【人を雇うって】個人事業主の方！【難しい】

[1. 匿名]

専門職で個人事業主をしています。1年前から知人に手伝ってもらっているのですが、愚痴が多い。なんでこうしないのかと自分だったらこうするなど押し付けてくる。仕事が汚いので二度手間になる。
などこちらの精神的な負担が多くなってきました。個人事業主の方、人を雇うって難しくないですか？どうやって仕事上のパートナーを決めましたか？

[2. 匿名]

人を雇うとしても友人知人には頼まんかな

[3. 匿名]

私はその知人の人の立場で働いているけど、嫌なら辞めていいよと言って辞めさせた方がいいと思う

[4. 匿名]

[5. 匿名]

私自身じゃなくて家族が事業やってるけど、ビジネスパートナーは近しい人から選んだらダメだなと思ったよ。こじれても簡単に関係切れないから厄介そう。

[6. 匿名]

規模は関係なく、人を雇うなら知り合いじゃない方がいいよね
特に中途半端な知り合いはやめた方がいい
共同経営とか、仕事上の重要なパートナーとしてそれなりの地位を用意して、親友とか元同僚とか、仕事ぶりや人柄を見込んでならいいんだろうけど

[7. 匿名]

>>1
知人はやめた方がいいよ

[8. 匿名]

完全に一人でやってる
人雇うの無理

[9. 匿名]

>>1
私も個人で一応株式だけど誰も雇っていない。単発で頼む事はあるけど、友達には頼まないな。簡単な事ならば頼むけどハードな内容はやめておく。友達失うし良い事ないよ

[10. 匿名]

尊敬されるか人たらしにならないと難しい

[11. 匿名]

知人友人きょうだいはダメよ
赤の他人が一番

[12. 匿名]

雇うのは簡単だけど、辞めさせるのが難しい。

[13. 匿名]

>>1
今、特に人手不足ヤバいよ
関東とかなら東京に取られて周辺県が干上がったり

[14. 匿名]

>>1
手伝ってあげてるんだろうね知人は。

[15. 匿名]

知人でも雇ってるのこっちだから
ちゃんと言うことは言った方がいい
知人だから向こうはなあなあに
思ってるのでは？

[16. 匿名]

>>2
私も思った
関係が壊れるのは目に見えてる

[17. 匿名]

>>1
最初は家族間でやってました。高待遇にしてましたが、まぁ文句は言うわ、自分の都合言うわで結果的に外注先探して仕事振ることにしたら快適です。
人なんて雇うもんじゃない。

[18. 匿名]

知人はだめでしょ。

よっぽど経営者向きの性格ならいいけど
ここで相談する性格の経営者なら
絶対うまくいくはずない

[19. 匿名]

素直に言う事を聞くけど向上心の無い人か
臨機応変に動くけど向上心があれば昇給は免れない人

どっちかじゃないか

[20. 匿名]

>>3
それって言い方間違えるとパワハラとか周りに誇張されて周りに言いふらさない？

[21. 匿名]

知り合いだとお互いに仕事に甘えが出そう。
主より少し年下の人に頼めば互いに距離を保てるのでは？

[22. 匿名]

>>1
単発で仕事してきて信頼できる人しか頼まないよ
汚い仕事しかできなかったら、チェックや直しで自分でやるより倍の時間かからない？
無駄に頼む余裕はうちにはないな

[23. 匿名]

年収400万で雇おうとすると➕税金など600万経費がかかるの？

[24. 匿名]

>>16
仮に関係が壊れないとしても一緒に働きたいとは思わん

[25. 匿名]

知人に頼む場合は、超短期とか繁忙期だけとか、
数日だけの方がいいよ。しかも現金即払いで。
甘えてくるし我儘言うてくるし、こっちも強く言えないから

[26. 匿名]

>>2
友人知人は絶対やだな
お金の関係にしたくない

[27. 匿名]

本当に難しい。面接ではなんていい人だろう！と思って採用しても慣れてくると勤務態度ひどかったり職場の人間関係乱したり…なかなか解雇できないし、悩ましいよね。

[28. 匿名]

愚痴はともかく仕事の精度については厳しくしていいのでは。雇う意味ないじゃん。

[29. 匿名]

>>1
自分だったらこうするなど押し付けてくる。仕事が汚いので二度手間になる
知人とか関係なく
その人雇う意味ある？？？？？

[30. 匿名]

雇われる側だけど、
うちの元社長は、面接途中で、もう採用ありきで話をするし、友達、友達の子供を積極的に雇い、自分の思い通りに『都合よく』働かないからと、パワハラしだす。
それでいて、お気に入りは猫可愛がりする。
（私の個人的見解ではなく、従業員総意）　　　

冷静に、公平に、評価する経営者であってほしいと思う。

[31. 匿名]

>>7
まじでそれ
友達や親族、知人など距離の近い人はやめた方がいい
いざとなったらすっぱりクビにできるくらいの距離感じゃないと雇ったらダメ
トラブルになるか共倒れになる

[32. 匿名]

>>2
家の旦那、知人同士で会社立ち上げて、結局色んな事で揉めて会社廃業した。
最初から絶対揉める未来しか見えなくて、私は反対してたのに。

[33. 匿名]

>>1
共同にすれば良かったのに

[34. 匿名]

>>30
こういう人なんだろうなあ…

[35. 匿名]

>>31
よこ
親族が良いよ何かとコスパ良し

[36. 匿名]

私じゃなくて旦那だけど、元々の仕事関係から仲良くなった後輩2人連れてきてやっています
2人とも凄くいい子で頑張ってくれてるなぁと思います
うちは他にも収入源もあるので、なるべく自分たちの懐に入れるというよりは還元還元で稼いでくれた分上乗せしたり、そうする事で更に頑張ってくれるから助かります

[37. 匿名]

>>28
知人じゃなかったら厳しく指導できただろうにね
こっちは仕事の精度に不満があるし、向こうは向こうで雇用主に不満があるから自分ならこうするって意見を言ってきてるんだよ

[38. 匿名]

>>1
募集かけるだけでもお金かかるから、手っ取り早く知人友人、親戚縁者に声かけて引き込むパターン多いけど
100％何か起こるよね、募集かけて厳選したつもりでも何か起こるもんだけど、切ったところで関係性が近い分怨念の様な噂は死ぬまでどころか子の世代まで語り継がれる
うちの実家も自営だったけど、初期頃は母の兄を引き入れて大揉めして大変だったらしい、バイト雇っても上手く使いきらないのか直ぐ辞めてしまって、そして私ら子供が小学校高学年くらいになると、完全に人手としてカウントして雑用めっちゃさせられた
小学生の頃から働いてたのに、何故か親は「必死で育ててやったのに、親の気持ち子知らず！」で責めてくるっていう愚考で
父親死んで廃業となって歓喜しました

[39. 匿名]

>>12
うちの元社長は、友達相手によくそんなえげつないことするなという辞めさせ方してた。

[40. 匿名]

まあけど知人や家族じゃなくても人を雇うのって難しいよ。
小さな事業所なりに気を使うし、求人出しても中々来ないし。
私を含め事業主仲間は数年前から人を雇わず1人で回せる形態にシフトチェンジしてる人が多いよ。
利益は減るけど、人件費以上にかかってるんじゃないかと思う気苦労のコストを考えると、手狭に回した方が良い気がしてる。

[41. 匿名]

何故知人を雇ったの？
雇われた知人は頼まれて仕事をしているとおもいるよ。

[42. 匿名]

>>5
やっかいなんだけど、逆に何のしがらみもないと、金の横領持ち逃げとかもやらかしやすいって言うリスクもあるよね。簡単に関係きれないって言うのが防犯になる場合もある。だからこそ零細企業って家族経営になりがちな訳だし。
どこぞの馬の骨みたいな他人でいいのは、パートナー以外のほんとに下っ端のバイトレベル。

[43. 匿名]

>>1
1～2人を雇うくらいなら完全に個人でやった方が利益率も高いし、税金や社会保障費も劇的に圧縮されるし、事業規模を縮小して一人で可能な範囲でやった方がいいと思うよ。

・外注で処理する
・仕事の単価を上げて仕事量を減らす

劣悪な顧客を切り捨てられるかどうかが重要。

[44. 匿名]

>>2
だよね。
元々対等な立場(友人)だったのに仕事では雇用する側と雇用される側になるんだから元の関係を維持するのは難しい。
スポットで1日だけとかなら手伝ってもらう事あるけど常用はお互いの精神面が崩れる。

[45. 匿名]

>>35
親族を雇っての経営なんかトラブルしょっちゅうきく

[46. 匿名]

>>14
これだろうね
お互いの認識がズレてるからお互いにストレス

[47. 匿名]

>>1
めちゃくちゃわかるー。
知人は仕事が雑になる。
文句が多いから修正も頼み辛くて二度手間になるから、結果損する。
仕方ないけど、クラウドワークスとかで探した方がマシだよ。

[48. 匿名]

>>2

主さんの場合は
知人な上に
仕事が雑な人なんでしょ

個人事業主どうこうの問題ではなく、ただの採用人選ミス

知人だから、辞めるとき揉めるよ

[49. 匿名]

>>27
ごめんなさいマイナスに触ってしまった
わかります。10分程度の面接で人を見るの難しい

[50. 匿名]

>>42
お金に汚い身内に持ち逃げされた私がきました
( ´ ▽ ` )ﾉ

[51. 匿名]

>>1
主はもう知人にやめてもらいたいんだよね？そしたら社労士に相談して早めに動いた方がいいよ。専門職ていうことだけど、はやくストレスのない環境にしないと主の仕事にも心身にも悪影響だと思う。

[52. 匿名]

>>31
結局知人でも他人でも
クビにするってできなくない？
辞めますってなるならわかるけど

[53. 匿名]

>>1
仕事は仕事で知り合った人とやるべし！
との教訓を得た。
綿新保性格的な問題かもだけど、友人や知人はやっぱり気遣っちゃうし、お金に絡んだプライベートな会話もしづらくなるし、仕事としては足かせになる。

[54. 匿名]

雇われる側も不信感あるからね

[55. 匿名]

>>12
三人雇っていてそのうちの一人を年内やめさせようと思ってる。
五年我慢したけど限界。

[56. 匿名]

>>12
それ思う

だから私は短期バイトしか雇ってない

[57. 匿名]

夫婦で個人事業主(完全に一人)です。
私の仕事は大した売り上げもないけど黒字で好きでやってる仕事。
夫の仕事は全く違うジャンルで売り上げはかなり高くて本人も好きでやってる。
でも、人手が足りなくて結構夫にも限界きてる感じで心配です。
留守がちなため知らない人に事務所を任せるわけにもいかないし、わたしが離職してサポートに回ってもっと利益伸ばすように頑張るか悩んでる。
みなさんだったら自分の仕事選びますか？

[58. 匿名]

>>14
これこれ。身内が建設業で友人雇ってたけど、自分は社長に頼まれてやってるんだって周りに言って、他の職員にも偉そうな態度取ってたわ。

[59. 匿名]

私のパート先ちょうど私が入るときに入れ替わりで社長の幼馴染が辞めた。入ってから知ったが揉めたらしいよ。2-3年ほど全く見かけなかったが今はちょこちょこ顔出してお手伝いに来てるよ。
経営方針で揉めたとはいえ幼馴染だからまた友情が復活したらしい。

ただ社員じゃないからお手伝いしてくれてる時の賃金はどうなってるのか謎だが聞けるほど親しくない。

[60. 匿名]

>>1
元同僚に雇ってくれってすごい頼まれたけど断固断ったよ
私ナメられるタイプなのでまともに仕事できなくなると思ったから
忙しいときに少し手伝いがほしいだけの仕事だし
正社員とかアルバイトとか雇ったら財政苦しくなったとき解雇しづらくて困るだろうし
スキルある人に仕事あるときだけ外注してる

[61. 匿名]

>>1
自分がその人選んだのに
自分の見る目のなさ棚に上げてその人の愚痴をこんなところにトピ立てする主も大概だと思う

そもそも知人なんかに頼んだら厄介なことになることぐらい、起業ひよこ勢でも知ってるし、分かる。
結局似たものが集まってくるんだからそういう人しか集まって来ないのは、主もそんな程度な人だってこと

[62. 匿名]

>>42
身内だからと舐めてかかる奴もいるからそうとも言い切れないよ。
堂々とちょっと借りただけとか言ってみたり、社長や事業主もそれを諫めるどころか内々で処理してしまったり。

[63. 匿名]

人は雇わないって決めてる。雇った方がいろいろできるんだろうけど・・・
精神的な楽を取ったよ。
もし手が足りなかったら外注とか、横のつながりを持つのがいいかなぁ。

[64. 匿名]

最初は旦那の以前いた会社の事務員さんにお願いして前の給料ぐらいの額でお給料はいいと思うのに一年もたたずに辞められた。その後は親戚にお願いしたけど、仕事出来ないとか旦那がイライラして態度に出てたのかな？結局半年ぐらいでやめた。今は旦那一人でやってます。

[65. 匿名]

>>48

意味わからんよね

知人で仕事ができる人って知ってるからお願いしたって言うんならわかるが

[66. 匿名]

仕事出来ない知人の手助けしたいわけじゃないなら他人の方が良いよ。身内だと甘えが出るから

[67. 匿名]

>>61
まあまあ
最初からできる人わかってる人ばかりではない
みんな色んなこと失敗して覚えてく

[68. 匿名]

>>1
まず従業員とパートナーは全然違うと思うので、一緒にしてることがおかしいなと思った。

私は大学の専門の延長の仕事をしてるので、同業の友人も多いし、たまに組んで仕事をすることもあるけど、１０年以上仲良い友達でも仕事ではやり方が違って不満が多いことが珍しくないので、パートナーは一定期間一緒に働いてみないと決められないかなと思う。
私の場合は、前の事務所で５年一緒に働いていた人と組んで独立した。
従業員に関しては、主が雇ってるなら、雇い主に愚痴を言うとかありえないし、上下関係がしっかりしてないのは論外だと思う。

[69. 匿名]

個人事業主って、
【雇う/雇われる】
のしがらみが無理だから、個人事業主するのかと思ってた

[70. 匿名]

>>1
お局もそうやって出来上がっていくよね。
そのうち経営者の方がお局の顔色を伺うようになったりさ。
雇われてるのに勘違いする人って嫌だよね。

[71. 匿名]

>>35
経費削減や就職先確保や跡継ぎのために親族雇っている人は周りに複数いるけど、老いた親か子ばかりだな

[72. 匿名]

>>32
共同経営なんかまず上手くいかないよ
互いが得しようとするからこじれる
それに一緒に立ち上げるとかなんかダサい
経営は仲良しクラブのようにはいかない

[73. 匿名]

>>52
個人でやってる小さい会社はクビ結構多い
「同業他社と比べられたくないから未経験者を雇ったけど前任者（歴15年）ほど仕事ができないから切った」みたいな頭抱えたくなるような理由もある

[74. 匿名]

人を雇ってその分収入は増えたけど、
ストレス＞収入って感じになって結局一人に戻った
一人のが気が楽

[75. 匿名]

>>23
200万ていう数字はどこからきたの？
給料の他に絶対かかる経費は社会保険と労働保険くらいだから、数十万くらいじゃない？他にも退職引当金だの福利厚生良い会社なら色々もっとかかるかもしれないけど、それでも200万もかからないように思うけど…

[76. 匿名]

>>64
あれ？私のとこの社長の奥さんかな？

その社長は、
元職場の関係者をかき集めて会社立ち上げたけど、みんなほぼ1年で辞めて、また別の人に声かけてきてもらっても、また1年で辞める。
ちなみに私もその中の一人。
最後の最後に親族に頼ったけど、その人も結局1年で辞められちゃって、今はもう誰も働いてくれなくて一人でやってるらしい。

いやー、こんな思いやりのない人だと思わなかったわ。
そろそろなんで人が離れていくか考えた方がいいんだけどね。
私はここで学んだ。

知り合いのとこでは働かない。
大手がやっぱり安心。

[77. 匿名]

独立し始めたころに「一緒に仕事したいなぁ」と元友達に言われたことあった。
でもなんか仕事を軽く見られているような、最初から私に乗っかって同じポジション辺りで大金を稼げると勘違いしてそうな空気を感じたから断った。
色々あって疎遠にしたけど元友達のあまりよくない仕事ぶりを耳にしたから断って正解だったと思った。

[78. 匿名]

>>1
人雇うって、その人の人生のお金の部分に責任持つってことなので、それをしてる主は尊い
世の中の社長のほとんどが男なのもわかる
私にはできなかった

[79. 匿名]

知人を雇うのは難しいよね。
社員として雇用してるわけじゃないんだよね？仕事が減ってきたからまた声かけさせてって感じで辞めてもらって、他人を雇った方がやりやすくない？
次はできれば主さんより年下で主従関係を示しやすいタイプを雇う。

[80. 匿名]

>>48
自分も個人事業主で誰かを雇うような事はまずない規模だけど、
知人を人選して仕事采配する辺りで主さんの方が心配になるし、そんな話をここで相談するのも…相談するレベルの話ではない。考えなくても答え出るしそもそも初手で間違ってる。経営不向きでは。

[81. 匿名]

難しいよね。
個人事業主としてフリーランスのメンバーに業務委託してるけど、会社員脳のまま参加してきた人は地獄だった。
仕事下さいじゃなくて自分が何をもたらせるか提案してと言ってもキョトンとしてて。
最初の見極めが大事だと学んだよ。

[82. 匿名]

単発で雇いたいけど全く知らない人も怖いし、かといって友達もな…。
となって結局は人手の必要な仕事に手が出せずにいる。

[83. 匿名]

>>42
わぁ、大変なんだね..

[84. 匿名]

友達が飲食店やってるけど、完全友人知人で固めてる
新しく雇う時も誰かの紹介とか
トラブルなくやってるからすごいなと思う
めっちやくちゃコミュ力あるタイプで、ハッキリモノを言うけど嫌われない人だからかな
わたしは無理だ
余計なストレスためるだけ

[85. 匿名]

>>1
うちも自営→会社にして自分だけではまわらないから社員雇いたいって募集して面接したことあるけど、変わった経歴(職種コロコロかえてる、前の仕事辞めた理由が怪しい、そもそも一緒に仕事したいと思えない)が多くて社員として雇うのは諦めました

今はアルバイトを多く雇っているけど、いい加減な仕事されてもやめてもらったら困るので時給上げて優しく接してます

[86. 匿名]

>>20
よこ
まあでも技術職や専門職って世界狭いから
同業ならどっちがおかしいかなんとなく察するものがあると思うよ
普段の仕事振りって意外と見られてるし真面目にやってる方(仕事できる方)にみんなつくよ

[87. 匿名]

技術を教えて職人として育てあげてるけど恩は忘れて対等にきたり、個人としてお客さんと直接仕事のやり取りするけど不備があって直接クレームきたり、仕事暇じゃないように割り振ってるのに多いとか不平不満で好き勝手言ってくる。体力付けさせる為に道具も持たせたりしてるのも、俺ばっかり持たせやがって！って言うし、場数を踏まないといけないから突発の仕事も拾って現場行くけど早く帰りたいって言ったり、運転中も休憩と勘違いして寝たりゲームしてるのもイラッとするって旦那が鬱っぽくなり今は二人三脚でやってる

[88. 匿名]

>>12
それ社労士さんに言われたから、雇うの諦めた

[89. 匿名]

専門職の個人事業主って難しいよね
個人だから未経験の人を育てる時間もお金もないかし
経験者をビジネスパートナーにするとなると
やはり前職とか同業者の知り合いになるもんね
同期や先輩はもめるからまだ後輩を雇う方がいいんだろうけどそれもね、一緒に仕事してると仕事に口だすのはある程度仕方ないことかなとも思うし
それこそ仕事に口だされたくないなら一人でやるしかないんよ

[90. 匿名]

>>73
簡単に人きれる人なら悩まなそう

[91. 匿名]

>>35

「コスパがいいから」親族を雇うタイプの人は絶対相手が不満持つと思うよ…

[92. 匿名]

>>1
知人がゆえに
私情が入り思ったことが言えず
ストレスになりますよね。

公私混同は避けた方が正解。

[93. 匿名]

>>86
知人同士の仕事とは関係ない人に言いふらされて余計な波風立たんの？

[94. 匿名]

>>57

私だったらその状況でパートナーのサポートに回るのは後悔が残ると思う
好きでできる仕事ってかなり貴重だし、限界感じてるならまだしも一応黒字なんだよね？
しかも旦那さんはまったく別ジャンルということだから、自分がマネジメントしたところで上手くいくという自信は持てないかな（嫌味じゃなく、現実的な話）
職種が分からないから何とも言えないけど、オンライン受注メインとかにして、留守中は事務所閉めるとかできないんだろうか…やっぱり同業のきちんと知識がある人を新しく雇った方がいい気がする

[95. 匿名]

>>1
各自代表の取締役です

職務遂行の能力があるかどうかは大前提で選んでます
プロとして必要なことをきっちりできる人
変な例えだけど、エアコンが故障したときには専門の人に頼めばキッチリやってくれるよねみたいな感覚で仕事をやってくれる人
「頑張ったけど無理でした、でも頑張ったぶんのお金はください」になりそう人は雇いません
小規模だと そんな人を雇えば命取りです

あとは、言いづらいことも言わなきゃいけない時はあるから あまり関係の近い人は選びたくありませんね
経営側とスタッフでは対立することも多いので…
伯母から「この子を雇ってあげて」って言われたこともあるけど「私の一存では無理なので」って言ってます

[96. 匿名]

>>95
その感覚だと雇用じゃなくてアウトソーシングした方が良いよ。
完遂の確約はジョブ型ならではの感覚だから、これを一般的な雇用でやろうとすると歪みがでるし自分が有責やらかす。

[97. 匿名]

>>93
変な噂がたったとして、どっちがおかしいかはそれぞれが判断するし(言いふらした方がおかしいのか、言いふらされるようなことした方がおかしいのか)
そりゃ波風は立つだろうけど結局はおかしい方があの人おかしいもんね、で過ぎ去っていくよ
どのみち、言いふらすような人はどんな対応しても(辞めて貰わなくても)言いふらすし業界狭いからそういう噂はすぐ回ってきちゃうしもうそれは避けられないよ

[98. 匿名]

>>1
私も専門職で小さなお店を経営しています。
まず知人はやめたほうがよかったのでは?と思います。
注意しにくいですしね。

雇ってみないと面接だけでは分からず、研修期間にむいてない（合わない）となっても、他人なら言えるけど、知人だとね。

相手は言いやすいからどんどん言ってくるんだろうけど、給料が発生する仕事なので、ここは割り切ってキチンとお話しされたほうがいいと思いますよ。

経営者、特に一人二人しか雇わないとなると気を使いますね😅

[99. 匿名]

>>12
本当にコレです。
辞めさせるのが難しいんじゃなくて辞めさせられないんですよね。
周囲に辞めさせるために大金払った人たくさんいます。

[100. 匿名]

>>1
そうおかしな事を言っている訳でもないのになぜ否定や愚痴しか返ってこないのか、会社代表の指示に従ってください。と言うかな。わたしも事業主ですが知り合いとは仕事しません。揉めたら知人も無くすからです。

[101. 匿名]

>>3
もう手遅れかもね
この手の奴は辞めさせる時もゴネる
必ず労基に連絡する
うちもやられたよ

[102. 匿名]

会社立ち上げようとしたら、普段から私を馬鹿にしたり上から目線の女が、私、働いてあげてもいいよ、給料は高めにしてね、あと、休みは自由に取るから。とか勝手なこと言い出した挙句に私の会社で働くーと言いふらしだして、知り合い以上の関係は絶対雇っちゃダメだと思った。
結局会社作らなかったけど。

[103. 匿名]

>>27
同感、
１０人採用して当たりは1人くらい。
年齢高めで仕事出来て素敵な人は、専業主婦になってるか、大手でずっと働いてるか、もしくは派遣なんかで割り切って渡り歩いてる系。
若い子も同じく凄い子はちゃんとしたとこで落ち着いてるし、うちに来る子は問題アリ多すぎ。給与上げたり、有給自由に取らせても、要求が増えるばかりで、難しい仕事は出来ませんと言ってやらないし、クビにも出来ないし困ってる。

[104. 匿名]

>>42
お金とか印鑑系はそうだね。
夫が会社やってるけどお金関係は他人を一切信用できないから夫婦で全部やってる。実際に知り合いの零細企業で会社の代表印使って会社を乗っ取られたところがある。

[105. 匿名]

>>41
頼まれて仕事をしてると思ってるならまだ分別ついてる側の人だろうけど、タピオカの恫喝騒動見てたら、知人に声かけられ働き出しただけなのに、まるで自分がオーナーかのように思い込んで傍若無人に振る舞い出す人もいるから怖いよね
知人として付き合うには気さくで良かったのだろうけど、いざ仕事となると、仕事に向き合う姿勢や一般常識、人付き合いの価値観が同じくらいのレベルじゃないとキツそう
だから雇用主(オーナー)、従業員という明確な線引きが最初から発生する方法を取る方が無難なのかなって思うけど
ただ文句言うだけで、お金絡みで問題起こさない人(そこに首突っ込んで来ない)なら使い続けても良いかなと思うけど

[106. 匿名]

>>1
友達はやめた方がいい
忙しい時だけ一時的に頼むならいいけど

[107. 匿名]

>>16
私は雇われてる側だけど、まさに関係壊れて年内で辞めることにした。
元職場の別の課の部長だった人が独立して、会社辞めてパートしてた私に声がかかり、働き始めた。
とてもおおらかで、人望のある人だと思ってたら全然違った。元職場でかなりお世話にはなったけど、所詮課が違ったからわからなかったんだろうな。
本当の人間性に。
かなり早い段階から、違和感はあった。
でも、事業始めたばかりで心に余裕がないんだろうなと思ってたけどさ。それで許される範囲超えてきた。
今更気づいたけど、だから元職場の同じ課で会社辞めてる現在パートしてる人たちが1人もきてくれなかったのかと。

[108. 匿名]

>>76
最初から一人なので違うかと思われますが、優しくて思いやりはある方だと思います。

[109. 匿名]

>>1
割り切って外注の方がいい

[110. 匿名]

>>36
最初から後輩とか上下関係出来てるパターンは良いかもね。

[111. 匿名]

出産出来る女さんを雇う場合、妊娠出産急な熱の穴埋する人が必要だからね。
それしないと｢サブをの用意しないのが｣とか言われるし、男雇った方が良いのでは？

[112. 匿名]

>>110
そうなんですよー
意見はたくさん言ってくれますが、旦那に対して反発みたいなのは全くないです。
意見がある時は3人で話して決めたり、それぞれに得意分野があるのでこれ関係は○○担当、これは旦那担当みたいな感じで役割分担が出来るのもとてもいいです。

[113. 匿名]

>>104
うちも夫が経営者だけど、結構面倒くさがりで、端から見てて心配で
私が請求書やら、入出金は全部チェックして管理してる。
従業員に任せたり、うっかりチェックしてなければ、何か勝手に買われてメルカリで小銭稼ぎとかあるかもしれないし、例え信用できる人と思ってても、その人が急にお金に困る事もあるだろうし、魔が刺す事もなきにしもあらず。
経営するとやってる限りはずっとこうやって仕事抱えるんだなあとつくづく思う。人に任せて左団扇なんて一生無いわ。

[114. 匿名]

外注の報酬決めるのが難しくて悩む

[115. 匿名]

>>12
遊びじゃないんですよ！と何回か言った。
腹が立ったので、もう一緒に働けないと辞めて貰ったよ！尊敬してた先輩だけど大嫌いになりました。