有給取って旅行、有りか無しか

[1. 匿名]

今まで働いてきた職場ではどこも正社員、パート問わず、旅行に行く為まとめて有給を取る事が当たり前に認められていました。(新婚旅行や海外旅行で1週間〜10日休む人もざらにいました)
とても忙しい環境で仕事をしていた事もありますが、それはそれ、これはこれ、といった感じで、旅行の為に休みを取るのを責める人はいませんでした。
しかし今働いている職場では、有給は子供の看病や学校・保育園などのイベント、その他やむを得ない用事の為に使用し、自分の娯楽の為に使っている話は聞きません。
土日祝が休み、夏季冬季休暇もあるので、旅行はそれらの休みを利用して行っている様子です。

私は週4勤務(金曜休み)のパートなのですが、木曜日を有給にして平日の人の少ない時に動きたいと考えています。
しかし、たまたま私が有給に対してゆるい職場で働いてきただけであって世間一般の有給の使い方としてはよろしくないのでしょうか？
ちなみにまだ有給申請はしておらず、旅行に行く為の取得もはっきり駄目と言われたわけではありません。

[2. 匿名]

旅行しな

[3. 匿名]

零細のうちは休みたくても休めないのが実情

[4. 匿名]

ありをりはべり

[6. 匿名]

[7. 匿名]

+あり
-なし

[8. 匿名]

逆に旅行行く時くらいしか有給とらないかも

[9. 匿名]

良いのよ！楽しんできてよ！

[10. 匿名]

いまそかり

[11. 匿名]

おばあちゃんに死んでもらって旅行いこう

[12. 匿名]

>>1
普通に使うよ
独身だと親が倒れたりしないと有給使えないの？

[13. 匿名]

普通にありなんだが

[14. 匿名]

ありでしょー使い方は人それぞれだし自由では？

[15. 匿名]

余裕でありだわ

[16. 匿名]

>>1
有りに決まってる
有給に理由は不要
労働者の権利なんだから堂々と取って好きに使えばいい
どう使うかに文句つけてくるようなのは無視でOK

[17. 匿名]

そういう時の為の有休だと思ってる。

[18. 匿名]

遠慮する事はないと思う！
自分だったら他人が旅行しようが何しようが気にしない。

[19. 匿名]

バカ正直に理由言う必要ある？
遠方の親が体調悪くてーとか適当に言っとけばいいのに

[20. 匿名]

むしろその為の有給だと思ってる

[21. 匿名]

>>3
そうだね
零細とか学校・幼稚園保育園あたりはいくら法が許してても難しいのが現状

[22. 匿名]

世間的な使い方もくそもないよ
好きにとりなよ
旅行行くもよし家でダラダラするもよし
有給取得申請なんて「私用のため」で済むし

[23. 匿名]

有給を使うことに問題があるの？
旅行で有給取っていいんじゃない？

それとも、ものすごく取りづらい職場なのかな？

[24. 匿名]

パートなんだったら行ってきたらいい
理由は適当つければよくない？里帰り介護とか
形だけ申し訳ない感じだす

[25. 匿名]

>>1 世間一般の有給の使い方

グダグダ言う必要ある？　有給を取って何をするのも自由でしょ。

職場の雰囲気で決めることじゃない。

[26. 匿名]

うちの会社は前の日の0時までにメールで申請したら取れるのだが
仕事が会社でという割り振りじゃなくて
個人とクライアントという構図が多いから
自分でスケジュール管理して休み取れるのはデカいかもな

[27. 匿名]

全然大丈夫でしょ。有給休暇の使い道は自由だよ！

[28. 匿名]

>>1
理由不問だよね有休て。
ブラックだね

うちは通院や子どもの行事はまた別に休暇があって、有休＋特別休暇が使える。

[29. 匿名]

オオアリクイよりのアリ

[30. 匿名]

>>11
私4回くらい倒れてる

[31. 匿名]

有給休暇の理由言う必要ない

でも旅行は隠してる方が無難かなぁ
どうだったとか聞かれるのも面倒だし。

[32. 匿名]

有給の内容により不許可は違法
理由を聞くのもアウト
業務の関係で会社側が他の日に振替するのは問題じゃない、家族の急病とか不可抗力はダメだけどね

[33. 匿名]

旅行のために取るってはわざわざ周りに言わないけど、金曜取って金土日で旅行行ってる。
でもうちの会社は連休に制限があります(土日祝含めて4連休まで、土日休みの正社員)

ルールの範囲内ならいいとおもう。

[34. 匿名]

>>19
それだとお土産買わなくていいし一石二鳥だね

[35. 匿名]

>>1
有給に理由はいらねぇ
好きに使いな

[36. 匿名]

>>19
そんな余計な嘘をつく必要ないと思うけど…

[37. 匿名]

アリーデヴェルチ！

[38. 匿名]

誰にも理由言わず、木曜日に有給取って旅行すればいいのに。お土産も買わずに済むし。
主がお土産配ってアレコレ喋りたいタイプなら無理かもしれないけど。

[39. 匿名]

>>1
たぶん、旅行には行っているけど、法事とか理由つけて言わないだけかもね。バラマキ菓子したり面倒だと言わないのが1番

[40. 匿名]

うちは有休完全消化だよ
旅行もいく、ディズニーの優待券を抽選で配ってるし

[41. 匿名]

あなたの人生次第
自由に有給を取れる会社に勤めたか、そうでないか

[42. 匿名]

>>1
ありもなしも、そもそも有給休暇の取得理由を聞くことも聞かれることもない。
申請書にも【私用のため】って書けば良いって教えられたけどうちの会社もゆるいのかな？

[43. 匿名]

5年働いてるけど、有給取ったことない。
有給取りたいって言ったら「出来れば取らないで欲しい」と言われた。なんとなくみんな察してて全員取れないでいる。
もし取れたら旅行行きたい！

[44. 匿名]

旅行で長期のお休みはあんまり聞かないかも。
遠方の実家に帰るため何日も休む人はいる。
木金土日ぐらいなら許容範囲だと思うけど。
周りにそんな理由で休む人がいないなら旅行とは言わず他の理由を言えば？

[45. 匿名]

>>2
離婚しなの次は旅行しなか

[46. 匿名]

>>8
同じく
てかうちの職場は有給申請は1ヶ月前って決まってるから、突発的な看病とか用事では使えない
ってなると、必然的に旅行とかになるわ

[47. 匿名]

有給取るのに理由は要らないとはなってるけど、連休取るとどこか行くの〜？とか聞いてくる人がいるとめんどくさいんだよね。
旅行と言いづらかったら嘘の理由を言えばいい。

[48. 匿名]

有給なんてどんな理由でもいいんじゃないの？
でもお土産とかめんどくさいから言わないだけ

[49. 匿名]

逆にいつつかうの有給

[50. 匿名]

>>1
看病って言って旅行に行ったらいい

[51. 匿名]

言わなきゃいいじゃん。
繁忙な時期に10日くらいまとめて取ったら周りは、え？？となるかもしれないけどさ。

[52. 匿名]

休みたいときに休める会社であるべき
主さんが会社の常識を変えよう！

[53. 匿名]

>>1
有給は労働者の権利です。好きな時に好きなように取って良し。

[54. 匿名]

旅行含めて娯楽のために有給とるのは全然ありだけど
夏休みや年末年始じゃないのに三日以上連続で有給とるのはまわりの目が気になる
6月の航空券安い時期に5日間有給取って海外旅行とかやってみたいけど、やれて数年に一度だな
新婚旅行とかだったらいいやすいけど、特に理由なく長期休暇は難しい

[55. 匿名]

>>1
理由を言う必要はないんだよ。
もしなんか聞かれても私用でいいよ。

[56. 匿名]

有給が取れるかどうかは会社によるよ
病欠しか取れない会社もある
もちろん自由に使える会社もある
こればっかりは入ってみないとわからないよ

[57. 匿名]

アリアリです！
真面目に仕事するのはもう損しかない。
適当にサボりながら生きましょう。

[58. 匿名]

>>36
理由は何でも良いって意味だよ
なんか融通効かない人が多すぎる

[59. 匿名]

>>36
横
雑談ってていで取得理由を聞いてくる人は今もいる

[60. 匿名]

>>31
旅行にいきますって言っちゃうとお土産かわないと、とかもでてくるもんね
私用でではだめなのかな
主のパート先の雰囲気だったら私も旅行とは言いたくないから通院とか役所にいくとか親のせわとか法事だとか適当な別の理由つけちゃうかも

[61. 匿名]

>>43
年5日はとらないといけなくなったんじゃなかったっけ
私も社畜だから有休とらないほうだけど、最低5日はとるように会社から言われてる

[62. 匿名]

>>2
ほんとそれな
命は有限
ウチらに躊躇してるヒマはない

[63. 匿名]

>>19
それだと直前に休み取ることになるから余計迷惑じゃない？

[64. 匿名]

>>1
理由は親戚の集まりにする
旅行とか遊びに行くなんて絶対言わないよ

妬む人がいるからね

[65. 匿名]

別に言わなきゃいいし
予定があって〜でダメなの？

[66. 匿名]

土日は混んでるから有休とって平日に行くよー
最近は平日も混んでるけどね〜

[67. 匿名]

>>1
有給は国の制度で労働者の権利だし、目的なんてなんでもいいんだよ、本来は会社にもそれを申告する必要はない
でもまあ、要員が確保できないから調整が必要とかだったら、会社も教えてもらったほうが助かるとは思うけど

[68. 匿名]

申請は通ったのに
雑談で理由聞かれて遊びに行くって言ったら
仕事入れられた

ホテル代やチケ代の損害で今でも恨んでる

[69. 匿名]

>>1
なんで周りの様子見て、よろしくないんでしょうか？とか言ってるんだろ
こういう人って生きづらそうだし
自分が我慢してたら周りにもそれを強要してきそう

[70. 匿名]

全然アリだよ！
むしろその為の有休だと思う

[71. 匿名]

>>1
多分みんなやむを得ない理由付けながら娯楽楽しんでるよ
みんなが全部正直に申請理由書いてるとは限らない

[72. 匿名]

>>1
3-4日の旅行休暇はとったことあるけど、一週間以上はどこの職場でも取ったことない。新婚旅行の人だけ一週間以上取れてるイメージ

[73. 匿名]

>>56
自分の手術でも却下されたわ…

[74. 匿名]

>>1
あり！
むしろ自分の独身時代は、有給とは旅行のために存在していた

[75. 匿名]

>>4
いまそかり

[76. 匿名]

>>1
親の通院の付き添いのため
とか言って旅行に行けばいいよ
ＳＮＳアップはしないで

[77. 匿名]

>>1
他は知らんけど、私の職場（パート）も夫の職場も旅行とかでまとめて休んでるよ。
夫の職場なんてGWとリフレッシュとフリバカまとめて3週間休む人もいるらしい。

[78. 匿名]

>> 土日祝が休み、夏季冬季休暇もあるので、旅行はそれらの休みを利用して行っている様子です。

土日はどこも混雑するし、快適におでかけできるのは春と秋なんだし休んじゃえ。

[79. 匿名]

>>57
有給使っての旅行はサボりではないよ。

[80. 匿名]

>>19
親の体調とか言うと掘り葉掘り聞いてくる人いない？

[81. 匿名]

>>58
横だけど一個嘘つくとそれに合わせて多少話作ったりしなきゃいけないから面倒なんよ
嘘つくような悪いことしてるわけでもないのになーって思う

[82. 匿名]

有給の申請に理由必要ないよ
有給とらないのは給料貰わないのと一緒だよ

[83. 匿名]

>>3
これ。
有給使うのは当然の権利なんたけど、職場が人数ギリギリでやってるなら大手と同じようには休めないよね。
昔いたところは気楽に休めたのに！ってことなら、自分がまた同じようなところで働けばいいのよ。
私は気楽に休みたいし、合わなかったらさっさと辞めたいので、大人数のところでしか働きません。

[84. 匿名]

>>1
海外の人が聞いたらビックリしそうだよね
しかもそこまでストイックに働いてこの30年経済成長してないってどういうことやねんって

もちろん日本にも数々いいところはあって
街の清潔さ(公共のトイレも)とか、時刻表通りに運行される交通機関とか　真面目な勤勉のたまものだし

[85. 匿名]

>>1
なんでダメなの！大丈夫じゃないの
旅行とは言わないで用事で良く無い？
法事も遠方ならそれくらい使うしね
真面目なのかな？旅行行きんしゃい

[86. 匿名]

>>1
普通にとるし旅行行くことも言わない。
私用のためしか書かない

[87. 匿名]

>>3
キッチキチの人数なのに退職者が出ても補充しない
要領いい人はスポーツやライブの推し活でちゃっかり休んでるけど、私はいつも決まった日にやらなきゃならない仕事が入るから
タイミング逃すと推し活組と被って何ヶ月も有給取れないよ…

[88. 匿名]

逆になしの意味がわからない…
有給使って何しようがどこ行こうが個人の自由だろ

[89. 匿名]

>>37
アリーヴェデルチ？

[90. 匿名]

>>1
むかーし昔20年前に働いてた所が冠婚葬祭しか有休使っちゃダメ！って職場だったよ…
今時はそんなのブラック認定間違いないわ
有休使うのに本来理由必要ないけど、周りが旅行で使ってないならおおっぴらには言わない方がいいかもね
違う理由で有休取って旅行行っても全然いいと思うよ！

[91. 匿名]

>>43
それ会社罰せられる奴じゃん。
正々堂々有休使いなよ、てか労基に言った方がいいよ。
うちの会社去年サービス残業の密告あったみたいで労基が来て、上の人が対応しててすごく大変そうだった。お陰で今は残業終業時間から堂々とつけてるよ。

早く労基に言って、上の人間懲らしめてもらった方がいい。

[92. 匿名]

>>89
そうww
入力後気づいてそわそわしてたw
ありがとう！

[93. 匿名]

休めるなら行けば良いのにー！！

[94. 匿名]

>>1
考えすぎじゃない？
一々理由言わずに私用で有給取ったらいいじゃん

[95. 匿名]

有給使う日は悩むけど、理由なんてなんでもいいんじゃないの？

[96. 匿名]

看護師のときは有給取って旅行に行ってた
教員に転職してからそれができなくなった

[97. 匿名]

うちは一週間くらいなら休もうと思えばできるかもしれないけど、周囲への負担と休み明けの仕事量(基本的に自分の仕事は自分しかできないので)考えるとなあ…
そういうの考えるとめんどくさくなって金額高くなっても盆暮GWの規定休暇にいくわ

[98. 匿名]

有給取って旅行行ったら、旅行先のテレビに映ってしまって旅行行ってたことが発覚した職場の人がいた
私的にはテレビ出れてよかったね～なんだけど、何も言わずに行ってたことに怒ってるおばさんがいた
本人の言い分としては、緊急時に連絡取れないと困るとのこと
こういうおばさんがいると面倒だなと思った

[99. 匿名]

大型連休は有給で追加する人多いと思うけど

[100. 匿名]

>>98
連絡取るだけならどこにいようがとれるわって感じですな

[101. 匿名]

旅行で有給とってはいけない？　違法じゃね？　誰か詳しいガル民いる？

[102. 匿名]

有給取るとき詳しく理由言わなきゃいけないの？
私は私用のためと言ってます。

[103. 匿名]

>>1
私も同じ状況です。
前の会社はめちゃくちゃ忙しかったけど、みんな有休取って旅行行ってました。
お互い様だからと休んだ人の分はみんなでカバーしてました。
今年に入って転職した今の会社は前ほど忙しくはないものの、人数が少ないので休みづらい感じです。
同じく、みんな体調不良や学校行事ぐらいでしか休んでません。
平日2連休はなかなか取りづらいです。
旅行が好きなのでそこは辛いです。

[104. 匿名]

>>92
笑笑！！分かるけど！
なんで急にブチャラティ？ってなった

[105. 匿名]

休職中だけど海外旅行に行くわよ
精神科の先生にも報告済みで、気持ち切り替えるのにいいから行っておいでって言われたわ
でも会社には内緒よ

[106. 匿名]

有給をどう使おうが個人の自由🗽

[107. 匿名]

>>104
アリアリアリｨ〜ってなったのww
気づいてくれてありがとうw

[108. 匿名]

海外旅行が趣味なので、転職する時は長期有給休暇が取れるが第一条件。
お給料より何より休暇優先。

コロナ禍で旅行が行けなかった時は毎月少しずつ有給休暇取ってステイホームしていたよ。
私の辞書に「有給休暇を捨てる」は無い‼️

[109. 匿名]

>>1
むしろ遊びに行かないなら何の理由で有給とるの？？

[110. 匿名]

今日は似たようなトピが何本も立つな

[111. 匿名]

有給とるのに理由がいるなんて面倒臭い会社だね。

[112. 匿名]

>>5
最近いる秋田アンチの理由は何でなの？

[113. 匿名]

有給取得に理由はいらないから、旅行でも受診でも何してもいいでしょ！
私は木曜・金曜休んで旅行するの好き！

[114. 匿名]

むしろなしなの！？ってびっくりした
うちの会社の人みんな旅行のためにとってるよ

[115. 匿名]

有給に理由なんて必要ない
忙しすぎた後に休んで家でぼーっとしたこともある

[116. 匿名]

子供の休みに合わせて帰省とかGWの旅行とかで休んだりお土産を買ってきたりする人たちが多いのに対して、子なしの私とかは何でもない時に旅行や遊びで休むとはなんとなく言いにくいというのは確かにある
だから基本旅行とは言わないし、お土産も買ったりしない

[117. 匿名]

旅行とか遊びのためにしか取ったことないからびっくりした。

[118. 匿名]

>>43
そんな人生を仕事に喰われてるようなことあるの？有給って当然の権利だと思うからびっくり。昔なぜか同期が有給取るのに文句言ってくる人で、やりづらかったけど、その同期、ジャニーズの追っかけになったら普通に有給取りまくってたよ。結局嫉妬だったのかよって思った。私はその同期が怖くてろくに有給取れなかったのになんやねんって。有給堂々と取るべき！私も取りたいから！

[119. 匿名]

私にとって有休は旅行のためにあるもの

[120. 匿名]

有給にあれが良くてこれがダメなんてないでしょ
マジで日本は仕事を人生の最優先にし過ぎだし、自ら奴隷になり過ぎだと思う
仕事は人生の一部であってすべてじゃないんだからさ
生活のためもあるけど、何のために金稼いでるのか考えよう
好きなように暮らすために金稼ぐのよ。金稼ぐところに生き方まで支配されてどうする

[121. 匿名]

>>1
私の職場は祝日を有給に当てて月給にしてるから
「有給はあってないものと思って。権利を主張するならこの会社には合わない。」
って言われたよ。調べたらグレーだけど、違法ではないらしい。転職活動がんばってます

[122. 匿名]

有給前もって申請してて明日から海外旅行行くよ
上司にも海外行くので緊急の場合は電話通じないんでメールくださいと言ったよ
上司も有給で旅行行ってるし、特に何も言われないよ

[123. 匿名]

>>19
てか私用で十分だよ。
有給って理由いう必要ないって法で決まってるんだから。

[124. 匿名]

有給使うのに理由言ったことも聞かれた事もないよ
私「〇日有給使います」上司「了解」のやり取りのみ
主の職場も申請理由と本当の理由違う人たくさんいると思うよ
主の言ってる理由だけでしか有給使えないならほとんどの人が余って有給捨てる事になるじゃん
そんなのもったいないよ

[125. 匿名]

なにしても自由じゃん。疲れたから寝たいって理由でも有給取ってるよw
取得理由は私用しか書かないけど

[126. 匿名]

>>3
私もです
昨年度の有給は0.5日でした
病気になった母を病院に連れて行く為に取りました
(´・ω・｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ

[127. 匿名]

学校勤務なので長期休み以外には休めないなぁ
だだでさえ家族の体調不良で休むとか時短の人がいるから余計にね
長期休みはその分休んでるからチャラにしてるけど

[128. 匿名]

うちは有給をまず取らせてくれない。欠勤もダメ。
だから決まった休み以外で休んだ事ない。

[129. 匿名]

ありに決まってる

[130. 匿名]

>>107
なるほど〜www

[131. 匿名]

>>14
用事がなくても毎月有給取ってるよ
ってか毎年20日以上ついてるから使うしかない。

[132. 匿名]

旅行の為の有給✨

[133. 匿名]

>>123
だよね。いつも私用のため。一択。
毎回毎回理由書くの面倒臭いし。

[134. 匿名]

>>1
普通にあるよ！
ただ、理由は正直に言わないかな

[135. 匿名]

>>8
うん、それが有りか無しか考えること自体が私には有り得なかった。有給取って旅行、有りでしかない

[136. 匿名]

>>1
普通に旅行で有給休暇取りますよ。

理由も私用で良いんじゃないですか？

[137. 匿名]

>>1
あり。てか有休とるのに理由言わないから何も問題ないでしょ。

[138. 匿名]

私なんて夜遊びして次の日一日中寝るために有給とったりするよ

[139. 匿名]

>>1
あり。
本来あり。
それを非難する社会や今の世の中の余裕のなさが異常。

[140. 匿名]

>>61
労働条件の用紙には有給10日って書いてたけどね。みんなが有給取ると人が足らなくなるからって理由で取らないで欲しいってお願いされました。
なので全員取ってません。ですが、去年入った人が訴えるって最近騒いでるので近々何かありそう！！

[141. 匿名]

>>91
近々、1人のパートが労基に行くって怒ってるのでもしかしたら全員有給取れるかなーって楽しみではあります！

[142. 匿名]

>>141
人任せにしないで自分でいいなよ

[143. 匿名]

「急な体調不良などのやむを得ない場合にのみ有給を使うべき」みたいな主張してる部長いたなあ。
なんかメンタル病んで異動してったけど。

[144. 匿名]

暇だし疲れたからで有給も半休も取るよ
まわりも6月は祝日ないから2日くらい取っとこうって感じで取る
長く勤めた分だけ増えるから給料安くても辞められない
給料上がっても有給取れなかったら意味ないじゃんって思う

[145. 匿名]

こんなのでトピ立てるなんて！

[146. 匿名]

有給でコンサートや舞台の平日公演を見に遠征してる

[147. 匿名]

>>105
公務員だったら処分されるよ。
民間だったらいいんじゃない。

[148. 匿名]

なんか言われたら労基にちくろ

[149. 匿名]

隣りの部署の同僚が貯まった有休2週間分とって旅行行ってたっぽい
周りが困らないよう仕事を調整して支障なければ別にいいかと
有休は権利だし

[150. 匿名]

>>147
民間よ
公務員ならだめな規定があるの？あくまでも休職中だし医師からも勧められているのに

[151. 匿名]

>>11
嘘をついて旅行に行くとさ、旅先でもどこかモヤモヤしない？もう嘘つかないと決めた

[152. 匿名]

全然あり。うちの職場「旅行行くんで有給取りマース」って普通にあるよ

[153. 匿名]

>>28
前の職場で末修学の子がいる人に子供の看病の為の休暇があったのですが、子供の病気の時有給と看病休暇のどちらを先に使いますか？
私は本人の自由だと思うのですが、看病休暇があるなら そちらを先に使うべきと言ってた同僚がいました。看病休暇は無給です。

[154. 匿名]

>>1
それなら午後半休にして旅行に行く
場所にも寄るけど、旅行に行くと言うとお土産を買ってくる羽目になる
だから黙って私用で届出せば良い
有休使う前に今現在の有休残日数を確認してから考えた方が良いよ
欠勤になったらダメだからね

[155. 匿名]

有給に理由はいらないのよ。本来は。

[156. 匿名]

>>153
28です。
うちはどちらも給料出るため参考にならないかも知れませんが、私は特別休暇を先に使います。
有休は用途不問ですが特別休には決まりがあるからです。証明書（病院領収書、学校行事のコピーや内容説明）必須。

153さんの場合なら有休使います。
その同僚も毒されていますね。我慢が美徳とは思いません。
労働者の権利ですから

[157. 匿名]

私の職場はシフト制だから以前はまとまった有給は取れなかった。
でもここ数年で人員も増えて余裕ができて有給が取りやすくなったよ。

一昨年は新婚旅行で北海道。
去年は京都・大阪。
今年は沖縄に行く予定。

私みたいに１週間まとめて取る人は少ないけど、代わりに「この日休み取りたいから出勤してもらってもいい？」って言う相談には沿うようにしてる。
もしくは大型連休の時とかに「私出勤できるから有給入れたら？」って勧めたりしてるよ。

コロナやインフルで休んだ人がいた時はその人の代わりに11連勤とかした事あるし、誰かが突発で休んだ時も早出・残業・公出とかで協力してるから、文句言われる筋合いはないと思ってる。