保育園「落選狙い」を決断した女性 「ひきょう」と批判の声も保護者側には切実な事情、専門家はルール自体の問題を指摘

[1. 匿名]

保育園「落選狙い」を決断した女性 　「ひきょう」と批判の声も保護者側には切実な事情、専門家はルール自体の問題を指摘 #令和の親 | 千葉日報オンライン

育児休業給付（育休手当）の期間延長を狙って、人気の保育園に申し込んであえて落選する行為が問題となっている。「真面目に申請している落選者にとって迷惑」などと批判も上がる中、厚生労働省は来年４月から育休給付延長の審査を厳格化することを決めた。一方で、「落選狙い」をする保護者側にも切実な思いがあるのも事実で、「悪いことをしているように言われるのはつらい」とし、制度自体のあり方を問題視する声も上がる。

「復職しても、給料は育休手当と変わらないかむしろ安くなる。それなのに、我が子と過ごす時間が圧倒的に減ることは受け入れられない」。２０２２年秋に長男を出産した市川市の会社員女性（３０）は「落選狙い」をした理由を明かす。

１年間の育休を取得し、育休手当も受け取ったが、息子が小さいうちに職場復帰するとなると時短勤務にならざるを得ない。そうすれば給与は出産前より減ってしまううえ、月数万円の保育料がかかる。一方、保育園に落選したなどの理由があれば、育休手当の期間を１歳までから最長２歳までに延長できる。「職場が人手不足傾向のため、仕事と家庭を両立できるのか不安だったということも一因でした」。

女性は落選するため、毎月出る保育園ごとの募集人数をチェックし、見学した保育園では最近の入園数の状況や見学者の人数を聞いて高倍率か探った。翌年、見当を付けた１園だけに申し込み、落選。育休延長となった。

[2. 匿名]

だったら一旦退職したらいいのに

[3. 匿名]

それの何が問題なの？

[4. 匿名]

卑怯って言われるだけなら受け入れて黙ってれば問題にならないのにね
普通に不正だからね

[5. 匿名]

一年のブランクって職場での立場大きく変わるよ

[6. 匿名]

復職しても、給料は育休手当と変わらないかむしろ安くなる。それなのに、我が子と過ごす時間が圧倒的に減ることは受け入れられない

だから育休手当を満額出すなんて言っちゃダメだったんだよ。
日本はこうやって社会保障料で自滅していくんだろうな。

[7. 匿名]

他人に言わんでいい。

[8. 匿名]

当選しちゃったらどうするの？

[9. 匿名]

こういう人たちももちろんが待機児童数に反映されてるのだよね⋯？

[10. 匿名]

卑怯どころじゃないわ。お金だましとってるってことじゃん。

[11. 匿名]

市川ママってとこ高級住宅街なんでそ？

[12. 匿名]

>>1
え？
普通に卑怯だよね？
時短勤務になるなら給与は下がって当然でしょ？

[13. 匿名]

>>1
こういう人は、この延長期間に2人目妊娠して同じこと繰り返して5年くらい戻ってこないで辞めるよ。

[14. 匿名]

>>1
良いんじゃない？
落選希望にチェック入れる自治体もあって、その人たちのおかげで待機児童がかなり減ってるってニュース見たよ

[15. 匿名]

>>給料は育休手当と変わらないかむしろ安くなる。それなのに、我が子と過ごす時間が圧倒的に減ることは受け入れられない

子供が小さい間は時短で残業なしだよね？？
それなら仕方ないよね？

[16. 匿名]

>>2
それは「育休手当がもらえなくなるので、絶対しません💢」って事だろうね。

[17. 匿名]

不正！不正！開き直ってんじゃねーよ

[18. 匿名]

>>1
そういうことする(書く)から子持ち様って言われて嫌われるんだよ

[19. 匿名]

制度見直せよな
ガルでトピになるってことはとっくの昔にみんな知ってるんだよ！みんなやってんだよ！ダボが！

[20. 匿名]

保育園の0歳児保育には税金がかなりかかってるって聞いたから、それなら育休延長の方が安く済むと思う。
国も何から何まで規制、厳格化するより育休長く取れる制度を普及させた方がいいのでは？

[21. 匿名]

>>1
受かったらどうするんだろう。人数だけで選んでるなら、自宅から遠いとかもありそう。

[22. 匿名]

役所もアドバイスしてるよ
わざと人気の保育園願書出すように助言してる

私は早く働きたかったから(金が無い)、入れそうな保育園志望しました

[23. 匿名]

>>1
我が子と過ごす時間が圧倒的に減ることは受け入れられないなら働くなよw
意味がわからん

[24. 匿名]

旦那は何も言わないのかな？
同じように卑怯だろうな

[25. 匿名]

>>1
でも0歳児から保育園預けるとガルちゃんの生きた化石のような専業主婦勢に「0歳から保育園なんて可哀想！丸投げして！自分で子育てしろ！」て言われるじゃん。
何が何でも不正だと批判するのではなく、育休延長してでも自宅保育したい人がいる現状も国は理解した方がいいのでは。

[26. 匿名]

わざと落ちる→育休手当延長
延長手当受給に二子を妊娠をした場合
時短で働いてる人より、育休手当が高いんだよね
時短の場合時短の給料で換算されるから
ふざけんなって話じゃないよ、時短でも働いて失業保険払ってるのに働いて無い人の方が多く金貰えるとかシステムの異常

[27. 匿名]

>>21
受かって辞退、では職場で育休延長を認めてもらえないのでは。
落ちたなら仕方ない育休延長　て　なるけど

[28. 匿名]

>>2
退職してて欲しい

その人がいなくなる分、新しい人入れてその人に技能教育を施せるから
少なくとも派遣さんや外部メンバーに業務委託してなんとか籍を維持してるのに
こっちの気遣いも知らないで

こんな甘ったれた事言われたら辞めてておいてほしかったわ

[29. 匿名]

卑怯というより詐欺なんじゃないの

[30. 匿名]

自治体によっては育休延長希望にチェック入れる欄があるよね
横浜とかそれでだいぶ待機児童減ってるんじゃなかった？
本当に入りたい人が入れるようにするためにも育休延長したい人はすればいいと思う。

[31. 匿名]

>>9
自治体によるよ
アンケート取って本気で入りたいかどうか書くとこだと待機児童なくてはいりやすいけどそういうアンケート自治体がやらないとすごい倍率で本当に入りたい人が入れない

[32. 匿名]

>>21
辞退する
受かったかどうかなんて会社には分からん

[33. 匿名]

育休延長したいなら手当なくして欲しい
お前らのために会社が金払って経費使ってるのに
嫌ならとっとと辞めちまえ

[34. 匿名]

>>30
金銭的支援がないならOK

[35. 匿名]

働きたくない、でもお金は欲しい。ってずるいなと思ってしまう。

[36. 匿名]

>>1
かといって一年で保育園いれたら入れたで専業おばさんに子供が可哀想とか言われるしね。
実際子供にとっても0歳で入るより延長してお母さんといれる方がいいんじゃないの。
待機児童も減るんだから延長したい人はさせてあげればいいのに。

[37. 匿名]

>>24
言わないでしょー。結局皆、自分達が良ければそれでいいんだよ。

[38. 匿名]

>>30
税金無駄に使わないならいいよ？
だけど大体こういう人は手当も延長しろ！でしょ？
税金チューチューの子持ち様すごいねー

[39. 匿名]

>>14
チェック欄作る自治体は本当に利用者のこと考えてるよね
臨機応変

[40. 匿名]

>>33
会社は金払ってないよね

[41. 匿名]

>>3
だよね。国の仕組みが悪いだけなのに。

[42. 匿名]

落選狙いなんてできるんだ

[43. 匿名]

>>20
子ども見られるなら専業主婦と同じだし、専業主婦は育休手当無しでかつ園に子ども預けてないのだから、満額育休手当は見直さないとかもだね。
あと育休長く取るなら、一旦退職してもらって優先的に再雇用する再雇用制度を採用する企業が増えると思うよ。これからも労働人口はどんどん減るんだから、育休手当満額出しながら長く育休取ってもらう制度なんて、企業や社会保障への負担と無駄がデカすぎるわ。
前職銀行だったが、育休ではなくこの再雇用制度を採ってたよ。

[44. 匿名]

>>1
専業主婦の人は自宅保育は大変大変ヒーヒー言ってるけど、実際育休延長したがる人って多いんだよね
ワーママより自宅保育のがラクだからね
手当は無給でも良いから自宅保育したいって人もいるだろうし、そういう人のための制度作っても良い気がするけどね

[45. 匿名]

>>2
だけど相談トピとかではホワイト企業は絶対辞めちゃだめってアドバイスするよね
退職したら子持ちが出産前と似た条件で再就職なんて相当難しいのはみんなわかってるんだから

[46. 匿名]

>>6
育休手当満額は最悪だよね
失業保険どんだけ上げる気なんだろうね
手取りさらに減り、国民の心が荒んで治安悪化するわ

[47. 匿名]

>>40
戻ってくること前提で有料ソフトウェアのアカウント維持したり、
戻る人がスムーズに戻るために時短前提のプロジェクト取ってきたりアサインしたり
産休育休中に取った資格の資格手当準備したり

会社が全くゼロ円で社員維持してると思ってるなら甘いよ

[48. 匿名]

>>38
横
育休手当は雇用保険から出るから税金は関係ないよ。

[49. 匿名]

>>25
一緒にいたいなら辞めたら良いんじゃない
有能なら再就職できるよ

[50. 匿名]

>>43
専業主婦は税金年金タダ乗りかつ労働力も提供する予定がない人たちだからね。
育休中の人は復帰後労働することが予定されてるから、給付金が貰える。
育休取得後に旦那の急な転勤とか、本人と子供の病気とかの事情があって辞めるならいいけど、そうじゃなく育休取得して辞める人は給付金返還にすればいいかもね。

[51. 匿名]

>>14
落選希望ってなんじゃそりゃ
だったら申し込みしなきゃいいのにね
へんな制度

[52. 匿名]

>>2
子持ちなんて雇ってもらえないから
みんなしがみつくんだよ

[53. 匿名]

>>45
そんな意見ばっかじゃないよ
結局旦那がいくら稼ぐかで反応かわってるよ
1200万のぐらいの人には辞めてもいいんじゃって反応多かった

[54. 匿名]

>>48
強制だから税と変わらない

[55. 匿名]

>>1
15年前に育児休暇取得したけれど、、今はそんな風に悪用する人がいると見てなんて言うか、がっかりする。
時短で収入減るのは当たり前のこと。
目先の自分の損得で考えてるのも呆れてしまうわ。

[56. 匿名]

>>45
それはそう
ホワイトなら本人もそれなりの方だろうしね
ホワイト入れて職歴ついててちゃんとやってけてる人なら戻っておいでって言いやすい

[57. 匿名]

>>50
育休中の人は復帰後労働することが予定されてるから、給付金が貰える

復帰しない場合は給付金返還すると言うなら、確かにアリかもだな。

[58. 匿名]

支援センターにいたママさん2人がこの話をしていた。落選狙いでわざと募集人数0人のところに申請をした、と。んで、落ちると何とかっていう書類がもらえるからそれを職場に出すと育休延長できるよー！と。
私はずるいことが大嫌いなので、聞いてて不快になった

[59. 匿名]

>>2
そしたら次は再就職難しい
今頑張ってるけどことごとく落とされる

[60. 匿名]

>>2
私の会社も産休取ってる人がいて、復帰せず退職する人もいるけど戻ってくる人もいるから補充出来ないって言われて毎回欠員のままだから困る

[61. 匿名]

>>51
2年連続育休してその間に2人目産めば産休手当も前回の満額貰えるし2年後保育園入れたとき保育園料安くなる
しかも職場も1年で復帰してまたすぐ産休とかだと困るって意見もあるよね

[62. 匿名]

>>1
>>30
このトピ見ると、育休延長希望の人が1600人いてその人たちは保留にしてるのにそれでも待機児童が出てるんだよね
激戦区は育休延長希望する人のおかげで待機児童かなり減ってる

横浜市の保留児童1691人　利用申請者数、利用児童数ともに過去最多　待機児童は5人

横浜市の保留児童1691人　利用申請者数、利用児童数ともに過去最多　待機児童は5人 育休延長希望者１６３６人は延長に必要な保留通知目的で申請しているため、市はこれを除いた数を保留児童と定義している。 　保留児童を年齢別で見ると、共働き世帯の増加などを...

[63. 匿名]

勤務時間を夫婦共に時短できたらいいのにね
そうすれば子供といる時間を増やせるし、家事の負担も2人ですれば減る

[64. 匿名]

>>25
そうやって専業主婦を煽るからでしょーよ。
少なくとも預けてる間は育児してないのは事実だし、保育園に全部やって貰った身からしたら「その通り！」って感じたよ。
それを化石のような専業主婦とか言うなって。実際乳児からの保育園なんて枠が少ないし、子供を自分で育てるのって本当に大変だと思うのにそういう人がいるから預けて働けてる訳で。

なんでガルってそんなに専業主婦に厳しいのか普通に疑問。羨ましい気持ちが強いのかな？私は普通に羨ましいと思ってるけど、保育園に預けてる方が楽してるから敵対心ないけどね。

[65. 匿名]

>>41
悪用する人間がいるから厳しくなるんだよ
困るのはそいつじゃなくてその後の人。だから悪いの。わからん？なんでもそうだよ

[66. 匿名]

>>54
失業手当とか育休手当で戻ってくるのだから税金と一緒では無い。

[67. 匿名]

>>45
ホワイト企業だけど、落選狙いの人いっぱいいるし、それについて文句言ってる人見た事ないわ
あるとしたら復職して引き継ぎの派遣さんにもう一回職探さなきゃとか嫌味言われたくらい

[68. 匿名]

>>55
周りの人の話聞くとお金じゃなくて産んだわが子と離れたくないんだと思う

[69. 匿名]

>>64
それを言うなら育休延長してる人のおかげで保育園に入れてる面もあるね。

[70. 匿名]

>>61
職場からしたら3年まとめて産休育休取ってくれた方が補充しやすい

[71. 匿名]

>>39
勝手に申請してきて「落としてください！」ってやばい。空気読めよという圧がすごい。
チェック欄設けた自治体は、その圧に屈服した形だろうな。落として欲しいならそもそも申請しないでください、でいい筈なのに。
保育園に入る入らないで判断するのではなく、育休を延長したいという希望を自分の職場にできないという、その環境が問題なのに、この手の問題では必ずと言っていいほど、こうやって論点すり替えられる。

[72. 匿名]

>>64
実際専業主婦の人が、保育園での虐待事件のトピで保護者を批判しまくってたよ。
そういうことするから嫌われるんでしょ。

[73. 匿名]

>>22
役所の親切心も分かるけど
結局そんなアドバイスをしてるといつか自分の給料も減るのにね、今のところは関係ないからどうでもいいやって感じなんだよね

[74. 匿名]

>>72
横
その考え方ってアホすぎると思う
世の中、その考えの人が代表なの?
大半の人は他人の家庭がどうこうとか思わないし、各家庭事情がある中でベストな選択をして生きてるだけでしょ

[75. 匿名]

そんな決断するクズ親

[76. 匿名]

>>1
友達が落選狙ってるとか普通に言っててドン引きしたわ。

[77. 匿名]

>>44
ワーママより自宅保育がラクだから育休延長したいんじゃなくて、育休手当もらえるから延長したいんだよ
復帰して時短で働くより育休手当の方が多いからって買いてあるよ
子どもと一緒にいたいとかじゃなくてお金の損得の話

[78. 匿名]

>>63
そんなの社会が回らなそう
事務ならいいけど総合職も女の人が増えてきてその人が時短取るから他の男の人がその分の仕事やってたりするよ
昔みたいに一馬力で周る社会が理想だ

[79. 匿名]

>>3
＞職場が人手不足傾向のため、仕事と家庭を両立できるのか不安だった

ただでさえ人手不足な上この人の席を空けて待ってたのに復帰しないとなったら他の人が穴を埋めなきゃいけないでしょ
そういうの全部わかってて自分だけが良ければいいと思ってるよね
私も子供いるけど、こういう自己中がいるからますます子持ちの印象が悪くなる

[80. 匿名]

>>44
わざわざ制度つくらなくても専業主婦になればいいのでは

[81. 匿名]

>>74
じゃあ私の意見もワーママの意見ではなく一人の意見だからって流せばいいじゃん。アホなのかな？

[82. 匿名]

>>77
育休延長しても時短の方が高いけどなー。よほど短時間にする場合のみだね。

[83. 匿名]

>>70
そうですよね
私も同じ職場の人が4年ぐらい取ってたけどそれから辞めてないしそういう方が仕事また一から教えないでいいから楽です

[84. 匿名]

>>22
園担当経験者だけど、私の時にそういう事一切やらなかったらクレーム来た。
うっかり答えてその人が受かってたら、多分その倍のクレームが来るだけだろうから、後悔はしてない。

[85. 匿名]

>>1
時短して給料減るの嫌ならフルで働けば？子供が３歳児クラスになったは無償化なんだし、それまでの辛抱だよ。こんな変な人の話をトピにしないで欲しいわ。真面目にやってる兼業主婦までここぞとばかりにワーママをフォローしてやってる隊と専業主婦から叩かれる。

[86. 匿名]

>>77
やばい親だね

[87. 匿名]

>>54
ねー、しかも料率がぐんぐん上がってるよね
こういう手当のために毎月引かれる額が増えてるんだよね

[88. 匿名]

>>20
0歳児は1人の保育士が担当する園児が3人とかが上限だから30人が上限の4歳児と比べると最大10倍の人件費の差が出る

[89. 匿名]

>>68
それを建前にする損得感情に呆れているよ。
子どもと離れがたいのは分かるよ。

お金じゃないなら、退職するなりしたらいい。

[90. 匿名]

こういうやつは全ての人の敵
男だって失業保険が高くなる
女はこんなことするかもしれない女を雇いたくないって一緒にされやすい

[91. 匿名]

卑怯どころではない
不正受給で犯罪じゃん

[92. 匿名]

>>44
いやいや専業主婦と同じではないよ。育休中は働いてないのにお金貰えるからね。

[93. 匿名]

>>84
4月入園の申し込みを2部制にして募集状況を二回目の人に見せて絶対受からないってわかってる園を教えてあげたらよかったと思う

[94. 匿名]

日本の女は言い訳ばかりは立派だね
だから最貧国になるんだよ

[95. 匿名]

>>1
復職しても、給料は育休手当と変わらないかむしろ安くなる。それなのに、我が子と過ごす時間が圧倒的に減ることは受け入れられない

はーーー？

[96. 匿名]

>>58
そういうのを大っぴらに話すのはデリカシーがない人たちだね

[97. 匿名]

子供も欲しい、仕事も欲しい、お金も欲しい
って…欲張りで浅ましいね子持ち様は

[98. 匿名]

>>44
延長するなら税金使わないで欲しい
本当に保育園いっぱいで預けられないならともかく、お手当も子供と過ごす時間も正社員として戻る席も残しておいて欲しいです、はワガママ

[99. 匿名]

お金貰うの含めての育休でしょ
逆に批判くらい受ければいいじゃん
完全退職して3歳まで育ててる人とか幼稚園入れるから保育園は考慮せずなんももらってない人はいくらでもいるんだし

[100. 匿名]

外国なんて育休手当なんて出ないしまともに出れないならfireじゃん

[101. 匿名]

>>84
確かに、この園だったら絶対に落ちるよ、とまでの保障はないよね。うっかり答えて受かっちゃったら…。
しかも第３〜4希望くらいまで書くから、どれかが通ってしまう可能性。

[102. 匿名]

だから育休制度を無くして退職させて
子供が手を離れたら復職できる制度を完備しろって

休みながらお金を貰える制度が
まともに運用される訳ないじゃん

[103. 匿名]

>>33
２回読んだらちゃんと経費って書いてあった

[104. 匿名]

理由問わず育休手当は1年間のみで延長なし育休から復帰せずに退職したら給付金全額返還にすればいいと思う
そうすれば制度悪用も減るのでは

[105. 匿名]

自営業の家業があるワイ
いくらでも子育て中してていいが１円も出ない
低みの見物

[106. 匿名]

>>93
そこまで不正のために手間かけなきゃなの？馬鹿らしい。
生活に困ってる人を助けるためとかなら、そりゃあれこれ手を打つけど、不正に手を貸すのを良しとする気はない。
そこまで休みたいなら、正式に育休延長希望を自分の職場にすればいいじゃん。それが言いにくいから、通らないからって不正する人なんか知らん。

[107. 匿名]

>>6
でもこうでもしないと子供産めなーいって発狂する人がいるんでしよ

[108. 匿名]

>>25
知り合いは保育園一個しか希望書かなくて、その保育園が受かるまで2年育休延長して手当貰ってたよ。
その理由は「保育園での虐待とか死亡事件が起こるとネットとかで暇な専業主婦が、そんな保育園に預ける親が悪いって批判してるの何度も見た。だから信用できる保育園しか書かなかった。不正ではなく子供のため。」て言ってた。
確かに一理あると思ったわ。
適当に書いて子供死んじゃったら後悔しても仕切れない。
そしてそのネットってガルちゃんの専業オババたち？て思った笑

[109. 匿名]

>>2
育児休暇とるのは全然いいんだよ。ただ休暇の後に復職せずにそのまま退職するのは許せない。復帰前提だから人の補充がないこともあって中小企業では厳しい。

このまま制度を悪用する人が増えたら企業は女性職員の採用を減らしといくかもしれないんだ。

[110. 匿名]

どんな事情があっても、不正は不正だもんな

[111. 匿名]

>>105
まあ自営業なら雇用保険払ってないだろうからね

[112. 匿名]

>>38
そもそも雇用保険払ってるから育休手当貰っててるわけだからな〜

[113. 匿名]

>>24
そういう人の旦那はもらえるもんは貰っとけみたいに思ってると思うよ。

後は妻が育休継続なら家事育児は引き続き妻がやってくれるから家事育児積極的に手伝いたくない旦那としては好都合なんじゃない？
妻が復帰したら夫の自分の負担も増えるしね。

ずるい妻にはずるい夫がくっついてると思う。

[114. 匿名]

でも実際の所、この人の気持ちはわかる。退職したらって思うけど、辞めたら次のところ探すの大変だし働かないとお金ないし、子供が1歳で保育園預けたくない、本音はもっと一緒に過ごしたい。でも現場で働いてる人やちゃんと1年で復帰した人からするとモヤモヤする気持ちもわかる。つまり制度が悪いと思う。もっとうまくできないのかなぁ。

[115. 匿名]

>>2
同じ職場で１０年間育休、産休繰り返してる人がいる。1年ほど働いてるんだけど、子育ての合間のしごとって感じで、急な休みや早退が多い。正直辞めて欲しい。周りが迷惑だから。やめてくれたら、新しい人材も確保出来るのに…しかも経験年数が必要な技術職なんよね…側から見ても全く技術や能力は新人レベル。

[116. 匿名]

もらえると言ってもMAXで1年半までだったと思うけど
それに会社に給与が安くなるからと居続ける事を放棄して、育休終わったらこの人はどうやって仕事するつもりなんだろ

仮に年収が240万になってしまったとしても、扶養控除は130万まででしょ？
90万しか差がないと言っても、辞めてから正社員に戻るのはかなりハードルが高いし、もし子供が学童に行かなくてもいい年頃になったらフルで働けるし
それにボーナスや昇進の事を考えたら、給与が下がるのは子供が小さい一時なのに対して、辞めた方がかなり経済的に損失するのは明らかなんだが…

[117. 匿名]

>>114
子供産んだら3年は休んでそばで見たいよね
お金は1年にして休みだけ3年義務化してほしい

[118. 匿名]

>>58
真面目な人がバカを見る世の中
まず、ずるいって思ってる時点でちょっと羨ましさが見える
もうこんな日本なんだからずるいことして生きていこうよ

[119. 匿名]

>>63
現場仕事の人だとそうはいかないんだよな〜
土日祝休みうたってるうちの会社も蓋を開けたら日曜のみ休み
こんな会社だらけなのよ

[120. 匿名]

給付金も満額じゃなくて6割支給とかにすればいいと思う
失業保険だって貰ってた給料の6割か7割くらいだよね？

[121. 匿名]

今の若い子はいいなー
育休手当が出て

[122. 匿名]

>>107
政府が共働き推進って言ってるからこうなるんだよ
わざと賃金上げないように大手は分社化か下請けに投げて安くしたり、派遣法を作ったからね
一馬力で生活できないように意図的にしてる
そもそも民間企業だって少子化解決のためには極端な話部署で10人採用してまわるように一人が育休ではなく
それが20代から30代の社員なら全員新卒からずっと３人から5人産んでもらわないと増えることはない
でもこれをやったらどんな大手でもやっていけるわけないからね

専業、パート、正社員どれも選べるようにするのはいいけどフルタイム共働き推進子育てだけの方向にするのは企業も若い人もどちらも負担あってより少子化して人材不足になるだけ
でも、一馬力だと足りない世の中だからこうやってずる人も出てしまい悪循環なんだよ

[123. 匿名]

>>66
横
健康保険もね、健康保険料だけど自治体によっては健康保険税って言ってるの
雇用保険と強制的に引かれるって意味合いで税金って言ってるんだと思うよ

[124. 匿名]

>>114
どんな制度にしても、穴抜けて得しようって人は必ず出てくるので、自分は再雇用制度がいいかなあ。一旦退職するけども、最長6年以内なら優先的に職場復帰できるし。
まあ今の制度は、育休手当満額ってのが良くない。

[125. 匿名]

>>117
昨年、子供の副担の先生2学期の中途半端な時期に産休明けで3年ぶりの復帰。でも子育てで休みや早退がめちゃくちゃ多く、結局は代理の先生がみてたよ。

蓋開けたら、教師になって5年目うち3年産休、育休。全く未経験に近かったし、何にもわかってなかった。

[126. 匿名]

>>118
うちの親はワーママでさ、ずるいこととか嫌いだし、職場に迷惑かけるの嫌ってて結局しわ寄せは子供にいってた
職場では空気読めない同僚と子供優先する親どっちが正解なんだろうね

[127. 匿名]

批判をするなら横じゃなくて上だとどれだけ言えばいいんだ

[128. 匿名]

>>81
実際専業主婦の人が、保育園での虐待事件のトピで保護者を批判しまくってたよ。
そういうことするから嫌われるんでしょ。

こんな書き方してるからアホな考え方だと指摘したんだよ これを書いたのはあなた、そして批判しまくってる人がマジョリティで世論の意見を代表してるかどうかはまた別だよねってこと

[129. 匿名]

>>114
制度自体は問題ないし、諸外国に比べたら手厚いんだよ
どちらかというと制度の問題というより、テレワークできる職種なのにテレワークを会社が認めないとか
コロナ明けても、専業主婦がいてようやくフルで働けるような環境のままにしてる方がおかしいんだと思う
今私は完全在宅だけど、通勤時間の短縮だけでも子育ての難易度は全然違う

[130. 匿名]

>>113
確かにもらえるもんは貰っとけ思考だろうけど…
こういう男は彼女が働き続けたいというから結婚したんじゃない？当てにできなくなったらなったで不満が溜まりそう。早く就職しろと言い出して妻と揉めるのさ。

[131. 匿名]

>>1
いつも思うんだけど、この手の母親の意見は全て自分目線で、実際に保育園に入る子供の目線に立ってない

私は子供も同年代の子供と遊んだり、親だけでは与えられない経験や活動に参加する方が有意義で価値があり、子供も楽しいだろうと思ったから1歳過ぎたら保育園はなるべく早く入れたかった。

自分が子供と過ごしたいから、仕事と育児の両立が大変だからってことばっかり言ってる親は、子供の経験値あげてあげたいって考えないのだろうか

[132. 匿名]

>>119
人手不足なんでしょ？
それならそれに合わせた社会にして子供を産んで育てやすい形にしないと結局最後は企業も自分たちの首を絞めると思うんだよなぁ
あとは遠隔操作や自動ロボをどれだけ改善して普及させるかだね

[133. 匿名]

>>117
それ一人っ子ならともかく、複数人子供産んだ時も三年取るの？

[134. 匿名]

2馬力じゃないと生活出来ないってレベルがディズニー行けないとかそんな感じだと思うわ

[135. 匿名]

>>117
3年育休をスタンダードにして欲しいですよね。手当がいつまでも欲しいわけではなくて、籍だけでも置いといてほしい。やっぱり1歳で保育園預けるのは可哀想だと思ってしまう。

[136. 匿名]

>>129
在宅してたけどサボる人多いだろうなって思った
これが1日のノルマとかある仕事だと上手くいくんだろうけど、なかなか難しいだろうなって思えたよ

[137. 匿名]

>>69
え、それなら一度退職したらいいんじゃないかな
会社にとっても採用教育の目処が立てやすいし

[138. 匿名]

>>6
だったら子作りする前に、頑張って昇進するなり転職するなりして自分の給料をあげてから子作りすべきだった話
やることやって、やるべきことやらないで権利だけ主張する
子持ち様って言われちゃうわけだよ・・・

[139. 匿名]

>>6

[140. 匿名]

>>15
氷河期世代が子育て世代だった頃、育休手当は今の半分くらいで、というか、大半が辞めさせられて育休手当もらえていたのひと握りだった。

仕事をあきらめるか、子供をあきらめるか選択を迫られた女性も多い。

今のママ世代は当時の氷河期世代より恵まれた環境にはある、特に今みたいな時短とかなかったし。

我が子と過ごす時間が圧倒的に減るのが嫌なら退職して子育てに専念すればよし。　

手当ては欲しい、子供との時間も欲しい、職場は失いたくない、正社員の立場は無くしたくない、全部くれっていうのは無理があるんだと思う。

[141. 匿名]

まあガルでこれは許さない人多いだろうね（笑）

[142. 匿名]

>>83
その4年間に手当ゼロならいいのよ
そうじゃないからこんな話題になってる訳で

[143. 匿名]

妊娠中だけど、こんなズルしようとは思わない。

[144. 匿名]

>>136
うちはチャットがきたら速レスポンス、毎週進捗チェックもあるし、予定表も皆が見れる状態が基本だから、サボることが難しいわ
上司もお昼ご飯食べながら仕事してるって感じだし
サボれる環境の職場って、その辺の管理はあんまりしてないんだろうね

[145. 匿名]

>>「復職しても、給料は育休手当と変わらないかむしろ安くなる。それなのに、我が子と過ごす時間が圧倒的に減ることは受け入れられない」

結局、子どもとの時間は後付けで「落ちたら」働かずに満額もらえる生活がもう1年ラッキーってことでしょ？
給料減るとか言うけど、復帰したら復帰したでどうせ熱だした～。行事ごとで～。って早退、休みで給料減るんでないの？

[146. 匿名]

>>95
育休手当が多すぎるってことだよね
育休手当減らして、時短だとしても復帰した方が手残り多いって状況にしなきゃダメだよね
タダでお金もらえると人間ダメになるよ

[147. 匿名]

>>18
子持ち様というかワーママ様って言ってほしい。

[148. 匿名]

>>29
人を欺いて金品を交付せしめているので詐欺の構成要件に該当しますね
特に悪質なケースを見せしめに逮捕して大々的に報道した方がいいと思う

[149. 匿名]

>>125
それでも教師になってくれるだけ今はありがたいんじゃないの? 不人気職だから人手不足すごいとよくニュースになってるし

[150. 匿名]

ワーママです(キリッ

[151. 匿名]

多分だけど、こういう人って常に被害者メンタルだよね
2年休んで(2年どころじゃないかもだけど)復帰したとしても
1年で復帰した人と自分の評価が違う！ってゴネたり、周りが冷たいって言い出したりしそうなイメージしかない
休む延長するの当たり前じゃないってメンタルなくせに、それこそ当たり前なんよって所は許せないんだよね

[152. 匿名]

希望園1園だけとかの人には育休延長なしとか休職扱いで無給にするとかにしたら？
自宅から半径何キロ以内は全希望とか10希望くらい書かせるの必須にしたら?

[153. 匿名]

>>147
働かないからワーママじゃないよ
原資は税金なんだから、不正取得ママなんじゃないかね

[154. 匿名]

>>108
口達者な知り合いだね
すごい言い訳思いつくもんだ
その園だって100%事故が起こらないとは言い切れないのに

[155. 匿名]

>>78
昔は現役の人数が今より多く、あとは企業戦士のごとくサビ残しまくってた時代だよね そんな昔のスタイルなんて今更戻れないでしょ

[156. 匿名]

>>8
用紙書く欄に落選希望ですみたいに
丸つけるのなかった？

[157. 匿名]

>>115
うちの会社にもいます…
産休入る前は悪阻で傷病手当使いまくってほぼ休んでた。で、育休中に妊娠。仕事に復帰しないまま産休に入り、年子で出産し、また育休…
同僚みんな、育休中に3人目作るんじゃない？って言ってる。
本人は子供2人とも保育園が決まったら仕事復帰しますとは言ってるけど、正直復帰しなくて良いから辞めてくれと思ってる…
年子2人抱えて仕事復帰したところでフルでは働けないだろうし、突然休むってなった時のフォローとか大変だし…

[158. 匿名]

>>82
保育園料って夫と妻の稼ぎの合計の税率で決まるから、時短で短くなった上に保育園料支払うと、手元に残る給与が育休手当よりも少なくなることはザラにある

[159. 匿名]

>>50
旦那の急な転勤とか、本人と子供の病気とかの事情があって辞めるならいいけど

↑転勤決まってたのに嘘つく人とか出てくるんだから復帰しなかったら一律返還でいいよ。
あと延長した場合は半額かなしでいいんじゃない？

[160. 匿名]

欲を言えば保育料が無料がいい

産むだけで他は行政まかせ
そんなに貧しいの？
貧すれば鈍す

稼ぎが悪い旦那だと一旦、退職して子育て専念も不可能なのね

[161. 匿名]

>>160
今って昔より税金、社保などの負担が大きくて負担率5割とかでしょ? 高齢者が現役の稼ぎを吸い尽くしてるから高齢者への補助を減らして子持ちや若い人にもっと税金使って未来に投資したほうがいいよ

[162. 匿名]

>>159
それだと3号も廃止しなきゃになるじゃん

[163. 匿名]

>>1
読めば読むほど図々しいなって思う

『３歳までは育休を続けるか選択できるようになってほしい。欲を言えば保育料は何歳でも無償にしてもらいたい』
『「落選しなければ延長できないルールが問題」としたのが６４・３％』
『希望したタイミングで保育園に入れることが当たり前の社会にしてほしい』

働きたくないなら退職しろ
働きたいならいくらでも児童福祉を使え
ルールのせいにして甘えてんじゃねえよ

[164. 匿名]

>>154
嘘とも言い切れないんじゃない？
本人が見学に行って確かめて人数配置とか見てそこしか任せられないと思ったらしいけど

[165. 匿名]

>>68
だったら退職しなよ

[166. 匿名]

子どもと一緒にいたい、働きたくない、でもお金は働いてる時と同じ額欲しいの〜ってワガママ過ぎないか？

[167. 匿名]

>>127
制度に対して話してる人がほとんどだと思うよ？
ワーママが悪い、子どもは自分で見るべきとかそんな風なこと言ってる人はいないと思うけど

[168. 匿名]

>>134
なんか気の毒だわ
それなのに専業を批判するしね

[169. 匿名]

>>161
不要な議員減らす方が急務だと思う
この国は政府が税金の無駄遣いしすぎてる
韓国の宗教団体に多額の金が流れてたように、国民の知らないところで税金が無駄遣いされてる

[170. 匿名]

>>154
実質一個で通るって、他の園を辞退してる事と代わりないのにね
それに園だって園長が変わると雰囲気が変わる事だってあるのに…

[171. 匿名]

>>13
2年育休の同僚、戻ってきたかと思ったら妊娠6カ月。
3カ月だけ復帰でまた育休突入。
中途入社7カ月で育休に入った人もいたな←妊娠に気づかなかったんだって。
2年たって育休明け復職したけれど、仕事全然思い出せなくてまた研修からやり直し。

[172. 匿名]

>>161
仕方ないよ
高齢者が多くて、今更年金額減らします。
医療費普段は5割でなんて不可能。
それをすると親への援助が子育て世帯にくるよ


今は3歳から保育料無料、小学の給食費無料、医療費も18歳まで無料と恩恵が増えたよ
不正する家庭に投資は必要がない

[173. 匿名]

>>69
延長してる人のおかげって、手当もらわずに延長するならその言い分わかるけど不正だよ不正。
普通の人は不正してまでお金もらいたくないから嫌だけど復帰するんだよ。
子どもと一緒にいたいけど仕事も失いたくないって欲張りすぎだわ

[174. 匿名]

>>25
私も実際保育園何ヶ所も見学して、未満児で入れるならこの保育園しか信用できないって園だけ書いたから2個しか書かなかった。
そしてやはりそう言う保育園は人気なので落選して育休延長して結果2歳3ヶ月で保育園に入れたよ。
育休給付金は2年丸々貰えました。
実際ガルちゃんでも専業主婦の人が保育園ママ批判や、保育園での死亡事故で「預ける方が悪い」発言してるの見ると、批判してる専業主婦の人がもちろん人格やばいだけなんだけど保育園は信頼できるとこにして良かったなと思う。

[175. 匿名]

>>163
希望したタイミングで入れるのは良いと思う

でも、それをできるようにするなら育休は要らんよねってなりそう
逆に一年以内には必ず戻ると決めてる人にはすごく迷惑になりそうだが

[176. 匿名]

>>173
でも自治体が延長希望のチェック欄作ってるとこもあるよ。
私もそこにチェック入れて2年間育休延長して手当貰ったよ。
そのおかげでうちの自治体は表面上待機児童ゼロアピールしてる。
それも不正なの？

[177. 匿名]

>>172
医療費は5割どころか全額負担でもいいんじゃないの？ それくらいしなきゃ無駄に長生きされて、そのために何百万も1人の老人に税金を年間注ぎ込むことになる

[178. 匿名]

>>171
いいね、大企業なんだろうね
研修からやり直してくれるなんてすごい親切
でもさ、そんな大企業こそ子育てから手が離れた多少ブランクありの主婦を正社員で雇うようにしてほしいよ
研修やり直すのは同じなんだし
もう産休も育休も子がお熱で休みもしないんだから
一旦退職してブランクできても復帰できる見通しあるなら子ども産む気になって少子化対策になると思うけどね

[179. 匿名]

>>162
保育料も全額自腹で３号も廃止でいいんじゃない？
ワーママって３号タダ乗りのことしか頭にないみたいだけど、自分がどれだけ恩恵受けてるか理解してる人少ないし。

[180. 匿名]

チェック欄ない自治体に住む人からしたら羨ましいだろうなと思う
結構不公平だよね
しかもそういう自治体って入りにくい園教えてくれなさそう
チェック欄作らないから待機児童も多いなんて落ちじゃないよね

[181. 匿名]

>>159
3号廃止かつ専業主婦になったのに不正に失業手当貰った人も理由関係なしに全員返還にするなら良いと思う。

[182. 匿名]

>>176
役所も不正に加担してるね。
不正だから審査が厳格化されるんだよ〜

[183. 匿名]

>>179
え、3号廃止なら保育料実費で全然いいよ。
専業主婦だった人って結局働いても扶養内だったりするからずっと税金年金タダ乗りで負担が増えるもんね

[184. 匿名]

>>2
ほんと子持ちの肩身の狭い世の中
未来はその他人の子供の納めた税金のお世話になるかも知らないのにねー。
昔は独身の方が肩身が狭かったから、結局多数派の意見が通る世界だから、仕方がないかー

[185. 匿名]

>>181
それは別に専業とか関係なく全部の人が対象じゃない？
本来仕事する気ないのにもらったらダメだからね

[186. 匿名]

>>6
少子化なのに育休手当ごときで自滅するわけないでしょ
あるとしたらジジババの病院代。
女の敵は女だなぁと確信するわ

[187. 匿名]

>>13
まさに育休中に第2子妊娠出産して、第2子育休中に旦那の転勤で地方に引っ越したの黙ってて育休明けと共に退職したヤバい後輩がいるわ

[188. 匿名]

わざと落ちて育休延長して復帰したと思ったらすぐ妊娠して産休育休最後にまたわざと落ちて延長の友達がいてそれを自慢げに話してたな

[189. 匿名]

>>183
日本女性の年収の中央値を考えたら、全額自腹で払えるワーママなんて半分もいないと思うよ

[190. 匿名]

>>176
うん、不正だしあと無駄よね。
自治体で園担当してたけど、自分はそう言うの一切しなかった。育休延長したいって会社に言えよってだけの話だし。
あと待機児童ゼロって、人気の園に落ちて他の園に受かったけど、そこは気に入らないから行かなかった(もしくは希望してない園だけど、空きのある園がある状態でも)ってケースは待機児童対象にならないってだけだからね。保護者都合で空きがある場合は待機児童いない事になるので、保護者が待機児童ゼロに貢献してるパターンがあるよ。

[191. 匿名]

>>108
専業主婦が育休延長を助長してる可能性もあるわけか

[192. 匿名]

>>177
自分の親が高齢者になったときを想像してみて
親の医療費が高額になって年金で足りなかったら、援助するのはあなただよ？家庭内で介護だけでなく金銭援助もしないといけなくなると若い世代はますます大変になると思う

[193. 匿名]

>>189
そしたら育休3年取るだけだから全然いいよ
保育料実費になったらみんな育休3年取れると思う、逆に。
それで3号も廃止すれば完璧じゃん。

[194. 匿名]

>>180
さすが…
全然見当違いな話してるw

[195. 匿名]

>>183横
え、実費で本当にいいの？ひとり月に30万ぐらいになるけど払えるの？2人いたら60万よ
てかそこまでして働きたいんだ？w
あなたみたいな3号憎しの人がいざ仕事辞めたら3号ありがたいとか絶対に言い出すと思うわw

[196. 匿名]

>>153
会社に籍があるんだからワーママでいいでしょ

[197. 匿名]

>>193
仕事を理由に子育てしたくない層が反対するだろうね

[198. 匿名]

>>43
ずっと税金払って来た人と税金払わずに来た人と一緒にしないで欲しい。

[199. 匿名]

>>197
そういう層は何百万払おうと預けるからいいんじゃない

[200. 匿名]

>>195
0歳児の場合じゃん、それ。
0歳児からなんて預けたくないわ。

[201. 匿名]

>>154
ここじゃないとダメ！認めない！って、そこまでの強いこだわりがある親には正直、関わりたくないかもだな…。
園がイメージ通りじゃなかった場合、モンペに成り代わるタイプによく見られる。面倒だろうな。

[202. 匿名]

>>195
さらに横

その程度なら半額負担してやるからとっとと戻れ
って思ってる会社多そう
幹部候補くらいのバリキャリルートだと全額負担してやるからさっさと戻ってきて！お願い！くらいのこと言われそう

[203. 匿名]

>>43
育休中は育休期間だけ社会保険料免除だけど、専業は3歳以降も現状免除されてるからねー。
育休給付金を無くすなら、
育休3年間無給だけど休める制度創設、そしてタダ乗り3号も廃止、育休給付金貰ったのに復帰しないのは返金、専業主婦になったのに失業手当貰ったやつも返金、てすれば平等だわ。

[204. 匿名]

>>1
延長しても手当がもらえるから子どもと一緒にいたいとか良い母親ぶってるけど、延長可能だけど延長した分は手当なしってなったらさっさと復帰しそう。

[205. 匿名]

>>198
ずっと税金払い続けてきたけど、育休から復帰できるか見通しつかなかったので妊娠退職した。私的には不正に育休延長してる人は正直しらける。

[206. 匿名]

>>52
それ本来の能力+条件に合ってない職場って事だよね
今時優秀な人なら転職だって良いところいけるし1年程度のブランク大丈夫だろうし

[207. 匿名]

>>192
それも寿命ってことで仕方ないと割り切る方向に行くしかないのでは? 最低限痛みの緩和のみ処方とかな
長生きすることが絶対でそのために税金使いまくるのがおかしいんだよ

[208. 匿名]

>>50
>>203
いつも疑問なんだけど、何で専業は生涯一度も働いていない(働く予定がない)設定なの？
子どもが小さい頃に仕事していないだけでなぜ一度も納税してない、これからもする予定がないみたいに言うのか謎すぎる。
それに保育園時代に仕事して納税しているワーママも、その後３号になる可能性は十分にあるよね。
実際小１の壁で専業やパートになる人もたくさんいるよ

[209. 匿名]

>>198
何で専業は一度も税金払ってないことになってるの？

[210. 匿名]

>>208
だから何？
そもそも育休手当無くせって意見に対してそれなら3号も無くそうなって言ってるだけ。
自分は良くて育休手当貰う人は気に入らないのー？

[211. 匿名]

育休入る人の代替要員をかならず確保してほしい。仕事かわりにやらされて給料かわらないとかの回されるのに腹立つから。
その人が2年育休取ろうが構わないけど、会社の人員としていないものとして扱ってほしいよ。

[212. 匿名]

>>43
育休手当無くせってこと？
それなら3号も廃止しないと整合性取れないね。
育休手当なくして3号も廃止して全て自己責任でいいじゃないの。

[213. 匿名]

>>210
だからさっきからなくしていいよって言ってるよ。３号廃止賛成。
育休手当は１年で終わりで延長した場合は手当なし、復帰せずに辞めた場合は１年分の手当も全額返還。
保育園を利用する場合の保育費は全額自腹でいいってことだよね？
早くそうなってくれないかな〜

[214. 匿名]

>>210
専業は子供の面倒自分でみてるんだけどなー

[215. 匿名]

3号廃止で！ワーママです(キリッ

[216. 匿名]

>>206
子育てのために退職するんだから一年では就活しないと思うよ
一度退職して子育てに専念したら小学校高学年ごろまではフルで復帰しようとは考えないと思う
パートはするにしても

[217. 匿名]

>>207親いるの?
私は自分の親には元気で長生きして貰いたい

そして本来なら自然淘汰された赤ちゃんが最新医療で助かり、国の福祉の世話になっている子も増えている。
この事実はどうするの？
命の選抜になるよ

[218. 匿名]

>>207
入院したら月100万とか実費かかってるんだよ？
それを子世代が負担するなんて無理だよ
やっぱり保険はいると思う

[219. 匿名]

>>211
育休フォローする社員への手当をつける会社があるってニュースで言ってたよ
そうすると休む方も気兼ねなくなるし、フォローする方も手取りが増えてwin winだって

[220. 匿名]

>>146
保育料0歳から無償化したら早くに復帰する人増えるんじゃない？
時短の給料から保育料引かれたらお金が残らないからみんな延長したがるわけで。

[221. 匿名]

>>214
育休中の人も見てますが？？
何言ってんの？

[222. 匿名]

>>219
そんなん知ってる。そんなことよりわたしも育休明けて子育てしてるから、仕事量増えるのきついんですよ。その分給与増えるわけでもなく

[223. 匿名]

>>1
公務員でも、高給の人でもやってるよね、卑怯なんて微塵も思わず

[224. 匿名]

>>13
本当に働きやすいならみんな復職するよ
ソースは私の職場
制度利用してるだけなのにこんなに文句言われる
職場なら戻りたくわないわな

[225. 匿名]

>>221
はあ？？？

[226. 匿名]

>>202
そんな優秀な人は１割もいないよ

[227. 匿名]

そんなに3号廃止が嫌なら育休給付金も廃止にはできないねドンマイ

[228. 匿名]

>>4
うん。
実際ひきょうなやり方してるんだし。

[229. 匿名]

>>195
簡単に全額払ってやるよって言えてしまう人は自分がどれだけ恩恵受けてるか理解してない人なんだよね

[230. 匿名]

>>217
健康寿命は各自で頑張ればいいよ
けど長生きするから現役が困ってるのも事実
あなたの子供や孫に負担を押し付けて医療費何百万も税金に負担してもらって長生きするの？ 変な話だよね
健康寿命が尽きても長生きしたい人はお金を貯めておけばいいんだよ

[231. 匿名]

なんというか情けないね、子持ち様って

[232. 匿名]

卑怯だなぁ
不正受給する人がまともに子供育てられるのか

[233. 匿名]

>>79
育休が１年以上とれる会社は、はじめから就業規則に育休は２年なり、３年なり取れるように書いてあるんだから、何年取ろうが自由だし、勝手に１年と思い込んで、延長でキレ出すってヤバイで。

[234. 匿名]

>>39
激戦区に住んでいるからチェック欄は必要だと思う…。
自治体側としても利用者側としても、会社の制度的が充実してて入れなくてもなんとかなる人は、なにがなんでも入れなきゃ困るって人に譲ってあげてほしいよね。

もちろん全員希望のところに入れる状況なら不要だと思うけど。

[235. 匿名]

>>46
雇用保険の支払額上がってるよね
しかも雇用保険だけで足りてないから産休育休は税金から補填してるのにね

[236. 匿名]

>>216
でも1年後でも受からないんでしょ？
見合ってない職場だからそうなるって事だよね

[237. 匿名]

>>6
育休手当は出すとしても生後の半年間だけで良いと思う。
雇用保険から出すにしても限界もあるわけで。
私は育休3年取りたいけど、お金なんてどうでもいいですね。
それまでの貯蓄もあるし。

[238. 匿名]

>>236
横だけど、子供いる人を雇いたいという企業は基本的にほぼないって意味じゃないの？
雇いたいとしたらお子さんが中学生以上じゃないかな。
向こうの気持ちを考えた場合。

[239. 匿名]

>>52
人手不足のあまり子持ちを雇って困ってる
土日祝、盆に正月、夏休みだの春休みだの
さらに子どもの急病やら休校、休園
もうサポートする気も起こらないけどしょうがない
心折れる

[240. 匿名]

>>115
男尊女卑な社会って言うけどそんな女達がわりといるから女は駄目だって言われるんだよ
ホント迷惑

[241. 匿名]

>>224
うん、でも人員補充もないなか残されて働いてる人は大変だから
当然と思わず、申し訳ないと思って？

[242. 匿名]

>>238
それを一度雇ったから雇い続けて貰えてるってだけなのに、フォローしてもらうのは当然のような顔して負担が増えるのは企業が悪い！！とか言っちゃう民間企業のワーママ様なんてそりゃ雇いたくないわな
資格職の人達は子持ちでも雇われてるしむしろ来て下さいって言われる状況だけどね

[243. 匿名]

>>189
それどころかワーママ様の年収は中央値より高くなる平均値でさえこれだからね
払えない人は半分どころじゃないよ

出典：up.gc-img.net

[244. 匿名]

>>242
うち資格職多いけど、子持ちの人は他行くと休みにくいとか色々言ってしがみついてるから、その辺は同じような…。
祖父母や周りに頼れる人は子持ちなのあまり関係なく働けてる感じはあるね。

[245. 匿名]

>>183
こんなこと言ってるのが都民だったら、なんか笑ってしまいそう。
第一子から保育料無償化、結果次第では現実になりそうだものね。
私も都民だけど。
トピの市川市は第二子無償化してるし。

[246. 匿名]

>>244
それは休みやすいから他にいかないだけで受からない訳じゃないじゃん
資格職だと、本当に辞めて数年専業してても普通に良い待遇で働いてる人たくさんいますよ

[247. 匿名]

>>2
>>20
>>64
>>92
>>195
>>202

なんか3号の件とか育休中の手当てとかで専業主婦とワーママと独身の対立構造が起きやすくなってるけどさ、そもそも国の制度設計が色々とおかしいよね。

3号は会社員の妻だけ、育休手当てはワーママだけってなってるけど、そういうのは廃止にして必要な人は誰もが国から一律で手当てをもらえるようにすべきだと思う。

介護や出産や育児や病気で働けないなら、会社員の妻だからとかワーママだからとか関係なく、一律国から支給すべき。

育児に関しては1歳から保育園無償にして、それ以降も働かずに子供と過ごしたいなら手当ては出さないから生活費は自分の貯金とかでなんとかしてねってすべき。

会社や保険組合からはお金は出さない。(その分、保険組合への支払を減らして税金を増やす。)

会社としては、介護や出産育児や療養で働けないなら、期間を決めて休業扱いにする。

これが筋じゃない？

[248. 匿名]

普通に働いても安心して産めない日本。
批判されるしそれが現実。

だから少子化。責任とれよ。とれないけど。

[249. 匿名]

>>56
それは人によるよ
有名企業に在籍=ちゃんとやってける実力ある ではないもの
大きい会社で細分化された仕事しかしてなくて楽だった、ってだけの人には戻る席ないよ

[250. 匿名]

>>247
育休手当ってあくまで雇用保険が原資だよね？
雇用保険加入してない無職の主婦に手当を出すとしたらどこから出すのか。自治体からなら住民税原資になる。
働いてる側としたら雇用保険分損した感じになる

[251. 匿名]

>>13
NHKの女子アナ思い出した
育休中に何人も産んでその後復帰せず辞めて炎上してたよね

[252. 匿名]

育休あけ、有給使用、ボーナス時期後に退社ってパターンは多いのかな？

[253. 匿名]

>>4
不正ではなくない？制度を利用してるだけなのに、なんでこんな目くじらたてんのかわかんない。年収の壁と同じで自分に一番都合の良い働き方してるだけでは？

[254. 匿名]

詐欺じゃないの？

[255. 匿名]

>>223
わかる。某大手勤務だけど、同期からこの仕組み教えてもらった。育休2年はデフォルトかも。まぁそれだけ日々保険料払ってきてるし、少子化が加速してるこの時代に世論は寛容になってほしいと思うけど、ガルでは袋叩きよね。

[256. 匿名]

>>239
最初に面接とかで聞かなかったの？

[257. 匿名]

>>142
その間お金もらえちゃうの！？

[258. 匿名]

>>142
なんで育休手当がゼロになんのよw
育休手当やらないなら失業保険なんかもっとやる必要ない

[259. 匿名]

>>256

自分が入社して数年後に状況がそうなるケースもあるじゃん。

『最初に聞かなかったの？』って、自分が入社した時はまだその状況じゃなかったのかもよ

[260. 匿名]

>>43
専業主婦はワーママと同じとか烏滸がましいこと言ってるけど決定的な違いがあるでしょ。
雇用保険払ってるかどうか。
ワーママは雇用保険払ってるから育休給付金貰えるってだけだよ？
勤務時間が短くて雇用保険払ってない場合は育休でも育休給付金は貰えないよ。
専業主婦は雇用保険払ってないんだから育休給付金はもらえなくて当然。欲しいなら払ってね。

[261. 匿名]

>>138
『子作りする前に、頑張って昇進するなり転職』
年を取るほど不妊になるからなぁ…

[262. 匿名]

>>1
インスタにも堂々とあげてるやついるわー引く！
大抵の人は1歳と共に復職頑張るぞーて幹事だけど
2人は居たな、これやってる奴。
しかもそのうち1人はは2人目計画的に産んでるし。
最初からその気かよ。どこかに通報してやりたいわ。

[263. 匿名]

>>6
自分勝手すぎる子持ち様
不正する人に育休手当出さなくていい

[264. 匿名]

>>1
シンママの生活保護って増えてるよね
夜職コッソリやってて収入申請しないらしい

[265. 匿名]

>>49
無責任なコメントだなぁ自分はできたのだろうか

[266. 匿名]

>>38
３号さんに言われたくないとは思う。税金払ってるからね

[267. 匿名]

>>214
何も払わずにね。ワーママは数百万税金引かれてる

[268. 匿名]

>>260
本当。手当なんて今みんなもらってる。出産ギリギリまで頑張って働いてきたんだしボーナス的なもの。文句言う人はよくわからん。

[269. 匿名]

>>38
こういう話を聞くと子持ち様って同じ会社員に叩かれるのは仕方がないと思うよね
こんな詐偽せずに働いてる子持ちも叩くよね、これは

[270. 匿名]

>>13
ワーママ迷惑って言われる理由分かるよね

[271. 匿名]

>>203
これに文句言ってる人って、3号は廃止されたくないけどワーママが育休給付金貰ってるのは気に入らないってことでしょ？？笑
どんだけ図々しいんだろ。
専業主婦は雇用保険払ってないんだから育休給付金貰えるわけがないやん。払ってからいいなよ。

[272. 匿名]

>>6
保育園落ちたから育休延長するって人が職場にいたらこれかと思ってしまうかも
本当に落ちたか、詐欺して落ちたか分からないからね
詐欺してないワーママにとっても迷惑な話だね

[273. 匿名]

>>214
子供の面倒見てるだけで雇用保険も払ってないくせに笑
雇用保険払ってない人間が育休給付金貰えるわけないだろアホか

[274. 匿名]

>>18
今後保育園落ちて育休延長する時に周りから微妙な対応されるかもね
詐偽じゃね？みたいな

[275. 匿名]

うちの会社ははじめから2年休みを取る想定で人を入れて引き継ぎしてもらってる。
逆に半年で復帰した人は0歳児だと子供の体調不良でちょくちょく休むから困る時が多かった。
落選制度は必要悪だなって思ってた。

[276. 匿名]

>>26
その通り

[277. 匿名]

この制度使ってる人ズルいなとは思うけど、ここまでやっても少子化止まらないんだよね…

[278. 匿名]

>>223
その辺の職業の人はやってないと思う。
普通に職場に申請したら3年まで育休使えるのに、わざわざ保育園落選狙う意味がわからん。
ちょっと盛り過ぎたんじゃない？w

[279. 匿名]

>>273
もう、やめようよ。
すぐ専業主婦ＶＳワーママみたいにライバルにする。別に専業主婦が法律違反してないし。このトピの人の育休欲しいから保育園わざと落ちる人の話やん。

[280. 匿名]

>>255
大手で育休1年しか使えないの？3年まで延長できるのでは？

[281. 匿名]

>>279
専業専業言ってるけど、この話は現実的には詐偽してないワーママやそれのフォローしてる社員や会社側が叩くよね
専業ってそもそも土俵が違うし
自分が専業主婦だったらへぇーそうなんだねってくらいにしか思わないと思う

[282. 匿名]

>>201
普通は第一、第二希望くらいはあるよね。よっぽど田舎で園が2つしかなくて、その1つがめっちゃ遠いとかなら仕方ないけども。

[283. 匿名]

>>68
それでそのかわいい我が子が納税者になる頃にはもっと子育てするのに厳しい国になってるのか
今の自分はそりゃいいだろうね

[284. 匿名]

>>256
土日祝しか聞いてなかったよ
それくらいならって部署のメンバーも納得したんだけど
その他の休みは後から言うな！って感じ

[285. 匿名]

>>208
一生働く予定がないわけじゃないなら尚更3号は3歳までで問題ないねー！

[286. 匿名]

ワーママがワーママの首締めるようなことしてどうするんだよ

[287. 匿名]

中国人と言動似ているね(笑)

[288. 匿名]

>>251
こうやってちょくちょく詐偽まがいなことをしてるのがネット上で話題になるからワーママや子持ち様が叩かれるんだよね
辞めろとか迷惑だとかさ
きちんとやってるワーママもたくさんいるのにね

[289. 匿名]

育休手当って1年じゃなくて2年もらえるようになったの？

私の時は育休の延長は出来るけど手当は1年だけだった気がする。
色々と変わったんだね。
そりゃ育休手当もらえるなら仕事せず金だけもらいたいわな。

[290. 匿名]

>>108
高確率でガルちゃん

[291. 匿名]

>>45
だから、我慢してみんな復帰してる。
あれもこれもなんて無理だよね。

[292. 匿名]

>>251
しれっと最近、テレビに出てたよね

育休中は神田うのとパーティーしたり
そもそも日本に住んでなかったから
元々、NHKに戻る気なし

[293. 匿名]

>>4
色々な所でこれの話題が出てるから保育園落ちて育休延長する人は嫌な思いをするし、ワーママや子持ち批判は増えるよね
これってワーママでも批判するだろうし

[294. 匿名]

今育休いただいているけど正直社会から断絶されているのが辛い、手当はある程度もらえるがボーナスは出ないし、お互いに収入の半分は家に入れるという決まりなので旦那はボーナスで自分のお金は入るけど私は0。
子育ては無償なのに旦那は働いて給料もらって好きに出来るお金が多いのが不公平に感じてしまう。
ボーナスだけでも育休中は家の口座に100%入れて欲しい。

[295. 匿名]

>>255
保険料って低額じゃないかな。

[296. 匿名]

>>53
旦那の年収１２００万で、ずっと専業主婦無理
ホワイト企業なんて時短出来るし
なんせ大手に勤めてるという優越感もあるのよ

[297. 匿名]

やっぱり寿退社が理にかなっているのでは

[298. 匿名]

こういう人がいるから、穴埋め要因として短期間しか雇ってもらえない人がでる。
さっさとやめて欲しいが本音。

[299. 匿名]

>>297
絶滅に近いからそれ笑
中小や販売、サービス業なら今もあるかな

[300. 匿名]

>>298
新卒で大企業入れば良かったのに

[301. 匿名]

>>1
給料と同額程度の手当を出せって騒いで、今度は金がもらえるのに働きたくない。アホすぎだな。こんな秘境で身勝手な考えを正当化するな。
倍率が高い保育園に希望を出して落ちた場合は手当を減額にしてほしい

[302. 匿名]

>>1
ここのコメント読むとワーママの風当たりはもっと強くなりそうだね
同じ詐偽してないワーママやフォローする社員まで敵に回してしまって

[303. 匿名]

本当に保育園落ちて育休延長する人も気分的に嫌だろうな
自分だったらわざと落ちたんだろって思われてるかもって不安になるわ

[304. 匿名]

>>198
だいたいずっと払っててしばらく専業主婦になるんだよ？そしてパートしかないっていう辛さ。税金使わずに子育てして恩恵ない。

[305. 匿名]

>>109
中小企業で働いてるんだけど、若い女性の積極採用はしてない。理由は育休後、復帰させる余裕がないから。 能力と情熱があれば考えるみたいだけど。
以前育休後に復帰せず辞めた人がいて、それから積極採用しなくなったみたい。
私は中途の2人の子持ちだけど、子供が2人とも小学生で学童に入所済だったし、40過ぎてたから（出産適齢期じゃない）採用された感じがする。

[306. 匿名]

>>43
田舎の小さい銀行だったのね

[307. 匿名]

>>253
そう思うならそれで良いじゃん？
なのに人に認めて貰おうとするから批判されるんだよ
自分も負い目を感じてるから「悪くないよ」って言ってもらいたいんだよね
それは虫が良すぎ
せめて周囲からの冷ややかな視線くらい受け入れるしかないよ

[308. 匿名]

賢いよな落選狙い

当選したら
どうしてくれるの！！！ってブチ切れる苦情が入るのはもっと好き

博打なんだから受け入れろや笑笑

[309. 匿名]

>>10
独身だけでなく、育休産休が当たり前でなかった子持ち社員や普通に復職してる子持ち社員も卑怯だと思ってるよね
それに復職したくても本当に保育園落ちて育休延長するしかない社員の立場も悪くしてる

[310. 匿名]

>>305
小さい会社は死活問題だから
それこそ今の社会であっても
中途中年とかなら兎も角
新卒の幹部候補なんて育てたくないリスクが高い

[311. 匿名]

>>8
自治体にもよるだろうけど
育休延長希望的なチェック欄とか
受かっちゃったけど辞退して、市役所に言って落ちた書類書いてもらうとか
うちの同僚は第二希望(全然関係ない遠くの行きたくもない園書いたらしい)受かっちゃって辞退して延長した…と上司がベラベラしゃべってた
真面目にきっちり子1歳で復帰したから、ちょっとモヤモヤした
インスタとかで育休延長の方法！みたいなの投稿してたり市役所が落ちる方法教えてくれるーとか何か嫌だなって思う

[312. 匿名]

>>193
月20万とか払うんかい

[313. 匿名]

>>2
本当だよ、理由が自己中すぎるよね
息子と過ごす時間が〜とか知らんがなって感じ

[314. 匿名]

>>260
払ってきて辞める人がほとんどでは？

[315. 匿名]

>>40
経費(人件費・保険料)として払ってるよ
正社員一人雇うのに、その人の年収のおよそ倍の経費を会社がかけているって世の中の殆どの人が知らないよね

卑怯であり不正行為であり詐欺
一年目以降働きたくないのなら手当てなし会社在籍１年延長くらいが恩情措置でしょう
さらに家にいたいのなら辞めるべきで、そういう時の為の３号制度、２号の人達が会社折半で保険料倍払うことで子育てに専念できるでしょう？(これも１号の妻が３号だけ狡いとかぬかすけど社会制度として１号妻になるリスクを負うことを夫婦で選んだ生き方なのだから文句言う筋合いなし、事業主として法人化するデメリットは避けておいて狡い狡いって意味不明)

[316. 匿名]

>>311
良くないことだけど、せめて口外するのはやめておけば色んな方面から批判されなくて済むのにね
自ら子持ち様叩き作ってどうしたいんだろうね

[317. 匿名]

ルールの範囲内でやってるなら構わないと思う。
でも、復職した時に、元の部署の全く同じ担当に戻せとか言うのはやめて欲しい。居ない間に、仕事の担当や流れも変わってる事は理解して欲しい。
いつ戻るかわからないまま、取引先との関係を構築して、円滑に進められるようになったのに、好き勝手なタイミングで戻ってきて、「元々は自分がやってた案件だから返して」はない。奪い取ったくせに、時短やら発熱やらで仕事中途半端で帰って、尻拭いだけさせるのもやめてほしい。

[318. 匿名]

>>22
役所もグルなんか…

[319. 匿名]

>>1
生きるきことは戦争だから。「戦争に汚いもクソもあるか！」byベジータ
制度を見直した方がいいよ。性善説に期待する制度というのは欠陥制度だと思います。

[320. 匿名]

>>36
そんなこと言う人は放っておけばいいんじゃない
預けなきゃいけない人はそんなの気にしてられないし
延長して手当ももらってるから問題になってるんでしょ

[321. 匿名]

>>6
>>46
ここで言われてる満額って給料と同等の金額って事？
育休って半年間は給料の67%、半年経過後50%だよ。
延長しても満2歳以降は手当無し。
社保免除分を加味した実質10割は来年から。
それも両親共に育休を14日以上取得した場合かつ28日分だけ80%支給。
だからこの記事の人が言ってる手当と同等か安くなるって｢？？｣だし、時短勤務や残業を以前のようにできないなど就業時間が変わるからであって、そりゃ当然だろって印象しかないけど。
これで育休手当いらん、削減しろってなるのはおかしいでしょ。

[322. 匿名]

>>120
もらえるの満額じゃないよ

[323. 匿名]

落選ねらった申し込み書も提出しなきゃなんなくて、速やかに復帰する意思がないとみなされたら育休手当は支給延長ストップになるように確か来年？変わるんだよね？

[324. 匿名]

>>323
変わらない

[325. 匿名]

>>171
妊娠のタイミングはなるべく祝ってあげたいなと思うよ
新卒入社半年とかだとさすが…とは思うけど

仕事も大事だけどさ
妊娠なんてしようと思っても出来ないし奇跡じゃん。人生で4回5回もあるわけじゃないし、
それぞれの人生設計でいいと思う

給付金不正の問題とはまた別ね

[326. 匿名]

>>109
うちの会社、何人か育休後戻って来なかった人いるけど、私は責める気になれなかった。
私は育休後復職したけど、時短なのに人手不足のせいで産休前と仕事量ほぼ変わらなくて昼休みも取れないほどで、今までなかった出張もあって、過労で体調崩して、全く両立できなかった。
色々と酷い会社だったから、こんな酷い会社に義理立てしないほうが正解だなと思った。

良い仕事環境、良い人間関係なら、みんな戻ってくるんだよ。

[327. 匿名]

>>255
日々保険利払ってるのはあなたたちだけじゃないんだよ？権利だけ主張するなあ

[328. 匿名]

>>305
余裕のない会社はこうするのが正解だよね
人員補充しない会社に問題があるのに育休取る人に迷惑だってあたるのはおかしい

[329. 匿名]

>>317
元の部署の全く同じ担当に戻すのは法律で決まってるよね
復帰したときどこに配属されるか分からないと安心して育休取れないから
それより、落ちる前提で申し込む時点でルール逸脱してるからこんな話題になってるんだと思う

[330. 匿名]

>>13
3人連続の人もいたわ…とりあえず戻ってきたと思ったら2人目いますって。育休あけてまたすぐ3人目。
その人は辞めなかったけど、資格とか全く取れなくて後輩たちにも抜かれ、パートさん達からは口だけは偉そうだけど仕事しないから戻ってこないで欲しいって言われお荷物状態だった。
でも、大手で忙しい中病む人も多いからその位神経図太くないと無理なんだろうな…

[331. 匿名]

>>9
もうすぐ保活スタートなんだけど、役所の人に待機児童数を聞いたら「何をもって待機児童とするかの線引きが難しいので…」と言われた。？？？だったけど、こういう事なのかな

[332. 匿名]

>>320
言える
子どもがかわいそう〜って専業おばさんに批判されちゃう〜
って勝手に脳内で敵作ってるだけだよね
子ども園だとかで手厚くなってるいま、預けたから即かわいそう〜なんていう人がいたらよっぽど昭和脳なんだからそんな人は放っておけばいいだけの話なのに

[333. 匿名]

>>18
不正せずに、すぐに復職してちゃんと働いてる人も多いのにね。
こういう卑怯な事する人が周りにいると、頑張って働いてるのがバカらしくなる。退職して欲しい。

[334. 匿名]

>>326
育休取るまえに色々と酷い会社の片鱗は気がついてたんだろうし、復帰しないかもって気持ちがあるんなら育休取らずに退職したらよかったのにね。
復帰したあなたのことじゃなくてね。
そんな風に復帰しない人が複数人いたらそりゃ周りに皺寄せくるでしょうよ
だからあなたも復帰後皺寄せきたってのもあったんじゃない？

[335. 匿名]

>>328
育休とる人を迷惑だとはこのトピでは言ってないって。
延長したいがために落選希望で申し込み、その理由が時短で復帰するより育休手当の方が多いからって理由なことを批判してるんだよ

[336. 匿名]

>>138
それができる人しか子供産めないならいよいよ国は崩壊するよ。子持ち様とか言ってる人たち将来の大切な納税者がいなくなるってどういう事か考えたほうがいいんじゃない？

[337. 匿名]

>>115
こういうの見ると女性の社会進出って実態に合ってないなーって思う。男性が働いて、女性が家事育児できる社会の方が少子化改善に一番いいと思う。
人口を増加して脱少子化するなら3人子供産まないと増えない訳だけど、今の人手不足の時代に無理だよね。

[338. 匿名]

>>1
でもこういうシステムというかやり方が既に構築されちゃってるからなー。私もズルという感覚はまったくなかったわ。会社からも自治体からも暗にそれをオススメされたし、周りの人はもれなくこれやってるはず。むしろガルで「ズルしてない人もいるのに！」って意見を見てそんな人がいるのかとビックリしたくらい。

[339. 匿名]

>>8
うちはそれなら復帰するかーぐらいの気持ちでいたけれど、状況考えてまずそれはないだろうと踏んでいた。

[340. 匿名]

>>3
わたしもそう思う。ここで怒ってる人たちってどういう層なのかな。必死になって0歳で保育園入れた人たち？それとも保活とかと縁がない人？

[341. 匿名]

>>13
それはガルの見過ぎ。
うちの会社の人もたぶんこれみんなやってるし（0歳で預ける人いない）、連続で育休取る人ももちろんいる。でもみんな生みきったらちゃんと元のポジションに戻って良い仕事するし、ステップアップしてってるよ。

[342. 匿名]

>>326
義理立てって、育休って復帰が前提、当たり前での制度じゃないの？
別にお情けで復帰する制度ではないでしょう

[343. 匿名]

>>340
パートのおばちゃんと専業主婦

[344. 匿名]

>>267
数百万も税金ひかれるって年収いくら？
育休手当は貰えるでしょ？
毎月いくら貰えるの？

[345. 匿名]

>>340
普通にフォローしてる独身社員と育休産休取るのが当たり前でなかった子持ち社員と不正せずに復帰した社員でしょ

[346. 匿名]

>>336
でも自分の人生自分のライフプランでしょ？
そもそもそれで子供諦める人だっている
他人から搾り取ればいいという発想自体が、子供育てるのに危険だよ
だから土足で椅子（その後座る人のことはどうでもいい）、コロナ禍だろうがなんだろうが所かまわず大声出させ（公共の場では大きな声を出すところではないはずなのだが）、子供は優先席（高齢者も怪我人も無視、自分たちが優先されるべきと思ってるから）
親になるための覚悟と社会常識がない人が子ども産んじゃってる
子供が子供産んで、イヤイヤ期親自身やってる感じ

[347. 匿名]

>>1
うちは逆で、保育料払ったとしても働いていた方が圧倒的に手取りが増えるから、むしろ早めに復帰したい。
だから、育休は半年以上取らずに復帰するつもりで保活する。半年過ぎると貰えるお金がさらに減るんだし。
回りも、一年も育休取る人ってあまりいない。

[348. 匿名]

市川に住んでたときに保活したけど「育休延長が可能」みたいなチェック欄があって、点数が高くても優先順位を下げることができる仕組みだった。この記事、不正確なんじゃない？

[349. 匿名]

>>344
保育園代も3歳からは補助してもらってるしね
ワーママ代表って税金払ってるんだから当然の権利！ってそればっかり

[350. 匿名]

>>26
0歳児で保育園入れて時短復職したけど、これを思ったらそのままで第二子妊娠したらよかったなあ。

私のケースだと
妊娠前→27万
育休中→18万（1歳まで）
時短中→18万
もしこれでまた育休入ったら、12万くらい？かな。
同じことしてても毎月6万変わるって大きいよね。
計画して子供産んだ方がいいよって言いたくなるわ〜

[351. 匿名]

>>348
そのときと状況が変わったのかもよ？
（職場の制度として）延長が可能っていうのと、落選希望って別物だと思う

[352. 匿名]

「産め、育てろ、働け！」みたいなワーママには辛い世の中なんだから少しくらい大目に見てくれてもいいのにと思う...。今までもこれからも保険料は払うんだし、そこから給付金もらうのってそんなに悪いこと？そもそも制度自体が悪いのもあるけどそんなに責めなくても...もっと寛容な世の中にならないと子どもは増えないよ。。

[353. 匿名]

>>352
制度自体が悪いとは誰も行ってない
虚偽でそれを悪用する経産婦が悪いっていう話をしてる

[354. 匿名]

>>334
復帰するつもりでも、いざ子ども育ててみたら両立できないかも…と不安になったんじゃない？
産後鬱だって多いし、子どもが障害や発達グレーだとめちゃくちゃ育てにくい。
実際やってみないと分からないことも多いのに、本人以外があれこれ言えないと思う。

[355. 匿名]

>>314
うちの会社ではそんな人今にところ
だから稀なのでは
ネットの声を信じすぎてない？

[356. 匿名]

>>54
無職は払ってないじゃんw
どこが税金？

[357. 匿名]

>>353
虚偽で申告しないと損するような制度(復帰したら保育料で手取りがマイナスになってしまう等)がよくないと思いました。

[358. 匿名]

>>350
補足

時短で育休だと12万が半年、それ以降は8.5万くらい
そのままだったら17万が半年、それ以降は14万くらいかな。

[359. 匿名]

>>22
私も役所の人にやり方教えてもらったわ
びっくりしたけど

[360. 匿名]

>>12
時短で復職したワーママも不正して育休延長した人のフォローするわけだから微妙だよね
不正してない社員からしたら、不正して金もらって育休取ってる人のフォローする義理なんてないよね
これから保育園落ちて育休延長する人にはしんどい記事だわ

[361. 匿名]

>>2
育休中も上の子の保育園はみんな辞めないから、働いてなくても預けて、給料は満額には、なんかモヤモヤかも

[362. 匿名]

時短になって給料減ろうが児童手当とか来るじゃん
うち1歳になった途端復職したけど、給料と児童手当でむしろプラスだったよ
落選狙いのご家庭取り上げるのやめてほしい
子どもと一緒にいたい気持ちはよくわかるけど、あなたの復職を待ってた職場の人の気持ち考えてよって感じ
復職したけど私だってもう2、3年子どもと家で遊んでたかったわ
死ぬ気で保活して全落ちした人のための育休延長じゃないわけ？
世の中ずるい人ばっかりになっちゃったね
同じ人の親として恥ずかしい限り
落選狙いの人がどんどん増えれば産休、育休取る人への風当たりはますます強くなるよね
ガル的にはおいしい展開なのかもしれないけど

[363. 匿名]

>>1
そもそもなんでこれを他人にはなすの？
話すからこうなる

[364. 匿名]

>>1
いますぐ厳格化希望
去年血眼になって保活してたからこの記事のようなケース、許せない

[365. 匿名]

>>1
制度としてはすごい良いんだろうけど、割と育休延長して復職してもすぐ休職したり、下の子小学生の間、時短してからやっぱ無理ーと辞める人も多いから、長く働いてもらいたいって言う会社側の意向とはズレてる気がする
二人産んでから下の子12才まで時短や育休でまともな仕事してないから、浦島太郎ってか周りもこの人に何ができるの？ってお客様扱いだし

[366. 匿名]

>>361
保育料７万や８万だけどね

[367. 匿名]

なんか手当ての延長と休みの延長と混同させてる記事ってわざと？
個々の希望に合わせて欲しいのって手当てじゃなくて休みってことだよね？手当てを個々の希望に合わせるってどういうこと

[368. 匿名]

>>26
えー、そうなんだ
たしかに職場の先輩も「年子はお金もらえるよー、職場の信頼は失うだろうけどねー、ふふふ🤭」って言ってたもんなあ
うちは育休後1年はしっかり働いてから2人目、と計画してる
職場に恩返ししたいし、早めに子育て終わらせたい笑

[369. 匿名]

>>26
生活保護費もそうだけの、真面目に苦労して頑張って働いている人が損みたいなシステムがおかしい　パートも立派な仕事！

[370. 匿名]

>>253
復帰する前提の制度だからね。
同じ母として社会人として虚偽の申請をしてわざわざ落ちようとまで考える、その卑しさが嫌だな。

[371. 匿名]

>>2
産休、育休取る人って神経図太いよね。

他の人に迷惑かかってるとかは考えない。

[372. 匿名]

>>361
いまってそうなんだね
お母さんは赤ちゃんと家にいるのに自分は朝から夕まで保育園なんだ
それって上の子はどう感じてるんだろうね
それも当たり前な感覚なのかな
すごいね

[373. 匿名]

>>329
それはそうだけど、相手先の担当者も変わってたり仕事の進め方や契約内容も変わってたりで、仕事の状況は必ずしも以前と同じではないのよ。2〜3年休んでる間に色々と変わってる。それを以前の頭のままで中途半端に戻って来られても困るということ。

[374. 匿名]

>>373
それはトピズレだし元の担当に戻せっていうのはルールに則ってるよ
それで不都合がでるなら会社がなんとかしないといけない話だね

[375. 匿名]

いい会社入れる頭があるならスパッとやめてまた就職活動すればー
新卒でホワイト入れなかった人が悪いみたいな事言ってるけど
余裕でしょ

[376. 匿名]

>>233
全く同じことを考えてたから、記事のなにが悪いのかさっぱりなんだよね。
育休前はちゃんと社会保険料納めて義務は果たしてる訳だし、会社の規定内で当然の権利を主張してなにが悪いの？
人手不足は会社自体が、改善していかなきゃいけないことであって、従業員である母親が気に病むことじゃないでしょ？
そんなんだから、いつまで経っても産休育休の取得にも気を使って、ワーキングマザーの肩身が狭いんだよ。
少子化の原因のひとつでもあると思う。

[377. 匿名]

悪いけど、この記事の女性の顔を見て直接言いたい
「あなたのおうちがなさったことはひきょうですよ」と

[378. 匿名]

>>376
そうじゃないよ
育休手当もらいたいがために落選希望で保育園申し込む手法が不正だって言ってるんだよ
延長自体には誰も文句言ってない

[379. 匿名]

>>376
ワーキングマザーなんて推奨してるから少子化なんじゃないのー？
バブルの話持ち出すのはなしね

[380. 匿名]

>>375
妬み？

[381. 匿名]

>>380
妬みだよ
何の恩恵もなかったもん

[382. 匿名]

>>117
これが一番不公平感はない気はするなぁ
第２子第３子も考えやすくなると思うし
2歳差とかだと復帰してすぐ妊娠とかになっちゃうから気が引ける…

[383. 匿名]

>>1
自分もかつて育休とって
時短勤務のときもあったけど。
今ってこんな事する人がいるんだ。。

ほんと浅ましい。
給付金は子持ち様のお小遣いではないし、
共働きじゃない家庭は給付金もなく、
やりくりしてるんだよね。。

席は残して欲しい、給付金ももらいたい、でも復帰はしたくない。。
求めてばかり。
先人が大変な思いも沢山して、
育休や時短が定着したんだろうに情けないわ。

[384. 匿名]

>>375
ホワイトに入社できるって本人の努力だけじゃないのにね
景気よくて売り手なら多少ポンコツでも入社できるのに会社のネームバリューと自分の評価を混同して、努力しない人が悪い！資格とれ！とか言い出すガル民は実際多いよね

[385. 匿名]

>>366
でもタダで保育してもらってるようなもんでしょ？
産休の間もお金もらってんだから。

[386. 匿名]

>>368
やっと仕事慣れてきた頃にまたか…

[387. 匿名]

>>362
児童手当もらえない　
今年秋からは貰えるけどね

[388. 匿名]

>>385
しかも上の子って言ったら3歳すぎてることも多いだろうしそしたら無償なわけだしね
よく言うよね

[389. 匿名]

>>385
育休でしょ

[390. 匿名]

>>388
上の子、2歳クラスが多いかな

[391. 匿名]

>>384
また氷河期様きたわ

[392. 匿名]

>>391
氷河期様は人数多いからね
馬鹿にすると大変よ

[393. 匿名]

私が育休とった頃は7割支給だったけど、ボーナス無いのが無理で
2回とも子供が1歳未満で職場復帰しました。
長く育休取る人って、旦那さんの収入多いんだなと思ってました。

[394. 匿名]

言葉に出したり、人に言ったりすることは批判されるけど、産後の休暇貰ってやめる人達も中にはいる。本当に辞めざる事情の時もあるし、その恩恵だけもらってそもそも働く気のない時もあった。その度に未婚は仕事が増え結婚したり子どもが出来たりしたら同じ道辿るんだろうと肩身の狭い思いをする。急な休みに理解のない上司が30歳未婚の私に全てを押し付けてくる。助けて

[395. 匿名]

>>344
四桁よ。

[396. 匿名]

>>349
幼稚園代なんて無料じゃない？

[397. 匿名]

>>378
育休延長＝育休手当が出るってことなんだけど？
手当いらないから延長させてくださいってできんの？

[398. 匿名]

半年や一年で復帰しても2年分育休手当くれればいいのに

[399. 匿名]

>>87
数年安い金額払って育休手当貰えるならお得だよねー
雇用保険料払ってます！ドヤッてさあー

[400. 匿名]

>>109
これだけは「返金」で良いと思う

私は今4月に転職してきた人から
妊娠したので11月で産前休暇取りますと言われて
良い人なのでおめでたいけど、
人足りないから補充したのにと
少し絶望感を感じてる。

[401. 匿名]

前にも似た様なトピあって、普段生活保護など不正受給にはとっても厳しいガル民がこの「落選狙い」からの育休延長に関してはとても甘い意見に「+」が多かったと思う。

うちの会社でも「いかにも」って感じで育休延長から復帰した人が数人いたけどこういう人らってあらゆる事に他人には厳しいけど自分らには超甘いよね。子供いない時は産休や時短の人達ボロカス言っていたのにいざ自分がその立場になると子持ちは大変！とかアピールし出すけど。そういう人達って子供持つ以前から大した仕事もやってない（やらない）し、周りはそれこそ辞めてくれた方がって思ってる。

[402. 匿名]

>>53
でも、時短や育休延長で迷惑かけてる同僚の旦那の給料なんかわからないじゃん？

「旦那が薄給で稼がなくちゃいけなくて」って居座られても、それで自分の仕事量増えたら迷惑だから辞めろってキレるじゃん。

旦那の収入だとか、ワーママの事情なんか関係なくて、結局自分がしんどいから、自分が迷惑だから辞めてほしいって意見が大半だと思うよ。

[403. 匿名]

>>352
今までもこれからも保険料は払うんだし

↑そんなのわからなくない？先のことなんて誰にもわからないよ。
実際に手当もらってから辞める人もたくさんいるから問題になってるんだよ。
今まで払ってきたっていうけど、出産を機に仕事辞めた人はもらわないわけだけどどう思うの？

[404. 匿名]

>>399
お得だからみんなもらえばいいんだよ。みんな満額もらってるよ？一人650万よ。

[405. 匿名]

>>404
仕事もしないで貰えるなんてお得すぎ！

[406. 匿名]

>>49
意地悪なコメントだね。

[407. 匿名]

>>26
今回のとは全然違うケースだけれど…
部下の男性社員が6月〜8月まで育休を取っているんだけれど、ボーナスは社会保険料が免除されるから、育休で給料減る分を加味しても通常どおり働くより手取りが多いらしい。こっちは彼の分の仕事もやらないといけなくてめっちゃ忙しいのに、ほんま不公平感半端ない。

育休取っても身分を保証するのは大切だけれど、手当をここまで手厚くする必要があるかは疑問だわ。手当も一年で切れば良いでしょ。手当が延長されるから、不正になっちゃうんだし。

[408. 匿名]

>>376
そこまで自分は間違ってないと思うのだったら正々堂々と、保育園には申し込みしませんでした。育休延長します、手当は今まで社会保険料納めてきたんだから、二年育休の人ももらう権利があると思います、制度を変えましょうって主張すべきところを、保育園落ちたことにしようと裏工作するのは矛盾してる
虚偽の書類作成は節税と脱税みたいな違いがある

[409. 匿名]

>>407
それ狙いで育休取る人もでるね
そりゃ若い子は金持ちになるわ

[410. 匿名]

>>405
そうよーここでゴタゴタ言ってる人達はもらう努力したのかね？良い大学行って良い会社行けば満額よ？
努力しなかったなら文句言う権利ないよ。３号と同じで制度なんだから。

[411. 匿名]

>>410
氷河期にそれいっちゃうのか、ふーん

[412. 匿名]

>>406
でも派遣の人とか小さい会社なら一才児いてもフルタイムで働いてるからなーそれが普通の世の中、自分が恵まれてること分かっているのに、さらに働かず税金までぶん取るあさましい正社員様の姿に対して正直な意見を言ってると思う
そこまで優秀なら、再就職余裕でしょ？って
意地悪と思うのは、優秀じゃないからだよ

[413. 匿名]

>>1
いや、卑怯やん

[414. 匿名]

卑怯者の不正者と思われる事すら嫌なの？

[415. 匿名]

>>410
ワイ子ども産むたびにクビになってる氷河期です　「産休育休は取らせません、ここにいるみんなが証人です！」て言われたことあります　産休育休なんて無くても今もフルタイムでがんばってるお

[416. 匿名]

>>409
今は専業主婦より勝ち組だね　保育園ママみんな金持ちでオシャレだと思ったら税金ゴチしてたのかーなるほどね

[417. 匿名]

>>387
>>362です
書いても大丈夫だったらもらえない理由を聞いてもいいですか？

[418. 匿名]

Ｘでも育休もらい逃げや落選狙い公言してる人いるわ
真面目にやってる人、気の毒だなと思う
昔、育休から復職して働いている人が「給付なしの復職権だけでいい」と言っていて、
当時は給付ある方が良いんじゃないの？と思ったけどこういう悪用を見てきたり困らせられるとそう感じるのも無理はないのかなと思った

[419. 匿名]

>>415
氷河期の人は可哀想だけど、ゆとりはあんたはなんで貰わなかったの？としか。

[420. 匿名]

>>384
ブラックに入ったことも何度もあるけど、都度転職試みてきたよ
そういう努力もしなかったんだよね？
楽な道楽な道選んで、自分の収入低いから寄生先に寄生して、自分は戻っても低賃金だし子供と一緒にいたいから仕事したくないんで仕事します復帰しますと見せかけて不正して育休延長する話でしょ？
悪以外の何ものでもないと思うんだが。
何故子供作る行為をする前に、頑張らなかったの？
先のことはわかってたよね？

[421. 匿名]

>>418
こんなんじゃいつまでたってもワーママ叩きなくならないよね
同じ不正してないワーママにまで叩かれるわけだから

[422. 匿名]

>>414
保育園落ちて育休延長する＝卑怯者ってなったら嫌だよ

[423. 匿名]

>>416
横
1人ずるい人がいると、その人が入ってる属性の保護者がみんな悪者にされる
不正に保育園申し込んだり、育休とる保護者のせいで他のルール守ってる保護者は大迷惑ですよ

[424. 匿名]

>>420
ゆとりで勉強ラックラク大学も入るのラックラク売り手市場で就職ラックラク
育休手当も不正に貰えてラックラク
人生楽して誠にスイマメーン

[425. 匿名]

>>376
会社の規定内ではなく落選を狙ったからダメだと言われてるんでしょ
本気で子供入れようとして運悪く落選したわけではなく、無理やり計算して落選して自分は金貰って仕事しないで子どもといたい、と
その社会保険料はこの4月から2号もれなく全員「異次元の少子化対策」4兆円（子供手当、子供医療費無償、子供学費無償、子供交通費無償、子供給食費無償など）の財源のため数千円値上がってるんだけど
働いている人全員の血のにじむようなお給料から搾り取られたソレが、子供と一緒にいたいなどというくだらない理由に使われてるのって、不正を追及して罰金とってもいいぐらいの重罪だよ

増税メガネが少子化対策増税しないを公約しちゃったから、社会保険料から搾り取られることになった、ただでさえ一人月額3000円～5000円レベルで値上がった社会保険料から貰ってるわけなのだから

[426. 匿名]

>>206
逆に、
能力ないけどしがみついてる人もたくさんいるよね
仕事できないお局さんとか

[427. 匿名]

狙って落ちてるんだよねこの人
詐欺行為だよこんなの
社会に対しても会社に対しても
こんな思考の親じゃ子供がゆがむわ

[428. 匿名]

>>406
意地悪に見えるかもしれないけど、他人はそう言うしかないよ

[429. 匿名]

>>402
ほんと、たまにがんばってる人もいるけど、時短して、派遣より簡単な仕事をテレワークで月に何回かやるだけなのに定時後に「これから〇〇業務に入ります」キリッみたいなチャットを飛ばしてくる人の方が目につくわ

[430. 匿名]

>>423
ほんとだね、保育園に3人子どもいるお母さん、バリバリ仕事してて、管理職で、朝はいちばんに預けて、帰りは延長保育、旦那さんも協力的でPTAとかも夫婦でやってくれて、二人とも育休も２年取れる大企業なのに「代わりの要員が来ないから」って理由で産後45日で三回とも復帰してたし、人によると思うけどね

[431. 匿名]

だから、手当を充実じゃなくて働いた方がお得にしておかないとこうなる

[432. 匿名]

>>26
後輩が保育園落ちて育休延長＆最近妊娠しましたで、へーと思ったけどそういうカラクリがあるのね。
そのまま辞めるんだろうなーって皆察してるよ。

[433. 匿名]

>>376
初めから取れる期間MAXで取りますと言ってくれれば別にいいんじゃない？こっちもそのつもりで人員増やしたり対応できるし。
会社としては下期を過ぎたら次年度以降の体制も考え始めるし、育休中の人が戻る意思を示しているならその人員のことも一応念頭に入れる。

でも実は戻る気なんかさらさらなく「私は戻るつもりでいたんですけど落ちちゃって〜」とかあたかも私に落ち度はありません被害者ですみたいに振る舞う根性が腐ってない？
で、周りが不満を持ったら国の制度が会社の制度がって責任転嫁してワーママは肩身が狭い！とか被害者ぶる。
卑怯なんだよ。当然の権利とか言うなら初めから正々堂々1年じゃ戻りませんと言えば？って感じ。

子持ちワーママの私はそう思います。

[434. 匿名]

>>422
保育園落ちたら保育ママさんとか無認可や遠い園に入って、次の年に受かるまでつなぎ保育して、次年度は優先順位上がる前の制度のままでよかったかもね

[435. 匿名]

会社の事務の人が、「育休延長します？」って誘導して連絡してるよ　四月にいきなり復帰されてもすぐ休むことは分かってるから
で、「延長しようかな」って人には「落選の通知があれば育休中満額手当でますので書類くださいねー」て言う
そこまで言われたら「はーじゃあ延長します」てなりそう
でも、保育園の先生はこれ聞いたらモチベーション下がるだろね
特に上の子預けて育休中のお母さんみたら、保育園とは？て思うかも

[436. 匿名]

>>425
社会保険料払ってるのって子育て関係なくなった40代50代が多いよね
人数的に

[437. 匿名]

>>102
こんな意地悪な事言い出す人がいるから少子化が進むんだよね。
誰しもが働かなくても生きていける訳じゃない。
物価高、低賃金、そんな中で育休手当があるから産める人だっていっぱいいるのに子供産むなら無職無給になれって
意地悪だなぁ。

[438. 匿名]

もともと保育園って「保育に欠ける子ども」のために作られた　2018年に「保育を必要とする子ども」に変わった
今は、「保育に欠ける」じゃなくても預けて良いことになる
保育園に落ちたらお金もらえるという仕組みが、世の中と法律に合っていない
保育園に落ちたら、代わりに幼稚園や保育ママなどの手段がなければ働けないのだから、代わりに預けて働くためにかかってしまう費用を補助するべきでは

[439. 匿名]

>>239
わかる
「お子さんが急に病気になった際はどうしますか？」って面接で尋ねたら
「実家近いので実家で預かってもらうか、病児保育に預けます！」って言ってたはずなのに、いざ採用してみたら当日急に「子供が熱なんで休みます」とかしょっちゅうかます人いる
他の従業員からもよく思われてないから、地味に嫌な仕事回して自主退職してもらおうと目論んでいる

[440. 匿名]

>>437
うーんでもさ、大企業勤めのお母さんが「時短だと給料下がるから、二人目産んで育休２年取るわ」って言ってるの聞いて、世界が違うと思ったよ
もともと年収とかむちゃくちゃ高いから育休手当も多いのよ

[441. 匿名]

>>45
ホワイト企業に就職できる人は落選狙いなんてせこい真似しなくても、さっさと復職してバリバリ働きたいのでは？

[442. 匿名]

>>439
やっぱりどんな優秀な人でも突然来れないと困るって言うか、周りがフォローするよね
あと、突然帰るのも困るし、なんだろ、正直何の仕事して貰えばいいのか
毎日15時に仕事終了する人も結局は周りがフォローしてる　子どもいるからってそんな15時に早上がりする必要があるのかな？とは思う

[443. 匿名]

>>436
それこそ育休制度に恵まれなかったり非正規しかなかったりした団塊ジュニアの非正規氷河期からも大量に搾り取られてますよ・・・・
恵まれているくせに、さらに楽して仕事しないで、復職するより高いから不正して金だけもらおうという根性が叩かれる

[444. 匿名]

>>431
例え悪いけど生保と同じだよね
そりゃ働かずお金もらえるならそっちの方がいいわってなる

[445. 匿名]

>>441
ホワイト企業でなくても、仕事に矜持をもっている人、社会的責任感のある人、社会に貢献している人はこんな考え持たない

どうせ男に寄生しようとして寄生虫になりきれず（完全寄生しきれる男を捕まえられず）イヤイヤ働かなきゃならなくて、だったら休みを長引かせてやれどうせ他人の金から出てるんだから、みたいな考え
もともと大して働きたくもなかったんでしょ
生活のために仕方なく仕事してるにすぎない
仕事に対するプライドも矜持もない
人生なめきってる

[446. 匿名]

育休ってなんなのだろうね
病気ってわけじゃないけど、働くにはハードル高い
やっぱり子どもなんて産まない方がいいのかな？ってなりそう

[447. 匿名]

不正受給者30人くらい逮捕しちゃえばいなくなるんじゃない？

[448. 匿名]

>>445
仕事バリバリな友達は、思い通りに休み取れるには管理職になるわ！って言って管理職になり、テレワーク導入し、率先して休み取っている
「明日は私休みだから早めに決裁依頼出して！」って言えるからラクになったらしい
仕事バリバリじゃない人が嘘ついて働かずにお金もらうのかも

[449. 匿名]

>>442
＞正直なんの仕事して貰えばいいのか
にものすごく共感しました
とてもじゃないけど大きな仕事任せられないですよね

仕事ができて意欲的で保育時間ギリギリまで頑張ってる人がいるのですが、その方にはみんな好意的で「お子さん優先してあげて」って快くフォローしてるのですが、子供を盾にして「時短なんで帰ります（キリッ」みたいな人は腫れ物扱い
子供との時間も欲しい、でも働いてお金もほしいなんて都合よくいくわけない
みんなが助け合ってる環境を理解してくれない人はいらないですよね

[450. 匿名]

>>440
え、それの何が悪いの？ただ賢いだけじゃない？
育休って制度あって使うのもあたり前だしどうせ2人目産むなら連続の方都合いいだろし。
大企業なのも正社員なのも給料高いのも本人の努力の結果だし
非正規で給料も育休手当低くても生活の足しになる事に変わりないし
どっちみち育休って制度はみんなありがたいでしょ。

[451. 匿名]

>>429
それは時短云々っていうか
その人個人資質の問題では
その人子供いなくてフルタイムでも仕事に問題ありそう

[452. 匿名]

>>6
生活保護の人が働いた方が手取り減るから一生働かないのと同じ
仕事復帰を予め見込んだ制度を悪用してるこの人の方がタチ悪いと感じる

[453. 匿名]

無知ですみません
育休2年取ってる人ってみんな落選落ちの人なんですか？
もしくは企業や職種によって普通に2年まで取れる所もあるんですか？

[454. 匿名]

>>446
育休はせいぜい長くとも2年程度だからいいのだけど
問題はその後よ
復職した後の方が長いんだからね…

[455. 匿名]

>>430
かっこいいお母さんですね✨

[456. 匿名]

謝りもせずに権利だからねー
最近そんな人増えた

[457. 匿名]

なんかすごく必死な子無し育休叩きさんがいる、、、

[458. 匿名]

>>420
思い込みの妄想で勝手に詰め寄らないで

[459. 匿名]

>>453
私は3年取ってますよ！
まだ保育園申し込みしたことありません。
最初から三年です。

[460. 匿名]

>>13
職場の先輩がまさにこれ。
1人目の時に2年育休取って、復帰した時すでに2人目妊娠中で8ヶ月。戻って来た時お腹大きくてびっくりした。1ヶ月ほどで産休でまた育休2年。復帰して3ヶ月ほどで3人目妊娠、今月から産休入った。また2年休むらしい

非難しちゃいけないと分かっていてもモヤモヤしてしまう。勤務時間中も子どもの話ばかりで全く仕事しないし、社内の回覧板を先に読んで回したら「先輩が先だろう！」と激怒するし。いやいや席順で回してるだけなんですけど
皆が皆こんな人じゃないだろうけど、もう退職してほしい

[461. 匿名]

2年前に私が異動した先の部署、妊婦さんが2人いて私1人でその2人分の後任をやれと言われた
（私も子供2人持ちのフルタイム）
「この業務未経験なのに私1人で？」と思ったけど、確かに私1人で仕事はこなせた
この4月、その2人が復職したんだけど、今の上司が「私1人で十分」と判断して、
その2人はどこか別の部署で復職したみたい

育休取ると居場所なくなるよね

[462. 匿名]

>>459
3年ってすごいね
復職する時もう新人同然だし、居場所あるのかな？

[463. 匿名]

>>452
そんな事言ったらさ、働いたら損だから扶養外れたくない何も払いたくないって言ってる人だってただ乗りしてるんだから制度の悪用みたいなもんだしどっちもどっち

[464. 匿名]

>>30
お隣川崎だけど落選狙いだと意思表示してみんな(落ちたい人、本当に入りたい人、抽選する市)win-win-winだったのに、問題視されちゃったから来年からは難しいと思うって言われた。
こうすることで当選して辞退する人、繰り上がり当選する人(嬉しいけど準備期間短くなる)、その無駄なやり取りを管理する市…ってみんな大変になると思うんだけどね。

[465. 匿名]

>>371
ホワイト企業なら産休育休取るの当たり前だけどねー。
うちの職場育休取得率100%だよ。
悪阻の時も特別休暇で無制限に休めるから誰も辞めない。、

[466. 匿名]

>>453
人によります
・保育園入れるつもりで申し込んだけど入れない人
・最初から育休延長を狙って保育園に落ちたら育休を延長できますと役所に言って落としてもらう人
・そもそも2年取れる会社にお勤めなので2年育休を取って復帰する人
の3パターンでしょうか

[467. 匿名]

>>460
いるよね！一ヶ月くらいだけ復職してまた産休入る人
堂々と「だって上の子保育園入れたいし〜」と言っていてビックリした

[468. 匿名]

>>430
逆になんでそんなんで産んだ、丸投げじゃんって叩く層がまた出でくるよねww

[469. 匿名]

>>463
時給分しか給料でないんだからいいじゃん

[470. 匿名]

>>462
私の前に何人か3年取ってる先輩いましたが普通に復帰して何も問題なく仕事されてましたよー。
結局仕事できる出来ないって新人のうちから現れるからね。
育休取ろうがとらなかろうがそれは同じ。

[471. 匿名]

>>397
育休延長だけなら会社と本人で話し合えば可能
育児休業給付金の給付期間延長のために、お子さんが満1歳になる月に、自治体が発行する保育所入所不承諾通知が必要

[472. 匿名]

>>411
言い訳w

[473. 匿名]

育休ではないけど精神病んだから休職してたのに、数ヶ月に1日出勤したら休職期間が伸びるからってその日だけは普通に出勤してきてた人もいたし、
同じくメンタル原因で休職中に旅行したり髪染めてイメチェンしてる人もいて、いや、絶対メンタル強いやん！って思ったこと何度かあったなぁ
皆自分が良ければいいんだろうね

[474. 匿名]

ワーママってすぐ3号だすけどどっちもどっちではないわw

[475. 匿名]

>>462
別にそれはそれで本人もわかってるでしょ？
居場所あるから復帰するんだし
一年も三年も変わらないわ

[476. 匿名]

>>467
その先輩も同じ事言ってました笑

[477. 匿名]

>>453
1歳超えてからの1年間(育休2年目)も手当を貰うには「復帰したいけど預け先がないから働けない」場合のみなので落選証明が居るんです。

休めるかどうか自体は会社のルールなのでそれぞれ違うかもですが、私の会社は3年まで本人が望めば保育園申請していようがいまいが、休めます。

[478. 匿名]

>>472
卑怯だよね、ゆとり

[479. 匿名]

>>447
不正ではないからね
希望の園に落選してるから

[480. 匿名]

>>465
うちの会社は男性育休100%取得してる
うちの子が生まれた10年前もそんな世の中だったら良かったのに…
今の若い人は本当にいいよね
こんなに恵まれてるのに少子化なんだから、母数がよっぽど少ないんだね

[481. 匿名]

>>462
長い目で見たら1年も3年も変わらないし、子供と過ごす3年は後からどうやっても取り戻せないけど仕事の勘は簡単に取り戻せるよ

[482. 匿名]

>>371
ごめん、どっちも取ったけど毎日職場に申し訳ないばっか考えてた
産前休暇中は高血圧からのめまい、産後休暇中は出血が2ヶ月間(産後休暇の全期間)生理2日目の量、育児休業中は産後うつになり申し訳ないけど働けない状況だった
復帰した今、子どもが発熱しても病児保育使って休んでないから許してーー😢

[483. 匿名]

>>447
不正なんだから見せしめ的にいいかもね
コロナの持続化給付金詐欺も国税庁職員とかエリート官僚が捕まって、悪いことしたら捕まるって認識が広まったし

[484. 匿名]

>>451
ほんとにね、何の仕事も任せてもできないから結局は若いのに窓際ポジに居座ってる

[485. 匿名]

>>25
専業からしたら、0歳から預けて可哀想という人よりも不正して育休延長してる方が批判的に見る人多そうだけどな

[486. 匿名]

>>474
3号は永遠にただのりだもんね

[487. 匿名]

>>482
私も共働きだから分かるけど
子供が一番可哀想だよね…
熱あっても親と一緒にいられないなんて
やっぱり共働き前提の世の中おかしいと思うんだけどな

[488. 匿名]

>>474
女性は
働いても、働かなくても、批判されるのよ

[489. 匿名]

>>461
復職って元いた部署に戻らせないといけないんじゃなかったっけ？
本人の同意があればいいのかな
楽チン部署に復職なら本人も願ったりなのかもね

[490. 匿名]

>>479
だからその希望が「わざわざ倍率の高そうな園を見て回って（その暇も育休中ですよね）計算して」見極めた、明らかに入れない園を希望したからでしょ

それがダメだって言ってるの

[491. 匿名]

>>489
会社によると思う
うちの会社は別部署に復職の事例もたくさんあります

[492. 匿名]

>>474
ワーママって自分で言うの気持ち悪いけど、正社員の子持ちだけどこの話は3号の話とは別だわって思う

[493. 匿名]

>>2
同じ子持ちだけど本当自分のことしか考えてなくて腹立つわ。
それ承知で子供産んだんだから全部望み通りにするのはクソ。周りのこと考えろ

[494. 匿名]

>>469
ワーママ側からしたら住民税社保年金払えになるのよ。

[495. 匿名]

>>463
それは制度の悪用とは言いません
扶養内で働くことのどこが不正になるわけ？

[496. 匿名]

>>489
その企業の状況による
外資だとポジションクローズも普通にあるからね
そのポジションはAPACに差し戻され、マニラとか中国に行っちゃうとか

[497. 匿名]

>>474
一部の専業主婦側が専業にも育休給付金出せとかコメントしてたからでは？
そりゃそれなら3号お荷物は廃止しろってなるし、そもそも雇用保険払ってないことを指摘されちゃうよね。

[498. 匿名]

>>494
有給やボーナス貰えたらいいよー
そんなパート先は壁越えてるんでない？
自分達は産休育休不正に貰ってよく言うよ

[499. 匿名]

>>468
PTAとかも夫婦でやってるって書いてあるのにどこが丸投げ？
あなたのコメントはとにかくケチつけたいだけみたいだよ

[500. 匿名]

職場に40代の女性いて、育休2年たった後、復職してすぐメンタル病んで２年休職、子ども小学生の間14時までの時短とテレワーク、こないだ子どもが中学生になったら、介護休暇と、メンタル悪化により残業、出張や異動の配慮願いを申請してきた！働いたら負けだと思ってるのかも　とにかくメールしてもその日に帰ってくることはないし、電話したらキレるから厄介者、Excelなんてすぐ数式とか壊す、極め付けに敬語も使えなく、でやっと異動したのに2ヶ月で戻ってきた時は絶望感