勤務地だけでなく上司まで選択可能 北海道の企業が進める「社員ファースト」の秘策

[1. 匿名]

勤務地だけでなく上司まで選択可能　北海道の企業が進める「社員ファースト」の秘策 | AERA dot. (アエラドット)

予期せぬ「転勤ガチャ」や「配属ガチャ」で人生を狂わされた人も少なくないだろう。だが、辞令一つで勤務地やキャリアを押し付ける時代は転機を迎えつつある。

周囲の人間関係のミスマッチをなくすにはどうすればいいのか。「上司ガチャ」による離職を防ぐ画期的な人事制度を導入している会社がある。建物の耐震性を高める「構造設計」を主力事業とする「さくら構造」（北海道札幌市）だ。

専門性が高い職種が多い同社では、社員が一線で活躍できるまでには一定の経験の蓄積が不可欠という。しかし、「先輩や上司とのミスマッチ」が原因で離職する若手も少なくなかった。そこで導入したのが「上司選択制度」だ。管理職である班長一人ひとりの「能力・性格・特徴」などをまとめた「班長活用マニュアル」を社内に公開し、それぞれの管理職の強みと弱みを理解した上で上司を指名できる。

同社は、社員が希望しない限り、会社都合で転居を伴う転勤辞令を出さないことも制度化している。この制度を逆手にとる形で、社員の側から「札幌本社で働きたい」という希望を出し、東京事務所からの異動が実現したケースもあるという。さらには、勤務地と上司を選択できる制度を組み合わせ、札幌本社所属の社員が北海道にとどまったまま、東京事務所の上司のもとで働くことも可能。この場合、オンライン会議システムでのコミュニケーションや指導がメインになるという。田中社長は「今後も社員が働きやすい環境づくりに力を入れていきたい」と、さらなる「社員ファースト」に努める意向だ。

[2. 匿名]

給料ガチャもお願いします

[3. 匿名]

管理職になりたくない人が激増しそう

[4. 匿名]

部下の立場なら素晴らしい

[5. 匿名]

ゆとり世代甘やかしすぎ

[6. 匿名]

上司選べるのは羨ましい。でも選ばれない上司の人権は…？

[7. 匿名]

そんな甘やかしても辞めるやつはすぐ辞めるよ。

[8. 匿名]

上司のストレスやばそう

[9. 匿名]

すごい！！

[10. 匿名]

管理職はいくらもらえるんだろう
ストレス半端ないじゃん

[11. 匿名]

仕事しないくせにやってる風に偉ぶる
30代が調子に乗るだけのシステム

[12. 匿名]

北海道って聞いただけで拒否反応
住むには治安が悪すぎる

[13. 匿名]

>>6
なぜ自分は選ばれないのか考え直すイイきっかけになるかもよ？？w

[14. 匿名]

口がうまくて中身のない政治家タイプの上司が量産される

[15. 匿名]

部下ガチャってないのかな………
マッチングアプリ的に両方が選べるの仕組みにしないと中堅以上は辞めたくなりそう

[16. 匿名]

>>1
選びたい上司がいないので辞めまぁす
とか言い出しそうだな

[17. 匿名]

人生イージーモードで恵まれすぎだよね
ゆとり世代の人たち

[18. 匿名]

本当に上司で左右されるから羨ましい。

[19. 匿名]

>>8
その人らもファーストされてんのかな
管理職は対象外？

[20. 匿名]

>>7
会社的にも辞めるやつや辞めてもらってもいいんじゃない？

[21. 匿名]

＞管理職である班長一人ひとりの「能力・性格・特徴」などをまとめた「班長活用マニュアル」を社内に公開し、それぞれの管理職の強みと弱みを理解した上で上司を指名できる。

すごいね。マニュアル見てみたいw

[22. 匿名]

社の方針だから良いと思うんだけど、なぜこの世代が至れり尽くせりされるんだ？ってのはちゃんと研究なり考えられた方が良い気がする
ちょっと異様に感じる

[23. 匿名]

建物の耐震性を高める

従業員の耐震性を高める

[24. 匿名]

こうやって甘やかすからゆとりはバカが多いんだよね

[25. 匿名]

>>19
入ってくる給料がそもそも違うからね

[26. 匿名]

ネットのガチャとかいうノリとかがリアルに反映されだしたらどうなることやら

[27. 匿名]

>>1
上司になりたくねー

[28. 匿名]

上司だって部下を選びたいよな
社員ファーストっていうならマッチング方式にしなよ

[29. 匿名]

>>16
そんなやつは辞めてもらったほうがいいかもね！

[30. 匿名]

①めちゃくちゃ人が良くて融通効くけど自担等がいいように使われている上司②性格悪いけど社内政治に強くて仲間内の間は評価高くつけてくれる（＝ボーナス高くなる）上司なら、②を選ぶ

[31. 匿名]

>>1
長期勤務する人減らない？
昇進したらガチャだよ？

[32. 匿名]

この会社で上司になりたい人いるの？さすがに心配

[33. 匿名]

なーんでもゆとり様
バブル世代とゆとり世代以下って
そうすごいタイド似てるんだよ
戦争後と氷河期後の甘やかされ世代

[34. 匿名]

上司がやってられね～ってみんな辞めていって
最終的に誰もいなくなる

[35. 匿名]

>>1
ギスギスしそう　

[36. 匿名]

>>11
仕事ができない人に限って主張だけはするよね

[37. 匿名]

でもその管理職だってずっとその会社に居るとは限らないでしょ
そうなったらどうすんの？
選ばなかった上司の下でなんてなったら働きづらくなりそうだけどな

[38. 匿名]

昇進したら地獄の始まりかぁ

[39. 匿名]

ここは北海道と東京だけなのかな？
それならまだうまくいきそう

この希望配属は全都道府県転勤の場合は無理だよね

[40. 匿名]

今って昔に比べると、随分若い人に優しく(気を使う)ようになったよね。
上司世代ってそうじゃなかったと思うから、そのギャップを埋められるのかな…。

[41. 匿名]

人気ある上司が選ばれすぎて破綻
人気ない上司が羽を伸ばしてますます増長
の未来が見えます

[42. 匿名]

>>24
親戚がバブル時代の就職だったけど就活の時の蝶よ花よ具合はすごかった、今の子は可哀想と言っていた
昔は昔であったんじゃないかな

[43. 匿名]

>>6
悔しかったら選ばれるような上司になればいいだけなんじゃない？
パワハラばっかやってたら誰も選んでくれないんだからザマァだわ。

[44. 匿名]

ゆとり世代が社会に出るようになってから世の中おかしくなったよね

[45. 匿名]

いつまで部下でいるつもりなんだか

[46. 匿名]

上司以上に同じ業務をする平社員やアルバイトの質も重要だよ。意外とこれが原因で辞める人多いから。仕事も出来ないのに残業代稼いでる無能社員とかキモい男とか真綿で首を絞めるように心身にダメージ与えてくる。

[47. 匿名]

>>3
そしたら管理職ポジションの人を雇えばいいんじゃない？無理にやるより適任者にお任せした方が良いだろうし。

[48. 匿名]

>>6
意外と自分を顧みて良いところに落ち着くかもよ。

[49. 匿名]

甘やかされ世代のやってることはバブルと一緒
横暴のひとこと

[50. 匿名]

建築は労働環境悪いイメージあったけど、これなら若い人も入りやすくなりそう。

[51. 匿名]

ゆとり世代ってなんでこうわがままで協調性がないんだろう

[52. 匿名]

>>1
一見耳障りの良いことだけど
嫌なことを避けて生きてきた大人はろくなやついない
会社もそうなるかと思う

[53. 匿名]

>>3
少なくともこの会社で管理職はやりたくないよね
常に勉強を欠かさないような自分に厳しい人って有能だけど他にも厳しい人が多いし、そういう人は実績積んだら管理職やらされる前に他社に行くわ

[54. 匿名]

>>40
昔が厳しかったのもあるけど今は優しすぎるのもあるよね
部下ファーストになってて管理職の人大変そい

[55. 匿名]

>>3
これを機に管理職になりたくない人で転職可能な人は退職して、行き場所のない癖あり厄介者の上司だけ残りそうだよね

[56. 匿名]

できる上司だったら転職を考えそう。

[57. 匿名]

>>6
マネージメントが出来ていないという事では？
人権の前に職務指導されるべきなんじゃないの？
仕事ができない評価に対して人権は？なんて質問がなんで出てくるのか不思議
マネージメントをするのが役職者の仕事なんだから、出来ないのなら指導か外れるかのどちらかじゃないのかな

[58. 匿名]

体よく使えない管理層を解雇できそう。

[59. 匿名]

この会社で管理者なんか絶対なりたく無いわ。
年収200万くらい多くて初めて検討するレベル。

[60. 匿名]

素晴らしい会社だね

[61. 匿名]

>>55
しかも部下にゆるい人だけ残るんだよね

横領とか激増しそう

[62. 匿名]

>>22
頭悪いんだね。今求人かけても2人に1人は50才以上だよ。黒字なのに人が足りなくて潰れてる中小企業がどれだけあるか知らないんだろうね。
で、だいたい原因は人間関係での離職。

氷河期とかの無能が今まで放置してた問題点をミレニアルとゆとりが改善提案出したんでしょ。
どこの企業もすぐマネした方がいい。

[63. 匿名]

>>11
我慢してあげてますヅラしてるけど
サボること多いし時間にもすこぶるルーズ
評価につながることしかやってない

[64. 匿名]

>>1
厳しくて成績良い上司は選ばれず
優しいが成績悪い上司が選ばれる
みたいなことにならない？

[65. 匿名]

ゆとり世代なんて社会の癌だよ

[66. 匿名]

>>62
でたでた
無能ゆとり様の責任転嫁
「してあげた」上から目線
実際は自分のことしか考えてない
政治家顔負けの自己中改ざんのくせに

[67. 匿名]

>>1
北海道生きづらすぎん？？
まず学校ガチャからした方がよくない？
クラスメイトも選べるようにしないといじめっ子居なくならないよ？

[68. 匿名]

部下ガチャがあるなら真っ先にゆとり世代を追い出したい

[69. 匿名]

>>17
そう？
生まれた時から不景気だったけど

[70. 匿名]

>>28
真面目にそれだよ
上司だって部下を選ぶ権利はあるよ
上司のパワハラパワハラ言うけど部下のハラスメントだってあるわ

[71. 匿名]

>>3
そう？こういう会社なら役職手当しっかりしてそうだから希望者いるんじゃない？
逆になりたくても人望が全然ない人はなれなさそう

[72. 匿名]

>>5
Z世代とさとり世代だよ
ゆとりはパワハラ上司とやばい部下に揉まれてます
そんなパワハラ上司もZ世代には甘い

[73. 匿名]

>>6
選ばれない人はなにかしら問題があるって気づけるしいいんじゃない

[74. 匿名]

>>13
役手貰ってるなら、役職者としてのスキル磨く必要ある。

[75. 匿名]

>>52

＋を１万回押したいくらいだわ。

社会というのは集団生活の場でもあり、大多数が多少の我慢や多少の妥協をしながら生活しているんだよね。
ある意味、それで平和な世の中は維持されている。

会社という組織に属しながらもあれは嫌だこれも嫌だとワガママ言う人に配慮する、これは後に会社にとって大変な事になるんじゃないかな。

[76. 匿名]

今の40代50代はいつまでたっても我慢しなきゃいけないんだね。

[77. 匿名]

優秀で上を目指そうと思う人がいなくなんないかな？そもそも志高い人が入社をしようと思わなくなりそう。部下目線も、一方的な評価システムだと明日は我が身で働きづらくないかな。

[78. 匿名]

選ぶのさえもだるいなと思ってしまうのは私だけ？
しかもそのあと何か耐えきれないことがあっても選んだのは自分ってのが付きまとって結局辞めそう

[79. 匿名]

>>13
私の上司が言ってたわ。
部下に好かれようとする上司は管理面はちゃんとできないことが多いって。部下のご機嫌取りするような人間では秩序が保たれないと。
両立できる人って少ないんじゃないかな。だから上司は嫌われることもあるし敵も多い。私は好きだけどね。

部下に好かれる上司って考えものだわよ。

[80. 匿名]

>>36
そういう子って学生の頃から始まってるよね。
先生の教え方が〜とかって。

[81. 匿名]

>>67
北海道の小中高は校長や教頭、教師も日教組だらけだからヤバイよ。
悪質極まりない虐めだって放置、抗議しても聞く耳持たない。

うちの甥が中学の頃（１２年くらい前）クラスメイト達から酷いネット虐めを受けており、甥には「自分にも悪い所は無かったのか？」という事もちゃんと確認しつつ、その後甥の担任や校長に問い合わせ抗議したけど「そんな事実はあらりません」と全く聞く耳持たず。

他でもこういう話は聞くし、北海道の学校はマジでヤバイですよ。

[82. 匿名]

>>24
でもこの会社って専門技能に特化した会社だから出来る制度なんだと思う
私は営業部門の管理職だからこの制度はあり得ないと思ったけど、技術職なら納得出来るわ

[83. 匿名]

>>44
昔の方が世の中やばかったと思う

[84. 匿名]

>>66
出た出たじゃなくて実際そんな当たり前の情報も知らなかったくせに何故？とか言ってたから教えてあげたんだよ。

自分で無知無能を晒して答え合わせまでしてくれてるの面白い

[85. 匿名]

>>62
どちらかというと有能なのはジェネ
ゆとりは忍耐力無いくせに口だけ達者だからいるだけ邪魔。大体こいつらのせいでみんな退職するから迷惑なんだよね。Zの方が使える。

[86. 匿名]

>>6
一回選ばれない上司のレッテル貼られたら挽回は難しそうだね

やっかいだと思っても部下の面倒をみる上司はいるだろうしそれも仕事だけど、逆はないもんね

[87. 匿名]

ゆとり世代には社会の常識が通用しない

[88. 匿名]

>>3
専門職で一人前になるまでに時間がかかる会社ってあるから、上司自身も職人的なところあると思う。我が儘な部下が沢山いるより、自分に付いてくる少数の部下とじっくり仕事した方が上司もやりやすいよ。何なら部下なんかいらないという人も多いと思うし、会社も部下に慕われる人はマネジメント、そうでない人はプレイヤーとして評価する基準があると思う。

[89. 匿名]

>>84
お言葉がぜーんぶブーメランでーす

[90. 匿名]

我慢しなくていいんだよ、嫌なことからは逃げてもいいんだよ、逃げる事は恥じゃない、逃げる事は寧ろまとも、みたいなモンペのぬるい教えがゆとり世代やZ世代というモンスターを生み出し、こういう会社を生み出しているんだろうな…😰

[91. 匿名]

>>1
社長ガチャも何とかしてよ。
上司は社長が横暴だから横暴なんだよ。

[92. 匿名]

会社って上司や先輩が既得権を先に握ったまま勝ち逃げする世界だからね

ずるいといえば確かにずるい

[93. 匿名]

>>2
社長ガチャ💸
給料「や､安っすぅ~い💖」

[94. 匿名]

>>6
まともな人ほどここでは上司になりたくないって転職して、居残るしかない曲者ばかり残って選べてもろくなのいなかったりしてね。

[95. 匿名]

>>3
よっぽど、この会社の管理職ポジションに旨味がないと無理でしょうね。
政治家と同じで最終的に誰を選んでも同じって感じになるんじゃないの？

[96. 匿名]

>>33
Z世代じゃない？時代間違えてる人？？

[97. 匿名]

>>17
ゆとり世代って名前も授業時間も大幅に削られたせいでゆとりの時間ができたからって名づけられたんじゃなかったけ。学生時代も楽そうで羨ましい。人生にはゆとりって必要だからねと氷河期の私は切に思う。

[98. 匿名]

うちも明日から問題児新人くるよーー（涙）
お客さんと揉めるわ、毎回絶対謝らないで泣くわ、その事で注意されると上司の上司に直電するわで、今やその部署壊滅状態らしい。うちはそこより業務的に忙しくないし、うちの上司絶対怒らないマンだからサポート出来るだろうけど、謝らない人間は嫌だーーーー。

[99. 匿名]

>>97
授業時間減らしたせいで学ぶべきものを学ばず、余暇を遊んで過ごした世代
ゆとりなんてかわいい名前つけてるけど実態は単なる怠け世代

[100. 匿名]

>>55
>>61
仕事ができないユルユルの上司と部下しか残らなそう

[101. 匿名]

ゆとり以上がブチ切れてんの？40代以上の人？

[102. 匿名]

>>28
うちの上司に、部下を選ばせる制度取り入れたら、俺様の言う事を聞く奴、俺様が寝ている間に仕事やっとく奴、若くていいように使える奴、俺様ファーストに従える奴を
選び、選ばれたものは皆辞める流れになる。やはり、管理職について、人を指導し部下より高い給料貰ってるなら、それなりの人間性でなきゃいけないと思う。部下に選ばれるような人間性であってほしい。

[103. 匿名]

昇進したら地獄の始まりかぁ

[104. 匿名]

>>47

ガル民って本当に浅はかだよね。

[105. 匿名]

>>103

昇進もガチャだったりしてね。

[106. 匿名]

絶対ギスギスする
自分が部下持つ立場じゃなくても、ガル山部長は争奪戦レベルで人気らしい、ガル田部長は付きたがる人いないらしいよ、なんて絶対噂するの好きな人いるし
うつ病休職者続出しそう
こういうのってオブラートに包んで社内の人事関係者でうまくやるべきなのに
次は希望した環境につけなかった若手には手当出しますとか言う制度だしそう

[107. 匿名]

>>5
いつまで。
ゆとりなんてもうアラフォー管理職世代だよ

[108. 匿名]

>>100

今の日本がまさにその状態だよね。給料はひたすら下がるばかり。アジアの国々には追い抜かれていく。

[109. 匿名]

>>107

どうりで日本の景気が悪いわけだ（笑）

[110. 匿名]

若手の性格診断、強み弱みなんかもカルテ化して、上司からも選ばせないとマッチングにならないよね。
あと部下のタイプ別扱い方マニュアルも作って欲しいわ。
上司側がやめたときの損失は大きい。

[111. 匿名]

>>28
あなた役職ついてるの？
それともあなたのご主人を心配してるの？

人材を育てるのも役職がある人の仕事なはずだけど
それができなきゃ役職失格
何のために役職に付いてるんだろ？って感じ

[112. 匿名]

これ無能なベテラン社員を会社は簡単に解雇できないから、部下に肩叩きしてもらって、自分から辞めてもらうように仕向けるシステム？

[113. 匿名]

>>111

いい年して、いつまで他人におんぶにだっこしてもらうつもりなの？

自分を育てるのは自分自身だよ、子供じゃなるまいに。

「人材を育てるのも役職がある人の仕事」これは、上に立つ人が自分に向かって使う言葉だよ。

あなたは「お客様は神様だろ」って言ってそうだね。

[114. 匿名]

そんなンどうでもいいから給料もっと上げろや

[115. 匿名]

>>1
甘えん坊ミドルがたくさん育つだけ。
10年後、20年後見据えて…。
それより嫌な上司でもこの給料なら頑張ろうと思えるベアをすればいいのに。

[116. 匿名]

>>6
選ばれない=人権侵害

[117. 匿名]

>>5
ゆとり世代の初期はリーマンショックに始まり、自分の新卒時はブラック全盛期で使い捨てされてたのに急に時代が変わって悪いところ取りな世代だよ

[118. 匿名]

こっちが頑張ってるのに適当な評価されるの本当に困る
この人の下で働きたいという方がモチベーションが上がるし、それこそ上司の素質があると思う
今の上司クソすぎて腹立つ

[119. 匿名]

>>109
ゆとり世代が現役のうちは日本の将来は暗いね

[120. 匿名]

それで会社が成り立つなら相当な手腕を持っているのだなと推察する

[121. 匿名]

>>96
ゆとりも一緒でしょ
自覚がないだけで

[122. 匿名]

>>97
詰め込み教育を受けた世代全体の出来が良かったらゆとり教育なんて始める必要なかったのにね。

[123. 匿名]

AERAの記事は、なんかムカつく

[124. 匿名]

>>6
選ばれないのはヤバいからって裏でパワハラして自分の部下につけようとする人も出そう

[125. 匿名]

>>1
これは学校のときの二人組問題よりキツい。
上司ガチャが起きないように選ばせるんじゃなくて、誰が上司になっても楽しいと思える職場環境を整えるように努力しろよ

[126. 匿名]

>>44
キレる17歳世代の方ですか？

[127. 匿名]

>>113
あなた仕事してない人？笑
仕事してるならずいぶん甘い職場だね
あなたも甘いわー

人材を育てるのは役職の仕事
何のための役職なの？
できないなら、私は役職に付いてますが人材を育てることはできないので、優秀な人しか部下にできませんって、さらに上の人に言ってみ

まっ、あなたは無職だろうけどね
どうせ年金生活者かニートでしょ

[128. 匿名]

聞いたことない会社だし道内の賢い大学からは就職する人居なさそう
高卒と頭足りない大学から喜んで行く奴はいるだろうね

[129. 匿名]

>>68
ゆとり世代
1987年から2004年に生まれた世代
つまり、2024年の時点で20～37歳の年齢になる人たちのことをいいます。

38歳以上の部下しかいなくなる

[130. 匿名]

>>76
上からはパワハラを受け、下からはパワハラだと騒がれて、可哀想

[131. 匿名]

>>79
なんか学校の先生みたいだね
生徒に好かれるのとナメられるのは紙一重みたいな

[132. 匿名]

>>1
部下も選抜できるようにすればいいじゃん

「では、上司になってください」
『お断りします』とか

やりすぎに思う選択制なんて

[133. 匿名]

>>13
なんで自分だけがずっと選ぶ立場にいるつもりで居るんだ

[134. 匿名]

>>109
Z世代に期待してて

[135. 匿名]

>>129
それで良いよ
口だけ回るイエスマンで改善すると思えないし

[136. 匿名]

>>128
あと大手に就職できない狡賢さだけの高学歴様

[137. 匿名]

>>119
そうだね、ここ30年ずっと暗いね
ゆとり世代のせいでね

[138. 匿名]

>>7
風の時代なんだから自由にしたらいいじゃない？

[139. 匿名]

>>137
そういう開き直るのがゆとり世代の悪いところ

[140. 匿名]

>>20
会社のために使い物にならない奴は辞めてもらって結構
でも結婚して専業主婦は許さない!無能でも他所で無理矢理働いて税金や保険料払えよ!
って考えなんでしょ?

[141. 匿名]

>>13
すごい自信だねwww
自分は誰からでも信頼される上司（になれる）と思ってるのかなwww
あなたガル民なのにwww

[142. 匿名]

うちの会社これに似てる。社員がいざという時に社内で頼る人、相談できる人を選ばないといけないの。他の部署でもいい。なので管理職は特に人望があるかないかがすぐわかる。誰にも選ばれない人はマジ変なので普段からみんなすごい良い人になるよ。

[143. 匿名]

それならしっかり自己愛性人格障害かどうかも審査して提示してくれ。
一番重要なのはここだ。この手のタイプは本当にどこ行っても害悪だから。

[144. 匿名]

>>44
いまのジジババ世代の方がやばいでしょ
パワハラ一番ひどいのあんたらじゃん

[145. 匿名]

>>12
北海道は治安はそんなに悪くないよ。
旭川は知らんけど笑

[146. 匿名]

>>3
この会社の管理職の年代っていくつくらいなんだろう？
私は氷河期世代で自社では管理職の世代でもあるのだけど、つくづく運が無いなと思う。
自分の３つ下の世代から「すぐ辞めちゃうから」って新入職員は激甘に育てられて、10年経ったら「お局様も新人も出来ないから」って難しい仕事やノルマを押しつけられ、今は「肩書きがあるから」「若い子やジジィ達には任せられないから」って～～のエンドレス！

再雇用の60代を見ていると本当に仕事出来なくて年寄りだから仕方ないと思ってるけれど、自分が再雇用の年代になったらきっと膨大な仕事を振られるんだろうな。

[147. 匿名]

>>108
成長がなかったらよくなるわけがないからね
個人単位でも会社単位でも

[148. 匿名]

>>139
今の幹部世代は50代でバリバリの氷河期ですわ
研究者のメインも氷河期世代も
氷河期世代が無能だから
ゆとり世代はトップ層がめちゃくちゃできる

[149. 匿名]

>>128
北海道大学の就職先トップクラスはニトリやセイコーマートだよ

[150. 匿名]

>>128
聞いたことがなくても業界の一流企業はあるし特定の分野で優れた企業はある
どうせあんたはレーザーテックた浜松ホトもしらなさそう
有名な企業が良い企業だと思い込んでいるんだろうな

[151. 匿名]

>>8
選ぶ側の部下の方が立場上になりそう。
部下に気を遣って優しくしないと選ばれないね。

[152. 匿名]

>>3
だよね
そのうちこの制度なくなりそう

[153. 匿名]

>>5
時代の流れには逆らえない

[154. 匿名]

今は出世せずヒラでいるのがいいね
何でもかんでもハラスメントで処分も多いし

[155. 匿名]

>>107
Z世代がゆとりを評価するのか

[156. 匿名]

部下も選べるようにして欲しい

[157. 匿名]

>>28
本当。上司だって苦手な部下がいると病むんだし
お互いマッチング制じゃないと不公平だよね

[158. 匿名]

素晴らしい

[159. 匿名]

>>6
私たぶん選ばれない。
その場合どうなるのかな？

[160. 匿名]

>>28
一生懸命協力してがんばる気のない部下は嫌だよね。
部下がちゃんとしてくれるから
上司だって守ってくれるわけだし、
なんでも指示待ち、
失敗したら上司のせい
みたいな部下は指導したくないもんなあ。

[161. 匿名]

>>5
何世代にしても、これは甘やかしすぎだよね

[162. 匿名]

>>1
社員ファーストじゃなくご機嫌とり

[163. 匿名]

>>100
それが狙いじゃない
昇給抑えたいから辞めたい人はさっさと辞めさせて給料を下げ止まりにしてまったり薄給でもいいやと言う人間で回して行きたいんでしょ

[164. 匿名]

>>139
失われた30年とゆとり教育の因果関係を解説しなくていいの？

[165. 匿名]

並みの人間なら選ぶ方も気を使わないか？
逆に働きづらそう