でも言ってと言われてる。

[183. 匿名]

>>1
私の職場も全員パートで先輩の1人が仕事を教えてくれず無視したり嫌味を言ってくるので取り仕切ってる人に相談しましたが、その人に仕事を頼っているので言えないようで無駄でした

[184. 匿名]

>>129
ある程度仕事できるようになってからじゃないと意見も言えないなって思う
仕事や職場のことよく知らない癖にきてそうそううるさい人いるけどただの不平不満になりがち

[185. 匿名]

>>170
あれイヤこれイヤを言わせない時給にしたら済む話
払う気ないなら、そりゃ言われるでしょうね

[186. 匿名]

>>37
どうしてこれにプラスつくの？
応募はその人の勝手だし、どうでもいいじゃん
その新しい人は満足する可能性もあるし

[187. 匿名]

バイトとパートの違いって何？

[188. 匿名]

日本はバイトやパートは使い捨ての便所紙
みたいな意識の会社が大多数じゃないかな
最近になって人手不足だから少しだけ変わってきても
基本的な思想が昔のままだしね

[189. 匿名]

>>1
悪いけど、そういう職場って｢社風が悪い｣｢マネージャーに実力がない｣だけ。そもそも人の話をきかない理由が分からない。現場仕事してんのもパートなのに？
私はマネージャーで話し聞いてくれなかったのは、仕事増やしたくなくて自分の言いたいことだけ言って押し付けたワーママとやらだけだよ。人がいなきゃ仕事も子育ても出来ないくせに人を蔑ろにしたから首回らなくなってたよ。

[190. 匿名]

>>19
上層部が保守的で上司ではどうにも出来ない
上司が仕事の内容を勘違いしてる
のどちらか

やらないのではなく出来ない

[191. 匿名]

>>187
バイトは待遇
パートタイムは勤務形態
じゃないかな
正社員でも時短ならパートタイマーじゃないかと

[192. 匿名]

業務的なこと（ここに物品置いて欲しいとか）は聞いてくれるけど、待遇は無理だ
シフトの融通くらい

[193. 匿名]

>>170
社長や社員は責任持ってパートアルバイトが働きやすいようにするのも業務のうちでは？
それこそパートアルバイト側が要求する前に黙々とこなして欲しいものです

[194. 匿名]

パートだからねぇ。会社の方針が合わなければ自分が辞めるしかなくない？

[195. 匿名]

>>8
最悪の場合、会社から損害請求されるよ。

[196. 匿名]

>>172
賢い人。

[197. 匿名]

むしろパートのBB連中の意見しか通らないです☺️
それに逆らって私はただしいと思う事をしてるし言う。
いつまで経っても会社が成長しませんから☺️

[198. 匿名]

>>95
バイト店長、パート店長　なんだかね

[199. 匿名]

今のパート先では「意見を言う人」が口だけ達者の所謂「働かないおばさん」だから、意見することが怠け者のすることで恥ずかしいみたいな空気感が出てしまうようになった…
やることきちんとやってればいちいち意見するほどの悪い待遇ではないはずなんだけどね

[200. 匿名]

>>199
ふーん、デキても新人だからって屁理屈で嫌がらせしている変な先輩オバサンがいる

[201. 匿名]

>>47
そういう所って新人すぐ辞めない？
新人すぐ辞めて育たないからギリギリの人数で回してる、それか経験者を雇う

[202. 匿名]

>>200
◯せ！！

[203. 匿名]

>>1
つい最近、部署をまとめてる社員の方に以下の事を相談したら対応してくれました。

同じパートの1人から軽いイジメの様なものを受けてて(周りにはわからない様にモラハラっぽい発言やイジリをしてくる)、それがしばらく続いて受け流すのも限界、って時に社員の方に相談しました。
その後、現場をより効率化するという名目で件のパートの人と被らないシフト&少し配置換え、という形で対応していただき、物理的に距離が離れたので結果的に辞めずにすみました。

仕事に対して厳しい社員さんなのですが、現場の意見も取り入れてくれるし普段からパートの体調も気にかけてくださる信頼のおける方なので相談してよかったです。

はじめてのパートなので一般的な対応なのかは分かりませんが、会社的にと言うよりこの社員の方がいる限りは今の仕事を続けたいです。

[204. 匿名]

>>143
いや仕事に関するものなら全部読めよ
実際に冊子のやり方に沿ってやってみて、大事だと思ったら自分でマーカー引けばいいじゃん

[205. 匿名]

パート2年目の時にわざわざアンケート用紙渡されて色々書かされたけど、全く改善されない。
アンケートの質問内容も的外れな事が多かった。
今後は定期的にやると言っていたけど1年以上過ぎても2回目のアンケートは無い。
アホな社員が多過ぎて会社に不満はありまくるけど、人間関係にはそんなに不満もないので、パートだから時給分だけ働いて後はしったこっちゃないと思う事にした。

[206. 匿名]

タイミーの人と支払いで揉めていたらしく最低なお局バアサンと無能店長

[207. 匿名]

>>204
経験のない人間に対して分かりやすく業務を伝えることもそちら側の仕事では？
パートよりもはるかに高い給料もらってるのならなおさら

[208. 匿名]

派遣だけど通ったことある
金融窓口で退職や異動希望者が多い支店に派遣されたんだけど原因の深掘りや改善案のアンケートを支店全員に配布して回収するようにってなってて一応派遣もってことで回答した
産休に入るからあと1ヶ月だし匿名だから思ってること全部正直に書いたら人事からこの回答者は誰？ってなって筆跡から私ってバレてから産休入るギリギリまで改善の手伝いしてた

[209. 匿名]

>>47
使える人が残らないんだよ
それこそ、そこじゃなくても仕事はあるから
どこにも行けそうもないパートばかり残ってる職場で大変なのは社員だよ
本当分かってないよね
まぁ、代わりはいくらでもいるだろうね
どんな人でも良いのなら

[210. 匿名]

>>204
え？マニュアルも作ってないの？
パートがやる事まとめるの簡単すぎない？
それすらもやらないの？
社員の仕事じゃない？

[211. 匿名]

>>70
新人(若い、下っぱ)で学力や資格があることに嫉妬、嫌がらせ。
仕事が出きるので担当業務を増やされる。
やればやるほど増やされて、上手く回せば回すほど気に入らないのか文句をつけられる。
そして時給は上がらない。

こんなにコキ使われながら働くなら、
時給上げてもらうように交渉するより他探そ、パートだし。となり、退職って感じだと思う。

[212. 匿名]

>>17
仕事によっては、それ重要よね
蓬莱の工場の貼り紙みたいなのが理想
ものすごく効率いいのに

[213. 匿名]

>>19
問題だらけの会社に限って面談とかやらない。

[214. 匿名]

>>207
>>210
横だけど社員なのに全く把握すらしようとしない奴が居るよ。前任者にパワハラしてて嫌われてるから現場に来ようともしない。前任者が急に辞める事になったから後任の人が居なくて近しい仕事してた私が引き継ぎした。揉めてたのを何も知らない後任の人がやって来たら偉そうに説明したりしてた。

[215. 匿名]

>>151
うちの職場は逆で私は51なんだけど
20代の子らと30代が仲悪いよ
20代のイキり系のグループの子が、今の30代って見た目若い子多いじゃん？
20代くらいに見える綺麗系とか、可愛い子をターゲットに嫌がらせしたりしてる
周りに分からないようにモラハラされてますぅー

とかが定番なんだけどこちらは聞き流してる
こう言っちゃ悪いけどまだよそに転職しそうな若い20代、仕事もあまりできない
そんな子たちより私からしたら文句も言わず淡々と業務をこなしてくれて派手な飲み会もしない
仕事まじめにやる30代の子らのほうが可愛いのよ
しかも見た目若いけどやっぱり20代より落ち着いてるし機転も気も効くからね
20代は20代で若い子だけで固まっててじつは閉鎖的だしね
それにまだまだいくらでも年齢的に転職できるし長くいるとはとても思えない

[216. 匿名]

>>215
でもその若手からしたら、見た目は自分たちと変わらないくらい若いのに
大人の気遣いもできて仕事もできる30代女性たちなんて
目の上のコブだし邪魔でしかないと思うよ
自分たちの立場がないじゃん
なんとかして辞めて欲しくて「いじめられました」とか嘘つくくらしいしか勝ち目がないよ
20代のほうが可哀想だよ

[217. 匿名]

倉庫でピッキング作業のパートしてるけど、ほとんどの意見要望は通るかな。パート内に取締役とW不倫してる人がいてwwその人からパート内の要望伝えてもらってるww

[218. 匿名]

>>207
>>210
204だけど私もパートだよ
業務に関する冊子があること前提で、あるんなら全部読めって言ってるの
それこそパートなんだからライン引いてもらわずとも読める時間あるでしょ、簡単な仕事なんだから

[219. 匿名]

>>1
うちは私が普段黙って黙々と仕事するからか、たまにどうにも許せない事が起きて上司に報告すると秒で対応してくれる
他部署の責任者に駆け寄ってすぐ解決してくれるから、とても仕事しやすいよ
普段から文句ばっか言ってる人の言う事はスルーされる事が多い

[220. 匿名]

>>219
本当に我慢できない事だけ言えばいいのか
確かに細々とした不満より我慢できないほど大きい事を解決してもらったほうが働きやすいよねー
参考になったわ

[221. 匿名]

>>130
自分が教えるときの台本にできるよ
読まない人は読まないけど、ないよりはあったほうがいろいろと楽

マニュアルを作ることが苦手なら、
機械やソフトについてた取り扱い説明書を下さい
1万円までの参考書なら自分で買うので、良い参考書を教えてください
私は趣味が読書で、参考書を読むのも好きなんだよね、楽しい

[222. 匿名]

>>106
でも潰れても問題ないと思う
会社はまだまだたくさんあるし外食しないと死ぬ事ないし優秀な人ならすぐ仕事決まるしね

[223. 匿名]

>>68
今のところは、いってるけど。スーパーとかはパワハラの人雇い続けているところもある。

めいいっぱいこき使われて、体悪くしたら嫌だから、いった。

[224. 匿名]

普通に何でも相談の形で、苦情も改善案も上にガンガン言ってるよ
建設的な意見だと上司もちゃんと聞いてくれるよ
改善案も用意しているからほぼ採用してもらっているし
愚痴や個人攻撃じゃなくて、建設的な内容で報連相の形で報告していけば大抵は
聞いて貰えると思っている

[225. 匿名]

>>1
大きい会社の本社ですが、パートであろうと話を聞くことはします。が、意見を聞き入れるかは全く別問題です。
面談の時間はとりますし、意見は聞きますが、意見を通すとは言ってません。（そこを勘違いする人すごく多いんだよなー）

[226. 匿名]

そういうの積極的に取り入れる会社だからわりと通る方だけど、今の力関係が以前と違ってるしなんか一部ギクシャクしてるみたいでよく分からない。
一回辞めて出戻ったら人はほとんど変わってないのにちょっと店の雰囲気が違った。
店に社員が1人しかいないのでパートバイト数人の力も強いのかな？
でもどうすればいいかよく分からないのでしばらく様子見ても居心地が悪いままなら辞めようかなーと思ってる。
どうせ私の意見より強いパートバイトの意見が採用されるし〜って感じ。

掛け持ちのバイト先は小さい会社で店の社員の裁量で決められることが多いので意見求められることもあるし、バイトが働きやすいようにと考えてくれるのが分かる。

[227. 匿名]

>>19
人ごとで羨ましい。
いつもこんな職場ばかりで働いてるわ。

[228. 匿名]

>>92
じゃ、労働条件通知書に書いてある以外の仕事やらせるの辞めてもらっていいですか？
最初に契約した通り以外の仕事はしたくないんで。

[229. 匿名]

清掃の仕事しています。
現場に責任者がいない。
数人のバイトだけで何かあったら責任者と電話でのやり取りでリーダー的な人はいるけど大人しい人で頼りにならない。
同じやつが何度も遅刻、欠勤しても怒る人がいなくてゆるい職場です。
真面目にやってるほうがバカなので協力もせず出勤依頼されても断っています。

[230. 匿名]

>>1
ファース〇リテイリングに派遣で行ったけど、意見はちゃんと聞いてくれた。

[231. 匿名]

社員なのに仕事できないし　土日祝日仕事の会社の社員なのに祝日とか日曜日とか休もうとするし
あんた　パートでよくない？むしろって思う

[232. 匿名]

大きいスーパー勤務。(副業、短時間)
研修期間中は「困ってることない？何でも言ってね！」とあれこれよくしてくれた店長も
今は困り事や改善案を話しても断られるし面倒そうに消えるからこっちも期待しなくなりました…笑

ただ癇癪持ちのお局には気に入られて一切怒られなくなったのと、パート10ヶ月で12kg痩せた点は個人的に収穫。

[233. 匿名]

お局の意見は通ってる。
前に私も同じ事を提案したのに（在庫の置き場所を右か左か位どっちでもいい程度の話）その時は上の人もまぁどっちでもいいよねーみたいな感じで終わった。だけどその仕事に全く関わらないお局が騒いだら、次の日から変わってた。

[234. 匿名]

私は経営者なので雇用する側ですが
給料は平均的、福利厚生は充実させています
後はフレックス制とリモートも
辞める人は少ないよ

[235. 匿名]

>>97
最近は「非正規だから関係ないです」的な面倒や責任から逃れる非正規みたいな働き方をするために正社員職を選ぶ人がいますよ。正社員だからクビになりませんからね。酷いよ。管理者も腫物扱いだから誰にも止められない。

[236. 匿名]

>>113
＞そういう契約でそういう期待値で雇ってるからです。
経営者ならここをもっと具体的に示したらどうでしょう？契約書は「事務全般」「サポート業務」とか包括的なことしか書いてないんじゃね？

[237. 匿名]

従業員からしても不満だしお客さんにも迷惑かかってるのに意見言っても多分変えてくれなさそうだなと思うことが何個かある。もし仮に変えるとなっても、あの人が言ったんだ…みたいになりそう。

[238. 匿名]

>>231
その人それでボーナス貰えるんでしょ？いいねぇ。

[239. 匿名]

パワハラモラハラ的な嫌な社員がいて、辞めるつもりで現場の責任者に相談したら、今はないはず（パワハラ）と軽く流された
もっと上の人に言ってもいいのかな
めちゃくちゃ嫌な奴なのにそれが伝わらないとかわかってもらえないの辛いね

[240. 匿名]

>>5
まさにそれ。文句ばかり言ってるわりに日頃の勤務態度ときたら、ずっーと家庭の事、テレビの話ばかり。周りの普通に働いている側からしたら本当にこの雑談嫌になるよ。全く集中出来ないもの。パートさんの為に稼いでいるわけではない。

[241. 匿名]

言わない。馬鹿らしい、一回言ったら鼻で笑われたから改善なんかしないでいいんだなって感じ