“子育て＆仕事”両立ムリ？時短勤務の職探しに壁…2児の母「100社以上も書類落ち」 雇う側の本音「中小企業は雇用したくてもできない」

[501. 匿名]

>>495
知り合いの事務員さんいるけど、テキパキ仕事こなしてる人はカッコよく見える。

ずっと辞めたいと愚痴言って、たまにぶつかって仕事途中で帰宅するパートさんも知ってるんだけど、正社員になれないって嘆いてた。そりゃそうだと思う。

[502. 匿名]

よーくちゃんと面接とかして、例えば親子でとか姉妹・親族でとか雇えないもんなのかね
べったり強欲の家族じゃなければ、娘は基本正社員、母親は扶養内もしくはパート、まぁ逆でもいいけれどまず休みなんかでおぎないあうのはそこで調整をしてもらう
うまくいけば会社も家庭もうまくいくような

特に中小企業であれば小回りきくってのは大事な気がする
親子でも社内では馴れ合い禁止のムードとかは会社側がしっかり整備して半年はどちらもパート社員として雇うとかさ　

業務内容によるけれど、社員とパートが同じような仕事で混ざるような環境であればあながち非現実でもないような

[503. 匿名]

>>478
>>499

目指すのはいいかもね。
ブランクありなのに正社員で時短でフルリモートって条件つけて受からないのは、それが答えだよね

[504. 匿名]

>>24
ダメだよね
だから出産で辞めなくていい会社に頑張って入っておくか、他人とは差別化できる技術職とか専門職とかに就職しておくか…
そのあたりは当然考えておかないとなのに、ずいぶん甘えた考えの人多いんだなーと思った

[505. 匿名]

>>9
下地築いてない子持ちだけど、本当にそれは思うよ
でもその期間専業で我が子の成長を見守れたから幸せだったし、下地築いてる人も必ず何かしら我慢したり頑張ったりしてるわけだから、それを何もしてないやつがズルいとか変だとか言うのはおかしいと思う

全てを手に入れるって不可能だよね
それはこの問題に限ったことではない

[506. 匿名]

>>465
寧ろそういうことを言ってるんじゃないの？

[507. 匿名]

>>502
家族と同じ仕事はロクなイメージない。

[508. 匿名]

>>482
こういうトピ見てて思うけど「だって⚪︎⚪︎だから無理〜」とかすぐ言ってくる傾向にあるけど知らんがなすぎるよね
そうやって嘆いて言い訳してたら誰かが助けてくれると思ってるのかな
無理であることを主張する目的がわからない

[509. 匿名]

>>497
よこ
わたしはダン箱のコピー用紙も倉庫に入れてるよ（50歳だけど）
全然余裕
ずっと座ってるより体動かせていい
社員数もすくないので外回りもする何でもやる事務です

[510. 匿名]

>>508
ワーママも同じ条件なんだわって言いたくなるよねw

[511. 匿名]

>>332

>>111 が働かない言い訳って、明らかに働いてない人を悪と決めつけた言い方してるからでしょーよ

[512. 匿名]

>>455
前の会社もうやめてるのになんで育休中に転職するのが自己中なの？誰にも迷惑かかってなくない？
というか産休中に辞めたのに育休って継続できるんだ。

[513. 匿名]

>>413
店舗によるだろうね。私が働いてたとこは平日朝のみOKだった。15分毎に何の作業するか時間割みたいなの配られてて時間になったらインカムで「定時なので上がります」って各人サクサク上がるからやりやすかったよ。社員は大変そう。

[514. 匿名]

>>508
あと、こういうトピで、保育園や学童叩いて、子供かわいそうー！っていう空気読めない人や、保育園の税金が無駄！って言う人もよく分からない。

[515. 匿名]

>>497
そりゃ箱だと思うよ。1箱くらい持てるけどなー。何箱も台車なしで運ぶとことかあるの？効率悪すぎない？

[516. 匿名]

>>441
自転車かっこ悪いってそんな低レベル…

[517. 匿名]

>>503
そうなんだろうね。
転職上手く行かない人は、雇う側も会社の利益上げて欲しいの理解してない。

キャリアさえあれば、求人めっちゃくるんだよ。
育児中でも、リモートでも。
氷河期は二分化してしまうのかな。

[518. 匿名]

>>497
その台車で運んでくれる総務の人も業務としては事務なのでコピー用紙や消耗品や備品運搬は事務の仕事ってことで正解だと思う
箱だとか束とかそこにこだわる意味はわからないけど

[519. 匿名]

>>247
実績や能力の話だよ
新規じゃなくて出戻り狙う
そうでなければ前職の同業他社とか
全くの新規や未経験だとリモートや時短は難しい

[520. 匿名]

>>508
そうやっていろんなことから逃げてきた人なんだろうね
受験は勉強きついから無理～
仕事は疲れるから無理～
出産育児だけで精一杯～

でもお金ない、どうして雇ってくれないの！？国が悪い！周りが悪い！！みたいな

[521. 匿名]

>>508
専業、パートの人はこうとか、学童、保育園入れてる人はこうとか、とにかく決めつけて話する人がいるからでしょ。

[522. 匿名]

>>517
ブランクありの、なんの資格もない家族優先スタンスの子持ちを、正社員フルリモート時短で雇う企業側のメリットを説明できれば良いかもね（笑）

[523. 匿名]

>>247
そういう制度のある会社って誰でも入れるわけじゃないので
そういう土壌に継続的に身を置けるかどうかは個人の努力や能力に資するところが大きいっていう話でしょうね

[524. 匿名]

>>453
小学校は学童あるよ？
仮に小4で学童なくなるため仕事辞めるにしても、中学入れば復帰できるから、ブランク短く抑えるに越したことはない。

[525. 匿名]

>>512
横だけど、育休中に転職も考えたけど、会社に悪いなと思って退職したってことじゃないの…？

[526. 匿名]

>>522
ホントそれw

[527. 匿名]

>>247
受験頑張って高学歴になって就活頑張って福利厚生のいい企業に就職して、産前も頑張って産後も育休復帰して頑張ってる人と、なんの努力もせず仕事辞めて急に仕事したい時にその頑張った人達と同じ土俵を求めるのって違うかな？って思わない？

[528. 匿名]

>>516
子持ちじゃなさそう。子育て、家事、仕事してたら子持ち自転車の評価なんてどうでもよくなるよね。

[529. 匿名]

>>517
だよね
ちゃんとしたキャリアあれば再就職は普通にできる

[530. 匿名]

>>368
全く違うけど大丈夫？

111の働かない言い訳ってとこの話だから。子育てや諸々の事情で考えて働いてない人は、それを言い訳にしてるって言ってるんだよ？選択した結果を言い訳と言うならって前提。そもそも111がそんな言い方しなきゃむちゃ言わないよw

でもマジレスすると、働けない事情は誰にでも起こりうる事だから(子育て全く関係なしに)復帰したい時に出来る環境は絶対大事よ。
日本は災害も多くて、その後生活戻せないとか男性な病気したら復帰場所がないとか問題になってるから。
だから今中途採用に力入れてる企業も多くなってるし、その中で子育て終わった女性起用を増やすのも有りとは思う。

それにこのトピの話の人は、1馬力でカツカツなのにっ事だから最初の選択を間違ってるとわたしも思うよ

[531. 匿名]

>>10
スーパーとか販売系は多いと思うけど土日祝やお盆休みと年末年始がネックよね。
早朝の品出しのみっていいなと思うけど子どもいるとその時間が1番無理だよって思うし。

[532. 匿名]

>>520
保育園の税金無駄遣いしてないから、自宅保育組に補助金を！！
もちろん、3号廃止は絶対しないでね！
って人も居てびっくり

[533. 匿名]

>>247
いや、完全に個人の実績と能力の話じゃない？
そもそも制度がちゃんとしてる会社に入れる＝学歴がちゃんとある人だし、そこで制度使ってすぐ復帰できるって言うのも職場で信頼築いてた人なわけで

[534. 匿名]

>>33
そのつもりで会社に入ったけど、妊娠中にコロナのあおりで倒産した🥹
出来れば正社員が良かったけど、子ども小さくても就職先あるかなぁ

[535. 匿名]

だから今の世の中、ワーママは仕事辞めずに頑張ってるんじゃん

なんで事務職で微妙なのに仕事辞めてブランクありで良い条件の再就職先があると思ったのか聞きたい

[536. 匿名]

>>521
その決めつけを覆したとして何か現実的にいいことあるの？
「だから無職でもしょうがないし働いてる人はたまたま恵まれてるだけ♡私は悪くないし能力が低いわけでもない♡悪いのは社会と環境と育てにくい子供の気質だもん♡社会のバカバカー♡ワーママずるいぞ♡」って納得できて気持ちよくなれて幸せなの？

[537. 匿名]

>>247
制度のある会社や充実してる会社に入るためには、個人の能力が必要だし
制度を使うにしても気持ちよく使えるか白眼視されるかは個人の実績や能力によると思うけどね

[538. 匿名]

>>523
っていうごく普通のことがわからない>>247にビックリしてしまったw

[539. 匿名]

>>536
浅はかだなと思っただけ。

[540. 匿名]

>>536
そういう人ほど、保育園や学童叩いて自己肯定感上げてるよね。
保育園や学童の子供はかわいそう！今日は雨なのでうちのコとのんびり過ごしました。幸せ！
急に現実的になって奨学金や老後資金心配だから働く！！もちろん、正社員フルリモート時短勤務で家族優先で働くよ！なんで受からないの？ワーママズルい！！
って人達ガルちゃんに多いよね

[541. 匿名]

>>528
自転車以外にもみっともないこといっぱいあるもんね
自転車がダサいことくらい気にしてたら生きていけないわ、ダサいことがありすぎて

[542. 匿名]

>>504
医療職は辞めても経験があれば受かるから強いなと思う。
大卒でも企業辞めたら出産後は大体はパート。
どっちにしろ旦那の給料が良くないと生活が成り立たない。

[543. 匿名]

>>520
なんでも自分以外が悪いって考えの人が結構いるので驚いてる
数年前よりそういう考えの親増えてない？
知り合いが保育士してるんだけど、いまって「こんなに私は頑張ってるんだからもっと褒めて欲しい」という親が何人もいるんだって
保育士に褒めて欲しいってなんだ？？？と本当に疑問

ちなみにわたしもずっと兼業です

[544. 匿名]

>>78
返しがシュールww

[545. 匿名]

>>419
同じく。
コメ主さん、すまん...

[546. 匿名]

>>51
私も夫との兼ね合いで辞めるしかないなで辞めたな。自分がそれまでしてた働き方は独身か代わりに家事育児をやってくれる人が居なきゃ出来ない働き方だったし。制度自体はあったけどそれで自分がちゃんとこなせるか分からなかったしな。自身や子どもの体調は対応出来たと思うけど、精神的な面ではやっぱり厳しかった。それに各々の職場によってどの程度育勤でもやれるかは違うんだから自分の例だけでやれるでしょ無理でしょを語るのは難しい。

[547. 匿名]

>>247
転職出来ない理由がわかってしまう。。

[548. 匿名]

>>542
医療以外も技術職や専門職は結婚後も仕事あるよ

[549. 匿名]

働かない言い訳に子供や家事を理由にするのはいいと思うよ。
ワーママも家事育児も当たり前にあるし仕事もしてるからね。
ガルちゃんでもたまにトピ立つけど、家計のためにパートでもいいから働いてくれって旦那に言われるとすごい荒れるよねw
そんなに働くの嫌なのかな？って思うよ

[550. 匿名]

>>528
自分の見てくれとかどうでもよくなるのよね
でも公園で見かけた幼児3人連れのママさんはズボンに経血ベットリで流石に気の毒になってしまった
旦那さんらしき人も一緒にいたのに

[551. 匿名]

>>540
そういう人って、自分の立場から見えることしか考えられないんだよね。

[552. 匿名]

>>9
うちの人事も言ってた。
新卒から働いて貢献してくれた社員の産休育休時短は仕方ない。でも、子育て優先して仕事を辞め、別会社に時短や優先的な平日出勤や時間制限を求めるのは筋違いだと。
ただ、子育てしながら仕事を続けるのが難しい会社が多い事も事実。特に中小企業はまだまだ体制が整ってない。
だから、新卒就活の時点で、制度が整っている、環境が整っている会社を見極めていかないといけないんだと思う。

[553. 匿名]

>>549
ホントに働くの嫌って言う人がるちゃんに多いよね
現実だとわからないけど

たぶんめちゃくちゃ能力低くて、職場で怒られたり嫌な経験したんじゃないかなぁ

[554. 匿名]

>>540
よこ
がるちゃんでよくみかける「わたしは資格持ちだから10年ブランクあってもすぐに雇ってもらえるの」「知り合いは大企業勤めで出産で辞めたけど数年後にまた同じところに雇ってもらえてるよ」とかよく見かけるけど、あれ不思議なんだよねー

[555. 匿名]

>>187
そんな人見たことないよ。

男社会よりの部門だから、申し訳なさそうにしてる人が多いかな。

[556. 匿名]

なんでこうなるのわかるだろうに事務職に就職したんだろう
復帰が可能な職種をがんばって目指すか、子供産んだ後も事務にしがみつくしか選択しないのに

[557. 匿名]

>>1
会社側も条件先に出して求人してるならある程度仕方ないと思うんだけどね
何も言わないで募集して入れた後で後出しじゃないし
中小は大企業みたいに人件費に余裕持てないので
子持ちですぐ休む可能性ある人避けたいって当然

[558. 匿名]

>>554
さらに横
あれ絶対嘘だと思ってる
いくら資格あろうが10年ブランクは…さすがに雇えない、ただすっごい田舎の会社とか医院とかで資格あれば何でもいいみたいなところならありえるかも？くらい、ただひものすごく給料低いだろうね
大企業で数年後に同じところに雇ってもらえた、はどう考えてもありえないと思う

[559. 匿名]

>>554
決まって知り合いの話だから、実情は不明
学歴話題も同じw

僻みっぽいんだよね。

[560. 匿名]

>>187
明らかな妄想でワロタ

[561. 匿名]

>>554
あと、子供の教育の為に仕事辞めたけど、周りのママ達も皆高学歴だし、ワーママより優秀な人が多いよ
っていうコメントw

[562. 匿名]

>>521
そういう人たちの言い訳というか内情って「そんなことみんなわかって踏ん張ってんだよ」ってレベルなのでわざわざ聞くに値しないから説明しなくていいよ

>>471とかさ、深〜いご事情がおありで秘められた内情ご開陳のつもりかもしれないけど残念ながら誰しもその程度の事情は抱えてるんだよね
>>471にはいちいち明かさないだけでね

[563. 匿名]

>>558
大手航空会社で再雇用制度あるよ。知り合いのCAがそれで働いてる。

[564. 匿名]

>>560
妄想か工作員かな。

[565. 匿名]

>>24
じゃあ大企業で働くしかないよ
中小じゃまじで迷惑でしかない

[566. 匿名]

>>524
学級閉鎖になると学童も預かってくれないんだよね。
朝ももちろん預かってくれないし。
あと学童に馴染めない子もいる。保育園と違って学童行かない子もいるわけだから、行きたくないってなるよね。

[567. 匿名]

私の旦那は高収入だから、働かないよ！税金もワーママより沢山払ってるよ！
ワーママは貧乏カツカツだから働いてるんだ！お疲れ！
ってコメントも、なんか妬みしか感じないw

[568. 匿名]

>>18
働く気ないか
どう考えても我儘な事言ってるかだよね
だって受からないのが現実で
子供いないフルタイムの人でさえ受からないのに
子持ちでなんで受かると思えるのか

[569. 匿名]

>>566
うん、じゃあ仕事辞めたらいいと思うよ子供の為に

[570. 匿名]

>>562
訂正>>471じゃなく>>473でした

[571. 匿名]

こういう人、むしろなんで事務にこだわるんだろう？
ヤクルトレディとか働きやすいんでしょ？子持ちにも優しいように託児所とかあるんでしょ？
そういうママでも働きやすい会社と職種を狙えばいいのに
子供いるのなら贅沢言ってられないと思う

[572. 匿名]

このアメプラで経営者に「差別差別」って言ってた若い男と
泣いてた女子アナ、中小で働いたことないんだろうなって思った
馬鹿なんじゃないの

[573. 匿名]

>>553
そういう人達が『未来を背負う子を育てている自分が1番尊いし価値がある。仕事だけしてるやつなんて価値ない』みたいな極端なコメント書き込んでいるんだろうね。
本人は認めたくないと思うけど仕事が出来なかったコンプレックスだと思う。

[574. 匿名]

>>571
そんでもってこの社会は子供のいる人に冷たい世の中

とか言うもんね
何言ってんだって思う
子供いない人にも冷たいわ

[575. 匿名]

>>566

>>508

[576. 匿名]

>>569
シンプルにそれで済む話なのにね
>>566のような説明をしないと気がすまないのはなぜだろう
なんて言ってもらったら満足なんだろう
「あなただけが大変で可哀想ですね」とか？

[577. 匿名]

こういうの見てると手に職つけててよかったと思う
条件ありで転職活動してもありがたいことにすんなり採用される

[578. 匿名]

>>1
アラフォー（40過ぎ）だし幼稚園の子持ちでもフルタイム在宅フレックスで普通に内定何社ももらえたよ。

20代で何社も落ちるってほんとなんだろうか…って思ったけど、私はもう産休とりそうにもないから受かったのかな。。。

[579. 匿名]

独身時代に子持ちのフォローして土台作りしていざ自分の番になったらそこに時短として復帰

[580. 匿名]

なんだかんだ家事だけでは息が詰まるとか
週2回ぐらい適当にリフレッシュで働きたいとかいう人が多いのがリアル

[581. 匿名]

>>579
その頃には皆協力してくれないのが現代

[582. 匿名]

>>571
冷房効いたオフィスで働きたいからとか？
未来の働き手である子供を育てている私にはその権利があるのだフワハハハハ的なやつ？

[583. 匿名]

>>548
うん。地方は底辺な大学行くより専門職についたほうが仕事ある。
専門卒の友達は医療職、経験者のみ求人で時給1500円。
大卒の友達はパン屋で950円。３５歳だけど子供育てながら自分の奨学金の支払い。

[584. 匿名]

>>576
独身でも癌でも働いてる人いますが何か？としか思えない

[585. 匿名]

>>5
私10人の会社の1人事務で1年派遣を入れることで奇跡的に産休、育休取れた
会社に産休育休の実績が今までなかったので、社長が制度について調べたり書類や派遣の手続きなど忙しい中してくれて、有難かったけど申し訳なかった
復帰後も休んだり早退したりめちゃくちゃ迷惑かけてるので、二人目のとき続けたいって言うのはとてもじゃないけど無理だなと

[586. 匿名]

>>542
医療職や公務員はデメリットもあるけど長い目でみると強いなと思う

でも民間でも実績は強い
出産育児関係なくアルムナイ採用が注目されてるのも同様だよね
転職でのキャリアアップも今までのキャリアを継続してこそ
出産育児を経て就職する際にも産前にやってきたことを継続するのがいいと思う

[587. 匿名]

>>570
間違いすぎw

[588. 匿名]

>>347
そうなんですよね。

事務職でも無かったし、パソコンは不得意。世代的にパソコンの授業なんて無かったからパソコン教室に行くしか無い年齢。

同じ40代でも前半はパソコン導入された時代だから慣れてそう。

若い時に仕事が出来た人しか正社員で再就職は難しい。

[589. 匿名]

>>576
本当それ。
ワーママも同じ条件で働いてる人沢山いるよww

最近、世の旦那さん達も職場で家事育児しながら働いてるワーママが居て、家事育児を理由に専業主婦やパートに疑問を持つ人いるよね。

[590. 匿名]

>>580
リアル
まわりもたまにパートとかが多い

[591. 匿名]

>>441

うちの旦那は、むしろ子供載せるやつ付いてるのに乗りたがってた
自分の人生で乗れるチャンスあると思ってなかったって嬉しそうだったな
色んな価値観あるの面白いね

[592. 匿名]

>>511
じゃあなんて言えば満足なの？

働かないことことこそが善であることを前提として以下レスいたします♡
みたいなのを冒頭につければ満足？

[593. 匿名]

>>578
多分そう

[594. 匿名]

>>590
そんな人が多いからこそ子持ち雇いたくないってわかる

[595. 匿名]

>>589
横
ふーん
世の中の旦那さんはそうなんだ
うちは暇ならPTAでもやったら？と言ってきたw
2年間引き受けてみたw
大変だったけど、終わってよかった
次はなにしようかな

[596. 匿名]

まぁ犠牲者は子供だよ。
朝ゆっくり寝られる時間を親の仕事の都合で早く起こされて、放課後も学童にぶちこまれ家に帰っても惣菜の晩ご飯。
親も疲れててギスギスしてるの見てれば自分の居場所もないと感じる。
いじめや自殺が多いのって家庭環境も影響してる。子供は逃げ場が無いんだよ。

[597. 匿名]

>>592
私のタイミングで働く時は、フルリモートで時短で正社員がいい！当たり前に家族優先だよ？

企業もボランティアじゃないんだからさ？って言いたくなるよねw

[598. 匿名]

>>85
それでも、計画的に就活して新卒で働き続けておく事は将来の可能性を広げてくれるよ。

[599. 匿名]

>>594
そもそもフルには応募すらしないから、土壌が違うというか

[600. 匿名]

>>581
突然入社して協力しろじゃなくて過去にフォローした形跡はあるし会社も時短許可してるんだからそこはもう堂々とフォローされてて欲しいけどね

[601. 匿名]

なんだろうか、この時間はひねくれた人しかいないんかな？
今の共働き当たり前の時代に社会とか会社の制度が会ってないのは明らかだし、変えていけたらいいねっていうだけなのに、やたら噛みついてくる人ばっかやな。
子持ちも独身もどっちも大変だってわかってるけど、子持ちで正社員無理なら辞めたら？踏ん張ってる人いるしって言われたら終わりじゃん。ただの歪み合いトピ。

[602. 匿名]

>>561
ワーママより優秀はよく見かけるね
うちは都内通勤圏内の千葉なんだけど、どうみても共働きの家庭の方が子供優秀なんだよね
親の学歴は幼稚園の親とはそこまで親しくないのでよくしらないけど、ワーママはみんな聞いたことある大学出身者ばっかり

[603. 匿名]

>>596
私が子供なら、お金ないし老後資金なくて奨学金になるなら母親も働いてほしいな
お金ないと何も出来ないし何なら子供に迷惑かけるよ

[604. 匿名]

>>596
これ言うとマイナスされがちだけど、私もそう思う。

一部の学童、保育園大好き、鋼メンタルの子とか、祖父母の助けがあるところ以外は無理してる子結構いる。

親もお金稼がないとだから、それには目を伏せて、言っちゃダメって雰囲気あるけどさ。

[605. 匿名]

>>596
すぐ総菜総菜言う人って、料理ヘタクソな人？
夕食づくりに2時間くらいかかるって人、違うトピにたくさんいたから

仕事帰りに総菜なんか買ってる暇あったら、家に帰って食事作ったほうがはやいよ

[606. 匿名]

ここのがる民、ノーキャリアガル民フルボッコにしまくりw

[607. 匿名]

>>504
そもそもそんなにまで頑張らないといけない世の仕組みの方がおかしいって思ったりしない？

[608. 匿名]

ママ友の学歴なんてどうやって知るんだろう
役員やったから顔は広いけど、学歴職種を知ってるのは数人もいない
さらに子供が優秀かどうかもよくしらない
なんでわかるんだろう
塾が同じとか？

[609. 匿名]

>>601
でも実際そうじゃない？
無理っていう自分で判断してる人には「じゃあ辞めるしかないじゃん」って答えるしかないよ
どんな雇用形態でもそれは同じでしょ
強制労働じゃないんだし
それとも「そうおっしゃらず働いてくださいよぉ〜あなたが働いてくださらないと地球が滅びちゃうんですよぉ〜」って説得しないとダメですかね？

[610. 匿名]

>>605
うちの専業主婦の義母、料理下手、家事下手で、子供にも嫌味っぽい、それでいてお金もないから夫は奨学金だよww

[611. 匿名]

理想は週2くらいのパートだなー
お給料はどうでもいいけど、たまに外の空気吸えればいいってまわりのママ友も言ってるけどなあ
ちなみに東京都心部
ガルはフルタイム多いよね
すごいと思うよ

[612. 匿名]

>>610
それは結婚相手を間違えた

[613. 匿名]

>>609
子供がー！身体が弱くてー！体調不良でー！って言うなら、本当に無理せず辞めてくれて大丈夫だよ？って思うよね。
私は、子どもの行事あって休んでも繁忙期なら振り替えて土曜日出たりする事あるよ。

[614. 匿名]

>>105
そうそう。それが1番手っ取り早い。でもある程度大手じゃないとそのコースないかもだから、パートから入る時には吟味しないといけないよね。

[615. 匿名]

>>270
働いてたことあるけど代わり探さないとダメだったし、代わりは休みたい人より仕事が出来る人限定だったよ。サービス業ならよくあるんだよ

[616. 匿名]

>>607
横だけど世の中おかしいならそんな変な世の中から一抜けして勝手に1人で幸せになればいいじゃん
誰も止めてないんだから
「こんな世の中おかしいので、サボってる人から優先的に雇用してくれる世の中にしてくれ！誰か頼む！ぜひ私を雇用してほしい！絶対にサボることを誓うから！」は意味がわからん

[617. 匿名]

むしろ事務とかこれから自動化AI化でコンパクトになるし
事務とかバックオフィスの利益産まない部署は縮小されて待遇悪化するの仕方ないよね
事務やるなら将来は管理部門や幹部候補くらいじゃないと派遣で十分なのに
手厚い待遇が欲しけりゃそれ相応の提供できるものは求められるよね

[618. 匿名]

>>554
一人だけ知ってる
医師免許あるけどしばらく専業主婦してて
コロナワクチンのバイトで復帰
そのときのツテで非常勤で病院復帰
かなり特殊なパターンだと思うけど

[619. 匿名]

>>613
辞めてパートの人も沢山いると思う。文句ばかりの人の方がしがみついて辞めないよね、そして主張ばかり。

[620. 匿名]

>>613
本当に意味がわからなすぎるよね
病弱な子供話をされても私がその子供を健康にしてあげる能力など有してるわけでもないし
そんな話を私にされても困ります、以外に感想がない

[621. 匿名]

>>602
私、児童館で同じ育休中のママと仲良くなったけど、本当にみんな優秀だと思ったよ。
公務員、製薬会社勤務とかだった

[622. 匿名]

>>105
これ優秀な人限定だよね

[623. 匿名]

>>608
602だけどアンカーつけないで嫌味っぽい人だね
うちの子の通ってた保育園、保護者の付き合いが濃いとこで入園からずっとおなじ係（役員みたいなのを保護者全員でする）に所属するからだんだん個人的なこともわかってくるんです

学校に授業参観行けば「あの子できるな」ってわからない？
あと子供から「○○は××中学なんだって」とか「○○は××高校行ったってー」とか聞きますが
そういう子ども同士の交流もないの？？

[624. 匿名]

>>620
お金がないのも、子供が病弱なのも、自分が更年期で働けないのも、個人の事情だよね。
なんで国やましてや慈善事業じゃない企業が考慮しなきゃいけないのかね

[625. 匿名]

>>105
私もそれ狙ってる。

ただ、今のパート先は正社員だと子育てと両立は難しいんだよね。

後々正社員になれそうなところにパートで転職しようか迷ってるんだけど、今の所がパートとしては時給も環境いいので悩む。

[626. 匿名]

>>348
でも子持ちで残ってても肩身狭いのは事実だよ。
職場によるのかな。
私は耐えられず辞めてしまった。
でもやっぱり他で条件良いところなんてないよね…。

[627. 匿名]

>>608
中学からは公立もはっきり順位が出る
小学校でも入学してすぐの参観であの子すごいなーと思った子はやっぱり頭良かった
他にも小さいとき賢いなこの子・・・って思った子は結構そのまま行く
逆もそう
親の学歴は知らないけど

[628. 匿名]

>>623
うちはまだ中学年だからなあ
幼稚園は学区外だからお付き合いはなし
個人情報は役員やってても聞かないようにしてたよ
本当にあっさりと役員はすませた

[629. 匿名]

>>16
フランスに住んでたけど、まず料理が適当
夕飯なんてピザをレンジでチーンして終わり
あと保育園小学校もうるさくないから、指定の体操着とか無い。好きな物着てる
仕事も普通の事務職とかなら大した責任感もないので、平気で溜めたまま家帰る
てな感じで全てにおいて日本より適当だしユルいから回ってるよ

[630. 匿名]

>>564
こういうトピは必ずガル男が来る
〇〇女はって言い方がもう男

[631. 匿名]

>>620
子供は国の宝！
少子化になるので3号廃止反対！

それ主張してる3号はもう子育てしてない産めない年齢の人が多いなって思うよ

[632. 匿名]

>>237
わかる
お金の余裕があって、やりがいのためにパートしてるのが最強だなと思う
私の場合はお稽古とかママ友ランチに楽しみを見つけられないタイプだから、お金もらって工夫して働いて成果出すのがいちばんの楽しみ

[633. 匿名]

>>6
うちの会社はサポートの人を期間限定で派遣や他社から入れてるよ。
雇用支援だと偏りが減るのかな

[634. 匿名]

>>603
まぁでもお金があるならお母さんはおうちにいてくれるに越したことないよね
学童って本当ストレス抱えてる子多いと、働いてる知人が言ってた
先生と違って学童のおばちゃんの言うことなんて聞きやしないから暴力や暴言もあったり大変みたいだよ
通ってる子にばばぁって言われたこともあるって

[635. 匿名]

>>117
子持ちの応募条件きくと平日昼間だけ土日祝休みたい
接客業で土日休み歓迎って書いてるのに採用されないむかつくぅ
だもんね
そんな条件いいところ競争率が高いか企業側もこの子持ちならトラブル少なそうで採用してもいいかなって感じる子持ちがなかなか現れないから常に募集されたりする

子持ちは自分の働く勤務時間や曜日を変える努力しない

[636. 匿名]

>>620
あと、ワーママは運がいいだけ！祖父祖母の助けがあるはず！そして体力オバケ！

って言う人もいるけど、努力して学歴つけて就活したし、産前つわりできつかったけど何とか踏ん張って産後も何とか働いてるし、祖父祖母は飛行機の距離で頼ってないし、私も同じく体力ないよって思う。

[637. 匿名]

>>593
でも20代でおちまくるのもなんかしら理由があるよね。

[638. 匿名]

>>624
横だけどそういう事情ありでも本当に欲しい人なら企業は採ってるんだよね
ここで怒ってる人たちは本当に欲しい人の枠に入ってないから採ってもらえてないだけなのにそこは無視して「子持ちだから採用してもらえない」って言ってるだけの印象

[639. 匿名]

>>462
時短終わる期間はそれぞれの会社で違うけど、基本的には3歳までだよね。
3歳になったら子どもがなんでも1人でできるわけでもないし、むしろ人格が形成されて好き嫌いも出てくるので子どもによっては我儘が増えたりもする。
小学校くらいまでは風邪やウイルスもらってくる子も多い。
それで母親がフルタイムでバンバン仕事回されるってなると、父親が残業ない会社か祖母の協力が必要不可欠だね。

[640. 匿名]

>>603
子供一人くらい奨学金なしで行けるような高収入旦那と結婚すれば良いだけの話。
女性は扶養パートの働きでも生活できるような環境にしないと。
一馬力で生活できない家庭は子供を作らないほうが子供のため。
生活がカツカツだと子供も萎縮するし愛着障害になる。
自分はストレスでお漏らしするようになったから。

[641. 匿名]

>>1
産育休対応に派遣雇えば終わる議論、、、。
休暇中は企業から給与を払わないんだから人件費の予算があるでしょ？
派遣も派遣で選択してその雇用体系にしている人も居るんだから、嫌なら別の雇用契約を目指せば良い。

[642. 匿名]

>>520
それで好きな時だけ働ける正規雇用のお仕事ないですか？
もちろん時短フルリモートフレックスでお願いしますね！って言われてもね
そんなのあったらみんなやってるわwっていう

[643. 匿名]

>>638
わかる
自分の能力鑑みればいいだけ

[644. 匿名]

育休の人、子育て中の人の仕事を代わりにやったりサポートしたらポイントが貯まって、ポイントが貯まったら人事評価が良くなるボーナス査定が良くなるとかって出来ないものなのかな？
もちろん人員補充もありなんだけど

[645. 匿名]

>>641
結婚したけど子供いなかったとき派遣やってて、3社産休育休の代理で仕事行ってたなー

[646. 匿名]

>>552
＞新卒就活の時点で、制度が整っている、環境が整っている会社を見極めていかないといけないんだと思う。

それは理想過ぎる
そんなこと言い出したら、優良大手企業に入れなかった女性はみんな怖くて産めない、だから少子化って話になる

[647. 匿名]

>>634
今なんて授業が始まる１時間前に登校させられて、終わった後も学童に行かされる。
家より学校に住んでるみたいで可哀想。

[648. 匿名]

>>638
単純作業だけで多く稼ぎたい人が背伸びしても無理なんだよね。

子どもいなくても、介護なくても多分不採用

[649. 匿名]

>>596
無職のおばさんの意見でしょ
「朝ゆっくり寝ていたい」ってのは

[650. 匿名]

経済が低迷してるから子持ちをカバーできる余裕も無いよ。
ギリギリの人数で回してるのに休まれたら穴が空くんだから。
女は男と違って犠牲を払うことが多いわ。

[651. 匿名]

>>649
子供が朝ゆっくり寝られる時間を親の出勤時間の都合で早く起こされるってことじゃない？
最近テレビで見たけど、親が８時始業で電車通勤で１時間かかるから子供は一人で戸締まりしてから登校するって。
近所の変な奴に狙われたら危ないよね

[652. 匿名]

>>9
本当にそうだよね。10年勤務して産休2回取ったけど、新卒入社ですぐ妊娠した子はすぐ退職したよ。
長年の地位や人間関係がなきゃ復帰後周りの目も違ってきそう。10年は長すぎだけどwwせめて2～3年は働いておきたいよね

[653. 匿名]

>>632
やりがいのためにパート？？？

[654. 匿名]

>>639
時短勤務が3歳って短すぎる！子育てしてないジジイが考えただけある

[655. 匿名]

>>651
> 子供が朝ゆっくり寝られる時間を親の出勤時間の都合で早く起こされる

それは普通に理解できますけど
その上で無職くさくておばさんくさい意見だな〜という感想を言っただけでです

[656. 匿名]

>>44
そーそー!テレワークもだけど制度を悪用する人が一定数いるのよね!

[657. 匿名]

>>649
子供も思うよ。睡眠十分足りてますって子、どのくらい居るんだろう。脳や体の発達に影響してくるのに。

[658. 匿名]

お金ないから、フルリモート時短で正社員で働きたいです！でも、勿論家族優先で、土日祝は休むし、夏休み冬休み春休みも出れない日があるかもしれません、子供の体調次第では早退も欠勤もあります！行事でも勿論休ませて下さい！

ブランクあって、仕事も教えなきゃいけない企業にメリットある？

[659. 匿名]

>>105
スキルと子供の免疫と旦那がホワイトか次第。
今までそう言ったケースをそれなりの数見てきたけど、母が法律金融ITなど何らかのスキルや経験を積んでいたら重宝される。
加えて子供が弱いタイプだと厳しい。

[660. 匿名]

>>386
そうなんだよね
派遣もメリットあるし正社員にはデメリットもあるんだから派遣さんはあんまり怒ったり僻んだりしないで欲しい
てかそんなことわかって派遣になったんじゃ？嫌なら辞めれば？としか

[661. 匿名]

共働きじゃないとやっていけないから働いてる。
仕事なんて選んでられないから安い時給で病院の看護助手やってる。

汚い作業ばっかだけど定時に帰れる。
事前に言えば近くも早退も寛大に対応してくれてありがたい。
(例えば前日に子供の通院があるので1時間早く帰りますと言えば、そうですか〜わかりました〜で終わり)
職業は選べない。
どっかで妥協しなきゃいけないよね。

自分のやりたい仕事を譲らなくて子育てに理解がない！と騒ぐのも違う気がする。

[662. 匿名]

>>658
私、それやったよw
子供が1.5歳の時
9:00〜16:00は時短ではないかな？
ブランクはあったけど別に大して教えてもらわなくてもできた
ちなみにリクルーターです

[663. 匿名]

>>596
あーよかった
可哀想オバサンの子どもでなくて。
毎日悪口しか言ってなさそう

[664. 匿名]

>>653
レジ打ちや品出しで近隣の皆様の生活を豊かにするとかね
どんな仕事にもやりがいがあるものですからね

[665. 匿名]

>>657
早起きの子もわりといるよ！コドオバと違ってやりたいことだらけで急いで起きてくるからもう少し寝ていたいこちらが困る

[666. 匿名]

>>665
早起きはいいんだけど、トータルの睡眠時間が取れてるかどうかが問題なのよ。

[667. 匿名]

>>602
優秀なら子供がいてもすぐ復帰できるでしょうし
ここで吠えてる無職ママとは雲泥の差ですね

[668. 匿名]

>>578
それもあるけど、単純に経歴が微妙だったんだよトピ主の女性は
あなたは辞めるまでちゃんとキャリア築いてたんじゃない？

[669. 匿名]

入った瞬間から時短勤務オッケーの企業に勤めてた
育児に限らず理由は問わないルールだった
みんな月に2〜3日くらい私用で有給とるから休みやすいし、業務量も多くない
生活に余裕がある人ばかりだったから他人の私情に興味もなくみんな淡々と仕事してて働きやすかった
他にやりたいことがみつかって転職したけど、運次第でこういうところも見つけられるから頑張ってほしい

[670. 匿名]

>>663
ワーママや保育園や学童を叩いて自己肯定感上げたい3号って感じのコメントって感じだよね。
幼稚園や専業主婦の子供でも自◯する事もイジメする事もあるのにね

[671. 匿名]

>>370
因みに小規模多機能型居宅介護でした✨

[672. 匿名]

>>646
大企業2割中小8割の世の中で自分が贅沢言えるのか考えよう？

[673. 匿名]

>>596
はいはい、全部想像ですね、おつかれさま
結婚もしてない、子供もいない、仕事すらしてないあなたはまず自分の仕事探したらどう？

[674. 匿名]

>>525
転職するのも再就職するのも、前の会社にかかる迷惑は変わらなくない？
次の会社の話なら、もちろん育休中という前提で雇ってくれるんだから、気にする必要ないと思うし。だめなら書類で切られるでしょ。

[675. 匿名]

>>665
どんなに眠くてもどうせ起きなきゃいけないのは全員同じなのにね
せいぜい1、2時間を惜しんで「もっと寝ていたい〜」とかはおばさんが勝手に子供の意見を代弁してるけどおばさんみが隠し切れてないよね

[676. 匿名]

>>646
優良大手じゃなくても、手に職系の仕事にするとか、特別なスキルを磨くとかやりようはあるよね

もしくは自分はそこまで優秀じゃないってわかったら、出産後は正社員在宅ワークなんてあきらめて近所のパートとか時間融通効くところを探すか

ほとんどの人はそうやって折り合いつけてるんだよ、能力も努力も足りないのに正社員がいい！在宅リモートのところ！って探し続けるのは滑稽だな

[677. 匿名]

>>497
コピー用紙を運ぶのが重労働って赤ちゃんかよ

[678. 匿名]

>>636
どっかで絶対我慢したり、踏ん張ったりして今がある筈なんだよね
なのに最近論調として一切我慢せず、楽に仕事出来るのが当たり前だから
少しでも我慢や踏ん張りはブラックだから逃げてー！！！！みたいな謎論調ない？？

今過ごしやすいワーママ達ってでもぜったいどっかで頑張ってたり時には我慢したりしてたと思うんだよね

[679. 匿名]

>>677
そんな楽な仕事は日本にねぇよ

[680. 匿名]

>>634
ここで論点になってるのは、お金がないのに働かず、いざ就活する条件にフルリモート時短正社員で希望しても落ち続ける事だよね。
お金がないのに専業主婦やパートしている人達の事だよ

[681. 匿名]

>>675
私は元コメの人じゃないけど、大人が1、2時間ゆっくり寝たいと、子供の必要な睡眠を1、2時間削るじゃことの重大さが全然違ってくるよ。

もっと子供の睡眠は重要視したほうがいい。

[682. 匿名]

>>605
正直料理なんて30分でできるよね
煮物とかでかかっても40分とか
2時間かかる人はいったい何を作ってるんだろう？ものすごい手の込んだ料理作ってるんだろうか…

[683. 匿名]

>>154
介護ですか？

[684. 匿名]

最近はブランクあっても学歴とか前職がよかったらそこそこ仕事ある。

[685. 匿名]

>>636
わかる、ホントわかる
今私も在宅で仕事できてるけど、これ実現するまでかなり頑張ってきてる
学歴つけるために努力して転職もしたし、親は遠いから頼れないし
別に体力お化けでもない、どちらかというと体力ないほうだけどいろんな工夫とあとはもう根性で乗り越えてきた…なんかひとくくりに運がいいだけ！とか言われるとはぁぁ？って思う

[686. 匿名]

>>413
結局その平日のみの求人掲載通りで採用されても、中の人がほぼほぼ月の半分の土日を順番でシフト入れてるとしたら、居心地が悪くて居られなくなっちゃうんだよね。

[687. 匿名]

>>605
私は食器洗ったり含めると2時間くらいはかかる

[688. 匿名]

>>661
本当にそう思うよ
自分の主張ばっかりで周りが子育てに理解ない！って騒ぐ人の声が大きくて辟易する
ほとんどの人はある程度そうやって妥協したりして仕事探してるのにね

[689. 匿名]

>>684
つまりこのトピ主の女性は学歴も前職もたいしたことないんだろうね

[690. 匿名]

>>681
横だけど、夜は早めに寝てれば問題なくない？
子供が夜更かし前提なの？朝ダラダラ遅くまで寝てるほうが問題あると思うけど

[691. 匿名]

>>681
重要視してないわけではないと思うよ。

ただ、学童カワイソー側の決めつけが凄いなぁ。。と。
決めつける人って自分に能力なさすぎて想像つかないだけと思う。

[692. 匿名]

>>497
重いとか重くないとかの話じゃなくてさ、そんな雑用程度もできないってじゃあいったいどんな仕事ならできるの？って話なんじゃない？
なんのキャリアもないなら雑用くらいしろよと

[693. 匿名]

>>531
子供が小3の時に早朝のパートしていました。
夫が料理が出来ないから、早朝から朝ごはん作ってテーブルに置いていき。
夫には、朝ごはん作れないならせめて子供に忘れ物無いから声掛け、子供が出た後忘れ物無いからチェックはしてね。とお願いしたのに。
図工、音楽の小物、体操着袋、都度つど部屋に置き去り。
もともと注意欠落ぎみの子だったからこそ、声掛けで防いでいたのに。　
音読カードに頻繁に担任からお小言を書かれて。　
早朝のパートですら夫婦喧嘩が増え。
辞めました。
私が早朝のパートに出て、子供が学校に出た後、夫は出社までの一時間また寝ていたとの事。
やってられないや。

子持ちが働くには、働く本人プラス旦那の協力、子供の出来も関係すると思う。

[694. 匿名]

>>682
うちなんて料理はホットクック、食器洗は食器洗だよ。
洗濯はドラム式洗濯機だし、掃除はルンバ。
家事育児仕事両立するには、便利家電に頼らないとやってられない笑

[695. 匿名]

なぜか専業主婦叩きになってるね
ガルらしいといえばガルらしいけど

[696. 匿名]

>>690
もちろんそうだよ。睡眠時間って書いてるじゃん。

[697. 匿名]

>>665 >>657 >>596 >>666
学校って何よりも朝早くない？
子供の学校時間にあわせて送ってから出社しても始業よりも90分(下手したら2時間)ほど早く会社に着いてしまう
他の子持ちの社員も大抵そんな感じ
フルリモートで任意出社なので出社しない日は始業まで二度寝できる(しないけどw)
子供早起きさせて出勤ってよっぽど会社が辺鄙な場所にあってしかも始業時間早くなきゃありえないと思うよ

[698. 匿名]

>>349
○ま寿司そうだよ。主婦パート日数少なめ短時間で入ったけどパートリーダーに『病気や急用でどうしても休みたい日は自分で代わりみつけるのお店に迷惑かかるから』って言われてビックリした。
子供も小さいから求人に急な休みも融通ききますの文見て行ったのに全然駄目で辞めた。
代わりが見つからない時の店長やリーダーの圧は本当イライラした。そっちの仕事だろって。

[699. 匿名]

いろんな面で思うけど、最近自分の身の丈以上のもの求める人多くない？
これもこの女性に能力や計画性がないから再就職できないんだよね

家買うトピとかでも無理なローン組んでそれを指摘されたら「でもそうでもしないと買えないんです！」とか反論するけど、そうまでしてしか買えないなら分不相応なんだから本来買うべきじゃないんだよ

自分には無理なんだといさぎよく認めて、ランクを堕としたり妥協点を探るってことをなぜしないで文句ばかり喚き散らすんだろう

[700. 匿名]

>>692
箱かどうかにもだわってるあたりものすごく仕事できなそう
これを？私が？運ぶ？どこに？いつまでに？どのように？
とか延々どうでもいい質問しまくってなかなか仕事しない人いるもんねw

[701. 匿名]

>>697
横
子供が家を出るのが8時で、9時に会社にギリギリつくって多いよ

[702. 匿名]

>>696
だから早く寝てるなら睡眠時間は問題ないじゃんって話

[703. 匿名]

>>690
少し前に子どもを早寝させてる母親のトピが荒れたのを見ると、共働きで早めに寝かせられる家庭なんて現実は少数でしょ。

[704. 匿名]

>>658
子持ちじゃなくてもみんなそんなスタンスで働けたらいいなと思う

[705. 匿名]

>>10
分かるー！しかも面接に行くと応募条件と異なってたりするからダメだったりするよー。

[706. 匿名]

>>19
そんなものはない
仕事なめてんのか💢
プラス押してる人も含めて、根底にあるそういう甘えが漂っているから雇わないんだよ
大人しくパート主婦か専業主婦でどうぞ子育てに専念してください
どっちも中途半端で甘い汁だけ吸おうとする女と子持ち夫婦が最も迷惑でもはや社会悪だ

[707. 匿名]

>>596
それはないでしょう
働いてる人でも子供の学校に合わせて早起きしてる人のが多いのが現実かと
子供いる人は働いてようが何だろうが朝早いのよ

[708. 匿名]

>>703
うち共働きだけど、子供4歳で20時台に寝かしてるよ

[709. 匿名]

仕事は辞めないほうがいいよねって話だね

旦那さんが一馬力で余裕でいけるって人以外は子供の手が離れたら復帰して～みたいなのは夢物語ってこと

[710. 匿名]

>>504
いやいや…将来絶対子供産む！って早いうちから決めてればそのために都合いい仕事の選び方は出来るだろうけど、みんながみんな最初から結婚や子供持つこと考えるわけじゃないし、
産んだら産んだで子供によっては辞めざるを得ない状況になる場合もあるからダメとか甘いっていうのは違うと思うよ

[711. 匿名]

>>607
おかしいおかしいって思うだけなら意味なくない？
努力せず暮らせた時代ってあったの？
じゃあ変えるためにあなたは何かしてるの？
自分一人じゃすぐどうにもならないのはわかってるから努力して自分に不利益でないようにするんじゃん

[712. 匿名]

>>707
話噛み合ってなくない？

[713. 匿名]

>>710
ダメとか言ってないんじゃない？
どんな理由があっても努力して産前産後も続けてるワーママと同じ正社員で、フルリモートで時短で働きたいです！ブランクあります！勿論家族優先で働かせて頂きます！っていうスタンスで面接受からないの何で？！ってなってるからじゃない？

[714. 匿名]

私の会社の事務職は派遣で入って契約社員になって更に正社員になった人が多いよ
この女性もいきなり好条件の正社員を目指すから落ちるんであって、子供が小さいうちは派遣やパートで働きながら正社員になれる努力をするのが一番いいと思うんだけど
100社落ちても気づかないっていうのが盛ってるか創作なのか

[715. 匿名]

>>701
小学生だとありえないと思うんだけど
高校生とかの話？

[716. 匿名]

>>697
大阪で共働きのために７時から学校空けるってのが最近話題になってたから会社によると思う。
あと学校と家が近かったら子供が家出るの８時とかだからね。

[717. 匿名]

>>701
あなたの住んでるところが、そうなだけ。

[718. 匿名]

>>607
なんで頑張って努力してる人がおかしくて、努力せず言い訳ばかりの人がおかしくないんだろうね？笑

[719. 匿名]

>>651
それはさ、選んだ仕事が悪くない？

[720. 匿名]

>>4
そんな偉そうに言えるほど、無職は子ども産んでない

[721. 匿名]

>>454
単年度契約年俸制度になったら働きやすいけど

働きやすいか？雇いやすいじゃなくて？
契約社員で働いてた時あったけど、毎年不安だったよ。

[722. 匿名]

>>718
臨機応変に対応するしかだよね
それを何でもかんでも他力本願なのはよくない

[723. 匿名]

>>710
いや、甘いと思うよ
結婚出産考えてなくても将来を考えて学歴付けていい企業に入っておく人は賢いし
逆に勉強嫌い、仕事嫌い、努力嫌いって怠けてるのももちろん自由だけど、じゃあ怠けてきた分正社員に復帰できなかったり、給料安かったり、やりたい仕事じゃない仕事しか見つからなくても受け入れるしかないよねって思う
このトピの題材の女性みたいに文句言うのはおかしいと思う

[724. 匿名]

>>720
ワーママの方が3号より子供の人数多いらしいね

[725. 匿名]

>>697
10:30始業の会社だとそんな感じだよね
フルリモートなら子供の帰宅時間には家にいられるしね

[726. 匿名]

>>717
小学校って始業が８時半とかだから家近かったら８時に家出る。
そこから通勤１時間かかったら９時に間に合うかどうかって感じになるよ。
都心部だと通勤１時間近くとかも結構いるよ。

[727. 匿名]

>>654
今は小学校までのところも増えてるけれどね。
でもがるちゃんですら小学校まで時短の人なんていらないって言うコメント多いよ。
だから高齢の男性だけというより、子持ち女性は子なし女性からも当たりキツいと思う。

[728. 匿名]

>>715
うちの学区は遠くても徒歩20分程度で、8時20分までに学校につけばいいという感じだよ

[729. 匿名]

>>605
横だけど料理が苦手な人は何するにも時間がかかっている。
以前うちで友達に適当なお昼出した時に、今度は来てって言ってくれて行ったけど。
お昼になってやっと米研ぎ始めて、丁寧に何度も水換えて、ザルが無いと米まで排水口に行っちゃうって。とにかくすべてが遅い。
多分お仕事もスローペースなのかな？でも私には無いすごいコミュ力がある子。人には向き不向き得意不得意あるから仕方無いよね。

[730. 匿名]

>>6
両方にしてもらわないと、、、
私は、旦那よい人だけど
給料安いし待機児童問題もあるから
手当てが充実してないと生まなかったかも

[731. 匿名]

>>726
そうなんだよね
通勤1時間ならむしろ近いね！と言われる

[732. 匿名]

>>4
むしろ、日本人が海外に行って移民になってるじゃん

[733. 匿名]

>>666
睡眠を研究されてる先生が言ってたけど、日本人って睡眠時間が足りてないらしい。大人も子どもも。

[734. 匿名]

これから子供産む女性には参考になるね
何かものすごい経歴やスキルがある人以外は簡単に仕事辞めないほうがいいよってお話ね

[735. 匿名]

隙間時間を利用して短時間働くのが向いてそう。履歴書などは不要で給与振り込む際の銀行口座提出ぐらいでOK。主に飲食店。

[736. 匿名]

>>685
>>678

ワーママ叩かないと、自分の存在価値がないんでしょ。
家事育児が大変って、ワーママだって家事育児してるし、プラスで仕事までしてるからね。
それでいて、運が良いとか体力オバケとかって言って叩くのも？？？って感じだよね

[737. 匿名]

>>605
作るものによると思うし、スーパーの近さにもよる。
私は料理好きだから独身のときからずっと作ってたけど、それでも子育てと仕事で疲れ切ってたら料理無理…ってなる時あるよ。

[738. 匿名]

>>80
接客で採用する側だったけど、どこもギリギリの人数で設定されてるし、
シフトで回すから、休む可能性のある人は積極的に取らなかったなぁ
シフト制は人が休むと休みの人が代わりに出るから、内勤より子育てしてる人には風当たり強くて不向きだよ

[739. 匿名]

>>6
私もそう思う
フォロー側も育休の人が出たら給料増えるならニコニコで対応してあげるもんね
こんな単純なことなのになんで実現しないんだか

[740. 匿名]

>>719
そうとしか思えない
始業時間早くて遠い会社で働いてたらそりゃそうなるよね

[741. 匿名]

>>723
ワーママやその子供や保育園や学童を叩くのも違うなって思うよねw
それしか叩ける要素ないんだろうけどw

[742. 匿名]

>>636
私は正社員フルタイムで子ども1人だけど、頑張ったけれど両立ができなくて辞めました。
ワーママできる人は何かしら「両立できる理由」があるのはたしかだと思う。
もちろんその人の努力があってこそだし、それを否定するつもりは一切ないけれど。

[743. 匿名]

実家を頼れない共働き夫婦って子供が小さいうちに子供がコロナになったら５日とか休まないといけないけどどうしてるの？
有休使い潰すとしても次はインフルエンザとかになるかもしれないし在宅勤務出来ない職種も多いしで無理ゲーじゃない？

[744. 匿名]

>>737
毎日スーパー行くの？
私逆に料理嫌いだから土日に買い込んで平日はなるたけ買い物せずすむようにして、お浸しとかきんぴらとか副菜も休日に一週間分作っておいて、平日に作るのはメインのおかずだけにしてる
なので夕食作る時間はそんなにかからないし、帰ってきたら40分くらいで作れちゃう

[745. 匿名]

>>1
政府は女性にフルタイムで働いて社会保険料払って欲しいみたいだけどさ
やっぱり女性をフルタイムで働かせるの無理じゃない？

うちも社員10人で私が総務経理やってるけど、私が妊娠しましたと産休育休とったとして、「復帰する1年だけ」やってくれる派遣さんっています？？

ましてや復帰してから「子供が熱出した」と頻繁に早退してたら退職するよう勧められる可能性ありそう

[746. 匿名]

>>711
うーん。
私もそう思ってたから国家資格とって技術職選んだし、会社が無理ならとフリーランスになったり、数年収入なくなっても大丈夫なだけの貯金をしてから子供を産んだり、その都度考えて考えて選択して20年やってきたけど、それをも上回ってどうにもならない事は多々あったわけで。
ふと、どうして仕方ないと既存のシステムに疑問も持たず改善もせず、自分を縛って歯を食いしばって、大変な方へ皆で突き進んでるのかなって思って。
人が生きるために必要なことなのに、今の世の中じゃ無理がきてるじゃん。
急に世の中全体をひっくり返せるとは思ってないけど、とりあえず私ができることは、今を当たり前だと思ってる人達に違うベクトルで考えるきっかけをもってもらう事だと思って、こうして話題になったときにはリアルでも自分の意見を伝えているよ。

[747. 匿名]

だって子持ち様が
「私を雇ったんだから、私が子供の事で月1以上急に休むのは想定内だよね？私のフォロー要員を雇わない会社が悪い、私は悪く無い。
こっちの職場如きより、旦那様の職場のが宝物のように大事大事大事過ぎるから旦那様の職場には迷惑かけませんから、
子供の事では常に私が休みます。

（シフト制の場合）
土日は旦那様が休みだから、私も休みます。
旦那様には土日はゆっくり休んで頂きたいので子供の育児なんて、手間をかけさせる訳にも行きません。
子供の行事はフルコンプしたいので、休みは私優先でお願いします。
独身のLIVEなんかより、私の家族団欒が大事だから絶対に譲りません。

え？文句？女の敵は女。
世の中「お互い様」なんですよ、貴方もいつ〜



とかほざくから、雇いたく無いって。

[748. 匿名]

福利厚生の充実した職場で正社員で時短勤務してます。
第二子欲しかったけど、また会社やみんなに迷惑かけちゃうなぁっと考えてるうちに37歳になってしまい第二子は諦めました。育児と仕事の両立は難しいです。

[749. 匿名]

>>743
この間、子供インフルなったよ。
祖父祖母遠距離で頼れないから、夫婦で交換して有休使って休んだし、有休使ったけど、結局平日出れない代わりにリモートワークで土日に出勤した。
私の仕事は目標というノルマあるから、達成しないと個人ボーナスも部の評価も下がるからやってる。
ノルマ目標嫌だけど、時短でリモートさせてもらってるから頑張ってるよ

[750. 匿名]

>>744
仕事帰りに総菜なんか買ってる暇あったら、家に帰って食事作ったほうがはやいよ

↑こう書いてあったから、近くにスーパーあって惣菜買うほうが早いって人もいると思っただけ。744さんは夜ご飯40分かかるって書いてるけど、40分なら惣菜買ったほうが早いって思う人もいるってことだよ。

[751. 匿名]

主婦じゃなくて無職ガル男っぽいのがいるな
対立トピには必ずいる

[752. 匿名]

>>740
でも都内だと物価的に皆そんな職場近くに住めないからね。
都内でもフルリモートは少ないよ。
ハイブリッドは結構あるけど。
この前も高すぎで住めないけど遠いと仕事辞めないといけなくてジレンマみたいな記事出てたけど。

[753. 匿名]

>>33
結婚する前に転職したけど、パートでも産休育休とれるとこを選んで転職したよ。実際使えたし。

[754. 匿名]

>>1
100社どころか何処にも需要がない勤務希望条件
時短したい、小学生までに正社員で…とか
ワーママ側の希望ばかり
では？他の人と比べた時に
あなたはどんな貢献ができますか？の視点が抜き落ちてる
希望通りの働き方をしたければ
唯一無二の資格職か、下地つくりで貢献しておかないと
無理では？

[755. 匿名]

>>705
企業も嘘の釣り掲載やめてほしいよね。
こっちは面接に行くのに履歴書書いて、きちんとした服装と何なら髪も白髪染め行ったり、印象良くなるように頑張って面接に挑むのに。
時間泥棒。やめてほしいわ。

[756. 匿名]

>>743
まさにコロナ、インフルと続いたときがあって、夫婦で順番に休み取りながら有給は使い潰して乗り越えた
私は有給足りなくなってボーナス査定に響いたよ…
その一年だけだったけどね、乗り越えるしかない

[757. 匿名]

>>517
厳しい意見だけど、その通りよ
私ガチ氷河期世代だけど、キャリアというか、結局のところ本人の能力だと思う

「企業にとって即戦力になる」ならば、子育てどうの関係なく、いくらでも仕事あるよ

そして本人に稼ぐ才能あれば、起業なりなんなりして在宅で稼げる時代
良い時代になったな～と思う、昔に比べたらね

[758. 匿名]

>>752
それはわかった上で言わせてもらっているよ
説明ありがとうね

[759. 匿名]

>>755
それは企業側も貴方を取るメリットないからお互い良かったと思うよw
時間返せ！って企業側もそう思ってるから

[760. 匿名]

>>47
仮にもし正規にするとなったら試験は必要だよね。
いい加減な書類書いたりとか、計算全然出来なかったら市民の迷惑だし。

[761. 匿名]

>>723
何でその環境を掴み取れなかった人を、努力せず怠けていた人だと思うのだろうか…

[762. 匿名]

>>729
そういう人って仕事もできないよ
料理の手際と仕事の手際って比例してる

[763. 匿名]

>>168
職歴が派遣だけならそもそも受かりにくいと思った

[764. 匿名]

>>761
え？じゃあ今の産前産後もどんな事情があっても頑張って働いてるワーママは？更にその人達より努力してるって事？

[765. 匿名]

>>6
これは本当にそう思う。
小さいうちは熱とかで休むことも多いから、フォローしてくれた人にも＋になるようにしてほしい。
私は中小でありがたいことに産休育休時短もしてるけど、本当申し訳ないなぁと思う。

[766. 匿名]

>>651
まあでも昔は結構普通にあったよね？
クレヨンしんちゃんなんか幼稚園生だけで外で遊んで隣町の公園とかまでいってるし。

[767. 匿名]

>>761
努力もしてて怠けてもないのにつかみ取れないなら、単純に能力不足なんだろうね
であればそれはどうにもならないことなんだからやはり求めるレベルを妥協するしかない

[768. 匿名]

>>24
職種、その人のキャパ、夫の協力、夫以外の実家の親や姉妹の協力を得られるかも関係するのでは？

それと、妊娠初期に頻繁にお腹が痛い、何かしらトラブルがありやめざるを得なかった人もいるだろうし。

土日祝日年末年始関係ないサービス業は上にあげた協力してくれる人が居なければ幼稚園学校は土日祝日年末年始は休みなんだかは、子育てと仕事の両立は出来ない。

高校生ぐらいから自分の夢を考え進路を決める事は出来ても、女性の場合ここまで考えて仕事を選べる子は多いか？

[769. 匿名]

なんかさ、ガルにめっちゃ多いけど
「旦那の稼ぎが高かったら、私は働かないわ」って
そういう生き方をしてきたタイプ

それが透けて見えるような女性は雇われないよ

[770. 匿名]

>>553
どうして働きたいの？

[771. 匿名]

>>755
えっと
普段は白髪生やしっぱなし？

[772. 匿名]

>>767
正論ww

[773. 匿名]

>>770
やりたい仕事があるからでは？
そのために大学出て頑張ってきてるとか

[774. 匿名]

>>708
19時に就寝させている人のトピだよ。
起床は6時半で睡眠時間をしっかり確保することを大事にしているって内容。
働いていたら無理だって批判されていた。

[775. 匿名]

>>558
コネ、能力あればいける

[776. 匿名]

>>456
どちらかと言えば、営業のが時間は自由だよ。
自分の仕事明日に回せたりするから。

[777. 匿名]

これ動画全部見たわ。
中小企業なので育休取らせられないっていうのは理解できるけど、それなら何故若い女性を採用するのだろうと思った。
お子さんがもう大きい中高年の女性を雇えばいいのに。

[778. 匿名]

>>7
100社も通らないって子持で子育て以外にも落ちる理由が本人にありそうだと勘ぐるわー。

[779. 匿名]

詳しく書かれてないけど、このayaさんってずっと派遣なの？
じゃあ正社員在宅リモートって難しくない…？
派遣の事務とか誰でも替わりがきく仕事に子持ち女性をわざわざ採用する意味って…

[780. 匿名]

新規で時短で正社員で雇ってくれるとこなんてある？
私は正社員で産休育休取って時短勤務で復帰したけど、時短が3歳までなので、今年から逆にパートにしてもらった。時短が小学生まで取れるところが羨ましい。

[781. 匿名]

>>778
私も思った
あと20代で四歳の子供いて、派遣かぁ…なんか謎な経歴だなって

[782. 匿名]

>>768
横
「女性の場合」って、女でひとくくりにするのは止めて欲しいな
私は憧れてた仕事に就き、仕事を辞めることは考えられなかったので
家事育児協力してくれる男性と結婚したし、育児中も続けられるようにスキルアップもしたし
なんなら保育園まで徒歩3分のところに家を建て、対策出来ることは全部やったよ
血反吐はく努力した、と自分で言えるわ

なんかさ、女性の場合～でくくらないで欲しい、ほんとに
まあ、こういうと「あなたはラッキーだっただけ」とか言われちゃうんだろうね
なんだかなぁ

[783. 匿名]

>>19
そんなリスクある雇用契約する馬鹿な会社があるもんか。凄い能力があるならともかく。

[784. 匿名]

>>767
普通はそれで終わる話なのにね
なぜか「子供がいるから差別されてる！能力？あるに決まってるだろ」となるのがなんだかなあ
まあそういう自認なら仕方ないが

[785. 匿名]

>>759
論点がずれていますよ。
平日のみ。の掲載を見て電話確認して面接に伺う。
すると月の半分は土日曜に出てほしい。と後出しする企業の問題を指摘しています。
それなら最初から掲載欄に「月の半分土日入れる方」との文字入れをすれば、その条件に合う人が集まる。

嘘掲載をしておいて、企業が時間返せ！という企業に問題有り。そレが理解出来ないあなたも然り。

[786. 匿名]

子育てと両立とかの話じゃなくて、この女性が単純に能力低いとかキャリアを築けてないってことはないの？

[787. 匿名]

>>761
努力して仕事が掴み取れないなら
目標が高すぎるか、努力の方向が違うかだよ。
がんばれー

[788. 匿名]

>>782
ワーママは運が良いだけ！
ワーママは祖父祖母に頼ってる！
ワーママは体力がある！
保育園や学童がかわいそうだから、仕事辞めた！
保育園の税金無駄！

ガルちゃんで、アンチワーママってこういう人達ばっかりだよね笑

[789. 匿名]

>>764
どっちがとかじゃなくて、皆それぞれに事情や理由を抱えながらできることを頑張ってるんだから、そこで争うのは不毛。

[790. 匿名]

>>770
憧れてた仕事に就いたから
そのために勉強してきたし
それが自分の軸だから

反対に「専業主婦になりたい」を
目標として生きてきた人もいると思うよ
そういう人はそりゃ「希望の仕事」ではないので
苦痛なんじゃないかなぁ、と思う
ガルに多そうだけど

[791. 匿名]

>>1
>休むと誰かを補充するが、補充した子に仕事を教えると、帰ってきた子には仕事がない。
→これ本当にそうね。
うちの会社も今2人が育休2年目突入なんだけど、その2人いない状態でバリバリ仕事回ってるし、何なら新しく人も雇われているんだけど、どこの部署なら戻れるんだろうかと疑問がある。

[792. 匿名]

>>248
「育休の女が戻ってくるからクビになる！戻ってこなきゃいいのに！私のほうが休まないし仕事出きるのに！」って人たくさんいるよね～。
育休代替の話しか来なかった派遣のほうが仕事出来ることはない。

派遣の方が出来るって言われる人は、ちょっと仕事したいからあえて産休代替って人ばかりだよ。

[793. 匿名]

>>190
最初は有期雇用のアルバイトから始めて、５年経過したら無期雇用に転換とか社員登用試験受けて正社員になるとかのほうがまだ現実的よね
いきなり未経験の会社で時短正社員狙うのは無謀よ…

[794. 匿名]

>>784
なんか理由つけて働かなかった専業主婦って、謎に自己肯定感高いよねw

ブランクあるけど、それ以上に能力はある！それでも雇ってくれない会社や補助金や環境を作れない国が悪い！
面白いw

[795. 匿名]

大卒だとして、子供が四歳と二歳で、今二十代で派遣の事務職しかしたことない…ということはあまり継続して仕事してなくない？
派遣やっては産休、やっては産休って感じで仕事の能力身についてるんだろうか

そういうところを見られて企業に落とされてるんではなくて？

[796. 匿名]

うちの会社外資で、総務なんだけど総務の仕事をまったくわかってない外国人が採用しちゃったようで、一回も総務の経験なしの40代と20代がいるんだけど2人とも総務業務は障碍者2名に押し付けて、自分たちは全然会社に来ない・・・
交換台は業者に委託して電話も繋がらない。
郵便、宅配、仕分け、備品管理や補充、パントリー管理、住宅・ホテル・旅行手配、全部障がい者に押し付けていて、自分たちは請求書と健診管理とファシリティ管理しかやらない。会社来ると中学2年の下の子供がバンバン電話してきてるし、何より総務20年やってきて今人事やってる私を目の敵にしてきてうざい。。。
保険証やマイナンバー書類をヤマトのDM便で出せとか営業にも契約書ヤマトで出せとか法律ガン無視無茶苦茶なこと言ってきてビックリした。

[797. 匿名]

>>403
だから、働ける職場もたくさんあるんだって。
ただ、この会社は無理だってこと。

[798. 匿名]

>>50
ないよね

[799. 匿名]

>>10
え、全国にあるようなチェーン店なんてほぼ人手不足で週一からでも募集してるよ

[800. 匿名]

>>785
あなたに一票いれる

[801. 匿名]

>>101
ホンマそれ
低レベルのくせに高レベルの待遇を求めてるっていう
すごい面の皮厚い、、

[802. 匿名]

>>790
横
がるで仕事について熱く語ってて恥ずかしくない？
エロ漫画広告サイトなのに。

[803. 匿名]

最初から時短勤務で雇われるとかあるのかな
元々いた正社員の特権な気がする

[804. 匿名]

どこに住んでるの？普通に派遣とか日雇いで時短普通に募集してるけど。

[805. 匿名]

普通転職って、自分と会社のマッチングを考えない？
この女性の場合いったい何でその企業に必要としてもらえるって思ってるんだろう

[806. 匿名]

職歴は派遣事務、多分勤続年数も短い
ブランクあり
いきなり正社員でいきなり時短勤務希望

こんなん子育ての両立とかそういう問題じゃないやん
時短勤務ってある程度その企業で働いてた人が取れるものじゃないの？
もちろんそういう制限が公式であるわけじゃないけど
フルタイムで働いて欲しいから正社員で求人出してるのになんの実績もない人がいきなり時短勤務していいよなんてあり得ないでしょ

[807. 匿名]

そりゃ努力せずに、国や会社や家事育児のせいにして他責で生きるのは楽だよね。

[808. 匿名]

>>761
努力は必ず報われてきた人が多いんだろうなぁ。
それってものすごく貴重で恵まれているんだけどね。
若くて自信満々で羨ましい。
東大の入学式の祝辞を是非読んでほしいわ。

[809. 匿名]

>>802
さらに横
無職ガル男だから、やりたい仕事してる人にコンプ感じちゃったの？

[810. 匿名]

デスクワークが妬ましいのか知らんけど、しつこくスーパーや介護やヤクルトレディ勧めてる人たちは何なの？w
仲間を増やしたいの？w

[811. 匿名]

>>38
恵まれた世代だと思うよ、時代というか
寿退社や子供生まれたら絶対辞めてた世代でしょ上は

[812. 匿名]

非正規ママを馬鹿にするためのトピか…

[813. 匿名]

>>808
まーた言い出した、恵まれてるだけ？なにそれ？

東大の祝辞は能力ある上に努力もできる一握りの当事者に向けて言っているのであって、あなたみたいな人に向けて言っているのではないよ

[814. 匿名]

>>807
ねー、このトピでも大勢湧いてて滑稽だ

[815. 匿名]

>>700
そういうのって、大抵つべこべ言わずにさっさとすれば質問してる間にとっくに終わってるくらい楽な仕事

[816. 匿名]

>>809
プラマイもほとんどついてないしがる男＋数人しかこのトピ見てなそう。

[817. 匿名]

>>785
これ転職活動の時に大手企業であったからびっくり。
面接で、実は条件に書いてないんだけど土日もシフト制なんですと言われて、月に何回程度ですかと何回聞いても曖昧で、毎週なんだと察してお断りした。

[818. 匿名]

>>808
じゃあ、あなたがしてきた努力よりも、更に努力してきたんじゃないホワイトワーママは。

[819. 匿名]

>>69
しかも面接の時は週５で働けますとかいって入って
結局子供の〇〇で～とかで週２くらいしか来ない子持ちが多い
要するに子供がいる人は休みすぎるから困る
なので自然と採用避ける

[820. 匿名]

>>755
本当だよ！都合のいいことばかり書かれていざ面接となると土曜日は？夕方までは？とか聞かれて無理だったら落とされる。週3〜h4〜って書いてあるけど欲しいのはフルタイムじゃんって思う。

[821. 匿名]

今ネットで色んな事出来る時代だし、YouTubeとかインスタとかで個人事業主になればいいのに！

[822. 匿名]

>>814
で、少し厳しい事言われたら
子持ちに厳しい日本とか言い出すし
我儘すぎだろ

[823. 匿名]

>>782
あら、気に触る書き方だったらごめん。でもそういう意味で「女性」ってひとくくりにしたんじゃなくて。

出産って女がするものでしょ？だから「女性」とシンプルに書いたんだけど。そんなにピリつかないでね。成功しているあなたのような女性は見習うべきだと思っているから。

ところで出産は女性がするものという書き方も今はジェンダーフリーだから問題があるのかしら。不愉快な方が居たらお詫び申し上げます。

[824. 匿名]

結局子持ち様の理想の勤務先って何？

都心に住んで通勤時間は15分程度
それを補ってあまりあるだけの賃金支給、当然正規雇用
始業時間は最低でも10:30以降だがフレックス制なので早く始めて早く終わるでもOK
もちろんフルリモートで年間休日200日以上を保証
勤怠、実績、能力、プライベートなどで複合的に評価する制度
子供がいるなどの人はアリバイ的にちょろっと仕事しとけば勤務実態や実績能力なくてもA +以上を保証
転勤なし

って感じ？

[825. 匿名]

>>820
だからそういう事だよ
わかってるなら聞くな

[826. 匿名]

>>814
ワーママにも色んな事情はあるけど努力して頑張って働いてる人が多いと思うよね。少なくとも色々な事情を盾にしてろくに働かない人よりはね。

[827. 匿名]

>>809
でも実際エロ漫画の間に仕事についての熱いコメは違和感あるwww

[828. 匿名]

>>808
大して頑張ってない人に限って、努力した！報われない！運が悪い！って言うよねww

[829. 匿名]

>>348
なんでがるちゃんなんかで決めちゃうの～～
会社によって違うし、過去の事話してる人もたくさんいるんだよ？
私は迷惑かけたくないから辞めましたなんて人は、制度整ってないか、辞めたかっただけだよー。
私は、子育て以外にもがるでマイナスつきそうな事たくさんしてるけど、うまくいってるよ。

[830. 匿名]

>>808
70代とかかな？
確かに昔は女性が選べる仕事少なかったよね。

いまは社会も変わったし、やりたいことあればやってみては？

[831. 匿名]

>>820
仕事の条件が合わない！
会社が悪い！社会や国が悪い！

それなら一生条件が合う仕事を探し続ければいいだけの話。別にあなたが働かずに貧乏だろうが知ったこっちゃないって思うよ。

[832. 匿名]

>>813
うん。だからこそ、あなた達みたいに能力があって努力をしてきた人達が熟読して、そうでない人達を無神経に攻撃しなくなると良いなと思ってる。

[833. 匿名]

>>805
その通りだよね！
時短でテレワークで急な休暇もあるかもしれないけれど、私ならこれができるしこんな役に絶対たてるから！！！…てのがあれば、企業側も採用しようってなるかもしれないけどね

[834. 匿名]

>>808
結果出してないのに無駄に自信満々なのはあなたじゃない？
結果出してないのに「私の努力は完璧だった！」って調子こいてられるんだから

[835. 匿名]

いきなり時短勤務なんて何処が採用するんだ？
要らないでしょ

[836. 匿名]

今時職歴派遣じゃ厳しいよ

[837. 匿名]

>>810
ヤクルトはともかく、介護やスーバーみたいなシフトのとこの方が、子持ち迷惑になりそうだよ。
がるの子持ち迷惑トピでもだいたいシフトの人だよね。
資生堂だって子持ちが美容部員になったらうまくいかなくなったのに。
あれは本社の社員のことではない。

[838. 匿名]

この人の場合は攻撃されても仕方ないと思うけどね
いきなり事務、いきなり時短、いきなり正社員
さらにテレワークとか待遇をいろいろ希望してるんでしょ？
どれか目をつぶるか加減したらいいのに、それもできないならただでさえ厳しいのにますます厳しいだけだよ

[839. 匿名]

>>831
掲示板で愚痴くらい書かせてあげればいいのに

[840. 匿名]

>>607
別に強制はされてないでしょ。

子供いても働き続けたいと思う人は、色々対策立ててやってるって話だから。
頑張りたくない人は、別に頑張らなくてもいいと思うけど。

[841. 匿名]

>>833
ブランクありの、なんの資格もない家族優先スタンスの子持ちを、正社員フルリモート時短で雇う企業側のメリットを説明できれば良いかもね（笑）

[842. 匿名]

>>831
で、平日この時間にこうして書いてるあなたのお仕事は何？既婚未婚？お子さんは？なんかすごいギスギスしてるけど大丈夫？

[843. 匿名]

運が良かっただけっていう言葉は、自分自身が言う言葉であって、他人に言われる言葉ではないと思ってたけど違う？

[844. 匿名]

>>827
エロ漫画サイトで自己承認欲求を満たしたいんだよ。

[845. 匿名]

>>710
子供産むかもしれないから、そういう会社に就職しよう、って就活時期に普通は考えると思うけど。
絶対子供産まない、自分は天涯孤独なんだって人は別だけどね。

わりと、みんな考えて動いてると思う。

[846. 匿名]

子育て世帯の未就学児お子さん持つ親御さんって正直職場では足手纏いのお荷物じゃん。

ナンデ、それを好んで雇わないといけないの

[847. 匿名]

産休育休時短勤務ってさ、それまでその会社での経験値ありきだと思うのよ

短時間のパートで雇ってもらって、子供がいてもしっかり働けるよっていう実績を作っていくしかないと思うんだけどな

[848. 匿名]

>>837
横だけど、資生堂って普通に総合職は転勤ありなんだよね
どうしてるんだろう

[849. 匿名]

>>842
横だけどソレこそ世間知らず？
世の中の人全部、土日祝日休みで朝起きて、夜寝てる仕事じゃない人も居るんだよ。

[850. 匿名]

>>444
横
技術もそれ以外の仕事もやったけど、相対的に裁量を持って自分のペース(限度はあるけど)やりやすい仕事ってあると思うよ

[851. 匿名]

>>838
てか、本気で探してないんちゃう？
なんとなく就活してるだけなんだと思う

[852. 匿名]

>>46
販売で正社員だけど、二児の母で時短取らせてもらってます。
確かにシフト制だから週末休み少ないけどそこは夫と協力してなんとかやってます。
接客、販売でも大手は正社員時短勤務の方沢山いらっしゃいますよ。

[853. 匿名]

>>845
30代20代の人達結構将来の事考えてるよね
金銭感覚もしっかりしてる。少なくとも今ワーママで働いてる人達は将来や子どもの為に働いてるだろうね

[854. 匿名]

>>808
挫折あっても努力をやめなかったから、掴み取れた結果だと思う。

運の要素はもちろんあるけど、努力し続けていればチャンスって巡ってくるものだから。

[855. 匿名]

>>615
サービス業はもう終わりだわw
そんなの誰だって嫌じゃん
お前ら(正社員)が探せや見つからなかったらお前が2倍働け、お前普段パートバイトに丸投げして缶コーヒー飲みながらタバコ吸ってるばっかりで役立たずやん
独身時代ずっと飲食業で働いてて旦那も料理人だけど、そりゃあ飲食業はオワコンって話ばっかり聞くしな

[856. 匿名]

>>785
そういう釣りみたいな広告が多いことを経験済みなら電話確認の時点で「釣りみたいな企業が多いのでしっかり確認しますけど土日は絶対私休むんですよ。それで不採用になるなら今断ってもらえます！？何度もそういうことあっていい加減頭にきてるんだが！怒！！土日なしでいいなら今すぐこの場で採用確定しろや！」
って言うのは難しいの？
お望み通りその場で絶対すぐに断ってくれると思うけど
そのために電話確認してるんでしょ？

[857. 匿名]

そもそも営業事務って職種がなくなってる企業も多いような

[858. 匿名]

>>808
結果出してない人がそれ言っちゃう？
あなたが自信ありすぎなのでほどほどにお願いします

[859. 匿名]

>>853
単純に産休・時短が普及したのも大きい。
全企業に時短義務化されてからまだ１０年しかたってないから。

[860. 匿名]

事務職は非正規しか取らない会社増えてるし、新卒か専門職の事務じゃないと正社員取らないんじゃないの？

[861. 匿名]

なんでこんなに叩いてるんだろう
就活頑張ってるわけだし、いいじゃん
妥協点が見つかるといいねとしか思わんわ

[862. 匿名]

>>856
うけるw
絶対採用したくないし、土日祝出なくて良くても、こんなこと聞いてくる人は不採用にすると思う

[863. 匿名]

>>45
ちゃんとスレ名確認してからコメしなよ
働けないアピールする専業主婦のヒトが、謎のマウンティングポジションで書き込む場じゃナイだろ
専業主婦トピに垂れ流せばいいのに
そんなこともわかんないから、専業主婦はって言われちゃうんだよ
他のきちんとした専業主婦の方々にメーワクなんだよ

[864. 匿名]

>>827
アドブロッカー入れてないの？

[865. 匿名]

>>596
小学生であれば朝の6〜7時に起きるのでは？

あと、睡眠後３時間経ってから脳の活動が活発になるから
授業開始する３時間前の６時は良いと思うけど。

あなたは、子どもを夜ふかしさせてそうだね。

[866. 匿名]

>>863
ワーママトピや、保育園や学童トピにも必ず現れるよね
必ずワーママや保育園や学童を叩くんだよね。

[867. 匿名]

>>291
ニトリは覚えることが多くて大変とか聞いたけど大丈夫なんだろうか

[868. 匿名]

>>834
結果を出してきた自分を、自分の努力の賜物だと思ってたし、そうじゃない人間を見下してきたの。私も、あなたみたいに。
でも自分の視野が狭すぎて、見えてなかった世界が多過ぎて、それがどんなに恥ずかしい事だったか今ならわかるから。
世の中って思ってるより複雑で色々よ。

[869. 匿名]

>>861
ある程度働いて会社に貢献して信頼やスキルを得てきた人からすれば、こういう考えなしでキャリアもないくせに色々求める人ってムリなんだよ
テイカーとかいうの？他人にやってもらって当たり前、尊重や気遣いしてもらって当たり前
社会での持ちつ持たれつや相互扶助にタダ乗りしちゃうタイプ
専業主婦上がりとか社会に出たことない人に多い、あんまり頭使ったことなさそうな人がよく主張してるやつ

[870. 匿名]

>>10
子供が小学生になり働こうと思い求人見て問い合わせすると、電話口であらかじめ面談土日出られないならムリと断られ、他の求人も問い合わせしたら
午前、午後どちらもできないならムリと断られ
すぐきて下さいと言われたところは時間は良かったけど働いたらブラックだった経験あり。
仕方なく自営業を始めました。

[871. 匿名]

>>862
うけるよね
でも>>785の理想の求職活動を実現するなら他に方法がないと思ってw

[872. 匿名]

>>866
横
たぶんバイトかガル男だと思う

[873. 匿名]

>>868
ポエマーだねw

[874. 匿名]

20代なら何とかなりそうだけど100社って話盛ってそうw

[875. 匿名]

>>856
釣り求人が多くてイライラしてるんです！
白髪まで染め直して時間取って面接に行ってるんですよ！！
私は絶対に土日祝は働きませんからね！勿論残業も絶対しません！子供いますから家庭優先で働きますよ！当然ですよね？
今ここで決めてください！採用ですか？不採用ですか？

[876. 匿名]

>>872
がるから本当に人いなくなったね。
ここがる男も混じってるだろうからこのトピに本当の専業とかワーママほとんどいなそう。

[877. 匿名]

>>17
凄い都合のいいところがあって長く勤務してたけど閉店した、、、

[878. 匿名]

>>868
いや、わかってない
今でもあなたは十分ちゃんと恥ずかしいです

[879. 匿名]

そう都合の良い職場なんてないよ
ボランティアじゃないんだから

[880. 匿名]

>>838
そういえば食品工場で働いてた友達が、結婚を機に辞めたんだけど、子供が小学生になったから、仕事探してるらしくて、何系で探してるの？って聞いたら、事務って言ってて、なんで？ってなった。
本人も明確な理由はないみたいだったよ。

[881. 匿名]

>>868
ポエムやめな〜

[882. 匿名]

>>15
元親友が子供の頃から「一生働く」って言ってて何でだろうってバカな私は思ってたけど、大学行って特殊な仕事に就いて仕事と子育て両立してる

この親友は特殊だけど、早い子は学生時代から安定を取る
私も大人になって気づいて専門職に就いたよ
上司が出来るだけ自分達でやろうって人であらゆる事やってる
ここがもし倒産しても他に通用するスキルアップの為に必死で働いてるよ

[883. 匿名]

>>868
横だけど、なんとなく分かるなぁ。
20代後半〜アラサーあたり、自分に絶対的な自信があった時期あるわ。

[884. 匿名]

>>861
見下して気持ちよくなりたいんでしょうね

[885. 匿名]

>>1
だから少子化なんだよ。

[886. 匿名]

>>274
そう？年々増えてない？

[887. 匿名]

派遣で幼児2人いてテレワークできる時短正社員なんて、理想が高すぎる。そんな良い職場は皆辞めないだろうから、正社員子持ちでも転職するのは難しいと思う。
私は元々中小企業に勤めてたけど、有休取りづらいし時間の融通も効かなくて子育しながら働くの無理そうだなーと思ったから子無しのうちに転職したよ。
今は子供いるけど有休取りやすいしテレワークも時短勤務もできるから、あの時転職しておいてよかったなと思う。

[888. 匿名]

>>22
しかしガル民は常に正社員になったらで片付ける

[889. 匿名]

>>875
やめてw
そんな電話受けたら笑ってしまうw

[890. 匿名]

>>875
職探し子持ち叩きおつかれさま

[891. 匿名]

>>782
そんな血反吐吐くような努力しないでも共働きできる社会にしないとね
専業にもこのご時世なれないし、兼業はそんな死ぬほど努力しないといけないから初めから産まないって子が増えてんのよ

[892. 匿名]

>>15
それ。わたしも２０代だけど育休産休取得率重視したよ。
３２歳だけど独身子なしで恩恵受けれてないけどね。

[893. 匿名]

>>280
>>16
なんかいい意味でゆるいというか適当ですよね。外国行った時、ファストフードでほんとどんなに混んでてもセカセカしてなくて、マイペースだったし、客も誰も混んでてもイライラしてなかった。
お客様は神様！って感じでもないから、接客もゆる～い感じだった。

[894. 匿名]

>>868
今結果出てないならそれが全てなんじゃない
キャリアって点と点が独立して存在してるんじゃなくて
線で繋がってるんで

[895. 匿名]

フルタイムで育児はまじ無理ゲー

[896. 匿名]

マジレスだけど、
今からテレワークの仕事探すのちょっと難しいよ

[897. 匿名]

マックとかの飲食店でパートはダメなんかな。

[898. 匿名]

>>10
テレアポは四六時中募集してるよ

[899. 匿名]

>>66
なんなら派遣だって、遅刻早退欠勤してもいいってわけじゃないしね。笑

[900. 匿名]

わたし土曜出勤だけど夫が土日祝休みだからまわってる
夫婦で補合えればよくない？
どっちもフルで土日祝ある必要ないじゃん

[901. 匿名]

>>889
仕事内容は、簡単なデータ入力ってありますけど、簡単ってどの程度ですか？私データ入力以外は絶対にしませんからね！！コピー取ったり、お茶入れたりも絶対しません！勿論、社内の掃除もしません！当然ですよね？だって募集内容に書かれてないんですもん！
あと、リモートワークって出来ますよね？時短も！え？出来ない？なんでですか？おかしくないですか？だってそっちのHPの中途採用の中の子育て社員インタビューに育休復帰してリモートワークしてるって女の人いましたよ？その人が出来て私が出来ない理由は何ですか？教えてもらっていいですか？

[902. 匿名]

2歳4歳の子供いて時短での正社員転職希望って、かなり相当すごい資格や技能ないと無理だよね。
子供いなくてもなかなか難しい転職条件だと思う。

[903. 匿名]

>>899
なんなら、派遣の方が勤怠悪いとすぐ切られる・・

[904. 匿名]

>>596

仕事が生き甲斐という人も居るかもしれませんが
大半が家のローン、子供の学費や老後資金の為に正社員で働いた方が良いと思って頑張っていると思います。

一度辞めたら正社員に戻れないからね。

[905. 匿名]

>>9
それは思う。新卒から10年以上正社員で働いてきて、時には産休や時短の社員さんのフォローしたり色々してきたからこそ、自分が出産するときは気兼ねなく産休に入れたし、時短で復帰する時も周りに申し訳ないとが思わなかったな。

[906. 匿名]

>>68
つわりも切迫も、自分がどうなるかってのは妊娠してみて初めてわかるからなぁ。一人目は軽かったけど二人目は重たいって人もいるし。

[907. 匿名]

>>10
前に務めてた会社は小さい会社なんだけど社員の作業効率あげるために
トイレ掃除含む部屋の掃除と商品のシール貼りの作業でバイト募集してたんだけど
毎日朝の数時間いてもらうだけでいいから逆に主婦の方求めてたわ
探したらあるんじゃないかな

[908. 匿名]

>>843
そう、その通り
自分が謙遜で言う言葉

なのに頭の悪い人はそれを他人向けて攻撃するために言うんだよね

[909. 匿名]

>>902
スキルや資格がどうより、「子供に何かあった時見てくれる人がいるか」が大事だと思う。
若くて意欲があったとしても、上記がどうにかできないと厳しい。

[910. 匿名]

>>447
時短だから低姿勢とかありえないよ。堂々としてたらいーんだよ。給料だって大幅にけずられてるんだからさ。大きな仕事任されそうだった時、時短で給料低いんでやりませんーって断った同僚がいたけど、そんなもんだよ。

[911. 匿名]

理系でなんだかんだ看護に行く子のこと馬鹿にしてたけど看護師最強だったんだなぁって今更思ってる
そんな頭良くなくてもなれるし、結婚して引越ししても近所の病院とかに勤められるし
外来なら夜勤もしなくていいし
看護師の資格取ろうかなぁ

[912. 匿名]

>>897
プライドが許さないんとちゃうん？

[913. 匿名]

>>867
逆に覚えること少ない仕事ってなんだ？

[914. 匿名]

>>856
あなたは働いている方？
そのような電話のかけ方をする人が実際に居るんでしょうか？
通常は
「○○掲載の求人を拝見してお電話いたしました。○時から○時、平日のみという採用条件に応募したいのですが（以下省略）」
このように電話しますよね？

これで面接の約束を企業が取り付けるから齟齬が起こるんです。企業はこの時点で土日採用条件目的なら断るべきなんです。電話以前に掲載の時点で虚偽掲載が問題。
その事を指摘し、真剣に職探し面接に挑む人に対して、面白おかしくチャカして性格悪い人と文脈読めない人が多すぎる。

[915. 匿名]

>>909
いや、スキルまったくないオジサンと働くぐらいなら
たまに子どもで休んでもスキルあるワーママ、ワーパパのが助かる。(IT系)

[916. 匿名]

>>900
各家庭で話し合えばいいよねせっかく夫婦になったんだから

[917. 匿名]

>>911
>看護に行く子のこと馬鹿にしてたけど

なにこれ、、サラッと書いてるけど馬鹿にしてたってひどくない？

[918. 匿名]

看護師最強説

[919. 匿名]

>>876
今一位トピが１３００コメしかなかった。
急激な過疎り具合だね。

[920. 匿名]

>>911
IT系でリモートが最強だと思う
看護師は汚いもの扱うし体力勝負だし、正直やりたくはないな

[921. 匿名]

>>640
団塊の世代の方かしら？

バブル期の60代ですら老後のために高齢になっても働いてる。

理想はそうだけど、今はそんなにお給料もらえない。

専業か扶養内パートでやり繰りできるのならとっくにのんびりしてる。

もうそんな恵まれた時代には戻らない。

[922. 匿名]

>>914
わかったから落ち着こう？
可能性低いけど私があなたの電話取ることあればその場ですぐに絶対ちゃんと断ってあげるから大丈夫
絶対面接に呼ぶことはないからね
だからそんなに怒らないでね

[923. 匿名]

>>907
清掃は嫌なんです！！！
って
仕事探しててもそう言う人多いよね

[924. 匿名]

>>914
ここは動物園なので、適当がいいですよ。

[925. 匿名]

>>861
感想書いてるだけで叩いてる認定なんだ…

それじゃあ無理でしょーって書いてるだけなのに

[926. 匿名]

>>217
レジや荷物の仕分け、飲食ホールとかじゃ嫌なんだろうね
100社以上の書類落ちが本当なら子育て＆仕事の両立以前に、自分の職務経歴を振り返ることが先でしょう

[927. 匿名]

>>920
汚いのやだけど老後のこと考えると企業は定年で雇い止め多いけどおばあちゃん看護師って結構働いてるじゃん
年取っても資格生かして働けるっていいなぁと思った

[928. 匿名]

>>280
ほんとは求めてるのこうゆう感じなんだけど。
クレーマーとか居ないのかな。

[929. 匿名]

育休を2年とか2年半とか取れる人ってどんな仕事なんだろう？産休とは別にまるっと2年とれる人はやっぱり大企業？？

[930. 匿名]

>>927
年取ってまで働くの嫌だなぁ、だったらITで定年までしっかり稼いで老後はゆったり過ごしたい
まぁ私の場合はね

[931. 匿名]

>>914
まだマシだよ
「お前んとこ何やってる会社なんだよ俺のポストあんの」って求人募集に電話かかってきたことがあるｗ
唐突にタメ語でしかも自分を輝かせる環境を用意してくれるなら行ってやるみたいな感じだった
そもそもお前誰だよみたいな

[932. 匿名]

早く生んで中学あたりまで専業で４０手前位で正社員で再就職するのが当たり前になったら良いのにな

[933. 匿名]

>>909
子供に何かあった時見てくれる人がいるか

↑これって祖母が近くに住んでるかってこと？それかいつでも頼めるシッターさんや病児保育所とかかな
子どもにもよるけど、体調不良の時に子どもを誰かに預けるってハードル高いなって思うよ

祖母は年齢的にも孫から風邪もらうと治りにくいし、病気の子預かってくれるシッターさんは少ないし、病児保育所預けたら別の病気もらってくるかもしれない
そういうことを総合して考えるとやっぱり自分で…ってなってしまう

[934. 匿名]

>>920
ITはしんどいと思う。
技術もコミュニケーションも必要でプレッシャー体制も意外と大事、やることも意外と泥臭くて、他業界よりメンタル疾患も多いよ。

[935. 匿名]

>>931
つよいw

[936. 匿名]

>>4
こんなに円安なのに、外国人がわざわざ日本で安くで働いてくれると思ってる日本人が多いのがびっくりよ…

[937. 匿名]

>>931
よこ
そいつ逆にメンタルすごいwどんなヤツなのか見てみたい

[938. 匿名]

>>391
そうかな？いつまでも自由でいたいからって短絡的な独身がかなり多いと思うよ。>>123のコメント見ても、大学がー老後がーとか言ってる時点でまだまだかなり平和ボケしてる。あなたも心の中で、そうは言っても誰かが何とかしてくれるでしょ？って思ってない？

[939. 匿名]

>>233
私も。3回取ったやろうと思えばできるんだろうけど、どこかに皺寄せはいってるよね

[940. 匿名]

>>930
なるほどね
わたし働くの大好きで定年後の再雇用で給料も減って若手に邪魔がられてるおじさん見てこうなりたくないなーって思ってたから
定年後働きたくないならITリモート最強だね

[941. 匿名]

>>930
横だけど、ITいいなー。
このトピでも他のトピでも、ITやってるからフルリモートです♪勝ち組です♪みたいなコメント多いし。
コロナ禍もあって一気に優位になったよね。

[942. 匿名]

>>911
資格取るのが若くてもしんどいのに、高齢で看護学校はキツイと思う。実習も新卒時も、自分より若い指導者さんだろうし。911さんがまだ20歳代ならありかなぁ。
40代で入った人は、やっぱりいじめられたりもあって、見てて辛かったよ。

[943. 匿名]

>>724
複数子持ちワーママの大多数が祖父母あたりの手厚いヘルプ受けられる立場にあることは忘れちゃダメだと思う。
(たまに超人ママもいるけどごく少数)

逆に言うと祖父母のヘルプない核家族は専業になるか、子供1人で諦めるとかなりがち。

[944. 匿名]

>>934
自分IT系(デザイン寄り)だけどそこまでじゃないよー
まぁもちろん求められることは多いし技術も必要だけど、今在宅でやってるけど余裕持ってやれてる
ただ向き不向きは大きいよね

[945. 匿名]

>>911
私看護師さんじゃないけど、頭以前に体力とガッツと精神力高くないと無理じゃない？
見てたらめちゃくちゃハードだもの。
夜勤もあるし、女ばかりの職場で人間関係ハードそうだし、ミスは許されないし
馬鹿にするような職業じゃないと思う

[946. 匿名]

>>937
あまりに宇宙語話すからはぁ…？って呆れてたら舌打ちして切られてしまったのでお目にかかれず
ちょっと見てみたかったｗ

[947. 匿名]

>>943
手厚いヘルプなんかある人の方が少なかったよ
だけどだいたい子供は二人以上いた

[948. 匿名]

>>755
> 履歴書書いて、きちんとした服装と何なら髪も白髪染め行ったり、印象良くなるように頑張って面接に挑む

白髪は知らんけど履歴書も服装も印象気をつけるのも面接受けるなら人として最低限のことだと思うけど
私が変なのかな？
履歴書持たず部屋着で適当にダラダラしながら面接受ける人いる？

[949. 匿名]

>>914
私も採用担当してましたが、あなたのような人がミスマッチで電話して来たらちゃんと電話口で御縁がが無いって事を言ってましたよ。時間の無駄なんで。

不採用なら連絡しないっていう会社のスタンスを了承してもらってるのに、たまに、履歴書返せって電話してくる主婦ってなんだろうなって思ってた

[950. 匿名]

>>940
横だけど、うちの会社はシルバー人材センターから何人か来ていただいて一緒にお仕事してる。
横柄な人や話通じない人もいるけど、真面目に仕事やってくださって気さくな方も多いからとても助かってるよ。
あんまり見下したりするのもどうかなぁ…と思う。

[951. 匿名]

大手行けば良いのに
入れ替わり激しい業種なら入れるんじゃない？
サービスとか小売とか旅行会社とか
学歴無くても行けると思う

現にわたしが大手小売だけど子持ち女性にはめっちゃ働きやすいし、地方無名私立多い
でも超ブラックで有名だったのに最近ホワイト化してきて辞めていく人減ってるかも
善は急げ

[952. 匿名]

>>943
それはどこの統計？
そういうワーママ＝祖父母ありきor超人だから、みたいなのもうホントやめてほしい

うちは子供小さいころは援助もなしだったし体力もないほうだけど死ぬ気で頑張っていろんな工夫してお金使って乗り越えたのに

[953. 匿名]

>>941
ITってブラック多いっていうし、みんなIT関係希望してて尚且つ更に在宅ワーク目指すから倍率やばそう
給料どうなんだろうか？

[954. 匿名]

>>931
まず求人応募で「お前」で話し始めるところがアツいw

[955. 匿名]

>>910
それを態度に出して働いてるのはどうなの

[956. 匿名]

>>943
都内はほぼ核家族多くない？
むしろ核家族とか実家は地方とかが多いと思う

[957. 匿名]

>>345
可愛くてずっと遊んでる（笑）
ありがとう(⁠≧⁠▽⁠≦⁠)

[958. 匿名]

>>934
ちょっとわかる。
仕事出来ないと、周りがドンドン冷たくなるし、
リモートだから人に聞けなくて、心の病になり辞めてく人も割といる。

初心者であれば、数年は出社してスキル積んだほうが
結果長くリモートで働けると思う。

[959. 匿名]

子供産むなってことよ

[960. 匿名]

>>923
短時間という条件でも難しいのに仕事内容まで条件つけるとみつかんないよね

[961. 匿名]

能力ないなら諦めておとなしく近所でパートでもしたらいいのに

[962. 匿名]

これだけ母親いじめして
産むわけないわ馬鹿馬鹿しい
金持ちの男捕まえた人だけ産めばいい

[963. 匿名]

結局近所の極太実家が最強なんだよ
保育園の送り迎えから週2で子供の夕飯までやってもらってるって聞いて我が家とは全く状況が違うなぁと思ったよ
もちろん体調崩したらジジババがみてくれるんだってさ
羨ましすぎて血涙出るわ

[964. 匿名]

>>936
厚生労働省はこのほど、令和４年10月末現在の外国人雇用についての届出状況を取りまとめましたので、公表します。
外国人労働者数は 1,822,725 人で、前年比 95,504 人増加し、届出が義務化された平成19年以降、過去最高を更新し、対前年増加率は 5.5 ％と、前年の 0.2 ％から 5.3 ポイントの増加。

[965. 匿名]

>>100
そう、こういう話でいつも気になるのが職種何で探してんの？ってところ
このトピの記事にも100社応募して書類審査落ちって、どうせ事務員とかじゃないの？って思ったし

技術職も手に職に似たようなもので、経験とスキルが少しでもあればどこでも人が欲しい会社ばっかりなんだけどね

[966. 匿名]

>>62
さっき薬局で叩き売られてたわ

[967. 匿名]

>>953
いいと思う。
男女で差はないよ

[968. 匿名]

>>886
企業には来るけど本当に来てほしい日本人が
嫌がる仕事をしてくれる労働者が来ないんだよ。

[969. 匿名]

>>962
母親イジメw

[970. 匿名]

>>911
この世に看護師さん馬鹿にする人なんているんだ…。
自分だって必ずお世話になるのに。

[971. 匿名]

>>23
なにかの工場で出勤自由のところあるよ。
欠勤連絡すら不要。シフトもなく好きな時間に出勤して好きな時間に退勤する。作業も嫌い・苦手な工程は免除してもらえる。

従業員もある程度は稼がないといけないから、これだけ自由でもなんだかんだ出勤率いいみたい。

こんなことできる業種はかなり限られるだろうけど、少しでも増えたらいいよね。

[972. 匿名]

>>952
ですよね
周り見ても祖父母が手伝ってるような家庭は１０もなかったと思う（200人くらいの定員）
やったことない人が想像で「ワーママなんて絶対両立ムリ、あの人たち祖父母の手伝いがあるはず」って思いこんでるんだよね

[973. 匿名]

>>958
できないと辛い仕事だよね。
私技術は好きだったんだけど、社内外の関係者との調整とか管理系がどうしても好きになれないし不得手だった。
でも、AIの発達が凄まじいし、そういう対人の仕事ができないとIT業界で取り残される気がする。

[974. 匿名]

>>970
よこ
年配の人ほど看護師バカにする人多いと感じる

[975. 匿名]

土日祝休み、子育て中のママ達も大活躍っていう求人のネットの通販サイトの受注で完全事務のバイトしてたけど、１人抜けて募集かけたら、めちゃめちゃ履歴書送られてきたよ。
履歴書の時点で落とす人に履歴書を返送しといてって言われて履歴書見えたけど多くの人は子育て中なので子供優先で夏春冬休み休むし、体調不良でも休みます！資格は何も無いっていう40代の人達落としてたよ。
受かったのは、30代の幼稚園児がいる前職WEB系の仕事してた人だったな。

[976. 匿名]

>>554
大企業は再雇用制度あるから、出産で辞めて数年後に雇い直しは全然あるよ

[977. 匿名]

>>135
看護師の外来はそんな感じの人たくさんいるよ。
介護って厳しいよね。

[978. 匿名]

>>948
横
時間かけてるから、嘘の釣り掲載やめてほしいって意味でしょう。

[979. 匿名]

>>144
育休後もまた働けて収入があるっていうのは安心感があるよね。
妊娠して仕事辞めるのは、先が見えなくて不安すぎる…
(まあ一番いいのは、旦那さんだけの収入で生きていけることだけども)

[980. 匿名]

>>891
>血反吐吐くような努力しないでも共働きできる社会
どんどん整ってきてるじゃん

[981. 匿名]

>>952
そのお金使って死ぬ気で頑張って乗り越えられるのが超人なんだと思うよ。普通どっかで心折れる、というかそれなりに稼げてないと課金が収入を上回りそうになってもうやだ！となるのかと…
自分の周りでは祖父母のサポートなしの人も確かにいるけど、女性の管理職とかはガッツリサポート受けてる人ばかりだわ。

[982. 匿名]

>>39
コロナ明けに基本出社（テレワークは制限付きでは可能）に会社が戻したとき、テレワークだからこそ送り迎えできる子供の習い事始めてた同僚が発狂してたな…
自分も子供いてテレワークの恩恵受けてるけどこういう人がいるから会社も厳しくするのに

[983. 匿名]

>>955
コミュ症っていうか精神年齢低すぎだと思う

[984. 匿名]

>>178
引き留めてる人の考えも分かるし公務員勿体無いのは確かなんだけど無理なもんは無理なのわかるよ
人間誰しもキャパがある
両立できる超人ばっかりじゃないんだわ

[985. 匿名]

>>963
ほんとそうだよね〜
だから子供に同じ思いをさせたくないので都心に家を買って将来は孫の面倒見る予定なんだけど…
結婚してくれるかもまだ分からないけどw

[986. 匿名]

>>952
都内の保育園だけど祖父母ありきで預けてる人なんて極々少数だと思う
地元から離れて暮らしてる人多いしね

[987. 匿名]

>>6
未だになんで仕事もしてないほうに給料出てるのか謎だと思ってる

[988. 匿名]

>>891
>兼業はそんな死ぬほど努力しないといけないから初めから産まないって子が増えて

そもそも結婚自体をしなくなってる
というか恋愛すら面倒なんだよ、今の子達って

仮に、専業主婦になれたとしても産まないと思うよ
今だって専業世帯は子なしか、一人っ子だらけなんだから
共稼ぎになっても産みたい人は産むし、産まない人は産まない

[989. 匿名]

>>981
うち製鉄メーカーだけど、女性管理職は祖父祖母遠方で自力で努力してきた人だよ。
平日休んだ日は、土日に仕事出てきててビックリした。すごい努力家だと思う。

[990. 匿名]

それなりに努力して学歴もつけて子供産む前はデスクワークだったのに子供産んでちょっとつまづいて退職したらスーパーのバイトでも有り難がれよっていうのは結構ディストピアだなと思う

[991. 匿名]

>>986
大学から関東出てきててそのまま就職、結婚って人だらけだわ
祖父祖母の力なんて借りてない。
私の義理の祖父祖母はお金もないし体力もないから頼るなんてそもそも無理だわ頼らないけど

[992. 匿名]

>>825
>>831
ごめんなさい。ただの愚痴でした。

[993. 匿名]

>>100
事務ならせめて簿記2級もっててエクセルVBA組めて英語がTOEIC930とかで初めて希少な人材として強気にでれるって感じだよね

[994. 匿名]

>>990
スキルあればスーパーのバイトをしなくて済むっしょ
本気でスーパーのバイトで夫の扶養が嫌ならば
本人が選ばなければいいだけ

[995. 匿名]

>>47
試験の筆記で求められるような知識や学力は公務員なら最低限持ってて欲しいと民間で働く私も思うわ

[996. 匿名]

>>134
正社員共働き30パーの中で都心のバリキャリなんてほんの数パーでしょw

[997. 匿名]

>>989
平日休んだぶん土日にというのはわりと普通じゃない…？男性でも自分の体調不良で休んだら土日で穴埋めの人けっこういるわ。
すごい努力家というほどの話でもないと思うけども。

[998. 匿名]

>>982
もともとテレワークじゃない会社は目的が感染拡大防止のために接触機会減らそうって趣旨だったのに
習い事始めちゃうとか趣旨わかってないよね
うちは在宅勤務を休みと間違えたのか「せっかくの機会なので子供と思い出作りして来ます今しかない貴重な子供時代神様がくれたウンタラカンタラ」とかポエムかましてる奴までいた

[999. 匿名]

>>21
夫の収入だけでやっていけるけど、働いてないと肩身が狭いのが正直なところ。
年齢的にやりたい職種の正社員はもう二度と無理だから、やりがいのないパートだけど雇われたことに感謝して真面目にやってる。
収入はまるまる自分の小遣いに出来るし、将来的に厚生年金もほんの少しは貰えるから、130万あたりの手取りが損と言われる年収だけど、まあいいかと思ってる。

配偶者特別控除も扶養云々も夫の所得制限で受けられないから、夫には「働こうが働くまいが、税金とか諸々、何の恩恵もないし辞めてもいいよ」とは言われてる。

[1000. 匿名]

>>952
健康なんでしょ
持病とかないんでしょ
入院とかしたことないんでしょ
なら超人であってる