社員の『責任』て具体的にどういうもの？

[1. 匿名]

パートと社員が同じ仕事をしているのに給料がこれだけ違って不満、というようなコメントによく
社員とパートじゃ責任の重さが違うから！みたいなコメントがつきますよね。

でもその責任、って具体的に何かよくわかりません
パートの仕事はパートさん自身で回してますし、新人教育もパートさん同士でやっています。
例え大きなミスが起きても担当社員が減給されたなんてことは聞いたことありません。

社員の責任て具体的に何ですか？

[2. 匿名]

非正規雇用と正規雇用の違い

[3. 匿名]

へたこかない

[4. 匿名]

かっこよく言えば会社の名前を守ることじゃない？
そのためにパートのミスの泥もかぶるし
やりたくない仕事も引き受ける

[5. 匿名]

特に違いは無いと思う

[6. 匿名]

主を社員にした会社が気の毒

[7. 匿名]

>>1
社員が監督者であれば
パートがみんなボイコットして仕事が回らなくなったら、社員が責任果たせないが成り立つわよ

[8. 匿名]

社内での立ち位置のために勉強や研修をして、社内外の資格を取ったりしている。

[9. 匿名]

会社に損害を出した結果じゃなくて、損害出さないように一生懸命取り組んでたかどうかじゃないかな
普段の行いとか態度で変わってくると思う
態度の酷い人がリストラ対象になった例もいくつか見てきたよ

[10. 匿名]

正社員は何事も評価に直結する

[11. 匿名]

判断することだろうか？
職場によって違うかも

[12. 匿名]

社員は結果を出して会社の利益に貢献することで対価として報酬を受けるから結果を出せなければ責められる

[13. 匿名]

派遣とかは失敗しようが契約通りに時給出る
社員は評価下がるからボーナスや出世に影響する

[14. 匿名]

[15. 匿名]

サービス業はパートと正社員の責任の差が曖昧なところ多い気がする
パートで働いてるだけなのに古株だからってシフト作成手伝わせようとしたり、開店閉店の責任持てと言われて辞めたってのは何度か聞く

[16. 匿名]

客先へ謝罪する
取引先と交渉する

[17. 匿名]

最終的な判断

だから、いちいち社員というか係長に聞くよ

なんかあってもオラ知らね

[18. 匿名]

正社員は幹部職候補だから
全員が全員責任取る責任取る立場にいるわけじゃないけど、正社員はチームリーダーや課長など将来マネジメント層に上がること前提に採用する
そうなったときに誰かが休んだりして穴が空いても仕事を回すとか、部下のために夜遅くまで仕事をするとか、場合によっては部下のミスで飛ばされるとか上には上の責任の取り方がある

[19. 匿名]

有限責任社員と無現責任社員

[20. 匿名]

社員は業務命令が絶対。拒否できない。

[21. 匿名]

>>16
飲食とかは学生バイトに謝罪させてたりする
大学の先輩が配達ミスとかの謝罪を客先まで一人で行かされてた

[22. 匿名]

気の持ちようかな。
なんだかんだパートは気楽だもん。

具体的にどんなもんかはわからないけど、責任感の背負い方がパートとは違うだろうから精神面での重圧を感じること自体かな。

[23. 匿名]

>>1

サラリーマンなんて、気楽な稼業。

役員だと株主代表訴訟とかで、数兆円もの損害賠償責任が生じるリスクがあるけど、ふつうのサラリーマンだったら、犯罪とか故意にやったとかでなければ、特に「責任」なんて生じないし、対外的な責任を取るのも役員たち。

下手に出世するのも考えものだよ。


【東電元役員に13兆円の賠償命令｜役員の株式会社に対する損害賠償責任とは？】


引用:

https://www.takumi-corporate-law.com/column/20220729/#:~:text=%E3%81%82%E3%82%8B%E3%81%94%E8%B3%AA%E5%95%8F-,%E6%9D%B1%E9%9B%BB%E5%85%83%E5%BD%B9%E5%93%A1%E3%81%AB13%E5%85%86%E5%86%86%E3%81%AE%E8%B3%A0%E5%84%9F%E5%91%BD%E4%BB%A4
,%E6%90%8D%E5%AE%B3%E8%B3%A0%E5%84%9F%E8%B2%AC%E4%BB%BB%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F&text=%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E5%9C%B0%E8%A3%81%E3%81%AF%E3%80%812022%E5%B9%B4,%E6%94%AF%E6%89%95%E3%81%86%E3%82%88%E3%81%86%E5%91%BD%E3%81%98%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F%E3%80%82

[24. 匿名]

パートでは判断出来ない事を判断する事とかかな。
あとは、休日出勤になった時にパートさんは断れるけど社員は必ず出勤しなきゃいけないとか、やっぱり社員になるとパートよりはプライベートと仕事の融通がききにくいよ。

[25. 匿名]

>>1
正規、非正規で責任の違いはないです。
仕事の種類が違うのです。
将来の期待も含めて処遇は異なります。

[26. 匿名]

>>1
パートさんは社員の仕事を全て把握してないと思うんだよね
そういう人に限って｢同じ仕事してる！！｣って言わない？？

[27. 匿名]

アルバイト含めて5ヶ所くらい働いてるけど、パートと正社員の仕事が全く同じ職場って見たことない
社員は知識が必要だったり何かしら責任ある仕事してるよね？

[28. 匿名]

>>1
言うてるだけよ
社員でも大した仕事してない人はたくさんいるし

[29. 匿名]

>>1
＞例え大きなミスが起きても担当社員が減給されたなんてことは聞いたことありません

出世コースからはずれたりボーナス査定に響いたりするんじゃない？

[30. 匿名]

・残業などの労働時間
・判断の責任
・ミスした時の評価への反映

単に「正社員」と「パート」の精神的負担もあるね

[31. 匿名]

社員の責任という場合は
減俸とか降格とか非正規の責任を被るとかしてない限りは
社員として責任を取ってるということにはならないんだよね
謝罪するとか仕事をやり直すとかは立場関係ないから

ただし上司としての責任の場合は
トラブルがあっても期限内にきちんと仕事を終わるようにマネージメントする
のなら責任は取ってると言える

[32. 匿名]

>>2
それしかない
仕事の出来は関係ないどころかあぐらかいてる社員の方ができないことが多い
でもクビにできないからこまってる
あいつほんとクビにしたい15年居座ってるやつ

[33. 匿名]

>>15
むしろ逆転してたり、社員が1人しかいないような店舗もあるよね

大手のホテルとかも正社員はすぐやめちゃってほとんどいなくて、派遣が実質責任者になってたところたくさんあったよ

しかも労基の処分くらってるから社員は定時、派遣パートは残業まみれで、レジ締め閉店作業シフト作成発注企画書新人教育クレーム処理その他諸々全部派遣がやってた

社員って何？責任って何？って感じ

[34. 匿名]

>>29
それは責任じゃないよ
メリットが相殺されてるだけだから

[35. 匿名]

>>29
中小だと出世とかボーナスの概念がないようなところもあるし
自ずとその「責任」から外れて万年平社員のポジションで与えられた仕事しかしない社員もいる

[36. 匿名]

パートのミスを最小限にし、処理できるものは処理する。会社に損害を与えないように立ち回るのが社員。且つパートさんに非がないようにパートも守るのが社員。

[37. 匿名]

>>1
パートの人からはよく「パートだからそこまでの仕事はしない（する義務はない）」みたいな言葉を聞くよ
パートの人にもどこまでがパートの仕事の範囲と思っているのか聞いてみたい

[38. 匿名]

>>14
すみません、トピと関係ないですが一言だけ、真ん中の女性はなんでこんな手の位置なんですかね？日本なら太ももの上ですよね。

で、私は同じ会社で正社員からパートになりました(部署は変わりました)。パートの今も責任感はもって働いています。私の会社は、意思決定とか最終的な責任は全部管轄上の正社員の人で、そこにクビ突っ込むことはないですし、報連相しながら仕事しています。

[39. 匿名]

>>1
私の会社では
社員は会社ファースト、業績や評判が大事
業績良ければボーナスも多く出るし
社員が悪い事をすれば会社に与える影響も大きい

派遣、業務委託、パートやバイトの人は会社全体の業績や評判の責任まではおわない。

ってイメージだよ。

ゲーム会社大手なんだけど、そのプロジェクトに関わりたい！！が目的の人は正社員じゃなくて派遣や個人業務委託を選んでる人も大勢いる、年収も高かったするし。
会社全体を考えたいなら正社員になる

[40. 匿名]

>>26
自分たちの見えないところで休日にサービス残業でもしてない限り、全く同じ勤務時間で同じ仕事してるところなんてたくさんあるよ

フルタイムパートや派遣に社員と同じ仕事被せる会社なんていくらでもあるから

[41. 匿名]

>>26
よこ
わかる
派遣とかもそう
これいうと「派遣(パート)だからって楽なわけじゃない！こんなに大変なんだ！社員はバカばかり！」って言われるから全員じゃないって先に言っとくけど、一般的に事務系のパートや派遣は社員より楽だったり責任軽い場合が多い。一見同じ仕事してても社員しか召集されない会議があったり、社員にしかできない仕事が必ずある。
ろくに仕事もできてない人に限って大変大変って社員のこと貶すけど、社員の仕事やったこともないくせによく言えるなと思うわ。

[42. 匿名]

>>34
違うと思う
会社にそういう形で責任を取らされるんだよ

[43. 匿名]

私はパート希望だったのにその仕事で必要な国家資格を持ってたから社員になっちったよ。

[44. 匿名]

パートと社員で知りうる社内情報が違うから、それに応じて責任が伴うと思う

パートは自分に与えられた作業に責任持てばそんでいい気がする
社員は作業よりは管理運営の責任がある
すると中には作業はよく知らないみたいな奴が出てきて、そういう人で自分の立場を俯瞰できてないとパートさんになんでもかんでも押し付けがちだなと思う

自分より作業に詳しいパートさんに新人に作業教える事は頼んでもいいけど、その新人の教育スケジュールを管理するのは社員みたいな

[45. 匿名]

>>41
業種とか職場でも正直「社員とパートの責任」って変わってくるから一概には言えないよ
自分の職場環境が全てだと思わないほうがいい

[46. 匿名]

>>45
そっくりそのままあなたにお返しします
だから全員じゃないって書いたの

[47. 匿名]

>>29
ところがブラック企業は賃金を下げるんだよ。労基にも行けないように仕向けてね。

[48. 匿名]

パートより仕事できない社員がマウント取りたいだけ

[49. 匿名]

>>9
それってパートにも求められてない？
実態として

[50. 匿名]

>>15
仕事が出来ない人が上司であることが多いんだよ
だから労働に対する対価という考え方が出来ない

仕事が出来る人は出来る限り効率的に利益を得ようとするし
自分の仕事がどのくらい利益に繋がってるか考えるけど
仕事が出来ない人はそういう考えが出来ないから色々曖昧になったり非効率になったりする

[51. 匿名]

>>50
めっちゃわかる

サービス業って離職率高すぎて、ほんとに働いたことないような変なのでも突然「店長」とかいうポジションで就職してくるやついる

[52. 匿名]

>>49
それはそうじゃない？
私もパートだけど、その範囲内ではあるけど与えられた仕事は責任あると思ってやってる
できない部分は社員さんに相談して決めたり、独断で勝手なことはしないように気をつけながらやってる
匙加減が難しいところはあるけど

[53. 匿名]

>>38

単にかしこまって見える、改まって見えるから流行ったんじゃない？

よく言われる南北朝鮮🇰🇷🇰🇵とかは、べつにカンケーないと思う。誰もそんなこと意識してやっていないでしょ？

自分はあまり好きではないけどね。不自然なポーズだよね。男性はやらないし。

日本古来のやり方の方が美しいと思うな。

[54. 匿名]

>>26
把握してるかどうかは関係ないんだけどね
把握してなくても同じだったら責任も同じ
主観の問題じゃないんだよ

[55. 匿名]

>>41
社員にちゃんと実力と責任感と現場管理能力があれば派遣やパートからそんな不満は生まれてこないので、単純に社員が能力不足だよそれ

[56. 匿名]

>>26
そもそも作業も細分化されてるから
社員すら全部把握してない人多くない？

[57. 匿名]

私は同じ店で、学生アルバイト→フリーターでアルバイト→社員って経験したことあるんだけど。
やっぱり違かったよ。正直、アルバイト時代は社員楽そうとか、パートアルバイトと同じような仕事って思ったこともあるけど。

パート達が知らないところで、会議や説明会や研修指導があったり。資格を取りに行ったり。他の職場にも出向いたり指導したり。上に色々報告したり。

まぁ、でも。職場や上司によるだろうけどね。

[58. 匿名]

>>1
”結果”かな。

パートさん同士で教え合ったりするのは責任は無いけど、パートさんの教育の成果やそこにつながる生産性は社員の責任になりますよね。
仕事は同じようにするけど、全体の把握や指示でノルマ達成や問題が起きないように管理することは社員の責任。

まあそんなに大きな差は無いから、責任の取り方も小さいかな。
もっと大きく責任を取るのはその上だったりするので、役員や社長は給料が多い。

[59. 匿名]

>>57
ほんま、職場によって違うよね

社員の方がむしろ楽だった現場もあった

いずれにせよブラックだったんだけどね笑

[60. 匿名]

>>54横
文脈的に、パートが把握してない(社員にしかできない)仕事って意味でしょ

[61. 匿名]

>>5

東京地裁は、2022年7月13日、東京電力福島第1原発事故を巡り津波対策を怠って会社に損害を与えたとして、勝俣恒久元会長ら東電旧経営陣4人に対し、計13兆3210億円を東電に支払うよう命じました。

原発事故で旧経営陣の民事上の責任を認めた司法判断は初めてのことであり、また、賠償額は国内の民事訴訟における最高額とされているため、大きな話題になりました。

なお、本判決は600ページにも及び、裁判長によれば作成に7か月も要したそうです。

今回は株式会社の取締役が株式会社に対して負う損害賠償責任（会社法423条1項）について解説します。


役員の株式会社に対する損害賠償責任

東電原発訴訟において旧経営陣が負った責任は、役員の株式会社に対する損害賠償責任（会社法423条1項）です。

会社法に規定されていますので、会社の規模に関わらず、株式会社の役員であれば誰もが負う可能性のある責任です。

簡単に述べると、役員が会社に対する任務を怠ったこと（任務懈怠）による損害を賠償する責任です。


引用:

https://www.takumi-corporate-law.com/column/20220729/#:~:text=%E3%81%82%E3%82%8B%E3%81%94%E8%B3%AA%E5%95%8F-,%E6%9D%B1%E9%9B%BB%E5%85%83%E5%BD%B9%E5%93%A1%E3%81%AB13%E5%85%86%E5%86%86%E3%81%AE%E8%B3%A0%E5%84%9F%E5%91%BD%E4%BB%A4

こういうのを「責任」というのであって、サラリーマン社長や役員個人に対する損害賠償金額が、１人あたり億円単位のモノは頻発している。いくら社長だとか専務だとかでも、個人で数億円の賠償金は払えないよね。即、破産だと思う。

一般のサラリーマンなんて、部長だろうと課長だろうと、本当の意味での「責任」なんて、フツーは無いよ。犯罪行為だとか故意に損害を与えたとかでなければ。実際、周囲でほとんど聞いたことが無いでしょう？

株式会社なんて、単なる営利企業に過ぎないのだから、もっと気楽に仕事をしたら？

[62. 匿名]

サービス業は「お客様の前に出ている間に関しては責任が皆平等」で、かつ営業時間外の裏作業も非正規に丸投げする現場多いから、社員より責任重いのにって不満生まれやすいと思う

派遣が社員扱いでエリアマネージャーに売上げのこととかで詰められてたりさ

[63. 匿名]

>>1
仮に減給されても社員個人の給与の話をパートが知ることはないんじゃない
すぐに減給はなくても人事考課に影響があるから先の昇給や賞与、昇進に影響してくる

[64. 匿名]

出勤から退勤まで社員と全く同じかそれ以上の仕事してる

ボーナスもない会社だからなぁ

[65. 匿名]

フルタイムパートとかいう「社員と同じ責任だけどお金は出したくない」会社の打算が透けて見えるかわいそうなポジションあるよね

[66. 匿名]

>>1
ミスで減給ってないよ
ボーナスや昇給への影響
警察沙汰になるとか新聞沙汰になるとかなら減給ありそう

[67. 匿名]

>>1
たぶん、主さんが今まできちんと明確に分けてるちゃんとした職場で働いた事がないから分からないんだと思いますよ。
本来パートがやる事じゃない事までさせてる所もありますからね。
きちんとしてる所は実際に社員さんが様々な形で責任を取ってます。

[68. 匿名]

パートさんがミスして残業確定になった場合、パートさんは決まった時間で上げて社員が残業してカバーする

パートさんは飽くまで時間契約でしかないから、仕事が終わってなくても帰れるけど、社員は終わるまで帰れない

[69. 匿名]

>>63

「人事考課」なんて、どうでも良くない？

どうせ夫、あるいは夫になる人の収入で生活できるのだし、無理する必要なんて無いじゃない。

たかが会社のことでイライラして、「家庭不和」になる方が問題だと思う。

[70. 匿名]

災害の時、大きな影響はない地域だけど本来のシフト(飲食店)を変え、すぐさまスタッフ達を帰したりシフト休みにしたり。そのカバーを社員だけでしてくれた時には、かっこよかったし有り難かったなぁ。

[71. 匿名]

>>1
そもそも社員と同等の福利厚生は与えたくないけど、同等の責任は持たせたくて、正社員を減らして契約社員とかフルタイムパート・アルバイトとか派遣社員に依存してる会社も多いよね

だから社員と責任が同じって不満は当たり前に生じてくる問題なんじゃないかな

同じなわけない、って言う人もいるけど、小泉竹中の悪政の結果、たしかに増えたよそういう会社

[72. 匿名]

現場の仕事がある程度できないとマネジメントもできないから、下から不満が出るっていうのはそういうことだよ

[73. 匿名]

会社から見たら正社員は定額使い放題だよね。安い給料で奴隷にならないといけない。

[74. 匿名]

>>1
パートの新人だから先輩のパートが教えるんじゃないの？
新人の社員が入ってきたら社員がおしえるわよ？

[75. 匿名]

エリア社員（非正規）だけど、転勤拒否される雪国で正規の社員が県内にいないので違いがわからない。
首都圏では社員がダブついているみたいで管理職でなければ、そこまで大変な仕事をしているわけではないみたい。

唯一の違いが転勤なはずなのに、転勤を拒否されているので…
何かあったら責任をとるのが社員というけれど、すぐに来られる距離にはいない。
なんやかんやで非正規だけで回している。

[76. 匿名]

>>15
うちの店は社員(店長)不在店舗
バイトの古株が店長仕事やってる

[77. 匿名]

>>73

非正規社員は、都合良くクビにできる「使い切り要員」だしね。

皆さん、もっと気楽に仕事したら？

「仕事」なんて言っても、たかが営利企業による「カネ儲け」の手助けでしょう？

[78. 匿名]

>>12
残念ながらそれを出来てない社員もいるよね…。
前職、パートさん達より仕事出来ない人結構いたわ。
事務パートさんは社員と同じ試験受かればフルタイムになれるんだけど、パートさんは落とさないのに社員が試験落としたりとかも普通にあった。
平社員もミスしたら謝って終わりで、役職でもない限りパートさんと変わらない仕事ぶりの人もいた。
職場によると思うけど、本当に正社員同士でも責任の重さは違うし、皆んな重い責任を追ってる訳ではないと思ってる。

[79. 匿名]

>>1
パートさんが重大なとして責任問われるのが社員で、その逆は無いはず。そもそも業務が違うので日常ではなかなか感じることはないかもですね。

[80. 匿名]

>>1
今まで社員だったこと無いの？

[81. 匿名]

保育士パートしてるんだけど、
うちは同一労働なのでﾆｺｯて言われたわ。

[82. 匿名]

>>79
重大なミスしたとして、ですね。
そういう場合も…とありましたが、それはフォローできる範囲のことだったのではと思います。基本考えないといけないことが違うので、こればかりはそこで正社員になってみたいとわからないかもです。

[83. 匿名]

正社員とパートバイトが全く同じ責任と仕事内容なんて本当にあるの？？
大袈裟に盛ってない？？
仮にあったとしてよ、だけど正社員にはしてもらえない何か、がその人にはあるって話よね。

例えば、以前は同じ場で正社員だったけれど子育てがしんどくてパートになったとかなら、多少正社員のフォローを頼まれる事はあるかもだけど
全く同じことを頼むとか有り得るのかな。

[84. 匿名]

>>1
＞パートの仕事はパートさん自身で回してますし、新人教育もパートさん同士でやっています。
それはパート内の話じゃないの？新採の正社員の教育もやってるの？

[85. 匿名]

>>68
社員はシフトどおりに定時で上がって
パートに当たり前のように2時間以上の残業をさせる
ところもあったわ、ケースバイケースとしかいえない。

[86. 匿名]

>>81
週案・個別指導案も作るの？

[87. 匿名]

>>83
会社にもよるだろうからなんとも言えないけど私は見たことない
でも社員の全ての仕事をパートとか派遣は知る機会がないから、一部同じ業務なのを見て「同じ仕事してる！私の方ができる！」って言ってる印象

[88. 匿名]

>>1
一番は社員は、長い目でみたその後のことがあるんだと思う。社員は、大きなミスが起きて減給はされないけど、もちろんパートもされないけど、社員はその会社にいる限り、その人がそこにいた時にそのミスが起こった、ということが記録に残ってる。

[89. 匿名]

>>78
うちはマネージャーが一番仕事できない

本来マネージャーがしないといけない仕事を派遣のベテランがやってて、マネージャーは学生バイト以下のことしかできない

飲食です

売上報告とか原価計算、シフト作成、在庫管理、発注、イベント企画そういうのも全部派遣とパートがやってる

マネージャーはレジ締めどころかレジも打てませんし、オーダーも取れません

接客対応させると緊張で声うらがえる

飲食現場の叩き上げだって豪語してるけど絶対に嘘

[90. 匿名]

>>74
横だけど、うちは新人社員もパートが教えるよ。仕事内容はすべて一緒だから。

[91. 匿名]

>>87
ホテル業界はあるあるです😢

[92. 匿名]

>>82
職場によっては担当ではなくその上司が処罰されるよね。それに減給レベルの処罰は公表されないと思うわ。一応個人の給与もプライバシーの一つだからね。

[93. 匿名]

>>86
もちろん
個人案も書いてますよ。制作もだし、ヒヤリハットも…

[94. 匿名]

>>87
私の派遣先は社員ID使って派遣が(本来社員がやるべき仕事の範囲だけど)アクセスしてやってるよ

だって社員逃げるんだもん

社員との違いは、研修と朝礼がないだけ

[95. 匿名]

>>83
あるよ。うちそうだよ。全く同じことするよ。私はパートだけど。子育て支援の施設です。

[96. 匿名]

>>1
その会社の運営に直接影響するようなことのバランスを保ち、
より利益を生むよう力を尽くしていくこと、かな。
語彙力の無さに自分でもがっかりするけど、伝わるかな？

会社の売り上げ、利益、損失など様々な現状を数値化して見極め、
今後の目標や動向など、会社が向かうべき道筋とつけて
そこへたどり着けるようにパートさんたちも率いていく
みたいな感じかと思っています。

そしてさらに、建物、労働者、
内容などあらゆることに関して法的な事も把握しておかなければいけないでしょうし
社員といっても、配属部署によってその中身は違ってくるのでいろいろあるのかな・・・。

[97. 匿名]

>>84
ホテルです
新入社員の現場教育はベテラン派遣たちがしてますし、新入社員も馬鹿じゃないから日頃の仕事の様子見て誰も社員に質問したり教えてもらおうとしない

[98. 匿名]

>>73
パートも、扶養だとだいたいいくらまでって決まって働いてる人多いからそこまでの定額で使い放題だよ。

[99. 匿名]

>>83
新しく入ってきた正社員がポンコツだと完全に逆転します。むしろ派遣やパートだと切られるから面接技術だけ磨いて紛れ込んでくるよ。ポンコツでも長い目でみるから長い間、責任ある仕事は与えられずそのまんま。

[100. 匿名]

>>93
あはは(笑)パートなのに。その園、悲惨ですね😅でも正社員は楽かもね。
私は幼稚園の正社員でパートには一切そういうのやらせない園で線引きがハッキリあるから、しんどいけど。
いくらでもあるから無理しないでね！

[101. 匿名]

>>83
性格には正社員にしたくないんだよ

ボーナスもなし、福利厚生もなしで社員と同じ仕事させて、簡単にクビにできる

だからパートのままでいてほしいのが本音

[102. 匿名]

学生バイト時代に若い社員さんにバイトと社員同じ仕事内容なのに〜みたいな愚痴を言ってしまった事がある
社員は常に売上を伸ばすことを考えながら働いているし
結果が出なかったらなぜ結果が出なかったのかたくさん考えて改善しなきゃいけない
何か重大な事が起きたら休みでもいきなり呼び出し食らうこともあります
同じ事やってるように見えても他にやらなきゃいけない事考えてる事は山ほどあって大変なんですよ😌と諭された
あの時の自分は未熟で社会舐めてて恥ずかしかったと思うしその若い社員さんにそのように教えてもらえた事を感謝してる…同じなわけないよね

[103. 匿名]

>>87
まあそれは職場や職種によって違うのかも。うちのところは、パートも全部把握してるし、仕事振られればなんでもやるよ。

[104. 匿名]

>>68
うち逆だよw
正社員が「もうあたしの仕事はないですよね。帰ります」だとよ。期末は締まるまで残るだろうよ。帰りがけを他の部のマネージャーから厳重に注意されていましたが「こわーい」でおしまいだった。

[105. 匿名]

>>68
うちの職場はそんなことないよ。持ち帰りするパートさんもいるし。

[106. 匿名]

>>57
職場職種によって全然違うから一概に言えないかもね。うちの職場は、研修、会議、説明会、パートでもやるよ。資格もパートの方が多く持ってたりするし。ただ、パートは指導する立場の研修とかには出ないけど。

[107. 匿名]

>>1
私は同じ会社で社員からパートになったけど、
・休みを自分の都合のみで希望で出す（会社の行事や重要なイベントと重なっても自分の都合優先する）
・月1の会議に出ない
・決定権の放棄
・当たり前になってたサビ残放棄

かな。ブラックだから当たり前に会社に貢献しろって空気だったけど、パートになったのでそれらを全部放棄してる。
辞めれば良い話だけど、パートだとすごく楽な会社ではある。なのでまともな社員はみんな消えました　笑

[108. 匿名]

>>103
よこ。全部っていうのは予算管理も分かってるの？アクセス権限さえない会社ってこと？？

[109. 匿名]

>>81
私も保育士で保育園ではないところで働いてるパートだけど、同一労働だよ。保育、見守りはもちろん、事務仕事から保護者対応までなんでもやってます。

[110. 匿名]

>>1
社員の方が失敗しても切られないし、責任とかない気がするんだけど

[111. 匿名]

みんなの職場ってそんな社員とバイト、パートさんが一緒に働いてるの？
私の会社は派遣の人はいてもアルバイトとかパートの人なんて多分1人もいないと思う、全社員を把握してるわけじゃないけどね
どこまでを同じ会社として扱うかは分からないけど、末端にはアルバイトの人達もいると思うけどそこまで行くと仕事内容違いすぎて違いの議論とか起きようない

[112. 匿名]

>>108
自分の事業所のはわかってる。

[113. 匿名]

>>108
横
本来非正規がアクセスできない管理システムとかも、社員のID使ってアクセスして仕事やってるところ結構あるよ

だからうちは派遣も学生バイトも当たり前に社内メール回し読みし、履歴書回し読みし、ってやってる

社員がしっかり仕事してればこんなことになってないんだよ

[114. 匿名]

>>111
ホテルです
料飲部門だけで
社員10人
派遣パート100人超

こんなもんだよ

[115. 匿名]

>>111
パートと正規職員半々かな

[116. 匿名]

>>108
予算と発注関連も派遣がやってるよー

ちゃんとした会社で羨ましい
わたしも早く転職しよ…

[117. 匿名]

>>85
えぇ…そんな所もあるのですね
いいな…

[118. 匿名]

なんかもう。。こんなだから身の程知らずな、パートなのに妙に偉そうな人が生まれるわけね。
立場を弁えてない発言とかガルで見たことあるけど、本当に恥ずかしいこんな事をしてしまう人間を生んでる会社？があるんだね。

[119. 匿名]

>>111
職種とかによっても違うんだろうね。パートが多いとこもあればほとんどいないとこもあるし。看護師だってパート多いところある。

[120. 匿名]

>>104
正直、いいな…って思ってしまった
そんなことしたら査定に響きまくるし昇進なんて無理だ
掃き溜め部署に回されるか窓際に追いやられて終わり

[121. 匿名]

>>111
この話って大抵サービス業とか店舗規模で話進むよね
うちの会社もアルバイトさん自体はいると思うけど顔と名前を全く知らないしそもそも関わりがない
何が違うかって聞かれたら何もかもが違うとしか言いようがない

[122. 匿名]

>>113
驚きすぎて頭クラクラしてきた。なぜ、そこで勤め続けるんですか？

[123. 匿名]

>>117
社員の方は強固な組合があって強かったので
業種も特殊だし数社しかないから書いたらバレるかも

[124. 匿名]

>>10
これだわ

パートさんにも評価はあるけど、よっぽどのことしない限り大丈夫だもん
会社にもよるだろうけど査定項目も少ないし、学校の生活行動の様子みたいな通信簿かな？って内容だし

[125. 匿名]

>>1
重要な仕事や大変な仕事が正社員
楽な仕事、雑用みたいなのがパート
って認識
ちなみにうちの会社の正社員は
重要な仕事とか大変な仕事とかから、逃げまくるけど

[126. 匿名]

>>122
派遣の契約期間内だから

期限来たらとっととおさらばします
今までの派遣先の中で一番酷かったし、ガバガバなだけあって社員がみんなだらしなく仕事できなかった

[127. 匿名]

>>84
横
短時間パートの時、正社員じゃないけどフルタイム契約社員の指導をしたことあるよ。
「愛と青春の旅立ち」みた～いと思って、頭の中でテーマが流れていた。
（アメリカ空軍の鬼軍曹が本来は立場が上の士官候補生を鍛える映画）
残業するなと言われているけど、普通に帰れない。
新人のミスの処理を遅くまでしたりしてた。
さすがに申し訳ないと思われたのか、次の年に本社研修に出されて何で？と思ってたら
契約社員になった。

[128. 匿名]

>>117
よこ

労基違反で書類送検まで行ったところは、社員の残業ゼロ、派遣の残業100時間とかだったよ笑

[129. 匿名]

>>90
労務、予算管理もということ？

[130. 匿名]

スーパーではパートしてた時は部門の上司がいなかった。
他の部門に○○はどうなってんの？とつめられて
パートには権限がないので、店長が自分のIDで調べてくれたり
可哀想に思ってくれたのか他の部門の上司にあたる人がその人のIDで調べたりしれくれてた。
移転が決まっていたので社員最少人数でまわしてた店舗だったのでそういうことがあった。

[131. 匿名]

>>1
既婚で子持ちの女正社員が一方的に不倫を狙ってた男性社員がいて、無理矢理休日出勤の日合わせて二人きりになって積極的にアピールして男側に嫌われてたんだけど、
その男側が気に入ってそうな派遣社員を周りの見てない時に嫌がらせしまくったあげく、無理矢理仕事出来ないことにでっちあげて辞めさせたの
そうしたらその仕事が回らなくなって、責任とるのはその女正社員しかいないのに逃げて色んな部署の派遣社員を寄せ集めて手伝わせてた
恥ずかしい問題社員、は◯◯わさんのことかな

[132. 匿名]

>>4
え、別に被ってくれないしやりたくない仕事は押しつけられてるわ

[133. 匿名]

>>111
逆に正社員が一人もいないよ。
エリアマネージャーも県外。

[134. 匿名]

>>133
ドンキホーテですか？

[135. 匿名]

>>111
動物系の仕事ですがパートさん１人だけですね
主に補助をして頂いているので一緒に仕事しています
社員の気が回らない所も第三者目線で言ってくれたりするのでとても助かっています

[136. 匿名]

>>129
横です
してますよー
何なら社員の方がわかってないので代わりにやらされてます

一番社歴が長い社員が「…原価って何？」状態なんで笑

[137. 匿名]

>>132
わかる

わかるー！！

[138. 匿名]

>>129
勤怠時間の管理とか？予算管理とか？基本はそれは管理者が管理者の仕事としてやってる。まあ管理者は正職員だけど、正職員でもやってない人はやってないし、パートで部分的にやってる人もいる。

[139. 匿名]

>>134
違うけど、ドンキホーテさんもそうなの？

[140. 匿名]

>>116
私、形式上とはいえ監査に業者との癒着をうたがわれた。

[141. 匿名]

上司にいつも、パートでも正社員でも関係なく仕事すべて満遍なくなんでもするように、って言われてるんだけど。これって少数派なの？

[142. 匿名]

減給はされなくても結構上から怒られてるとは思う。それと、何かイレギュラーなことがあった時の対処

[143. 匿名]

>>1
パートと社員が本当に同じ仕事をさせられているのだとしたらそれはその会社の経営陣が無能なだけだと思う。

[144. 匿名]

>>132
横
ほんとやりたくない仕事を押しつけてくるよね
「手伝って〜」って言われるんだけど結局全部やらされる

[145. 匿名]

>>121
よこ。ガルでパートっていうと飲食とか小売店の話ばかりだよな。保育士、看護師、介護士とかも既婚のパート多いと思うけど、そう言う職種の人はほとんど正職員と仕事内容は変わらんよね。もしかしたら多少は違うとこもあるかもしれんけど。

[146. 匿名]

>>139
確かドンキホーテもパートとバイトしかいないって最近記事で見た気がした
記事の中身は詳しく読んでないけど

[147. 匿名]

>>26
分かるかも
1年くらいいる派遣さんにそろそろこの仕事も教えますね(みんなやってる業務)って言ったら私の業務量多くないですか？社員じゃないんですよとか言ってきたやつがいた。いやいや、社員はあなたの倍はやってるよ！って思った笑

[148. 匿名]

まともな会社は給料の差分、業務内容もちゃんと分けてるよね
私がこれは酷い…と思ったのはアパレルスタッフやってた時、社員はバックヤードでゲームしてるか寝てるかスタッフに当たり散らすかで業務内容同じどころの話ではなかった

[149. 匿名]

>>24
うちは社員に休日出勤させたくない（特別手当を出さなきゃならないらしい）からと
パートが平日と同じ時給で駆り出されるよ

[150. 匿名]

パートで仕入の価格交渉、客先への見積り(製造品)してる人いる？

[151. 匿名]

>>150
はーい
パートじゃなくて派遣なんやけど、業界経験が長いのと、社員が持ってない資格持ちだから仕入れとか見積もりとか本社や取引先の交渉もやってる

ちなみにホテルマンです
ブラックだから社員の入れ替わり激しすぎて、専門性のあることほとんど派遣(配膳)に依存してるよ…

ついにまともにトレンチも持ったことない人が何故か店長として採用された！終わった！

[152. 匿名]

結婚もしたし、夫の転勤に合わせやすい&楽に働きたくて派遣になったのに社員時代とやること何も変わらなくてほんと無理ー！！

むしろコロナ禍でできる社員からやめて行っちゃったからポンコツ社員だらけで前よりきつい

[153. 匿名]

私はバイトでも店長や社員がやるような業務もやってたことあるけど、私がミスしたら会社からの評価が下がるのは店長なのでその点で責任の違いはあるよなーと思ってたよ。
もちろんパートバイトの時給にも反映されることはあるけど、上から管理が行き届いていないと怒られるのは社員だし。

パートの仕事はパートだけで回してるなら社員の仕事は別にあるんでしょ？
それも全部パートさんができるなら責任の違いはないと思うけど、社員しかやらない仕事があるならその時点で責任やなんやの差はあると思うよ。

[154. 匿名]

店の売上が悪いと絞られるとか？

[155. 匿名]

>>1

パートがやらかした事が
社員の指導不足のせいになる
パートは好きなように休みや、時間決められるけど
その穴埋めは社員、更に社員は休みや時間に自由が効かない
パートが他責思考で、棚上げしても、全くお咎め無し
社員が同じことしたら評価下がる
その他色々あります

[156. 匿名]

>>1
大きい責任が問われるのは社員。であり長。会社のやり方もあるがね。大きい会社ならそう。当然、辞職まである。

[157. 匿名]

みんな長になりたがらない、ガツンと給与上がるなら考えるが。責任取るのが嫌、面倒くさい。常識的には直属の長が責任を取る。コレが筋。故にバイトやパートがいい！って人もいる。

[158. 匿名]

>>1
国家公務員。うちは、やったことない仕事でさえも指示文書だけ読んで、自分で読み解いて、どういうふうに仕事を進めていくか考えて、非常勤に指示してやってもらう。

非常勤は、その指示に従うだけ。進捗も何も考えない。電話等の問い合わせも答えないし、仕事が遅れても絶対に残業しない。進捗は全て職員が管理する。

[159. 匿名]

>>100
ありがとうね。今年いっぱいで辞めるよ！

[160. 匿名]

派遣社員が「わたしたち派遣社員なのでそれは社員にお願いします」と隣のチームからよくきこえる。
大概面倒なこととか、考えなくてはいけないこと。
本来は繰り返し作業とかルーティンワークとかを派遣にお願いすればいいのかもだが、そういう作業は生憎ない。だから、もっとスキルのたかい派遣をとってほしい。

[161. 匿名]

>>1
新人教育は社員どもがやれ