「なぜ私がやらないといけないか」仕事をえり好みした“問題社員”が解雇… 会社を訴え、裁判所に「慰謝料」認められた理由

[1. 匿名]

「なぜ私がやらないといけないか」仕事をえり好みした“問題社員”が解雇… 会社を訴え、裁判所に「慰謝料」認められた理由 | 弁護士JPニュース

解雇がOKになるほどの問題社員であったとしても、その社員に対する嫌がらせが当然にOKになるわけではない。

会社で「仲間はずれ」が実行された。

従業員Xさんに会社がとった処遇は、▼朝の定例会に出席させない▼共有サーバーへのアクセスを遮断▼勉強会に出席させないというもの。裁判所は「人間関係の切り離しで不法行為にあたる」と、会社に対して慰謝料30万円の支払いを命じた。（東京地裁 R5.10.25）

裁判所は「たしかにXさんには問題行動が多かった」と認定し「解雇はOK」と判断したが、「解雇までに実行された嫌がらせは違法」と断罪した。

この裁判から得られる教訓は、「会社にとって明らかに問題社員であったとしても、嫌がらせがOK（合法）となるわけではない」ということだ。


■ 問題行動
入社した初っぱなから、会社はXさんのことを問題社員と感じていたようだ。

裁判所が認定した問題行動として、たとえばXさんは「一般的な事務作業は自身の仕事ではない」との態度を示していた。また、年下の従業員から仕事の依頼を受けることを嫌い、ほかの従業員がXさんに仕事を頼んだ際、質問や指摘を繰り返して作業に着手しないことが〈頻繁〉にあった。

・コミュニケーションを通してチームワークを促進できない
他の従業員に対して「前の職場にいた高学歴で調子に乗っている東大卒の新入社員みたいだ。本当に気をつけたほうがいい」と発言...etc

・割り当てられた時間内に効率的かつ迅速に事務処理を行っていない
通常2時間もあれば終わるカタログ印刷に丸1日かけたことがあった...etc

[3. 匿名]

解雇はOKなんだ！
じゃぁ問題社員どんどん解雇できるね！

[4. 匿名]

〈頻繁〉

[5. 匿名]

聖域扱いの老害も早くクビにしてほしい

[6. 匿名]

>>2
ウラヤマ。

[7. 匿名]

>>1
司法の判決を支持する

[8. 匿名]

とっとと解雇したら良かったのに

[9. 匿名]

会社経営してるけど解雇ってさせられないんだよななかなか
会社が悪いんだろうけど
自らやめてもらうようにするしかないとこあるんだなぁ

[10. 匿名]

解雇の何が駄目なんだろうって思ったら
仲間はずれや嫌がらせって…いくらチームワーク乱すからってそりゃ駄目だろ。

[11. 匿名]

まあ社員に嫌がらせするくらいなら、さっさと解雇した方がお互いのためだよね。
社員に問題行動あったなら解雇も不当ではないし。

[12. 匿名]

こういう人いっぱいいるけど全然解雇されないのは会社にバレないようやってるのかしら

[13. 匿名]

常識で考えればわかる
迷惑社員だから何してもいいはあんたたちの論理
お気をつけ

[14. 匿名]

自分から辞めるように仕向けるのはよくないし無くなって欲しいわ
しかも経営側がやるんじゃなくてただの先輩がやったりするから

[15. 匿名]

嫌がらせする暇あったらさっさと解雇が良いんだね

[16. 匿名]

職場にいるなぁ
障害者雇用のこともあって
解雇にできないらしい

[17. 匿名]

面接の時点で見抜けなかった会社も人を見る目が無かったと思う。

面接の時は擬態出来るし面接『は』上手な人は居るんだろうね、だから騙される。

[18. 匿名]

>>12
こういうやつって上には胡麻擦ってたりするよね

[19. 匿名]

人間関係の切り離しはだめならば、はっきりこういう雑務や問題行動で仕事に支障が出ている、改善されなければ辞めてもらうって宣言してほんとにやらなかったら解雇は合法なのだろうか

嫌がらせ並に仕事しないのに居座られるのも超絶迷惑だよね
いまどこも不景気で戦力外を養う余裕なんてないのに

[20. 匿名]

問題行動に書かれてること、お局や年寄りはやってる人多いよね。

[21. 匿名]

>>8
ほんそれ
解雇は妥当だと認められるレベルなんだから嫌がらせなんてせずに解雇だけしとけばよかったものを

[22. 匿名]

働かない人間が解雇されるのは当然

言うことを聞かないから人間だからといって嫌がらせ・仲間外れ・イジメして良い訳はないから慰謝料が認められるのは当然

[23. 匿名]

上司のマネジメント能力の問題は？

[24. 匿名]

>>12
まさに、お前の手口でね🤭

[25. 匿名]

>>1
自分から辞めるように促したかったんかな？

[26. 匿名]

よほど面接での猫かぶりが
うまかったか、学歴が高かったのかな。
わからずに雇った会社は
災難だったと思うけど、いじめと言われる
行動はダメだね。

[27. 匿名]

こういう偉そうな社員いるわ～
人を見下してて、その見下してる人から指摘されるのを極端に嫌い、人の失敗はものすごく非難するけど事務能力がないのか自分は失敗が多い、失敗をごまかしたり、人のせいにするとか…
そいつは異動になったけどね！

[28. 匿名]

>>20
じゃんじゃん解雇してってほしいね

[29. 匿名]

そろそろ公務員とかも解雇出来るようにして欲しい
おかしな人が居座るせいでまともな人が辞めて行くとかあるし

[30. 匿名]

>>12
ほとんどの若い男は、言い訳だけで仕事が出来ない奴ばかり🤭

[31. 匿名]

>>3
何をしたのか、それと程度によるでしょ

[32. 匿名]

どっちもどっち
試用期間をそもそも設けてないのもおかしい

[33. 匿名]

解雇された人見たことないけど具体的に解雇言い渡しなんかどうやってやるんだろ
真面目でそれなりにこなしている人でも何十年役職なしとかいるし、役職つけないで解雇に追いやるとかできないし追い出し部署みたいなのも存在しない

[34. 匿名]

>>9
けっこう解雇してるよ
常識レベルのことすら出来ない穀潰しに払う給料なんてない
問題社員は叩き出して新しいまともな人をどんどん入社させてるよ

[35. 匿名]

就労移行支援事業所に通ってたとき
所長が謝らないマンだけでなく、依怙贔屓マンでしたね。
もちろん、所長とは火花がバチバチでしたよ。

[36. 匿名]

>>16
私も障害雇用だったけど、配属された部署で障害者雇用の先輩がいてなぜか目の敵にされ（挨拶無視、データ消去、間違ったミーティングの時間を教えられる、資料を勝手に捨てるなど）
上に相談したけどなにもして貰えないのはそういう理由だったのかしら。
証拠がないとか言われたが、間違えた時間を何度も教えてるんだから完全に悪意ありだよ💢

[37. 匿名]

>>3
ほんとだよ。
苦肉の策で嫌がらせしちゃったんだろうに。
まあダメだけど、おかしくなっちゃった気持ちはわかる。

でもこれで解雇が容易になるといいなぁ

[38. 匿名]

>>3
そりゃそうでしょ
それなりの理由があれば
ただ解雇すると会社にデメリットがあるから、できるだけ自主退職に持ち込もうとしてるだけ

[39. 匿名]

>>38
会社にデメリットって何があるの？

[40. 匿名]

とにかく同じ立場で働く同僚が可哀想だわ。
何の為の管理職なんだか。
定期的に面談、指導しろよ。
いじめとかじゃなくて、仕事をしないなら減給すればいい。

[41. 匿名]

>>3
30万円なら必要経費って感じで終わりだしね

[42. 匿名]

>>1
上司がちゃんと話し合いして無理そうなら解雇理由にしていいんじゃないかな。

[43. 匿名]

>>1
裁判に訴えるとか面倒くさいことは一生懸命にやるんだね不思議〜

[44. 匿名]

>>36
障害者雇用って入れ替わり激しい方が補助金美味しいよ

[45. 匿名]

>>39
横だけど、組合や労基に駆け込まれて訴えられる可能性はあるよね。
ただ、「問題行動があれば解雇もOK」って判例があれば今後は変わっていくと思う。

[46. 匿名]

>>40
減給も簡単にできるようになるといいね！

[47. 匿名]

>>8
ある程度段階踏まないと、解雇できないでしょ
会社は努力しましたと実績残さないと
裁判に負ける

[48. 匿名]

>>33
うちの会社では、こういった理由で業務に支障がでている。
規定違反なので改善されなければ解雇になります。
って数ヶ月猶予をあげて、それでも改善されなければ、その問題社員に解雇通知を渡し出社停止にして、後日社長、弁護士、上司で解雇手続きするよ

[49. 匿名]

即刻首にすれば良かったのよ。
会社として運営に支障が出たり損害が出る可能性が強ければ解雇出来るんだから。
ネチネチ嫌がらせは自主退社を狙ったんでしょうけど、そこは嫌だね。
とんでも社員はそれ等には屈しない輩よ。失敗したね。

[50. 匿名]

なんか昨日の雑用ばっかりやらされるってトピ思い出した
最初の方しか読んでないけど、3年近く働いてて他部所の封筒貼りとか袋詰めしかし任せられないって本人に原因があるのかも、ってちょっと思ってた

[51. 匿名]

人の足を引っ張る悪口大好きおばさんほど辞めないししがみつく

[52. 匿名]

>>3
ガル民
戦々恐々

[53. 匿名]

>>8
試用期間とか無かったのかな？
試用期間期間で能力不足とかで解雇すればよかったのにね。
それか試用期間中は猫かぶってて本採用になったら
本性出してきた感じとかかな

[54. 匿名]

>>19
うちの会社では、仕事できない奴に限って残業時間が異常に長かったりする...

みんな定時には自分の仕事を終えてさっさと帰る中、一人だけ三十六協定に引っかかるくらい残業してる。そのくせアウトプットがほぼ皆無で、依頼された仕事も期日を過ぎて着手したり。
何やってるのかマジで謎。

[55. 匿名]

>>39
一番のデメリットは記録に残ることだよね。
殺人犯だからって理由だとしても、解雇したことは残る。

[56. 匿名]

>>30
一人っ子が急増して、ママに甘やかされて自力出来ない若い男性ばかりだわ😑

[57. 匿名]

そんな人にまだ遭遇した事ない。
いやー見てみたいわ。
多分障害あるのかもね。

[58. 匿名]

>>41
今後は解雇までの嫌がらせも不要だから無駄な雇用期間とその30万円も要らなくなるね
イヤッホー

[59. 匿名]

>>45
ありがとう(^^)
いつも、デメリットって何なんだろうって思ってたんだよね…
訴えられたら面倒だね。確かになるべく回避したいことだ。

[60. 匿名]

年下からの仕事依頼は受け付けない
一般事務は自分の仕事ではない
うちの会社にもいたわ30後半の中途おじさん
年下の若い女の子の社員が私達からの仕事の指摘は無視するって困ってた

[61. 匿名]

>>41
そのまま会社に居座られるより30万で解雇できるなら安いもんだ

[62. 匿名]

>>45
端折って裁判のこと書いてるから、
なんでも、問題行動する社員ＯＫとは
ならない。
孤立させるのはダメだが、多分弁護士なりに相談して、配置転換などやりつつ、解雇に持っていたと思う
会社が問題行動する社員にも、会社がどう対応していったかに鍵がある

[63. 匿名]

同僚の評価を落としたり無視したり好き勝手してた人が自分が会社から同じことされて訴えたのか
訴えた従業員のほうが賢いね
最初っから解雇しろよできない会社

[64. 匿名]

>>9
それに、すぐに「辞める」って言う人ほど、じゃあいつ辞めるの？辞表は早めに持ってきてねって返すとゴネるんだよね。
だからって相談相手になると、自分がいかに頑張ってるのか、◯◯さんの態度が酷すぎるとか、延々と愚痴りたい放題でこっちまで気が滅入る。

[65. 匿名]

>>9
犯罪犯したとかなら懲戒解雇にできるだろうけど、普通解雇だと裁判起こされたり会社側にもデメリットだしね

[66. 匿名]

>>41
会社が払う給料の事？係長やってるけど正社員一人５０万で予算組んでたけどどーなんかなー

[67. 匿名]

>>66
ごめん慰謝料ねちゃんと読んでなかった。

[68. 匿名]

>>40
単純にいなくなってやったーって喜んでる人がいるけど
それ以上に、ここに至るまで
なんであいつを放置してんだろって上司に腹が立つわな

[69. 匿名]

>>53
初めてのモンスターだったとか。
言えば分かる話せば分かるって試行錯誤しているうちに試用期間過ぎちゃって、無理だって分かったときには手遅れだったみたいな。

やり方は悪手だったと思うけど、会社に同情できる内容だったんだろうなって判決だと思うよ。
慰謝料30万って金額考えても、解雇予告手当を払って辞めさせればよかったねって感じだし。

[70. 匿名]

>>59
高齢者とか雇用した時の特定雇用開発助成金だっけな？あれの申請ができない。とか。

[71. 匿名]

>>29
そういうyatuが出世する

[72. 匿名]

>>34
常識的な事も出来なので解雇しましたでも訴えられたら負けない？

[73. 匿名]

>>72
業務規定って物がある
そこには常識的なことしか書いてないよ
業務に支障をきたした場合解雇とも書いてあるし
それに本人もサインしてるので不当解雇にはなりません

[74. 匿名]

>>3
自分が問題社員て気づいてない人もいると思う。
お局みたいな人になると自分は貢献していると勘違いしてる人は多い。
人が入ってくる度に虐めて辞めさせて会社に損失出してることには気づいてない。
そういう人間がこういうのを見て勘違いして、解雇、解雇って叫ぶとおかしくなる可能性がある。
まあその時は裁判すれば裁判所が適切に判断するだろうけど。

[75. 匿名]

>>3
だけど罰金発生してたら会社側としては保守的になるとこ多いと思う

[76. 匿名]

>>47
努力のつもりでパワハラしてたら訴えられてもしかたない

[77. 匿名]

>>39
ハロワ関係の会社への助成金がもらえなくなる

[78. 匿名]

解雇食らった社員はどれだけポンコツだったの？

[79. 匿名]

人事の人を見る目がなかったことも反省したほうがいい

[80. 匿名]

>>34
毎回思うんだけど、面接の時点で兆候って無いのかな？うちにもこれは、、って感じの子がいるんだけど、２重も３重もある面接を突破してくるから不思議。

[81. 匿名]

こういう会社と闘う社員のひとの心臓って鋼鉄でできてるのかなあって思う
私はメンタル豆腐なので何もできない

[82. 匿名]

>>72

裁判になったことがたまたまないんじゃない？
あと給料が安い兼職場環境ブラックとかだと争ってまだ会社に居残ろうとする意味がないので裁判沙汰になりにくいのはあると思う

[83. 匿名]

>>1
よりごのみじゃないんだ

[84. 匿名]

>>83
えりごのみ？

[85. 匿名]

>>80
それが面接の時は武装してるせいか突破してくるんだよね
よっぽどじゃない限り15～30分の質疑応答で人間性なんてわからない
逆に、え～？と思ったけど人手不足すぎるしコネもあるから一応採用した人がすごい力を発揮してバリバリのエースになることもあるからわからないものだ

[86. 匿名]

>>80
見る目ないんだよ。
見た目がいいとそれだけで誠実そうに見えたりして騙される人がいる。

[87. 匿名]

私も問題児だよ…

[88. 匿名]

最近はうまく辞めさせれない上職が増えてきて困る
嫌われ仕事もやるのが上職の役目なのに

[89. 匿名]

>>81
ある意味頭が壊れてるから。

[90. 匿名]

>>80
周りにいる問題児には元からの人もいれば、会社の扱いが悪過ぎてそうなった人もいるな
いずれにしても人事が微妙なんだろうね

[91. 匿名]

>>39
いきなり解雇したら、その後１ヶ月分の給料を支払う必要がある

[92. 匿名]

>>5
わかる

自分のことをスーパーサブと勘違いしてるおじさんとかね
若手にない経験とか技術とか言ってるけどそんなものはない
そもそもそんなものあれば出世して定年間際でヒラと一緒の仕事なんかしてないって
この人たちの言う技術とか経験って何？って問い詰めてもほとんど何もないんだよね
ただただノンビリと職場に来ていたことが経験でしかないし、他人に自慢できるような要素は何もない
だけど認めてしまうと惨めになるから、よくわからない技術だの経験だの人脈だの言いたがるんだよ

毎年新人に説教して「自分は偉大なんだ！」って言ってる奴ほど、出世すらしてないし技術も経験も人脈もない人
社歴だけ長いことしか取り柄がない人って本当にこうなるから不思議

[93. 匿名]

>>92
辛辣で草

[94. 匿名]

>>92
よこ
そういう人ほど「いつかは年取ったらお前たちもこうなる」とかドヤ顔で言っちゃうんだよね
自分が世の中の基準だと思ってるんだよね。
いかにも周りが見えてないんだって自己紹介してるレベルなのに気が付いていないのが哀れ
ザ・日本の出世から外れた会社員って感じ
出世してなくても謙虚な人は何も言われないのにね。こういう所に人間性が出るよね

[95. 匿名]

>>1
要はとっととクビにすればいい社員でもハブにするのは違法ですよって判決ですよね
会社としても自分から辞める方向に持って行きたかったんでしょうが

[96. 匿名]

>>1
契約外の仕事させられそうになったから辞退した

[97. 匿名]

>>3
うちは社長の息子が一番の問題社員で困ってる…
何一つ連絡もなく在宅にしたり、一番目下なのに誰の言うことも素直に聞かない。
社長も自分では厳しくできない(したくない)から我々にしつけさせようとしてきて本当うんざり。息子を解雇してくれ。

[98. 匿名]

>>1
当たり前の判決だよ。
性格悪くて問題行動あるなら組織ぐるみのいじめが認められるのか？
それはダメでしょ。
大人なんだから。

[99. 匿名]

>>16
精神発達いらんみたいな言い方やめてくれん？
（障害者枠で勤続4年です）

[100. 匿名]

>>48
戒告とか段階踏まずに解雇して訴えられたことないんですか？

[101. 匿名]

>>3
セクハラにあって、嫌がらせされた挙げ句、キレたら解雇されたから、あんまりそう言うこと言わないでほしいな。
解雇は無効なことが多いよ。

[102. 匿名]

>>47
解雇は妥当って判断だから今回はそこはいいんじゃない？

[103. 匿名]

>>12
解雇まで持ってくにはよほどひどくない限り段階踏むから時間かかるしその都度説明やら記録やらめんどい

[104. 匿名]

>>90
人事やってみたらわかるよ

紙切れ一枚と数分の会話でその人の何がわかる？
相手は受かる気でそれなりに練習してくるし
人手不足だったらなるべく早く選ばないとって下からも上からもせっつかれるし

[105. 匿名]

>>34
羨ましい。仮に苦手であっても、障がい者とかあったとしても仕事である以上程度があると思う。

看護補助として働いてるけど患者さんの作業療法やゴミ捨てのためあちこちの扉で「どれくらい開ければいいですか？」「開けてもしまってしまうんです」と一ヶ月以上毎回聞いてくる職員（正社員で障がい者枠とかではない）がいた。
新しい病院だからドアのストッパー壊れてないし普通なら言われなくとも勝手に閉まってしまうにしても閉まらない様にドア押さえて患者さんが安全に通れるようにすると思うけどそこまでの考えもない人だった。
その他にも色々あり過ぎで患者さんの方がその人よりしっかりしてた。

[106. 匿名]

>>5
スーパーの品出ししてるけど強烈なババーがいる。常にギャースカ怒鳴りまくり、シカト、仕事を選んで楽な事しかしない、フルタイムなのに勝手に退社時間決めて好きな時間に帰る。もちろん周りにもウルトラ嫌われている。なんでクビにならないのか不思議。

[107. 匿名]

>>14
その人個人の場合もあれば
上がやらせることもあるみたい

[108. 匿名]

>>94
謙虚にしてると舐め腐ってコケのしまくる癖に

[109. 匿名]

>>92
勤続年数長いおばさんでもいる
みんなが仕事できないのではなく、仕事内容共有していないだけ
こういう人も、仕事、えり好みしているよね

[110. 匿名]

>>100
最初に警告はしてるよ
数ヶ月の猶予もあげてる
それでも改善されてなかったら解雇通知渡すよ

本当に社会人としてヤバいレベルの人にしか通知出してないし本人もわかってるから訴えられないでしょ
最初に規約にサインもしてるし

まず遅刻は当たり前、有給なくなっても無断で会社休む、やることないからって勝手に帰る
会社の備品盗む、損害出しても謝りもしない
これで解雇した会社が悪いと言われても無理がある

[111. 匿名]

>>74
上の何個かのレスのおばさん達がそうでしょうね。
あなたが問題社員の可能性ありますよ

[112. 匿名]

>>10
そういうことする会社って時点でレベル低いよね。
問題社員の事言えないよ

[113. 匿名]

>>73
就業規則で定められてて、それに該当する行為をした場合も、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」にあたる場合は、不当解雇になるよ

その相当であるかどうかは裁判で決まることだから、「書いてましたんで」だけでOKにはならない。だから厄介なんだよ
　
もちろん裁判によって、企業の言い分が通ることもあるし、もちろんクビになった人が勝つことも

てか事前に書いときゃOKなら、どの企業も解雇問題で悩んだりしないw