仕事ができる人って損じゃないですか？

[1. 匿名]

何でもこなせるからと次々担当業務を増やされたり、同じ時間内でも処理している件数が多かったり…
それが正当に評価されて、給料に反映されたり、自分が望むポジションに就けたら良いですが、私の職場ではできる人ほど貧乏くじを引いているように思えます。
どう思いますか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

場所や環境が悪いだけかと

[4. 匿名]

だからみんな
転職した際はあまり仕事をこなさない様に心掛けるんやで
ヘッドハンティングの場合はそうはいかんけど

[5. 匿名]

お主、気付いてしまったか

[6. 匿名]

>>1
まさにそれ。
だからあえて仕事ゆっくりやってる。
早く終わったら新たな仕事を押し付けられるからね。
やってらんねーよ。
仕事できないやつはさっさとやめてくれや。

[7. 匿名]

本当に仕事できる人は上手く振り分けられるのでは？

[8. 匿名]

仕事ができる人は組織にいるより独立する方がいいよ

[9. 匿名]

損する人は真の意味で仕事はできてないから仕方ない

[10. 匿名]

>>1
そうかもしれないけど、だからといって仕事できない奴と思われる方が嫌だ

[11. 匿名]

60％くらいのやる気で働くのがいいよね

[12. 匿名]

>>1
それがシャバ

[13. 匿名]

確かに損だと思うけど、仕事できない人も同じくらい厳しい評価されてる

[14. 匿名]

>>10
ほどほどが良いと思うよ。

[15. 匿名]

>>1
めちゃくちゃ同意。5年目で勤続うん十年のおばさんのエクセル指導やデータチェックしてたけどおばさんの方が給料高いんだよ。嫌になるわ

[16. 匿名]

でもだからって手を抜くことは出来ない性分

[17. 匿名]

環境次第。
頑張らないで今より落ちる事もないなら
適度にこなせば良い。
頑張って評価されたいなら篆書。

[18. 匿名]

真理だけどダラダラ働いても自分の能力伸びないしむずかしい。

[19. 匿名]

>>1
外資系企業に転職する

[20. 匿名]

>>1
本当にできる人はできないふりもできます

[21. 匿名]

>>10
出来ないんじゃない。

選択して、やらないの

[22. 匿名]

>>1
それを損と捉えるのは社会人としてどうなの？

[23. 匿名]

主さん同じだよ
適当に仕事している人は信頼されてないから仕事を頼まれることが少ない
真面目に仕事をしっかりしてる人に仕事が多くまわってくる
仕事量が違いすぎて、いろいろ悩む

[24. 匿名]

>>1
転職を考える時が来たんじゃない？

[25. 匿名]

>>9
そう思う

[26. 匿名]

>>9
真の意味で仕事ができるってのはどうすればいいんでしょうか。

[27. 匿名]

>>1
その通りだと思います。

出来る人って結局上層部にほっとかれない。

すごい時には他部署の上司が引き抜くことまである。
で、自分のやりたい仕事ではなくて病んだ同僚を見ました。

[28. 匿名]

>>1
大きい会社だとたま〜にちゃんと評価出来る上司が転任してきて救われる事もあるよ。

[29. 匿名]

>>1
長い目でみたら必要とされるし信頼されるから私は羨ましいな
損に思うなら働き方や職場が合わないのかも

[30. 匿名]

>>17
篆書‪は打ち間違い。
転職。

[31. 匿名]

昔は全力で仕事してへとへとだったけど
途中から7割ぐらいで仕事するようになった。
良くないこととは思う

[32. 匿名]

>>7
部下がいなくてもできるもの？

[33. 匿名]

それで多く辞めてる

[34. 匿名]

それがわかってるから賢い人は手抜き！馬鹿は馬鹿まじめ！（笑）

[35. 匿名]

バ先でめっちゃ仕事できる古参がいて店長から頻繁に仕事押し付けられててかわいそうだなぁって思う。店長ほぼ店に来ないし発注とかデベロッパーとのやりとりとかその他絶対店長の仕事なのにその人が全部やってる。最低賃金でやってらんないよーって嘆いてるからそのうち辞めると思う

[36. 匿名]

仕事ができるよりもチカラがある人の太鼓持ちができる人が評価されるんだよ？

[37. 匿名]

>>1
ほんとそれですよね
やればやるだけ当たり前みたいな顔されて次々と仕事増えていく
あえてゆっくりやってる人って何でそんなことまでゆっくりやれるのか逆に感心するよね
たまに急ぐと褒められてるし

[38. 匿名]

PC操作は人並みくらいに思われる様にしてる。
給料変わらないからね、自分のPCに不具合出た時だけしか調べない。

[39. 匿名]

>>21
横
同僚を見てそれを悟ったことがある
要領が良いんだなって

[40. 匿名]

>>1
ほんとそれ
フルタイムパートだけど勤務年数もそこそこあって1人でこなせるから何でもかんでも任せられる
引き受けなきゃいい、ゆっくりやったらいい、手抜きしたらいいって言われるけど放っておけない、責任感の強い性分もあってそれが出来ない
年に一回キャパオーバーで謎の高熱が出る

[41. 匿名]

>>1
私はそれが自己肯定感に繋がってたからなんの不満もなかった。キャパ超えそうなら周りに振って楽しかったな。

[42. 匿名]

>>1
主が言ってる仕事って、目に見えるわかりやすい仕事ってことだよね。
評価されてる人は、打ち合わせでアイディア出したり、業務管理とか、見えにくいところの仕事やってたりしない？

[43. 匿名]

>>35
それは副店長待遇で転職した方が良いね。

[44. 匿名]

>>1
私の職場、仕事できない50代の平社員のおっさんいるけど

電話対応もろくに出来ないから電話に出ない
ミスばかりするから簡単な仕事しかさせてもらえない

必ず定時退社

なのに基本給が38万円あるらしくて、本当にムカつく😠

[45. 匿名]

以前販売の仕事をしてて店舗内売上が毎月ダントツ１位だったんだけど、店舗売上が下がってた時期に店長に、今ガル子に連休取られたら困るのわかるよね？って言われたことは忘れられない。

[46. 匿名]

それは思います。
出来る人には仕事が次々まわってくる。
頑張りすぎないように調節が必要な気がする。

[47. 匿名]

社風と上司がクソな会社なら、損ですね

[48. 匿名]

特別こなせてはいないけど、余計に仕事振られるのいやだーって思って支障が出ない範囲で抜いてはいる

[49. 匿名]

>>1
そーいうのが馬鹿馬鹿しくなってフリーランスになったよ

[50. 匿名]

>>1
損だよ
真面目で負けず嫌いで頑張ってやってしまう旦那にやらされるから次の会社では出来てもセーブして出来ないふりして適当に仕事しなよって言ったのに、頑張ってやってしまい良いように使われ役職的に出世はしたけど安い賃金で働かさせられてる

[51. 匿名]

知能搾取

[52. 匿名]

>>1
正当に評価してくれる会社に転職すべき
仕事が出来るなら良い会社で働けるんだし頑張って！

[53. 匿名]

うちの会社の要領の良い奴は、スケジュールに架空の仕事書いて、手一杯をアピールしてる。
空き時間は、取り込み中のステータスにして。
ずるいよな

[54. 匿名]

>>1
早く出来たとしても周りに合わせてスピードダウンする能力

[55. 匿名]

>>1
仕事はゲーム感覚だから、難易度の高い業務ほどおもしろいと思ってる
でも役職が上がるにつれ管理の仕事ばかり増えるし指示を出して部下にやらせないといけないのがつまらない

[56. 匿名]

>>1
じゃあどんな人が出世するの？
少なくとも仕事できない人は出世できないよ。大手なら絶対に。

[57. 匿名]

>>1
正当に評価され給料に反映されたり、自分が望むポジションに就ける人が仕事の出来る人です

[58. 匿名]

>>21
そうそう。
遅すぎず早すぎず。
自ら進んでは決してやらない。
与えられた仕事だけを淡々とこなす。

[59. 匿名]

まじでそれ〜
できる人が損する。歯科衛生士してました。
できてもできなくても新卒と給料同じ。

[60. 匿名]

出来すぎちゃうか実は出来てないか

[61. 匿名]

バイトさんに仕事を教えたり指示する立場だった時に、仕事が出来るって損だなって思った。
同じ時給なのに仕事量が全然違って出来る方の人に申し訳なくなった。
でも出来ない人も出来ないなりに頑張ってはいたので責めることも出来ない。

[62. 匿名]

>>1
うちの会社もそう。
仕事遅い。ミスが多い。期限守れない。そういう人は簡単な仕事を少ししかやってない。
仕事早くて、ミスも少ない、期限内に終わらせる。そういう人のところに重要な仕事が集中してる。
でも前者の方が年齢も上、勤務年数も上だから給料多い。後者はかなりの量の仕事をこなしているのに給料安いし、ボーナスも少ない。
ちゃんと評価されておらず、安く便利に使われてる。
だから、その人 突然辞めちゃって、辞めてからその人
その人 休日に転職活動してるって言ってた。
きちんと仕事評価してくれるところに行った方がいいと思う。
きちんと評価しない会社は優秀な人から辞めていくよね。それに上層部が気付いてないのがヤバイ。

[63. 匿名]

>>56
出世したい人だけ頑張れば良い。
出世せず今の立ち位置のままで良いならこれ以上頑張っても無駄だから頑張らない。

[64. 匿名]

>>44
前の会社にも、仕事ができないのに給料〇〇万円もらってる！
って愚痴ってる人いたけどなんで人の給料の額知ってるのか不思議だった。

[65. 匿名]

仕事が出来る人は年功序列とかではなく、実力で評価される仕事を選ばないと損ですよね…。

[66. 匿名]

器用貧乏とはよく言ったもんだよね

[67. 匿名]

>>23
私はさっさと終わっちゃう方だから多く回ってくるけど、無理はしないし疲れない程度に出来る範囲でやるだけだから結果人より多くても別に損したな～とか悩んだりはないかな
周りに合わせてのんびりやる方が疲れちゃうしペース乱れて集中出来なかったりするし、自分に合うペースでやるとたまたま人より多く仕事しちゃうだけかなと思って気にしない

[68. 匿名]

出来るからこそ見越して裁量操作してる。

[69. 匿名]

仕事できない人って色々陰で言われるけだ結局できないもん勝ちよね。

私は長年働いてるから今更できない人間にはなれないけどほどよく手抜いてる。
じゃないと馬鹿らしくてやってらんないよ。

[70. 匿名]

>>1
仕事を分担すると、根気の必要な資料作りを丸投げされたりしない？
で、それを他の人がかっさらっていく。
私は、これも仕事と割り切るのは、かなり難しい。

[71. 匿名]

>>63
いつまでもコマで動いているだけなら給料の安い若い人雇えば良いってことになるよね。会社にいらないじゃん。

[72. 匿名]

正当に評価されないって悩みを抱える人って面白いよね
正当に評価させるのは自分の仕事なのに
まるでヒヨコみたい

[73. 匿名]

まぁそうだね。人生、鈍感でデリカシーない人が1番幸せだと思う＋コミュ力あれば最強　でもそうはなりたいわけじゃなかったりするしね。ムカつくけどしょうがない

[74. 匿名]

頑張らない努力も必要。
頑張らないように頑張る。

[75. 匿名]

6割くらいでやらなきゃダメよ
頑張らないとやれないことは頑張らないで

[76. 匿名]

>>1
仕事ができる人は人を取り入れるのが上手な人。
主さんの言われてる人は、下手な人だとおもう。

[77. 匿名]

私は仕事が出来る、と思ってて、案外ミスが多いよ。指摘しないけどね。

[78. 匿名]

仕事ができて真面目な人は絶対損してる。

[79. 匿名]

ここでもXでも、こういう話題になると自称仕事できる側のコメで溢れかえるよね
みんな自己評価高いんだなあと感心する

[80. 匿名]

要領が良い人はやる気に満ち溢れた奴をうまく手のひらで転がすよね。
やるんじゃなくてやらせるのがうまい。

[81. 匿名]

できる事を増やしたい、能力を伸ばしたいから全力でやってるの。
実際できるようになってる実感があるとハードルを飛び越えたような達成感があって嬉しいし。
それを馬鹿真面目だとか損してるって言われるのは心外だわ。

[82. 匿名]

リーダー、管理職系にラブコールもらえる人って純粋にすごいなって思う。

[83. 匿名]

>>81
よかったね。

[84. 匿名]

>>20
職場によって、いろいろキャラ変えてそうだよね

[85. 匿名]

>>1
評価されたいならそういう職場に転職する。特にそれを求めていないなら普通レベルまで手を抜く

[86. 匿名]

>>21
うちの会社にも一定数いるけど
少しずつ年齢を重ねる度にウザがられ、ほぼ昇級もできず閑職に飛ばされ
おっさんの話し相手になったり
若い子たちからも疎まれたりしてる

本人はそういうポジションでも
産休育休も取ってうまく立ち回った、ラクでよかったと思っているみたい

自分の収入を増やしたいとすら思わず最低限でいいならいいんじゃない
確かにバイト、パート、派遣より効率いいもんね
それでも会社にいていい、しがみついていいのかという謎なメンタルに感心する
ある意味希望の星ですよ

[87. 匿名]

>>79
世の中びっくりするほど仕事出来ない人が多いからね、自分もミスはもちろんするけどまじでできない人は出来ない。
何やらせたら良いかわからないほど。
何度教えても覚えないから簡単なことしかさせない。

[88. 匿名]

>>8
独立した
12年になる
収入減ったけどストレスも減った
休みは増えた
自分に合ってる

[89. 匿名]

>>1
歯科医院勤務の歯科衛生士ですが、主さんと同じことをよく思います。

テキパキ仕事を早くこなしても、1日の自分が担当する患者さんが増えるだけ。
のんびりやってるスタッフと診てる患者さんの数が全然変わってきます。

1日に何人診たら仕事終わっていいとか、定時になったら帰っていい仕事ではないので、私はできるだけ定時で診療を終えて帰りたいと思っているので、のんびり時間稼ぎしながらやってるスタッフを見ると不満に思います。

上司（歯科医師）がきちんと全体を見て、「この患者さんそんなに時間かかる？」とか気にしていれば、だらだら長引かせるスタッフも減るかもしれないですが、上司は周りを全く見ていないので期待できません。

ガルでよく「歯医者って予約してるのにすごく待たされる」という意見を目にするので、なるべく待たせないように仕事をするように心がけてはいるのですが、損してるなと思う時もあります。

[90. 匿名]

何でもこなせるとレッテル貼られたら辞めるまで仕事増え続けるよ。
評価されないとなれば馬鹿らしくなるよね

[91. 匿名]

>>8
>>88
正しいね

会社って株主のもので従業員は雇われてるだけから永久に我慢するしかないからね

[92. 匿名]

>>1
そこの沼から這い上がらないと
仕事ができても金持ちにはならないのかもね

職人と社長みたいな感じ
人を動かせるかどうか

[93. 匿名]

>>67
よこ
私もそのタイプだわ
のんびりやるのは性に合わなくて、それなら仕事量が増えてもいいからさっさと片付けたいし、色んな仕事ができるのも楽しい
だからといって無理してる訳でもないから、損してるとは思った事は無い

[94. 匿名]

毎日怒られるのそれはそれでキツイと思うけど…　まぁ中間ぐらいを行きたいものですな　

[95. 匿名]

>>4
「この仕事、誰か手伝ってくれないかなぁ…」とか聞こえるように独り言言ってる人いても聞こえないふりしてる笑
もちろん業務命令や正式な役割分担ならやるけど、そういうの愛想よく「大丈夫ですか？じゃあ私がやりますよ」なんて言ったらその後地獄が待ってると前職で学んだので…笑

[96. 匿名]

>>87
わかる
できない人にいつまでも居座られるよりも、できる人や向上心ある人と入れ替わってほしい

[97. 匿名]

仕事を覚えるのが好きだから他の人の仕事を覚えてた。急な休みやこの日休みたいって頼まれても私が出来るし達成感があった。上司も私に他の業務の仕事を覚えてほしいと言ってくる事も多々あった。

だけど頻繁に裏で休憩してサボってる人より給料低かったの知って何かバカバカしくなった。(その子は上司のお気に入り)

[98. 匿名]

>>1
本当にその通りです。同じ系列のお店にパート勤務してますが、前の店で人がいなくて無理やりやってた業務内容を話してしまい、今の店でもパートなのに社員と同じ仕事させられてます。これで給料があがるわけでもなく、やる気ないパートは 早く帰りたい、暇だから今日上がらせてもらいます …と。
こっちは全然 暇じゃないし なんなのこれって感じです

[99. 匿名]

>>89
どれぐらい医院の利益に貢献するかが焦点だから、例えば高額な自費メンテをバンバンとるみたいなことをすれば一目置かれるようになるよ

[100. 匿名]

損ではないと思う
仕事できた方が仕事は楽しくない？
仕事できないとか嫌だわ

[101. 匿名]

>>95
わかる。私の隣の人も独り言なんだか話しかけてるんだかくらきの声で、あーこれわかんない？これで良いのかなあ？量がすごくて終わんないー！とか言ってるけど、基本自分の仕事に集中してるフリしてる。誰かが大丈夫ですか？つまて声かけたらすかさず丸投げするの知ってるから。

[102. 匿名]

>>88
その年収が50代まで維持できるか
いい人に頼れるといいね
相当な努力か新しいビジネスに移行しないと難しいと思うよ

不動産業の賃貸管理だったけど、フリーになり収入が年々減り続けたり
滞納して追い出される人たちを見てきた
大家さんもボランティアではないので

[103. 匿名]

仕事を頼んでくる人がいても、今やってる作業で頭いっぱいだから区切りついてからしかできない、明日か明後日しか無理と言い、実際そうしてる。
転職前に相手も困ってるからと頑張ってやったらどんどん頼まれるようになり、本当に忙しくて断った時に逆ギレされたから。

[104. 匿名]

>>28
いい上司って本当にたまにしかいないよね…
上司に仕事押し付けられて(嫌でも責任感あるしできちゃうししんどくてもやってしまう)
手柄は上司のものとして報告され正当な評価もされず(正確には社内でできる人という評価はされていたけど給料気持ち程度しか上がらず)
挙句にミスはなすりつけられ(持ち前の能力でそのミスさえも修正してしまう仕事っぷりだったけど)
我慢の限界がきて辞めていった先輩がいた…
先輩が辞めてこのクソ上司とこんな会社に残されるくらいなら…と、先輩に続いて後輩も全員辞めた
私もその後輩のひとりです笑

[105. 匿名]

同じ業務内容と量なのに、高齢で残業してる人と、時短の私とで給料が倍くらい違うのは理不尽だと思うけど、時短でゆっくり仕事してる訳にもいかないししょうがないかなと思ってる。
人によってスピードが違うからなんともいえない…

[106. 匿名]

>>1
うちの部署もそんなかんじ
責任範囲が明確になってなくて、出来る人がやるっていう一昔前の仕事のやり方なので
出来る人がいっぱい仕事をして、口だけで何も出来ない人はなにもしないかんじ。
忙しいんだけど・・と、責任範囲は明確にしては毎日のように言っててよく分からない仕事を押しつけられないように防御をしてるけど、なんだかんだこっちにやってくる。
まさに貧乏くじよね。

[107. 匿名]

それでも仕事できない人にはなりたくない

[108. 匿名]

だからわざとゆっくりと仕事をするのですよ

[109. 匿名]

ま、私優秀だからね〜こんくらい余裕でやっちゃうからねぇ〜って気持ちを持つようにしてる

[110. 匿名]

わざとゆっくりしたら終わらなくない？
終わらなかったら上司に泣きつけばいいの？？

[111. 匿名]

>>79
そして本当に仕事の出来る人は○○なんてのもね
結局それは言う人によってバラバラなその人の脳内にしかない理想像でしかなく、まともに聞く必要は無いんだってひしひしと感じる

[112. 匿名]

私は仕事こなす量も多いし、周囲に仕事出来る方だと思われてそうだけど、自分は120%くらいで頑張ってる感じ。
だから本当の意味では仕事出来ないのかも。
辛くなる時あるけど、出来ないやつだと思われたくない。
仕事出来ない自分は価値がないって思ってしまう…。

[113. 匿名]

>>110
重要な仕事はサクッと片付けて仕事が終わる15前くらいまで５分で終わる業務をダラダラやって５分前にさらっと仕上げて、お先に失礼しまーすですね

[114. 匿名]

みなさんのコメント読んで思ったのは、仕事が出来ることが損と言うのもあるが、真面目だとさらに損だということ。

[115. 匿名]

自分ができる限り仕事を捌いていく傍らで、口だけで仕事できないやつのが上司から可愛がられたり守られたりするのを見ると馬鹿らしいなって思うけど　同じ土俵には立ちたくないので今日も頑張るしかない

[116. 匿名]

>>1
わかる。できる人ができない人の尻拭いをし、表向きにはできない人もそれなりにできる事になっている。そして尻拭いした人の功績は誰にも語られない。内輪で感謝されたって腹は膨れないんだよ💢と言いたい。金か地位か名誉をくれ！

[117. 匿名]

私の会社は仕事が出来ないやつばっかり出世していくイメージ。
要領が良くて、人を使う・人を頑張らせるのがうまい。

[118. 匿名]

締め切りのあるミスの許されない仕事
日程調整しまくって出勤して優先してとっとと終わらせていたら
まだ終わっていない正社員の分も押しつけられるようになった
そして責任も押しつけられ、成果は奪われるようになった
他にもいろいろと理不尽でプツッと切れてやめちゃったわ

[119. 匿名]

他の人より仕事が早くて仕事の総量で自分が損しててしかも収入は変わらなくても私は更に仕事が出来るようになるチャンスだと思って不平等でもやってた

だって歳を重ねた時に成長してない自分が嫌だし給料上がってないと生活に困るだろうしって想像するとスキルを上げるチャンスは掴みたかったです

今は独立して経営しているんだけど、あの頃の経験を活かしてプロジェクトのワークチームの組み合わせや仕事の割り振りに役に立ってるし、それを経験した社員たちが自ら役割分担上手くやってくれてるから本当にありがたいです

[120. 匿名]

>>2
これはどういう状況？

[121. 匿名]

>>44
うちは年齢給は一定で止まるから、上がらないとそんなには貰えない。
私がパートから社員→役職についたのをきっかけに、私も仕事出来ますを周りにアピールをするんだけど、失敗し続けてる。

先週、忌引きで私が不在の時に、私が親しくなった社員の人にいきなり話しかけて（ガルさん、家族が亡くなってー）怪訝な顔をされたり。
権限外なのにやろうとして、制止されたり。
トナー発注して受け取りをお願いしたのに、他の人にやらせて不足があったのにスルー。
関係ない部署のフォルダを用もないのに閲覧して、削除する事二回。
もう嫌がらせなのか知らないけど、動かないで欲しいって思う。

[122. 匿名]

頭の回転が速い人に、
「仕事が出来るのって損だよね」
って言ったことがある。
出来ない人と同じ給料なのにやることは人一倍。
本人は調節してるっぽいこと言ってた。
それでも他の人より仕事が出来てる。尊敬。

[123. 匿名]

憎まれっ子世に憚るって言葉があるように仕事出来ない人は仕事振られないから快適だしいじめやパワハラして他人を蹴落としていくから結局社会に残っちゃうんだよね、ブラック企業作り出してるのもこいつら

[124. 匿名]

転職組だし途中から家族の都合で扶養外パートになったりしたけれど、分かりきった同じ仕事はラクだけど知らない事を知れるのは刺激になります。
あー、こういう風に繋がっていたのねと。こういう事だったのかあと。

[125. 匿名]

>>1
会社がその人にいよいよ依存し始めた頃には
次の会社に転職してる

[126. 匿名]

仕事が出来て真面目で損ばかり、と思ってたけど、見てる人は見ていて、辞めると言ったときに他の部署から引く手あまただったことはある。

[127. 匿名]

次々仕事振られたり新しい事任されたりも時間内なら別に損とか思わない
自分だけ休日出勤とか残業なら怒るw

わざと出来ないフリとか遅くする方って居るかな?サボってる様に見えるし多分バレてますよ　

[128. 匿名]

>>1
出来る人は、どこで誰とどんな業務についても気が回るし機転が利くし一生懸命働く。
馬鹿は、結局バカでしかなくて自分がバカなこともわらないから、人の足を引っ張るくらいしかできない。
出来る人は、バカになろうとするより、力を発揮してるほうが結局ラクだと思う。環境を変えるしかない。

[129. 匿名]

>>126
他の部署の役員ってウロウロしながら結構見てると思う
仕事出来そうだからって全く関わりない部署から名指しで応援来てほしいって言われた事何回か有る

[130. 匿名]

>>26
横だけど、それを聞いてる時点で自分は仕事できると思い込んでる人の特徴だよなあ。
本当に多いよねガルでこういう人…自分が仕事できるってただ思い込んでるだけならまだ良いけど、自分の力量も把握できないくせに他が無能だからと他人を蔑んでるのが非常に厄介。

[131. 匿名]

損ではないと思います。爪を隠せば良い。
そこそこなのに真面目な人は損。詰むから。

[132. 匿名]

>>1
そう思う。大した人事評価制度ないから給料にほとんど反映されないのに、仕事はできる人に集中する。コスト的にもできない人にウダウダやらせるより安くなるから、できる人ほど残業しててできない人ほど早く帰る。

[133. 匿名]

>>119
そうそう。損するのは仕事ができるだけで主体性がない人だと思う。
自分のために働く、ステップアップのために働く、会社は経験を積ませてくれる場所って割り切って主体的に働いてれば損にはならない。
会社で学べることや得られることがなくなって、もう自分の働きに見合うリターンがないと思えば、移動すればいい。

[134. 匿名]

損得勘定で仕事するやつはそうやって生きていけばよい
日本人はそうじゃないのよ主さん

[135. 匿名]

>>82
ペットショップで好みの犬選ぶのと一緒では

[136. 匿名]

>>1
気づいてしまったか。
営業職とかインセンティブのある仕事以外は年功序列が多いしほどほどに仕事するほうが楽だよ
責任感あって休日でも仕事してしまう人は自分も苦しいし周りからも良い風に思われてない

[137. 匿名]

>>1
その中で最後まで逃げなかった人が幹部候補生にえらばれるとか。

[138. 匿名]

仕事できない人にイライラする。
仕事できない人の仕事を仕方なく引き受けることがあるけど、私が仕事済ませても仕事遅い人はまだ終わってないことが多い。
なににそんなに時間がかかっているのか疑問しかない。
そして遅い上にミスが多いし雑。

[139. 匿名]

ほどほどに手を抜くのが利口だなと最近思うようになった。真面目に頑張ってたら異動が多くて嫌気さしてきたもの。

[140. 匿名]

>>73
わかるわ
繊細で細かいとこまで気が回るタイプだと損する

あと鈍感コミュ力野郎たちは
自分がうるさくて周りに迷惑かけてても気づいてない
職場で騒ぎすぎ

[141. 匿名]

>>87
ほんと分かる
同じこと毎月やってると精度とスピード上がるはずなのにむしろ劣化して間違えたりする
なんでそれを間違うのナゾなレベルの作業
ちゃんとチェックポイント伝えてるから
きっちりやればミスなどないはずなのに

もう作業優先で慣れてくると
深く理解しようという気持ちもなくて
テキトーにやるんだろうね

[142. 匿名]

何10年も在籍したひとの後任になった
長年いるからほんとは課長や副部長がやるような仕事も
なんとなく回されてたみたいで、それを今わたしがやってる

前任の人もそれは良くないと思い、副部長やらに引き継いだとのことで、副部長も聞いてると言っていたのに、ふたを開けたら2人ともなんも知らなかった

結局全部わたしがやってる、ただの平
そういう仕事が多い

[143. 匿名]

>>9
正直これ系って「作業」が出来るだけのパターンが大半だわ。

[144. 匿名]

>>138
わかる
ITリテラシー低くて、システムとかクラウド上のちょっとした操作とかも遠回りでまどろっこしい
最短で操作できるルートを模索しようともしない
ワンクリックで飛べる設定しまくってる身からすると
効率悪すぎて引く

仕事依頼してもチェック甘すぎて秒で返すことになる
なんでこのレベルでドヤって提出した？と疑問
自分出来てると思ってる若手に多い

[145. 匿名]

>>138
その人に言ってみれば？最近ミスつづきますね　大丈夫ですか？と。もしかしたら その業務の事で嫌になって悩んでる人かもしれないし

[146. 匿名]

がるちゃんって自称仕事できる非正規多くておもろいw

[147. 匿名]

>>145
変わらないです。
「はい」しか言わないし、わかってんのかわかってないのか理解できない。
仕事が遅いならせめてミスをなくす努力をしてほしい。
しれっとして定時に帰っていく。
仕事できない人と同じ給料なのがイラつきます。

[148. 匿名]

>>8
会社組織に所属しながら、個人で利益を生み出す業務に就いてて、尚且つ仕事が出来る人は、独立考えた方が良いよね
組織内で役割分担しながらチームで業績上げて利益を生み出す業務で、仕事が出来る人は、出世を考えた方がいい
難しいのは、直接利益を生み出す業務ではないけれど、仕事が出来る(処理能力の高い)人
この場合、何かしら利益を生み出す業務で適性のある仕事を見つけるのがいいと思う

[149. 匿名]

>>1
仕事を「お金を稼ぐ手段」と定義した場合、自己評価につながらないのに
自分の能力発揮し続けるのは、「自分を安売りしてるだけ」
その結果、「器用貧乏」という状況に陥るなら、その人は「仕事ができる」とは言えないと思う
>>6　
みたいに、自分で仕事のペース落とすことも時には大切
自分を守るために

[150. 匿名]

>>135
横
そういう職場もあるよね
でもそれが本望な人もいる

[151. 匿名]

損する環境にしかいれない時点で周りと同レベルだと思う

[152. 匿名]

>>37
仕事できない人って、
得してるな～と思う

それこそ今日うちの職場であったのが、
新たな業務が生まれ、本来ならAさんが担当するのが妥当なのに上司は「Aさんだとちょっと…不安…」と言って(AさんBさんには直接これは言わない)、仕事できるBさんに任せた

そもそも、Bさんの方が仕事できるから、難しい業務させられてるのに、その上でプラス

で、AさんもBさんも同じ給与なんだよね…

仕事できない人をできる様に育てるのって、実は物凄く大変で、実現できるかわからない
だったら今、すでに仕事できる人に任せる、っていう方が、上司からしたら楽だよね

[153. 匿名]

最初は喜ばれるから頑張ろうって思うけど、あたりまえになってこちらが無理になっても助けてくれないことが多いから鬱になったよ。。

[154. 匿名]

>>6
私も
特に押しつけてくる人からの仕事分は〆切ギリギリに終わるように調整している

[155. 匿名]

ブラック気味な職場で仕事を早く終わらせていると、やりがい搾取に遭うか良いように使われるだけなんだよねー経験しました

[156. 匿名]

>>6
まぢでそれ！

[157. 匿名]

>>6
時間たつのを待ってるやつたちが悪い

[158. 匿名]

>>1
本当に…そう思います。
業務量に加え(自分の完璧主義なところもダメなんですけど)杜撰な仕事ぶりの上司や先輩のフォロー、どうアプローチしてもなかなかできるようにならない部下の教育も辛かったです。24時間体制で、当番が寝てて気づかなかった電話がこちらに回って来たりとか。。
同僚より給料高かったけど割に合わないと感じた…！
見事に病みました。
離職してもう何年経ったかな…またバリバリ働きたいな。
友人たちから「次はちゃんとSPI試験ある会社にしな」と言われます。確かに、病んだ会社は正社員採用時に試験ないみたいでした。
自分も試験なしで派遣から正社員になったクチなんですけどね^^;

[159. 匿名]

>>8
事務員の独立て😥

[160. 匿名]

>>9
正直、私もそう思う

[161. 匿名]

>>98
暇だから～とか言ってる人がいるくらないなら、キャパオーバーですも言いやすそうだけど、言えないもんなの？

[162. 匿名]

仕事ができることで仕事量が増える時期はあるけど、そこから自分で仕事選べるようになるし、誰でもできる仕事が仕事できない人に振られるようになるから、結果的に自分がやりやすい仕事だけ残るようになる。

[163. 匿名]

生産性上げないと会社潰れない？

[164. 匿名]

>>26
働き損だと思わないほどの収入を得る

[165. 匿名]

え？そうなの？
慣れるまで仕事ができないことが申し訳なさすぎて、次の仕事見つける勇気が湧かないのだけど。

[166. 匿名]

よくガルやネットだと民間出身者は仕事出来るって意見を見かけるんだけど、学校で働いてた時に民間出身者が仕事出来なさすぎて割り振れる仕事がなくてのらりくらりして周りの教師がその人のフォローに回って忙しくしてるのたくさん見た
でその先生がやっぱり教師は楽だわーとか言うの
私は第三者の立場だけど理不尽だなと思った

[167. 匿名]

それって公務員の場合やで！民間やったら真面目に働かな評価されへんけど、公務員やったら適当にサボってはっても給与は貰えるで…

[168. 匿名]

>>130
ヨコ
理屈をこねくり回して仕事出来ないタイプの人発見

[169. 匿名]

>>32
本当に仕事ができる人ならできるよ
そして気がついたら上司になってる

業務ができるだけだと、便利屋小間使いにされがち

[170. 匿名]

>>130
口だけで真の意味で仕事ができない人だ

[171. 匿名]

>>6
そういうのも結局仕事できないのと同じこと

[172. 匿名]

デキない人って、仕事を選んでる。楽な仕事、好きな仕事、周りにアピールできる仕事をこなしてるから関係無い部署からはすごくやってるように思われていることもある。無駄にコミュ力あって仲良くすると得な人と親しくしてる。
なんだかなってイライラするし、結局辞めて別のところへ転職した。今は平等な仕事内容でストレス無いし、給料も休日も増えた。前職の、面倒な仕事押し付けられた経験が生きてる。

[173. 匿名]

>>1
処理量に差があるのはしょうがないよババア

[174. 匿名]

>>6
仕事できない人はまだ良い
問題はやらないクズどもだ
煙草吸ってばかりで臭いしやる気ないなら帰れよ

[175. 匿名]

>>6
仕事をゆっくりやる選択肢がある時点でそもそも全体のレベルが低い会社なんだろうな

[176. 匿名]

他の会社では仕事出来る人でも、新しく社長になった若社長なんかは、仕事より自分が気に入った人の意見を主張して性格で見てる場合もあるよ。
仕事出来ないって言われてる人は、社長の性格もよく見極めて

[177. 匿名]

私も今の職場になって感じたよ
倍の仕事してるのに、定時に終わるから残業代は付かない
仕事できない人は私の半分を残業してやるから残業代でるらしくて私より手取りあるってことだと思って虚しくなった

[178. 匿名]

一生懸命働いている人には信用という無形の財産がある

[179. 匿名]

>>1

担当の得意先や日々の伝票入力件数が私よりも少ない同僚が、始業時間より早く来て残業してるからって、仕事熱心て評価されるの納得いかない。
満員電車が嫌で早く出社してるだけなのに。
私は最初に入社した会社で、残業＝実力不足て教育されてきて、子どものお迎えがあるから定時帰り。
定時で帰ってるから余裕あると思われて、業務は増やされ評価はされない悪循環。

[180. 匿名]

>>7
振り分けたくてもまともに仕事できる人が少なくていつまで経ってもフォローしなきゃいけない
もういいってなる

[181. 匿名]

>>143
その作業が仕事という人もいるんだけどね…。直に利益を生み出す企画とか営業だけで仕事は回っているわけではないのよね

[182. 匿名]

　職場での見えないパワーポジションが違ってくる

[183. 匿名]

>>40
全く同じ
ショートのパートさんは出来ない分からないで全て私に回ってくる
教えてもやらない
最低な職場
辞めるけど

[184. 匿名]

>>148
利益を生まない仕事って経理や人事みたいな仕事含めて管理業務の事指してるんだと思うけど、そういう仕事も代行業って普通にあるよ。

[185. 匿名]

少し無理してでも、こいつ仕事早い！使える!って思われたから多少無理するよ。多少ね！！！

[186. 匿名]

思い切って派遣に転職したら、楽になったよ。
契約書に書かれてない業務は基本断れるし、書かれている業務をしっかり時間内にやれば評価も上がって、会社によっては時給をあげてもらえた。
いい塩梅で契約満了で次の仕事に移れるし、自分の時間も取れた。
将来が心配ではあるけど、正社員で結局病んだらそもそも働けないし

[187. 匿名]

>>176
転職3回してるけど、社長と直接話をするどころか社長の姿を見る事もほとんどない。

せいぜい部長までとしか普段の仕事で関わらないし仕事の評価は目標設定をちゃんとして四半期ごとにパフォーマンスを評価するし、ただ組織のトップと性格が合うからとかそんなことで仕事の重要事項が決定されたりしない。

[188. 匿名]

>>1
スキル積んで転職したよ。中小から今一流企業！　
時間もお金も増えた。仕事出来るならササッと行動しちゃえ

[189. 匿名]

>>1
損得と考えてるなら辞めれば？

[190. 匿名]

>>188
私も一流じゃないけど大企業に転職して30代半ばで年収1千万超えた。

[191. 匿名]

給料決めてる上の立場の人が最悪。
自分の好き嫌いで給料決めてる感がある。

何十年勤めてる人より3年しか勤めてない若い女の子の方が給料良かったりボーナス多かったり。
なのでベテランは次次辞めてる。てか辞めさせるのが目的?

[192. 匿名]

>>171
最低限今日までやらなきゃいけない仕事はちゃんとやるんだよ。
それ以上のことは仕事与えられたくないから計算しながら仕事をしている。
できないやつの仕事がこっちにこられても困るからね。

[193. 匿名]

>>142
同じです。
長年、上の首だけがすげ代わり一時期パートだった時期は明らかに権限外。
発信する文書や発令まで手直し（ほぼ直し）。
50代男性社員が私を常に盾にして行動しないし、言い訳ばかりで学ばないしパソコン操作すら危うくて。
見てくださってた役員さんが、私への待遇を一気に上げてくれました。

[194. 匿名]

損とは思ったことないけど、あなたが頑張りすぎる(頑張ってない、普通)から私たちが仕事してないみたいになる みたいな事言われた事があって、そういうのに絡まれた時は理不尽だなーとは思う

[195. 匿名]

仕事ができる人ってガルに多いんだね、すごいなあ

[196. 匿名]

>>22
やった分が給料に反映されないからそう思うんだよ
やりがい搾取だよ

私の会社でもすごく何もしてない名ばかり部長がいて、本当に甘やかされてる　私より給料もらってるくせに
私の見えないところで大切な仕事してる、とかもない

[197. 匿名]

>>195
ほぼ普通の人だと思うけどね、できない人と比較するからそう感じるだけで。

[198. 匿名]

>>1
こういう仕事系のトピって、ほとんどが「仕事できる側」の視点でコメントしてるよね。ガル民は仕事できる人ばかりか、って思いながら読んでる。

[199. 匿名]

>>195
このデキる人たち集めたら、めちゃ生産性高い職場ができるだろうね。

[200. 匿名]

>>162
これわかる
自分は事務職だけど、一生懸命仕事してたらスキルも上がって、退屈なテンプレ仕事が回ってこなくなって快適になった
工程会議でも、担当者から「これはガル子さんに頼みたい」と言われる事が増えたので、ある程度まとまっててやりやすい仕事が増えたし、やりたい業務があったら、それが自分に入るように誘導できるようにもなった

[201. 匿名]

>>193
上げてくれたんだ、いいなぁ
ちゃんと見てくれてる人がいるのは心強いね
そして目に見える形で表してもらえて羨ましい

こんなことがあるなんて別の部署にいた時は知らなかったし、ほんとに以前よりかなり忙しくて労働時間が法的にギリギリでしんどい

[202. 匿名]

パートなのに
だらけてる社員の仕事を回される。
これもいい？あの子に頼むと遅くてさ…
ってよく言われるけど
そんなだからあいつは余計にやらなくなるんですよ！！
なんで私にばっかり！って言ったら
だって…あの子に頼むと後輩に丸投げしちゃうんだもん…
って…。

[203. 匿名]

>>1
でも仕事出来るなら転職もしやすいでしょ？
評価される職場に転職すればいいし
どこに行ってもある程度こなせるってやっぱりメリットだよ

仕事出来ないとどんなに辛くても転職もままならないからね

[204. 匿名]

>>94
怒られるかな？
仕事任せられない人って、上と話す機会もなくない？

[205. 匿名]

>>1
仕事ができる自分が好きだから、ますます頑張れまーす！

[206. 匿名]

>>205
こう言う人がいないと会社も成り立たないから、頑張ってくれ。

[207. 匿名]

>>192
仕事って一人で回っているわけじゃないし、自分だけが終わっても他の人が終わっていなければ結局自分も影響受けることってない？

[208. 匿名]

できる人はそうやって経験とスキルを習得して転職して給料上げるのがいいんだと思う

その能力をフリーで使い放題するような会社に見切りつけて次にいけるのが強み

ただ、ご本人が環境変えるのが苦手とか待遇改善にあまり興味ないと、損な役回りの立場に甘んじてしまいがち

[209. 匿名]

まあそうなんだけど、仕事できない人は何かとあたりが強くなるから、真面目でコツコツやれる人とかコミュ強や愛想いい人ならいいけど、そうじゃなければちょっとしたことでもすぐ怒られたり嫌われたりする。
ほかの人がやっても何も言われないのに、仕事できない人がやったら悪口めちゃくちゃ言われるのを見てたりすると（お昼後に自分のロッカー前で化粧直ししてるだけでもブーイングだったり）、女性としていろいろ足りてない私なんか絶対標的にされると思うから仕事頑張ってる。

ある程度仕事できると、始業時間5分前に出社しても、すっぴんでも、お昼休憩中に爆睡してても、気分転換で下のスタバにコーヒー買いに行っても、仕事しながらお菓子食べてても、トイレ休憩が長くても何も言われないし、別に意地悪もされない。するべき業務をこなしてるから評価にも影響しない。

[210. 匿名]

>>1
簡単に処理出来て数熟る仕事って利益は少なくて誰でも出来る仕事も当てはまるよね。
自分の仕事がいかに会社に利益をもたらしてるかプレゼン力があれば評価されるんじゃないかな？

[211. 匿名]

>>9
そうとは限らないよ
特に威張ってるわけでもなく、穏やかで仕事できるタイプの人は損してるというか理不尽な思いしてるなってみてて思うことがある
他の仕事しやすいようにやってくれることに対して感謝じゃなくどんどん要求が高くなっていって、それに答えられないと責める人がいたりする
そういう人達は文句だけ言って仕事しない

[212. 匿名]

無理し過ぎたらうつ病なるよ

[213. 匿名]

>>1
自分は担当業務が増える反面、私やらないこれ嫌あれ嫌みたいな人達ばかりで都合よく使われてる気がして辞めた。くっそ忙しくて最後おかしくなりました。
ただ普通に働けばいい人ってポジションが1番だと感じた。

[214. 匿名]

派遣やパートさんもそうだね。
できる人に仕事が集中してる。
遅い人、のんびりさんには結局頼まない。

でも見てる人は見てるんだよ。
できる人は直雇用になったりいい条件で転職してる。

できない人は・・・「取り柄がないから転職できないんですー。」とか
あれこれ言い訳して取りこぼした人生送ってる。

長い目で見たら損と思わなくてもいいよ。

[215. 匿名]

しんどかったらやらないし、しんどくないように仕事そのものを改良することが多いから平気
自分の好きでやることなので、周囲との調整が必要で、省力化に同意してくれる人がいなければやれないことだけど
自己満足の世界だから評価がさほど変わらなくても平気なんだよね
でも、たまに上の上の人に見つかって急に役職つけられたりするわ
自由に動いてほしいから役職つける、特にプレッシャー感じずにやってくれ、と給与が一気に2倍になったことあるよ

[216. 匿名]

>>10
一見、「いいのよ、ゆっくりで」とか職場で言われてる人いるけど、いないところで覚えが悪いと言われてる。
出来る人はやっぱり見たまま評価されてる。

[217. 匿名]

>>44
うちの職場のおっさんも何度言われてもやらなくて良いことをやって、しょーもないことに時間を費やす上に動きも遅い
そのフォローをいつも他がしてるのにそのことに対する感謝の気持もない。まず自分が仕事できてないことにも気づいていなそう
だいたいおっさんってそういう奴が多いんだよ
いつもイライラさせられてる

[218. 匿名]

いろんな仕事できはって、すごいねえ

もっと賢い人なら、人に上手に振り分けることもできはるけどねえ

[219. 匿名]

>>159
使い道ないよねw

[220. 匿名]

>>198
そうでもないんじゃない？
単なる愚痴とか、できない側の嘆きの方が多く感じるわ
たぶん眺める側の視点によって見えるものが違ってくるんだと思う

[221. 匿名]

>>2
ようこんなの見つけてくるな

[222. 匿名]

>>6
じゃあ仕事が出来ない人になれば？
本当にそれが幸せだと思うなら。

[223. 匿名]

>>26
ほんとの意味で仕事できる人は、正当な評価されない職場をまず選ばないし、不本意に選んでしまったとしてもしまったとしてもすぐ転職できて、仕事の質や量に見合った報酬を得ることができる。

損だと思ってしまう人は、自分の仕事に対して正当な扱い(報酬など)を得られないから損だと感じるんだと思うけど、できる人ならそんな場所にとどまらんよって意味かと。

[224. 匿名]

仕事出来るほうが上司や人間関係も円滑で意見も通りやすいし最近働き方改革でやっと評価制度出来て昇給した。
サボったり休みまくってる人やる気なく成長が見込めない人はボーナス満額貰えない。
給料高い低いより差をつけてくれた方がモチベーションあがる。
同じか変わらなかったらそりゃ皆働かなくなるよ。

[225. 匿名]

>>95
仕事できちゃう人の意見ですね。
本当賛同します。
能力手当つけてくれるなら頑張るけど、容量いい人にとっては仕事増えるからゆっくりやった方がいいですね。

[226. 匿名]

嫌なら手を抜けるから、仕事できる方が得だよ。できない人は死活問題になる。

[227. 匿名]

>>64
経理なんじゃね？

[228. 匿名]

>>130
説明できないから話すり替えてるけど突っ込まれてるの笑う

[229. 匿名]

>>49
私も同じー
できる仕事の幅が広いと割を食う業界
先輩社員もそうだったの見てきたし
何でもできるならフリーになった方が稼げる

[230. 匿名]

>>31
そんなことはない
常に全力を出していたら、それ以上を求められる不測の事態が起きた時に対応出来ない
心身ともに余力を残しておくことは絶対必要

[231. 匿名]

>>34
そして「私は真面目にやってるのに報われない」と文句を言うまでがセット
賢い人は最小の力で最大の成果を出してる
真面目だけの人にはこれが理解できない

[232. 匿名]

>>36
人を気分よくさせるという能力の持ち主なのです
これは意外と使い途があるので身につけておいて損はない

[233. 匿名]

>>1
そうだとしてもわざとゆっくりやるのも性に合わない
結局自分のペースでやるのが一番ラクだから他の人とは色んな意味で比べない
作業が遅いお局から処理件数の水準があがるから迷惑と言われたこともあるけど、そんなこと知らんわくそザコがw(要約)って言い返せる立場でいる方が大事　
目に見えにくいけど自分ができる分相対的にできない人の信頼度や発言権が自然となくなっていくから貧乏くじというほどでもない
仮に主の職場に私のようなタイプが入ったらその人が主の仕事と居場所を次々と奪うけど、それでもわざとゆっくりやりたいと思うかどうかよく考えてみたらいいよ

[234. 匿名]

>>9
正直、それもある。
ずる賢さとまでは言わないけどある程度の要領の良さも必要

[235. 匿名]

>>64
職位と給与テーブルちゃんと公開されてるんじゃない？
もしくは人事か経理

[236. 匿名]

>>1
わかる。わかりすぎる。自分で言うのも何だけどあまりにも仕事出来すぎて当たり前に皆の倍以上やってる。もう何年も日々怒りと諦めの繰り返しだった。ただこの数カ月やっと悟り？開いてきて、私は徳を積んでいるんだ！の気持ちで淡々と仕事するようになってきた。そして周りを見ないで自分の世界に入ってただただ徳を積む気持ちで仕事さばいてる。主も今徳を積んでいるのよ。必ず周りより幸せになれるからね！

[237. 匿名]

>>20
なんか脳内音声がひろゆきで再生された

[238. 匿名]

アバウトな括りだけど、営業とかお金を生み出す側は頑張る価値はあるかも。事務職だと昇給しても微々たるものだし、限られた人しか出来ない会社もあるから怒られない程度に頑張らない方がいいかなと

[239. 匿名]

>>223
そうだね。損だと感じる場所に居続けてるってことは自分の現状を自力で改善する力がないってことだから、そういう人を仕事ができる人とは言わないと思う。

[240. 匿名]

>>8
なんだっけ、よくビジネスマンに言われる言葉…
「管理者視点で働いて経営者視点でモノを考えよ」的なやつ

雇われの給料でそこまで求められる&
そんなこと出来るスキルあるんなら独立して稼いだ方がええわ

[241. 匿名]

ちゃんとそれを評価（給料に反映してくれるなり）してくれる会社なら損ってことはないだろうけど、そういう会社ばかりではないから…

[242. 匿名]

ところでこのトピ画はなに?

[243. 匿名]

>>10
その代わり、人が面倒くさがる雑務を率先してやってるよ。

[244. 匿名]

>>239
毎回転職するのもなんたかなーと思ってしまう。
若い子はすぐ転職考えるんだろうけど。

[245. 匿名]

そうかな？今の職場はたまたま向いてて仕事できる人扱いになってるけど、日頃から真面目にきっちりやってるからたまにヘマしても誰でもミスはあるからって皆優しいし、昇給もしたし有給もここぞって時は優先的にとらせて貰えてるから得しかないよ。
職場環境と個人の考え方によるけど、私はそう受け取ってる。

[246. 匿名]

プロ野球選手みたいに結果を出せば
確実に結果が数千万や億単位で返ってくるならともかく
そうじゃないなら何でそこまで働くのか。
自分たちが楽して儲けたいために面倒なことだけど
必要なことを丸投げされてるだけなんじゃないの。
給料も上がらんし出世も出来ないならやる意味あるのかね。

[247. 匿名]

>>116
めちゃくちゃわかる❗❗❗
尻拭いばっかしてる。で、当の本人は評価されてる。毎日辞めようと思いながら仕事してる。

[248. 匿名]

私は損とは思わないな
信頼されてるってことだし、期待されてない方がつらい
それに上の人は見てないようでちゃんと見てるから正当な評価をしてくれないなら即辞めるだけ

[249. 匿名]

今もGWの中3日間フルで休んでるよー仕事出来ない人は。
正社員なのに普段から簡単な仕事しかしてないから、当てにされてないもん。
仕事できる人は予定入れられてるから、そんなに休めない。

[250. 匿名]

>>1
まさにそれで先月いっぱいでパート辞めました。
店のこと全般、新人の育成、他にもさまざまオーバーワーク過ぎた。
私より2年も長くいる人（50代）は「え〜無理ぃ〜出来な〜い」とブリブリな声で言えば済むと思っていて、何か言うとしかめっ面されてた。
パートの仕事の範囲を超えすぎだった。
会社に待遇改善を要求しても駄目でした。

[251. 匿名]

この発想が生まれてしまう時点で駄目。日本はね。仕事出来る、やる気のある人間にはその報酬を与える。これなら文句は出ないしキッチリ対価だね。と言うことはズルするのが得！と、考えてしまうのだろう。自分はこの考え駄目だな。日本はその辺が駄目よ。

[252. 匿名]

>>251
常に仲良く横並び精神、出る杭は打つ、を長く続けた結果が今の日本なんだろうね。

[253. 匿名]

若くて有能で、新しいことを吸収できる人がどんどんICT系の仕事任されて、お局に目立ってんじゃねーよって感じにロックオンされてるの見た事あるな。
どう見ても若い子の方が頑張ってるのに｢そんな仕事（新しく増えた業務）よりこっち（古いやり方）覚えてよ！？｣って、どうしても出来ない人認定して見下したがってて怖かった。
妬まれるという点でも損かもね。

[254. 匿名]

>>1
きちんと対価払わない会社で働いてるだけだから転職した方がいいと思う。
日系600万から外資に転職して、やめて欲しくない人にはきちんとポスト与えて対価払う会社だったので10年で年収2500万（株式付与500万込）になった。
前の会社と比べて4倍仕事できるようになったわけでは当然なくて、使い倒そうとしたら辞めちゃうことを自覚してちゃんと対価払おうとする会社はあるっていうことかと。

[255. 匿名]

無駄な残業ね
要領がわるいとしか言えない
残業代が欲しいわけじゃないんだよーーって言ってきたけど
そう言うってことはある程度は自覚あるってことじゃない？

[256. 匿名]

>>253
私はその新しいものを取り入れる側だったけど（若くはないが）、古参のお局にめっちゃ嫌われたw
「あなたががんばったところで会社には何もメリットないですけどね」とか言われて立場上「すみませんすみません」って毎日謝っていた。

そのスキルを活かして転職したけど、給料は上がったし、なんせ自分のハードルが低いから「素直に褒めてもらえる」という職場環境にまず感動した。

その前の会社は傾きかけてボーナスも無いと言っていた。
そうやって世の中淘汰されていけばいいと思う。

[257. 匿名]

>>26
しばらくはミス、フォローあるの前提で人に仕事を振れる人じゃないかな。
私は全部自分でやってしまい潰れてしまったけど、後任の子が上手く仕事分散してくれて仕事できるなぁと感心した。自称じゃなく本当のサバサバタイプの人は、必要な事ズバっと言うし雰囲気悪くならないから私もそれ目指して頑張ってる。

[258. 匿名]

テレワークだと楽々

[259. 匿名]

>>1
仕事できれば起業すればいいだけ。雇われること自体がバカバカしい。

[260. 匿名]

仕事できる人に業務が集まるのはわかるけど、振り分けるのって上司なんじゃないの？だから業務を多く任せられる能力が高い人は自然と評価も高くなるし、昇進していくもんだと思ってたけど、違う人もいるんだね。でも、会社勤めなら各自の担当業務って決まってるよね？うちの会社の仕事できる人は事務作業はサクッと片付けて、時間かけたほうがいい作業は丁寧に仕上げるとかメリハリつけて、定時でパッと帰る人が多い。仕事できない人は自分の業務がたまっていくだけだから遅くまで仕事しないといけない。残業は見なしで一律だから不公平さはない。
「私ばっかり忙しくて損してる」って言ってる人って何の仕事してるんかな。飲食？販売？作業系のパート？

[261. 匿名]

>>1
ひょっとして公務員？

[262. 匿名]

>>16
どうやったら手が抜けるようになれるんだろうか。調節が難しいですね。

[263. 匿名]

>>260

「ふりわける上司」という存在がいる職場ばかりではないのかも。
たぶん最低の人数で現場で回して、何とかなっている会社も世の中たくさんありそう。

「サクッと片付く事務作業」というのも職場によってものすごい差があると思う。

[264. 匿名]

とピとずれるけど、仕事のできるできないってさ、もう「センス」だよね
歌下手な人はセンスがない（たぶん、音感とかリズム感とか）
絵が下手な人はセンスがない

そういったことと同じようなものだと思ってきた

[265. 匿名]

>>16
それで良いと思います！
見てる人は見てくれているので！

ただしマジで見てるだけのパターンはめちゃくちゃあるw
それを誰か上の人に進言してくれるとかの期待はしない方がいい

[266. 匿名]

急いでいる時スーパーのレジだってパッと見て手早くやれそうなベテランぽい人のところ並ぶよね。

たぶん初心者かな・・っていうゆっくり男子大学生みたいなとこは
みんな避けがち。w

これで時給がゆっくり大学生の方が上だったら割に合わないもんね。

職場もそういうことでしょ？

[267. 匿名]

それは感じます。
パート先で自分しかできないからいつも頼まれる。でもお給料に反映されなかったので辞めました。

[268. 匿名]

>>6
遅くやるのも出来なくない？
遅い人ってなんであんなに遅く出来るんだろう
遅い奴がシマに1人混じってたせいで他メンバーがとばっちり受けて
特に一番早い私は被害大
腹立つからゆっくりやろうとしたけど、それでもそのノロマオバより早かった
何をあんなに時間かけれるの？
あと早いとそれを見抜いてわざとサボる奴もいるよの
日本は時間給だから駄目なんだよ
能力給にして、全員同じだけ割り振り終わった人から終業にするべき

[269. 匿名]

>>268　なんであんなに遅いのか


そんなところにそこまで時間かけなくても…ってところに拘りすぎているとか？
自分もその気が少しある　気をつけてるけど
たぶんアスペだよ

[270. 匿名]

>>214
今派遣ですがまさにそう
他の派遣の人が、面倒なことや雑用は断ったり、嫌と思ったらそれをはっきり表す人なので、面倒なことがいくつも私の方に回って来る。
その上悪意なく指揮者が、他の部署の派遣の仕事も貰って振ってきたりする（流石にそれは断った）

最近は、在宅の時はときどきさぼるようにしてる。
時給も沢山上がるわけでなく、長く居ると増々ひどくなりそうだから、他に移るか検討中

[271. 匿名]

>>266
出来高制（接客した数）でインセンティブあげたらいいのにね。

[272. 匿名]

>>209
そうかな
私早いし出来る方だけどそういう職場ほどその他にターゲットにされて陥れようとされたりフレネミーがスキ狙ってたり上司も私を矢面に立たせて楽しようとする職場、めっちゃ多かったよ

これは私より容姿が悪い&年齢が上(40代〜50代ばっか)&属性が違う(独身と既婚)コミュニティは絶対そうだった
要するに1人だけ若くて綺麗で独身で仕事も出来るとめちゃくちゃターゲットにされる
上司も世の中無能の方が多いから私を生贄にする
私が辞めた途端、上司が楽な部署に速攻変わったり(私がいないと成り立たないから)、私をスケープゴートにしてただろう同僚がすぐ辞めたりがあるし

[273. 匿名]

>>271

ほんとそうだよね。
今バイト集まらないからって、新人の給与の方が高くなったりしてるみたいだね。

[274. 匿名]

>>1

以前の職場は不利だったが
転職してそれなりに努力したら
思いのほか評価されて
わりと好待遇になってた。
じぶんの能力や条件に合ったところに移れば良いだけでは？

[275. 匿名]

無駄な会議も仕事が遅い原因の一つかも。

議題を各自下調べしてそこですぐ案も出してカタチまで出せばいいのに、一旦各自で持ち帰ってまた集まりましょう、みたいな。
何回集まっとんねん。って思う。

集中も途切れてまた同じことをダラダラおしゃべり会して仕事した気になるミーティングとか。
ただのスケジュール報告とか。

その間パートに業務押し付けて「俺忙しいぜ〜」ていう正社員も多い。

[276. 匿名]

>>260
医療系は多いと思います。
分かりやすい例で言えば、採血や点滴難しい人いたら担当外でも上手い人がヘルプに行く。
病棟は万年人手不足でナースコール対応、急変対応などのイレギュラー多く、割り振られている以上の仕事が多い。仕事が早い、出来る人に負担がいく。
クリニックは上司が医師、スタッフ全員同じ立場の所が多いので、仕事できる人がどんどん頼まれる。

[277. 匿名]

仕事しない人、しないから与えない、文句言われるからめんどくさい、
仕事できるというか、断れないから、仕事を与えられる
仕事しない人の分も回ってくる
まだやってないの？、あれはやった？
口は出してくる
辞めたいけど、そんな人たちのために辞めるのもなあと迷ってる

[278. 匿名]

>>207
受けるけどそうすると終わったらあの人の手伝いして！言われてそいつは普通の人の半分くらいの仕事量、連日手伝いが入るとそれが当たり前になり、そのうちそいつの育成までやれと言われて同じ給料、立ち位置なのにおかしくないかってなる

[279. 匿名]

>>1
会社員なんて会社にとっては月額定額で使い倒せるサブスクみたいなもんだから仕方ない
サブスクだって、面白い動画の方が再生回数多いし

[280. 匿名]

>>275
うわー
逆に中身のない無駄な長い会議ダラダラやるのを寝ないでこなしてるのが凄い
私だったら即寝落ちになるから私には出来ない仕事をこなしてる社員すげーてなるわ

私ならムリムリ。

[281. 匿名]

うちは社員が無能すぎて
1人のパートが仕切ってるよ
「〇〇さんには逆らえない」とかいって馬鹿みたい
社員なら指示しろよ

[282. 匿名]

>>274
それはありますね、向き不向きはある
どこ行ってもそれなりにやれる人もいるけども

[283. 匿名]

>>1
割と市役所ってそんな感じ。

[284. 匿名]

>>184
管理事務代行会社のサイトいくつか見てきた
事務スキルのある人と業務委託提携して、その人を代行依頼企業に派遣する(リモートワークで)って形
で、その業務委託の報酬は時給(1,100円前後〜)なんだね
代行会社はクライアントに対して「事務職を雇用しない事で、企業の事務業務の人件費削減出来ます」と謳ってるわけで、代行会社も依頼企業も、結局如何に安く労力を買うかって事を是としている
個人事業主で労基無関係で残業概念無くても、依頼企業側は、その企業が決めたひと月あたりの事務人件費予算内でしか就業させないと思う
この場合、業務委託で請け負う側のメリットとしてはイチイチ転職(転社)活動しなくて済む、完全リモートってぐらいで、仕事が出来る事による損の不満への答えにはならないんじゃないかな

仕事が出来る人は、自分の時間を切り売りする業態は向いてない
自分のスキルを適性価格、あるいは付加価値を付けて売り、出来高で金銭的評価されるシステムの仕事じゃないと、不満が出る

[285. 匿名]

>>284
え、なんで仕事ができるから会社員やめるのにまた雇われる前提なの？
代行業を経営する経営者目線の話をしてたんだけど。

[286. 匿名]

>>79だけど図星突かれて発狂マイナスされちゃったわw

[287. 匿名]

私はひとり３時間半の時間の中で保育園の調理、掃除、片付け、おやつ作ってた
でもお局に嫌われて仕事出来ない認定されてた
あり得ない、、、

[288. 匿名]

うちの会社もです。
仕事できない人ほど、文句が多い人ほど楽な仕事しか任されない。
仕事が出来て、ミスなくできる人ほど、あれやこれやと任されて割をくう

[289. 匿名]

仕事が出来る独身は特に良いように使われる。そのくせ評価もしなければ時給も休みばっかりの人より低かった。勤続年数より仕事内容だろ。舐めやがって

[290. 匿名]

私はこなせないけど、出来なかったら
時間ないにやらなくてもいいのかな
出来るだけやるようにはするけど
ほんとはゆっくりやりたい

[291. 匿名]

>>23
周りに信頼されている事で得する事もあるよね。
何かあった時に守られたり、他より優先してもらえる場面もあるから、異動したらまず私は信頼されるようにがんばるよ。
信頼を勝ち取ったら少しづつ自己主張して良いポジションを得るようにしてる。
社内の評判も良くなるし、ぞんざいに扱われたりもしないよ。
仕事できない人の意見は通らないし、監視もされてる。

[292. 匿名]

私もパート(専門職)で頑張りすぎてあれこれ押し付けられて疲弊してたから、必要以上に頑張らないで、淡々とこなすことにしてから楽になった。

[293. 匿名]

損です。
出来ない人が得する。
実力主義ではないからです。

[294. 匿名]

仕事できる人は評価も上がり給与も上がるから損ではないですよ！
損してるとしたら仕事ができるわけではないか、評価が適切ではないのでは

[295. 匿名]

早い人がどんどんやってしまう
こっちもできる限りやってるけどその人より遅い　事が多い

あとどうしても３分前まで「やろう」と覚えてたことを3分経つと忘れてる

こういう検査は五万くらいかかると聞いたのでとりあえず受けるつもりもない
社会に申し訳ない

[296. 匿名]

>>225
仕事ができるかたなんでしょうか？
要領がよくて羨ましいです。

[297. 匿名]

>>278
結果的に早く帰れるなら手伝う方を選ぶかなあ。それで仕事がドンドン増えるようならアンフェアであることを主張する…ってなかなかそうシンプルにはいかないけどね。

[298. 匿名]

別に世間的には仕事が出来るわけではないと思っているが、今のチームで一番仕事内容を熟知しているのが自分であることに不安しかない。
私の意見が正しいと思われている節があって、誰も同じ視点で意見言ってくれる人がいない。
私に委ねるこのチーム大丈夫か？と思う

[299. 匿名]

明らかに出来ない人より仕事こなしてるのに残業は少なくてその分給料少なくて理不尽だなと思う。出来ない人の仕事は手伝うけど、出来ない人は手伝ってくれない。

[300. 匿名]

>>181
そういう作業の部分って人が変わってもいい部分（誰がやってもいい）よね。
仕事が出来ると思うなら、そういう仕事に就いちゃだめ！

[301. 匿名]

忙しそうにしないから暇だと思われてる
暇じゃない、無駄な話しかけないで欲しい
忙しい忙しい騒いでる人って本当に忙しいの？
それは自分でやりなよと思う

[302. 匿名]

一回病んだのでその後は無理させられなくなった

[303. 匿名]

先月辞めた職場がそうだった。
10人出勤してるのに、私が7割り残りの9人で3割の仕事量やって、バカらしくなって辞めたw

[304. 匿名]

圧倒的に損です
でも早く終わっちゃうんだからしょうがない
自分の心地よいペース、テンポがあってそれを崩すのがストレスなんだよね
それが人より早いみたい
だから結果仕事量が多くなってしまう

[305. 匿名]

>>143
わかる。誰でも出来る事を早くこなした自分に満足してるだけ。協調性のかけらもないから。

[306. 匿名]

仕事出来ない人でおしゃべりばっかしてる人がすごい苦手。
20代なんだけど同世代にこういうタイプ多くて前の職場馴染めなかった。
仕事の話は全然しないしこっちからしても全然興味示さない＆分からなくても質問せず放置してる。
やたらとお菓子配ったり作業中に周りに話しかけ巻き込みながら仕事してるのを見てコミュ力でカバーしようとしてる?のかな。
さりげなく仕事押し付けられそうになったし愛嬌あればなんでもわがまま通ると思ってそう。

[307. 匿名]

パートでも無茶苦茶出来る人は社員に登用されるし、時給もそっとアップされてます。
言わないだけで。

[308. 匿名]

ねぇ仕事でもそう思うよね、子どものスポ少の中ではどう？完全にボランティアで仕事が集中するの。

[309. 匿名]

>>10
できないやつと思われた方が仕事減るから楽ってことに気がついた。

[310. 匿名]

>>101
手伝いますからの丸投げする人っているよね
お前はやらない上に帰るのかよっていう
だから誰も近寄らないんだよって思う

[311. 匿名]

>>1
その職場のレベルに合ってないと思うから、転職されたらどうですか？
低能な人と絡みが減ってストレス減りますよ。

[312. 匿名]

大企業だけど……頑張った成果が上司に認めてもらえたらよかったよ。
権限移譲してもらえたから自由に仕事できたり、やってみたいことに挑戦させてもらえる機会が増えたよ。

[313. 匿名]

>>110
うまく調節するんだよ！

[314. 匿名]

>>1
損ですよ
私はできない方に合わせてます
楽でイライラしないし働き損になりません

[315. 匿名]

>>1
できる人からやめていく
つまり…

[316. 匿名]

新規事業でみんなスタート一緒だったのに、あっという間に大きな差ができて
周りに指導してくれって任されたけど、給料も立場も一緒なのに、なんで面倒見ないかんのか
助け合っていこうとか言ってたけど、こっちが助けられることはまずないから、ストレス凄かった
私が辞めたあともできる人から辞めていって、できない人たちだけが残ってる

[317. 匿名]

>>1
それが嫌で起業した
さぼるのみんな上手すぎるw

[318. 匿名]

わかる　どんどん色んな仕事やらされるよね　
かと言ってやる気ない人たちと同じ立場にはなりたくないし　やっぱり評価されてる方が嬉しいよね　

[319. 匿名]

同部署に出来るパートさんがいます。
確かに優秀なんですが、他のパートさんの分までどんどんやってしまう・昼休みや残業付かない時間外も仕事を進めているようです。

その方は独身で、周りは皆既婚子持ちで、時間内に精一杯やるだけで、その方みたいに命懸けでストイックにやる余裕な無いです。

そんなにムキになってやらなくても、周りにもっと仕事を振って（本当に出来る人は周りに仕事を振る、周りを上手く利用すると思う）やれば良いのに。。。

なんだかその方が入ってから、頼んでもないことを勝手にガツガツ片付けてくれるので、社員は助かってチヤホヤしてますが、そこまでやれない他のパートさん達にとっては、今までになくやりづらくなって来てしまっていまい、困ってます。

[320. 匿名]

>>67
忙しいほうが一日あっという間に終わるしね。

[321. 匿名]

>>285
事務系で仕事出来て損してると考える人が、事務職の価値低下に繋がる代行業を経営するの？

[322. 匿名]

>>312
お給料も上がりました？やりがい搾取されませんでした？
私はただいいように使われただけだった…

[323. 匿名]

保育園のお迎えがあるし早く帰りたいから休憩も取らずにがんばって仕事して定時で帰っていたら、定時で帰れるってことは暇なんだろうからってお局に言われて仕事を増やされたことがある。

[324. 匿名]

仕事が出来る人やきちんとこなす人より 、上司に媚びる仕事出来る風の人(笑)が評価高い部署にいます。上司がポンコツすぎ。なので、もう適度に仕事をする事にしました。

[325. 匿名]

なんでこんな事にこんなに時間がかかるの？と思う人たちがいる。
何年も働いているのに「○○はどこ〜？」とか入って間もない私に聞いてくるとか。
仕事のできない人たちがマンパワーでこなしてきた様子。だから早いやり方でやると「ウチではそんなやり方ダメ」と怒られたよw
私が簡単にできてしまうのは世間一般では普通なのに、その人たちからすると面白くないようです。

適当にさぼる事ができないと損だわ

[326. 匿名]

>>119
>>133
そういう「積み上げた経験を活かす」未来を見据えて主体的に仕事する人は素晴らしい
そこまでは見てない「まじめで出来る人」が損してきたんだよね
ただ何も悪くはないようでいて「自分を大事にできていない」事は良くないんだよね
進む未来を考えるか、それはしない（する気のあるなしも人それぞれなので）ならば損しない（自分を不快にしない）よう考えていった方がいいよね

[327. 匿名]

>>323
そこで「いえ、お迎えのために定時上がりできるよう休憩もとらず頑張ってるんです。これ以上増やされたら昼食もとれなくなるので無理です」って説明できるよう頑張って

[328. 匿名]

>>1
仕事出来る人は自分で仕事出来ると言わない感じ

自分で仕事出来ると思ってる人って周りから見ても分かるからミスとか伝えるの気使う

[329. 匿名]

どちらが多数派かによって変わるね。仕事が出来る人や仕事が早い人が多い環境だとそれが当たり前になるから損はしない。仕事が出来ない人や仕事が遅い人が多い環境だと当然、負担は大きくなる。

[330. 匿名]

>>300
それでも１日２日で理解できる仕事ではないし仕事ってそんな単純じゃないよ

[331. 匿名]

>>325
足並み揃えることを優先する会社もあるのよね

[332. 匿名]

>>1
ビジネス・ゲーム 誰も教えてくれなかった女性の働き方
という本を、読んでほしい。

なかなか興味深いよ。

会社って仕事を効率よく沢山こなすことで評価されるんじゃないのよね。
沢山こなしたら、もっとやってもらおうっていうのが会社なんだよ。
コスパのいい人材にらなっちゃだめということが分かるよ。

[333. 匿名]

上司が無能すぎてトピタイの状態になり職場が崩壊した。頭が悪すぎて何が悪いのかもわからない様子。
そろそろ潰れないかな。

[334. 匿名]

仕事ができる、にも色んな種類がある

[335. 匿名]

>>1
貧乏くじに見えるかもしれないけど仕事ができる人ってそもそも通常の1.5倍～2倍くらいは働くのが普通だと思ってる感じじゃない？(本人的には)

基本が利他精神だからうちの職場の仕事ができる人は業務中はバリバリ仕事をこなしてすごくキラキラしてるし退勤時間にはさっと帰るしで、まわりも良い影響を受けてる。そこにつけこんでやたらと仕事を押し付けるのはダメだと思うけど

[336. 匿名]

>>1
それで何でも受け入れてたら
知らないことも沢山振られて必死でやるけど、ミスも多くて「バカ」って言われるようになったよ

[337. 匿名]

>>62
私はバリバリやるタイプだけど上司がまともな人で毎年昇給し続けたので頑張れた。その後、無能上司の下に配属されてやり甲斐搾取されまくったから転職した。

[338. 匿名]

仕事できる事自体、人生では得してるからなぁ。
要領がいいのは得だよ。
仕事を任される事もあるね。
オーバーワークなら、引き受けなければ良い。

[339. 匿名]

>>1
まさに今日、仕事どんだけこなしても給料変わらんから馬鹿みたいだなーって話してた。

[340. 匿名]

>>143
作業するにしたって段取り整えたり
作業内容が要件とズレてないか常に確認するものだけどな
逆に作業をみくびる人って仕事出来ない側だよ
実態に即した見積もりが出来ないって事だもの

[341. 匿名]

>>325
なるほどです〜能力より協調性重視か〜
だから社員の平均年齢があがりつづけDX化は遅れるばかりw
もちろん紙ベース。
まあ紙にもいいところもあるからw

[342. 匿名]

>>29
それは自分がその立場じゃないから言えるんじゃないでしょうか

若くで管理職になって、同い年のヒラが定時に帰って行くのに自分だけ深夜残業
大きな会議やプロジェクトも任されて、プレイイングマネージャで人の3倍くらい仕事こなしてる
でも給料の差はそんなにないから、時給や出来高にすると他人の半分くらいしか貰えてない

私だって早く帰って健康的に自炊したりジムでボディメンテしたい
同じ職種の正社員なのに

[343. 匿名]

>>117
上司の仕事ってそういうもんじゃないの？

部下を頑張らせるのか上手いって上司の才能あるじゃん

[344. 匿名]

>>285
横
事務処理能力が高い人が派遣経営者になるメリットは特になくない？
仕事内容が全然違うじゃん…？

[345. 匿名]

>>6
できないやつこそ辞めないんよ

[346. 匿名]

>>6
そうなんだよね。自分は給料貰ってるから自身の仕事の中でのステップアップや業務が増える事にはさほど何も思わないけど、仕事が出来ない人の分のフォローが回って来るのが一番嫌。そいつの時給半分にして私に付けてくれよと思う。それくらい理不尽。

[347. 匿名]

>>148
後者をたくさん見てきたし自分もその中の一人だと思ってるけど
間接部門で能力が高い人が報われる道は出世するか、もっと上の会社に転職するかの二択しかない

[348. 匿名]

>>56
大手だけど、まだまだ年功序列でそこまで仕事できないけど、憎めない人柄のおじさんとか出世してるわ

[349. 匿名]

>>117
要領が悪くて仕事を抱え込んでしまう、人を使えない人が上にあがっちゃダメだと思う
部下にも要領の悪い方法を押し付けだしたら最悪だし

[350. 匿名]

>>342
若くしてそんな大役を任せられるなんて優秀な人なんだね。
でもそんなに思い悩んでるならキャパオーバーしてるんじゃないの。上司とかもっと上の人とかあるいは専門家や友人とか、ここに書いた内容を相談できる人はいる？

あなたの能力が正当に評価されてるならいいけど給与面等そうでもないんなら食い潰されてるだけかもしれない。あなたがそこにやりがいだとか何か手応えを感じてるなら頑張る価値はあるかもしれないけどそれはあなたの心で判断しないといけない部分で、こんなところで数行読んだくらいの他人は何も言えないからわからないけどね。

[351. 匿名]

損というか、日本企業だとできない人とできる人で同じポジションだと待遇差があまりつかないのが何だかね、とは思う
うちは5段階評価なんだけど、1も5もほぼつかない
入社10年目の後輩が入社1,2年目相当の仕事ぶりでめちゃくちゃ手がかかるけど、それでも3
本人は4でないことが不満らしい
わたしは2でもいいくらいじゃないかと思ってる

[352. 匿名]

>>319
その独身の方、
①仕事がゲーム感覚の変態タイプ
②自己評価が低い　のどちらかだと思う

ゲーム攻略みたいに仕事を楽しむ変態タイプの人はたまにいる。休み時間や家でもゲーム(仕事)の進渉が気になる。ほぼ趣味なので殊更アピールはしないけど成績は化け物

自己評価が低いタイプは、職場で認められたい欲が底なしで餓鬼のように業務を食い尽くすし、アピールもすごい。成績に繋がるとは限らない

[353. 匿名]

転職したばかりの頃、頑張ろうと思って色んな仕事を引き受けてたらどんどん渡された
1年ほど過ぎてから業務量のバランスおかしくないか？と気付いたので適当に手を抜くようにした
一番薄給なのにやってられないわよ

[354. 匿名]

>>269
職場の機械のローラーに取り付ける研磨布があって、それを定期的に交換する作業があって、それが時間かかる上に最近人員も少ないから手早くやらないと退勤までに間に合わなくなるんだけど、とある子がその交換済みの捨てる布を時間かけて丁寧に畳むのよ

捨てるやつだし、ちまちま丁寧に畳んで入れようが一旦雑にその場に放り投げて後からまとめてぶっこもうが、結局ゴミ袋一枚で済むのに「あたしこういうの(交換後の布を雑に放り投げておく状態)性格的にダメなんで！○○さんにもきちんと畳むよう教育したんですよ」とドヤるの見てイラついたわ…

暇で人員もいる時はそれでいいだろうけど、何で時間の無いときに30秒もかからないようなことを5分近くかけてんだよと
他にも「サバサバしてるけど実は几帳面なあたし」をアピールしたいのか、無駄なことばかり先に時間をかけて本来やるべきことが間に合ってない

作業の遅い人は優先順位を考えて動けないから不要なことにまで細かくやりすぎて進まないのかな

[355. 匿名]

暇なのも嫌いだから
どんどん仕事ふってくれたら助かるなー
損してるかもだけど
何もしてない時間がある方が辛い

[356. 匿名]

>>1
正当に評価してくれない所には長居しない。

損というより、そういう会社って上司は結局知識が甘いまま許されてきている。
そんな甘っちょろい知識、こちとらすぐに吸い取りきってしまう。
それだとこっちも経験や知識が頭打ちになる。
なのに上司、酷いとたかが先輩を仕事で越えようものなら妬まれる。
結果、業務量が増えただけでスキルは増えない。
給料もこの辺で頭打ち。やだこんなの。

よりしっかりした知識、経験、実績のある人のもとで働く事で、自分の伸びしろを更に広げられる。給料も上がる。

[357. 匿名]

>>321
能力分の報酬を得られてないから損だと思ってるんだから、経営者になれば搾取されないじゃん。
>>344
事務処理能力が高いって機械的にこなす事が正確で早いってだけじゃないよね。
その仕事を深く理解できてたら独立してそのノウハウを売った方がいい。

[358. 匿名]

>>1 次のステップに進むなり転職するか、損や無駄だと思うなら任されるくらいこなさなきゃいいと思う。
決して仕事が出来る人が損ってわけではないと思うよ、やり方次第。

[359. 匿名]

>>1
主の職場がどうかは知らないけれど、レベルの低い職場ほどその傾向はあるよね。従業員の能力管理が出来ないというか、関心がない会社。そういうとこって有能な人を無能扱いする事もすくなくないし、低能が多い印象。

[360. 匿名]

>>345
他に必要としてくれる会社が無いの分かってるからしがみつくよね。

[361. 匿名]

>>1
めっちゃ損してると思う。
件数こなしてるのが普通の評価で、件数こなせてない人の評価が低いだけ。

件数こなせてないのが普通で、こなしてるのを高く評価して欲しいと思う。

[362. 匿名]

>>58
横
仕事できる人ってゆっくりやることでミスがゼロになるから遅かれ早かれ評価上がってるイメージある

[363. 匿名]

>>40
分かるわあ。やらなきゃいいじゃんって思うんだけどやらなきゃ誰も終わらせられないし結局2、3日後の自分に皺寄せがくるだけなんだよねえ。自分的にはキャパオーバーになる程はやってはないんだけど、うちの社員さんは同じ量をこなせ無いからやっぱ引き受け過ぎなのかな〜とも思ったりする。他の年数短いパートさんとの時給の差はせいぜい数十円なのに自分だけやらされてる事多いよなあって思ってしまうとストレスになるから考えない様にしてる。

[364. 匿名]

仕事ができる先輩がよその担当の仕事とかも引き取ってやってしまうからとばっちりが同チームの私にも来る。自己完結できないなら仕事引き取らないでー。

[365. 匿名]

>>355
それはあるね。うちの職場も今やってるパートの仕事じゃないよねってのを引き取られると逆に暇になってしまうか、大掃除的なかなり体力使う作業をするしか時間潰しが出来ないから困る。まあそれもいずれはやらなきゃなとは思うけど、自分だけやるのはちょっと嫌な作業なんだよね。

[366. 匿名]

>>143
作業出来ないヤツは、人に仕事を振る側にも回れないよ

[367. 匿名]

>>1
それで少しでも意見を述べたら悪者扱いされる始末。前の会社でいつも文句ばっかりって言われた瞬間、辞めてやろと思って速攻で辞表提出したわ。やめてからずっとエンドレスに職安に募集かけててザマァみろと思った。
まあ直ぐに新たな犠牲者がら生まれて会社は回るんだけどね。

[368. 匿名]

>>20
発達障害の言い訳にしか聞こえない

[369. 匿名]

>>357
派遣経営者はノウハウを売る仕事じゃないと思う
あなたの言う形態だと買う側の企業が欲しいのはノウハウじゃなくて安くていつでも切れる人材

それに誰かを派遣したところでその誰かは自分と同じ能力があるわけじゃないし
ノウハウを売るなら自分自身がやらないと意味ないから勤める会社のレベルをあげるしかないと思うよ

[370. 匿名]

妬まれても嫌だからちょっとバカなフリしてる

[371. 匿名]

>>56
取り入るのが上手い人、口が上手い人が出世した。
ただ、勝ち組部長は何があったのか子会社飛ばされて別の堅実な人に変わって
口だけの取り巻きは端に追いやられてビックリよ。

[372. 匿名]

>>1
本当にそう
だからたまに分かっていても分からないふりをしたりもする。
でも会議で自分が話した言葉が通ったり、誰かが自分に意見をきいてくれたり
後輩が何かあったらすぐきいてくれるのは嬉しくもある。
バランスだよね
何もかも自分がって仕事抱え込んだり責任を追うのは疲れるし良くない
それで勝手にパンクしたら業務が滞ったりもする。
日頃からあえて周りに振ってやらせたりもしておけば自分がいないときにカバーしてくれる人が増えるし
それによる人間関係も作れる。後輩も任せられたと思ってしっかりしだすんだよね。責任感も芽生える。
と思い出したこの頃（アラサー中堅）

[373. 匿名]

>>251
正社員の終身雇用とか簡単に解雇出来ないシステムは企業内共産主義国みたいな状態にしたよね

[374. 匿名]

以前、下請けの零細企業に「本来私は年収1,000万円は貰える仕事をしてるんです！」って言う女性(アラフォー、中途入社2年目、年収400万円未満)がいた
彼女の仕事は企画と営業で、年収1,000万円貰うには、利益1,000万円以上の仕事を取って来なきゃいけないわけだけど、そうはなってない
「社員年収1,000万円の実績があり、あなたにもそれだけ支払う企業に転職すれば良いのでは？」と聞いたら「大企業の最終面接受けたけど、面接官を言い負かして、採用される前にこちらから蹴ってやりました！」って言ってたな

[375. 匿名]

>>213
私も同じ。担当業務外の事まで押し付けられて、担当者は仕事も対応も大してやらないで早く帰る。
私だけ残業して帰ってきた。
給料も少ないのに、私より多くもらってる担当者は早く帰る。仕事に必要な連絡も全部担当者が持ってる。
だから、上手く出来なくて当たり前なのに、責任まで私一人に押し付けてくる。
都合よく利用する人ばかりで、真面目に働くのがバカバカしくなってきた。

[376. 匿名]

>>20
そうなんだ。
同じ日本人で共通言語を使ってるつもりでも、話しが噛み合わない人ばかりで疲れた。
大変すぎて落ち込んでたけど、わざとやってる場合もあるんだね。

[377. 匿名]

>>1
めっちゃ分かる!私、工場で働いてるけど機械とかいろいろできるから、いつも人が休んだところへ行かされて都合良く使われてる!できない人は毎日同じところで作業できて羨ましい!

[378. 匿名]

>>319
他のパートに仕事ができないという自覚がないだけなんじゃないの？
社員が喜んでるってことはそういうことだと思うわ

[379. 匿名]

仕事できない周りの人の頃はペットだと思えば腹も立たないよ
基本的にペットは飼い主の庇護のもとで生きてるわけだからお世話しないとね

[380. 匿名]

>>187

家族経営の会社は社長とバリバリ会いますよ。で、初めて社長になったから不安なのか、気に入った人の意見聞いて動かされてましたよ‥あんな会社終わってると思いました

[381. 匿名]

>>378
時間外使っているならその人が仕事できるわけではないよね。時間内にみんなの仕事も終わらせちゃうならいずれ他の人いらないってなるかも…。

[382. 匿名]

>>343
要領がいいと言うか調子がいいというか、圧力かけて頑張らないといけない状況に追い込む人もいる。

[383. 匿名]

>>379
ペットとは考えないけど、２割の法則ってよく聞くし、他の人との仕事量の差など考えず淡々とこなしてさっさと帰る。時は金なり

[384. 匿名]

>>143
何でも気づいて先回りしてくれる
作業がメインのパートさんがいたけど
コピーしてホチキス止めして配布するの、
機械のように正確で早かったよ。
電話もほぼ取り次ぎだけだけど
誰よりも早く出てくれる。
自分が仕事に集中できるのは
知らないうちにみんながやりやすいように
作業してくれる人がいるからの可能性もある。
そういう人に感謝したほうがいいよ。

[385. 匿名]

目一杯努力しても、給料はほぼ最低賃金から上がらないのが分かってから、ほどほどの力加減で仕事してる
仕事内容は嫌いじゃないし、ノルマもないから

[386. 匿名]

管理職的なものを断ったら
仕事は減らず給料は増えず
管理的な仕事だけがじわじわ増えてきたという
最悪なパターン。
肩書きとして管理職にはっきりと指名されたら
逃げられないと思ったけど
あきらめて管理職になったほうが楽なのかもしれないと思っている。

[387. 匿名]

お客様対応部署にまわすと苦情になるような人、
コミュニケーションがとんちんかんで接客できない人、
体調崩して休みがちな人
などを集めた部署のとりまとめをしているが、
その人たちはおそらくずーっと転勤させられないので
早く私を転勤させてほしい。
ずーっと同じ部署にいるから
誰にも聞かなくてもできるようになっているはずなのに、
全然やる気だしてくれない。
(病気の人以外)
できる人、まじめな人、一生懸命な人だけに仕事がまわってくる。

[388. 匿名]

大きな病気から復職した人がいて
休職前に異動してきたので
復職してもほぼシロウト。
慣れない業務を病み上がりでやっているので
残業ばかりなのに
フォローしないでさっさと帰る人でなしがいる。
何で手伝ったり気にしたりしてくれないんだろう。
私ばかり気にしている。
休み明けに指摘することにした。

[389. 匿名]

>>295
わたしも忘れるから思いついたときにメモしておく、なぐり書きでいい。関連書類を机に出しておく、データ開いておく。そうしておけば後でたいてい思い出す。

[390. 匿名]

>>309
ちなみにどうやってできないふりするのですか？
納期に間に合わなかったり
ミスばかりなら
叱責されませんか？
納期ギリギリにミスせずなんとかやりきった風を装ったり、
手が空いた人からやる業務には絶対参加しないとか？
一生懸命やってる人に悪いと思わないのでしょうか？

[391. 匿名]

>>295
いつもやってもらってすみません。
私の分はやるので残しておいてくださいとか
そういうことは伝えないのでしょうか？

[392. 匿名]

できないほうに合わせる人ばかりの会社ってつぶれない？

[393. 匿名]

>>152
わかります。
AもBも同じ仕事してるのに
みんなBに聞きに来る。
Bは自分の仕事しながら
新人のお世話係や他の人の業務フォローして
新しい仕事も任される。
その間Aは自分の仕事するだけ。
給料は同じ。

[394. 匿名]

取引先から無理な仕事取ってきて
大変なことはこちらに丸投げ、
その仕事が何につながるのか、
やる価値があるのかまったく説明なく、
取引先にいい顔したいだけとしか思えない人がいる。
きちんとその仕事をやらせる意義を伝えて、
理解しなければ
丸投げされてもやりませんということにした。

[395. 匿名]

>>1
仕事出来る人は現場に置いておきたくて、昇進させない。
仕事はできないけどコミュ力とか外面いい人は、管理職ならギリ使い道あるかな、て感じで昇進。
これが最悪な日本の風習。

[396. 匿名]

最近はじめた飲食店のパート
お昼時のホールが2人だけ
満席になることもよくあるのに2人
お客は昼食休憩で来る人がほとんど
みんなさっと食べてさっと会計するから
毎日レジに列ができる
先輩がレジしてるあいだ、私はひとりでバッシング
隙を見て皿洗いもしなきゃいけない
あと一人いてくれたら楽なのに
辞めたい

[397. 匿名]

>>381
まあ残すならその人だよね
他のパートなんていてもいなくてもよさそうだし

[398. 匿名]

>>390
見てる人は見てるからね
あの人は手を抜いてるなって丸わかりの場合も多い
評価はしてやらないけどマイナスな部分は把握しておくみたいな

[399. 匿名]

>>362
仕事できる人って要領よくミスを減らしながらやるイメージだわ
ミスの重大度にランクをつけて重いほうから可能性を減らしていく仕事の仕方をしている

[400. 匿名]

>>384

その誰でもできると思われてるホチキス作業だって、おしゃべり優先で言われるまでほったらかしてる人もいるもんね。

私長らく電話番だったけど、辞めた後
「あなたが辞めて電話取りながら仕事するのって
こんなに大変だったんだ、ってびっくりした」って言われたよ。

[401. 匿名]

>>300
それが出来る人ばかりではない現実

[402. 匿名]

負けず嫌いなとこあって、仕事を他の人より早く覚えたいできるようになりたいって思ってしまう事が仇になったなぁって思うときある。それしたってただの扶養内パートで評価されたり時給が上がるわけでもないのになって虚しくなる。

[403. 匿名]

>>264
勉強苦手だけど仕事はやたらできるって人もいるし
勉強のセンスがないだけで仕事のセンスはあるってことだもんね

[404. 匿名]

本当にその通りだと思う
前の部署では数字や成績か発表される場所だったから
自分だけ明らかにみんなと同じ時給で3倍の仕事量で納得できなかった
でも周りが能力ひくいのもあったかもしれないけど　その仕事は私に向いてるらしく明らかに他の人より仕事できた
部署異動になってから私には向いてない仕事みたいで物覚えも悪くて他の人より簡単な業務のポジションに回された　みんなと同じ時給で
簡単にはクビにできないから　できない人にはできないなりのポジションを用意してもらえることを知って　やっぱり今まですごい損してきたんだなってハッキリ認識した

[405. 匿名]

>>1
離職しました
適正に評価しない会社に未来はないと思ったので