育児応援と書いてある求人について

[1. 匿名]

お子さんの行事や発熱でのお休みOKと書いてあるのに、面接で嫌な顔されました。育児応援と書いてある求人って本当に応援してくれるの？

[2. 匿名]

>>1
履歴書に書かなかったの？

[3. 匿名]

そんなの嘘だから

[4. 匿名]

なわけない
人員足りなくなる

[5. 匿名]

>>1
とりあえず人集めしてるだけ
アットホームな職場ですと同じ

[6. 匿名]

知らねーよ！

[7. 匿名]

お子さんの行事や発熱でのお休みOK（年に1回くらいなら）

[8. 匿名]

[9. 匿名]

OKはするけど快くとは言ってない、的な

[10. 匿名]

>>2
履歴書関係なくない？募集要項の話だし

[11. 匿名]

役員が推奨してても、現場は迷惑とかあるある

[12. 匿名]

>>6

[13. 匿名]

>>1
そうでも言っとかないと
応募来ないんじゃない？

[14. 匿名]

じゃあ書くなよな

[15. 匿名]

応援するけど援助はしません

[16. 匿名]

くるみん認定とか取ってるとこじゃない限りフリだよ

[17. 匿名]

「楽して稼げる」レベルの嘘ワード。
わざわざ見える地雷を自分から踏み抜くことはない。

[18. 匿名]

>>10
いや、面接行く前に履歴書出すじゃん
面接でいきなり嫌な顔されるの？

[19. 匿名]

それで子持ちの人沢山採用してみんな休み被って困ったりしないのかな

[20. 匿名]

ほんとかなぁ？
急な発熱とかで休むとかなったときイイ顔しない人とかいないかなぁ、、、？

[21. 匿名]

求人の内容なんて、寄せ集めるために何とでも書くよね。
誰でもできます(体力さえあれば)
育児応援(その時による)
丁寧に教えます(人による)

とにかく行ってみないと分からない事だらけ。

[22. 匿名]

私もこれからパート先を探そうと思ってる所
子どもが新一年生と新三年生で急な休みは絶対あるので、主婦が多そうなところで大人数で回してる所を探そうと思ってる
マックとか回転寿司とか、あとは倉庫のピッキングかなと思ってるのだけど、どうですか？

[23. 匿名]

>>22
ドラストも良さそう

[24. 匿名]

>>18
そんなことないよ
面接時に履歴書出す場合も多いよ

[25. 匿名]

>>1
本当にそのまま鵜呑みにしたんですか？
育児応援なんて会社がするわけないじゃないですか

[26. 匿名]

はっきり言って当てにならない。

[27. 匿名]

>>5
アットホームな職場がヤバいのはガルで知った。
良いアットホームな職場も稀にあるんだろうけど。

[28. 匿名]

>>18
indeedだと履歴書は面接時に持ってこいだよ

[29. 匿名]

先週面接行ったんだけど、
子育て中のママばかりの職場ですって書いてあったけど
面接で残業30時間あります。
お子様の熱などの時にかわりに診てくれる方はいますか？って聞かれたんだけどみんなどうしてるんだろう

[30. 匿名]

>>1
育児の合間に片手間で働こうとかいう発想で面接に行ったのを見透かされたんじゃないの？
「私は育児中だから育児してない人が支えてくれて当たり前」そんな態度が透けて見える人には嫌な顔して当たり前です。

[31. 匿名]

>>5
アットホームの見出しのところに入ったけど、アットホームじゃない。お昼は孤立してるし、個人的なこと聞いてこない。人数が少ないからアットホームにしてるのかな？

[32. 匿名]

>>1
お子さんのことだからって納得する上司と、また休んだって悪口言う人達もいる

[33. 匿名]

>>6
なんでお前が正しいんだ
正しいこんぎょをいえ

[34. 匿名]

>>22
飲食や小売は誰でも雇ってくれるけど土日祝いずれか出勤可能じゃなきゃ厳しいかもね

[35. 匿名]

>>1
時間の無駄なのにね、お互い

[36. 匿名]

スーパーやファミレスの募集で「週一日、2時間からOK！」みたいなチラシ見たことあるんだけど本当かなぁ。

[37. 匿名]

お子さんの行事や発熱でのお休みOKだけど代わりは自分で見つけて穴は空けないでってこと

[38. 匿名]

繁忙期に突然休んだりするリスクのある人材だからね

[39. 匿名]

>>1
書いておいてって思うよね
でも、求人出して内容の打ち合わせしてる人と一緒に働く人は全く別物だと思った方がいいかも
一緒に働く人はそんなこと書いて求人してると思ってないのよ

[40. 匿名]

応援って「頑張って〜(棒)」って言うだけだったりして…

[41. 匿名]

>>1
応援はしてくれないけど、休んでも嫌な顔もされなければ何も言われない。
何なら周りの人が心配してくれるし、保育園や学校から呼び出しがあった時に仕事の片付けも代わりにやってくれる。

[42. 匿名]

資生堂ショック

[43. 匿名]

>>29
爺婆夫頼りなんじゃない？

[44. 匿名]

>>5
求人出してるの現場の人じゃないからね。
人事は人手さえ集まればよしなので謳い文句なんか無責任よ。

[45. 匿名]

>>29
残業はこなせるかどうかは
29さん次第だから何とも言えないけど

私は面接の時に祖父母は頼れないし
夫は休み取れないので（トラック運転手）
私が看るしかないので出られません
って正直に言ったよ

工場パートだけど
休み取りやすくて5年続けてるよ

[46. 匿名]

>>39
でも>>1の場合面接で、だから求人出してる部署と一緒のはず
せめてその部署の採用する人達だけは求人の採用条件と合わせておいてよって思うなぁ…

[47. 匿名]

>>22
接客業は品出し専門とかでも 希望通りのシフトとか突発でのお休みに厳しいよ。
倉庫のピッキングとかは比較的 優しいというかシフトはかなり緩い。

[48. 匿名]

>>1
建前ですよ。
本気で他人の子育てを応援する筈がない。

「募集覧に書いてある事
　馬鹿正直に信じて
　面接に来たアホが居るよ」って
言われてる。

[49. 匿名]

>>47
うちの64歳の母、ピッキングしてるけど、体調悪いと言って休んでも何も言われないと言ってた。他の人も急に休んだりするし。でも意地悪な人が多いみたい。

[50. 匿名]

>>36
そんなわけない
ちょうどいい時間帯はもう他のパートさんでいっぱいだし
本当に2時間でOKだったとしても早朝シフトか夜間だよ

[51. 匿名]

>>27
今までの経験上、アットホーム自体がヤバいと言うよりアットホームが売りになると思って書いてくるズレた感覚がすでにヤバいと思ってる。

[52. 匿名]

>>1
募集広告書いてる人と面接官は別だったりするからね
集まった人の中で、子供いない人を選ぶのは仕方ない

[53. 匿名]

>>1
許容範囲があるんじゃなかろうか？

[54. 匿名]

>>49
私の職場 ピッキングだけど、意地悪はいないかな。比較的みんな優しいし、助けてくれるよ。
休みはほんとに自由だし、遅刻早退も柔軟だわ。誰も文句言わない…人手不足だけども。

[55. 匿名]

未経験歓迎！と書いてあっても
無理なこともあるからなぁ…
子供だけが理由ではないのではないかな？

[56. 匿名]

>>27
本当にアットホームで働きやすくて給与も良い家族経営の会社で働いたことがあったから、転職先に「アットホーム」アピールがあっても気にしてなかったけど、ヤバかった…。転職後にガルで知ったよ😭

[57. 匿名]

言い方もあるかも。
うちも子育てママさん積極採用って書いて出してるけど、面接のとき休むことばっか話してくる人は外してるよ。前に雇ったら、私は休んで当たり前みたいな態度で職場荒れたから。
逆に、仕事頑張りたいとか、前職ではこんなこと頑張ってましたとか話してくれて、そのなかで子供のことで迷惑かけるかもしれませんって言ってくれる人は雇ってるし、全然休んでくれて構わない。

[58. 匿名]

>>25
それなら書かなきゃ良くない？

[59. 匿名]

応援というよりは突然お休みしたりするデメリットを覆せるだけの能力があれば採用することもあります ってくらいかな

[60. 匿名]

>>30
パートじゃないの？
育児の合間に片手間で働こうとして何が悪いんだろう。仕事に全力投球なんてしないよ正社員じゃあるまいし。

[61. 匿名]

『未経験でもＯＫ』
面接に行くと渋い顔される。

この文句が書いてある所で
採用された為しが無い。

『未経験』って色々有るのかしら？
私が思う未経験は初心者だと思うのよねぇ～

[62. 匿名]

>>36
うちの子飲食店やマックのバイトで1日3時間しか入れてもらえないって言ってた
実際あるかも

[63. 匿名]

まぁ自分がいかに貢献できるかとかやる気などのアピールの前に、休みの主張されたら嫌かもね

[64. 匿名]

求人を作ってる奴は自分には関係ないからそう言うこと書くよ。
けど、現場的にはやっぱり迷惑だよねって話。

[65. 匿名]

>>46
うちの場合は数十人規模の小さいとこだから、部署ごとの面接じゃなくて総務とか役員が面接するよ
だから現場の社員はどんな人が募集されてるかなんて知らない

[66. 匿名]

>>3
あるところはあるよ。
自分は3ヶ所続けてそうだった。
有難い限りですね。

[67. 匿名]

>>53
たしかに
たまにだったらお互い様だけど、また休み？ってなったら子持ちだろうがなかろうが嫌な顔するよね

[68. 匿名]

>>18
面接でもニッコリ😄いいですよ〜だよ

慣れた頃に熱でお休みしますと伝えると
「え！？今日は○○なのに…あぁハイわかりましたー」だよ

こちらは面接時に子ども見てくれる人いませんて言ってるからね

[69. 匿名]

>>20
確かに表面的には「お互い様だよ、気にしないで」って優しい言葉をかけるよね。

心の中では邪魔だと思うし、愚痴る事も有るけど。

[70. 匿名]

会社だって同じお金払うなら片手間とか子供優先が悪い意味で見え透いてる人よりは仕事に真剣な人を取りたいよ

[71. 匿名]

そう買いておけば人が集まって来やすい

[72. 匿名]

>>36
週1日しか来れないの？って言われたから「週1日2時間から可能との記載でしたので応募しました」って言ったら「週1日じゃ覚えられないよ。週3は来ないと」って言われた。
だったら最初から週3〜って書けよ詐欺求人。

[73. 匿名]

だから、正社員になったら周りになんて思われようが、迷惑かけようがしがみ付くだよ

[74. 匿名]

私も今パートで地雷踏んだよ
もう辞めたいよ
未経験者歓迎→無理だろ
キレイなオフィス→どこがやねん

[75. 匿名]

面接官がそのつもりで採用してくれたとしても、一緒に働く人がその都度いやな顔してくるのなら、私はそこを続けられないわ

[76. 匿名]

安く雇える
国から助成金ができる
規制ができたとかで外面はいいこと言うだけだよ
本音は別

[77. 匿名]

>>66
そうなんだ、あなた引きがありそうで羨ましい

[78. 匿名]

>>49
ピッキングの仕事、短期でやったことあるけど人数はやたら多いから急に休んでも平気そうだった（自分は休んだことないから休む際の上のリアクションは分からないけど）
元ヤンみたいな人もいたし真面目なフリーターや主婦、いろんな人たちが居た。

ピッキングしてる時に取りたい商品の場所に人が渋滞してたり、同じ場所鉢合わせたりする度にどうぞどうぞするのが地味にストレスだったw

[79. 匿名]

>>25
銀行とか生保受けた時は育児応援にいかに力入れてるか逆に面接官から力説された
女性が大人数いる会社だと力入れてるんじゃないかな？

[80. 匿名]

そんはずない。
理由が何にせよ仕事に穴を開けるのだからいい顔されるはずがない。
表向きはそうだとしてもね。

[81. 匿名]

書かなきゃ人が来ないようなとこだから。
あと小さな会社なのに、産休育休も国から金出るから、取れます！て書いてある。あれさあ、パートや派遣を正社員として沢山働いてる様にして申請してるような詐欺も沢山いそう。

[82. 匿名]

社の方針はそうでも実際現場行くと被害被るのは同僚だからそんなうまく休めない事が多い。バイトやパートは、私はむしろ有休ある正社員時代より休みづらいと感じる。

私の今のパート、私は一番下の働き方であまり働いてないから休むこともないんだけど、小さい子がいて休みまくって殆どシフト入れない人とか、そうじゃない人達が悪口言ってる。本人は知らないから、ニコニコして、みんな優しくて働き易い職場って言ってる。

[83. 匿名]

>>72
週2日と書いてあってそうだった事がない。土日必ず含む、とかそんな感じ。
適当書いとかないと人が集まらない劣悪職場ほど良いことが書いてある。

[84. 匿名]

>>65
横。大企業だってそうだよ。採用、面接は人事の仕事だし。派遣も人事が適正判断してふる感じだし。
現場の人が面接で好きな人採れる会社なんてよほどちっさい会社しかないんじゃない？オクトパス企画みたいな。。

[85. 匿名]

>>27
アットホームの会社で最初入社したときは超ブラックだったけど3年目でなんやかんや色々変わってホワイトになった笑

[86. 匿名]

>>62
横だけど高校生とかだとそんな入れない様にしてたりするとこもあるよね。学生はやっぱり学業優先だし。

[87. 匿名]

>>85
横だけど、嫌なやつが辞めただけで激変したりするからね。逆もある。とんでもないのが1人来てみんなが次々病気になるとか。。

[88. 匿名]

女性が働きやすい職場です。とかなら見た事あるけど
育児応援って見た事ないな
本当に応援してるのなら託児所があるとか
子供抱っこしながら働ける職場とか
何かしら特権がないとね

[89. 匿名]

>>22
周りだとやはりスーパー、DS、チェーン飲食店が多い

[90. 匿名]

国の補助金目当て？

[91. 匿名]

応援させられてるのは同僚だよ。
急に休まれて2人体制のところチョイチョイ1人になる。
しかもそんな時に限って忙しい。
時給２倍にしろよ。

[92. 匿名]

>>1
前にそういった会社でパートしてたけど、面接担当した方や上司は理解ある人だった。でも入ってみたら他の上司とかではない同僚たちは違ったから、いつもギスギスした空気だった。

あの人また休んだの？
はい出たー、お子さんが理由ね。はいはい。と皆で笑ったり
うちの子もこの前〇〇だったけど休まないで私は出勤したのに！

とか。

[93. 匿名]

>>92
そんなブラックは辞めて正解。

[94. 匿名]

>>91
会社に言ったら？

[95. 匿名]

>>1
私の職場は応援！ってわけじゃないけど理解があったから採用してもらえたよ。
私が急に出れなくなったら他の人が埋めてくれる、だからその穴埋めにお正月や夏休みシフト長めにしてもらってた。

[96. 匿名]

>>5
そもそもアットホームな職場なんて求めてないんだよな。
職場なんてドライな関係ぐらいの方がいいって思ってしまう。

[97. 匿名]

私のパート先は全然オッケーだよ。
ちなみに工場内での金属の仕分け。

幼稚園児２人と小学校低学年１人育ててるママさんなんて、子供たちが風邪に次々とかかって最終的には本人も発熱して一週間休んだりとか普通にある。

基本はみんなで取り掛かる仕事だけど、みんな扶養内で働いてるから４時間くらいで帰るからね。会社もパートさんの体調や都合優先でいいよと言ってくれるから、当日の欠勤・遅刻・早退も電話一本で快く受けてくれる。

みんな子供が社会人だったり高校生とかだから、小さい子の育児が大変なの知ってるし『早く治るといいねー』くらいの反応。

でも、還暦の婆さん(←喋ってばかりで手抜きしてる)がやたら休みの理由知りたがったり、休みが続くと裏で嫌味言ってたりしてるから厄介。

いまサボりが原因で婆さん追い出されそうだから、子育て世代のママさんいるならぜひ来てもらいたいくらいだよ！

[98. 匿名]

>>23
ドラスト勤務。うちは扶養内OK！育児の合間に短時間！って謳ってるけど、現実は子持ち落とす率高いよ。子育て落ち着いた経験あるシニア雇がち。

[99. 匿名]

>>19
うちの職場、まさにそれだよ
子持ちに優しい職場ですって言って子持ちばかり採ったら、想像以上に休んでばかりで、全員来ない日もあった

[100. 匿名]

>>98
え〜何件か応募してるのに全落ちするかな
真面目に信じたらだめなのね〜

[101. 匿名]

パートだけど、周りもほぼ子持ちだしうちの職場は結構理解あると思う。
ただ、有り難い事に自分の子供風邪ひいても割と軽いこと多くて休みは少ない方なんだけど、休み多い人は本当に毎月のようにいなくて同じ子持ち同士でもフォローする事多い方は正直ちょっと大変。

[102. 匿名]

>>92
解熱剤を飲ませて保育園とかね、、職場の看護師はそうしてるって話してたけど
自分からしたらうーんってなるインフルエンザとかだと迷惑じゃないかなと

[103. 匿名]

身内が 預かってくれればいいけど 実際は 子育てしてる間は 病児保育が近所にあったとしても 何らかの理由で預けれなかったり する場合があった 行事で 休めるのは 印鑑をつけば 休める 方式の 勤務先もあるので その点については よその勤務先でも やっている 最初から希望給を出しとけばいい話なので

[104. 匿名]

>>1
うちのパート先も、子持ちママOKみたいに書いてるし、がるちゃんでも小さい子がいて働きやすいん職場として時々書かれてる。
でも、突発休みは、年に１～２回くらいだったら大丈夫だけど、それ以上は厳しい。
あと、職場への貢献がある人なら理解してもらえやすいけど（週末も出るとか）、平日昼間しか出ませんって人だとちょっとキツイかも。

[105. 匿名]

マザーハローワークで見つけたパート求人。子育て中の女性がたくさん活躍しているのに評判な会社で、面接の時にもお子さんが風邪引いても遠慮なく休んでもらってもいいよと言われたのに、配属先は求人内容と違った正社員男性ばかりで常に人手不足状態。
みんな小さいお子さんいるのに、子どもの発熱で仕事行けない状態続いたら嫌な顔された。ただでさえ胃が痛くなるくらい休むの申し訳ないと感じていたから辛くて辞めた。女性が多い他の部署だったら辞めずに続けていたのかな。。

[106. 匿名]

>>105
なにそれって感じだね
というか男も子どもいるなら気持ち分からんかね？
奥さんに任せっぱなしなんだろうな

[107. 匿名]

私は、嘘だと思ってます。
その手の求人に応募しても大概受からない。。

[108. 匿名]

子持ちで仕事探し中なんだけど
求人に嘘かくのやめてほしいわ
面接行く労力とか交通費が無駄

[109. 匿名]

うちの職場は子育て中のパートさん何人もいるから、急な発熱で休む時はLINEで交代してもらってねって感じ。お互い様精神でやってるよ。応援してるのはママさん同士であって、上司ではない。

[110. 匿名]

>>106
最初は熱出す子どもの世話大変だったのわかる～みたいに話していたから余計に辛かった。奥さんに任せられるのもあるけど、正社員だから熱ある子どもをみながらテレワークできるからだと思う。
辞めた時はすごく申し訳なかったし後悔だらけだったけど、辞めて半年以上経ってもいまだに求人出してるのを見て辞めて本当によかったと心から思った😜

[111. 匿名]

>>78
今ピッキングしてるけどまさに
60代多いから体調なのか当日欠勤は多い
でもその渋滞がストレス！
たまーーーーに、舌打ちしたり小声で文句言う人がいる
出勤少ない日に渋滞しなくて格段に楽だった

[112. 匿名]

>>53
毎回だったら辞めて欲しいと思う
子ども理由に切れる人って本当にいるし

[113. 匿名]

>>111
たまにならいいけど渋滞が何度も続くからストレスだよね。
人数少ない方がスイスイ動けるの分かるわー

[114. 匿名]

検索した時に引っかかるためだけにその文言入れてるところもありそう
主婦さんを雇いたいから入れてるみたいな
学生が欲しい店とかだと髪色やネイル自由！って書いといてフタをあけたら「明るい茶髪とオフィスネイルぐらいならオッケー」みたいなこともなくはない。
そういう団体から認証されてるところで嫌な顔されることはないだろうけど(多分)

[115. 匿名]

>>22
マクドでパートしてたけど代わりの人を見つけないと休めなかったよ
入ったばっかでなかなか変わって欲しいと言いづらくてすぐ辞めた

[116. 匿名]

>>98
私のドラストはシフト制で変わりを見つけないとダメ。少ない人数でまわしてる。
子育て中ならスタッフの多いようなパートを探した方がいいよ

[117. 匿名]

人数少ない職場で回してるのに経営者が求人に勝手に記載した
かといって、早退や休むとなっても経営者が代わるわけではなく今日休んでる人が「今から来て」されるから職場の空気悪くなった
従業員の理解も得てないで経営者の独断もある

[118. 匿名]

>>99
同じ地域だから運動会が重なってどうしようって揉めてた